Kada je uveden radni dan od 8 sati? Kako sastaviti raspored rada, uzimajući u obzir norme zakona o radu

Počeo sam da tražim informacije o tome na internetu i odjednom sam otkrio da polovina izvora pominje potpuno pogrešnu verziju. I upravo sam se sjetio da je ona potpuno poznata i vjerovatno je znate kao popularnu.

Pogledajmo ovaj problem detaljnije, a vi ćete sami provjeriti niste li zarobljeni u lažnom...

Ako počnete guglati ovu temu, najpopularnija verzija će biti otprilike ova:

« 8 sati rada dnevno prvi put u istoriji čovječanstva 1914. godine ponudio je svojim radnicima Henry Ford, osnivač automobilske industrije u Sjedinjenim Američkim Državama. Drugi industrijalci su takav čin smatrali ludilom i vjerovali su da je Fordov um pomućen. Međutim, vrijeme je pokazalo - ni tu nije izgubio briljantni preduzetnik Henry Ford - profit njegove kompanije se s novim radnim vremenom udvostručio! Zaposleni su dobili priliku da se više odmaraju, što im je automatski davalo snagu za efikasniji rad. Fordov primjer je postao zarazan - standard 8-satnog radnog dana proširio se cijelim svijetom.» (dokaz)

Ne? Da li znate ovu verziju?

A evo kako se to zaista dogodilo.

Sveopštem smanjenju radne sedmice na 40 sati svi dugujemo, prije svega, socijalističkom pokretu u Velikoj Britaniji, koji britanski političari i industrijalci tako mrze do danas.

Razvoj industrije u Engleskoj zahtijevao je veliki broj radnika, jer je produktivnost rada ostala niska. Stoga su krajem 18. vijeka u engleskim preduzećima radili ne samo muškarci i žene, već i djeca - roditelji su radije slali dijete u fabriku kako bi ono donelo barem neki prihod nego uzalud išlo u školu. Radna smjena je trajala 10-16 sati dnevno, a uslovi rada i plate su bile podjednako niske.

Godine 1810., poznati engleski socijalista Robert Owen uspostavio je desetosatni radni dan za zaposlene u svojoj fabrici u New Lanarku. Sedam godina kasnije, otišao je na novo smanjenje radnog dana - do 8 sati. Owen je čak smislio i poseban slogan: "8 sati rada, 8 sati zabave i 8 sati odmora."

Niz socijalističkih (kasnije - sindikalnih) štrajkova u Velikoj Britaniji i Francuskoj, koji je zahvatio ove zemlje i njihova preduzeća u prvoj polovini 19. veka, primorao je vlasti i industrijalce da pristanu na smanjenje radnih smena - do 8-12 sati za englesku djecu i žene (1833) i do 12 sati za sve francuske radnike (1848).

U svom djelu Das Kapital, socijalistički ideolog Karl Marx je napisao: “Previše dugo radno vrijeme u kapitalističkoj proizvodnji ne samo da narušava produktivnost radnika, lišavajući im samu mogućnost normalnog moralnog i fizičkog razvoja, već uzrokuje i preranu iscrpljenost i smrt ovih radnika. isti radnici.”

Inače, Praznik rada i Prvi maj, koji se obilježavaju u mnogim zemljama svijeta, posvećeni su dugogodišnjoj i uspješnoj borbi radnika za osmočasovni radni dan. 1. maj 1886. godine proglašen je od strane Saveza organiziranih trgovačkih i sindikalnih organizacija za prvi osmočasovni radni dan. Naravno, vlasti i industrijalci nisu hteli da uvode smenu od 8 sati - sindikati su na to odgovorili masovnim demonstracijama, u kojima je istovremeno učestvovalo više od 350 hiljada radnika u nekoliko gradova Sjedinjenih Država i Kanade. . Uprkos aktivnim pokušajima vlasti da suzbiju masovne demonstracije radnika, štrajkovi i demonstracije su nastavljeni sve vreme. narednih godina prije uvođenja osmočasovne smjene.

