Pročitajte upute kako podnijeti zahtjev za otkaz vlastitu volju na probnog perioda. Rekli smo vam koja je razlika od otkaza na uobičajen način. Naučićete kako da napišete prijavu, sastavite nalog i upišete u radnu knjižicu. Koje su isplate zaposlenima. Također možete pogledati i preuzeti uzorke dokumenata.

Prilikom zaključivanja ugovora o radu poslodavac i zaposleni mogu predvidjeti uslov o testiranju prilikom prijema. Probni rad je potreban i za šefa kompanije i za zaposlenog radnika. Poslodavac može ocijeniti profesionalne i poslovne kvalitete zaposlenika, da shvati kako zaposlenik odgovara poziciji. Zaposleni može procijeniti uslove rada.

Ako zaposlenik odluči da mu posao ne odgovara, može dati otkaz. Reći ćemo vam kako se formalizuje otpuštanje po sopstvenoj volji tokom probnog roka.

Uslovi otpuštanja samostalno na probni rad

Razlika sa otpuštanjem tokom probnog roka je u tome što zaposleni može dati otkaz po ubrzanoj osnovi. U normalnim uvjetima, zaposlenik mora obavijestiti šefa dvije sedmice prije otpuštanja (član 80. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako probni period još nije završio, dovoljno je obavijestiti menadžera tri dana unaprijed (član 71. Zakona o radu Ruske Federacije).

Trajanje probnog rada sporazumno određuju poslodavac i zaposleni. Minimalni period nije zakonom ograničen, može biti samo jedan dan. Maksimalni period je ograničen članom 70. Zakona o radu Ruske Federacije:

Na bilo koji dan probnog rada, uključujući i posljednji, zaposlenik može napisati otkaz. Rok za obradu će biti tri dana. Ako zaposlenik odluči da da otkaz kada je probni rad već istekao, biće otpušten uz dvonedeljni radni odmor.

Otkaz na probni rad na inicijativu zaposlenog izdaje se na uobičajen način:

1. Zaposleni piše i podnosi poslodavcu pismo o otkazu svojom voljom,
2. Poslodavac organizira prijenos predmeta. Zaposleni prijavljuje računovodstvu ako je primio obračunate iznose,
3. Direktor izdaje nalog za otkaz,
4. Računovodstvo preduzeća vrši obračun,
5. Kadrovski službenici vrše upis u ličnu kartu i radna knjižica,
6. Zaposlenik dobija obračun i reference u računovodstvu, a radnu knjižicu u kadrovskoj službi.

Posebnost je u uslovima rada prije otkaza. Razgovarajmo o njima detaljnije.

Rad po otkazu po sopstvenoj volji na probnom radu

U principu, zaposleni mora obavijestiti svog nadređenog dvije sedmice unaprijed o svojoj namjeri da napusti kompaniju. Nakon otpuštanja na probnom radu, radni period se smanjuje na tri dana (član 70. Zakona o radu Ruske Federacije).

Radni rok počinje teći narednog dana nakon što je zaposlenik podnio prijavu poslodavcu. Dan otpuštanja je poslednji, odnosno treći dan rada.

Primjer

Probni rok menadžera Vasilyeva A.N. ističe 21. maja 2018. Ona je 18. aprila samoinicijativno napisala i predala direktoru kompanije ostavku. Radni period je od 19. do 21. aprila. Poslednji dan rada (21. april) je dan kada je Vasiljeva otpuštena.

Mogu li da dam otkaz na probnom radu bez posla? Da, moguće je u dva slučaja:

• Poslodavac i zaposleni se mogu dogovoriti o otkazu u kraćem roku. U ovom slučaju, ugovor se raskida ne na inicijativu zaposlenika, već sporazumom strana (klauzula 1, dio 1, član 77 Zakona o radu Ruske Federacije),
• Zaposleni može otići bez rada ako je nastavak rada nemoguć iz objektivnih razloga (član 80. Zakona o radu Ruske Federacije). Na primjer, iz zdravstvenih razloga.

Mogu li uzeti bolovanje ili godišnji odmor dok radim? Mogu li napustiti posao dok sam na odmoru ili bolovanju? Rostrud u dopisu broj 1551-6 od 05.09.2006. podsjeća da je zabrana otkaza za vrijeme bolovanja i godišnjeg odmora određena za poslodavca. Zaposleni ima pravo da da otkaz u bilo kom trenutku. Dakle, zaposleni ima pravo:

• Odlazak na bolovanje tokom radnog perioda,
• Napišite ostavku dok ste već na odmoru ili bolovanju,
• Napišite zahtjev za odsustvo s naknadnim otpuštanjem.

