Interno več delovnih mest in dovoljene stopnje. Ali je mogoče uradno delati na dveh delovnih mestih hkrati: s krajšim delovnim časom

Če mora podjetje v izvajanje dodatne funkcionalnosti vključiti sedanjega zaposlenega, je morda dobra možnost prijava internega honorarnega dela. Glede na posebnosti dela podjetja ali dolžnosti zaposlenega je lahko interno delo s krajšim delovnim časom bolj priročno kot interna kombinacija ali zapolnitev dodatne kadrovske enote. Če želite to narediti, morate razumeti, kakšna je njegova pomembna razlika, kakšne prednosti ima ta metoda in koliko stopenj je mogoče vnesti z interno zaposlitvijo s krajšim delovnim časom.

Notranja kombinacija in notranja kombinacija

Pri internem kombiniranju je zaposlenemu zaupana dodatna funkcionalnost, ki jo opravlja v delovnem času. Torej, na primer, če delavec dela po standardnem urniku od 9 do 18 ur, potem v tem času opravlja tako svoje glavno delo po pogodbi o zaposlitvi kot funkcije interne kombinacije.

V tem primeru se kombinacija lahko izvede samo za drugo delovno mesto ali poklic (člen 60.2 delovnega zakonika Ruske federacije). Če govorimo o istem poklicu ali položaju, dodatno delo lahko naročite s širitvijo storitvenih območij ali povečanjem obsega dela.

V primeru notranje zaposlitve s krajšim delovnim časom je sklenitev druge pogodbe o zaposlitvi obvezna, delo po takem sporazumu pa je treba opravljati v prostem času od glavnega dela (člen 60.1 delovnega zakonika Ruske federacije). Z drugimi besedami, na primer delavec dela od 9 do 18 ur po glavni pogodbi in od 18 do 20 - interno.

V delovna knjiga prijava kombinacije se ne opravi, temveč se kombinacija opravi na željo honorarnega delavca.

Zaposlitev s krajšim delovnim časom je lahko zunanja, ko je glavno mesto zaposlenega v drugem podjetju, ali interna, ko je delavec zaposlen v organizaciji tako na sedežu kot s krajšim delovnim časom.

Koliko ur lahko dela zunanji ali notranji delavec s krajšim delovnim časom

Glavna točka, na katero morate biti pozorni pri zaposlitvi zaposlenega za krajši delovni čas, je pravilen izračun njegovega delovnega časa. Ne glede na to, ali je delo s krajšim delovnim časom interno ali zunanje, delovni čas s krajšim delovnim časom ne sme presegati štirih ur na dan, kar izključuje polni delovni čas s krajšim delovnim časom. Če obstajajo dnevi, ko je delavec na glavnem delovnem mestu prost z dela, lahko dela s krajšim delovnim časom vseh osem ur na dan. Hkrati v enem mesecu (ali drugem obdobju, če obračunsko obdobje ni mesec) trajanje dela s krajšim delovnim časom ne sme presegati polovice norme delovnega časa (1. del 284. Ruska federacija).

Tako lahko zaposleni dela vsaj eno uro na teden, najmanj dvajset ur na teden. V sorazmerju z delovnim časom se izračuna, po kateri stopnji se lahko sprejme delavec s krajšim delovnim časom. Tako je na primer zaposleni, ki dela dve uri na dan, sprejet po stopnji 0,25. Posledično so lahko na eno zaposlitev za polni delovni čas sprejeti štirje delavci s krajšim delovnim časom. Delavec s krajšim delovnim časom, ki dela štiri ure na dan, je sprejet s krajšim delovnim časom, oziroma dva delavca s krajšim delovnim časom lahko zasedata celotno stopnjo itd.

Delovni čas s krajšim delovnim časom od pogodbe o zaposlitvi

Delovni urnik delavcev s krajšim delovnim časom (internih in zunanjih) je praviloma nestandarden, še posebej, če je nestandarden tudi za delavca s krajšim delovnim časom in na glavnem mestu dela (delavec ne dela). vsak dan, po prilagodljivem, razporejenem urniku itd.).

Način dela delavca s krajšim delovnim časom se praviloma razlikuje od splošna pravila delovni čas preostalih zaposlenih v organizaciji, še posebej, če celotno podjetje dela po najpogostejšem urniku dela od 9.00 do 18.00.

