skrbnik vrtec- je tudi učitelj, le s svojimi posebnimi posebnostmi.

Kot veste, je delavcem na pedagoškem področju dodeljena posebna, to je posledica posebnosti samega poklica in bremena, ki ga nosijo med šolsko leto. Za vzgojitelje praviloma ni študijskega leta ali počitnic kot takega, je pa njihov delovni čas bolj standardiziran.

Koliko dni dopusta ima torej vzgojiteljica v vrtcu? In so tam dodatni pogoji rekreacijo delavcev na tem področju?

Državljani, ki so se pridružili delovna razmerja pri delodajalcu, ne glede na delovno mesto in opravljeno delo, imajo. Uravnotežen pristop k delu in počitku omogoča zaposlenim, da učinkovito opravljajo svoje naloge in skrbijo za svoje zdravje.

Počitek je razdeljen na več kategorij:

1. - tehnični in za obroke.
2. Dnevi tedna, ko je oseba brez službe 24 ur ali več.
3. Počitnice.

Dopust je najdaljši dopust. Počitnice se odobrijo vsem zaposlenim brez izjeme letno. Po delovnem zakoniku Ruska federacija, minimalno obdobje dopusta je 28 dni. Te dneve lahko zaposleni izbere naenkrat ali pa jih razdeli na dele. Deliti dopustniško obdobje dovoljeno za poljubno število, pod pogojem, da eden od njegovih delov ni krajši od 14 dni.

Pravica do dopusta za osebo nastane samodejno z začetkom dela, vendar jo je mogoče izkoristiti pod določenimi pogoji. V prvem letu dela v organizaciji se bo delavec lahko prijavil na delovno mesto najkasneje, ko je delal šest mesecev. Po šestih mesecih lahko takoj vzame celotno obdobje, ki mu pripada, ali pa le del. V naslednjih letih delati na to podjetje pod pogojem, da delovna doba ni bila prekinjena z odhodi, si lahko dneve počitka vzamete kadarkoli, od dneva začetka novega delovnega leta. Delovno leto je individualni kazalnik, ki se začne odštevati od trenutka, ko se zaposleni zaposli na delovno mesto. Ob prehodu v drugo organizacijo se delovno leto šteje po novih datumih.

Na dolžino dopusta praviloma v večini primerov ne vpliva delovna doba. Čeprav obstajajo poklici, pri katerih se s povečanjem neprekinjenih izkušenj podaljša tudi trajanje letnega počitka, na primer med reševalci.

Vrste počitnic za učitelje

Obstajajo številni primeri, ko se zaposlenim dnevi brez plačila obvezno zagotovijo. Takšna pravila se nanašajo na posebne življenjske trenutke, ki jih predpisuje zakon:

1. Rojstvo otroka.
2. Poroka.

V primeru katerega od teh primerov vam na lastne stroške dodelite 3 do 5 dni.

Kdaj je dopust odobren?

V delovni zakonik je določeno, da čas dopusta izbereta pogodbeni stranki. Običajno ta postopek poteka na naslednji način:

1. Delavec izbere želene datume dopusta.
2. Delodajalec se s pogoji dogovori ali jih prilagodi.

Izobraževalne ustanove imajo svoje posebno naročilo ki se tiho šteje za neomajnega in podrejenega samemu izobraževalnemu procesu.

Nepredstavljivo si je predstavljati, da bodo učitelji med študijskim letom izmenično hodili na dolge počitnice. To lahko moti potek učenja in iztiri dobro uveljavljen izobraževalni program. Zato učitelji med počitnicami počivajo, praviloma govorimo o najdaljšem med njimi - poletju.

Ker se med pedagoške delavce ne uvrščajo le učitelji, temveč tudi vzgojitelji in psihologi, je čas njihovih dopustov določen glede na zavod, kjer delajo.

V vrtcih kot takih počitnic sploh ni, zato so tukaj dopusti izdani po sistemu izbranega vrstnega reda, ne glede na določen letni čas.

