Stopa prve kategorije jedinstvene tarifne skale. Stopa zaposlenih

Tarifna skala često se koristi za razlikovanje plata zaposlenih čiji posao varira po složenosti, a sami zaposleni imaju različite vještine i iskustvo. Kako se formira tarifna ljestvica i kakav utjecaj ima na veličinu konačne plaće zaposlenika, reći ćemo u našem članku.

Kako se tarifna skala po kategorijama koristi u organizacijama za 2017-2018

U svakoj organizaciji, na lokalnom nivou, fiksirano je koji se sistem nagrađivanja u njoj primjenjuje. Ako je ovo tarifni sistem, pravila za korištenje kojih su u 2017-2018. regulirana trenutnim normama Zakona o radu Ruske Federacije, onda u lokalnom normativni akt, kao što je klauzula o plaćanju ili kolektivni ugovor, propisane su sve komponente ovog sistema i principi njihove primjene. Dakle, poslodavac mora oslikati tarifnu skalu, koja će se koristiti pri obračunu plata zaposlenima.

U okviru tarifne skale fiksno je vezivanje za tarifne kategorije. Dakle, sve pozicije u preduzeću su podeljene u određene grupe - kategorije. Obično se 1. kategorija dodjeljuje najnekvalifikovanim pozicijama, a sa povećanjem nivoa složenosti posla, kategorija se također povećava.

BILJEŠKA! Naravno, za složenije poslove koji zahtijevaju određena znanja i vještine određuju se veće plate. Kako se iznosi ne bi određivali posebno za svaku grupu pozicija, koriste se tarifni koeficijenti. Uz njihovu pomoć, plata raspoređena na radna mjesta 1. kategorije se automatski povećava za utvrđeni koeficijent za 2., 3. itd. kategoriju.

Tako se formira tarifna skala, gdje se svakoj kategoriji dodjeljuje svoj koeficijent. Tarifni sistem koriste mnoga preduzeća, ali njihove tarifne skale mogu varirati. U privatnim kompanijama kadrovi samostalno razvijaju platne skale, uzimajući u obzir specifičnosti njihovih aktivnosti, a broj kategorija u takvim tabelama varira.

Više je jedinstva u budžetskom sistemu, jer su u ovom slučaju pitanja naknada regulisana na državnom nivou, uključujući i ranije odobrenu Jedinstvenu tarifnu skalu.

Jedinstvena tarifna ljestvica namještenika

Od kraja 1992. do 1. decembra 2008. godine u Rusiji je bila na snazi ​​Jedinstvena tarifna skala prema kojoj su se obračunavale plate državnih službenika. Glavna pitanja riješena su Uredbom Vlade Ruske Federacije „O diferencijaciji u nivoima plaćanja

rada zaposlenih u javnom sektoru na osnovu Jedinstvene tarifne skale „od 14. oktobra 1992. godine broj 785. Ovim aktom odobren je sam UTS, a priznat je i kao obavezan za upotrebu u svim budžetskim institucijama.

U početku se Jedinstvena tarifna skala sastojala od 18 kategorija, a sadržavala je koeficijente od 1 do 10,7. Za izračunavanje tarifne stope, na primjer, za 5. kategoriju, bilo je potrebno pomnožiti stopu 1. kategorije sa koeficijentom 5. kategorije. Pitanje je bilo samo koju stopu prijaviti za 1. kategoriju. I odlučio je ovako: prihvatila ga je Vlada Ruske Federacije.

Tarifne kategorije su utvrđivane u zavisnosti od složenosti posla. U cilju ujednačavanja distribucije zaposlenih po kategorijama plata korišćene su 2 kvalifikacione knjige:

• Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski priručnik radova i radnih zanimanja (ETKS);
• Jedinstveni kvalifikacioni imenik pozicija rukovodilaca, specijalista i zaposlenih (EKS).

Oba priručnika su odobrena od strane Vlade Ruske Federacije. Stalno se ažuriraju kako se nivo tehnološkog razvoja povećava, uvode se novi standardi rada.

Novi sistemi plata u budžetskim organizacijama

Od 1. decembra 2008. godine Jedinstvena tarifna skala zamijenjena je nešto drugačijim načinom naplate zarada državnih službenika. To se dogodilo nakon što je na snagu stupila Uredba Vlade Ruske Federacije „O uvođenju novih sistema plata za zaposlene u saveznim budžetskim, autonomnim i državnim institucijama“ od 05.08.2008. br. 583.

1 . Tarifna stopa - izražava se u novčanim iznosima veličinanaknada zaposlenom za obavljanje radnih obavezaodređene kvalifikacije po jedinici vremena.

Tarifne stope se utvrđuju kod preduzeća u zavisnosti od .

Od složenosti, intenziteta; uslove rada i njegov značaj u obliku fiksno količine. Veličina plate Tarifni stav je taj koji određuje radnike (za radnike na vrijeme - pri utvrđivanju visine plaćanja za odrađene sate; za radnike na komad - kada se utvrđuje cijena na komad).

