Ինչ գրել հարցաթերթում բացասական հատկությունների մասին. Ի՞նչ թերություններ պետք է նշել ռեզյումեում

Յուրաքանչյուր մարդ վաղ թե ուշ բախվում է իր բոլորը հստակ բացահայտելու անհրաժեշտության հետ ուժեղ կողմերը. Ամենից հաճախ դա տեղի է ունենում ռեզյումե գրելու ժամանակ: Գործատուն ցանկանում է հարցազրույցից առաջ տեսնել ցանկը՝ անձի ուժեղ կողմերը: Որպեսզի այս հարցը ձեզ չզարմացնի, դուք պետք է մանրամասն վերլուծեք ձերը։

Տաղանդ

Տաղանդի վրա է հիմնված բնավորության բոլոր ուժեղ գծերը: Յուրաքանչյուր մարդ հիանալի գիտի, թե ինչ կարող է անել լավագույնս։
Տաղանդը զարգացնելու համար ջանքեր են պահանջվում: Քչերը կարող են հասնել կատարելության, բայց բոլորը կարող են կատարելագործել իրենց հմտությունները:

Որպեսզի տաղանդը չկորչի, լավագույնն է ձեր մասնագիտությունը կապել դրա հետ: Կյանքը շատ ավելի հետաքրքիր կլինի, եթե աշխատանքը զվարճալի լինի։ Դրա համար պարզապես անհրաժեշտ է, որ այն համապատասխանի մարդուն բնավորությամբ, խառնվածքով և համապատասխանի նրա հետաքրքրություններին։

Աշխատեք ինքներդ ձեզ վրա

Մարդու ուժեղ և թույլ կողմերը սերտորեն փոխկապակցված են միմյանց հետ: Ոչ ոք չի կարող պարծենալ, որ նա կատարյալ է և չունի թուլություններ։ Ինքնաբավ մարդը միշտ ընդունում է, որ թերություններ ունի։ Ոչ մի վատ բան չկա։ Չէ՞ որ մարդկային թերությունները գծեր են, որոնք կամային ազդեցությամբ հնարավորություն են տալիս հետագայում զարգանալ, տեղում չմնալ։ Եթե ​​դուք զբաղվում եք ինքնազարգացմամբ, ապա ժամանակի ընթացքում մարդը կարող է բոլոր թույլ կողմերը վերածել ուժեղ կողմերի։

Միշտ չէ, որ հեշտ է բացահայտել մարդու ուժեղ և թույլ կողմերը։Նրանց մարդիկ հակված չեն թաքնվելու, նրանք հիանալի գիտեն, թե ինչ կարող են անել լավագույնս։ Սակայն երբեմն մարդիկ գերագնահատում են իրենց, միշտ չէ, որ ճիշտ են գնահատում իրենց հնարավորությունները։

Եթե ​​բնավորության դրական գծերով ամեն ինչ քիչ թե շատ պարզ է, ապա թերություններով ամեն ինչ ավելի բարդ է։ Քչերն են կարողանում ազնվորեն խոստովանել իրենց, որ չափից դուրս ծույլ են, անընդհատ ուշանում են կամ չեն կարողանում իրենց սկսած գործը հասցնել իրենց տրամաբանական ավարտին։

Թույլ կողմերմարդ, ի՞նչ են դրանք Շատ դեպքերում մարդկանց բնորոշ է ծուլությունը, բնավորության չափից դուրս փափկությունը, ամաչկոտությունը, առօրյայի պահպանման հետ կապված խնդիրները, կարգապահությունը։

Մարդկային շատ թերություններ հեշտությամբ շտկվում են ինքնուրույն, իսկ մյուսների հետ հնարավոր չէ լուծել առանց հոգեբանի օգնության: Մարդկային որոշ թերություններ հնարավոր չէ վերացնել: Դրանց ներքո մասնագետները խորհուրդ են տալիս հարմարեցնել սեփական կենսակերպը, որպեսզի անհարմարություններ չառաջացնեն։

Օբյեկտիվ գնահատում

Որո՞նք են իմ ուժեղ կողմերը: Մի կողմից, հարցը դժվար չէ, բայց շատերը չեն կարող ճշգրիտ բնութագրել իրենց: Կարևոր է գնահատել ձեր հնարավորությունները: Եթե ​​ձեզ համար կարևոր է նաև ինքնակատարելագործումը, ապա չպետք է անտեսեք այն։

Կազմելով ձեր ուժեղ կողմերի ցուցակը, դուք կարող եք հասկանալ, թե ինչն է ձեզ պակասում կարիերայի աճի համար, ինչը նշանակում է, որ դուք կարող եք սկսել ճանապարհորդությունը՝ վերացնելու գիտելիքների և հնարավորությունների բացերը:

Ուժեղ կողմեր՝ ցուցակ

Ուժեղ կողմերի համադրությունը ուժեղ կամային բնավորություն է հաղորդում: Կան որակներ, որոնցով կարելի է դատել մարդու անհատականության ուժը։

Ձեր կարիերայում և կյանքում հաջողակ լինելու համար դուք պետք է ունենաք.

• մարդամոտություն;
• Վստահություն;
• պրոֆեսիոնալիզմ;
• Նպատակասլացություն;
• վերլուծական մտածողություն;
• Համբերություն;
• Սովորելու ունակություն;
• աշխատասիրություն;
• Պատասխանատվություն.

Զարգացնելով ձեր ուժեղ կողմերը

• Պրոֆեսիոնալիզմ

Մարդու ուժեղ կողմերից մեկը ընտրած ոլորտում կատարելագործվելու կարողությունն է: Մասնագետները խորհուրդ են տալիս ամեն ամիս կարդալ իրենց մասնագիտությամբ առնվազն մեկ գիրք։

• Վերլուծական մտածողություն, ուսուցում

Անհատականության այս ուժեղ կողմերը լիովին կախված են ինտելեկտի մակարդակից: Դա, իր հերթին, որոշվում է գենետիկական տվյալներով և ստացված պատրաստվածությամբ։

• Կարգապահություն

Կարգապահության մակարդակը բարձրացնելու համար դուք պետք է սովորեք ինքներդ ձեզ մոտիվացնել:

• աշխատասիրություն

Քիչ մարդիկ կարող են պարծենալ, որ ունեն այս հատկությունը ծնված օրվանից: Մարդը սկսում է աշխատանքը ոչ թե այն պատճառով, որ հոգնել է պարապությունից, այլ միայն այն պատճառով, որ կա «անհրաժեշտ» բան: Կատարված յուրաքանչյուր գործողություն բերում է բավարարվածության զգացում, որը գործում է որպես մեծ դրդապատճառ:

• Համբերություն

Դուք չեք կարող անմիջապես ստանալ այն ամենը, ինչ ցանկանում եք: Նպատակին հասնելու համար ժամանակ է պետք։ Սպասելու կարողությունը արժեքավոր բնավորության գիծ է:

• Վստահություն, կենտրոնացում

Այս ուժեղ կողմերը գալիս են ձեռք բերված փորձով և հմտություններով: Որքան շատ գիտելիք ունենաք, այնքան հեշտ է ընտրված ճանապարհով գնալը։

Մարդկային այս ուժեղ կողմերը կարող են լրացվել հետևյալով.

