Trebam li platiti godišnji odmor? Jesu li godišnji odmori plaćeni?

Rad na odmorunije najradosnije zanimanje za zaposlene, a kako bi ih motivisao, poslodavac za to vrijeme može povećati plate. Ali na zakonodavnom nivou regulisane su i plate za praznike, a poslodavac mora voditi računa o utvrđenim minimumima.

Koji dani se smatraju praznicima

Dani koje zakonodavac priznaje kao neradne praznike navedeni su u čl. 112 Zakona o radu Ruske Federacije: od 1. do 8. januara, 23. februara, 8. marta, 1. i 9. maja, 12. juna i 4. novembra. Istovremeno, na pojedinim teritorijama, na zahtjev vjerskih udruženja, praznicima se mogu proglasiti i drugi dani.

Još jedna stvar koju treba imati na umu je da državni praznici mogu pasti vikendom. U tom slučaju, slobodan dan se prenosi na prvi radni dan nakon praznika. Štaviše, prilikom izračunavanja plata, morate imati na umu da je to slobodan dan koji se prenosi, a isplata praznika pada na datum koji je u kalendaru označen crvenom bojom.

Regres za smjenski rad

Pitanja plaćanja rada u dane praznika za sve kategorije zaposlenih regulisana su čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije - i smjenjivači nisu izuzetak. Razlika između smjenskog rada je u tome što praznik u ovom slučaju nije dodatni posao iznad norme, i uobičajeno pomeranje u okviru mesečnog rasporeda. Samo što je raspored napravljen tako da je neko dobio posao na praznik.

Međutim, činjenica da je rad na dan praznika bio unaprijed predviđen, a nije rezultat vanredne situacije, ne znači da to ne bi trebalo da utiče na platu. By opšte pravilo rad na praznik se plaća duplo, a za smjenske radnike ovo pravilo je isto, samo se primjenjuje malo drugačije.

Za rad na dan praznika takav zaposlenik prima svoju dnevnu/satnu stopu (za redovan rad), plus najmanje jednu dnevnu/satnu stopu (za rad na dan praznika). Rezultat je dupla isplata.

Plaćanje za državne praznike raspored smjena posao se radi otprilike ovako: Ivanov radi 10 smjena mjesečno sa platom od 30.000 rubalja (dnevna stopa je 30.000 / 10 = 3.000 rubalja), radio je svih 10 smjena mjesečno, ali jedna od njih je pala na praznik. Kao rezultat toga, prima svojih 30.000 rubalja (mjesečna plata) + 3.000 rubalja (dnevna stopa) za rad na odmoru - ukupno 33.000 rubalja.

Naknade zaposlenih koji rade po standardnom rasporedu

Svi zaposleni koji rade po standardnom rasporedu praznika odmaraju, jer su za njih neradni. Takvog radnika je moguće pozvati na rad na praznik samo po prethodnom nalogu uprave i samo u hitnim situacijama. Plaćeno odlazak na posao na praznik, prema istom čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije, u dvostrukoj veličini.

Za one zaposlene koji primaju platu po komadu, na dan državnog praznika primjenjuju se dvostruke stope rada po komadu. Na primjer: Ivanov prima 100 rubalja za izradu 1 dijela, na praznik je uspio napraviti 10 dijelova. Plaćanje za ovo će biti 10 × 100 × 2 = 2000 rubalja. Uobičajenog dana dobio bi samo 1.000 rubalja za istu količinu obavljenog posla.

Zaposleni koji su pozvani na rad na dan praznika, čiji se rad plaća prema dnevnom/satnom tarifne stope, uzmite ovaj dan duplo veću cijenu. I ovdje treba imati na umu da se takav dan uopće nije trebao računati kao radni dan u mjesecu.

Ne znate svoja prava?

Na primjer: Ivanov je radio 21 dan u mjesecu gdje je bilo samo 20 radnih dana (to jest, 1 dan je bio praznik) po dnevnoj cijeni od 2.500 rubalja. To znači da za praznik ima pravo na 2500 × 2 = 5000 rubalja, a za cijeli mjesec - 20 × 2500 + 1 × 5000 = 55 000 rubalja.

Noćni rad u dane praznika i njegovo plaćanje

Još jedna karakteristika rada tokom praznika je činjenica da se zaposleni može uključiti u rad noću. Ovdje se pri obračunu plaća uzimaju u obzir dodaci i za noćenje i za praznike. U skladu sa Vladinom Uredbom „O minimalnom iznosu povećanja zarade za noćni rad“ broj 554 od 22. jula 2008. godine, odgovor na pitanje kako se plaća rad noću praznikom je sledeći: od 22 do 6 časova , 20 %.

Ovdje opet postoje dvije opcije:

1. Zaposleni koji su otišli na rad noću na praznik po rasporedu (tj. u okviru mjesečne norme rada) primaju doplatu od 100% za odlazak na rad na praznik i doplatu od 20% od satnica za noćno vrijeme.
2. Zaposleni za koje nije predviđen rad na praznike dobijaju dvostruku tarifu, s obzirom na dodatak za noćenje.

Istovremeno, treba napomenuti da je 20% samo minimalni nivo naknade. Rukovodstvo preduzeća može to učiniti još više, fiksirajući takvu odluku u kolektivnom ugovoru i drugim lokalnim aktima.

Zamjena plate slobodnim

Umjesto novčane naknade za rad na praznik, zaposleni ima pravo da uzme slobodan dan. U ovom slučaju praznik se plaća kao običan dan, duplo plaćanje se poništava, a odabrani dan se ne plaća.

Zakonodavac nije regulisao proceduru odabira dana odmora umjesto odrađenog praznika, ali ne zaboravite da zaposleni mora prije kraja mjeseca obavijestiti rukovodioca ili računovodstvo o svom izboru (na kraju krajeva, on po defaultu jednostavno će se naplatiti dvostruko plaćanje). Osim toga, sam dan odmora mora biti dogovoren sa upravom.

Prijava rada u dane praznika po rasporedu 2017-2018

Kao što je gore spomenuto, ako je rad na praznik uzrokovan hitnim slučajem, onda su uključeni u to pisanim nalogom šefa. To se može učiniti, na primjer, u obliku naloga, koji se predaje zaposleniku uz potpis. U ovom slučaju, potpis pod nalogom će istovremeno služiti i kao potvrda pristanka zaposlenog da ide na posao na praznik. Iako se takva saglasnost može formalizirati u posebnoj izjavi.

Zaposleni odgovoran za evidentiranje radnog vremena koristi evidenciju radnog vremena prema unificirani oblik T-13 (nije obavezan od 1. januara 2013. godine, ali se i dalje primjenjuje u većini preduzeća) za obilježavanje početka rada na praznik. Tablica radnog vremena je primarni izvještajni dokument i kasnije se koristi za obračun plaća.

Obrada praznika

Prema pravilima čl. 95 Zakona o radu Ruske Federacije, trajanje radnog dana koji prethodi prazniku smanjuje se za 1 sat. Dakle, ako zaposleni mora da radi standardno vrijeme tog dana, tada će se zadnji sat računati kao prekovremeni. Takođe, ovaj sat će se smatrati prekovremenim radom za zaposlene koji rade u smjenama koji zbog specifičnosti svojih aktivnosti ne mogu ranije završiti posao.

Nadoknada za ovaj sat može biti dvije vrste:

1. U vidu obezbjeđivanja dodatnog vremena za odmor (na primjer, odlazak na posao jedan dan sat kasnije).
2. U vidu novčane naknade čiji se iznos obračunava po satu prekovremenog rada.

Plaća za prekovremeni rad znači da radnik prima platu od jednog i po sata za prva dva sata prekovremenog rada i duplu stopu za svaki naredni sat.

Ko se može pozvati na posao vikendom i praznicima?

Pravila člana čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije reguliše postupak angažovanja na radu na praznik. Ovdje postoje dva načina da organizirate tok posla:

1. Kontinuirana proizvodnja ili 24/7 servis. U takvim kompanijama rad zaposlenih (cijeli ili samo dio tima) obično se gradi na smjenskom principu.
2. Tipičan raspored rada je kada zaposleni rade pet dana u sedmici, radeći osam sati svaki dan. Iako mogu postojati opcije sa šestodnevnom nedeljom ili produženim/skraćenim radnim danom.

Ako je zaposleni raspoređen da radi u smjenama, onda se i prije potpisivanja ugovora o radu upozorava na potrebu rada u dane praznika, ako je to predviđeno rasporedom.

Za ostale radnike pristup radno mjesto na praznik - ovo je izuzetna situacija, koja je moguća samo nakon pismenog naloga uprave i prijema pismeni pristanak samog radnika.

