doma » Navodila » Poklicna dejavnost Obdobje dela v padajočem vrstnem redu. Koliko delovnih mest bi morali vključiti v svoj življenjepis? Mestno okrožje Bor, regija Nižni Novgorod

Poklicna dejavnost Obdobje dela v padajočem vrstnem redu. Koliko delovnih mest bi morali vključiti v svoj življenjepis? Mestno okrožje Bor, regija Nižni Novgorod

S: Datoteko Excel 2007 je treba shraniti, da jo lahko uporabljate v prejšnjih različicah Excela 2003. Kateri ukaz naj uporabim?

V. POSTOPEK ZA ODDAJO IN VARSTVO DIPLOMSKOG KVALIFIKACIJSKOGA DELA

Avtor dela "Potepuh" ni le praktik-sanjač in hkrati psiholog, ampak tudi živi nosilec ene starodavne ruske linije duhovnega, mističnega znanja.

Polno ime

Kraj bivanja

3. Izobraževanje(srednja, srednja specializirana, nepopolna višja, višje) - poudariti.

4. Dodatno izobraževanje(izpopolnjevanje, tečaji, pripravništva)

5. Ali boste v bližnji prihodnosti nadaljevali šolanje: __________ Samo za delo _______________________________________

_____________________________________________________________________________________________________________

Računalniško znanje (po potrebi preverite)

7. Dodatna znanja in veščine, ki bi jih želeli pridobiti ______ Praksa pri delu in 1C _______________________________________

_____________________________________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________________________

8. Osebni avto in garaža(tukaj je / ne) ______________________________________________________________________________________

9. Vozniške izkušnje(leta) ___ 7 let _______________________________________________________________________________________________

10. Podatki o delovnih izkušnjah(začenši od zadnjega mesta, navedite resnične delovne izkušnje, vključno s krajšim delovnim časom, lastno podjetje. Navedeno je tudi delo brez pravne registracije.

Ime organizacije LLC "Zarina"	Vrsta dejavnosti podjetja Catering	Položaj vodja marketinga in prodaje	Število podrejenih Približno 60
Začni Mesec/leto julij 2010	Delovne obveznosti Zagotavljanje nemotenega delovanja kavarne, spremljanje dejavnosti oddelkov. Da bi zagotovili kakovost izdelkov, storitev, pa tudi skladnost s sanitarnimi normami in pravili. Delovni razpored, pravila varstva dela o požarni varnosti. Nadzor nad časom prodaje blaga. Delo na usposabljanju osebja. Kuhanje Izpolnjevanje načrta prometa.
Konec Mesec/leto junij 2015

Vodstveni odnos	Plača

Ime organizacije LLC "Zarina"	Vrsta dejavnosti podjetja Splošna prehrana	Položaj Vodja proizvodnje	Število podrejenih
Začni Mesec leto aprila 2006	Delovne obveznosti Nadzor nad kakovostjo priprave hrane, zavrnitev, zaloga, prodaja.
Konec Mesec/leto oktober 2007
Konkretni primeri dosežkov (povečanje prodaje, organiziranje novih usmeritev, pridobivanje/izboljšanje strokovnih znanj itd.)
Razlog za iskanje nove službe Prevajanje, promocija	Plača

11. Katere lastnosti vašega značaja vam lahko pomagajo/preprečijo to prosto delovno mesto:

12. Po katerih kriterijih se vodite pri izbiri zaposlitve?(označite v padajočem vrstnem redu po pomembnosti od

10 do 1 kriterij z uporabo vsake vrednosti samo enkrat):

6- Kariera. 10- Bližina doma.

4- Stabilnost. 7 - Neodvisnost in odgovornost.

5- Visoka intenzivnost dela. 9- Kompleksnost nalog.

2- Pridobivanje novega znanja in izkušenj. 8- Standardiziran delovni dan.

3- Plačilo dela. 1- Prestiž podjetja.

