Strokovni standard "Računovodja" je že začel veljati. Kaj se je spremenilo v življenju računovodje? Certificiranje računovodij - kako se izvaja Ali lahko certificirajo glavnega računovodjo v podjetju

Ali veste, ali je treba leta 2020 izvesti certificiranje računovodij? Razmislite, ali je to obvezno, ali ima vodstvo podjetja pravico samostojno odločati o njegovi organizaciji.

Dragi bralci! Članek govori o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer individualen. Če želite vedeti, kako reši točno vaš problem- kontaktirajte svetovalca:

PRIJAVE IN KLICI SPREJEMAMO 24/7 in 7 dni v tednu.

Hitro je in JE BREZPLAČNO!

Ugotovimo, katere značilnosti certificiranja v proračunskem in komercialnem podjetju. Pojasnili bomo, na kaj morate biti pozorni pri pripravi postopka in njegovi izvedbi.

Kako dobro in pravilno bo vodena računovodska služba podjetja, je odvisno od tega, kakšne kvalifikacije, stopnjo strokovnosti in znanja ima računovodja.

In za določitev takšnih kazalnikov je potrebno izvesti certificiranje.

Med takšnim postopkom se lahko znebite dvomov o tem, kako dobro specialist opravlja svoje delo, pa tudi rešite številne druge težave.

Pomembne osnove

Zelo pomembno je razumeti, da ima ocena uspešnosti več prednosti kot slabosti. Torej, na to se je vredno pripraviti z vso resnostjo, tako delodajalci kot zaposleni v pravni osebi.

Ugotovimo, zakaj se tak postopek izvaja in kaj je, pri čemer se sklicujemo na norme zakonodaje Ruske federacije.

kaj je to?

Certificiranje se razume kot ugotavljanje kvalifikacij, strokovnosti in spretnosti zaposlenega, preverjanje njegovih moralnih in osebnih lastnosti, ki ustrezajo delovnim mestom.

Za kakšen namen se izvaja?

Certificiranje se izvaja, da se ugotovi, ali zaposleni izpolnjuje delovno mesto, pa tudi zahteve podjetja.

Če oseba ne opravi certificiranja, bo imelo vodstvo podjetja razlog za prekinitev delovnega razmerja z njim ().

Ta postopek se izvaja občasno, je zapleten. Pobudnik certificiranja je vodja podjetja.

Takšen pregled je potreben tudi za državljane same, saj je to odlična priložnost, da povečajo svojo plačo, stopijo navzgor po karierni lestvici.

Delodajalec lahko oceni, kako učinkovite so dejavnosti zaposlenih. Optimizira delovni proces, ustvarja dodatno motivacijo zaposlenih za izpopolnjevanje.

Torej so glavni cilji:

• izboljšati izbor, razporeditev in usposabljanje osebja;
• izboljšati kakovost in učinkovitost zaposlenih;
• zagotoviti tesno povezavo materialnih in moralnih spodbud z rezultatom dela;
• ustvarite kadrovsko rezervo za prosto delovno mesto
• ugotovi, ali je potrebno izpopolnjevanje, strokovno usposabljanje in preusposabljanje računovodje

Pravna ureditev

Usposabljanje, priprava in certificiranje računovodskega strokovnjaka je rečeno v tem, da želijo pridobiti potrdilo o usposobljenosti.

Postopek je naveden v 2. delu čl. 81 delovnega zakonika Rusije. Obstaja znak, da je postopek vzpostavljen z regulativno pravno dokumentacijo, ki vsebuje delovnopravne norme, lokalne dokumente.

Pri izvajanju certificiranja zaposlenih v proračunski organizaciji se je vredno zanašati na to, kar so uradniki sprejeli 27. julija 2004.

Koraki postopka:

1. Formira se atestna komisija.
2. Odobreno.
3. Sestavljajo se seznami zaposlenih.
4. V pripravi je dokumentacija, ki je nujna za delo komisije.

Pri izvajanju naslednjega certificiranja mora komisija prejeti povratne informacije o zaposlenem in sestavljene po predhodni reviziji.

Delavec mora biti prisoten pri certificiranju. Če se oseba s predstavljenimi podatki o svojem delu ne strinja, komisija sejo prekliče.

Sestanek se prestavi tudi v primeru, da je oseba iz utemeljenega razloga odsotna s certificiranja. Rezultati certificiranja - odločitev o:

• da računovodja ustreza delovnemu mestu, ki ga zaseda;
• da oseba ustreza delovnemu mestu, če bo izpolnila številna priporočila komisije, bo leto kasneje ponovno certificirana;
• da oseba ne ustreza položaju.

Komisija lahko predloži številna priporočila v obravnavo vodstvu proračunskega podjetja:

• napredovanje zaposlenega;
• o dodelitvi posebne kvalifikacije;
• o uporabi individualnega načrta usposabljanja računovodje;
• o prilagoditvah plač.

Rezultat preverjanja se vpiše v certifikacijski list delavca, kjer se podpišejo člani komisije. Tak dokument je treba skupaj z lastnostjo hraniti v osebnem spisu.

V 7 dneh po certificiranju vodja sprejme odločitev ob upoštevanju priporočil certifikacijske komisije.

Če oseba ne izpolnjuje položaja, se lahko pošlje na usposabljanje, preusposabljanje. V primeru zavrnitve ima vodja pravico do odpovedi.

Ko se certificiranje izvede, vodja okrožja izda odredbo, v kateri je analiza rezultatov postopka. Odobreni bodo tudi ukrepi za izvajanje rednih certificiranj.

V komercialni organizaciji

Če se vodstvo pri izvajanju certificiranja v državni organizaciji drži postopka, ki ga določijo višje strukture, potem v gospodarski organizaciji vse določbe oblikuje vodja sam.

Delodajalec ima pravico:

• posameznik;
• kolektivni intervju.

Merila postopka so lahko integralna in so sestavljena iz naslednjih značilnosti:

• zdravstvene razmere;
• kultura mišljenja;
• skupna kultura,
• odnosi v stenah družine itd.

Obstajajo 4 komponente certificiranja:

• delavec je obveščen o postopku;
• preverja atestna komisija;
• izvede se priprava pisne reference;
• odločitev sprejme komisija.

Pred certificiranjem kadrovska služba za zaposlenega izpolni številne dokumente. Za vse certificirane je imenovanih več strokovnjakov, ki osebo dobro poznajo, saj so z njo delali v isti ekipi.

Na podlagi sestavljenih potrdil se izdela karakteristika za zaposlenega. Med postopkom morate upoštevati naslednja priporočila:

1. Certificiranje se začne s pregledom kakovosti in rezultatov računovodje.
2. Vredno je upoštevati le dejstva, ne pa komunicirati na osebni ravni.
3. Obstajati mora prijateljsko vzdušje.
4. Za intervju si namenite vsaj 1 uro.
5. Na podlagi certifikacijskega lista, značilnosti in rezultata razgovora je treba sprejeti odločitev.
6. Z odločitvijo je treba seznaniti zaposlenega.

