» »

Radno vrijeme za maj. Prosječan broj radnih dana u mjesecu: čemu služi indikator

Radno vreme - vreme u kome zaposleni, u skladu sa pravilnikom o radu i uslovima ugovora o radu, mora da obavlja radne obaveze, kao i drugo vreme koje, u skladu sa ovim kodeksom, drugo. savezni zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruska Federacija odnosi se na radno vrijeme.

Normalno radno vrijeme ne smije biti duže od 40 sati sedmično.

Utvrđuje se postupak obračuna norme radnog vremena za određene kalendarske periode (mjesec, kvartal, godina), u zavisnosti od utvrđenog trajanja radnog vremena sedmično. savezna agencija izvršna vlast, koja obavlja funkcije razvoja javna politika i zakonska regulativa u sferi rada.

(Treći dio uveden je Saveznim zakonom br. 157-FZ od 22. jula 2008.)

Poslodavac je dužan da vodi evidenciju o stvarno odrađenom vremenu svakog zaposlenog.

Član 92. Skraćeno radno vrijeme

Utvrđeno je skraćeno radno vrijeme:

za zaposlene mlađe od šesnaest godina - ne više od 24 sata sedmično;

za zaposlene uzrasta od šesnaest do osamnaest godina - ne više od 35 sati sedmično;

za zaposlene osobe sa invaliditetom I ili II grupe - ne više od 35 sati sedmično;

za radnike zaposlene na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada - ne više od 36 sati sedmično na način koji utvrđuje Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa.

(prvi dio sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 90-FZ od 30.06.2006.)

Radno vrijeme studenata obrazovne institucije mlađi od osamnaest godina, radi za školske godine u slobodno vrijeme od studiranja, ne može prelaziti polovinu norme utvrđene prvim dijelom ovog člana za lica odgovarajuće starosne dobi.

(Izmjena i dopuna Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima može se utvrditi skraćeno radno vrijeme za druge kategorije zaposlenih (pedagoške, medicinske i druge zaposlene).

(Izmjena i dopuna Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Član 93. Rad sa nepunim radnim vremenom

Po dogovoru između zaposlenog i poslodavca, može se ustanoviti nepuno radno vrijeme (smjena) ili nepuno radno vrijeme i pri zasnivanju radnog odnosa i naknadno. Poslodavac je dužan da na zahtjev trudne žene, jednog od roditelja (staratelja, staratelja) koja ima dijete mlađe od četrnaest godina (invalid) zasnovati radni dan sa nepunim radnim vremenom (smjenu) ili nepuno radno vrijeme. dijete mlađe od osamnaest godina), kao i lice koje se brine o bolesnom članu porodice u skladu sa ljekarskim uvjerenjem izdatim u skladu sa postupkom utvrđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije.

(Izmjena i dopuna Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Prilikom rada sa nepunim radnim vremenom, zaposlenom se plaća srazmjerno vremenu koje je odradio ili u zavisnosti od obima posla koji obavlja.

Rad sa nepunim radnim vremenom ne povlači za zaposlene nikakva ograničenja u pogledu trajanja godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva, obračuna staža i drugih radnih prava.

Član 94. Trajanje dnevnog rada (smjena)

Trajanje dnevnog rada (smjena) ne može biti duže od:

za zaposlene od petnaest do šesnaest godina - 5 sati, za one od šesnaest do osamnaest godina - 7 sati;

za studente obrazovne institucije, obrazovne ustanove osnovnih i srednjih stručno obrazovanje oni koji u akademskoj godini kombinuju studij sa radom, u dobi od četrnaest do šesnaest godina - 2,5 sata, u dobi od šesnaest do osamnaest godina - 4 sata;

(Izmjena i dopuna Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

za osobe sa invaliditetom - u skladu sa ljekarskim uvjerenjem izdanim u skladu sa postupkom utvrđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije.

(Izmjena i dopuna Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Za radnike zaposlene na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, za koje je utvrđeno skraćeno radno vreme, maksimalno dozvoljeno trajanje dnevnog rada (smena) ne može biti duže od:

u 36 sati radna sedmica- 8 sati;

sa 30-satnom radnom nedeljom ili manje - 6 sati.

Kolektivnim ugovorom može se predvideti produženje trajanja dnevnog rada (smjene) u odnosu na trajanje dnevnog rada (smjene) utvrđeno dijelom dva ovog člana za zaposlene na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, podložno maksimalnom nedeljnom trajanju radnog vremena (deo prvi člana 92. ovog zakonika) i higijenskim standardima uslova rada utvrđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije.

(Treći dio sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Trajanje dnevnog rada (smjena) kreativnih radnika sredstava masovni medij, kinematografske organizacije, televizijske i video ekipe, pozorišta, pozorišne i koncertne organizacije, cirkusi i druga lica koja učestvuju u stvaranju i (ili) izvođenju (izložbi) dela, u skladu sa odobrenim spiskovima radova, zanimanja, pozicija ovih zaposlenih Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa, može osnovati kolektivni ugovor, lokalni propisi, ugovor o radu.

(Četvrti dio uveden je Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30.06.2006., sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 13-FZ od 28.02.2008.)