13. Kakšen tip in način delovanja vam ustreza(Podčrtaj, kar je primerno): stalna, začasno, s krajšim delovnim časom, standardiziran delovni dan, neredni delovni čas, gibljiv delovni čas, drugo _______________________________________________

14. Prejemki:

Najnižja raven (za poskusno obdobje): _____ od 20.000 ___________________________________________________________________

Želena raven: ________________________ 30000-35000 _______________________________________________________________________________

15. Omejitve potovanja(navedite razlog, če obstaja) _____ ne _______________________________________________

_____________________________________________________________________________________________________________

Če je človeku uspelo delati ne v treh ali petih podjetjih, ampak na 10 ali več in celo na različnih področjih, ima lahko pri pisanju življenjepisa vprašanje - ali morate pisati o vsem? Ali so kadri pripravljeni prebrati dolge življenjepise? Ali jih zanima celotna delovna zgodovina kandidata ali le izkušnje, pridobljene v zadnjih letih? “Working for You” je o tem povprašal kadrovske vodje znanih podjetij.

Ekaterina Tikhvinskaya, kadrovska direktorica, CJSC Uponor Rus:
Načeloma je priporočljivo, da službe ne menjate pogosto, potem življenjepis ne bo dolg. Če se zgodi, da imate veliko služb, je priporočljivo navesti vse. V nasprotnem primeru bo zaposlovalec imel vprašanja o vrzeli – na primer, če obstaja vrzel med diplomo in prvim določenim delovnim mestom. Najboljša možnost je, da navedete vsa delovna mesta, s prejšnjimi na kratko, zadnja dva ali tri pa bolj podrobno. S kratkim opisom navedite podjetje, položaj in glavne odgovornosti, na slednje pa dodajte projekte, dosežke in podroben opis odgovornosti.

Olga Kryuchkova, vodja oddelka za izbor osebja podjetja Corpus Group:
Življenjepis mora biti najprej jedrnat. Obstajajo nenapisana pravila: v življenjepisu je priporočljivo navesti bodisi zadnja tri delovna mesta bodisi 10 let izkušenj. Lahko pa odstopaš od pravil. Vsekakor pa je treba odražati tiste kompetence, delovna mesta in podjetja, ki so najbolj indikativne za zasedbo prostega delovnega mesta, ki kandidata trenutno zanima.

Marina Kostrykina, direktorica otroškega centra za prosti čas in zabavo Sedora:
Če ste imeli veliko različnih služb, jih nima smisla naštevati vseh, da ne bi dobili predolg življenjepisa. Zadnji trije so dovolj. Če pa zadnja delovna mesta niso bila na strokovnem področju, ki mu pripada prosto delovno mesto, lahko navedete prejšnja mesta dela (če so bila na istem ali sorodnem področju). Hkrati je mogoče preostala delovna mesta preprosto označiti in jih ne opisati podrobno.

Valentina Mitina, samostojna kadrovska svetovalka:
Bolje je navesti zadnja dva ali tri delovna mesta - redkokdo bere dolge življenjepise. Če so v prejšnjih delovnih izkušnjah pomembne veščine in sposobnosti, lahko o njih pišete v spremnem pismu. Številni kadroborci se sami zanimajo za druga delovna mesta. In če je kandidat mlad in je zamenjal veliko delodajalca, ima več možnosti, da ga zavrnejo, saj letaki za dobra podjetja niso preveč zanimivi.

Vsak delodajalec pri izbiri zaposlenega v svojo organizacijo postavlja določene zahteve zanj. Spol, starost, izobrazba, določene poslovne lastnosti, delovne izkušnje v želeni panogi itd. Prosilec se mora obnašati na enak način. Ko človek nima veliko izkušenj, so njegove zahteve minimalne. Poleg tega še ni dobil določene količine izkušenj, da bi razumel samega sebe, kar je zanj pravzaprav izjemnega pomena pri izbiri delovnega mesta. Včasih o nekaterih stvareh niti ne razmišlja, dokler se z njimi ne sreča v praksi.

