Աշխատողի իրավասու նկարագրությունը. Բացասական բնութագիր աշխատանքի վայրից. նմուշ

Բնութագրական-Սա պաշտոնական փաստաթուղթ է՝ որոշակի անձի պաշտոնական, սոցիալական գործունեության վերանայմամբ։ Բնութագիրն այն է Կարճ նկարագրությունաշխատողի աշխատանքային ուղին, նրա բիզնես-բարոյական որակները, աշխատանքային և սոցիալական գործունեությունը. Ցանկացած դիմորդ, ունենալով նախորդ աշխատանքի վայրից գրավոր նկարագրություն, կարող է դիմել բարձր վարձատրվող մրցութային թափուր աշխատատեղի համար։ Բնութագիրը կազմվում է վարչակազմի ներկայացուցչի կողմից և ստորագրվում է ձեռնարկության ղեկավարի կողմից, որը վավերացված է կնիքով:

Բնութագիրը կազմվում է վարչակազմի ներկայացուցչի կողմից և ստորագրվում է ձեռնարկության ղեկավարի կողմից, որը վավերացված է կնիքով: Բնութագիրը ստորագրած անձը պատասխանատու է դրա ճշգրտության համար: Բնութագիրը հիմնականում բաղկացած է հետևյալ տեղեկություններից.

1) աշխատողի անունը, հայրանունը և ազգանունը.

2) ծննդյան ամսաթիվը.

3) աշխատողի ստացած կրթությունը, ինչ դպրոցներըորտեղ և երբ է ավարտել;

4) աշխատանքի վայրը, որտեղից տրվում է բնութագիրը՝ նշելով այն պաշտոնները, որոնք զբաղեցրել է աշխատողն այս կազմակերպությունում աշխատելու ընթացքում, և այն պարտականությունները, որոնք նա պետք է կատարեր այդ պաշտոններում.

5) դրսեւորվում են աշխատողի դրական հատկանիշները (գործարար եւ անձնական). տրվում է տեղեկատվություն պարգևների և խրախուսանքների մասին.

6) տեղեկատվություն աշխատողի անցած վերապատրաստման դասընթացների, ինչպես նաև ընկերության նախագծերին նրա մասնակցության մասին.

7) նշում է, թե ինչ նպատակով և որ կազմակերպության համար են տրված բնութագրերը.

Եվ այստեղ հարկ է նշել, որ, կախված կազմման և օգտագործման նպատակից, աշխատողի բնութագրերը բաժանվում են.

• աշխատողի ներքին բնութագիրը - նախատեսված է կազմակերպության ներսում օգտագործելու համար.
• աշխատողի արտաքին բնութագրերը - կազմվել է երրորդ կողմի (կազմակերպության հետ կապված) սուբյեկտների խնդրանքով և նախատեսված է կազմակերպությունից դուրս օգտագործման համար:

Նմուշի բնութագրերը

Աշխատողի ներքին բնութագրերը

Աշխատողի ներքին բնութագրերը կազմվում են որոշակի դեպքերում, և նման բնութագրերի կազմման հիմքերը պետք է որոշվեն տեղական կանոնակարգերով:

Աշխատողի ներքին բնութագիրը կազմվում է (հիմնականում) հետևյալ դեպքերում.

• թափուր պաշտոններ տեղափոխելու վերաբերյալ հարցերը որոշելիս,
• խրախուսման կամ կարգապահական միջոցների կիրառման վերաբերյալ,
• զբաղեցրած պաշտոնին կամ կատարված աշխատանքին (ատեստավորման ընթացքում) աշխատողի համապատասխանությունը որոշելու մասին.
• աշխատակցին նոր պարտականություններ նշանակելը (օրինակ՝ նոր նախագծի կառավարում),
• ուղղության մասին երկար ու պատասխանատու գործուղումև այլն:

Աշխատողի ներքին բնութագրերը կազմվում և կազմվում են ընդհանուր կանոնների և առաջարկությունների հիման վրա: Այնուամենայնիվ, ներքին բնութագրերում ավելի շատ շեշտը պետք է դրվի աշխատողի աշխատանքային գործունեության վրա:

Կախված բնութագրերի կազմման նպատակից, բացի աշխատողի որակներից, այն կարող է գնահատել աշխատողի ստեղծագործական ներուժը, եզրակացություններ անել նրա ձգտումների, ակնկալիքների և պահանջների վերաբերյալ (օրինակ, կարիերայի աճի համար), առաջարկություններ: իր որակների օգտագործման վրա և այլն։

Հաճախ աշխատողի ներքին հատկանիշն է մի մասըայլ փաստաթղթեր, ինչպիսիք են տեսակետները: Քանի որ աշխատողի ներքին նկարագրությունը կազմվում է բացառապես ներքին օգտագործման համար, անհրաժեշտ չէ դրանում նշել ներկայացուցչության վայրը:

Որոշ դեպքերում անհրաժեշտ է դառնում նշել այն պաշտոնատար անձին, որի խնդրանքով (պահանջով) կազմվել է բնութագիրը:

Աշխատողի արտաքին բնութագրերը

Աշխատողի արտաքին բնութագիրը կազմվում է հենց աշխատողի խնդրանքով (խնդրանքի վայրում ներկայացնելու համար), պետական ​​և այլ մարմինների, երրորդ կողմի կազմակերպությունների պահանջներով: Աշխատողի արտաքին բնութագիրը կազմվում է (հիմնականում) հետևյալ դեպքերում.

կենցաղային խնդիրների լուծում, դրանք ներառում են.

• աշխատողի ընդունելություն ուսումնական հաստատություն, վարկ ստանալ և այլն։
• պետական ​​(այդ թվում՝ իրավասու) կամ քաղաքային մարմնի կողմից աշխատողի ընդունման հետ կապված հարցերի լուծում.

հրամայական որոշում. դրանք ներառում են.

• տարբեր թույլտվությունների տրամադրման, աշխատողի նկատմամբ պետական ​​ազդեցության միջոցների (պարգևատրման կամ պատժի) կիրառման մասին և այլն։

Աշխատողի համար ամենադժվարը անձնակազմի սպասարկումՓաստաբանների, իշխանությունների պահանջով աշխատողի արտաքին բնութագրերի հավաքումն է ( պաշտոնյաները), որի վարույթում առկա է իրավախախտման դեպք, որի կատարումը աշխատակցին վերագրում են դատարանները (դատավորները):

Աշխատողին վարչական կամ քրեական պատասխանատվությունԴատարանը և վարչական տույժեր նշանակելու իրավասու մարմինը գործը լուծելիս և պատիժ նշանակելիս պետք է հաշվի առնեն հանցագործի ինքնությունը, նրա ունեցվածքը և գործի ճիշտ հանգուցալուծման համար կարևոր այլ հանգամանքներ։ Դրա համար նրանք իրավունք ունեն պահանջել աշխատողին բնութագրող տեղեկատվություն, նրա ընտանեկան և գույքային դրությունը և այլն: Շատ դեպքերում պահանջվող տեղեկատվության ներկայացումը պահանջող փաստաթղթերում չեն նշվում, թե ինչ տեղեկատվություն է պահանջվում դատարանի կամ իրավասության այլ մարմնի կողմից: Հաշվի առնելով այս հանգամանքը, մարդկային ռեսուրսների պատասխանատուն լավագույն դեպքըկարող է խորհրդակցել փաստաբանի կամ անձամբ աշխատողի հետ, իսկ վատագույն դեպքում՝ պետք է ինքնուրույն որոշի, թե ինչ տեղեկատվություն է անհրաժեշտ աշխատողի արտաքին բնութագրերը պահանջող անձին:

Ինչպես գրել աշխատողի նկարագրությունը

Ինչպե՞ս գրել աշխատողի նկարագրությունը: Ի՞նչ պետք է նշվի աշխատողի պրոֆիլում: Կադրերի շատ սպաներ այս հարցերը տալիս են, երբ նման անհրաժեշտություն է առաջանում:

Չնայած այն հանգամանքին, որ չկան բնորոշիչ գրելու պաշտոնական, պաշտոնական բլանկներ, կարիք չկա «անիվը նորից հորինել»։ քանի որ կա որոշակի ստանդարտ, որին հավատարիմ մնալով, կարող եք կազմել աշխատողի իրավասու բնութագրում:

Նախ, անհրաժեշտ է որոշել՝ ի՞նչ նպատակով է կազմվում աշխատողի պրոֆիլը։

ԵրկրորդՄի մոռացեք, որ գրելու ժամանակ աշխատողի հատկանիշը մի շարք էական տարբերություններ ունի նույն հանձնարարական նամակ գրելուց. պոտենցիալ գործատուաշխատող.