Član 95

Trajanje radnog dana ili smjene koja neposredno prethodi neradnom prazniku smanjuje se za jedan sat.

U kontinuirano operativnim organizacijama i određene vrste rada, na kojem je nemoguće smanjiti trajanje rada (smjene) na dan praznika, obrada se nadoknađuje obezbjeđivanjem dodatnog odmora zaposlenom ili, uz saglasnost zaposlenog, plaćanjem prema normativima utvrđenim za prekovremeni rad.

Uoči vikenda, trajanje rada uz šestodnevnu radnu sedmicu ne može biti duže od pet sati.

Član 96. Noćni rad

Noćno vrijeme je od 22:00 do 06:00.

Trajanje rada (smjena) noću se skraćuje za jedan sat bez naknadnog rada.

(Izmjena i dopuna Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Trajanje rada (smjena) noću se ne smanjuje zaposlenima koji imaju skraćeno radno vrijeme, kao ni zaposlenima angažovanim posebno za rad noću, osim ako kolektivnim ugovorom nije drugačije određeno.

Trajanje rada noću izjednačava se sa trajanjem rada tokom dana u slučajevima kada je to neophodno za uslove rada, kao i za smjenski rad sa šestodnevnom radnom nedeljom sa jednim slobodnim danom. Spisak navedenih radova može se utvrditi kolektivnim ugovorom, lokalnim normativnim aktom.

Rad noću nije dozvoljen: trudnicama; zaposleni mlađi od osamnaest godina, osim lica uključenih u stvaranje i (ili) izvođenje umjetničkih djela, i druge kategorije zaposlenih u skladu sa ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima. Žene sa decom mlađom od tri godine, invalidi, zaposleni sa decom sa invaliditetom, kao i zaposleni koji se brinu o bolesnim članovima njihovih porodica u skladu sa lekarskim uverenjem izdatim po postupku utvrđenom saveznim zakonima i drugim podzakonskim aktima Ruske Federacije, majke i očevi koji odgajaju djecu mlađu od pet godina bez supružnika, kao i staratelji djece ovog uzrasta, mogu biti uključeni u noćni rad samo sa svojim pismeni pristanak i pod uslovom da im takav rad nije zabranjen iz zdravstvenih razloga u skladu sa medicinskim mišljenjem. Gde rekli su zaposleni trebao bi biti unutra pisanje svesni svog prava da odbiju da rade noću.

(sa izmjenama i dopunama saveznih zakona br. 97-FZ od 24.07.2002., br. 90-FZ od 30.06.2006.)

Postupak noćnog rada kreativnih radnika medija, kinematografskih organizacija, televizijskih i video ekipa, pozorišta, pozorišnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugih lica uključenih u stvaranje i (ili) izvođenje (izložbu) djela, u skladu sa spiskovi radničkih zanimanja, pozicija ovih radnika, koje je odobrila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa, mogu se utvrditi kolektivnim ugovorom, lokalnim normativom akt, ugovor o radu.

(sa izmjenama i dopunama saveznih zakona br. 90-FZ od 30.06.2006., br. 13-FZ od 28.02.2008.)

Član 97. Rad van utvrđenog trajanja radnog vremena

(Izmjena i dopuna Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Poslodavac ima pravo, u skladu sa postupkom utvrđenim ovim zakonikom, da zaposlenog uključi u rad van radnog vremena utvrđenog za ovaj zaposlenik u skladu sa ovim kodeksom, drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, kolektivnim ugovorom, sporazumima, lokalnim pravila, ugovor o radu (u daljem tekstu radno vrijeme utvrđeno za zaposlenog):

za prekovremeni rad (član 99. ovog zakonika);

ako zaposleni radi po neredovnom radnom vremenu (član 101. ovog zakonika).

Član 98 - Savezni zakon od 30. juna 2006. N 90-FZ.

Član 99. Prekovremeni rad

(Izmjena i dopuna Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Prekovremeni rad- rad koji zaposleni obavlja na inicijativu poslodavca van radnog vremena utvrđenog za zaposlenog: dnevni rad (smjena), a u slučaju sumarnog obračuna radnog vremena - preko uobičajenog broja radnih sati za obračun period.

Uključivanje zaposlenog u prekovremeni rad od strane poslodavca dozvoljeno je uz njegovu pismenu saglasnost u sledećim slučajevima:

1) po potrebi izvrši (završi) započeti posao koji zbog nepredviđenog kašnjenja zbog specifikacije proizvodnja nije mogla biti obavljena (završena) u toku radnog vremena utvrđenog za zaposlenog, ako neizvršenje (neovršavanje) ovog posla može dovesti do oštećenja ili uništenja imovine poslodavca (uključujući imovinu trećih lica koju drži poslodavac, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine), državne ili opštinske imovine, ili ugrožava život i zdravlje ljudi;

2) u obavljanju privremenih poslova na popravci i restauraciji mehanizama ili konstrukcija u slučajevima kada njihov otkaz može prouzrokovati prestanak rada značajnog broja zaposlenih;

3) da nastavi rad u odsustvu zamenskog radnika, ako rad ne dozvoljava pauzu. U tim slučajevima poslodavac je dužan da odmah preduzme mjere za zamjenu smjene drugim zaposlenim.

Angažovanje poslodavca zaposlenog na prekovremeni rad bez njegove saglasnosti dozvoljeno je u sledećim slučajevima:

1) u obavljanju poslova neophodnih za sprečavanje katastrofe, industrijske nesreće ili otklanjanje posledica katastrofe, industrijske nezgode ili elementarne nepogode;

U skladu sa Federalnim zakonom br. 417-FZ od 7. decembra 2011. godine, koji je stupio na snagu 1. januara 2013. godine, u tački 2. dela trećeg ovog člana, reči "vodosnabdevanje, snabdevanje gasom, grejanje, rasveta, kanalizacioni sistemi" biti zamijenjen riječima " centralizovani sistemi opskrba toplom vodom, snabdijevanje hladnom vodom i (ili) odlaganje vode, sistemi za opskrbu plinom, opskrba toplinom, rasvjeta, ".


2) u produkciji javnosti neophodan rad otklanjanje nepredviđenih okolnosti koje remete normalno funkcionisanje vodovoda, gasa, grijanja, rasvjete, kanalizacije, transporta, komunikacija;

3) u obavljanju poslova za koje je potreba zbog uvođenja vanrednog ili vanrednog stanja, kao i hitnih poslova u vanrednim situacijama, odnosno u slučaju nepogode ili opasnosti od nesreće (požari). , poplave, glad, zemljotresi, epidemije ili epizootije) iu drugim slučajevima ugrožavanje života ili normalnih životnih uslova cjelokupnog stanovništva ili njegovog dijela.

U drugim slučajevima, angažovanje u prekovremenom radu dozvoljeno je uz pismenu saglasnost zaposlenog i uzimajući u obzir mišljenje izabranog organa primarne sindikalne organizacije.

Nije dozvoljeno uključivanje trudnica, radnika mlađih od osamnaest godina, drugih kategorija radnika u prekovremeni rad u skladu sa ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima. Uključivanje u prekovremeni rad invalida, žena sa decom mlađom od tri godine dozvoljeno je samo uz njihov pismeni pristanak i pod uslovom da im to nije zabranjeno iz zdravstvenih razloga u skladu sa lekarskim uverenjem izdatim po postupku utvrđenom od strane savezni zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije. Istovremeno, osobe sa invaliditetom, žene sa djecom mlađom od tri godine, moraju biti upoznate sa svojim pravom da odbiju prekovremeni rad uz potpis.

Trajanje prekovremenog rada ne bi trebalo da prelazi za svakog zaposlenog 4 sata dva uzastopna dana i 120 sati godišnje.

Odgovornost poslodavca je da osigura da se prekovremeni sati svakog zaposlenog tačno evidentiraju.

Prekoračenje norme radnog vremena za 2018. godinu će dovesti do problema sa inspekcija rada. U 2018 maksimalni iznos radnih sati sedmično je 40. Obračun norme radnog vremena za mjesec, tromjesečje ili godinu čine proizvodni kalendar, koji će zauzvrat pomoći preduzeću da pravilno organizuje vrijeme rada i odmora.

Reći ćemo vam o radnim i praznicima u 2018. godini, pokazati primjer obračuna norme radnog vremena i predstaviti gotove tabele sa normama radnog vremena za mjesec, kvartal i godinu.

Kalendar radnih, praznika i slobodnih dana za 2018

Napominjemo da su praznični dani označeni plavim okvirom.

Podsjećamo, uoči praznika radno vrijeme skraćeno za 1 sat. U 2018. neki predpraznični dani padaju u subotu. Činjenica je da su, prema Uredbi Vlade Ruske Federacije, vikendi i praznici odgođeni, zbog čega se pokazalo da je nekoliko subota radno.

Hajde da shvatimo šta je premešteno i gde.

Službeni praznici 2017. (član 112. Zakona o radu Ruske Federacije):

  • od 1. januara do 6. januara, kao i 8. januara - novogodišnji praznici;
  • 7. januar - Božić;
  • 23. februar - Dan branioca otadžbine;
  • 8. mart - Međunarodni dan žena;
  • 1. maj - Praznik proljeća i rada;
  • 9. maj - Dan pobjede;
  • 12. jun - Dan Rusije;
  • 4. novembar - Dan nacionalnog jedinstva.

Kao što se vidi iz kalendara, pojedini praznici padaju ili vikendom ili u dane koji su blizu slobodnih dana, a u cilju racionalizacije kontinuiteta radnih i slobodnih dana Vlada Ruske Federacije je uredbom od 14.10. 2017. N 1250 o odgađanju nekoliko slobodnih dana. Dakle, u 2018:

  • Subota, 6. januar se pomera na petak, 9. mart;
  • nedjelja 7. januara do srijede 2. maja;
  • subota 28. april do ponedeljak 30. april;
  • subota 9. juna do ponedeljak 11. juna;
  • Subota 29. decembar se pomera na ponedeljak 31. decembar.

Uzimajući u obzir sve transfere, dobijamo sledeću sliku:

  • Novogodišnji i božićni praznici će trajati 10 dana – od 30. decembra 2017. do 8. januara 2018. godine;
  • Februarski praznici će trajati 3 dana - od 23. februara do 25. februara 2018. godine;
  • u martu slavimo 4 dana - od 8. do 11. marta;
  • za majske praznike 4 dana - od 29. aprila do 2. maja i 1 dan - 9. maja;
  • Dan Rusije će trajati 3 dana - od 10. juna do 12. juna;
  • Novembarski praznici takođe šetaju 3 dana - od 3. do 5. novembra.

Ukupno će u 2018. godini biti:

Kako izračunati radno vrijeme u 2018

U 2018. godini pravila za obračun norme radnog vremena ostaju ista. Izračun treba voditi Zakonom o radu Ruske Federacije, naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije br. 588n od 13.08.2009. i Uredba Vlade Ruske Federacije br. 1250 od 14.10.2017., posvećena tome kako će se praznici prenijeti u zemlji u 2018. godini.

Vremenski period za koji se obračunava norma radnog vremena je godina, kvartal i mjesec.

Pogledajmo formule po kojima se izračunavaju norme radnog vremena.

Primjer 1 Izračunajmo normu radnog vremena za februar 2018. godine uz standardnu ​​četrdesetočasovnu radnu sedmicu. U februaru 2018. godine imamo 19 radnih dana. Istovremeno, četvrtak, 22. februar je predpraznični dan, kada je radno vrijeme skraćeno za 1 sat.

Radno vrijeme: 40: 5 * 19 - 1 = 151

Za kvartal se norma radnog vremena izračunava po istoj formuli, samo što je već potrebno pomnožiti sa brojem radnih sati u tromjesečju. A smanjenje radnog dana na praznike takođe se uzima u obzir za kvartal.

Primjer 2 Obračunavamo normu radnog vremena za 1. kvartal 2018. godine sa četrdesetočasovnom radnom nedjeljom.

  • Broj radnih dana u 1. kvartalu - 56;
  • Broj sati za koje su predpraznični dani smanjeni je 2 (za 1 sat 22. februara i za 1 sat 7. marta).

Radno vrijeme: 40: 5 * 56 - 2 = 446 sati

Slično, obračun se vrši za cijelu 2018. godinu, samo su godišnji podaci već dostavljeni.

  • Broj radnih dana u godini - 247;
  • Količina predprazničnih dana- 6, što znači da će radno vrijeme za godinu biti skraćeno za ukupno 6 sati.

Radno vrijeme: 40: 5 * 247 - 6 = 1970 sati

Bitan! Ukoliko zaposleni u kompaniji imaju fleksibilan raspored, ili specifičnosti posla predviđaju rad u dane praznika, onda nije potrebno odlagati slobodne dane koji padaju na praznike, kako je propisano Zakonom o radu.

Za ukidanje vašeg zadatka u nastavku donosimo tabelu sa obračunatom normom radnog vremena za 2018

Radno vrijeme za 2018. godinu, tabele

Mjesec u godini(u zagradama je broj radnih/vikend dana u mjesecu)

Radna sedmica od 40 sati

Radna sedmica od 36 sati

24-satna radna sedmica

januar (17/14)

februar (19/9)

mart (20/11)

april (21/9)

jun (20/10)

avgust (23/8)

septembar (20/10)

oktobar (23/8)

novembar (21/9)

decembar (21/10)

Kvart godine(u zagradi navesti broj radnih/vikend dana u kvartalu)

Radna sedmica od 40 sati

Radna sedmica od 36 sati

24-satna radna sedmica

1 četvrtina (56/34)

2 četvrtina (61/30)

3 četvrtina (65/27)

4 četvrtina (65/27)

Radno vrijeme za cijelu 2018

2018 (247 radnih dana i 118 slobodnih dana)

Kako izračunati normu radnog vremena u 2018. sa šestodnevnom radnom nedeljom

Za organizacije sa petodnevnom i šestodnevnom radnom nedeljom proces obračuna je isti.

Pažnja! Preduzeća sa šestodnevnom radnom nedeljom obračunavaju normu radnog vremena u 2018. godini na petodnevnu osnovu.

Međutim, ako pomnožite radne dane sa radnim satima, onda dobijeni broj radnih sati mjesečno za šestodnevnu sedmicu možda neće odgovarati broju radnih sati mjesečno za petodnevnu sedmicu.

Na primjer: Uzmimo oktobar 2018. Normativ radnog vremena ovog mjeseca za petodnevnu sedmicu je 184 sata.

A šta se dešava sa šestodnevnom sedmicom: (23 radna dana * 7 radnih sati) + (4 subote * 5 radnih sati) \u003d 181 sat.

Šta učiniti sa odstupanjima? Ne morate ništa da radite sa njima. Ovo je samo čisto aritmetičko odstupanje. U skladu sa članom 129, članom 99 i članom 91 Zakona o radu Ruske Federacije, gdje su navedeni pojmovi plaće i prekovremenog rada, ove razlike ne mogu ni na koji način uticati na platu zaposlenog. Ali računovođa firme sa šestodnevnim rasporedom mora voditi tačne podatke.

U svakoj zemlji svijeta, u naše vrijeme, bez greške se razvija poseban proizvodni kalendar. Istovremeno, podatke sadržane u njemu odobravaju vlade. Upravo ovaj dokument reguliše njihove radnike, zavisi od toga gde ova ili ona osoba radi, koja je njegova profesija i

Zašto vam je potreban proizvodni kalendar?

Ovaj dokument je zaista neophodan i važan. Bez toga je rad raznih vrsta finansijera i računovođa jednostavno nemoguć. Proizvodni kalendar im pomaže da predvide i sistematiziraju budžet za koji je dodijeljen plate zaposleni u datoj kompaniji. Naravno, informacije sadržane u ovom dokumentu će biti korisne i samim zaposlenima. Kalendar uzima u obzir apsolutno sve vikende i praznike. Takve informacije će vam pomoći da planirate svoje lično vrijeme.

Kako je sastavljen ovaj dokument

Stoga je proizvodni kalendar najpouzdaniji i najtačniji izvor koji sadrži informacije o takvom pitanju kao što su praznici, vikendi i radni dani u godini. Koliko će ih biti zavisi ne samo od mjesta rada osobe. U svakom određene godine može biti različit broj njih. To je prvenstveno zbog činjenice da često padaju vikendom. Razlika je mala, ali ipak postoji. Na primjer, 2012. smo radili 250 dana, a 2013. - 247. Na broj utiče i da li je prijestupna godina ili redovna. Dakle, kalendar omogućava zaposleniku da uvijek bude obaviješten o svim neradnim praznicima. Ovaj koristan dokument se sastavlja svake godine. Samo Vlada Ruske Federacije ima pravo da ga mijenja. Stoga je vrijedno ne samo upoznati se s kalendarom, već i slijediti relevantne uredbe.

Koji zakoni regulišu kalendar

Koliko će radnih dana biti prikazano u ovom dokumentu, a koliko praznika - informacije koje direktno ovise o standardima navedenim u Zakonu o radu Ruske Federacije. Dakle, prema članu 112 (2. dio), ako se praznik poklopi sa vikendom, potonji se prenosi na radni dan (prvi) nakon praznika. To jest, na primjer, ako 8. mart pada u nedjelju, ostatak je u ponedjeljak. Osim toga, prema istom članu koji prethodi prazniku za jedan sat.

Prema izmjenama u navedenom članu kodeksa od 23.04.2012. godine, Vlada ima pravo da dva slobodna dana novogodišnjih praznika prebaci na bilo koji radni dan u godini (tekući). Na primjer, takva odluka je donesena 2013. godine. Januarski vikend je dodao neradne dane

Postoji i peti dio člana 112, prema kojem Vlada Ruske Federacije može odgoditi vikend (posebna rezolucija). Takav zakon omogućava zaposlenima u određenim situacijama da mnogo racionalnije koriste svoje lično vrijeme.

Na primjer, ako praznici padaju u nedjelju i ponedjeljak, slobodan dan se može pomjeriti ne na utorak, već na petak.

Također, pri sastavljanju proizvodnog kalendara uzima se u obzir član 110. Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem broj sati odmora (kontinuirano) ne smije biti manji od 42.

Kalendar za 2014

Broj radnih dana u godini, kako je čitalac već shvatio, direktno zavisi od Vlade Ruske Federacije, koja sastavlja kalendar proizvodnje. Čime nas je to obradovalo u 2014. godini? Dakle, prema ovom dokumentu, praznici, a samim tim i neradni dani ove godine će biti sljedeći:

  • 1. - 6. i 8. januara - Nova godina;
  • 7/01 - Božić;
  • 23/02 - Dan branioca otadžbine;
  • 8/03 - 8. mart;
  • 1/05 - Festival proljeća;
  • 9/05 - Dan pobjede nad nacističkom Njemačkom;
  • 12/06 - Dan Rusije;
  • 4/11 - Dan jedinstva.

Tako smo se ove godine odmorili 8 dana za Novu godinu. 8. marta biće 3 neradna dana (od 8 do 10). U maju se odmaramo 4 dana (1 - 4) za praznik proljeća i za Dan pobjede - 3 dana (9 - 11). A u novembru nas očekuju još četiri slobodna dana (od 1. do 4.). Ako napravite jednostavne računice, ispada da će broj radnih dana ove godine biti 247, kao i 2013. Smanjen za jedan sat - 6. Neradni dani, uključujući sve vikende, biće 118. Naravno, svi ovi obračuni odgovaraju radnom petodnevnom periodu.

Radni sati

Naravno, vrijedno je znati ne samo koliko godišnjih odmora zaposleni imaju u svakoj pojedinoj godini, već i koliko sati može raditi u određenom vremenskom periodu (maksimalno). Takva pitanja regulirana su članom 91. Zakona o radu Ruske Federacije. Na primjer, broj radnih sati sedmično ne može biti veći od četrdeset. Istovremeno, svaki poslodavac (bez obzira na pravni oblik preduzeća) moraju nužno uzeti u obzir stvarno radno vrijeme svakog zaposlenog.

Ko ima pravo na smanjeni broj sati

Radni dani u sedmici mogu biti skraćeni za pojedine građane. Naravno, svi bi takođe trebali znati za ovo.

  1. Za radnike mlađe od 16 godina, broj radnih sati sedmično se mora smanjiti za 10.
  2. Preko 16, ali ispod 18 - za 4 sata.
  3. Radni invalidi će morati da rade 5 sati manje.
  4. U oblastima proizvodnje sa štetnim uslovima radnu sedmicu treba smanjiti za 4 sata (ili više).
  5. Za zaposlene hemijske industrije navedeno u zakonu, može se uspostaviti 36-24-časovna sedmica.
  6. Trudnice će takođe morati da rade manje vremena

Dakle, niko ne bi trebalo da radi više od 40 sati, bez obzira da li je u preduzeću predviđena petodnevna ili šestodnevna sedmica.

Peto i šestodnevna sedmica

Trajanje svakog radnog dana određeno je prvenstveno internim rasporedom konkretna kompanija. Naravno, zakon reguliše i ovo pitanje. Prema propisima, radni dani u Rusiji su pet dana od ponedeljka do petka. Međutim, ovaj uslov se ne smatra obaveznim za izvršenje u svim slučajevima. Prema zakonu, poslodavac, na osnovu karakteristika proizvodnje, može uspostaviti i šestodnevnu sedmicu. Tako u nekim preduzećima zaposleni rade dodatno subotom ili nedeljom. ali zakonski Maksimalan broj sati sedmično se poštuje u svakom slučaju.

Šta se računa kao radno vreme

Naravno, zakon reguliše i ovo pitanje. Radno vrijeme - sati tokom kojih zaposleni obavlja svoje poslove u skladu sa ugovorom o radu. Ovaj režim je jedan od bitnih uslova ovog dokumenta, koji se može sastaviti samo uzimajući u obzir norme Zakona o radu Ruske Federacije. Na osnovu toga možete odrediti sve radne dane u godini. Koliko će ih biti zavisi, dakle, od uslova ugovora o radu, normi Zakona o radu Ruske Federacije i vladinih uredbi.

Brojni drugi bodovi se takođe zakonski računaju tokom radnog vremena.

  • Pauze za grijanje po hladnom vremenu (za one koji rade na otvorenom).
  • Sati zastoja.
  • Za žene s bebama, vrijeme provedeno na hranjenju.
  • Pauze za obroke (u slučaju da osoba ne može ostaviti svoje

Tako smo odgovorili glavno pitanječlanci: "Radni dani u godini - koliko ih i kako to odrediti?" U 2014. godini biće ih 247. Niko ne smije raditi više od 40 sati sedmično, bez obzira da li je u pitanju petodnevni ili šestodnevni period, a radno vrijeme je pojam regulisan ugovorom o radu koji se sačinjava uz uzimajući u obzir Zakon o radu Ruske Federacije. Što se tiče praznika, Vlada može po svom nahođenju prenijeti slobodne dane koji se s njima poklapaju na bilo koji dan u godini.

Na osnovu radnog zakonodavstva Ruske Federacije, norme radnog vremena utvrđuju se u zavisnosti od toga koliko sati traje radna sedmica. Ministarstvo rada za svaku godinu izrađuje proizvodni kalendar, u kojem se navodi broj radnih, praznika, slobodnih dana u svakom mjesecu.

Osim toga, u dokumentu je naznačeno prebacivanje vikenda u 2019. godini na druge dane, kao i dane u kojima se radni dan može smanjiti za jedan sat. Ove informacije su potrebne za izračunavanje beneficija zaposlenih od poslodavca. Sve najvažnije nijanse u vezi s ovom temom bit će obrađene u ovoj publikaciji.

Zakonodavni okvir

Zakon o radu Ruske Federacije ima prilično specifičnu definiciju u pogledu normi radnog vremena. Velika većina radnika radi osam sati dnevno i radi četrdeset sati sedmično. Ovakva situacija je zbog činjenice da organizacije i preduzeća rade uglavnom pet dana u sedmici. Radni dan je obično osam sati dnevno.

S tim u vezi, budućim zaposlenima koji se zapošljavaju može se savjetovati da pažljivo razmotre upoznavanje sa rasporedom rada u preduzeću ili organizaciji. Često se tokom intervjua potencijalni zaposlenik određuje po dužini njegovog radnog dana.

Prosječan broj radnih dana u mjesecu u 2019

Ne posljednje mjesto u procesu rada potreban je i prosječan broj radnih dana zaposlenog. U samom proračunu ima mnogo zaista važnih detalja. Tako je prosječan broj radnih dana mjesečno u 2019. godini oko 21 dan (bez praznika).

Ako uzmemo u obzir prosječan broj radnih dana u mjesecu, onda mnogo zavisi od konkretnog mjeseca. Na primjer, mjeseci koji imaju puno praznika, kao što su januar ili maj, imat će najmanje radnih dana u odnosu na druge.

U januaru, od 31 dana, ima samo 17 radnih dana. U maju se samo 18 od 31 smatra radnim danom državni praznici izlazi 13 slobodnih dana.

Navedeni broj radnih dana u januaru i maju važi za petodnevnu radnu sedmicu.

Radno zakonodavstvo omogućava poslodavcima da svake sedmice povećavaju radnu sedmicu za još jedan dan, a ispada da će u takvoj situaciji broj radnih dana biti veći, jer će subota biti radni, a nedjelja slobodan dan.

Važno je shvatiti da broj radnih sati sedmično ne smije prelaziti četrdeset sati.

Ograničenja po satu i normativi radnog vremena u 2019

Dužina radnog dana (ili sedmice) može varirati i zavisi od sljedećih faktora:

  • zdravstveno stanje zaposlenog;
  • starost radnika;
  • uslovima radna aktivnost zaposlenik.

Za neke osobe postoje određene norme radnog vremena u odnosu na dužinu radne sedmice:

Radna sedmica (u satima)

24 sata sedmično

Tinejdžeri (14-16 godina) ne mogu raditi više od 24 sata sedmično. Mogu raditi samo za vrijeme školskih raspusta.

35 sati sedmično

Osobe sa invaliditetom I i II grupe prema radnom zakonodavstvu mogu raditi 35 sati sedmično. Ali na zahtjev i zdravstveno stanje zaposlenog invalida, trajanje radne sedmice može se povećati

36 sati sedmično

Radnici koji rade u uslovima potencijalno opasnim po zdravlje i život.

Adolescenti od 16 do 18 godina

Za neka zanimanja predviđeni su posebni uslovi rada i to:

  • za ljekare radno vrijeme može zavisiti od prisustva epidemije na lokalitetu; ljekari u takvoj situaciji rade prekovremeno zbog važnosti otklanjanja bolesti;
  • za nastavnike - dužina radnog vremena može zavisiti od perioda studiranja za školarce ili studente (uključujući dostupnost ispita za studente);
  • za žene – neki menadžeri mogu pokušati da im olakšaju posao i smanje radno vrijeme; ovo može biti zbog činjenice da žena, na primjer, ima dijete sa invaliditetom ili djecu mlađu od 14 godina pod brigom.

Svi navedeni faktori koji utiču na dužinu radne sedmice su najčešći i najčešći. U radnom zakonodavstvu postoje i druge kategorije građana koji imaju pravo na rad sa nepunim radnim vremenom.

Dodajmo da rad preko utvrđene norme treba klasifikovati kao prekovremeni i obračunati, kao i platiti po osnovu dr. tarifne stope. Pristanak zaposlenog za rad preko norme je obavezan, jer se u suprotnom radnje poslodavca mogu okvalifikovati kao nezakonite. Prekovremeni rad omogućava napredovanje podređenih.

Kako izračunati mjesečno radno vrijeme?

trajanje radne sedmice / 5 X za broj radnih dana po petodnevnom kalendaru u mjesecu umanjen za broj sati u mjesecu za koji se smanjuje radno vrijeme prije praznika (neradnih dana).

trajanje radne sedmice / 5 X za broj radnih dana po petodnevnom kalendaru u godini umanjen za broj sati u godini za koji se smanjuje radno vrijeme prije praznika (neradnih dana).

Primjer obračuna norme radnog vremena:

U avgustu 2019. godine, uz petodnevnu radnu sedmicu koja uključuje dva slobodna dana, biće:

  • 22 radna dana;
  • 9 slobodnih dana.

U avgustu 2018. godine radno vrijeme će biti:

  • sa 24-satnom radnom nedeljom - 105,6 sati (4,8 × 22);
  • sa 36-satnom radnom nedeljom - 158,4 sata (7,2 × 22);
  • sa 40-satnom radnom nedeljom - 176 sati (8 × 22).

Kalendar odlaganja praznika u 2019

Uredba Vlade Ruske Federacije od 1. oktobra 2018. N 1163 predviđa sljedeću zamjenu slobodnih dana u 2019. godini:

Tako se u vezi sa odgađanjem praznika u 2019. tradicionalno očekuju Rusi dugi vikend za novu godinu. Trajaće 10 dana - od 30. decembra 2018. do 8. januara 2019. godine.

Maj će tradicionalno biti izdašan za praznike i dug odmor. U maju 2019. Rusi će se odmarati od 1. do 5. maja povodom Praznika proljeća i rada, kao i od 9. do 12. maja povodom Dana pobjede.

U novembru, povodom obilježavanja Dana narodnog jedinstva, vikend će biti produžen od 2. do 4. novembra 2019.

Tabela: Radno vrijeme za 2019

Po broju radnih dana

mjesec /
Kvart /
Godina

Broj dana

Kalendar

Vikend

septembra

1 kvartal

2 kvartal

3 kvartal

4 kvartal

Po broju radnih sati

mjesec /
Kvart /
Godina

Radno vrijeme (sat)

40 sati sedmično

36 sati sedmično

24 sata sedmično

septembra

1 kvartal

2 kvartal

3 kvartal

4 kvartal

Članak uređen u skladu sa aktuelno zakonodavstvo 23.02.2019

Također može biti korisno:

Jesu li informacije korisne? Recite prijateljima i kolegama

Dragi čitaoci! Materijali stranice posvećeni su tipičnim načinima rješavanja poreznih i pravnih pitanja, ali svaki slučaj je jedinstven.

Ako želite da znate kako da rešite svoj određeni problem, kontaktirajte nas. Brzo je i besplatno! Možete se obratiti i putem telefona: MSK - 74999385226. Sankt Peterburg - 78124673429. Regioni - 78003502369 lok. 257

Proizvodni kalendar Rusije za 2018. sadrži informacije o tome koliko je radnih dana u godini, kako se Rusi opuštaju, koliko dana traju novogodišnji praznici, majski praznici, kao i prenos vikenda i neradnih praznika. Njime su predviđeni normativi radnog vremena za mjesece, kvartale, polugodišta i za cijelu godinu sa 40-, 36- i 24-časovnom petodnevnom radnom nedjeljom.

Kalendar proizvodnje Rusije za 2018

  • vikendom i praznicima
  • predprazničnih dana
    (sa skraćenim radnim danom za 1 sat)

I četvrtina

ponutosričetpetSatNed
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
ponutosričetpetSatNed
29 30 31 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
ponutosričetpetSatNed
26 27 28 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31 1
2 3 4 5 6 7 8

II kvartal

ponutosričetpetSatNed
26 27 28 29 30 31 1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 1 2 3 4 5 6
ponutosričetpetSatNed
30 1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
ponutosričetpetSatNed
28 29 30 31 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 1
2 3 4 5 6 7 8

III kvartal

ponutosričetpetSatNed
25 26 27 28 29 30 1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31 1 2 3 4 5
ponutosričetpetSatNed
30 31 1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31 1 2
3 4 5 6 7 8 9
ponutosričetpetSatNed
27 28 29 30 31 1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
1 2 3 4 5 6 7

IV kvartal

ponutosričetpetSatNed
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
ponutosričetpetSatNed
29 30 31 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 1 2
3 4 5 6 7 8 9
6

Vikend praznici

Neradni praznici u Rusiji (član 112 Zakon o radu RF):

  • 1., 2., 3., 4., 5., 6. i 8. januar - Novogodišnji praznici
  • 7. januar - Božić
  • 23. februar - Dan branioca otadžbine
  • 8. mart - Međunarodni dan žena
  • 1. maj - Praznik proljeća i rada
  • 9. maj - Dan pobjede
  • 12. jun - Dan Rusije
  • 4. novembar - Dan narodnog jedinstva.

dug vikend

U 2018. Rusi dobijaju 6 dugih slobodnih dana:

  • 30. decembar 2017. - 8. januar 2018. (10 dana) - novogodišnji praznici
  • 23-25 ​​februar (3 dana) - Dan branioca otadžbine
  • 8-11. mart (4 dana) - za Međunarodni dan žena
  • 29. april-2. maj (4 dana) - za prve majske praznike
  • 10-12 juna (3 dana) - za Dan Rusije
  • 3-5. novembar (3 dana) - Dan narodnog jedinstva.

Vikend transferi

Ako neradni praznik pada u subotu ili nedjelju, onda se slobodan dan prenosi na sljedeći radni dan (dio 1. člana 112. Zakona o radu Ruske Federacije).

Vlada Ruske Federacije prebacuje dva slobodna dana od onih koji se poklapaju sa neradnim praznicima od 1. do 8. januara na druge datume kalendarske godine (dio 1. člana 112. Zakona o radu Ruske Federacije).

U cilju racionalizacije proces rada Vlada Ruske Federacije može prenijeti subotu i nedjelju na druge dane (dio 5 člana 112 Zakona o radu Ruske Federacije).

U 2018. godini planirano je 5 vikend transfera:

  • Subota 6. januara do petka 9. marta
  • od nedjelje 7. januara do srijede 2. maja
  • Subota 28. aprila do ponedeljka 30. aprila
  • Od subote 9. juna do ponedeljka 11. juna
  • od subote 29. decembra do ponedeljka 31. decembra.

praznične dane

Uoči službenih državnih praznika, radno vrijeme se smanjuje za 1 sat za 40-, 36- i 24-satnu petodnevnu radnu sedmicu (dio 1. člana 95. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako državni praznik pada u nedjelju, radno vrijeme petkom se ne smanjuje.

U 2018. godini Rusija ima 6 predprazničnih dana: 22. februar, 7. mart, 28. april, 8. maj, 9. jun, 29. decembar.

Radno vrijeme za 2018. godinu u Rusiji

Trajanje radnog dana ili smjene sa 40-satnom radnom nedjeljom sa dva slobodna dana subotom i nedjeljom je 8 sati, sa 36-satnom radnom nedjeljom - 7,2 sata, sa 24-satnom radnom nedjeljom - 4,8 sati, dana predpraznični dan se smanjuje za 1 sat.

Prema kalendaru rada Rusije, 2018. zemlja ima 247 radnih dana (uključujući 6 skraćenih) i 118 slobodnih dana.

Radno vrijeme za 2018. godinu je sljedeće:

  • sa 40-satnom radnom nedeljom: 1970 sati;
  • sa 36-satnom radnom nedeljom: 1772,4 sata;
  • sa 24-satnom radnom nedjeljom: 1179,6 sati.

    Zgodan kalendar sa brojevima sedmica i za štampanje

    Državni i narodni praznici u Rusiji, Ukrajini i Bjelorusiji