Podsjetimo da prije isteka radnog vremena zaposlenik ima pravo promijeniti mišljenje u bilo koje vrijeme i povući svoju molbu za raskid ugovora (član 80. Zakona o radu Ruske Federacije). Ovo pravilo se u potpunosti odnosi na zaposlene koji odlaze tokom probnog roka.

Dokumenti i isplate pri otkazu po sopstvenoj volji na probnom radu

Prilikom otpuštanja na probnom radu, postupak obrade dokumenata se ne razlikuje od prestanka radnog odnosa pod normalnim uslovima.

Pismo ostavke

Prije svega, zaposlenik mora napisati pismo o otkazu. Njegov oblik nije zakonom odobren. Zaposleni piše prijavu u bilo kojoj formi upućenu šefu kompanije (Pismo Rostruda br. 1551-6 od 05.09.2006.). U aplikaciji se mogu koristiti sljedeće riječi:

• Molim vas da dobrovoljno otpustite
• Molim Vas da na moju inicijativu raskinete ugovor o radu,
• Molim Vas da na moju inicijativu raskinete ugovor o radu,
• Drugi jezik koji jasno odražava želju zaposlenog da prestane raditi.

Aplikacija se može napisati u cijelosti rukom ili odštampati na štampaču. U potonjem slučaju, prijava mora sadržavati svojeručni potpis zaposlenika i datum podnošenja zahtjeva. Datum otpuštanja može se odrediti uzimajući u obzir trodnevni radni dan, ali ne nužno. Zaposleni nije dužan u prijavi navesti razlog za otkaz. Obrazac za prijavu možete preuzeti kod nas:

Nalog o otkazu

Naredba o razrješenju sastavlja se na uobičajen način. Naveden je uobičajeni razlog za otkaz ugovora o radu. Razlog je naveden u vezi s člankom 77. člana 3. dijela 1. Zakona o radu Ruske Federacije. U nalogu nije potrebno naznačiti da je radnik otpušten na probnom radu:

Upis u radnu knjižicu

U radnoj knjižici otkaz se evidentira na uobičajen način. Ne treba učiniti nikakve indikacije da je zaposlenik dobio otkaz tokom probnog roka:

Ostala dokumenta i uplate

Poslednjeg dana rada kadrovski službenici uz potpis upoznaju zaposlenog sa nalogom za otpuštanje i izdaju radnu knjižicu. Računovodstvo obavlja svoj dio posla sa odlazećim zaposlenikom: daje mu dokumente i konačnu isplatu:

Da li je potrebno podnijeti otkaz ako je zaposlenik dao saglasnost za rad, a nije ga započeo? U ovom slučaju smatra se da ugovor o radu nije zaključen. Nije potrebno izdavati naloge za prijem, otkaz i upisivati ​​u radnu knjižicu (Dopis Rostruda br. 5203-6-0 od 19.12.2007.).

Mogu li biti otpušteni na uslovnu kaznu?, obično interesuje one koji se zaposle uz uslov položenog testa. Naš materijal će vam reći šta zakon kaže o otkazu na probnom djelu i koji bi to mogli biti razlozi.

Šta Zakon o radu Ruske Federacije kaže o mogućnosti otpuštanja na probni rad

Zakon o radu Ruske Federacije daje poslodavcu pravo da organizuje test za zaposlenog prilikom zapošljavanja, utvrđuje postupak njegovog polaganja, maksimalne rokove, kao i uslove pod kojima se radniku otkazuje ugovor o radu tokom ovog perioda. period. Na pitanje da li je moguće otpustiti uslovno, čl. 71. Zakona o radu Ruske Federacije daje nedvosmisleno pozitivan odgovor, istovremeno utvrđujući okolnosti pod kojima se test smatra položenim.

Pored toga, određujući uslove za otpuštanje zaposlenih na osnovu rezultata testiranja, Zakon o radu Ruske Federacije u čl. 70 označava krug osoba za koje test uopće nije utvrđen, odnosno njihovo otpuštanje po osnovu rezultata probnog rada jednostavno je nemoguće.

Zašto možete dobiti uslovni otkaz (glavni razlozi za otkaz)

Razlozi za otkaz na uslovnoj 2:

1. Želja zaposlenog.
2. Odluka uprave u prisustvu objektivnih razloga.

Što se tiče inicijative zaposlenika, u ovom slučaju Zakon o radu Ruske Federacije ograničen je na formulaciju da zaposlenik ima pravo da da otkaz ako smatra da posao nije odgovarajući. Istovremeno, nije dužan obavijestiti poslodavca o konkretnim razlozima koji su ga naveli da odbije dalju saradnju.

Poslodavac koji je odlučio otkazati ugovor o radu po osnovu čl. 71. Zakona o radu Ruske Federacije, naprotiv, dužan je pismeno obavijestiti zaposlenog o razlozima zbog kojih je takva odluka donesena. Ovo pravilo je uvedeno u Zakon o radu u vezi sa sve češćim slučajevima zloupotrebe prava na otkaz od strane poslodavaca tokom testiranja.