U Aziji, prva zemlja koja je legalno uspostavila 40-satni period radna sedmica i 8-časovni radni dan - Indija. Osmočasovni sat u ovom stanju radi od 1912. godine.

Sovjetska Rusija je postala prva zemlja na evropskom kopnu koja je zakonski uspostavila osmočasovni radni dan za sve profesije. Godine 1917., samo četiri dana nakon početka Oktobarske revolucije, izdat je odgovarajući dekret sovjetske vlade. U većini evropskih zemalja 8-satna radna smjena uspostavljena je 1919. godine - nakon niza višednevnih i ekonomski paralizirajućih sindikalnih štrajkova, u kojima je istovremeno učestvovalo stotine hiljada radnika.

grupa crno-bijela fotografija radni kolektiv jednog od sovjetskih preduzeća. Original. U dobrom stanju, malo pohabani uglovi. Fotografija je nastala vjerovatno u prvoj polovini 1928. godine povodom prelaska organizacije na 7-satni radni dan, o čemu svjedoči i odgovarajući natpis na zidu. Artefakt se može smatrati jedinstvenim - pokušali su da ne reklamiraju takve fotografije nakon što je Staljin vratio zemlji 8-satni radni dan i sedmodnevnu radnu sedmicu u ljeto 1940. godine.

U SAD je borba radničke klase za osmočasovnu smjenu trajala posebno dugo. Američki Kongres je, pod pritiskom radnika i namještenika, 1868. godine donio nacrt zakona o osam sati za zaposlene. savezne službe, međutim, predsjednik Andrew Jones je prvo stavio veto na zakon, a kasnije, kada je njegov veto poništen, pristao je da ga potpiše samo uz smanjenje od 20% plate radnici - radiće manje.

Početkom 20. vijeka, neki američki sindikati - rudarske, građevinske i štamparske industrije, postigli su za svoje članove da smanje radnu smjenu na 8 sati uz zadržavanje nadnica. Ali milioni drugih američkih radnika i zaposlenih i dalje su radili 9-10 sati dnevno.

Godine 1912, Teddy Roosevelt je aktivno koristio slogan "osmočasovni radni dan za sve Amerikance" u svojoj kampanji, ali je "zaboravio" na svoje obećanje ubrzo nakon što se preselio u Ovalni ured Bijele kuće.

Neočekivan korak napravio je Henry Ford, osnivač i vlasnik Ford Motor Company. 5. januara 1914. promijenio se ugovor o radu sa osobljem svoje kompanije, smanjivši radni dan sa 9 na 8 sati i, što je generalno nezamislivo po standardima bilo kog američkog industrijalca, istovremeno podigao plate sa 3 na 5 dolara po smeni. Ford je bio ismijavan od strane proizvođača automobila, ali vrijeme je pokazalo da je u pravu - iskusni mehaničari iz cijele zemlje otišli su da rade za Ford Motor Company, što mu je omogućilo da dramatično poveća produktivnost i udvostruči svoj profit u samo dvije godine.

Godine 1915. novi val štrajkova zahvatio je gradove Sjedinjenih Država tražeći osmosatni radni dan. Godine 1916. u Sjedinjenim Državama je donesen Adamsonov zakon, koji je uspostavio osmočasovni radni dan uz plaćanje prekovremenog rada, ali samo za željezničke radnike. Tek 1937. godine Sjedinjene Države su usvojile Zakon o poštenim radnim standardima, koji je usvojio 8-satnu radnu smjenu (40-satnu sedmicu) s bonusima za prekovremeni rad.

Posljednji civilizirani kontinent koji je usvojio osmočasovni radni dan je Australija. Lokalni sindikati su uspjeli postići usvajanje novog zakona o radu tek 1947. godine, koji je stupio na snagu 1. januara 1948. godine.

Pa zašto osam?