Tarifna stopa prve kategorije je početna vrijednost za formiranje tarifnih zarada i predstavlja nivo minimalna plata najjednostavniji rad. Ona ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene zakonom. Tarifni stavovi druge i naredne kategorije izračunavaju se množenjem tarifne stope 1. kategorije sa odgovarajućim tarifni koeficijent -

2. Postoje tri vrste tarifnih stavova u zavisnosti od jedinice tsy time :

stražari tarifni stavovi - koriste se za radove za koje se vremenske norme;

danju tarifni stavovi - primjenjuju se na radove čije se racioniranje vrši prema standardima proizvodnje;

period tarifni stavovi ili plate - primjenjuju se za privremene radnike opsluživanje glavne proizvodnje. Od posebnog značaja u organizaciji plata su satnice. stope, budući da se u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije na osnovu njih vrši utvrđivanje određenih doplata na osnovnu plaću (doplata za prekovremeni rad za rad noću i itd.).

3. Faktori koji utiču na veličinu tarifnih stopa : \ finansijsko stanje preduzeća;

Efikasnost regulacije kolektivnog pregovaranja plate na saveznom, regionalnom, granskom, lokalnom nivou;

uslovi rada, odražavajući uticaj kombinacije faktora proizvodnog okruženja na ljudski učinak. Povećanje zarada u teškim, štetnim, posebno teškim i posebno štetnim uslovima utvrđuje se povećanjem tarifnih stavova i uvođenjem doplata na zarade;

intenzitet rada. Mnoga preduzeća praktikuju uspostavljanje diferencijacije plata u zavisnosti od oblika naknade (tarifne stope za radnike koji rade po komadu su veće od onih za honorarne radnike).

Pitanje 49

Koncept tarifne skale

Parametri tarifnih skala

Vrste i principi konstruisanja tarifnih skala

1 . Tarifna skala - ovo je skup tarifnih kategorija rada(profesije, pozicije), utvrđuje se u zavisnosti od složenosti posla i kvalifikacionih karakteristika radnika korišćenjem tarifnih koeficijenata. Plate su sastavni dio organizacije zarada u preduzeću.

Tarifni koeficijenti pokazuju koliko su puta tarifni stavovi druge i narednih kategorija veći od stopa prve kategorije, dok je tarifni koeficijent prve kategorije uvijek jednak jedinica.

Tarifne kategorije karakteriše jedno ili drugo. težak nivopriroda rada ili kvalifikacije zaposlenih. Prva kategorija se dodjeljuje radnicima sa najniži nivo kvalifikacija najviše nastupa jednostavan rad. Zaposleni se naplaćuju za posljednju kategoriju najviši nivo kvalifikacija, radi najteže poslove.

2. Parametartarifne skale su :

broj tarifnih kategorija;

tarifni koeficijenti;

opseg tarifne skale, odnosno odnos tarifnih koeficijenata prve i poslednje cifre mreže;

apsolutno povećanje tarifnih koeficijenata - pokazuje razliku između tarifnih koeficijenata susednih kategorija mreže;

relativno povećanje tarifnih koeficijenata - odražava, na za koliko procenata se povećava plata zaposlenog pri prelasku iz čina u čin.

3. U dosadašnjoj praksi tarifiranja za većinu poslova i zanimanja radnika, šestocifreni raspon (svjetlo, prehrambena industrija, industrija građevinskog materijala itd.). Radnici zaposleni u vađenju nafte i gasa, u industriji valjanja i cijevi crne metalurgije, na popravci opreme elektrana i mreža, naplaćuju se po osnovu iz sedam redova. Najmanji kontingent radnika po specifičnoj težini zaposlen je u djelatnostima koje karakteriše najveća složenost rada, što odgovara osmi razred (montaža i montaža, zavarivanje, proizvodnja narodnih umjetničkih zanata, proizvodnja visokih peći i čelika itd.).

Prikazan je primjer šestobitne mreže tab. 5.

Tabela 5

Šestocifrena tarifna skala

Tarifne kategorije
Tarifni koeficijenti

U zavisnosti od prirode promene tarifnih koeficijenata od kategorije do kategorije postoji nekoliko vrste tarifa mreže.

tarifne vage sa ujednačeno povećanje tarifni koeficijenti;

tarifne vage sa povećanje progresije tarifni koeficijenti;

tarifne vage sa opadajuća progresija tarifni koeficijenti;

Tarifne mreže sa mješoviti karakter njihove promjene (kombinacija uniformnosti sa progresija ili regresija itd.).

Trebalo bi izvršiti izradu tarifnih skala u preduzećima biti vođeni sljedećim principima :

tarifne skale sa povećanim rasponom i sa povećanjemprogresija tarifni koeficijenti, po pravilu, povećavaju interesovanje radnika za usavršavanje, obavljanje složenih i odgovornih poslova - određuju se za najviše zvanje;

zbog prirode konstrukcije mreže bilans profesionalnih kvalifikacija osoblje preduzeća. Na primjer, uz stalni nedostatak visokokvalificiranih radnika, njihov materijalni poticaj obezbjeđuje se povećanjem progresije tarifnih koeficijenata najviših kategorija tarifne ljestvice. Nedostatak niskokvalifikovanih radnika i njihova velika fluktuacija može se donekle obuzdati

povećanjem progresije tarifnih koeficijenata početnih cifara mreže;

Izbor parametara tarifne skale je u velikoj mjeri određen finansijske mogućnosti preduzeća. Dakle, sve veće napredovanje tarifnih koeficijenata u tarifnoj skali je ekonomičnije od njihove ujednačene promjene.

