Dodatni slobodan dan ako se smanji. Dobivanje naknade za slobodno vrijeme nakon otkaza: sve suptilnosti i zamke

Da li je poslodavac dužan isplatiti odobreno slobodno vrijeme za rad zaposlenog vikendom i praznicima kada se radnik otpušta prema na svoju ruku ako poslodavac vodi službenu evidenciju o slobodnom vremenu?

Ne, ne moram. Dodatni dani odmora koji zaposleni ima za rad vikendom ili neradnim praznicima ne podliježu plaćanju. Osim toga, norme aktuelno zakonodavstvo takođe, nije predviđena naknada za zaposlenog za neiskorišćene dodatne dane odmora za rad vikendom ili neradnim praznicima kada je otpušten.

Prema dijelu 3 čl. 153. Zakona o radu Ruske Federacije, na zahtjev zaposlenika koji je radio vikendom ili neradnim praznikom, može mu se dati još jedan dan odmora. U ovom slučaju rad vikendom ili neradnim praznikom plaća se jednokratno, a dan odmora se ne plaća.

Informativni portal Rostruda "Online Inspection.RF", oktobar 2016

Trenutna verzija dokumenta koji vas zanima dostupna je samo u komercijalnoj verziji GARANT sistema. Možete kupiti dokument za 54 rublje ili dobiti pun pristup na GARANT sistem besplatno 3 dana.

Ako ste korisnik Internet verzije GARANT sistema, ovaj dokument možete otvoriti odmah ili zatražiti a Hotline u sistemu.

Slobodno vrijeme nakon otpuštanja po vlastitoj volji

Glavni računovođa će 31. decembra svojom voljom napisati ostavku. U 2015. na posao će krenuti 12. Shodno tome, od propisanog roka od 14 dana, ona ima još 3 "radna" dana. Kako ne bi išao na posao, šefica računovodstva će ovih dana "otići" na obradu ove godine. Ima li ona pravo na to? Ili je naša dobra volja da joj damo ova 3 dana, a ne da ih nadoknadimo novcem u konačnom obračunu kao nadoknadu za neiskorišćeni godišnji odmor?

Član 152 Zakona o radu Ruske Federacije:

Prekovremeni rad se plaća za prva dva sata rada najmanje jedan i po puta, za naredne sate - najmanje duplo. Konkretni iznosi plaćanja za prekovremeni rad može se odrediti kolektivni ugovor, lokalni regulacija ili ugovor o radu. Na zahtjev zaposlenog, prekovremeni rad umjesto uvećane plate može se nadoknaditi obezbjeđivanjem dodatnog odmora, ali ne manje od vremena odrađenog prekovremeno.

Ključna fraza, kao što vidite, je “opciono”.

Da biste izbjegli nesporazume oko pojmova "obrada" i "prekovremeni rad":

Prekovremeni rad - rad koji zaposleni na inicijativu poslodavca obavlja van utvrđenog radnog vremena za zaposlenog: dnevni rad (smjena), a uz zbirno evidentiranje radnog vremena - više od normalnog broja radnih sati za referentni period.

Ovo drugo je reciklaža.

Pišemo ostavku svojom voljom

Odlučili ste da sami napustite posao, ali ne želite raditi dvije sedmice? Ili su, naprotiv, već obavijestili menadžment o svojoj odluci, ali su se predomislili da odustanu? Hajde da razgovaramo o zamršenostima raskida ugovor o radu na inicijativu zaposlenog. Također ćemo savjetovati zaposlenika kako da pravilno napiše otkaz.

Na pisanje članka me je navela sljedeća situacija: nedavno je jedna šefica natjerala svoju službenicu da svojom voljom napiše otkaz. Štaviše, u ovoj situaciji nije bilo potrebno vježbati dvije sedmice. Pod prijetnjom otkaza iz članka, ova službenica je napisala traženi rad, ali je, razmislivši, odlučila da ne odustane tako lako. Prije nego što ga je povukla, odlučila je pažljivo proučiti teoriju i smisliti kako da napiše ostavku i kako da se izbori za svoja prava, ako te želje zapravo i nije bilo. Pa počnimo redom.

Radite dve nedelje

Zaposlenik koji odluči da raskine ugovor o radu mora o tome obavijestiti poslodavca najkasnije dvije sedmice unaprijed (dio 3. člana 80. Zakona o radu Ruske Federacije). Ovaj rok počinje teći narednog dana od dana kada je poslodavac primio odgovarajuću prijavu od zaposlenog. Osnovna formula je “Molim vas da me otpustite svojom voljom.” U nastavku se nalazi obrazac prijave za otkaz:

Primjer pisma ostavke možete preuzeti i koristiti dodavanjem vaših podataka.

Na pitanje da li je potrebno poštovati period upozorenja ili ne, Zakon o radu Ruske Federacije odgovara:

Sporazumom između zaposlenog i poslodavca ugovor o radu može biti otkazan i prije isteka otkaznog roka.

Odnosno, potreban je dogovor između strana da se skrati period upozorenja. Postoje situacije kada takva saglasnost nije potrebna i zaposleni ima pravo da raskine radni odnos u roku koji je naveden u njegovoj prijavi:

upis u obrazovnu ustanovu;

odlazak u penziju;

promjena mjesta stanovanja;

zbrinjavanje osobe sa invaliditetom I grupe;

kršenje radnog zakonodavstva od strane poslodavca.

U svim ovim situacijama poslodavac je u obavezi da otkaže ugovor o radu u roku koji odredi zaposleni.

Da biste pojednostavili papirologiju, možete pripremiti model pisma o ostavci za zaposlene ili kreirati fasciklu na korporativnom serveru koja sadrži skup uzoraka HR dokumentacije, uključujući i uzorak kako napisati pismo o ostavci svojom voljom.

Povezani materijali

Kako pravilno dogovoriti godišnji odmor nakon kojeg slijedi otkaz

Zaposleni ima pravo (nije činjenica da će to pravo ostvariti poslodavac), prije davanja otkaza, otići na plaćeno odsustvo. Član 127. Zakona o radu Ruske Federacije kaže da poslodavac može dati odsustvo na zahtjev zaposlenog prije nego što ode. Zakonska regulativa nije jasno regulisala ovo pitanje, pa zaposleni može napisati jednu ili dvije izjave (znači za otkaz i za predstojeći godišnji odmor). U ovom slučaju nema nedvosmislenih preporuka, vodite se redoslijedom toka dokumenata koji je usvojen u vašoj organizaciji. Tekst može zvučati ovako:

Molim vas da mi obezbedite godišnji plaćeni odmor od naknadno otpuštanje.