Tako bi se moral poseben način dela delavca s krajšim delovnim časom odražati v njegovi pogodbi o zaposlitvi, saj se bo razlikoval od splošnih pravil, ki obstajajo za druge zaposlene v podjetju (del 1 člena 100 delovnega zakonika Ruske federacije). federacije).

Zato mora pogodba o zaposlitvi vsebovati vse značilnosti:

• kdaj mora delavec s krajšim delovnim časom priti in zapustiti delo (katere dni, ob kateri uri);
• koliko časa naj dela (po dnevih v tednu);
• kateri dnevi so zanj prosti dnevi;
• ob kateri uri delovnega dne je za takega zaposlenega določen odmor.

Ki jih ni mogoče hkrati sprejeti

Pri zaposlovanju s krajšim delovnim časom (notranji ali zunanji) se je treba spomniti, da zakonodaja predvideva nekatere kategorije zaposlenih, ki jih ni mogoče sprejeti s krajšim delovnim časom. To so na primer mladoletniki; delavci so "škodljivci", če so delovni pogoji na glavnem mestu tudi škodljivi (člen 282 delovnega zakonika Ruske federacije); državni ali občinski uslužbenci (člen 17 Zveznega zakona z dne 27. 7. 2004 N 79-FZ, 14. člen Zveznega zakona z dne 02. 3. 2007 N 25-FZ) in nekateri drugi zaposleni.

Vsak zaposleni ima brezpogojno pravico do dela s krajšim delovnim časom. Ta koncept pomeni opravljanje nalog na drugem položaju. V tem primeru je kombinacija lahko zunanja in notranja (v vsakem primeru pa je treba sestaviti ustrezen vrstni red). V prvem primeru taka dolžnost pomeni opravljanje dela v isti organizaciji. Zaposlenemu se dodeli dve ali več delovnih mest.
Lahko delate v dveh ali več organizacijah, to tudi ni prepovedano z zakonom.
Bistvenega pomena pa so vprašanja plačevanja dela in trajanja delovnega časa.

Delo s krajšim delovnim časom v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije

Delovno pravo vsebuje vrsto pravnih pravil, ki urejajo postopek in pravila za delo na več delovnih mestih. Kako dolgo lahko delavec dela po več stopnjah, je opredeljeno v zakonu, pa tudi v Uredbi o pogojih za delo s krajšim delovnim časom.

V teh pravni akti ni omejitev glede števila poklicev. V skladu s tem je število stopenj, ki jih lahko opravlja določen zaposleni, odvisno od njegove glavne službene obveznosti in dogovori z delodajalcem. Tako zakon ne vsebuje jasnega odgovora na vprašanje, koliko stopenj je mogoče kombinirati.
Ker ni omejitev, lahko delate v dveh ali več poklicih. Edini pogoj je izpolnjevanje največjega števila delovnih ur pri več stopnjah.

Koliko postavk lahko delate s krajšim delovnim časom v različnih organizacijah

Število ponudb je neposredno odvisno od obremenitve zaposlenega na glavnem mestu. Če ima možnost opravljati več nalog v dveh ali celo več organizacijah, potem to lahko stori.

Na primer, poučevanje glasbe v šoli je lahko na kraju samem že 20 ur na teden. Hkrati ima pravico kombinirati dve, tri ali več stopenj v drugih organizacijah, ki delajo 1-2 na dan. To nikakor ne bo v nasprotju z zakonskimi normami. Ta kombinacija več stopenj različnih delodajalcev je povsem možna.

Koliko stopenj je mogoče kombinirati navzven

Odgovor na vprašanje, koliko ur lahko delate z zunanjimi krajšim delovnim časom, ureja čl. 91 delovnega zakonika Ruske federacije. To pravilo določa najdaljše trajanje normalnega delovni teden in dan s takim delom.

Standardna uredba o racionalizaciji dela je določitev 40-urnega delovnega tedna. V skladu s tem mora zaposleni v bazi kraja delati ravno tak čas. Z zunanjim delom s krajšim delovnim časom bo delavec opravljal naloge v različnih organizacijah.
To pomeni, da lahko dela 4 ure na dan. Konec koncev je nemogoče delati na glavnem mestu manj kot ta čas. Če pa več različnih položajev vključuje opravljanje dela za 1 ali 2 na dan, potem zaposleni dobi možnost dela v dveh ali celo treh različnih organizacijah.

