Otpuštamo za vrijeme bolovanja na lični zahtjev. Bolovanje po otkazu po sopstvenoj volji

Zakon dozvoljava otpuštanje na bolovanju samo na vlastitu volju. Otpuštanje na bolovanju na inicijativu poslodavca zakonom je zabranjeno.

Organizacija nema pravo da otpusti zaposlenog kada je na službenom bolovanju. Samo na sopstveni zahtev. To je navedeno u čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije.
Međutim, postoje izuzeci od ovog strogog pravila - likvidacija preduzeća koje je poslodavac ili prestanak aktivnosti pojedinačnog preduzetnika.

Glavna česta greška poslodavca je da ne zna šta da radi u sledećoj situaciji. Na primjer, zaposlenik napiše otkaz na vlastitu inicijativu i obavezuje se da će odraditi propisane 2 sedmice. Ali odjednom mu pozli! Za vrijeme bolovanja ističu dvije sedmice. Može li poslodavac otpustiti takvog radnika ili treba čekati njegov oporavak.

U ovom slučaju inicijativa dolazi od zaposlenog, pa je moguć dobrovoljni otkaz za vrijeme bolovanja. Slična situacija se može pripisati otkazu po dogovoru stranaka. Ako je inicijator otkaza poslodavac, a radnik se razbolio posljednjeg radnog dana, onda poslodavac mora sačekati njegov oporavak, pa ga tek onda otpustiti.

Prilikom otpuštanja na bolovanje po sopstvenoj volji, produženje rada nije dozvoljeno. Zakon jasno kaže da period bolovanja ne prekida radni period od 2 sedmice. Takođe je rečeno da zaposleni mora obavijestiti poslodavca o otkazu u roku od 2 sedmice. U isto vrijeme može se razboljeti ili odmoriti.
Dakle, zahtjev poslodavca da odradi bolovanje prije otkaza je u suprotnosti sa zakonom.

Ako radnik nije napustio bolovanje na dan otkaza, poslodavac je dužan da ga otpusti istog dana naveden u prijavi na lični zahtjev. Poslodavac nema pravo mijenjati datum otkaza na vlastiti zahtjev u prijavi zaposlenog. Za ovo vam je potrebno pismeni sporazum radnik. Dakle, otpuštanje dolazi na navedeni datum. Nema ništa protivzakonito u ovome.
Istovremeno, bolovanje, koje će na kraju dobiti zaposleni koji je već dao otkaz, biće u obavezi da plati poslodavac.
Ovo je navedeno u Zakonu br. 255. Zatvoreno bolovanje takav zaposlenik se mora prijaviti poslodavcu u roku od šest mjeseci od njegovog zatvaranja. U roku od 10 dana od prijema potvrde o nesposobnosti za rad. Poslodavac je dužan da takvom zaposlenom dodeli privremenu invalidninu. Naknada se mora isplatiti narednog dana plate.

Poslodavac je također dužan platiti bolovanje ako je zaposlenik ozlijeđen ili bolestan u roku od 30 dana od otpuštanja. Ovo se radi samo ako radnik nije u radnom odnosu.
Ako zaposlenik napusti bolovanje prije datuma otkaza, tada mora završiti i dati otkaz na općoj osnovi. Ovo stoji u pismu Rostruda br. 1551-6.

Ako je bolovanje otvoreno za zaposlenog radnika, onda se plaća na opštoj osnovi:

• zavisno od staža osiguranja
• prosečna plata

Zahtjev za otpuštanje na vlastiti zahtjev zaposlenika koji je na bolovanju sastavlja se u skladu s normama Zakona o radu Ruske Federacije. Mora specificirati:

• Puno ime i radno mjesto ovlaštene osobe od strane poslodavca;
• naziv poslodavca sa naznakom organizacione - pravni oblik;
• Ime i položaj radnika koji otpušta.

U samoj prijavi potrebno je samo navesti datum otpuštanja. Nema potrebe da se fokusirate na bolovanje.

Dobrovoljni otkaz za vrijeme bolovanja je postupak predviđen važećim zakonodavstvom. Reći ćemo vam kako otpustiti zaposlenog na bolovanju na inicijativu poslodavca ili samog zaposlenog, koja je procedura, postupak i rok za obračun.

