V različnih organizacijah se lahko določijo različne tarifne lestvice, ki se razlikujejo na primer po številu kategorij. V komercialne organizacije na zakonodajni ravni ni uvedenih obveznih tarifnih lestvic. Lahko razvijejo lasten tarifni načrt. Zasebni delodajalec ima pravico samostojno določiti število kategorij v tarifni lestvici podjetja, velikost tarif in koeficientov. Pri oblikovanju tarifnih lestvic je treba upoštevati naslednje: nihče ne sme prejemati plače pod trenutno minimalno plačo (minimalna plača), najvišja plača pa ni omejena. ZA INFORMACIJE OD 01.07.2016 minimalna plača v Ruska federacija nastavljen na 7.500 rubljev. (čl. 1 Zvezni zakon z dne 02.06.2016 št. 164-FZ "O spremembah člena 1 zveznega zakona" o minimalna velikost plače "").

Nianse in pravila za uporabo tarifne lestvice po kategorijah

Takole deli:

1. Časovni tarifni sistem - upošteva se dejanski čas, ki ga je oseba opravila.
2. Tarifni sistem po kosih - upošteva se, koliko je zaposleni proizvedel izdelkov (opravljenih storitev).

Elementi tega sistema vključujejo tarifne kazalnike:

• Mreža;
• izpusti;
• kvote;
• Cene;

Tarifna mreža - lestvica, ki povezuje kategorije s koeficienti. Na primer, za zaposlene v javnem sektorju se tarife uporabljajo za 18 kategorij.

Na višino tarife in plače vplivata usposobljenost in zahtevnost dela, kot osnova za izračun se šteje stopnja I. kategorije. Določa plačo za poročevalsko obdobje.

ETKS - enotna tarifa in kvalifikacija in EKS - enoten imenik upravna delovna mesta so oblikovana za tarifiranje in delitev osebja.

Tarifna mreža po kategorijah za leto 2018

• doma
• Obračun obračunov z osebjem

Pomembno

V praksi ta oblika plačila združuje pravila in predpise, po katerih ima vsak položaj v organizaciji tarifno stopnjo (plačo). Na njegovo vrednost vplivajo resnost, zahtevnost, intenzivnost in drugi delovni pogoji.

V tem članku bomo razmislili, kaj je vključeno v tarifno obliko prejemkov delavcev. Ključne sestavine plačnega sistema Stopninski sistem je najpogostejši plačni model.

Izračun plače po kategoriji in razredu

ETS - enotna tarifna lestvica. Ukrepala je na podlagi sklepa št. 785 z dne 14.10.1992. Plačilnih razredov 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Tarifne koeficienti 1,00 1,36 1,59 1,73 1,82 2,00 2,27 2,54 2,91 Nadaljevanje: Upoštevati stopnje 10 11 12 13 14 15 16 17 18 Tarifne koeficienti 3.27 3.68 4.18 4.73 5.32 6,00 6,68 7,41 8.23 Vsak zaposleni , ima po ETS svoj plačilni koeficient.

Višina plače (tarife) I. kategorije mora biti enaka ali večja od minimalne plače (glej → tabelo minimalnih plač po letih). Največja velikost tega kazalnika je neomejena in je odvisna izključno od financ delodajalca. Stopnje osebja najvišjih činov so enake zmnožku stopnje I stopnje s koeficientom spretnosti. Zdaj se delo plačuje na nov način (NSOT), to je zapisano v Sklepu št. 583 z dne 05.08.2008. Načelo izplačila državnim uslužbencem temelji na podatkih ETKS in EKS, državnih garancijah, seznamih doplačil in spodbud.

Tarifna stopnja plač. minimalna tarifna stopnja

Tarifna stopnja - znesek plačila zaposlenega za izpolnjevanje delovnega standarda določene zahtevnosti (kvalifikacije) na enoto časa (ura, dan, mesec) je določen, brez nadomestil, spodbud in socialnih plačil. Tarifna stopnja prve kategorije določa minimalno plačo za nekvalificirano delo na enoto časa.

