วันทำการก่อนวันหยุดสั้นลง ขั้นตอนการจัดงานก่อนวันหยุดตามประมวลกฎหมายแรงงาน

วันนี้เราจะพิจารณาหัวข้อ: "วันทำงานก่อนวันหยุดสั้นลงสำหรับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย" และวิเคราะห์ตามตัวอย่าง คุณสามารถถามคำถามทั้งหมดในความคิดเห็นของบทความ

บทความและการให้คำปรึกษา 2019 เกี่ยวกับการจัดการระเบียน HR บนเว็บไซต์ www.kadrovik-praktik.ru

ที่บริการของคุณคือคำปรึกษาและบทความของเราเกี่ยวกับ งานสำนักงานบุคลากร. หากต้องการอ่าน ให้ลงทะเบียนบนเว็บไซต์

ตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ 95 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซีย"ระยะเวลาของวันทำงานหรือกะก่อนวันหยุดนักขัตฤกษ์จะลดลงหนึ่งชั่วโมง" ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวถูกกำหนดโดยส่วนที่ 2 ของบทความนี้: “ในองค์กรที่ดำเนินงานอย่างต่อเนื่องและบน บางชนิดงานที่ไม่สามารถลดระยะเวลาการทำงาน (กะ) ในวันหยุดได้การประมวลผลจะได้รับการชดเชยโดยให้พนักงานมีเวลาพักผ่อนเพิ่มเติมหรือด้วยความยินยอมของพนักงานให้ชำระเงินตามบรรทัดฐานที่กำหนดไว้สำหรับ ล่วงเวลา».

ไม่ใช่ทุกคนที่เข้าใจบรรทัดฐานสั้น ๆ นี้อย่างถูกต้อง ผู้เริ่มต้นมักจะมีข้อสงสัยเมื่อใช้งาน พิจารณาสถานการณ์ที่เกิดขึ้นในทางปฏิบัติ

พนักงานมีวันหยุดเสาร์-อาทิตย์ วันหยุดตรงกับวันอาทิตย์ จำเป็นต้องลดลงหนึ่งชั่วโมงหรือไม่ เวลางานในวันศุกร์?

ในกรณีนี้ ก่อนวันหยุดคือวันเสาร์ ไม่ใช่วันศุกร์ ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องลดเวลาทำงานลงหนึ่งชั่วโมงในวันศุกร์

บริษัทว่าจ้างพนักงานพาร์ทไทม์และลดชั่วโมงการทำงาน ดังนั้นในช่วงวันหยุดยาว พวกเขาจึงทำงานน้อยกว่าคนงานอื่นๆ ที่ทำงานเต็มเวลาตามปกติ พวกเขาจำเป็นต้องลดชั่วโมงทำงานลงหนึ่งชั่วโมงในช่วงวันหยุดหรือไม่?

ส่วนที่ 1 ศิลปะ 95 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎทั่วไปในการลดระยะเวลาทำงานหรือกะก่อนวันหยุดหยุดงานทันที สิทธิประโยชน์นี้ใช้กับพนักงานทุกคน รวมถึงผู้ที่ลดชั่วโมงการทำงานแล้ว โดยเฉพาะพนักงานที่อายุต่ำกว่า 18 ปี ผู้ทุพพลภาพกลุ่มที่ 1 และกลุ่มที่ 2 ผู้ที่ทำงานด้านอันตรายและ สภาพอันตรายแรงงาน. ข้อยกเว้นในบทความนี้กำหนดขึ้นสำหรับองค์กรที่ดำเนินการอย่างต่อเนื่องและสำหรับงานบางประเภทเท่านั้นซึ่งเป็นไปไม่ได้ที่จะลดระยะเวลาการทำงาน (กะ) ในวันหยุด สำหรับกรณีที่ลูกจ้างทำงานนอกเวลาหรือลดชั่วโมงทำงาน กฎหมายไม่ได้กำหนดข้อยกเว้นดังกล่าว ดังนั้นสำหรับพวกเขา วันทำงานก่อนวันหยุดควรลดลงหนึ่งชั่วโมงด้วย

บริษัทมีสัปดาห์ทำงานห้าวัน ตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันพฤหัสบดี พนักงานทำงานตั้งแต่ 9:00 น. ถึง 18:00 น. และในวันศุกร์ตั้งแต่ 9:00 น. ถึง 17:00 น. นั่นคือในวันศุกร์ที่พวกเขาทำงานน้อยกว่าหนึ่งชั่วโมง หากวันศุกร์เป็นวันหยุดนักขัตฤกษ์ จำเป็นต้องลดชั่วโมงการทำงานลงอีกหนึ่งชั่วโมงหรือไม่?

มีความจำเป็นด้วยเหตุผลเดียวกับกรณีก่อนหน้านี้

ดังนั้นหากวันก่อนวันหยุดตรงกับวันศุกร์และในวันนี้คุณได้กำหนดชั่วโมงทำงาน (ตามระเบียบแรงงานภายใน, สัญญาจ้างกับพนักงาน) เวลาทำงานตั้งแต่ 9:00 น. ถึง 17:00 น. เวลานี้ควรลดลงหนึ่งชั่วโมง นั่นคือ พนักงาน วันศุกร์นี้ควรทำงานตั้งแต่ 9.00 - 16.00 น.

ไม่มีวิดีโอ

พนักงานพาร์ทไทม์ (ไม่ว่าจะเป็นงานพาร์ทไทม์หรืองานหลัก) ต้องทำงานเพียงหนึ่งชั่วโมงในวันใดก็ได้ในสัปดาห์ และในวันนี้ของสัปดาห์ วันก่อนวันหยุดก็ลดลง พนักงานดังกล่าวจำเป็นต้องลดเวลาการทำงานลงหนึ่งชั่วโมงในวันนั้นหรือไม่?

มาตรา 95 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้ลดชั่วโมงการทำงานก่อนวันหยุดนักขัตฤกษ์ลงหนึ่งชั่วโมงเสมอ ยกเว้นกรณีที่ระบุไว้ในส่วนที่ 2 ของศิลปะ 95 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ดูด้านบน) หากกรณีที่อยู่ในการพิจารณาไม่จัดเป็นข้อยกเว้น ระยะเวลาการทำงานในวันดังกล่าวควรลดลงหนึ่งชั่วโมง นั่นคือพนักงานจะไม่ทำงานในวันนั้น

นายจ้างมีการสื่อสารโทรคมนาคมและทำการบ้าน พวกเขาจำเป็นต้องลดชั่วโมงทำงานลงหนึ่งชั่วโมงในช่วงวันหยุดหรือไม่?

อ้างอิงจากตอนที่ 4 ของศิลปะ 310 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้ทำการบ้านอยู่ภายใต้กฎหมายแรงงานและการกระทำอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐาน กฎหมายแรงงานด้วยคุณสมบัติที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามส่วนที่ 3 ของศิลปะ 312.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คนงานระยะไกลอยู่ภายใต้กฎหมายแรงงานและการกระทำอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน โดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะที่กำหนดไว้ในบทที่ 49.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ดังนั้นในความเห็นของเรา "สถานะ" ของผู้ทำการบ้านหรือคนทำงานนอกสถานที่ในความเห็นของเราไม่ได้ให้สิทธิ์นายจ้างในการกีดกันพนักงานในการพักผ่อน และกฎของศิลปะ 95 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งกำหนดให้ลดระยะเวลาการทำงานในวันทำงานก่อนวันหยุดลงหนึ่งชั่วโมงเสมอ ยกเว้นกรณีที่ระบุไว้ในส่วนที่ 2 ของศิลปะ 95 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ดูด้านบน)

คนทำงานระยะไกลอาจไม่เสร็จเร็วกว่านี้หนึ่งชั่วโมง แต่อีกหนึ่งชั่วโมงต่อมาเริ่มวันทำงานของเขาตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ 312.4 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น สัญญาจ้างอู๋ งานทางไกลเขากำหนดโหมดเวลาทำงานและเวลาพักผ่อนของคนทำงานนอกสถานที่ตามดุลยพินิจของเขาเอง

พนักงาน (เช่น พนักงานขาย) ทำงานในโหมดโดยจัดให้มีวันหยุดตามกำหนดการหมุนเวียน - ตั้งแต่ 7:00 ถึง 15:00 น. (หนึ่งครั้ง) ตั้งแต่ 15:00 น. ถึง 23:00 น. (อีกครั้งหนึ่ง) นายจ้างในวันทำงานก่อนวันหยุดควรลดงานของแต่ละคนหรือเพียงครั้งที่สอง?