Zanimalo vas bo

vprašanje:

Zasebni vrtec deluje po OKVED "varstvo", zaenkrat brez izobraževalne licence. V državi so vzgojitelji.
Kolikšen je plačani dopust vzgojitelja 28 dni ali 56 dni?
odgovor:

Dejavnosti skrbi za otroke, njihove vzgoje, usposabljanja pravzaprav kažejo na ustvarjanje otroka predšolski, kar pomeni, da je podjetnik dolžan izpolnjevati ustrezne zahteve.

Trajanje letnega glavnega podaljšanega plačanega dopusta je 56 koledarskih dni za naslednje učiteljsko osebje:
vzgojitelji, glasbeni vodje, inštruktorji športne vzgoje, logopedi, logopedi, ki delajo polni delovni čas v predšolskih vzgojnih ustanovah. Potrditev: Odlok Vlade Ruske federacije Vlade Ruske federacije z dne 14. maja 2015 št. 466.

Torej, če imate v svoji državi vzgojitelje, naj bi jim bil odobren letni plačani dopust v trajanju 56 delovnih dni.

Žal storitev še ne omogoča avtomatskega obračunavanja dodatnih ali podaljšanih dopustov. Razvoj je v načrtih, ne morem pa vam povedati natančnega časa izvedbe. V zvezi s tem lahko ponudim naslednjo možnost za odraz podaljšanega dopusta za vzgojitelje v službi.

Takšnega zaposlenega na 28-dnevnem dopustu odražajte v službi v razdelku Plača-Dopust-Letni plačani dopust. Ločeno napišite znesek regresa za 28 dni dopusta.

Nato odražajte Druge časovne razmejitve - dodajte, navedite zaposlenega, ustvarite novo vrsto obračunavanja - podaljšani dopust negovalca. Navedite znesek regresa, ki je bil pridobljen med izračunom. Navedite, da je pri plačilu treba plačati 13% dohodnino in zavarovalne premije v splošni red. Pri ustvarjanju obračunavanja vam ni treba potrditi polj: "upoštevajte pri izračunu povprečne plače", "uporabite severni dodatek" in "regionalni koeficient".
Obe plačili opravite preko Koledarja-Plačila fizičnim osebam (eno plačilo bo za 28 dni rednega dopusta kot Počitnice, drugo plačilo za dodatne dni, prav tako za 28 dni dopusta kot Druge razmejitve).

Za čas podaljšanega dopusta zaposlenega (drugih 28 dni dopusta) označite to obdobje zanj kot odsotnost z dela. To nikakor ne bo negativno vplivalo na zaposlenega, vendar se za takšno obdobje plača v službi ne bo obračunala. Zaposleni pa bo sčasoma prejel regres za čas, preživet na dopustu 56 dni, in plačo sorazmerno z dnevi dela v mesecu, ko se izdajo dodatni dnevi dopusta.

Če opravljate samo storitve varstva otrok, torej dejansko opravljate storitve varstva otrok. Izkazalo se je, da vaši zaposleni niso zasebni vzgojitelji v vrtcu, kot ste navedli v svojem prvem vprašanju, ampak le varuške. Ti delavci imajo kot delavci redne delovne specialnosti pravico do 28-dnevnega letnega plačanega dopusta.

Če so vaši zaposleni v zasebnem vrtcu prijavljeni kot vzgojitelji, potem imajo takšni delavci pravico do 56-dnevnega dopusta. Ker se oblika lastništva organizacije (IP) kot delodajalci ne razlikuje. Pri delu v zasebnem vrtcu vzgojiteljem ne bi smeli posegati v njihove pravice, vključno s pravico do podaljšanega dopusta, kot da bi delali v občinskem vrtcu pri istih vzgojiteljicah.
Ker zakon ne določa drugače, bi se morali zaposleni, navedeni v vprašanju, pri določanju trajanja podaljšanega plačanega dopusta trenutno ravnati po Odloku Vlade Ruske federacije Vlade Ruske federacije z dne 14. maja 2015 št. 466.