BITAN! Trudnice i maloljetnici ne mogu biti uključeni u rad u dane državnih praznika. Žene sa decom mlađom od 3 godine, deca sa invaliditetom svih uzrasta, kao i samohrane majke sa decom mlađom od 5 godina mogu se zamoliti da idu na posao na odmor samo ako za to nemaju medicinske kontraindikacije.

Za rad u dane praznika, radniku je zagarantovana naknada. Može se izraziti u davanju slobodnog vremena umjesto odrađenog odmora ili u udvostručavanju plaća za odlazak na posao. Uprava kompanije može povećati iznos novčane naknade i ponuditi zaposlenom veću platu. U tom slučaju, odgovarajući postupak za obračun plata na praznike treba da bude utvrđen lokalnim aktom kompanije. Ali koji se dani smatraju praznicima u državi utvrđuje se samo na zakonodavnom nivou.

1. Ako poslodavac ne plaća praznike i vikende, šta zaposleni treba da radi?

1.1. dobar dan
Podnesite žalbu sa Državni inspektorat o radu i zapošljavanju.

2. Radim kao vozač u Moskvi građevinsko preduzeće koja posluje u gradu Čeljabinsku. Radim po ugovoru o radu gde je u tački 9) ugovora o radu „osobine režima rada radnika“ radna nedelja od 40 časova.
Tačka 10) Zaposlenom se daju slobodni dani na nedeljnom nivou; državnim praznicima (subota, nedjelja) i državnim praznicima. Plaćanje prekovremeni rad, rad vikendom i praznicima obavlja se u skladu sa radnim zakonodavstvom.
Tačka 11) ugovora o radu „Radno vreme zaposlenog“
Ponedeljak-petak 08-45 početak rada
Ponedjeljak-četvrtak 17-45 kraj rada
Petak 16-30 kraj rada.
Pauza za ručak 12-30 početak 13-15 kraj.

Naime, radim od 06-30 polazak i povratak u 20-30 od ponedjeljka do petka, što se vidi u tovarnom listu. Radio tri puna mjeseca prije diplomiranja probnog perioda. Shvatio sam da niko neće platiti obradu po satu. Dao ličnu izjavu za CEO voditelju projekta. Dobio usmeni demanti.
Rečeno mi je da oni to ne odobravaju i objašnjeno da je satnica zatvorena u skladu sa ugovor o radu obrada se ne uzima u obzir.
Razumijem da poslodavac ovo namjerno krši.
U protekla dva mjeseca dvojici vozača su prijećeni i otpušteni iz drugog vozila. Jedan je dobio otkaz jer nije došao na posao u nedjelju vlastitu volju. Prijeti otkazom zbog nepoštovanja radnog mjesta i nepolaganja probnog rada.
Drugi je otpušten jer je tražio da se upozna sa internim aktom preduzeća i dokumentom o bonusima za zaposlenog.
Hvala puno.

2.1. Sve ste ispravno razumeli. U Čeljabinsku postoji država. inspekcija rada. Prijavite se sa prijavom tamo sa oznakom prijema prijave, sve detaljno izložite, razmislite o dokazima, razgovarajte o situaciji sa inspektorima. Dalje, tužilaštvo, sud. Pronađite otpuštene radnike.

2.2. zdravo
Međutim, bez proučavanja vaših dokumenata, konsultacije možda neće biti potpune
očigledno je da će poslodavac otklanjati prekršaje. U tvojoj situaciji
glavni zadatak je pripremiti dokaze: kopirati sve vaučere sa obradom i sačuvati svoju prijavu (osim ako, naravno, ne stavite oznaku za ulaz). Obavite sve pregovore sa uključenim diktafonom. Ako postoji želja za pobjedom, na kraju se obratite advokatu za detaljnije konsultacije, pomoć u sastavljanju potrebna dokumenta i razvoj kompetentnog pravnog položaja.
UVIJEK SE BORITE ZA SVOJA PRAVA.

3. Kada idete na posao sa nepunim radnim vremenom, poslodavac plaća ne u duplom iznosu, već u jednokratnom iznosu, čak i ako izlazite neradnim danom na praznike i honorarni rad se plaća u bonus dijelu a ne kako ide na posao, da li krši zakon?

3.1. Da, poslodavac krši zakone o radu, jer se isplata vikendom udvostručuje. Međutim, biće vam teško dokazati da ćete raditi vikendom, jer najvjerovatnije neće biti upisani u izvještaj ako se plaćaju povećanjem bonusa.
Da bi se ova činjenica mogla dokazati, potrebno je prije svakog odlaska na posao prekovremeno ili na slobodan dan tražiti da se upoznaju sa narudžbom. Osim toga, bez vašeg pristanka, poslodavac nema pravo da vas uključi u prekovremeni rad i vikendom.

4. Radim po GPC ugovoru, za mjesec maj poslodavac je sastavio ugovor odmah od 6. maja a ne od 1. maja i u ugovoru naznačio isplatu za 3200 manje uz obrazloženje da su praznici, a za 1-5 ... 9-12 nije bilo moguće platiti oporuku. Nisam potpisao ugovor, ali sam ga uzeo na razmatranje. Kako mogu da dobijem prethodnu uplatu i da li su mi zakonski obračunali ove dane, ako u ugovoru ništa nije naznačeno o vremenu rada. Imam ugovor o usluzi.

4.1. Morate proučiti ugovor.

4.2. Dobar dan, Anastasia!
U skladu sa važećim zakonodavstvom, poslovi koji se obavljaju na osnovu građanskopravnog ugovora regulisani su uslovima takvog ugovora.
Nažalost, prilikom sklapanja GPC ugovora Vaši interesi nisu zaštićeni radnim zakonodavstvom, već su podložni Civil Code Ruska Federacija (u daljem tekstu Građanski zakonik Ruske Federacije).
U skladu sa čl. 421 Građanskog zakonika Ruske Federacije građani i pravna lica su slobodni da zaključe ugovor, uključujući i određivanje njegovih uslova. Prinuda na zaključivanje ugovora nije dozvoljena, nemoguće je natjerati poslodavca da u ugovor unese uslove koje želite.

Međutim, postoje i drugi načini za rješavanje vaše situacije.
Potpuni odgovor na Vaše pitanje možete dobiti tek nakon proučavanja Vašeg ugovora. Šaljite skenirane/fotografije, pročitaću, daću preporuke.

S poštovanjem,
Lapšin Aleksej Vjačeslavovič.

5. Radim po GPC ugovoru. Poslodavac odbija da mi isplati praznike od 1 do 5 i od 9 do 12 ... au ugovoru je naznačeno plaćanje za 3200 manje nego uvijek. Je li legalno? Na kraju krajeva, imam ugovor o pružanju usluga i o tome radno vrijeme tu ništa ne piše. Kakve dane oduzimaju?

5.1. Obavezuje se da plati iznos naveden u ugovoru. Bilo da su praznici ili ne.

5.2. Dobar dan, Anastasia.
Ako radite po ugovoru o građanskom pravu, onda je iznos koji se plaća za usluge koje pružate naveden direktno u ugovoru. Ugovor se sastavlja prije početka pružanja usluga od strane vas. Morate platiti iznos naveden u ugovoru.
Ali općenito je bolje vidjeti i proučiti svoj ugovor i sve okolnosti. Tek tada možete dati savjet koji vam je potreban.
Nadam se da sam mogao da vam pomognem.
S poštovanjem, Kukhtina Lidia Anatolyevna, Astrakhan.

6. Imam platu po komadu. Istovremeno, ugovorom o radu je određena stopa po kojoj se prekovremeni, noćni sati i praznici dodatno plaćaju. Dogodilo se da krivicom poslodavca ne može obezbijediti posao (nema naloga). Izbacuju me u administraciju o svom trošku. Ili bi to bilo kao da prave jednostavnu pri plaćanju 2/3 tarife. U isto vrijeme moram doći na posao najmanje pola sata (pojaviti se i otići kući) Kako da pravilno zaposlim proste radnike na paru ako je prosječna plata 1600 r dnevno, a ja sam plaćen 2/3 tarifa - ovo je 230 rubalja PO DANU (uprkos činjenici da ih moram potrošiti na put do posla da bih tamo došao na 20-30 minuta) da li je to legalno?

6.1. Zdravo. Jednostavno, nastalo bez krivice poslodavca. U slučaju krivice poslodavca, uzrok su krive radnje (nečinjenje) poslodavca ili vanredne situacije uzrokovane prirodnim ili ljudskim faktorima.
Zastoji, čiji su uzroci bile okolnosti van kontrole zaposlenog i poslodavca, a ne krivične radnje zaposlenog. U vašem slučaju, međutim, poslodavac krši vaša prava. Preporučljivo je podnijeti zahtjev za vraćanje povrijeđenih prava organima gonjenja ili inspekcija rada.