ลดลงหนึ่งชั่วโมง».

ชอบทำงานล่วงเวลา.

การติดตามเวลาและแผ่นเวลา

• ลดชั่วโมงการทำงาน

ทำไมสั้นกว่าชั่วโมง?

1. วันทำการสั้นลง ลดวันทำงานก่อนวันหยุดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

• 7 มกราคม - คริสต์มาส;
• วันที่ 1 พฤษภาคมเป็นวันแรงงาน
• 9 พฤษภาคม - วันแห่งชัยชนะ

1. หากก่อนวันหยุดนักขัตฤกษ์เปลี่ยนวันทำงานและวันว่างงาน (เช่น เปลี่ยนวันทำงานในสัปดาห์และวันเสาร์ใดๆ แทน) วันเสาร์ที่ทำงานจะเป็นวันหยุดก่อนวันหยุดเฉพาะในสถานการณ์ที่มาก่อนวันหยุด ตัวเอง.

   หากวันทำการใหม่ไม่ได้อยู่ก่อนวันหยุดนักขัตฤกษ์ เวลาทำงานจะไม่ลดลง

ไม่ใช่เรื่องแปลกที่นักบัญชีที่จ่ายเงินจำนวนนี้หรือจำนวนนั้นให้กับพนักงานถามคำถาม: การชำระเงินนี้ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเบี้ยประกันหรือไม่? นับเพื่อวัตถุประสงค์ทางภาษีหรือไม่?

ศิลปะฉบับใหม่ 95 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ระยะเวลาของวันทำงานหรือกะก่อนวันหยุดที่ไม่ทำงานจะลดลงหนึ่งชั่วโมง

ในองค์กรที่ดำเนินการอย่างต่อเนื่องและในงานบางประเภทที่ไม่สามารถลดระยะเวลาการทำงาน (กะ) ในวันหยุดได้ การประมวลผลจะได้รับการชดเชยโดยการให้เวลาพักผ่อนเพิ่มเติมแก่พนักงานหรือจ่ายเงินโดยได้รับความยินยอมจากพนักงาน ตามหลักเกณฑ์ที่กำหนดไว้สำหรับการทำงานล่วงเวลา

ในวันหยุดสุดสัปดาห์ ระยะเวลาของการทำงานกับหกวัน สัปดาห์การทำงานไม่เกินห้าชั่วโมง

ความเห็นเกี่ยวกับมาตรา 95 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ระยะเวลาของวันทำการ (กะ) ก่อนวันหยุดไม่ทำงานจะลดลงหนึ่งชั่วโมง (มาตรา 95 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ไม่ทำงาน วันหยุดนักขัตฤกษ์ในสหพันธรัฐรัสเซียคือ:

วันหยุดนักขัตฤกษ์ที่มีอยู่เช่นวัน เจ้าหน้าที่การแพทย์วันแรงงานการค้า ฯลฯ ไม่มีผลบังคับใช้กับวันหยุดนักขัตฤกษ์ และกฎของมาตรา 95 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะไม่มีผลบังคับใช้ในกรณีเหล่านี้

ในช่วงวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ ระยะเวลาของวันทำงาน (กะ) จะลดลงหนึ่งชั่วโมง ทั้งกับการทำงาน 5 วันและ 6 วันในสัปดาห์

ในขณะเดียวกัน การลดดังกล่าวไม่ได้เกิดขึ้นเฉพาะกับพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานปกติเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานลดลงด้วย

เนื่องจากระยะเวลาการทำงานกับสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมงอาจลดลงหนึ่งชั่วโมงในช่วงวันหยุด (ไม่ทำงาน) วันก่อนวันหยุดจะไม่ลดลงหากวันหยุดก่อนหน้า โดยหยุดหนึ่งหรือสองวัน

ตัวอย่างเช่น ถ้าวันหยุดตรงกับวันอาทิตย์ และองค์กรมีสัปดาห์ทำงาน 5 วัน วันทำการในวันศุกร์จะไม่ลดลง เนื่องจากในกรณีนี้ วันหยุดจะขึ้นหน้าด้วยวันหยุด - วันเสาร์

ในกรณีที่ตามการตัดสินใจของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียวันหยุดจะถูกโอนไปเป็นวันทำการระยะเวลาของการทำงานในวันนี้ (วันหยุดก่อนหน้า) จะต้องสอดคล้องกับระยะเวลาของวันทำการใน ซึ่งโอนวันหยุด (คำชี้แจงของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 25 กุมภาพันธ์ 1994 N 4 )

ด้วยการทำงานในสัปดาห์ที่ 5 วัน บรรทัดฐานของเวลารายสัปดาห์จะถูกกระจายตามวันในสัปดาห์ตามกำหนดการหรือกิจวัตร ดังนั้น กฎหมายไม่ได้กำหนดระยะเวลาของกะการทำงานที่ลดลงในช่วงวันหยุดสุดสัปดาห์ ตามที่กำหนดไว้สำหรับการทำงาน 6 วันในสัปดาห์

หากในองค์กรที่ดำเนินการอย่างต่อเนื่องและในงานบางประเภทไม่สามารถลดระยะเวลาการทำงาน (กะ) ก่อนวันหยุดได้ การดำเนินการควรได้รับการชดเชยโดยการให้เวลาพักผ่อนเพิ่มเติมแก่พนักงานหรือโดยได้รับความยินยอมจากพนักงาน ,การจ่ายเงินในลักษณะการทำงานล่วงเวลา.

มาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดขั้นตอนการจ่ายค่าล่วงเวลา

ความเห็นอื่นๆ เกี่ยวกับอาร์ท 95 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. วันหยุดนักขัตฤกษ์ถูกกำหนดโดยศิลปะ 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

2. ตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ 95 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาของวันทำงานหรือกะก่อนวันหยุดหยุดงานจะลดลงหนึ่งชั่วโมงทั้งสำหรับพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานปกติและสำหรับผู้ที่ทำงานภายใต้ชั่วโมงทำงานที่ลดลงโดยไม่คำนึงถึง เหตุผลในการลด

3. หากวันหยุดนักขัตฤกษ์ตามหลังวันหยุด วันทำการก่อนหน้าวันหยุดนี้จะไม่ได้รับการลดหย่อน

วิธีย่อก่อนวันหยุดเมื่อทำงานเป็นกะ?

หากสัปดาห์ตรงกับวันก่อนวันหยุด ชั่วโมงทำงานของสัปดาห์นั้นจะถูกปรับตามนั้น กฎนี้ใช้กับทั้งสัปดาห์ทำงานห้าวันและหกวัน

5. รูปแบบหลักของค่าตอบแทนสำหรับการประมวลผลในวันหยุดในองค์กรที่ดำเนินการอย่างต่อเนื่องและในงานบางประเภทซึ่งเป็นไปไม่ได้ที่จะลดระยะเวลาการทำงาน (กะ) คือการจัดหาเวลาพักผ่อนเพิ่มเติมให้กับพนักงาน การแทนที่ด้วยการชำระเงินตามบรรทัดฐานที่กำหนดไว้สำหรับการทำงานล่วงเวลาจะได้รับอนุญาตเฉพาะเมื่อได้รับความยินยอมจากพนักงานเท่านั้น

6. ได้จัดตั้งขึ้นในภาค 2 ของศิลปะ 95 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเงื่อนไขการชดเชยการทำงานล่วงเวลาที่เกิดจากความเป็นไปไม่ได้ในองค์กรที่ดำเนินงานอย่างต่อเนื่องและในงานบางประเภทเพื่อลดระยะเวลาการทำงาน (กะ) ในวันหยุดกฎหมายไม่ได้กำหนด ควรให้ค่าตอบแทนในรูปแบบของเวลาพักเพิ่มเติมนานเท่าใด ตามกฎแล้วควรจัดให้มีค่าตอบแทนสำหรับการทำงานล่วงเวลาดังกล่าวในตารางกะ หากในองค์กรปัญหานี้ไม่ได้รับการแก้ไขตามกำหนดกะหรือ ข้อตกลงร่วมกันจากนั้นเวลาพักเพิ่มเติมจะมีให้ตามข้อตกลงของคู่สัญญา

ปัญหาชั่วโมงการทำงานในวันหยุดถูกควบคุมโดย Art 95 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งเป็นบทบัญญัติหลักที่ฟังดูง่ายมาก: “ระยะเวลาของวันทำการหรือกะก่อนวันหยุดที่ไม่ทำงาน ลดลงหนึ่งชั่วโมง».