Opozarjam vas na dejstvo, da ker so vzgojno-izobraževalne dejavnosti in dejavnosti vrtcev specifične in v skladu s pravilnikom o računovodskih svetovanjih, vprašanja o posebnostih dejavnosti v naši rubriki niso podrobno obravnavana. Naše stališče je strokovno mnenje. Za uradna pojasnila o vaši situaciji vam priporočam, da se obrnete na rusko ministrstvo za izobraževanje in znanost po pošti (125993, Moskva, Tverskaya ulica, 11, GSP-3) ali tako, da pošljete elektronska pritožba(http://minobrnauki.rf/feedback/rules).

Vsi učitelji so zaradi zahtevnosti svojega poklica vsako leto upravičeni do podaljšanega dopusta. Upoštevajo se vzgojiteljice v vrtcu ločen pogled pedagoškega osebja, ker nimajo splošno sprejetega »akademskega« leta, in delovni čas podvržen bolj stabilnemu urniku kot na primer učitelji. Koliko dni dopusta ima vzgojiteljica v vrtcu in ali so za te zaposlene še kakšne dodatne privilegije dopusta?

Pravila za izračun

Trajanje dopusta vzgojiteljice se ne spreminja glede na delovno dobo, največkrat pa je tak dopust zagotovljen v poletnih mesecih, saj večina otrok odhaja na poletne počitnice s starši.

Vendar pa vzgojitelji kot taki nimajo poletnih »počitnic« in si jih lahko privoščijo počitniški dnevi Kadarkoli.

Pred prejemom dni počitka se vzgojiteljem v računovodstvu njihove ustanove dodeli posebno plačilo - "regres za dopust", katerega znesek je enak povprečnemu zaslužku zaposlenega za en delovni dan in pomnožen s številom dni, ki sestavljajo počitnice.

V delovnem zakoniku obstaja en odtenek glede pravilnega izračuna "plačila za dopust": glede na dejstvo, da se velikost delovnega dne spreminja vsak mesec, so ugotovili Povprečna vrednost dni v mesecu - 29.3.

Ta koeficient je potreben za preprost izračun:

1. Povprečni dnevni zaslužek so skupni zaslužek in bonusi za leto, pomnoženi z 29,3.
2. Regres je povprečna dnevna plača, pomnožena z 42 dnevi.

Vzgojiteljica v vrtcu je vključena v drugo kategorijo pedagoškega osebja in ima pravico do plačanega dopusta v trajanju 42 koledarskih dni letno.

Pravica do počitka letno nastane za vsakega zaposlenega v predšolski pedagoški ustanovi samodejno ob sprejemu na katero koli delovno mesto. Delavec pa bo svoje zakonite dneve »brez dela« lahko izkoristil le pod naslednjim pogojem: v času prejema dopusta morate delati najmanj 6 mesecev.

Po šestih mesecih dela lahko delavec nemudoma odide na zakoniti dopust ali od delodajalca zahteva del dni počitka, največ 14 dni. Kasneje lahko vzgojitelj vzame zakonske počitnice kadarkoli v delovnem letu.

Delovno leto je poseben kazalnik, ki se začne z dnem, ko je vzgojitelj sprejet na delovno mesto. Delovna leta se štejejo samo v eni organizaciji, ob prehodu v drugo pa se datum odštevanja spremeni in delovna leta se začnejo znova računati.

V glavnem pedagoškem osebju vrtca so tri kategorije vzgojiteljev:

• mlajši vzgojitelji;
• višji vzgojitelji ali metodologi;
• vodja vrtca.

Seveda si vsi vzgojitelji še vedno ne morejo vzeti prostih dni, ko želijo, saj bo to negativno vplivalo na učni proces, zato vzgojitelji odhajajo po vrsti v vnaprej določenih mesecih, ki si jih lahko pač izberete.