V komercialnem podjetju se lahko certificiranje opravi za takšno specializacijo:

• računovodja-strokovnjak, glavni računovodja;
• finančni direktor;
• notranji revizor;
• vodja poslovodnega računovodstva;
• finančni strokovnjak;
• davčni svetovalec.

Skladnost s položajem

Če računovodja trdi, da prejme potrdila o skladnosti s položajem, ki ga zaseda, je vredno izpolniti naslednje zahteve:

na kategorijo

Dela računovodij se lahko razširijo glede na kvalifikacije in izkušnje. Možnih je več delovnih mest - kategorij:

• vodilni računovodja;
• računovodja prve kategorije z diplomo;
• računovodja druge kategorije z diplomo specialista;
• računovodja z diplomo;
• računovodja prve kategorije;
• računovodja druge kategorije;
• računovodja.

Za nadgradnjo kvalifikacijske kategorije mora vodstvo enote vložiti pobudo pri direktorju. Če je odločitev pozitivna, se pripravi naročilo (če je prosto mesto).

Potrditvena komisija, ki je izvedla certificiranje, lahko daje tudi priporočila za izboljšanje usposobljenosti zaposlenega.

V tem primeru se dodelitev kategorije izvede v skladu s pravilnikom, sprejetim v podjetju, po dogovoru s predstavniki sindikalne organizacije.

Pred certificiranjem računovodja ni treba opraviti usposabljanja, razen če ni drugače določeno v lokalni dokumentaciji organizacije.

Vendar je vredno razmisliti, da certificiranje za nadgradnjo kategorije ni obvezen postopek.

Strokovnjaki, ki želijo pridobiti potrdilo o usposobljenosti, morajo atestacijski komisiji predložiti naslednja potrdila:

• izjava;
• vzorčni vprašalnik;
• diploma o izobrazbi, katere kopija je overjena pri notarju;
• vzorec izpiska iz delovne knjižice z notarsko overitvijo;
• fotografija;
• plačilni nalog, ki potrjuje plačilo storitve.

Vso dokumentacijo je treba pregledati v roku enega meseca po oddaji komisije. Če so potrdila izdana z napakami, ima komisija pravico zavrniti sprejem v certificiranje.

Zavrnitev mora biti pisna. Če obstaja dvom o zanesljivosti posredovanih podatkov, lahko zahtevate dodatne informacije.

Če na dokumente ni pripomb, lahko oseba opravi certifikacijo. Kandidat se lahko k kvalifikacijskemu izpitu sprejme ob prisotnosti osebne izkaznice.

Če se izpit izvaja za skupino oseb (s sodelovanjem 5-20 računovodij), bosta potekali 2 stopnji:

• testiranje, na podlagi katerega bo državljan sprejet v naslednjo stopnjo;
• ustni izpit (izpitne liste so v pripravi).

Po opravljenem izpitu se sestavi protokol.

O delovnem mestu

Postopek za izdajo certificiranja za električno varnost v Rostekhnadzorju za skupino 5.

Kateri pripravljalni materiali so potrebni?

Pri pripravi na certificiranje računovodskih strokovnjakov se upoštevajo moduli usposabljanja, ki vključujejo revizijsko in izvenšolsko delo študenta:

1. odobreni program.
2. Učbeniki disciplin ali njihova računalniška različica.
3. Vzorci učnih pripomočkov.
4. "Ključi".
5. Naloge za samostojno delo.
6. Metodološka osnova o vprašanjih, povezanih z revizijo in računovodstvom v različnih sektorjih gospodarstva.

Približno 30 odstotkov usposabljanja je bolje organiziranih z alternativnimi metodami pripravništva v revizijski, računovodski in svetovalni hiši.

Podrobnosti

Kaj je certifikat glavnega računovodje? Atestiranje je postopek, ki potrjuje skladnost računovodje z njegovimi kvalifikacijami, grobo rečeno, potrjuje njegovo pravico, da se imenuje računovodja. Certificiranje glavnega računovodje ni dejstvo pridobitve neke dodatne izobrazbe, je preizkus obstoječega teoretičnega in praktičnega znanja.

Certifikat kaže, da to znanje ustreza strokovnim standardom združenja specialistov tega poklica. V Rusiji trenutno obstajata dve takšni poklicni združenji računovodij. To sta Inštitut računovodskih strokovnjakov in Nacionalni odbor računovodij, financ in ekonomistov, ki se jima pridruži tudi Nacionalni ceh poklicnih računovodij. Ta dva sindikata se ukvarjata s certificiranjem in dokumentarnim zagotavljanjem skladnosti z visokimi standardi poklicnih lastnosti vsakega posameznega specialista.

Sodobna zakonodaja potrjuje, da ima vsak računovodja pravico, da se prostovoljno odloči, ali želi pridobiti certifikat ali je dovolj dober. Te prestižne skorje lahko dobijo tako glavni računovodja kot zasebnik, posebnih razlik ali odvisnosti od položaja ni.

Certifikat za glavnega računovodje

Certifikat glavnega računovodje lahko opravi vsak z osnovno ekonomsko izobrazbo in zadostnimi delovnimi izkušnjami. Tečaji predhodnega izpopolnjevanja so zdaj neobvezni in celo nezakoniti, če morate to storiti, da bi bili sprejeti na certifikacijske izpite.

Pravila za certificiranje glavnega računovodje so različna, vsaka organizacija postavlja svoje. Ob tem je treba upoštevati, da država ne izvaja atestiranja, s tem se ukvarjajo le strokovne organizacije. Sodelujejo tudi pri razvoju standardov, kvalifikacijskih zahtev in postopkov.

Certifikacijo glavnega računovodje izvaja certifikacijska komisija. Za sprejem v prehod mora kandidat imeti visoko specializirano izobrazbo, pridobljeno na državnih univerzah, in najmanj 3 leta delovnih izkušenj. Ali pa imajo neosnovno visoko izobrazbo, diplomo o prekvalifikaciji v državni izobraževalni ustanovi, delovne izkušnje več kot 5 let. Zaželeno je imeti referenco ali recenzijo z delovnega mesta.

Zahtevani dokumenti: potrdilni list, kopija potnega lista, kopija diplome, kopija delovne knjižice ali drugi dokumenti, ki potrjujejo delovno dobo, odpoklic ali napotitev s kraja dela. Kopije morajo biti notarsko overjene.

Pogoji za pridobitev certifikata za glavnega računovodje

V najbolj priljubljeni organizaciji UPS mora glavni računovodja opraviti 2 izpita za pridobitev certifikata.

