Dom » Kontni plan » Kako se plaćaju noćne smjene na državne praznike? Karakteristike plata noću

Kako se plaćaju noćne smjene na državne praznike? Karakteristike plata noću

Predstavljamo vam članak o odrazu podjela preduzeća u programu "1C: Upravljanje trgovinom 8" (izd. 11.3). Na primjer, koristi se demo baza u standardnoj isporuci.

Podešavanje

Upotreba odjela u programu može se omogućiti ili onemogućiti pomoću zastavice u postavkama preduzeća:

Referentni podaci i administracija - Postavljanje referentnih podataka i sekcija - Preduzeće

Ako je korištenje odjela onemogućeno, tada odgovarajući direktorij neće biti dostupan. U dokumentima i imenicima također neće biti polja “Division”.

Gdje se koriste podjele?

Direktno vođenje posebnog računovodstva uključeno je u formu same jedinice.

Imenik "Struktura preduzeća"

Popunjavanje imenika

Odjeli se unose u imenik, koji se zove "Struktura preduzeća":

NSI i administracija - NSI - Struktura preduzeća

Ovaj direktorij ima hijerarhiju elemenata. To znači da se jedna divizija može kreirati "unutar" druge, bez upotrebe grupa. Na primjer, na slici ispod možete vidjeti da odjel prodaje trgovačkog područja uključuje i druge odjele:

Kada kreirate odjel, morate unijeti njegovo ime. Ako je ova jedinica uključena u višu jedinicu, ona je također naznačena u odgovarajućem polju. Moguće je odrediti šefa odjeljenja (opcijski parametar):

Bitan. U programu 1C: Upravljanje trgovinom odjeli nisu vezani za organizaciju (pojedinačni preduzetnik ili pravno lice), već se odnose na cijelo preduzeće.

Odvojeno knjigovodstvo robe

Da biste to učinili, u programu se mora postaviti odgovarajuća postavka (vidi stav 2 ovog člana).

Osobine odraza držanja podjela

Ako je preduzeće holding kompanija koje uključuje više organizacija, postavlja se pitanje - kako ući baza podataka odjeljenja ovih organizacija?

Holding obuhvata dva pravna lica, od kojih svaki ima administraciju, odjel prodaje i odjel nabave.

Odraz takvih jedinica u imeniku zavisi od situacije u preduzeću. Postoje dvije opcije:

31.05.2018 17:59:55 1S:Servistrend en

Registracija novog odjela u programu 1C: Računovodstvo 8.3

Referentna knjiga "Pododjeljenja" koristi se u svim dijelovima računovodstva, djeluje kao analitika na mnogim računima računovodstva i poresko računovodstvo i jedan je od ključnih objekata sistema. U ovom članku ćemo razmotriti karakteristike dodavanja nove jedinice u organizacionu strukturu u programu.

Primarno punjenje referentna knjiga se sprovodi kada se program pušta u komercijalnu upotrebu, zajedno sa ostalim regulatornim i referentnim informacijama. Naknadne promene se vrše u skladu sa nalozima preduzeća.

Za potrebe internog računovodstva, organizacije izdaju nalog za uvođenje nove jedinice (mesta troškova). Nadalje, dokumenti se šalju licu odgovornom za postavljanje i dodavanje regulatornih i referentnih informacija. Nakon što je primio dokument, korisnik slijedi navigacijsku putanju kako bi kreirao novi odjel: Direktoriji / Preduzeće / Odjeljenja.

U otvorenoj formi elementa imenika "Pododjeljenja" osoba odgovorna za uspostavljanje NSI popunjava sljedeća polja:

Naziv – prilagođeni naziv pododjeljka ili grupe pododjeljenja;
Organizacija - trenutna organizacija je popunjena;
Grupa - označava element koji je roditelj u strukturi.

Imenik odjela je hijerarhijski, postoji podjela na elemente i grupe. Korisniku se daje mogućnost da izgradi strukturu podjele koja sadrži do 10 nivoa ugniježđenja. Za premještanje pododjeljaka u novu grupu, korisnik može odrediti potrebnu vrijednost u polju "Grupa" na kartici.

Da biste koristili podjelu kao glavnu podjelu u dokumentima, potrebno je kliknuti na naredbu "Koristi kao glavni odjel" u obliku liste odjeljenja.

Treba napomenuti da imenik odjela odražava strukturu organizacije za kadrovske evidencije, obračun i obračun plata, računovodstveno i poresko računovodstvo i dr. Stoga se preporučuje da se ovaj imenik popuni na osnovu stvarne strukture preduzeća, uzimajući u obzir i grupisanje odeljenja u okviru kojih je potrebno graditi izveštaje.