ไม่มีการตีความซ้ำสองที่นี่ทุกอย่างชัดเจนมาก ข้อกำหนดนี้ใช้กับพนักงานทุกคนโดยไม่มีข้อยกเว้น รวมถึงผู้ที่ทำงานนอกเวลา นอกเวลา หรือในเวลาที่ลดลงแล้ว (เช่น ผู้พิการหรือวัยรุ่นที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี)

มาตรา 95 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานยังมีคำชี้แจงเกี่ยวกับการผลิตอย่างต่อเนื่อง โดยที่งานจะดำเนินการอย่างต่อเนื่อง รวมถึงในวันหยุด ในกรณีเช่นนี้ ชั่วโมงนี้ ถือว่าเป็นการรีไซเคิลและได้รับการชดเชยตามบทบัญญัติในเวลาอื่นหรือด้วยความยินยอมของพนักงานโดยการจ่ายเงินเพิ่มเติม ชอบทำงานล่วงเวลา.

ตามข้อกำหนดข้างต้น ปัญหายังได้รับการแก้ไขในกรณีเฉพาะต่างๆ เช่น ในกะ ซึ่งใช้การบัญชีโดยสรุปของชั่วโมงทำงาน หากการผลิตไม่ต่อเนื่อง กะการทำงานก่อนวันหยุดจะต้องลดลงหนึ่งชั่วโมง มิฉะนั้น กะก่อนวันหยุดจะดำเนินต่อไปตามปกติ และเวลาที่เหลือตามที่กำหนดจะเพิ่มไปยังส่วนที่เหลือระหว่างกะหรือชำระเพิ่มเติม

สำหรับการลาป่วย ค่าลาพักร้อน ฯลฯ ชั่วโมงที่ลดลงนั้นไม่มีผลกับพวกเขาเลย เช่น การลาป่วยจะคำนวณจากรายได้สำหรับสองปีที่ผ่านมา หารด้วย 730 และไม่นำไป บัญชีวันใดโดยเฉพาะ สถานการณ์คล้ายกับการคำนวณค่าลาพักร้อน

การติดตามเวลาและแผ่นเวลา

ปัญหาบางอย่างเกิดขึ้นในใบบันทึกเวลาของพนักงานที่ทำงานนอกเวลาซึ่งเป็นไปตามศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 285 ให้จ่ายตามสัดส่วนของชั่วโมงทำงาน โดยปกติ ในสถานการณ์เช่นนี้ ถือว่าวันหยุดก่อนวันหยุดสั้นลงยังคงเป็นวันทำงาน และค่าจ้างสำหรับวันนี้จะต้องเต็ม ดังนั้นแม้ว่าวันทำงานจะลดลงหนึ่งชั่วโมง ขอแนะนำให้ตั้งค่าใบบันทึกเวลาปกติสำหรับ พนักงานคนนี้บรรทัดฐานของชั่วโมง (นิตยสาร Zarplata ฉบับที่ 5, 2008)

ไม่ใช่เรื่องแปลกที่นักบัญชีที่จ่ายเงินจำนวนนี้หรือจำนวนนั้นให้กับพนักงานถามคำถาม: การชำระเงินนี้ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเบี้ยประกันหรือไม่? นับเพื่อวัตถุประสงค์ทางภาษีหรือไม่?

ทำงานในวันหยุดตามประมวลกฎหมายแรงงาน

ใครไม่ชอบวันหยุด? ทุกคนรัก ถ้าเพียงเพราะชาวรัสเซียส่วนใหญ่ไม่ทำงานในวันหยุดราชการ และทำงานในวันหยุดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากวันก่อนวันหยุดตรงกับวันหยุด ระยะเวลาของวันทำการก่อนหน้านั้นจะไม่ลดลง (มาตรา 95 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

วันหยุดที่ไม่ทำงานทั้งหมดเป็นวันที่ตามปฏิทินที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) มืออาชีพ, วันหยุดบริษัทฯลฯ ไม่ใช่วันหยุดราชการและไม่สามารถเป็นวันหยุดตามกฎหมายแรงงานได้

ทำงานวันหยุด

ไม่มีข้อยกเว้นสำหรับกฎเกี่ยวกับระยะเวลาของวันทำการก่อนวันหยุดในประมวลกฎหมายแรงงาน ซึ่งหมายความว่าตามประมวลกฎหมายแรงงาน การทำงานในวันหยุดจะต้องลดลงหนึ่งชั่วโมง ไม่เพียงแต่สำหรับพนักงานที่ทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ซึ่งเป็นรูปแบบชั่วโมงทำงานปกติ (มาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) แต่ยังสำหรับผู้ที่ใช้เวลาทำงานน้อย รวมถึงผู้ที่มี:

• ลดชั่วโมงการทำงาน

กฎหมายแรงงานกำหนดสิทธิพิเศษบางประการสำหรับพลเมืองวัยทำงาน หนึ่งในนั้นคือการลดวันก่อนวันหยุดนักขัตฤกษ์ ไม่มีกฎหมายว่าด้วยก่อนวันหยุดยาวหนึ่งชั่วโมง เอกสิทธิ์นี้อยู่ภายใต้บังคับของประมวลกฎหมายแรงงาน มาตราที่เก้าสิบห้า

ประมวลกฎหมายแรงงานระบุไว้ชัดเจนว่าระยะเวลาทำงานของทุกวันก่อนวันหยุดจะต้องลดลงหนึ่งชั่วโมง ในบางองค์กรที่ไม่สามารถลดวันทำงานได้ การประมวลผลจะได้รับการชดเชยด้วยการพักผ่อนเพิ่มเติมหรือค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน

ในองค์กรที่มีกำหนดวันทำงานหกวันในหนึ่งสัปดาห์ ระยะเวลาในการทำงานก่อนวันหยุดไม่ควรเกินห้าชั่วโมง

ทำไมสั้นกว่าชั่วโมง?

พลเมืองบางคนสงสัยว่าทำไมวันก่อนวันหยุดจึงสั้นลงหนึ่งชั่วโมง? รัฐบาลได้แนะนำสิทธิพิเศษนี้เพื่อให้คนวัยทำงานสามารถวางแผนและใช้เวลาช่วงสุดสัปดาห์และวันหยุดได้ดีที่สุด

นายจ้างขยายเวลาวันที่สั้นลง - จะทำอย่างไร?

ในบางกรณี นายจ้างไม่สามารถย่นวันทำงานก่อนวันหยุดให้กับลูกจ้างได้ อาจเป็นเพราะวงจรการผลิตที่ต่อเนื่องหรือประเภทกิจกรรมของบริษัท หากต้องการทราบวิธีดำเนินการชดเชยค่าล่วงเวลาในวันหยุด คุณต้องอ้างอิงบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงานในวันหยุดให้สั้นลงหนึ่งชั่วโมง:

1. การทำงานโดยไม่ย่นระยะเวลาก่อนวันหยุดจะเป็นการทำงานล่วงเวลา

   การลดชั่วโมงการทำงานในวันหยุด

   ทั้งนี้นายจ้างจะต้องชดใช้ค่าดำเนินการดังกล่าว ตัวเลือกการชดเชยหลักคือการจัดหาเวลาเพิ่มเติมสำหรับการพักผ่อน นอกจากนี้ยังมีตัวเลือกการชดเชยทางการเงินอีกด้วย อย่างไรก็ตาม ตัวเลือกนี้ใช้ได้เฉพาะกับ ยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรพนักงาน.