Bez obzira na broj prijava, dan raskida ugovora, ako poslodavac ipak odluči da udovolji ovom zahtjevu za godišnji odmor, bit će posljednji dan plaćenog odmora. Ukoliko poslodavac ne želi da pusti zaposlenog na godišnji odmor, biće u obavezi da isplati novčanu naknadu za sve neiskorišćene dane godišnjeg odmora.

Obračun pri otkazu: koliko i kada platiti

Preduzeće je dužno da zaposleniku isplati sve naknade, regres i zarade poslednjeg dana njegovog rada. Ukoliko na dan prestanka ugovora poslodavac nije izvršio potpuni obračun, dužan je da radniku koji odlazi naknadi grešku u iznosu od najmanje 1/150 ključne stope Centralne banke koja je tada bila na snazi. vrijeme od iznosa koji nisu uplaćeni na vrijeme za svaki dan kašnjenja, počevši od sljedećeg dana rok uplate i na dan stvarnog obračuna i izdavanja popunjene radne knjižice uključujući.

Ako zaposlenik prije raskida ugovora prvo ode na godišnji odmor, tada se obračun i izdavanje svih dokumenata moraju izvršiti prije godišnjeg odmora. Ako iz nekog razloga radna knjižica nije vam dato - ovo je ozbiljno kršenje zakona. Prema članu 234 Zakona o radu Ruske Federacije, u slučaju kašnjenja u izdavanju radne knjižice na dan otkaza zbog krivice poslodavca, on mora nadoknaditi zaposleniku materijalnu štetu u obliku nezarađene zarade. za cijelo kašnjenje, ako je nedostatak radne knjižice spriječio zaposlenog da pronađe novi posao. Štaviše, u ovom slučaju, danom raskida ugovora neće se smatrati dan naveden u prijavi, radu ili nalogu, već dan stvarnog izdavanja radne knjižice (član 35. Uredbe Vlade Republike Srpske). Ruska Federacija od 16.04.2003. br. 225 "O radnim knjižicama").

Kako se u ovom slučaju navodi, Zakonom o radu, dobrovoljni otkaz na novi datum se ozvaničava naredbom, a upisuje se u radnu knjižicu. Prethodno izvršeni upis na dan razrješenja poništava se. Da biste izvršili sve ove korake, potrebno je da kontaktirate bivši poslodavac uz pismenu izjavu o izdavanju odložene radne knjižice, naknadi izgubljene zarade i o promjeni otkaznog zapisa u radnoj knjižici sa danom njenog stvarnog izdavanja.

Ako poslodavac odbije dobrovoljno ispuniti vaše zahtjeve, morate se obratiti sudu. Ali zapamtite da se to može učiniti samo u roku od mjesec dana od dana kada ste dobili otkaz (član 392. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako je već prošao mjesec, onda je bolje da kašnjenje ima dobre razloge. I iako sud nema pravo odbiti prihvatanje tužbe zbog propuštanja roka, ali ako tuženi, odnosno poslodavac to izjavi, sud može biti izgubljen (osim ako sud ne odluči da vrati tužbeni zahtjev). zastarelost). Zato vodite računa o vremenu ili se zalihe dobrim razlozima.

Odgovornost poslodavca za vođenje radne knjižice na radu bivši uposlenik isključeno ako su ispunjena dva uslova:

1. Uposlenik joj se nije pojavio na dan kada je dobila otkaz.
2. Poslodavac je zaposlenom poslao obavještenje o potrebi da se javi po radnu knjižicu ili da pristane da je pošalje poštom.

Postupak za otpuštanje po sopstvenoj volji

U roku od dvije sedmice od "odrade" odluka zaposlenog da ode svojom voljom može biti poništena. Uostalom, on ima pravo povući svoju prijavu (član 80. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako prije toga zaposlenik ode na godišnji odmor, može opozvati dokument prije dana početka godišnjeg odmora. A ako na ovo mjesto još nije pozvan drugi zaposlenik kome se, u skladu sa zakonom, ne može uskratiti sklapanje ugovora, ništa ne može spriječiti zaposlenog da se vrati.

Zakon o radu Ruske Federacije propisuje da se mora pozvati još jedan zaposlenik pisanje.Odnosno, neutemeljena izjava poslodavca „Već sam uzeo drugu, jer ste otpušteni svojom voljom“ ovdje neće raditi. Mora postojati pismeni dokaz.

Da biste povukli prvu izjavu, morate napisati drugu. Ako vas poslodavac odbije - zahtijevajte od njega pismeno odbijanje s navođenjem razloga.

Ako ste bili primorani da pišete „svojom voljom“, a nećete pregovarati, u ovom slučaju sljedeća faza je podnošenje tužbe. Ako niste jedini u organizaciji, uz prinudnu ostavku "na svoju ruku", pozovite sve "uvrijeđene" kao svjedoke. Sada su sudovi u ovakvim sporovima između zaposlenih i poslodavaca najčešće na strani prvih. A ako se dobije sud, gubitnik će biti u obavezi da vas vrati na posao i isplati plate za sve vreme dok se ovo pitanje rešavalo.

Nastavljamo sa radom

Ali, recimo, prošle su dvije sedmice, odlučili ste da otkažete otkaz, a vaši šefovi ne žure sa obračunom i vraćanjem dokumenata. Zakon o radu Ruske Federacije predviđa da ako nakon dvije sedmice ugovor o radu ne bude raskinut, a zaposlenik ne insistira, tada izjava „svojom slobodnom voljom“ gubi pravnu snagu i zaposlenik se ne smatra otpuštenim.

Kraj priče

Kako je završila priča kojom smo započeli članak? Očekivano, uposlenici nije bilo dozvoljeno da preuzme prijavu, a nisu priložili ni dokaz o pozivu drugog radnika. Znajući kako će se događaji razvijati, ceo razgovor sa šefom je snimila na diktafon, gde je fraza na kraju dokazala da je papir "svojevoljno" pisan pod pritiskom. Sada ovaj službenik podnosi tužbu i već je pronašao svjedoke koji su pod pritiskom također bili prisiljeni da napuste ovu organizaciju svojom voljom. Sa takvim dokazima, ona ima sve šanse da dobije ovaj slučaj.

Nadamo se da je članak odgovorio na pitanje kako pravilno napisati ostavku. Šablon otpusnog pisma vlastitom voljom pomoći će vam da ne pogriješite u sastavljanju ovog važnog dokumenta.