Koliko stopenj lahko delate interno

Splošna pravila internega kombiniranja so omejena tudi s pravilnikom o delovnem času. Toda v tem primeru ima zaposleni pravico delati običajnih 8 ur na glavnem delovnem mestu. In dodatni 4 ostanejo za kombinacijo položajev. Tako ima zaposleni možnost opravljanja več nalog po 12 ur na dan. Na tedenski ravni najvišja vrednost ne sme presegati 56.

To pomeni, da zaposleni dela 8 ur na glavnem mestu, v preostalih 4 urah pa lahko opravlja eno ali več delovnih mest v eni organizaciji. Število prekrivanj je odvisno od količine dela. Če oseba uspe delati v dveh dodatnih poklicih, ima do tega pravico.

Glavna stvar je, da mejne vrednosti niso presežene. Poleg tega je pomemben dejavnik tudi urnik dela same organizacije. Če predlaga delovni čas po 18. uri ali pozneje dela prosti dnevi, potem je takšna kombinacija možna.

Plačilo tarif za delo s krajšim delovnim časom

Na svojem osnovnem delovnem mestu delavec prejema redno plačo. Navsezadnje v celoti izpolnjuje svoje dolžnosti in ga premalo plača, ni razloga.

Za dodaten poklic se plača glede na opravljeno obdobje. V tem primeru je mogoče vzpostaviti povzeto obračunavanje plačil. Bistvenega pomena je pravilen in natančen odraz opravljenih ur v poročilu, ki jih delavec združuje.

Delo s krajšim delovnim časom koliko ur na teden

Standardni čas je 40 ur na teden ali 8 ur na dan. Ko se stave združijo, se ugotovi možnost daljšega časa. En dan dela je lahko 12 ur, vendar ne več. In lahko delaš 16 več kot običajno na teden. To znaša 56 ur. Zato opravljanje dodatnih nalog vsak dan po 4 ure ne bo delovalo. V nasprotnem primeru bo skupna dolžina tedna 60 ur, kar po zakonu ni dovoljeno.

Nekatere industrije postavljajo nizko raven plače... To državljane sili v iskanje dodatnega dela, ki bi lahko nadomestilo pomanjkanje denar. Zakon ne prepoveduje združevanja delovnih mest.

Pozor

Čas, v katerem ima oseba pravico opravljati dodatno delo, je strogo urejen. Zato je vredno vnaprej ugotoviti, koliko stopenj lahko.

Normativna osnova

Kombinacija delovnih mest se izvaja na podlagi 282. člena delovni zakonik RF. Normativni pravni akt določa opredelitev pojma. Zaposlitev s krajšim delovnim časom - vadba občana dodatne odgovornosti v času, ki je prosti od glavnega dela. Oseba se odloči za bolj prostovoljno delo. Združevanje delovnih mest vam ne omogoča prejemanja dodatnih privilegijev pri vašem glavnem delovnem mestu.

Za tvoje informacije

Značilnosti so navedene v poglavju 44 delovnega zakonika Ruske federacije. Povečanje skupne prostornine obremenitve v kombinaciji ne sme ovirati izvajanja dejavnosti na glavnem mestu.

Zakon ne določa omejitve števila stopenj, ki jih ima oseba pravico dodeliti dodatnemu položaju. Vendar člen 284 delovnega zakonika Ruske federacije odraža časovno obdobje, v katerem lahko zaposleni dela brez poseganja v glavno dejavnost. Obdobje je pol običajnega delovnega dne - 4 ure. Zakon ne prepoveduje dela več, če je oseba brez osnovnih dejavnosti. Tako ima državljan med vikendom pravico delati cel dan.

Koliko postavk lahko delate s krajšim delovnim časom v eni organizaciji?

Interno delo s krajšim delovnim časom je priznano kot delo na več delovnih mestih v isti organizaciji. To je mogoče, če ima podjetje prosta mesta. Dejstvo dodatnega sodelovanja je formalizirano. Med delavcem in delodajalcem je še ena. pogodba o delu... Zajame vse značilnosti sodelovanja in stopnje. Kombinacijo lahko sproži delavec sam, ki je izvedel za izpraznjeno mesto, ali delodajalec, ki potrebuje dodatnega zaposlenega.