Zaposleni različite kategorije plate se diferenciraju kroz tarifni sistem. Njegovu definiciju i postupak upotrebe daje čl. 143 Zakona o radu Ruske Federacije. U praksi, ovaj oblik plaćanja kombinuje pravila i norme, prema kojima svaka pozicija u organizaciji ima tarifnu stopu (platu). Na njegovu vrijednost utiču težina, složenost, intenzitet i drugi uslovi rada. U ovom članku ćemo razmotriti šta je uključeno u tarifni oblik naknade radnika.

Ključne komponente tarifnog sistema zarada

Tarifni sistem je najčešći model plaćanja. Ona to dijeli ovako:

1. Tarifni sistem zasnovan na vremenu - uzima se u obzir vrijeme koje je osoba odradila nakon činjenice.
2. Tarifni sistem na komad - uzima u obzir koliko je zaposlenik proizveo proizvoda (usluga).

Elementi ovog sistema uključuju tarifne indikatore:

• grid;
• činovi;
• Odds;
• stope;

Tarifna skala - skala koja povezuje rangove sa koeficijentima. Na primjer, za državne službenike primjenjuju se tarife za 18 kategorija. Na visinu tarife i zarade utiču kvalifikacije i složenost rada.Osnovom za obračun se smatra stopa 1. kategorije. Određuje iznos plate za vrijeme izvještavanja.

ETKS - jedinstvena tarifna kvalifikacija i EKS - jedan direktorij administrativne pozicije stvorene za fakturisanje i podjelu osoblja. Oni opisuju kakvo obrazovanje i iskustvo zaposlenik treba da ima, njegovo znanje, vještine, prirodu posla. Danas poslodavci mogu koristiti profesionalnim standardima u skladu sa zahtjevima tržišta rada.

Kako se utvrđuju stope plata za zaposlene?

Osoblje koje obavlja osnovne poslove dodjeljuje se 1. kategoriji. Povećava se sa rastom profesionalizma radnika.

Tarifna stopa se utvrđuje lokalnim aktima organizacije, propisima, ugovorima, kolektivnim ugovorima. Uspostavljeni sistem plaćanja za rad mora u potpunosti biti u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, a utvrđene stope moraju biti u skladu sa normama ETCS, CEN, profesionalnim standardima, a također ne moraju biti u suprotnosti sa garancijama države.

Prema pismu Rostruda od 27. aprila 2011. br. 1111-6-1, vlasti preporučuju da se za istoimene pozicije u državi odrede jednake plate.

Rad jednake vrijednosti treba jednako platiti Art. 22 Zakona o radu Ruske Federacije). Ostale isplate iznad tarife: dodaci, stimulacije i ostalo mogu varirati za zaposlene u zavisnosti od sledećih tačaka ( Art. 132 Zakona o radu Ruske Federacije):

• kvalifikacije;
• Složenost aktivnosti;
• Količina rada;
• Kvalitet rada.

Za vrijednost koeficijenata navedenih u tabeli povećavaju se i zarade zaposlenih.

Ovi koeficijenti određuju organe državna vlast po industriji i odvojenim sekcijama organizacija.

Primjer #1. Obračun zarada po tarifnom sistemu naknada

Zaposlenik računovodstvenog odjela Chernygova M.P. zarada se izračunava na osnovu dnevne tarifne stope: 1.200 rubalja / dan. Osim toga, ona ima pravo na bonus od 2.500 rubalja mjesečno. Ona radi za Daleki istok sa množiteljem od 1,5. U avgustu 2016. radila je 18 od 22 dana po rasporedu, a bila je na bolovanju 4 dana, čiji je iznos iznosio 4.054 rublje.

Zarada radnika za avgust je: ((1.200*18)+(2.500/22*18))*1.5+4.054=(21.600+2.045,45)*1.5+4.054= 39.522 ,18 str.

Sistem plata zasnovan na vremenu

Zarada zavisi od veštine zaposlenog i vremena koje on radi. Sistem se uvodi kada rad nije standardizovan i teško je uzeti u obzir broj radnji koje osoba obavlja. Vremenski dodatak se često koristi za isplate administrativnom i rukovodećem osoblju (AMP), pomoćnom osoblju, uslužnom osoblju i radnicima sa skraćenim radnim vremenom.

Zarada sa jednostavnim radnim vremenom izračunava se množenjem stope sa vremenom utrošenim na rad. Ako nije razrađen cijeli obračunski period, uzima se u obzir stvarno razrađeni interval.

Plata = satnica x radni sati

Forma bonusa, pored utrošenog vremena na rad, podrazumijeva i uzimanje u obzir kvaliteta i kvantiteta obavljenih poslova. Po osnovu toga, zaposleni ima pravo na bonus: fiksni iznos ili procenat osnovice u skladu sa kolektivnim ugovorom, pravilnikom i naredbom.

Plata = satnica x radni sati + bonus

Plata (opcija br. 2) \u003d (Satnica x Obim odrađenih sati) * Procenat bonusa

Sa nezadovoljavajućim rezultatima radna aktivnost poslodavac ima pravo da ne izdaje bonuse zaposlenom.

Primjer #2. Obračun zarada po sistemu privremenih plata

Zaposlenik Mayak LLC preduzeća, slikar Vasiliev N.N. stopa od 155 rubalja po satu dodjeljuje se prema tarifi. U julu ove godine radio je 176 sati (22 dana * 8 sati). Organizacija predviđa bonuse za zaposlene na ovoj poziciji u iznosu od 3.500 rubalja. mjesečno.

