Ugovor o radu sa smjenskim rasporedom rada je uzorak. Ugovor o radu za smjenski rad Ugovor o smjenskom radu od 4. do 2

Ugovor o radu sa smjenskim rasporedom rada malo se razlikuje od klasičnog uzorka ugovora o radu sa zaposlenim. Kompanija treba da uzme u obzir neke od nijansi i zapiše ih u ugovoru kako ubuduće ne bi bilo sporova i nesuglasica između strana.

Ugovor o radu: smjena, njegove karakteristike i ključni principi

Smjenski rad podrazumijeva da radni dan jednog zaposlenog ispunjava sve standarde. Posebno se to tiče proizvodna preduzeća With štetnim uslovima rad na kojem je potrebno osigurati nesmetan rad opreme. Promjenjivi ugovor o radu svakako mora sadržavati režim rada i odmora, u kojem se evidentira "veličina" smjene i broj smjena mjesečno. Međutim, besmisleno je propisivati ​​apsolutno sve detalje. Možete koristiti kao prilog za raspored smjena po ugovoru o radu, sa kojim se podnosilac zahtjeva prvo mora upoznati. Dokument sadrži sljedeće podatke:

Broj smjena;

Radno vrijeme u svakoj smjeni;

Pauze za odmor i obroci za zaposlene;

Sedmični i međusmjenski odmor.

Smjenski rad po ugovoru o radu: popunjavanje uzorka

Poslodavac treba da navede puno ime zaposlenog i naziv preduzeća/poslodavca, naznači datum i mjesto sklapanja ugovora, naglasi dužnosti podređenog, u zavisnosti od oblasti djelatnosti.

Takođe morate navesti uslove ugovora. Naravno, prilikom navođenja tačnog datuma isteka dokumenta - ugovora na određeno vrijeme, potrebno je pisanje Obrazložite razloge zašto zapošljavate radnika na određeno vrijeme (na primjer, u vezi sa porodiljskim odsustvom za stalno zaposlenog ili za sezonski rad).

Ugovor o radu, smjena u kojima nije fiksiran, malo je vjerovatno da će biti priznat kao valjan. Sve suptilnosti morate navesti u pisanom obliku.

Prema čl. 103 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac ima pravo uvesti raspored smjena u nekoliko slučajeva:

1. ako proces proizvodnje traje duže od dozvoljenog radnog vremena zaposlenog;

2. Ukoliko je potrebno povećati obim proizvodnje.

U ovom slučaju, poslodavac treba navesti ne samo razlog, na primjer, da je potrebno izvršiti 24-satna zaštita objekta ili obezbijediti medicinska pomoć, ali i pažljivo planirati način rada i odmora, kako ne bi prekršili bilo koju zakonsku normu. Smjenski ugovor o radu, raspored rada u kojoj neredovni treba da sadrži podatke o obračunavanju bonusa ili bonusa za prekovremeni rad.

Ugovor o radu: raspored smjena i karakteristike prelaska na njega

Ako ste potpisali dokument sa svojim podređenima prije prelaska na smjenski radni raspored, onda ne morate potpisivati ugovor o radu, smjenski rad može se ugraditi u postojeći sporazum u skladu sa čl. 72, 74 Zakona o radu Ruske Federacije. Popravi potrebne promjene i koordinirati ih sa zaposlenima.

Poslodavac, osim izmjene ugovora o radu, treba da izvrši i niz drugih radnji:

Izdaje naredbu o uvođenju smjenskog rasporeda;

Izmijeniti Pravilnik o radu (član 100. Zakona o radu Ruske Federacije).

Uslov za uvođenje smjenskog rasporeda mora se unijeti u TD na osnovu čl. 100 i čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije. Naredba se može sastaviti u slobodnoj formi, glavna stvar je naznačiti pozicije na koje će se primjenjivati ​​novi režim.

Ugovor o radu, smjenski raspored rada u kojem želite popraviti, mora se sastaviti uzimajući u obzir nekoliko karakteristika:

1. Uobičajeno je razlikovati tri smjene - dnevnu, noćnu i večernju. Ako više od 50% radnog vremena zaposlenog pada na period od 22:00 do 6:00, onda je to noćna smjena, a onaj koji mu prethodi smatra se večernjim;

2. Sedmični odmor zaposlenih koji obavljaju poslove po osnovu ugovora o radu (smjena) mora biti najmanje 42 sata;

3. Zakonodavac zabranjuje rad u 2 smjene za redom, između njih mora postojati odmor;

4. Ako smjena pada na dan koji prethodi državnom prazniku, njeno trajanje se mora smanjiti za 1 sat.

Prilikom zapošljavanja novih radnika za rad u smjenama ili pri premještaju podređenih u novi raspored, poslodavac treba da vodi računa o ograničenjima za određene kategorije lica. Na primjer, zabranjena je noćna smjena za žene koje imaju djecu mlađu od 3 godine, invalidne osobe, maloljetne osobe, osobe koje su staratelji invalidnih osoba.

Na našoj web stranici možete preuzeti ugovor o radu (smjenski rad), uzorak sastavljeno od strane iskusnih pravnika iu potpunosti je u skladu sa zakonskom regulativom. Dokument možete popuniti za nekoliko minuta, samo trebate odgovoriti na pitanja u lijevoj koloni. Dobijeni odgovori će se automatski distribuirati u skladu sa dogovorom, samo ga morate preuzeti, staviti potpise i pečate. Cijenite sve prednosti naše usluge!