Razlog za otkaz ugovora o radu može biti disciplinski prekršaj. Da bi se to učinilo, mora se evidentirati u prisustvu svjedoka i opisati u relevantnom aktu. Štaviše, krivica ovog zaposlenog mora biti dokazana. Potrebna su i pismena objašnjenja zaposlenog o ovom pitanju.

Pored navedenog, zaposleni na probnom radu mogu biti otpušteni i po osnovu iz čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije:

• nakon likvidacije organizacije;
• promjena vlasnika preduzeća i odbijanje zaposlenog u vezi sa tim da nastavi sa radom;
• nespremnost zaposlenog da promijeni mjesto stanovanja u vezi sa promjenom adrese organizacije;
• otpuštanja itd.

Takođe, radnik na probnom radu se otpušta ako nije zadovoljan promjenom uslova ugovora o radu.

Kako otpustiti radnika na probnom radu

Proces otpuštanja zaposlenog direktno zavisi od toga na čiju inicijativu se otkazuje ugovor o radu.

Ne znate svoja prava?

Ako je zaposleni shvatio da mu posao iz bilo kojeg razloga ne odgovara i odlučio da da otkaz, čl. 71. Zakona o radu daje mu takvo pravo. U bilo koje vrijeme prije isteka probnog rada, zaposleni može napisati otkaz i nakon 3 dana rada prestati radni odnosi kod poslodavca. Registracija će se vršiti istim redoslijedom kao i pri otpuštanju svojom voljom:

1. Piše se prijava i rukovodilac se obavještava o namjeri otkazivanja ugovora o radu.
2. 3 dana se obrađuju.
3. Izdaje se nalog za razrešenje.
4. Izdaje se radna knjižica, vrše se plaćanja. Ostali dokumenti koji se odnose na radna aktivnost radnik (na njegov pismeni zahtjev): kopije naloga za imenovanje, razrješenje i sl.

Normativni akti ne definišu uzorak pisma o otkazu zaposlenog tokom probnog rada, te se ostavlja u slobodnoj formi.

Situacija sa otkazom odlukom poslodavca je nešto složenija. Potonji ne samo da mora obavijestiti zaposlenog o otkazu najmanje 3 dana unaprijed, već i pismeno navesti razloge koji su doveli do takve odluke. To mogu biti žalbe klijenata, kolega, akti otklanjanja disciplinskih prekršaja, pisane karakteristike neposrednog rukovodioca zaposlenog, dokumenti koji potvrđuju nedovoljne kvalifikacije. Svi ovi dokumenti mogu poslužiti kao dokaz o legitimnosti položaja poslodavca ako zaposleni naknadno odluči da uloži žalbu na otkaz. Zatim se izdaje nalog za otkaz, izdaju se namirnice i radna knjižica.

BITAN! Zakon ne obavezuje poslodavca da plaća otpremnina zaposleni otpušteni po čl. 71, i obavijestiti sindikalne organe. Štaviše, dio 2 čl. 71. Zakona o radu direktno ukazuje na to da se u slučaju nezadovoljavajućih rezultata testa, otkaz vrši bez isplate beneficija i uzimajući u obzir mišljenje sindikata.

Ko ne može biti otpušten na uslovnoj

U dijelu 4 čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije definira kategorije radnika za koje test nije uspostavljen:

• radi na ugovor na određeno vrijeme trajanje od 2 mjeseca ili manje;
• prenose između organizacija po dogovoru menadžera;
• obavljanje plaćene izborne funkcije;
• maloljetnici;
• majke djece mlađe od godinu i po;
• trudnice;
• dobio poziciju po konkursu;
• prvi put se zapošljava nakon stjecanja više ili srednje škole stručno obrazovanje po programima sa državnom akreditacijom (mladi specijalisti).

Napomena: Posljednja naknada vrijedi 1 godinu od datuma diplomiranja.

Istovremeno, dio 5 iste norme utvrđuje trajanje testa. By opšte pravilo ne može trajati duže od 3 mjeseca. Izuzetak, prema kojem se maksimalni period povećava na šest mjeseci, pravi se:

• za rukovodioce organizacija;
• zamjenik rukovodioca organizacije;
• glavni računovođe;
• zamjenici glavnog računovođe;
• šefovi odjeljenja organizacija.

Ova mera je povezana sa povećanom odgovornošću takvih zaposlenih, njihovom ulogom u upravljanju preduzećem i njegovim aktivnostima, kao i nemogućnošću da se u kratkom roku proceni efektivnost njihovog rada.