2. พลเมืองที่ทำงานสามารถใช้ประโยชน์จากการพักผ่อนเพิ่มเติมเพื่อดำเนินการในวันก่อนวันหยุดเมื่อใดก็ได้ ตัวอย่างเช่น สามารถสรุปชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาและเพิ่มการลาพักร้อนหลักได้
3. นายจ้างมีสิทธิ์เต็มที่ในการตัดสินใจอย่างอิสระว่าจะให้พนักงานมีเวลาพักผ่อนเพิ่มเติมเมื่อใด ในกรณีนี้เขาต้องออกคำสั่งที่เหมาะสม ขั้นตอนการให้ค่าตอบแทนควรสะท้อนให้เห็นในการกระทำภายในของบริษัท
4. ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดข้อ จำกัด ใด ๆ เกี่ยวกับช่วงเวลาที่สามารถจัดหางานพิเศษได้ การพักผ่อน ในการนี้ แต่ละองค์กรต้องกำหนดช่วงเวลาเหล่านี้อย่างอิสระในเอกสารกำกับดูแลภายใน
5. หากกรรมการของบริษัทไม่ให้ค่าตอบแทนใดๆ แก่พนักงานโดยไม่ลดวันหยุดก่อนวันหยุด 1 ชั่วโมง กรรมการอาจต้องรับผิดทางปกครอง แม้กระทั่งสามารถระงับกิจกรรมของทั้งองค์กรได้
6. การชดเชยทำด้วยความยินยอมของพนักงาน แต่ไม่ใช่ตามความประสงค์ของเขา เขาไม่สามารถเลือกค่าตอบแทนที่จะได้รับอย่างอิสระ - ในรูปแบบของเพิ่มเติม พักผ่อนหรืออยู่ในรูปของ การชำระเงิน. นายจ้างเป็นผู้ริเริ่มและลูกจ้างตัดสินใจว่าจะเห็นด้วยกับเขาหรือไม่
7. พลเมืองที่ทำงานต้องรู้ว่าด้วยค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน ค่าล่วงเวลาจะได้รับค่าแรงหนึ่งครั้งครึ่ง
8. หากพนักงานตกลงที่จะรับเงินชดเชย ข้อเท็จจริงนี้จะต้องจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษร จำเป็นที่พนักงานต้องจัดทำใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรที่ส่งถึงผู้บริหารขององค์กร

คำถามเกี่ยวกับระบบเวลาทำงานมีกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน ระบอบการทำงานในวันหยุดมีกำหนดในมาตรา 95 ตามระยะเวลา วันแรงงานในวันดังกล่าวควรลดลงหนึ่งชั่วโมง

ตามกฎหมายกำหนดวันก่อนวันหยุดที่สั้นลง:

1. วันทำการนั้นก่อนวันหยุดนักขัตฤกษ์ของรัสเซีย
2. ควรเข้าใจว่าเฉพาะวันหยุดที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานในมาตรา 112 เท่านั้นที่ถือเป็นวันหยุดนักขัตฤกษ์ วันหยุดดังกล่าว ได้แก่

• ตั้งแต่วันที่ 1 ถึง 5 มกราคม - การเฉลิมฉลองปีใหม่
• 7 มกราคม - คริสต์มาส;
• 23 กุมภาพันธ์ - วันผู้พิทักษ์แห่งมาตุภูมิ;
• 8 มีนาคม - วันสตรีสากล;
• วันที่ 1 พฤษภาคมเป็นวันแรงงาน
• 9 พฤษภาคม - วันแห่งชัยชนะ
• 12 มิถุนายน - วันประกาศอิสรภาพของรัสเซีย;
• วันที่สี่ของเดือนพฤศจิกายนเป็นวันสามัคคีแห่งชาติ

กฎการลดวันก่อนวันหยุด

การทำงานในวันหยุดตามประมวลกฎหมายแรงงานจะลดลงตามกฎต่อไปนี้:

1. ก่อนวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่จะลดต้องเลื่อนออกไปก่อนวันหยุดนักขัตฤกษ์ หากวันหยุดตรงกับวันจันทร์ วันศุกร์จะไม่ถือเป็นวันก่อนวันหยุด ดังนั้น จะไม่ถูกตัดให้สั้นลง
2. กะการทำงานก่อนวันหยุดจะลดลงสำหรับพนักงานทุกคน: สำหรับผู้ที่ทำงานในสัปดาห์ทำงานห้าวันหรือหกวัน; สำหรับผู้ที่ทำงานนอกเวลาและสำหรับผู้ที่ทำงานนอกเวลาหรือนอกเวลา

ทางเลือกในการลดระยะเวลากะงาน

มีความแตกต่างต่อไปนี้ของการลดวันก่อนวันหยุด:

1. ไม่ใช่ในทุกองค์กร นายจ้างมีโอกาสที่จะย่นระยะเวลาของวันทำการก่อนวันหยุดสำหรับพนักงานของตนให้สั้นลง ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้วันทำงานไม่ลดลง เป็นไปได้ในบริษัทเหล่านั้นที่มีความต่อเนื่อง กระบวนการผลิต; ซึ่งให้บริการแก่พลเมืองของประเทศอย่างไม่ขาดสาย เพื่อไม่ให้ย่นวันทำงาน กรรมการของบริษัทดังกล่าวต้องจัดทำเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดให้ถูกต้อง
2. มีหลายกรณีที่ในบริษัทหนึ่ง พนักงานบางคนมีสิทธิที่จะทำงานน้อยลงในวันหยุดเป็นเวลาหนึ่งชั่วโมง ในขณะที่คนอื่นๆ ทำไม่ได้ นี้จะขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่ถือโดยพนักงานและภาระผูกพันที่เขาดำเนินการ กรรมการบริษัททุกคนต้องจัดทำรายชื่อตำแหน่งที่ไม่ลดระยะเวลาการทำงานก่อนวันหยุดนักขัตฤกษ์และอนุมัติ เมื่อจ้างพนักงานสำหรับตำแหน่งเหล่านี้ พวกเขาจำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับรายชื่อนี้ให้กับผู้สมัครทั้งหมด
3. นายจ้างทุกคนที่ยังไม่ได้ลดระยะเวลาก่อนวันหยุดจะต้องชดใช้ การชดเชยจะดำเนินการในรูปของการจ่ายเงินสดสำหรับเวลาดำเนินการหรือในรูปแบบของบทบัญญัติเพิ่มเติม พักผ่อนในวันอื่นๆ

ไม่ใช่เรื่องแปลกที่นักบัญชีที่จ่ายเงินจำนวนนี้หรือจำนวนนั้นให้กับพนักงานถามคำถาม: การชำระเงินนี้ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเบี้ยประกันหรือไม่? นับเพื่อวัตถุประสงค์ทางภาษีหรือไม่?

ก่อนวันหยุดสั้นลงหนึ่งชั่วโมง

ทุกคนรู้ดีว่าวันก่อนวันหยุดสั้นลงหนึ่งชั่วโมง ผู้บัญญัติกฎหมายแก้ไขกฎนี้โดยตรงในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 95 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นอกจากนี้ยังใช้กับพนักงานที่มีเวลาทำงานปกติไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (มาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และผู้ที่ลดชั่วโมงการทำงานหรือนอกเวลา ท้ายที่สุดแล้วประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ให้ข้อยกเว้นใด ๆ สำหรับคนงานประเภทดังกล่าว

บรรทัดฐานของชั่วโมงการทำงานในสัปดาห์ที่วันหยุดก่อนวันหยุดลดลง (เนื่องจากวันหยุดก่อนวันหยุดลดลง 1 ชั่วโมง) และไม่ว่าองค์กรจะทำงานในสัปดาห์ทำงานห้าวันหรือหกวันก็ตาม

เนื่องจากบรรทัดฐานของเวลาทำงานถูกกำหนดโดยคำนึงถึงความจริงที่ว่าวันก่อนวันหยุดสั้นกว่าหนึ่งชั่วโมง (ข้อ 1 ของขั้นตอนอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 13 สิงหาคม 2552 N 588n) ซึ่งไม่ส่งผลให้ค่าจ้างเงินเดือนลดลง

หากวันหยุดถูกกำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในทางกลับกัน องค์กรที่ดำเนินงานใน ภูมิภาคนี้ต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดที่กำหนดไว้ใน นิติกรรมเรื่องของสหพันธรัฐรัสเซีย และหากวันว่างงานเกิดขึ้นในภูมิภาคที่เกี่ยวข้องกับวันหยุดทางศาสนา นายจ้างไม่มีสิทธิ์บังคับให้ลูกจ้างทำงานในวันนี้ เขาสามารถให้คนงานเข้ามาทำงานภายใต้สถานการณ์ดังกล่าวได้เฉพาะในกรณีพิเศษเท่านั้น (

ปัญหาชั่วโมงการทำงานในวันหยุดถูกควบคุมโดย Art 95 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งเป็นบทบัญญัติหลักที่ฟังดูง่ายมาก: “ระยะเวลาของวันทำการหรือกะก่อนวันหยุดที่ไม่ทำงาน ลดลงหนึ่งชั่วโมง».