Որպես կանոն, աշխատողի պրոֆիլը տալիս է աշխատողի գնահատականը որպես մասնագետի, նրա գնահատականը մասնագիտական ​​գործունեություն, բիզնեսի և անձնական որակներ։

Աշխատողի հատկանիշը նշվում է ներկա կամ անցյալ ժամանակի երրորդ դեմքից (ավարտել է, աշխատել է, կատարում է, ունի): Աշխատողի նկարագրությունը կազմվում է ստանդարտ A4 թղթի վրա, որը, որպես կանոն, ստորագրվում է մի քանի անձանց կողմից, օրինակ՝ կազմակերպության ղեկավարի (կամ տեղակալի) և անձնակազմի ծառայության ղեկավարի (կամ վարչության պետի) կողմից։ որում աշխատում է աշխատողը):

Աշխատողի բնութագիրը բաղկացած է մի քանի մասից.

• վերնագրի մաս;
• աշխատողի մասին անձնական տվյալներ.
• տվյալներ աշխատողի աշխատանքային գործունեության մասին.
• աշխատողի բիզնեսի և անձնական որակների գնահատում.
• եզրափակիչ մաս.

Այսպիսով, առաջին հերթին:

Աշխատողի բնութագրերի վերնագրային մասում նշվում է.

• փաստաթղթի անվանումը (Բնութագիրը),
• Կազմակերպության անվանումը,
• աշխատողի պաշտոնը,
• աշխատողի ազգանունը, անունը, հայրանունը (ամբողջությամբ).

Աշխատողի բնութագրերի անձնական տվյալների մեջ նշվում է.

• աշխատողի ազգանունը, սկզբնատառերը (անունը և հայրանունը պետք չէ ամբողջությամբ կրկնել),
• Ծննդյան տարին,
• կրթություն (նշելով, թե որ ուսումնական հաստատությունները, որտեղ և երբ է ավարտել աշխատողը), մասնագիտությունը (մասնագիտությունը), գիտական ​​աստիճանը և կոչումը (առկայության դեպքում):

Որպես կանոն, բնութագրի այս մասը կազմվում է որպես տեքստի առաջին պարբերություն:

Աշխատողի աշխատանքային գործունեության վերաբերյալ տվյալների մեջ նշվում են աշխատողի աշխատանքային գործունեության բնութագրերը.

• ո՞ր թվականից և ո՞ր պաշտոնում եք սկսել ձեր աշխատանքային գործունեությունայս կազմակերպությունում աշխատող (թույլատրվում է նշել, թե որ կազմակերպություններում և ինչ պաշտոններում է աշխատողը աշխատել մինչև այս կազմակերպություն մտնելը),
• նշվում է, թե որ պաշտոնների և որ գերատեսչություններ է տեղափոխվել աշխատողը, այսինքն՝ տրվել հակիրճ տեղեկատվությունիր կարիերայի աճի մասին,
• նույն մասը պարունակում է աշխատողի աշխատանքային գործունեության արդյունքների նկարագրությունը. թվարկված են նրա աշխատանքի առավել նշանակալից արդյունքները (որ աշխատանքները նա ղեկավարել է կամ որ աշխատանքներին է մասնակցել,
• ինչ աշխատանք է նա արել ինքնուրույն), այստեղ կարող եք նաև տեղեկատվություն տալ խորացված ուսուցման, լրացուցիչ կրթություն ստանալու, երկրորդ մասնագիտության, վերապատրաստման և այլնի մասին։

Աշխատողի մասնագիտական ​​կարողությունների, նրա բիզնես որակների, արդյունավետության, հոգեբանական և էթիկական որակների գնահատումը նշվում է որպես աշխատողի բիզնես և անձնական որակներ.

Աշխատողի մասնագիտական ​​կարողությունները գնահատելիս պետք է ուշադրություն դարձնել նրա փորձին, մասնագիտական ​​գիտելիքների մակարդակին, օրենսդրական և այլ նորմատիվ իրավական ակտերի իմացությանը: իրավական փաստաթղթեր, էրուդիցիա, հետաքրքրություն արտասահմանյան փորձ, ինքնակրթվելու ունակություն, սեփական իրավունքների և պարտականությունների իմացություն և այլն։

Աշխատողի բիզնես որակները դրսևորվում են նրա կայանալու և պահպանելու ունակությամբ գործարար հարաբերություններգործընկերների, ղեկավարության, այլ ընկերությունների աշխատակիցների հետ; կառավարչական գործառույթներ իրականացնելու կամ վերլուծական աշխատանք վարելու, աշխատանքի պլանավորման մեջ ներգրավվելու, աշխատանքի կատարման մոնիտորինգի ունակության մեջ և այլն:

Աշխատողի կատարողականը գնահատվում է նրանով, թե որքանով է նա ակտիվորեն կատարում հանձնարարված պարտականությունները, կազմակերպելու ունակությամբ. աշխատանքային գործընթացև կատարեք աշխատանքը արդյունավետ և ներս ժամկետներ, դժվար իրավիճակներում պահվածքով, աշխատանքի արդյունքների համար պատասխանատվություն ստանձնելու ունակությամբ, որոշումների կամ աշխատանքի արդյունքների արդյունավետությամբ։

Աշխատողի անձնական որակները դրսևորվում են գործընկերների հետ հարաբերություններում (բարեգործություն, մարդամոտություն), աշխատողի ընդհանուր կուլտուրայի մակարդակով, հոգեբանական որակներով։ Բնութագրի նույն մասում տեղեկատվություն է տրվում աշխատողի խրախուսման ձևերի, նրա ունեցած պարգևների կամ տույժերի մասին։

Աշխատողի որակները գնահատելիս շատ կարևոր է շեշտադրումները ճիշտ տեղադրել, հնարավորինս ճշգրիտ, ճշգրիտ որոշել աշխատողի գիտելիքների և հմտությունների մակարդակը:

Բնականաբար, մի դեպքում գիտելիքների, փորձի, հմտությունների մակարդակը կարելի է գնահատել որպես «շատ լավ» կամ «բարձր» (օրինակ՝ ունի մեծ փորձ, ունի գիտելիքների բարձր մակարդակ, ունի խորը գիտելիքներ), մյուս դեպքում. դեպքը՝ որպես «բավարար» (օրինակ՝ ունի բավարար փորձ, ունի բավարար գիտելիքներ), երրորդ դեպքում՝ «ոչ այնքան բավարար», «փոքր» (օրինակ՝ հարցերին ոչ բավարար չափով ծանոթ…, ունի անբավարար. խորը գիտելիքներ…), չորրորդ դեպքում որպես «գիտելիքի, փորձի, հմտությունների և այլնի պակաս. (օրինակ՝ չունի փորձ ոլորտում ..., չունի հմտություններ ... և այլն):

Աշխատողի բնութագրերի վերջնական մասում նշվում է բնութագրերը կազմելու նպատակը (բնութագիրը կազմվում է ... ներկայացման համար):

Աշխատակիցի պրոֆիլը կարող է ստորագրել նաև մեկ անձ՝ կազմակերպության ղեկավարը, այս դեպքում անհրաժեշտ է, որ կազմակերպությունում մնացած բնութագրի պատճենի վրա լինեն այն ստորաբաժանման ղեկավարի վիզաները, որում աշխատում է աշխատողը։ և անձնակազմի ծառայության պետ. Ստորագրությունները վավերացված են կազմակերպության կնիքով: Բնութագրերի թողարկման ամսաթիվը փակցված է ստորև՝ ձախ կողմում գտնվող ստորագրությունների տակ: Բնութագիրը կազմվում է երկու օրինակով. մեկը նշանակման վայր տեղափոխելու (ուղարկելու համար), երկրորդը (պատճենը) մնում է կազմակերպությանը:

Բավականին հաճախ կազմակերպություններում անհրաժեշտ է դառնում նկարագրություն կազմել աշխատանքի վայրից մինչև դատարան։ Բնութագիրը կոնկրետ փաստաթուղթ է, որը ներկայացնում է ինչ-որ մեկի կարծիքը անձի մասին: Մեր դեպքում սա գործատուի կարծիքն է։ Չնայած այն հանգամանքին, որ բնութագրերը ցույց են տալիս աշխատողի տպավորությունները որպես ամբողջություն, այն պետք է լինի հնարավորինս օբյեկտիվ:

Նմուշի բնութագրերը աշխատանքի վայրից մինչև դատարան

Գ._____________________

«____» _____________ 2019 թ

Բնութագրական

Իվանով Իվան Իվանովիչ, «__» ________ Ծնվել է 19__, կրթությունը՝ բարձրագույն, ազատված զինվորական ծառայությունից (զինվորական ID համար _____) ներկայումս զբաղեցնում է վաճառքի մենեջերի պաշտոնը _________ ՍՊԸ-ում ( աշխատանքային պայմանագիրԹիվ _____ «___» ______ 201_ թ. Այս պաշտոնի համար Իվանով Ի.Ի. ընդունվել է «___» ______ 201_ թ.___ 201__ հրամանով։

Իր կարիերայի ընթացքում Իվանով Ի.Ի. միշտ բարեխղճորեն է վերաբերվել իր աշխատանքային պարտականությունների կատարմանը, կատարել է ղեկավարության բոլոր պահանջները: Էներգետիկ, սթրեսակայուն, պատասխանատու։ Աշխատանքային կոլեկտիվում նա բոլորի հետ ունի հավասար հարաբերություններ, գործընկերները հարգում են նրան, գնահատում են փորձն ու պրոֆեսիոնալիզմը։

Աշխատանքի ընթացքում ղեկավարությունից դժգոհություններ ու մեկնաբանություն չի ունեցել, ինքն իրեն հաստատել է որպես բարեխիղճ աշխատող։ TO կարգապահական պատասխանատվություններգրավված չէր.

