Kako odstopiti z vodstvenega položaja. Umetnost zavračanja delodajalca: diplomacija v službi kariere

Od zunaj se lahko zdi, da le norec ne bo pristal na napredovanje. Pravzaprav obstajajo povsem razumni razlogi, da zavrnete napredovanje po karierni lestvici. Karierizem danes ni patologija, ampak norma življenja. Le redki se sprašujejo, ali so res sposobni kos novi vlogi in ali sploh potrebujejo vodilni položaj.

Strah pred odgovornostjo. Morda je najpogostejši razlog za neimenovanje strah pred dodatno odgovornostjo. Ena stvar je izpolnjevati lastne dolžnosti na linijskem položaju, povsem druga je voditi celo zelo majhno ekipo in kompetentno organizirati stalen potek dela. Če ne maraš prevzemati odgovornosti, a kot izvajalec odlično opravljaš svoje delo, je to v redu. Ne pozabite: eden ni boljši od drugega, obe vrsti zaposlenih sta za podjetje dragoceni. Glavna stvar pri tem je, da se dobro poznate in ravnate v skladu s tem. Vendar pa strah, da se ne boste spoprijeli z novimi odgovornostmi, pogosto ni upravičen in se lahko sčasoma umakne. Če se osebi ponudi napredovanje, obstajata dve možnosti: ali je bil vnaprej pripravljen za ta položaj ali ne. Če oseba domneva, da po pripravi ne bo kos svojim dolžnostim, potem je morda smiselno poskusiti, saj ste prejeli potrebno znanje. Če te vržejo iz čolna v reko, bi morali dvakrat ali celo trikrat premisliti. Ljudje morajo biti pripravljeni na vodstvene položaje.

Žeja po spremembah. Pogosto je razlog za nenapredovanje želja po spremembi. Jasno je, da sta karierna rast in stabilno visoka plača zelo privlačni, zato te tako pogosto demotivirajo, da se odrečeš tistemu, kar imaš rad. Če se pred vami obeta napredovanje, postane veliko težje zavrniti celo neljubo delo, kar pomeni, da tvegate, da se še bolj poglobite v strukturo storitev, ki je ne potrebujete. Povsem možno je, da se položaja vodje ne bojite, vendar bi bili bolj pripravljeni pristati na vodenje podrejenih v kakšnem drugem poklicnem okolju. Vse je odvisno od kariernih načrtov: če je oseba osredotočena na razvoj kariere, navpična rast in zanj je prioriteta povečanje osebnih dohodkov, morda je smiselno ostati na delovnem mestu in pristati na povišico. Delajte eno leto. To vam bo omogočilo, da pridobite izkušnje in se kvalificirate za nekaj več na trgu dela. Ko zamenjaš poklic, moraš začeti znova. Če je pri vaši trenutni službi vse dovolj, če sta vam pomembna udobje na delovnem mestu in želja po tem, kar imate radi, se ne bi smeli lotiti dodatnih in nepotrebnih obveznosti.

administrativna rutina. Nenavadno je, da lahko nepripravljenost do napredovanja povzroči ne le nenaklonjenost do dela, ampak, nasprotno, najbolj spoštljiv odnos do svojih trenutnih dolžnosti. Nepripravljenost prehoda z zanimivih poklicnih nalog na dolgočasno administrativno rutinsko delo pogosto povzroči, da človek zavrne imenovanje na nov, celo višji položaj. To še posebej velja za predstavnike ustvarjalnih poklicev, in na splošno za ljudi, ki so navdušeni nad svojim delom. Poleg tega, da vam položaj menedžerja enostavno ni zanimiv, tudi ni zagotovil, da boste na vodstvenem področju dosegli večje karierne uspehe kot na trenutnem mestu.

Natrpan urnik. Pogosto napredovanje ne prinaša le povečane osebne odgovornosti, temveč tudi povečanje količine dela, pogosto pa tudi povsem drugačen, težji urnik. Se lahko navadiš na nove razmere? Številna podjetja ne zagotavljajo ustreznega usposabljanja: oseba, ki je dobila vodstveni položaj, še naprej opravlja svojo funkcijo, k temu pa je dodano še administrativno breme. Takšne situacije še zdaleč niso redke. Pogosto poleg povečane delovne obremenitve človek ne more samo nič pridobiti, ampak tudi izgubiti pri plači.
Torej, tudi če je materialna komponenta novega položaja za vas pomembna, se ne smete takoj oklepati novega imenovanja in se strinjati s predlogom nadrejenih. Dobro premislite, ali ste res lahko upravičeni do finančnih ugodnosti. Če je tako, potem razmislite, ali se vam bo to izplačalo in ali je vredno delati dvakrat več, da bi na koncu imeli le poldrugo krat več.
Pogovorite se s svojimi nadrejenimi in sodelavci, ugotovite vse nianse novega položaja in izračunajte, ali se bo prihodnja plača poplačala vaš trud.