Nije tajna da se obrasci spavanja i budnosti kod osobe mijenjaju ne samo pod utjecajem vanjskih faktora (poput istog dosadnog budilnika ili sunčeve svjetlosti koja probija zavjese), već i zbog rada suprahijazmatskog jezgra - nakupine neurona. u hipotalamusu, koji, zauzvrat, stimulira proizvodnju hormona od strane epifize, druge strukture mozga. Koordiniran rad ovog sistema omogućava nam da naizmjenično mijenjamo režime aktivnosti i spavanja, čak i u uslovima kada je nemoguće odrediti koliko je sati na satu. Na primjer, prilikom izvođenja naučnih eksperimenata ili u ekstremnim uvjetima, kada su ljudi bili odsječeni od vanjskog svijeta, nastavili su da idu na spavanje i bude se otprilike po istom rasporedu kao u običnom životu: trajanje "pojedinačnog" dana samo neznatno produžen, dostižući 30, ponekad i do 36 sati. Međutim, oko 8-10 sati je i dalje bilo predviđeno za spavanje: tijelu nije trebalo više. Ako je orijentacija u promeni dana i noći bila pojednostavljena zbog mogućnosti posmatranja izlazaka i zalazaka sunca, većina odraslih je odlazila u krevet 4-5 sati nakon zalaska sunca, a budila se 1-2 sata nakon izlaska sunca, približavajući se uobičajenom režimu za svi mi. : ustajanje oko 7-8 ujutro, odlazak na spavanje - u 11-12 uveče.

Naravno, ne zaboravimo na hronotipove: individualnu sklonost fizičkoj i intelektualnoj aktivnosti u različitim dijelovima dana. Međutim, “sove” i “šave” nisu karakteristika osobe, već fiziološka karakteristika koji se mogu menjati tokom života. Dakle, djeca i stariji se obično ujutro lakše bude od odraslih. A oni koji zbog prirode posla dugi niz godina moraju rano ustati ili kasno ići u krevet, tu naviku često zadržavaju i nakon što nestane potrebe za striktnim rasporedom.

Međutim, savremeni naučnici nisu sigurni da radni dan obavezno treba da počne u 9 ujutro i da se nastavi čitavo propisano vreme sa jednom pauzom za ručak u sredini. Kao što je gore spomenuto, kako starite, vrhunac radnog kapaciteta se pomiče na večernje sate, stoga je, u skladu s najnovijim preporukama stručnjaka, optimalan odgođeni početak porođajne aktivnosti: na primjer, od 10 do 11 sati. Također morate imati na umu ultradijanske ritmove: za razliku od cirkadijanskih ritmova, oni su odgovorni za kratkoročne fiziološke promjene, koje uključuju fluktuacije koncentracije tokom dana. Iz tog razloga niko od nas ne može raditi sa istom produktivnošću nekoliko sati zaredom.

Otuda – svakakve progresivne tehnike koje nas vraćaju u školski raspored: 45 minuta rada pa 10 minuta odmora (ili – odnos 90 prema 20 minuta). Štaviše, važno je da se ostalo odvija dalje od "mašine" - bilo da je to kompjuter, volan automobila ili mikroskop. Naravno, ako ste hirurg ili operski pjevač, onda će biti problematično prekinuti usred radnog procesa, ali većini nas raspored dozvoljava neke promjene.

Raspored rada varira. Dakle, neki podređeni rade u smjenama ili na rotacionoj osnovi, drugi rade normu od 8 sati dnevno. Postoje kategorije radnika kojima je dozvoljeno da rade skraćeno ili skraćeno radno vrijeme. Ali ipak, 8 sati rada, 5 dana u nedelji, je najčešći način rada u našoj zemlji. I ima naučno i praktično opravdanje.

Koji je razlog za uvođenje 8-satnog radnog dana?

Koncept " radno vrijeme» koristi se u normama Zakona o radu Ruske Federacije.