Փաստաթուղթը տրվել է պահանջի վայրում

«___» ________ 201_ թ.

_________/________________________

Ֆայլեր

Ի՞նչ պետք է արտացոլի հատկանիշը:

Աշխատանքի վայրի բնութագիրը այս փաստաթղթի տեսակներից մեկն է: Դրա հետ մեկտեղ դատական ​​մարմինները սովորաբար պահանջում են նաև բնութագիր բնակության վայրում։ Դատարանի համար կարևոր է աշխատանքային գործընթացի շրջանակներում իր համար նկատված անձի որակների հստակեցումը։ Այդ իսկ պատճառով նկարագրությունը չպետք է պարունակի տեղեկատվություն կենսապայմանների, ընտանեկան հարաբերությունների, անձի ֆինանսական վիճակի վերաբերյալ։ Որպես կանոն, այս ասպեկտները մասամբ արտացոլվում են այլ տեսակի բնութագրերում:

Փաստաթուղթը կազմելիս կադրային ծառայությունների աշխատակիցները պետք է արտացոլեն բիզնեսի որակներըանձը, նրա վերաբերմունքը աշխատանքային պարտականություններին. Սովորաբար շեշտը դրվում է թիմում անձի դերի և նրա աշխատանքային հեղինակության վրա: Փաստաթուղթ պատրաստելիս խորհուրդ չի տրվում օգտագործել արժեքային դատողություններ և նախապատվություն տալ կոնկրետ փաստերին։

Նույնիսկ եթե նկարագրությունը կազմելու պահին գործատուն տեղյակ է այն իրավական գործընթացի մանրամասներին, որոնցում ներկայացված է փաստաթուղթը, դա չպետք է ազդի դրա բովանդակության վրա: Ձևաթուղթը կազմելիս չպետք է սուբյեկտիվ գնահատական ​​տալ անձի իրական գործողություններին՝ անկախ նրա դատավարական կարգավիճակից։

• բացասական;
• դրական;
• չեզոք.

Ինչպե՞ս պետք է կազմվի բնութագիրը:

Ներկայումս բնութագիր կազմելու մեկ ձև չկա, և, հետևաբար, գործատուն կարող է փաստաթուղթ կազմել ըստ իրեն հարմար ձևանմուշի: Այնուամենայնիվ, քանի որ բնութագրիչը վերաբերում է պաշտոնական փաստաթղթերին, դրա կազմման համար անհրաժեշտ է պահպանել մի շարք պահանջներ.

• գտնվելու վայրը ընկերության բլանկի վրա;
• կազմակերպության նույնականացման մանրամասների նշում (անուն, TIN, PSRN, իրավաբանական հասցե);
• կազմակերպության կոնտակտային տվյալների նշում.
• հասցեատիրոջ նշում (բնութագիրը կարող է պահանջվել անմիջապես աշխատողի կողմից դատական ​​մարմիններին հետագա ներկայացման համար կամ ուղղակիորեն պահանջվել դատարանի կողմից)
• այն անձի տվյալների նշում, ում համար կազմվել է բնութագիրը.
• փաստաթղթի պատրաստման ամսաթիվը և վայրը.

Կարևոր!Փաստաթուղթը պետք է ստորագրի կազմակերպության ղեկավարը։ Այն նաև պետք է կնքվի կնիքով: Բնութագիրը կազմվում է երկու օրինակով. դրանցից մեկը մնում է գործատուի մոտ, իսկ երկրորդը տրվում է համապատասխան տեղեկատվություն պահանջող անձին:

Չնայած բնութագրերի բնորոշ ձևի բացակայությանը, այս փաստաթղթի մի քանի իմաստային բլոկներ կարելի է առանձնացնել.

1. Ներածական մաս. Այս բլոկում դուք պետք է նշեք ընդհանուր տեղեկությունայն անձի մասին, ում համար կազմվել է բնութագիրը (լրիվ անվանումը, կազմակերպությունում զբաղեցրած պաշտոնը, աշխատանքային փորձը): Կարող եք նաև նշել կրթության և զինվորական ծառայության մասին տեղեկություններ, եթե դրանք հայտնի են գործատուին:
2. Տեղեկատվություն կազմակերպությունում աշխատանքի մասին: Այս հատվածը սովորաբար ցույց է տալիս մարդու «աշխատանքային ուղին» (երբ նա ընդունվել է աշխատանքի, նրա պաշտոնը, կարիերայի աճը): Եթե ​​փաստաթուղթը կազմելու պահին անձը արդեն հեռացվել է կազմակերպությունից, ապա անհրաժեշտ է արտացոլել աշխատանքից ազատման ամսաթիվը և պատճառը՝ հղում կատարելով նորմատիվ ակտի դրույթներին: Նաև այս բլոկը կարող է պարունակել տեղեկատվություն լրացուցիչ դասընթացներ անցնող աշխատողի, մասնագիտական ​​միջոցառումներին մասնակցելու մասին:
3. Տեղեկություններ բիզնեսի և անձնական որակների մասին: Այս բլոկը պետք է արտացոլի գործատուի կողմից նշված անձի մասնագիտական ​​որակները: Այն կարող է նաև պարունակել տեղեկատվություն անձնական հատկությունների մասին, որոնք դրական կամ բացասական ազդեցություն են ունեցել անձի կողմից իրենց գործունեության վրա աշխատանքային պարտականություններ... Պետք է նշել աշխատակցի դերը թիմում։

Բնութագրի վերջում սովորաբար տեղեկություններ կան կարգապահական տույժերի կամ նրա մասնագիտական ​​ձեռքբերումների մասին։

Բնութագրերը մեկ աշխատողի համար հատուկ տեսակփաստաթուղթ։ Չնայած այն հանգամանքին, որ դրա պատրաստման համար հաստատված նմուշ չկա, այս «թղթի» կարևորությունն անհերքելի է։

Ընդհանուր առմամբ, բնութագիրը, եթե մենք խոսում ենք հայեցակարգի կոնկրետ սահմանման մասին, փաստաթուղթ է, որն արտացոլում է իր աշխատողի ձեռնարկության ղեկավարության գնահատականը, աշխատողի մի տեսակ վերլուծություն նրա արդյունավետության տեսանկյունից: մասնագիտական ​​գործունեությունը, անձնական որակների համարժեքությունը.

Աշխատանքի վայրից աշխատողի բնութագրերը կարող են լինել ինչպես դրական, այնպես էլ բացասական:

Աշխատանքի վայրի դրական բնութագիրը աշխատողի լավագույն բիզնես հմտությունների, նրա տարողունակ մասնագիտական ​​ներուժի գնահատական ​​պարունակող փաստաթուղթ է, որը բացահայտում է նրա արժանի կողմերը որպես մարդ:

Բացասական բնութագիր մեկ աշխատողի համար- սա բացասական «ակնարկ» է աշխատողի բիզնեսի և անձնական որակների վերաբերյալ, որն արտացոլում է նրա անվճարունակությունը որպես մասնագետ և բնավորության որոշակի գծեր, որոնք խոչընդոտ են բարձրորակ և արդյունավետ գործունեության կառուցման համար:

Հետագա լրացման համար բնորոշ ձևի օրինակ.