Vsekakor pa mora vsak iskalec zaposlitve zase sestaviti osnovni seznam pričakovanj od delovnega mesta, ki bi jih želel. Tukaj je nekaj stvari, na katere morate biti pozorni:

Vsekakor pa vsak od iskalcev zaposlitve išče službo, da bi zanjo prejel dostojno plačo. Plačajte svoj čas, svoje talente in sposobnosti. Vodilna točka pri izbiri kraja dela so ravno plače.

Geografska lokacija (oddaljenost od doma)

"Sedem milj ni kavelj za norega psa" - to lahko rečemo za tiste, ki teritorialni lokaciji svojega delovnega mesta ne pripisujejo velikega pomena. Pripravljen je sedeti v prometnih zastojih 1,5-2 uri zjutraj na delo in enako količino porabiti na poti nazaj. Skupno takšna oseba velik del svojega življenja preživi na cesti. Starejši kot je prosilec, pomembneje je, da je blizu doma. To razumevanje običajno pride z izkušnjami. Mladih to ne skrbi.

Uradna zaposlitev

Oseba, ki je pravkar diplomirala iz izobraževalne ustanove in nima izkušenj v zahtevanem obsegu, mora žrtvovati to postavko, da bi preprosto lahko dobila službo, ne glede na to, kje. Za ljudi z delovnimi izkušnjami je pomembna formalna zaposlitev, še posebej, ko gre za osebe 30+, saj se že popolnoma zavedajo pomena izkušenj v delovni knjižici – od tega bo odvisna njihova prihodnja pokojnina.

Socialni paket

Socialni paket vključuje: plačilo bolniških odsotnosti, dopustov, odbitkov v zdravstvene in pokojninske sklade. Malo ljudi bo zadovoljnih, če po enem letu dela na novem mestu ne bodo imeli možnosti počivati, ne da bi izgubili plačo in delovno mesto.

Za mnoge sloje državljanov je pomembno, kako v celoti delodajalec skrbi za zaposlene. Poleg tega je po teh merilih mogoče oceniti, kako trdno je delodajalec sam na nogah.

Prostovoljno zdravstveno zavarovanje

VHI je prostovoljno zdravstveno zavarovanje. Lahko ga uvrstimo med razširjeni socialni paket. Tovrstna skrb za vaše zaposlene je lahko izjemno dragocena. Stranka paketa VHI ima v zavarovalnem letu možnost koriščenja številnih plačljivih zdravstvenih storitev, vendar jih sam ne bo plačal.

Nadomestilo za potovanja, obroke, komunikacije

Vsi z veseljem prihranijo denar, in ko vodstvo podjetja zagotovi nekaj nadomestil, to celo poveča zvestobo zaposlenih. Če je delovni dan zaposlenega povezan s potovanji, je veliko bolj prijetno spoznati, da teh stroškov ne nosi on sam, temveč njegovo podjetje. Tako je z obroki, stroški komunikacije - telefonskimi številkami itd.

Priložnost za karierno rast

Kateri vojak si ne sanja, da bi nekoč postal general? Ko je človeku pomembna karierna rast, je izjemno pomembno ugotoviti, ali v podjetju načeloma obstaja takšna priložnost. Konec koncev lahko preživite šest mesecev, eno leto. 2 leti - in razumej, da ne moreš skočiti nad glavo. Slepa ulica! Ali ga sprejmite ali pa poiščite novo službo.

Prijateljska ekipa

O tem ne razmišljajo vsi, a ko je delovni kolektiv res prijazen, je v njem veliko zanimivih, odprtih, prijaznih ljudi, vsak dan iti v službo je veselje. Včasih lahko delaš leta, opravljaš dolgočasno delo za malo denarja, a se iskreno držiš ekipe. Za dobre odnose, vesele poslovne zabave, prijetno, iskreno vzdušje.