Za lica koja rade po ugovoru o radu na određeno vrijeme u trajanju od 2 mjeseca do šest mjeseci, maksimalno trajanje ispita je 2 sedmice (čl. 6. člana 70. Zakona o radu). Ukoliko zaposleni u tom periodu nije bio obaviješten o otkazu na osnovu rezultata testiranja, smatra se da je položio ispit – pa stoga ne može biti otpušten zbog nezadovoljavajućeg rezultata.

O probnom roku

O ovome da i ne govorimo važna tačka, kao ispravnost izvršenja uslova probnog rada. Zakon o radu obavezuje da se to neposredno propiše u ugovoru o radu. To potvrđuje i dopis Rostruda br. 642-6-1 od 11.03.2010. Prilikom zasnivanja radnog odnosa, zaposleni je dužan da pročita, potpiše i dobije kopiju ugovora o radu koji sadrži ove odredbe.

Često poslodavac samo u nalogu za zapošljavanje postavlja probni uslov, ali to nije dovoljno. U ovom slučaju, zaposleni se smatra primljenim bez probnog rada, pa ga neće biti moguće otpustiti na osnovu rezultata testa, kao što ni on sam nema pravo na otkaz u skladu sa čl. 71.

Dakle, otpuštanje radnika moguće je u bilo koje vrijeme probnog rada, ali samo ako za to postoje razlozi i njihovo jasno fiksiranje.

„Konačno! Moj san se ostvario! Zaposlen sam!" - takve misli posjećuju kandidata nakon zapošljavanja. No, može se dogoditi i da će nakon nekog vremena, iz raznih razloga, entuzijazam novopečenog zaposlenika zamijeniti razočaranje: posao koji je u početku donio toliko pozitivnih emocija, postaje teret i postoji želja za promjenom posla. .

Najbolja opcija u takvoj situaciji bila bi da odustanete svojom voljom. Ako je zaposlenik još uvijek na probnom radu, može imati pitanja o specifičnostima otkaza u njegovom slučaju.

Kako prestati sa uslovnom kaznom na vlastiti zahtjev?

Inicijativa za otpuštanje po volji ne dolazi uvijek od zaposlenika. Nezadovoljstvo poslodavca, koje je isprovocirao zaposlenik kršenjem pravila organizacije ili niskim kvalifikacijama, može dovesti do toga da poslodavac preporuči da dobrovoljno-prinudno napiše ostavku svojom voljom.

Ukoliko podređeni ignoriše takav „zahtjev“, u radnu knjižicu će se upisati manje atraktivna formulacija o raskidu ugovora.

Naravno, takve radnje poslodavca imate pravo osporiti na sudu, ali ovo je skupa stvar i nije činjenica da će sud stati na vašu stranu.

Ako zaposlenik ne želi sukob sa poslodavcem, mora napisati izjavu utvrđenog obrasca upućenu direktoru kompanije.

Dobrovoljno otpuštanje na probni rad - član Zakona o radu Ruske Federacije

Zakonodavstvo je lojalnije ispitanicima na poslu. Ako osoba nije zadovoljna uslovima rada i planira da odustane, onda prema dijelu 4. člana 71. Zakona o radu Ruske Federacije, ima pravo u roku od tri dana da pisanje unaprijed obavijestiti poslodavca. Dok zaposleni koji su prošli probni rad su dužni da se prijave najmanje dvije sedmice unaprijed.

Ako vam nešto ne odgovara u postupku razrješenja, onda bi bilo vrlo razumno zahtijevati da sastavite prijavu u 2 primjerka, jedan od njih potpisan, sa pečatom i vremenom u ovoj organizaciji.

Takva mjera opreza može vam dobro poslužiti u budućnosti - u slučaju radnog spora imat ćete bazu dokaza.

Postupak otpuštanja na probni rad na lični zahtjev

Biće vam korisno da znate da je poslodavcu strogo zabranjeno da vas tera na rad u probnom periodu! Sporazum o takvim uslovima sastavlja se samo uz obostranu saglasnost strana.

Takva norma je stvorena kako bi se poslodavcima omogućilo da na neki način "provjere" ili "procijene" potencijalnog zaposlenika, njegovog funkcionalnost, disciplina, usklađenost sa stvarnim i deklarisanim kvalifikacijama i profesionalnim vještinama.

Shodno tome, ako nema sumnje u profesionalnost kandidata, zaposlenik odmah prelazi na službene dužnosti, u potpunosti i bez probnog roka.

Također je zabranjeno uključivanje klauzule o testu u ugovoru za određene stvari društvene grupe stanovništvo:

1. Trudnice.
2. Maloljetnici.
3. Ugovorene osobe do 2 mjeseca.
4. Premješten i primljen u radni odnos po dogovoru povezanih poslodavaca.
5. Osobe koje su ušle uz pomoć države, po posebnim obrazovnim programima.