Može li zaposleni dobiti otkaz dok je na bolovanju?

Otpuštanje na bolovanju po želji je moguće:

• na inicijativu penzionera.

Na inicijativu poslodavca

Poslodavac ima pravo da otpusti na bolovanju samo u izuzetnim slučajevima, jer otpuštanje zaposlenog koji je na bolovanju nije dozvoljeno. Izuzetak su kada organizacija .

Na inicijativu radnika

Otpuštanje za vrijeme bolovanja po sopstvenoj volji vrši se ako postoji. Istovremeno, lice će pismeno obavijestiti o svojoj namjeri da podnese ostavku najmanje dvije sedmice unaprijed.

Lice koje daje otkaz ima pravo obavijestiti poslodavca o odlasku kako za vrijeme rada tako i za vrijeme odsustva. U ovom slučaju, poslodavac otpušta osobu po isteku otkaznog roka od dvije sedmice.

Zakon o radu Ruske Federacije ni na koji način ne sprječava podnošenje prijave, uključujući. Tako se izjava može poslati npr. preporučenom poštom.

Zaposlenik o činjenici zatvaranja bolovanja. Odbrojavanje počinje narednog dana od dana kada poslodavac primi prijavu podređenog. Mora se imati na umu da ako je osoba napisala izjavu zbog nemogućnosti da nastavi sa radom (penzija, prijem u obrazovnu ustanovu), poslodavac je dužan da se rastane od zaposlenog na dan naveden u izjavi potonjeg.

Kako dogovoriti

Raskid ugovor o radu izvršeno prema algoritmu predviđenom Zakonom o radu Ruske Federacije (članovi 80, 84.1.):

1. Prijavu zaposlenik šalje poslodavcu lično ili poštom.
2. Stanar sa datumom. Mora se imati na umu da osoba ima pravo da povuče svoju prijavu. U ovom slučaju nema otkaza. Izuzetak je pismeni poziv na mjesto drugog lica koje se otpušta, kome se ne može odbiti radni odnos prema normama propisanim radnim zakonodavstvom.
3. Poslodavac pismeno upoznaje zaposlenog sa administrativnim dokumentom. U odsustvu lica koje tog dana odlazi, poslodavac u administrativnom dokumentu fiksira nemogućnost pismenog upoznavanja zaposlenog zbog odsustva potonjeg.
4. Poslodavac ga konačno obračunava posljednjeg dana rada. Ukoliko radnik nije prisutan, poslodavac mu šalje obavijest o dolasku radna knjižica ili ponudi da pristaneš da ga pošalješ poštom. Ako nema saglasnosti za slanje radne knjižice poštom, poslodavac je dužan da dokument zadrži kod sebe i da mu ga, na pismeni zahtjev, izda.

Otpuštanje po dogovoru stranaka za vrijeme bolovanja vrši se na sljedeći način:

1. Donošenje odluka bilo koje strane u ugovoru.
2. Dogovaranje. Forma dokumenta nije utvrđena. Ugovor je sastavljen u dva primjerka, koje potpisuju obje strane. Jedan primjerak zadržava poslodavac, drugi radnik.
3. Izdavanje naloga o prestanku radnog odnosa po navedenom osnovu.
4. Izdavanje radne knjižice poslednjeg dana rada i obračun sa zaposlenim.

Rokovi i postupak obračuna

Poslodavac posljednjeg dana rada. Odsustvo na bolovanju će se morati platiti na opštoj osnovi.

Ako zaposleni nije na licu mjesta posljednjeg dana rada, isplate se vrše najkasnije narednog dana od dana kada je zaposlenik izrazio zahtjev za obračun (član 140. Zakona o radu Ruske Federacije). Poslodavac mu isplaćuje naknadu za cijelo vrijeme bolovanja do dana vraćanja radne sposobnosti.

Zakon o radu (ZK) Ruske Federacije je skup zakona dizajniranih da zaštite prava zaposlenih građana. Otpuštanje je jedan od neizbježnih aspekata radna aktivnost. Zakon o radu Ruske Federacije jasno reguliše situacije u kojima je poslodavcu dozvoljeno da otpusti svoje zaposlene. Razmislite važna tačka: Mogu li da napustim posao dok sam na bolovanju? vlastitu inicijativu i da li poslodavac to može učiniti.