Pisni-ustni izpit (naloga in odgovor na vprašanje). Prehaja v 3 urah. Vprašanja ustrezajo programom usposabljanja za računovodske strokovnjake. Redno se prilagajajo, da so ustrezni in posodobljeni, ob upoštevanju objave novih pravnih dokumentov. Na podlagi rezultatov izpitno atestna komisija določi stopnjo pripravljenosti izpraševalcev in določi sprejem v naslednjo stopnjo – testiranje.

Test za certificiranje glavnega računovodje komercialnega podjetja je sestavljen iz več blokov, vsak z 10 vprašanji. To so računovodstvo in revizija, poklicna etika, obdavčitev, pravna ureditev gospodarskih in finančnih dejavnosti, finančno poslovanje in poslovodno računovodstvo, referenčne informacije in pravni sistemi.

Na podlagi rezultatov testiranja se prikaže celovita ocena in sprejme se odločitev o certificiranju. Odtenek opravljenega certificiranja na IMB je ta - predpogoj za sprejem v certificiranje je prehod pripravljalnih tečajev izpopolnjevanja.

V Nacionalnem odboru računovodij, financerjev in ekonomistov se certificiranje glavnega računovodje izvaja na ta način: komisija pregleda in kolegialno obravnava dokumente, ki jih je predložil prijavitelj, njegove poklicne in osebne kvalitete, ki veljajo za poklic. . Dejavnost se ocenjuje na podlagi izpolnjevanja zahtev za delovno mesto, zahtevnosti dela in učinkovitosti njegovega izvajanja.

Upošteva, kako kompetentno kandidat izvaja opise delovnih mest, znanje in izkušnje prosilca, skladnost z delovno etiko, odsotnost kršitev, organizacijske sposobnosti. Nato atestacijska komisija z odprtim glasovanjem odloči o tem prijavitelju. Ta odločitev je sprejeta v njegovi odsotnosti. Paket dokumentov se obravnava v roku dveh do šestih tednov od datuma predložitve. Posledično se sprejme odločitev in potrdilo se bodisi izda, bodisi se določijo zahteve, po katerih bo izdano ali pa se potrdilo zavrne.

Certificiranje glavnega računovodje ni obvezna zadeva, daje pa težo specialistu na strokovnem področju.

Glavni računovodja je zaposlen v LLC. Ima višjo ekonomsko izobrazbo.
Ali je treba uporabljati strokovne standarde v zvezi z glavnim računovodjo?
Ali posedovanje veljavnega potrdila računovodskega strokovnjaka Inštituta strokovnih računovodij in revizorjev Rusije in več kot 5 let delovnih izkušenj kot glavni računovodja komercialnega podjetja potrjujejo skladnost s poklicnim standardom glavnega računovodje?

Po preučitvi problema smo prišli do naslednjega zaključka:
Delodajalec ni dolžan uporabljati obveznih poklicnih standardov v zvezi z osebo, ki opravlja funkcijo glavnega računovodje gospodarske organizacije, ki je navedena v vprašanju. Zaposleni, ki ima več kot 5 let izkušenj kot glavni računovodja in ima višjo ekonomsko izobrazbo, izpolnjuje zahteve strokovnega standarda za osebo na delovnem mestu glavnega računovodje.