Pozor

Tarifna lestvica - niz tarifnih kategorij dela (poklici, delovna mesta), določenih glede na zahtevnost dela in zahteve po kvalifikacijah delavcev z uporabo tarifnih koeficientov. Plačna lestvica je lestvica razmerij v prejemkih delavcev različnih kvalifikacij.

Kategorija plače odraža kompleksnost dela in raven kvalifikacij zaposlenega, in kvalifikacijski rang označuje raven njegove strokovne usposobljenosti.

Kakšna je tarifna stopnja

Pri ustvarjanju lastnega vozila strokovnjaki kadrovska služba skupaj z vodji oddelkov določi:

• številko ravni kvalifikacij vsak poklic in posebnost;
• najvišji koeficient za najvišjo oceno v vsaki specialnosti;
• vmesni kazalniki (rasli bodo enakomerno ali postopoma).

Kot rezultat, se oblikuje tabela, ki vam omogoča, da ocenite delo vsakega delavca in zaposlenega ter dodelite pravično plačo, ki odraža vrednost njegovega znanja in veščin za podjetje. Tarifni koeficienti enotnega tarifna lestvica 2018 Če je mrežo težko ustvariti sami, si lahko "izposodite" vzorce iz panožnih sporazumov za obdobje do leta 2018 - dokumentov, ki so jih ustvarila združenja specializiranih delodajalcev in odobrili ustrezni sindikati.

Tarifni sistem nagrajevanja dela v komercialni in proračunski sferi

Podnevi tarifne stopnje se uporabljajo, kadar ima delo status dnevnega dela, medtem ko je število delovnih ur v vsakem takem dnevu enako, vendar se razlikuje od običajne stopnje, določene z delovnim zakonikom Ruske federacije. Mesečne tarifne stopnje veljajo ob nenehnem upoštevanju standardizacije delovnega časa: stabilen urnik, težki prosti dnevi. V takih razmerah bo zaposleni »zaprl« mesec, ne glede na to, koliko ur je dejansko delal: ko je opravil mesečno kvoto, zasluži svojo stopnjo. Funkcije tarifne stopnje Aplikacija za izračun plačila v denarju za opravljanje delovnih funkcij - tarifni sistem plačila - ima številne prednosti pred drugimi oblikami plačila.

Kakšna je tarifna lestvica

Dokument podrobno pojasnjuje raven znanja in spretnosti, ki so potrebni za opravljanje dela različne zahtevnosti. Kdaj se uporablja urna postavka delavcev Nekatera podjetja so uvedla urne plače za plačilo zaposlenih.

Tak sistem je najbolj priročen, če upoštevamo spreminjajočo se naravo dela. Če je podjetje do nedavnega uporabljalo drugačen sistem nagrajevanja, je vodja dolžan mesec dni pred uvedbo novega režima obvestiti vse zaposlene o spremembah, ki so nastale. Pri izračunu plač po urah se morate držati pravila štiridesetih ur. delovni teden... V primeru zmanjšanja skupno ure popravi normo dodatni dogovor k pogodbi o delu in pisno soglasje zaposlenega. V nasprotnem primeru lahko taka sprememba delovnega režima postane pretveza za sodne postopke.

Tarifni sistem nagrajevanja delavcev: vrste, doplačila, primeri izračuna

Potem bo začetna formula za 2. kategorijo videti tako: X / 1 × 100 - 100 = 12 X / 1 × 100 = 12 + 100 = 112 X / 1 = 112/100 = 1,12 X = 1,12 × 1 = 1,12 - tarifa koeficient za 2. kategorijo. Na enak način najdemo tarifni koeficient za 3. kategorijo, pri čemer uporabimo formulo: X / 1,12 × 100 - 100 = 12 X / 1,12 × 100 = 112 X / 1,12 = 1,12 X = 1,12 × 1,12 = 1,25.