Unatoč činjenici da trajanje smjene može biti do 10 ili čak 12 sati, to se ne smatra prekomjernim radom, stoga zaposlenik u ovom slučaju nema pravo na dodatna plaćanja. U okviru rasporeda smjena br prekovremeni rad... Sve ove karakteristike i nijanse odražavaju se u ugovoru o radu. U nekim slučajevima kompanije radije sklapaju dodatne ugovore u tom smislu. Zakonodavni okvir Karakteristike radnog rasporeda 2 2 i kako ga organizirati - sve je to naznačeno u važećem radnom zakonodavstvu. Istovremeno, pravo na regulisanje rasporeda zaposlenih i njihovo formiranje ostaje na menadžmentu organizacije. Važno je da se ne prekoračuju sadašnji standardi rada - zaposleni ne smije raditi više od 167 sati sedmično, kao i kod standardnog trajanja radna sedmica u 40 sati. Trajanje svake smjene utvrđuje rukovodstvo preduzeća.

Kako pravilno popuniti ugovor o radu sa smjenskim rasporedom rada prema uzorku?

Pažnja

U velikom broju organizacija tok posla je kontinuiran zbog svojih specifičnosti. Radni ciklus se ne može zaustaviti jer će u suprotnom za sobom povući finansijske gubitke i drugo Negativne posljedice... Zbog fiziologije radnici ne mogu stalno da rade, pa je jedino ispravno rješenje rasporediti po smjenama.

Smjenski raspored rada je raspored rada, prema kojem radno vrijeme zaposlenog u preduzeću pada na različite dane u sedmici. Smjenski rad može odrediti poslodavac ako je trajanje proizvodni proces u organizaciji iznad norme svakodnevni rad, što proizlazi iz člana 84. Zakona o radu Ruske Federacije. Za informacije o tome kako ispravno naznačiti nijanse povezane sa smjenskim radom u ugovoru o radu, pročitajte članak.

… Poštovani čitaoci! Naši članci govore o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je jedinstven.

Kako podesiti raspored rada 2 do 2?

Stoga se svi uvijek rukovode propisima. Zakon o radu RF. Uzimajući u obzir zakon o radu Ruske Federacije, stručnjaci kadrovska služba formirati raspored za svaki mjesec. Svaki grafikon ima svoje ime. Pripremljeni raspored smjena nalazi se u prilogu glavnog ugovora o radu.

Referenca! Prije uvođenja novog rasporeda, zaposleni u kadrovskoj upravi dužni su lično upoznati svakog zaposlenog sa njim. U tom slučaju, upoznavanje mora biti najmanje mjesec dana prije stupanja na snagu rasporeda. Kako napisati u ugovoru? U klauzuli ugovora o radu" Radno vrijeme i sati odmora“ u prvom stavu potrebno je evidentirati da će zaposleni obavljati svoje radne obaveze u smjeni.

Zatim se u dokumentu navodi naziv rasporeda prema kojem će zaposlenik raditi u organizaciji. Zatim se evidentira broj radnih sati po smjeni.

Koncept "smjena" u ugovoru o radu

To uključuje:

1. osobe mlađe od 18 godina;
2. trudnice.

By pismeni pristanak osobe sa invaliditetom i samohrane majke mogu raditi noćnu smjenu. Takođe, lokalnim zakonima je dozvoljeno formiranje grupa zaposlenih koji ne mogu da rade noću. Koja preduzeća zahtevaju takav režim rada? U nizu područja djelovanja zbog posebnosti proces rada ovaj sistem režima rada je najrašireniji:

• proizvodne organizacije sa kontinuiranim ciklusom (velike industrijska preduzeća, fabrike).

  Zaustavljanje rada mašina ili druge opreme je preplavljeno znatnim materijalnim gubicima, koji će morati nastati zbog potrebe za ponovnim pokretanjem mašina. U takvim organizacijama stotine, pa čak i hiljade zaposlenih mogu raditi istovremeno.

• Uslužni sektor (trgovine 24 sata, benzinske pumpe).

Ugovor o radu za smenski rad

Pri tome se uzimaju u obzir opšti normativi radnog vremena, a po potrebi i normativi za pojedine kategorije zaposlenih (maloljetnici zaposleni na poslovima sa štetnim uslovima rada i dr.). Raspored se, u pravilu, sastavlja odjednom za cijeli obračunski period na način da se ne dopušta prekomjerni rad ili nedostaci u normi. Obično se vikendi pružaju u nizu (drugi dio članka 111. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ali nije obavezan uslov... Glavna stvar je da trajanje nedeljnog neprekidnog odmora bude najmanje 42 sata (član 110. Zakona o radu Ruske Federacije). Što duži obračunski period poslodavac odabere, to će imati veće šanse da izbjegne kršenje standarda rada i odmora. Odredite rok za upoznavanje zaposlenika sa tekućim rasporedom u lokalnom propisu ili direktno u ugovorima o radu.

Trajanje rada u predprazničnih dana smanjuje se za jedan sat.

Raspored 2/2 - kako je? smjenski rad

Poslodavac (uključujući imovinu trećih lica koju drži Poslodavac, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine) i ostali zaposleni; - Odmah obavijestiti Poslodavca ili neposrednog nadzornika o situaciji koja predstavlja prijetnju po život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine Poslodavca (uključujući imovinu trećih lica u posjedu Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost ovu imovinu); - [druge obaveze propisane važećim radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radno pravo, kolektivni ugovor, lokalni propisi]. nazad na sadržaj 3.1.

Ugovor o radu

Često se oprema ne gasi nekoliko godina ili čak decenija.

