Povreda na radu na putu do posla. Nesreća na putu do posla, sa posla, u vreme ručka

SAVEZ SINDIKATA
SANKT PETERBURG I LENINGRADSKA REGIJA

O postupku uviđaja nezgoda,
to se desilo na putu do posla ili s posla

Poslodavcima i sindikalnim organizacijama šaljemo Preporuke o postupku uviđaja nezgoda koje su se dogodile na putu do posla ili sa posla, dogovorene sa regionalne kancelarije FSS u junu 2001. godine i koji su do danas relevantni, kao neobavezujući dokument. Do sada nisu napravljene nikakve izmjene ili dopune.

Takođe imajte na umu da su trenutno glavni dokumenti u pitanjima istrage nesreća na radu: Zakon o radu Ruske Federacije (197-FZ, čl. 227-231 od 30. decembra 2001.) i uredba Ministarstva Rad i društveni razvoj RF od 24. oktobra 2002. N 73 "O odobravanju obrazaca dokumenata potrebnih za istraživanje i računovodstvo industrijskih nesreća i Pravilnika o karakteristikama istrage industrijskih nesreća u određenim industrijama i organizacijama".

Predsjednik Međuregionalnog
Udruženje „Federacija profesionalnih
Sindikati Sankt Peterburga i Lenjingradske oblasti"
V.G.Derbin

Prilog pismu. Preporuke za poslodavce i sindikalne organizacije o postupku uviđaja nezgoda koje su se dogodile na putu do posla ili sa posla

Dodatak
na pismo LFP-a
od 26.08.2005. godine N 01/40-740

Ove preporuke su razvijene u nedostatku regulatorni okvir, koji definiše jasnu proceduru za utvrđivanje nesreća koje su se dogodile na putu do posla ili sa posla, kao i u vezi sa brojnim apelima građana na proceduru i proceduru plaćanja bolovanja koja su nastala kao rezultat navedenih slučajeva, da se pomogne poslodavci i sindikalne organizacije.

1. U skladu sa klauzulama 10. i 11. Uredbe o Fondu socijalnog osiguranja Ruske Federacije, odobrene Uredbom Vlade Ruske Federacije od 12. februara 1994. N 101, vrši se isplata naknada za socijalno osiguranje zaposlenima. preko računovodstvenih službi poslodavaca. Odgovornost za pravilan obračun i trošenje sredstava državnog socijalnog osiguranja snosi uprava osiguranika koju predstavljaju rukovodilac i šef računovodstva.

Komisija za socijalno osiguranje vrši kontrolu pravilnog obračuna i blagovremene isplate naknada iz socijalnog osiguranja. Prema stavu 2.2 pružanje modela Na komisiji (ovlašćenoj) za socijalno osiguranje, komisija provjerava ispravnost utvrđivanja prava na beneficije od strane uprave preduzeća, valjanost uskraćivanja ili uskraćivanja beneficija i razmatra sporna pitanja o obezbjeđivanju naknada iz socijalnog osiguranja. između zaposlenih i administracije preduzeća. Komisija (ovlašćena) za socijalno osiguranje ne donosi odluke o određivanju naknade za plaćanje bolovanja.

Za jačanje kontrole nad obračunavanjem i isplatom naknada administraciji preduzeća preporučuje se imenovanje odgovorna lica za organizaciju ovog posla, kao i da sačini izjavu o imenovanju i obračunu naknada ili popis bolovanja predatih na isplatu.

Razlog: pismo FSS Rusije od 25.01.1995. N 07-30 "O naknadama za državno socijalno osiguranje").

2. Prilikom razjašnjavanja okolnosti nezgode moraju se utvrditi uzroci, vrijeme i mjesto nezgode, kao i stanje unesrećenog u vrijeme povrede. Za to se mogu koristiti potvrde zdravstvenih ustanova, materijali organa unutrašnjih poslova i druga dokumenta, kao i objašnjenja žrtve i iskazi svjedoka.