Podobno definiramo tarifne koeficiente za kategorije 4–6. Absolutno povečanje tarifnih koeficientov za vsako kategorijo najdemo po formuli (1):

• za 2. kategorijo - 0,12 (1,12 - 1);
• za 3. kategorijo - 0,13 (1,25 - 1,12).

Na enak način izračunamo absolutno povečanje tarifnih koeficientov za preostale kategorije (4–6). Tabela 3.

Tarifna lestvica Mrot

Tako bo urna postavka takega delavca 25.000/150 = 166,6 rubljev. 2. metoda. Če morate izračunati povprečno urno postavko za tekoče leto, morate najprej določiti povprečno urno mesečno postavko časa. Za to ustrezna letna stopnja proizvodni koledar deljeno z 12 (število mesecev). Nato za prejeto število krat zmanjšamo povprečno mesečno plačno stopnjo delavca, določeno s plačno lestvico.

Na primer, letna stopnja je 1900 ur. Vzemimo enako mesečno stopnjo kot v prejšnjem primeru - 25.000 rubljev. Izračunajmo, kolikšen znesek je ta delavec v povprečju zaslužil na uro v določenem letu: 25.000 / (1900/12) = 157,9 rubljev.

Kako se plačna stopnja razlikuje od plače Ta dva pojma sta si v veliki meri podobna, saj oba odražata denarni izraz plačila dela.

ODLOBA Vlade Ruske federacije z dne 14-10-92 785 (spremenjena z 27-02-95) O RAZLIKI V RAVEN PLAČIL PRORAČUNSKIH DELAVCEV ... Dejansko v letu 2018 (spremenjeno z Resolucijo ZSSR). vlada Ruske federacije 27.02.95 N 189) stopenj plač 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 Tarifne koeficienti 1,0 1,69 1,91 2,16 1,30 2,44 2,76 3,12 3,53 3,99 4,51 5,10 5,76 6,51 7,36 8.17 9.07 10.07 Opombe. 1. Velikost tarifne stopnje (plače) prve kategorije določi vlada Ruske federacije. Stopnje (plače) delavcev preostalih kategorij enotnega tarifnega lista se določijo tako, da se tarifna stopnja (plača) prve kategorije pomnoži z ustreznim tarifnim koeficientom. 2. Poklici delavcev se obračunavajo v skladu z Enotno tarifno in kvalifikacijsko knjigo delovnih mest in poklicev delavcev od 1. do 8. kategorije Enotne plačne lestvice.

Tarifna mreža po kategorijah za leto 2018

V praksi se je izkazalo, da ima uprava skupaj z obveznostjo dodeljevanja sredstev skoraj neobvladljivo možnost povečanja lastne plače. To je enostavno narediti z zmanjšanjem obsega storitev, ki jih izvaja zavod, kar seveda negativno vpliva na kakovost dela.

Pozor

Prav tako lahko manipulirate z osnovnim delom, tako da določite plačo "direktorja", ki je bistveno višja od povprečja zavoda, s čimer motivirate dejstvo, da veliko zaposlenih dela po 1,5 stopnje. NSOT je vodstvo institucij in osebje nevede postavil v položaj poslovnih partnerjev z nasprotujočimi si interesi, kar ne more le ustvarjati določene družbene napetosti.

Cenovnik za zaposlene v javnem sektorju od 01.10.2018

Za zagotavljanje teh plačil naj bi šlo približno 30 % celotnega sklada. plače, torej ravno to je delež, za katerega se v okviru uvedbe NRS povečajo subvencije iz državnega proračuna. Da bi uvedli nov plačilni sistem, vsak organizacija, ki jo financira država je dolžan spreminjati oziroma sprejemati nove predpise, ki dejansko urejajo spremembe bistvenih delovnih pogojev in zato zahtevajo soglasje samih zaposlenih.

Če prehod na NSRS razlagate kot spremembo tehnoloških pogojev ali organizacije dela, potem za to ni potrebno pridobiti soglasja delavcev. Za to mora delodajalec izvesti več korakov, ki jih določa zakon: 1.