7. Moje ime je Tatjana. Imam ovo pitanje. Radim u pekari, imamo raspored smjena. Od januara smjene svi neradni praznici su se poklopili. Plata zavisi od učinka. Da li poslodavac mora platiti duplu smjenu? To nije zapisano u ugovoru.

7.1. Zdravo, Tatjana! Bez obzira na to da li je doplata za rad vikendom i neradnim praznicima naznačena u ugovoru o radu, istu je dužan isplatiti poslodavac u skladu sa čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije. Dakle, ako se rad plaća po dnevnim i satnim tarifama, onda plaćanje rada na neradni praznik mora biti najmanje dvostruko veće od dnevne ili satne tarife. Ako je plaćanje po komadu, onda barem po duplim cijenama po komadu.

8. Organizacija doo ... donijela je naredbu od srpnja 2018. godine da se ne plaćaju dupli troškovi državnih praznika.
Radno vrijeme smjene 2/2 do 10 sati. Odnosno, radimo dva dana, odmaramo dva dana. Zbog toga praznici ponekad padaju tokom radne smjene. Član 153. Zakona o radu kaže suprotno. Pitanje je da li poslodavac ima pravo da ne plati rad praznikom po duploj tarifi i da takve naloge piše računovodstvu.

25.2. Ako ste službeno zaposleni, onda je vaš poslodavac dužan platiti godišnji odmor. Obratite se inspekciji rada sa pritužbom, sudu.

26. Ne treba da formulišem pitanje, već da saznam da li se godišnji odmor plaća rasporedom dan u dva ili kada se radi 12 sati. Moj poslodavac i knjigovođa tvrde da se sa takvim rasporedom ne plaćaju godišnji odmori. radni dani padaju na praznike prema rasporedu.

26.1. Dobar dan, vaš poslodavac i računovođa nisu u pravu, praznici su plaćeni duplo koliko se očekivalo. Ako dio radne smjene pada na takav dan, onda se sati stvarno odrađeni vikendom ili neradnim praznikom (od 0 sati do 24 sata) plaćaju po uvećanoj stopi.

"" Zaposleni ima pravo da se obrati "sudu" za rešavanje pojedinačnog radnog spora u roku od tri meseca od dana kada je saznao ili je trebalo da sazna za povredu svog prava, a za spor o otkazu - u roku od jednog dana. mjesec dana od dana dostavljanja kopije naloga o razrješenju ili od dana donošenja radna knjižica.
""Za rješavanje individualnog radnog spora o neplaćanju ili nepotpunoj isplati plate i drugih isplata zaposlenima, ima pravo da se obrati sudu u roku od godinu dana od dana utvrđenog "roka" za isplatu ovih iznosa, uključujući i u slučaju neisplate ili nepotpune isplate zarada i ostale isplate koje radniku pripada prilikom otpuštanja.
(Drugi dio uveden je Saveznim zakonom br. 272-FZ od 3. jula 2016.)

27.3. Dobar dan, Vjačeslave!
Na dan otpuštanja morate platiti SAV novac koji dugujete. Podsjećate ga na druge članke:
Zakon o radu Ruska Federacija. Član 142

Poslodavac i (ili) predstavnici poslodavca koje je on propisno ovlastio, koji su dozvolili kašnjenje isplate plata zaposlenima i druge povrede zarada, odgovaraju u skladu sa ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima.

U slučaju kašnjenja isplate zarade duže od 15 dana, zaposleni ima pravo da obavesti poslodavca u pisanje, obustaviti rad za ceo period do isplate zaostalog iznosa. Obustava rada nije dozvoljena:

U periodu uvođenja vanrednog stanja, vanrednog stanja ili posebnih mjera u skladu sa zakonima o vanrednom stanju;

U organima i organizacijama Oružanih snaga Ruske Federacije, drugim vojnim, paravojnim i drugim formacijama i organizacijama zaduženim za osiguranje odbrane zemlje i sigurnost države, hitno spašavanje, traganje i spašavanje, gašenje požara, rad za sprečavanje ili otklanjanje prirodnih katastrofa i hitne slučajeve, u provođenju zakona;

Državni službenici;

U organizacijama koje direktno opslužuju posebno opasne vrste proizvodnje, opreme;

Zaposleni u čije radne obaveze spada i obavljanje poslova direktno vezanih za obezbjeđivanje života stanovništva (snabdijevanje energijom, grijanje i grijanje, vodosnabdijevanje, gasovod, veze, ambulante i stanice hitne medicinske pomoći).

(Izmjena i dopuna Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Za vrijeme obustave rada, zaposleni ima pravo da odsustvuje sa radnog mjesta u toku svog radnog vremena.

(Treći dio uveden je Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Za vrijeme obustave rada zaposlenom se zadržava prosječna zarada.

(Četvrti dio uveden je Saveznim zakonom br. 434-FZ od 30. decembra 2015.)

Zaposleni koji je bio odsutan tokom svog radnog vremena na radnom mestu za vreme obustave rada dužan je da se vrati na posao najkasnije narednog radnog dana po prijemu pismenog obaveštenja poslodavca o spremnosti da isplati zaostalu zaradu na dan kada zaposleni odlazi na posao.

(Dio uveden Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Zakon o radu Ruske Federacije. Član 236 Materijalna odgovornost poslodavca zbog kašnjenja isplate plata i drugih isplata zaposlenom

(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 272-FZ od 3. jula 2016.)

U slučaju povrede od strane poslodavca rok dospijeća shodno tome, isplatu zarade, regresa, otpremnina i (ili) drugih davanja zaposlenom, poslodavac je dužan da ih isplati uz isplatu kamate (novčane naknade) u iznosu ne manjem od stotinu pedesetih ključnu stopu koja je bila na snazi ​​u to vrijeme Centralna banka Ruske Federacije od iznosa koji nisu plaćeni na vrijeme za svaki dan kašnjenja počevši od sljedećeg dana nakon datuma dospijeća plaćanja do dana stvarnog poravnanja uključujući. U slučaju nepotpune isplate zarada i (ili) drugih isplata zaposlenom na vrijeme, iznos kamate (novčane naknade) obračunava se od stvarno neisplaćenih iznosa na vrijeme.

Iznos novčane naknade isplaćene zaposlenom može se povećati kolektivni ugovor, lokalni propis ili ugovor o radu. Obaveza isplate navedene novčane naknade nastaje bez obzira na krivicu poslodavca.

A ako odbrusi i kaže "glupost", onda mu pokažite ovaj članak:
Krivični zakon Ruske Federacije. Član 145.1. Neisplata plata, penzija, stipendija, naknada i drugih isplata

(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 382-FZ od 23. decembra 2010.)

1. Djelimična neisplata više od tri mjeseca zarada, penzija, stipendija, naknada i dr. zakonski uplate iz sebičnog ili drugog ličnog interesa od strane rukovodioca organizacije, poslodavca - pojedinac, šefa filijale, predstavništva ili drugog lica strukturna jedinica organizacije -

Kažnjava se novčanom kaznom u iznosu do 120 hiljada rubalja, odnosno u visini zarade ili drugog primanja osuđenog lica u trajanju do jedne godine, ili lišenjem prava na držanje određene pozicije ili se uključite u određene aktivnosti na vrijeme do jedne godine, ili prinudnim radom do dvije godine, ili lišenjem slobode do jedne godine.

2. Potpuna neisplata više od dva mjeseca plata, penzija, stipendija, naknada i drugih isplata utvrđenih zakonom ili isplata zarade duže od dva mjeseca u iznosu manjem od utvrđenog saveznim zakonom minimalna veličina naknada za rad koji je iz koristoljublja ili drugog ličnog interesa izvršio rukovodilac organizacije, poslodavac - fizičko lice, rukovodilac filijale, predstavništva ili drugog posebnog strukturnog dela organizacije, -

Kažnjava se novčanom kaznom u iznosu od 100 hiljada do 500 hiljada rubalja, odnosno u visini zarade ili drugog primanja osuđenog lica u trajanju do tri godine, ili prinudnim radom do tri godine. rok do tri godine, sa lišenjem prava da obavlja određene funkcije ili se bavi određenim poslovima u trajanju do tri godine, ili bez njega, ili lišenjem slobode do tri godine sa ili bez lišavanje prava na obavljanje određenih funkcija ili obavljanja određenih djelatnosti u trajanju do tri godine.

(Izmjena i dopuna Saveznog zakona br. 420-FZ od 7. decembra 2011.)

