Մասնագիտական ​​ինչ ձեռքբերումներն են ամենակարեւորը։ Մասնագիտական ​​նվաճումների կարևորությունը ռեզյումեի համար

Եթե ​​մասնագիտական ​​ձեռքբերումների մասին հարցից հետո կյանքը ձեր աչքի առաջ ավելի արագ է փայլում, քան մարտաֆիլմերի հերոսները, դուք անպայման պետք է նախապես պատրաստվեք հարցազրույցին։ Մենք ընտրեցինք 3 հարց, որոնք գործատուն անպայման կտա, և հասկացանք, թե ինչպես պատասխանել դրանց առանց խուճապի և գրգռվածության:

"Պատմիր ինձ մի փոքր քո մասին"

Նման թվացյալ պարզ խնդրանքը կարող է շատ դիմորդների բավականին նյարդայնացնել: Կոնկրետ ի՞նչ ասել. Որքա՞ն ժամանակ է խոսելու: Ի՞նչ կարելի է և ինչ չի կարելի ասել: Ինչի՞ վրա պետք է կենտրոնանալ: Ինչպե՞ս չթվա չափազանց համեստ կամ անհամեստ:

Ձեր մասին պատմելը շատ է կարևոր կետհարցազրույցի ժամանակ ինքնաներկայացում. Պարտադիր չէ, որ դա երկար պատմություն լինի ձեր կյանքի մասին կամ թվարկի ձեր ռեզյումեի կարևորագույն կետերը: Ձեր մասին պատմություն պատմելը առաջին և, հավանաբար, լավագույն հնարավորությունն է հավաքագրողին տեղեկացնելու, որ դուք ճիշտ մարդն եք այդ պաշտոնում աշխատանքի ընդունվելու համար:

Եթե ​​չգիտեք, թե որտեղից սկսել, օգտագործեք պարզ և հայտնի «ներկա-անցյալ-ապագա» բանաձևը: Նախ խոսեք այն մասին, թե ով եք դուք այս պահին, ինչ եք անում, ինչ կարող եք անել: Այնուհետև - խոսեք այն մասին, թե ինչն է ձեզ բերել ձեր ներկայիս պաշտոնին. հմտությունների և փորձի համադրություն: Վերջում խոսեք ձեր ծրագրերի և հեռանկարների մասին՝ հատուկ ուշադրություն դարձնելով այն հնարավորություններին, որոնք բացվում են ձեզ համար այս աշխատանքին զուգահեռ։ Նաև պատմեք մեզ, թե ինչ եք անելու ընկերությունն այս պաշտոնում զարգացնելու համար:

Հիշեք, որ պատմության մեջ պետք է մեծ ուշադրություն դարձնել այս պաշտոնի համար պահանջվող մասնագիտական ​​հմտություններին։ Դուք կարող եք մի քանի խոսք ասել ձեր հոբբիների և հոբբիների մասին, բայց մի քանի բառը ձեր հարցազրույցի ժամանակի 1-2 րոպեն է, ոչ ավելին: Ինչ վերաբերում է ձեր մասին ամբողջ պատմության տևողությանը, այստեղ ամեն ինչ շատ անհատական ​​է, բայց փորձեք պահպանել 7-8 րոպեի ընթացքում, որից հետո հրավիրեք հավաքագրողին տալ իրենց հարցերը:

«Որո՞նք են ձեր ուժեղ և թույլ կողմերը»:

Խոսելով նրանց մասին ուժեղ կողմերը, մի տարվեք սովորական արտահայտություններով, ինչպիսիք են «Ես հեշտությամբ կարող եմ ինտեգրվել ցանկացած թիմին» կամ «Ես հակասական չեմ»: Թվարկե՛ք բնավորության հատուկ գծերն ու հմտությունները, որոնք անհրաժեշտ են հատուկ այս պաշտոնի համար. «Ես գիտեմ, թե ինչպես կառավարել մարդկանց», «Ես ունեմ տասը հոգու աշխատանքը հաջողությամբ կազմակերպելու փորձ», «Ես գրավել եմ առաջին տեղը տարածաշրջանային մարքեթինգային մրցույթում», եւ այլն։

Երբ խոսում եք ձեր ձեռքբերումների մասին, կենտրոնացեք այն բանի վրա, թե ինչպես են դրանք ազդել ձեր կազմակերպության հաջողության վրա: Եթե ​​դուք կարող եք պարծենալ ձեռքբերումներով, որոնք կապված չեն աշխատանքի հետ, օրինակ՝ համայնքային նախաձեռնություններով, փորձեք դրանք կապել ձեր աշխատանքային կյանքի հետ: Ձեր ուժեղ կողմերը թվարկելիս չափազանց համեստ մի եղեք. եթե հարցազրույց վարողին չասեք ձեր առավելությունների մասին, ոչ ոք դա ձեզ փոխարեն չի անի հարցազրույցի ժամանակ: Այնուամենայնիվ, ծայրահեղությունների մեջ մի ընկեք. չպետք է կես ժամանոց շնորհանդես կազմակերպեք ձեր պատկերացնելի և աներևակայելի արժանիքների թեմայով: Փոխարենը, հակիրճ խոսեք հիմնական ուժեղ կողմերի մասին և պատրաստ եղեք մանրամասն նկարագրել յուրաքանչյուրը, եթե ձեզ հարցնեն:

Թերություններով նույնպես ամեն ինչ այնքան էլ դժվար չէ։ Մի փորձեք լինել կատարյալ: Հավաքագրողները գնահատում են անկեղծությունը և դիմորդների մեջ իրենց և իրենց թերությունները համարժեք գնահատելու կարողությունը: Մի փորձեք զարդարել կամ թաքցնել ձեր թույլ կողմերը. եթե ստանաք այս աշխատանքը, վաղ թե ուշ ամեն ինչ գաղտնի կդառնա:

Այնուամենայնիվ, կա մի փոքրիկ հնարք. Խոսելով ցանկացած թերության մասին, կարող եք խոսել այն մասին, թե ինչպես եք հաջողությամբ զբաղվում դրա դեմ: Օրինակ՝ դպրոցում դուք վախ ունեիք հրապարակային ելույթից։ Հետո դա հսկայական խնդիր էր: Դու չէիր կարող նույնիսկ հանգիստ դուրս գալ տախտակին պատասխանելու։ Այնուամենայնիվ, համալսարանում, սեմինարներին, հնարավորինս հաճախ էիր ներկայացնում շնորհանդեսներ, մասնակցում սիրողական ներկայացումների։ Խոսելու վախը սկսեց նահանջել։ Այսօր, թեև դուք մեծ ոգևորություն եք ապրում, բայց բավականին ընդունակ եք խոսել հարյուր հոգանոց լսարանի առջև։ Բացի այդ, դուք շարունակում եք աշխատել ինքներդ ձեզ վրա՝ հաճախել մարզումների, կարդալ մասնագիտացված գրականություն. Հիմնական բանը, որ գործատուն տեսնի՝ դու ոչ միայն ճանաչում ես սեփական թերությունը, այլև ակտիվ պայքարում դրա դեմ։

Կան նաև թույլ կողմեր, որոնք կխաղան ձեռքերում: Օրինակ, ձեր վերջին աշխատանքում ձեզ համարում էին բծախնդիր ձանձրույթ՝ ստեղծագործ մտածողության պակասով, բայց այս աշխատանքում ձեզ կգնահատեն ձեր ուշադիրության և պատասխանատվության համար, հատկապես, եթե մյուս աշխատակիցները ստեղծագործական ունակություններ են առաջացնում:

Հիշեք, որ ամենավատ պատասխանն է այն հարցին թույլ կողմերըկատակ է «Ես չափազանց կատարյալ եմ» կամ «Ես անհաջող պայքարում եմ իմ պերֆեկցիոնիզմի դեմ»: Դա հավաքագրողի մոտ բավական բացասական տպավորություն կթողնի ձեր ինքնագնահատականի և հումորի զգացման մասին:

«Ձեր ամենամեծ մասնագիտական ​​ձեռքբերումը».