Utemeljitev sklepa:
V skladu z drugim delom delovnega zakonika Ruske federacije se poklicni standard razume kot značilnost kvalifikacij, ki jih zaposleni potrebuje za opravljanje določene vrste poklicne dejavnosti. Kvalifikacija zaposlenega - raven znanja, spretnosti, poklicnih veščin in delovnih izkušenj zaposlenega (prvi del delovnega zakonika Ruske federacije).
Poklicni standardi so obvezni za uporabo v smislu kvalifikacijskih zahtev v primerih, ko delovni zakonik Ruske federacije, drugi zvezni zakoni, drugi regulativni pravni akti Ruske federacije določajo zahteve za kvalifikacije, potrebne za zaposlenega za opravljanje določene delovne funkcije ( prvi del delovnega zakonika Ruske federacije) (glej na primer delovni zakonik RF, zvezni zakon N 273-FZ "O izobraževanju v Ruski federaciji"). Hkrati se drugi regulativni akti razumejo kot sklepi in odredbe Vlade Ruske federacije, ukazi zveznih izvršilnih organov, ki posebej določajo zahteve za zaposlene, ki opravljajo določene delovne naloge, ki so regulativne pravne narave (npr. Ministrstvo za promet Rusije in drugi) (glej člen 8 Informacije Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 04.04.2016 N 14-0/10/B-2253 "O uporabi poklicnih standardov" (v nadaljnjem besedilu - Informacije o Ministrstvo za delo Ruske federacije), Ministrstvo za delo Ruske federacije z dne 05.04.2016 N 14-2/B-299).
Prav tako se poklicni standardi skupaj z referenčnimi knjigami o kvalifikacijah uporabljajo za ugotavljanje skladnosti imen delovnih mest, poklicev ali posebnosti zaposlenih ter kvalifikacijskih zahtev zanje z imeni in zahtevami, določenimi v teh standardih ali referenčnih knjigah, v primerih, ko , v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije so povezani drugi zvezni zakoni z opravljanjem dela za določene položaje, poklice, posebnosti, zagotavljanjem nadomestil in ugodnosti ali prisotnostjo omejitev (drugi del delovnega zakonika Ruske federacije). Ruska federacija). To pomeni, da je izpolnjevanje kvalifikacijskih zahtev, ki jih določa kvalifikacijski priročnik ali poklicni standard, potrebno le v primerih, ko so nadomestila, ugodnosti, omejitve »vezane« na določeno delovno mesto (poklic, specialnost). Na primer, delovna doba, ki daje pravico do predčasne upokojitve, vključuje samo obdobja dela v določenih poklicih in položajih (del Zveznega zakona z dne 28. decembra 2013 N 400-FZ "O zavarovalnih pokojninah", vlada Ruske federacije). zveze z dne 16. julija 2014 N 665) .
Tako norme delovne zakonodaje, ki so začele veljati 1. julija 2016, delodajalcev ne zavezujejo k uporabi obveznih poklicnih standardov v razmerju do vseh zaposlenih brez izjeme. Delodajalci se morajo glede kvalifikacijskih zahtev ravnati po določilih poklicnih standardov le, če delovni zakonik Ruske federacije, drugi zvezni zakoni, drugi regulativni pravni akti Ruske federacije določajo zahteve za kvalifikacije, potrebne za opravljanje dela zaposlenega. določeno delovno funkcijo, pa tudi kadar je v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije, drugimi zveznimi zakoni zagotavljanje nadomestil in ugodnosti ali prisotnost omejitev povezana z opravljanjem dela na teh položajih, poklicih, specialnostih ( glej odstavka 6 in 7 informacij Ministrstva za delo Ruske federacije, odločba Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 25. maja 2015 N AKPI15-388).
V drugih primerih lahko delodajalci uporabijo značilnosti kvalifikacij, ki jih vsebujejo poklicni standardi, kot osnovo za določanje zahtev za usposobljenost zaposlenih ob upoštevanju značilnosti delovnih funkcij, ki jih opravljajo zaposleni, zaradi uporabljenih tehnologij in sprejeta organizacija proizvodnje in dela (drugi del delovnega zakonika Ruske federacije, glej tudi znanstvene organizacije Zvezne agencije z dne 13. aprila 2016 N 007.18.1-14./SK-82 "O poklicnih standardih").
Analiza zakonodaje kaže, da so obvezne zahteve glede stopnje izobrazbe in delovnih izkušenj trenutno določene za glavne računovodje delniških družb, zavarovalnih organizacij in nedržavnih pokojninskih skladov, delniških investicijskih skladov, družb za upravljanje vzajemnih naložb. skladi in drugi gospodarski subjekti, katerih vrednostni papirji so sprejeti v obtok na organiziranih dražbah, organi upravljanja državnih zunajproračunskih skladov, organi upravljanja državnih teritorialnih zunajproračunskih skladov (Zvezni zakon z dne 6. decembra 2011 N 402-FZ "O računovodstvu" (v nadaljnjem besedilu - zakon N 402-FZ)), glavni računovodje organizatorjev dražb (zvezni zakon št. 325-FZ z dne 21. novembra 2011 "O organiziranem trgovanju"), glavni računovodje operaterjev plačilnih sistemov (zvezni zakon z dne 27. , 2011 N 161-FZ "O nacionalnem plačilnem sistemu"), glavni računovodje klirinških organizacij (Zvezni zakon z dne 7. februarja 2011 N 7-FZ "O kliringu, kliringu" poslovanja in centralne nasprotne stranke") in glavne računovodje številnih drugih organizacij.
Vendar, kot smo razbrali iz vprašanja, v tej situaciji ni podlag za uporabo zgornjih zakonskih določb. In zakonodaja ne vsebuje obveznosti izpolnjevanja kvalifikacijskih zahtev, določenih v poklicnih standardih za delovno mesto glavnega računovodje, ki opravlja delovno funkcijo v gospodarski organizaciji, navedeni v vprašanju.
Prav tako niti delovni zakonik Ruske federacije niti drug zvezni zakon ne določata niti zagotavljanja nadomestil niti razpoložljivosti ugodnosti ali omejitev, povezanih z izvajanjem delovne funkcije glavnega računovodje (druga oseba, ki ji je zaupano računovodstvo) .
Glede na zgoraj navedeno delodajalec v tem primeru ni dolžan upoštevati določb poklicnega standarda "Računovodja", ki ga je odobrilo Ministrstvo za delo Ruske federacije z dne 22. decembra 2014 N 1061n (v nadaljnjem besedilu - Standard N 1061n). , v zvezi z osebami, ki vodijo računovodske evidence v organizaciji.
Kljub temu pa iz določb tega standarda izhaja, da kvalifikacije osebe, ki je navedena v vprašanju, po našem mnenju izpolnjujejo zahteve tega standarda za osebe, ki opravljajo funkcijo glavnega računovodje.
Torej, v skladu z klavzulo 3.2 Standarda N 1061n mora imeti ta oseba višjo ali srednjo poklicno izobrazbo. Hkrati iz kod, navedenih v tem odstavku, prej obstoječega vseruskega klasifikatorja specialnosti v izobraževanju OK 009-2003 (sprejeto in uvedeno z Državnim standardom Ruske federacije z dne 30. septembra 2003 N 276- st) iz tega sledi, da je treba to izobrazbo pridobiti na smeri 08000 "Ekonomika in nadzor".
Poleg tega zgornji odstavek navaja usposabljanje v dodatnih strokovnih programih – programih izpopolnjevanja, programih strokovne prekvalifikacije. Vendar iz strukture tega normativa ni razvidno, ali te zahteve veljajo za vse osebe, ki opravljajo funkcijo glavnega računovodje, ne glede na njihovo stopnjo izobrazbe, ali pa so potrebne le za tiste glavne računovodje, ki nimajo višje izobrazbe v ustrezno območje.
Hkrati se nagibamo k zadnji različici razlage določb 3.2. člena Standarda N 1061n. To kaže zlasti dejstvo, da standard N 1061n pri določanju delovne dobe, potrebne za zasedbo položaja glavnega računovodje, reproducira določbe zakona N 402-FZ in se nanje sklicuje. Zato je logično domnevati, da je glede na to, ali ima oseba določeno izobrazbo, poklicni standard temeljil na normativih istega člena.
Zakon N 402-FZ, ki določa zahteve za izobraževanje glavnih računovodij nekaterih gospodarskih subjektov, omenja le, da imajo visokošolsko izobrazbo, ne da bi jim omogočili dodatne strokovne programe.
V skladu s tem je po našem mnenju opravljanje takšnega usposabljanja dodatna kvalifikacijska zahteva, ki jo določa točka 3.2 Standarda N 1061n za osebe s samo srednjo poklicno izobrazbo.
Ta sklep posredno potrjuje dejstvo, da je v Imeniku kvalifikacij delovnih mest menedžerjev, strokovnjakov in drugih zaposlenih, ki je bil odobren z Odlokom Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 21. 8., položaj glavnega računovodje organizacije , vsebuje le pogoj, da ima visokošolsko izobrazbo.
Ker ima v tem primeru oseba, ki opravlja funkcijo glavnega računovodje, višjo ekonomsko izobrazbo, potem, ne glede na to, ali se je dodatno usposabljala v obliki izpopolnjevanja ali strokovne prekvalifikacije, po našem mnenju izpolnjuje zahteve standarda N. 1061n za izobraževanje glavnega računovodje.
Podobno je mogoče sklepati tudi glede delovne dobe, potrebne za zasedbo določenega delovnega mesta: v skladu s točko 3.2 Standarda N 1061n mora oseba z visoko izobrazbo delati najmanj tri leta od zadnjih petih koledarskih let. na delovnem mestu, povezanem z računovodstvom, pripravo računovodskih (finančnih) izkazov ali z revizijskimi dejavnostmi. Ker je delo na položaju glavnega računovodje na podlagi zakona N 402-FZ in drugih določb tega zakona povezano z računovodstvom in pripravo računovodskih (finančnih) izkazov, je oseba, navedena v vprašanju, ki je delala v tem delovno mesto več kot 5 let, zagotovo izpolnjuje zgornje zahteve standarda N 1061n za delovno dobo.
Kar zadeva dejstvo, da ima glavni računovodja potrdilo poklicnega računovodje, ki ga je izdal Inštitut poklicnih računovodij, potem samo po sebi v skladu z določbami zveznega zakona z dne 29. decembra 2012 N 273-FZ "O izobraževanju v ruskem jeziku Federacije", ni dokument o izobrazbi ali kvalifikaciji. Zlasti iz prvega odstavka 10. dela tega člena izhaja, da mora biti izpopolnjevanje ali dodelitev kvalifikacij na podlagi rezultatov dodatnega strokovnega izobraževanja potrjeno bodisi s potrdilom o izpopolnjevanju bodisi z diplomo o strokovni prekvalifikaciji. Certifikat računovodskega strokovnjaka ni omenjen na seznamu tovrstnih dokumentov.
Za zaključek še enkrat poudarjamo, da zahteve standarda N 1061н, za izpolnjevanje katerih so bile ocenjene izobrazba in izkušnje osebe, navedene v vprašanju, niso obvezne za delovno mesto glavnega računovodje družbe z omejeno odgovornostjo, ki deluje v področje trgovine.