Ponudba za delo je vedno veselje, še posebej po dolgem iskanju. Vendar pa ni vredno sprejeti vsake ponudbe. Kdaj je bolje zavrniti delo in kako pravilno zavrniti delo - pravilno, lepo, da ne bi pokvarili vtisa o sebi?

Kdaj je najboljši čas za zavrnitev ponudbe za delo?

Tu so situacije, ko je negativna odločitev bolj razumna.

Delovni pogoji vas ne zadovoljujejo v celoti

Če vam ponudijo napačno delovno mesto, za katerega ste si prizadevali, ali nezadostno raven plačila, lahko razmislite o zavrnitvi zaposlitve. Če sklepate kompromis in se strinjate v upanju, da bodo pogoji nato spremenjeni, potem ne pozabite, da lahko mine preveč časa. Pomisli, če lahko zdržiš tako dolgo. In ta čas morda nikoli ne pride ...

Pretežko ali prelahko

V prvem primeru se sprva obsojate na neuspeh in celo izgubo dela, če rezultati ne ustrezajo pričakovanjem in zahtevam oblasti. Če ste na razgovoru opravili odlično delo, ste bili sprejeti na delovno mesto in potem niste kos svojim dolžnostim, bo delodajalec dovolj hitro izvedel.

Po drugi strani pa bodite previdni, da se ne zadovoljite s preveč. preprosto delo. Zaradi pomanjkanja težav in dolgčasa se boste v službi počutili neprijetno, zaradi stagnacije boste razočarani in vsak dan boste šteli ure in minute do vrnitve domov. To je dober in upravičen razlog za zavrnitev dela, čeprav je lahko zavrnitev psihično precej težka.

Dvomite, da se boste razumeli s svojim šefom?

»Kemija« v odnosih med ljudmi je zelo pomembna, predvsem v službi. Vodja igra pomembno vlogo pri vaših vsakodnevnih aktivnostih, doseganju ciljev in profesionalni razvoj. Ne prezrite signalov, da se ne morete razumeti. Pomanjkanje dobre komunikacije vpliva na izvajanje nalog in metod dela. Poleg tega se lahko rahlo razdraženost sčasoma razvije v resno napetost med vama, zato je bolje zaupati svoji intuiciji in zavrniti delo.

Korporativna kultura se zdi neprijazna

Pomislite, kako se počutite na novem mestu. Morda je tukaj preveč tiho, medtem ko imate raje živahno vzdušje. Ali obratno – ali radi delate v umirjenem okolju, v tej družbi pa vsi glasno govorijo, se razburjajo, telefoni pa ves dan ne tiho? Zato na razgovoru vprašajte, kako organizacija deluje. Preden sprejmete ponudbo, prosite, da vam pokažem podjetje, predstavite ljudi. Zahvaljujoč temu boste preverili, ali ste z novim okoljem in delovnimi pogoji res zadovoljni.

Potovanje je preveč naporno

Vožnja na delo in z dela ne sme zavzemati pomembnega dela vašega dneva in vas izčrpavati. Če je temu tako, boste v službo prišli z natrganimi živci in se domov vrnili utrujeni in slabe volje. Natančno morate vedeti, koliko časa bo trajalo, da pridete na delo in z njega, tudi v času konic. Zavrnitev dela iz tega razloga bo prihranila veliko časa in živcev.

Delo vključuje veliko poslovnih potovanj

Potovanje, potovanje kot element dela lahko postane velika in zanimiva avantura. Če pa jih je preveč, lahko postane dolgočasno in utrujajoče. Mirno razmislite, kako lahko ta potovanja vplivajo na vaše osebno življenje, ali bo trpelo. Če menite, da ne zmorete teh obveznosti, poskusite ponovno pregledati svoje delovne pogoje, preden podate dokončen odgovor.

Prejeli ste drugo ponudbo za delo

Če imate več ponudb hkrati, ste eno od njih že sprejeli in ste bili takoj povabljeni na drugo prosto delovno mesto, potem je očitno, da boste morali eno delo zavrniti. Ne odlašajte, sporočite mi kadrovska služba o svoji odločitvi. Ne pozabite, da podjetje, v katerem ne želite delati, potrebuje nekaj časa, da poišče novega kandidata.