Հարցազրույցում լավագույն փաստարկը ձեր օգտին տպավորիչների ցանկն է: Հավաքագրողի տրամաբանությունը պարզ է. եթե թեկնածուն շատ բանի է հասել նախորդ աշխատանքում, ապա կարող եք նրանից ակնկալել ձեռքբերումներ ապագայում: Ուստի հարցազրույցից առաջ վերցրեք թուղթ ու գրիչ և կազմեք աշխատանքային ճակատում ձեր ամենավառ և տպավորիչ հաղթանակների ցուցակը։ Սրանք կարող են լինել հաջողությամբ իրականացված նախագծերի, շահույթի ավելացման և ծախսերի կրճատման կամ վաճառքի ավելացման օրինակներ: Փորձեք դասակարգել ձեռքբերումներն ըստ ձեռնարկության համար դրանց կարևորության: Որքան կարևոր էր հաղթանակը, այնքան բարձր էր նրա վարկանիշը։ Երբ կարողանաք առանձնացնել ամենակարևոր ձեռքբերումը, ավելի մանրամասն խոսեք դրա վրա: Նախ, ասեք մեզ, թե ինչու եք ընտրել այն: Երկրորդ, բացատրեք, թե ինչպես է ձեր հաջողությունը հասել ձեռնարկությանը և ինչ է նա տվել ձեզ անձամբ: Երրորդ՝ կիսվեք, թե ինչպես կարողացաք հաջողության հասնել, ինչ տեխնոլոգիաներ և մեթոդներ եք օգտագործել ձեր աշխատանքում։

Մի մոռացեք ձեր գործընկերներին. Պատմեք մեզ այն մասին, թե ով է օգնել ձեզ հասնել արդյունքների, ով է եղել գործընկերը, ով է ձեզ ոգեշնչել հաղթել: Պատմեք մեզ, թե ինչ դժվարությունների եք հանդիպել և ինչպես եք դրանք հաղթահարել։

Վերջապես, համոզվեք, որ ձեր անցյալ աշխատանքը կապեք ձեր ցանկալի ապագա պաշտոնի հետ: Կիսվեք, թե ձեր օգտագործած տեխնիկան ինչպես կարող է օգնել ձեզ հասնել արդյունքների ներկա պահին: Հավաքագրողը պետք է հասկանա, որ դուք չեք պատրաստվում այնտեղ կանգ առնել և մտադիր եք առաջ շարժվել՝ օգուտներ բերելով այն ձեռնարկությանը, որտեղ աշխատելու եք:

Արժեքների վերագնահատում կամ ձեր կյանքում ձեռքբերումների հաշվառում

Ժամանակ առ ժամանակ օգտակար է ինքներդ ձեզ հարց տալ՝ ինչի՞ եմ ես հասել։ Հարցը պարապ չէ, քանի որ օգնում է ըմբռնել, թե ինչ է արդեն արվել և ինչ մնում է անել։ Եթե ​​չկան այնքան ձեռքբերումներ, որքան մենք կցանկանայինք, դա կարող է պատճառ հանդիսանալ կյանքում ինչ-որ բան փոխելու համար:

Կյանքում կարևոր ձեռքբերումները կարելի է բաժանել երկու պայմանական կատեգորիայի՝ հանրային և անձնական։

Սոցիալական ձեռքբերումները մի բան են, որը գնահատվում է հասարակության մեջ, խոսում է մարդու հաջողության մասին (ոսկե մեդալ դպրոցում, հեղինակավոր համալսարանի դիպլոմ, կարգավիճակի պաշտոն, նյութական բարեկեցություն):

Անձնական ձեռքբերումներն այն արարքներն են, որոնց համար մենք հարգում ենք ինքներս մեզ։

Շատ, շատ հակասական հարց, որն ավելի կարևոր է. հանրային ընդունումկամ անձնական բավարարվածություն ձեր կյանքից: Երկուսն էլ կարևոր են։

Բոլորի համար տեսանելի ձեռքբերումներ

Հիշո՞ւմ եք սովետական ​​կինոկատակերգությունը, որը դարձավ դասական, և այս ֆիլմի արտահայտությունը, որը հասավ ժողովրդին. «մարզիկ, կոմսոմոլի անդամ և պարզապես գեղեցկուհի»: Կան ձեռքբերումներ, որոնցով մեզ գնահատում են հասարակության մեջ։ Այս հաջողության չափանիշները ներառում են կրթությունը, կարիերան, սոցիալական կարգավիճակըմարդ. Այնպես ստացվեց, որ մենք ապրում ենք հասարակության մեջ և խաղում ենք այն կանոններով, որոնք մեզ թելադրում է հասարակությունը։

Կրթությունը կյանքում կարևոր ձեռքբերում է։ Բայց այստեղ կա մեկ «բայց»՝ ստացած կրթությունը կարելի է ձեռքբերում համարել՝ պայմանով, որ մարդն ինքնուրույն սովորել է (և սեանսներ ու քննություններ չի գնել) և արդյունքում ձեռք բերել մասնագիտություն, որն իրեն ապագայում եկամուտ կբերի։ Եթե ​​Ձեզ անհրաժեշտ է դիպլոմ «միայն այն ունենալու համար», ապա սա կասկածելի ձեռքբերում է։

Կյանքում մեկ այլ կարևոր ձեռքբերում է մարդու հաջողությունը մասնագիտորեն. Եթե ​​մարդն անում է այն, ինչ սիրում է, ինչը նրան բերում է ոչ միայն եկամուտ, այլև բավարարվածության զգացում, դա, իհարկե, հաջողության չափանիշ է։

Սոցիալական կարգավիճակ հասկացությունը բավականին անցողիկ է, և կարելի է երկար վիճել այն թեմայի շուրջ, որ մեր հասարակությունում բոլորը հավասար են, բայց իրական կյանքամեն ինչ սխալ է: Եթե ​​մարդը հարգված է մասնագիտական ​​հանրության մեջ, լավ համբավ ունի իր ընկերական շրջապատում, սա նույնպես որոշակի ձեռքբերում է կյանքում։

Վտանգավոր, փակուղային ուղին ձեր նյութական բարեկեցությունը կյանքի կարևոր ձեռքբերում համարելն է: Միշտ կգտնվի մեկը, ով ձեզնից հարուստ է, ինչը նշանակում է, որ ձեր սեփական նյութական հարստությունն այլևս այդքան հաճելի չի լինի: Եվ միևնույն ժամանակ, նյութական հաջողությունն անտեսելը, հավանաբար, այնքան էլ ճիշտ քայլ չէ։

Անձնական նվաճումների հաշվիչ

Անձնական ձեռքբերումների դեպքում ամեն ինչ ավելի հեշտ է և միևնույն ժամանակ ավելի դժվար։ Այստեղ յուրաքանչյուրն ինքն է որոշում, թե ինչն է իր համար կարևոր։ Ստացվում է արժեքների անձնական սանդղակ, և այն, ինչ ձեզ համար կարևոր է, պարտադիր չէ, որ առաջնահերթություն լինի ուրիշների համար:

Ներդաշնակ ընտանիք ստեղծելու համար ինչ-որ մեկը միանգամայն իրավացիորեն դա համարում է կյանքում կարևոր ձեռքբերում: Իսկ ինչ-որ մեկի համար կյանքում կարևոր ձեռքբերում է սովորել իսպանական խոհանոց պատրաստել, այցելել Կիլիմանջարո կամ նիհարել 20 կիլոգրամով:

Մենք բոլորս տարբեր ենք, և ինչ-որ մեկը կարևոր ձեռքբերում է համարում թանկարժեք ավտոմեքենա գնելը, իսկ ինչ-որ մեկը համարում է իր հոգևոր ինքնազարգացումը։

Համար հաջողակ մարդԱնձնական պարտադիր ձեռքբերումը պետք է լինի սովորելու, նոր բաներ սովորելու ցանկությունը: Եվ դա միայն դրա մասին չէ մասնագիտական ​​գործունեությունԴուք կարող եք նաև սովորել «անձնական» բաներ. սովորել ներել և արդյունքում դառնալ ավելի առատաձեռն, սովորել զսպել զգացմունքները, և այս ունակության շնորհիվ պատվով դուրս գալ կյանքի ամենադժվար իրավիճակներից:

Անձնական ձեռքբերումների ցուցակագրումը (օրինակ՝ ձեր կյանքի հաղթական պահերի լուսանկարների ալբոմ ունենալը) վստահության հիանալի վարժություն է: Իսկ երբ կա ոգեշնչման ու ինքնավստահության զգացում, շատ ավելի հեշտ է նոր բարձունքների հասնելը։

Ներբեռնեք այս նյութը.

(դեռ գնահատականներ չկան)

Գաղտնիք չէ, որ որոշ թեկնածուների իրենց մասին պատմվածքներում խանգարում է կոշտությունը և չափից ավելի համեստությունը, իսկ մյուսները՝ ինքնադրսևորման իրական վիրտուոզները, կարող են հմայիչ տպավորություն ստեղծել իրենց մասին, սակայն ոչ միշտ են աջակցում: իրական գործեր.

Այսպիսով, ո՞րն է HR մենեջերների սիրելի հարցերից մեկին պատասխանելու ամենագրագետ ձևը. «Պատմե՛ք մեզ, խնդրում եմ, ձեր ձեռքբերումների մասին»:

Փաստերը կարևոր են
Հիշեք, որ նման հարց տալիս անձնակազմի աշխատակիցը ձեզնից ոչ մի կերպ երկար պատմություններ չի սպասում ձեր կյանքի և մասնագիտության դժվար ընտրության մասին: Առաջին հերթին նա ցանկանում է լսել ձեր աշխատանքի կոնկրետ արդյունքների մասին, որոնք դրականորեն են ազդել ընկերության գործունեության վրա ընդհանրապես և ձեր մասնագիտական ​​ուղու վրա՝ մասնավորապես:

Եթե ​​ձեր գործը հաճախորդների ներգրավումն է, ասեք մեզ, թե քանի նոր կազմակերպություն կամ մարդ է սկսել օգտագործել ձեր ընկերության արտադրանքը կամ ծառայությունները, քանի որ դուք սկսել եք աշխատել դրա համար: Եթե ​​դուք հասարակայնության հետ կապերի մասնագետ եք, խնդրում ենք կիսվել ձեր կազմակերպած PR միջոցառումների, հրապարակումների և այլնի քանակով։

Հարցազրույցի պատրաստվելիս հավաքեք հստակ ձևակերպված տեղեկատվություն (սա կարող է լինել բանավոր, գրավոր պատմություն, թվերի կամ աղյուսակների ընտրություն, որն արտացոլում է ձեր հաջողությունը նախորդ աշխատանքում:

Հաղթում են ոչ միայն փորձառուները
Իսկ ի՞նչ կասեք նրանց մասին, ովքեր առաջին անգամ են աշխատանք փնտրում՝ ուսանողներ, թե բուհերի շրջանավարտներ: Չկարծեք, որ նման թեկնածուները ասելիք չունեն. աշխատանքային փորձի բացակայությունը (կամ քիչ փորձը) չի նշանակում ընտրած մասնագիտության մեջ ձեռքբերումների բացակայություն։

Այսպիսով, եթե երիտասարդ մասնագետ եք, հարցազրույցի ժամանակ կարող եք խոսել ուսանողական հաջողված նախագծերի, մրցույթներում տարած հաղթանակների մասին և այլն։ Նման փորձի առկայությունը գործատուին կհամոզի ձեր վճռականության, նախաձեռնողականության և խելացիության մեջ։

Հիմնական պայմանն այն է, որ այդ ձեռքբերումները պետք է կապված լինեն թափուր աշխատատեղի հետ, որի համար դիմում եք։

Մի քիչ անձնականի մասին
Այնուամենայնիվ, երբեմն կարող է օգտակար լինել հավաքագրողին պատմել ձեռքբերումների մասին, որոնք առաջին հայացքից կապ չունեն ցանկալի պաշտոնի հետ: Խոսքը անձնական ձեռքբերումների մասին է, որոնք բացահայտում են ձեր անհատականության այն որակները, որոնք կարևոր են ձեր ընտրած աշխատանքի համար։

Օրինակ, պատմությունը այն մասին, թե ինչպես եք հանգստի ժամանակ նվաճում լեռների գագաթները, գործատուին կպատմի ձեր վճռականության և խիզախության մասին: Այն, որ դու ղեկավարում ես շախմատասերների մարզային ակումբը, վկայում է այն մասին, որ դու ոչ միայն տրամաբանական մտածողությունայլ նաև կազմակերպչական և հաղորդակցման հմտություններ:

Բայց երբ խոսում եք նման հաղթանակների մասին, զգույշ եղեք. ձեր անձնական ձեռքբերումները կամ հոբբիները (օրինակ, դուք խաղալիք խաղալիքներ եք պատրաստում կամ անպարկեշտ կատակների մրցույթի հաղթող) կարող են ձեզ համար փակել ընտրված ընկերության դռները՝ որպես անձնակազմ։ մասնագետը կորոշի, որ չնայած ձեր ձեռքբերումների պայծառությանը, դուք չեք կարողանա աշխատել նրանց համար:

Քո հանդեպ հավատով
Նախքան հարցազրույցի գնալը, ուշադիր կարդացեք ձեզ հետաքրքրող թափուր աշխատատեղի պահանջները և մտածեք, թե ինչպես լավագույնս ներկայացնել ձեր ձեռքբերումները հարցազրույցում, որոնք նշել և որոնք թողնել «մինչև ավելի լավ ժամանակներ»: Խոսեք հստակ, մի ամաչեք, բայց խուսափեք նաև պարծենալուց. գործատուին ոչ թե պոզեր է պետք, այլ մասնագետ, ով հասկանում է, թե ինչ է անում։ Ձեր վստահությունը, անշուշտ, կաշխատի՝ այն մարդը, ով չի կասկածում սեփական հաղթանակների կարևորության վրա, ուրիշները կհավատան:

Լավ գրված, տեղեկատվական, հետաքրքիր ռեզյումեն կարող է երաշխիք լինել հաջող զբաղվածությունհեղինակավոր ընկերությունում։ Համապատասխան փաստաթղթի բաղադրիչներից, որը շատ HR մասնագետներ համարում են առանցքային, ձեռքբերումների մասին տեղեկատվությունը: Ինչպե՞ս ճիշտ արտացոլել դրանք ռեզյումեում: Ինչպիսի՞ փաստեր պետք է ներառվեն փաստաթղթում:

Փաստերի առաջնահերթություն

Մասնագետները խորհուրդ են տալիս. ամփոփագրում նկարագրել ձեռքբերումները՝ ամրապնդելով հայտարարությունը թվերով և փաստերով: Դա ավելի համոզիչ կլինի, քան ցանկացած գեղեցիկ խոսք։ Գլխավորն այն է, որ ցուցանիշները ճիշտ փոխկապակցեն այն դիրքերի հետ, որոնք թեկնածուն զբաղեցրել է այդ պահին, ոչինչ չշփոթել։ Քանի որ, օրինակ, այսպիսի ռեկորդը բավականին տարօրինակ տեսք կունենա. «Հաճախորդների սպասարկման մասնագետը տարեկան 20%-ով ավելացրել է բաժնի վաճառքները»:

Պետք չէ ամաչել արհեստականորեն ավելացնել սխրանքների թիվը՝ արտացոլելով անձնական ձեռքբերումները ռեզյումեում։ Այսինքն, օրինակ, դուք կարող եք դասակարգել հենց այդ վաճառքները 20%-ով (եթե դուք իսկապես դրանց մասնագետ եք) ըստ ապրանքների առանձին խմբերի։ Ինչպե՞ս: Որպես տարբերակ՝ «բաժնի վաճառքի ավելացում սեգմենտում գրենական պիտույքներ 30%-ով», մեկ այլ տողում՝ «10%-ով ավելացրել է ծրագրային ապահովման վաճառքի շրջանառությունը»։ Թվաբանական միջինը կմնա նույնը, բայց իրականում ձեռքբերումներն ավելի շատ են։

Չբացահայտման սկզբունքը

Միևնույն ժամանակ, թվերի և փաստերի օգնությամբ ամփոփելով ձեռքբերումները, դուք պետք է իմանաք, թե երբ պետք է կանգ առնել: Փաստն այն է, որ գրեթե ցանկացած ընկերության գործունեության մեջ կա Այն, մինչդեռ այն կարող է պարունակվել հենց այն թվերի և փաստերի մեջ, որոնք թեկնածուն ցանկանում է բերել իր ռեզյումեն։ Թերևս համար նախկին գործատուայսինչ տվյալների արտահոսքը կրիտիկական չի դառնա։ Բայց այն ֆիրմայի մենեջերներին, որտեղ մարդը գնում է, կարող է դուր չգալ, որ թեկնածուն հեշտությամբ գաղտնի տեղեկատվություն է հանում գործատու ընկերությունից դուրս։ Մասնագետները խորհուրդ են տալիս հատկապես ուշադիր լինել մանրածախ առևտրով աշխատողների նկատմամբ։ Վաճառողի օգնականի ռեզյումեում ձեռքբերումները, իհարկե, պահանջում են թվեր (ինչպես այս տեսակի ոչ մի այլ փաստաթղթում): Բայց շատ դեպքերում դրանք կլինեն առևտրային գաղտնիք:

Թվերի փոխարեն՝ հուսալիություն

Ի՞նչ անել, եթե զբաղեցրած պաշտոնի առանձնահատկություններից ելնելով թեկնածուն չի կարող կոնկրետ թվեր ու փաստեր ներկայացնել։ Բավական դժվար է, օրինակ, ռեզյումեում արտացոլել հաշվապահի նման ձեռքբերումները։ Կամ, օրինակ, գրասենյակի մենեջեր: Ոչինչ չեն վաճառում, ֆունկցիոնալ աշխատանք են կատարում։ Ինչպե՞ս կարող են դրանք լինել:

Այս դեպքում փորձագետները խորհուրդ են տալիս կենտրոնանալ ֆունկցիոնալ գործողությունների ճշգրիտ կատարման վրա: Այսինքն՝ ցուցակ պաշտոնական պարտականությունները«կատարվել է առանց սխալների» մեկնաբանություններով։ Իսկ եթե եղել են թերություններ, ապա սա, թերեւս, նույնիսկ լավ է։ Եթե ​​հաջողվել է շտկել, ապա սխալների առկայության փաստը կարելի է վերածել ձեռքբերումների։ Բավական է միայն մեկ տողով մի փոքրիկ բացատրություն մուտքագրել թերության մասին տեղեկություններով՝ «այսինչ խնդիրն եմ լուծել»։

Ոչ մի օրինակ

Ձեռքբերումները ամփոփում - կարևոր ասպեկտ: Բայց ոչ պակաս նշանակալից գործոն է տեղեկատվության ներկայացման ձևը։ Հաճախ է պատահում, որ ձեռքբերումները շատ են, բայց ինչ-ինչ պատճառներով HR մենեջերը անտեսում է դրանք: Ամփոփումը պետք է այնպես անել, որ ընթերցողն ցանկություն ունենա գոնե ծանոթանալ դրանում պարունակվող փաստերին, այլ ոչ թե ուղղակի հայացքով շեղել այն։ Ինչպե՞ս դա անել:

Փորձագետները խորհուրդ են տալիս, որպես տարբերակ, կենտրոնանալ նախորդ փորձի եզակիության արտացոլման վրա: Այնպես որ, նույն փորձառությամբ թեկնածուների ռեզյումեները դիտելիս մենեջերը տեսնում է, որ այս մարդն իսկապես օգտակար բան է սովորել իր վերջին աշխատանքում: Եվ հետևաբար, մեծ է հավանականությունը, որ նա նույնը կանի նոր ընկերությունում։ Ինչպե՞ս դա անել գործնականում:

Շատ պարզ. Թվարկելով նախորդ աշխատատեղերն ու պաշտոնները (ձեռքբերումներով), տվեք փոքրիկ ուղեկցող մեկնաբանություններ: Ինչպես, օրինակ, «տիրապետել է սառը վաճառքի արվեստին»։ Կամ, ասենք, «սովորել եմ 1C ծրագիրը»: Գործատուն միշտ ցանկանում է տեսնել իր շարքերում արդյունավետ մասնագետներ. Դրա չափանիշներից մեկն էլ սովորելու, աշխատանքում նոր գործիքներին տիրապետելու ցանկությունն է։ Այնուամենայնիվ, այս որակը պետք է արտացոլվի ռեզյումեում:

Միևնույն ժամանակ, HR մասնագետները խորհուրդ չեն տալիս շատ փորձեր անել տեսքըամփոփում. Պատահում է, որ թեկնածուներն իրենց մասին տեղեկությունները ներկայացնում են նկարների տեսքով, իսկ երբեմն նույնիսկ չափածո։ Իհարկե, նման ռեզյումեն կարող է պահանջված լինել, եթե անձը դիմում է ընկերությունում աշխատանքի համար համապատասխան ստեղծագործական պաշտոնի համար: Անշուշտ, տեղեկատվության ներկայացման այս ձեւաչափը դրական գործոն կլինի թեկնածուի համար։ Այնուամենայնիվ, սա ավելի շուտ բացառություն է։ որպես կանոն, իր մասնագիտության ուժով պահպանողական է։ Նրա վերաբերմունքում կանոնն անփոփոխ է՝ եթե թեկնածուն արժանի է ցանկալի պաշտոնին, ապա նա կգտնի իր մասին փաստեր ներկայացնելու ստանդարտ, բայց միևնույն ժամանակ տեղեկատվական սխեմայի շրջանակներում։