Zarada Vasiljeva za jul 2016. bit će: 155 * 176 + 3.500 = 30.780 rubalja.

Forma plate po komadu

Kod ovog oblika plaćanja osoblju zavisi i konačni rezultat rada, uzimajući u obzir kvalitet pruženih usluga ili gotovih proizvoda. Takav sistem daje osobi poticaj za povećanje produktivnosti i pružanje dobra kvaliteta njegov posao.

Iznos zarade je po komadu po jedinici proizvodnje ili operacije. Transakciju praktikuju organizacije koje mogu jasno zabilježiti kvalitet i obim proizvedene robe ili izvršenih radnji.

Organizacija može platiti rezultate rada pojedinačno ili kolektivno, na primjer, za tim zaposlenih.U zavisnosti od načina obračuna plata, transakcija se dijeli na nekoliko vrsta:

1. Direktno - po fiksnim stopama;
2. Premija - premije se primenjuju za preradu i iz drugih razloga;
3. Progresivna - cijene rastu sa viškom proizvodnje;
4. Indirektno - zarada direktno zavisi od rezultata rada;
5. Akord - za cjelokupan obim posla odrediti rok i plaćanje.

Ovaj obrazac se zasniva na jasnim stopama i uzima u obzir trajne okolnosti. Idealan je za nadoknadu po planu: za obavljanje određene količine posla.

Ima neke nedostatke. Stalno plaćeni zaposleni ne teže povećanju intenziteta i efikasnosti svog rada, već proces proizvodnje optimalnije i racionalnije.

Dodatna materijalna naknada zaposlenima je jednostavno neophodna. To će potaknuti inicijativu i kreativnost na obavljanje svojih dužnosti.

Isplatom naknada i bonusa zaposlenima koji pokažu najbolje rezultate, menadžer na kraju pobjeđuje. Proizvodnja se počinje aktivno razvijati.

Pozitivan utjecaj na ekonomiju organizacije, u smislu naknade po stopi, imat će nekoliko jednostavnih pravila:

• Pobuditi interesovanje radnika za sistem plata;
• Plata za identičan rad je ekvivalentna;
• Podijelite stope ne samo u zavisnosti od vještina osoblja, već i od rezultata, složenosti, intenziteta aktivnosti;
• Stvoriti interesovanje za popunu radne snage;
• Davati bonuse i podizati plate visokokvalifikovanim stručnjacima koji pokazuju značajne rezultate u proizvodnji;
• Povećati stope za radove koji su iznad standarda.

Tarife u budžetu

Sistem naknada u budžetu utvrđuje se kolektivnim ugovorom, ugovorima, drugim lokalnim aktima. Moraju se pridržavati zakona Ruske Federacije.

Do decembra 2008. godine plaćanje u budžet se vršilo po UTS-u - jedinstvenoj tarifnoj skali. Postupilo je na osnovu Uredbe br. 785 od 14.10.1992.

nastavak:

Svaki zaposleni, prema ETC, ima svoj omjer plaća.

Visina plate (tarife) 1. kategorije mora biti jednaka ili veća od minimalne zarade (vidi →). Maksimalna veličina ovog pokazatelja je neograničena i ovisi isključivo o financijama poslodavca.

Stope osoblja najviših činova jednake su proizvodu stope I nivoa i koeficijenta vještina.

Sada se rad plaća na novi način (NSOT), što je sadržano u Rezoluciji br. 583 od 05.08.2008. Princip isplate nameštenicima zasniva se na podacima ETKS i EKS, državnim garancijama, spiskovima doplata i podsticaja.

Veličinu stopa odobrava menadžer na novi način, uzimajući u obzir vještinu zaposlenika, složenost i značaj njegovog posla. Visina zarade, isključujući doplatu za NSOT, ne bi trebalo da bude niža od indikatora utvrđenih u ETS-u za slične poslove.

Doplate u tarifnom sistemu

Doplate se koriste za kompenzaciju zaposlenika za svaki gubitak plaće uzrokovan razlozima izvan njegove kontrole. Naknade podstiču radnika da podigne svoje profesionalni kvalitet i vještine.

Neka plaćanja tarifa su fiksirana u internim dokumentima organizacije, dok su druga obavezna i garantovana zakonom. Na primjer, uplate za akademsku diplomu, sjeverne, za kretanje duž rudarskog okna, itd. Doplate se mogu utvrditi dogovorom stranaka i fiksirati u ugovoru o radu.

Dodatne uplate se mogu podijeliti na sljedeći način:

Prema čl. 191. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac ima pravo samostalno utvrditi vrste poticaja zaposlenima za njihov uspjeh. Doplate su utvrđene kolektivnim ugovorom, poveljom, pravilnikom o disciplini. Naknade za rad su stimulativne i zavise od njih poslovne kvalitete konkretnog zaposlenog.

Odgovori na aktuelna pitanja

Pitanje broj 1. Kako se plaćaju praznici i bolovanja po tarifnom sistemu?

Organizacije koje koriste ovaj sistem „idu u korak“ sa Zakonom o radu Ruske Federacije i pružaju zaposlenima cijeli socijalni paket.