ไม่มีการตีความซ้ำสองที่นี่ทุกอย่างชัดเจนมาก ข้อกำหนดนี้ใช้กับพนักงานทุกคนโดยไม่มีข้อยกเว้น รวมถึงผู้ที่ทำงานนอกเวลา นอกเวลา หรือในเวลาที่ลดลงแล้ว (เช่น ผู้พิการหรือวัยรุ่นที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี)

มาตรา 95 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานยังมีคำชี้แจงเกี่ยวกับการผลิตอย่างต่อเนื่อง โดยที่งานจะดำเนินการอย่างต่อเนื่อง รวมถึงในวันหยุด ในกรณีเช่นนี้ ชั่วโมงนี้ ถือว่าเป็นการรีไซเคิลและได้รับการชดเชยตามบทบัญญัติในเวลาอื่นหรือด้วยความยินยอมของพนักงานโดยการจ่ายเงินเพิ่มเติม ชอบทำงานล่วงเวลา.

ตามข้อกำหนดข้างต้น ปัญหายังได้รับการแก้ไขในกรณีเฉพาะต่างๆ เช่น ในกะ ซึ่งใช้การบัญชีโดยสรุปของชั่วโมงทำงาน หากการผลิตไม่ต่อเนื่อง กะการทำงานก่อนวันหยุดจะต้องลดลงหนึ่งชั่วโมง มิฉะนั้น กะก่อนวันหยุดจะดำเนินต่อไปตามปกติ และเวลาที่เหลือตามที่กำหนดจะเพิ่มไปยังส่วนที่เหลือระหว่างกะหรือชำระเพิ่มเติม

วันหยุดจ่ายตามประมวลกฎหมายแรงงาน

สำหรับการลาป่วย ค่าลาพักร้อน ฯลฯ ชั่วโมงที่ลดลงนั้นไม่มีผลกับพวกเขาเลย เช่น การลาป่วยจะคำนวณจากรายได้สำหรับสองปีที่ผ่านมา หารด้วย 730 และไม่นำไป บัญชีวันใดโดยเฉพาะ สถานการณ์คล้ายกับการคำนวณค่าลาพักร้อน

การติดตามเวลาและแผ่นเวลา

ปัญหาบางอย่างเกิดขึ้นในใบบันทึกเวลาของพนักงานที่ทำงานนอกเวลาซึ่งเป็นไปตามศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 285 ให้จ่ายตามสัดส่วนของชั่วโมงทำงาน โดยปกติ ในสถานการณ์เช่นนี้ ถือว่าวันหยุดก่อนวันหยุดสั้นลงยังคงเป็นวันทำงาน และค่าจ้างสำหรับวันนี้จะต้องเต็ม ดังนั้นแม้ว่าวันทำงานจะลดลงหนึ่งชั่วโมง ขอแนะนำให้กำหนดอัตรารายชั่วโมงปกติสำหรับพนักงานคนนี้ในใบบันทึกเวลา (นิตยสาร Zarplata ฉบับที่ 5 สำหรับปี 2008)

ไม่ใช่เรื่องแปลกที่นักบัญชีที่จ่ายเงินจำนวนนี้หรือจำนวนนั้นให้กับพนักงานถามคำถาม: การชำระเงินนี้ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเบี้ยประกันหรือไม่? นับเพื่อวัตถุประสงค์ทางภาษีหรือไม่?

ทำงานในวันหยุดตามประมวลกฎหมายแรงงาน

ใครไม่ชอบวันหยุด? ทุกคนรัก ถ้าเพียงเพราะชาวรัสเซียส่วนใหญ่ไม่ทำงานในวันหยุดราชการ

รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: วันทำการก่อนวันหยุดสั้นลง

และทำงานในวันหยุดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากวันก่อนวันหยุดตรงกับวันหยุด ระยะเวลาของวันทำการก่อนหน้านั้นจะไม่ลดลง (มาตรา 95 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

วันหยุดที่ไม่ทำงานทั้งหมดเป็นวันที่ตามปฏิทินที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) วันหยุดนักขัตฤกษ์ บริษัท ฯลฯ ไม่ใช่วันหยุดราชการและไม่สามารถเป็นวันหยุดตามกฎหมายแรงงานได้

ทำงานวันหยุด

ไม่มีข้อยกเว้นสำหรับกฎเกี่ยวกับระยะเวลาของวันทำการก่อนวันหยุดในประมวลกฎหมายแรงงาน ซึ่งหมายความว่าตามประมวลกฎหมายแรงงาน การทำงานในวันหยุดจะต้องลดลงหนึ่งชั่วโมง ไม่เพียงแต่สำหรับพนักงานที่ทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ซึ่งเป็นรูปแบบชั่วโมงทำงานปกติ (มาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) แต่ยังสำหรับผู้ที่ใช้เวลาทำงานน้อย รวมถึงผู้ที่มี:

• ลดชั่วโมงการทำงาน

กฎหมายแรงงานกำหนดสิทธิพิเศษบางประการสำหรับพลเมืองวัยทำงาน หนึ่งในนั้นคือการลดวันก่อนวันหยุดนักขัตฤกษ์ ไม่มีกฎหมายว่าด้วยก่อนวันหยุดยาวหนึ่งชั่วโมง เอกสิทธิ์นี้อยู่ภายใต้บังคับของประมวลกฎหมายแรงงาน มาตราที่เก้าสิบห้า

ประมวลกฎหมายแรงงานระบุไว้ชัดเจนว่าระยะเวลาทำงานของทุกวันก่อนวันหยุดจะต้องลดลงหนึ่งชั่วโมง ในบางองค์กรที่ไม่สามารถลดวันทำงานได้ การประมวลผลจะได้รับการชดเชยด้วยการพักผ่อนเพิ่มเติมหรือค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน

ในองค์กรที่มีกำหนดวันทำงานหกวันในหนึ่งสัปดาห์ ระยะเวลาในการทำงานก่อนวันหยุดไม่ควรเกินห้าชั่วโมง

ทำไมสั้นกว่าชั่วโมง?

พลเมืองบางคนสงสัยว่าทำไมวันก่อนวันหยุดจึงสั้นลงหนึ่งชั่วโมง? รัฐบาลได้แนะนำสิทธิพิเศษนี้เพื่อให้คนวัยทำงานสามารถวางแผนและใช้เวลาช่วงสุดสัปดาห์และวันหยุดได้ดีที่สุด

นายจ้างขยายเวลาวันที่สั้นลง - จะทำอย่างไร?

ในบางกรณี นายจ้างไม่สามารถย่นวันทำงานก่อนวันหยุดให้กับลูกจ้างได้ อาจเป็นเพราะวงจรการผลิตที่ต่อเนื่องหรือประเภทกิจกรรมของบริษัท หากต้องการทราบวิธีดำเนินการชดเชยค่าล่วงเวลาในวันหยุด คุณต้องอ้างอิงบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงานในวันหยุดให้สั้นลงหนึ่งชั่วโมง:

1. การทำงานโดยไม่ย่นระยะเวลาก่อนวันหยุดจะเป็นการทำงานล่วงเวลา ในการนี้นายจ้างจะต้องชดใช้ค่าดำเนินการนี้ ตัวเลือกการชดเชยหลักคือการจัดหาเวลาเพิ่มเติมสำหรับการพักผ่อน นอกจากนี้ยังมีตัวเลือกการชดเชยทางการเงินอีกด้วย อย่างไรก็ตาม ตัวเลือกนี้สามารถใช้ได้เมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเท่านั้น
2. พลเมืองที่ทำงานสามารถใช้ประโยชน์จากการพักผ่อนเพิ่มเติมเพื่อดำเนินการในวันก่อนวันหยุดเมื่อใดก็ได้ ตัวอย่างเช่น สามารถสรุปชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาและเพิ่มการลาพักร้อนหลักได้
3. นายจ้างมีสิทธิ์เต็มที่ในการตัดสินใจอย่างอิสระว่าจะให้พนักงานมีเวลาพักผ่อนเพิ่มเติมเมื่อใด ในกรณีนี้เขาต้องออกคำสั่งที่เหมาะสม ขั้นตอนการให้ค่าตอบแทนควรสะท้อนให้เห็นในการกระทำภายในของบริษัท
4. ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดข้อ จำกัด ใด ๆ เกี่ยวกับช่วงเวลาที่สามารถจัดหางานพิเศษได้ การพักผ่อน ในการนี้ แต่ละองค์กรต้องกำหนดช่วงเวลาเหล่านี้อย่างอิสระในเอกสารกำกับดูแลภายใน
5. หากกรรมการของบริษัทไม่ให้ค่าตอบแทนใดๆ แก่พนักงานโดยไม่ลดวันหยุดก่อนวันหยุด 1 ชั่วโมง กรรมการอาจต้องรับผิดทางปกครอง แม้กระทั่งสามารถระงับกิจกรรมของทั้งองค์กรได้
6. การชดเชยทำด้วยความยินยอมของพนักงาน แต่ไม่ใช่ตามความประสงค์ของเขา เขาไม่สามารถเลือกค่าตอบแทนที่จะได้รับอย่างอิสระ - ในรูปแบบของเพิ่มเติม พักผ่อนหรืออยู่ในรูปของ การชำระเงิน. นายจ้างเป็นผู้ริเริ่มและลูกจ้างตัดสินใจว่าจะเห็นด้วยกับเขาหรือไม่
7. พลเมืองที่ทำงานต้องรู้ว่าด้วยค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน ค่าล่วงเวลาจะได้รับค่าแรงหนึ่งครั้งครึ่ง
8. หากพนักงานตกลงที่จะรับเงินชดเชย ข้อเท็จจริงนี้จะต้องจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษร จำเป็นที่พนักงานต้องจัดทำใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรที่ส่งถึงผู้บริหารขององค์กร