• Քաջություն;
• Ազնվություն;
• Արձագանքողականություն;
• Հուսալիություն;

Մարդիկ, ովքեր տիրապետում են այս բոլոր հատկանիշներին, կարող են կառավարել իրենց գործողություններն ու ցանկությունները, կառավարել իրենց կյանքը։

Զորավարժություններ՝ ձեր անձնական հնարավորությունները որոշելու համար

1. Վերլուծեք ձեր ուժեղ և թույլ կողմերը: Դա անելու համար դուք պետք է հիշեք, թե որ գործողություններն են ձեզ ամենադրական էմոցիաներ առաջացնում: Գրեք դրանք նոթատետրում՝ սկսած ամենակարևորներից և վերջացրած ամենաքիչ հաճելիներից:
2. Հաջորդ քայլը լինելու է արժեքների վերագնահատումը։ Վերանայեք ձեր կյանքի համոզմունքները՝ հասկանալու համար, թե որոնք են ուժեղ կողմերը, որոնք՝ թույլ:
3. Հիշեք այն մարդկանց, ում կարծիքը ձեզ համար արժեքավոր է։ Ինչո՞ւ եք հարգում նրանց։ Ի՞նչ հատկանիշներ ունեն նրանք: Դուք ունե՞ք այս արժանիքները:
4. Հիշու՞մ եք վերջին անգամ երբ եք երջանիկ եղել: Ի՞նչ տեղի ունեցավ այդ պահին։ Ինչու՞ էիր երջանիկ։
5. Ձեր պատասխաններն ուսումնասիրելուց հետո փորձեք դրանցում նմանություններ գտնել: Այդ հատկանիշները, որոնք կկրկնվեն պատասխանների մեծ մասում, քո իդեալներն են, ինչին դու ձգտում ես։
6. Որոշեք, արդյոք ձեր համոզմունքները համապատասխանում են ձեր իրական կյանքին:
7. Իմացեք, թե ինչն է լավը և ինչը վատն այն տարածքում, որտեղ դուք ապրում և աշխատում եք:
8. Որոշեք, արդյոք դա այդպես է Շրջակա միջավայրօպտիմալ ձեր անհատականության զարգացման համար:
9. Անցկացրեք հարցում, որտեղ ձեզ ճանաչող մարդկանց հարցնում եք, թե ինչն է ձեզ բնորոշ:
10. Սիրելիներից պատասխաններ ստանալով՝ դուք պետք է նրանց մեջ գտնեք բոլոր ընդհանուր կետերը։ Կազմեք այն բնավորության գծերի ցուցակը, որոնք շատերը գտնում են ձեր մեջ:
11. Կատարեք ինքնանկար. Արդյունքում դուք կստանաք անձնական որակների խորը բնութագրում։
12. Կազմեք այն բաների ցանկը, որոնք դուք պետք է անեք ձեր ուժեղ կողմերը բարելավելու և թույլ կողմերը նվազագույնի հասցնելու համար:

Ինքնակատարելագործում

Մարդկային թերությունները հնարավոր է հաղթահարել միայն մշտական ​​զարգացման միջոցով: Անհնար է անտեսել ոչ միայն թերությունները, այլեւ բնավորության ուժեղ կողմերը, ինչպես նաեւ տաղանդները։ Նրանք կատարելագործում են պահանջում, քանի որ նույնիսկ ամենաակնառու կարողությունները՝ առանց ամենօրյա մարզումների, ժամանակի ընթացքում թուլանում են։

Յուրաքանչյուր մարդ գիտի, թե ինչ կարող է անել լավագույնս։ Հետեւաբար, միայն հազվադեպ անհատները ուշադրություն չեն դարձնում նրանց, չեն զբաղվում ինքնազարգացմամբ:

Վաստակները հազվադեպ են խնդիրներ առաջացնում: Ի վերջո, կա մեծ գումարինքնազարգացման մեթոդներ. Եվ ցանկության դեպքում բոլորը կարող են բարելավել իրենց ունակությունները, դարձնել դրանք ավելի վառ և աչքի ընկնող:

Իրավիճակը տարբերվում է թերություններով. Բոլորը հակված են թերագնահատելու նրանց։ Եթե ​​դուք չեք տեսնում խնդիրը, ապա կարող եք լավ յոլա գնալ դրա հետ, բայց կյանքը դրանից ինչ-որ կարևոր բան կկորցնի։ Դուք կարող եք համառորեն անտեսել ձեր թույլ կողմերը, համակերպվել դրանց հետ, սակայն որպես մարդ և որպես մասնագետ զարգանալու համար կպահանջվի քրտնաջան աշխատանք։

Հավաքագրողն առաջին կարծիքն է հայտնում դիմորդի մասին, և, ինչպես գիտեք, առաջին լավ տպավորություն թողնելու երկրորդ հնարավորություն չի լինի: Ուստի բնավորության թույլ կողմերի մասին կետը հաճախ շփոթեցնում է թեկնածուին։

Պե՞տք է կամայական ռեզյումեում նշեմ իմ թերությունները: Այս հարցին հստակ պատասխան չկա, բայց թափուր աշխատատեղերի մեծ մասի համար դա անհրաժեշտ չէ և էական թերություն չի լինի ձեր դիմումը քննարկելիս: Սակայն, եթե հարցաշարում նման հարց կա, ապա այն անտեսելը մեծ սխալ կլինի։

Եթե ​​աշխատանք փնտրող կայքում ռեզյումե եք լրացնում, և կա այս կետը, չպետք է շրջանցել այն: Դուք կարող եք սահմանափակվել 2-3 ստանդարտ բնութագրերով գրելով և անցնել հաջորդ պարբերությանը: Բայց եթե դուք իսկապես ցանկանում եք տպավորություն թողնել, ապա ավելի լավ է մանրակրկիտ լրացնեք ձեր ռեզյումեի յուրաքանչյուր կետը: Եթե ​​երկխոսության մեջ մենք կարող ենք վերափոխել արտահայտությունը՝ կենտրոնանալով HR մենեջերի պահվածքի վրա, ապա ամփոփման մեջ յուրաքանչյուր նախադասություն պետք է խոսի միայն ձեր օգտին:

Թուլությունների հարցը հարցաշարում ներառելով՝ գործատուն, անշուշտ, չի ապավինում ձեր բացարձակ ազնվությանը։ Ավելի շուտ նա ցանկանում է ստուգել թեկնածուի կարողությունը՝ պատասխանել դժվար հարցերին, չանտեսել առաջնորդի հրահանգները, պարզապես նրա ադեկվատությունը։ Ի վերջո, եթե մարդն իր մասին ասելիք չունի, ուրեմն նա է լավ աշխատողև արժե՞ ժամանակ ծախսել հարցազրույցի վրա:

Որ պատասխաններից պետք է խուսափել

Այսպիսով, ինչպե՞ս պատասխանել ձեր թերությունների մասին բարդ հարցին: Սկսելու համար, եկեք վերլուծենք, թե ինչն է ավելի լավ չգրել.