Pomembno

O spremembah pisno obvestiti zaposlene v dveh mesecih. 2. Če se delavec strinja z delom pod novimi pogoji, mora to pisno izraziti.

3.

Enotna plačna lestvica za zaposlene v javnem sektorju

Če pogoji za državnega uslužbenca niso primerni, mora pisno ponuditi prosta delovna mesta, če obstajajo, vključno s tistimi, ki so plačana pod sedanjimi, pa tudi v drugih območne pisarne... 4. Če ni prostih delovnih mest ali se delavec ne strinja z zasedbo enega od njih, se odpusti po cl.
7 h 1 žlica. 77

Delovni zakonik Ruske federacije. 5. Z dogovorjenimi delavci se sklene dodatni dogovor z v njem predpisanimi novimi pogoji nagrajevanja (ne smejo biti slabši od starih): zneski izplačil na plače, nadomestila, dodatki, spodbujevalni del plače. Teoretično zelo učinkovit, v procesu uporabe NSOT je odkril več izjemno neprijetnih "pasti".

Menilo se je, da se vsa sredstva, dodeljena iz proračuna, porabijo znotraj zavoda same, privarčevana pa se prenesejo v sklad plač, iz katerega jih uprava razdeli kot stimulativni del plače.

Nianse in pravila za uporabo tarifne lestvice po kategorijah

NSOT pomeni » nov sistem plače". Gre za iniciativo, ki nadomešča načelo obračunavanja plačila dela za zaposlene v izobraževalni dejavnosti s plače (po enotnem tarifniku) na diferenciran pristop.

Po običajnem sistemu je bila plača zaposlenega v javnem sektorju obračunana na podlagi plače (tarife), ki je glede na delovno dobo in kategorijo zaposlenih ustrezala določeni kvalifikacijski kategoriji. Produktivnost dela v posameznem časovnem obdobju praktično ni vplivala na višino plače.
NSOT razglaša drugačno načelo razdelitve sredstev plač: poslovodne osebe imajo izključno pravico razpolaganja z njihovo razdelitvijo, pri čemer dodeljujejo različne zneske glede na količino in kakovost dela vsakega zaposlenega v javnem sektorju, spodbujajo uspešnejše in usposobljene zaposlene.

Nove plače učiteljev na lestvici 2018

Po spremembi uradnih plač za leto 2018 bo spremenjena tudi razpredelnica plač. Vendar pa se pojavi vprašanje kazni. Kako se bodo na tovrstna dejanja odzvali MDS in drugi mednarodni partnerji Ukrajine, še ni znano.
Glede na to, da ima Ukrajina velik zunanji dolg, ki ne preneha rasti, upnikom to morda ne bo všeč. Vse to vodi v dejstvo, da se razmere v Ukrajini ne bodo razvijale na najboljši način. Veliko število različnih strokovnjakov in strokovnjakov napoveduje neplačilo države v letu 2020. To so seveda le napovedi, a da bi se temu izognili, se morajo oblasti precej potruditi, saj razmer ne bo tako lahko spremeniti na bolje.
Zaposleni, ki so zmagali. Omeniti je treba tudi, da so nekatere prizadele pozitivne spremembe.

Komu od državnih uslužbencev se bo od 1. maja 2018 povišala plača

V zvezi s takšnimi podatki je še vedno mogoče trditi, da bi morale uradne plače javnih uslužbencev za leto 2018 določene spremembe... Rast plač in pasti Predstavniki kabineta ministrov Ukrajine tudi večkrat navajajo zgoraj omenjeno težavo. To je zelo pomemben problem kar tako rekoč uniči vsako motivacijo za delo. Če ste pozorni na to, kako so kazalniki rasli v zadnjih letih, potem lahko razumete, da se je ta trend začel leta 2014. Takrat je dvig uradniških plač prenehal ustrezati dvigu življenjske dobe. Kako se še bolj potopiti v to težavo, ko primerjamo velikost tarifnih stopenj, postane znano, da imajo predstavniki prve kategorije plačo, ki znaša približno 1700 grivna.