คำถามเกี่ยวกับระบบเวลาทำงานมีกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน ระบอบการทำงานก่อนวันหยุดถูกกำหนดไว้ในมาตรา 95 ตามระยะเวลาของวันทำการในวันดังกล่าวจะต้องลดลงหนึ่งชั่วโมง

ตามกฎหมายกำหนดวันก่อนวันหยุดที่สั้นลง:

1. วันทำการนั้นก่อนวันหยุดนักขัตฤกษ์ของรัสเซีย
2. ควรเข้าใจว่าเฉพาะวันหยุดที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานในมาตรา 112 เท่านั้นที่ถือเป็นวันหยุดนักขัตฤกษ์ วันหยุดดังกล่าว ได้แก่

• ตั้งแต่วันที่ 1 ถึง 5 มกราคม - การเฉลิมฉลองปีใหม่
• 7 มกราคม - คริสต์มาส;
• 23 กุมภาพันธ์ - วันผู้พิทักษ์แห่งมาตุภูมิ;
• 8 มีนาคม - วันสตรีสากล;
• วันที่ 1 พฤษภาคมเป็นวันแรงงาน
• 9 พฤษภาคม - วันแห่งชัยชนะ
• 12 มิถุนายน - วันประกาศอิสรภาพของรัสเซีย;
• วันที่สี่ของเดือนพฤศจิกายนเป็นวันสามัคคีแห่งชาติ

กฎการลดวันก่อนวันหยุด

การทำงานในวันหยุดตามประมวลกฎหมายแรงงานจะลดลงตามกฎต่อไปนี้:

1. ก่อนวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่จะลดต้องเลื่อนออกไปก่อนวันหยุดนักขัตฤกษ์ หากวันหยุดตรงกับวันจันทร์ วันศุกร์จะไม่ถือเป็นวันก่อนวันหยุด ดังนั้น จะไม่ถูกตัดให้สั้นลง
2. กะการทำงานก่อนวันหยุดจะลดลงสำหรับพนักงานทุกคน: สำหรับผู้ที่ทำงานในสัปดาห์ทำงานห้าวันหรือหกวัน; สำหรับผู้ที่ทำงานนอกเวลาและสำหรับผู้ที่ทำงานนอกเวลาหรือนอกเวลา
3. หากก่อนวันหยุดนักขัตฤกษ์เปลี่ยนวันทำงานและวันว่างงาน (เช่น เปลี่ยนวันทำงานในสัปดาห์และวันเสาร์ใดๆ แทน) วันเสาร์ที่ทำงานจะเป็นวันหยุดก่อนวันหยุดเฉพาะในสถานการณ์ที่มาก่อนวันหยุด ตัวเอง. หากวันทำการใหม่ไม่ได้อยู่ก่อนวันหยุดนักขัตฤกษ์ เวลาทำงานจะไม่ลดลง

ทางเลือกในการลดระยะเวลากะงาน

มีความแตกต่างต่อไปนี้ของการลดวันก่อนวันหยุด:

1. ไม่ใช่ในทุกองค์กร นายจ้างมีโอกาสที่จะย่นระยะเวลาของวันทำการก่อนวันหยุดสำหรับพนักงานของตนให้สั้นลง ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้วันทำงานไม่ลดลง เป็นไปได้ในบริษัทที่มีกระบวนการผลิตที่ต่อเนื่อง ซึ่งให้บริการแก่พลเมืองของประเทศอย่างไม่ขาดสาย เพื่อไม่ให้ย่นวันทำงาน กรรมการของบริษัทดังกล่าวต้องจัดทำเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดให้ถูกต้อง
2. มีหลายกรณีที่ในบริษัทหนึ่ง พนักงานบางคนมีสิทธิที่จะทำงานน้อยลงในวันหยุดเป็นเวลาหนึ่งชั่วโมง ในขณะที่คนอื่นๆ ทำไม่ได้ นี้จะขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่ถือโดยพนักงานและภาระผูกพันที่เขาดำเนินการ กรรมการบริษัททุกคนต้องจัดทำรายชื่อตำแหน่งที่ไม่ลดระยะเวลาการทำงานก่อนวันหยุดนักขัตฤกษ์และอนุมัติ เมื่อจ้างพนักงานสำหรับตำแหน่งเหล่านี้ พวกเขาจำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับรายชื่อนี้ให้กับผู้สมัครทั้งหมด
3. นายจ้างทุกคนที่ยังไม่ได้ลดระยะเวลาก่อนวันหยุดจะต้องชดใช้

   การชดเชยจะดำเนินการในรูปของการจ่ายเงินสดสำหรับเวลาดำเนินการหรือในรูปแบบของบทบัญญัติเพิ่มเติม พักผ่อนในวันอื่นๆ

ไม่ใช่เรื่องแปลกที่นักบัญชีที่จ่ายเงินจำนวนนี้หรือจำนวนนั้นให้กับพนักงานถามคำถาม: การชำระเงินนี้ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเบี้ยประกันหรือไม่? นับเพื่อวัตถุประสงค์ทางภาษีหรือไม่?

ก่อนวันหยุดสั้นลงหนึ่งชั่วโมง

ทุกคนรู้ดีว่าวันก่อนวันหยุดสั้นลงหนึ่งชั่วโมง ผู้บัญญัติกฎหมายแก้ไขกฎนี้โดยตรงในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 95 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นอกจากนี้ยังใช้กับพนักงานที่มีเวลาทำงานปกติไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (มาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และผู้ที่ลดชั่วโมงการทำงานหรือนอกเวลา ท้ายที่สุดแล้วประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ให้ข้อยกเว้นใด ๆ สำหรับคนงานประเภทดังกล่าว

บรรทัดฐานของชั่วโมงการทำงานในสัปดาห์ที่วันหยุดก่อนวันหยุดลดลง (เนื่องจากวันหยุดก่อนวันหยุดลดลง 1 ชั่วโมง) และไม่ว่าองค์กรจะทำงานในสัปดาห์ทำงานห้าวันหรือหกวันก็ตาม

เนื่องจากบรรทัดฐานของเวลาทำงานถูกกำหนดโดยคำนึงถึงความจริงที่ว่าวันก่อนวันหยุดสั้นกว่าหนึ่งชั่วโมง (ข้อ 1 ของขั้นตอนอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 13 สิงหาคม 2552 N 588n) ซึ่งไม่ส่งผลให้ค่าจ้างเงินเดือนลดลง

หากวันหยุดถูกกำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในทางกลับกัน องค์กรที่ดำเนินกิจกรรมในภูมิภาคนี้จำเป็นต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดที่มีอยู่ในกฎหมายกำกับดูแลของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย และหากวันว่างงานเกิดขึ้นในภูมิภาคที่เกี่ยวข้องกับวันหยุดทางศาสนา นายจ้างไม่มีสิทธิ์บังคับให้ลูกจ้างทำงานในวันนี้ เขาสามารถให้คนงานเข้ามาทำงานภายใต้สถานการณ์ดังกล่าวได้เฉพาะในกรณีพิเศษเท่านั้น (