Մեկ աշխատողի համար դրական բնութագրման նմուշ

«Ֆ. I.O.-ն ունի 25-տարիների փորձ.Ձեռնարկությունում աշխատանքի ընթացքում նա իրեն դրսևորել է որպես որակյալ մասնագետ, ունակ գրագետ և արդյունավետ մոտենալու հանձնարարված խնդիրների լուծմանը։ Պատվիրված բոլոր նախագծերը նա իրականացնում է առավելագույն արդյունավետությամբ և բացարձակ նվիրումով։ Ներառյալ բարդ և ժամանակատար:

I. O.-ն առանձնանում են այնպիսի հատկանիշներով, ինչպիսիք են ակտիվությունը, հազվագյուտ նպատակասլացությունը, յուրաքանչյուր կատարած առաջադրանքի պատասխանատվությունը, նվիրվածությունը: Ինչպես նաև երիտասարդ մասնագետներին մենթորելու տաղանդը, գործընկերներին միշտ օգնության հասնելու ցանկությունը:

Նրա մասնագիտական ​​ուղեբեռում կան բազմաթիվ պարգևներ, այդ թվում՝ համապատասխան նախարարության պատվոգրեր, Շնորհակալության նամակներձեռնարկության կառավարում».

Ո՞րն է առաջնային փաստաթուղթը, ինչպես պատշաճ կերպով պահպանել և պահպանել առաջնային փաստաթղթերը հաշվապահական հաշվառման բաժնում, կարող եք կարդալ

Մեկ աշխատողի համար բացասական բնութագրի օրինակ

«Ֆ. Ի.Օ.-ն ձեռնարկությունում աշխատում է 2 տարի։Չնայած որոշ դրական հատկանիշներին, նրան կարելի է բնութագրել որպես ցածր մասնագիտական ​​ներուժ ունեցող աշխատակից։

Դա արտահայտվում է պատվերների կատարման ժամկետների չպահպանմամբ, աշխատանքի անբավարար որակով, կարգապահության և անկազմակերպվածությամբ։

Նա բազմիցս ենթարկվել է կարգապահության։ Ունի մի շարք նկատողություններ.

Նա անտեսում է գործընկերներին, չի կարողանում կապ հաստատել: Ես պատրաստ չեմ օգնություն ցուցաբերել նոր աշխատակիցներին, թեև դա նրա անմիջական պարտականությունների մեջ է մտնում։

Անտեսում է ձեռնարկության հասարակական կյանքին մասնակցելու առաջարկները»:

Ձեռնարկության շահութաբերության ինքնորոշման համար օրինակներով ներկայացված են քայլ առ քայլ հրահանգներ

Աշխատողի օրինակելի բնութագրերը դատարան ներկայացնելու համար.

Ամենամեծ դժվարությունը

Դա կայանում է նրանում, որ չկան հստակ կանոններ և կոշտ կանոններ գրելու բնութագրերի համար: Այս տեսակի փաստաթղթերը կազմվում են ցանկացած ձևով:

Իսկ կադրային սպան կամ մենեջերը, ում առջեւ դրված է նման «գրախոսություն» գրելու խնդիրը, արժանի տեքստ գրելու համար պետք է ցուցաբերի առավելագույն դիվանագիտություն ու օբյեկտիվություն։

Բնութագրերը գրելուց առաջ ճիշտ կլինի շփվել աշխատակցի գործընկերների հետ, ում համար գրված է «թուղթը», նրա անմիջական ղեկավարի հետ։ Եվ պատկերացրեք ձեզ հոգեբանի ու դիվանագետի դերում, ով մտածված ու ճիշտ է մոտենում ցանկացած հարցի լուծմանը։

Աշխատակիցներից ստացված տեղեկատվության հիման վրա և զինված նրանց «հոգեբանի և դիվանագետի» լավագույն որակներով՝ կարող եք սկսել նկարագրություն կազմել։ Եվ հիշեք այն գրելու «ոսկե կանոնները»՝ օբյեկտիվություն, ճշգրտություն, անաչառություն։

Ինչպե՞ս ճիշտ նկարագրություն կազմել աշխատանքի վայրից: Ի՞նչ պետք է նշվի բնութագրում: Այս և այլ հարցերի պատասխանները ներկայացված են հետևյալ տեսանյութում.

Բարեւ Ձեզ! Այս հոդվածում մենք կխոսենք աշխատողի բնութագրման մասին:

Այսօր դուք կսովորեք.

1. Երբ անհրաժեշտ է հատկանիշ;
2. Ինչ հատկանիշներ կան;
3. Դիզայնի ինչպիսի կանոններ են կիրառվում բնութագրերի վրա:

Որն է աշխատողի առանձնահատկությունը

Բնութագիրն այն փաստաթուղթն է, որը պարունակում է աշխատողի որակների գնահատում (և անձնական և մասնագիտական), ինչպես նաև կարող է պարունակել տեղեկատվություն անձի սոցիալական գործունեության մասին:

Բնութագրերի հավաքումն իրականացվում է կամ աշխատողի խնդրանքով, կամ ցանկացած արտաքին կազմակերպության խնդրանքով:

Այս փաստաթղթին ներկայացվող պահանջները օրենսդրական մակարդակով չեն կարգավորվում, կան միայն ԳՕՍՏ Ռ 6.30-2003-ում նշված կազմման ընդհանուր կանոններ:

Ինչի՞ համար է հատկանշական:

Շատ առումներով դրա բովանդակությունը կախված է նաև նրանից, թե որտեղ է նախատեսված հատկանիշը: Եթե ​​այն տրամադրվի բանկային կազմակերպության կամ ոստիկանության պահանջով, ապա աշխատողի բարոյական որակների գնահատումը բավարար կլինի։

Եթե ​​այն կազմված է նոր աշխատավայրում տրամադրվելու համար, ապա պետք է բացահայտվեն նաև մարդու այնպիսի որակներ, որոնք ցույց կտան, որ նա գերազանց բարձր որակավորում ունեցող մասնագետ է։

Որոնք են բնութագրերը

Բոլոր բնութագրերը ընդհանուր առմամբ բաժանվում են 2 մեծ խմբի՝ արտաքին և ներքին։ Ներքինները սովորաբար օգտագործվում են միայն այն ընկերության կողմից, որտեղ դրանք թողարկվել են: Դրանք հորինվում են, եթե ձեզ տեղափոխում են մի գերատեսչությունից մյուսը, բարձրացնում են պաշտոնը և այլն:

Առավել տարածված են արտաքին տիպի բնութագրերը: Դրանք տրամադրվում են երրորդ կողմի կազմակերպություններին, բանկային հաստատություններին, իրավապահ մարմիններին և այլն։

Անկախ նրանից, թե որ տեսակին է պատկանում բնութագիրը, այն պետք է վավերացված լինի ղեկավարի ստորագրությամբ և թողարկող կազմակերպության կնիքով:

Ով է պատրաստում և ստորագրում բնութագրերը

Բնութագրերի պատրաստումն իրականացվում է աշխատողի անմիջական ղեկավարի կողմից: Եթե ​​կազմակերպությունը փոքր է, իսկ ղեկավարը միայնակ է, ապա նա նույնպես ներգրավված է բնութագրերով հարցերի լուծման մեջ։

Բնութագիրը ստեղծած անձը կստորագրի փաստաթուղթը, եթե կազմակերպությունում աշխատող կա Կադրերի բաժին, նա նույնպես ստորագրում է փաստաթուղթը։

Ինչպես ճիշտ գրել բնութագիրը

Նախ, եկեք պարզենք, թե որ բաղադրիչները պետք է պարունակվեն բնորոշ բնութագրում:

Այսպիսով, սա.