Pitanje broj 2.Čemu vodi jednakost stope zaposlenog prve kategorije i minimalne plate?

Istovremeno, organizacija mora promijeniti tarifnu skalu povećanjem minimalne plaće. To dovodi do povećanja plata osoblja. Kao rezultat toga, zaposleni formiraju mišljenje da plate ne zavise od rezultata rada, već od stope inflacije i politike u pogledu visine minimalne zarade. Stoga bi trebalo da postavite stopu prve kategorije iznad minimalne plate. Tek tada će zaposleni imati podsticaj da povećaju efektivnost proizvodnog procesa.

Pitanje broj 3. Gdje se primjenjuje tarifni sistem?

Ovaj oblik se uglavnom koristi velike organizacije. Bez obzira na broj odeljenja u ovakvim preduzećima, potrebno je uspostaviti jedinstven obrazac isplate plata.Ređe, mala preduzeća primenjuju tarife.

Pitanje broj 4. Koje su garancije zaposlenima koji rade po tarifi?

Zakon štiti samo plate. Čak i trudnice i mlade majke vlasti mogu biti lišene bonusa. Glavna stvar je da obračunate zarade budu veće ili jednake minimalnoj plati.

Pitanje #5. Koji su nedostaci tarifnog plaćanja?

Ovaj sistem plaćanja takođe ima negativne tačke:

• Poslodavac mora biti dobro upućen u zakone i pratiti njihove promjene.
• Prioritet je kvalifikacija osoblja, a ne kvalitet rada.
• Uprava formira fond plata na osnovu tarifa i zakona, ne uzimajući u obzir dobit i rezultate rada.
• Doprinos zaposlenih za proces rada malo zavisi od visine podsticaja.

Tarifni sistem je punopravna prilika za rad u skladu sa odredbama Zakona o radu Ruske Federacije, bez uskraćivanja plaće. Spriječiti mogući problemi sa inspekcijom rada uprava treba da se rukovodi zakonom, a zaposleni pažljivo pročitaju ugovor i postavljaju pitanja od interesa kako ne bi došlo do nesuglasica.

Različite organizacije mogu uspostaviti različite tarifne skale, koje se razlikuju, na primjer, u broju cifara. AT komercijalne organizacije ne postoje obavezne tarifne skale koje se uvode na zakonodavnom nivou. Oni mogu razviti sopstvenu tarifnu skalu. Privatni poslodavac ima pravo da samostalno odredi broj kategorija u tarifnoj skali kompanije, veličinu tarifa i koeficijenata. Prilikom izrade platnih razreda treba uzeti u obzir sljedeće: niko ne smije primati platu ispod trenutne minimalne plaće (SMIC), a maksimalna plata nije ograničena. ZA INFORMACIJE Od 01.07.2016. godine minimalna plata u Ruska Federacija postavljeno na 7500 rubalja. (čl. 1 savezni zakon od 02.06.2016. br. 164-FZ „O izmjenama i dopunama člana 1. Federalnog zakona „O minimalna veličina plate").

Nijanse i pravila za korištenje tarifne skale po kategorijama

Ona to dijeli ovako:

1. Tarifni sistem zasnovan na vremenu - uzima se u obzir vrijeme koje je osoba odradila nakon činjenice.
2. Tarifni sistem na komad - uzima u obzir koliko je zaposlenik proizveo proizvoda (usluga).

Elementi ovog sistema uključuju tarifne indikatore:

• grid;
• činovi;
• Odds;
• stope;

Tarifna skala - skala koja povezuje rangove sa koeficijentima. Na primjer, za državne službenike primjenjuju se tarife za 18 kategorija.

Na visinu tarife i zarade utiču kvalifikacije i složenost rada.Osnovom za obračun se smatra stopa 1. kategorije. Određuje iznos plate za vrijeme izvještavanja.

ETKS - jedinstvena tarifna kvalifikacija i EKS - jedinstveni imenik administrativnih pozicija kreirani su za obračun i rangiranje osoblja.

Tarifna skala po kategorijama za 2018

• Dom
• Računovodstvo obračuna sa osobljem

Bitan

U praksi, ovaj oblik plaćanja kombinuje pravila i norme, prema kojima svaka pozicija u organizaciji ima tarifnu stopu (platu). Na njegovu vrijednost utiču težina, složenost, intenzitet i drugi uslovi rada.

U ovom članku ćemo razmotriti šta je uključeno u tarifni oblik naknade radnika. Ključne komponente tarifnog sistema naknada Tarifni sistem je najčešći model plaćanja.

Obračun plate po kategoriji i kategoriji minimalne plate

ETS - jedinstvena tarifna skala. Postupilo je na osnovu Uredbe br. 785 od 14.10.1992. Ocjene plaćanja 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Koeficijenti tarifa 1,00 1,36 1,59 1,73 1,81 Nastavak: Ocjene plaćanja 10 11 12 13 14 15 16 17 18 Koeficijenti plata 3.27 3.00 6.68 7.41 8.23 ​​Svaki zaposleni , prema ETS-u, ima svoj platni koeficijent.

