Delovni čas je čas, v katerem delavec. Slovar delovnopravnih izrazov

Certificiranje delovnih mest glede na delovne pogoje- oceno delovnih pogojev na delovnih mestih za ugotavljanje škodljivih in (ali) nevarnih proizvodnih dejavnikov in sprejetje ukrepov za uskladitev delovnih pogojev z državnimi predpisi za varstvo dela. Certificiranje delovnih mest glede delovnih pogojev se izvaja na način, ki ga predpisuje zvezni organ izvršilna oblast, ki izvaja naloge razvoja državne politike in pravne ureditve na področju dela (člen 209 delovnega zakonika Ruske federacije).

Osnovna plača (osnovna uradna plača), osnovna stopnja plače - minimalna plača (uradna plača), plačna stopnja uslužbenca države oz občinska ustanova ki opravlja poklicno dejavnost v poklicu delavca ali na delovnem mestu uslužbenca, vključenega v ustrezno poklicno kvalifikacijsko skupino, brez upoštevanja kompenzacijskih, stimulativnih in socialnih plačil.

Varni delovni pogoji- delovni pogoji, pod katerimi je vpliv škodljivih in (ali) nevarnih proizvodnih dejavnikov na delavce izključen ali stopnje njihovega vpliva ne presegajo uveljavljenih standardov (člen 209 delovnega zakonika Ruske federacije).

Prestavna metoda- posebna oblika izvajanja delovnega procesa izven kraja stalnega prebivališča delavcev, ko ni mogoče zagotoviti njihove dnevne vrnitve v kraj stalnega prebivališča.

Rotacijska metoda se uporablja, ko je kraj dela bistveno odmaknjen od kraja stalnega prebivališča zaposlenih ali lokacije delodajalca, da se skrajša čas za gradnjo, popravilo ali rekonstrukcijo industrijskih, socialnih in drugih objektov v nenaseljenih, oddaljenih območja ali območja s posebnimi naravnimi razmerami, pa tudi za izvajanje drugih proizvodnih dejavnosti (člen 297 delovnega zakonika Ruske federacije).

Škodljivi proizvodni dejavnik- proizvodni dejavnik, katerega vpliv na zaposlenega lahko povzroči njegovo bolezen (člen 209 delovnega zakonika Ruske federacije).

Čas za sprostitev- čas, v katerem je delavec prost opravljanja delovnih nalog in ga lahko uporablja po lastni presoji (člen 106 delovnega zakonika Ruske federacije).

Jamstva- sredstva, metode in pogoji, s katerimi se zagotavlja uveljavljanje pravic, podeljenih zaposlenim na področju socialnih in delovnih razmerij (člen 164 delovnega zakonika Ruske federacije).

Državni pregled delovnih pogojev- ocena skladnosti predmeta pregleda z državnimi regulativnimi zahtevami za varstvo dela (člen 209 delovnega zakonika Ruske federacije).

Delovna disciplina- obvezna spoštovanje za vse zaposlene pravil ravnanja, določenih v skladu s tem kodeksom, drugo zvezni zakoni, kolektivna pogodba, sporazumi, lokalni predpisi, pogodba o delu (člen 189 delovnega zakonika Ruske federacije).

Stavka- začasna prostovoljna zavrnitev zaposlenih, da opravljajo svoje delovne obveznosti (v celoti ali delno), da bi rešili kolektivni delovni spor (člen 398 delovnega zakonika Ruske federacije).

Plača (plače zaposlenih)- plačilo za delo, odvisno od usposobljenosti zaposlenega, zahtevnosti, količine, kakovosti in pogojev opravljenega dela, pa tudi nadomestila (doplačila in nadomestila kompenzacijske narave, tudi za delo v razmerah, ki odstopajo od običajnih, v posebnih podnebnih razmerah in na ozemljih, izpostavljenih radioaktivni kontaminaciji, ter druga plačila kompenzacijske narave) in spodbujevalna plačila (dodatna plačila in dodatki stimulativne narave, bonusi in druga spodbujevalna plačila) (člen 129 delovnega zakonika Ruske federacije). ).

Individualni delovni spor- nerešena nesoglasja med delodajalcem in delavcem o uporabi delovnopravne zakonodaje in drugih podzakonskih aktov, ki vsebujejo delovnopravne norme, kolektivne pogodbe, pogodbe, lokalnega regulativnega akta, pogodba o zaposlitvi(vključno z ustanovitvijo ali spremembo individualni pogoji dela), ki se prijavijo pri organu za obravnavanje individualnih delovnih sporov.

Individualni delovni spor je spor med delodajalcem in osebo, ki je bila pred tem v delovnem razmerju pri tem delodajalcu, ter osebo, ki je izrazila željo po sklenitvi pogodbe o zaposlitvi z delodajalcem, če delodajalec odkloni sklenitev take pogodbe. sporazum (člen 381 delovnega zakonika Ruske federacije).

Kolektivna pogodba- pravni akt, ki ureja socialna in delovna razmerja v organizaciji ali s samostojnim podjetnikom in ga sklenejo zaposleni in delodajalec, ki ga zastopajo njihovi predstavniki (člen 40 delovnega zakonika Ruske federacije).

Kolektivni delovni spor- nerešena nesoglasja med delavci (njihovimi zastopniki) in delodajalci (njihovimi zastopniki) glede vzpostavitve in spremembe delovnih pogojev (vključno s plačo), sklenitve, spreminjanja in izvajanja kolektivnih pogodb, pogodb, pa tudi v zvezi z zavrnitvijo delodajalec pri sprejemanju lokalnih predpisov upošteva mnenje izvoljenega predstavniškega organa (člen 398 delovnega zakonika Ruske federacije).

Odškodnina- denarna plačila, določena za povračilo stroškov zaposlenim, povezanih z opravljanjem dela ali drugih nalog, določenih s tem zakonikom in drugimi zveznimi zakoni (člen 164 delovnega zakonika Ruske federacije).

Zaklepanje- odpuščanje delavcev na pobudo delodajalca v zvezi z njihovo udeležbo v kolektivu delovni spor ali v stavki (člen 415 delovnega zakonika Ruske federacije).

domači delavci Upoštevajo se osebe, ki so sklenile pogodbo o zaposlitvi o opravljanju dela na domu iz materialov in z uporabo orodij in mehanizmov, ki jih je dodelil delodajalec ali jih je kupil domači delavec na lastne stroške (člen 310 delovnega zakonika Ruske federacije).

Neredni delovni čas- poseben način dela, v skladu s katerim se lahko posamezni delavci po naročilu delodajalca po potrebi občasno vključijo v opravljanje svojih delovnih funkcij izven zanje določenega delovnega časa. Seznam delovnih mest delavcev z nerednim delovnim časom se določi s kolektivno pogodbo, pogodbami ali krajevno normativni akt sprejet ob upoštevanju mnenja predstavniškega organa zaposlenih (člen 101 delovnega zakonika Ruske federacije).

delovnih standardov- norme proizvodnje, časa, norme števila in druge norme - se določijo v skladu z doseženo stopnjo tehnologije, tehnologije, organizacije proizvodnje in dela (člen 160 delovnega zakonika Ruske federacije).

Združenje delodajalcev - neprofitna organizacija, ki združuje delodajalce na prostovoljni osnovi za zastopanje interesov in zaščito pravic svojih članov v odnosih s sindikati, organi državna oblast in lokalne vlade (člen 33 delovnega zakonika Ruske federacije).

Plača (plača)- fiksni znesek plačila zaposlenega za opravljanje delovnih (uradnih) nalog določene zahtevnosti za koledarski mesec, brez nadomestil, spodbud in socialnih plačil (člen 129 delovnega zakonika Ruske federacije).

Nevarni proizvodni faktor- proizvodni dejavnik, katerega vpliv na zaposlenega lahko povzroči njegovo poškodbo.

Značilnosti delovne ureditve- norme, ki delno omejujejo uporabo splošnih pravil o istih vprašanjih ali zagotavljajo dodatna pravila za nekatere kategorije delavcev (člen 251 delovnega zakonika Ruske federacije).

Varnost in zdravje pri delu- sistem ohranjanja življenja in zdravja delavcev pri opravljanju delovne dejavnosti, vključno s pravnimi, socialno-ekonomskimi, organizacijskimi in tehničnimi, sanitarno-higienskimi, zdravstvenimi in preventivnimi, rehabilitacijskimi in drugimi ukrepi (209. Ruska federacija).

Prehod na drugo delovno mesto- trajna ali začasna sprememba delovne funkcije zaposlenega in (ali) strukturne enote, v kateri delavec dela (če strukturna razdelitev je bilo določeno v pogodbi o zaposlitvi), ob nadaljnjem delu pri istem delodajalcu, pa tudi pri premestitvi na delo v drug kraj skupaj z delodajalcem (prvi odstavek 72. člena).

Osebni podatki zaposlenega- podatke, ki jih delodajalec zahteva v zvezi z delovnim razmerjem in se nanašajo na posameznega delavca.

Obdelava osebnih podatkov zaposlenega - prejemanje, shranjevanje, kombiniranje, prenos ali kakršna koli druga uporaba osebnih podatkov zaposlenega (člen 85 delovnega zakonika Ruske federacije).

Notranji delovni predpisi- lokalni normativni akt, ki v skladu s tem zakonikom in drugimi zveznimi zakoni ureja postopek zaposlovanja in odpuščanja delavcev, osnovne pravice, dolžnosti in odgovornosti strank pogodbe o zaposlitvi, delovni čas, čas počitka, uporabljene spodbude in kazni zaposlenim, pa tudi druga regulativna vprašanja delovna razmerja s tem delodajalcem (člen 189 delovnega zakonika Ruske federacije).

Spravni postopki- obravnava kolektivnega delovnega spora za njegovo reševanje s strani spravne komisije s sodelovanjem posrednika in (ali) v delovni arbitraži (člen 398 delovnega zakonika Ruske federacije).

Prisilno delo- opravljanje dela pod grožnjo kakršne koli kazni (nasilni vpliv), vključno z:

za ohranjanje delovne discipline;

kot ukrep odgovornosti za sodelovanje v stavki;

kot sredstvo za mobilizacijo in uporabo delovna sila za potrebe gospodarskega razvoja;

kot kazen za izražanje političnih stališč ali ideoloških prepričanj, ki so v nasprotju z uveljavljenim političnim, družbenim ali gospodarskim sistemom;

kot ukrep diskriminacije na podlagi rasne, socialne, nacionalne ali verske pripadnosti.

Prisilno delo vključuje tudi delo, ki ga je zaposleni prisiljen opravljati pod grožnjo kakršne koli kazni (nasilni vpliv), medtem ko ima v skladu s tem zakonikom ali drugimi zveznimi zakoni pravico zavrniti njegovo opravljanje, vključno z:

kršitev roki izplačilo plače ali njeno izplačilo ne v celoti;

nastanek neposredne nevarnosti za življenje in zdravje zaposlenega zaradi kršitve zahtev varstva dela, zlasti zaradi neoskrbe s kolektivno ali individualno zaščitno opremo v skladu z uveljavljenimi standardi (člen 4 delovnega zakonika Ruska federacija).

Proizvodna dejavnost- niz dejanj delavcev, ki uporabljajo delovna sredstva, potrebna za pretvorbo virov v končne izdelke, vključno s proizvodnjo in predelavo različne vrste surovine, gradnja, zagotavljanje različnih vrst storitev (člen 209 delovnega zakonika Ruske federacije).

Poklicno tveganje- verjetnost povzročitve škode zdravju zaradi izpostavljenosti škodljivim in (ali) nevarnim proizvodnim dejavnikom pri opravljanju nalog s strani zaposlenega po pogodbi o zaposlitvi ali v drugih primerih, določenih s tem zakonikom, drugimi zveznimi zakoni. Postopek za ocenjevanje stopnje poklicnega tveganja določi zvezni izvršilni organ, ki izvaja naloge razvoja državne politike in pravne ureditve na področju dela, ob upoštevanju mnenja ruske tristranske komisije za ureditev socialnega in socialnega prava. delovna razmerja (člen 209 delovnega zakonika Ruske federacije).

Delavec- posameznik, ki je sklenil delovno razmerje pri delodajalcu.

Osebe, ki so dopolnile šestnajst let, in v primerih in na način, ki jih določa ta zakonik, imajo tudi osebe, ki niso dopolnile določene starosti (člen 20 delovnega zakonika Ruske federacije), delovna razmerja kot zaposleni.

Delodajalec- posameznik ali pravna oseba (organizacija), ki je z delavcem sklenila delovno razmerje. V primerih, ki jih določajo zvezni zakoni, lahko kot delodajalec nastopa drug subjekt, ki je pooblaščen za sklepanje pogodb o zaposlitvi. Za namene tega zakonika se delodajalcem posameznikom priznavajo:

posamezniki, ki so ustrezno registrirani kot samostojni podjetniki in izvajajo podjetniške dejavnosti brez izobrazbe pravna oseba, kot tudi zasebni notarji, odvetniki, ki imajo ustanovljene odvetniške pisarne, in druge osebe, katerih poklicna dejavnost v skladu z zveznim zakonom državna registracija in (ali) licenciranje, sklenjeno delovno razmerje z zaposlenimi za opravljanje navedenih dejavnosti (v nadaljnjem besedilu - delodajalci - samostojni podjetniki). Posamezniki, ki v nasprotju z zahtevami zveznih zakonov opravljajo določeno dejavnost brez državne registracije in (ali) licenciranja, ki so sklenili delovna razmerja z zaposlenimi, da bi opravljali to dejavnost, niso oproščeni obveznosti, ki jih nalaga ta kodeks o delodajalcih - samostojnih podjetnikih;

posamezniki, ki vstopajo v delovna razmerja z zaposlenimi zaradi osebnih storitev in pomoči v gospodinjstvu (v nadaljnjem besedilu: delodajalci - posamezniki, ki niso samostojni podjetniki posamezniki).

Pravice in obveznosti delodajalca v delovnih razmerjih uresničujejo: posameznik, ki je delodajalec; poslovodni organi pravne osebe (organizacije) ali od njih pooblaščenih oseb na način, določen s tem zakonikom, drugimi zveznimi zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti. Ruska federacija, zakoni in drugi regulativni pravni akti sestavnih subjektov Ruske federacije, regulativni pravni akti lokalnih oblasti, ustanovitvene listine pravna oseba (organizacija) in lokalni predpisi (člen 20 delovnega zakonika Ruske federacije).

Delovni čas - čas, v katerem mora delavec v skladu z internimi delovnimi predpisi in pogoji pogodbe o zaposlitvi opravljati delovne obveznosti, ter druga obdobja, ki jih v skladu s tem zakonikom, drugimi zveznimi zakoni in drugimi zakonskimi predpisi akti Ruske federacije, ki se nanašajo na delovni čas. Običajni delovni čas ne sme presegati 40 ur na teden (člen 91 delovnega zakonika Ruske federacije).

Nočni čas - čas od 22.00 do 6.00 (člen 96 delovnega zakonika Ruske federacije).

Delovno mesto- kraj, kjer bi moral biti zaposleni ali kamor mora priti v zvezi s svojim delom in je neposredno ali posredno pod nadzorom delodajalca (člen 209 delovnega zakonika Ruske federacije).

Vodja organizacije- posameznik, ki v skladu s tem zakonikom, drugimi zveznimi zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti Ruske federacije, zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti sestavnih subjektov Ruske federacije, regulativnimi pravnimi akti lokalnih oblasti, ustanovnimi dokumenti Ruske federacije pravna oseba (organizacija) in lokalnih predpisov upravlja to organizacijo, vključno z opravljanjem funkcij njenega edinega izvršilni organ(člen 273 delovnega zakonika Ruske federacije).

Nadurno delo- delo, ki ga delavec na pobudo delodajalca opravlja izven delovnega časa, določenega za delavca: dnevno delo (izmena), v primeru povzetega obračuna delovnega časa - nad običajnim številom delovnih ur za obračun obdobje (člen 99 delovnega zakonika Ruske federacije).

sezonski priznan delo, kar zaradi podnebnih in drugih naravnih razmerah se izvajajo v določenem obdobju (sezoni), ki praviloma ne presega šestih mesecev (člen 293 delovnega zakonika Ruske federacije).

Potrdilo o skladnosti organizacije dela na področju varstva dela- dokument, ki potrjuje skladnost dela, ki ga delodajalec opravlja na področju varstva dela, z državnimi regulativnimi zahtevami za varstvo dela (člen 209 delovnega zakonika Ruske federacije).

Poslovno potovanje- potovanje delavca po nalogu delodajalca za določen čas na opravljanje službene naloge izven kraja stalnega dela. Poslovna potovanja zaposlenih stalno zaposlitev ki se izvaja na poti ali ima potovalni značaj, poslovna potovanja niso priznani (člen 166 delovnega zakonika Ruske federacije).

Izmensko delo- delo v dveh, treh ali štirih izmenah - se uvaja v primerih, ko je trajanje proces produkcije presega dovoljeno trajanje dnevnega dela, pa tudi za učinkovitejšo uporabo opreme, povečanje obsega opravljenih izdelkov ali storitev (člen 103 delovnega zakonika Ruske federacije).

krajši delovni čas- opravljanje drugega rednega plačanega dela s strani zaposlenega pod pogoji pogodbe o zaposlitvi v prostem času od glavne službe (člen 282 delovnega zakonika Ruske federacije).

dogovor- pravni akt, ki ureja socialna in delovna razmerja in ustanavlja splošna načela ureditev povezanih gospodarskih odnosov sklenjena med pooblaščenimi predstavniki delavcev in delodajalcev na zvezni, medregionalni, regionalni, sektorski (medsektorski) in teritorialni ravni socialnega partnerstva v okviru njihove pristojnosti.

Glede na obseg urejenih socialnih in delovnih razmerij se lahko sklepajo sporazumi: splošni, medregionalni, regionalni, sektorski (medsektorski), teritorialni in drugi sporazumi.

Splošni sporazum določa splošna načela za urejanje socialnih in delovnih razmerij ter z njimi povezanih gospodarskih razmerij na zvezni ravni.

Medregionalni sporazum določa splošna načela za urejanje socialnih in delovnih razmerij ter z njimi povezanih gospodarskih odnosov na ravni dveh ali več sestavnih subjektov Ruske federacije.

Regionalni sporazum določa splošna načela za urejanje socialnih in delovnih razmerij ter z njimi povezanih gospodarskih odnosov na ravni sestavnega subjekta Ruske federacije.

Sektorski (medsektorski) sporazum vzpostavlja splošni pogoji prejemki, jamstva, nadomestila in ugodnosti za zaposlene v industriji (sektorjih). Sektorski (medsektorski) sporazum se lahko sklene na zvezni, medregionalni, regionalni, teritorialni ravni socialnega partnerstva.

Teritorialna pogodba določa splošne pogoje dela, jamstva, nadomestila in ugodnosti za zaposlene na območju posamezne občine.

Drugi sporazumi - sporazumi, ki jih lahko sklenejo stranke na kateri koli ravni socialnega partnerstva na določenih področjih urejanja socialnih in delovnih razmerij ter drugih razmerij, ki so neposredno povezana z njimi (člen 45 delovnega zakonika Ruske federacije).

Socialno partnerstvo na področju dela- sistem odnosov med zaposlenimi (predstavniki delavcev), delodajalci (predstavniki delodajalcev), državnimi organi, lokalnimi oblastmi, namenjen zagotavljanju usklajevanja interesov delavcev in delodajalcev pri urejanju delovnih razmerij in drugih razmerij, neposredno povezanih z jih (člen 23 delovnega zakonika Ruske federacije).

Sredstva individualne in kolektivne zaščite delavcev - tehnična sredstva uporablja se za preprečevanje ali zmanjšanje vpliva škodljivih in (ali) nevarnih proizvodnih dejavnikov na delavce, pa tudi za zaščito pred onesnaževanjem (člen 209 delovnega zakonika Ruske federacije).

Standardi varnosti pri delu- pravila, postopke, merila in standarde, namenjene ohranjanju življenja in zdravja delavcev pri delu ter urejanju izvajanja socialno-ekonomskih, organizacijskih, sanitarno-higienskih, medicinskih in preventivnih, rehabilitacijskih ukrepov na področju varstva dela ( člen 209 delovnega zakonika Ruske federacije).

Tarifna stopnja- fiksni znesek plačila za zaposlenega za izpolnjevanje delovne norme določene zahtevnosti (kvalifikacije) na enoto časa brez upoštevanja kompenzacijskih, spodbujevalnih in socialnih plačil (člen 129 delovnega zakonika Ruske federacije).

Tarifni plačni sistemi- sistemi nagrajevanja na podlagi tarifnega sistema diferenciacije plač delavcev različne kategorije.

Tarifni sistem za razlikovanje plač zaposlenih različnih kategorij vključuje: tarifne stopnje, plače (uradne plače), tarifna lestvica in tarifne stopnje.

Tarifna lestvica - nastavljena tarifne kategorije delovna mesta (poklici, delovna mesta), določena glede na zahtevnost dela in zahteve glede usposobljenosti zaposlenih z uporabo tarifnih koeficientov.

Kategorija plače - vrednost, ki odraža kompleksnost dela in stopnjo kvalifikacije zaposlenega.

Kategorija kvalifikacij - vrednost, ki odraža stopnjo strokovne usposobljenosti zaposlenega.

Tarifiranje dela - razvrstitev vrst dela v tarifne kategorije oz kvalifikacijske kategorije odvisno od zahtevnosti dela.

Zahtevnost opravljenega dela se določi na podlagi njihovega obračuna.

Tarifiranje dela in dodeljevanje tarifnih kategorij zaposlenim se izvajata ob upoštevanju enotne tarife kvalifikacijski priročnik dela in poklici delavcev, enoten kvalifikacijski imenik delovnih mest vodij, specialistov in zaposlenih. Te referenčne knjige in postopek za njihovo uporabo odobri vlada Ruske federacije.

Tarifne plačne sisteme določajo kolektivne pogodbe, sporazumi, lokalni predpisi v skladu z delovno zakonodajo in drugimi podzakonskimi akti, ki vsebujejo delovnopravne norme. Tarifni sistemi nagrajevanja so oblikovani ob upoštevanju enotnega tarifnega in kvalifikacijskega imenika del in poklicev delavcev, enotnega imenika kvalifikacij delovnih mest vodij, specialistov in zaposlenih ter ob upoštevanju državnih jamstev za plače (člen 143 ZN). Delovni zakonik Ruske federacije).

Zahteve za varstvo dela- državne regulativne zahteve za varstvo dela, vključno s standardi varnosti dela, pa tudi zahteve za varstvo dela, določene s pravili in navodili za varstvo dela (člen 209 delovnega zakonika Ruske federacije).

Pogodba o delu- pogodba med delodajalcem in delavcem, po kateri se delodajalec zavezuje, da bo delavcu zagotavljal delo po predpisani delovni funkciji, da bo zagotavljal delovne pogoje, ki jih določa delovna zakonodaja in drugi podzakonski akti, ki vsebujejo delovnopravne norme, kolektivna pogodba, pogodbe, lokalni predpisi in ta pogodba, pravočasno in v celoti izplačati plačo delavcu, delavec pa se zavezuje, da bo osebno opravljal delovno funkcijo, določeno s to pogodbo, spoštoval interne delovne predpise, ki veljajo za tega delodajalca (čl. 56 delovnega zakonika Ruske federacije).

delovna razmerja - razmerja na podlagi dogovora med delavcem in delodajalcem o osebni opravljanju delavca delovne funkcije za plačilo (delo po delovnem mestu v skladu z kadrovanje, poklici, specialnosti, ki kažejo kvalifikacije; določeno vrsto dela, zaupano delavcu), podrejenost delavca pravilom internega delovnega reda, hkrati pa delodajalcu zagotavljanje delovnih pogojev, ki jih predvideva delovna zakonodaja in drugi podzakonski akti, ki vsebujejo delovnopravne norme, kolektivno pogodbo, sporazume, lokalne predpisi, pogodba o zaposlitvi (člen 15 delovnega zakonika Ruske federacije).

Obvladovanje poklicnih tveganj- sklop med seboj povezanih dejavnosti, vključno z ukrepi za ugotavljanje, ocenjevanje in zmanjševanje ravni poklicnih tveganj. Uredbo o sistemu obvladovanja poklicnih tveganj odobri zvezni izvršilni organ, pristojen za razvoj državne politike in pravne ureditve na področju dela, ob upoštevanju mnenja ruske tristranske komisije za urejanje socialnih in delovnih razmerij ( člen 209 delovnega zakonika Ruske federacije).

Delovni pogoji- niz dejavnikov delovnega okolja in delovnega procesa, ki vplivajo na uspešnost in zdravje zaposlenega (člen 209 delovnega zakonika Ruske federacije).

Poglavje 15. Splošne določbe

91. člen Pojem delovnega časa. Normalni delovni čas
Delovni čas - čas, v katerem mora delavec v skladu z internimi delovnimi predpisi organizacije in pogoji pogodbe o zaposlitvi opravljati delovne obveznosti, ter druga obdobja, ki jih v skladu z zakoni in drugimi zakonskimi predpisi. akti, so povezani z delovnim časom.
Običajni delovni čas ne sme presegati 40 ur na teden.
Delodajalec je dolžan voditi evidenco o dejansko opravljenem času vsakega zaposlenega.

92. člen. Skrajšani delovni čas
Običajni delovni čas se zmanjša za:

• 16 ur na teden - za zaposlene, mlajše od šestnajst let;
• 5 ur na teden - za zaposlene invalide I ali II skupine;
• 4 ure na teden - za zaposlene, stare od šestnajst do osemnajst let;
• 4 ure na teden ali več - za delavce, ki opravljajo delo s škodljivimi in (ali) nevarnih razmerah dela, na način, ki ga predpisuje Vlada Ruske federacije.

Delovni čas študentov izobraževalne ustanove mlajši od osemnajst let, dela za šolsko leto v prostem času od študija ne sme presegati polovice norm, določenih s prvim delom tega člena.
Zvezni zakon lahko določi skrajšani delovni čas za druge kategorije zaposlenih (pedagoške, zdravstvene in druge zaposlene).

93. člen. Skrajšani delovni čas
Po dogovoru med delavcem in delodajalcem se delo s krajšim delovnim časom od delovnega časa lahko vzpostavi tako ob zaposlitvi kot tudi pozneje. delovni teden. Delodajalec je dolžan na zahtevo nosečnice, enega od staršev (skrbnika, skrbnika), ki ima otroka, mlajšega od štirinajst let (invalidnega otroka, mlajšega od štirinajst let), vzpostaviti krajši delovni čas ali krajši delovni teden. osemnajst), kot tudi oseba, ki v skladu z zdravniškim izvidom skrbi za bolnega družinskega člana.
Pri delu s krajšim delovnim časom se delavcu plača sorazmerno z opravljenim časom ali glede na obseg dela, ki ga je opravil.
Delo s skrajšanim delovnim časom za zaposlene ne pomeni omejitev glede trajanja letnega osnovnega plačanega dopusta, obračuna delovne dobe in drugih pravic iz dela.

94. člen Trajanje dnevnega dela (izmena)
Trajanje dnevnega dela (izmena) ne sme presegati:

• za zaposlene, stare od petnajst do šestnajst let - 5 ur, za stare od šestnajst do osemnajst let - 7 ur;
• za študente izobraževalne ustanove, izobraževalne ustanove osnovnega in srednjega poklicnega izobraževanja, ki združujejo študij z delom med študijskim letom, stare od
• štirinajst do šestnajst let - 2,5 ure, v starosti od šestnajst do osemnajst let - 3,5 ure;
• za invalide - v skladu z zdravniškim izvidom.

Za delavce, zaposlene na delovnih mestih s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, kjer je določen skrajšani delovni čas, najdaljše dovoljeno trajanje dnevnega dela (izmene) ne sme presegati:

• pri 36-urnem delovnem tednu - 8 ur;
• pri 30-urnem delovnem tednu ali manj - 6 ur.

Za ustvarjalne delavce kinematografskih organizacij, televizijskih in video ekip, gledališč, gledaliških in koncertnih organizacij, cirkusov, objektov množični mediji, poklicnim športnikom v skladu s seznami kategorij teh delavcev, ki jih odobri Vlada Ruske federacije, se lahko trajanje dnevnega dela (izmena) določi v skladu z zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti, lokalnimi predpisi, kolektivno pogodbo oz. pogodbo o zaposlitvi.

95. člen
Trajanje delovnega dne ali izmene neposredno pred nedelovnim praznikom se skrajša za eno uro.
V neprekinjeno delujočih organizacijah in določene vrste delo, pri katerem ni mogoče skrajšati trajanja dela (izmene) na praznični dan, se obdelava nadomesti tako, da se delavcu zagotovi dodaten čas počitka ali s soglasjem delavca plačilo po normativih, določenih za čez čas.
Na predvečer vikenda trajanje dela pri šestdnevnem delovnem tednu ne sme presegati petih ur.

96. člen Nočno delo
Nočni čas je od 22:00 do 06:00.
Trajanje dela (izmena) ponoči se skrajša za eno uro.
Delavcem, ki imajo skrajšani delovni čas, pa tudi delavcem, ki so najeti posebej za delo ponoči, se trajanje dela (izmena) ponoči ne skrajša, razen če je s kolektivno pogodbo določeno drugače.
Trajanje dela ponoči se izenači s trajanjem dela podnevi v primerih, ko je to potrebno za delovne razmere, pa tudi pri izmenskem delu s šestdnevnim delovnim tednom z enim prostim dnevom. Seznam navedenih del se lahko določi s kolektivno pogodbo, lokalnim normativnim aktom.
Delati ponoči niso dovoljeni: nosečnice; invalidi; zaposleni, mlajši od osemnajst let, razen oseb, ki sodelujejo pri ustvarjanju in (ali) izvajanju umetniških del, in drugih kategorij zaposlenih v skladu s tem zakonikom in drugimi zveznimi zakoni. Ženske z otroki, mlajšimi od treh let, delavci z otroki invalidi, kot tudi delavci, ki skrbijo za bolne družinske člane po zdravniškem izvidu, matere in očetje, ki vzgajajo otroke, mlajše od pet let, brez zakonca (žene), kot in skrbniki otrok navedene starosti, se lahko vključijo v nočno delo le z njihovim pisnim soglasjem in pod pogojem, da jim takšno delo v skladu z zdravniškim izvidom ni prepovedano iz zdravstvenih razlogov. Hkrati morajo biti ti zaposleni prisotni pisanje zavedajo svoje pravice, da zavrnejo delo ponoči.
Postopek nočnega dela ustvarjalnih delavcev kinematografskih organizacij, televizijskih in video ekip, gledališč, gledaliških in koncertnih organizacij, cirkusov, množičnih medijev in poklicnih športnikov v skladu s seznami kategorij teh delavcev, ki jih odobri Vlada Ruske federacije, lahko biti določena s kolektivno pogodbo, lokalnim normativnim aktom ali sporazumom strank pogodbe o zaposlitvi.

97. člen Delo izven rednega delovnega časa
Delo izven rednega delovnega časa se lahko opravlja tako na pobudo delavca (skrajšani delovni čas) kot na pobudo delodajalca (nadurno delo).

98. člen
Delodajalec ima na zahtevo delavca pravico dovoliti delo po drugi pogodbi o zaposlitvi v isti organizaciji v drugem poklicu, specialnosti ali delovnem mestu izven rednega delovnega časa po vrstnem redu interne kombinacije.
Delavec ima pravico skleniti pogodbo o zaposlitvi z drugim delodajalcem za delo pod pogoji zunanje zaposlitve s krajšim delovnim časom, razen če ta zakonik ali drugi zvezni zakoni določajo drugače.
Delo izven običajnega delovnega časa ne sme presegati štirih ur na dan in 16 ur na teden.
Notranja kombinacija ni dovoljena v primerih, ko je ugotovljen skrajšani delovni čas, razen v primerih, ki jih določa ta zakonik in drugi zvezni zakoni.

99. člen Delo izven rednega delovnega časa na pobudo delodajalca (nadurno delo)
Nadurno delo - delo, ki ga delavec opravlja na pobudo delodajalca izven uveljavljenega delovnega časa, dnevno delo (izmena), pa tudi delo, ki presega normalno število delovnih ur za obračunsko obdobje.
Vključitev v nadurno delo izvaja delodajalec s pisnim soglasjem delavca v naslednjih primerih:
1) pri opravljanju del, potrebnih za obrambo države, pa tudi za preprečevanje proizvodne nesreče ali odpravo posledic proizvodne nesreče ali naravne nesreče;
2) pri opravljanju družbeno potrebnih del na področju oskrbe z vodo, oskrbe s plinom, ogrevanja, razsvetljave, kanalizacije, prometa, komunikacij - za odpravo nepredvidenih okoliščin, ki motijo ​​njihovo normalno delovanje;
3) po potrebi opravi (dokonča) začeto delo, ki ga zaradi nepredvidene zamude zaradi tehničnih pogojev proizvodnje ni bilo mogoče opraviti (dokončati) v običajnem številu delovnih ur, če ni bilo mogoče opravljanje (nedokončanje) tega dela lahko povzroči poškodovanje ali uničenje premoženja delodajalca, državnega ali občinskega premoženja ali ogroža življenje in zdravje ljudi;
4) pri opravljanju začasnih del pri popravilu in obnovi mehanizmov ali konstrukcij v primerih, ko lahko njihova okvara povzroči prenehanje dela za večje število zaposlenih;
5) nadaljevati delo v odsotnosti nadomestnega delavca, če delo ne omogoča odmora. V teh primerih je delodajalec dolžan nemudoma sprejeti ukrepe za zamenjavo izmene z drugim delavcem.
V drugih primerih je vključitev v nadurno delo dovoljena s pisnim soglasjem delavca in ob upoštevanju mnenja izvoljenega sindikalnega organa te organizacije.
Nosečnic, delavcev, mlajših od osemnajst let, in drugih kategorij delavcev v nadurno delo v skladu z zveznim zakonom ni dovoljeno. Dovoljena je vključitev invalidov, žensk z otroki, mlajšimi od treh let, v nadurno delo
z njihovim pisnim soglasjem in pod pogojem, da jim takšno delo v skladu z zdravniškim izvidom ni prepovedano iz zdravstvenih razlogov. Hkrati je treba invalide, ženske z otroki, mlajšimi od treh let, pisno seznaniti s pravico do zavrnitve nadurnega dela.
Nadurno delo ne sme presegati štirih ur za vsakega zaposlenega v dveh zaporednih dneh in 120 ur na leto.
Delodajalec je dolžan zagotoviti, da se nadurno delo vsakega delavca natančno evidentira.

16. poglavje

100. člen Delovni čas
Režim delovnega časa naj predvideva trajanje delovnega tedna (petdnevni z dvema prostima dnevoma, šest dni z enim prostim dnevom, delovni teden z zagotavljanjem prostih dni po rotacijskem urniku), delo z nerednim delovnim dnem za določene kategorije delavcev, trajanje dnevnega dela (izmene), čas začetka in konca dela, čas odmorov pri delu, število izmen na dan, menjavanje delavcev in dela prosti dnevi ki so določeni s kolektivno pogodbo ali internimi delovnimi predpisi organizacije v skladu s tem kodeksom, drugimi zveznimi zakoni, kolektivno pogodbo, pogodbami.
Značilnosti režima delovnega časa in časa počitka za prometne delavce, delavce v komunikaciji in druge, ki imajo posebno naravo dela, določi vlada Ruske federacije.

101. člen Neredni delovni dan
Neredni delovni čas - poseben način dela, v skladu s katerim se lahko posamezni delavci po naročilu delodajalca po potrebi občasno vključijo v opravljanje svojih delovnih funkcij izven običajnega delovnega časa. Seznam delovnih mest delavcev z nerednim delovnim časom se določi s kolektivno pogodbo, pogodbo ali internimi delovnimi predpisi organizacije.

102. člen Delo v režimu prilagodljivega delovnega časa
Pri delu v fleksibilnem delovnem času se začetek, konec ali skupna dolžina delovnega dneva določi sporazumno.
Delodajalec zagotavlja, da delavec opravi skupno število delovnih ur v ustreznih obračunskih obdobjih (delovnik, teden, mesec in drugo).

103. člen Izmensko delo
Izmensko delo - delo v dveh, treh ali štirih izmenah - se uvaja v primerih, ko trajanje proizvodnega procesa presega dovoljeno trajanje dnevnega dela, pa tudi za učinkovitejšo uporabo opreme, povečanje obsega opravljenih izdelkov ali storitev. .
Med izmenskim delom mora vsaka skupina delavcev opravljati delo v ustaljenem delovnem času v skladu z urnikom izmene.
Delodajalec pri izdelavi urnikov izmene upošteva mnenje predstavniškega organa delavcev. Delovni urniki so praviloma priloga k kolektivni pogodbi.
Delovni urniki se sporočijo zaposlenim najkasneje en mesec pred uveljavitvijo.
Delo v dveh zaporednih izmenah je prepovedano.

104. člen
V organizacijah ali pri opravljanju določenih vrst dela, kjer zaradi proizvodnih pogojev (dela) ni mogoče upoštevati dnevnega ali tedenskega delovnega časa, določenega za to kategorijo delavcev, je dovoljeno uvesti povzeto obračunavanje delovnega časa, tako da da delovni čas za obračunsko obdobje (mesec, četrtletje in drugo) ni presegel običajnega števila delovnih ur.
Obračunsko obdobje ne sme biti daljše od enega leta.
Postopek za uvedbo povzetega obračunavanja delovnega časa je določen z notranjimi delovnimi predpisi organizacije.

105. člen Delitev delovnega dne na dele
Pri tistih delih, kjer je to potrebno zaradi posebnosti dela, pa tudi pri proizvodnji dela, katerega intenzivnost med delovnim dnem (izmeno) ni enaka, lahko delovni dan razdelimo na dele tako da skupno trajanje delovnega časa ne presega ugotovljenega trajanja dnevnega dela. Takšno razdelitev opravi delodajalec na podlagi lokalnega regulativnega akta, sprejetega ob upoštevanju mnenja izvoljenega sindikskega organa te organizacije.

.

Nova izdaja Art. 91 delovnega zakonika Ruske federacije

Delovni čas - čas, v katerem mora delavec v skladu z internimi delovnimi predpisi in pogoji pogodbe o zaposlitvi opravljati delovne obveznosti, pa tudi druga obdobja, ki jih v skladu s tem zakonikom, drugimi zveznimi zakoni in drugimi regulativni pravni akti Ruske federacije, ki se nanašajo na delovni čas.

Običajni delovni čas ne sme presegati 40 ur na teden.

Postopek za izračun norme delovnega časa za določena koledarska obdobja (mesec, četrtletje, leto), odvisno od ugotovljene dolžine delovnega časa na teden, določi zvezni izvršilni organ, ki opravlja naloge razvoja državne politike in pravne ureditve. na področju dela.

Delodajalec je dolžan voditi evidenco o dejansko opravljenem času vsakega zaposlenega.

Komentar k členu 91 delovnega zakonika Ruske federacije

Delovni čas je sestavljen iz dejansko opravljenih ur čez dan. Lahko je krajši ali daljši od trajanja dela, določenega za zaposlenega. Delovni čas vključuje druga obdobja v okviru normativa delovnega časa, ko delo dejansko ni bilo opravljeno. Na primer plačani odmori med delovnim dnem (izmena), izpadi brez krivde zaposlenega.

Dolžina delovnega časa se praviloma določi z določitvijo tedenske norme delovnega časa.

Najvišja omejitev delovnega časa je določena z zakonom in s tem omejuje dolžino delovnega časa. , ki v odstavku 5 določa pravico do počitka, kaže, da je delavcu po pogodbi o zaposlitvi zagotovljena dolžina delovnega časa, določena z zveznim zakonom.

Delovni zakonik je razdelku IV dodelil delovni čas, sestavljen iz dveh poglavij (15. in 16.).

Delovni čas določa člen 91 delovnega zakonika Ruske federacije.

Delovni čas - čas, v katerem mora delavec v skladu z internimi delovnimi predpisi organizacije in pogoji pogodbe o zaposlitvi opravljati delovne obveznosti, ter druga obdobja, ki jih v skladu z zakoni in drugimi zakonskimi predpisi. akti, so povezani z delovnim časom. Na podlagi tega je v pravicah strank delovnih razmerij, da določijo meje delovnega časa, določijo začetek delovnega dne, njegov konec, čas odmora za kosilo, pa tudi način delovnega časa. , preko katerega poteka izdelava uvel veljavne zakonodaje standardi delovnega časa.

Kodeks poudarja, da običajni delovni čas ne sme presegati 40 ur na teden. Ta najdaljši delovni čas velja za veliko večino delavcev in zato v pravni vidik velja za univerzalno merilo dela.

Pomen zakonske omejitve delovnega časa je v tem, da:

1) zagotavlja varovanje zdravja zaposlenega pred prekomernim delom in prispeva k dolgoživosti njegove poklicne sposobnosti za delo in življenje;

2) za delovni čas, določen z zakonom, družba, proizvodnja prejmejo od vsakega delavca potrebno določeno delovno mero;

3) omogoča zaposlenemu, da se uči na delovnem mestu, izboljša svoje sposobnosti, kulturno in tehnično raven (razvija osebnost), kar posledično prispeva k rasti delovne produktivnosti zaposlenega in reprodukciji kvalificirane delovne sile.

Čas, v katerem zaposleni, čeprav ne opravlja svojih delovnih obveznosti, ampak opravlja druga dejanja, vključuje časovna obdobja, ki se priznajo kot delovni čas, na primer izpad brez krivde zaposlenega. Tako so na primer v skladu s členom 109 delovnega zakonika Ruske federacije v delovni čas vključeni posebni odmori za ogrevanje in počitek, ki se zagotovijo zaposlenim, ki delajo na prostem v hladni sezoni (na primer gradbeni delavci, montažerji itd. .) ali v zaprtih neogrevanih prostorih, pa tudi nakladalce, ki opravljajo nakladanje in razkladanje. Temperaturo in moč vetra, pri kateri mora biti zagotovljena tovrstna loma, določijo izvršilni organi. Konkretno trajanje takšnih odmorov določi delodajalec v soglasju z izvoljenim sindikalnim organom.

Odmor za industrijsko gimnastiko je treba zagotoviti tistim kategorijam delavcev, ki zaradi posebnosti svojega dela potrebujejo aktiven počitek in poseben sklop gimnastičnih vaj. Vozniki so na primer upravičeni do takšnih odmorov 1-2 uri po začetku izmene (do 20 minut) in 2 uri po odmor za kosilo. Za morebitne druge kategorije delavcev je vprašanje odobritve teh odmorov rešeno v internih predpisih.

V skladu s členom 258 delovnega zakonika Ruske federacije so dodatni odmori za hranjenje otroka (otrok) vključeni v delovni čas, ki se zagotovi zaposlenim ženskam z otroki, mlajšimi od enega leta in pol, najmanj vsake tri ure. neprekinjeno delo vsak traja najmanj 30 minut. Odmori za hranjenje otrok so vključeni v delovni čas in se plačajo v višini povprečnega zaslužka.

Delovni čas praviloma vključuje obdobja izvajanja glavnih ter pripravljalnih in zaključnih dejavnosti (priprava delovnega mesta, pridobitev naročila, prevzem in priprava materiala, orodja, seznanjanje z tehnično dokumentacijo, priprava in čiščenje delovnega mesta, dostava končnih izdelkov itd.), ki jih predvideva tehnologija in organizacija dela, in ne vključuje časa, preživetega na poti od kontrolne točke do delovnega mesta, preoblačenja in pranja pred in po koncu delovnega dne odmor za kosilo.

V pogojih neprekinjene proizvodnje je prevzem in prenos izmene odgovornost izmenskega osebja, ki ga predvidevajo navodila, norme in pravila, ki veljajo v organizacijah. Prenos in prevzem izmene je posledica potrebe, da se delavec, ki prejema izmeno, seznani z operativno dokumentacijo, stanjem opreme in potekom tehnološkega procesa, sprejme ustne in pisne informacije od predajalca. prehod na nadaljevanje tehnološkega procesa in vzdrževanja opreme. Specifično trajanje prenosa-sprejema izmene je odvisno od kompleksnosti tehnologije in opreme.

Hkrati pa glede na to, da člen 91 delovnega zakonika Ruske federacije daje strankam v delovnih razmerjih pravico, da same določijo načela za urejanje delovnega časa, bi morali o vprašanjih vključitve zgornjih časovnih obdobij v delovni čas odločati jih neodvisno. Sprejeti sklep je določen v pravilih notranjega delovnega reda, sprejetih po ustaljenem postopku.

Običajni delovni čas ne sme biti daljši od 40 ur na teden pri pet- ali šestdnevnem delovnem tednu. tole zakonsko določeno(člen 91 delovnega zakonika Ruske federacije) norma delovnega časa, ki jo morajo stranke pogodbe o zaposlitvi (delavec in delodajalec) upoštevati po vsej Ruski federaciji, ne glede na organizacijsko in pravno obliko podjetja, vrsta dela, trajanje delovnega tedna. Normalni delovni čas je splošno pravilo in se uporablja v primeru, da se delo opravlja v normalnih delovnih pogojih in osebe, ki ga opravljajo, ne potrebujejo posebnih ukrepov varstva dela; velja za zaposlene v fizičnih in duševno delo. Običajni delovni čas naj traja tako dolgo, da se ohrani možnost življenja in dela. Njegovo trajanje je odvisno od stopnje razvoja proizvodnih sil.

Upoštevati je treba tudi, da običajni delovni čas, določen s členom 91 delovnega zakonika Ruske federacije, velja enako za stalne in začasne sezonske delavce, za delavce, ki so najeti za čas določenega dela (členi 58, 59 delovnega zakonika Ruske federacije). Ruske federacije) itd.

Zakonodajalec določa obveznost delodajalca, da vodi evidenco o dejansko opravljenem času vsakega zaposlenega. Glavni dokument, ki potrjuje takšno računovodstvo, je časovni list, ki odraža vse delo: dnevne, večerne, nočne ure, delovne ure ob vikendih in praznikih, nadurno delo, skrajšane ure glede na določeno dolžino dela. dan v primerih, predvidenih z zakonodajo, izpadi brez krivde delavca ipd.

Treba je razlikovati med trajanjem delovnega časa čez dan in normativom delovnega časa. Trajanje delovnega tedna se izračuna od sedmih ur trajanja delovnega dne, dolžina delovnega časa čez dan je lahko različna.

Delovni zakonik Ruske federacije poleg običajnega delovnega časa ureja vprašanja skrajšanega delovnega časa, dela s krajšim delovnim časom, nerednega delovnega časa, nadurnega dela itd.

Še en komentar na čl. 91 delovnega zakonika Ruske federacije

1. 91. člen delovnega zakonika, prvič, vsebuje opredelitev delovnega časa, drugič, določa njegovo najdaljše trajanje in tretjič, navaja obveznost delodajalca, da vodi evidenco delovnega časa.

2. Opredelitev delovnega časa, podana v 1. delu čl. 91 delovnega zakonika temelji na konceptu delovnega časa, ki se je razvil v ruski znanosti o delovnem pravu, in se osredotoča na dejavnik obveznosti: čas, v katerem mora delavec opravljati delovne obveznosti, se lahko pripiše delavcu. V definiciji sta v bistvu opredeljena dva različna pojma: delovni čas kot tak in njegova norma. Upoštevati je treba, da dejansko opravljene ure ne smejo sovpadati z normo delovnega časa, določeno z internimi delovnimi predpisi ali pogodbo o zaposlitvi. Za delovni čas se šteje tudi delo, ki presega delovni čas, določen za delavca z vsemi iz tega izhajajočimi pravnimi posledicami, tudi če je delodajalec delavca v to delo v nasprotju z zakonom vključil in ga delavec ni bil dolžan opravljati. V takih primerih se je treba ravnati po definiciji delovnega časa, ki je podana v Konvenciji ILO št. 30 (1930), kjer se delovni čas razume kot obdobje, v katerem je delavec na razpolago delodajalcu. Podobne definicije delovni čas je podan v konvencijah ILO št. 51, 61.

3. čl. 91 delovnega zakonika Ruske federacije poudarja, da so v delovni čas vključena tudi druga obdobja, ki se v skladu z delovnim zakonikom, drugimi zveznimi zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti Ruske federacije nanašajo na delovni čas. Takšna obdobja so posebni odmori za ogrevanje in počitek, odmori za hranjenje otroka (glej člene 109, 258 delovnega zakonika Ruske federacije in komentarje nanje).

S kolektivno pogodbo se lahko določijo tudi druga obdobja v zvezi z delovnim časom.

4. Norma delovnega časa - število ur, ki jih mora delavec opraviti v določenem koledarskem obdobju. Osnova za določitev norme delovnega časa je koledarski teden. Na podlagi tedenske norme se po potrebi določi normativ delovnega časa za druga obdobja (mesec, četrtletje, leto).

5. Dolgo časa, do leta 1992, je država pri nas vzpostavljala stroge standarde delovnega časa, ki so bili obvezni za pogodbene stranke. Zakonodaja je izrecno navedla, da normativov o dolžini delovnega časa ni mogoče spreminjati po dogovoru med upravo in sindikalnim odborom ali na podlagi dogovora z delavcem in uslužbencem, niti navzgor niti navzdol. Izjeme od tega pravila so bile določene v samem zakonu.

Sodobna ruska delovna zakonodaja - v skladu z Ustavo Ruske federacije in mednarodnimi pravnimi akti, ki jim je Rusija pristopila - je delovni zakonodaji na področju urejanja delovnega časa dodelila funkcijo varstva dela, ki se izvaja z določitvijo zakona o najvišjem delovne mere, ki jih delodajalci niti samostojno niti po dogovoru s predstavniškimi organi delavcev ali z delavci samimi, ne morejo preseči (izjeme od tega pravila so dovoljene le v primerih, določenih z zakonom – glej 97., 99., 101. člen Delovni zakonik Ruske federacije in komentarji k njemu). Posebna norma delovnega časa je določena s kolektivno pogodbo ali pogodbo in je lahko nižja od te mejne norme (glej člen 41 delovnega zakonika Ruske federacije in komentar k njemu).

6. Normalizacija delovnega časa se izvaja ob upoštevanju delovnih pogojev, starosti in drugih značilnosti zaposlenih ter drugih dejavnikov. Glede na določeno trajanje delovnega časa delovna zakonodaja razlikuje naslednje vrste delovnega časa:

a) običajni delovni čas;

b) skrajšani delovni čas (člen 92 delovnega zakonika Ruske federacije);

7. Normalni delovni čas je dolžina delovnega časa, ki se uporablja, če se delo opravlja v normalnih delovnih pogojih in osebe, ki ga opravljajo, ne potrebujejo posebnih ukrepov varstva dela. 91. člen delovnega zakonika Ruske federacije določa mejo običajnega delovnega časa 40 ur na teden. V teh mejah je s kolektivno pogodbo, pogodbami določeno normalno trajanje delovnega časa. V primerih, ko kolektivna pogodba ni bila sklenjena ali pogoj o trajanju dela ni bil vključen v kolektivno pogodbo, je kot realna norma delovnega časa določena z zakonom določena najvišja norma 40 ur na teden.

8. Obračun dejansko opravljenega časa vsakega zaposlenega je treba voditi v organizacijah vseh organizacijskih in pravnih oblik, razen proračunske institucije, v skladu z obrazcem T-12 "Časovni list in plačilni list" ali T-13 "Časovni list", odobren z Odlokom Državnega odbora za statistiko Rusije z dne 5. januarja 2004 N 1. Obračun delovnega časa vsakega zaposlenega delo po pogodbi o zaposlitvi , mora izvajati delodajalec - samostojni podjetnik posameznik.

5/5 (3)

Glavni členi zakona

Delovna zakonodaja Ruske federacije je zasnovana za zaščito interesov in pravic zaposlenih. Delovni zakonik Ruske federacije je glavni regulativni pravni akt, ki ureja pravno razmerje med delodajalcem in zaposlenim.

Delovni zakonik Ruske federacije je glavni dokument, ki določa razmerje med delodajalcem, zaposlenim in pravno zakonodajo.

Prosimo, upoštevajte! Poglavje 4 delovnega zakonika Ruske federacije določa glavne kategorije delavcev:

• mladoletni državljani;
• ženske z otroki;
• invalidi prve, druge, tretje skupine;
• začasni delavci;
• delavci, ki opravljajo delovne naloge na rotacijski osnovi, v izmenah.

Pogodba o zaposlitvi je obvezna med vsakim delavcem in delodajalcem. Pravilo je urejeno v poglavju 11 delovnega zakonika Ruske federacije. Poglavja 11, 12, 13 delovnega zakonika Ruske federacije določajo glavne vidike pogodbe.

Poglavje 14 delovnega zakonika Ruske federacije določa, da je treba pri opravljanju njegovih delovnih nalog upoštevati interese in pravice zaposlenega, in osebne informacije se ne razkrije tretjim osebam.

Pozor! Naši usposobljeni odvetniki vam bodo brezplačno in 24 ur na dan pomagali pri vseh vprašanjih.

Pravice delavcev

Pravice delavca in delodajalca se odražajo v pogodbi o zaposlitvi. Prosimo, da natančno preberete to klavzulo, preden jo podpišete. Pravice so zmožnosti specialista, ne pa delovne obveznosti.

Osnovne pravice delavca vključujejo:

• pravico do sklenitve pogodbe o zaposlitvi z optimalnimi zahtevami in sprejemljivimi pogoji. Delovno razmerje se začne s podpisom pogodbe. Dokument skozi celotno dejavnost služi za zagotavljanje pravic in interesov strank;
• pravico do zaposlitve v skladu s pogoji pogodbe o zaposlitvi. Delavec prejme delovno mesto, ki je predpisano v pogodbi z določenimi delovnimi pogoji, dolžnostmi, plačami;
• pravico do prejemanja plače. V skladu z veljavno zakonodajo specialist prejme izračun dvakrat mesečno (osnovna plača in akontacija). Bonus se dodeli ob prekomernem izpolnjevanju načrta, za odlično delo v vsakem trenutku;
• pravico do počitka. Vikendi in prazniki so izenačeni s počitkom. Dopust se odobri enkrat letno. To je treba plačati. Prosti dnevi so določeni v urniku dela podjetja. Opravljanje delovnih obveznosti v tem času se plača po dvojni stopnji;
• pravico do točnih informacij o svojem delovnem mestu, plačah, delovnih pogojih. Delodajalec je dolžan ob zaposlitvi jasno razložiti, kakšne so dolžnosti bodočega delavca, pa tudi višino prejemkov brez pretiravanja;
• pravico do usposabljanja delodajalca. Če je potrebno izboljšati kvalifikacijo, je delodajalec dolžan na lastne stroške poslati delavca na tečaje. Izplačani znesek se ne odšteje od plače zaposlenega. Za celotno obdobje študija se plača izplačuje v obliki štipendije;
• pravica do sodelovanja v sindikalnih organizacijah, do ustanovitve v podjetju. Če organizacija še nima sindikata, ga lahko organizira vsak zaposleni v dogovoru z vodjo. Delodajalec ne bi smel posegati v ustanavljanje organizacije;
• pravica do zagotavljanja in zaščite interesov. Nihče jih ne more zlomiti. Na primer, izplačilo plač se v celoti izvede vsaj dvakrat na mesec, najpozneje do določenega datuma;
• pravico do odškodnine v primeru škode, ki jo je delavec utrpel pri opravljanju njegovih delovnih nalog. Delavec zahteva odškodnino za materialno in moralno škodo;
• pravico do obveznega socialnega in pokojninskega zavarovanja. Delodajalec je dolžan delavcu plačevati prispevke za socialno in pokojninsko zavarovanje. Ne odštejejo se od plače zaposlenega. Trenutno jih je 6 % oziroma 26 %.

Pomembno! Delodajalec je dolžan plačati dohodnino delavca v višini 13 %. To je edini odbitek od plače zaposlenega. Znesek je nemogoče zmanjšati za več kot trinajst odstotkov.

Zagotavljanje temeljnih pravic zaposlenih

V skladu z delovno zakonodajo Ruske federacije je delodajalec dolžan svojim zaposlenim zagotoviti pravice. Interesi delavcev so postavljeni nad vse. Ne smemo pa pozabiti na delodajalca.

Tako je delodajalec dolžan zagotoviti naslednje pravice:

• sklenitev pogodbe o zaposlitvi je obojestranska obveznost. Obe strani imata pravico do prilagoditev, predlogov. Odpoved pogodbe nastopi na pobudo ene od strank ali s soglasjem obeh;
• Kolektivna pogodba je pogodba med delodajalcem in ekipo delavcev. Spremembe in prilagoditve se izvajajo v dogovoru z vsemi udeleženci. Spremembo lahko sproži eden od zaposlenih – predstavnik ekipe.
• pogodba o zaposlitvi je zagotovilo, da se delavcu zagotovi delovno mesto, delovne obveznosti in plača za njihovo opravljanje. Pogodba je sklenjena na podlagi delovnega zakonika Ruske federacije;
• delavec ima pravico prejemati od delodajalca delovno mesto, orodja za opravljanje delovnih nalog, poseben obrazec. Material za delo se zagotovi v celoti na stroške delodajalca;
• Plača se delavcu izplačuje najmanj dvakrat mesečno, na dan zapadlosti. Finančna varnost je glavni interes zaposlenega, zato ta pravica v nobenem primeru ne sme biti kršena;
• podjetje določa dnevno rutino. V tem obdobju je počitek obvezen. Odmor za kosilo - najmanj 30 minut, odmor za počitek - najmanj 5 minut, od 5-krat na dan;
• Za vsakega zaposlenega so določeni vikendi, prazniki in prazniki. Če delavec v tem obdobju opravlja delovne obveznosti, se zagotovijo povišane plačne stopnje;
• delodajalec je dolžan delavcu pravočasno zagotoviti zanesljive informacije v zvezi z opravljanjem njegovih delovnih nalog, pa tudi s prejemom plač, dopustov, prostih dni;
• delavec ima pravico do dodatne kvalifikacije na stroške delodajalca. Podoben pristop je dobrodošel pri uvajanju novih tehnologij v podjetju, pa tudi pri napredovanju zaposlenega po karierni lestvici;
• pravica delavca do sodelovanja v sindikalnih organizacijah je nedotakljiva. Delodajalec ne bi smel preprečiti organiziranja tovrstnih podjetij, pa tudi sodelovanja v njih;
• vsak zaposleni ima pravico podajati predloge za izboljšanje dela, ustvarjanje dobička. Sodelovanje v javnem življenju je dobrodošlo in spodbujano;
• reševanje konfliktov je na strani delodajalca. Delavec ima pravico zaščititi svoje pravice na kakršen koli način, ki ni v nasprotju z ruskim pravom;
• delavec ima pravico do nadomestila za izgube, ki so nastale pri opravljanju svojih delovnih nalog, vključno s škodo za zdravje;
• delavec je upravičen do socialnega zavarovanja pri delodajalcu. Odbitki se izvajajo iz sklada plač, ki je ustvarjen v podjetju, in ne od plače zaposlenega.

Po podpisu pogodbe o zaposlitvi se morebitne spremembe le-te le s soglasjem delavca. Klavzule pogodbe ne smejo biti v nasprotju z delovnim zakonikom Ruske federacije.

POZOR! Oglejte si izpolnjen vzorec pogodbe o zaposlitvi:

Dodatne pravice in obveznosti

Osnovne pravice zaposlenega so opisane v delovnem zakoniku Ruske federacije. Prepovedano jih je izključevati, spreminjati. Vendar pa ima delodajalec zaradi izboljšanja kakovosti vodenja pravico, da v pogodbo vključi dodatne pravice in obveznosti delavcev.

V dogovoru z zaposlenim se sestavi celoten seznam pravice in obveznosti. Vključitev v TD se zgodi izključno s soglasjem strank. Spremembe se določijo s posebnimi regulativnimi pravnimi akti, ki jih podpišeta delodajalec in delavec.

Delavec oziroma vodja sam nima pravice vključevati dodatnih obveznosti ali pravic v besedilo pogodbe o zaposlitvi.

Vse klavzule sporazuma niso v nasprotju z zakonodajo Ruske federacije in tudi ne morejo kršiti interesov strank.

Dolžnosti in odgovornosti

Naloge zaposlenega so navedene v členu 21 delovnega zakonika Ruske federacije. Morajo biti vključeni v pogodbo.

Prosimo, upoštevajte! Ob podpisu se zaposleni seznani s celotnim seznamom:

• delavec je dolžan opravljati delo, ki mu je zaupano v skladu s pogodbo, spoštovati urnik dan dela in disciplino, vzpostavljeno v podjetju;
• nesprejemljivo je zanemariti varnostna pravila v podjetju (izvaja se navodilo Odgovorna oseba neposredno ob najemanju);
• delavec je dolžan nositi materialno odgovornost, če obstaja (sklene se posebna pogodba o odgovornost, ali se ta trenutek odraža v pogodbi);
• delavec je dolžan ustrezno izpolnjevati delovne obveznosti v skladu s TD;
• če je podjetje v nevarnosti, obstaja nevarnost nesreč pri delu, je delavec dolžan o tem obvestiti vodstvo.

Seznam dolžnosti zaposlenega mora vsebovati Kratek opis delovna funkcija. Po potrebi se podroben opis odraža v opisu delovnega mesta zaposlenega.

Deveto poglavje delovnega zakonika Ruske federacije določa materialno odgovornost za zaposlenega, ki je razdeljena na dve vrsti:

• posameznik - materialna odgovornost enega zaposlenega do delodajalca v zvezi z vrednostmi, ki so v lasti podjetja;
• kolektivna - je vrsta odgovornosti, ko je ekipa zaposlenih odgovorna delodajalcu za varnost vrednot v sorazmernem ali enakem znesku.

Obstaja tudi polna in omejena odgovornost. Prvi vključuje popolno poplačilo izgub, ki jih je podjetje povzročilo pri opravljanju delovnih nalog s strani zaposlenega. Ta vrsta je dobrodošla finančne ustanove, banke.

Omejena odgovornost pomeni le delno povračilo izgube s strani zaposlenega. Tako se od plače delavca odšteje odstotek zneska škode, povzročene pri opravljanju delovnih nalog.

Takšno razdelitev ureja poglavje 39 delovnega zakonika Ruske federacije.

Opomba! Nabavna vrednost materialno obračunanega premoženja se vsako leto zmanjša za odstotek amortizacije. Dejstvo se odraža v pogodbi o odgovornosti, če obstaja.

Delavec je delodajalcu odgovoren pod naslednjimi pogoji:

• zaposleni, starejši od 18 let;
• delavec zaseda delovno mesto v skladu s pogodbo o zaposlitvi;
• je delavec podpisal pogodbo o odgovornosti ali pa se to dejstvo odraža v glavni pogodbi.

S podpisom pogodbe o polni odgovornosti delavec odgovarja za varnost premoženja enako kot delodajalec. Izgube se povrnejo v celoti, sorazmerno z napako.

Zapomni si! Če delodajalec krši pravice, ima delavec pravico, da se za zaščito svojih interesov obrne na sodni organ. Vendar pa ni vedno mogoče doseči uspešne rešitve. To je predvsem posledica dejstva, da je pogodba o zaposlitvi sestavljena s kršitvami.

Če pogodba vsebuje podatke, o katerih zaposleni ni bil obveščen, se boste morali obrniti na odvetnika za pomoč pri zaščiti svojih zakonskih pravic. Brez njegove pomoči zaradi slabega pravnega znanja ne bo mogoče dokazati svojega primera.

Garancije in obveznosti

Delodajalec zagotovi delo. Na njegovih ramenih leži dolžnost zagotoviti delovno mesto, pa tudi materiale za predelavo. Vodja določa interne predpise, plačne stopnje. Delovni zakonik Ruske federacije je na strani zaščite zaposlenega.

Člen 220 delovnega zakonika Ruske federacije daje zaposlenemu osnovna jamstva, ki jih lahko uporablja med opravljanjem svoje delovne funkcije.

Jamstva za zaposlene vsebujejo tudi zvezni zakon N 181-FZ "O osnovah varstva dela v Ruski federaciji" z dne 17.7.1999. Zadnje spremembe prestal je 26. decembra 2005.

Pomembno! V skladu z regulativnimi pravnimi akti delavec zaprosi za:

• pridobiti službo;
• prejemanje plač, ki niso nižje od uveljavljene življenjske ravni v določeni regiji države;
• pridobiti normalne delovne pogoje;
• zagotavljanje varnosti pri delu na strani delodajalca;
• možnost zavrnitve opravljanja delovnih nalog v nekaterih primerih (na primer, če bo opravljanje delovne funkcije povzročilo izgube ali škodo za zdravje).

V skladu s členom 220 delovnega zakonika Ruske federacije ima zaposleni pravico do dela v skladu s pogodbo o zaposlitvi, pa tudi delovnih pogojev, ki izpolnjujejo varnostne zahteve. Pogoji dela so opisani v pogodbi. Klavzulo je treba natančno prebrati, sicer delodajalec ni odgovoren za varnost pri delu.

Če je podjetje nekaj časa zaprto, ne deluje brez krivde zaposlenega, si pridržuje pravico do prejema minimalne plače. Na primer, če je pravosodni organ začasno prekinil dejavnosti organizacije za trideset dni, mora zaposleni ves ta čas prejemati plačo, ki ni nižja od tiste, ki je določena s pogodbo o zaposlitvi.

Če organizacija začasno zapre delovno mesto, ki ga zaseda zaposleni, se mu zagotovi drugo delovno mesto ob ohranitvi osnovne plače.

Če se pri opravljanju delovne funkcije odkrije nevarnost za življenje in zdravje, ima delavec pravico zavrniti opravljanje dela, dokler nevarnost popolnoma ni odpravljena. Za to obdobje se delavec premesti na manj nevarno mesto z enako plačo.

Če ni drugega delovnega mesta, ki bi nadomestilo prejšnjega, se delavcu odobri plačan dopust. Ob izrabi glavnega dopusta se zagotovi dodatni dopust na stroške delodajalca.

Če delodajalec delavca, ki je izgubil glavno službo, ni poslal na dopust, se čas izpada plača v skladu s tarifami, ki jih določi podjetje. Skupni znesek, ki ga je treba plačati, ne sme biti manjši od minimalne plače v regiji.

Če delavec zaradi morebitne škode za zdravje in življenje sebe in drugih zaposlenih zavrne opravljanje delovnih nalog, ga delodajalec nima pravice privesti do disciplinske odgovornosti.

Če se pri opravljanju delovne funkcije delavec poškoduje ali postane njegovo premoženje neuporabno, je delodajalec dolžan plačati odškodnino. Velikost je odvisna od resnosti poškodbe. Če upravitelj zavrne plačilo, ima zaposleni pravico do sodišča in od podjetja izterjati znesek materialne in moralne škode.

Država je pozvana, da delavcu zagotovi največji nabor pravic. Zaposleni v podjetjih imajo pravico zaščititi svoje interese na kakršen koli način, ki ni v nasprotju z zakonodajo Ruske federacije, pa tudi v svojo obrambo vključiti tretje osebe, na primer odvetnike.

Poglej si posnetek. Pravice delavca in delodajalca:

Posledice neskladnosti

Pozor! Če delavec ne izpolnjuje obveznosti, ki so mu dodeljene v skladu s pogodbo o zaposlitvi, nosi odgovornost, ki je razdeljena na več vrst:

• disciplinski - opomin, odpoved, denarna kazen itd.;
• materialno - poplačilo izgub, povzročenih organizaciji;
• upravni - če delavec krši točke iz č Upravni zakonik Ruska federacija;
• kazensko - če so kršitve zaposlenega kaznive narave, na primer razkritje poslovne skrivnosti.

Člen 192 delovnega zakonika Ruske federacije določa popoln seznam vrste kazni za disciplinske prekrške.

Tej vključujejo:

• ustno pripombo predstojnika;
• opomin, ki je vpisan delovna knjiga zaposleni;
• odpoved v skladu z ustreznim členom delovnega zakonika Ruske federacije.

Pred izrekom kazni je predstojnik dolžan oceniti težo disciplinskega prekrška. Če dejanja zaposlenega niso privedla do neželenih posledic, se je vredno omejiti na ustno pripombo.

Člen 238 delovnega zakonika Ruske federacije določa pojem odgovornosti. Nosi jo delavec, ki je z delodajalcem sklenil pogodbo. V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije je zaposleni dolžan povrniti materialno škodo, povzročeno med opravljanjem delovnih nalog. Na primer, če je med upraviteljem in prodajalcem trgovine sklenjena pogodba o polni odgovornosti, če se ugotovi pomanjkanje, je dolžan plačati celoten manjkajoči znesek.

Delovni čas- čas, v katerem mora delavec v skladu z internimi predpisi organizacije in pogoji pogodbe o zaposlitvi opravljati delovne obveznosti, ter druga obdobja, ki so v skladu z zakoni in drugimi predpisi povezana na delovni čas.

Po trajanju je lahko delovni čas: običajni, skrajšani in skrajšani.

Normalni delovni čas ne sme presegati 40 ur na teden.

Zmanjšan delovni čas je zakonsko določen delovni čas krajši od običajnega, vendar s polno plačo. Ustanovljen je za naslednje kategorije delavcev:

- 16 ur na teden - za zaposlene, mlajše od 16 let;

– 5 ur na teden – za zaposlene invalide
1 ali 2 skupini;

— 4 ure na teden — za zaposlene, stare od 16 do 18 let;

- 4 ure na teden ali več - za delavce, zaposlene na delovnem mestu
s škodljivimi ali nevarnimi delovnimi pogoji.

Za študente izobraževalnih ustanov, mlajše od 18 let, ki delajo v prostem času od študija, delovni čas ne sme presegati polovice norme zaposlenega ustrezne starosti.

delo s krajšim delovnim časom se določi po dogovoru med delavcem in delodajalcem v obliki krajšega delovnega časa ali skrajšanega delovnega tedna s plačilom sorazmerno opravljenemu času oziroma glede na obseg opravljenega dela.

Delodajalec je dolžan vzpostaviti krajši delovni čas na zahtevo nosečnice, enega od staršev (skrbnika, skrbnika), ki ima otroka, mlajšega od 14 let (invalidnega otroka, mlajšega od 18 let), ter oseba, ki skrbi za bolnega družinskega člana v skladu z zdravniškim mnenjem.

Trajanje delovnega dne ali izmene neposredno pred nedelovnim praznikom se skrajša za eno uro.

Čas za sprostitev- to je čas, v katerem je delavec prost opravljanja delovnih obveznosti in ga lahko izkoristi po lastni presoji.

Vrste časa počitka:

1) odmori med delovnim dnem- ne več kot 2 uri in ne manj kot 30 minut; Zaposlenim, ki delajo v hladni sezoni na prostem ali v zaprtih neogrevanih prostorih, ter nakladalcem, ki opravljajo nakladanje in razkladanje, se po potrebi zagotovijo posebni odmori za ogrevanje in počitek, ki so vključeni v delovni čas.

2) dnevni (med izmenami) počitek ;

3) prosti dnevi (tedenski neprekinjen počitek) - ne sme biti krajši od 42 ur. Delo ob koncu tedna je prepovedano. Privabiti je dovoljeno le posamezne delavce z njihovim pisnim soglasjem in ob upoštevanju mnenja sindikalne komisije v izjemnih primerih.

4) nedelovni prazniki;

Nedelovni prazniki v Ruski federaciji so:

Če sovpadata vikend in dela prost dan, se prost dan prenese na naslednji delovni dan po prazniku.

Počitnice- to je neprekinjen počitek več delovnih dni zapored ob ohranjanju delovnega mesta in povprečnega zaslužka. Obstajajo pa dodatni socialni dopusti brez plačila.

Letni prazniki so delovni, t.j. zaslužil. So dveh vrst: osnovni in dodatni.

Letno osnovno plačano dopust se delavcem odobri za 28 koledarskih dni. Pravica do izrabe dopusta za prvo leto dela nastane za delavca po 6 mesecih neprekinjenega dela v tej organizaciji.

Pred iztekom šestih mesecev neprekinjenega dela je treba plačan dopust na zahtevo delavca odobriti:

- ženske - pred porodniškim dopustom oz
takoj za njim;

- zaposleni, mlajši od 18 let;

— zaposleni, ki so posvojili otroka (otroke), mlajšega od treh let
mesecev;

- v drugih primerih, določenih z zveznimi zakoni.

Podaljšani osnovni dopust se odobri določenim kategorijam zaposlenih: zaposlenim, mlajšim od 18 let - 31 koledarskih dni v času, ki je zanje primeren; učitelji, učitelji, raziskovalci raziskovalnih inštitutov in nekaterih otroških ustanov - do 48 delovnih dni; državni uslužbenci - najmanj 30 koledarskih dni, tožilci in sodniki - najmanj 30 koledarskih dni, na območjih s težkimi podnebnimi razmerami - 45 koledarskih dni, poslanci Državne dume - 48 delovnih dni.

Dodatni letni dopust zagotovljeno: za neugodne delovne razmere; zaposleni v regijah skrajnega severa in enakovrednih območjih; zaposleni v določenih panogah za neprekinjeno delovno dobo v enem podjetju, organizaciji; delavce z nerednim delovnim časom in v drugih primerih, določenih z zakonom.

Vse prej naštete dodatne počitnice zagotovljeno z ohranjanjem povprečnega zaslužka.

Plača- sistem odnosov, ki se nanašajo na zagotavljanje, da delodajalec vzpostavi in ​​izvaja plačila zaposlenim za njihovo delo v skladu z zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti.

Plača- to je plačilo za delo, odvisno od usposobljenosti zaposlenega, zahtevnosti, količine, kakovosti in pogojev opravljenega dela ter nadomestila in stimulativna plačila.

Minimalna plača (minimalna plača - minimalna plača) - znesek mesečne plače, zagotovljen z zveznim zakonom za delo nekvalificiranega delavca, ki je pri opravljanju v celoti izpolnil normo delovnega časa. preprosta dela v normalnih delovnih pogojih.

Plača mora temeljiti na naslednjem: načela . zapisano v zakonodaji:

1) diskriminacija pri plači na podlagi spola, narodnosti in drugih neposlovnih meril je prepovedana;

2) za delo enake vrednosti se izplačajo enake plače.

3) plačilo dela delavca se izračuna glede na njegov delovni prispevek, njegovo količino in kakovost in ni omejeno na najvišjo velikost;

4) država vzpostavlja in zagotavlja minimalno plačo, ki se z naraščanjem cen sistematično povečuje (indeksacija plač);

5) plačilo dela se razlikuje glede na njegovo resnost, pogoje, zahtevnost (glede na kvalifikacije), naravo dela, njegov pomen in področje dela; takšno razlikovanje spodbuja tarifni sistem s svojimi dodatki in dodatki;

6) plačne stopnje, plačni skladi, plačni sistemi
ustanavljajo podjetja sama, organizacije po kolektivnih pogodbah, pogodbah, v javnem sektorju pa država (vlada);

Pri nagrajevanju delavcev se lahko uporabljajo tarifne stopnje, plače, pa tudi breztarifni sistem.

Plačilo za delo vodstvenih delavcev, strokovnjakov in zaposlenih se praviloma obračunava po uradnih plačah, ki jih določi uprava v skladu s položajem in kvalifikacijami zaposlenega.

Odvisno od plačnega sistema je določen način plačila zaposlenega .

Plačni sistem je lahko časovni in delni.

Pri časovno zasnovanem sistemu je števec dela čas, ki ga dela zaposleni.

Po sistemu dela na kos se plačilo izračuna glede na število kakovostnih izdelkov, ki jih izdela zaposleni.

Večina delavcev je plačana po delih, medtem ko so zaposleni plačani občasno.

Poleg glavnih plačnih sistemov se za izračun materialnega interesa zaposlenih pri izpolnjevanju proizvodnih nalog in pogodbenih obveznosti, povečanju proizvodne učinkovitosti in kakovosti dela lahko uvedejo bonusni sistemi, vključno z boniteti, prejemki po rezultatih leta in drugo. oblike materialnih spodbud.

Dopust se plača najkasneje tri dni pred pričetkom dopusta.

Ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi se vsi zneski, ki jih delavec zapade pri delodajalcu, izplačajo z dnem, ko je delavec odpuščen.

DELOVNI ČAS

Delovni čas
Trajanje in način delovnega časa
* Neredni delovni čas
* Nadurno delo
* Delo ponoči
* Izmensko delo
* Delo s krajšim delovnim časom
* Delovni čas žensk in oseb z družinskimi obveznostmi
* Delajte rotacijsko
* Fleksibilen delovni čas
* Čas za sprostitev
* Delo ob vikendih in praznikih
* Časovnik
* Prosti dan ali odsotnost z dela? Tankosti oblikovanja

Delovni čas

V procesu dela je treba razlikovati med časom za delo in časom za počitek. Delovni čas- čas, v katerem mora delavec v skladu z internimi predpisi organizacije in pogoji pogodbe o zaposlitvi opravljati delovne obveznosti, ter druga obdobja, ki jih v skladu z zakoni in drugimi podzakonskimi akti, se nanašajo na delovni čas (člen 91 delovnega zakonika Ruske federacije). V procesu dela je način delovanja bistven pogoj pogodbe o zaposlitvi in ​​je predmet obveznega dogovora med delavcem in delodajalcem. Elemente režima delovnega časa določajo interni delovni predpisi v skladu z delovno zakonodajo in drugimi podzakonskimi akti, ki vsebujejo delovnopravne norme, kolektivno pogodbo, pogodbe in za delavce, katerih delovni čas se razlikuje od splošnih pravil, ki jih določi delodajalec, - pogodba o zaposlitvi. Regulativni pravni akti lahko vključujejo določena obdobja, ko delavec ni izpolnjeval svojih delovnih obveznosti kot delovni čas. na primer delovni čas se šteje :

Preberite tudi: Premori pri delu na računalniku delovni kodeks

Posebni odmori za ogrevanje delavcev v hladni sezoni na prostem ali v zaprtih neogrevanih prostorih, pa tudi odmori za počitek za delavce, ki opravljajo nakladanje in razkladanje (del 2 člena 109 delovnega zakonika Ruske federacije); odmori za počitek in obroke v primerih, ko delavec zaradi proizvodnih pogojev ne more zapustiti delovnega mesta; odmori za hranjenje otroka, mlajšega od 1,5 leta, zagotovljene zaposlenim ženskam (člen 258 delovnega zakonika Ruske federacije); izpadi (začasna prekinitev dela zaradi ekonomskih, tehnoloških, tehničnih ali organizacijskih razlogov).

Delovni čas naj vključuje

(člen 100 delovnega zakonika Ruske federacije):

Trajanje delovnega tedna (petdnevni z dvema prostima dnevoma, šest dni z enim prostim dnevom, delovni teden s prostimi dnevi po stopenjskem urniku); delo z nerednim delovnim časom za nekatere kategorije delavcev; trajanje dnevnega dela (izmena); čas začetka in konca dela; čas prekinitev pri delu; število izmen na dan; menjava delovnih in prostih dni, ki jih določa kolektivna pogodba ali interni delovni predpisi organizacije v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije, drugimi zveznimi zakoni, kolektivno pogodbo, pogodbami.

Funkcije načina Delovni čas in čas počitka za delavce v prometu, zvezah in druge, ki imajo posebno naravo dela, se določijo na način, ki ga določi vlada Ruske federacije. Sodobna delovno pravo Ruske federacije nastavi več možnih načinov delovnega časa. Izbira katerega posebnega načina, ob upoštevanju proizvodnje in družbeni dejavniki bo ustanovljen v določenem podjetju in v zvezi z določenim zaposlenim, pripada delodajalcu in delavcu. Glede zaposlenega lahko deluje. neredni delovni čas; fleksibilen delovni čas; izmenski način dela; način povzetega obračunavanja delovnega časa; razdelitev delovnega dne na dele Vrste načinov delovanja ob upoštevanju proizvodnih in družbenih dejavnikov delovnega zakonika Ruske federacije dovoljuje delodajalec :

V dogovoru z zaposlenim vzpostavite prilagodljiv režim delovnega časa (člen 102 delovnega zakonika Ruske federacije), ko se čas začetka in konca dela določi po dogovoru strank z zaposlenim, ki dela skupno število delovnih mest. ure v dnevu, mesecu ali drugem obračunskem obdobju; uporabljati način dela v dveh, treh, štirih izmenah (člen 103 delovnega zakonika Ruske federacije); razdelite delovni dan na dele, če intenzivnost dela čez dan ni enaka (člen 105 delovnega zakonika Ruske federacije).

Pri uporabi načina deljenega delovnega dne mora delodajalec ta pogoj določiti v lokalnem predpisu in v pogodbi o zaposlitvi z delavcem. Če pogoj za razdelitev delovnega dneva na dele pri zaposlitvi delavca ni ugotovljen, je uvedba takega režima bistvena sprememba delovnih pogojev iz razlogov, povezanih s spremembo organizacijskih ali tehnoloških pogojev dela (74. člen delovnega zakonika). Ruske federacije). Obveznost delodajalca je spoštovanje normativov trajanja delovnega časa, ki jih določa delovna zakonodaja, pri katerem koli načinu delovnega časa. Preseganje norme delovnega časa je nesprejemljivo.

Čas za sprostitev

Enako pomembna dolžnost delodajalca je tudi obveznost delavcu zagotoviti čas za ustrezen počitek. Čas za sprostitev- čas, v katerem je delavec prost opravljanja delovnih nalog in ga lahko uporablja po lastni presoji (člen 106 delovnega zakonika Ruske federacije). Vrste časa počitka so (člen 107 delovnega zakonika Ruske federacije):

Odmori med delovnim dnevom (izmena); dnevni (med izmenami) počitek; prosti dnevi (tedenski neprekinjen počitek); nedelovni prazniki; letni plačani dopust.

Med delovnim dnevom (izmena) je treba delavcu dati odmor za počitek in obroke, ki ne trajajo več kot 2 uri in najmanj 30 minut, kar ni vključeno v delovni čas (člen 108 delovnega zakonika Ruske federacije). . Čas odmora in njegovo trajanje se določi z internimi delovnimi predpisi organizacije ali po dogovoru med delavcem in delodajalcem. Na delovnih mestih, kjer zaradi pogojev proizvodnje (dela) ni mogoče zagotoviti odmora za počitek in prehrano, je delodajalec dolžan delavcu omogočiti počitek in prehranjevanje med delovnim časom. Seznam takšnih del, pa tudi krajev za počitek in prehranjevanje, določajo interni delovni predpisi organizacije. Za nekatere vrste dela so zaposlenim zagotovljeni posebni odmori med delovnim časom zaradi tehnologije in organizacije proizvodnje in dela (člen 109 delovnega zakonika Ruske federacije). Vrste teh del, trajanje in postopek za odobritev takšnih odmorov določajo interni delovni predpisi organizacije. Zaposlenim, ki delajo v hladni sezoni na prostem ali v zaprtih neogrevanih prostorih, pa tudi nakladalcem, ki opravljajo nakladanje in razkladanje, in drugim zaposlenim, če je potrebno, so zagotovljeni posebni odmori za ogrevanje in počitek, ki so vključeni v delovni čas. . Delodajalec je dolžan zagotoviti opremo za ogrevanje in rekreacijo delavcev. Trajanje delovnega časa ne sme vključevati časa priprave na delo, časa po koncu dela, odmorov za počitek in obrokov. Organizacija delovnega časa, vrstni red menjave dela in časa počitka v dnevu, tednu, mesecu, letu določeno z lokalnimi akti delodajalca(notranji predpisi, urniki izmene itd.), ki jih sprejme delodajalec ob upoštevanju mnenja organa, ki zastopa interese zaposlenih (čl. 190, 372 delovnega zakonika Ruske federacije). Hkrati se je treba v vsakdanjem življenju pogosto soočiti s kršitvami pravice do počitka delavcev, ki delajo po pogodbi o zaposlitvi. Najpogostejše kršitve delovne zakonodaje. urejanje delovnega časa in časa počitka so: odsotnost v organizacijah notranjih delovnih predpisov, urnikov izmene, urnikov dopustov; ne zagotavljanje letnih plačanih počitnic zaposlenim več kot dve leti zapored in dodatnih plačanih počitnic za zaposlene na delovnih mestih s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji; zamenjava gotovine neizkoriščenega zaposlenega prazniki; neplačilo odškodnine za neizkoriščen dopust ob odpustu v nasprotju z zahtevami delovnega zakonika Ruske federacije; vključitev v nadurno delo, delo ponoči, vikende in praznike brez pisnega soglasja in zdravniških priporočil žensk z otroki, mlajšimi od treh let, ter delavcev z invalidnimi otroki ali invalidi od otroštva do 18. leta starosti; neizpolnjevanje letnega plačanega dopusta pred porodniškim dopustom ali takoj po njem ali ob koncu starševskega dopusta na zahtevo ženske, ne glede na delovno dobo v organizaciji.

Delovni čas in čas počitka
Varstvo dela v delovnem zakoniku Ruske federacije

Ker sta zdravje in uspešnost delavcev v veliki meri odvisna od pravilnega razmerja med delovnim časom in časom počitka, delovni zakonik opredeljuje osnovne pojme na tem področju.

Delovni čas - čas, v katerem mora delavec v skladu z internimi delovnimi predpisi in pogoji pogodbe o zaposlitvi opravljati delovne obveznosti, pa tudi druga obdobja, ki se v skladu z delovnopravnimi normami nanašajo na delovni čas (člen 91 delovnega zakonika Ruske federacije).

Običajni delovni čas ne sme presegati 40 ur na teden.

Vzpostavljen je skrajšani delovni čas (člen 92 delovnega zakonika Ruske federacije):

- za zaposlene, mlajše od 16 let - največ 24 ur na teden;

- za zaposlene, stare od 16 do 18 let - največ 35 ur na teden;

- za zaposlene invalide I ali II skupine - največ 35 ur na teden;

- za delavce, zaposlene na delovnih mestih s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji - največ 36 ur na teden na način, ki ga določi vlada Ruske federacije, ob upoštevanju mnenja ruske tristranske komisije za urejanje socialnih in delovna razmerja.

Trajanje dnevnega dela (izmena) je določeno s čl. 94 delovnega zakonika Ruske federacije. Ne sme presegati:

- za zaposlene od 15 do 16 let - 5 ur, od 16 do 18 let - 7 ur;

- za invalide - v skladu z zdravniškim spričevalom, izdanim po postopku, določenem z delovno zakonodajo.

Za delavce, zaposlene na delovnih mestih s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, kjer je določen skrajšani delovni čas, najdaljše dovoljeno trajanje dnevnega dela (izmene) ne sme presegati:

Preberite tudi: Dejanja zaposlenega med znižanjem

- pri 36-urnem delovnem tednu - 8 ur;

- pri 30-urnem delovnem tednu ali manj - 6 ur.Kolektivna pogodba lahko predvideva povišanje

trajanje dnevnega dela (izmena) ob upoštevanju najdaljšega tedenskega delovnega časa in higienskih standardov delovnih pogojev, določenih z delovnopravno zakonodajo.

Nočni čas je opredeljen s čl. 96 delovnega zakonika Ruske federacije od 22.00 do 6.00. Trajanje dela (izmena) ponoči se skrajša za eno uro brez naknadnega dela. Delavcem, ki imajo skrajšani delovni čas, pa tudi delavcem, ki so najeti posebej za delo ponoči, se trajanje dela (izmena) ponoči ne skrajša, razen če je s kolektivno pogodbo določeno drugače.

Delati ponoči niso dovoljeni: nosečnice; zaposleni, mlajši od 18 let.

Nadurno delo (člen 99 delovnega zakonika Ruske federacije) je delo, ki ga na pobudo delodajalca opravlja delavec izven delovnega časa, določenega za zaposlenega: dnevno delo (izmena), in v primeru povzetega obračuna dela. ur, ki presega običajno število delovnih ur za obračunsko obdobje.

Zaposlovanje delodajalca delavca pri nadurnem delu je dovoljeno z njegovim pisnim soglasjem in le v določenem čl.

99 delovnega zakonika Ruske federacije.

Vključitev v nadurno delo brez soglasja delavca je dovoljena v naslednjih primerih:

- pri opravljanju del, potrebnih za preprečevanje katastrofe, industrijske nesreče ali odpravo posledic katastrofe, industrijske nesreče ali naravne nesreče;

- pri izdelavi družbeno potrebnih del za odpravo nepredvidenih okoliščin, ki motijo ​​normalno delovanje oskrbe z vodo, oskrbo s plinom, ogrevanja, razsvetljave, kanalizacije, prometa, komunikacij;

- pri opravljanju del, katerih potreba je posledica uvedbe izrednega ali izrednega stanja, pa tudi nujnega dela v izrednih razmerah, t.j. v primeru nesreče ali nevarnosti nesreče (požari, poplave, lakota, potresi, epidemije ali epizootije) in v drugih primerih, ki ogrožajo življenje ali normalne življenjske razmere celotnega prebivalstva ali njegovega dela.

V nadurno delo ni dovoljeno vključevati nosečnic, delavcev, mlajših od 18 let. Vključevanje invalidov, žensk z otroki, mlajšimi od treh let, pri nadurnem delu je dovoljeno le z njihovim pisnim soglasjem in pod pogojem, da jim to iz zdravstvenih razlogov v skladu z zdravniškim izvidom ni prepovedano. Hkrati je treba delavce teh kategorij seznaniti s svojo pravico do zavrnitve nadurnega dela proti podpisu.

Trajanje nadurnega dela za vsakega zaposlenega ne sme presegati 4 ure dva zaporedna dneva in 120 ur na leto.

Režim delovnega časa (člen 100 delovnega zakonika Ruske federacije) bi moral predvideti trajanje delovnega tedna (petdnevni z dvema prostima dnevoma, šest dni z enim prostim dnevom, delovni teden s prostimi dnevi po stopnjah). urnik), delo z nerednim delovnim dnevom za določene kategorije delavcev, trajanje dnevnega dela (izmena), čas začetka in konca dela, odmori pri delu, število izmen na dan, izmenjevanje delovnih in prostih dni, ki so določenih z internimi delovnimi predpisi v skladu z delovno zakonodajo, kolektivno pogodbo, pogodbami in za delavce, katerih delovni čas se razlikuje od splošnih pravil, ki jih določi delodajalec - pogodba o zaposlitvi.

Značilnosti režima delovnega časa in časa počitka za prometne delavce, delavce v komunikaciji in druge, ki imajo posebno naravo dela, določi vlada Ruske federacije.

Neredni delovni čas - poseben način dela, v skladu s katerim se lahko posamezni delavci po naročilu delodajalca po potrebi občasno vključijo v opravljanje svojih delovnih funkcij izven zanje določenega delovnega časa (101. Kodeks Ruske federacije). Seznam delovnih mest delavcev z nerednim delovnim časom se določi s kolektivno pogodbo, pogodbami ali lokalnimi predpisi, sprejetimi ob upoštevanju mnenja predstavniškega organa delavcev.

Prilagodljiv delovni čas - način delovanja, v skladu s katerim se začetek, konec ali skupno trajanje delovnega dneva (izmena) določi po dogovoru strank (člen 102 delovnega zakonika Ruske federacije).

Delodajalec zagotavlja, da delavec opravi skupno število delovnih ur v ustreznih obračunskih obdobjih (dan, teden, mesec itd.).

Izmensko delo - delo v dveh, treh ali štirih izmenah - se uvaja v primerih, ko trajanje proizvodnega procesa presega dovoljeno trajanje dnevnega dela, pa tudi za učinkovitejšo uporabo opreme, povečanje obsega opravljenih izdelkov ali storitev ( člen 103 delovnega zakonika Ruske federacije).

Med izmenskim delom mora vsaka skupina delavcev delati v ustaljenem delovnem času po urniku izmene, sestavljenem na način, predpisan s čl. 372 delovnega zakonika Ruske federacije. Delovni urniki so praviloma priloženi kolektivni pogodbi in so zaposleni seznanjeni najkasneje en mesec pred uveljavitvijo.

Delo v dveh zaporednih izmenah je prepovedano.

Čas počitka - čas, v katerem je zaposleni prost opravljanja delovnih nalog in ga lahko uporablja po lastni presoji (člen 106 delovnega zakonika Ruske federacije).

Umetnost. 107 delovnega zakonika Ruske federacije določa vrste časa počitka. so:

- odmori med delovnim dnevom (izmena);

— dnevni (med izmenami) počitek;

- vikendi (tedenski neprekinjen počitek);

- nedelovni prazniki;

Med delovnim dnevom (izmena) je treba delavcu dati odmor za počitek in obroke (člen 108 delovnega zakonika Ruske federacije), ki traja največ 2 uri in ne manj kot 30 minut, kar ni vključeno v delo. ure. Čas in trajanje odmora se določita z internim pravilnikom o delu ali v dogovoru med delavcem in delodajalcem.

Pri delu, kjer zaradi proizvodnih pogojev ni mogoče zagotoviti odmora za počitek in prehrano, je delodajalec dolžan delavcu omogočiti počitek in prehrano med delovnim časom. Seznam takšnih del, pa tudi prostorov za počitek in prehranjevanje, določa interni delovni predpis.

Za nekatere vrste dela so zaposlenim zagotovljeni posebni odmori med delovnim časom zaradi tehnologije in organizacije proizvodnje in dela (člen 109 delovnega zakonika Ruske federacije). Vrste teh del, trajanje in postopek odobritve takšnih odmorov določa interni delovni predpis.

Tistim, ki delajo v hladni sezoni na prostem ali v zaprtih neogrevanih prostorih, pa tudi nakladalcem, ki se ukvarjajo z nakladanjem in razkladanjem, in drugim zaposlenim, če je potrebno, so zagotovljeni posebni odmori za ogrevanje in počitek, ki so vključeni v delovni čas. . Delodajalec je dolžan zagotoviti opremo prostorov za ogrevanje in počitek zaposlenih.

Vsem zaposlenim so zagotovljeni prosti dnevi (člen 110.111 delovnega zakonika Ruske federacije) - tedenski neprekinjen počitek. Trajanje tedenskega neprekinjenega počitka ne sme biti krajše od 42 ur.

Nedelovni prazniki v Ruski federaciji v skladu s čl. 112 delovnega zakonika Ruske federacije so:

Delo ob vikendih in prostih praznikih je prepovedano, razen v primerih iz čl. 113 delovnega zakonika Ruske federacije.

Vključitev delavcev na delo ob vikendih in prostih praznikih se izvaja z njihovim pisnim soglasjem, če je za opravljanje nepredvidenega dela potrebno.

Privabljanje delavcev k delu ob vikendih in praznikih brez njihovega soglasja je dovoljeno v enakih primerih, ko jih delodajalec dovoljuje vključiti v nadurno delo.

Ob nedelovnih praznikih je dovoljeno delo, katerega prekinitev je nemogoča zaradi proizvodnih in tehničnih pogojev (neprekinjeno delujoče organizacije), dela, ki jih povzroča potreba po služenju prebivalstvu, pa tudi nujna popravila in nakladanje in razkladanje.

Zaposlenim se odobri letni dopust (členi 114, 115 delovnega zakonika Ruske federacije) z ohranitvijo delovnega mesta (položaja) in povprečne plače za 28 koledarskih dni.

Letni dodatni plačani dopusti (člen 116 delovnega zakonika Ruske federacije) se zagotovijo zaposlenim na delu s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, zaposlenim s posebno naravo dela, zaposlenim z nerednim delovnim časom, zaposlenim v skrajnem severu in izenačena z kraji, pa tudi v drugih primerih, ki jih določajo delovni zakonik in drugi zvezni zakoni. Seznam industrij, delovnih mest, poklicev, delovnih mest, na katerih delo daje pravico do dodatnih dopustov, je odobren z Odlokom Sveta ministrov ZSSR in Vsezveznega centralnega sveta sindikatov z dne 2. julija 1990 št. 647. .