1. Անուն. Մեր դեպքում սա «բնութագիր» է։
2. Աշխատողի ազգանունը և սկզբնատառերը. Պետք է ամբողջությամբ գրված լինի։
3. Աշխատողի զբաղեցրած պաշտոնը. Նաև չկրճատված:
4. Աշխատողի տարիքը. Սկզբունքորեն, ընտրովի տարր:
5. Երբ աշխատողը սկսեց և երբ ավարտեց աշխատանքը նշված պաշտոնում:
6. Մասնագիտության մեջ ձեռքբերումներ, մրցանակներ (եթե այդպիսիք կան):
7. Տեղեկություն այն մասին, թե արդյոք աշխատակիցը անցել է, արդյոք ստացել է լրացուցիչ: կրթություն.
8. Տեղեկատվություն տույժերի մասին (եթե այդպիսիք կան):
9. Տեղեկություններ աշխատողի սպասարկման հմտությունների, նրա հմտությունների մասին.
10. Տեղեկատվություն անձնական որակների մասին (առավել հաճախ շարժունակության և սթրեսի դիմադրության, կոնֆլիկտի մակարդակի մասին):

Աշխատանքի վայրի բնութագիրը կա՛մ գրված է ձեռքով, կա՛մ տպագրվում է համակարգչով։ Դրանք սովորաբար տպվում են A4 թղթի վրա:

Այն կետերը, որոնց մասին մենք ավելի վաղ խոսեցինք, պետք է ամբողջությամբ արտացոլվեն փաստաթղթում, և դուք պետք է լրացնեք աշխատողի բնութագրերի գրությունը՝ նշելով, թե որտեղ և ինչ նպատակով է այն տրամադրվելու:

Նաև մի մոռացեք ներառել այն ամսաթիվը և տարին, երբ կազմվել է բնութագիրը, այնուհետև մի մոռացեք դնել կազմակերպության կնիքը:

Բնութագիրը չունի պիտանելիության ժամկետ, այն կարող է տրամադրվել ցանկացած պահի պահանջարկի վայրում։ Բայց եթե հանկարծ այն կորչի, կարող եք ցանկացած պահի վերստեղծել այն:

Դատարաններում գործի քննարկման գործընթացում, որում ներգրավված է ձեր կազմակերպության աշխատակիցը, գուցե հարկ լինի նրան բնութագրել աշխատանքի վայրից:

Նկատի ունեցեք, որ բնութագրերի այս տեսակը ամենադժվար տեսակներից մեկն է: Կան իրավիճակներ, երբ բնութագրումը կորոշի, թե ինչ որոշում կկայացնի դատարանը անձի նկատմամբ։ Այս առումով նման բնութագիր հաճախ տալիս է ոչ թե կադրային ծառայության աշխատակիցը, այլ հենց ղեկավարը։

Դատարանի համար հատկանիշը կազմված է կազմակերպության բլանկի վրա: Անպայման նշեք անձի ընտանեկան դրությունը, նշեք երեխաների թիվը և յուրաքանչյուրի տարիքը։ Նշեք նաև տեղեկություններ կրթության, զինվորական ծառայության մասին։

Բնութագիրը պետք է ներառի նաև տվյալներ, որոնք բնութագրում են անձի անձնական որակները։ Ավելին, դուք պետք է արտացոլեք և՛ դրական, և՛ բացասական: Սա կարևոր հատված է, ըստ որի գործընթացի մասնակիցները դատում են ձեր աշխատակցին։

Բացի այդ, ցուցմունքը պետք է պարունակի արձանագրություն, որ այն կազմվել է դատական ​​մարմիններին ներկայացնելու համար: Դրա վրա ստորագրությունը դնում են կադրերի բաժնի պետը և աշխատակիցը։

Ի վերջո, բնութագիրը գրանցվում է ելքային ամսագրում և նշանակվում է համար:

Արտադրության առանձնահատկություն

Այն բնութագրում է մարդու հմտությունները, կարողություններն ու կարողությունները։ Հաճախ դրա հիման վրա որոշվում է աշխատանքի ընդունել դիմորդին, թե ոչ։

Նման բնութագիր սովորաբար տալիս է այն ընկերության ղեկավարը, որտեղ անձը աշխատել է։ Միաժամանակ, եթե աշխատողը նկատողություններ կամ տույժեր ունի, դրանք նույնպես պետք է արտացոլվեն։

Այս բնութագիրը գրելու համար կան մի շարք պահանջներ.

• Կազմելիս համոզվեք, որ նշեք բնութագրերի ամսաթիվը և սերիական համարը.
• Թվարկե՛ք փուլերը ժամանակագրական հաջորդականությամբ մասնագիտական ​​զարգացումաշխատող;
• Արտացոլեք աշխատողի նկատմամբ տույժերի և պարգևների առկայությունը.
• Լրացրեք փաստաթուղթը ձեր ստորագրությամբ կամ ձեր ղեկավարի ստորագրությամբ և փակցրեք ընկերության կնիքը:

Պետք չէ նաեւ անտեսել աշխատողի բացասական հատկանիշները։ Ցավոք, որոշ դեպքերում նման փաստաթղթեր պետք է կազմվեն:

Ամեն դեպքում, նույնիսկ բացասական բնութագրումը պետք է օբյեկտիվ լինի։ Ինչպիսին էլ որ լինի աշխատողը, նկարագրության մեջ պետք չէ արտահայտել ձեր զգացմունքները նրա հետ կապված:

Ինչ վերաբերում է ուղղագրական կառուցվածքին, ապա դա կլինի նույնը, ինչ սովորական բնութագրիչի համար։ Միայն յուրաքանչյուր կետ է դիտվում բացասական կողմից։

Գործնականում նման նկարագրություն հազվադեպ է տրվում աշխատողին, նույնիսկ եթե նա կատարել է զանցանք: Հասկանալի է, որ եթե դուք նման նկարագրություն գրեք վրա նախկին աշխատակից, դժվար թե որեւէ մեկը նրան աշխատանքի ընդունի։

Ուստի գործատուները մեծ մասամբ փորձում են պարզապես բաժանվել խնդրահարույց աշխատողից, բայց բացասական ազդեցություն չունենալ նրա հետագա կյանքի վրա։

Օրինակ.Հաշվապահության մասնագետ նյութական արժեքներՄեր ընկերությունում երկու տարի է աշխատում է Ի. Չնայած մի շարք դրական հատկանիշներին, այն ընդհանուր առմամբ բնութագրվում է որպես ցածր մասնագիտական ​​ներուժ ունեցող աշխատող։ Պարբերաբար խախտում է պատվերների կատարման ժամկետները, հաշվետվությունների ներկայացման ժամկետները. Ի.-ն բազմիցս ենթարկվել է կարգապահական և մի քանի անգամ նկատողությունների։ Կոնֆլիկտներ է ունենում գործընկերների հետ, հրաժարվում է օգնել նոր աշխատակիցներին։ Նա կտրականապես հրաժարվում է մասնակցել ընկերության հասարակական կյանքին։

Պատվո վկայական շնորհելու բնութագրերը

Այս փաստաթուղթը կարող է կազմվել ինչպես ներքին, այնպես էլ արտաքին օգտագործման համար: Երկրորդ դեպքում նման բնութագրեր պետք է տրամադրեն այն աշխատողները, ովքեր ապագայում նախատեսում են ստանալ «Աշխատանքի վետերան» կոչում և այլն։

Նման բնութագիրը արտացոլում է տեղեկատվություն, որը ցույց է տալիս մարդուն լավագույն լույսի ներքո, արտացոլում է առավելագույնը լավագույն որակներըպատվավոր աշխատող. Պետք է ընդգծել այն փաստը, որ անձը լիովին համապատասխանում է զբաղեցրած պաշտոնին։

Բացի այդ, եթե բնութագրիչը չի օգտագործվում ընկերության ներսում, ապա կարող եք խորհրդակցել հենց աշխատողի հետ, թե ինչպես լավագույնս այն կազմել: Սրա խախտում չկա։

Որակավորման բնութագիր

Սա մի տեսակ չափորոշիչ է մասնագետի որակավորման համար։ Այս փաստաթուղթը ձևակերպում է բոլոր հիմնական պահանջները, որոնք վերաբերում են աշխատողների որակավորմանը: Այս փաստաթուղթը հիմնականում օգտագործվում է պետական ​​կառույցների և կազմակերպությունների համար:

Այս հատկանիշը պարունակում է.

• Մասնագիտության իմաստի նկարագրությունը;
• Աշխատանքային պայմանները;
• Մասնագիտության հոգեբանական և ֆիզիոլոգիական նրբությունները;
• Մասնագետի վերապատրաստման պահանջները.

Այս բնութագրերը ներկայումս օգտագործվում են մասնագիտական ​​ընտրության ժամանակ, ինչպես նաև աշխատանքի համար դիմելիս պետական ​​կառույցները, մասնավորապես կրթության, մշակույթի և առողջապահության ոլորտներում։

Ինչն ավելի լավ է չանել բնութագրերը պատրաստելիս

Թեև բնութագիր գրելիս ստեղծագործության շրջանակը լայն է, դուք դեռ պետք է պահպանեք գրելու մի քանի պարզ կանոններ.