Kako na pravi način zapustiti službo?

Vprašanje, kako pravilno zavrniti ponujeno delo, skrbi marsikoga, saj je to res občutljiva zadeva. Zakaj ne bi izginili v angleščini in bili nevljudni? Ker je možno (tudi če zdaj izključite tak razvoj dogodkov), da boste čez nekaj časa spet sedeli v isti pisarni in se z isto osebo pogovarjali o zaposlitvi. Poleg tega, če na koncu poveste vse, kar mislite o svojem neuspešnem delu, in ustvarite zelo neugoden vtis o sebi, lahko informacije o tem zlahka uidejo iz organizacije na način, ki si ga ne bi mogli niti predstavljati. In na razgovor v drugem kraju lahko pridete, ne da bi vedeli, z slovesom nespoštljivega nesramnega človeka, ki ne ve, kaj hoče. Torej, ne glede na razlog, zakaj se odločite, da ne boste sprejeli te ali one ponudbe, morate ponujeno delo vljudno zavrniti, ne da bi kurili mostove za seboj.

Tukaj je nekaj pravil dobrega okusa v situaciji, katerih spoštovanje bo pomagalo ohraniti obraz in morda koristilo v prihodnosti.

• • Svojo odločitev sporočite neposredno zaposlenemu, čigar ponudbo zavračate, in naj ne čaka zaman. Najboljša možnost- opravite osebni obisk, vendar lahko ljudje, ki jim je komunikacija iz oči v oči težka, naredijo kompromis in pokličejo ali pošljejo pismo (običajno ali elektronsko). Poleg tega odgovor na vprašanje, kako zavrniti delo po razgovoru ali na njem, v osnovi ni odvisen od oblike zavrnitve.
  • Komuniciranje z kadrovski delavec, Bodi pozitiven. Dejstvo, da na primer niste marali svojega bodočega šefa, da je organizacija naredila depresiven vtis itd., Bolje je občutljivo zamolčati. Pogovor je vredno začeti s hvaležnostjo za dan in pozornost, za povabilo. Lahko rečete, da ste o tem dolgo razmišljali in mislite, da je to odličen kraj za delo, da vam je ponudba polaskana in ste zanjo hvaležni. Vendar so se ob upoštevanju različnih premislekov vseeno odločili za nadaljevanje iskanja. Ali je mogoče in kako zavrniti delo, če ste se že dogovorili, vendar ga še niste začeli? Lahko se, če nočete, ker je "neudobno", vprete v jarem. Splošno načelo enako, le sklicevati se morate na korenito spremenjene okoliščine.

• • Obstajajo še bolj občutljive situacije - ko morate zavrniti ponujeno delo, na katerem je oseba že uspela malo delati in spoznala, da to ni on, da je realnost zelo drugačna od tistega, o čemer smo govorili na razgovoru. V tem primeru je pametneje in bolj pošteno zbrati pogum in to storiti čim prej, preden je za vas porabljeno veliko časa in denarja. Treba je dobro premisliti o argumentaciji in upoštevati, da je tak scenarij odhoda novo delo lahko povzroči škodo poslovni ugled. Zato je bolje, da tega ne dovolite, ampak zbrati čim več informacij o organizaciji, "barantati" na razgovoru za "poskusno" obdobje itd.
  • V drugih primerih je razloge lažje razložiti. Splošno priporočilo naj bo kratko. Nima smisla zahajati v dolga pojasnila, polna podrobnosti in opisov osebnih podatkov. Sklicujte se le na objektivne razloge, na primer neprijeten urnik ali drugo, bolj mamljivo ponudbo. Ne izražajte svojih dvomov in kompleksov, ne izpostavljajte se v neugodni luči. To še posebej velja, če se na primer pojavi vprašanje, kako zavrniti delo glavnega zdravnika, ravnatelja, predstojnika oddelka ipd., tj. novo mesto predpostavlja povečanje s spremembo funkcij. Včasih takšni predlogi postavljajo v težaven položaj. V takih situacijah ne recite, da vas je strah, da vam ne bo uspelo, da vam ne bo uspelo, da si ne želite »hemoroidov« na glavi – povejte, da po naravi nimate nagnjenja k administrativno, vodstveno delo, da imate radi svoje delo, da se radi neposredno ukvarjate s pacienti, otroki, projekti itd. In da trenutno delo zahteva tudi odgovornost (da ne bodo mislili, da se je le bojite), pušča prostor za ustvarjalnost, Osebna rast itd. Z drugimi besedami, vaša naloga je zavrniti predlagani položaj, ne da bi spustili niti kapljico lastnega dostojanstva.
  • Ko razlagate razloge za zavrnitev, ne smete odkrito lagati (zlasti o nečem, kar je dovolj enostavno preveriti), saj lahko nehote ali namerno razkrita laž uniči kariero na mestu, ki ste ga na koncu želeli.
  • Na splošno ni pomembneje, kaj poveš, ampak kako to poveš. Omenite, da boste morda v prihodnosti še vedno lahko sodelovali, če se bodo okoliščine spremenile. Če vam uspe delo graciozno zavrniti in narediti ugoden vtis, vam bo morda vaša korektnost še vedno koristila. Konec koncev, kot že omenjeno, je možno, da se boste morali znova obrniti na isto organizacijo in istega zaposlenega.