Pored interesa samog zaposlenog, koji želi da zadrži svoje radni položaj i ne biti privučen disciplinsku odgovornost, bolovanje takođe utiče finansijski pokazatelji organizacije. Saznajemo.

Zakonske opcije za otpuštanje na bolovanju

Radno zakonodavstvo nedvosmisleno tumači da je otpuštanje radnika koji je na bolovanju na inicijativu poslodavca nezakonito (član 81. Zakona o radu Ruske Federacije). Kada zaposleni podnese zahtjev sudu za nezakonito otpuštanje, sud po pravilu staje na stranu podnosioca zahtjeva.

U tom slučaju poslodavac će biti u obavezi da zaposlenog vrati na prethodno radno mjesto i isplati mu zaradu za vrijeme prinudnog odsustva.

Postoji nekoliko situacija koje dozvoljavaju otpuštanje bolesnog radnika po zakonskim osnovama.
To je moguće samo u sljedećim slučajevima:

• potpuna likvidacija organizacije;
• otpuštanje radnika na bolovanju na lični zahtjev;
• otpuštanje po dogovoru stranaka;
• isteka ugovora o radu na određeno vrijeme.

Dobrovoljno otpuštanje inicira sam zaposleni, pa čak i dok je na bolovanju, otkaz se dešava na opštim osnovama.

Vrijedi napomenuti činjenicu da poslodavac nema pravo odbiti da otpusti zaposlenog na vlastiti zahtjev. Ustav Ruske Federacije garantuje svakom građaninu pravo na slobodu izbora vrste radne aktivnosti (član 37). Član 80. Zakona o radu Ruske Federacije regulira postupak raskida ugovora o radu: zaposlenik mora obavijestiti poslodavca o svojoj želji da da otkaz 2 sedmice prije očekivanog roka otkaza.

Nijanse postupka za otpuštanje tokom bolovanja

Unatoč činjenici da su navedene opcije za otpuštanje na bolovanju legalne, postoje neke nijanse koje se moraju poštivati.

Dodatne informacije

Posebnu pažnju treba obratiti na otpuštanje tokom probnog roka. Uostalom, to može uzrokovati mnogo problema. U praksi, raskid radnih odnosa za vrijeme bolovanja na vlastiti zahtjev za probnog perioda dešava veoma retko. U tom slučaju potrebno je obavijestiti organizaciju tri dana prije predloženog otpuštanja, a zatim pisanjem izjave utvrđenog obrasca.

• Ako je otkaz ugovora o radu pokrenuo poslodavac u toku radne sposobnosti zaposlenog, onda ako se zaposleni razboli prije predviđenog datuma otkaza, uključujući i zadnji dan rada, postupak otkaza se obustavlja i nastavlja tek kada građanin se oporavlja i vraća na radno mjesto.
• Ako zaposleni ode svojom voljom i razboli se u toku dvonedeljnog rada, onda se radni dan u ovom slučaju ne produžava niti prenosi. Ovo pravilo važi i ako se zaposleni, dok je na bolovanju, prijavi za otkaz. Dakle, u stvari, do rada ne dolazi ili se javlja samo djelimično ako se zaposlenik uspije oporaviti prije isteka mandata.
  Osim toga, možete prestati bez vježbanja u sljedećim slučajevima:
  • prilikom preseljenja radi stalnog boravka na drugom mjestu,
  • prilikom premještanja supružnika na rad u drugu oblast,
  • tokom trudnoće,
  • nemogućnost življenja ovoj regiji iz medicinskih razloga,
  • ako trebate brinuti o djetetu ili drugom članu porodice,
  • po odlasku u penziju itd.
• Ako zaposlenik, nakon što je svojom voljom napisao otkaz, ne izađe na posao na dan otkaza zbog bolesti, onda se otkaz i dalje vrši.
• Ako se zaposlenik vrati na posao nakon bolesti prije datuma otkaza, tada mora odraditi preostale radne dane.
• Obračun plaćanja bolovanja kada se otvori prije datuma otkaza i nakon njega značajno se razlikuje. Ako se zaposleni razbolio prije prestanka ugovora o radu, tada visina naknade za bolovanje zavisi od radnog staža i prosječne plate zaposlenog za prethodne 2 godine. Prilikom otvaranja bolovanja nakon datuma otkaza, ali ne više od 30 dana kasnije, obračun iznosa uplate ne zavisi od radnog staža. Više o tome možete pročitati na našoj web stranici.