Podaljšanje delovnega časa je urejeno s pravilnikom o delovnem času. Za glavni položaj je državljan dolžan opraviti standardnih 8 ur. Preostale 4 ure so razdeljene med opravljanje nalog v drugih podjetjih. Zakon vam dovoljuje, da delate največ 12 ur v enem dnevu. Sedanji regulativni pravni akti ne določajo natančnega števila dovoljenih honorarjev s krajšim delovnim časom v eni organizaciji. Danes je zaposlitev možna v naslednjih velikostih:

• poln;
• drugi del po dogovoru z delodajalcem.

Dodatne informacije

Število stav za krajši delovni čas je odvisno od dosegli dogovor... Skupno trajanje dnevnega dela pa ne sme presegati določene časovne omejitve.

Koliko postavk lahko delate s krajšim delovnim časom v različnih organizacijah?

Delati v različne organizacije priznana kot zunanja zaposlitev s krajšim delovnim časom. V tem primeru veljajo enaka pravila kot pri povečanju obsega dela v okviru ene organizacije. Število stav za krajši delovni čas v različnih organizacijah je lahko poljubno. Vendar pa trajanje dodatne dejavnosti ne sme presegati zakonsko določeno norme in ne sme biti daljši od 4 ure. Pravila so določena tako, da dodatno delo ne posega v interese glavnega delodajalca.

Za tvoje informacije

Oseba ima pravico opravljati dejavnosti v poljubnem številu organizacij. Dodeljene 4 ure je dovoljeno razdeliti. Zaposleni lahko na primer opravlja delovne naloge 2 uri na enem delovnem mestu s krajšim delovnim časom, 1 uro na drugem in 1 uro na tretjem v različnih organizacijah. Natančno trajanje je odvisno od doseženega dogovora. Obveznosti opravljajo v prostem času.

Časovne omejitve

Časovni okvir za delo s krajšim delovnim časom je določen z delovnim zakonikom Ruske federacije. Standardni delovni dan je 8 ur, če se opravlja delo s krajšim delovnim časom, se predpisani čas podaljša na 12 ur. Prepovedano je delati več kot ta čas v enem dnevu. To pomeni, da bi morale stopnje za neosnovno pozicijo znašati največ 4 ure.

Dodatne informacije

Ugotovljeni interval lahko po lastni presoji razdelite na honorarje za krajši delovni čas. Točno obdobje za posamezno delovno mesto je odvisno od dogovora med delavcem in delodajalcem. Delavec lahko opravlja delovne naloge, krajši od časa, določenega z zakonom, vendar ne več.

V kolikšni meri je lahko skrajšani delovni čas zdravstvenih delavcev (zdravnikov)?

Zdravstveni delavci imajo pravico do združevanja podobnih poklicev, specialnosti ali delovnih mest. Zakon dovoljuje, da se dejavnosti izvajajo znotraj ali zunaj ene organizacije. Če se trajanje urnika za glavno specialnost skrajša, je mogoče združiti delovna mesta, če oseba ne opravlja nalog, za katere veljajo sanitarne in higienske omejitve.

Za zdravnike in druge zaposlene v industriji veljajo različna pravila, ki urejajo najdaljše trajanje delovnih nalog. Obdobje se lahko razlikuje. Odvisno je od:

• zaseden položaj;
• opravljene dejavnosti;
• druge značilnosti trenutne situacije.

Pozor

Najdaljše trajanje ne sme biti daljše od polovice mesečne stopnje. Izračuna se glede na dolžino delovnega tedna. Torej, če medicinska sestra dela 30 ur, ne more delati več kot 16 dodatnih ur na teden. Stopnja bo ena in pol. Vendar je obdelava dovoljena. Pravilo velja za zdravnike in zdravstveno osebje, ki delajo v skupnostih s pomanjkanjem zdravstvenega osebja.

Plačilni nalog

Zakon dovoljuje osebi, da dela za:

• polovico cene.

Točno obdobje je odvisno od dolžine zaposlitve. Dejavnost je plačana. Višina plačila je določena s pogodbo, sklenjeno z delavcem. Delodajalec pri določanju višine prejemka upošteva trenutne omejitve pri delu s krajšim delovnim časom. Oseba ne more opravljati delovnih nalog več kot 4 ure dnevno in več kot 20 ur na teden.