"Izberemo, izbrani smo" - proces iskanja zaposlitve je mogoče precej natančno opisati z vrstico iz znane pesmi. Ni presenetljivo, da morajo prosilci ne le poslušati zavrnitve delodajalcev, ampak tudi sami reči "ne". Kako to narediti pravilno?

Za pomoč pri svojih diplomatskih sposobnostih v karieri preberite priporočila.

Kako ne iti na intervjuje
»Na prosto delovno mesto sem poslala svoj življenjepis, poklicali so me in povabili na razgovor. Že potem, ko smo se dogovorili za sestanek, sem ugotovil, da nočem iti. Prvič, načrtovano je dobro mesto v drugem podjetju, in drugič, težko je priti do te pisarne. Ali je vredno poklicati in zavrniti? Mogoče se preprosto ne oglasite na razgovoru?

Prosilci si svetujejo, kot pravijo, po najboljši vzgoji. »Zakaj poklicati? Rekruterji nenehno obljubljajo, da nas bodo poklicali nazaj in ne pokličejo nazaj”; "Bodite prepričani, da obvestite, da ne boste prišli, da vas oseba ne bi zaman čakala" - mnenja, kot vidimo, so polarna.

Kljub temu strokovnjaki priporočajo, da si vzamete čas in pokličete ali pišete. E-naslov, tudi če se vam ne zdi, je to neprijetno ali le lenoba. Ker zaposlovalci ne držijo svojih obljub, potem tudi mi ne bomo - takšna logika je nesprejemljiva za vljudno in odgovorno osebo. Karkoli že pravijo, je diplomacija obvezno orožje strokovnjaka, ki je naravnan na karierne dosežke.

Gojenje kulture zavračanja je potrebno tudi zato, ker je poklicni svet pogosto tesnejši, kot si mislimo. Možno je, da se boste še vedno morali sestati s tem podjetjem ali celo z določenim zaposlovalcem. Bodite prepričani, da vaša diplomatska prizadevanja ne bodo zaman. Številni kadrovski menedžerji vzdržujejo svojo bazo prosilcev, in če se poleg vašega priimka pojavi oznaka "ni pojavil", vam bo pot do tega podjetja najverjetneje zaprta.

Po podatkih Raziskovalnega centra spletnega mesta portala za zaposlovanje je 22 % menedžerjev zaposlovanja prepričanih, da običajno lažejo "v odsotnosti kulture vedenja in poslovna etika", 19% - v neodgovornosti. Očitno si nihče ne želi biti med neciviliziranimi in neodgovornimi. Zato morate še vedno poklicati in odpovedati dogovor. Če ne pridete, pošljite e-pošto.

Bolje je, da to storite vnaprej, na primer na predvečer določenega dne intervjuja. Ni se izšlo - pokličite vsaj uro ali dve vnaprej: zaposlovalec bo imel čas za prerazporeditev delovnega časa.

Kako razlagate svojo zavrnitev udeležbe na razgovoru? Ker so se pogajanja šele začela, ni potrebna nobena posebna razlaga - dovolj je vljudno sporočilo v prijaznem tonu. »Hvala, da ste se zanimali za mojo kandidaturo, a okoliščine so takšne, da se zdaj nisem pripravljen pogajati za službo v vašem podjetju. Želim vam, da najdete pravega upravitelja. Imej lep dan”, - takšno sporočilo ne bo pustilo nobenih dvomov o vaši vzgoji in poznavanju pravil poslovne etike. Najverjetneje ni potrebna nobena dodatna razlaga - zaposlovalci se s takšnimi primeri srečujejo precej pogosto.