Upravitelj pa se lahko odpravi na dopust izključno zaradi lastnih razlogov in želja, vendar pa, da bi skrbno nadzorovali proces poučevanja otrok, vodje ne počivajo v septembru - oktobru, ko je naval staršev, ki urejajo svoje otroke. v vrtcu je še posebej veliko.

Čas počitka je razdeljen na več vrst:

1. Tehnični dnevni odmori in prosti dnevi. 24 ali 48 ur, če sta dva dni, mora oseba počivati ​​od svojega glavnega delovne dejavnosti. V tem času je popolnoma osvobojen dela in lahko te ure posveti svojim osebnim potrebam in zadevam.
2. Letni plačani dopust. Najdaljši dopust, ki ga mora delodajalec plačati. Za vzgojitelja v vrtcu je njegovo trajanje, kot že omenjeno, 42 dni. Na primer, letni počitek srednješolskega učitelja je 56 dni.
3. Na lastne stroške. Ta vrsta je potrebna za reševanje njihovih življenjskih težav. Zahteva se od vodstva v katerem koli mesecu delovnega leta. Takšen počitek je omejen na dva tedna, razen če obstajajo drugi razlogi za podaljšanje njegovega trajanja. Ta čas dopusta ne plačajo pristojni in se vedno posebej dogovori z vodstvom. Vodja ima pravico, da ne da soglasja k tej peticiji.
4. Porodniški in starševski dopust. Specializirani dnevi "počitka" od glavnega dela. Na porodniškem dopustu delavka, ki bo postala mati, odide v 7. mesecu nosečnosti.

Po rojstvu otroka ima še mesec dni porodniškega dopusta. In po tem je že mogoče zaprositi za starševski dopust, dokler otrok ne dopolni leta in pol ali treh let. Na tovrstne počitnice se lahko odpravita tako novopečena mati kot otrokov oče. Vendar ima le eden od staršev pravico biti na tako dolgem "prostem dnevu".

Pedagoško osebje je vsako leto upravičeno do podaljšanega dopusta, odvisno od pedagoške razvrstitve. Na primer, učitelji, ki izvajajo tečaje izpopolnjevanja, učitelji, ki poučujejo invalide prve, druge in tretje skupine ali otroke v popravnem obdobju, pa tudi psihologi, učitelji osnovnih, srednjih in višjih stopenj prejmejo vsako leto podaljšan dopust v trajanju 56 koledarskih dni.

Zaposleni v PEI prejmejo 42 dni, kar se šteje tudi za podaljšan čas počitka, saj je po delovnem zakoniku Ruske federacije standardni dopust za zaposlenega 28 koledarskih dni.

Obstaja tudi posebna vrsta brezplačnega dopusta. Vse učiteljsko osebje si lahko privošči tak dopust enkrat na 10 let. Njegovo trajanje se oblikuje na podlagi želja zaposlenega in ne sme trajati več kot dvanajst mesecev.

Ure, izdane za tak dopust, seveda niso plačane, vendar se zaposleni v celoti zadrži delovno mesto in položaj, kot v primeru porodniškega ali starševskega dopusta.

Poleg posebnega dopusta si lahko pedagoški delavci vzamejo tudi dneve dopusta, ki ne bodo plačani – prosti čas. Te dneve bo delodajalec delavcu zagotovil za reševanje osebnih težav. Skupno je lahko »prostost« do dva tedna na delovno leto po zakonu za enega zaposlenega. Lahko jih vzame vsak dan.

Sem seveda niso vključeni bolniški in potni listi, na katerih je uradno zabeleženo število dni, v katerih je bil delavec zaradi bolezni odsoten z dela ali je bil na službeni poti.

Dnevi, ki so dodani poleg letnih rezerv, bodo ustvarili situacijo preračunavanja delovne dobe in da bo računovodstvo skupaj z vodstvom delavčevega dopusta prestavilo na kasnejše obdobje, saj je bil odsoten. presega predpisano normo.