1. Մի գծիկ մի դրեք կամ ամբողջովին անտեսեք այս տարրը: Հավաքագրողի համար նման արարքը թեկնածուի անուշադրության, վերադասի բարդ կամ տհաճ հրահանգներին հետևելու ցանկության բացակայության և իրեն ճիշտ գնահատելու անկարողության ազդանշան է:
2. Գրեք 10 կամ ավելի թերությունների ցանկ: Ընկերությունների մեծ մասի համար բավական է նշել 2-3 որակ։
3. Նկարագրեք բնավորության այն կողմերը, որոնք իսկապես կարող են խանգարել ընտրված աշխատանքին: Օրինակ՝ ծուլությունը, կոնֆլիկտը, ճշտապահության բացակայությունը եւ այլն, հաստատ չեն զարդարի ձեր արտաքինը ապագա ղեկավարի աչքում։
4. Անկեղծ սուտ. Եթե ​​անգամ այն ​​որակը, որը դուք նշել եք թուլությունների մասին պարբերությունում, դրականորեն կընկալվի հարցաթերթիկը գնահատելիս, բայց իրականում դուք չունեք այն, ճշմարտությունը արագ պարզ կդառնա, և հաստատ խաբեության պարծենալ չի լինի։

82 960 0 Բարեւ! Այս հոդվածում ուզում ենք պատմել մարդու ուժեղ և թույլ կողմերի մասին։ Ի վերջո, բոլորը պետք է բախվեն այս հարցին ռեզյումե կազմելիս կամ աշխատանքի ընդունվելու համար հարցազրույցի ժամանակ:

Մարդու ուժեղ և թույլ կողմերը

Անհատականության ուժեղ և թույլ կողմերը սերտորեն կապված են և չպետք է հակասեն միմյանց: Յուրաքանչյուր մարդ ունի իր թերություններն ու առավելությունները: Որպես կանոն, մենք սովոր ենք խոսել ուժեղ կողմերի մասին, բայց հաճախ լռում ենք թույլ կողմերի մասին։

Անկախ, նպատակասլաց և ինքնաքննադատ մարդը միշտ գիտակցում է, որ իր բնավորության մեջ կան բազմաթիվ թուլություններ։ Եվ դրանում ոչ մի վատ բան չկա։ Մենք բոլորս մարդիկ ենք։ Բայց յուրաքանչյուր նպատակասլաց մարդ կարող է իր թերությունները վերածել արժանիքների՝ իր վրա տքնաջան աշխատանքի միջոցով։

Այսպիսով, որո՞նք են մարդու ուժեղ կողմերը և ինչպե՞ս գտնել դրանք: Դա անելու համար առաջին հերթին ուշադրություն դարձրեք ձեր տաղանդներին և հմտություններին։ Այստեղ դուք կգտնեք ձեր ուժեղ կողմերը: Երբ գտնեք ձեր ուժեղ կողմերը, աշխատեք դրանց վրա, զարգացրեք դրանք։ Սա թույլ կտա ձեզ լիովին բացվել:

Եթե ​​դուք չեք կարող ինքնուրույն որոշել ձեր ուժեղ կողմերը հարցաշարի համար, օգնություն խնդրեք ձեր ծանոթներից և ընկերներից: Նրանց կարծիքի շնորհիվ դուք կարող եք ձեր մեջ բացահայտել առավելություններ, որոնց մասին նախկինում չգիտեիք։ Եվ ինչ-որ առումով ձեր կարծիքը կհամընկնի ձեր ընկերների կարծիքի հետ:

Բացի ռեզյումեի ուժեղ կողմերից, հաճախ հարց է ծագում ձեր մասին թույլ որակներՕ՜ Պետք չէ ամաչել նրանցից։ Եթե ​​դուք պնդում եք, որ բնավորության բացասական գծեր չունեք, դա հավաքագրողի համար կդառնա չձևավորված անհատականության նշան: Ինչն ապագայում դժվար թե օգնի ստանալ ցանկալի դիրք։

Աղյուսակ 1 - ուժեղ և թույլ կողմեր

Որո՞նք են ձեր ուժեղ կողմերը, եթե դուք.	Ձեր թույլ կողմերը կարող են դրսևորվել հետևյալում.
Կենտրոնացած արդյունքների վրա	Լռելու անկարողություն
Համառ	Չափազանց հուզականություն
աշխատասեր	Կամքի ուժի բացակայություն
Ուժեղ կամային անձնավորություն
Ինքնավստահ	Հասարակության մեջ խոսելու անկարողություն
Շփվողական	Ավելորդ դյուրագրգռություն և ագրեսիվություն
Կազմակերպված և անկախ մարդ
Լավ ընդունեք տեղեկատվությունը	Ֆորմալիզմ
Դուք արագ եք սովորում	Հիպերակտիվություն
Պատասխանատու են իրենց գործողությունների և ենթակաների գործողությունների համար	Օդային և ծովային ճանապարհորդության վախ
Կարգապահ	Ստելու անկարողություն
Սիրեք ձեր մասնագիտությունն ու աշխատանքը	սկզբունքները
Ակտիվ և եռանդուն մարդ	Ճկունության բացակայություն
հիվանդ	համեստություն
Ազնիվ և չեմ սիրում ստել	Ավելորդ ինքնաքննադատություն
Ունեն կազմակերպչական հմտություններ	Շիտակություն
	սեր ֆորմալիզմի նկատմամբ
Ճշտապահ	Մանկավարժություն
Դուք լավ կատարող եք	հպարտություն
բծախնդիր	Իմպուլսիվություն

Բացառություններ կանոններից

Աշխատանքի դիմելիս ռեզյումեում նշեք այն ուժեղ կողմերը, որոնք կօգնեն ձեզ ստանալ ցանկալի պաշտոնը։ Ի վերջո, որոշ պաշտոնի համար ձեր որոշ ուժեղ կողմերը կարող են լինել թերություններ, որոնք դիմորդը չպետք է ունենա:

Ահա ամենատարածված օրինակները. Սարքի համար մենեջերի պաշտոնի համար պետք չէ խոսել երգելու ունակության մասին։ Սա դժվար թե օգնի ձեզ աշխատանք գտնել: Բայց եթե հավաքագրող մենեջերին ասեք, որ լավ եք եփում, դա ցույց կտա ձեր կարգապահությունը, ստեղծագործական ունակությունը, հաստատակամությունը և ճշգրտությունը: Ի վերջո, նոր ուտեստ պատրաստելու համար հարկավոր է շատ ժամանակ և ջանք ծախսել ապրանքների ընտրության և ուղղակի պատրաստման գործընթացի վրա: Բացի այդ, լավ խոհարարը միշտ ստեղծագործ է նոր գլուխգործոց ստեղծելու հարցում, բայց միշտ հետևում է խոհարարական բաղադրատոմսին համապատասխան։

Ստորև մենք կտանք մի քանի օրինակ, թե ինչ որակներ պետք է նշեք որոշակի պաշտոնի համար դիմելիս:

Աղյուսակ 2 - Ուժեղ և թույլ կողմերն ըստ մասնագիտության. օրինակներ

Ուժեղ կողմեր	Թույլ կողմեր
Եթե ​​դուք դիմում եք հաշվապահի պաշտոնի համար, ապա դուք.
ջանասեր	Դու ստել չգիտես
Մանրամասների նկատմամբ ուշադիր	Միշտ ուղիղ առաջ
Կարգապահ	բծախնդիր
Ճշտապահ	Հիմնարար
աշխատասեր	անվստահություն
Ազնիվ և պարկեշտ մարդ	Համեստ
Եթե ​​դուք դիմում եք ղեկավար պաշտոն, դուք:
Նախաձեռնություն	Հիպերակտիվ
Ակտիվ	Բարձր պահանջներ ունեցող մարդ
Կենտրոնացած նպատակներին հասնելու վրա	բծախնդիր
հաստատակամ	Հիմնարար
Ունենալ առաջնորդի որակներ	Պեդանտական
Սիրեք աճել և նոր բաներ սովորել
Ինքնավստահ
Եթե ​​դուք ստեղծագործական թափուր աշխատատեղերի դիմորդ եք, դուք.
Ունեցեք ստեղծագործ միտք	Հիպերակտիվ
Իմացեք, թե ինչպես աշխատել արդյունքների համար	Համեստ
Իմացեք, թե ինչպես գնահատել ձեր աշխատանքը	զգացմունքային
Նախաձեռնություն
Եթե ​​դուք դիմում եք ղեկավարի կամ գրասենյակի աշխատողի պաշտոնի համար, դուք.
Շփվողական	Դուք վախենում եք թռիչքներից
Կենտրոնացած արդյունքների վրա	Դու ստել չգիտես
իմանալ, թե ինչպես լսել	Հիմնարար
Ինքնավստահ	Հիպերակտիվ
Խելամիտ խոսեք
Ճշտապահ
Իմացեք, թե ինչպես ելք գտնել դժվարին իրավիճակներից
Ուշադիր և քաղաքավարի
Պատասխանատու
Ունեցեք ստեղծագործ միտք

Աղյուսակը ցույց է տալիս, որ ոչ բոլոր դրական կողմերը պետք է նշվեն ռեզյումեում, քանի որ որոշները պարզապես անհրաժեշտ չեն ցանկալի դիրքը ստանալու համար կամ կարող են «վնասել»: Զբաղվածության հարցաթերթիկի համար խորհուրդ ենք տալիս ընտրել այնպիսի թույլ կողմեր, որոնք կօգնեն ձեզ բնութագրել որպես պատասխանատու և արժանի անձնավորություն այս պաշտոնը զբաղեցնելու համար: Ձեր բնավորության բացասական հատկությունները պետք է օգնեն ձեզ կատարել ձեզ հանձնարարված գործառույթները։

Էլ ինչի՞ վրա պետք է ուշադրություն դարձնել հարցաշարում կամ ռեզյումեում

• Անպայման նշեք ձեր ռեզյումեում, որ դուք միշտ ձեր առջեւ նպատակներ դրեք եւ հասեք դրանց, այսինքն՝ դուք նպատակաուղղված մարդ եք։ Միևնույն ժամանակ, եղեք համառ և միշտ հետևեք նախապես ծրագրված ծրագրին։
• Հարկ է նաև նշել, որ անկանխատեսելի հանգամանքների դեպքում դուք կարող եք ելք գտնել այս իրավիճակից՝ դուք ստեղծագործ միտք ունեք.
• Ցանկացած հաջողակ դիմորդի մեկ այլ կարևոր բաղադրիչ է ինքնավստահություն. Սա ձեզ կբնութագրի որպես ինքնավստահ մարդ, ով չի վախենում քայլ առաջ անել: Անկանխատեսելի հանգամանքների պատճառով խուճապի հակված չեք, հանգիստ եք ու վստահ ձեր ուժերին։
• Դա նույնպես շատ կարևոր է մարդկանց հետ շփվելու ունակություն.Թող դա լինեն հաճախորդներ, գործընկերներ, ենթականեր, մատակարարներ: Պարզապես պետք է կարողանաս «ընդհանուր լեզու» գտնել նրանց հետ, ընդունել նրանց տեսակետը և ճիշտ ներկայացնել քո կարծիքը։
• Բնավորության մեկ այլ դրական գիծ, ​​որը պետք է նշվի զբաղվածության հարցաշարում պատասխանատվություն. Անկախ նրանից, թե ինչ պաշտոնի համար եք դիմում, դուք միշտ պետք է պատասխանատու լինեք ձեր գործողությունների համար: Հակառակ դեպքում դուք բեռ կդառնաք ընկերության վրա, որն ի վերջո կհանգեցնի նրան, որ կազատվեք աշխատանքից։

Նաև ընդունելիս նոր պաշտոննշեք, որ լավ պատրաստված եք: Կարող եք օրինակներ բերել անցյալի աշխատանքից կամ համալսարանական պրակտիկայից: Երբ գալիս ես նոր ընկերություն, առաջին անգամ պետք է ուսումնասիրեք. ծանոթացեք ընկերության, նրա գործունեության առանձնահատկությունների մասին և սովորեք, թե ինչպես կատարել ձեր անմիջական պարտականությունները:

Զորավարժություններ ուժեղ և թույլ կողմերը բացահայտելու համար

Երբեմն դժվար է սահմանել ձերը Անձնական որակներինքնուրույն: Հատկապես, եթե դուք նյարդայնանում եք կամ առաջին անգամ եք ռեզյումե գրում: Անհանգստություններն ու տհաճ պահերը վերացնելու համար հարցազրույցից առաջ կազմեք ձեր որակների ցանկը։ Իսկ թե ինչպես դա անել, մենք ձեզ կօգնենք։ Այսպիսով.

1. Վերլուծեք ձեր բնավորությունը: Դա անելու համար հիշեք, թե ինչում եք լավ, իսկ ինչը՝ վատ: Եվ նաև, թե ինչ որակներ են անհրաժեշտ այս առաջադրանքները կատարելու համար։ Գրեք ամեն ինչ, որպեսզի չմոռանաք:
2. Եթե ​​դուք չեք կարող ինքնուրույն գնահատել ձեր որակները, հարցրեք ձեր մտերիմներին ու ծանոթներին, ում վստահում եք այդ մասին։ Նրանք կօգնեն ձեզ գտնել ձեր ուժեղ կողմերը և նշել ձեր թույլ կողմերը:
3. Գնահատեք ձեր շրջապատը: Որոշեք, թե ինչ դրական և բացասական բնավորության գծեր ունեն ձեր ծանոթները։ Համեմատեք ինքներդ ձեզ հետ, թե ինչ ունեք և ինչ չունեք։ Գրեք այն:
4. Հաջորդը, գնահատեք ձեր նշած որակները։ Դուք պետք է ընտրեք այս ցուցակից, թե որն է ձեր ուժեղ կողմերը և որոնք են ձեր թույլ կողմերը: Ասենք, որ համալսարանում չէիր կարող պրեզենտացիա անել հանդիսատեսի առաջ։ Նշանակում է ձեր թույլ կողմըդա հանրության վախն է. Բայց դուք արել եք այս զեկույցը, ինչը նշանակում է, որ դուք աշխատասեր, ուշադիր, պատասխանատու և աշխատասեր մարդ եք։
5. Հաջորդը, ընտրված որակներից դուք պետք է ընտրեք ձեր անձնական և մասնագիտական ​​որակները:
6. Որոշեք, թե ինչ որակներ պետք է ունենա ձեր աշխատանքի թեկնածուն: Գրեք դրանք:
7. Այժմ կատարեք ընտրություն ձեր անձնականից և մասնագիտական ​​որակներայն որակներին համապատասխան, որոնք պետք է տիրապետի ցանկալի պաշտոնի համար դիմորդը: Գրեք այն:
8. Կատարված աշխատանքից հետո բացահայտեք ձեր թերությունները և ինչպես կարող եք դրանք հաղթահարել:

Օգտակար հոդվածներ.