U tabeli je prikazan postupak prestanka radnog odnosa na bolovanju

Akcije	Detalji
1. Građanin piše prijavu za bolovanje. Zajedno s njim (ili poslije) sastavlja se pismo ostavke.	Mora biti napisano "njihovom slobodnom voljom".
2. Poslodavac pregleda dostavljenu dokumentaciju.	Od ovog trenutka počinje odbrojavanje od 2 sedmice.
3. Nakon 14 dana od dana obavještenja o otkazu, šef sačinjava naredbu o prestanku radnog odnosa.	Predstavlja se na upoznavanje otpuštenom licu. Odgovarajući unos se vrši u posebnom knjigovodstvenom dnevniku. Ukoliko zaposleni ne može lično doći kod poslodavca, kopiju naloga je potrebno poslati preporučenom poštom.
4. U radnoj knjižici upisuje se zapisnik o otkazu.	Obavezno navedite član 80 Zakona o radu Ruske Federacije. To znači da je zaposlenik sam odlučio da raskine odnos.
5. Čim nalog stupi na snagu, zaposleni dobija radnu knjižicu i platni listić u ruke.	O tome se sastavlja akt.
6. Otpušteno lice se obraća računovodstvu za obračun.	Nakon toga možete se upisati u računovodstvene dnevnike za primanje sredstava u cijelosti, kao i za izdavanje radne knjižice podređenom.
7. Ako zaposleni odbije da potpiše, sastavlja se poseban akt u kojem se evidentiraju sve radnje.	Ukoliko nije moguće doći u lični posjet radi primanja „radnog“, morat ćete podređenim preporučenim pismom poslati obavijest o potrebi obračuna. Tada osoba od povjerenja može dobiti novac i radnu knjižicu.

Sastavljanje pisma ostavke

Zahtjev za otpuštanje po sopstvenoj volji, uključujući i bolovanje, zaposlenik piše u bilo kojem obliku.

Prijava mora sadržavati sljedeće tačke:

• prezime, ime, patronim i položaj radnika koji daje otkaz;
• naziv organizacije u kojoj zaposleni radi;
• formulacija "svojom slobodnom voljom";
• datum od kojeg građanin planira da ne ide na posao;
• datum pripreme dokumenta;
• lični potpis radnik.

Važno je znati da ukoliko je zaposlenik na bolovanju, on takođe ima pravo da povuče otkaz i poslednjeg dana ugovora o radu sa kompanijom. I ako u to vrijeme nije bio primljen u kompaniju novi zaposlenik, zatim nakon odlaska iz bolnice stalno zaposlenog, poslodavac mora nastaviti da radi sa njim.

Dobrovoljni otkaz za vrijeme bolovanja

Proces otpuštanja po sopstvenoj volji počinje podnošenjem molbe zaposlenog za otkaz poslodavcu. Ovo se mora uraditi najmanje 14 kalendarskih dana prije očekivanog datuma prestanka ugovora o radu. Nakon podnošenja prijave službeniku nadležnom za kadrovske poslove, počinje period od 2 sedmice, inače radni. Izraz "vježbanje" se ne pojavljuje u Zakonu o radu Ruske Federacije. 2 sedmice je samo period tokom kojeg poslodavac mora pronaći zamjenu za radnika koji odlazi.

Nakon 14 dana, organizacija izdaje nalog u kojem se navodi da je zaposlenik otpušten. Ovaj dokument se daje na uvid zaposleniku koji odlazi na lični potpis, ili mu se, u slučaju teritorijalne udaljenosti građanina, šalje poštom sa potvrdom o prijemu.