Za tvoje informacije

Običajno se pri delu s krajšim delovnim časom uporablja eden od dveh plačilnih postopkov - za dejansko opravljene ure ali za količino proizvedenih izdelkov. Prva možnost se uporablja pogosteje. Primerno je za oba zainteresirana za delo s krajšim delovnim časom. Plača se izračuna na podlagi podatkov iz delovnega lista. Odraža ure, ki jih je oseba dejansko delala.

Za določitev zapadlega zneska pooblaščeni strokovnjak pomnoži delovni čas s stopnjo, določeno v pogodbi o skrajšanem delovnem času. Nato se končnemu rezultatu prištejejo dodatki, ki pripadajo osebi. Na primer, oseba, ki dela ponoči, lahko prejme dodatek. Vse ure, ki jih je oseba delala ponoči, se pomnožijo s faktorjem doplačil.

Dodatne informacije

Sočasna dela ob vikendih ali praznikih se plačajo v dvojnem znesku. Stopnja se podvoji. Nastala vrednost se pomnoži z delovnim časom, ki se izvaja ob vikendih in praznikih.

davek

Plača honorarnega zaposlenega je običajno bistveno nižja od plače redno zaposlenega. Vendar to ni razlog za davčno utajo. Zaračuna se dohodnina. Njegova velikost je 13% prejetega zneska. Običajno delodajalec samostojno izračuna zahtevani znesek in ga nakaže v državno blagajno.

Za tvoje informacije

Zaposleni s krajšim delovnim časom prejme plačilo za stopnjo minus odbitke v proračun. Dodatno se prispevki odštejejo v zavarovanju in Pokojninski sklad... Višina izplačil je enaka za vse zaposlene, ne glede na to, ali so skrajšani ali polni delovni čas.

Nianse

Če oseba namerava opravljati dejavnosti na več delovnih mestih hkrati, se mora spomniti na številne nianse. Torej je običajno urnik za opravljanje delovnih nalog delavcev s krajšim delovnim časom nestandarden. Lahko se dramatično spremeni, če je oseba zaposlena v več organizacijah hkrati. Možne so naslednje situacije:

• vzpostaviti prilagodljiv urnik;
• nastavljen bo tekoči urnik;
• oseba ne bo dolžna vsak dan opravljati dodeljenih nalog.

Možno je spremeniti trenutek začetka in konca aktivnosti. Standardni urnik od 9. do 18. ure je redko določen. Začetek in konec dejavnosti sta običajno odvisna od urnika glavnega dela. Posebna obravnava se odraža v pogodbi o zaposlitvi. Pravilo je zapisano v členu 100 delovnega zakonika Ruske federacije. V pogodbi morajo biti navedene naslednje informacije:

1. V trenutku, ko oseba pride delovno mesto in trenutek odhoda. Zabeležiti je treba, ob kateri uri in katere dni je občan dolžan opravljati dejavnost.
2. Delovni čas. Parameter je prikazan ob dnevih v tednu.
3. Kateri dnevi za zaposlene s krajšim delovnim časom bodo prosti dnevi.
4. Ob kateri uri ima oseba pravico do odmora.

Ne morejo se vsi posamezniki zaposliti kot delavci s krajšim delovnim časom po več cenah. Kategorije zaposlenih, ki nimajo pravice zasedati več delovnih mest, so zapisane v zakonu. Ti strokovnjaki so:

• mladoletni državljani;
• osebe, ki delajo v škodljive razmere(če so tudi delovni pogoji na novem mestu škodljivi);
• javni uslužbenci;
• občinski delavci.

Seznam je nepopoln. S seznamom se lahko seznanite tako, da preučite delovno pravo in Zvezni zakoni... Kršitev pravil je obremenjena s kazenskim pregonom.

Vprašanje, ki se pojavi pri prijavi zunanjega ali notranjega dela s krajšim delovnim časom: koliko lahko imate z dodatnim delovnim mestom. Na podlagi določil delovnega zakonika: delavec si lahko uredi toliko delovnih mest, kolikor ima dovolj energije in časa. Kakšne so nianse pri izvajanju tega postopka in kakšno bo plačilo, lahko izveste v predstavljenem članku.