Բոլորն ուզում են ունենալ հետաքրքիր աշխատանքընկերությունում, որի մասին նա վաղուց էր ճանաչում ու երազում։ Բայց մինչ նման ընկերության աշխատակից դառնալը պետք է ռեզյումե գրել։ Եթե ​​գործատուն հետաքրքրված է դրանով, թեկնածուն կհրավիրվի հարցազրույցի։ Այս փուլում կարեւոր է ոչ թե հանգստանալը, այլ պատրաստվելը։

Հարցազրույցից առաջ դուք պետք է անցնեք ռեզյումեի ընտրության փուլը

Նախ վերանայեք հարցազրույցի հնարավոր հարցերը և մտածեք դրանց պատասխանների մասին: Ամենահայտնիներից մեկը ուժեղ և թույլ կողմերի նկարագրությունն է: Հաճախ այս փուլում շատ թեկնածուներ վերացվում են։ Հետեւաբար, արժե հատուկ ուշադրություն դարձնել դրան:

Ինքնատեսության անցկացման կանոններ

Ինքնավերլուծությունը լավագույն միջոցն է՝ ինքնուրույն որոշելու ձեր դրական և բացասական որակները։ 1-2 ժամ տրամադրեք արտացոլման համար: Այս պահին անհրաժեշտ է լինել լիակատար լռության և հանգիստ մթնոլորտում։ Կարևոր է, որ ոչինչ չշեղի մարդուն։ Բոլոր որակները թղթի վրա գրելն ամենաարդյունավետ լուծումն է։ Դուք պետք է հետևեք այս կանոններին.

1. Դրական և դեմ կողմերի ցանկը պետք է թարմացվի 2-3 ամիսը մեկ:
2. Պետք է հնարավորինս անկեղծ լինել։
3. Այս հարցի վերաբերյալ ձեր բոլոր մտքերն ու գաղափարները պետք է գրվեն:
4. Կարևոր է գրառումները պահել մեկ տեղում: Դա կարող է լինել օրագիր, նոթատետր, էլեկտրոնային փաստաթուղթ։
5. Նման պարզ մեթոդը կօգնի որոշել մինուսների վրա աշխատանքի արդյունավետությունը: Դա ինքնազարգացման հզոր խթան կտա։

Գործատուներին հաճախ խնդրում են նշել երեք բացասական հատկանիշ. Սակայն միջադեպից խուսափելու համար ավելի լավ է մտածել 7 ուժեղ և 7 թույլ կողմերի մասին։

Միշտ չէ, որ կարևոր է ճիշտ պատասխանել։ Ավելի լավ է ասել ճշմարտությունը, քան բարձրաձայնել տարօրինակ, անգիր արված և այլոց արտահայտությունները։ Ի վերջո, դրանք կարող են չհամապատասխանել դիմորդի կենսակերպին ու խառնվածքին։ Պետք է միշտ լինել ինքդ և չընդօրինակել իդեալները։ Ի վերջո, եթե թեկնածուն ստում է, ապա աշխատանքի ընթացքում նրա բոլոր մինուսները շատ արագ կհայտնվեն։ Եվ ոչ ոք պաշտպանված չէ աշխատանքից ազատվելուց։

Կան իրավիճակներ, երբ ավելի լավ է փոխել աշխատանքը։ Ճիշտ բացահայտելով ձեր ուժեղ և թույլ կողմերը՝ կարող եք մտածել, թե որ դիրքն է ավելի հարմար մարդու համար։ Ի վերջո, կան մարդիկ, ովքեր հետաքրքրված են ոչ միայն աշխատավարձի մակարդակով, այլև իրենց ողջ ներուժը առավելագույնի հասցնելու հնարավորությամբ։

Թերությունների գնահատում

Ձեր թույլ կողմերը ճանաչելը հեշտ չէ։ Յուրաքանչյուրն ունի իր թերությունները, որոնց մասին ես ընդհանրապես չեմ ուզում խոսել: Բայց դուք պետք է կարողանաք զտել տեղեկատվությունը և իմանաք, թե իրականում ինչ կարելի է նշել հարցազրույցում և ինչը կարելի է բաց թողնել:

Պետք է գնահատել, թե ինչ կարելի է ասել թերությունների մասին, իսկ ինչի մասին ավելի լավ է լռել

Շատերին զարմացնում է, որ ռեզյումեն ավելորդ քաշը կարող է թվարկել որպես թուլություն: Բայց որոշ մասնագիտությունների համար դա ճիշտ է: կարևոր գործոն. Այն որոշում է տոկունությունը, երկար ու անընդհատ աշխատելու, արագ շարժվելու կարողությունը։ Հավաքագրողներն անմիջապես գրում են այս մասին աշխատանքի նկարագրության մեջ՝ ոչ պիտանի թեկնածուներին հեռացնելու համար:

Զեկուցման ենթակա թերությունների ցանկ.

• չափից ավելի ինքնաքննադատություն;
• պերֆեկցիոնիզմ կամ գերազանց ուսանողի համախտանիշ;
• չափազանց հուզականություն;
• չափից ավելի ուղիղություն;
• հուսալիություն;
• բոլորին հաճոյանալու ցանկություն;
• ուսուցման դժվարություններ;
• տեխնոլոգիական նորարարությունների վատ ընկալում;
• բացակայությունը մասնագիտական ​​կրթություն, աշխատանքային փորձը ցանկալի ոլորտում և այլն։

Գերազանց լուծում է թույլ կողմերի մատնանշումը, որոնք չեն ազդում աշխատանքի արդյունավետության և որակի վրա: Կարելի է նշել պաշտոնի համար ոչ էական մինուսները։ Կարևոր է չտարվել՝ ձեր մասնագիտական ​​համապատասխանությունը կասկածի տակ չդնելու համար։ Պետք է լինել հնարավորինս անկեղծ և ազնիվ։ Եվ նաև կարևոր է ընդգծել ձեր առավելությունները, որոնք համընկնում են թերությունների հետ։

Երկրորդ խորհուրդն է՝ նշել թույլ կողմերը, որոնք փոխվել են։ Աշխատանքի համար դիմելիս դա ցույց կտա, որ թեկնածուն պատրաստ է զարգանալ, դառնալ ավելի լավը: Դուք կարող եք հաղորդել ժամանակի կառավարման հմտությունների մասին: Հատկապես, եթե մարդը ստանում է ղեկավար պաշտոն կամ այնպիսին, որը ներառում է բազմաբնույթ առաջադրանք: Կարևոր է մանրամասն պատմել, թե ինչպես է մարդը հասել ժամանակ ճիշտ բաշխելու ունակությանը։ Գլխավորը կարճ լինելն է։