• Preduzeća koja predstavljaju sektor usluga - restorani i hoteli, informacione i sigurnosne službe, kao i mnogi ugostiteljski objekti.
• Usluga transporta. Prije svega, to se odnosi na aerodrome i željezničke stanice, gdje je čak i minut zastoja neprihvatljiv.
• Mnoge trgovinske organizacije – dok neke nude svoje usluge kupcima 24 sata dnevno, druge mogu imati duži radni dan.
Ovo je daleko od toga kompletna lista organizacije u kojima se može uvesti takav raspored rada. Štaviše, u bilo kojem trenutku možete prijeći na rad u smjenama ako se pojavi takva potreba.
Karakteristike rasporeda smjena Da biste razumjeli kako je to - raspored rada 2 2, morate znati sve njegove karakteristike koje se odnose na radne procese.

Ugovor o radu sa rasporedom rada "dva dana u dva"

Info

Grupe ljudi za koje su ograničenja navedena u Zakonu o radu Postoji grupa građana za koje Zakon o radu Ruske Federacije navodi ograničenja broja sati u jednoj smjeni, a to su:

1. Vozači vozila (član 329 Zakona o radu Ruske Federacije, dio 2).
2. Osobe sa invaliditetom (njihova radna smjena se formira na osnovu zaključka zdravstvene ustanove).
3. Građani mlađi od 18 godina (njihova radna smjena se formira u skladu sa normama Zakona o radu Ruske Federacije).

Smanjenje sati U nekim situacijama radno vrijeme se može skratiti. Na primjer, vrijeme za noćnu smjenu se automatski smanjuje za jedan sat. Isto tako, praznicima se smjena skraćuje za jedan sat.

Smjene koje slijede jedna za drugom bez odmora ne mogu se utvrditi i dogovoriti u rasporedu. To je jasno objašnjeno članom 103. Zakona o radu Ruske Federacije. Ne postoji zakonom propisano vremensko ograničenje za periode odmora između smjena.

Bitan

Kod rasporeda „dva u dva“ poslove obavlja isti zaposleni (grupa zaposlenih) u roku od jednog radnog dana u određenom periodu (uzorak ispod). Štaviše, vikendi svaki put padaju na različite dane u sedmici. Odnosno, zaposleni se stavljaju na posao, koji predviđa radnu sedmicu sa davanjem slobodnih dana po kliznom rasporedu (Deo br.

prva čl. stotinu

Zakon o radu Ruske Federacije). Istovremeno se uvodi sumarno obračunavanje radnog vremena. preuzmi uzorak Mogu li imati petodnevnu radnu sedmicu sa kliznim vikendom? Direktor želi da uspostavi standardnu ​​40-časovnu petodnevnu radnu sedmicu za zaposlene. Ali vikend će biti predviđen različitim danima prema rasporedu. Da li je moguće postaviti takav režim? Da, možete unijeti 40-satnu radnu sedmicu s pokretnim rasporedom za vikend.

Kako sastaviti ugovor za raspored rada dva dana u dva

Prilikom zakazivanja, obavezno uzmite u obzir ove odredbe. Noćno vrijeme: Član 96. TZ-a naziva noćni interval - 22.00-6.00. Noćna smjena se naziva ako je najmanje polovina u ovom vremenskom intervalu. Praznici: doplata zaposlenima na praznike se ne obezbjeđuje ako im je radno vrijeme padalo na praznik po unaprijed utvrđenom rasporedu. Doplata se vrši ako zaposleni odlazi na posao danima (praznicima) koji mu nisu raspoređeni po uobičajenom rasporedu. Smanjenje radnog vremena: u nekim slučajevima dolazi do smanjenja radnog vremena.
vrijeme. Na primjer, noćna smjena se automatski smanjuje za 1 sat. Na dan prije praznika, slično je smanjenje radnog vremena za 1 sat. Dve smene: Član 103. Zakona o radu zabranjuje određivanje 2 uzastopne smene za zaposlenog bez odmora.
Koncept Često, specifičnosti toka posla diktiraju potrebu za uvođenjem sistema smjena u preduzeću. Kontinuirani ciklus se ne može zaustaviti, to može dovesti do izuzetno negativnih posljedica i velikih materijalnih gubitaka. Ali sposobnosti radnika su ograničene zbog njegove fiziologije. S tim u vezi, postoje zakonske zabrane prekoračenja norme radnog vremena. Iz ovoga proizilazi da je jedini način da se proces ne zaustavi jeste da se on podijeli na sastavne dijelove - pomake. Glavni propisni član je čl. 103 Zakona o radu Ruske Federacije.
Prema njenim riječima, ciklus rada se može podijeliti na dva/tri/četiri dijela. Najjednostavnija opcija je dvosmjenski sistem. Na primjer - dnevne/noćne smjene, svaka po 12 sati. Raspored se sastavlja u obliku jednog od aneksa kolektivnog ugovora.
Šta staviti u izvještaj kada je raspored "tri dana kasnije"? Naši zaštitari rade dan posle tri, odnosno na poslu su 24 sata: od 7 ujutro jedan dan do 7 ujutro narednog dana. Da li da stavim 24 ili 23 sata na raspored? Kako ispravno kodirati noćni rad u izveštaju? Kada se radi po trodnevnom rasporedu, radno vrijeme može biti 24 sata ili manje. Sve zavisi od toga da li poslodavac ima mogućnost da zaposleniku obezbedi pauzu za odmor i obroke.

Ako postoji ručak, onda on nije uključen u radno vrijeme, au ovom slučaju radni dan će biti kraći od 24 sata (prvi dio članka 108. Zakona o radu Ruske Federacije). U zavisnosti od dužine pauze, radni dan može biti od 22 do 23,5 sata. Kod svakodnevnog rada pauza je obično dva sata (po jedan sat u prvoj i drugoj polovini smjene).

Rad u dnevnim smjenama je dozvoljen za sve radnike. Međutim, postoje kategorije osoba za koje treba izvršiti radna aktivnost noću je strogo zabranjeno.