Na ovoj listi su i druge kategorije građana.

Ako ipak radite na probnoj osnovi, ali odlučite da date otkaz, onda u takvoj situaciji postoji pojednostavljeni poredak otpuštanja, prema (1. dio člana 71.) - na inicijativu građana.

Prijava za otkaz po sopstvenoj volji na probnom radu - uzorak

Ranije je već rečeno o olakšanom obliku raskida ugovora. Sada ćemo detaljnije razgovarati o tome kako pravilno sastaviti pismo ostavke.

Prijava se sastoji od nekoliko logičkih blokova koji se moraju popuniti u skladu sa procedurom za izdavanje ovakvih obrazaca:

1. Naslov sadrži poziciju poslodavca, njegovo prezime, inicijale i naziv firme. (primjer - " generalnom direktoru OOO "Masterlux" Sidorovu A.V.).
2. Broj, datum, vrsta prijave (o razrešenju po sopstvenoj volji).
3. Razlog za otpuštanje (u skladu sa dijelom 4 člana 71, članom 80 Zakona o radu Ruske Federacije, molim vas da me otpustite svojom voljom, datum otpuštanja).
4. Vaša pozicija, slika i prezime sa inicijalima (npr. Petrov.Yu.A.).

Tri dana prije podnošenja prijave popunjene prema gore navedenom modelu, potrebno je pisanim putem obavijestiti poslodavca o takvoj želji. Ako direktor nije na radnom mjestu, onda je moguće prijaviti se, na primjer, poštom.

Na dan prestanka ugovora, radniku se mora isplatiti puna isplata. Istog dana potrebno je izdati dokumente, a u naredna tri dana - radnu knjižicu.

Otpuštanje na probni rad na inicijativu radnika - odrada

Tema je višestruka, stoga, radi lakšeg razmatranja, uzmimo za primjer prosječne građane i predstavimo ih na različitim pozicijama.

"Eksperimentalni" su odlučili da daju otkaz na uslovnoj:

• Anatolij, kao zaposleni, mora da radi tri dana;
• Ako je Oleg vođa, tada je radno vrijeme 1 mjesec;
• Tačno mesec dana potrebno je da radi do datuma otkaza, sportiste Artjoma ili trenera Borisa, ako je ugovor duži od 4 meseca.

Bit će važno spomenuti jednu zanimljivu tačku u zakonodavstvu koje reguliše predmetnu temu, Anatolij, vodeći se dijelom 4, čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije (kod možete preuzeti sa gornje veze), ima pravo da povuče vlastitu prijavu za vraćanje na radno mjesto. Poslodavac je dužan da takvu molbu prihvati na razmatranje.

Otpust na probni rad bez odrade

Anatolij ima i druga prava, na primjer, ako je bio upisan obrazovne ustanove, tada ima pravo podnijeti zahtjev za prijevremeni raskid ugovora. Stanislav Georgijevič, koji je penzionisan tokom probnog rada, takođe ima pravo da bude otpušten bez rada. Maksim neće raditi ako mu plata kasni.

Osobe i situacije navedene, kao primjer, u članku su fiktivne, a date su radi lakšeg razumijevanja složenih pravnih obrta. Sva podudaranja su nasumična.

zaključak: Kako komentarišu analitičari rada, probni rad je namijenjen testiranju kandidata za koje se prijavljuje upražnjeno mjesto. Ali mnogi nepošteni poslodavci koriste takav mehanizam da obmanu tražitelje posla. Budite oprezni tokom stažiranja.

Uslov o određivanju probnog rada pri prijemu u radni odnos sadržan je u ugovoru o radu.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako rešite tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i IS FREE!

Rok se daje poslodavcu i zaposlenom da potvrde ispravnost izbora preduzeća ili zaposlenog.

Potpisivanjem ugovora o radu sa odredbom o probnom radu, zaposleni pristaje na njegovo polaganje.

Zakonodavni okvir

U Zakonu o radu Ruske Federacije, postupak imenovanja i polaganja ispita definiran je članovima 70. i 71.

U tom periodu zaposleni ima sva prava koja su obavezna za ostale zaposlene i uslove rada predviđene za sve vreme trajanja ugovora.

Probni uvjeti:

• Mora biti uključen u ugovor u roku utvrđenom Zakonom o radu Ruske Federacije.
• Ne produžava se kasnije nakon perioda koji je prvobitno utvrđen kada je zaposlenik primljen. Probni rad se uračunava u radni staž.

Test se ne može uspostaviti tokom radnog odnosa.

Nepostojanje uslova i prijem zaposlenog u obavljanje poslova znači radni odnos bez ispita.

Zašto je instaliran?