Երրորդ ճանապարհը ձեր թերությունները բարենպաստ լույսի ներքո ներկայացնելն է։ Հիմնական գաղափարն այն է, որ դրանք գրավիչ լինեն գործատուի համար և ցույց տան, որ նրանք չեն խանգարում աշխատանքին։ Վերլուծաբանի համար օգտակար է շատ մանրամասնել, ԹՈՓ մենեջերը աշխատել արդյունքի համար և ամեն ինչ անել միայն ամենաբարձր մակարդակով:

Պատահում է, որ թեկնածուն հարմար չէ պաշտոնի համար՝ ամենակարեւոր որակի բացակայության պատճառով։ Կազմակերպիչների համար դրանք ճշտապահության հետ կապված խնդիրներ են, աքաունթի մենեջերների համար՝ խոսքի, մենեջերների համար՝ հանրային ելույթի վախը: Բայց սրանից վախենալ պետք չէ։ Ավելի լավ է պարզապես փնտրել մեկ այլ թափուր աշխատատեղ, որտեղ նման հմտությունների կամ որակների բացակայությունը կարևոր չի լինի:

Դրական որակների գնահատում

Հասարակականությունը՝ որպես թիմում աշխատելու համար անհրաժեշտ որակ

Ամենից հաճախ հենց ուժեղ կողմերի հարցն է անհարմար դրության մեջ դնում թեկնածուին։ Նա վախենում է չափն անցնելուց և իրեն գերագնահատել։ Ուստի իրատեսորեն գնահատեք ձեր հնարավորությունները, վերլուծեք ձեր անձնական որակները և ընդգծեք միայն դրականները։ Մասնագետները խորհուրդ են տալիս հմտությունները բաժանել 3 խմբի.

1. Գիտելիքի վրա հիմնված հմտություններ. Դրանք ձեռք են բերվում փորձի և վերապատրաստման միջոցով: Սրանք համակարգչային հմտություններ են, սահուն իմացություն օտար լեզու, հետ աշխատելու կարողություն ճիշտ ծրագրերև այլն:
2. շարժական հմտություններ: Նրանք տեղափոխվում են մի աշխատանքից մյուսը: Սա ցանկացած անձի հետ կապ հաստատելու ունակություն է, պլանավորման և վերլուծության հմտություններ, խնդիրներ արագ լուծելու ունակություն, սթրեսային իրավիճակներում արդյունավետ աշխատելու կարողություն:
3. Անձնական որակներ. Սրանք յուրաքանչյուր մարդու յուրահատուկ հատկություններն են:

Գաղտնի հնարք կա՝ նախ խոսել այն դրական հատկանիշների մասին, որոնք անմիջականորեն կապված են ցանկալի թափուր աշխատատեղի հետ։

Ուժեղ կողմերի օրինակներ, որոնք կարելի է նշել.

• փոխանցելի;
• նպատակասլաց;
• հեշտությամբ վարժեցված;
• հուսալի;
• ստեղծագործական;
• կարգապահ;
• վճռական;
• բազմակողմանի և այլն:

Գործատուները գնահատում են միայն ճշմարտությունն ասելու ունակությունը: Եվ դա վերաբերում է ոչ միայն հարցազրույցի ընթացքում տրված պատասխաններին։ Բոլորին պետք է աշխատող, ում համար սուտը տաբու է։ Հետեւաբար, եթե կա նման հատկություն, ապա արժե այն նշել:

Հիմնական կանոնը 3-5 որակ ընտրելն է, ոչ ավելին։ Կարևոր է, որ նրանք համապատասխանեն աշխատանքի նկարագրության մեջ նշված պահանջներին: Արժե պատրաստել թվարկված ուժեղ կողմերի առկայությունը հաստատող հակափաստարկներ։

Պետք է հիշել, որ հարցազրույցի ժամանակ դիմողի պատասխանները նրա պրոֆեսիոնալիզմի արտացոլումն են։ Հավաքագրողը փնտրում է նրան, ով լավագույնս համապատասխանում է իր պահանջներին: Նրա համար կարևոր է տեսնել, որ չնայած որոշ թերություններին՝ մարդը պատրաստ է աշխատել դրանց վերացման վրա։

Ուժեղ և թույլ կողմերը կապում են մասնագիտությունների առանձնահատկություններին

Պարզեք, թե ինչ որակներ են պահանջվում պաշտոնի համար

Նախքան դրական և բացասական հատկությունների անհատական ​​ցուցակ կազմելը, անհրաժեշտ է ուշադիր կարդալ ռեզյումեն: Այն ցույց է տալիս, թե ինչպիսին պետք է լինի ընկերության իդեալական աշխատակիցը։ Որոշ հավաքագրողներ նույնիսկ մանրամասնում են սա: Այստեղից արժե առանձնացնել ինքներդ ձեզ դրական և բացասական կողմերը:

Սկզբում դուք պետք է որոշեք մասնագիտության տեսակը: Դրանք 5-ն են: Դրանք կապված են.

• տեխնիկա;
• բնություն;
• այլ մարդիկ;
• նշանների համակարգ;
• գեղարվեստական ​​ձևով.

Այն, ինչ հարմար է տիպի 1-ի համար, կտրականապես չի բավարարի մեկ այլ կատեգորիայի պահանջներին։ Այստեղ գործում է կանոնը՝ մի մասնագիտության թույլ կողմերը կարող են առավելություն դառնալ երկրորդի համար։

Եթե ​​աշխատանքը կապված է հաղորդակցության հետ, ապա սթրեսային դիմադրությունը կարեւոր է։ Անհրաժեշտ է, որ աշխատողը կարողանա ցանկացած իրավիճակում զսպել էմոցիաները և հանգստություն պահպանել։

Խոսելով դրական կողմերի մասին՝ պետք է նշել նրանց, որոնք կստեղծեն մրցակցային առավելությունմյուս դիմորդների ներկայությամբ։ Փոքր ընկերությունում որպես հաշվապահ կամ վաճառող աշխատանքի դիմելիս գործատուն դժվար թե ուշադրություն դարձնի թեկնածուի առաջնորդական որակներին: Բայց մի ընկերությունում, որը նոր է մտնում շուկա և նախատեսում է ակտիվորեն զարգանալ, նման դիմորդը շատ հետաքրքիր կլինի:

Որակներ, որոնք չպետք է նշվեն

Կան բաներ, որոնք ավելի լավ է չասել: Եթե ​​պոտենցիալ աշխատակիցը հայտնում է, որ ծույլ է, ապա դժվար թե նրան աշխատանքի ընդունեն։ Երբ պաշտոնը բարձր է, պատասխանատվություն ստանձնելու վախի մասին խոսելը վատ որոշում է։ Նման մարդը բոլոր անհաջողությունների համար մեղադրում է ուրիշներին: Նրա վրա հույս դնել, չես կարող վստահել։

Այլ բաներ, որոնց մասին չպետք է խոսել.