Ձեռքբերումներ ռեզյումեի կառուցվածքում

Ինչպե՞ս արտացոլել ձեռքբերումները ամփոփագրում այս փաստաթղթի կառուցվածքի առումով: Մասնագետները խորհուրդ են տալիս չհետաձգել փաստերի շարադրումը տեղեկատվության ներկայացման ալգորիթմի հետ կապված։ Ռեզյումեում անձնական ձեռքբերումները պետք է անմիջապես անցնեն նախորդ աշխատատեղերի պարտականությունների մասին տեղեկություններից հետո: Ինչ վերաբերում է համապատասխան բաժնի բովանդակությանը, ինչպես վերը նշեցինք, առանձնահատկություններ, թվեր, փաստեր. Ոչ մի ընդհանուր արտահայտություն, ինչպիսին է «անգնահատելի փորձ ձեռք բերել վստահված խնդիրները լուծելիս»:

Ո՞րը կլիներ օրինակելի սցենարը, երբ ձեռքբերումները ներկայացված են ռեզյումեում: Օրինակ՝ վաճառքի խորհրդատու. Փաստերը կարող են արտացոլվել այս կերպ. Նախ գրում ենք. «Աշխատեք ձեռնարկությունում այսինչ, այսինչ տարիներին»: Ստորև բերված տողը. «Ես մշակեցի հաճախորդների հետ շփվելու ալգորիթմ, որն ինձ թույլ տվեց 20%-ով ավելացնել սմարթֆոնների վաճառքը»։ Նույնիսկ ավելի ցածր՝ «4 ամսում վաճառվել է ավելի քան 300 iOS սարք, մինչդեռ գերատեսչության միջինը 100 սարք է»։

Եթե ​​խնդիրն է արտացոլել հաշվապահի ձեռքբերումները ռեզյումեում, ապա ալգորիթմը կարող է լինել հետևյալը. Առաջին՝ աշխատանքի վայր, պաշտոն, ժամկետներ։ Ստորև բերված տողը. «Տրամադրվում է առանց սխալների հաշվետվություն»: Նույնիսկ ավելի ցածր՝ «Հաշվապահական հաշվառումն ամբողջությամբ թարգմանվել է էլեկտրոնային ձևաչափով՝ օգտագործելով EDS»: Բայց ինչ վերաբերում է խնդրի լուծմանը: Եվ մենք նաև սա ենք արտացոլում. «Ես ճշգրտումներ եմ կատարել Դաշնային հարկային ծառայության հետ փոխգործակցության մեխանիզմում, ինչը թույլ է տվել խուսափել ֆայլերի ձևաչափերի ճանաչման սխալներից»:

Ձեռքբերումների տեսակները

Ձեռքբերումների ի՞նչ այլ օրինակներ կարող են լինել ռեզյումեում: Տարբերակները շատ են։ Ռեզյումեում կարող են արտացոլվել ինչպես բացառապես մասնագիտական ​​ձեռքբերումները, այնպես էլ, օրինակ, նրանք, որոնք առնչվում են գործատու ընկերության բիզնեսի զարգացման ռազմավարությանը։ Միևնույն ժամանակ, առաջին տեսակի ձեռքբերումները կարող են կանխորոշել երկրորդը: Առաջին դեպքում կարող եք գրել՝ «Ես յուրացրել եմ ծրագրավորման երեք այսինչ լեզուն»։ Երկրորդում՝ «Ես ստեղծեցի ՏՏ պրոդուկտ, որը թույլ տվեց ընկերությանը դուրս գալ միջազգային շուկա»։

Երբ ձեռքբերումները դեռ առջևում են

Իհարկե, հնարավոր է, որ խնդրահարույց լինի ռեզյումեում ձեռքբերումների օրինակներ բերել փոքրի պատճառով կամ այն ​​պատճառով, որ դեռ պարծենալու առանձնահատուկ բան չկա։ Այս դեպքում փորձագետները խորհուրդ են տալիս գոնե փաստաթղթում արտացոլել թվերի անկեղծ ցանկությունը, որոնց մասին արժե բարձրաձայն խոսել։ Օրինակ, եթե խոսքը գնում է վաճառողի ռեզյումեում ձեռքբերումները նկարագրելու մասին. մանրածախ ցանց, ապա միանգամայն ընդունելի է մեկնաբանել նախորդ աշխատանքային փորձը հետևյալ կերպ. Ինքնին արդյունավետ տեխնիկան տիրապետելու ցանկությունը կարող է գրեթե մեծ պլյուս լինել ապագա գործատուի համար, քան դրա կիրառման հաջող արդյունքները: Հետեւաբար, եթե մարդը դեռ չի որոշել, թե ինչ ձեռքբերումներ կարող են արտացոլվել ռեզյումեում, ինչ գրել որպես այլընտրանք, մենք հիմա գիտենք:

Հուսալիությունը հիմնական չափանիշն է

Փաստեր ներկայացնելիս, հատկապես ռեգալիայի հետ կապված, թեկնածուն պարտավոր է գրել ճշմարտությունը։ Նույնիսկ եթե կա գայթակղություն ավելացնելու ուռճացված թվեր, օրինակ՝ վաճառքում։ Կամ այսինչ լուծումների իրականացման տեմպերով։ Փորձառու HR մասնագետը կկարողանա առանց խնդիրների ստուգել այն, ինչ վաճառքի մենեջերն արտացոլում է իր ռեզյումեում, ձեռքբերումները: Եվ, հետևաբար, փորձագետները թեկնածուներին խորհուրդ են տալիս. ավելի լավ է մոռանալ որոշ փաստեր մուտքագրել, քան նշել ոչ հավաստիները։

Ձևակերպման սխալ

Փորձագետները նշում են հետաքրքիր փաստ. Շատ թեկնածուներ շփոթված են տերմինաբանությամբ, որը հուշում է ձեռքբերումների մասին տեղեկատվության ամփոփման մեջ արտացոլման ճիշտությունը: Ո՞ր դեպքերն են առավել տարածված: HR մասնագետներից շատերը կարծում են, որ սա կա՛մ գիտակցված, կա՛մ ակամա փոխարինում է «ձեռքբերում» հասկացության մեկ այլով, որը հնչում է որպես «պարտականություն»:

Եկեք ուսումնասիրենք մի քանի օրինակ:

Շատ թեկնածուներ իրենց ռեզյումեներում գրում են մեկնաբանություններ, ինչպիսիք են. «Կատարել է որակյալ աշխատանք՝ կապված ապրանքների ժամանակին վաճառքի հետ»: Կամ, օրինակ՝ «Կայուն կերպով կատարված առաջադրանքներ՝ կապված ծրագրային ապահովման կազմման հետ»։ Իրականում սա զբաղեցրած պաշտոնների արտացոլումն է։ Չափազանց կարևոր է, հետևաբար, ռեզյումեում տարբերել պարտականությունները, գործառույթները, ձեռքբերումները: Սուբյեկտիվիզմը կատարողականության չափանիշների որոշման հարցում անցանկալի է: Անհրաժեշտ է, որ HR մենեջերը կիսի թեկնածուի տեսլականը, որ այսինչ փաստը ձեռքբերում է, այլ ոչ թե աշխատանքի նկարագրություն:

Այս առումով կան այլ հետաքրքիր տեսակետներ. Որոշ փորձագետներ, օրինակ, կարծում են, որ մարդու ձեռքբերումները ճանաչելու չափանիշներից մեկը կարող է լինել պարզապես ծառայողական պարտականությունների սահմաններից դուրս գալը։ Իհարկե, եթե խոսքն այս դեպքում ուղղակի խախտման մասին չէ արտադրության հրահանգներ. Լավ օրինակԵթե ​​անձը, աշխատելով, օրինակ, որպես գրասենյակի մենեջեր, խթանում է գործընկերներին խորացված վերապատրաստման դասընթացներ անցնելու և աշխատանքից հետո նրանց մոտ համատեղ ուղևորություն կազմակերպելու համար: Սա կարող է դուր գալ նոր գործատուին: Եվ այս փաստը կարող է լավ արտացոլվել նրա ռեզյումեի մենեջերում: Նման ձեռքբերումները կարող են էապես ազդել գործատու ընկերության կողմից այս թեկնածուի ընտրության վերաբերյալ դրական որոշման վրա։

Ձեռքբերումները պետք է համապատասխան լինեն

Կարևոր ասպեկտ է այն փաստերի համապատասխանությունն ու համապատասխանությունը, որոնք թեկնածուն ներկայացնում է համապատասխան փաստաթղթերում: Կարևոր է նաև դիտարկել այն առումով, թե ինչպես ճիշտ ձևակերպել ձեռքբերումները ռեզյումեում: Ի՞նչ գրել թեկնածուին, որպեսզի HR մենեջերը տեղեկատվությունը համարի համապատասխան և արդի:

Առաջին հերթին պետք է ուշադրություն դարձնել ժամանակին։ Շատ հմտություններ ժամանակի ընթացքում հակված են մոռացության: Օրինակ, եթե մարդուն հաջողվել է տիրապետել 1C ծրագրին, օրինակ, 4 տարի առաջ, բայց իր ռեզյումեում չի արտացոլել այն փաստը, որ նա օգտագործել է այն մինչև վերջերս, ապա HR մենեջերը կարող է չհաշվել համապատասխան հմտությունը: Նմանապես, կան հմտություններ, որոնք պահանջում են պրակտիկա հուսալիորեն տիրապետելու համար: Այսինքն, եթե մարդը, համեմատաբար ասած, ռեզյումե ներկայացնելուց բառացիորեն մեկ ամիս առաջ դասընթացներում ուսումնասիրել է 1C ծրագիրը, ապա նա, ամենայն հավանականությամբ, պարզապես չի օգտագործել այն իրական արտադրական միջավայրում: Իսկ այս դեպքում հմտության արդիականությունը փոքր է։ Կառավարիչը նույնպես հավանաբար չի վարկավորի դա:

Իհարկե, ձեռքբերումների մասին տեղեկատվությունը պետք է հնարավորինս կապված լինի այն պաշտոնի հետ, որի համար հավակնում է թեկնածուն: Այսինքն՝ ռեզյումեի համապատասխան բաժինը պետք է թիրախավորվի։ Ի դեպ, HR մենեջերի համար զգալի պլյուս է թեկնածուի` աշխատանքային ստաժի հետ կապված փաստերի ներկայացման մեջ ճիշտ շեշտադրում կատարելու ունակությունը։ Նույնիսկ եթե, հնարավոր է, ձեռքբերումների մասին որոշ տեղեկություններ HR մասնագետին բավականին համեստ թվան, հենց այն փաստը, որ դրանք կիրառվում են տվյալ վայրում, հավանաբար դրական դեր կունենա թեկնածուի համար: Իր հերթին, անհերքելիորեն բարձրորակ արդյունքները, բայց ոչ թափուր աշխատատեղի պրոֆիլում, կարող են ստիպել HR մենեջերին կասկածել ռեզյումեում համապատասխան տեղեկատվությունը արտացոլած անձին աշխատանքի ընդունելու հեռանկարներին:

Ռեալիզմի վկայություն

Եկեք ուսումնասիրենք մեկ նուրբ նրբերանգ. Վերևում խոսեցինք այն մասին, որ անընդունելի է ռեզյումեում սուտ նշելը։ Այնուամենայնիվ, ներկայացմամբ կեղծ տեղեկություններսերտորեն սահմանակից է համապատասխան փաստաթղթում այն ​​նվաճումների մասին փաստերը արտացոլելու մարտավարությանը, որոնք կարող են կասկածելի թվալ HR մենեջերին՝ իրենց զարմանալի կատարողականությամբ: Եվ սա չնայած այն հանգամանքին, որ թեկնածուն գրում է մաքուր ճշմարտությունը։ Ավելին, մնացած բաղադրիչները՝ պարտականություններ, գործառույթներ, ձեռքբերումներ, շատ գրագետ են ներկառուցված ռեզյումեի մեջ։ Ինչպե՞ս կարող է սա լինել:

Այստեղ ամեն ինչ հիմնված է փաստերի ընկալման սուբյեկտիվության վրա։ Փաստն այն է, որ մարդը, աշխատելով, օրինակ, որպես վաճառքի մենեջեր, որոշակի ապրանքի վաճառքի դինամիկան բարձրացրել է ոչ թե 20%-ով, այլ 320%-ով։ Իսկ եթե նա ցույց է տալիս երկրորդ թվանշանը, ապա միանգամայն հնարավոր է, որ կադրերի մասնագետը պարզապես չի հավատում նրան։ Իսկ եթե այս տեսակի ձեռքբերումը ճշմարիտ է: Մասնագետները խորհուրդ են տալիս՝ ոչ մի դեպքում պետք չէ համեստ լինել։ Նման փաստերը չեն կարող բացառվել աշխատանքային ձեռքբերումներից։ Բայց դրանք պետք է ուղեկցվեն ապացույցների առաջնային բազայով, որը գոնե կստիպի HR մենեջերին մի կողմ չդնել ռեզյումեն, քանի որ այն պարունակում է ակնհայտ ֆիկտիվ տեղեկատվություն:

Որո՞նք են այստեղ տարբերակները: Միանգամայն ընդունելի է, օրինակ, արտահայտությունը, որն արտացոլում է 320% ցուցանիշը, ուղեկցել այսպիսի մեկնաբանությամբ. ավելացնել ընկերության շրջանառությունը 320%-ով»։ Ավելի հավատալու կլինի։

Մեկ այլ հիանալի տարբերակ ձեր ռեզյումեն առաջարկությամբ ուղեկցելն է: Իդեալում, նախկին ղեկավարից կամ ոլորտի հայտնի մասնագետից, որը կարտացոլի թեկնածուի գովքը նույն 320%-ի համար: Այդ ժամանակ ցանկացած HR մասնագետ, նույնիսկ ամենապահպանողական տեսակետները, կհավատան ռեզյումեում գրվածին։ Առաջարկություններն, ի դեպ, բոլոր դեպքերում հիանալի լրացում են համապատասխան փաստաթղթին։ Այնպես որ դրանցով համալրումը ոչ մի դեպքում չի վնասի։

Ռեզյումե գրողներին կարելի է մոտավորապես բաժանել երկու կատեգորիայի՝ ստում են և չեն կարմրում, և նրանք, ովքեր չեն ստում և կարմրում:

Եթե ​​հիմնվում եք վիճակագրության վրա, ապա դիմորդների միայն 38 տոկոսն է իրեն վերագրում գոյություն չունեցող արժանիքներ։ Մնացած 62 տոկոսը կա՛մ գեղեցիկ է ներկայացնում իր հաջողությունները, կա՛մ վախենում է հերթական անգամ մատնանշել մասնագիտական ​​ձեռքբերումները, որոնց օրինակներն այսօր կքննարկենք, որպեսզի ամոթի կամ հուզմունքի զգացում չունենաք։

Եկեք նախ նայենք, թե ինչ է ռեզյումեն:

Ամփոփում

Այս փաստաթուղթը նախատեսված է օգնելու թափուր աշխատատեղերի որոնմանը և աշխատանքին: Այն ցույց է տալիս համառոտ կենսագրական տվյալներ, կրթություն և նկարագրում է աշխատանքային գործունեությունը:

Ռեզյումեն իր իսկական գովազդն է, այն կարդացվում է 1-2 րոպեում։ Քանի որ ինստիտուտում մեկ թափուր տեղի համար ավելի շատ թեկնածուներ կարող են լինել, քան պետական ​​ֆինանսավորմամբ զբաղվող տեղի համար, HR մասնագետը պետք է փնտրի բազմաթիվ նմանատիպ տեղեկություններ: Այս դեպքում գործարկվում է մարդկային գործոնը, և վառ տեղեկատվությունը կգրավի նույնիսկ փորձառու հավաքագրողի աչքը:

Ռեզյումեի հիմնական կետերը

Պահանջվում է ազգանուն, անուն և հայրանուն, ծննդյան ամսաթիվ, հասցեն, ընտանեկան դրությունը, հեռախոսահամարը և էլ.

Հաջորդ քայլը բոլորը թվարկելն է ուսումնական հաստատություններորտեղ պետք է սովորեիր, հատուկ ուշադրություն է դարձվում բարձրագույն ուսումնական հաստատություններին։

Նախորդ պարբերությունը կարող եք լրացնել ավարտված դասընթացներով, թրեյնինգներով կամ վեբինարներով: Դուք պետք է նշեք նրանց, որոնք ուղղակիորեն վերաբերում են ապագա պաշտոնին:

Աշխատանքային փորձ. Եթե ​​դուք սկսել եք առաջնորդել աշխատանքային գործունեություն 11 տարեկանում ծիրան վաճառելով շուկայում, սա գովելի է, բայց ռեզյումեում նման փաստ չպետք է մուտքագրվի. Ամենակարևորը ձեր վերջին երեք աշխատանքն է:

Լրացուցիչ տեղեկություններում կարող եք պատմել ձեր օգտակար հմտությունների մասին՝ համակարգչային ծրագրերի իմացություն, տիրապետում օտար լեզուներև այլն:

«Անձնական որակների» մեջ դիմորդները հաճախ գրում են՝ մարդամոտություն, նպատակասլացություն։ Դա հիանալի է, բայց այս հատկությունները այնքան տարածված են ռեզյումեներում, որ գործատուները պարզապես բաց են թողնում դրանք և համարում են ստեղծագործականության պակաս: Արագ սովորելու, աշխատանքի առաջնահերթություն տալու, ռացիոնալացման առաջարկներ ներկայացնելու կարողություն: Նման աշխատողը ցանկացած ղեկավարի երազանքն է։

Օրինակներ մասնագիտական ​​ձեռքբերումներամփոփման մեջ կարող եք անվանել այն աշխատանքային պարտականությունները, որոնք կատարվել են, ավարտին են հասցվել և կազմակերպությունում դրական տեղաշարժ առաջացրել կամ ինչ-որ մեկին օգուտ են բերել: Օրինակ, ձեր պարտականությունները ներառում են նոր թեկնածուներ գտնելը և հարցազրույցներ անցկացնելը, ապա նշեք, թե ինչպիսին Անցած տարիաշխատակազմը համալրվել է 50 աշխատողով, անցկացվել է 100 հարցազրույց։

Ի՞նչն է համարվում մասնագիտական ​​ձեռքբերում։

Հարցը հեշտ չէ, և դրա պատասխանը բոլորի համար տարբեր կլինի։ Ի վերջո, մի տեսակ զբաղմունք տրվում է դժվարությամբ, իսկ երկրորդը հեշտ է։ Կարեւոր է մասնագիտական ​​ձեռքբերումները չշփոթել անձնականի հետ։

Եթե ​​դուք աշխատել եք սոցիալական ծառայությունև դուք կարողացաք բազմաթիվ ընտանիքների փրկել այնպիսի տհաճ ընթացակարգից, ինչպիսին զրկանքն է ծնողական իրավունքներ, դա կլինի մասնագիտական ​​ձեռքբերում։ Ձեզ համար գուցե դժվար չլիներ, քանի որ դուք էությամբ ալտրուիստ եք, բայց Excel համակարգչային ծրագրին տիրապետելը իսկական փորձություն էր, բայց դուք դա արեցիք։ Զգո՞ւմ եք տարբերությունը:

Երկրորդ կետը դարձել է ձեր անձնական հպարտությունը, բայց գործատուն կգնահատի առաջինը։

Մի քանդեք, մի թողեք իջնել և կանխել՝ երբեմն ավելի մեծ ձեռքբերում, քան առաջ գնալը, ավելանալն ու հասնելը:

Ի՞նչը ձեռքբերում չի համարվում։

Հետևյալը կարող է շատ հիմար արտահայտություններ հնչել, բայց դա նույնպես տեղի է ունենում.

• «հասցրել է հասնել անձնական հաջողությունների մասնագիտական ​​գործունեության մեջ»;
• «Իմ քարտուղարության օրոք հաճախորդների հոսքը կտրուկ աճել է»;
• «հնարավոր է եղել չնվազեցնել ընկերության շրջանառությունը»;
• «աշխատանքի ընթացքում ձեռք բերված հաղորդակցման հմտություններ» և այլն։

Առաջին արտահայտությունը. Ի՞նչ է անձնական հաջողությունը: Սա է արդյունքը անձնական աճ. Շատ գովելի երևույթ, բայց ոչ ոք ձեր խոսքի վրա չի ընդունի։ Այս դեպքում դա հավասարազոր է «ես շատ լավացել եմ» ասելուն:

Երկրորդ նախադասությունը նման է. Քարտուղարից դժվար թե հաճախորդների հոսքը կախված լինի, եթե իհարկե Աֆրոդիտան չեք։ Այս արտահայտությունը կարելի է վերաձեւակերպել՝ «Ես շատ գեղեցիկ եմ ու հմայիչ»։ Սա հիանալի է, բայց դուք պետք է փայլեք մասնագիտական ​​հմտություններով: Բայց եթե այն լրացնես հետևյալ բառերով. «...մեկ տարում հաճախորդների թիվը կրկնապատկվել է», ապա այն կյանքի իրավունք կունենա։

Երրորդ արտահայտությունը կարող է լինել կյանքում գլխավոր մասնագիտական ​​ձեռքբերումների օրինակ, եթե դուք ճգնաժամային մենեջեր եք։ Եթե ​​մարդուն հաջողվել է զարգացող հաջողակ ընկերությունը վերածել միայն կայուն ընկերության, ապա դրա մասին չպետք է խոսել:

Չորրորդ դեպքը ձեր անձնական ձեռքբերումներն են։ Հավանական է, որ այս աղջիկը շփման հետ կապված խնդիրներ է ունեցել։ Նա կարողացավ աշխատել իր վրա և հասնել հաջողության, դրա մասին չարժե գոռալ։ Գործատուն կարող է այս ձեռքբերումը համարել մտերմություն:

Ինչու՞ թվարկել ձեր ձեռքբերումները:

• Ցանկացած ընկերություն շահագրգռված է այն աշխատողներով, ովքեր նրան կբերեն դեպի բարգավաճում, այլ ոչ թե պարզապես կատարեն իրենց պարտականությունները միջին մակարդակով, այնպես որ ձեր հաջողությունները նախորդ աշխատատեղերում ցույց կտան ձեր խոստումը:
• Ավելի լավ է զույգ չնշել Անձնական որակներռեզյումեում, և դրանք հաստատել փաստերով «մասնագիտական ​​նվաճումների» մեջ։ Նպատակասլացությունը պետք է դրսևորվի գործնականում։
• Վատն է այն զինվորը, ով չի երազում գեներալ դառնալ. «Վատ զինվորները» դժվար թե հետաքրքրեն հաջողակ խոստումնալից ընկերությանը։
• Ռեզյումեում չեք կարող նշել ձեր հաջողությունները, միայն դրանից հետո մի զարմացեք, եթե ձեզ նույնիսկ հարցազրույցի չեն կանչում։
• Դուք պետք է ձեզ բնութագրեք որպես գլխի որսորդի իդեալական «զոհ», այնուհետև ձեզ «կծկեն» լավ ընկերությունմոտիվացիայի բարձր մակարդակով:

Հաշվապահի մասնագիտական ​​նվաճումների օրինակներ

• Հաշվարկների ավտոմատացման ներդրման արդյունքում տնտեսագետների հաստիքների կրճատումը կիսով չափ.
• 10 հաջողությամբ անցել է հարկային ստուգում.
• Թարմացնել ծրագրային ապահովումձեռնարկություններ։
• Կենսաթոշակային հիմնադրամին ապահովագրական վճարների 5 ստուգում հաջողությամբ անցել է.
• Մասնագիտական ​​ուսուցման դիպլոմի առկայություն.
• Աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխանության 12 ստուգում է անցել.
• «Ամեն ինչ հաշվապահության մասին» թերթում տպագրվել է երեք հոդված։
• 9 հաջող արտաքին աուդիտ.
• Առկա է վկայական պրոֆեսիոնալ հաշվապահ, վավերացված «Գլխավոր հաշվապահ» ​​որակավորմամբ։
• Նա եղել է հինգ ուսանող պրակտիկանտների մենթոր:

Ուսուցչի մասնագիտական ​​ձեռքբերումները

• Կրթության բաժնի պատվոգիր՝ բարեխիղճ մանկավարժական աշխատանքի համար։
• Իվանովսկի շրջանի վարչակազմի երախտագիտությունը գիտական ​​հետազոտությունների տարածաշրջանային համաժողովի հաղթողների և մրցանակակիրների որակյալ վերապատրաստման համար:
• Պետրովսկու վարչակազմի շնորհակալագիր քաղաքապետարանը«Իմ երկիրը գեղեցիկ է» տարածաշրջանային տեղական պատմության գիտաժողովի հաղթողի նախապատրաստման համար։
• Անցկացվել է 15 բաց դաս.
• Մասնակցություն 5 մարզային և 7 մարզային համաժողովների։
• «Հմուտ երաժիշտ» շրջանակի կազմակերպում.
• Կազմակերպել է 8 սեմինար քաղաքի ուսուցիչների համար։
• Անցկացվել է 5 վեբինար՝ որպես աշխարհագրության ուսուցիչների փորձի փոխանակում։

Բժշկի մասնագիտական ​​ձեռքբերումները

. Կային 250 հաջող վիրահատություն։

Հնարավոր է եղել ձեռք բերել նոր բժշկական սարքավորումներ՝ պտղի 3 մոնիտոր և դոպլեր։

Ունեմ «Բժշկական մերսում» ծրագրում վերապատրաստման դասընթացի վկայական։

Հաջողությամբ անցել է բժշկական գույքի 10 գույքագրում։

Ավարտել եմ 6-ժամյա առաջին բուժօգնության վերապատրաստման դասընթաց, ունեմ վկայական։

Մասնակցել է միջազգային գիտագործնական համաժողովին։

Ունեմ քաղաքի քաղաքապետի պատվոգիրը կազմակերպելու և բարձր որակավորում տրամադրելու համար բժշկական օգնությունբնակչությունը համաճարակի ժամանակ.

Ծրագրավորողի մասնագիտական ​​ձեռքբերումները

Գնման համար հաջողվել է խնայել միջոցների 20%-ը նոր տեխնոլոգիածրագրային ապահովման օպտիմալացման միջոցով:

Մշակել է կազմակերպության կայքը։

Մշակել է ծրագիր, որը հեշտացրել է արխիվային փաստաթղթերը թվային ձևաչափի վերածելու գործընթացը և խնայել միջոցների 10%-ը։

4 անգամ կրճատել է խափանումների քանակը՝ բարելավելով սերվերի աշխատանքը։

Մասնագիտական ​​այլ ձեռքբերումների օրինակներ

Նախապատրաստել է անհրաժեշտ փաստաթղթերը մրցույթին մասնակցելու համար, որը շահել է մեր կազմակերպությունը։

Անցկացվել են բանակցություններ, որոնց արդյունքում նոր հաճախորդների թիվն աճել է 120%-ով։

2014 թվականին, ըստ սոցիալական հարցման, նա ընդգրկվել է բանկային գանձապահների լավագույն տասնյակում։

պարգեւատրվել է դիպլոմ«Լավագույն խանութի վաճառող» 2015 թ.

Լավագույն եռյակում է Միջազգային մրցույթվարսահարդարման մեջ.

Ո՞ր ձևակերպումը չի գրավի հավաքագրողին:

Մենք դիտեցինք մասնագիտական ​​գործունեության մեջ ձեռքբերումների օրինակներ, որոնք կարելի է նշել ռեզյումեում: Ստորև բերված են արտահայտություններ, որոնք չպետք է գրել.

• Բարձրացրել է գերատեսչության արդյունավետությունը.
• Նախորդ աշխատավայրերում նա իր աշխատանքը կատարել է որակապես և ժամանակին։
• Մեկ տարվա աշխատանքից հետո նա եղել է վարչության պետի պաշտոնի հավակնորդներից։
• 3 տարվա ծառայության ընթացքում ոչ մի մեկնաբանություն չեմ ստացել։
• Կառավարել անձնական կոնֆլիկտները ղեկավարի հետ:

Եկեք ամփոփենք!

1. Մասնագիտական ​​ձեռքբերումներում ավելի լավ է չմատնանշել անմիջական պարտականությունների կատարումը։

2. Ցանկացած դրական ցուցանիշ ավելի լավ է հաշվարկված։ Ձեռքբերումները պետք է լինեն թվերով:

3. Մի թվարկեք ձեռքբերումներ, որոնք ոչ մի կերպ կապված չեն ցանկալի պաշտոնի պարտականությունների հետ։

4. Եթե ձեր մասնագիտությունը չի ներառում ձեռքբերումներ, որոնք կարելի է հաշվել, ապա լռեք դրանց մասին։ Եթե ​​գիտեք, թե ինչպես գեղեցիկ արտահայտել ձեր մտքերը, ապա գնացեք հակառակից՝ «Աշխատանքի ընթացքում արտակարգ իրավիճակներ չեն եղել»։

5. Մի շփոթեք անձնական ձեռքբերումները մասնագիտականի հետ։ Անհրաժեշտության դեպքում նշեք դրանք առանձին:

6. Խուսափեք հումորից, սարկազմից կամ հեգնանքից։ «Ես այնքան թույն եմ» պաշտոնական փաստաթղթում չի թույլատրվում։

7. Մի բացահայտեք ձեր մասնագիտական ​​ձեռքբերումների էությունը այլ աշխատակիցների անհաջողությունների ու անհաջողությունների ֆոնին։ Ձեզ մի համեմատեք նախկին գործընկերների հետ։