Organizacije takođe treba da uspostave procedure za preimenovanje i zatvaranje odeljenja u skladu sa računovodstvenim potrebama. Prilikom zatvaranja, informacije o trenutnom statusu, datumu zatvaranja mogu se dodati u naziv odjela radi pogodnosti i sprječavanja grešaka korisnika. Prilikom preimenovanja pododjeljka postoje opcije za promjenu naziva na kartici ili kreiranje novog pododjela u strukturi.

Imate bilo kakvih pitanja? Razgovarajmo o dodavanju podjela u 1C kao dio besplatnih konsultacija!

Čak i iskusni računovođe mogu pogriješiti pri obračunu doplata za noćni odmor. Da se to ne bi dogodilo, potrebno je proučiti šta zakon kaže u vezi sa ovom vrstom doplate. Danas ćemo pogledati pravni dokumenti, koji reguliše obračun doplata, kao i saznajte kako se vrši plaćanje noćnih sati u praznici kako se prijaviti ko nema pravo na nocni rad i doplate, da li je moguce povecati odnos doplata sa 20% na 100%. O svemu tome pročitajte u našem današnjem članku. Dakle, naučit ćete:

šta Zakon o radu kaže o plaćama vikendom noću;
koliki je iznos plaćanja za noćne sate na praznike;
Kakva je procedura plaćanja noćnih sati u dane praznika.

U preduzećima ponekad postoji potreba da zaposleni rade noću na praznike. Rad u ovom periodu se dodatno naplaćuje.

Plaćanje noćnih sati za praznike

U radni list za dane kada su zaposleni radili za vrijeme neradnih i državnih praznika potrebno je unijeti šifru "03" ili slovnu oznaku "RV", obje opcije se smatraju ispravnim. Zbog činjenice da zakonodavstvo dozvoljava dodatne doplate za prekovremeni rad, organizacije mogu samostalno utvrditi povećana plaćanja, što bi trebalo da se odrazi u lokalnim aktima. Ako se zaposlenima ne isplaćuju minimalne uplate utvrđene Zakonom o radu Ruske Federacije, oni se mogu obratiti nekoliko nadležnih organizacija:

Sindikat (ako su zaposleni članovi ovog organa);
Državni inspektorat zaštite rada;

Prilikom prijave kao dokaz možete koristiti potvrde o plaćama, iskaze svjedoka i druge činjenice koje potvrđuju sistematsko kršenje zakona o radu od strane poslodavca.

Kako se plaća noćni rad na državne praznike?

Bitan

Njegova večernja smjena je od 20:00 do 04:00. Po rasporedu ima 10 takvih smjena mjesečno. Lokalnim aktom preduzeća utvrđeno je učešće od 20% doplate za rad van radnog vremena. Izračunajmo iznos doplate. Za obračunski mjesec Polivanov K.I.

u potpunosti razrađena satnica koja odgovara proizvodnom kalendaru (170 sati).

Noću, svaka smjena pada na 6 sati (od 22:00 do 04:00), za mjesec dana to će biti 6 x 10 = 60 sati. Moramo pronaći prosječnu satnu tarifu: 25.000 / 170 = 147 rubalja. Izračunajmo iznos noćne doplate za svaki sat: 147 x 0,2 = 29,4 rubalja.

Za 60 neradnih sati morat ćete doplatiti na platu 60 x 29,4 = 1764 rubalja. Primjer 2. Plaćanje noćnih sati po satu kada prekovremeni rad Kalendar proizvodnje za obračunski mjesec predviđeno je 172 odrađena sata, a zaposlenik Belchenko L.A. radio 176.

Implementacija plaćanja noćnih sati u Zakonu o radu Ruske Federacije u 2018. godini, primjer obračuna

Zakon o radu. Rad vikendom ili praznikom se plaća duplo. Dakle, možemo reći da se za rad u prazničnim noćnim satima plaćaju čak dvije doplate. Šta Zakon o radu kaže o plaćama vikendom noću Član 149. Zakona o radu kaže da zaposleni pri obavljanju poslova u uslovima koji odstupaju od uobičajenih prima dodatne naknade predviđene za:

radno zakonodavstvo - Zakon o radu Ruske Federacije;
drugi regulatorni pravni akti koji sadrže norme radnog prava;
kolektivni ugovor potpisan od strane predstavnika sindikata;
sporazumi između poslodavca i zaposlenih;
lokalni propisi ili dodatak TD-u;
ugovor o radu.

Visina isplata ne može biti niža od onih utvrđenih radnim zakonodavstvom (20%) i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava.

Plaćanje preko noći za smjenski rad

Istovremeno, Belchenko ima smjenski radni raspored sa platom po satu od 100 rubalja. na sat, pri čemu 3 sata pada svake smjene noću. U obračunskom mjesecu, Belchenko je imao 12 smjena. Koeficijent "noć" koji je usvojila kompanija je standardan - 20%. Mi ćemo obračunati naknadu. Nađimo broj noćnih sati za dati mjesec: pomnožimo broj smjena sa količinom poslije radnog vremena - 12 x 3 = 36 sati.
Pronađimo koliko je vremena obrađeno iznad norme: 176 - 172 = 4 sata. Za noćni rad predviđena je doplata od 36 x 100 x 0,2 = 720 rubalja. Za prekovremeni rad: prva dva sata u jednom i pol puta 100 x 1,5 x 2 = 300 rubalja; za preostala dva sata 100 x 2 x 2 = 400 rubalja.
Ukupno 300 + 400 = 700 rubalja. Pored uobičajene dnevne zarade, Belchenko L.A. treba dobiti 720 + 700 = 1420 rubalja.

Naknada za rad vikendom, neradnim danima i noću, prekovremeni rad

Zakon dozvoljava noćni rad Uprkos činjenici da većina organizacija radi danju, specifičnosti su određene vrste porođaj omogućava noćno (a ponekad i danonoćno) funkcionisanje. Upravo za takva preduzeća postoji smjenski režim rada prema kojem dio smjene ili cijela smjena otpada na sate koje su uobičajeno predviđene za spavanje i odmor. Propis organizacije i plaćanja takvog posla propisan je čl.

96 i 154 Zakon o radu RF. Koje smjene se smatraju noćnim. Zakon propisuje noćno radno vrijeme od 22 sata (22 sata) do 6 sati ujutro. Smjena će se smatrati noćnom smjenom ako je najmanje polovina radne snage u navedenom vremenskom periodu. Noćna tarifa će se plaćati samo za sate koji čine ovaj period, ostatak će se nadoknaditi kao što je uobičajeno za dnevne smjene.

Plaćanje noću: odredbe Zakona o radu Ruske Federacije i pravila obračuna

Koje argumente treba da iznesemo menadžmentu? Riječ je o kršenju TK-a, a u odgovoru nastavnicima obećali su da će im od 1. septembra povećati plate za 30%, a povećali su ih za 6,5%. Noć na službenom putu Ako zaposleni mora biti zauzet noću dok je na službenom putu, to ne mijenja obavezu doplate. Jedina razlika je u tome što poslodavac nije dužan doplatiti noćne sate provedene na putu do službenog puta, iako vlastitu inicijativu i on to može učiniti ako želi.
Šta ako je noć prekovremeno? Jedno je kada su noćni sati predviđeni rasporedom rada, a malo drugačija situacija je kada se ispostavi da su odrađeni preko norme, čak i kada raspored smjena. Kako platiti u takvim slučajevima? Morate primijeniti i doplatu za noćenje i faktor prekovremenog rada, koji je 1,5 za prva dva sata obrade i 2 za naredna vremena.

Tabela plaćanja noćnih sati za čuvare

Uputstvo 1. Preduzeće može povećati plate zaposlenih za rad noću. To je utvrđeno kolektivnim ugovorom i propisano propisima preduzeća. 2. Ako se zaposlenom isplaćuje plata, a ne osnovica, onda treba odrediti isplatu jednog sata rada u datom mjesecu. Da biste to učinili, platu treba podijeliti sa brojem radnih sati u mjesecu.

Dobijeni broj pomnožite sa brojem sati rada po noći i sa procentom određenim za noćni rad. Ako propisima preduzeća nije drugačije određeno, onda za 20% u skladu sa zakonskim propisima. 3 Kada radite noću praznicima i vikendom, trebate pomnožiti iznos plate sa 2 ili obezbijediti dodatni slobodan dan.

Konkretni iznosi plaćanja za rad na praznik utvrđuju se radnim ili kolektivnim ugovorom, ali ne manji od dvostrukog iznosa (dijelovi 1.2, član 153 Zakona o radu Ruske Federacije). Doplata za svaki sat rada noću (od 22 do 6 sati) vrši se iu visini utvrđenoj radnim ili kolektivnim ugovorom, ali ne manje od 20% po satu. tarifna stopa(plata obračunata po satu rada) za svaki sat rada noću (dio 1 člana 96, član 154 Zakona o radu Ruske Federacije, Uredba Vlade od 22.07.2008. br. 554). Podsjećamo da rad u dane praznika zaposleni može zamijeniti na njegov zahtjev davanjem slobodnog vremena.