กฎหมายกำหนดว่าควรลดระยะเวลาการทำงานในวันหยุด วันทำการก่อนวันหยุดที่สั้นลงตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหมายถึงการลดระยะเวลาของกะการทำงานลงหนึ่งชั่วโมง

คุณจำเป็นต้องทราบข้อมูลต่อไปนี้เกี่ยวกับการทำงานในวันหยุด:

1. ก่อนวันหยุดนักขัตฤกษ์ซึ่งจัดตั้งขึ้นในระดับกฎหมาย ควรลดระยะเวลาทำงานลงหนึ่งชั่วโมง กฎข้อนี้ใช้กับพนักงานทุกคน กำหนดวันทำงานก่อนวันหยุดให้สั้นลงตามประมวลกฎหมายแรงงานสำหรับทั้งพนักงานที่ทำงานสี่สิบชั่วโมงต่อสัปดาห์และพนักงานนอกเวลา
2. ระยะเวลาทำงานก่อนวันหยุดจะไม่ลดลงในสถานการณ์ที่มีวันหยุดก่อนวันหยุดนักขัตฤกษ์
3. นอกจากนี้ วันทำงานไม่สามารถย่อให้สั้นลงในองค์กรที่ทำงานด้านการผลิตอย่างต่อเนื่องหรือการบริการสาธารณะได้
4. มีบางกรณีที่โดยการตัดสินใจของรัฐบาลรัสเซียวันหยุดจะถูกโอนไปเป็นวันทำการ ในสถานการณ์เช่นนี้ ระยะเวลาของการทำงานในวันหยุดก่อนหน้าจะต้องสอดคล้องกับระยะเวลาของวันทำการที่ย้ายวันหยุดไปโดยสมบูรณ์
5. หากไม่สามารถลดวันหยุดก่อนวันหยุดได้ นายจ้างต้องให้เงินชดเชยแก่ลูกจ้างเป็นเงินหรือพักผ่อนเพิ่มเติม
6. รายชื่ออุตสาหกรรมที่ไม่สามารถกำหนดวันทำงานก่อนวันหยุดให้สั้นลงต้องได้รับการอนุมัติจากนายจ้างตามข้อตกลงกับสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้ง รายการนี้ควรสะท้อนให้เห็นในข้อตกลงร่วม ในรัฐ องค์กรต่างๆ รายชื่อดังกล่าวกำหนดขึ้นโดยกระทรวงตามข้อตกลงกับสหภาพการค้าที่เกี่ยวข้อง
7. ในบางงานตามฤดูกาลซึ่งการจัดหาเพิ่มเติม พักผ่อนตามสัดส่วนสะสมชั่วโมงการทำงานล่วงเวลา (สำหรับทำงานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์) ไม่ได้ในช่วงฤดูกาล อนุญาตให้จัด ลาเพิ่มเติมในช่วงนอกฤดูกาล
8. ด้วยสัปดาห์ทำงานหกวัน ระยะเวลาของวันทำการก่อนวันหยุดที่สั้นลงควรไม่เกินห้าชั่วโมง

จ่ายค่าทำงานในวันหยุดตามประมวลกฎหมายแรงงาน

การลดเวลาการทำงานลงหนึ่งชั่วโมงจะไม่ส่งผลต่อขนาดแต่อย่างใด ค่าจ้าง. ชั่วโมงที่ลดลงก็ไม่มีผลต่อการลาป่วยและค่าลาพักร้อน

นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าตัวอย่างเช่นการลาป่วยคำนวณจากเงินเดือนสำหรับสองคน ปีที่ผ่านมาหารด้วย 730 สองสามวันจะไม่มีผลกับการคำนวณ สถานการณ์เดียวกันกับการคำนวณค่าลาพักร้อน

Timesheet และ Timesheet

ปัญหาบางอย่างอาจเกิดขึ้นในใบบันทึกเวลาของพนักงานที่ทำงานนอกเวลาซึ่งได้รับค่าตอบแทนตามเวลาที่ทำงานจริง

ในสถานการณ์ส่วนใหญ่ เริ่มต้นจากข้อเท็จจริงที่ว่าวันก่อนวันหยุดยังคงเป็นวันทำการ ดังนั้นเงินเดือนสำหรับวันนี้จึงน่าจะเต็ม ในเรื่องนี้ ในบัตรรายงาน พวกเขาวางอัตรารายชั่วโมงปกติสำหรับพนักงานคนนี้ แม้ว่าจะมีการลดชั่วโมงก็ตาม อย่างไรก็ตาม บางองค์กรยังคงใส่จำนวนชั่วโมงในแผ่นเวลาน้อยกว่าหนึ่งชั่วโมง

(คลิกเพื่อเปิด)

ทำงานในวันหยุดตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ 95 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) จะสั้นลงหนึ่งชั่วโมง นี้เรียกว่าวันทำงานสั้นลง รายการวันหยุดที่ถือว่าไม่ทำงานมีระบุไว้ในส่วนที่ 1 ของศิลปะ 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มันถูกตั้งค่าสำหรับดินแดนทั้งหมดของรัสเซีย

อาจมีข้อกำหนดอื่น ๆ ในข้อบังคับ โดยเฉพาะอย่างยิ่งบทบัญญัติของวรรค 7 ของศิลปะ 4 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 26 กันยายน พ.ศ. 2540 เลขที่ 125-FZ “ว่าด้วยเสรีภาพแห่งมโนธรรมและสมาคมทางศาสนา” อนุญาต หน่วยงานราชการประกาศวันหยุดนักขัตฤกษ์ การตัดสินใจดังกล่าวทำขึ้นสำหรับแต่ละเขตตามคำร้องขอขององค์กรศาสนา ดังนั้นอาสาสมัครของสหพันธรัฐรัสเซียจึงมีสิทธิที่จะสร้างวันหยุดที่ไม่ทำงานของตนเองได้

ตามกฎหมายในบางกรณีจะมีการโอนวันหยุด จากบรรทัดฐาน ภาค 2 ศิลป์ 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากวันหยุดไม่ทำงานตรงกับวันหยุด วันหยุดจะถูกโอนไปเป็นวันทำการถัดจากวันหยุด ในกรณีนี้ ระยะเวลาของการทำงานจะเท่ากับระยะเวลาของวันทำการที่โอนวันหยุด ตามกฎแล้วการโอนวันหยุดจะดำเนินการโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

find_in_pageบทความที่เกี่ยวข้อง

(คลิกเพื่อเปิด)

ลดวันทำการก่อนวันหยุดไม่ขึ้นอยู่กับระยะเวลาของการทำงานรายวันและ (หรือ) รายสัปดาห์ ข้อยกเว้นของกฎรวมถึงการผลิตอย่างต่อเนื่อง (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 95 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในสถานประกอบการที่ดำเนินการอย่างต่อเนื่อง (ประเภทของงาน) ซึ่งไม่สามารถลดเวลาทำงานได้ระยะเวลาในวันหยุดจะไม่ลดลง

แนวทางนี้เป็นที่เข้าใจได้ เนื่องจากการผลิตแบบต่อเนื่องหมายถึงชุดของ กระบวนการทางเทคโนโลยีซึ่งไม่สามารถหยุดได้หากปราศจากความเสียหายอย่างสำคัญต่อการผลิต อันที่จริงมันถูกกำหนดโดยธรรมชาติของเทคโนโลยี

ข้อเท็จจริง

ตัวอย่างของการผลิตอย่างต่อเนื่องมักพบในอุตสาหกรรม เช่น โรงแก้ว เตาปูนขาว โรงสี เครื่องปั้นดินเผา ฯลฯ นอกจากนี้ ตัวอย่างของการผลิตอย่างต่อเนื่อง ได้แก่ สถานพยาบาล - โรงพยาบาลและคลินิก ตลอดจนการขนส่งสาธารณะ - ชานเมืองและต่างประเทศ

นั่นคือเหตุผลที่ระยะเวลาการทำงาน (กะ) ในช่วงวันหยุดที่ไม่ได้ทำงานจึงไม่ลดลงสำหรับคนงานที่ให้บริการการผลิตอย่างต่อเนื่อง หากเนื่องจากเงื่อนไขขององค์กรและการผลิตและทางเทคนิค การระงับกระบวนการทำงานในวันหยุดที่ไม่ทำงานนั้นเป็นไปไม่ได้ ระยะเวลาของการทำงานในวันหยุดจะไม่ลดลง

มาตรา 95 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุมัติกฎทั่วไปเกี่ยวกับ วันหยุดนักขัตฤกษ์ วันทำงาน. ผลประโยชน์นี้ - ลดวันทำงาน ใช้ได้กับพนักงานทุกคน แม้กระทั่งผู้ที่ถูกกำหนดชั่วโมงการทำงานที่ลดลงแล้ว ได้แก่ ผู้เยาว์ พลเมืองที่ทำงานด้วยอันตราย (เป็นอันตราย) สภาพการทำงาน, .

