Konkurenčni izbor za sprejem v državno službo: osnovna pravila. Natečajni izbor za sprejem v državno službo: osnovna pravila Objava natečaja

Med našimi bralci je veliko javnih uslužbencev. Vendar današnji posvet ni namenjen le njim, ampak tudi tistim, ki imajo željo po vstopu v njihove vrste. Ker se javna služba zaposluje večinoma na natečaju, vam bomo povedali, kako in pod kakšnimi pogoji poteka natečaj.

Zakon o državni službi zavezuje zaposlovanje v javno službo, zlasti na delovna mesta tretje-sedme kategorije, na podlagi konkurence. (Po razpisu so vpisani tudi v kadrovsko rezervo za delovna mesta javnih uslužbencev I-IIII kategorije, na katere imenovanja izvajata predsednik Ukrajine in kabinet ministrov. ločeno naročilo izvedbo tekmovanja.) Tako pravilo je zapisano v čl. 15. tega zakona. Ker je tovrstnih kategorij javnih uslužbencev v državni službi absolutna večina, se bomo osredotočili nanje. Natečajni postopek bomo našli v Odredbi št. 169. Najprej bomo izvedeli, kako poteka natečajni izbor in ali obstajajo kakšne omejitve za osebe, ki se želijo udeležiti natečaja za zamenjavo. prosta delovna mesta javnih uslužbencev (v nadaljnjem besedilu: natečaj).

Kdo izvaja natečaj in pod kakšnimi pogoji

Za izvedbo natečaja predstojnik državnega organa na podlagi svojega ukaza (navodila) ustanovi natečajno komisijo, ki jo sestavljajo predsednik, sekretar in člani komisije. Praviloma jo vodi namestnik vodje. In osebje komisije vključuje zaposlene v kadrovskih, pravnih službah in druge strukturne enote(običajno njihovi vodje).

Tekmovanje je nekoliko drugače organizirano v vladnih agencijah z majhno število zaposlenih (manj kot 5 oseb). Natečaj v njih lahko izvede predstojnik državnega organa sam ali natečajna komisija višjega organa (4. člen postopka št. 169).

O načinu izvajanja natečaja v posamezni državni agenciji odloča predstojnik, ki imenuje in razrešuje državne uradnike.

Kdaj je dovoljeno, da se tekmovanje ne izvaja

Tekmovanje se ne sme izvesti v primeru (5. člen postopka št. 169):

Ko je javni uslužbenec premeščen v enakovredno oz nižji položaj v eni državni agenciji (ta norma je bila ponovljena v Resoluciji št. 423);

Imenovanja po vrstnem redu napredovanja javnih uslužbencev, vpisanih v kadrovsko skupino za ustrezno delovno mesto. Ta norma je tudi v odst. 2. člen 12. Uredbe št. 199;

Če je javni uslužbenec uspešno opravil pripravništvo (podobno pravilo je v 8. členu Uredbe št. 804).

Vendar pa to še zdaleč ni celoten seznam... V skladu z veljavnim odlokom št. 423 je brez natečajnega izbora in usposabljanja za državno službo dovoljeno sprejeti tudi:

1) javni uslužbenci na vodstvenih mestih, ki:

- izvoljen ali odobren kolegialni organ v skladu z zakonom;

- imenujejo ministri, vodje drugih organov centralne vlade v dogovoru s predstojniki organov lokalne samouprave;

2) javni uslužbenci, ki so imeli ustrezne položaje v državnih organih in izvršilni organi nasveti, vključno z likvidirano - v novoustanovljenem organi državne izvršilne oblasti in lokalne samouprave;

3) javni uslužbenci, ki so predhodno prenehali s službo zaradi odstopa;

4) diplomanti višjih izobraževalne ustanove ki je prejel višja izobrazba v specialnosti veje znanja" Javna uprava"- vladnim agencijam, ki so jih poslale na usposabljanje po vladnem naročilu.

Opomba!

Kabinet ministrov je določil tudi posebne pogoje za sprejem delavcev patronažne službe v državno službo. Navsezadnje lahko člani CMU in vodje lokalnih državnih uprav samostojno izbirajo osebe za položaje patronažne službe (člen 1 postopka št. 851). Pojasnimo, da so to delovna mesta pomočnika, svetovalca, vodje tiskovne službe ali drugih, ki jih predvideva kadrovska razpredelnica.

Kdo ne sme sodelovati na natečaju

Krog prijavljenih, ki se ne morejo udeležiti natečaja, je opredeljen v 7. točki postopka št. 169. Na natečaju se ne smejo udeležiti naslednje osebe:

so dosegli starostno mejo za državno službo;

na ugotovljeni način priznan kot pravno nesposoben;

Tisti, ki imajo kazensko evidenco, ki ni združljiva z opravljanjem funkcije javnega uslužbenca – do odvzema ali razveljavitve na predpisan način. Dejansko v skladu s čl. 89 Kazenskega zakonika Ukrajine, potem se šteje, da oseba nima kazenske evidence;

Kdo lahko postane neposredno podrejen ali podrejen bližnjim sorodnikom (svakom), če so sprejeti v službo;

odvzeta pravica do opravljanja določenih funkcij za določeno obdobje;

V drugih primerih, ki jih določa zakon. Med njimi so omejitve, ki so za javne uslužbence zapisane v zakonu o korupciji.

Faze tekmovanja

Pred glavno fazo natečajnega postopka je precej mukotrpno pripravljalno delo. Tekmovanje poteka po fazah:

1) najprej objavi obvestilo o njegovi izvedbi;

2) nato sprejmejo dokumente tistih, ki želijo sodelovati v natečaju, in jih obravnavajo;

3) na koncu - glavna faza - se opravi izpit in kandidati so izbrani.

Prikazane bodo nianse organizacije in izvedbe vsake od stopenj mizo 1.

1 V prijavi mora biti navedeno, da je kandidat seznanjen z omejitvami za sprejem v državno službo. Osebe, ki delajo v državnem organu, kjer je bil natečaj razpisan, in tisti, ki se ga želijo udeležiti, prijavi ne prilagajo.
2 Poleg obveznega lahko kandidat poda dodatne podatke o izobrazbi in delovnih izkušnjah. Hkrati je v skladu s 15. členom Uredbe št. 169 prepovedano od prosilcev zahtevati informacije in dokumente, katerih zagotavljanje ni predvideno z zakonom.
Normal 0 false false false MicrosoftInternetExplorer4

Kaj morate vedeti, da uspešno opravite izpit

Sam postopek izpita se ne razlikuje veliko od običajnega izpita v šoli ali na univerzi. Ali je to število vstopnic in vprašanj v njih, pa tudi posebne teme. Način opravljanja izpita je določen v splošnem izpitnem postopku. Tu so glavne nianse:

1) izpitne liste (najmanj 15) potrdi predsednik tekmovalne komisije;

2) vsaka vstopnica vključuje pet vprašanj. Zlasti na eno vprašanje za preverjanje znanja ustave Ukrajine, zakona o državni službi, zakona o korupciji ( popoln seznam vprašanja o tem standardu so podana v Dodatku 1 k splošnemu postopku za izpit). Poleg tega vstopnica vsebuje dve vprašanji za preverjanje poznavanja zakonodaje ob upoštevanju posebnosti državnega organa;

3) izpit se opravlja v državnem jeziku in za pripravo odgovora na listku ni na voljo več kot ena ura;

4) odgovor na vsako posamezno vprašanje se ocenjuje po petstopenjskem sistemu. Oceno opravijo vsi člani komisije in sprejmejo skupno odločitev. Za uspešno opravljen izpit mora kandidat imeti najmanj 13 točk.

Rezultati tekmovanja: možne možnosti

Natečajna komisija svojo odločitev sestavi v protokolu in jo najkasneje v dveh dneh po glasovanju izroči predstojniku. Določa predloge za imenovanje posameznega kandidata na prosto delovno mesto javnega uslužbenca in predlaga kandidate za sprejem v kadrovsko rezervo. Poleg tega je komisija dolžna v treh dneh po zaključku natečaja obvestiti kandidate o njegovih rezultatih. Kakšni so lahko, bo povedal mizo 2.

Normal 0 false false false MicrosoftInternetExplorer4

1 Kandidati, vpisani v kadrovsko rezervo po natečaju, se lahko sprejmejo na enakovredno ali nižje prosto delovno mesto v enem letu brez ponovnega natečaja.
Upamo, da bo naše posvetovanje koristno ne le za tiste, ki se želijo udeležiti natečaja za prosto delovno mesto javnega uslužbenca, temveč tudi za zaposlene v vladnih agencijah, ki izvajajo natečajni izbor.

Seznam uporabljenih regulativnih pravnih aktov:

1. Zakon o državni službi- Zakon Ukrajine "O državni službi" z dne 16. 12. 93, št. 3723-XII.

2. Zakon o korupciji- Zakon Ukrajine "O boju proti korupciji" z dne 05. 10. 09, št. 356/95-VR

3. Sklep št. 423- Resolucija kabineta ministrov "O nekaterih vprašanjih uporabe členov 4.15 in 27 zakona Ukrajine" O državni službi "z dne 17. 6. 94, št. 423.

4. Številka naročila 169- Postopek za izvedbo natečaja za zapolnitev prostih delovnih mest javnih uslužbencev, ki ga je odobril kabinet ministrov Ukrajine z dne 15.2.2002, št. 169.

5. Številka naročila 851- Postopek za bivanje v državni službi za zaposlene v patronažni službi članov kabineta ministrov Ukrajine in vodij lokalnih državnih uprav, ki ga je odobril kabinet ministrov Ukrajine z dne 19. maja 1999, št. 851.

6. Splošni red izpit- Splošni postopek za preverjanje kandidatov za zasedbo prostih delovnih mest javnih uslužbencev, odobren s skupnim ukazom Glavne državne službe Ukrajine, Ukrajinske akademije za javno upravo pri predsedniku Ukrajine z dne 05. 10. 2002, št. 30/ 84.

7. Uredba št. 199- Pravilnik o ustanovitvi kadrovska rezerva za javni servis, odobren z Resolucijo kabineta ministrov Ukrajine z dne 28.1.2001, №199.

8. Uredba št. 804- Pravilnik o postopku pripravništva v vladnih organov, odobren z Resolucijo kabineta ministrov z dne 01.12.94 št. 804.