Tada se rad na prazniku plaća po jedinstvenoj tarifi. Štaviše, ako je zaposlenik radio na praznike u skladu sa svojim rasporedom, tada se takav rad ne može zamijeniti jednom isplatom i danom odmora (Preporuke Federalna služba o radu i zapošljavanju od 02.06.2014.).

Pogađanje zagonetki: plaćanje po noći na praznike

Zakon vam dozvoljava da radite noću
Koje smene se smatraju noćnim
Dokumenti za plaćanje noćnog rada
Specijalni kontingent osoblja
Faktori koji određuju visinu plate za noćne smjene
Noć na poslovnom putu
Primjeri obračuna plata noću

Rad u smjenama često uključuje noćni rad. Za zaposlenog takav rad nosi povećan teret, pa bi i plaća za njega trebala biti veća. Zaposleni se često brinu o plaćama tokom smjena, posebno kada su zauzeti noću.

Razmotrimo kako se zakoni Ruske Federacije odnose na ovo pitanje, kako se vodi računovodstvo kada se radi nakon radnog vremena, kako izračunati plaćanje, a to ćemo pokazati konkretnim primjerom.
Jedini izuzetak je situacija kada, umjesto gotovinskih isplata, poslodavac podređenima daje slobodno vrijeme za prekovremeni rad: u ovom slučaju doplate se ukidaju. Art. 153 Zakona o radu Ruske Federacije, koji reguliše posebnosti plaća vikendom ili praznicima, obavezuje se na dodatne uplate u iznosu od najmanje dvostrukog iznosa:

Zaposleni koji rade po satnim ili dnevnim tarifama - najmanje jednu dnevnu stopu u skladu sa tarifom;
Zaposleni koji rade po ugovoru - najmanje dupli iznos plate po komadu;
Zaposleni koji primaju platu u skladu sa službenom platom - najmanje jednu satnu ili dnevnu stopu iznad plate, pod uslovom da je posao obavljen u okviru utvrđenog broja radnih sati po mesečnoj stopi.

Pravila plaćanja praznika i plaćanja noćnih sati

Nikolaeva M.I.: - plata: 35.000 rubalja, - satnica za mart: 35.000 rubalja. : 159 h = 220,13 rubalja / h, - doplata za rad noću: 220,13 rubalja / h x 6 sati x 20% = 264 rubalja, - plaćanje za rad na odmoru: 220,13 rubalja ./22 = 6 sati x 6 rubalja, - ukupan iznos plate: 35 000 rub. + 264 rub. + 2 642 rub. = 37.906 rubalja. 3) bravar Alekseev S.N.: - osnovna plata za mart: 215 rubalja / sat x 159 sati = 34.185 rubalja, - doplata za noćne sate: 215 rubalja / sat x 6 sati x 20% = 258 rubalja., - plaćanje za rad na odmor: 215 rubalja / sat x 6 sati x 2 \u003d 2.580 rubalja, - ukupna plaća: 34.185 rubalja. + 258 rub. + 2 580 rub. = 37.023 rubalja. Više o plaćanju za vikend pročitajte ovdje. Za više informacija o noćnom radu pogledajte ovdje.

O tome šta je u radnih odnosa podrazumijeva se noćno vrijeme, ko ne može raditi noću i kako se plaća noćni rad, rekli smo u našem. I razgovarali smo o plaćanju rada za praznike u ovome. Kako plaćate noćenje tokom praznika?

Noćni sati na praznik: plaćanje

Budući da i noćni rad i rad na praznike predviđaju povećanu platu, noćni rad u dane praznika podrazumijeva zbrajanje sljedećih doplata:

doplata za rad u dane praznika;
doplata za noćni rad.

Podsjetimo da se plaćanje u povećanom iznosu vrši za sate stvarno odrađene na neradni praznik (dio 3. članka 153. Zakona o radu Ruske Federacije). Konkretni iznosi plaćanja za rad na praznik utvrđuju se radnim ili kolektivnim ugovorom, ali ne manji od dvostrukog iznosa (dijelovi 1.2, član 153 Zakona o radu Ruske Federacije).

Doplata za svaki sat rada noću (od 22.00 do 6 sati) takođe se vrši u visini utvrđenoj radnim ili kolektivnim ugovorom, ali ne manje od 20% satnice (plate obračunate po satu rada). ) za svaki sat rada noću ( deo 1, član 96, član 154 Zakona o radu Ruske Federacije, Uredba Vlade od 22. jula 2008. br. 554).