Razlozi za dobrovoljnu ostavku mogu uključivati:

• Lične okolnosti koje su se promijenile nakon zaposlenja.
• Uslovi rada koji ne zadovoljavaju potrebe.
• Svijest o nedostatku kvalifikacija za obavljanje poslova.
• Nedostatak mogućnosti za razvoj karijere.
• Pojava bolje ponude.

Kratak period za otpuštanje predviđen zakonom omogućava vam da pronađete novo radno mjesto u najkraćem mogućem roku.

Priprema aplikacije

Prije davanja otkaza tokom probnog rada, zaposleni mora obavijestiti poslodavca o svojoj namjeri.

Prilikom upisa u radnu knjižicu, kadrovski radnik se poziva na član 77. Zakona o radu Ruske Federacije:

Dokument se mora predati bivši uposlenik posljednjeg radnog dana, koji je ujedno i dan otpuštanja.

Može li se prijava povući?

Prije pripreme dokumenata za otpuštanje i potpisivanja od strane njihovog zaposlenika posljednjeg radnog dana, moguće je povući prijavu.

Zaposleni mora podnijeti novu prijavu u pisanoj formi i evidentirati je kod kadrovskog organa ili kod poslodavca.

Primjer dokumenta:

Uzorak pisma ostavke za otpuštanje radnika

Nakon povlačenja obavještenja, lice nastavlja da obavlja poslove na uobičajen način.

Izuzetak od opoziva je situacija u kojoj je drugi zaposlenik pozvan na upražnjeno radno mjesto. Poziv se mora izdati na osnovu pisanog dokumenta.

Malo je vjerovatno da će postojati barem jedna osoba koja se nikada nije susrela sa takvom stvari kao što je probni rok.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako rešite tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i IS FREE!

Mnogi poslodavci ga instaliraju prije nego što uzmu potencijalnog zaposlenika stalni posao. U ovom članku ćemo govoriti o karakteristikama postupka otpuštanja tokom probnog roka.

Zašto i koliko gledaju na zaposlenog?

Vrlo često, nakon intervjua sa kandidatom za radno mjesto poslodavac mu nudi da radi neko vrijeme uz probni rok. Svrha takve provjere je da se poslodavcu pruži prilika da sagleda kandidata „na djelu“ i ocijeni njegov rad, kao i koliko njegovo znanje i iskustvo odgovaraju poziciji koju želi zaposlenik.

Ovo je takođe odlično rešenje za zaposlenog, jer može bolje da upozna radno mesto, kolege i nadređene, a ako mu nešto ne odgovara, može brzo i lako da da otkaz bez dvonedeljnog rada.

Vrlo je važno da se takva provjera za zaposlene može uspostaviti samo ako postoji dogovor – odnosno ne samo na zahtjev poslodavca, već i uz saglasnost zaposlenog. Ugovor koji se zaključuje mora nužno odražavati i prisustvo testa i njegovo trajanje, kao i plate angažovane osobe.

Koliko će trajati probni rok, određuju poslodavci, međutim, njegovo maksimalno trajanje je naznačeno u Zakon o radu. Dakle, njegovo maksimalno trajanje je tri mjeseca.

Međutim, postoje vrste poslova za koje se trajanje pregleda prije sklapanja ugovora na neodređeno vrijeme može malo produžiti. Na primjer, kandidatima za funkciju direktora i njegovih zamjenika, glavnog računovođu i njegovog zamjenika može se odrediti probni rad do šest mjeseci. To je zbog činjenice da je za obavljanje posla potreban znatan nivo vještina, a poslodavcima nije uvijek moguće procijeniti kvalitet svog posla za kraće vrijeme.

Međutim, oni koji zapošljavaju ljude trebaju biti svjesni da za određene vrste poslova zaposleni ne mogu biti stavljeni na probni rad.

• trudnice,
• maloljetnici (uostalom, u skladu sa zakonodavstvom naše zemlje, osobe koje su već navršile četrnaest godina mogu se službeno zaposliti),
• zaposleni koji se prebacuju iz jednog preduzeća u drugo (ako postoji sporazum između poslodavaca),
• mladi stručnjaci koji prvi put stupaju na posao koji odgovara specijalnosti koju su dobili zbog nedavno završenog višeg, srednjeg ili osnovnog stručnog obrazovanja.

Takođe je nemoguće odrediti probni rad za one koji se prebacuju sa jednog radnog mesta na drugo u okviru istog preduzeća. Osim toga, nije uspostavljena verifikacija za zaposlene po ugovorima o radu na određeno vrijeme.

Ne možete produžiti period verifikacije.

Međutim, poslodavac može od njega odbiti one dane koje je zaposleni zaista proveo na bolovanju ili koje je zaposlenik uzeo kao slobodno. Tako se test može produžiti za broj dana u kojima zaposleni nije obavljao svoje funkcije.