1. Դուք չպետք է օգտագործեք չափազանց էմոցիոնալ գունավոր արտահայտություններ, և նույնիսկ ավելի վիրավորական արտահայտություններ: Անկախ նրանից, թե գոհ եք աշխատողից, թե ոչ, հետևեք բիզնես վարվելակարգին:
2. Բացատրության տեղեկատվությունը պետք է լինի ճշմարիտ և հավաստի... Անընդունելի է անձի քաղաքական և կրոնական համոզմունքների, ինչպես նաև ազգության վերաբերյալ տվյալների արտացոլումը։
3. Վերահսկեք ձեր գրագիտությունը... Եթե ​​սխալ եք գտնում, նորից գրեք տեքստը: Կարևոր է հիշել, որ եթե վերը նշված կանոնները անտեսվեն, աշխատողը ցանկացած պահի կկարողանա բողոքարկել փաստաթուղթը:

Եզրակացություն

Մենք այսօր ձեզ ասացինք, թե ինչպես գրել աշխատողի նկարագրությունը: Հատկանշական տեքստը կարող է լինել ինչպես դրական, այնպես էլ բացասական: Բայց ամեն դեպքում փաստաթուղթը պետք է լինի հնարավորինս օբյեկտիվ ու անաչառ։

Իրինա Շերբուլ

Բսադսենսեդինամիկ

# Բիզնես փաստաթղթեր

Աշխատանքի վայրից բնութագրերի կարևոր թերությունը

Որոշ գործատուներ փաստաթուղթը համարում են ձևական և այն լրացնելիս օգտագործում են ընդհանուր, անորոշ ձևակերպումներ: Ուստի կարևոր է ձևը դասավորել այնպես, որ պատասխանները հնարավորինս մանրամասն նկարագրեն աշխատողի որակները:

Նավարկում հոդվածում

• Նմուշի բնութագրերը աշխատանքի վայրից
• Բնութագրերը աշխատողի համար. ինչպես ճիշտ ձևակերպել
• Մեկ աշխատողի բնութագրիչի օրինակ
• Արտադրության առանձնահատկություն
• Դրական բնութագրերը աշխատանքի վայրից
• Բնութագրերը նախորդ աշխատանքի վայրից
• Ծառայության առանձնահատկությունաշխատանքի վայրից
• Բացասական բնութագրերը աշխատանքի վայրից
• Հստակեցում պահանջի վայրում. անհրաժեշտության դեպքում, պահանջներ
• Տիպիկ բնութագիր
• Ով ստորագրում և կազմում է ցուցմունք աշխատանքի վայրից
• Հատկանիշի խնդրանք

Այսօր աշխատանքի նկարագրությունը պահանջներով, բովանդակությամբ և դիզայնով տարբերվում է իր խորհրդային նախորդից: Այս փաստաթուղթը, վերապրելով բուռն 90-ականները, կրկին գտավ իր արդիականությունը։ Ուստի կադրերի բաժինների աշխատակիցները, ստորաբաժանումների ղեկավարները և ընկերությունների ղեկավարները պետք է իմանան, թե ինչպես ճիշտ գրել նկարագրությունը։

Նմուշի բնութագրերը աշխատանքի վայրից

Աշխատանքի վայրից պատրաստի բնութագիրը պետք է օգտագործվի որպես նմուշ յուրաքանչյուր ձեռնարկության անձնակազմի բաժնում: Անհրաժեշտության դեպքում, դիտելով նմուշ (գրելու օրինակ), դժվար չի լինի արագ և ճշգրիտ նման փաստաթուղթ ստեղծել: Դիտարկենք տիպիկ տարբերակ 2020 թ.

Աշխատանքի վայրից բնութագիր գրելու օրինակ.

Ներբեռնեք նմուշ

Որոշ ձեռնարկություններ օգտագործում են պատրաստի բնորոշ ձևանմուշ: Այս ձևը հեշտ է տպել և արագ լրացնել: Աշխատանքի վայրից բնութագրերի ձևը հետևյալն է.

Ներբեռնեք ձևը

Բնութագրերը աշխատողի համար. ինչպես ճիշտ ձևակերպել

Աշխատողի (աշխատողի) բնութագիրը ձևով կարճ և բովանդակությամբ տարողունակ է, ձեռնարկությունում աշխատող կամ աշխատած անձի վերաբերյալ օբյեկտիվ և հուսալի արձագանքներ: Այն պետք է լինի տեղեկատվական և զերծ հույզերից:

Բնութագրի հեղինակը հստակ նկարագրում է աշխատողի մասնագիտական ​​որակները, նրա որակավորումների մակարդակն այն մասնագիտության և պաշտոնում, որը նա զբաղեցնում է (կամ զբաղեցրել է): Աշխատողի անձնական որակները մատնանշվում են բացառապես կորպորատիվ շահերի տեսանկյունից:

Պետք չէ աշխատակցի կյանքի քրոնիկոն գրել։ Պահանջվում է միայն նշել իր աշխատանքային գործունեությունը ժամը այս ձեռնարկությունը, ձեռքբերումներ, հմտություններ, գիտելիքներ, անձնական որակներ ձեռք բերված և ցուցադրված միայն այս աշխատանքում։

Այս հաստատությունից դուրս կենսագրության այլ փուլերը նշվում են հենց աշխատողի կողմից իր ռեզյումեում կամ ինքնակենսագրության մեջ:

Ստանդարտ ճշգրտումը բաղկացած է երեք մասից.

1. Ընդհանուր՝ ազգանուն, անուն, հայրանուն; Ծննդյան ամսաթիվ; ընկերության ամբողջական մանրամասները; այս ձեռնարկությունում աշխատանքի ժամանակաշրջանը (աշխատանքի օրվանից մինչ օրս կամ աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվը):
2. Աշխատանքային փորձ (այս ձեռնարկությունում). տեղափոխություններ այլ պաշտոնի. առաջխաղացում կամ իջեցում; խորացված ուսուցում (դասընթացներ, թրեյնինգներ և այլն՝ նշելով անվանումը, վայրը, ուսման շրջանը).
3. Անձնական գնահատում. մասնագիտական ​​որակներ; հարաբերություններ գործընկերների, ենթակաների և ղեկավարության հետ:

Աշխատանքի նկարագրության մեջ նշված չեն քաղաքական և կրոնական հայացքները, հոբբիները, անձնական կյանքի մանրամասները, կենսապայմանները, աշխատողի առողջական վիճակը:

Մեկ աշխատողի բնութագրիչի օրինակ

Ներբեռնեք նմուշ

Ինչպես ճիշտ գրել բնութագիրը

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք և այլն կանոնակարգերըչեն կարգավորում սույն փաստաթղթի պատրաստումը: Մինչ օրս դրա համար հստակ սահմանված պահանջներ չկան։ Կան միայն ընդհանուր առմամբ ընդունված առաջարկություններ այսպես կոչված հանձնարարական նամակի ձևավորման և բովանդակության վերաբերյալ:

Աշխատանքի նկարագրությունը պետք է գրված լինի պաշտոնական բիզնեսում կամ չեզոք երրորդ անձի պատմվածքի ոճով՝ ներկա կամ անցյալ ժամանակով:

Խոսակցական ժարգոնն անընդունելի է, գեղարվեստական ​​տարրերն ու քնարական շեղումները՝ անտեղի։ Ձեզ հարկավոր չէ հապավումներ օգտագործել (հատկապես խիստ մասնագիտացված տերմինների համար): Պետք է խուսափել դերանուններից: Տեքստը պետք է լինի փոքր ծավալով, բովանդակությամբ տարողունակ և մատուցման ձևով հասանելի ու հասկանալի:

Արտադրության առանձնահատկություն

Արտադրության բնութագիրը փաստաթուղթ է, որը կազմվում և թողարկվում է այն ընկերության կողմից, որտեղ աշխատողն աշխատում է (կամ աշխատել է) միայն նրա ցանկությամբ: Ձեռնարկության ղեկավարության նման պաշտոնական գնահատումը կարող է պահանջվել բժշկական հանձնաժողովի կամ սոցիալական փորձաքննության անցնելու համար:

Այս հատկանիշը թույլ է տալիս որոշել աշխատողի մասնագիտական ​​համապատասխանությունը նրա առողջական վիճակի, ինչպես նաև աշխատունակության կորստի աստիճանի և հաշմանդամության խմբի առումով: Նման փաստաթուղթը ստեղծվում է ITU-ի (բժշկասոցիալական փորձաքննության) կամ VTEK-ի (բժշկական և աշխատանքային փորձագիտական ​​հանձնաժողովի) համար: Հետեւաբար, եթե պետությունում կա ձեռնարկություն բուժքույր(պարամեդիկ, բժիշկ), այս տիպի բնութագիրը, բացի պետից (առաջնորդից), ստորագրում է բուժաշխատողը:

Փաստաթուղթը գրվում է, որպես կանոն, ստանդարտ ձևաթղթերի վրա: Թույլատրվում է լրացնել բնութագրերի ստանդարտ ձև, բայց այս դեպքում պահանջվում է աշխատողի հաշմանդամության (հաշմանդամության) աստիճանի գրառում:

Այս փաստաթուղթը տպագրվում է երկու օրինակով. մեկը տրվում է աշխատողին, իսկ երկրորդը պահվում է ձեռնարկության արխիվում:

Բացի ստանդարտ նշաններից, արտադրության բնութագրիչի կառուցվածքը պետք է ունենա հատուկ տվյալներ: Բժշկական հանձնաժողով, որը պահանջում է արտադրության բնութագրիչ, հետաքրքրված է հետևյալ տեղեկությունները.