To uključuje:

Uz pismenu saglasnost osobe sa invaliditetom i samohrane majke mogu raditi noćnu smjenu.

Takođe, lokalnim zakonima je dozvoljeno formiranje grupa zaposlenih koji ne mogu da rade noću.

Koja preduzeća zahtevaju takav režim rada?

U nizu područja djelovanja, zbog posebnosti procesa rada, ovaj sistem režima rada je najrašireniji:

• proizvodne organizacije sa kontinuiranim ciklusom (velika industrijska preduzeća, fabrike). Zaustavljanje rada mašina ili druge opreme je preplavljeno znatnim materijalnim gubicima, koji će morati nastati zbog potrebe za ponovnim pokretanjem mašina.

  U takvim organizacijama stotine, pa čak i hiljade zaposlenih mogu raditi istovremeno.

• Uslužni sektor (trgovine 24 sata, benzinske pumpe). Rad u smjenama je uobičajen u ovoj oblasti. Kompanije uvode takav režim rada kako ne bi gubile prihode od potencijalnih kupaca na mjestima gdje postoji potražnja i danju i noću.
• Hitne službe (vatrogasna, spasilačka, hitna pomoć, policija). Od njihovih kontinuirani radživoti mnogih ljudi zavise.
• transport ( Željeznica, aerodromi). Ljudi putuju i lete 24 sata, tako da transportni radnici ne mogu uzeti slobodan dan u isto vrijeme.

Šta poslodavac treba da uzme u obzir prilikom zakazivanja?

Uvođenje zamjenjivog sistema u preduzeću podrazumijeva njegovo kompetentno formiranje, što nije u suprotnosti aktuelno zakonodavstvo.

Prema dijelu 3 čl. 111 TC Rusije sa smjenskim načinom rada standardni vikendi subotom, nedjeljom, kao i praznicima mogu biti radni dani.

Zakon o radu Ruske Federacije, član 111. Slobodni dani

Svim zaposlenima su omogućeni slobodni dani (nedeljni odmor bez prekida). Kod petodnevne radne sedmice zaposlenima se daju dva slobodna dana sedmično, a kod šestodnevne - jedan slobodan dan.

Opšti slobodan dan je nedelja. Drugi slobodan dan sa petodnevnom radnom nedeljom utvrđuje se kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu. Po pravilu se obezbeđuju oba slobodna dana uzastopno.
(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona od 30.06.2006. N 90-FZ)

Poslodavcima kojima je obustava rada vikendom nemoguća zbog proizvodnih, tehničkih i organizacionih uslova, slobodni dani se obezbjeđuju u različite dane u sedmici svakoj grupi zaposlenih redom u skladu sa pravilnikom o radu.
(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona od 30.06.2006. N 90-FZ)

Prilikom sastavljanja smjenskog rasporeda rada, uzima se u obzir opšte računovodstvo radno vrijeme.

Ovaj sistem se koristi ako se trajanje rada zaposlenih ne poklapa sa standardnom normom od 40 sati tjedno (dio 1. člana 91. Zakona o radu Ruske Federacije).

U većini slučajeva radni dan sa smjenskim rasporedom je 12 sati. Ali postoje izuzeci.

U zakonima ne postoji posebna definicija koliko sati može trajati smjena. Međutim, vrijedi se usredotočiti na osnovne norme radnog zakonodavstva Ruske Federacije.

1. Prvo, smjena ne može biti duža od 24 sata - ni najizdržljivija osoba, zbog svojih sposobnosti, nije u stanju da radi duže.
2. Drugo, svakom zaposlenom se garantuje pravo na odmor, što proizilazi iz čl. 110 Zakona o radu Ruske Federacije.

   Zakon o radu Ruske Federacije, član 110. Trajanje sedmičnog neprekidnog odmora

   Trajanje sedmičnog neprekidnog odmora ne može biti kraće od 42 sata.

3. Treće, noćne smjene se plaćaju više od dnevnih. Noćno vrijeme je period od 22:00 do 6:00 ().

Za neke grupe ljudi postoje ograničenja u pogledu broja sati u jednoj smjeni.

To uključuje:

• maloljetnici (broj radnih sati je naveden u Zakonu o radu);
• osobe sa invaliditetom (vrijeme se određuje na osnovu ljekarskog izvještaja);
• vozači automobila (ovo je naznačeno dijelom 2 Zakona o radu Rusije na osnovu odjeljka 2 Uredbe naredbom Ministarstva saobraćaja Ruske Federacije br. 15 od 20. avgusta 2008.).

U vezi praznici, tada zaposleni moraju ići na posao po svom rasporedu, budući da se ne vrši premještanje datuma crvenog kalendara u neradne dane.

Ova odredba proizilazi iz stava 2. tačke 2. Procedure odobrene naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije br. 588n od 13. avgusta 2009. godine.

Zaposleni rade po svom rasporedu, ali imaju pravo na doplatu, što proizilazi iz čl. 153 TC Rusije. Veličina "novčanog poticaja" je pojedinačna satnica ili dnevna stopa iznad plaće.

U slučaju prekoračenja rada (odnosno prekoračenja norme radnog vremena), zaposleni ima pravo na trostruku zaradu, tj. doplata u duplom iznosu iznad plate.

Neke okolnosti podrazumijevaju smanjenje radnog vremena za 1 sat uz zadržavanje plaćanja za cijelu smjenu:

Zakonodavstvo ne navodi određeno trajanje odmora između smjena.

Ali treba se fokusirati na osnovnu poziciju - gdje piše da trajanje neprekidnog odmora sedmično treba biti najmanje 42 sata.

Raspored smjena sastavlja osoblje kadrovske službe na osnovu odredbi Zakona o radu.