Razlozi za otpuštanje na probnom radu prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Mnogi ljudi vjeruju da probni rad olakšava zaposleniku da odbije zaposlenog. Međutim, to nije sasvim tačno. Zakon o radu propisuje sve one situacije koje poslodavcima dozvoljavaju da otpuste zaposlene tokom probnog roka i kada isti istekne.

Otpuštanje na inicijativu poslodavca

Ako primljeni radnik nije položio test na ispitu, poslodavac ima pravo da ne nastavi rad sa njim.

Dakle, ako primljeni radnik ne ispunjava uslove za njega, po isteku ili neposredno tokom probnog rada, takav radnik može biti otpušten.

Međutim, nesposobnost radnika mora biti potvrđena, jer neosnovanu optužbu radnik može osporiti na sudu. A uz pozitivnu sudsku odluku, zaposlenik će biti vraćen na posao, ali bez prolaska preliminarnih provjera. Da bi se dokazalo da takvo otpuštanje radnika ima objektivne osnove, neophodni su evidentirani dokazi o njegovim greškama.

Osim toga, razlog za otpuštanje može biti:

• izostanak sa posla,
• nepoštivanje radne discipline,
• neprofesionalno ponašanje itd. - odnosno sve što može dovesti do otpuštanja radnika sa kojim je zaključen ugovor o radu na neodređeno vrijeme.

Zaposleni moraju biti obaviješteni o otkazu pismeno i to 3 dana prije dana stvarnog otpuštanja ili prije završetka testa. Važno je navesti konkretne i opravdane razloge za otpuštanje.

Otpuštanje na inicijativu radnika

Međutim, nije samo nespremnost poslodavca da nastavi saradnju razlog za prekid saradnje između zaposlenog i poslodavca. I sam zaposleni ima pravo da izjavi otkaz ako je na probnom radu zaključio da mu ovaj posao ne odgovara.

U tom slučaju, zahtjev mora biti udovoljen od strane poslodavca i to bez obrazloženja. Poslodavcu je dovoljno samo dati pismenu obavijest o otkazu, što se mora učiniti tri dana prije otkaza ili prije isteka roka za provjeru.

Karakteristike situacije

Postoje posebnosti postupka otpuštanja i prije završetka ispita i nakon njega.

Odrađujem

Svima je poznato da prilikom otpuštanja radnika sa ugovorom o radu, bilo na određeno ili neodređeno, poslodavac može zahtijevati pravni rad još dvije sedmice. U slučaju da radnik da otkaz koji nije prošao probni rad koji mu je utvrđen ili je dao izjavu „svojom voljom“, situacija je drugačija.

Kada poslodavac otpusti radnika zbog izostanka ili nestručnosti prije završetka ispita, ima mogućnost da od otpuštenog traži 3 dana rada.

Isto se dešava iu situaciji kada osoba na probnom radu odluči da da otkaz i obavesti one koji su ga angažovali.U istoj situaciji, ako organizacija koja je zaposlila radno lice ne planira da nastavi saradnju sa njim nakon što završi test, ili ako zaposleni sam odluči da da otkaz nakon završetka probnog rada, tada se rad ne može utvrditi.

Osim toga, bez odrade, otkaz se može potpisati sporazumno stranaka i prije trenutka kada se probni rok sam završi.

Na bolovanju

Oni koji rade na probnom radu se ne razlikuju od onih koji rade stalno, a ponekad i uzimaju bolovanje. Tada može biti teško otpustiti takvog zaposlenika.

Zakonom o radu zabranjuje se otpuštanje radnika tokom perioda nesposobnosti za rad zbog bolesti i potvrđene relevantnom dokumentacijom – odnosno bolovanjem.

Nije bitno da li zaposleni ima ugovor o radu na neodređeno vrijeme ili je na probnom radu. Dakle, otpuštanje može nastupiti tek nakon što se zaposlenik vrati na posao nakon oporavka.

Ako za to vrijeme istekne probni rad, on se može povećati, jer se u njega ne mogu uračunati dani u kojima je zaposleni bio bolestan. Ako je rok produžen, a nakon toga poslodavac i dalje želi da otpusti zaposlenog, ima pravo da obavijesti zaposlenog o otkazu tri dana unaprijed, a zatim da otkaz ili da sačeka do isteka roka.

Direktori i finansijski odgovorni zaposleni

Procedura razrješenja direktora i materijalno odgovornih radnika ne razlikuje se previše od otpuštanja bilo koje druge kategorije radnika čiji je probni rad završio negativno. Slijedeći ovu logiku, poslodavac ne bi trebao zahtijevati radni odmor koji je duži od 3 dana.