Počitek brez varčevanja denarja je tudi vedno dogovorjen z oblastmi. Poleg tega, tako kot v primeru dopusta na lastne stroške, lahko delodajalec tako zahtevo zaposlenemu preprosto zavrne.

Takšen dopust je zahteval ravnatelj srednje šole, ki poučuje že več kot 15 let. Razlog je povsem utemeljen - z novorojenim vnukinjo ni nikogar, ki bi sedel, saj imajo starši (otroci tega ravnatelja) nujno delo v tujini. V takšni situaciji direktor zavrača tako dolg dopust, saj je ravnateljica zelo odgovorna in je odgovorna na primer za celoten metodološki del dela zavoda.

Kmalu bodo ministrska preverjanja, nove osebe pa ni mogoče iskati in usposobiti. V tem primeru bo zaposleni zavrnjen. Če pa so razmere doma res brezupne, se bo moral ravnatelj odgovorno odločiti in zapustiti dober položaj za lastno voljo, ali pa bodo starši za svojega otroka poiskali začasno varuško. Toda iz nekega razloga to zanje morda ni sprejemljivo.

Odločitve v korist tako dolgega dopusta brez varčevanja plače odvisno od vodstva splošnoizobraževalnega oziroma predšolskega zavoda.

1. Udeleženci druge svetovne vojne, ujetniki koncentracijskih taborišč ali represivni. Ti delavci lahko poleg predpisanega letnega počitka in prostih dni izkoristijo daljši dopust v višini 35 dni naenkrat ali v obrokih.
2. Zaposleni, ki so dosegli upokojitveno starost. Ti delavci si lahko kadar koli med delovnim letom vzamejo dva tedna poleg rednih počitnic.
3. Vojaške žene/možje. Ta kategorija učiteljev lahko računa tudi na dodaten počitek v trajanju dveh tednov letno.
4. Vzgojiteljice, ki so v težavah delovni pogoji, na primer vzgojiteljice v vrtcih, ki delajo na severu, v razmerah podaljšanega zimskega vremena in kratkega dneva. Prav tako so upravičeni do 24 dodatnih koledarskih dni oziroma v enakovredni vrednosti severnim območjem - 16 koledarskih dni z odstotnim povišanjem plače.
5. Zaposleni invalidi so običajno tretji delovna skupina ali drugi z omejitvijo delovna dejavnost, na primer za invalidne otroke. Za tako galaksijo zaposlenih so dodatno zagotovljeni dnevi dopusta - do 2 meseca na leto.

Nenazadnje se lahko zaposlenim odobrijo neplačani dnevi v zvezi z nepredvidenimi življenjskimi situacijami, na primer v primeru nesreče ali smrti ljubljene osebe, nujnih razmer v gospodinjstvu ali ob selitvi na novo lokacijo. Za take primere delodajalec vsakemu učitelju nameni od 3 do 5 dni.

Registracija dni dopusta se začne najprej po dogovoru o pogojih počitka med delodajalcem in zaposlenim. Običajno si zaposleni sam izbere želene dneve, vodstvo pa se strinja, oziroma popravi in ​​delavcu ponudi drug primeren čas na izbiro.

Za učitelje je uveden poseben postopek za počitnice, ki ne škodi splošnemu izobraževalnemu procesu, ampak ga upošteva. Zato je takšen red neomajen, saj si je zelo težko predstavljati, da se učitelji izmenično odpravijo na dolge počitnice. To ne bo le motilo celotnega učnega procesa, ampak tudi ogrozilo potek izobraževalnega programa, zato so zanje čas počitnic poletni meseci.

Vzgojiteljice lahko izbirajo počitnice glede na svoje osebne želje in vrstni red, ki ga določi delodajalec, ne da bi bili vezani na določen letni čas.