Centar za pravnu pomoć Pružamo besplatnu pravnu pomoć stanovništvu

Odsustvo - naknada za slobodno vrijeme

Prilikom otpuštanja zaposlenom se isplaćuje naknada. Poslodavac je dužan dati novac za stvarno odrađeni period, kao i za neiskorišćeni godišnji odmor. Ove dvije isplate su sveprisutne, ali ima i onih koje se javljaju samo u određenim situacijama. Ovaj broj uključuje i situaciju sa plaćanjem akumuliranog slobodnog vremena.

U mnogim preduzećima rad vikendom ili prekoračenje norme nadoknađuje se davanjem slobodnog vremena. I veliki broj zaposlenih je dao otkaz prije trenutka kada su uspjeli iskoristiti nagomilano vrijeme. Ovih neiskorištenih dana nakon raskida radnih odnosa mora biti nadoknađen od strane bivšeg radnika. I iako ovo pitanje nije jasno regulirano Zakonom o radu Ruske Federacije, kako bi se izbjegli problemi sa inspekcija rada preporučljivo je da se sredstva isplate na način kako je trebalo da se desi da nisu obezbijeđeni dodatni dani godišnjeg odmora.

Da li se slobodno vrijeme plaća po otkazu?

Odmor po otpuštanju po sopstvenoj volji moguće je isplatiti samo ako je dokumentovan osnov za njihovo nastupanje. Na primjer, ako je osoba radila na praznik, a postoji naredba prema kojoj je ova smjena plaćena u jednokratnom iznosu i osiguran dodatni slobodan dan, onda platite neiskorišćeno vreme morati.

Ako nema dokumentarnih dokaza, onda će sve zavisiti od savjesnosti menadžera. Zaposleni se definitivno neće morati oslanjati na plaćanje, ali mu poslodavac može dozvoliti da uzme slobodan dan u dane propisane zakonom.

Otkaz sa slobodnim odsustvom

Među dužnostima zaposlenih je i radni rok od 14 dana ukoliko napuste kompaniju po svojoj volji. Mnogi od njih uzimaju neiskorišćeno slobodno vreme za ovaj period. Također data prilika relevantno je ne samo ako postoji obaveza rada. Odsustvo praćeno otpuštanjem je prilično uobičajena procedura. Za nju, prema članu 127 Zakona o radu Ruske Federacije, potrebno je da budu ispunjeni sljedeći uslovi:

• pravilno napisanu i predatu prijavu od strane zaposlenog;
• poklapanje vremena odmora sa odobrenim rasporedom;
• razlog za otpuštanje su nevini postupci radnika.

Nema potrebe za podnošenjem dvije prijave - za prestanak i odlazak na godišnji odmor. Dovoljan je jedan apel poslodavcu sa naznakom oba zahtjeva. Poslodavac sam dužan je izdati dva naloga i uredno popuniti radnu knjižicu otpuštenog lica.

Odmor za rad vikendom i praznicima prema Zakonu o radu Ruske Federacije nakon otpuštanja

Pitanja vezana za rad tokom vikenda i praznika regulisana su članom 153. Zakona o radu Ruske Federacije. Prema njegovom sadržaju, treba predvideti dva scenarija za izbor zaposlenog:

duplo plaćanje za odrađeno vrijeme;

jednokratno plaćanje vremena uz obezbjeđivanje dodatnih neplaćenih slobodnih dana.

U drugom slučaju, dužina vremena koje je zaposlenik radio nije bitna – treba mu dati cijeli dan odmora. Ako se ispostavi da su ti dani neiskorišteni, tada se obračun vrši u skladu s pravilom dvostrukog plaćanja. Pošto je odrađeno vrijeme već uplaćeno u jednokratnom iznosu, isti iznos će biti dodatno plaćen pri raskidu ugovora (otpuštanju).

Obračun slobodnog vremena pri otpuštanju

Svako neiskorišćeno odsustvo koje je zvanično dokumentovano treba da bude plaćeno u skladu sa za šta je raspoređeno. Na primjer, ako je zaposleniku bio na raspolaganju dodatni dan odmora za prekovremeni rad, onda 152 čl. Zakon o radu Ruske Federacije. To kaže tarifna stopa za početna dva sata iznad norme, množi se sa 1,5, a za ostatak vremena sa 2.

U slučaju rada vikendom, stvarno vrijeme se može odmah pomnožiti sa dva. Stoga, za svaki pojedinačni bonus dan, morate napraviti vlastiti proračun. Najjednostavnija opcija je nefinansijska nagodba. Uz dogovor između zaposlenog i poslodavca, prvi može jednostavno otići od akumuliranog broja dana prije službenog davanja otkaza.

Prijava za slobodno vrijeme nakon čega slijedi otkaz

U nastavku se nalazi uzorak prijave za godišnji odmor sa naknadnim prestankom radnog odnosa. Ako je zaposlenik nakupio neiskorištene neplaćene dane, prijava se sastavlja na isti način. Predaje se poslodavcu, a želja za šetnjom je naznačena u tekstu. rokovi i dao otkaz odmah nakon toga. Na kraju - datum i potpis.

Da li plaćate slobodno vrijeme po prestanku radnog odnosa? Trebamo li ih uzeti u obzir?

Zaposlenik je 10.11.2013. godine napisao ostavku. Ostalo joj je 8 slobodnih dana, da li ih treba uzeti u obzir pri obračunu u nalogu za otkaz, kada upisujemo dane isplate neiskorišćenog godišnjeg odmora?

Odgovori advokata (1)

Radno zakonodavstvo ne sadrži pojam "slobodnog dana", pa morate odlučiti šta se pod tim podrazumijeva u vašem slučaju.

Ako govorimo o neiskorištenom dijelu godišnjeg odmora, onda u skladu s dijelom 1. člana 127. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposleniku se mora isplatiti naknada za ovih 8 dana.

Ako je zaposlenik opozvan s godišnjeg odmora bez odgovarajuće registracije opoziva i nije bio ponovo obračunat u vezi s tim, tada:

1) potrebno je preračunati i isplatiti naknadu za preostalih 8 dana po otkazu

2) pri otkazu, ne uzimajući u obzir preostalih 8 „odmor“ je lakše, ali za poslodavca postoji rizik da se prilikom inspekcijskog nadzora ili po pritužbi zaposlenog otkrije formalni prekršaj.

Ako je zaposlenik bio uključen u rad na slobodan dan i obećano mu je "slobodno vrijeme" u prikladno vrijeme za njega, tada:

1) ako je izlazak na posao formalizovan pismenim putem - najbolja opcijaće dati priliku da učestvujete u njima dodatni dani miruju do momenta razrješenja, ne podliježu plaćanju u skladu sa čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije

2) ako odlazak na posao slobodnim danom nije izdat, onda je ovdje moguće izdati nalog kojim se predviđa plaćanje u povećanom iznosu za rad vikendom, ili pružanje dodatnih dana odmora u bilo koje vrijeme po nahođenju zaposlenog , koji ne podležu plaćanju i koji se moraju ponovo obezbediti bolje do otpuštanja radnika.