Urnik

Pomemben vidik pri izbiri zaposlitve je urnik dela. Primerno je, da nekdo dela od 9.00 do 18.00 od ponedeljka do petka, ima 1 uro odmora od 13.00 do 14.00, nekdo je bližje delu 12 ur na dan, vendar 3 dni v tednu, potem delo morate združiti s študijem ali z drugo službo. Vsak ima svoje potrebe. V vsakem primeru vsak iskalec zaposlitve proda svoj čas za plačo, ki jo prejme.

Kodeks oblačenja ali njegovo pomanjkanje

Velike poslovne ustanove imajo skoraj vedno kodeks oblačenja. Določen slog oblačil, predpisan ali neizrečen. Nekdo to zlahka sprejme, nekdo pa se dražje izrazi, zamenja lepo naslovnico in prestižno delo za prosti stil oblačenja. Kodeks oblačenja se razlikuje. To je tudi običajen pisarniški slog - nič vulgarnega in kljubovalnega, mehki utišani odtenki v oblačilih, brez kavbojk. Ali pa je to posebna oblika zaposlenih v bankah, velikih maloprodajnih trgovinah, ki pomenijo določeno pripadnost - svetovalci v Svyaznoyju, operaterji Sberbank, prodajalci McDonald's itd.

Dobro razvita korporativna kultura

Veliko podjetje, ki trdno stoji na nogah, ima vedno izrazito korporativno kulturo. Lahko se izrazi na več načinov. In vendar oseba, ki tam dela, podzavestno čuti in razume, da je tam in ne nekje drugje. To je tisto, kar bi moralo zaznamovati vse zaposlene v podjetju od vrha do dna. Podjetniška kultura vključuje:

poslanstvo organizacije
vrednosti (nekaj je dovoljeno / ni dovoljeno)
vedenjske vzorce v določenih delovnih situacijah
slog vodenja v organizaciji
komunikacijski sistem med zaposlenimi
blagovna znamka podjetja (oblačila, moto, logotip podjetja itd.)

Udobno in opremljeno delovno mesto

S ljubkim rajem in v koči - ne gre za delovno mesto. Včasih je zelo težko razmišljati o hitrem dokončanju naloge, ko je zunaj okna +35〫C, soba pa ni posebej hladnejša ali pa ni zavese in te svetloba z okna udari naravnost v obraz. Ali če morate opraviti veliko manipulacij na računalniku in je bodisi dolgočasen monitor, bodisi miška z dvojnim klikom ali pa je stol strašno neudoben. Takšne malenkosti lahko vsakogar spravijo iz ravnotežja. Vse to močno vpliva ne le na delovni proces, ampak tudi na moralo zaposlenega.

Možnost strokovnega razvoja (tečaji, usposabljanja)

Za vsakega mladega strokovnjaka je izjemno pomembno, da ima možnost izboljšati svoje kvalifikacije. To mu bo pomagalo bolje razumeti pomembne delovne točke in mu dalo priložnost, da se dvigne višje na karierni lestvici. Včasih je uslužbenec pripravljen delati za simboličen denar, samo zato, da bi se lahko odlično izobraževal brezplačno. Tak človek vlaga vase, in to ni malo in mu bo v prihodnosti nedvomno koristilo.

Zato smo z vami upoštevali ključne vidike pri izbiri novega delovnega mesta.

V vsakem primeru mora vsak prosilec razumeti pomen in pomen vsake od teh izbirnih točk, vendar je, karkoli že rečemo, skoraj nemogoče najti delo, kjer bodo vse točke v celoti vključene. Ali morate na takšno delo čakati zelo dolgo in ni dejstvo, da ga boste dobili. Idealnih služb ni, pa tudi idealnih ljudi. Vsaka ima tako prednosti kot slabosti. In vendar je pomembno zase osebno, da med temi točkami izberete tiste, ki so za vas osebno temeljnega pomena. Navsezadnje ne iščete službe za mesec ali dva, ampak nameravate temu posvetiti veliko časa in truda, najverjetneje se boste na delovnem mestu tudi usposabljali, saj ima vsako podjetje, tudi v istih panogah, svoje notranje posebnosti.