"Moram zavrniti vašo ponudbo ..."
Druga stvar je, če si že opravil selekcijo, se udeležil intervjujev, opravil testne naloge in prejel ponudbo za delo. Ali pa ste se morda strinjali in vas v ponedeljek pričakujejo na novem delovnem mestu. In nenadoma ste se premislili: najdena je bila bolj zanimiva možnost, otrok je zbolel, dvomil o možnostih - razlogi so lahko drugačni. Kako biti?

Tukaj ne morete brez pojasnila razlogov za vašo zavrnitev, vsaj na splošno. Tako rekrutor kot bodoči šef in tudi sami ste porabili veliko časa in truda za razgovore. Če v zadnji fazi pogajanj eden od udeležencev nenadoma zavrne nadaljevanje pogajanj, imajo ostali pravico vedeti o razlogih. Takšne razlage sploh niso opravičila, temveč razumno spoštovanje etičnih norm.

Vljudno in prijazno razložite, zakaj se ne želite pridružiti temu podjetju. “Imam še eno ponudbo in trenutno mi je bolj zanimiva”; »Trezno sem ocenil svoje zmožnosti in moram zavrniti vašo ponudbo: neprijetno mi je preživeti dve uri na poti v pisarno«; »Na sedanjem mestu so mi ponudili vodenje nov projekt, zato preneham iskati službo, "v večini primerov vam ni treba ničesar izumiti. Tako vodja kadrov kot šef bosta verjetno razumela vaše motive brez kakršnega koli olepševanja.

Če pa je razlog za vašo zavrnitev v osebnosti bodočega vodje ali v slabi, po vašem mnenju, organiziranosti poslovnih procesov v podjetju, tega ne hitite javno razglašati. Umetnost diplomacije je zgladiti negativne trenutke. Zato namesto da bi objavili vse, kar mislite (»Iščite druge, ki želijo delati od zore do mraka in tolerirati neuravnoteženega šefa za takšno plačo«), raje reci: »Zdaj nisem pripravljen sprejeti vaše ponudbe, ker delovni pogoji mi ne ustrezajo«.

Na tej stopnji je bolje, da zavrnitev sporočite po telefonu. E-naslov je tudi sprejemljivo, vendar je osebni stik zaželen. Ne pozabite se zahvaliti propadlemu delodajalcu, da si je vzel čas, vam zaželeti vse najboljše in če vaša zavrnitev koga spravi v neprijeten položaj (če ste se na primer že strinjali in ste morali v službo), se tudi opravičite za povzročene nevšečnosti.

"Naredi drugim tako, kot želiš, da delajo tebi" - ta pregovor že stoletja ne izgubi svojega pomena. Če želimo, da nas zaposlovalci o zavrnitvi pošteno obvestijo in nas ne pustijo pri miru s ugibanji, je smiselno, da vse dogovore spoštujemo sami in odločitev pravočasno sporočimo.

Vso srečo pri iskanju zaposlitve!

Na svetu poslovneži posebnost je cenjena. Delodajalec bo imel manj negativnih vtisov, če bo prosilec svoje dejanje pravilno utemeljil. Obstaja več prepričljivih razlogov:

Pomembno! Razlogi za zavrnitev bi morali biti še posebej prepričljivi, ko gre za prijavo na visoko plačano vodstveno mesto ali je bil razgovor zapleten postopek z veliko časa in truda.

Obrazci za odpoved

Kako vljudno zavrniti delodajalca po razgovoru? Dovoljene so naslednje oblike zavrnitve:

Pravi čas

V idealnem primeru bi morali odstopiti čim prej.

Odločili ste se - o tem obvestite svojega delodajalca.

Ustrezen rok za izvedbo je 7-10 dni od dneva razgovora.

Zamujeni pravi čas za zavrnitev postavlja delodajalca v neroden položaj, krši njegove načrte. Posledica je izguba poslovnega ugleda, uvrstitev na "črno listo" kandidatov.

Pravila za sestavo pristojne zavrnitve so naslednja:

1. pravočasnosti. Ne odlašajte s pogovorom, poskušajte se skriti pred delodajalcem in ignorirati telefonski klici v upanju, da bo problem rešen sam.
2. Taktnost. Na kratko in vljudno navedite razloge za zavrnitev, se opravičite.
3. Pomanjkanje čustev. Ne opravičujte se preveč odločno za zavrnitev, v sebi vzbudite usmiljenje v upanju, da se boste prilagodili nezanimivim delom.
4. Poštenost in odkritost. Potencialni delodajalec ima pravico vedeti razlog za zavrnitev, če ni čisto osebne narave.