Visina plate (tarife) 1. kategorije mora biti jednaka ili veća od minimalne zarade (vidi → tabelu minimalne zarade po godinama). Maksimalna veličina ovog pokazatelja je neograničena i ovisi isključivo o financijama poslodavca. Stope osoblja najviših činova jednake su proizvodu stope I nivoa i koeficijenta vještina. Sada se rad plaća na novi način (NSOT), što je sadržano u Rezoluciji br. 583 od 05.08.2008. Princip isplate nameštenicima zasniva se na podacima ETKS i EKS, državnim garancijama, spiskovima doplata i podsticaja.

Tarifna plata. minimalna tarifna stopa

Tarifni stav je fiksni iznos naknade zaposlenog za ispunjavanje norme rada određene složenosti (kvalifikacije) po jedinici vremena (sat, dan, mjesec), isključujući naknade, stimulacije i socijalne isplate. Utvrđuje se tarifni stav prve kategorije minimalna uplata nekvalificiranog rada po jedinici vremena.

Pažnja

Tarifna ljestvica - skup tarifnih kategorija rada (profesija, pozicija), utvrđenih u zavisnosti od složenosti posla i zahtjeva za kvalifikacijom zaposlenih koristeći tarifne koeficijente. Tarifna skala je skala omjera u plaćama radnika različitih kvalifikacija.

Kategorija plate odražava složenost posla i stepen stručne spreme zaposlenog, a kvalifikaciona kategorija stepen njegove stručne osposobljenosti.

Šta je tarifna stopa

Prilikom izrade vlastitog vozila stručnjaci kadrovska služba zajedno sa šefovima odjeljenja utvrđuje:

• iznos nivoi kvalifikacija svaka profesija i specijalnost;
• maksimalni koeficijent za najvišu kategoriju u svakoj specijalnosti;
• srednji indikatori (rasti će ravnomjerno ili progresivno).

Kao rezultat, formira se tabela koja vam omogućava da ocijenite rad svakog radnika i zaposlenog i odredite pravednu platu koja odražava vrijednost njegovog znanja i vještina za kompaniju. Tarifni koeficijenti jedinstvene tarifne skale 2018. Ako je teško samostalno kreirati mrežu, možete "posuditi" uzorke u industrijskim sporazumima za period do 2018. godine - dokumenti koje kreiraju udruženja specijalizovanih poslodavaca i odobravaju relevantni sindikati .

Tarifni sistem nagrađivanja u komercijalnom i javnom sektoru

Dnevni tarifni stavovi primjenjuju se kada rad ima status dnevnog posla, dok je broj radnih sati svakog takvog dana isti, ali se razlikuje od uobičajene norme utvrđene Zakonom o radu Ruske Federacije. Mjesečni tarifni stavovi podliježu stalnom poštivanju normalizacije radnog vremena: stabilan raspored, fiksni slobodni dani. U takvim uslovima, zaposleni će „zatvoriti“ mjesec, bez obzira koliko je sati stvarno radio: odradivši mjesečnu normu, zarađuje svoju stopu. Funkcije tarifnog iznosa Prijava za obračunavanje u novčanom obliku naknade za obavljanje radnih funkcija – tarifni sistem plaćanja – ima niz prednosti u odnosu na druge oblike plaćanja.

Koja je tarifna skala

U dokumentu je pobliže objašnjen nivo znanja i vještina koji su neophodni za obavljanje poslova različite složenosti. U tom slučaju se primjenjuje satnica radnika. U nekim preduzećima uvedene su satnice za plaćanje rada zaposlenih.

Takav sistem je najpogodniji kada se uzme u obzir smjenska priroda posla. Ako je kompanija donedavno koristila drugačiji sistem nagrađivanja, onda je rukovodilac dužan da obavesti sve zaposlene o promenama koje su se desile mesec dana pre uvođenja novog režima. Prilikom izračunavanja satnice, morate se pridržavati pravila četrdeset sati. radna sedmica. U slučaju smanjenja ukupno sati popravljaju normu dodatni dogovor na ugovor o radu i pismeni pristanak radnik. U suprotnom, takva promjena režima rada može postati razlog za sudski spor.

Tarifni sistem nagrađivanja zaposlenih: vrste, doplate, primjeri obračuna

Tada će početna formula za 2. znamenku izgledati ovako: X / 1 × 100 - 100 = 12 X / 1 × 100 = 12 + 100 = 112 X / 1 = 112 / 100 = 1,12 X = 1,12 × 1 = 1,12 - tarifa koeficijent za 2. kategoriju. Na isti način nalazimo tarifni koeficijent za 3. kategoriju, primjenom formule: X / 1,12 × 100 - 100 = 12 X / 1,12 × 100 = 112 X / 1,12 = 1,12 X = 1,12 × 1,12 = 1,25.

Slično, utvrđujemo tarifne koeficijente za kategorije 4-6. Apsolutno povećanje tarifnih koeficijenata za svaku kategoriju nalazi se po formuli (1):

• za 2. kategoriju - 0,12 (1,12 - 1);
• za 3. kategoriju - 0,13 (1,25 - 1,12).

Na isti način izračunavamo apsolutno povećanje tarifnih koeficijenata za preostale kategorije (4–6). Tabela 3

Minimalna plata

Dakle, satnica za takvog radnika će biti 25.000 / 150 = 166,6 rubalja. 2 way. Ako trebate izračunati prosječnu satnicu za tekuću godinu, prvo morate odrediti prosječnu mjesečnu stopu vremena. Za to, odgovarajući godišnji indikator proizvodni kalendar podijeliti sa 12 (broj mjeseci). Nakon toga umanjujemo prosječnu mjesečnu stopu plate radnika, utvrđenu platnom skalom, za broj primljenih puta.