Uradne plače za leto 2018 v Ukrajini. mizo

Sredstva za tovrstna plačila naj bi se pojavila zaradi varčevanja v sredstvih, pa tudi s povečanjem proračunskih sredstev na zvezni ravni za približno tretjino. Če bi časovni obseg državnega uslužbenca ostal na enaki ravni, kot tudi raven njegovega službene obveznosti, potem plača na podlagi DDV ne more biti manjša, kot je bila po ETS.

Vlada Ruske federacije je sprejela resolucijo, po kateri zaposleni v javnem sektorju, povezani z določenimi sektorji, predvsem pa z izobraževanjem, prehajajo iz UTS v NSOT. Ta dokument izpostavlja splošna vprašanja v zvezi z novim pristopom k sistemu nagrajevanja v javnem sektorju.
V čl.
Če želite to narediti, se morate samo pozanimati o koeficientu, ki je naveden v enotni tarifni lestvici. Ta koeficient je jasno uveljavljen koncept, ki ga ureja samo tarifna lestvica. Zato morebitne druge spremembe dela in novosti ne vplivajo na kazalnik. Kot veste, je za predstavnike prve tarifne kategorije koeficient ena, za druge kategorije pa raste na določen način. To je osnova, na podlagi katere je sestavljena tabela plač. Povedati je treba tudi, da je tarifna kategorija prilagojena glede na poklic osebe.

Enostavno delo običajno ustreza najnižji ravni. In delo, ki praviloma zahteva minimum, spada v prvo kategorijo.

Toda več kot je potrebnih strokovnih znanj in več specializiranega znanja, višja bo tarifna kategorija.

Razrešnica plač zaposlenim v javnem sektorju v letu 2018

Tarifne ravni so bile določene glede na zahtevnost dela. Za poenotenje razporeditve delavcev po kategorijah plač sta bili uporabljeni 2 kvalifikacijski knjižici:

• Enotna tarifna in kvalifikacijska knjiga delovnih mest in poklicev (ETKS);
• Enotni referenčni kvalifikacijski priročnik delovnih mest vodij, specialistov in zaposlenih (EKS).

Oba priročnika je odobrila vlada Ruske federacije. Nenehno se posodabljajo, ko se stopnja razvoja tehnologije dviguje, uvajajo se novi standardi dela. Novi plačni sistemi proračunske organizacije Od 1. decembra 2008 je enotna tarifna shema nadomeščena z nekoliko drugačnim načinom tarifiranja plač v javnem sektorju.
Če je to tarifni sistem, katerega pravila za uporabo v letih 2017-2018 urejajo veljavne norme delovnega zakonika Ruske federacije, potem v lokalnem normativni akt kot je plačilna klavzula oz kolektivna pogodba, so predpisane vse komponente tega sistema in načela njihove uporabe. Torej mora delodajalec slikati plačno lestvico, ki bo uporabljena pri izračunu plač zaposlenih.

V okviru tarifne lestvice je fiksna povezava s tarifnimi kategorijami. Torej so vsi položaji v podjetju razdeljeni v določene skupine - kategorije.

Običajno se 1. razred razporedi na najmanj kvalificirana delovna mesta, z večanjem stopnje zahtevnosti dela pa se povečuje tudi ocena. OPOMBA! Seveda se za bolj kompleksna dela, ki zahtevajo določena znanja in veščine, določijo višje plače.

Koncept plačila temelji na plačni lestvici. Tarifni sistem je potreben za oblikovanje plač in se uporablja za razporeditev dela glede na zahtevnost in delavcev glede na njihovo kvalifikacijo. Sestavljen je iz tarifnih lestvic, stopenj, kvalifikacijske značilnosti in plačne sheme glede na naziv delovnega mesta.