3. Dela iz st. 1. ili 2. ovog člana, ako su izazvala teške posledice, -

Kažnjava se novčanom kaznom u iznosu od 200.000 do 500.000 rubalja, odnosno u visini plate ili zarade ili drugog primanja osuđenog lica u trajanju od jedne do tri godine, ili lišenjem slobode u trajanju od jedne do tri godine. od dvije do pet godina, sa lišenjem prava da obavljaju određene funkcije ili se bave određenim djelatnostima do pet godina ili kraće.

Bilješka. Delimično neisplata zarada, penzija, stipendija, naknada i drugih isplata utvrđenih zakonom u ovom članu podrazumeva isplatu u iznosu manjem od polovine dospelog iznosa.

28. Da li poslodavac ima pravo da ne plaća praznike, odnosno da mi za maj isplaćuje samo 50% plate, jer nisam radila na praznike. Odnosno, plaćen sam ne za 20 radnih dana, nego za 17. Iako sam radio sve dane osim 1,8,9 maja.

28.1. Ne, nije legalno. Možete se obratiti Tužilaštvu Inspektorata rada radi revizije ovih činjenica i izdavanja naloga.

28.2. Konstantine, dobro veče. Radnje poslodavca su nezakonite. Morate biti plaćeni za državne praznike ako padaju na radni dan. Pritužbu možete podnijeti inspekciji rada. Rado ću vam pomoći da ga sastavite, pošaljite mi privatnu poruku.

29. Plaćanje teme bolovanje, povreda na radu.
Imao sam povredu na putu do posla, pokidao sam ligamente stopala.
Putujući sam službenik u službenom automobilu, vozim se po zdravstvenim ustanovama za potrebe posla. Na dan povrede imali smo regionalni sastanak u hotelu u centru grada i moj menadžer je napisao SMS na WhatsApp (postoji ovaj SMS) da svi idu metroom i da plaćeni parking neće plaćati kompanija . Trebao sam biti na sastanku u 9:30. Povreda se dogodila u metrou u 9:03, što je snimila kamera i povreda Oma. Poslodavac želi da mi isplati bolovanje u skladu sa politikom kompanije od 20% od plate. (Po ugovoru radim u ovoj firmi manje od godinu dana, imam ukupno 18 godina, ali firma prilikom plaćanja bolovanja uzima u obzir samo staž u njihovoj firmi). Pregovori nisu uspjeli, kadrovska služba je na tome da se ne radi o industrijskoj povredi i da nemam pravo na 100% bolovanje. Navedite izvode iz članka. Evo njihovog odgovora iz pisma:
“Odgovaram: pošto ste do radnog mjesta došli javnim prevozom, ovaj slučaj ne podrazumijeva da se ovaj događaj smatra “nesrećom na radu”.
Naredba rukovodstva da se ide metroom ne utiče na kvalifikaciju ovog slučaja, događaj koji se dogodio smatra se naknadno – gde i kada se desio.
S obzirom da je povreda nastala u 09.03 i zadobijena prilikom odlaska na posao javnim prevozom, ovaj slučaj se ne smatra „nesrećom koja se ispituje i evidentira“ (član 227.)

Napišite, molim vas, na čemu se zasnivate kada govorite o industrijskoj ozljedi?

Ispod je izvod iz.
Član 227. Nesreće koje su predmet istrage i obračuna

Istraga i računovodstvo u skladu sa ovim poglavljem podliježu nezgodama koje su se dogodile sa zaposlenima i drugim osobama koje učestvuju u proizvodne aktivnosti poslodavac (uključujući i osobe koje podliježu obaveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i profesionalne bolesti), kada obavljaju svoje radne obaveze ili obavljaju bilo kakav posao u ime poslodavca (njegovog zastupnika), kao i kada obavljaju druge zakonite radnje iz radnog odnosa kod poslodavca ili koje se obavljaju u njegovom interesu.
Lica koja učestvuju u proizvodnoj djelatnosti poslodavca, pored zaposlenih koji obavljaju poslove po osnovu ugovora o radu, posebno su: zaposleni i druga lica koja se školuju u skladu sa studentskim ugovorom;
(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona od 02.07.2013. N 185-FZ) studenti koji prolaze industrijska praksa;
(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona od 02.07.2013. N 185-FZ) osobe koje pate od mentalnih poremećaja koje učestvuju u produktivnom radu u medicinskim i industrijskim preduzećima po redosledu radne terapije u skladu sa medicinskim preporukama; lica osuđena na kaznu zatvora i angažovana na radu; lica uključena na propisan način u obavljanje društveno korisnih poslova; članovi proizvodne zadruge i članovi seljačkih (farmskih) domaćinstava, uzimajući lične učešće u radu u svojim aktivnostima.
Istragom po utvrđenom postupku, kao nezgode podliježu događaji usljed kojih su oštećeni zadobili: tjelesne povrede (povrede), uključujući i one od drugog lica; toplotni udar; burn; smrzotine; utapanje; strujni udar, munja, zračenje; ugrize i druge tjelesne ozljede uzrokovane životinjama i insektima; oštećenja usled eksplozija, nesreća, razaranja zgrada, objekata i objekata, elementarnih nepogoda i drugih vanrednih situacija, druga oštećenja zdravlja uzrokovana spoljnim faktorima, koja imaju za posledicu potrebu prelaska na drugi posao, privremeni ili trajni invaliditet ili smrt stradalog, ako su se ovi događaji desili: tokom radnog vremena na teritoriji poslodavca ili na drugom mestu rada, uključujući i tokom utvrđenih pauza, kao i tokom vremena potrebnog za dovođenje u red alata za proizvodnju i odeće, obavljati druge radnje predviđene pravilnik o internom radu prije i nakon završetka rada, odnosno pri obavljanju poslova van radnog vremena utvrđenog za zaposlenog, vikendom i neradnim praznicima; kada putujete do radnog mjesta ili s posla do vozilo obezbjeđuje poslodavac (njegovog zastupnika), odnosno na ličnom vozilu u slučaju korištenja ličnog vozila u proizvodne (službene) svrhe po nalogu poslodavca (njegovog zastupnika) ili po dogovoru stranaka ugovora o radu; prilikom putovanja do mjesta službenog puta i nazad, za vrijeme službenih putovanja javnim ili službenim prevozom, kao i po nalogu poslodavca (njegovog predstavnika) do mjesta rada (zadatka) i nazad, uključujući i pješice; prilikom putovanja u vozilu kao mjenjač za vrijeme međusmjenskog odmora (vozač-mjenjač u vozilu, kondukter ili mehaničar hladnjače u vozu, pripadnik poštanske vagonske brigade i dr.); na poslu na rotacionoj osnovi za vrijeme međusmjenskog odmora, kao i na brodu (vazdušnom, morskom, riječnom) u vremenu slobodnom od straže i rada na brodu; u vršenju drugih zakonitih radnji iz radnog odnosa kod poslodavca ili u njegovom interesu, uključujući radnje u cilju sprečavanja katastrofe, nesreće ili nesreće.
Pomozite da se nosite sa povredom na radu kako biste kompetentno odgovorili na pitanje kadrovske službe: „Zašto ste došli na ideju da se radi o povredi na radu“?

29.1. Zdravo! Možete pripremiti pritužbu tužilaštvu, možete je poslati preko njegove web stranice. Nije potrebno precizirati posebne članove zakona. Žalba se podnosi u slobodnoj formi. Priložite relevantne dokumente (ako ih ima) i dokaze uz pritužbu. Tužilaštvo će provjeriti i ukoliko se potvrdi činjenica o kršenju vaših prava, poduzet će mjere.

30. Zaposlio sam se Kompleksservis doo, u ugovoru o radu poslodavac utvrđuje platu zaposlenog: plata 8.125, koeficijent okruga 30%, dodatak za sjever 30%. Voleo bih da znam koliku platu treba da imam, jer ostali zaposleni su mi rekli da u ovoj organizaciji ne dobijaju debele račune, ne plaćaju im se dodatno za praznike i vikende, radimo danima iu ugovoru potpisujemo radni dan samo po danu.

30.1. Plata će biti u iznosu od 13.000 rubalja, ako se ne plaćaju vikendi i dodatni sati rada, podnesite pritužbu na nezakonite radnje poslodavca inspekciji rada.