Pisanje življenjepisa je pomemben in nujen korak za razgovor v vsakem samospoštljivem podjetju. Življenjepis oblikuje začetno mnenje potencialnega delodajalca o vas, ki ga je mogoče izboljšati ali obratno poslabšati med naknadnim razgovorom. Kakovosten življenjepis sam po sebi še ne zagotavlja zaposlitve, vendar bistveno poveča vaše možnosti za to. Hkrati je lahko odkrito neuspešen življenjepis razlog, da ne boste povabljeni na razgovor, kar samodejno pomeni, da je vaša kandidatura zavrnjena za morebitno zaposlitev za prosto delovno mesto v tem podjetju. Kako pravilno sestaviti življenjepis, katere podatke je treba navesti v njem, kaj je treba upoštevati pri sestavljanju? Na ta in druga vprašanja bomo podrobno odgovorili v tem članku.

Obstajajo trije glavni pristopi, kako pravilno sestaviti in napisati življenjepis: kronološki, funkcionalni in kombinirani. Ni univerzalnega nasveta, kateri pristop uporabiti v tem ali onem primeru. Vse je odvisno od tega, kje se zaposliš in kakšne predhodne delovne izkušnje imaš. Če ste na primer dosledno hodili na delovno mesto, za katerega se zdaj prijavljate, tako da ste povečali svoje poklicne veščine in izkušnje in ste sledili tej poti skozi vse stopnje karierne rasti, potem je bolje izbrati kronološko možnost. Če ste se pred kratkim morali ukvarjati z dejavnostmi, ki niso povezane z vašo specialnostjo in malo ustrezajo položaju, ki vas trenutno zanima, potem je v tem primeru bolj primerna funkcionalna metoda.
Kronološki povzetki.
Najpogosteje uporabljena vrsta. Za osnovo lahko vzamete vpise v delovni zvezek in v obratnem kronološkem vrstnem redu opišete vsa prejšnja mesta svojega dela, opravljene naloge na vsakem od njih in dosežene rezultate.
prednosti:

vaša poklicna rast je jasno vidna od samega začetka vaše kariere, vaših nabranih izkušenj in doseženih rezultatov;
to je poznano večini anketarjev in menijo, da je nekakšen standard.

pomanjkljivosti:

prosilcem, ki so zaradi različnih razlogov morali spremeniti poklic, je tovrstni življenjepis slabo primeren, saj bo takoj padel v oči;
v kronološkem tipu življenjepisa takoj vidite svoje prekinitve v delu, pa tudi pogostost menjave službe, kar lahko močno opozori potencialne delodajalce;
če imate bogate izkušnje pri opravljanju najrazličnejših funkcionalnih nalog, potem vsega tega ne boste mogli v celoti razkriti zaradi omejitve priporočenega števila strani v življenjepisu, ki je dve, vsaj tri strani.

Funkcionalni življenjepis.
V njem so navedene vse vaše spretnosti, znanja in izkušnje v zvezi z delovnim mestom, za katerega se prijavljate. Kot dokaz so navedeni primeri dosežkov iz prejšnjih delovnih mest kot vaša strokovna doslednost in učinkovitost pri reševanju določenih problemov.
prednosti:

Ta oblika življenjepisa poudarja vašo sposobnost za uspešno delo na novih področjih dejavnosti;
nekateri delodajalci ga ne poznajo in menijo, da je način za skrivanje pomembnih podatkov o njih.

pomanjkljivosti:

funkcionalni življenjepis v čisti obliki ne daje ključnih značilnosti prejšnjih podobnih delovnih mest in časa, v katerem ste delali na njih, oziroma niso tako jasni kot v kronološkem življenjepisu, ki je za marsikaterega delodajalca zelo pomemben.