Delavec s prvim razredom mora biti višja od minimalne plače, določene z zakonom... Plačna lestvica je sistem, ki vam omogoča razlikovanje plač glede na to, kako zapleteno je delo in kakšne kvalifikacije imajo delavci.

Delodajalec skupaj z nadzornim organom oziroma predstavnikom delavcem razvršča določene kategorije na podlagi tarifnih kvalifikacijski priročnik... Določajo tudi, v katero plačno kategorijo sodi posamezna vrsta dela. Tarifna lestvica vključuje kvalifikacijske kategorije in pripadajoče tarifne koeficiente, ki določajo višino stopenj.

Algoritem za dodelitev novega ranga

Delavec ima pravico zaprositi za zvišanje kvalifikacijske kategorije, če raven njegovega znanja ustreza navedenim zahtevam, svoje naloge pa opravlja v dobri veri in odgovorno. Oceno lahko dvignejo tudi tisti delavci, ki so tri mesece uspešno opravili delo višje kategorije in opravili izpit. Za kršitve dolžnosti, ki so povzročile okvaro v proizvodnji ali prisotnost napak, se lahko kvalifikacijska kategorija zniža. Delavec ga bo lahko obnovil po splošno uveljavljenem postopku ne prej kot v treh mesecih.

Povečanje izpusta ima splošni red v vseh podjetjih:

• Delavec mora z dovoljenjem svojega neposrednega nadrejenega napisati izjavo in utemeljiti svoje mnenje. Svet produkcijske ekipe mu izda vizum.
• Naslednji korak je zbiranje provizije. Vključuje predstavnike uprave podjetja in sindikalne organizacije, specialiste, delovodje in delavce z najvišjo kategorijo.
• Preverjanje znanja zaposlenega, ki se prijavlja na napredovanje, se izvaja na podlagi referenčne knjige tarif in kvalifikacij.
• Po opravljenem izpitu se dodeli kategorija, ki je potrjena s protokolom komisije in nalogom za podjetje. Obvezna je vpis v delovno knjižico.

Tarifni referenčni priročnik ima tri skupine za vsak poklic:

• "Značilnosti dela". Tukaj je navedena kompleksnost dela, proizvodni pogoji, tehnološka raven in zahtevana stopnja neodvisnosti pri opravljanju delovnih nalog.
• "Mora vedeti". Ta razdelek vsebuje seznam zahtevanih znanj, veščin in sposobnosti.
• "Primeri dela". Kot vizualni pripomoček lahko označite tipične naloge in delovna mesta za določeno kategorijo.

Imenovanje tarifne lestvice

Tarifni sistem je normativ, ki zagotavlja diferencirano plačilo, zahteve pa se lahko postavljajo tako centralno kot lokalno.

Za tarifno lestvico so značilni naslednji kazalniki:

• Razmerje tarifnih koeficientov, ki so dodeljeni skrajnim kategorijam.
• Število števk.
• Narava povečanja koeficientov.

Stopni koeficient je pokazatelj relativne ravni plačila. Njegova vrednost se lahko razlikuje od praznjenja do izpusta.

Vrste tarifnih lestvic

Tarifne lestvice se razlikujejo glede na naravo povečanja koeficientov:

• Uniforma.
• Regresivna.
• Progresivna.
• Kombinirano.

Enotne tarifne lestvice

Najpogosteje podjetja uporabljajo šestbitno mrežo. Najpreprostejše zahteve in dolžnosti ustrezajo prvi kategoriji in najnižjim plačam. Šesti razred zahteva visoko usposobljenost in usposobljenost zaposlenega.

Tarifne mreže se ne uporabljajo samo za določanje plač za delavce, ampak tudi za druga področja, na primer proračun. Enotna tarifna lestvica vključuje 18 razredov. Koeficient prvega ranga je 4,5.

Ena organizacija ima lahko več tarifnih lestvic: za normalne delovne pogoje in za težke. Mreža opredeljuje pravila, po katerih se plačilo dela izvaja znotraj določene skupine spretnosti.