Na primjer, godišnja stopa je 1900 sati. Uzmimo istu mjesečnu stopu kao i za prethodni primjer - 25.000 rubalja. Izračunajmo koliko je ovaj radnik u prosjeku zaradio po satu tokom date godine: 25.000 / (1900 / 12) \u003d 157,9 rubalja.

Koja je razlika između tarifne stope i plate Ova dva koncepta su u mnogome slična, jer oba odražavaju novčanu vrijednost naknade za rad.

ODREDBA Vlade Ruske Federacije od 14-10-92 785 (sa izmjenama i dopunama od 27-02-95) O DIFERENCIJACIJI U NIVOU PLAĆANJA BUDŽETA RADNIKA ... Relevantno u 2018. (izm. Uredba Vlade Ruske Federacije od 27.02.95 N 189) Kategorije plata 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 Tarifni koeficijenti 1.0 1.30 1.30 1.6 17 . 5,76 6,51 7,36,17 8,17 Bilješke 1. Veličinu tarifne stope (plate) prve kategorije utvrđuje Vlada Ruske Federacije. Stope (plate) zaposlenih ostalih kategorija Jedinstvene tarifne skale utvrđuju se množenjem tarifne stope (plate) prve kategorije sa odgovarajućim tarifnim koeficijentom. 2. Profesije radnika naplaćuju se u skladu sa Jedinstvenim tarifno-kvalifikacionim uputstvom za radove i zanimanja radnika od 1. do 8. kategorije Jedinstvene tarifne skale.

Tarifna skala po kategorijama za 2018

U praksi se pokazalo da uprava, uz obavezu raspodjele sredstava, ima gotovo nekontrolisanu mogućnost povećanja vlastite plate. To je lako postići smanjenjem obima usluga koje pruža ustanova, što se, naravno, negativno odražava na kvalitet rada.

Pažnja

Takođe možete manipulisati baznim delom tako što ćete „direktorsku“ platu postaviti znatno veću od proseka ustanove, motivišući da mnogi zaposleni rade po stopi od 1,5. NSOT je rukovodstvo institucija i njihovo osoblje nesvjesno stavio u poziciju poslovnih partnera sa suprotstavljenim interesima, što ne može a da ne stvara određenu društvenu tenziju.

Tarifna skala za namještenike od 01.10.2018

Za obezbeđivanje ovih isplata trebalo bi da ide oko 30% celokupnog fonda zarada, odnosno, upravo to je udeo za koji se povećavaju subvencije iz državnog budžeta u sklopu uvođenja NSOT-a. U cilju uvođenja novog sistema plaćanja, svaki organizacija koju finansira država je u obavezi da izvrši izmene ili donese nove propise, koji, zapravo, regulišu promene bitnih uslova rada, pa je stoga potrebna saglasnost samih zaposlenih.

Ako prelazak na NSOT tumačimo kao promjenu tehnoloških uslova ili organizacije rada, onda nije potrebno pribavljati saglasnost zaposlenih. Da bi to učinio, poslodavac mora preduzeti niz koraka propisanih zakonom: 1.

Bitan

U roku od dva mjeseca pismeno obavijestiti zaposlene o promjenama. 2. Ako zaposleni pristaje da radi u novim uslovima, to mora izraziti u pisanoj formi.

3.

Jedinstvena tarifna skala za naknade zaposlenih u javnom sektoru

Ukoliko za namještenika ne odgovaraju uvjeti, potrebno je da pismeno ponudi slobodna radna mjesta, ako ih ima, uključujući i one od onih koji su plaćeni ispod sadašnjih, kao i u drugim regionalne podjele. 4. U nedostatku slobodnih radnih mjesta ili neslaganja zaposlenog da preuzme jedno od njih, otpušta se prema st.
7 h 1 kašika. 77

TK RF. 5. Sa zaposlenima koji su saglasni sa novim uslovima zarada koji su u njemu propisani (ne bi trebalo da budu lošiji od starih) zaključuje se dodatni ugovor sa zaposlenima: o visini isplata zarade, naknadama, bonusima, stimulativnom delu plate. Teoretski vrlo efikasan, u procesu korištenja NSOT-a otkrio je nekoliko izuzetno neugodnih „zamki“.

Smatralo se da se sva sredstva koja se izdvajaju iz budžeta troše u okviru same ustanove, a ona koja se uštede idu u fond zarada, iz kojeg ih uprava raspoređuje kao stimulativni dio plate.

Nijanse i pravila za korištenje tarifne skale po kategorijama

NSOT je skraćenica za " novi sistem plate". Riječ je o inicijativi koja zamjenjuje princip obračuna naknade za rad zaposlenima u obrazovnoj industriji sa plate (na osnovu Jedinstvene tarifne skale) na diferencirani pristup.

Po uobičajenom sistemu, plata zaposlenog u javnom sektoru obračunava se na osnovu plate (tarife), koja je po stažu i kategoriji zaposlenog odgovarala određenoj kvalifikacionoj kategoriji. Produktivnost rada u svakom konkretnom vremenskom periodu praktično nije uticala na visinu nadnica.
NSOT proglašava drugačiji princip raspodele sredstava zarada: rukovodioci dobijaju isključivo pravo da raspolažu njihovom raspodelom, određujući različite iznose u zavisnosti od kvantiteta i kvaliteta rada svakog zaposlenog u javnom sektoru, podstičući uspešnije i kvalifikovanije.