Tražite odgovor?
Lakše je pitati advokata!

Postavite pitanje našim advokatima - to je mnogo brže od traženja rješenja.

• FTS je objasnio povećanje poreza na imovinu za fizička lica u 2016. Federalnom poreska uprava Rusija je poslala i smjestila u " Lični račun poreski obveznik za pojedinca „porezna obavještenja za 2016. godinu i na primjeru Moskovske regije objasnio zašto je porez povećan [...]
• Ugovor o kupoprodaji udjela zemljišne parcele i kuće Ugovor o kupoprodaji udjela u zajedničkom vlasništvu zemljišne parcele i stambene zgrade Pažnja! Od 29. decembra 2015. godine započele su transakcije prodaje udela u zajedničkom vlasništvu neovlašćenim licima (tj. osobama koje nisu [...]
• Porez na imovinu u Rostovskoj oblasti na osnovu katastarske vrednosti Već nekoliko godina regionalne vlasti su uvele oporezivanje imovine na osnovu utvrđivanja njene katastarske vrednosti. Do 2015. takvi zakoni su već uvedeni u 28 regija: porez na [...]
• Jedinstveni registar izdatih sertifikata i izjava o usklađenosti GOST R jedinstveni registar sertifikati i izjave o usklađenosti sa GOST R izdati za proizvode uključene u Jedinstveni [...]
• Porez na imovinu će biti podignut u Omsku Najveće povećanje naknada čeka vlasnike luksuznih stanova i vikendica. Stope poreza na imovinu promijenit će se u Omsku od 1. januara 2015. godine pojedinci... Ovu odluku donijeli su poslanici Omska [...]
• Porez na imovinu je porastao 42 puta.Da, iu 28 regiona počeće da se u potpunosti plaća postepeno. Za to su uvedeni opadajući koeficijenti razvučeni na četiri godine - 0,2, 0,4, 0,6 i 0,8. Konkretno, porez na stan od 35 kvadratnih metara. m katastarske vrijednosti od 6,3 miliona rubalja. […]
• Odluka Okružnog suda u Tambovu od 12. decembra 2016. godine u predmetu N 7-549 / 2016. Odluka Tambovskog regionalnog suda od 12. decembra 2016. godine u predmetu N 7-549 / 2016. Sudija Okružnog suda u Tambovu Epifanova S.A., razmatrajući pritužbu g. Gomanov S .A. odlukom sudije Tambovskog [...]
• Kao iu mnogim regijama naše zemlje, u Astrakhan region postoje federalni i regionalni programi porodičnog materinskog kapitala. Regionalni program za pružanje materijalne pomoći velike porodice je sličan državni sistem podrška. Međutim, polazeći od [...]

12.03.2018

Poziva se dan dodatnog odmora zaposlenog. Zaposleni ga dobija kada radi prekovremeno, dolazi neradnim danom i sl. Po zakonu možete izabrati ne slobodan dan, već uvećanu platu.

Kada ugovor između zaposlenika i kompanije dođe do kraja, često se javljaju sporovi oko neiskorišćenog slobodnog vremena, jer takav koncept ne postoji u Zakonu o radu Ruske Federacije. Postavlja se pitanje da li je moguće dobiti novac za neiskorišteni godišnji odmor?

Šta ako su ostali neiskorišćeni vikendi?

Rusko zakonodavstvo predviđa naknadu za prekovremeni rad.

Osnovne odredbe u vezi sa ovim pitanjem:

• Član 152. Zakona o radu Ruske Federacije - zaposlenik sam bira koju vrstu naknade će dobiti: novac ili slobodno vrijeme, koje se neće isplatiti.
• Art. 153 Zakona o radu Ruske Federacije - rad u službenoj dužnosti neradnim danima ili vikendom se mora platiti dva puta. U suprotnom, poslodavac je dužan da obezbijedi plaćeni godišnji odmor.
• Art. 301 Zakona o radu Ruske Federacije - prekovremeni rad na rotacionoj osnovi plaćeni za svaki dan. Visina isplata je određena prosječnom dnevnom zaradom.
• Art. 186 Zakona o radu Ruske Federacije - davalac krvi prima dva plaćena dana odmora, počevši od dana davanja krvi.

Često se dešavaju slučajevi kada naknada nije izvršena, slobodno vrijeme nije odobreno, a zaposleni planira da dobije otkaz. Postavlja se pošteno pitanje šta raditi sa slobodnim vremenom, kako će im biti nadoknađeno.

Nesporazumi ne mogu nastati, ako je obrada zvanično registrovana... U ovom slučaju, uprava je dužna obezbijediti slobodne dane prije prestanka ugovora o radu ili platiti po prestanku radnog odnosa.

Da su dogovori bili usmeni, onda sve zavisi od toga osobine ličnosti menadžera, kao i iz njegovog odnosa sa zaposlenim.

Da li je kompenzacija dužna?

Ako je zaposlenik odlučio da uzme slobodne dane kao naknadu, ali ih nije iskoristio, onda po otkazu direktor je dužan da isplati naknadu za nepotrošeno slobodno vreme. Svaki dan odmora množi se sa dnevnom jednokratnom stopom radnika.

Zakonodavstvo zahtijeva da sve činjenice iz ekonomskog života budu dokumentovane.

Činjenice su transakcije, transakcije i bilo koji drugi događaj koji može uticati na kretanje. Novac privredni subjekt.

Iz ovoga ispada da se slobodan dan mora formalizirati knjigovodstvenom ispravom (nalogom).

To je zato što nadoknada za izostanak utječe finansijski rezultati organizacije, odnosno potpada pod zakon.

Kako pravilno urediti kompenzaciju za neiskorišćene slobodne dane? Ovaj postupak koristi sljedeće dokumente:

1. Izjava zaposlenih.
2. Naredba poslodavca.
3. Pomoć iz računovodstva oko obračuna iznosa naknade.

Kako se plaća dobrovoljna briga?

Na mogućnost plaćanja neiskorišćenih slobodnih dana po otkazu će uticati:

• izbor zaposlenog je korišćenje slobodnog vremena ili plaćanje po tarifi.
• razlog za dodatni odmor.
• prisustvo u preduzeću računovodstva za obradu.