Pripravljen odgovor:
Strokovnjak za pravno svetovanje GARANT
kandidat pravnih znanosti Sergej Shirokov

Odgovor je prestal kontrolo kakovosti

Gradivo je bilo pripravljeno na podlagi individualnega pisnega posvetovanja v okviru storitve Pravno svetovanje.

Številni delodajalci se zanimajo za postopek certificiranja računovodij v letu 2018, saj so nedavne spremembe zakonodaje preoblikovale postopek certificiranja teh strokovnjakov. Če želite iti skozi celoten postopek, se kvalificirati in se vključiti v zakonite računovodske dejavnosti, morate ugotoviti, kdaj poteka certificiranje računovodij, opraviti usposabljanje in opraviti revizijo. Če bo postopek potekal dobro, bo specialist na koncu prejel potrebne kvalifikacije, delodajalec pa ne bo imel težav z regulativnimi organi.

Priprava računovodij na certificiranje

Preden ima računovodja možnost pridobiti certifikat, mora opraviti potrebno usposabljanje. Lahko se vzame tako v izobraževalni ustanovi kot samostojno. V skladu z veljavno zakonodajo se certificiranje izvaja za naslednja strokovna področja:

• Potrdilo glavnega računovodje, na koncu katerega bo zaposleni pridobil ustrezno kvalifikacijo in se bo lahko ukvarjal s poklicnimi dejavnostmi na tem področju. V to kategorijo spadajo tudi strokovnjaki, ki delajo na delovnem mestu strokovni računovodja.
• Zaposleni, ki se prijavljajo na delovno mesto finančnega direktorja podjetja. V to kategorijo spadajo tudi tisti, ki bodo pridobili poklic finančnega strokovnjaka.
• Zaposleni, ki se prijavljajo na delovno mesto direktorja, odgovornega za poslovodno računovodstvo v organizaciji.
• Zaposleni, ki se odloči za delovno mesto notranjega revizorja v podjetju. Glede na to, da so te dejavnosti tesno povezane s preverjanjem finančnih dejavnosti organizacije, zaposleni potrebuje potrdilo računovodskega strokovnjaka.
• Računovodja, zadolžen za davčno računovodstvo v organizaciji. To delovno mesto lahko imenujemo tudi strokovni davčni svetovalec.

Certificiranje računovodje s strani delodajalca ali izobraževalne organizacije je možno le, če vlagatelj izkazuje ustrezno stopnjo usposobljenosti in osnovno znanje. Izpolnjevati mora zahteve, ki se postavljajo za strokovnjake, ki se želijo ukvarjati z računovodskimi dejavnostmi:

• Kandidat za delovno mesto mora imeti popolno visokošolsko izobrazbo in dokument, ki potrjuje njen prejem. Hkrati mora specialist imeti delovne izkušnje na tej specialnosti. Lahko je kateri koli poklic, ki je delno povezan z računovodskim in davčnim računovodstvom. Na primer, vodstveni položaji, ki zahtevajo takšno znanje, pa tudi učitelji na univerzah v računovodski specialnosti. Izkušnje morajo biti najmanj tri leta.
• Za delovno mesto se lahko potrdijo tudi kandidati, ki nimajo višje izobrazbe. Če imajo le nepopolno višjo ali srednjo izobrazbo, pridobljeno v poklicni šoli, potem dobijo tudi pravico do zahtevanega spričevala. Toda v tem primeru morajo imeti skupne delovne izkušnje na delovnih mestih, ki zahtevajo računovodsko znanje vsaj pet let.
• Strokovno usposabljanje v združenjih računovodskih strokovnjakov, kjer se prijavitelju izda posebno potrdilo, ki potrjuje pridobitev dodatnega izobraževanja.

Takšne zahteve za kvalifikacijo in pripravo kandidata za računovodsko delovno mesto so določene z razlogom. Dejstvo je, da je zaposleni na tem delovnem mestu tesno povezan s finančnimi tokovi organizacije. In posledično je lahko cena njegove napake veliko višja od cene drugega strokovnjaka v istem podjetju.

Poleg tega je treba spomniti, da dejavnosti računovodij in drugih podobnih finančnih strokovnjakov pozorno spremljajo izvršilni zvezni organi. S priložnostmi, ki se odpirajo na takem položaju, lahko človeka zamikajo finančne goljufije in druge kriminalne dejavnosti. Za njihovo preprečevanje in zatiranje so bili postavljeni visoki kriteriji za pridobitev certifikata in zagotovljen stalen nadzor s strani države.

Postopek potrjevanja računovodij

Kandidat za delovno mesto računovodje se mora pred udeležbo na certificiranju ustrezno izobraževati. Izvaja se lahko samostojno in v ustreznih izobraževalnih ustanovah in raziskovalnih centrih. Potem, ko je pripravljalna faza zaključena, lahko zaposleni prevzame certificiranje.

Za udeležbo pri preverjanju in ocenjevanju znanja mora specialist vložiti ustrezno prijavo. Izpit in certificiranje lahko opravljate na ozemlju odgovornih organizacij.

Če želi kandidat pridobiti certifikat računovodskega strokovnjaka za gospodarsko družbo, mora opraviti izpit, sestavljen iz štirih delov. Vsak od njih se osredotoča na enega od trenutkov dejavnosti finančnega uradnika in je zasnovan tako, da preveri vse znanje, ki ga oseba potrebuje.