• կոմերցիոնիզմ և մտքեր միայն փողի, աշխատավարձի և առաջխաղացման մասին;
• ոչ ճշտապահություն;
• կախվածություն սիրային հարաբերություններից, բամբասանքներից, ինտրիգներից և այլն:

Բայց այն մարդիկ, ովքեր իսկապես լուրջ են տրամադրված աշխատանք գտնելու հարցում, հաստատ սա չեն նշի։ Ի վերջո, նրանց նպատակն է լավ աշխատավարձով արժանապատիվ պաշտոն գտնել հեղինակավոր ընկերությունում։

Աշխատանք փնտրողները հաճախ չեն խոսում այդ մասին վատ սովորություններորից նրանք չեն կարող հրաժարվել։ Հետագայում նման աշխատակիցները հաճախակի ծխի ընդմիջումներ են կազմակերպում: Տոն օրերին նրանք կարող են խմել աշխատանքային ժամև խրախուսեք գործընկերներին դա անել: Հաճախ շեղվում է հեռախոսազանգտարածել բամբասանք. Ոմանք հակամարտությունների նախաձեռնողներն են։

Եզրակացություն

Հարցազրույցն այնքան էլ սարսափելի չէ, եթե դրան լավ ես պատրաստվում։ Կարևոր կետ- ստեղծել ուժեղ և թույլ կողմերի ցուցակ: Սա կօգնի խուսափել համապատասխան հարցի շուրջ երկար լռությունից։

Հիմնական կանոնը ազնիվ և անկեղծ լինելն է։ Պետք է հիշել, որ ամեն ինչ գաղտնի է դառնում։ Խոսելով դրական հատկությունների մասին՝ մի՛ գերագնահատեք ինքներդ ձեզ։ Երբ նշվում են թույլ կողմերը, կարևոր է շատ վատ տպավորություն չթողնել։ Ձեր բոլոր թերությունները պետք է վերաձևակերպվեն ուժեղ կողմերի: Եվ այդ ժամանակ հարցազրույցն անցնելու հավանականությունը մի քանի անգամ կավելանա։

Ձեր ռեզյումեի ո՞ր բաժինն է ամենակարևորը:

Հարցման ընտրանքները սահմանափակ են, քանի որ JavaScript-ն անջատված է ձեր դիտարկիչում:

Աշխատանքի համար դիմելիս ձեր պրոֆիլը դառնում է միակ կապը ձեր գործատուի հետ: Ստանալ Լավ գործ էդժվար է առանց սեփական հնարավորությունների ճիշտ ներկայացման: Սակայն շատ լուրջներ պահանջում են նենգ կետի լրացում` բնավորության թուլություններ:

Ամփոփելով՝ գրված յուրաքանչյուր բառ կարևոր է: Մի լրացրեք այս տողը հապճեպ:

Ձեր ռեզյումեի թույլ կողմերը պետք է լինեն ձեր ուժեղ կողմերի հայելային պատկերը:

Ինչպես ռեզյումեում թույլ կողմերը վերածել ուժեղ կողմերի

Բայց պետք չէ չափազանց նախանձախնդիր լինել՝ թվարկելով ձեր թերությունները։ Այո, և անհրաժեշտ չէ նախատել ինքներդ ձեզ ձեր անհատականության թուլությունների համար: Հիշեք, թե ինչն է լավ մեկի համար, ոչ թե մյուսի համար: Օրինակ, ինչ-որ մեկի համար, ում դուք վատն եք, ինչ-որ մեկը ձեզ առատաձեռն կհամարի; ոմանք ձեր մեջ ագահություն կտեսնեն, մյուսները կասեն՝ տնտեսական։

Ներկայացրեք ձեր բացասական բնավորության գծերը գործատուին՝ դրանք փաթաթելով գեղեցիկ փաթաթանով։ Օրինակ, հաշվապահի համար ոչ շփվող լինելն անգամ օգտակար է աշխատանքում, բայց այս որակի կառավարիչը դժվար ժամանակ կունենա։

Փորձագիտական ​​կարծիք

Նատալյա Մոլչանովա

HR մենեջեր

Գտեք ձեր բնավորության 2-3 գծեր, որոնք առօրյա կյանքում մինուս կհամարվեն, բայց ընտրած մասնագիտության տեսանկյունից դրանք վերածվում են անհերքելի առավելությունների։

Ինչ թույլ կողմեր ​​նշել ռեզյումեում

Սա այն վայրն է, որտեղ դուք պետք է ուշադիր մտածեք: Երբեմն քո մասին մի քանի բառ գրելը շատ ավելի դժվար է, քան կարծում էիր։ Ի վերջո, վտանգված է հեղինակավոր ընկերությունում աշխատանքը, և ամբողջ ընտանիքի բարեկեցությունը կարող է կախված լինել հարցաշարում թույլ կողմերը ցուցադրելու ձեր կարողությունից:

Իհարկե, երաշխիք չկա, որ հաջորդ գործատուն ձեզ կտանի իր թիմ: Կասկածից վեր է, որ ապագա շեֆը ոչ միայն մի կողմ չի դնի, այլեւ կցուցաբերի իր հետաքրքրությունը եւ անպայման կցանկանա հանդիպել։ Այսպիսով, ինչպիսի՞ հաղթաթուղթ ենք մենք խնայելու մրցակցությունը հաղթելու համար:

Եղեք ճշմարիտ

Չափազանցելու սովորությունն այստեղ օգտակար կլինի։ Եթե ​​գործատուն չի պահանջում անդրադառնալ բացասական որակների վրա, ապա ոչինչ գրել պետք չէ։ Ապա կենտրոնացեք ձեր ուժեղ կողմերի վրա՝ որպես մասնագետ՝ նշելով ձեր ուժեղ կողմերը: Եթե ​​ռեզյումեն պետք է գրվի ազատ ձևով, ապա կենտրոնացեք ձեր դրական կողմերի վրա՝ որպես մարդ և ոլորտի մասնագետ։

Բայց ի՞նչ թերություններ պետք է նշվեն ռեզյումեում՝ երկար սպասված պաշտոնի առաջին հավակնորդը դառնալու համար։

1. Նախ, ինչպես արդեն ասացինք, որպեսզի գործատուն ձեր մասին տպավորություն չստեղծի որպես ցավալիորեն բարձր ինքնագնահատականով անձնավորություն, մենք ոչ մի դեպքում չենք անտեսում թերությունների մասին պարբերությունը։
2. Երկրորդ՝ մի շեղվեք ռեզյումե գրելու ոճից։ Զրուցակցի հետ ուղիղ եթերում զրուցելիս շատ ավելի հեշտ է տեղեկատվություն փոխանցել ունկնդրին՝ կարող ես օգտագործել ժեստերը, դեմքի արտահայտությունները, կենտրոնանալ նրա արձագանքի վրա։ Ռեզյումեի դեպքում հատուկ մոտեցում է պետք, քանի որ մենեջերը տեսնում է միայն գրվածը։
3. Երրորդ, պետը չի զլանա նշել ռեզյումեի ազնվությունը, որտեղ դուք համառոտ զեկուցում եք ձեր թերությունների մասին՝ հիմնվելով որոշ կարևոր կետերի վրա:

Մի հետապնդեք ստանդարտը

Ռեզյումե քննարկելիս յուրաքանչյուր գործատու իրավիճակին նայում է իր տեսանկյունից: Երբեմն բնավորության նույն գիծը կարելի է դիտարկել երկու կերպ. Ոմանց համար դա կստացվի մետաղադրամի դրական կողմը, իսկ ոմանք կարող են հայտնվել սև ցուցակում՝ ունենալով նման բնավորության գծեր։

Փորձագիտական ​​կարծիք

Նատալյա Մոլչանովա

HR մենեջեր

Գործունեության յուրաքանչյուր ոլորտի համար անհատական ​​մոտեցում . Թիմային աշխատանքում առաջնորդի որակները միայն կխանգարեն թիմին, իսկ մենեջերի համար սեփական որոշումներ կայացնելու կարողությունը բավականին օգտակար կլինի։

Եղեք ինտելեկտուալ առումով հասուն

Կարևոր է, որ դուք գիտակցեք ձեր անկատարությունը և քննադատությանը թշնամաբար չվերաբերվեք։ Ի վերջո, միայն ինտելեկտուալ ձևավորված մարդը կարող է հանգիստ և արդարացիորեն գնահատել իր դրական և բացասական կողմերը։

Գործատուի համար անհերքելիորեն ավելի հեշտ է նախապատվությունը տալ հասուն մարդուն, քան կրթել անհավասարակշիռ մարդուն:

Ցույց տվեք ձեր վրա աշխատելու պատրաստակամություն

Ընդհանուր դատարանին ներկայացնելով ձեր բացասական հատկությունները, անպայման նշեք, որ ակտիվորեն պայքարում եք ձեր նշած թերության դեմ։ Դուք չեք կարող թույլ տալ, որ գործատուն մտածի, որ ձեզ հարմար է ապրել այս բացասականության հետ:

Դա կարող է լինել ամաչկոտություն կամ իմպուլսիվություն: Դուք կարող եք մատնանշել դրանց դրսևորումը իրավիճակին համապատասխան և հասկացնել, որ դուք համառ պայքար եք մղում այս թերությունների առկայության դեպքում՝ ընդլայնելով ձեր կապերը և ձգտելով զսպել ձեր բոցը:

Դիտարկենք ռեզյումեի մի պարզ օրինակ, որտեղ հայտատուի թույլ կողմերը մասնագիտական ​​տեսանկյունից վերածվել են դրական կողմի։

«Առօրյա կյանքում չես կարողանում հրաժարվել մարդկանցից, և դրա պատճառով դու չունես քո անձնական կյանքը։ Այնուամենայնիվ, ղեկավարը կարող է այս հատկությունը ավելի քան ձեռնտու համարել իր համար: Անփորձանք աշխատակցին վարձելով՝ ղեկավարն ակնկալում է, որ նա միշտ կկարողանա հույսը դնել այդպիսի աշխատակցի վրա՝ անկախ նրանից, թե ինչ խնդիրներ է վերաբերվում հանձնարարությանը։ Այս հատկությունը կարող է պարզապես անգնահատելի դառնալ այն անձնակազմի համար, ովքեր աշխատում են ինչ-որ մեկի անմիջական հսկողության ներքո:

Ձեր ուժեղ կողմերը ներկայացրեք որպես թույլ կողմեր

Հոգեբանությունը շատ հետաքրքիր գիտություն է։ Թերությունների դաշտը լրացնել «պատասխանատվության բարձրացում» կամ «աշխատասիրություն» արտահայտություններով, իհարկե, չարժե։ Առաջնորդը ձեզ անմիջապես կդատապարտի անազնվության համար։

Բարձր վարձատրվող պաշտոն զբաղեցնելու և դրա հետ մեկտեղ ապագա ղեկավարը ձեզ անհրաժեշտ է.

• դյուրահավատություն - ձեզ կընկալեն որպես անձնավորություն, որը կարող է պայմանագրեր կնքել բացառապես վստահելի գործընկերների հետ.
• ինքնավստահություն - նրանք ձեզ կտեսնեն որպես առաջնորդ, ով հակված է առաջ շարժվել;
• հիպերակտիվություն - նրանք խաղադրույք կկատարեն այլ աշխատակիցների հետ համարժեք առաջադրանքների կատարման արագության վրա.
• դանդաղություն - նրանք ձեր անձի մեջ կգտնեն բծախնդիր աշխատող, ով կարող է տեսնել սխալները և նկատել կարևոր նրբերանգներ.
• ավելացել է անհանգստությունը - նրանք կնշեն պատասխանատու մոտեցում աշխատանքի և իրենց պարտականությունների նկատմամբ.
• շիտակություն. նրանք ձեզ կհամարեն բանակցությունների վարպետ, ով վստահորեն կպնդի ընկերության պայմաններն ու պահանջները.
• խստապահանջություն - նրանք կմտածեն. եթե աշխատողն ինքն իրենից պահանջկոտ է, ապա արտադրական գործընթացներըձեզ հետ կվերաբերվեն ոչ պակաս պատասխանատվությամբ.
• մանկավարժություն - նրանք կորոշեն կրկնակի ստուգումների միջոցով ձեռնարկությունները իդեալին հասցնելու ունակությունը.
• անհանգստություն - նրանք ձեզ կտեսնեն որպես աշխատողի, ով պատրաստ է կատարել նոր առաջադրանքներ և առաջադրանքներ՝ անկախ արտաքին գործոններից.
• համեստություն - նրանց կվերագրվի այն աշխատողների թիվը, ովքեր կշռում են ասվածը, ինչը օգնում է կանխել կոնֆլիկտային իրավիճակները և անհարկի թյուրիմացությունները:

Ապագա հաշվապահի ամփոփման համար, որպես թույլ կողմերի օրինակ, կարող եք առաջնորդվել.

• կասկածանք;
• ավելորդ մանկավարժություն;
• ավելացել է անհանգստություն;
• ուղիղություն;
• բծախնդիրություն;
• համեստություն;
• ստելու անկարողություն;
• հպարտություն;
• աշխատանքային պահերին մեղսակցության բացակայություն;
• բծախնդիրություն;
• պատասխանատվության գերագնահատված զգացում;
• բանակցելու անկարողություն.

Բայց այն մասնագիտությունների համար, որոնք պահանջում են անմիջական շփում լայն լսարանի հետ, որակների այս ցանկը չափազանց անհամապատասխան է։

Կառավարչի համար, օրինակ, կարող եք ձեր ռեզյումեում նշել.

• անհանգստություն;
• հիպերակտիվություն;
• ճշտապահություն;
• լկտիություն;
• համառություն;
• ինքնավստահություն;
• ուղիղություն;
• իմպուլսիվություն.

Ինչու է ղեկավարը ցանկանում իմանալ ձեր թերությունների մասին

Եթե ​​ապագա ղեկավարը որոշել է ռեզյումեում ներառել «բնավորության թույլ կողմերը» սյունակը, ապա դա չի կարելի անտեսել:

Մնացեք ինքներդ ձեզ, հավատացեք ինքներդ ձեզ և հաջողության կհասնեք, և վերջապես տեսանյութը