Da li je poslodavac obavezan da plati neiskorišteni odmor od strane zaposlenog prilikom prestanka radnog odnosa svojom voljom? Nažalost, ovo posebno ovo pitanje nije regulisano zakonom Ruska Federacija .

Ali tu postoji jedan važan detalj: u poređenju sa otpuštanjima ili drugim razlozima, kada do otkaza dođe na inicijativu šefa, po raskidu ugovora o radu na lični zahtev, radnik ima priliku i vreme da dobro razmisli. donositi prave odluke i mjere.

Preporučljivo je da o ovom pitanju razgovarate sa svojim nadređenima., kadrovskih radnika kako bi shvatili kako najbolje postupiti da ne izgube slobodne dane: uzeti odmor prije otkaza, ili će im se ipak isplatiti naknada po prestanku ugovora o radu.

Primjeri obračuna plaćanja

Svako službeno dokumentirano slobodno vrijeme ako se ne koristi, mora biti plaćeno u odgovarajućoj veličini.

Prema njenim riječima, dva sata rada iznad norme plaćaju se po stopi i po, a svi naredni sati - duplo.

Ako je zaposlenik pozvan na posao službenim vikendom, tada se vrijeme može sigurno udvostručiti.

Na osnovu toga, za svaki dan potrebno je napraviti individualni obračun isplate naknade po otkazu. Pogledajmo nekoliko primjera.

Prilikom obrade

Primjer uvjeta:

U oktobru 2018. godine, zaposleni je ukupno radio preko norme 8 sati:

• 9. oktobra u 4 sata,
• 19. oktobra u 3 sata,
• 1 sat 30. oktobra.

7. decembra podnosi ostavku svojom voljom, ne koristeći slobodno vrijeme. U prosjeku, zaposlenik dobije 150 rubalja po satu.

Obračun uplate:

• 9. oktobar: 150 str. * 2 sata * 1,5 + 150 rub. * 2 sata * 2 = 1050 rubalja.
• 19. oktobar: 150 str. * 2 sata * 1,5 + 150 rub. * 1 sat * 2 = 750 rubalja.
• 30. oktobar: 150 str. * 1 sat * 1,5 = 225 rubalja.

Iznos koji poslodavac mora platiti po otkazu neiskorišćeno slobodno vreme, iznosi 2025 rubalja.

Bilješka: kod prekomjernog rada, prva dva sata vannastavnog rada plaćaju se po stopi i po, a naredna - po duploj stopi.

Kada radite vikendom

Primjer uvjeta:

Dana 25.10.2018. godine, zaposleni je morao da izađe na posao slobodnim danom, nakon što je odradio 7 sati.

Dana 7. decembra formalizuje otkaz svojom voljom, bez korištenja slobodnog dana, primila je jednokratnu isplatu za rad vikendom.

Razmotrite situaciju s prosječnom platom po satu od 160 rubalja:

Plaćanje:

Bilješka: budući da je rad slobodnim danom već plaćen u jednom iznosu, decembarska naknada po otkazu će se vršiti po jedinstvenoj stopi na osnovu stvarno odrađenih sati. Ako zbrojimo prvu i drugu uplatu, dobijamo da je, zapravo, zaposleni primio dupla plaća.

Slična procedura se primjenjuje i pri ulasku na radno mjesto.

Naknada se mora isplatiti istog dana kada zaposleni ode., zajedno sa platama i drugim isplatama.

zaključci

Od početka 2012 v ruski zakon koncept "slobodnog dana" je prestao da postoji... Danas se smatra zastarjelim i odsutan u zakonu o radu. Uprkos tome, danas se dodatni slobodan dan uobičajeno naziva slobodnim danom.

U Ruskoj Federaciji nema jasnog zakonodavni okvir da se reguliše novčana naknada za nepotrošene vikende. Ovo zapravo daje svakom menadžeru lični izbor: da uradi pravu stvar tako što će izvršiti sve neophodne isplate zaposleniku koji je dao otkaz, ili da odbije, pripremajući se za mogući sastanak na sudu.

Ispostavi se da je zaposlenik zavisan od poslodavca: da prihvati njegovu ponudu da jednostavno „odmori“ propisano slobodno vrijeme ili da započne dugu pravnu bitku, plaćajući mnogo obaveza, trošeći mnogo živaca i truda, kada je u pitanju ne zna se ko će biti u pravu, a ko u krivu.

Najbolji i legalan način da se problem reši je da uzmete slobodan dan. umjesto suda, ako se vođa ne sastane na pola puta. Statistički, iznos koji se očekuje da dobije za slobodno vrijeme ne odgovara njenom odlasku na sud.

Odgovor na pitanje:

U tom slučaju preporučljivo je izdati nalog u bilo kojoj formi o isplati odgovarajuće naknade zaposleniku pri otpuštanju.

Za rad neradnim danom zaposleni ima pravo da zahteva dvostruku ili jednokratnu isplatu uz obezbeđivanje drugog dana odmora. Nepružanje naknade u vidu doplate ili drugog dana odmora je prekršaj radnička prava zaposlenika i može značiti za organizaciju i njenu zvaničnici... Ovaj zaključak se može izvesti iz odredbi Zakon o radu RF.

Pročitajte o slobodnog vremena za zaposlenog više na linku.

Dakle, ako je zaposlenik izrazio želju da koristi dodatne dane odmora za rad vikendom, a nakon toga ih nije iskoristio, onda pri otkazu poslodavcu u visini jednokratne dnevne stope za svaki neiskorišteni dan odmora.

Postoji zakonska obaveza prema kojoj svaka činjenica privrednog života podliježe registraciji primarnom knjigovodstvenom ispravom. Istovremeno, činjenica privrednog života je transakcija, događaj, operacija koja ima ili je sposobna da utiče na finansijski položaj privrednog subjekta, finansijski rezultat njegovih aktivnosti i (ili) novčani tok. Takva pravila utvrđena su članovima 2. i 9. Zakona od 6. decembra 2011. N 402-FZ.

Članak o uzimajući odsustvo pomoći će vam da izbjegnete greške u radu.

S obzirom da će isplata naknade za neiskorištene dodatne slobodne dane zbog zaposlenog za rad vikendom uticati na novčani tok u organizaciji, takva isplata mora biti ozvaničena primarnom knjigovodstvenom ispravom, odnosno nalogom. Formalno se može pretpostaviti da će takav dokument biti nalog za otpuštanje i da se ne moraju sastavljati drugi dokumenti. Međutim, kako bi se rizik od eventualnih potraživanja od strane regulatornih tijela sveo na najmanju moguću mjeru, preporučljivo je izdati nalog u bilo kojoj formi o isplati odgovarajuće naknade zaposleniku po otkazu (pogledati prilog odgovora u nastavku).