พนักงานนอกเวลาและพนักงานนอกเวลาก็อยู่ภายใต้กฎข้างต้นเช่นกัน ต่อไปนี้จากการวิเคราะห์บทบัญญัติของส่วนที่ 3 ของศิลปะ 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรวมถึงส่วนที่ 2 ของศิลปะ 287 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้ยังอาจมีการโอนวันหยุด

อย่างไรก็ตาม ระยะเวลาการทำงานจะไม่ถูกลดหย่อนหากวันหยุดที่ไม่ทำงานนำหน้าด้วยวันหยุดประจำสัปดาห์ กล่าวอีกนัยหนึ่งคือไม่มีการกำหนดวันทำงานที่สั้นลงเมื่อวันที่ไม่ทำงานใน ตารางงานก่อนวันหยุด เป็นเรื่องที่เข้าใจได้เพราะในกรณีเช่นนี้วันทำงานไม่ได้ไปก่อนวันหยุดนักขัตฤกษ์

ในการผลิตอย่างต่อเนื่องและในงานบางประเภทที่ไม่สามารถลดระยะเวลาในกะได้ วันหยุดการประมวลผลจะชดใช้ค่าชดเชย พนักงานจะได้รับเวลาพักเพิ่มเติมหรือจ่ายเงินตามความยินยอมของเขาตามมาตรฐานที่กำหนดไว้สำหรับ (มาตรา 95 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ศิลปะฉบับใหม่ 95 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ระยะเวลาของวันทำงานหรือกะก่อนวันหยุดที่ไม่ทำงานจะลดลงหนึ่งชั่วโมง

ในองค์กรที่ดำเนินการอย่างต่อเนื่องและในงานบางประเภทที่ไม่สามารถลดระยะเวลาการทำงาน (กะ) ในวันหยุดได้ การประมวลผลจะได้รับการชดเชยโดยการให้เวลาพักผ่อนเพิ่มเติมแก่พนักงานหรือจ่ายเงินโดยได้รับความยินยอมจากพนักงาน ตามหลักเกณฑ์ที่กำหนดไว้สำหรับการทำงานล่วงเวลา

ในช่วงวันหยุดสุดสัปดาห์ ระยะเวลาของการทำงานกับสัปดาห์ทำงานหกวันต้องไม่เกินห้าชั่วโมง

ความเห็นเกี่ยวกับมาตรา 95 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ระยะเวลาของวันทำการ (กะ) ก่อนวันหยุดไม่ทำงานจะลดลงหนึ่งชั่วโมง (มาตรา 95 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

วันหยุดนักขัตฤกษ์ในสหพันธรัฐรัสเซียคือ:

วันหยุดนักขัตฤกษ์ที่มีอยู่ เช่น วันของแพทย์ วันของคนงานการค้า ฯลฯ ไม่สามารถใช้กับวันหยุดที่ไม่ทำงาน และกฎของมาตรา 95 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีผลบังคับใช้ใน กรณีเหล่านี้

ในช่วงวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ ระยะเวลาของวันทำงาน (กะ) จะลดลงหนึ่งชั่วโมง ทั้งกับการทำงาน 5 วันและ 6 วันในสัปดาห์

ในขณะเดียวกัน การลดดังกล่าวไม่ได้เกิดขึ้นเฉพาะกับพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานปกติเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานลดลงด้วย

เนื่องจากระยะเวลาการทำงานกับสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมงอาจลดลงหนึ่งชั่วโมงในช่วงวันหยุด (ไม่ทำงาน) วันก่อนวันหยุดจะไม่ลดลงหากวันหยุดก่อนหน้า โดยหยุดหนึ่งหรือสองวัน

ตัวอย่างเช่น หากวันหยุดตรงกับวันอาทิตย์ และองค์กรมีสัปดาห์ทำงาน 5 วัน วันทำการในวันศุกร์จะไม่สั้นลง เนื่องจากในกรณีนี้ วันหยุดจะถูกนำหน้าด้วยวันหยุด - วันเสาร์

ในกรณีที่ตามการตัดสินใจของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียวันหยุดจะถูกโอนไปเป็นวันทำการระยะเวลาของการทำงานในวันนี้ (วันหยุดก่อนหน้า) จะต้องสอดคล้องกับระยะเวลาของวันทำการใน ซึ่งโอนวันหยุด (คำชี้แจงของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 25 กุมภาพันธ์ 1994 N 4 )

ด้วยการทำงานในสัปดาห์ที่ 5 วัน บรรทัดฐานของเวลารายสัปดาห์จะถูกกระจายตามวันในสัปดาห์ตามกำหนดการหรือกิจวัตร ดังนั้น กฎหมายไม่ได้กำหนดระยะเวลาของกะการทำงานที่ลดลงในช่วงวันหยุดสุดสัปดาห์ ตามที่กำหนดไว้สำหรับการทำงาน 6 วันในสัปดาห์

หากในองค์กรที่ดำเนินการอย่างต่อเนื่องและในงานบางประเภทไม่สามารถลดระยะเวลาการทำงาน (กะ) ก่อนวันหยุดได้ การดำเนินการควรได้รับการชดเชยโดยการให้เวลาพักผ่อนเพิ่มเติมแก่พนักงานหรือโดยได้รับความยินยอมจากพนักงาน ,การจ่ายเงินในลักษณะการทำงานล่วงเวลา.

มาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดขั้นตอนการจ่ายค่าล่วงเวลา

ความเห็นอื่นๆ เกี่ยวกับอาร์ท 95 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. วันหยุดนักขัตฤกษ์ถูกกำหนดโดยศิลปะ 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

2. ตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ 95 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาของวันทำงานหรือกะก่อนวันหยุดหยุดงานจะลดลงหนึ่งชั่วโมงทั้งสำหรับพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานปกติและสำหรับผู้ที่ทำงานภายใต้ชั่วโมงทำงานที่ลดลงโดยไม่คำนึงถึง เหตุผลในการลด

3. หากวันหยุดนักขัตฤกษ์ตามหลังวันหยุด วันทำการก่อนหน้าวันหยุดนี้จะไม่ได้รับการลดหย่อน

4. หากสัปดาห์ตรงกับวันก่อนวันหยุด ชั่วโมงการทำงานในสัปดาห์นั้นจะถูกปรับตามนั้น กฎนี้ใช้กับทั้งสัปดาห์ทำงานห้าวันและหกวัน

5. รูปแบบหลักของค่าตอบแทนสำหรับการประมวลผลในวันหยุดในองค์กรที่ดำเนินการอย่างต่อเนื่องและในงานบางประเภทซึ่งเป็นไปไม่ได้ที่จะลดระยะเวลาการทำงาน (กะ) คือการจัดหาเวลาพักผ่อนเพิ่มเติมให้กับพนักงาน การแทนที่ด้วยการชำระเงินตามบรรทัดฐานที่กำหนดไว้สำหรับการทำงานล่วงเวลาจะได้รับอนุญาตเฉพาะเมื่อได้รับความยินยอมจากพนักงานเท่านั้น

6. ได้จัดตั้งขึ้นในภาค 2 ของศิลปะ 95 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเงื่อนไขการชดเชยการทำงานล่วงเวลาที่เกิดจากความเป็นไปไม่ได้ในองค์กรที่ดำเนินงานอย่างต่อเนื่องและในงานบางประเภทเพื่อลดระยะเวลาการทำงาน (กะ) ในวันหยุดกฎหมายไม่ได้กำหนด ควรให้ค่าตอบแทนในรูปแบบของเวลาพักเพิ่มเติมนานเท่าใด ตามกฎแล้วควรจัดให้มีค่าตอบแทนสำหรับการทำงานล่วงเวลาดังกล่าวในตารางกะ หากในองค์กร ปัญหานี้ไม่ได้ถูกควบคุมโดยตารางกะหรือข้อตกลงร่วมกัน เวลาพักเพิ่มเติมจะได้รับจากข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย