Ob odpustu si delavec ni vzel dodatnega prostega dne. Sodišče: neizkoriščen čas delavca ob odpovedi je treba plačati

Sodišče je obravnavalo spor o zakonitosti privedbe delodajalca k upravni odgovornosti zaradi zamude plače(Odločba okrožnega sodišča v Tambovu z dne 18. junija 2018 v zadevi št. 7-230 / 2018). Državni inšpektor za delo kaznovan delniška družba zaradi tega, da delavcu ob odpustu niso bili izplačani dnevi počitka neizkoriščeni ob odpustu za delo ob vikendih.

Delodajalec je menil, da v njegovih dejanjih ni bilo kaznivega dejanja. V podporo svojemu stališču je družba navedla, da se je delavec ob zaposlitvi na delo ob vikendih pisno strinjal, da bo takšno delo plačal v enkratnem znesku z zagotavljanjem drugih dni počitka. Hkrati zaposleni ni navedel časa koriščenja prostega časa, v prihodnje pa so ga zaposlenim zagotovili na njegovo željo. Nekaterih dni počitka pa delavec do odpovedi nikoli ni izkoristil. Delodajalec je menil, da je s plačilom enotnega zneska dni počitka ravnal v skladu z zakonom. Uporaba dni počitka s strani delavca je bila odvisna od njegove presoje, delodajalec delavca ni imel pravice prisiliti delavca k vzetju dopusta, dejstvo, da delavec pred odpuščanjem nekaterih od njih ni porabil, ne daje delodajalcu obveznosti, da jih na kakršen koli način nadomestiti.

Ali naj delodajalec delavcu zagotovi sorazmerno obračunan čas počitka, odvisno od tega, koliko je delal ob koncu tedna ali prazniku, ki ni dela, ali mu je dolžan zagotoviti celodnevni počitek? Odgovor je notri "Enciklopedije rešitev" Internetne različice sistema GARANT. Pridobite ga za 3 dni brezplačno!

Vendar se sodišče s takšnimi trditvami ni strinjalo. Kot je navedeno v odločbi, iz tega sledi, da se enkratno plačilo za delo ob koncu tedna ali dela prostega praznika izplača le, če je bil delavcu dan počitka. Če delavec še vedno ni izkoristil pravice do drugega dneva počitka, je delodajalec dolžan delavcu plačati delo na pripadajoči prosti dan. To stališče je široko predstavljeno v sodna praksa(pritožbena odločba IC v civilnih zadevah okrožnega sodišča Voronež z dne 7. decembra 2017 v zadevi št. 33-9238 / 2017).

Nič manj pa ni ravno nasprotno stališče med sodniki, v podporo čemur se nakazuje, da zakonodaja ne predvideva plačila odškodnine za neizrabljen čas; takšno nadomestilo se določi samo za neizkoriščene dni dopusta (

Po njenih besedah ​​se dve uri dela, ki presega normo, plačata po eni in pol stopnji, vse naslednje ure pa po dvojni stopnji. Če je bil delavec poklican na delo ob uradnem vikendu, se lahko čas varno podvoji. Na podlagi tega je treba za vsak dan narediti individualni izračun izplačila odškodnine ob odpustu. Poglejmo si nekaj primerov. Ob prezaposlenosti Primeri pogojev: Oktobra 2018 je delavec skupno delal nad normo 8 ur:

• 9. oktobra ob 4. uri
• 19. oktobra ob 3. uri
• 1 ura 30. oktobra.

Sedmega decembra odstopi sami brez dopusta. V povprečju zaposleni dobi 150 rubljev na uro. Izračun plačila:

• 9. oktober: 150 str. * 2 uri * 1,5 + 150 rub. * 2 uri * 2 = 1050 rubljev.
• 19. oktober: 150 str. * 2 uri * 1,5 + 150 rub. * 1 ura * 2 = 750 rubljev.
• 30. oktober: 150 str.

Prosti dan v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije

Info

Za to sta lahko odgovorni obe strani: če se zaposlenemu kaj zgodi, bo odgovorna organizacija, v izkaznici katere je navedeno, da je bil delavec na delovnem mestu. Zaposleni lahko z opozorilom in vpisom v osebni spis zlahka dobi uradni odsotnost.

Pozor

Tudi če je bilo ustno dovoljenje oblasti. To je subtilna točka, ki jo je najbolje zagotoviti na papirju, da bi se izognili težavam. Če je treba delovno mesto zapustiti več dni brez plačila, delavec napiše izjavo, ki jo podpiše vodja organizacije.

Potem se na podlagi tega dokumenta sestavi nalog, s katerim se mora zaposleni seznaniti in podpisati. Naročilo bo v osebnem spisu delavca.

meni

Odredba mora vsebovati številko, datum objave, podatke, na podlagi katere je bila izdana (izjava delavca), komu in kateri čas je zagotovljen dodaten počitek. Obstajajo situacije, ko mora zaposleni službeno oditi, vendar nima preobremenjenega ali prostega časa.
V tem primeru si lahko delavec s soglasjem vodje vzame dodaten prost dan z naknadnim delom. Za prejem takega prostega dne mora napisati izjavo, v kateri bo navedeno, kdaj namerava biti odsoten z delovnega mesta in bo delo opravljeno, zaželeno pa je tudi navesti razloge za zahtevani dopust ( pridobitev posojila, zbiranje potrdil za stanovanjsko pisarno itd.).

Zagotavljanje dopusta za predhodno opravljene ure se izda v obliki odredbe. Prosti dan zaradi dopusta V čl. 115 delovnega zakonika Ruske federacije je navedeno 28 koledarskih dni dopustov, ki jih ima vsak zaposleni.
Vendar pa v čl.

Zagotavljanje prostega časa zaposlenemu: kako urediti in izračunati

Pomembno

Vsebina

• 1 Regulativni okvir
  • 1.1 Obvezna pravica do nekategoričnega dopusta
  • 1.2 Plačan in neplačan prosti čas
• 2 Vrste dopusta
  • 2.1 Preobremenjenost ob delavnikih ali udeležba ob vikendih
  • 2.2 Plačilo dela ob praznikih
  • 2.3 Plačilo nadur
• 3 Nadomestilo za prosti čas ob odpustu
  • 3.1 Priprava vloge
  • 3.2 Izračun plače ali regresa
• 4 Vpliv dopusta na delovno dobo

Po delovnopravni zakonodaji je možno zavrniti delodajalca, ko govori o delu ob vikendih ali nadurah, a to nekako ni preveč sprejeto. Ali njegova zahteva presega neke sprejemljive okvire, ali oblast zlorablja svoj vpliv.

Prost čas za zaposlene

Koncept prostega časa kot takega ni določen v ruski delovni zakonodaji, vendar je pogosto uporabljen izraz, ki označuje možnost neprihoda na delo v dneh, ko je prisotnost zaposlenega na delovnem mestu predvidena z ustreznim delom. urnik. Na splošno se prosti čas lahko razume kot vsak neplačan dan počitka, ki se delavcu zagotovi na zahtevo delodajalca.

Odsotnost zaradi upravičenih okoliščin, obveznost njihove izdaje in posebnosti plačila 5. Kadar delodajalec lahko zavrne zagotovitev prostega časa ali nadomestila. Hkrati delovni zakonik Ruske federacije neposredno ureja možnost zagotavljanja takega počitka, pa tudi situacije, v katerih jih je delodajalec dolžan zagotoviti delavcu brez možnosti zavrnitve.

Dopust - nadomestilo za prosti čas

Toda na pravilno odločitev lahko vplivamo, če vemo, da:

• za nadurno delo in dela prosti dnevi plačilo zapade po višjih stopnjah;
• za neupoštevanje delovne zakonodaje vas lahko inšpekcijski organi kaznujejo z globo;
• če gre uslužbenec na sodišče, lahko izgubite veliko časa in energije ter ste kljub temu prisiljeni plačati odškodnino za neizrabljen čas.

Konec koncev, če je zaposleni prej napisal izjavo, da želi prejeti dodatne dni ali ure počitka, vendar jih ni izkoristil, potem lahko z zavrnitvijo denarne odškodnine postanete krivi za kršitev zakona. Pravzaprav je zaposlenemu odvzeta pravica do zakonitega nadomestila za svoje delo, saj zaradi odpovedi preprosto ni imel časa uporabiti te pravice pogodba o zaposlitvi... Če primerjamo zahteve čl. 84.1 in čl.

Plačilo prostega časa za delo ob vikendih in praznikih

Kako pravilno izdati nadomestilo za neizkoriščene dni? Ta postopek uporablja naslednje dokumente:

1. Izjava zaposlenega.
2. Naročilo delodajalca.
3. Pomoč računovodstva pri izračunu zneska odškodnine.

Kako se plača prostovoljna oskrba? Na možnost plačila neizkoriščenih prostih dni ob odpustu bodo vplivali:

• izbira delavca je izraba prostega časa ali plačilo po stopnji.
• razlog za dodaten počitek.
• prisotnost v podjetju računovodstva za obdelavo.

Ali mora delodajalec ob odpovedi delavcu plačati neizkoriščen čas delovna razmerja po lastni volji? Žal to vprašanje ni posebej urejeno z zakonom. Ruska federacija.

Plačan dopust za delo ob vikendih

Verjetno naj bi prost čas dodali prihodnjim dopustom. V tem primeru se nadomestilo za dopust in prosti čas obračunava drugače.

Prvo izplačilo je glede na povprečni zaslužek (139. člen KZ), drugo pa v sorazmerju s plačo, v enkratnem znesku. Če do odpovedi ni prišlo v mesecu nadurnega dela, lahko pride do kolizije pri določanju načina izračuna urnega dela. tarifna stopnja.

Glede na to, katero obdobje (mesečno, četrtletno ali letno) je vzeto za osnovo za izračun, se lahko višina stroškov zelo razlikuje. Najmanj sporov se pojavljajo med tistimi delodajalci, ki so v kolektivni pogodbi določili izbrani način obračuna.

Za tiste, ki takšne situacije niso predvideli, je bolje uporabiti shemo z uporabo letne stopnje delovnega časa, saj bo to omogočilo izračun najbolj objektivnega kazalnika tarifne stopnje.

Plačilo prostega časa ob odpustu po lastni volji

Izračunate ga lahko ob upoštevanju določb 139. člena delovnega zakonika. Računovodstvo sešteje skupni prihodek za 12 mesecev in ga najprej deli z 12 in nato z 29,3. Prav ta znesek, ob zadržanju 13% dohodnine, bo zaposlenemu izročen za vsak zamuden dan zaradi plačanega dopusta. Vpliv dopusta na delovno dobo Po mnenju nekaterih organov prostega časa, zasluženega kot nadomestilo za nadure, ni vključen v izračun opravljenih ur. To je pravilno, saj se v delovnem listu odražajo na dan dejanskega dela z oznako OB oziroma 27 (prost dan, praznik ali nadure). Dneve odsotnosti po dogovoru s pristojnimi, vendar brez zadrževanja plače, pritrjuje rejnik kot izkaznico (črkovna oznaka v izkaznici HB ali 28). Če ni pogoja za odpravljanje zamujenega časa na drug dan, lahko tak prosti čas negativno vpliva na dejansko število opravljenih ur.

Izplačilo prostega časa: postopek, posebnosti obračunov in nadomestil

Včasih so zaračunani skupaj z počitniški dnevi... Tabela obveznega dopusta v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije. Št. Številka člena delovnega zakonika Ruske federacije, komu pripada dopust Število dni v letu 1 128 Zaposleni v upokojitveni starosti 14 2 Zakonci in starši umrlih pri opravljanju vojaške dolžnosti 14 3 Invalidi 60 4 Udeleženci velike domovinske vojne 35 5 Tisti, ki registrirajo zakonsko zvezo 5 6 Tisti, ki so umrli bližnji sorodnik 5 7 Za tiste, ki imajo otroke 5 8 173 Za študente, ob sprejemu na univerzo za uspešno sprejemni izpiti 15 9 Za študente za opravljeno končno spričevalo 15 10 Za študente za opravljeno vmesno spričevalo 15 11 Za študente za zagovor diplome. 4 mesece 12 študentov univerze za opravljanje državnih zaključnih izpitov.
Potreba po odhodu za nekaj časa iz osebnih razlogov.

• Slabo počutje zaradi natrpanega delovnega urnika: želja po počitku brez bolniške odsotnosti.
• Potreba po nameni več časa delu s krajšim delovnim časom: obdobje poročanja, čeki.
• 1. september, ko morate otroke pospremiti v šolo in se osebno udeležiti postroja.
• Disciplinski seji staršev v šoli.
• Situacija, ko direktor šole, v kateri se izobražujejo otroci delavca, vztraja pri osebni prisotnosti med delovnim časom.
• Poroka otrok, sorodnikov, bližnjih prijateljev.
• Pogreb sorodnikov, ljubljenih.
• Resna čustvena stiska, ko zaposleni moralno ne more opravljati svojih dolžnosti.
• Druge osebne okoliščine.

Vse to lahko povzroči, da si zaposleni zaprosi za dopust na lastne stroške.

Po delovnopravni zakonodaji je možno zavrniti delodajalca, ko govori o delu ob vikendih ali nadurah, a to nekako ni preveč sprejeto. Ali njegova zahteva presega neke sprejemljive okvire, ali oblast zlorablja svoj vpliv. Ne glede na to, na kakšne argumente so se osebe navezovale dodatno delo delavci, v zameno pričakujejo od delodajalca precej oprijemljivo in ustrezno hvaležnost. Sprejemljiv izraz hvaležnosti za zaposlenega bi bil dodaten čas počitka ali plačan prost za delo ob vikendih in prazniki.

Normativna osnova

Prva stvar, ki se je treba naučiti tistim, ki bodo razumeli temo, ali je prost dan plačan, je, da tega koncepta ne bodo našli nikjer v delovnem zakoniku. Prosti dan po dogovoru pogodbenici delovnega razmerja imenujeta prost dan, ki ga delavec dobi v času, ko urnik podjetja prevzame njegovo običajno zaposlitev. Z drugimi besedami, če podjetje deluje od ponedeljka do petka, potem je odsotnost ob delovno mesto kateremu koli od delavniki... Če odpust od poroda na ta dan ni predviden pred njegovim nastopom, se bo upravičeno imenoval odsotnost z dela.

Pošteno povedano, je treba opozoriti, da čeprav v nakupovalnem središču ni koncepta prostega dne, se izraz "dodatni dan počitka" večkrat sreča. Po dogovoru z delodajalcem jo lahko dobite za:

• Delo ob državnih ali območnih praznikih in prostih dnevih, čl. 153 TC;
• Nadurno delo (tako v 40-urnem tednu kot po povzetem urniku), čl. 152 TC;
• Prostovoljno darovanje, čl. 186 TC.

Če oseba zaradi osebnih razlogov potrebuje prosti čas delovni teden, potem se temu reče tudi prost dan. V takem primeru zaposleni morda ne pridobi zakonske pravice do dodatnega dne, vendar še vedno obstajajo možnosti, da dobi prost dan ob delavnikih:

• Zahtevate lahko nekaj dni za izravnavo trajanja naslednje glavne oz dodatni dopust, 19. poglavje delovnega zakonika;
• Če so se plačani dnevi v delovnem obdobju že končali, se lahko delodajalec strinja z zagotavljanjem dni brez plačila, čl. 128 TC.

In če način registracije prostega dne navadnega zaposlenega ne moti posebej, potem lahko postane vprašanje plačila dopusta za delo ob vikendih in praznikih resnično pomembno.

Obvezna pravica do nekategoričnega dopusta

Nihče ne more oporekati trditvi, da ponudbo za daljše delo nadrejeni izražajo bolj vztrajno kot pripravljenost, da opustijo delo. Ampak ko delovni časže zabeleženi v izkaznici ali pa so nepreverjeni dnevi počitka za pretekla obdobja, je zaposleni veliko lažje upoštevati njegove zahteve. Proste dneve, izprošene »v naprej«, je težje dobiti. Argument je lahko kakšen nujen ali dober razlog, ki ga zaposleni navede v svoji izjavi. To velja tudi za primer, ko delavec zaprosi za dopust na lastne stroške. V slednjem primeru pa lahko nastanejo okoliščine, ko bo delodajalec razorožen zaradi statusa osebe, ki se je prijavila ali narave njene težave:

Ne pozabite, da je dodatna možnost za pridobitev prostih dni lahko vsebovana v kolektivni pogodbi podjetja.

Plačan in neplačan prosti čas

Za tiste, ki nameravajo prositi dodatni dan vaš delodajalec, morate jasno razumeti, da vprašanje, ali je dopust plačan, ni povsem pravilno. Obstaja več možnosti za pristop k finančni varnosti:

• Dnevi odsotnosti sploh ne pomenijo plačila, čl. 128 TC;
• Neprijava pomeni ohranitev povprečnega zaslužka iz čl. 167, 19. in 28. poglavja delovnega zakonika;
• Prosti dan se ne plača, saj si ga je kot način nadomestila za nadurno delo ali ob vikendih izbral delavec sam, čl. 152 in 153 TC.

Za tiste, ki prosijo, da mu dajo dan od počitka iz poglavja 19 delovnega zakonika, se morate spomniti, da ne morete "odščipniti" od vsakega dopusta. Če je odobritev odsotnosti z dela časovno omejena na določen dogodek, potem ne bo delovalo, da bi vzeli del ob poljubnem času. Na primer, preprosto je nemogoče vnaprej zaprositi za prost dan študentskega dopusta, saj se pravica do njega pojavi šele po prejemu klica in potrdila o izpitu o učnem uspehu (poglavje 26 delovnega zakonika). Od tam se pridobivajo informacije o obdobju, trajanju in načinu plačila za ta čas.

Zagotovite prosti čas v ki ga navede zaposleni dan, je delodajalec dolžan le, če je bil delavec predhodno vključen v nadurno delo. Če prosti čas brez dober razlog vprašajte delavce, ki ne spadajo v preferenčno kategorijo po čl. 128, potem ima delodajalec vso pravico, da njihovo zahtevo zavrne.

Vrste prostih časov

Zakonodaja nikakor ne ureja dovoljenega števila kadrov za delo izven delovnega časa v okviru dejavnosti enega podjetja. Pravzaprav lahko takšna naročila izdajate vsaj vsak dan, glavno je, da za to obstajajo resnični razlogi in soglasje zaposlenih. Z njimi se je treba pogovoriti o vprašanju nadomestila za takšne ure. Izbire ni veliko: povečano plačilo ali dodaten prosti dan.

Za samega delodajalca, ki se nenehno sooča s pomanjkanjem osebja, je bolj donosno izbrati »od dveh zla«, ki ju je mogoče rešiti z denarjem. To poenostavlja računovodstvo in ne povzroča motenj pri delu podjetja. A tudi če je delodajalec pripravljen porabiti, tega še vedno ne bo mogel početi v nedogled, saj lahko delavec v koledarskem letu dela le 120 ur več, kot predvideva letna norma časa, čl. 99 TC.

Vse, kar je bilo obdelano nad to oznako, je treba nadomestiti z zagotavljanjem dni počitka. In potem se delodajalec sooči s poštenim vprašanjem, kako to urediti in ali je prost dan plačan več kot najvišji znesek?

Prekomerno delo ob delavnikih ali udeležba ob vikendih

Ni razloga, da ostanete na delu po izteku roka delovni dan ali konec izmene ne bo mogel zadržati zaposlenega več kot 4 ure na dan in pogosteje kot dvakrat zapored. Skladno s tem se lahko ta čas izplača v skladu s pravili členov 152 in 153 delovnega zakonika, odvisno od dneva v tednu (v poldrugi ali dvakratniku).

Lahko pa je tako: zaposleni je sprva zahteval, da finančno nadomestilo nadomesti z urami počitka. Če predpostavimo, da je delal štiri proste dni v mesecu po 4 ure, potem naj bi sredi delovnega tedna hodil dva dni. V tej situaciji lahko zaposleni v kadrovski službi in računovodstvu premagajo dvome o tem: ali je prost dan plačan za delo ob koncu tedna in kako se to lahko odraža v poročilu?

Najprej morate pogledati vrstni red nadur. Če gre za enkratno podaljšanje izmene, vendar brez preseganja mesečne norme ur, potem morate le pravilno odražati porazdelitev delovnega časa v obliki obračuna ur (T-12 ali T-13). Potem prost dan ne bo plačljiv, kot sta sobota in nedelja pri petdnevnem delovnem tednu. Pravzaprav se izkaže, da bo dan počitka preprosto preložen, delovni čas pa bo plačan po enotni stopnji.

Druga stvar je kdaj skupaj ur presegajo mesečno, četrtletno ali letno stopnjo (vendar ne več kot 120). Čas obdelave lahko še vedno »podarimo« ob vikendih, plačilo pa zaračunamo v enkratnem znesku. V zbirnem listu pa bo plača osebe zaradi povečanega števila opravljenih ur v izkaznici večja od ugotovljene plače. Odločitev po dnevih dodatnega počitka pomeni spremembo višine plačila. Za vse opravljene ure se plača obračunava po enotni stopnji, prosti dnevi pa se sploh ne izplačujejo, čl. 152 in 153 TC.

Plačilo dela ob praznikih

Delo na praznike v skladu z delovnim zakonikom, natančneje po čl. # 153, enako delujoče ob vikendih. Po zakonu plačilo za delo ni nižje od dvakratnega, lahko pa se tudi zviša, če to predvideva kolektivna oz. individualni dogovor... Obstajajo podrobnosti, ki jih je treba poznati:

• Ko delate na kos, morate delati vsaj dvojne cene.
• Če je tarifna stopnja določena na uro, se stopnja tudi pomnoži z dva
• Če je uradna plača, se za opravljeni dan obračuna dnevna plača, ki presega vašo plačo. In če je mesečna norma presežena na uro, potem plus dvojna plača (tj. trikratni znesek)

Seveda ni vedno mogoče izbrati pravega plačila pri vodstvu. Nato lahko uporabite zgoraj navedene informacije – t.j. recikliranje uporabljamo kot dodaten prost dan. Vloga za izplačilo dopusta za delo na prost dan je napisana preprosto - besedo "prost dan" spremenimo v "praznik" in to je to.

Plačilo za nadure

Težave, opisane v prejšnjem odstavku, lahko nastanejo pri poslovodstvu, tudi če nihče ne bo plačal. Povsem možno je, da si je zaposleni nenadoma premislil in zaprosil za zamenjavo dni počitka z denarjem.

Takoj je treba izraziti pridržek, da ima delodajalec pravico zavrniti takšno zamenjavo, pod pogojem, da je oblika nadomestila že določena v nalogu za vključitev na delo in so dnevi dogovorjeni. Če pa se nameravajo šefi srečati z uslužbencem na pol poti, potem je treba razbliniti dvome računovodskega oddelka o tem, ali je dopust za predhodno opravljen čas plačan in na kakšen način izračunati. dodatno naročilo s strani podjetja.

Za tiste, ki se s podobnimi situacijami srečujejo pogosteje kot večkrat na leto, je pravilneje, da ta določila zapišejo v kolektivno pogodbo. Če ni želje po spremembi enega od temeljnih dokumentov, lahko to pravilo preprosto objavite v ločenem lokalnem dokumentu podjetja (naročilo ali naročilo). Da bi se izognili polemikam pri določanju nadomestila za neizkoriščen prosti čas, je lažje poiskati priložnost za zagotovitev zasluženega časa počitka v času opozorila.

Nadomestilo za prosti čas

Redko je odpuščanje spontano. Razen če je posledica hitro razvijajočega se konflikta. V tej situaciji se lahko med neporavnanimi postavkami znajde tudi ena, ki bi morala odgovoriti na vprašanje, ali se ob odpustitvi plača prost za obdelavo, ki je bila naročena z odredbo? Navdušenje zaposlenega je razumljivo. Dejansko pri podpisu dokumentov o privabljanju dodatno delo, si morda ni predstavljal, da morda ne bo končal dela do dneva prostega dne, ki ga je zapisal. Verjetno naj bi prost čas dodali prihodnjim dopustom.

V tem primeru se nadomestilo za dopust in prosti čas obračunava drugače. Prvo izplačilo je glede na povprečni zaslužek (139. člen KZ), drugo pa v sorazmerju s plačo, v enkratnem znesku. Če do odpovedi ni prišlo v mesecu nadurnega dela, lahko pride do spora pri določanju načina za izračun urne postavke. Glede na to, katero obdobje (mesečno, četrtletno ali letno) je vzeto za osnovo za izračun, se lahko višina stroškov zelo razlikuje.

Najmanj sporov se pojavljajo med tistimi delodajalci, ki so v kolektivni pogodbi določili izbrani način obračuna. Za tiste, ki takšne situacije niso predvideli, je bolje uporabiti shemo z uporabo letne stopnje delovnega časa, saj bo to omogočilo izračun najbolj objektivnega kazalnika tarifne stopnje.

Obstaja pa tudi najvarnejša možnost, ki vam omogoča, da zaobidete ostre vogale. Z zaposlenim se lahko dogovorite o prenosu prostega časa za čas dela pred odpuščanjem. Potem bo delavec prejel zasluženi počitek, delodajalec pa ne bo plačal "dvojno".

Priprava izjave

Prijava za prost dan je poleg pisanja »kapice«, naslova in podpisa s številko v določeni meri ustvarjalen proces. Odločitev vodstva za podelitev prostega dne je odvisna od tega, kako prepričljivo in barvito zaposleni opiše razloge, zaradi katerih je izostajal z dela. Pri pripravi dokumenta obstaja več priporočil:

• Navesti je treba datum ali obdobje domnevne odsotnosti;
• Navedite razlog (od pokvarjenega "" do kakšnega eksotičnega dogodka), ki se bo delodajalcu zdel prepričljiv;
• Navedite svoje želje glede plačila prostega časa (na račun plačanega dopusta ali brez finančne podpore);
• Navedite razpoložljiva dokumentarna dokazila (priložite kopije).

Ali vodja podpiše papir, ki ga je napisal zaposleni, je v veliki meri odvisno od utemeljenosti razlogov oziroma statusa zaposlenega, ki je naveden v dokumentu. Na naši spletni strani lahko dobite priročen obrazec za izpolnjevanje vloge ()

Plača ali regres

Pravno gledano se ne plača prosti čas, temveč opravljene nadure oziroma čas dela ob vikendih in praznikih. Pravilo je, da se "dodatne" ure kompenzirajo glede na plačo, sorazmerno z mesečnim, četrtletnim ali letnim delovnim časom. Če je zaposleni namesto finančnega nadomestila izbral dopust, se plačilo izvede v enkratnem znesku, prost dan pa se sploh ne plača.

Načelo izračuna je precej preprosto: plača ali proizvodnja za izbrano obračunsko obdobje se deli s številom dni ali ur (za tekoči mesec, četrtletje ali leto) in pomnoži s količino opravljenega časa (dnevi ali ure). Če je oseba zaprosila za dopust, da bi skrajšala trajanje prihodnjega dopusta, bomo govorili o povprečnem zaslužku. Izračunate ga lahko ob upoštevanju določb 139. člena delovnega zakonika. Računovodstvo sešteje skupni prihodek za 12 mesecev in ga najprej deli z 12 in nato z 29,3. Prav ta znesek, ob zadržanju 13% dohodnine, bo zaposlenemu izročen za vsak zamuden dan zaradi plačanega dopusta.

Učinek dopusta na delovno dobo

Po mnenju nekaterih organov prosti čas, prejet kot nadomestilo za prekomerno delo, ni vključen v izračun opravljenih ur. To je pravilno, saj se v delovnem listu odražajo na dan dejanskega dela z oznako OB oziroma 27 (prost dan, praznik ali nadure).

Dneve odsotnosti po dogovoru s pristojnimi, vendar brez zadrževanja plače, pritrjuje rejnik kot izkaznico (črkovna oznaka v izkaznici HB ali 28). Če ni pogoja za odpravljanje zamujenega časa na drug dan, lahko tak prosti čas negativno vpliva na dejansko število opravljenih ur.

Prost vstop na delo v 14 dneh na leto ne vpliva na delovno dobo, čl. 121 TC. Zakonodajalec ne prepoveduje delavcu zagotavljanja daljšega neplačanega počitka, potem pa njegovo delovno dobo za pridobitev letni dopust je prekinjen in začetni datum se premakne. V vseh drugih primerih neprisotnost na delovnem mestu, ki se ne odraža v pogodbi o zaposlitvi, nikakor ne bo vplivala na delovno ali zavarovalno stažo, kar pa ne moremo reči o višini izplačanih plač.

Trenutna politika recikliranja v objektu je v neskladju delovni zakonik, in navsezadnje ne naredi dela zaposlenih učinkovitejšega. Ključ do uspeha pri vodenju ekipe je pravilna porazdelitev delovne obremenitve in kompetentno razporejanje dela. Ker pa se je zgodila potreba po odhodu po delovnem času, bo pravočasno plačilo ali prosti čas pomagalo odpraviti nezadovoljstvo zaposlenih.

Pravnik kolegija za pravno varstvo. Specializiran je za obravnavanje primerov, povezanih z delovnih sporov... Zagovor na sodišču, priprava tožb in drugo normativni dokumenti regulativnim organom.

12.03.2018

Imenuje se dan dodatnega počitka zaposlenega. Delavec jo prejme, ko opravlja nadurno delo, pride na prost dan itd. Po zakonu lahko izberete ne prost dan, ampak povečano plačo.

Ko se pogodba med zaposlenim in podjetjem izteče, se pogosto pojavijo spori o neizkoriščenem dopustu, saj takega koncepta ni v delovnem zakoniku Ruske federacije. Ob tem se postavlja vprašanje: ali je mogoče dobiti denar za neizkoriščene počitnice?

Kaj pa, če ostanejo neizkoriščeni vikendi?

Ruska zakonodaja predvideva nadomestilo za nadurno delo.

Osnovne določbe glede tega vprašanja:

• Člen 152 delovnega zakonika Ruske federacije - zaposleni sam izbere, katero vrsto nadomestila bo prejel: denar ali prosti čas, ki ne bo plačan.
• Umetnost. 153 delovnega zakonika Ruske federacije - delo ob uradnih prostih dnevih ali vikendih je treba plačati dvakrat. V nasprotnem primeru je delodajalec dolžan zagotoviti plačan dopust.
• Umetnost. 301 delovnega zakonika Ruske federacije - nadurno delo na rotacijski osnovi plačan vsak dan. Višina izplačil je določena s povprečno dnevno plačo.
• Umetnost. 186 delovnega zakonika Ruske federacije - krvodajalec prejme dva plačana dneva počitka od dneva darovanja krvi.

Pogosto se zgodi, da odškodnina ni bila izplačana, dopust ni bil odobren in delavec namerava odpustiti. Postavlja se pošteno vprašanje, kaj narediti s prostim časom, kako bodo nadomestili.

Nesporazumi ne morejo nastati, če je obdelava uradno registrirana... V tem primeru je poslovodstvo dolžno zagotoviti proste dneve pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi oziroma plačati ob prenehanju delovnega razmerja.

Če bi bili dogovori ustni, potem je vse odvisno od osebnostne lastnosti vodje, pa tudi iz njegovega odnosa z zaposlenim.

Je odškodnina zapadla?

Če se je zaposleni odločil, da si kot nadomestilo vzame dneve dopusta, vendar jih ni izkoristil ob razrešitvi je poslovodja dolžan plačati odškodnino za neporabljen čas. Vsak dan počitka se pomnoži z enkratno dnevno stopnjo delavca.

Zakonodaja zahteva, da se dokumentirajo vsa dejstva gospodarskega življenja.

Dejstva pomenijo transakcije, transakcije in vse druge dogodke, ki lahko vplivajo na gibanje. denar gospodarski subjekt.

Iz tega se izkaže, da je treba prosti dan formalizirati z računovodskim dokumentom (nalogom).

To je zato, ker nadomestilo za izostanek vpliva finančni rezultati organizacije, torej spada pod zakon.

Kako pravilno urediti odškodnino za neizkoriščene proste dni? Ta postopek uporablja naslednje dokumente:

1. Izjava zaposlenega.
2. Naročilo delodajalca.
3. Pomoč računovodstva pri izračunu zneska odškodnine.

Kako se plača prostovoljna oskrba?

Na možnost plačila neizkoriščenih prostih dni ob odpustu bodo vplivali:

• izbira delavca je izraba prostega časa ali plačilo po stopnji.
• razlog za dodaten počitek.
• prisotnost v podjetju računovodstva za obdelavo.

Ali mora delodajalec delavcu ob odpovedi delovnega razmerja po lastni volji plačati neizkoriščeni prosti čas? Na žalost ta posebna to vprašanje ni urejeno z zakonodajo Ruske federacije.

Toda tu je pomembna podrobnost: v primerjavi z odpuščanjem ali drugimi razlogi, ko pride do odpovedi na pobudo šefa, ima delavec ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi na lastno željo možnost in čas, da o tem premisli v naročilo sprejeti prava odločitev in ukrepe.

Priporočljivo je, da se o tem vprašanju pogovorite z nadrejenimi., kadrovski delavci, da bi razumeli, kako najbolje ravnati, da ne bi izgubili prostih dni: pred odpustitvijo si vzemite dopust ali pa jim bo ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi še vedno izplačana odškodnina.

Primeri izračuna plačil

Vsak uradno dokumentiran dopustče se ne uporablja, je treba plačati v ustrezni velikosti.

Po njenih besedah ​​se dve uri dela, ki presega normo, plačata po eni in pol stopnji, vse naslednje ure pa po dvojni stopnji.

Če je bil delavec poklican na delo ob uradnem vikendu, se lahko čas varno podvoji.

Na podlagi tega je treba za vsak dan narediti individualni izračun izplačila odškodnine ob odpustu. Poglejmo si nekaj primerov.

Pri obdelavi

Primeri pogojev:

Oktobra 2018 je delavec skupaj 8 ur delal nad normo:

• 9. oktobra ob 4. uri
• 19. oktobra ob 3. uri
• 1 ura 30. oktobra.

7. decembra odstopi po lastni volji in nikoli ne izkoristi prostega časa. V povprečju zaposleni dobi 150 rubljev na uro.

Izračun plačila:

• 9. oktober: 150 str. * 2 uri * 1,5 + 150 rub. * 2 uri * 2 = 1050 rubljev.
• 19. oktober: 150 str. * 2 uri * 1,5 + 150 rub. * 1 ura * 2 = 750 rubljev.
• 30. oktober: 150 str. * 1 ura * 1,5 = 225 rubljev.

Znesek, ki ga mora delodajalec plačati ob odpustu za neizrabljen čas, je 2025 rubljev.

Opomba: pri prekomernem delu sta prvi dve uri izvenšolskega dela plačani po eni in pol stopnji, naslednji pa po dvojni stopnji.

Pri delu ob koncu tedna

Primeri pogojev:

25. 10. 2018 je moral delavec iti na delo na prost dan, saj je delal 7 ur.

7. decembra formalizira odpuščanje po lastni volji, ne da bi izkoristil prosti dan, prejel je enkratno plačilo za delo ob koncu tedna.

Razmislite o situaciji s povprečno urno plačo 160 rubljev:

plačilo:

Opomba: ker je delo na prost dan že plačano v enotnem znesku, bo decembrsko nadomestilo ob odpustu nastalo po enotni stopnji glede na dejansko opravljene ure. Če seštejemo prvo in drugo izplačilo, ugotovimo, da je delavec dejansko prejel dvojno plačilo.

Podoben postopek velja tudi pri vstopu na delovno mesto.

Odškodnino je treba izplačati isti dan, ko delavec odide., skupaj s plačami in drugimi izplačili.

sklepi

Od začetka leta 2012 v rusko pravo koncept "prostega dne" je prenehal obstajati... Danes velja za zastarelo in ni v delovni zakonodaji. Kljub temu se danes dodatni prost dan običajno imenuje prost dan.

V Ruski federaciji ni jasno zakonodajni okvir urediti denarno nadomestilo za neporabljene vikende. To dejansko daje vsakemu vodji osebno izbiro: narediti pravo stvar, tako da plača vsa potrebna plačila uslužbencu, ki odpušča, ali zavrne in se pripravi na morebitno srečanje na sodišču.

Izkaže se, da je delavec odvisen od delodajalca: da sprejme njegovo ponudbo, da preprosto »počije« predpisani dopust ali začne dolgo pravno bitko, plača veliko dolžnosti, porabi veliko živcev in truda, ko je ne ve se kdo bo imel prav in kdo narobe.

Najboljši in zakonit način za rešitev težave je, da si vzamete prost dan. namesto sodišča, če se vodja ne sreča na pol poti. Statistično gledano znesek, ki naj bi ga prejel za prosti čas, zanjo ne ustreza odhodu na sodišče.

Od začetka leta 2012 velja, da je zakonodajni koncept "prostega dne" zastarel in odstranjen delovno pravo.Še danes pa je pod ta pojem pogosto vključen dodaten prost dan, do katerega ima zaposleni v organizaciji zakonsko pravico. Je za tak vikend ob odpustitvi odškodnina? Kako plačaš? Kako zaščititi svoje pravice in prejeti odškodnino, če delodajalec noče ugoditi zahtevi odstopnika?

Kako izkoristiti prosti čas ob odhodu?

Odpuščanje, še posebej, če ga narekuje lastna želja zaposlenega, pomeni opravljanje svojih nalog še dva tedna. To obdobje se imenuje odprava. Vendar pa obstajajo zakoniti načini za izogibanje tem normam, ki jih določa delovna zakonodaja, na primer lahko napišete odstopno pismo, ko ste na bolniški ali na dopustu, in to argumentirate s svojo željo. Tudi v ta namen lahko ob odpustitvi izkoristite pravico do neizkoriščenega dopusta.

Pomembno je razumeti, da sam koncept pomeni dodaten prost dan, ki ga ima delavec pravico samostojno določiti za datum. V tem primeru je usklajevanje s šefom / delodajalcem predpogoj, sicer pa se lahko odsotnost in odpoved delavca vpiše na delovni list, ki je odgovoren za vodenje delovnega časa, ne na lastno željo, ampak po ustreznem členu. Da bi se izognili tovrstnim težavam, bi bilo pravilno, da napišete izjavo za konec tedna na račun dela, po analogiji z neizkoriščenim dopustom.

Nadomestilo za prosti čas

Nadomestilo za prosti čas za delo ob vikendih in praznikih v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije ob odpustu ni predvideno. V tem predlogu zakona je le omenjeno neizkoriščen dopust, za kar so takšni dnevi pravno nepomembni.

Plačilo pri tej možnosti je dobro ime delodajalca, ki ga lahko izkaže ali zavrne. Obstajajo pa številne nianse, na primer za delo v takšnih dneh lahko zaposleni prejme dvojno dnevno plačo ali napiše prošnjo za nenačrtovan počitek. V tej možnosti delodajalec ko zaposleni zapusti podjetje, še posebej, če mu narekuje lastna želja, je dolžan plačati takšne dneve, vendar ponovno pod pogojem, da podjetje vodi ustrezno evidenco.

Ali se ob odpustitvi plača prosti čas?

Na končno sodbo delodajalca vpliva več dejavnikov, natančneje, ali bo ob odpustu izplačan dopust:

• Poreklo;
• Razpoložljivost dokumentiranje: izjava zaposlenega, odredba uprave itd.;
• Želja zaposlenega, da za dodaten vikend prejme predračun v denarju.

Če želite zaščititi svoje interese in kompetentno parirati argumentom brezvestnega delodajalca, morate biti pravno pametni. Ker ima ta situacija številne nianse, poznavanje katerih delodajalcu v mnogih primerih omogoča znižanje stroškov.

Plačilo prostega časa ob odpustu po lastni volji

Če prosti čas, nadure ali nadure niso dokumentirane v organizaciji jih lahko zaposleni odide ali pozabi na njihovo prisotnost, ker delovni zakonik Ruske federacije teh vprašanj na noben način ne ureja. Če je bilo od samega začetka vse opravljeno pravilno, potem lahko delodajalec, da bi se izognil morebitnim sodnim postopkom, po lastni volji nadomesti neporabljeni čas.

Obvezno se plača le prosti čas za darovanje , so ti delavci dolžni zagotoviti tako dodaten počitek kot ustrezen izračun. Če želi delavec za ta čas prejeti plačilo, se je delodajalec dolžan strinjati z njegovimi pogoji.

Če delavec po lastni volji noče počitka in vztraja pri plačilu, se bo delodajalec pravilno odločil, da razume, da se lahko delavec, če noče izpolniti svojih zahtev, obrne na sodišče, kar bo povzročilo še večje stroški za organizacijo.

Plačilo prostega časa za delo ob koncu tedna ob odpustu

Delo ob vikendih in praznikih pomeni povečano plačilo za ta čas ali pripis dni počitka. Če je bila pred nastopom vikenda dolžnost, potem bo delodajalec z veliko verjetnostjo zavrnil odškodnino, ko delavec po lastni volji zapusti delo.

V primeru pozitivnega odgovora delodajalca je treba knjiženje in izračun izvesti po naslednjem algoritmu: izjava delavca z rokom, nalog za izplačilo odškodnine, obračunski vpis za izplačilo. Izračun in plačila je treba opraviti po analogiji z naslednjim dopustom.