• աշխատանքի բնույթը `մեխանիկական կամ մեքենայացված (մեքենա);
• աշխատանքային պայմանները՝ ժամանակացույց, ռեժիմ, աշխատանքային հերթափոխի և ընդմիջման տևողությունը, ամենամյա արձակուրդի տևողությունը.
• գործուղումների մասին պարբերություն. եթե աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված է աշխատողին գործուղումների ուղղորդում, ապա նշվում է դրանց հաճախականությունը, միջին տևողությունը.
• եթե աշխատավայրում առկա են ծանր աշխատանքային պայմաններ՝ աշխատողի առողջության և կյանքի համար ակնհայտ վտանգով, ապա պետք է անպայման նշել այս կարևոր կողմը.
• աշխատողի աշխատանքի արդյունավետության գնահատում.

Այս նրբերանգների բովանդակությամբ արտադրական բնութագրերի հիման վրա եզրակացվում է, թե արդյոք աշխատողը կարող է կատարել իր առողջության համար իրեն վերապահված աշխատանքային պարտականությունները:

Ներբեռնեք նմուշ

Դրական բնութագրերը աշխատանքի վայրից

Եթե ​​աշխատողը ազատվել է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի «Մոտ ինքնուրույն«Եվ այդ ցանկությունն իրոք գալիս էր նրանից, և ոչ թե իր ղեկավարությունից, որը ֆիզիկական կամ հոգեբանական ճնշումներ, սպառնալիքներ էր ցուցաբերում, ապա, որպես կանոն, հատկանիշը գերազանց է։

Աշխատակից, ով կատարել է իր պարտականությունները անթերի և օպերատիվ կերպով, պահպանել է կարգապահությունը, կորպորատիվ էթիկան և լիովին բավարարել նախորդ գործատուին, բայց առողջական նկատառումներով ազատվել է աշխատանքից. ընտանեկան հանգամանքները, բնակության փոփոխության հետ կապված, կստանա լավ կատարումնախկին աշխատավայրից.

Այս դեպքում գլխավոր դերը կատարում է մարդկային գործոնը՝ աշխատակցին հաջողվե՞լ է աշխատանքից ազատվելուց հետո լավ հարաբերություններ պահպանել թիմի և ղեկավարության հետ։ Սա կարևոր ցուցանիշ է նոր գործատուի համար, որը լրացուցիչ պլյուս կլինի թափուր աշխատատեղի համար պայքարում։

Ներբեռնեք նմուշ

Բնութագրերը նախորդ աշխատանքի վայրից

Նախորդ (նախկին) աշխատանքի վայրի բնութագիրը գրված է ձեռնարկությունում ստեղծված ձևաթուղթը լրացնելու ստանդարտ սխեմայի համաձայն: Միակ նախազգուշացումը այն է, որ տեքստը պետք է գրվի անցյալ ժամանակով: Այս փաստաթուղթը կազմվում է նախորդ աշխատավայրի ղեկավարի կողմից և տրվում է աշխատողին աշխատանքի նոր վայրում աշխատանքի ընդունվելու համար:

Հատկանիշի օրինակ վերջին տեղըաշխատանք:

Բեռնել

Ծառայության բնութագրերը աշխատանքի վայրից

Ծառայության բնութագիրը պաշտոնական փաստաթուղթ է, որը հանդիսանում է աշխատողի պաշտոնական, գիտական, ստեղծագործական գործունեության օբյեկտիվ գնահատականը` նշելով նրա բիզնեսը, անձնական, բարոյական և հոգեբանական որակները:

Ի լրումն անձնական տվյալների, ղեկավարի կողմից իր ենթակայի վերաբերյալ նման դիտարկումը պարունակում է նրա մասնագիտական ​​պատրաստվածության մակարդակի գնահատում.

• զբաղեցրած պաշտոնին համապատասխան իրավասություն. աշխատանքային փորձ այս պաշտոնում, սեփական իրավունքների իմացություն և պարտականությունների կատարում, մասնագիտական ​​գիտելիքներ և հմտություններ, ինքնակրթություն.
• արդյունավետություն՝ աշխատանքի արդյունքի որակը, առաջադրանքների ժամանակին և ճշգրտությունը, կազմակերպելու կարողությունը. աշխատանքային ժամհարմարվել փոփոխություններին և կողմնորոշվել աշխատանքի հետ կապված բարդ իրավիճակներում.
• բիզնեսի որակներ (մենեջերի համար հատկանիշի դեպքում). ենթակաների աշխատանքը պլանավորելու, կազմակերպելու, բաշխելու, բոլորին իր առաջադրանքներն ու պարտականությունները փոխանցելու, նրանց աշխատանքը վերահսկելու, կորպորատիվ կոնֆլիկտները լուծելու և իր բաժնի ընդհանուր կատարողականը վերլուծելու կարողություն։ (մասնաճյուղ);
• հոգեբանական որակներ՝ մշակույթի մակարդակ, տիրապետում կորպորատիվ էթիկա, գործընկերների հետ հարաբերություններ և հաճախորդների հետ շփում, ինքնաքննադատություն։

Աշխատողի մասին նման կոնկրետ տեղեկատվությունը կարող է հետաքրքրել ընկերության բարձրագույն ղեկավարությանը, երբ որոշում է կայացնում աշխատողի տեղափոխման, առաջխաղացման կամ պաշտոնի իջեցման, պարգևատրման կամ տույժ նշանակելու մասին:

Բացասական բնութագրերը աշխատանքի վայրից

Օբյեկտիվությունը փաստաթղթի հիմնական պահանջն է։ Ղեկավարը պետք է նշի ոչ միայն աշխատողի արժանիքները, այլև նրա թերությունները, ներառյալ աշխատավայրում իրականում տեղի ունեցած կոնֆլիկտները, նկատողությունները, պատճառված վնասի համար տույժերը և տուգանքները:

Կարեւոր է, որ այդ «մինուսները» համապատասխանեն իրականությանը, այլ ոչ թե լինեն վրեժխնդրության ակտ։

Նախորդ աշխատանքից վատ կատարողականը դրական արդյունք չի տա, հատկապես ցանկալի աշխատանք գտնելու ավելի լավ աշխատանքային պայմաններով: Այս բացասական փաստաթուղթը կարող է միայն հաստատել աշխատակցին առաջադրված մեղադրանքը դատարանում։

Ներբեռնեք նմուշ

Հստակեցում պահանջի վայրում. անհրաժեշտության դեպքում, պահանջներ

Վերջին աշխատանքի բնութագրերում նշված տեղեկատվությունը, առաջին հերթին, հետաքրքրում է նոր գործատուին` հիմնական աշխատանք փնտրելիս, կես դրույքով աշխատանք, նոր աշխատանքի անցնելիս (և այլ ղեկավարության ներքո): Նման դեպքերում «ծառայությունների վերանայումները» բաժանվում են արտաքին և ներքին:

Աշխատանքի վայրից ներքին բնութագրերը անհրաժեշտ են աշխատողի տեղափոխման, պաշտոնում առաջխաղացման, կոչում շնորհելու, պարգևատրելու կամ պարտադրելու համար. կարգապահական գործողություն... Աշխատողի ներքին բնութագիրը օգտագործվում է միայն նրա աշխատավայրի սահմաններում և պահվում է անձնական գործում:

Աշխատանքի վայրից արտաքին բնութագիրը կազմվում է կամ աշխատողի խնդրանքով աշխատանքից ազատվելիս (հետագա աշխատանքի համար), կամ խնդրանքով ուղարկվում է իրավապահ մարմիններին, դատախազությանը, դատարանին (քաղաքացիական լսումների ժամանակ, վարչական և քրեական գործեր) կամ նոր գործատուի:

Սույն փաստաթուղթը կցվում է զրկելու գործին ծնողական իրավունքներ, և նաև այն անպայմանորեն պարունակվում է խնամակալության, խնամակալության, որդեգրման գրանցման վկայագրերի ամբողջական փաթեթում։ Զինվորական հաշվառման և զինկոմիսարիատին դիմումի հիման վրա աշխատողի համար հատկանիշի տրամադրումը պարտադիր է` ծառայողի շտապ զինծառայության կանչվելու դեպքում:

Միայն դրական բնութագիրաշխատանքի վայրից թույլ կտա վիզա ստանալ այն երկրի հյուպատոսությունում, որտեղ աշխատողը ցանկանում է մեկնել գործուղման կամ անձնական նպատակով:

Հաճախ աշխատանքից ազատվելիս աշխատանքի նկարագրությունը անհրաժեշտ է հենց աշխատողին պոտենցիալ գործատուների համար, ովքեր ուշադրություն են դարձնում ոչ միայն կրթության դիպլոմին և աշխատանքային փորձին, այլև իր նախկին ղեկավարի թեկնածուի կարծիքին: Շեֆի համար կարևոր է իմանալ, թե կոնկրետ ինչ կարող է անել աշխատակիցը, ինչպես է նա կատարում ղեկավարության ցուցումները, լուծում խնդիրները, շփվում թիմի, հաճախորդների հետ և այլն։

Միայն նման պաշտոնական վերանայումն է տալիս թեկնածուի ընդլայնված պատկերը ռեզյումեի հետ միասին և ավելի մեծ վստահություն է առաջացնում գործատուի մոտ:

Տիպիկ բնութագիր

Տիպիկ բնութագրերը կառուցվածքով և պահանջներով նման են այս փաստաթղթի ստանդարտ նմուշներին: Հիմնական տարբերությունը կայանում է մեկ կամ մի քանի կետերի ավելի մանրամասն գնահատման մեջ:

Օրինակ, որոշ գործատուներ սյունակում նշում են « ֆիզիոլոգիական առանձնահատկություններ«Առողջական պատճառներով հակացուցումների առկայությունը որոշակի աշխատանքային պարտականություններ կատարելու կամ հաշմանդամության խմբի նշանակման համար: Հաճախ, ըստ այն վայրի, որտեղ պահանջվում են բնորոշ բնութագրերը, աշխատողի նման վերանայումը պարունակում է նաև նրա կենսապայմանների, ընտանեկան հարաբերությունների գնահատում, օրինակ՝ հաշմանդամ երեխայի կամ խնամք պահանջող անկողնուն գամված ծնողների առկայությունը:

Երբեմն, բնութագրման խնդրանքով, նրանք պահանջում են աշխատողի քրեական անցյալի առկայության (բացակայության) նշում, վատ սովորություններ:

Ներբեռնեք ձևը

Ով ստորագրում և կազմում է ցուցմունք աշխատանքի վայրից

Աշխատանքի վայրից բնութագրերի ճիշտ և գրագետ գրելը անձնակազմի բաժնի աշխատակիցների պարտականությունն է: Բայց ռուսական իրականությունն այնպիսին է, որ հաճախ կադրերի բաժնի պետի և նրա ենթակաների աշխատանքի բերումով այս փաստաթղթի գրելը վստահվում է հենց աշխատակցին։ Եթե ​​ժամանակ ու ցանկություն ունեք, կարող եք նկարագրություն անել անմիջական ղեկավարաշխատող.

Կադրերի բաժինը պետք է միայն լրացնի ձևաթուղթ: Ավելին, յուրաքանչյուր կազմակերպություն կարող է ունենալ իր ձևաչափերը և նամակագիրաշխատանքի վայրի բնութագրերի համար. Բայց ամեն դեպքում, նախագծում այս փաստաթուղթը պետք է համապատասխանի հետևյալ կառուցվածքին.

• A4 թերթի ձևաչափ;
• կազմակերպության մանրամասները. լրիվ պաշտոնական անվանումը, իրավաբանական հասցեն, հեռախոսահամարը, հիմնական պետական ​​գրանցման համարը (OGRN կամ OGRNIP - անհատ ձեռնարկատեր);
• թողարկման ամսաթիվը, փաստաթուղթը կազմած անձի ստորագրությունը (բաժնի պետը, որտեղ աշխատել է աշխատողը, կազմակերպության ղեկավարը կամ անձնակազմի բաժնի տեսուչը) և ընկերության կնիքը` առանց այդ մանրամասների. թուղթը փաստաթուղթ չի լինի, իրավական ուժ չի ունենա.

Հղման բնութագրումը չափազանց դրական ակնարկ է այն անձի վերաբերյալ, ով աշխատողին ներկայացնում է պոտենցիալ գործատուին հնարավորինս լավագույն լույսի ներքո՝ մասնագիտական ​​տեսանկյունից: Ուստի բովանդակության մեջ հիմնական շեշտը պետք է դնել վրա մասնագիտական ​​ձեռքբերումներև աշխատողի անձնական արժանապատվությունը:

Նման գնահատման հիմնական պահանջներն են օբյեկտիվությունն ու վստահելիությունը։ Անհրաժեշտ է հակիրճ, տեղեկատվական և ողջամիտ ներկայացնել մասնագետին որպես թափուր պաշտոնի համար իդեալական և լավագույն թեկնածու:

Ցանկալի է, որ փաստաթուղթը կազմվի և ստորագրվի այս գործունեության ոլորտում իրավասու ղեկավարի կողմից: Միայն դրանից հետո կարելի է խոսել երաշխավորագրի բովանդակության նկատմամբ վստահության և աշխատողի կողմից պաշտոն, մրցանակ, դրամաշնորհ և այլն ստանալու մեծ հավանականության մասին։

Պարտադիր է, որ բնութագրերը-հանձնարարականի վերջում անհրաժեշտ է նշել հեղինակի ամբողջական տվյալները, նրա կոնտակտային համարները, հասցեն. Էլ, աշխատանքի վայրի հասցեն, որպեսզի նոր գործատուն հեշտությամբ կարողանա անձամբ ստուգել փաստաթղթում պարունակվող տեղեկատվությունը։

Եթե ​​նախկին աշխատանքի վայրում գտնվող մարդը թողել է իր մասին միայն դրական հիշողություններ և կարողացել է լավ հարաբերություններ պահպանել ղեկավարության և նախկին գործընկերների հետ, դուք պետք է օգտվեք այս հնարավորությունից և խնդրեք երաշխավորագիր: Դրական հատկանիշը կբարձրացնի հեղինակավոր վայրում և խոստումնալից դիրքում արագ աշխատանքի անցնելու հնարավորությունը:

Ներբեռնեք օրինակ

Արտադրության այս տեսակի բնութագիրը վերաբերում է ներքին փաստաթղթերին: մասնագիտական ​​կատարողականի գնահատում, բիզնես և անհատականության գծերըաշխատողը նկարագրվում է միայն դրական կողմից.

Այս փաստաթղթում կարևոր է նշել աշխատողի աշխատանքային արժանիքները, մասնագիտական ​​ձեռքբերումներն ու որակները, որոնց շնորհիվ նա կարողացել է դառնալ հաջողակ և արդյունավետ աշխատող։

Պարգևատրող հատկանիշը ոչ միայն ղեկավարության կողմից աշխատողին պարգևատրելու միջոց է, այլ նաև այլ աշխատակիցներին այդ աշխատողի մակարդակին հասնելու համար դրդելու միջոց:

Պատվո վկայական շնորհելու համար մեկ աշխատողի բնութագրերի օրինակ

Ներբեռնեք նմուշ

Հատկանիշի խնդրանք

Աշխատավայրից աշխատողի բնութագրերի վերաբերյալ հարցումը ներկայացվում է կամ լիազորված մարմինների կողմից (սահմանված մոդելի համաձայն), կամ պոտենցիալ գործատուի կողմից:

Երկրորդ դեպքը բարդանում է նրանով, որ նոր առաջնորդ, օրենքով սահմանված կարգով, աշխատողի բնութագրերի վերաբերյալ հարցում կարող է ներկայացնել իր նախկին աշխատավայրից միայն իր կողմից գրավոր համաձայնություն... Հակառակ դեպքում, առանց աշխատողի պաշտոնական համաձայնության, պոտենցիալ գործատուի գործողությունները կհամարվեն անօրինական և կդիտարկվեն որպես արգելված ներխուժում գաղտնիության և անձնական տվյալների պաշտպանության խախտում:

Դիմորդի կողմից ռեզյումեում կամ հարցաշարում տրված տեղեկատվության ճշգրտությունը կրկնակի ստուգելու համար գործատուն պետք է թեկնածուից գրավոր թույլտվություն վերցնի տեղեկատվությունը ստուգելու համար: Միաժամանակ, նպատակահարմար է, որ նոր գործատուն նախ աշխատողին բացատրի այս հարցման նպատակը, հետաքրքրող կոնկրետ տեղեկատվությունը, պատասխան ստանալու եղանակը։

Գնահատեք հոդվածը