Detalji u materijalima Sistemskog osoblja:

NARUDŽBINA br. 102-to

Pročitajte o nalog za otpuštanje radnika više informacija u članku na linku.

o isplati naknade za neiskorišćene dodatne slobodne dane za rad na slobodan dan

Moskva03.12.2012

U vezi s razrješenjem direktora A.S. Kondratieva(narudžba od 03.12.2012 № 64-K) uzimajući u obzir da upravnik ima pravo A.S. Kondratjev dodatni slobodni dani za rad na slobodan dan (nalog od 02.09.2012 № 49-K)

NARUČUJEM:

Glavni računovođa A.S. Glebova naplati i plati Aleksandar Sergejevič Kondratjev naknada za neiskorištene dodatne slobodne dane za rad na dan odmora prema upravniku A.S. Kondratjev po nalogu od 02.09.2012 № 49-K.

Direktor _________________ A.V. Lviv

Pročitao sam naredbu:

Glavni računovođa __________________ A.S. Glebova
03.12.2012

Srdačan pozdrav i ugodan rad Igor Ivannikov,

Osoblje Expert Systems

______________________________________________________________________

Molimo ocijenite dobijeni odgovor tako što ćete u sistemu staviti odgovarajući broj zvjezdica od 1 do 5.
To će nam pomoći da budemo sigurni da ste dobili odgovor i da ne zahtijevaju dodatna objašnjenja.
Ako su pojašnjenja i dalje potrebna, tada možete ostaviti svoje komentare tamo - u obliku procjene.
Ako želite promijeniti ocjenu, kliknite na križić pored "Hvala na ocjeni" i stavite novu.
Odgovor na Vaše pitanje pripremljen je u skladu sa pravilima stručne podrške Kadrovskog sistema.

Najvažnije promjene ovog proljeća!

• 
  U radu kadrovskih službenika bilo je važne promjene razmotriti u 2019. Provjerite u formatu igre da li ste uzeli u obzir sve novosti. Riješite sve probleme i primite koristan poklon od redakcije časopisa "Kadrovski biznis".
• 
  Pročitajte u članku: Zašto službenik za ljudske resurse provjerava računovodstvo, da li trebam podnositi nove izvještaje u januaru i koju šifru odobriti za obračun radnog vremena u 2019.
• 
  Urednici časopisa "Kadrovski biznis" otkrili su koje navike kadrovskih službenika oduzimaju dosta vremena, ali su u isto vrijeme gotovo beskorisne. A neki od njih mogu čak izazvati i zbunjenost inspektora Državnog inspektorata za informacione tehnologije.
• 
  Inspektori GIT-a i Roskomnadzora rekli su nam koja dokumenta se sada ni u kom slučaju ne mogu tražiti od pridošlica kada se zaposle. Sigurno imate neke papire sa ove liste. Sastavili smo puna lista i izabrao sigurnu zamjenu za svaki zabranjeni dokument.
• 
  Ako platite godišnji odmor dan kasnije, kompanija će biti kažnjena sa 50.000 rubalja. Skratite otkazni rok za najmanje jedan dan - sud će radnika vratiti na posao. Proučili smo sudska praksa i za vas pripremili sigurne preporuke.

Prema njenim riječima, dva sata rada iznad norme plaćaju se po stopi i po, a svi naredni sati - duplo. Ako je zaposlenik pozvan na posao službenim vikendom, tada se vrijeme može sigurno udvostručiti. Na osnovu toga, za svaki dan potrebno je napraviti individualni obračun isplate naknade po otkazu. Pogledajmo nekoliko primjera. Kada je prezaposlen Primer uslova: U oktobru 2018. godine, zaposleni je ukupno radio preko norme 8 sati:

• 9. oktobra u 4 sata,
• 19. oktobra u 3 sata,
• 1 sat 30. oktobra.

7. decembra podnosi ostavku svojom voljom, ne koristeći slobodno vrijeme. U prosjeku, zaposlenik dobije 150 rubalja po satu. Obračun uplate:

• 9. oktobar: 150 str. * 2 sata * 1,5 + 150 rub. * 2 sata * 2 = 1050 rubalja.
• 19. oktobar: 150 str. * 2 sata * 1,5 + 150 rub. * 1 sat * 2 = 750 rubalja.
• 30. oktobar: 150 str.

Slobodan dan prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Info

Za to se mogu smatrati odgovorne obje strane: ako se zaposleniku nešto dogodi, odgovornost će snositi organizacija u čijoj izvještajnoj kartici je navedeno da je zaposlenik bio na radnom mjestu. Zaposleni može lako dobiti službeni izostanak uz opomenu i upis u lični dosije.

Pažnja

Čak i ako je postojala usmena dozvola vlasti. Ovo je suptilna tačka koju je najbolje osigurati na papiru kako bi se izbjegli problemi. Ako je potrebno napustiti radno mjesto nekoliko dana bez plaće, zaposlenik piše izjavu koju potpisuje šef organizacije.

Nakon toga, na osnovu ovog dokumenta, sastavlja se nalog s kojim se zaposlenik mora upoznati i potpisati. Nalog će biti u ličnom dosijeu radnika.

Meni

Nalog mora sadržati broj, datum objavljivanja, podatke na osnovu čega je izdat (izjava radnika), kome se i koje vrijeme pruža dodatni odmor. Postoje situacije kada zaposleni treba da ode na posao, ali nema preteranog rada ili slobodnog vremena.
U tom slučaju, uz saglasnost rukovodioca, zaposleni može uzeti dodatni slobodan dan uz naknadni rad. Da bi dobio takav slobodan dan, potrebno je da napiše izjavu u kojoj će biti navedeno kada planira da odsustvuje sa radnog mesta i kada će se raditi, a poželjno je navesti i razloge za traženi odmor ( dobijanje kredita, prikupljanje potvrda za stambeni ured itd.).

Odredba o slobodnom vremenu za prethodno odrađene sate izdaje se u formi naloga. Slobodan dan zbog godišnjeg odmora U čl. 115 Zakona o radu Ruske Federacije navedeno je 28 kalendarskih dana praznika koji pripada svakom zaposlenom.
Međutim, u čl.