Situacije, ko je bolje skriti pravi razlog za zavrnitev, poiščite drugo razlago:

Pomembno!Če z določenimi artikli niste zadovoljni uradne dolžnosti, bi morali o tem odkrito povedati zaposlovalcu. Delodajalec ima pravico, da se sreča na pol poti, tako da spremeni ali odpravi takšne točke, kolikor je mogoče.

Zaključek

Pravočasna zavrnitev neprivlačnega položaja delodajalcu pušča čas za iskanje drugega kandidata, ga prihrani od tega, da bi moral vsak dan izgubljati čas za neuporabne dejavnosti, ki ne dajejo možnosti razkriti talentov in v celoti pokazati poklicne lastnosti.

Zavrnitev dviga: kdo ga potrebuje in zakaj

Naj se sliši čudno, napredovanje ni vedno veselje. Nekaterim nov položaj morda ne ustreza osebni načrt razvoj kariere, nekdo ni pripravljen prevzeti več odgovornosti zaradi družinske okoliščine, nekdo pa se sploh ne vidi kot vodja. Glavna stvar je zavrniti ponudbo napredovanja, da ne bi škodili karieri ali celo prispevali k njenemu razvoju.

Različni razlogi

Razlogi za zavrnitev predlaganega povečanja so lahko zelo različni. To je lahko strah pred nesprejemljivostjo, nepripravljenost preiti z zanimivih poklicnih nalog na administrativna, želja po premikanju v drugo smer in nepripravljenost prevzeti drugačno raven odgovornosti in delovnega urnika ali nepripravljenost. spremeniti obstoječe odnose v ekipi.

Vodjem usposabljanja osebja svetujemo, da načrtujejo vedenje na podlagi lastnih ciljev. Na primer, lahko so takšni: nočeš in nikoli ne želiš postati vodja, želiš postati vodja, a malo kasneje, recimo, čez nekaj let, želiš postati vodja v drugem poklicno področje.

Ne glede na razloge za zavrnitev bi morala biti po mnenju strokovnjakov premišljena, uravnotežena in oblikovana z vidika interesov delodajalca.

Težni argumenti

Takšna odločitev in njena utemeljitev zahtevata pripravo. Zato je bolje, da si vzamete malo časa, dobro premislite in se po potrebi pogovorite z družinskimi člani. »Dobro pripravljeni argumenti se bodo izognili situaciji, ko bi delodajalec morda mislil, da napihujete svojo vrednost in ne zavračate resno,« pravi Marina Mironova in svetuje oceniti pozitivne in negativne posledice tega prehoda za delodajalca samega. Svojo odločitev lahko motivirate na primer tako, da pokažete, da se boste morali odreči številnim pomembnim nalogam za podjetje, iskanje zamenjave pa bo dolgo in drago.

Tisti, ki ponudbe zaradi družinskih okoliščin še ne morejo sprejeti, naj pogovor začnejo s tem, da vas ponudba na splošno zanima, nato pokažete lastništvo nad situacijo ter razumevanje ciljev in ciljev enote ter njenega vodje. Nato povejte, da ste celovito analizirali svoje vire in zmožnosti ter ugotovili, da boste te cilje lahko dosegli šele čez nekaj časa, in navedite razloge. Tako morate prevzeti mesto svojega vodje in pokazati, da cenite njegovo izbiro in razmišljate kot timski igralec.

Če je razlog za zavrnitev nepripravljenost spremeniti svoj status v ekipi in potreba po spremembi odnosa drugih do sebe, pokažite delodajalcu, da lahko to imenovanje povzroči konflikte in morda odhod dragocenih zaposlenih.

In ne zelo

Zavrnitev zaradi nepripravljenosti na spremembo obstoječega urnika dela ni najboljša najboljši način, saj se s pravilno razporeditvijo časa vodja lahko dobro vklopi v običajni delovni urnik.

Najhuje pa je zavrnitev zaradi strahu pred dodatno odgovornostjo. Navsezadnje je odgovornost v določeni meri prisotna na vsakem delovnem mestu in delodajalec lahko posumi, da boste v izogibanju večji odgovornosti skušali tudi minimizirati obstoječo.