3. Ako se nesreća dogodi zaposlenom kod kuće, na putu na posao ili sa posla, naknada se dodjeljuje nakon razjašnjenja okolnosti nesreće, što organizuje sindikalni (trgovinski) odbor zajedno sa upravom organizacija (trgovina, odjel, odjel).

Razlog: zahtjevi iz stava 105. Pravilnika o postupku ostvarivanja prava na državno socijalno osiguranje.

4. U slučaju utvrđivanja činjenice nezgode na putu na posao ili sa posla, bolovanje se plaća na teret sredstava državnog socijalnog osiguranja na način propisan Pravilnikom (odobrenim rješenjem Predsjedništva Svesavezno centralno vijeće sindikata od 12.11.1984.

Oštećenjem zdravlja smatra se povreda na putu do posla ili s posla ako se nezgoda dogodila neposredno na putu do posla ili na putu s posla do određenog mjesta odredišta (ne nužno i prebivališta).

Za vrijeme pauze na putu (posjeta zabavnim i drugim ustanovama i sl.), povreda ili drugo oštećenje zdravlja zadobiveno u budućnosti ne može se klasifikovati kao povreda na putu s posla i klasifikuje se kao povreda kod kuće. Ne smatra se pauza na putu do posla, a na putu s posla posjetom vrtić ili rasadnicima.

5. Na zahtjev žrtve, bolovanje može naznačiti dijagnozu (uključujući i šifru) i napraviti bilješku o mjestu događaja.

U slučajevima kada je povreda koja je prouzrokovala privremeni invaliditet nastala usled intoksikacije alkoholom ili drogom, list o nesposobnosti za rad se izdaje sa odgovarajućom oznakom i ne plaća se na teret državnog socijalnog osiguranja.

Razlog: pismo Ministarstva zdravlja i zaštite Ruske Federacije od 04.01.1996 N 2510 / 15-96-27, FSS od 05.01.1996 N 07-728 i zahtjev tačke 2.10 Uputstva o postupku izdavanja dokumenti koji potvrđuju privremenu nesposobnost građana (Uredba Ministarstva pravde Ruske Federacije br. 713 od 28.10.1994.), sa izmjenama i dopunama od 24.06.1998., odobrena naredbom Ministarstva zdravlja Ruske Federacije od 19.10. /1994 N 206 i Rezolucija FSS Rusije od 19.10.1994 N 21.

6. Ako je žrtva zatražila medicinsku njegu ne odmah, tj. ne na dan povrede, tada je za razmatranje pitanja isplate invalidnine potrebno pribaviti odgovarajuća pismena objašnjenja od oštećenog i svjedoka (ako ih ima).

7. Nakon razjašnjenja okolnosti nesreće, uprava (poslodavac) organizacije sastavlja akt u bilo kojoj formi (preporučeni obrazac je u prilogu) i dostavlja ga komisiji (ovlašćenoj) za socijalno osiguranje na razmatranje.

Komisija za socijalno osiguranje (ovlašćeno lice) dostavlja upravi izvod iz protokola o klasifikaciji nezgode. Akt o uviđaju i izvod iz protokola prilažu se materijalima uviđaja i čuvaju se uz potvrdu o privremenoj nesposobnosti za rad. Odluku o određivanju i isplati naknada donosi uprava.

Dodatak. Radnja uviđaja nezgode koja se dogodila na putu do posla (sa posla)

(prezime, ime, patronim i godina rođenja žrtve)
2. Mjesto rada
3. Komisija koja je izvršila uviđaj (navesti i očevice nesreće)
4. Datum i vrijeme događaja
5. Okolnosti nezgode
6. Mjesto nesreće i uzroci nezgode
7. Ljekarski izvještaj o oštećenju zdravlja.
8. Zaključci komisije
9. Potpisi članova komisije.
jedanaest*. Spisak priloženih materijala.

_______________
* Numeracija stavova je data u skladu sa službenim tekstom dokumenta.

Spisak korištenih dokumenata

1. Zakon o radu Ruske Federacije (sa izmjenama i dopunama).

2. Uredba Vijeća ministara SSSR-a od 23.02.1984. N 191 "O naknadama državnog socijalnog osiguranja" (sa izmjenama i dopunama od 17. marta 2000.), izmijenjena i dopunjena: Rezolucijom Vijeća ministara RSFSR-a i FNPR-a RSFSR od 22. jula 1991. N 405. Pismo Fonda socijalnog osiguranja Ruska Federacija od 17. marta 2000. godine N 02-18 / 05-1335.

3. Ukaz Prezidijuma Centralnog sindikalnog veća od 12. novembra 1984. godine N 13-6 „O davanju saglasnosti na Pravilnik o postupku davanja naknada za državno socijalno osiguranje i izmene i dopune Uputstva Sve- Sindikalno centralno vijeće sindikata i Narodnog komesarijata zdravlja SSSR-a o postupku izdavanja bolovanja osiguranicima" (izmijenjeno 17. marta 2000.) .

4. Pismo FSS Rusije od 25.01.1995. N 07-30 "O naknadama državnog socijalnog osiguranja" (važeće u mjeri u kojoj nije u suprotnosti sa rezolucijom Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije od 09.05. /1997 N 71).

5. Model pravilnika o komisiji (ovlašćenoj) za socijalno osiguranje, usvojen. odlukom FSS Rusije od 15.07.1994 N 556a.

6. Utvrđeno Uputstvo o postupku izdavanja dokumenata kojima se potvrđuje privremena invalidnost građana (Ministarstvo pravde Ruske Federacije br. 713 od 28.10.1994. godine), sa izmjenama i dopunama od 24. juna 1998. godine. naredbom Ministarstva zdravlja Rusije od 19.10.1994. N 206, rezolucijom FSS Rusije od 19.10.1994. N 21.


DOGOVOREN
Menadžer Sankt Peterburga
regionalna kancelarija
Fond socijalnog osiguranja RF
L.P. Deeva

Menadžer Lenjingradskog regionalnog
ogranak Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije
15.06.2001
G.M. Matsko



Tekst dokumenta ovjerava:
„Službeni dokumenti
Sjeverozapad".
Dodatak sedmičnim novinama
"Računovodstvo, porezi, pravo - sjeverozapad",
br. 33, 13-19. septembar 2005

Inače, ovo se odnosi i na pravac prema poslu i na put od njega. Povreda na radu na putu do posla može nastati tokom službenog puta, što je takođe predmet istrage. Zakon o radu Ruska Federacija reguliše povratno poslovno putovanje kao način posla. U ovoj situaciji, putovanje se priznaje i u službenom i u javnom prijevozu. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, odgovarajuća povreda na putu do posla regulisana je čl. 227, a posebno stav 3. Uobičajeno se mogu podijeliti na sljedeće vrste:

• Povrede. Na ovoj listi se nalaze razne povrede, a moraju se uzeti u obzir i štete koje su nastale kao rezultat radnji drugih osoba;
• Ostala oštećenja.

Povreda na putu do posla

Treba imati na umu da se promjena partnera mora izvršiti na službeni način postavljanjem odgovarajućih oznaka u posebnom časopisu. Istovremeno, tačno trajanje smjene treba biti fiksirano u struji ugovor o radu zaposlenog, kao iu pojedinim internim aktima kompanije;

• ako je građanin zadobio određene povrede tokom obavljanja dužnosti otklanjanja posljedica nesreće na radu ili drugih vanrednih situacija.

Povrede na radu mogu se podijeliti u nekoliko glavnih kategorija:

• sve ozljede tijela i kože različite težine,
• opekotine, strujni udar,
• opekotine, prodor vode u pluća,
• ujedi insekata, napadi životinja,
• druge vrste štete, čiji je rezultat djelomični ili potpuni gubitak radne sposobnosti građanina.

Povreda na radu na putu do posla

Da bi se utvrdilo prisustvo ozljede na radu, građanin mora prethodno proći sve potrebne preglede. Bez odgovarajućih medicinskih izveštaja, zaposleni neće moći da se kvalifikuje za predviđene beneficije i dužnu naknadu.

Fizičke povrede prilikom slanja zaposlenog na radno mesto Velika količina građani ne žive u blizini svog radnog mjesta. Zato redovno moraju da koriste jednu ili čak nekoliko vrsta javni prijevoz kako bi na vrijeme stigli u organizaciju.

Bitan

Neki radije to rade u svom ličnom vozilu, drugi koriste službeni automobil. Ova druga opcija se prvo mora navesti u ugovoru o radu ili u posebnoj odredbi.

Ako je službenicu udario automobil i ona je slomila ruku, onda će rukovodilac ovu situaciju smatrati nesrećom, i to će biti povreda u domaćinstvu, a ne povreda na radu. Ali ako zaposlenik putuje službenim ili ličnim prijevozom ili ličnim i slomi ruku, tada Zakon o radu Ruske Federacije navodi da se takva ozljeda smatra industrijskom.
Isto se može reći i za nesreću na putu do posla i na putu kući. Kao što je gore spomenuto, Zakon o radu Ruske Federacije predviđa priznavanje industrijske štete u slučaju određenih uvjeta za korištenje automobila.
A ako je došlo do nesreće i zaposlenica je slomila ruku, pala pod auto, kretala se pješice, onda situacija neće biti proizvodnja.
Ovo posebno uključuje naknade za privremenu invalidninu, koje se isplaćuju za cijelo vrijeme privremene nesposobnosti osiguranika do njegovog oporavka ili utvrđivanja trajnog gubitka profesionalne sposobnosti za rad u visini od 100% njegove prosječne zarade, obračunate u skladu sa Zakonom N 255-FZ (član 9 Zakona N 125-FZ) Član 15 Zakona N 125-FZ predviđa da se određivanje i isplata privremene invalidnine osiguraniku u vezi sa nesrećom na radu ili profesionalnom bolešću se sprovode na način utvrđeno zakonom Ruske Federacije za određivanje i isplatu privremene invalidnine za državno socijalno osiguranje Postupak za obračun prosječne zarade za obračun privremene invalidnine utvrđen je u čl. 14 Zakona N 255-FZ, kao i u Uredbi N 375.

Da li se povreda na putu do posla smatra povredom na radu?

Isto važi i za povredu na radu na putu kući s posla, a oba incidenta moraju biti evidentirana i propisno dokumentovana. Uslovi za istraživanje nezgoda na radu utvrđeni su čl.

229.1

Pažnja

TC RF:

• Ako je zaposlenik zadobio lakše ozljede, onda se daje 3 dana za razmatranje.
• Ako je zadobila ozbiljnu povredu, za istragu je predviđeno 15 dana.

Zaposleni u inspekciji rada mogu biti uključeni u istragu nesreće. Njihove dužnosti uključuju identifikaciju i identifikaciju svjedoka incidenta; lica koja su prekršila uslove zaštite na radu; pribavljanje objašnjenja od oštećenog radnika i potrebnih informacija od njegovog poslodavca.

Koja dokumenta treba izdati tokom istrage incidenta:

• Naredba o sastavu komisije.

Povreda na putu do posla

Treba napomenuti da čak i uz povrede na radu, bolovanje zaposleni mora biti isplaćen u skladu sa utvrđenom procedurom. Šta učiniti ako poslodavac ne isplati potrebnu naknadu? Nakon sprovođenja svih potrebnih mera u vezi sa ispitivanjem okolnosti povrede zaposlenog na radu, rukovodilac mora odrediti odgovarajuću isplatu odštete.

Njihova veličina je podešena na individualno, u zavisnosti od specifične karakteristikešta se dogodilo, kao i od drugih dodatnih nijansi. Sva plaćanja se moraju izvršiti službeno, preko filijale FSS. U slučaju da rukovodilac odloži isplatu dospele naknade, građanin će imati zakonsko pravo da se obrati ovlašćenim organizacijama: Inspektorat rada ili direktno sudu.
Revizijom je utvrđeno da on nije kriv za incident. Nakon medicinski pregled Sergejev A.V. dijagnosticiran je potres mozga. Podnio je zahtjev svom poslodavcu kako bi dobio odgovarajuću nadoknadu za liječenje koje je primio. Međutim, direktor ga je sasvim opravdano odbio. S obzirom na to da automobil nije službeni i nije upisan u ugovor o radu radnika ili u druge dokumente kompanije, odgovorna osoba za nesreću treba da snosi odgovornost za nanošenje fizičke povrede.

Svi materijalni troškovi se moraju snositi osiguravajuće društvo. Koju naknadu može dobiti zaposleni koji je zadobio povredu na radu? Zaposlenom čije zdravlje je narušeno na poslu će vjerovatno biti potrebno dodatno liječenje.

Njegova shema ovisit će o stepenu nanesene štete i ozbiljnosti štete.
Treba napomenuti da se obaveza sprovođenja istrage neće skinuti sa glave čak i ako sam zaposleni ne insistira na ovom događaju. Ukoliko poslodavac ne preduzme inicijativu i pokuša zaboraviti šta se dogodilo, takve radnje nadležni organ može smatrati namjernim prikrivanjem vanrednog događaja na radu. Ako se tokom istrage ispostavi da povreda koju je zadobio zaposlenik nije vezana za rad, rukovodilac se i dalje mora pobrinuti za sastavljanje sljedećih važnih dokumenata:

• pismeno objašnjenje vašeg zaposlenika, koje će ukazati na važne detalje onoga što se dogodilo. Ovo uključuje i zvanična svjedočenja svjedoka koji su vidjeli bitne okolnosti povrede zaposlenika.

U prijavi zaposleni mora navesti razloge zbog kojih smatra da je povreda povezana sa proizvodnjom. Materijali istrage slučajeva vezanih za proizvodnju šalju se organima navedenim u članu 230. Zakona o radu Ruske Federacije.

Povreda na putu na posao koja nije u vezi sa proizvodnjom Ako, kao rezultat istrage, komisija utvrdi da ovaj slučaj nije u vezi sa proizvodnjom, onda se sastavlja akt u proizvoljnoj formi, a akt N-1 se ne sastavlja. gore. Obrasci dokumenata za istraživanje ovakvih povreda rusko zakonodavstvo nisu predviđeni, ali se mogu utvrditi lokalnim dokumentima poslodavca.

U nedostatku izjave oštećenog radnika, poslodavac, na osnovu informacija dobijenih od zdravstvene ustanove, može sprovesti sopstvenu istragu.

Kako se plaća bolovanje za povredu zadobijenu na putu kući s posla? i dobio najbolji odgovor

Odgovor od Lohengrina[gurua]
U skladu sa čl. 229 Zakona o radu Ruske Federacije istražuju se i evidentiraju kao nesreće na radu: između ostalog, povreda ako se dogodila tokom radnog dana na teritoriji organizacije, prilikom putovanja na posao ili sa posla u prevozu koji obezbeđuje poslodavac, ili u ličnom prevozu u slučaju korišćenja navedenog prevoza u proizvodne svrhe po nalogu poslodavca ili po dogovoru stranaka.
Ako se nesreća dogodila zaposlenom ne na poslu, već pod drugim okolnostima (na primjer, na putu do posla ili s posla), može se izvršiti razjašnjenje njenih okolnosti (na prijedlog rukovodioca organizacije u kojoj rad žrtve) od strane komisije za socijalno osiguranje, posebno formirane komisije koju čine predstavnici poslodavca i zaposlenih i dr.
Na osnovu prikupljene dokumentacije i materijala, komisija utvrđuje okolnosti i uzroke nezgode, utvrđuje da li je oštećeni u trenutku nezgode bio povezan sa proizvodne aktivnosti poslodavca i da li je njegovo prisustvo na mjestu događaja obrazloženo obavljanjem njegovih radnih obaveza, nakon čega nesreću kvalifikuje kao nesreću na radu ili kao nezgodu koja nije u vezi sa proizvodnjom. U potonjem slučaju, formalizira se aktom proizvoljnog oblika.
Nesreća na radu je događaj usled kojeg je lice povređeno ili na drugi način povređeno u obavljanju svojih radnih obaveza. Takav događaj može nastati kako na teritoriji osiguranika, tako i van njega.
nesreća unutar savezni zakon od 24.07.1998. N125-FZ „O obaveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i profesionalne bolesti» priznaje se i događaj koji se dogodio tokom putovanja na posao ili s posla u prijevozu poslodavca.
Ako je zaposleni nastradao dok se vozio na posao ili sa posla javnim ili privatnim prevozom, takav slučaj se ne priznaje kao osiguranje. U takvoj situaciji, period privremene nesposobnosti se isplaćuje zaposlenom na opštem osnovu. Prema čl. 8 Federalnog zakona od 29. decembra 2004. br. 202-FZ, privremene invalidnine zbog bolesti ili povrede (na putu na posao ili sa posla, povrede u porodici) isplaćuju se osiguraniku za prva dva dana invaliditeta u trošak poslodavca, od trećeg dana privremene nesposobnosti - na teret FSS Ruske Federacije.

Odgovor od Ljubav[guru]
Sada se i industrijske i proizvodne i kućne povrede plaćaju na isti način, kao i svako bolovanje.

Odgovor od Viktore[guru]
Povreda na radu sigurno.

Odgovor od 3 odgovora[guru]

Hej! Evo izbora tema sa odgovorima na vaše pitanje: kako se plaća bolovanje zbog povrede zadobivene na putu s posla?

Ako je osoba otišla na posao pješice i pala ispred ulaza, dok je bila povrijeđena, onda to najvjerovatnije neće biti povezano s proizvodnjom. Takvih slučajeva je većina i poslodavac nije dužan da ih istraži i uzme u obzir. kako god istraga se ipak može sprovesti ako slučaj pokazuje znakove povrede na radu.

Svaka povreda koju zaposlenik zadobije na putu do posla ili s posla, povezanu sa potpunim ili djelomičnim invaliditetom treba razmotriti odvojeno.

Nesreća prilikom putovanja do radnog mjesta vezana za proizvodnju

Primarno, kvalifikacija predmeta u vezi sa proizvodnjom utvrđeno u skladu sa 125-FZ od 24. jula 1998. (član 3).

Povreda na putu do posla može se smatrati radnom, ako:

1. Radnik je otišao na radno mjesto službeni prevoz, ili ličnim prevozom, ako je to predviđeno (ugovorom) sa poslodavcem;
2. Zaposleni je izvršavao instrukcije poslodavca;
3. Zaposleni je bio na teritoriji koja pripada preduzeću;
4. Incident se dogodio tokom radnog vremena.

Istraga u takvim slučajevima vrši se na osnovu čl. 227-231 Zakona o radu Ruske Federacije iu skladu sa Uredbom 73 od 24. januara 2002. br. Rešenjem je definisan postupak istrage, kao i svi glavni oblici dokumenata, koji se mora izdati ili pribaviti tokom istrage slučaja.

Vrijeme istrage i tačan spisak dokumenata ovisit će o zaključku medicinska ustanova. Samo stručnjaci mogu dati mišljenje o težini povrede koju je zadobio zaposlenik.

Manja povreda se ispituje u roku od 3 dana, teška u roku od 15 dana. u svakom slučaju, Tokom istrage potrebno je sastaviti sljedeću dokumentaciju:

1. Nalog kojim se utvrđuje sastav komisije za istragu slučaja;
2. Akt o uviđaju - protokol (obrazac 7);
3. Shema scene;
4. Zapisnik o saslušanju žrtve i očevidaca, ako ih ima (obrazac 6);
5. Zaključak o težini povrede;
6. Help about vremenskim uvjetima;
7. Rezultati medicinskog pregleda žrtve (prisustvo alkohola ili droga u njegovoj krvi);
8. Završni zapisnik sa sjednice komisije za istragu slučaja, u kojem će se iznijeti glavni zaključci: priznavanje slučaja povezanim ili nevezanim za proizvodnju, preventivne mjere itd.;
9. Napomena u dnevniku registracije i računovodstva industrijskih nesreća.

Ako se povreda zadobije na putu na posao, uviđaj se može izvršiti na osnovu izjave oštećenog (njenog zastupnika) i zaključka zdravstvene ustanove o težini povrede. U prijavi zaposleni mora navesti razloge zbog kojih smatra da je povreda povezana sa proizvodnjom.

Materijali istrage slučajeva vezanih za proizvodnju šalju se organima navedenim u članu 230. Zakona o radu Ruske Federacije.

Povreda koja nije povezana sa radom na putu do posla

Ako u rezultatu istrage komisija utvrdi da ovaj slučaj nije u vezi sa proizvodnjom, onda se sastavlja akt u proizvoljnom obliku, a akt N-1 se ne sastavlja. Obrasci dokumenata za istragu takvih povreda nisu predviđeni ruskim zakonom., ali se može utvrditi lokalnim dokumentima samog poslodavca.

U nedostatku izjave oštećenog radnika, poslodavac, na osnovu informacija dobijenih od zdravstvene ustanove, može sprovesti sopstvenu istragu. Ali u svakom slučaju, potrebno je sastaviti sljedeće dokumente:

• objašnjenja povrijeđenog radnika i očevidaca o incidentu;
• uvjerenje o nesposobnosti za rad (bolovanje);
• djelo u bilo kojem obliku o traumatskom događaju koji nije povezan s produkcijom.

Jedan od njih se tretira kao nesreća na radu.

Međutim, neki poslodavci teško biraju formulaciju kada je riječ o povredi koju je zaposlenik zadobio na putu do posla ili u suprotnom smjeru – na povratku s posla.

Da li je povreda zadobijena na putu od kuće do posla povreda na radu?

Svaki slučaj koji se odnosi na nanošenje štete po zdravlje u preduzeću mora biti registrovan i podložan registraciji od strane poslodavca, Inspektorata rada i drugih organa za sprovođenje zakona, ako to zahteva procedura.

Osnovni dokument u predmetu koji je predmet istrage je akt sastavljen na obrascu H-1.

Ovaj rad potvrđuje činjenicu o nastanku Narodne skupštine, a sadrži i stručno mišljenje i zaključke komisije.

Jedna od tačaka akta koja se mora popuniti je naznaka uzroka incidenta. Osnov za istragu su sljedeće okolnosti koje se navode normativni dokumenti(Član 230 Zakona o radu Ruske Federacije, klauzula 26 Rezolucije br. 73):

• pad sa visine sopstvene visine ili pri obavljanju radova na visini;
• izlaganje električnoj struji, previsokim temperaturama, štetnim materijama;
• neuropsihološko, fizičko preopterećenje;
• oštećenja od kontakta sa životinjama i drugim jedinicama;
• urušavanje materijala i drugih konstrukcija, urušavanje zemlje, temelja;
• izloženost pokretnim objektima;
• ubistvo;
• utapanje;
• uticaj prirodnih katastrofa.

Nestandardne okolnosti ne mogu nastati same, za to se moraju stvoriti odgovarajući uslovi pod kojima se Narodna skupština kvalifikuje kao proizvodna.

Povreda se smatra radnom ako je zadobijena u vršenju službene dužnosti:

• na teritoriji preduzeća;
• na ili u blizini radnog mjesta;
• van teritorije poslodavca (službeno putovanje, put duž trase i u suprotnom smeru, bez obzira na način kretanja, a određeno kolektivnim ugovorom).

Takođe, industrijska povreda je povreda zadobijena tokom obavljanja službene dužnosti:

• prilikom izvršavanja instrukcija poslodavca u njegovom interesu;
• pri sprečavanju vanrednih situacija, nesreća, katastrofa, ako se ne krše sigurnosne mjere;
• tokom odmora između smjena;
• na putu do posla korišćenjem službenih ili ličnih vozila po uputstvu rukovodioca.

Dakle, vrste incidenata su dovoljne da kvalifikuju nastale povrede i klasifikuju ih kao industrijske povrede.

Da bi se činjenica povreda na putu do posla mogla okvalifikovati kao oštećenje zdravlja zadobiveno u preduzeću, mora biti ispunjen jedan od gore navedenih uslova. Sve druge okolnosti koje nisu navedene u članu 227. Zakona o radu Ruske Federacije klasificiraju se kao povrede u porodici.

Da li se nezgoda u vrijeme ručka smatra nesrećom na radu ili ne?

Zakonska regulativa ne daje jasan odgovor da li je povreda zadobila na radnom mjestu, već za vrijeme ručka ili tehnički prekid jer nije održan u zakazano vrijeme.

Zakon o radu kvalifikuje nastalu povredu kao povredu na radu ako je nastala kao posledica nesreće u toku radnog vremena na teritoriji poslodavca, uključujući i za vreme predviđenih pauza za ručak ili obavljanja drugih poslova odobrenih pravilnikom o radu.

Ovdje postoje dvije ključne tačke:

• radno mjesto;
• teritorija u vlasništvu poslodavca.

Upravo ovi pokazatelji su osnova za kvalifikaciju povrede kao povrede na radu.

Osim toga, ako je zaposlenik jeo u kantini u vlasništvu poslodavca i otrovao se, onda će se situacija pripisati i industrijskoj ozljedi.

Internim lokalnim aktima utvrđuje se način rada organizacije, uključujući trajanje i broj tehničkih pauza i pauza za ručak.

Tek tada će povreda biti priznata kao vezana za rad.

Neovlašćene pauze za dim i pauze koje nisu predviđene internim propisima, odnosno boravak van teritorije poslodavca u ovom trenutku neće se smatrati industrijskom nesrećom.

U preduzećima u kojima je nemoguće izdvojiti određeno vreme za pauzu za ručak, izvršni mora obezbijediti mogućnost ishrane na radnom mjestu tokom radnog vremena.

Koje su karakteristike istrage?

Povreda na putu do posla i obratno - na putu kući smatra se industrijskom povredom ako je zadobila u toku upravljanja službenim ili ličnim vozilom koje se koristi za rad, ili prilikom kretanja peške radi ispunjavanja uputstava rukovodioca. .

U svakom slučaju, incident mora biti odražen u relevantnim dokumentima:

• nalog za sazivanje komisije;
• , izrada shema;
• pribavljanje sudsko-medicinskog mišljenja o kategoriji nanesenih povreda;
• zaključak komisije na obrascu H-1;
• obavještenje nadležnim tijelima na obrascu H-8.
• po potrebi se nalažu dodatni pregledi, na primjer, na prisustvo toksičnih supstanci u organizmu.

Uslovi za istragu nesreća regulisani su članom 229.1 Zakona o radu Ruske Federacije:

• 3 dana su predviđena za rješavanje situacija sa blagim posljedicama;
• 15 dana ako se zadobije teška povreda.

Zaposleni u Inspektoratu rada po potrebi učestvuju u uviđaju povreda na putu do posla ili kuće.

Njihovi zadaci uključuju utvrđivanje kruga osoba koje su uključene u incident, ispitivanje svjedoka, utvrđivanje kršenja uslova zaštite na radu koji su doveli do povreda na radu.