Zatim kadrovski radnik (računovođa, poslodavac) vrši upis u radnu knjižicu zaposlenika o otkazu po sopstvenoj volji, navodeći član 80. Zakona o radu Ruske Federacije i predaje posao. Nakon toga, građaninu se izdaje platni list u kojem se navode uplate koje mu pripadaju. Završna faza je prijem obračuna u računovodstvenom odjelu.

Spremni smo odgovoriti na vaša pitanja - postavite ih u komentarima

(drugim riječima, na inicijativu radnika) jedan je od najčešćih razloga za otkaz ugovora o radu. Inicijativa za raskid radnog odnosa dolazi od zaposlenog i ne podrazumijeva njeno odobrenje od strane poslodavca, jer ne možete natjerati osobu da radi protiv svoje volje. Međutim, postoje određena pravila koja se moraju poštovati pri odlasku po volji.

Procedura za otpuštanje po volji

Procedura za otpuštanje po volji podrazumijeva, prije svega, da zaposlenik napiše otkaz. U prijavi se navodi datum otpuštanja i njegovi razlozi („slobodnom voljom“), mora biti potpisan od strane zaposlenika s naznakom datuma sastavljanja.

Navesti u prijavi razlog za dobrovoljnu ostavku nije potrebno. Međutim, ako okolnosti zahtijevaju ostavku, onda se mora navesti razlog, osim toga, od kadrovskih službenika se može tražiti da to dokumentiraju. U drugim slučajevima dovoljna je fraza "Molim vas da me otpustite svojom voljom tog i tog datuma".

Nakon podnošenja zahtjeva za ostavku na kadrovska služba, je sastavljen nalog za otkaz. Uobičajeno korišteno unificirani oblik takav nalog (), odobren Rezolucijom Državnog odbora za statistiku od 05.01.2004. br. 1. U nalogu je potrebno uputiti na Zakon o radu Ruske Federacije, kao i navesti detalje prijave zaposlenika. Zaposleni mora biti upoznat sa nalogom za otpuštanje uz potpis. Ako se otpušteno lice ne može upoznati sa nalogom (odsutno je ili je odbilo da se upozna sa nalogom), onda se u dokument unosi odgovarajući upis.

Uslovi otkaza po volji

By opšte pravilo, propisano, zaposleni mora obavijestiti poslodavca o predstojećem otkazu najkasnije dvije sedmice unaprijed. Ovaj period počinje da teče narednog dana nakon što poslodavac primi pismo o otkazu.

Međutim, takozvani dvonedeljni radni period može se smanjiti dogovorom između zaposlenog i poslodavca. Osim toga, zakon ne obavezuje zaposlenog da bude na radnom mjestu za vrijeme otkaznog roka. Može ići na godišnji odmor, bolovanje itd., dok uslovi otpuštanja neće se promijeniti.

Od opšte pravilo postoje zakonski izuzeci od dvonedeljnog rada. Dakle, prilikom razrješenja tokom probnog roka otkazni rok za razrješenje je tri dana, a nakon razrješenja rukovodioca organizacije - mjesec dana.

Obračun po otpuštanju po sopstvenoj volji

Obračun po otpuštanju po sopstvenoj volji, kao i po drugim osnovama, mora se izvršiti na dan otpuštanja, odnosno posljednjeg dana rada. Obračun otpremnine uključuje isplatu svih iznosa koji zaposlenima duguju: plate, naknade za neiskorišćeni odmor, isplate predviđene kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu. Ako je otpušteni radnik iskoristio godišnji odmor unaprijed, plaćeni godišnji odmor se preračunava, odgovarajući iznos se odbija od plate u konačnom obračunu.

Ako je zaposlenik bio odsutan s posla na dan otkaza i nije mogao primiti obračun, ima pravo podnijeti zahtjev za to u bilo koje drugo vrijeme. Iznos koji mu pripada mora biti uplaćen najkasnije narednog dana nakon žalbe.

Dobrovoljni otkaz za vrijeme godišnjeg odmora

Dobrovoljno se penzionišite dok ste na godišnjem odmoru zakon ne zabranjuje. Takva zabrana predviđena je samo za otpuštanje na inicijativu poslodavca. Zaposleni ima pravo da napiše otkaz dok je na godišnjem odmoru, ili da datum predloženog otpuštanja pripiše periodu godišnjeg odmora.