Kombinirana možnost.
Obstaja tudi kombinirana različica kronološkega in funkcionalnega življenjepisa, ki združuje njihove zasluge in se čim bolj znebi njihovih pomanjkljivosti.

Kombinirana različica s pristranskostjo do kronološkega tipa.
Sestavljen je tudi v kronološkem vrstnem redu, vendar v opisu posameznega delovnega mesta ni poudarek na suhoparnem navajanju vaših obveznosti s kumulativnim seštevkom, temveč na vaših dosežkih in resničnih izkušnjah.
Kombinirana različica s pristranskostjo k funkcionalnemu življenjepisu.
Ta vrsta ohranja strukturo ključnih veščin, znanj in dosežkov ter vsebuje tudi vizualno zbirno tabelo vaših prejšnjih delovnih mest v padajočem vrstnem redu, značilno za kronološki življenjepis.

Kako pravilno napisati življenjepis.
Kot predlogo lahko uporabniki operacijskih sistemov družine Windows vzamejo standardne, sodobne in prefinjene sloge življenjepisov, ki so priloženi zbirki programov Microsoft Office.
Izbirate lahko tako, da zaženete Resume Wizard.wiz, ki se nahaja na C: \ Program Files \ Microsoft Office \ Templates \ 1049 \
Če ga ne najdete v računalniku, lahko prenesete ta arhiv (Prenosov: 250), v katerem so ti slogi razporejeni v obliki ločenih datotek, ki jih lahko odprete v programu Microsoft Word in začnete pisati svoj življenjepis.

Priimek in ime iz primera je treba nadomestiti s svojim priimkom, imenom in patronimom. Če obstajajo polja za naslov in kontaktne podatke, jih izpolnite z naslovom prebivališča, telefonsko številko in e-poštnim naslovom. V polju "Namen" navedite prosto delovno mesto, na katerega se prijavljate.

Po tem lahko vzamete delovno knjižico in od zadnjega vpisa v padajočem kronološkem vrstnem redu izpolnite polje "Delovne izkušnje", v katerem lahko navedete obdobje, v katerem ste opravljali to ali ono delovno mesto, ime organizacije, vaš položaj in kratek seznam dosežkov in (ali) funkcij, ki jih opravljate na tem mestu.

Po delovnih izkušnjah navedite svojo izobrazbo. Časovno obdobje, v katerem ste ga prejeli, ime izobraževalne ustanove in prejeto specialnost. Poleg tega lahko navedete sposobnost dela z osebnim računalnikom, specializirano programsko opremo in stopnjo znanja tujih jezikov, kar bo v očeh delodajalca nedvomno plus za vašo kandidaturo.

Po želji lahko skenirate in vstavite trenutno fotografijo v svoj življenjepis v zgornjem levem kotu. Vendar je to neobvezno.

Za zaključek bi rad podal nekaj splošnih nasvetov, kako pravilno sestaviti (napisati) življenjepis.