Pri izdaji počitnic za vzgojitelje lahko vodje predšolske vzgojne ustanove izdajo naslednje vrste naročil:

1. Odredba o odobritvi dopusta v obliki N T-6 in N T-6a. Ta odredba se sestavi v primeru običajnega letnega dopusta. Ta dokument odraža delovno dobo zaposlenega in število dni dopusta, ki so mu odobreni v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije. Takšen dopust se lahko na zahtevo delavca finančno nadomesti, nato se izda odredba o izplačilu delavcu nadomestila za del dopusta, katerega dneve bo izplačal delodajalec.
2. Nalog za odpoklic zaposlenega z dopusta. Odpoklic zaposlenega se izvede tudi le, če delavec nima proti, da ugodi zahtevi organov, da dopust zapusti pred predvidenim rokom, in dano soglasje pisno določeno. Če podrejeni zavrne odhod na zahtevo vodje, se to ne bo štelo za kršitev pogodbe o zaposlitvi.
3. Obvestilo o dopustu. Tak dokument je mogoče izdati le, če lahko odsotnost zaposlenega negativno vpliva na celoten delovni proces, npr. državno preverjanje. Šele takrat se lahko dnevi dopusta s soglasjem delavca prenesejo na naslednje leto. V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije je prepovedano zaposlenemu zavrniti dve leti dopusta ali prenesti dopust na tiste zaposlene, ki opravljajo nevarna dela.
4. Naročilo za podaljšanje. Dnevi dopusta se lahko podaljšajo zaradi začasne invalidnosti zaposlenega ali če je med počitkom opravljal državne naloge.

Odredbi za dopust je priložena prošnja za dopust, ki jo napiše delavec.

Vodja je dolžan delavca obvestiti o sprejeti odločitvi o letnem počitku najkasneje 14 dni pred predvidenim datumom dopusta.

Tako je vzgojiteljem v predšolski vzgoji kot zaposlenim v drugi kategoriji pedagoških delavcev vsako leto zagotovljenih 42 dni podaljšanega dopusta. Ta čas v celoti plača delodajalec, zaradi česar se izda "plačilo za dopust" - denarna plačila, ki so enaka povprečnemu dnevnemu zaslužku zaposlenega, pomnoženemu s številom počitka.

Poleg tega lahko zaposleni v predšolskih vzgojno-izobraževalnih ustanovah vzamejo neplačan dopust ali po desetih letih delovne dobe zahtevajo daljši dopust brez plačila do dvanajst mesecev.

Novo leto se hitro približuje, kar pomeni, da je čas, da se odpravite po darila in načrtujete, kako preživeti novoletne praznike in .... počitnice prihodnje leto! Temu je posvečena današnja številka #Profsreda. Uživajte v branju!

Spoštovani kolegi! Prvič v našem delu in na predvečer novega leta lansiramo omejeno ponudbo z dragocenimi in uporabnimi darili!

Šola je vedno odprta, zato jo pogosto obiščejo starši, predstavniki državnih organov in celo mi – pravniki. Oseba, ki se srečuje, vodi začetna pogajanja in služi kot glavna referenčna točka v šoli, je tajnik.

Prišla je sreda in z njo jubilejna 10. številka #Profsreda! Maria Protopopovna je veselo praznovala ta dogodek, pila čaj v svoji pisarni, ko se je nenadoma zgodila situacija, o kateri vam bomo zdaj povedali. Udobno, prijetno branje!