31. Centralnom okružnom sudu grada

Tužilac:
ZAHTEV za vraćanje roka za prijavu sudu za rad
Podnio sam tužbu sudu u slučaju povraćaja zarade za rad vikendom i praznicima, novčane naknade zbog kršenja uslova plaćanja i naknade nematerijalne štete.
U skladu sa članom 392. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposleni ima pravo podnijeti zahtjev sudu za rješavanje individualnog radnog spora u roku od tri mjeseca od dana kada je saznao ili je trebao saznati za povredu svog prava, a u sporovima o otkazu - u roku od mjesec dana od dana uručenja kopije rješenja o otkazu ili od dana izdavanja radne knjižice. Ako su rokovi propušteni iz opravdanih razloga, sud ih može vratiti.
Prema stavu 5 Uredbe Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. marta 2004. N 2 "O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije", okolnosti koje su spriječile ovaj zaposlenik blagovremeno podnijeti tužbu za rješavanje individualnog radnog spora (npr. bolest tužioca, boravak na službenom putu, nemogućnost odlaska na sud zbog viša sila potreba za brigom o teško bolesnim članovima porodice).
Upoznao sam povredu svog prava kada je na moj zahtjev za isplatu rada vikendom, OOO "" pristao isplatiti iznos samo za period 2016. godine. Za ostale datume nisam dobio razumno odbijanje.
Mislim da sam propustio rok za podnošenje tužbe dobar razlog s obzirom na strah od početka negativne posljedice u službi u slučaju tužbe protiv poslodavca.
Konkretno, u kompaniji DOO "" rad prekovremenog rada i vikendom smatra se manifestacijom lojalnosti. ovo djelo uz rijetke izuzetke, ne plaća se.
Na primjer, do poslovno putovanje od do (bio slobodan dan) u str sa svrhom "" pored mene su bili uključeni sljedeći učesnici: .
Ja sam jedini dobio platu za rad na slobodan dan.
Pored mene, na poslovnom putu od do (bio je slobodan dan) u selo Estosadok u Sočiju sa ciljem „Dostavljanja izveštaja o rezultatima tekućih aktivnosti“ bili su uključeni i sledeći učesnici: .
Samo sam ja primio uplatu za rad na dan odmora 30.10.2016.
Osim toga, poslodavac ne izdaje naredbe za uključivanje radnika u rad izvan utvrđenog vremena sa kojim moraju biti upoznati. Ovo ukazuje na kršenje normi radnog zakonodavstva od strane poslodavca.
Od kada sam primljen, svi moji nadređeni su govorili o tome da ne mogu dobiti platu, a u slučaju pitanja govorili su o nedostatku karijere i lošoj evaluaciji posla za „osoblje sa doplatom“.
Štaviše, na zahtjev bih to istaknuo Federalna služba o radu i zapošljavanju od DOO "" je dao lažne podatke o privlačenju na rad vikendom (informacije o ovom pitanju u mojoj tužbi br.).
Nakon mog zahtjeva za isplatu za rad vikendom, smatram da je rješenje o izvršenju koji mi je izdato dokazom štete. disciplinarna akcija u vidu opomene sa kojom se ne slažem (koju sam izjavio službi rada i zapošljavanja). Štaviše, bio je na odmoru u Moskvi --.--., a memorandum je potpisao po nalogu upravo tog dana. Shodno tome, memorandum je nepouzdan, a potpis treba smatrati nevažećim. Direktor filijale je znao za to.
Zajedno su me natjerali da unaprijed potpišem nemoguć plan razvoja, za koji je određen rok od 5 dana, kako bi me dodatno pritiskali.
Shodno tome, moja bojazan o nastanku negativnih posljedica u službi u slučaju tužbe prema poslodavcu potvrđena je stvarnim postupanjem uprave u licu i. Kako ne bi došlo do daljeg sukoba od strane Andreja Ševcova, ponuđeno mi je da napustim kompaniju sporazumom stranaka, ne isključujući pritom mogućnost da se obratim sudskom organu radi zaštite svojih interesa po pitanju kršenja čl. 235. Zakona o radu.
Ako poslodavac nije na vreme isplatio (uopšte nije isplatio) zaradu, dužan je, u skladu sa članom 235. Zakona o radu, ako prekrši utvrđeni rok za isplatu zarade, regresa, isplate pri otkazu i dr. isplate dospjelih zaposlenika, da ih isplati uz isplatu kamate (novčane naknade) u iznosu ne manjem od jedne tristote stope refinansiranja Centralne banke Ruske Federacije koja je bila na snazi ​​u to vrijeme od neisplaćenih iznosa na vrijeme za svaki dan kašnjenja počevši od sljedećeg dana nakon utvrđenog roka plaćanja pa do dana stvarnog obračuna uključujući.
Osim toga, u navedenim situacijama, zaposleni ima pravo, na osnovu člana 237. Zakona o radu, zahtijevati od svog poslodavca ili bivši poslodavac naknadu moralne štete koja mu je prouzrokovana nezakonitim radnjama ili nečinjenjem poslodavca, bez navođenja konkretnih vrsta prekršaja.
U dijelu 3 čl. 4 Zakona o radu Ruske Federacije, isplata plata neu potpunosti se kvalifikuje kao prinudni rad. Uključivanje u prinudni rad u skladu sa čl. 3 Zakona o radu Ruske Federacije je diskriminacija. U vezi sa navedenim, na osnovu čl. Art. 3, 4 Zakona o radu Ruske Federacije, radnici nisu lišeni prava da se obrate sudu sa zahtjevom za okončanje diskriminacije u vidu uključivanja radnika u prisilni rad i za naknadu moralne štete. Rokovi za podnošenje zahtjeva sudu ne primjenjuju se na zahtjeve za ukidanje diskriminacije i nadoknadu moralne štete (stav 7. Uredbe Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 20. decembra 1994. N 10 „Neka pitanja primjene zakona o naknadi moralne štete", koji se, na osnovu direktne naznake, primjenjuje na radnih odnosa). Očigledno, ovi zahtjevi imaju nezavisan predmet i osnov. Naknada za nematerijalnu štetu u ovom slučaju ne može biti manja od zaostalih plaća. Naplata naknade nematerijalne štete u manjem iznosu znači da se nastavlja diskriminacija u vidu uključivanja zaposlenog u prinudni rad.
Na osnovu gore navedenog, rukovodeći se članom 392. Zakona o radu Ruske Federacije,
Molim:
Prepoznati razloge propuštanja roka kao valjane i vratiti rok za podnošenje tužbe.

31.1. Dobro, bravo, ali šta se od nas traži? Da li biste ocijenili dokument? Recimo ovako, sastavljen je generalno i općenito normalno, suština zahtjeva i osnova je jasna. Konačnu ocjenu o potrebi vraćanja propuštenog roka za prijavu sudu daće direktno sudija.

32. Želim da se zaposlim kao čuvar, raspored je dva dana kasnije. Hoću li imati preradu, kako poslodavac (ako, naravno, mora) da plati obradu, rad uveče i noću i praznicima? Obračun radnog vremena po satu. Obračunski period mjesečno. Ili je bolje ne postavljati nepotrebna pitanja, da ne bi dobili otkaz npr. "za prljavštinu ispod noktiju", živim u selo a drugog posla jednostavno nema, na ovo mjesto se čekalo pola godine. Razgovarao sam sa radnicima, niko stvarno ne zna ništa o satnici, sat i toliko, toliko za mesec dana.pravno nepismeni, zato se i obraćam vama. Hvala ti. Zahvaljujem se i vašim kolegama, uvijek sam dobijao koncizne i razumljive pravne neznalice. Sve najbolje.

Rad vikendom ili neradnim praznikom plaća se najmanje dvostruko više od iznosa:
radnici po komadu - najmanje po duplim cijenama po komadu;
zaposleni čiji se rad plaća po dnevnim i satnim tarifama - u visini najmanje dvostruke dnevne, odnosno satnice;
zaposleni koji primaju platu (službenu platu) - u iznosu od najmanje jednokratne dnevne ili satnice (dio plate (službene zarade) po danu ili satu rada) iznad plate (službene zarade), ako rade na vikend ili neradni praznik je ostvaren u okviru mjesečne norme radnog vremena, a u iznosu od najmanje dvostruke dnevne ili satnice (dio plate (službene zarade) za dan ili sat rada) iznad plata (službena plata), ako je rad obavljen iznad mjesečne norme radnog vremena.
Konkretni iznosi naknade za rad na dan odmora ili neradnog praznika mogu se utvrditi kolektivnim ugovorom, lokalnim normativnim aktom koji se donosi na osnovu mišljenja predstavničkog tijela radnika i ugovorom o radu.
Na zahtjev zaposlenog koji je radio vikendom ili neradnim praznikom može mu se odobriti još jedan dan odmora. U ovom slučaju rad vikendom ili neradnim praznikom plaća se u jednokratnom iznosu, a dan odmora se ne plaća.
Naknada za rad vikendom i neradnim praznicima kreativnih radnika fondova masovni medij, kinematografske organizacije, televizijske i video ekipe, pozorišta, pozorišne i koncertne organizacije, cirkusi i druga lica koja učestvuju u stvaranju i (ili) izvođenju (izložbi) dela, u skladu sa odobrenim spiskovima radova, zanimanja, pozicija ovih zaposlenih Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa, može se odrediti na osnovu kolektivnog ugovora, lokalnog regulatornog akta, ugovora o radu.
(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 13-FZ od 28. februara 2008.)
(pogledajte tekst u prethodnom izdanju)

41. Radilo se svakodnevno po rasporedu od 8 do 8 sati od 2 do 3, od 5 do 6 i od 8. do 9. januara 2017. godine. Poslodavac tvrdi da ovo nisu praznici, već slobodni dani i shodno tome nema želja da platim za njih. Moji postupci?