• Prva faza izpita je izpit iz računovodstva, finančnega poročanja, kontrole finančnih transakcij in revizij. Dodatna vprašanja so lahko tudi poznavanje strokovnih vrednot specialista, pa tudi etike.
• Druga faza izpita je davčno poročanje in davčni nadzor organizacije.
• Gospodarska dejavnost organizacije ali podjetja, urejanje pravnih vprašanj.
• Splošni koncepti in vprašanja mednarodnih standardov računovodskega poročanja.

Če želi specialist, ki bo delal kot računovodja v instituciji proračunskega tipa, opraviti certificiranje, bodo zanj potekale štiri stopnje izpita o drugih vprašanjih.

• Prva faza - vprašanja vodenja proračunskega računovodstva, priprava in izpolnjevanje računovodskih izkazov za odgovorne organizacije, izvajanje notranjih revizij, poznavanje poklicnih vrednot računovodje in etike.
• Druga faza je vzdrževanje davčnega poročanja in nadzor obdavčitve organizacije.
• Dejavnost institucij proračunskega tipa in njena zakonska ureditev.
• Deli zakonodaje, ki se nanašajo na dejavnost proračunskih organizacij in izvajanje zakladniškega izvrševanja proračunov.

Po končanem preverjanju znanja se rezultati preverjanja znanja in spretnosti seštejejo. Ocenjevanje kvalifikacijskega usposabljanja se izvaja po merilih, določenih v Pravilniku o vrednotenju. Po seštevanju rezultatov in sprejeti odločitvi se prične oblikovanje rezultata prvih izpitnih nalog. Do drugega dela izpita lahko opravijo kandidati, ki so na podlagi teh nalog dosegli vsaj zadovoljivo število točk.

Ta del testiranja lahko organizira izobraževalna organizacija, ki ni povezana z izvršilnimi organi ali delodajalcem. V tem primeru ima prosilec možnost, da se testira na kraju njegove registracije.

Kandidat, ki je opravil izpite in prejel ustrezne ocene, ki so določene v Pravilniku o evalvaciji, lahko prejme potrdilo, ki potrjuje njegovo usposobljenost za poklicnega finančnega delavca. Če pa oseba ni opravila izpitov, ima dve glavni možnosti:

• Ponovno opravljajte tiste dele izpita, ki so bili ob opravljeni neuspešni. Tožeča stranka ima za to dve leti. Če specialist v tem času nima časa za ponovno opravljanje potrebnih delov izpita, bo treba usposabljanje in pripravo ponoviti.
• Če izpit ni opravljen, vendar se ne želi ponovno usposabljati, se lahko specialist kvalificira kot računovodja-praktik.

Opravljeni izpiti in pridobljeno potrdilo o usposobljenosti potrjujejo raven znanja in spretnosti specialista. S tem dokumentom pridobi pravico do zaposlitve v ustrezni kategoriji, ki mu je bila dodeljena po usposabljanju in testiranju.

Glavne spremembe pri certificiranju računovodje v letu 2018

Računovodja in glavni računovodja lahko delata po svoji specialnosti, tudi če ni opravila certificiranja. Zakonodajne norme ne zahtevajo, da se takšno preverjanje izvede brez izjeme. Računovodja ni vključen na seznam poklicev, ki jih je treba nujno certificirati.

Glavne spremembe zakonodaje v letu 2018 se nanašajo na sam postopek preverjanja in tiste organizacije, ki ga imajo pravico izvajati. Od zdaj naprej obstaja uradni zvezni register izobraževalnih ustanov, ki so prejele pravico do atestiranja zaposlenih v računovodstvu.

Da bi organizacija poslala računovodjo na usposabljanje, mora izvesti več obveznih korakov.

• Za usposabljanje je treba skleniti posebno pogodbo z enim od centrov za ocenjevanje kvalifikacij.
• Treba je skleniti pogodbo s samim zaposlenim v organizaciji, ki bo usposobljen in usposobljen. Za to vrsto dokumenta ni standardov, zato ga je mogoče skleniti v kakršni koli obliki, kot je navedeno v 2. delu 197. člena delovnega zakonika Ruske federacije.
• Vodja mora izdati ustrezen ukaz, da bo eden od zaposlenih napoten na usposabljanje.

Spomnimo, da tudi v letu 2018 kljub povečanju predpisov in zakonodajnih norm, ki se nanašajo na postopek ocenjevanja usposobljenosti zaposlenih in njihovega dela, še vedno ni obveznega certificiranja za vse finančne delavce. Organizacija in izvajanje tovrstnih preverjanj je odvisna samo od odločitve vodje. Če pa se je vodja podjetja jasno odločil, da je treba opraviti test, ga mora zaposleni opraviti.

Obstaja tudi seznam strokovnjakov, ki morajo opraviti potrdilo o svojih strokovnih spretnostih in znanju. Ta seznam vključuje:

• Kot je navedeno zgoraj, morajo certificiranje opraviti zaposleni, katerih vodstvo se je nedvoumno odločilo za začetek takšne revizije;
• Strokovnjaki, ki delajo v organizacijah proračunskega tipa, bančnih in kreditnih podjetjih.

Glavni razlog za spremembe, ki so vplivale na to področje ocenjevanja in preverjanja strokovnega znanja finančnih oseb, je v spremembah, ki so bile uvedene v zakonodajo. Odražajo se v zakonu, ki ureja neodvisno ocenjevanje kvalifikacij - št. 248-FZ, 3.7.2016.

Omeniti velja tudi, da če se organizacija odloči za izvedbo certificiranja za svoje zaposlene, zaposleni ne bo imel možnosti opravljati običajnih delovnih dejavnosti. Za pripravo mora porabiti čas in energijo. To pomeni, da mora biti delavec v času, ko poteka certificiranje, razrešen delovnih obveznosti ob ohranitvi plače. Delodajalec ima tudi pravico, da svojega delavca napoti v poseben izobraževalni center, kjer se bodo prepričali o njegovi poklicni ustreznosti. Toda to je mogoče storiti le, če je vodja prejel soglasje samega zaposlenega. Hkrati pa mora organizacija sama nositi vse stroške usposabljanja. Pravila, ki se nanašajo na to vprašanje, so določena v čl. 187 delovnega zakonika Ruske federacije.

Po branju delov zakonodaje, predpisanih v istem členu, je mogoče predhodno sklepati, od kod izvirajo vprašanja za izpit za certificiranje računovodij. Najpogosteje se za pisanje vprašanj uporablja poseben poklicni standard "Računovodja". Ta standard je legaliziran z odredbo Ministrstva za delo št. 1061n. Tiste organizacije, ki želijo oceniti svoje zaposlene, bi morale svoje naloge in izpitna vprašanja prilagoditi zahtevam, določenim v tem standardu.