Počitnice v vrtcu

vprašanje:

V izobraževalna ustanova v predšolskem oddelku v splošnoizobraževalnih skupinah so invalidni otroci (1-2 otroka v skupini, nekateri s sklepom Centralne psihološko-medicinsko-pedagoške komisije, nekateri brez tega). Vzgojiteljice so spraševale, ali jim dopustijo ne 42, ampak 56 dni. V eni splošnoizobraževalni skupini je 1 otrok invalid s sklenitvijo CPMPC. V drugi splošnoizobraževalni skupini je 1 otrok invalid brez sklenitve CPMPC. Ali ima kateri od vzgojiteljev teh skupin pravico do 56-dnevnega dopusta in, če je, na podlagi katerih regulativnih dokumentov.

odgovor:

V skladu s členom 13 Odredbe Ministrstva za izobraževanje in znanost Rusije z dne 30. avgusta 2013 N 1014 "O odobritvi postopka za organizacijo in izvajanje izobraževalnih dejavnosti v glavnih splošnih izobraževalnih programih - izobraževalnih programih predšolske vzgoje", vzgojno-izobraževalne dejavnosti v vzgojno-izobraževalnih programih predšolske vzgoje v vzgojno-izobraževalni organizaciji se izvajajo v skupinah.

Skupine imajo lahko splošno razvojno, kompenzacijsko, zdravstveno-izboljševalno ali kombinirano usmerjenost.

V skupinah splošne razvojne usmerjenosti se izvaja izobraževalni program predšolske vzgoje.

V kompenzacijskih skupinah se izvaja prilagojen izobraževalni program predšolske vzgoje za invalidne otroke ob upoštevanju posebnosti njihovega psihofizičnega razvoja, individualnih zmožnosti, ki zagotavlja odpravo motenj v razvoju in socialno prilagoditev učencev s posebnimi potrebami.

Zdravstvene skupine se oblikujejo za otroke s tuberkulozno zastrupitvijo, pogosto bolne otroke in druge kategorije otrok, ki potrebujejo dolgotrajno zdravljenje in zanje potreben nabor posebnih zdravstvenih in rekreacijskih ukrepov. V zdravstveno-izboljševalnih skupinah se izvaja izobraževalni program predšolske vzgoje ter kompleks sanitarno-higienskih, zdravstveno-izboljševalnih in preventivnih ukrepov in postopkov.

V skupinah kombinirane usmerjenosti se izvaja skupno izobraževanje zdravih otrok in otrok s posebnimi potrebami v skladu z izobraževalnim programom predšolske vzgoje, prilagojenim otrokom s posebnimi potrebami, ob upoštevanju značilnosti njihovega psihofizičnega razvoja, individualnih sposobnosti, zagotavljanja korekcije. motenj v razvoju in socialne prilagoditve učencev invalidov.zdravstvene možnosti.

SanPiN-2.4.1.3049-13 določa priporočeno število učencev s posebnimi potrebami v kombiniranih skupinah (točka 1.12).Glede na navedeno je skupina učencev, v kateri je med zdravimi otroki en invalidni otrok, po našem mnenju skupina kombinirane usmerjenosti.V skladu z Odlokom vlade Ruske federacije z dne 14. maja 2015 št. št. 466 "Ob letnih glavnih podaljšanih počitnicah", vzgojitelji, glasbeni vodje, ki delajo v skupinah za študente predšolska starost invalidi in (ali) ki potrebujejo dolgotrajno zdravljenje, so upravičeni do 56-dnevnega dopusta (v skladu s 4. odstavkom III. dela priloge sklepa "Letni osnovni podaljšani plačani dopust za zaposlene, ki nadomeščajo delovna mesta učiteljev", kot tudi vodje izobraževalnih organizacij , namestniki vodje izobraževalnih organizacij, vodje strukturne delitve te organizacije in njihovi namestniki).

V skladu z zveznim zakonom z dne 24. novembra 1995 N 181-FZ "O socialno varstvo invalidi v Ruski federaciji", se opravi priznanje osebe kot invalida zvezna agencija medicinsko in socialno izvedenstvo. Postopek in pogoje za priznanje osebe kot invalida določi vlada Ruske federacije.