Vrednost tarifne lestvice

Tarifna lestvica, katere pomen je težko preceniti tako na socialnem kot na gospodarskem področju, se pogosto uporablja v številnih podjetjih. Omogoča opazovanje enotnosti mere dela in plačila, uresničevanje načela diferenciranih plač in omogočanje izplačevanja plač glede na kakovost dela.

Plačilna lestvica ima motivacijsko vlogo za zaposlene: višje so kvalifikacije, višja je plača.

Vrste tarifnih stopenj

Tarifna stopnja se razlikuje glede na vrste:

• Obdobje.
• Podnevi.
• Stražarji.

So osnova za določanje višine plače za delavce ali delavce na kos. Nastavljen je ob upoštevanju minimalna plača v podjetju, kvalifikacije in različne plačne razlike. Tarifna stopnja omogoča medsektorsko in znotrajsektorsko diferenciacijo plač. Delavci v industriji, ki servisirajo sodobno in visoko zmogljivo opremo, imajo višje plače. Medsektorska ureditev poteka takole: na bolj priljubljenih in vodilnih območjih je določena visoka tarifna stopnja.

Za določitev tarifnih stopenj v podjetju je treba oceniti zahtevnost dela, delovne pogoje, pomen dejavnosti in zahtevane kvalifikacije delavcev.

velikost pisave

NAREDBA Gosstroja Ruske federacije z dne 31-03-99 81 O ODOBRITVI METODOLOŠKIH PRIPOROČIL ZA ORGANIZACIJO PLAČIL ZA ZAPOSLENE ... Dejansko v letu 2018

2. Tarifni sistem za organiziranje plač

Številka dejavnika težavnosti	Približna značilnost stopnje kompleksnosti faktorja	Kompleksnost faktorja	Število točk
1	2	3	4
1	Prejem, obračunavanje, izdajanje in skladiščenje denar in dragoceni papirji... Potrebno je poznavanje določenih pravil za izračun in nadzor	2	336
2	Raznolik preprosto delo z uporabo strojev in naprav, ki olajšajo pripravo, izvedbo, prenos in obdelavo dokumentov na visoko specializiranem področju dejavnosti	Število točk
1	2	3	4
1	Sprejem, obdelava, razmnoževanje, hramba in izdaja dokumentov, nadzor nad njihovo izvedbo, strojnopisno delo, gospodinjstvo	1	168
2	Različna enostavna dela z uporabo strojev in naprav, prenos in obdelava dokumentov znotraj visoko specializiranega področja dejavnosti	2	210
3	Opravljanje dela v zvezi z ozek krog ustrezno funkcijo v celotni enoti	2	350
4	-	-	-
5	Dela v zvezi s sprejemom, hrambo in izdajo dokumentov, ki predstavljajo državno, poslovno in uradno skrivnost	1	120
Skupaj:		848

2.4.7. Tako vam izračun zahtevnosti dela v točkah za vsako delovno mesto omogoča kvantificiranje dela vsakega od menedžerjev, strokovnjakov in zaposlenih v podjetju.

Za bolj racionalno porazdelitev med izvajalci dela, tako tradicionalno obstoječimi kot novimi, ki se pojavljajo kot posledica znanstvenega in tehnološkega napredka, je treba analizirati obstoječo (v podjetju) porazdelitev funkcij in če ni racionalna. dovolj, je treba kompleksnost prilagoditi vsakemu posameznemu primeru. določene vrste dela in jih distribuirati ob upoštevanju na novo nastajajočih funkcij.

2.4.8. Po vzpostavitvi kvantitativne ocene zahtevnosti dela ob upoštevanju kvalitativnih razlik v vsebini dela za vsako delovno mesto vodje, specialista in zaposlenega se reši naslednja naloga - določitev velikosti uradne plače.

Razmerje skupne ocene za posamezno delovno mesto je osnova za določitev razmerja v višini plače po delovnem mestu.