Pružanje slobodnog vremena zaposlenom: kako urediti i izračunati

Bitan

Sadržaj

• 1 Regulatorni okvir
  • 1.1 Obavezno pravo na nekategorički odmor
  • 1.2 Plaćeno i neplaćeno slobodno vrijeme
• 2 vrste slobodnog vremena
  • 2.1 Prekomjerni rad radnim danima ili izlaznost vikendom
  • 2.2 Plaćanje za rad u dane praznika
  • 2.3 Plaćanje prekovremenog rada
• 3 Naknada slobodnog vremena po otkazu
  • 3.1 Priprema aplikacije
  • 3.2 Obračun plata ili regresa za godišnji odmor
• 4 Uticaj slobodnog vremena na staž

Po zakonu o radu moguće je odbiti poslodavca kada priča o radu vikendom ili prekovremenom, ali to nekako nije baš prihvaćeno. Da li njegov zahtjev izlazi iz nekih prihvatljivih okvira ili vlasti zloupotrebljavaju svoj uticaj.

Slobodno vrijeme za zaposlene

Koncept slobodnog vremena kao takav nije fiksiran u ruskom radnom zakonodavstvu, međutim, to je uobičajeni izraz koji označava mogućnost nepojavljivanja na posao danima kada je prisustvo zaposlenog na radnom mjestu predviđeno odgovarajućim radom. raspored. Općenito, pod slobodnim vremenom se podrazumijeva svaki neplaćeni dan odmora koji se daje zaposlenom na zahtjev poslodavca.

Slobodno validne okolnosti, obavezu njihovog izdavanja i specifičnosti plaćanja 5. Kada poslodavac može odbiti da obezbedi slobodno vreme ili naknade. Istovremeno, Zakon o radu Ruske Federacije direktno reguliše mogućnost pružanja takvog odmora, kao i situacije u koje je poslodavac dužan da ih ustupi zaposlenom bez mogućnosti odbijanja.

Odsustvo - naknada za slobodno vrijeme

Ali o prihvatanju ispravna odluka saznanje da:

• za prekovremeni rad i neradnim danima plaća se po uvećanim stopama;
• za nepoštivanje zakona o radu možete biti kažnjeni od strane inspekcijskih organa;
• ako zaposleni ode na sud, možete izgubiti mnogo vremena i energije i biti primorani da platite odštetu za neiskorišćeno slobodno vreme.

Uostalom, ako je zaposlenik prethodno napisao izjavu da želi dobiti dodatne dane ili sate odmora, ali ih nije iskoristio, uskraćujući mu novčanu naknadu, možete postati krivi za kršenje zakona. Naime, zaposleni je lišen prava na zakonsku naknadu za svoj rad, jer jednostavno nije imao vremena da iskoristi ovo pravo zbog otkaza ugovora o radu. Upoređujući zahtjeve iz čl. 84.1 i čl.

Plaćanje slobodnog vremena za rad vikendom i praznicima

Kako pravilno izdati naknadu za neiskorištene slobodne dane? Ovaj postupak koristi sljedeće dokumente:

1. Izjava zaposlenih.
2. Naredba poslodavca.
3. Pomoć iz računovodstva oko obračuna iznosa naknade.

Kako se plaća dobrovoljna briga? Na mogućnost plaćanja neiskorišćenih slobodnih dana po otkazu će uticati:

• izbor zaposlenog je korišćenje slobodnog vremena ili plaćanje po tarifi.
• razlog za dodatni odmor.
• prisustvo u preduzeću računovodstva za obradu.

Da li je poslodavac obavezan da plati neiskorišteni odmor od strane zaposlenog prilikom prestanka radnog odnosa svojom voljom? Nažalost, ovo pitanje nije posebno regulirano zakonodavstvom Ruske Federacije.

Plaćeno slobodno vrijeme za rad vikendom

Vjerovatno je slobodno vrijeme trebalo dodati budućim odmorima. U ovoj situaciji, naknada za godišnji odmor i slobodno vrijeme će se naplaćivati ​​drugačije.

Prva isplata je prema prosječnoj zaradi (član 139. Zakona o radu), a druga je srazmjerno visini plate, u jednokratnom iznosu. Ako do otkaza nije došlo tokom mjeseca prekovremenog rada, onda može doći do sukoba prilikom određivanja načina obračuna satnice.

U zavisnosti od toga koji period (mjesečni, kvartalni ili godišnji) se uzima kao osnova za obračun, visina naknada može značajno varirati. Najmanje sporova nastaje među onim poslodavcima koji su u kolektivnom ugovoru fiksirali odabrani način obračuna.

Za one koji nisu predvidjeli takvu situaciju, bolje je koristiti shemu koristeći godišnju stopu radnog vremena, jer će to omogućiti da se izračuna najobjektivniji pokazatelj tarifne stope.

Isplata slobodnog vremena po otpuštanju po sopstvenoj volji

Možete ga izračunati, vodeći se odredbama člana 139. Zakona o radu. Računovodstvo sabira ukupan prihod za 12 mjeseci i dijeli ga prvo sa 12, a zatim sa 29,3. Upravo taj iznos, uz zadržano 13% poreza na dohodak fizičkih lica, biće uručen zaposlenom za svaki propušteni dan po osnovu plaćenog godišnjeg odmora. Uticaj slobodnog vremena na radni staž Prema nekim vlastima, slobodno vrijeme zarađeno kao naknada za prekovremeni rad nije uključeno u obračun odrađenih sati. To je tačno, jer se u radnom listu odražavaju na dan stvarnog rada sa OB šifrom ili 27 (vikend, praznik ili prekovremeni rad). Dane odsustva po dogovoru sa nadležnima, ali bez zadržavanja plate, racioničar stavlja kao propusnicu (slovna oznaka u izvještaju HB ili 28). Ako ne postoji uslov za odradu propuštenog vremena drugog dana, onda to slobodno vrijeme može negativno uticati na stvarni broj odrađenih sati.

Isplata slobodnog vremena: postupak, posebnosti obračuna i naknada

Ponekad se terete zajedno sa dani odmora... Tabela obaveznog slobodnog vremena prema Zakonu o radu Ruske Federacije. Broj člana Zakona o radu Ruske Federacije kome se obračunava odmor Broj dana u godini 1 128 Zaposleni u starosnoj dobi za penzionisanje 14 2 Supružnici i roditelji poginulih u vršenju vojne dužnosti 14 3 Invalidi 60 4 Učesnici Velikog Otadžbinskog rata 35 5 Oni koji registruju brak 5 6 Oni koji su umrli bliski rođak 5 7 Za one koji imaju djecu 5 8 173 Za studente, po prijemu na fakultet za polaganje prijemni ispiti 15 9 Za studente za položenu završnu ovjeru 15 10 Za studente za polaganje srednje ovjere 15 11 Za studente za odbranu diplome. 4 mjeseca 12 studenata Univerziteta za polaganje državnih završnih ispita.
Potreba za odlaskom na neko vrijeme iz ličnih razloga.