Upoštevati je treba, da v skladu s 16. delom čl. 2 zvezni zakon"O izobraževanju v Ruski federaciji" št. 273-FZ, študent s posebnimi potrebami - posameznika imajo pomanjkljivosti v telesnem in (ali) psihološkem razvoju, ki jih je potrdila psihološko-medicinsko-pedagoška komisija in preprečuje izobraževanje brez ustvarjanja posebne pogoje. Tako morajo dijaki invalidi v skladu z določeno normo imeti sklep PMPK. V skladu s čl. 11 zakona Moskve z dne 28. aprila 2010 N 16 "O izobraževanju invalidov v mestu Moskva", priporočila o oblikovanju (spremembi) posebnih pogojev za usposabljanje (izobraževanje), vsebovana v sklepu psihološke, zdravniške in pedagoške komisije, so obvezne za izvršitev s strani dr izobraževalne ustanove in nedržavni izobraževalne organizacije kjer se usposabljajo invalidi.

Tako imajo po našem mnenju vzgojitelji, ki delajo v skupinah z učenci (tudi v količini 1 osebo), ki imajo ustrezen sklep CPMPC, pravico do 56-dnevnega dopusta.

Delo res ni lahko. Navajamo le glavne naloge vzgojiteljice v vrtcu:

Sprejem otrok v skupino;
neposredno sodelovanje pri organizaciji obrokov, sprehodov, dnevnega spanja;
vzgoja otrok in njihov vsestranski razvoj.

Da učitelji pri delu preprosto ne pregorijo, jim zagotovijo dovolj dolge počitnice. Takšen počitek je za vzgojiteljice res potreben. Brez rednega okrevanja je preprosto nemogoče kakovostno opravljati svoje naloge.

Koliko dni ima vzgojiteljica v vrtcu počitnice?

Uprava je odgovorna za izstop iz urnika počitnic izobraževalna ustanova. V tem primeru določeno predhodno delo, saj je treba čas počitka uskladiti s predstavniki delovnega kolektiva. Hkrati ima vodstvo v posebnih primerih pravico odpoklicati vzgojitelja z dopusta. Vendar pa tukaj obstaja en pomemben pogoj. Delavec mora dati pisni dogovor za pregled. Po drugi strani se lahko predstavniki delovnega kolektiva obrnejo na vodstvo z zahtevo, da jim zagotovi neplačan dopust.

Zdaj pa ugotovimo, koliko naj bi počivali vzgojitelji v vrtcu. Po zakonu je dopust za predstavnike tega poklica dodeljen 2. kategoriji pedagoških specialistov. V skladu s tem ima vzgojiteljica v vrtcu pravico do 42 dni plačanega dopusta. Tu je treba podati tudi eno pojasnilo. V tem primeru govorimo o koledarskih dnevih, ne o delovnih dneh.

Zgoraj smo že ugotovili, da vzgojitelji niso tako navezani učni proces kot učitelji v šolah, fakultetah, inštitutih itd. Skladno s tem prejemajo dopust po načelu volilne prioritete. V tem primeru ni povezave do nobenega posebnega letnega časa. Na trajanje dopusta ne vplivata delovna doba in delovna doba.

Hkrati pa dopust na lastne stroške ne sme biti daljši od 14 dni. Poleg tega vodja izobraževalne ustanove ne sme podpisati ustrezne vloge zaposlenega, če bo odsotnost tega učitelja negativno vplivala na delo vrtca ali izobraževalni proces. Z drugimi besedami, vsaka taka vloga se obravnava individualno.

Prav tako je treba opozoriti, da normativi predvidevajo dodatne počitnice veljavne zakonodaje. Vsa povezana vprašanja rešuje vodstvo vrtca. Dodaten počitek lahko delavcu na primer zagotovimo kot nagrado za dolgoletno delo ali kot spodbudo za kakšen dosežek. Pogosto morajo vzgojitelji delati v nestandardnih delovnih pogojih. V tem primeru se lahko dajo dodatni dopust kot nadomestilo. Učitelji imajo glede na kraj in delovne pogoje pravico podaljšati počitek do 56 dni.