Podsjećamo da rad u dane praznika zaposleni može zamijeniti na njegov zahtjev davanjem slobodnog vremena. Tada se rad na prazniku plaća po jedinstvenoj tarifi. Štaviše, ako je zaposlenik radio praznikom u skladu sa svojim rasporedom, onda se takav rad ne može zamijeniti jednom isplatom i danom odmora (Preporuke Federalne službe za rad i zapošljavanje od 06.02.2014.).

Plaćanje noćnih sati na praznike: primjer

Evo primjera obračuna uplate za noćni rad na odmoru.

Pretpostavimo da je satnica zaposlenog 250 dolara. Rad u dane praznika plaća se u dvostrukom iznosu, a doplata za noćni rad iznosi 20% satnice.

U skladu sa rasporedom, zaposleni je radio od 16:00 časova 23.02.2018.godine do 09:00 časova 24.02.2018.

Plaća za odrađene sate se sastoji od sljedećih iznosa:

Period plaćanja	Plaćanje	Količina, rub.	Objašnjenja
od 16:00 23.02.2018 do 22:00 23.02.2018	6 sati * 250 rubalja * 2	3 000	6 sati dnevnog rada na državni praznik plaća se duplo
od 22:00 23.2.218 do 00:00 24.02.2018.	2 sata * 250 rubalja * 2 + 2 sata * 250 rubalja * 20%	1 100	2 sata noćnog rada na praznik se plaćaju duplo i uključuju doplatu od 20%
od 00:00 24.02.2018 do 06:00 24.02.2018.	6 sati * 250 rubalja + 6 sati * 250 rubalja * 20%	1 800	6 sati noćnog rada subotom (prema rasporedu je radni dan) plaća se jednokratno, uz doplatu od 20%
od 06:00 24.02.2018 do 09:00 24.02.2018.	3 sata * 250 rubalja	750	3 sata dnevnog rada subotom se plaćaju po jednokratnoj tarifi

Ukupno je plaćanje za rad u navedeno vrijeme iznosilo 6.650 rubalja (3.000 + 1.100 + 1.800 + 750).

Plaćanja zaposlenima koji obavljaju svoje dužnosti na zakonski praznik ili slobodan dan obračunavaju se po dvostrukoj stopi (čl. Zakona o radu Ruske Federacije). U svakom preduzeću propisi propisuju posebne tarife, stope i kamate koje se obračunavaju za rad vikendom i neradnim danima. One ne bi trebale biti manje od onih tarifa koje su navedene u Zakonu o radu Ruske Federacije.

Kada je zaposleni pristao da radi na svoj zakonski slobodan dan ili praznik, može uzeti dodatni slobodan dan (slobodno vrijeme), ali mu radni neradni dan neće biti duplo plaćen.

Uslovi rada noću

Ako je zaposlenik napustio smjenu noću, tada, u skladu sa čl. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan da mu isplati uvećanu stopu, ali ne manje od dodatnih 20% njegove plate.

Plata za noćnu smjenu mora biti zagarantovana veća od plate za smjenu za standardni raspored pod normalnim radnim uvjetima.

Visine isplata zaposlenima za rad noću propisane su Rešenjem br. od 22.07.2008. Baš kao da radiš na slobodan dan, radiš službene dužnosti noću je opisano u pravilniku preduzeća, gde su navedeni precizniji iznosi plaćanja uz mišljenje sindikalnog organa.

Rad vikendom uveče

Kao što je ranije navedeno, za odrađenu smjenu na slobodan dan zaposleni ima pravo na slobodan dan ili je dužan da plati rad po duploj tarifi. Za izlazak u neradnu noćnu smjenu doplata se povećava za najmanje 20%. Shodno tome, ako je zaposleni otišao u smjenu noću na svoj neradni dan, preduzeće je dužno da mu isplati duplu stopu + 20% njegove plate za jednu smjenu.

Kada zaposleni ode u noćnu smjenu na praznik, isplata ide u posebnim uslovima nestandardni tok rada, detaljnije u čl. TK RF.

Preduzeće nema pravo da utvrđuje stope za noćni rad ispod iznad 20% nadnice po satu. U čl. Zakon o radu Ruske Federacije opisuje uslove rada noćnih smjena, odnosno jasan raspored od 22:00 do 06:00.

Dakle, ako je zaposlenik otišao u noćnu smjenu na svoj slobodan dan ili državni praznik, on bi trebao dobiti duplu platu, odnosno duplu stopu (rad po satu) i 20% svoje standardne plate po smjeni.