Delo s krajšim delovnim časom v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije

Koliko honorarjev s krajšim delovnim časom je mogoče kombinirati v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije? Na podlagi gradiva Ruske federacije je zaposlitev s krajšim delovnim časom dodatna možnost za zaslužek, ki ga zaposleni praviloma dobijo z nizko plačo. Opaža se, da lahko dejavnost s krajšim delovnim časom poteka v prostem času od glavnega dela. V organizaciji je mogoče vzpostaviti zunanjo ali notranjo kombinacijo dela na podlagi upoštevanja nekaterih pravil:

• Ob registraciji ločeno dopolnilni sporazum dogovoru. Ta možnost je možna, ko delovna dejavnost znotraj iste organizacije;
• Upoštevan je le čas za nepomembne dejavnosti, ki se ne prekriva z rutino glavnega položaja;
• Opaža se, da bi delo osebe s krajšim delovnim časom v organizaciji moralo obstajati ob upoštevanju enakih pravic in privilegijev, ki jih imajo zaposleni na ključnih položajih. Obveznost delodajalca, da delavcu s krajšim delovnim časom zagotovi plačilo, vzame dopust in v primeru bolezni dovoli bolniško odsotnost;
• V skladu z določbami zakonodaje Ruske federacije ni omejitev za sklenitev dodatnih delovnih mest. Zaposleni ima zakonsko pravico sprejemati in formalizirati dejavnosti po stopnjah 0,5, 0,3, 0,2 in celo 0,1. Ne smemo pozabiti, da je količina delovnega časa za možnost dela na dodatnem delovnem mestu omejena. Po zakonu izmena ne sme trajati več kot štiri ure na dan;
• Skupni čas v tednu ali mesecu na delovnem mestu, ki ni primarno, ne sme presegati polovice delovni čas v glavnem položaju.

Koliko postavk lahko delate s krajšim delovnim časom v različnih organizacijah?

Koliko stopenj je mogoče združiti pri zunanji zaposlitvi s krajšim delovnim časom? Delavec se lahko na podlagi določil prijavi na več dodatnih delovnih mest, trajanje službe pa je omejeno po stopnji. Nekateri delavci se sprašujejo, koliko ur lahko dela zunanje delo s skrajšanim delovnim časom? Največji čas, ki je zaposlenemu po zakonu dodeljen, je štiri ure in 20 ur na teden.

Pri krajšem delovnem dnevu ali prostem dnevu na glavnem delovnem mestu pa lahko zunanji strokovnjak s krajšim delovnim časom v organizaciji dela polni delovni čas 8 ur. Glavna stvar je, da skupaj ure kombiniranega dela niso presegale polovice časa glavne dejavnosti, po RF.

Na koliko stopnjah lahko delate interno?

Notranja kombinacija dejavnosti je po zakonu opravljanje delovnih funkcij na dveh ali več delovnih mestih znotraj ene organizacije. Na glavnem delovnem mestu mora delavec delati osem ur, na dodatnem pa štiri ali manj. Zaposleni ne more izdati več kot polovice stopnje.

Po zakonu ne sme delati več kot štiri ure v enem delovnem dnevu. Treba je opozoriti, da je v enem podjetju možno delati po več stopnjah, če to možnost odobri vodstvo. Pomembno je upoštevati, da mora skupno trajanje stav ustrezati štirim uram.

Plačilo tarif za delo s krajšim delovnim časom

Plačilo se v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije izračuna na podlagi naslednjih možnosti:

• Število ur, v katerih je podrejeni opravljal delovne funkcije;
• Glede na količino opravljenega dela, ne glede na dolžino časa.

V večini primerov delodajalec za krajši delovni čas izbere prvo možnost plačila in določi višino zaslužka na podlagi formule: čas se pomnoži s stopnjo. Dobljenemu rezultatu se dodajo bonusi in dodatki, ki jih delodajalec, če želi, lahko zagotovi svojemu podrejenemu za visoko strokovnost. Vendar je treba opozoriti, da se morajo o tem odtenku najprej dogovoriti stranke.

Koliko ur na teden so zaposlitve s krajšim delovnim časom?

Stopnja dela s krajšim delovnim časom je polovica delovnega časa na glavnem delovnem mestu. Delavec s krajšim delovnim časom lahko opravlja delovne naloge vodje največ štiri ure čez dan. V skladu s tem je skupno trajanje delovnega časa na teden, s 40 urami dela v glavni dejavnosti, 20 ur. Ta možnost je pomembna za delavca s krajšim delovnim časom.

Ob zaključku delovna razmerja nujna je skladnost z zakonskimi predpisi. Zato je pri prijavi na dodatno delovno mesto treba upoštevati posebnosti izvajanja delovnih funkcij na novem delovnem mestu.