Ako zaposleni želi podnijeti zahtjev za otkaz dok je na godišnjem odmoru, nije dužan da ga opozove s godišnjeg odmora

Takođe, zaposleni može dati otkaz na vlastiti zahtjev nakon korištenja godišnjeg odmora. Imajte na umu da je odsustvo od naknadno otpuštanje To je pravo, a ne obaveza poslodavca. Ako je takvo odsustvo odobreno, dan otpuštanja smatra se posljednjim danom odsustva. Međutim, za potrebe obračuna sa zaposlenim, posljednji dan rada u ovom slučaju je dan koji prethodi početku godišnjeg odmora. Ovog dana zaposleniku treba izdati radnu knjižicu i izvršiti sva potrebna plaćanja. Ovo je svojevrsni izuzetak od opšteg pravila datog, potvrđenog.

Dobrovoljni otkaz za vrijeme bolovanja

Dajte otkaz po volji dok ste na bolovanju mogu. zabranjuje takav otkaz samo na inicijativu poslodavca.

Zaposleni ima pravo da podnese zahtev za otkaz za vreme privremene nesposobnosti. Može nastati i situacija kada prethodno dogovoreni datum otpuštanja padne na bolovanje. U tom slučaju poslodavac će dati otkaz na dan koji je naveden u zahtjevu za otkaz, pod uslovom da zaposlenik nije povukao ovu prijavu. Poslodavac nema pravo da samostalno mijenja datum otkaza.

Posljednjeg dana rada, čak i ako padne na bolovanje, poslodavac vrši konačnu isplatu, izdaje nalog za otkaz, u kojem bilježi odsustvo radnika i nemogućnost da ga upozna sa nalogom. Zaposleni će doći po radnu knjižicu nakon oporavka ili će mu, uz njegovu saglasnost, biti poslata poštom. Svi iznosi koji duguju zaposleniku biće mu isplaćeni

Gotovo svaka druga osoba barem jednom u životu ostavi službeni posao.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako reši tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i IS FREE!

Zakon o radu odražava sve aspekte nakon otpuštanja, ali neke rupe u ograničenjima i dalje postoje. Stoga mnogi građani ne znaju tačno kako da odustanu. Pogotovo kada je bolovanje u pitanju.

Opće informacije

Ova tema interesuje ne samo zaposlene, već i poslodavce. Pa da li je moguće otpustiti zaposlenog dok je na bolovanju?

Zakon o radu kaže da je nemoguće da poslodavac otpusti takvog radnika. Međutim, zaposleni može dati otkaz na vlastiti zahtjev.

Raskid radnog odnosa moguć je samo za preduzeća.

Ali ovdje postoji nekoliko tumačenja. Na primjer, ako je zaposlenik u početku napisao pismo o otkazu, a zatim se razbolio. Ili se u početku razbolio, a onda napisao ostavku. Oba slučaja moraju biti korektno sprovedena na osnovu računovodstva.

Ako se u tom periodu razboli, onda bolovanje ne prekida ovaj period i nije potrebno ponovo podnijeti zahtjev za otkaz.

Poslodavac ima pravo da raskine ugovorni odnos nakon isteka tog roka, čak i ako je zaposleni i dalje na bolovanju.

Zaposleni također mora obezbijediti zatvoreni list invaliditet za obračun.

Često se dešavaju situacije da zaposlenik ne želi samo odraditi ovaj period i stoga odlazi na bolovanje nakon što napiše otkaz. U ovom slučaju, ponekad vas poslodavci prisiljavaju da radite potrebno vrijeme nakon bolovanja. Ali Vrhovni sud ovo mišljenje smatra neosnovanim.

Otpuštanje po sopstvenoj volji moguće je nakon davanja potvrde o nesposobnosti za rad i pojavljivanja radnika na radnom mestu.

Uprava se obavezuje da popuni bolovanje i izda nalog za otpuštanje. Otpuštanje ove vrste prati se izdavanjem radne knjižice. Moguće je i lično preuzimanje i slanje poštom.