Natisnite svoj življenjepis na bel papir A4 brez črt.
Poskusite, da vaš življenjepis ne bo več kot dve, vsaj tri strani. Kratkost ni le sestra talenta, ampak tudi izkaz spoštovanja do časa, ki ga vaši anketarji in anketarji porabijo za preučevanje vašega življenjepisa. Ne uporabljajte dvostranskega tiskanja, saj se pogosto med intervjujem listi življenjepisa odpnejo in položijo drug ob drugega, da hitro najdete informacije, ki jih potrebujete.
Za udobno branje uporabite pisavo in zadosten razmik med stranmi.
Izrazite svoje zasluge v strogem, jedrnatem jeziku, brez uporabe slengovskih izrazov. Če je mogoče, uporabite kratke odstavke, ne več kot pet vrstic.
Ko napišete in natisnete življenjepis, ga skrbno preberite glede slovničnih napak v besedilu.
Ker morda opravljate razgovore za več delovnih mest v različnih podjetjih hkrati, kar se bo odražalo v različnih različicah polja »Namen« v življenjepisu, morate za vsak nov razgovor natisniti spremenjen življenjepis.
Poskusite izpostaviti natanko tiste strokovne veščine, ki so morda potrebne za delovno mesto, ki se intervjuva.
Ne dotikajte se vprašanja plače v svojem življenjepisu. Običajno se to reši v fazi intervjuja.
Ne uporabljajte točnih začetnih in končnih datumov. Dovolj je, da navedete mesec in leto.
Če v polju "Izobraževanje" navedete visokošolsko ustanovo, potem morate navesti srednješolsko in specializirano srednješolsko izobraževanje, saj bodo ti podatki odveč.
V življenjepis ne vključujte lažnih ali napačnih podatkov. Tudi če vam uspe dobiti službo, se lahko vaše laži sčasoma razkrijejo v najslabšem možnem primeru.
Navedite najmanj osebnih podatkov ali jih sploh ne omenjajte. Vašega delodajalca bo verjetno malo zanimala vaša teža, višina, hobiji in hobiji.

Ko prejmete pravilen življenjepis, bo zelo zaželeno, da prejmete priporočilna pisma enega ali dveh zadnjih delovnih mest. To bo znatno povečalo vaše možnosti za novo zaposlitev.

Z e n g e s

JAZ SEM, ______________________________________________________________

(Polno ime)

rojen ______________________________, s prebivališčem na

(dan mesec leto)

__________________________________________________________________,

(okraj, mesto, drug kraj, ulica, hišna in stanovanjska številka)

v skladu s Sklepom Sveta poslancev MČ Bor št. 23 z dne 29. 3. 2011 in Pravilnikom o Javni mladinski zbornici Mestne četrti Bor obveščam Mladinsko volilno komisijo o svoji kandidaturi za članstvo v Javni mladinski zbornici Mestne četrti Bor tretjega sklica ...

____________________________________

(podpis, datum)

№ __________

(izpolni član razpisne komisije)

Prijavnica

Kandidat za člana Javne mladinske zbornice

Mestno okrožje Bor, regija Nižni Novgorod

Podatki o prijavitelju

Osebni in poklicni dosežki

Izkušnje v družbenih dejavnostih

Obdobje sodelovanja v dejavnostih javnih združenj (mesec, leto), naziv organizacije, vaš status, vrsta dejavnosti, doseženi rezultati
Če ste predstavnik javnega društva, opišite: naziv javnega društva, vrsto društva (študentsko, delovno, neprofitno), cilje in cilje društva, glavna področja delovanja, geografijo društva. organizacija
Katera prednostna področja v mladinski politiki mestne četrti Bor bi po vašem mnenju morala razvijati? Poimenujte tri v padajočem vrstnem redu
Kako razumete cilje, cilje in vsebino dejavnosti MOP Mestne četrti Bor?
Opišite svoje življenjske prioritete, osebne in poklicne želje
Dodatne informacije (navedite, kaj menite, da je potrebno)

Priloge k vprašalniku:

1. Varianta socialnega projekta, programa, osnutka zakona ali novele zakona o mladinski politiki

2. Dokument, ki potrjuje vašo imenovanje za člana Mladinske zbornice, ali 100 ali več podpisov državljanov, starih od 18 do 30 let v podporo samoiminaciji

3. Dodatna gradiva, ki potrjujejo aktivne družbene, poklicne dejavnosti, dosežene rezultate (kopije pisem hvaležnosti, zahvale, spričevala, diplome, pisma podpore, priporočilna pisma in drugo gradivo)

4.2 barvne fotografije, velikosti 4x5

5. Fotoportret na elektronskem mediju

Datum sestave "____" _________________ 2015

Osebni podpis _______________________ (_____________________)