Raspored rada i odmora nalazi se u prilogu ugovora o radu.

Puni raspored uključuje dužinu radnog dana, redoslijed rotacije te vrijeme i broj pauza.

Promjene u rasporedu rada moraju se obavijestiti osoblje 30 kalendarskih dana prije njegovog stupanja na snagu.

Kako to ispravno prikazati u ugovoru o radu? Uzorak dokumenta

Odavde ćete naučiti kako pravilno popuniti ugovor o radu sa smjenskim rasporedom rada prema uzorku.

Ugovor o radu sa zaposlenikom koji će raditi u smjenskom rasporedu ima svoje dizajnerske nijanse (mi ćemo vam reći kako ih ispravno napisati):

1. odjeljak o radnom vremenu i odmoru treba da sadrži podatke da zaposlenik obavlja rad u smjenskom režimu.
2. Trajanje smjene je propisano u satima, a vrsta evidentiranja radnog vremena je mjesečna, sedmična ili tromjesečna.

Ostali bodovi se sastavljaju prema standardnoj šemi - visina plaće, uslovi godišnjeg odmora, međusobna odgovornost zaposlenika i poslodavca itd.

Primjer prijave: zaposlenik radi po smjenskom rasporedu prema " Proizvodna djelatnost».

Uz ugovor treba priložiti raspored pod nazivom "Proizvodna djelatnost", sa kojim se lice treba upoznati. Najčešći način smjene je rad od 2 do 2. Ova izmjena rada i odmora je prilično zgodna za radnike.

Zaposleni ima 2 dana - radnici u dnevnoj smjeni. Radni dan počinje u 9:00, završava se u 21:00. Zatim idu 2 dana odmora, a zamjenjuje ga kolega koji je u smjeni radnika. Raspored smjena se razvija u HR odjel na osnovu ciljeva i potreba organizacije.

Prilikom izrade rasporeda smjena, glavni faktor je potreba kompanije za kontinuiranom implementacijom radnog ciklusa, koji je podijeljen na vremenske intervale. Zatim se sastavlja dalji plan rada.

Zaključivanje ugovora o radu u slučaju smjenskog rada uglavnom se obavlja po istim principima kao iu normalnom načinu rada. Međutim, tačke u vezi sa rasporedom treba da budu detaljno obrađene. Prilikom sastavljanja dokumenta i sastavljanja rasporeda smjena, trebali biste se voditi važećim radnim zakonodavstvom i ne prelaziti ga.

Trajanje sedmičnog neprekidnog odmora Trajanje sedmičnog neprekidnog odmora ne može biti kraće od 42 sata.

• Treće, noćne smjene su više plaćene od dnevnih. Noćno vrijeme je period od 22:00 do 6:00 časova (član 96. Zakona o radu).
Za neke grupe ljudi postoje ograničenja u pogledu broja sati u jednoj smjeni. To uključuje:

• maloljetnici (broj radnih sati je naveden u Zakonu o radu);
• osobe sa invaliditetom (vrijeme se određuje na osnovu ljekarskog izvještaja);
• vozači automobila (ovo je naznačeno članom 329, dio 2 Zakona o radu Rusije na osnovu odjeljka 2 Uredbe po nalogu Ministarstva saobraćaja Ruske Federacije br. 15 od 20. avgusta 2008.).

Što se tiče praznika, zaposleni moraju ići na posao po svom rasporedu, jer se ne vrši premještanje datuma crvenog kalendara na neradne dane.

Ugovor o radu za smenski rad

Rad po ovom ugovoru je za Zaposlenog glavni posao/posao sa nepunim radnim vremenom. 1.3. Radno mjesto Zaposlenog nalazi se na adresi:. 1.4. Rad Zaposlenog po ovom ugovoru obavlja se pod normalnim uslovima.

Radne obaveze Zaposlenog nisu vezane za obavljanje teških poslova, rad u područjima sa posebnim klimatskim uslovima, rad sa štetnim, opasnim i drugim posebnim uslovima rad. 1.5. Zaposleni direktno izveštava. 2. ROK VAŽENJA UGOVORA 2.1. Ovaj ugovor o radu zaključuje se na neodređeno vrijeme.
Datum početka rada: "" d. Opcija: ovaj ugovor o radu se zaključuje na period od "" do "" godine, osnov:. Datum početka rada: "" 2.2. Zaposlenik je postavljen uslovno trajanje () mjesec od dana početka rada.

Kako pravilno popuniti ugovor o radu sa smjenskim rasporedom rada prema uzorku?

Pažnja

Radno vrijeme Zaposlenog je 48 sati sedmično sa smjenskim radom u skladu sa rasporedom smjena koje je odobrio Poslodavac: u dvije (tri, četiri) smjene. 4.2. Trajanje smjene je sati. 1 smjena: početak - sati minuta; završetak - sati minuta; 2. smjena: početak - sati minuta; završetak - sati minuta; 3 smjena: početak - sati minuta; završetak - sati minuta; 4. smjena: početak - sati minuta; kraj - sati minuta. 4.3. U toku radnog dana Zaposlenom se daje pauza za odmor i ishranu u trajanju koje nije uračunato u radno vreme.

4.4. Zaposlenom se obezbjeđuje godišnji plaćeni odmor od kalendarskih dana, koji se sastoji od glavnog odmora (najmanje 28) kalendarskih dana; dodatnih kalendarskih dana.