Računovodja, tako kot vsak drug specialist, mora ustrezati delovnemu mestu, ki ga zaseda. In prav zaradi tega se letno izvaja tak postopek, kot je certificiranje računovodij. Navsezadnje stopnja njegove usposobljenosti in strokovnosti določata, kako dobro bo vodeno računovodstvo podjetja, komercialne ali državne institucije.

Certificiranje je potrebno, da se znebite dvomov o tem, ali računovodja kakovostno opravlja svoje naloge. Konec koncev so v njegovih rokah finance organizacije. Zato ima tak postopek bistveno več plusov kot minusov. Zato se morata tako delodajalec kot računovodja na to temeljito pripraviti.

Dragi bralci! Članek govori o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer individualen. Če želite vedeti, kako reši točno vaš problem- kontaktirajte svetovalca:

PRIJAVE IN KLICI SPREJEMAMO 24/7 in 7 dni v tednu.

Hitro je in JE BREZPLAČNO!

Postopek certificiranja poteka v skladu z normami zakonodaje Ruske federacije in ima določen postopek za prehod. Računovodjo je kot poklicni standard uvedlo Ministrstvo za delo Ruske federacije leta 2020, določil je jasne zahteve glede delovnih izkušenj, izobrazbe zaposlenih, spretnosti in znanja ter opis njegovih funkcij.

Na podlagi vseh teh točk gre računovodja skozi postopek in prejme ustrezno potrdilo, ki označuje stopnjo njegove strokovnosti.

Kaj je to in ali je postopek potreben?

Certificiranje računovodij je poseben postopek testiranja za ugotavljanje ravni usposobljenosti, strokovnosti in spretnosti. Poleg tega se pri tem preverjajo tako moralne kot osebne lastnosti zaposlenega. To je potrebno, da se preveri, ali je oseba primerna za delovno mesto, ki ga zaseda, in ali izpolnjuje zahteve, ki jih delodajalec nalaga zaposlenim na tej ravni.

Postopek certificiranja se izvaja periodično in vključuje niz različnih ukrepov. Poleg tega ga sproži delodajalec sam, torej vodja organizacije.

Prehodni certifikat ni koristen le za vodstveno ekipo, temveč tudi za certificirane ljudi, saj omogoča ne le ugotovitev njihove ravni, temveč tudi njeno povečanje, kar lahko prinese bonuse v obliki zvišanja plače oz. promocijo. Na pobudo poslovodstva za izvedbo takega postopka je računovodja dolžan iti skozi.

Certificiranje bo pomagalo ne le oceniti učinkovitost dela zaposlenih, temveč tudi optimizirati potek dela, saj bo dalo dodaten zagon zaposlenim, da osvežijo ali izboljšajo svoje znanje in s tem izboljšajo svoje veščine.

Tako je certifikacijski postopek za računovodje potreben za:

• izboljšanje zaposlovanja;
• izboljšanje kakovosti in učinkovitosti njihovega dela;
• moralne in materialne spodbude za zaposlene;
• oblikovanje kadrovske rezerve, ki se kasneje lahko uporabi za pridobitev prostega delovnega mesta;
• določitev stopnje usposobljenosti;
• razumevanje potrebe po takih postopkih, kot so izpopolnjevanje, strokovno usposabljanje, preusposabljanje računovodij.

To pomeni, da je certificiranje namenjeno optimizaciji poteka dela in odpravi neprofesionalnega pristopa k delu, če sploh obstaja. Kljub temu zakon ne pravi, da mora biti navaden ali glavni računovodja certificiran.

Pravna ureditev

Izvajanje postopka certificiranja računovodij je pod nadzorom delovnega zakonika Ruske federacije v Uredbi o certificiranju, ki določa osnove in pravila za izvajanje, usposabljanje in usposabljanje. Pravna ureditev atestiranja je praktičnega pomena, zlasti ob upoštevanju sprememb in izboljšav obstoječe delovnopravne zakonodaje.

Po normah delovnega prava so glavne značilnosti certificiranja:

• prestanek postopka zaradi delovnega razmerja med delodajalcem in delodajalcem;
• subjekt certificiranja je delavec določene kategorije;
• izvaja v obdobjih
• izvajanje v posebni organizacijski in pravni obliki;
• prisotnost obveznih pravnih posledic za osebo, ki se certificira;
• orodje za zaposlovanje in razporeditev.

Vse to vam omogoča, da ugotovite skladnost zaposlenega s položajem in stopnjo njegove strokovnosti, kar je glavna značilnost in namen certificiranja. Po teh zakonskih aktih je delavec dolžan opraviti certificiranje, s katerim potrjuje raven svojega znanja in pravico do zasedanja določenega delovnega mesta v skladu s sklenjeno pogodbo o zaposlitvi.

Bistvo pravne ureditve atestiranja je, da:

• ohraniti vsebino pogodbe o zaposlitvi delavca nespremenjeno (v primeru potrditve kvalifikacije);
• spremenite njeno vsebino z ustreznimi prilagoditvami po njej;
• ustaviti akcijo.

Prejšnja pogodba o zaposlitvi se ohrani, če je s potrdilom ugotovljeno, da kazalniki delavca ustrezajo ravni znanja, strokovnosti in delovnemu mestu. Omeniti velja, da lahko računovodje s srednjo ali višjo izobrazbo opravijo takšno certificiranje.

Inovacije od leta 2020

Od leta 2020 je začel veljati zakon o neodvisnem ocenjevanju kvalifikacij, vendar ne predvideva obveznega certificiranja računovodij. Njegov specialist lahko opravi samostojno, prostovoljno ali na pobudo delodajalca, ki ga želi izvesti.

Med novostmi leta 2020 velja omeniti, da jih bodo zdaj centri za neodvisno ocenjevanje kvalifikacij računovodij certificirali na strokovni ravni, in sicer je treba plačati denar za pripravo in storitve certificiranja neposredno.

Poleg tega, če je bil pobudnik certificiranja vodstvo organizacije, je ona tista, ki plača vse stroške. Z osebno pobudo računovodje, da zaključi ta postopek, mu je zagotovljeno odbitek dohodnine, pa tudi odpust z dela na ta dan in s plačilom za ves delovni čas.

Na splošno certificiranje računovodij vključuje naslednja vprašanja:

• Računovodstvo;
• finančno poročanje in njegova analiza;
• obdavčitev;
• osnove revizije in etične standarde;
• mednarodni standardi;
• osnove informatike.

poklicni standard

V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije je poklicni standard značilnost kvalifikacije, ki je potrebna za delo v določenem poklicu, njegovi sestavni deli so:

• znanje;
• spretnosti;
• spretnosti;
• delovne izkušnje.

Poklicni standard "računovodja" določa kvalifikacijo certificirane osebe, to je raven njegove sposobnosti, potrebne za delo ustrezne specialnosti. Ta dokument je uradno registriran pri ruskem ministrstvu za pravosodje.