41.1. 1, 2, 3, 4, 5, 6. i 8. januar - novogodišnji praznici - što znači da morate platiti duplo ili obezbediti dodatni dan odmora - napišite žalbu GIT-u ili tužilaštvu.

48. Šta da radim ako poslodavac ne daje praznike na januarske praznike sa 40-satnom radnom nedjeljom i neće ih platiti duplo?

48.1. Dobar dan! U takvim okolnostima potrebno je da se obratite tužilaštvu i inspekciji rada da izvršite reviziju i donesete meritumnu odluku.

49. Radim u "000" 2/2 10 sati radnim danom, vikendom i praznicima 12 sati. Kada smjena padne na praznike, poslodavac ih ne plaća. Treba li platiti duplo više praznika u ovoj situaciji?

49.1. Zdravo! Vitalij, poslodavac mora platiti rad na praznicima u dvostrukom iznosu. Obratite se GIT-u ili tužilaštvu. Sretno ti!

50. Radim u "OOO" 2/2 radnog dana 12 sati. Poslodavac ne plaća praznike uz obrazloženje da radimo po rasporedu. Da li u ovom slučaju treba platiti godišnji odmor ili ne?

50.1. Da, poslodavac mora platiti uvećani iznos za rad na državne praznike. Podnesite žalbu inspekciji rada.

Komentirala Elena Kopteva, šefica platnog spiska u Acsouru.

Opće odredbe

Osnovni principi naknade vikendom i državnim praznicima navedeni su u članu 153. Zakona o radu Ruske Federacije. Zakonom su predviđene dvije opcije plaćanja: u dvostrukom iznosu ili u jednokratnom iznosu uz obezbjeđivanje dodatnog dana odmora. Pravo izbora se daje zaposlenom samostalno i ne može ga poslodavac jednostrano utvrditi. Visina plaćanja za rad na dan praznika zavisi od sistema nagrađivanja svakog zaposlenog: radnici po komadu se plaćaju najmanje dvostruko po komadu; zaposlenima čiji se rad plaća po dnevnim i satnim tarifama - u visini najmanje dvostruke dnevne, odnosno satnice.

Zaposlenicima koji primaju platu (službenu platu) rad na praznik se plaća u zavisnosti od toga koliko je vrijeme rada na dan praznika u korelaciji sa utvrđenom normom radnog vremena u tekućem mjesecu: rad na praznik je obavljen u okviru norme, ili prekoračenje mjesečne norme radnog vremena.

Na osnovu normi člana 153. Zakona o radu, slijede minimalne zarade u dane praznika, ali poslodavac ima pravo da internim propisima utvrdi drugačiji, uvećani iznos zarade.

Glavne poteškoće za Poslodavca su ispravnost određivanja satnice i uzimanje u obzir norme radnog vremena za ispravan obračun isplate na dan praznika.

Vrijedi naglasiti da Zakon o radu jasno definira pojam minimalne plaće, ali ne precizira postupak obračuna satnice. Satnica nije regulisana zakonom, već se utvrđuje na inicijativu preduzeća.

Poslodavac ima pravo izabrati jednu od sljedećih opcija za obračun ove stope:

Podjela plate po normativima radnih sati prema proizvodnom kalendaru;

Podjela plate po normi radnog vremena prema trenutnom rasporedu zaposlenog;

Podjela godišnje plate na godišnju stopu sati prema kalendaru proizvodnje;

Želio bih napomenuti da procedura za obračun satnice mora biti fiksirana u internim propisima kompanije, međutim, nažalost, svaka organizacija ne obraća pažnju na to.

Razmotrite primjere plaćanja na praznik u okviru utvrđene norme radnog vremena i iznad norme.

Primjer 1: Plaćanje za rad na dan neradnog praznika, kada se plaća po satnici, iznad utvrđene norme radnog vremena. Nije bilo drugog dana odmora.

Ivanov I.I. radi po rasporedu petodnevne radne sedmice sa 8-satnim radnim danom. Plata 20 000 rubalja. Mart 2017. je u potpunosti odrađen - 22 radna dana (175 sati). Uposlenik je 8. marta pozvan na posao u trajanju od 5 sati. Jer ukupno odrađenih sati iznosi 180 sati, što je više od utvrđene norme proizvodni kalendar, tada se plaćanje mora izvršiti po dvostrukoj satnici. Satnica se obračunava na osnovu norme radnog vremena prema kalendaru proizvodnje za tekući mjesec. Poslodavac može utvrditi drugačiji postupak za obračun satnice.

Plata za mart će biti: 21.142,85 rubalja

Mjesečna plata: 20.000 / 22 radna dana * 22 = 20.000 rubalja

Primjer 2: Plaćanje za rad na dan neradnog praznika, kada se plaća po satnici, u okviru utvrđene norme radnog vremena. Nije bilo drugog dana odmora.

Ivanov I.I. radi po rasporedu petodnevne radne sedmice sa 8-satnim radnim danom. Plata 20 000 rubalja. U martu 2017. odrađeno 21 dan, 1 dan uzeo o svom trošku bez plaćanja. Uposlenik je 8. marta pozvan na posao u trajanju od 5 sati. Budući da je ukupan broj odrađenog vremena 173 sata, što je u okviru utvrđene norme proizvodnog kalendara, plaćanje se mora izvršiti po jednokratnoj satnici (dio 4. člana 153. Zakona o radu Ruske Federacije).

Plata za mart će biti: 19.662,32 rublja

Mjesečna plata: 20.000 / 22 radna dana * 21 = 19.090,90 rubalja

Istovremeno, samo neopravdani izostanci (odmor o vlastitom trošku, zastoji zbog krivice zaposlenika) mogu smanjiti normu radnog vremena. Ako je zaposlenik iz primjera 2 bio u invaliditetu 1 dan, a ne na godišnjem odmoru o svom trošku, onda se plaćanje neradnog odmora mora udvostručiti.

Opravdanost rada na državne praznike i potencijalni rizici

Prema članu 113. Zakona o radu Ruske Federacije, da bi zaposleni otišli na posao praznicima i vikendom, potrebno je jasno opravdanje, što je opisano u Kodeksu. Spisak zakonom dozvoljenih razloga, na primjer, uključuje: sprječavanje katastrofe, industrijske nesreće ili otklanjanje posljedica katastrofe, industrijske nesreće ili elementarne nepogode. Ako odlazak na rad na praznik nije povezan ni sa jednim od zakonskih opravdanja, onda će poslodavcu biti potrebna pismena saglasnost zaposlenog. Osim toga, potrebno je unaprijed obavijestiti zaposlenog o njegovom prinudnom odlasku na neradni dan i izdati odgovarajući nalog.

Odvojeno, potrebno je razmotriti slučaj kada plate za praznike i vikende formira poslodavac iznad normi Zakona o radu. U ovom slučaju, kompanija će se sigurno suočiti sa rizikom opravdanosti troškova prilikom obračuna poreza na dobit. Postoji suprotna zakonodavna praksa u pogledu uključivanja troškova za plaćanje praznika u iznosima većim od onih utvrđenih Zakonom o radu. Federalni poreska služba dozvoljava ovu praksu, dok Ministarstvo finansija Ruske Federacije ima drugačije gledište i ne podstiče takve inicijative.

Ako kompanija odluči da poveća plate iznad normi Zakona o radu, onda je potrebno jasno opravdanje za ove troškove, da ne spominjemo ispravan dizajn ovu inicijativu u skladu sa članom 252. Zakona o radu i spremnost poslodavca da brani svoj stav pred državnim organima.

Ako se ovi standardi ne poštuju, može postojati rizik od otkrivanja kršenja i radnih i poreske inspekcije. Poreska uprava će svakako obratiti pažnju na postojanje naloga i opravdanost troškova jasno naznačenih u LNA.

Različite mogućnosti plaćanja praznicima i vikendom

Prema prethodno navedenom članu 153. Zakona o radu Ruske Federacije, alternativa duploj plati za zaposlene praznikom i vikendom je jedan dodatni dan odmora.