Tako je na primer ocena zahtevnosti dela za delovno mesto "inženir popravil" 1785 točk, za delovno mesto "ekonomist za načrtovanje" - 1953 točk, potem so uradne plače povezane kot 1,0 do 1,09. Priporočljivo za položaj z minimalno rezultat, je treba plačo vzeti pogojno kot enoto.

V prihodnosti bo to najnižja (osnovna) raven uradne plače v podjetju, v zvezi s katero se uradne plače zaposlenih ugotavljajo na podlagi ocene zahtevnosti dela.

Kvantitativna ocena zahtevnosti dela za vsako delovno mesto vodje, specialista in zaposlenega na podlagi kompleksa dejavnikov kompleksnosti omogoča določitev višine uradnih plač z zadostno stopnjo natančnosti s ciljem razumnejšega razlikovanje v prejemkih; izogibajte se izenačevanju in povežite zahtevnost dela z višino plačila.

Tarifna mreža je lestvica kategorij, od katerih je vsaki dodeljen lasten tarifni koeficient, ki prikazuje, kolikokrat je tarifna stopnja katere koli kategorije višja od prve. Tarifni koeficient 1. kategorije je vedno enak ena.

Število kategorij in vrednosti pripadajočih tarifnih koeficientov se določijo v skladu s kolektivno pogodbo, sklenjeno v podjetju med upravo in delavci, ki jih zastopa sindikat. Njegove določbe pa so oblikovane na podlagi sektorskega tarifnega sporazuma in ne bi smele dopuščati poslabšanja položaja delavcev.

Najbolj razširjena je uporaba enotne tarifne lestvice za organizacijo plače vsi delavci v podjetju. Število kategorij, dodeljenih delavcem, praviloma ostane enako - 6-8. general, največji znesekštevke v omrežju je mogoče določiti v določenem podjetju, pa tudi vrednosti ustreznih tarifnih koeficientov - poljubno. To je obvezno določiti v kolektivni pogodbi. Primer takšne organizacije prejemkov je uporaba enotne plačne lestvice za prejemke zaposlenih v proračunskih organizacijah. Lahko se priporoča vsem ostalim.

Enotna tarifna lestvica(ETC) je bil uveden v skladu z Odlokom predsednika Ruske federacije z dne 19. avgusta 1992 (SAPP, 1992, št. 8, člen 503) z Odlokom vlade Ruske federacije z dne 14. oktobra 1992. 785 (SAPP, 1993, št. 16, čl. 1253) ... Vlada Ruske federacije ga določi v naslednji obliki (tabela 1).

Tabela 1.

praznjenje plače	Tarifa kvote	praznjenje plače	Tarifa kvote

Namen uvedbe te mreže je racionalizirati razmerje med plačami glede na njegovo zahtevnost in usposobljenost delavcev ter ustvariti mehanizem za vzdrževanje teh razmerij. Kategorije razporedi certifikacijska komisija podjetja (organizacije) na podlagi uporabe referenčne knjige kvalifikacij za delovna mesta vodstvenih delavcev, strokovnjakov in zaposlenih za delavce panožnih poklicev. Njegov tretji del, ki vključuje kvalifikacije, je bil preoblikovan.

Zdaj so v njem podane zahteve za plačilne kategorije ETC, za delavce s poklici, ki imajo strogo opredeljeno panožno pripadnost (zdravstvo, izobraževanje, kultura itd.), posebne regulativne kvalifikacijske zahteve(karakteristike), ki vsebuje merila za ugotavljanje izpusta.

Podjetja, ki se ne financirajo iz proračuna, ob uvedbi ETC praviloma izvajajo certificiranje zaposlenih, da bi jim dodelili kategorijo, razvijejo lastno kvalifikacijska merila, ki temeljijo na referenčnih knjigah kvalifikacij delovnih mest vodij, specialistov in zaposlenih. Tarifna stopnja I. kategorije v ETC za institucije in organizacije proračunskega področja ne sme sovpadati z vrednostjo zakonsko odobrene minimalne plače.