Ugovor o radu sa smjenskim rasporedom rada

Zaposlenom se obezbjeđuje dodatni godišnji plaćeni odmor od [vrijednosti] kalendarskih dana [navesti osnov za odobravanje dodatnog odsustva]. 4.6. Iz porodičnih razloga i drugih valjanih razloga Zaposlenom se, na njegov pismeni zahtev, može odobriti neplaćeno odsustvo, čije trajanje se utvrđuje sporazumom između Zaposlenog i Poslodavca. nazad na sadržaj 5.1. Zaposlenom se isplaćuje plata u iznosu od [iznos brojkama i slovima] rubalja.
5.2. Dodatna plaćanja i naknade kompenzacijske prirode, uključujući i za rad u uslovima koji odstupaju od uobičajenih, sistem doplata i dodataka stimulativne prirode i sistem bonusa, utvrđuju se kolektivnim ugovorom, ugovorima, lokalnim propisima i drugim regulatornim pravnim aktima. koji sadrže norme radnog prava. 5.3.

Koncept "smjena" u ugovoru o radu

Zaposleni ima pravo na odsustvo prve godine rada po isteku šest meseci neprekidnog rada sa ovog poslodavca... Po dogovoru stranaka, plaćeno odsustvo može biti odobreno Zaposlenom i prije isteka šest mjeseci. Odmor za drugi i narednih godina rad se može obezbijediti u bilo koje doba radne godine u skladu sa rasporedom godišnjih odmora.
4.5. Iz porodičnih i drugih valjanih razloga, Zaposlenom se, na osnovu njegovog pismenog zahteva, može odobriti neplaćeno odsustvo u trajanju utvrđenom radnim zakonodavstvom. Ruska Federacija i Interni pravilnik o radu poslodavca. 5. PRAVA I OBAVEZE ZAPOSLENIH 5.1. Zaposleni je dužan da: 5.1.1. U dobroj namjeri obavljati sljedeće poslove: -.
5.1.2.

Ugovor o radu (smjenski raspored rada)

Info

Tipične oblasti Zbog specifičnosti toka posla, u nekim oblastima aktivnosti ovaj sistem je najčešći. Nabrojimo ih:

1. Proizvodnja sa kontinuiranim ciklusom - fabrike, veliki industrijski objekti. Zaustavljanje transportera (i drugih složenih instalacija) povlači ogromne gubitke u smislu troškova njegovog ponovnog pokretanja.

Stoga industrijska preduzeća karakterizira smjenski način rada. Istovremeno, hiljade radnika mogu raditi po ovoj šemi.

Hitne službe - hitna pomoć, policija, spasilačke službe. Životi ljudi direktno zavise od njihovog neprekidnog rada.

Privatna/uslužna industrija - benzinske pumpe, trgovine.
Smjene su uobičajene u uslužnoj industriji.

Opcija: Zaposleni stupa na svoje dužnosti bez probnog roka. 3. USLOVI PLAĆANJA ZAPOSLENIH 3.1. Zaposleniku se postavlja stopa plaće u iznosu od () rubalja. 3.2. Za zaposlenog su predviđene sljedeće mjere materijalnog stimulisanja: 3.2.1.

Doplate. 3.2.2. Naknade. 3.2.3. Nagrade. 3.2.4. Drugi. 3.3. Plata se Zaposlenom isplaćuje izdavanjem gotovine Novac na blagajni Poslodavca (opcija: bankovnim transferom na žiro račun Zaposlenog) u rokovima utvrđenim Pravilnikom o radu. 3.4. Odbici se mogu izvršiti od plate zaposlenika u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije.

4. NAČIN RADA I ODMORA 4.1.

Ugovor o radu 2

U obzir se uzimaju i mišljenja zaposlenih - postupak je regulisan članom 372. Zakona o radu. Ograničenja Postoje određene kategorije ljudi kojima je izričito zabranjen rad u noćnim smjenama. Maloljetnici i trudnice ne mogu raditi noćnu smjenu.

Lokalni akti mogu dodatno uspostaviti grupe radnika kojima je zabranjen rad u noćnim smjenama. Osobe sa invaliditetom, samohrane majke i neke druge grupe mogu raditi po takvom rasporedu samo uz posebnu pismenu saglasnost. U opasnim industrijama maksimalno trajanje ne može biti duže od 8 sati, a ukupno radno vrijeme sedmično je 36 sati.

Detaljnije informacije o zapošljavanju adolescenata, trudnica i osoba sa invaliditetom pronaći ćete u člancima: „Osobinosti zapošljavanja maloljetnih lica“, „Postupak prijema trudnica“, „Osobinosti zapošljavanja osoba sa invaliditetom“.
UGOVOR O RADU (smjenski raspored rada) g. "" : 1. PREDMET UGOVORA 1.1. Poslodavac se obavezuje da će Zaposlenom obezbediti rad po navedenoj radnoj funkciji, da obezbedi uslove rada predviđene radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivne ugovore, sporazume, lokalne propise i ovaj ugovor o radu, da plaća Zaposlenog na vrijeme iu cijelosti plate, a Zaposleni se obavezuje da će lično obavljati radnu funkciju navedenu ovim ugovorom o radu, da će se pridržavati Pravilnika o radu koji važi za Poslodavca. 1.2. Zaposlenik se prima na poziciju.

Prodavac je ugovor o radu sa smjenskim rasporedom rada 2 do 2 uzorka

Poštujte interne propise o radu i druge lokalne propise Poslodavca. 5.1.3. Pratiti radna disciplina... 5.1.4. Poštujte zahtjeve zaštite rada i sigurnosti na radu. 5.1.5. Dobro pazite na imovinu Poslodavca i ostalih zaposlenih. 5.1.6.

O situaciji koja predstavlja opasnost po život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine Poslodavca odmah obavijestiti Poslodavca ili neposrednog rukovodioca. 5.1.7. Ne davati intervjue, ne održavati sastanke i pregovore u vezi sa aktivnostima Poslodavca, bez prethodne dozvole uprave. 5.1.8. Ne otkrivati ​​podatke koji predstavljaju poslovnu tajnu Poslodavca.