Ako ovu odredbu tumačimo doslovno, onda možemo naići na frazu da se „dodatni dan odmora ne plaća“, ali u stvarnosti je sve drugačije, kao što je detaljno opisano u Preporukama Rostruda o plaćanju rada na praznik (odobrene Protokolom od 06.02.2014. N 1 ). Nažalost, mnoge kompanije doslovno tumače ovu odredbu i odbijaju zaposlenima da primaju punu platu na osnovu rezultata odrađenog mjeseca, u kojem je omogućen dodatni dan odmora.

Poslodavac mora zapamtiti: ako zaposleni insistira da umjesto duple plate obezbijedi jedan dan odmora, za taj dan mu se plata ne može smanjiti. U ovom slučaju potrebno je jasno razumjeti da li je slobodan dan uključen u normalno radno vrijeme ili ne (član 91), te obratiti pažnju da ovaj dan ne umanjuje normu. Plata (plata) u mjesecu kada se koristi dan odmora se ne umanjuje. Nije bitno da li zaposleni uzima dan odmora u tekućem mjesecu ili u narednim.

Primjer 3: Plaćanje rada u dane neradnih praznika kada se plaća po satnici. Na zahtjev zaposlenog obezbjeđen je još jedan dan odmora.

Ivanov I.I. radi po rasporedu petodnevne radne sedmice sa 8-satnim radnim danom. Plata 20 000 rubalja. U martu 2017. godine odrađen je 21 dan, norma je bila 22 dana), 17. marta uzet je dodatni dan odmora. Uposlenik je 8. marta pozvan da radi 8 sati.

Plata za mart će biti: 20.914,29 rubalja.

Plaćanje za rad 8. marta vrši se u jednom iznosu: 20.000 / 175 sati * 8 sati = 914,29 rubalja.

Plata mjesečno (ne smanjuje stopu): 20.000 / 21 radni dan * 21 = 20.000 rubalja

Osim toga, treba imati na umu da ako vaša kompanija sklopi ugovor sa zaposlenim na manje od dva mjeseca, plaćanje rada vikendom i praznicima moguće je samo u dvostrukom iznosu.

Najčešće greške koje poslodavci čine i kako ih prevazići

Poslodavci najčešće krše zakon tako što sa zaposlenima neispravno dogovaraju rad na neradni praznik. Pored toga, uprkos nedvosmislenom stavu TK, kompanije ne obaveštavaju uvek zaposlene unapred o odlasku na posao na praznik ili dobijaju saglasnost za rad. Kako bi rizik od nepoštovanja zakona sveo na najmanju moguću mjeru, poslodavac mora unaprijed uzeti u obzir sve praznike i što prije razmisliti o raspodjeli radnog vremena svojih zaposlenih.

Naravno, idealna opcija bi bila da se prerano razgovara sa zaposlenim o mogućnosti rada praznicima i vikendom i mogućnosti njegovog plaćanja.

Pored navedenih glavnih grešaka i poteškoća, poslodavac se može suočiti tehničke poteškoće. Na primjer, u nekim programima softvera ne postoji standardna mogućnost isplate pune plate ako zaposleni odabere dodatni dan odmora. Rješenje u ovoj situaciji je da se rad na praznik plaća duplo, a ne dan odmora.

Utvrđivanjem povećanog iznosa zarada na dan praznika u internim propisima izbjeći će se rizik od pogrešnog obračuna zarada na dan praznika ispod norme Zakona o radu. Prema zakonu, iznos kazne za nepoštivanje standardi rada može biti najmanje 50 hiljada rubalja za svakog zaposlenog. Istovremeno, Komisija za rad ima pravo samostalno odlučiti hoće li naplatiti kaznu za svakog zaposlenika pojedinačno ili općenito za jedan slučaj kršenja normi Zakona o radu Ruske Federacije.

Osim toga, ako Komisija za rad otkrije neispravnu isplatu obavljenog rada tokom vikenda i praznika, onda će poslodavac morati ne samo da izvrši sve potrebne isplate, već i da isplati naknadu za kašnjenje plata.

ConsultantPlus: napomena.

Art. 153 ne odnosi se na zaposlene čije radna aktivnost vezano za realizaciju događaja FIFA Svjetskog prvenstva 2018. godine, u periodu 10 dana prije i nakon događaja (od 07.06.2013. N 108-FZ).

(Izmjena i dopuna Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

tekst u prethodnom

Svim zaposlenima se plaća uvećan iznos za stvarno odrađene sate vikendom ili neradnim praznikom. Ako dio radnog dana (smjena) pada na vikend ili neradni praznik, stvarno odrađeni sati vikendom ili neradnim praznikom (od 0 sati do 24 sata) plaćaju se po uvećanoj stopi.

(Treći dio uveden je Saveznim zakonom br. 125-FZ od 18. juna 2017.)

Na zahtjev zaposlenog koji je radio vikendom ili neradnim praznikom može mu se odobriti još jedan dan odmora. U ovom slučaju rad vikendom ili neradnim praznikom plaća se u jednokratnom iznosu, a dan odmora se ne plaća.

Naknada za rad vikendom i neradnim praznicima kreativnim radnicima u medijima, kinematografskim organizacijama, televizijskim i video snimateljskim grupama, pozorištima, pozorišnim i koncertnim organizacijama, cirkusima i drugim osobama koje učestvuju u stvaranju i (ili) izvedbi (izložbi) radovi, u skladu sa listama poslova, profesija, pozicija ovih zaposlenih, koje je odobrila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa, mogu se odrediti na osnovu kolektivnog ugovora, lokalnog normativnog akta, ugovora o radu.

Savezni zakon od 28. februara 2008. N 13-FZ)

(pogledajte tekst u prethodnom tekstu)

Art. 153 Zakona o radu Ruske Federacije. Plata vikendom i neradnim praznicima

Da li poslodavac ima pravo da ne plati godišnji odmor?

Recite mi da li poslodavac ima pravo po svom nahođenju da ne plaća godišnji odmor?Šta bi to trebalo biti osnov?Radim službeno,u ugovoru piše:Rad praznicima i vikendom obavlja zaposleni na način i u slučajevima utvrđenim važećim zakonodavstvom Ruske Federacije. Radim 5/2,na platu.Hvala svima unapred!

Rad vikendom ili neradnim praznikom plaća se najmanje dvostruko više od iznosa:

radnici po komadu - najmanje po duplim cijenama po komadu;

zaposleni čiji se rad plaća po dnevnim i satnim tarifama - u visini najmanje dvostruke dnevne, odnosno satnice;

zaposleni koji primaju platu (službenu platu) - u iznosu od najmanje jednokratne dnevne ili satnice (dio plate (službene plate) po danu ili satu rada) iznad plate (službene zarade), ako rade vikendom ili neradnim praznikom obavljao se u okviru mjesečne norme radnog vremena, a u iznosu od najmanje dvostruke dnevne ili satnice (dio plate (službene plate) za dan ili sat rada) preko plate (službene plate), ako je rad obavljen iznad mjesečne norme radnog vremena.

Konkretni iznosi naknade za rad na dan odmora ili neradnog praznika mogu se utvrditi kolektivnim ugovorom, lokalnim normativnim aktom koji se donosi na osnovu mišljenja predstavničkog tijela radnika i ugovorom o radu.

Na zahtjev zaposlenog koji je radio vikendom ili neradnim praznikom može mu se odobriti još jedan dan odmora.

U ovom slučaju rad vikendom ili neradnim praznikom plaća se u jednokratnom iznosu, a dan odmora se ne plaća.

Dakle, poslodavac nema pravo da ne isplati radni dan koji zaposleniku pada (na primjer, prema rasporedu) na praznik. U suštini, postavljeno pitanje, član 112 Zakona o radu Ruske Federacije, veza ima samo indirektnu vezu, jer daje koncept: "Neradni praznici", a ne o plaćanju ovih dana. Samo dio člana 112. Zakona o radu Ruske Federacije može biti relevantan za ovo pitanje: „Prisustvo u kalendarski mjesec neradni praznici nije osnov za smanjenje zarada zaposlenima koji primaju platu (službenu platu).

Član 112. Neradni praznici

Neradni državni praznici u Ruskoj Federaciji su:

(pogledajte tekst u prethodnom tekstu)

(prvi dio sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 201-FZ od 29. decembra 2004.)

tekst u prethodnom

Ako se neradni dan poklapa sa neradnim praznikom, neradni dan se prenosi na radni dan koji slijedi nakon praznika, osim slobodnih dana koji se poklapaju sa neradnim praznicima iz stava dva i tri dijela prvog ovog člana. Vlada Ruske Federacije prenosi dva slobodna dana iz broja slobodnih dana koji se poklapaju sa neradnim praznicima iz stava 2. i 3. prvog dijela ovog člana na druge dane u narednoj kalendarskoj godini na način utvrđen dijelom pet. Ovaj članak.