Nove plate nastavnika u tarifnoj skali za 2018

Nakon promjene službenih plata za 2018. godinu, promijenit će se i tabela plata. Međutim, postoji pitanje kazne. Još nije poznato kako će MMF i drugi međunarodni partneri Ukrajine reagovati na takve akcije.
S obzirom na to da Ukrajina ima veliki vanjski dug koji ne prestaje rasti, onda se to, možda, neće svidjeti kreditorima. Sve to dovodi do činjenice da se situacija u Ukrajini neće razvijati na najbolji način. Veliki broj raznih eksperata i specijalista predviđa defalt za državu 2020. godine. Ovo su, naravno, samo prognoze, ali da bi se to izbjeglo, nadležni moraju uložiti značajne napore, jer neće biti tako lako promijeniti situaciju na bolje.
Radnici koji su imali koristi Treba napomenuti i da su pozitivne promjene ipak uticale na neke.

Kome će od državnih službenika biti povećana plata od 01.05.2018

U vezi sa ovakvim podacima i dalje se može tvrditi da bi službene plate državnih službenika za 2018. određene promjene. Rast plaća i zamke Predstavnici Kabineta ministara Ukrajine su više puta naveli gore navedeni problem. Ovo je veoma važan problemšto praktično uništava svaku motivaciju za rad. Ako obratite pažnju na to kako su pokazatelji rasli proteklih godina, možete shvatiti da je ovaj trend započeo 2014. godine. Tada je rast službenih plata prestao da odgovara rastu plate za život. Da bismo dublje ušli u ovaj problem, upoređujući veličinu tarifnih stopa, postaje poznato da predstavnici prve kategorije imaju plaću, koja iznosi oko 1.700 grivna.

Zvanične plate za 2018. godinu u Ukrajini. sto

Sredstva za ovakva plaćanja trebala bi doći iz uštede sredstava, kao i kroz proširenje budžetskih izdvajanja na federalnom nivou za oko trećinu. Ukoliko bi privremeni obim rada namještenika ostao na istom nivou, kao i nivo njegovog službene dužnosti, onda plata po NSOT ne može biti manja nego što je bila po UTS.

Vlada Ruske Federacije usvojila je Uredbu prema kojoj zaposleni u javnom sektoru koji pripadaju određenim djelatnostima, a prije svega obrazovanju, prelaze sa ETS-a na NSOT. Ovaj dokument naglašava opšta pitanja vezana za novi pristup sistemu nagrađivanja rada u javnom sektoru.
U čl.
Da biste to učinili, samo trebate saznati koeficijent koji je naveden u jedinstvenoj tarifnoj skali. Ovaj koeficijent je jasno utvrđen koncept, koji je regulisan samo tarifnom skalom. Zato bilo kakve druge promjene u radu i inovacije nemaju utjecaja na indikator. Kao što znate, za predstavnike prve tarifne kategorije koeficijent je jedan, a za ostale kategorije raste na određeni način. Ovo je osnova na kojoj se sastavlja tabela službenih plata. Treba reći i da se sama tarifna kategorija prilagođava u zavisnosti od profesije osobe.

Lak rad se obično izjednačava sa najnižim nivoima. A rad, za koji je generalno potreban minimum, spada u prvu kategoriju.

Ali što je potrebno više stručnih vještina i što je potrebno više specijalizovanih znanja, to će tarifna kategorija biti viša.

Otpisna tablica zarada državnih službenika u 2018

Tarifne kategorije su utvrđivane u zavisnosti od složenosti posla. U cilju ujednačavanja distribucije zaposlenih po kategorijama plata korišćene su 2 kvalifikacione knjige:

• Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski priručnik radova i radnih zanimanja (ETKS);
• Jedinstveni kvalifikacioni imenik pozicija rukovodilaca, specijalista i zaposlenih (EKS).

Oba priručnika su odobrena od strane Vlade Ruske Federacije. Stalno se ažuriraju kako se nivo tehnološkog razvoja povećava, uvode se novi standardi rada. Novi sistem plata u budžetske organizacije Od 1. decembra 2008. godine Jedinstvena tarifna skala zamijenjena je nešto drugačijim načinom naplate zarada državnih službenika.
Ako je ovo tarifni sistem, pravila za korištenje kojih u 2017-2018. reguliraju važeće norme Zakona o radu Ruske Federacije, onda u lokalnom regulatornom aktu, na primjer, uredbom o plaćama ili kolektivnim ugovorom, propisane su sve komponente ovog sistema i principi njihove primjene. Dakle, poslodavac mora oslikati tarifnu skalu, koja će se koristiti pri obračunu plata zaposlenima.

U okviru tarifne skale fiksno je vezivanje za tarifne kategorije. Dakle, sve pozicije u preduzeću su podeljene u određene grupe - kategorije.

Obično se 1. kategorija dodjeljuje najnekvalifikovanim pozicijama, a sa povećanjem nivoa složenosti posla, kategorija se također povećava. BILJEŠKA! Naravno, za složenije poslove koji zahtijevaju određena znanja i vještine određuju se veće plate.