Glede na naloge in položaj zaposlenega se določijo zahteve za stopnjo kvalifikacije. Strokovne standarde uporabljajo vodje pri oblikovanju kadrov in pri organizaciji certificiranja.

Vsak specialist lahko na podlagi strokovnega standarda določi svojo raven in primernost ne le za delovno mesto, temveč za raven znanja in se po potrebi preusposablja.

V opisu strokovnega standarda ločimo dve funkciji: računovodja (specialist) in glavni računovodja (glavni računovodja). Za vsakega od njih obstaja splošna delovna funkcija, pa tudi podrobna, to je poseben, poseben seznam zahtev. Za vsako je navedeno, katere delovne veščine, dejanja, znanja in veščine so potrebne za njegovo izvajanje.

Za specialista

Naloge specialista za računovodstvo vključujejo posplošeno funkcijo štetja vsot in stanj v računovodskih registrih, zapiranje prometov na poravnalnih računih. Strokovni standard uvršča med specialiste tiste delavce, ki se ukvarjajo z izvajanjem izračunov za posamezna računovodska področja, ne da bi poznali vsa. Vodje svetujemo, naj začrtajo odgovornosti tako, da izpostavijo položaje med računovodji, kot so vodilni, višji, pripravnik, računovodja na lokaciji.

Glede na položaj bo vsakega določil obseg njegovih nalog. Upoštevati je treba tudi, da kljub dejstvu, da blagajnik kljub delovnim obveznostim spada v storitveni sektor, ne v računovodstvo.

Za glavnega računovodjo

- je položaj resnejši, poklicni standard pa od njega zahteva, da sestavi in ​​predloži računovodske izkaze gospodarskega subjekta, to je:

• pripraviti računovodske izkaze;
• pripraviti konsolidirane (posplošene) računovodske izkaze v skladu z MSRP;
• nadzor notranjega računovodstva, priprava računovodskih izkazov na lokacijah;
• voditi davčno evidenco;
• pripravi davčno poročanje in načrtovanje.

Davčno poročanje opredeljuje kot finančno, saj se zneski, prejeti kot rezultat davčnega obračunavanja, odražajo v računovodskih računih. Ministrstvo za delo Ruske federacije je ugotovilo, da preprost računovodja, specialist, ne more vzdrževati takšnega poročanja. In zato se tisti, ki na podlagi strokovnega standarda vodi vse računovodske evidence podjetja, imenuje glavni računovodja.

Postopek potrjevanja računovodij

Testna vprašanja za certificiranje računovodij je sestavil in odobril Inštitut za varnost Ruske federacije, vsa pa ustrezajo cilju: preveriti strokovno ustreznost, raven znanja in izkušenj osebe, ki se certificira. Poleg tega se vprašanja redno spreminjajo, kar je povezano s spremembami zakonodaje in predpisov.

Certificiranje traja dve uri brez premora v elektronski obliki na spletni strani Inštituta za varnost. Med testom je prepovedano biti prisoten tujcem. Med prehodom računovodja poda možnosti za svoje odgovore, ki jih bo naknadno obravnavala komisija IPB. Na podlagi testa se izda končni protokol rezultatov certificiranja.

Če je preizkus uspešno opravljen, delavec prejme potrdilo računovodje ali glavnega računovodje en mesec po objavi rezultatov. Če se certificirana oseba ne strinja z odločitvijo IBP o testiranju, se lahko v 30 dneh pritoži na organizacijo s pritožbo, da pregleda rezultate testiranja.

Značilnosti vzorca in vzorčna vprašanja

Pred atestiranjem zaposlenega mora komisija najkasneje 2 tedna pred datumom opravljanja preizkusov prejeti delovne lastnosti osebe, ki se certificira, to je priporočilno pismo.

Navesti mora:

• računovodske izkušnje;
• izkušnje in znanje;
• poslovne in osebne lastnosti;
• slog in način dela računovodje;
• poznavanje regulativnih dokumentov;
• težave, ki so prisotne pri delu testne osebe, in razlog za njihov nastanek;
• obveznosti, ki jih izpolnjuje bolje ali slabše;
• sposobnost njihove inovacije, implementacije in razvoja;
• informacije o samoizobraževanju, izpopolnjevanju;
• poslovne lastnosti;
• stil dela;
• kako se zaposleni odzove na priporočila, ki so bila dana pri prejšnjem certificiranju.

Obstaja določen seznam vprašanj, iz katerih se za test izberejo naključna za vsako certificirano osebo posebej.

Ta izpit je sestavljen iz dvajsetih vprašanj in vključuje dele:

• računovodstvo (15 vprašanj);
• pravne osnove računovodstva (5 vprašanj);
• obdavčitev (5 vprašanj).

Kako pripraviti

Seveda pa same izkušnje in znanje, ki ga ima računovodja na voljo, morda ne zadoščajo za uspešno opravljeno certificiranje, zato se je treba nanj pripraviti vnaprej.

Za to morate uporabiti:

• odobreni učbeniki računovodske dejavnosti, tako v standardni kot v elektronski obliki;
• učni pripomočki;
• testi in naloge za samostojno delo;
• metodološke publikacije na teme in .

Prav tako ne bodo motile praktične vaje, ki bi skupaj morale vzeti tretjino časa celotnega pripravljalnega časa. To je lahko pripravništvo v revizijskem, svetovalnem ali računovodskem podjetju. Za to. Da bi certificiranje opravili s pozitivnimi rezultati, je vredno pripravi posvetiti dovolj časa in vztrajnosti.

Značilnosti proračunske organizacije

V proračunski organizaciji morajo zaposleni opraviti certificiranje po enem letu, če:

• ponovno imenovan;
• so opravili napredno usposabljanje;
• so bili prekvalificirani;
• prišla s porodniškega dopusta.

Med certificiranjem mora biti prisotna komisija, sestavljena iz petih ljudi, katere sestavo odobri vodja organizacije.

Certificiranje poteka v proračunski ustanovi v več fazah:

• oblikovanje komisije;
• odobritev urnika certificiranja;
• zagotavljanje seznamov certificiranih;
• priprava potrebnih dokumentov za komisijo.

Pred preizkusom se komisiji pošlje ocena o zaposlenem in list zadnjega potrdila. Na podlagi rezultatov testa se odloči, ali delavec ustreza delovnemu mestu, ali plača ostane enaka, ali je potrebno povišanje ali ponovno certificiranje čez eno leto.

Pozor!

• Zaradi pogostih sprememb zakonodaje informacije včasih zastarijo hitreje, kot jih lahko posodobimo na spletnem mestu.
• Vsi primeri so zelo individualni in odvisni od številnih dejavnikov. Osnovne informacije ne zagotavljajo rešitve vaših specifičnih težav.