5.2. Zaposleni ima pravo na: 5.2.1. Zaštita njihove profesionalne časti i dostojanstva. 5.2.2. Druga prava utvrđena važećim zakonodavstvom Ruske Federacije. 6.
Rad po ovom ugovoru je za Zaposlenog glavni posao/posao sa nepunim radnim vremenom. 1.3. Radno mjesto Zaposlenog nalazi se na adresi:. 1.4. Rad Zaposlenog po ovom ugovoru obavlja se pod normalnim uslovima.

Radne obaveze Zaposlenog se ne odnose na obavljanje teških poslova, rad u područjima sa posebnim klimatskim uslovima, rad sa štetnim, opasnim i drugim posebnim uslovima rada. 1.5. Zaposleni direktno izveštava. 2. ROK VAŽENJA UGOVORA 2.1. Ovaj ugovor o radu zaključuje se na neodređeno vrijeme.

Datum početka rada: "" d. Opcija: ovaj ugovor o radu se zaključuje na period od "" do "" godine, osnov:. Datum početka rada: "" 2.2. Zaposlenom se određuje probni rad od () mjesec dana od dana početka rada.

PRAVA I OBAVEZE POSLODAVCA 6.1. Poslodavac je dužan: 6.1.1. Poštujte zakone i propise. pravni akti, lokalni propisi, uslovi ovog ugovora. 6.1.2. Osigurati Zaposlenom posao predviđen ovim ugovorom.

6.1.3. Obezbijediti Zaposlenom prostorije, opremu, tehnička dokumentacija i druga sredstva neophodna za obavljanje njegovih radnih obaveza. 6.1.4. Da Zaposlenom isplati platu u cijelosti u rokovima utvrđenim Pravilnikom o radu. 6.1.5. Da obezbedi svakodnevne potrebe Zaposlenog u vezi sa obavljanjem njegovih radnih obaveza. 6.1.6. Obavljati obavezno socijalno osiguranje Zaposlenog na propisan način savezni zakoni... 6.1.7. Obavlja druge dužnosti utvrđene važećim zakonodavstvom Ruske Federacije. 6.2. Poslodavac ima pravo: 6.2.1.

Prilikom konkurisanja za posao, između zaposlenog i poslodavca zaključuje se ugovor o radu. Zaključivanje ugovora je propisano radnim pravom, jer on je taj koji reguliše radni odnosi koje nastaju između stranaka. Ugovor o radu pomaže u rješavanju neugodnih situacija koje se mogu pojaviti u budućnosti, jer fiksira glavne točke posla na koje se zaposlenik ili poslodavac može pozvati.

Ugovor o radu i njegova struktura

Ugovor o radu je sporazum između zaposlenog i poslodavca, zaključen u pisanoj formi i potpisan od strane obe strane. Ugovor o radu odražava uslove rada koji su predviđeni zakonima o radu i radnim funkcijama. Svaki ugovor ima bitne uslove koji moraju biti uključeni u ugovor. Bitni uslovi ugovora su uslovi, ako nisu uključeni u ugovor, smatraće se nevažećim. Dakle, ugovor o radu ima i svoje obavezne uslove koji moraju biti uključeni. U ugovor o radu moguće je uključiti i fakultativne uslove koji su u skladu sa radnim zakonodavstvom i ne pogoršavaju položaj zaposlenog.

Obavezni uslovi na osnovu čl. 57. Zakona o radu Ruske Federacije (u daljem tekstu: Zakon o radu Ruske Federacije) su:

• Mjesto rada (Pojam „mjesta rada“ nije sadržan u Zakonu o radu), međutim, mjesto rada označava određenu organizaciju, predstavništvo, filijalu ili odvojena podjela nalazi na određenom području.
• Radna funkcija (ovdje su navedene radne obaveze zaposlenog, njegova profesija, kvalifikacije, ako ih ima). Radna funkcija uključuje upravo one zahtjeve koji mogu biti sadržani u informativnim vodičima i profesionalnim standardima.
• Datum početka (Datum je preduslov, odražava kada zaposleni ima radne obaveze. Takođe, sa zaposlenim se zaključuje ugovor o radu na određeno vrijeme, a u njemu se navodi rok važenja i okolnosti koje su dovele do zaključenja takvog ugovora. Ako ugovorom o radu na određeno vrijeme nije naveden rok trajanja ugovora, smatrat će se da je ugovor zaključen na neodređeno vrijeme).
• Uslovi nadoknade rada (Ovde navedite veličinu službene plate ili veličinu tarifna stopa, može se razgovarati i o naknadama, bonusima i doplatama za određene uslove rada).
• Radno vrijeme i vrijeme odmora (radno vrijeme mora biti naznačeno obavezno, može navesti dužinu radne sedmice, kao i dužinu radnog dana).
• Garancije i naknade za rad sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada.
• Uslovi koji određuju, po potrebi, prirodu posla (pokretni, putujući, na putu, druga priroda posla).
• Uslovi rada na radnom mestu.

Radni sati

Radno vrijeme je tablica radnog vremena zaposlenog u organizaciji u kojoj je naznačeno trajanje radnog vremena.

Radno vrijeme je obično utvrđeno internim pravilnikom o radu kompanije i ugovorom o radu. Takođe, po dogovoru strana, ako je potrebno, svakom zaposleniku može se postaviti drugačiji način rada na osnovu dokumenata, na primjer, Naredba Ministarstva finansija Rusije od 02.04.2003. N 29n;

Radno vrijeme se može podijeliti u četiri tipa:

• Neredovno radno vrijeme
• Fleksibilno radno vrijeme
• Rad u smjenama
• Podjela radnog dana na dijelove

Šta je smenski rad?