(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 35-FZ od 23. aprila 2012.)

(pogledajte tekst u prethodnom tekstu)

Zaposlenim, izuzev zaposlenih koji primaju platu (službenu platu), isplaćuje se dodatna naknada za neradne praznike na koje nisu bili uključeni u rad. Visina i postupak isplate navedene naknade utvrđuju se kolektivnim ugovorom, ugovorima, lokalnim propisima koji se donose uzimajući u obzir mišljenje izabranog organa primarne sindikalne organizacije i ugovorom o radu. Iznosi troškova za isplatu dodatne naknade za neradne praznike uključeni su u trošak zarade u potpunosti.

(Treći dio sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

(pogledajte tekst u prethodnom tekstu

Prisustvo neradnih praznika u kalendarskom mjesecu nije osnov za smanjenje zarade zaposlenima koji primaju platu (službenu platu).

(Četvrti dio sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

(pogledajte tekst u prethodnom tekstu

Da bi racionalno korišćenje zaposleni vikendom i neradnim praznicima mogu prenijeti slobodne dane na druge dane saveznim zakonom ili regulatornim pravnim aktom Vlade Ruske Federacije. Istovremeno, normativno pravni akt Vlada Ruske Federacije o prijenosu slobodnih dana na druge dane u narednoj kalendarskoj godini podliježe službenoj objavi najkasnije mjesec dana prije početka odgovarajuće kalendarske godine. Donošenje regulatornih pravnih akata Vlade Ruske Federacije o prenošenju slobodnih dana na druge dane u kalendarskoj godini dozvoljeno je pod uslovom zvaničnog objavljivanja ovih akata najkasnije dva mjeseca prije kalendarskog datuma slobodnog dana. biti uspostavljena.

(u ur. savezni zakoni od 30.6.2006. N 90-FZ, od 23.4.2012. N 35-FZ)

(pogledajte tekst u prethodnom tekstu)

Art. 112 Zakona o radu Ruske Federacije. Neradni praznici

V Zakon o radu Ruska Federacija sadrži smjernice za standarde rada i odmora radnika. Imajte na umu da zaposleni može ići na posao, i praznicima i vikendom. Zbog toga ruski Zakon o radu utvrđuje listu praznika.

U dane praznika, nadoknadu zaposlenih u 2017. godini treba izvršiti uzimajući u obzir norme važećeg rusko zakonodavstvošto je predviđeno zakonom. Računovodstvo normi Zakona o radu omogućit će izračunavanje isplaćenih plata, uključujući dodatke i bonuse. U našem članku ćemo razmotriti sve karakteristike nagrađivanja radnika vikendom i praznicima u 2017.

Spisak praznika u 2017

Spisak državnih praznika za 2017. sadržan je u članu 112. Zakona o radu Ruske Federacije. Predlažemo da se upoznate sa stolom, koji odražava sve praznike neradnim danima tekuća godina:

Napominjemo da svaka organizacija i individualni preduzetnici, koji su poslodavci, obavezno moraju izvršiti obračune sa svojim zaposlenima, uzimajući u obzir listu praznika koji su navedeni u gornjoj tabeli.

Podsjetimo da se ovo prvenstveno odnosi na:

• plate;
• pružanje dodatni dani za opuštanje;
• naknada za odmor.

Karakteristike rada u slobodne dane

I iako je radna aktivnost kategorički neprihvatljiva na službene praznike, još uvijek postoje neke klauzule u ruskom Zakonu o radu koje dozvoljavaju (dopuštaju) određenim kategorijama radnika da rade.

Dakle, zaposleni imaju izbor kada rade na praznike:

Odlazak na posao slobodnim danom (praznikom) mora biti dogovoren sa zaposlenim.

Takva situacija može nastati, na primjer, u preduzećima u kojima je proizvodni proces kontinuiran.

Razlog odlaska na posao tokom praznika može biti i hitnost stalnih proizvodnih manipulacija. Odnosno, posao mora firma završiti u strogo definisanom roku kako se radni proces ne bi poremetio.

Treba imati na umu da u nekim slučajevima nije potrebna saglasnost zaposlenog za odlazak na posao praznikom ili vikendom.

Ovo je posebno relevantno za sljedeće slučajeve:

• u slučaju katastrofe ili nesreće - i prije i nakon događaja;
• prilikom otklanjanja štete uzrokovane elementarnom nepogodom;
• u slučaju vanrednih situacija i više sile;
• popravka proizvodnih oštećenja.

Kako se zaposleni plaćaju praznicima i vikendom?

Podsjetimo da se rad zaposlenika praznicima i vikendom može isplatiti uzimajući u obzir dodatke. Odnosno, radi se o dodatnim bonusima ili isplatama svakom zaposleniku koji je otišao na posao na dan odmora ili praznika.

Treba imati na umu da je prilikom privlačenja radnika na rad u dane praznika potrebno jasno razlikovati koja će se vrsta plaćanja za rad dodijeliti. Zaposlenom se daju dvije opcije za nadoknadu svog rada vikendom (praznikom) na izbor:

1. Dvostruko plaćanje za ovaj dan, uzimajući u obzir obavljeni posao ili obim.

2. Plaćanje kao za jedan redovni radni dan plus jedan dan odmora.

Visinu plaćanja za praznike i vikende potrebno je dogovoriti direktno sa zaposlenikom, koji će izabrati za sebe najoptimalniju opciju.

Da bi obračun isplate za vikend ili praznik na koji je zaposlenik otišao na posao bio tačan, zaposleni treba da podnese prijavu rukovodiocu ako je izabrao drugu opciju.

U zaključku, dodajemo da dan za odmor koji je zaposlenik odabrao može ili navesti zasebno, ili ga dodati svom odmoru.

Problem

Zdravo.

Problem je sljedeći: Direktor je odlučio da ne plaća neradne praznike. Koliko ja znam, čl. 112 Zakona o radu Ruske Federacije, on nema takvo pravo i mora se smatrati odgovornim za kršenje.

Da li sam sve dobro razumeo? Ili ima nekih promjena i nijansi? I kako možemo djelovati da zaštitimo svoja prava?

Evo primjera Zahtjeva za plaćanje rada vikendom i praznicima.

IZJAVA

Tražim od vas da platite u skladu sa zahtjevima člana 153. Zakona o radu Ruske Federacije za rad vikendom ________________ (navesti datume), u koji sam (a) učestvovao bez mog pismenog pristanka, bez izdavanja naloga za baviti se radom vikendom praznicima, bez prikazivanja u izvještaju o obračunu radnog vremena, kršeći zahtjeve člana 113. Zakona o radu Ruske Federacije.

Za kršenje radnog zakonodavstva, poslodavac snosi administrativnu odgovornost prema članu 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Krivična odgovornost prema članu 145.1 Krivičnog zakona Ruske Federacije za neisplatu plata, penzija, stipendija, naknada i drugih isplata.

Prilikom podnošenja zahtjeva sudu, tražit ću da mi se nadoknadi moralna šteta, član 237. Zakona o radu Ruske Federacije i isplata plaća sa kamatama, član 236. Zakona o radu Ruske Federacije.

Molim Vas da razmotrite moju prijavu i dostavite mi odluku o njoj u rokovima utvrđenim lokalnim propisima (u daljem tekstu LNA), koji određuju proceduru donošenja i pregleda dokumenata u organizaciji. Ako poslodavac nema ovaj LNA, molim vas da razmotrite moju prijavu u razumnom roku, ali uzimajući u obzir rokove navedene u Zakonu o radu Ruske Federacije, uzimajući u obzir član 62. Zakona o radu Ruske Federacije - najkasnije u roku od tri radna dana, ili članom 64. Zakona o radu Ruske Federacije - najkasnije u roku od sedam radnih dana od dana podnošenja ili prijema ovog zahtjeva.

I u takvom trenutku, kao praktičar, uvijek napišem da je zakon zakon, ali poslodavac nudi svoja pravila igre. Ili igrate po ovim pravilima, ili će poslodavac učiniti sve da se rastane od vas.

Na vama je da odlučite hoćete li se zalagati za svoja prava ili ćete zadržati svoj posao.

Svi poslodavci krše Zakon o radu Ruske Federacije, ali u isto vrijeme neko postaje bezobrazan, a za njih je radnik rob, a neko ima i prekršaje, na primjer, prekovremeni rad u jednom iznosu, praznici u jednom iznos, ali istovremeno i plata tokom itd.

Ako je vaš poslodavac upravo onaj koji je drzak, kome je radnik rob, onda takvog poslodavca treba mijenjati, a ne boriti se za njegova prava.