• Nezdravo osjećanje uzrokovano prezauzetim radnim rasporedom: želja za odmorom bez korištenja bolovanja.
• Potreba da se posveti više vremena radu sa skraćenim radnim vremenom: izvještajni period, čekovi.
• 1. septembar, kada treba da otpratite djecu u školu i lično prisustvujete postrojavanju.
• Disciplinski sastanci roditelja u školi.
• Situacija kada direktor škole u kojoj se školuju deca radnika insistira na njegovom ličnom prisustvu tokom radnog vremena.
• Vjenčanje djece, rodbine, bliskih prijatelja.
• Sahrana rodbine, voljenih osoba.
• Ozbiljna emocionalna nevolja kada je zaposlenik moralno nesposoban da obavlja svoje dužnosti.
• Druge lične okolnosti.

Sve to može dovesti do želje da zaposleni zatraži godišnji odmor o svom trošku.

Unatoč činjenici da slobodno vrijeme nije navedeno na listi vrsta odmora u
Art. 107. Zakona o radu Ruske Federacije, ipak jesu zasebna vrsta vrijeme
odmor koji se pruža zaposlenima kao naknada za rad u
određene uslove ili za izvršenje određenih radnji, u
posebno:
1) za prekovremeni rad (deo 1 člana 152 Zakona o radu Ruske Federacije);
2) za rad vikendom ili neradnim praznikom (član 3. člana 153. Zakona o radu Ruske Federacije);
3) za davanje krvi i njenih komponenti (delovi 2 - 4 člana 186 Zakona o radu Ruske Federacije).
Mehanizmi za korištenje ovih dana odmora nisu navedeni u Zakonu o radu Ruske Federacije.
Izuzetak je slučaj naveden u dijelu 1. čl. 186 Zakonika kada
poslodavac mora osloboditi zaposlenog s posla na dan davanja krvi i
njegove komponente, kao i na dan odgovarajućeg medicinskog
anketa.
U svim ostalim slučajevima, zaposlenik i poslodavac samostalno rješavaju ovo pitanje sporazumom.
Ne vidim zločin ni u jednoj od opcija.
A budući da mehanizmi za korištenje ovih dana odmora u Zakonu o radu Ruske Federacije nisu
su registrovani, onda će birokrata koji sjedi s druge strane stola biti u pravu.
Evo primjera implementacije n 1. Squiggles.
Zaposlenik organizacije napisao je pismo ostavke 5. jula 2006. godine
svojom voljom od dana podnošenja prijave. Štaviše,
zaposleni je podnio zahtjev sa zahtjevom za preračun
plate za maj u smislu isplate za one koji su radili na snazi
proizvodne potrebe i uz saglasnost radnika 4 sata u neradnom stanju
praznik 1. maja (član 112 Zakona o radu Ruske Federacije), u vezi s tim, ranije
podnesenoj molbi zaposlenog trebalo je dati drugi dan
odmor (slobodan dan) 7. jul 2006. Treba li organizacija učiniti
preračunavanje plata za maj i kako se to odražava u računovodstvu organizacije
konačno poravnanje sa zaposlenim? Plata zaposlenih
iznosi 10.500 rubalja. Zaposlenik je iskoristio sljedeći godišnji odmor;
isplaćena je plata za jun 2006. godine.
U skladu sa st. 1, 2 žlice. 80 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik ima
pravo na otkaz ugovora o radu obavještavanjem poslodavca o tome u
pisanje za dve nedelje. Po dogovoru između radnika i
poslodavac može otkazati ugovor o radu i prije isteka
rok otkaza. Štaviše, na dan otpuštanja zaposlenog
organizacija mora sa njim sklopiti konačan obračun (član 140. Zakona o radu
RF).
U tom slučaju, organizacija mora platiti zaposleniku plate
za stvarno radno vrijeme u julu 2006. Budući da prema čl.
77 Zakona o radu Ruske Federacije, dan otpuštanja zaposlenika je posljednji dan njegovog rada,
tada organizacija mora platiti za 3 radna dana. Plata
Julska naknada iznosi 1.500 RUB. (10.500 RUB / 21 dan h 3 dana, pri čemu 21
dana - broj radnih dana za 5 dana radna sedmica u julu 2006
G.).
U ovom slučaju, zaposleni je bio uključen u rad na neradni praznik 1
maj (Praznik proljeća i rada (član 112 Zakona o radu Ruske Federacije))<*>... Opciono
zaposlenom, organizacija je trebala da mu obezbedi još jedan dan odmora - 7
jula, usled čega je, prema čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije 4 sata, radio 1
maja, plaćene su ne u duplom, već u jednom iznosu. U ovom slučaju
raskid ugovora o radu nastupa prije korištenja ovog dana
odmor od strane zaposlenog, u vezi sa kojim je zaposleni podnio zahtjev
preračunati plate za maj u smislu isplate za
radio kod njega 4 sata na neradni praznik.
Zakon o radu Ruske Federacije ne sadrži norme o postupku obračuna sa zaposlenim u slučaju da
ostao je datum prestanka ugovora o radu sa zaposlenikom
neiskorišćen y ovog poslodavca dani odmora ne podliježu
plaćanje. Smatramo da budući da Zakon o radu Ruske Federacije ne sadrži odgovarajuće
zabrana, onda se nova izjava zaposlenog može smatrati promjenom (otkazom)
sporazumi za zamjenu povećane plate za odrađeni odmor
još jedan dan odmora<**>... Na osnovu ove izjave
organizacija dodaje dodatne plate zaposlenima za maj.
<**>Osiguravanje prava svakog zaposlenog na odmor, uključujući
obezbjeđivanje vikenda i neradnih praznika, i
obezbjeđenje prava na blagovremenu i punu isplatu zarada
naknade su jedan od principa zakonska regulativa rad
odnosi (stavovi 5, 7, član 2 Zakona o radu Ruske Federacije). Ove principe garantuje
posebno, obaveza poslodavca da nadoknadi uključenost
zaposlenog da radi na dan odmora ili duplu platu za
vrijeme odrađeno na neradni dan, ili jednokratna naknada za
odrađenih sati i obezbjeđenje još jednog dana odmora (po dogovoru
između poslodavca i zaposlenog). U ovom slučaju, drugi dan odmora nije
obezbjeđeno bez krivice organizacije poslodavca, ali po našem mišljenju
organizacija nema pravo odbiti zaposlenog u njegovom zahtjevu, jer
nepružanje naknade u ovom ili onom obliku predstavlja kršenje principa
pravno uređenje radnih odnosa.