Zakonodavni okvir

Ovo pitanje je regulisano nekoliko članova Zakona o radu Ruska Federacija – 77–82.

Na osnovu njih moguće je riješiti sva sporna pitanja u vezi s otpuštanjem radnika koji je na bolovanju.

Otpuštanje na bolovanju

Otpuštanje na bolovanju u 2019. je prilično kontroverzno pitanje. Ali Zakon o radu propisuje sve nijanse takvog otpuštanja, tako da se u procesu ne bi trebalo postavljati pitanja.

OD Zakon o radu vrijedi se upoznati sa svakom osobom koja je službeno zaposlena i koja planira biti otpuštena na bolovanju.

Svojom voljom

Otkaz za vrijeme bolovanja je moguć na vlastiti zahtjev. Propisuje aktuelno zakonodavno tijelo U Ruskoj Federaciji.

Ako je zaposlenik bolestan i želi da da otkaz, onda ga zakon ne ograničava u ovom pravu. Može biti standardno.

U ovoj situaciji, odnos između zaposlenog i poslodavca prestaje od datuma završetka rada navedenog u prijavi. Računovodstvo, vodim sve po bilansu i po nalogu.

Računovodstvo dodatno popunjava zatvorenu invalidninu i uplaćuje rokovi sve gotovina.

Na inicijativu poslodavca

Mogu biti otpušteni samo ako se ne ispune uslovi sporazuma. Na primjer, osoba nije upozorila na bolovanje, već jednostavno nije otišla na svoje radno vrijeme.

Slična kazna slijedi i to što potvrda o nesposobnosti za rad nije dostavljena na vrijeme.

Otpuštanje je moguće i sporazumom stranaka u ovom slučaju.

Po dogovoru stranaka

To je moguće tokom bolesti zaposlenog tokom dvije sedmice rada. Poslodavac se obavezuje sačekati da se radnik vrati na posao. Nakon toga, računovodstvo provodi sva potrebna knjiženja i u potpunosti ih obračunava. I onda nastavlja sa otpuštanjem.

Ako se zaposlenik još nije oporavio, tada sva pravila za otpuštanje zvuče ovako - otkaz na dan koji je zabilježen u pismu ostavke.

Po isteku ugovora o radu na određeno vrijeme

Ostavku nije potrebno podnijeti. Čak i ako je osoba na bolovanju, u ovom slučaju se smatra datumom isteka ugovora o radu.

Nakon prestanka ugovora o radu, radniku se daje radna knjižica i obračun.

Nakon likvidacije organizacije

Kada je period zastoja plaćen. IN dato vrijeme otkaz na bolovanju je moguć, ali ako dođe do suda. U ovom slučaju dolazi do otkaza po članu likvidacije društva.

Radna knjižica se izdaje na bilo koji način uz obračun.

trudna

Na bolovanju ne mogu dobiti otkaz ni po jednom članu. Osim ako je u pitanju disciplinski prekršaj, likvidacija ili promjena rukovodstva. U tim slučajevima je moguć otkaz.

Za vrijeme trudnoće i 70 dana nakon nje otpuštanje je zabranjeno Zakonom o radu.

Procedura

Postoji određena osoba na bolovanju.

Ako ispunjavate sve zahtjeve, tada možete zaobići zakon i ispravno ostaviti sav novac koji zaradite.

Takođe moraju platiti bolovanje.

Primjena

Zahtjev se podnosi prije odlaska na bolovanje ili tokom njegovog trajanja.

Molba se piše u ime organa, upisuje se i pozicija, struktura, odjel, ime podnosioca zahtjeva.

I onda se propisuje zahtjev za razrješenje sa razlogom odlaska. Zatim se zapisuje datum odlaska na posao i zadnji dan odlaska na posao. Na taj dan se moraju uplatiti sva dugovana sredstva i izdati radna knjižica.

Pravljenje narudžbe

Nalog se izdaje na dan posljednjeg dana nakon završetka rada.

Ako postoji bolovanje, onda se registracija vrši ili prema njemu, ili prema datumu prijave.

Naredbom se propisuje i položaj zaposlenog, strukturna podjela, posljednji dan rada.