Rad u smjeni, u skladu sa čl. 103 Zakona o radu Ruske Federacije je rad u kojem trajanje proizvodnog procesa prelazi dozvoljeno trajanje dnevnog rada, kao i u cilju efikasnijeg korištenja opreme, povećanja obima proizvoda ili usluga. Rad može biti dvosmjenski, trosmjenski i tako dalje. Najčešće se smjenski raspored rada određuje u pekari, bolnici i sektoru transporta. Funkcija za zaposlenog sa rasporedom smena mora biti navedena u ugovoru o radu.

U slučaju smjenskog rada, svaka grupa radnika mora obavljati poslove u utvrđenom trajanju radnog vremena u skladu sa rasporedom smjena.

Na osnovu čl. 103 Zakona o radu Ruske Federacije za grupu zaposlenih sastavljaju se rasporedi smjena koji odražavaju trajanje radnog vremena svakog zaposlenika. Performanse radne obaveze zaposleni u dvije smjene zaredom je zabranjen (član 5. člana 103. Zakona o radu Ruske Federacije).

Najraznovrsniji je rad u dve smene. Rad u dvije smjene obično se dijeli na noćne i dnevne smjene, na primjer:

Jutarnja smjena - od 06.00 do 18.00 sati

Noćna smjena - od 18.00 do 06.00, a "noćna smjena" mora biti jasno navedena u ugovoru o radu. Zaposleniku se može odrediti jedna smjena dnevno, a druga noću, naizmenično, svi ovi uvjeti moraju nužno biti navedeni u ugovoru o radu.

Dva smjenski rad obično trajanje radnog dana iznosi 12 sati, međutim, može se prekoračiti ili, naprotiv, smanjiti, u skladu sa internim pravilnikom o radu.

Rasporedom se utvrđuje direktan redoslijed rotacije radnika u smjenama, a raspored treba da odražava i odmor, najmanje 42 sata sedmično. Radnici moraju biti upoznati sa smjenskim rasporedom rada najmanje mjesec dana unaprijed. Raspored odobrava nadležni rukovodilac organizacije, a on lično potpisuje. Nakon upoznavanja, zaposleni potpisuju i upoznavanje sa rasporedom rada.

Prilikom promjene rasporeda ili obračuna radnog vremena smjenskog rada, zaposleni moraju biti obaviješteni od strane poslodavca najmanje dva mjeseca prije relevantnih promjena. Nakon upoznavanja sa novim rasporedom rada i saglasnosti zaposlenog, poslodavac sa njim zaključuje dodatni ugovor uz ugovor, uredno sastavljen. Dopunski ugovor potpisan sa obje strane, u dva primjerka, po jedan primjerak za svaku stranu.

Plaćanje noćenja i praznika sa smjenskim rasporedom

Iz navedenog vidimo da smjenski raspored rada može biti potpuno drugačiji, pa stoga često radnici sa smjenskim rasporedom rade i vikendom, kao i praznicima.

Na osnovu čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije, promjena na neradni praznik uvijek se plaća dvostruko. U normu za evidentiranje radnog vremena uključen je i radni dan koji pada na državni praznik. Zaposleni koji je radio na praznik ne može tada uzeti slobodan dan za taj dan, jer su mu radni dani raspoređeni u skladu sa rasporedom.

Takođe, ako će zaposleni raditi na dan koji je po rasporedu za njega vikend, ali je oženio nekoga, onda mu se kusur mora isplatiti u jednokratnom iznosu kao redovna smjena, pod uslovom da je zaposleni uzeo dan slobodan za onaj dan kada je radio na tvoj slobodan dan.

Ako je zaposlenik radio na svoj slobodan dan, a nije uzeo slobodan dan, onda se smjena mora platiti u dvostrukom iznosu.

Što se tiče rada noću, postoji i doplata za njega, čak i ako je zaposlenik prvobitno bio angažovan da radi po smjenskom rasporedu. Visina doplate za rad noću može se utvrditi kolektivnim ugovorom ili drugim podzakonskim aktima. Doplata ne može biti manja od 20% satnice (ili plate), u zavisnosti od utvrđene zarade zaposlenog. Broj sati rada noću upisuje se u izvještajni karton.

Pitanje: Da li je moguće utvrditi da zaposlenik sa smjenskim rasporedom rada „dva u dva” (dnevne smjene od 12 sati) zamjenjuje privremeno odsutnog službenika u njegovim slobodnim danima između smjena?

odgovor: U čl. 107 Zakona o radu Ruske Federacije navodi vrste vremena odmora, uključujući dnevni (međusmjenski) odmor i vikende (tjedni kontinuirani odmor). Trajanje nedeljnog neprekidnog odmora ne može biti kraće od 42 sata (član 110. Zakona o radu Ruske Federacije). Prema klauzuli 10.24 SP 2.2.2.1327-03, odobrenoj Rezolucijom glavnog državnog sanitarnog doktora Ruske Federacije od 26. maja 2003. N 100, trajanje dnevnog odmora između smjena treba biti dvostruko duže od trajanja rada. Manje odmora (ali ne manje od 8 sati) dozvoljeno je samo ako hitan slučaj(hitni rad).

Dakle, zaposleni sa rasporedom dvije u dvije smjene (12-časovne dnevne smjene) mora odmarati 24 sata između smjena.

Poslodavac ne može odrediti zaposlenog sa rasporedom dvije u dvije smjene (12-časovne dnevne smjene) da zamjenjuje privremeno odsutnog radnika u njegovim slobodnim danima između smjena.