Međutim, Zakon o radu daje mu pravo da uspostavi proceduru prijema i ustupanja predmeta prilikom promjene materijalno odgovornih radnika.

Ovu narudžbu mora popraviti lokalac pravilašto, međutim, ne može biti u suprotnosti sa važećim Zakonom o radu. Ali vrijedi napomenuti da direktor ili drugi financijski odgovoran zaposlenik snosi osobne odgovornost u slučaju manjka imovine koja mu je povjerena.

Za javne i privatne institucije

Norme sadržane u Zakonu o radu Ruska Federacija- posebno one iz člana 71. - podjednako su obavezujuće i primjenjive iu javnim i privatnim institucijama.

Shema otpuštanja zaposlenih ostaje nepromijenjena.

Postupak izdavanja otkaza na probnom radu

Otpuštanje na probnom radu odgovara posebnoj proceduri, čije je sprovođenje svih tačaka strogo obavezno.

Priprema dokumenata

Metodologija popunjavanja dokumentacije i postupak otpuštanja radnika na zahtjev poslodavca ima svoju shemu.

izgleda ovako:

1. Prije svega, potrebno je pripremiti dokumente koji dokazuju da zaposleni zaista ne ispunjava uslove za njega i propisane ugovorom o radu, kao i da se ne nosi dobro sa poslom koji mu je povjeren. Da biste to učinili, potrebno je imati memorandumske potvrde menadžera zaposlenika, odsustvo (obavezno potvrđeno relevantnim aktima), objašnjenja(napisano direktno od strane zaposlenog) ili pisane žalbe kupaca.
2. Zatim se mora sastaviti obavijest o želji osobe koja zapošljava da raskine ugovor sa zaposlenikom. U ovoj obavijesti moraju biti navedeni svi razlozi kojima se poslodavac rukovodi, želeći da otpusti zaposlenog. Obavijest se zaposleniku mora dati najkasnije 3 dana prije otkaza ili na dan kada istekne probni rad. Osim toga, obavijest mora biti upisana u registar.
3. Uposleniku se izdaje naredba o otkazu ugovora o radu, koja se također mora upisati u registar naloga i naloga. Zaposleni mora potpisati da ga je pročitao.

Nakon toga, zaposlenom se u roku od deset radnih dana mora isplatiti zarada, kao i druga davanja koja mu pripadaju po zakonu – na primjer, naknada za neiskorišćeni dani praznici.

Pogledajte i video o karakteristikama probnog roka za zaposlene

Upis na rad

Nakon što se radnik preduzeća koji nije prošao probni rad otpusti na zahtjev poslodavca ili samim pisanjem ostavke, kao i nakon isplate svih dospjelih davanja, odmah se vrši upis u radni odnos. knjiga.

Postoji i zapisnik o razlozima za otkaz. Kao primjer: " Ugovor o radu raskinut na inicijativu poslodavca zbog nezadovoljavajućeg rezultata testa, član 71. Zakona o radu Ruske Federacije.

Potrebno je napraviti fotokopiju knjige radnika koji odlazi, a ova kopija ostaje u arhivi preduzeća. Također morate ostaviti odgovarajući unos u ličnom dosijeu ili kartici zaposlenog, koristeći gornji primjer unosa.

Kako bi se izbjegli problemi u odnosima između poslodavca i zaposlenika, potrebno ih je pravilno sastaviti. Vidi uzorak

Zanima vas kako otvoriti ljekarnu? Potražite uputstva

Da biste zaključili ugovor, vrijedi razjasniti na osnovu čega IP djeluje. Sve informacije u

Regres i naknada za godišnji odmor

Kada zaposlenik na inspekcijskom nadzoru bude otpušten, poslodavac ga otpusti ili je on sam napisao otkaz, ima pravo na iste isplate i naknade kao i pri otpuštanju radnika sa ugovorom o radu na neodređeno.

Odnosno, pored plate za cijelo vrijeme rada zaposlenom je potrebno isplatiti naknadu za neiskorišćene dane godišnjeg odmora i za period kada je bio na bolovanju (ako ga ima).

U obračun se uzima u obzir vrijeme koje je zaposlenik stvarno radio u preduzeću, njegov ukupan radni staž, kao i vrijeme kada je zaposlenom odobreno neplaćeno odsustvo (odmor o svom trošku).

Sporne situacije: sudska praksa

Često se vode sporovi između zaposlenog i poslodavca oko otpuštanja na probni rad.

Najčešće su njihovi uzroci:

• Neupoznavanje zaposlenog sa njegovim radnim obavezama.
• Nedostatak upozorenja 3 dana prije otpuštanja radnika koji nije prošao probni rad.
• Nepostojanje razloga da poslodavac smatra da je rad zaposlenog nezadovoljavajući.