Radno vrijeme je vrijeme koje podređeni provede u obavljanju profesionalnih poslova.

Dužina radnog dana i sedmice u bilo kojoj organizaciji zavisi od ciljeva kojima rukovodi menadžment.

Tabela: vrste radnog vremena

Naziv vrste radnog vremena	Posebnosti
Normalno radno vreme	Norma je 40 sati rada sedmično. Ova vrsta je najpopularnija i koristi se u mnogim organizacijama.
Skraćeno radno vrijeme	Podređeni će biti uključen u rad manje od 40 sati sedmično. Za neke radnike takva norma je uspostavljena na zakonodavnom nivou.
rad sa skraćenim radnim vremenom	Rad sa skraćenim radnim vremenom se izražava kao: nepuna radna sedmica (smanjuje se broj radnih dana u sedmici); rad sa skraćenim radnim vremenom (smanjuje se dužina dnevnog rada). Takav raspored utvrđuje se sporazumom između zaposlenog i poslodavca.
Neredovno radno vrijeme	Po dogovoru sa zaposlenim, poslodavac ima mogućnost da ga uključi u obavljanje poslova duže od 40 sati sedmično bez dodatnih plaćanja za obradu. Ali to ne bi trebalo biti redovno, već epizodično.

Kada i zašto je uveden 8-časovni radni dan?

Radni dan od 8 sati uveden je u SSSR-u posebnim dekretom (11. novembra 1917.). Radili su 48 sati sedmično sa jednim slobodnim danom. Kasnije su se dnevni i sedmični standardi rada nekoliko puta mijenjali, sve dok 1991. godine nisu konačno uspostavljeni. Tada je donesen zakon kojim je uvedena 40-satna radna sedmica. Podređeni su sada mogli raditi 5 ili 6 dana u sedmici po 8 ili 7 sati dnevno. Ova odredba je sadržana u Zakonu o radu, a zatim iu Zakonu o radu Ruske Federacije.

Uvođenje 8-satnog radnog dana došlo je zbog činjenice da je takvo vrijeme optimalno sa stanovišta ljudske fiziologije. Ako osoba radi duže, efikasnost se smanjuje, što utiče na kvalitet obavljenog posla. Kraće trajanje će uticati na uspeh preduzeća. Prisiljavanje podređenog da radi više od 40 sati dovodi do kažnjavanja poslodavca.

Video: zašto se 8 sati rada smatra standardom i kako to efikasno iskoristiti

Kako urediti 8-satni radni dan u organizaciji

Procedura za uvođenje normalizovanog radnog dana u organizaciji sastoji se od nekoliko faza:

1. Obrazloženje (poslodavac analizira zašto mu najviše odgovara 8-časovni radni dan).
2. Određivanje kategorije radnika koji će raditi 8 sati dnevno (ako ovaj režim nije primjeren za sve).
3. Odraz režima u lokalnom regulatornom aktu organizacije i opis svih uslova koji postaju relevantni sa 8-satnim radnim danom.
4. Izdavanje odgovarajuće naredbe. Ovo može biti naredba za uvođenje 8-satnog radnog dana za pojedinog zaposlenika, grupu ili cijeli tim. Ili unose promjene u lokalne akte preduzeća.

Normalizovan radni dan je odobren dokumentacijom:

• radni ili kolektivni ugovori;
• sporazumi prema gore navedenim sporazumima;
• interni pravilnik o radu.

Nalaženjem posla u organizaciji građanin izražava saglasnost na predloženi raspored rada. Sve nijanse normaliziranog radnog dana i sedmice utvrđene su ugovorom o radu.

Ugovor o radu je dokument koji se sklapa između poslodavca i novozaposlenog u toku radnog odnosa.

Ugovor o radu mora sadržavati sljedeće:

• radne funkcije novozaposlenog;
• uslovi rada;
• radno vrijeme (propisani su sati dnevnog rada i slobodni dani);
• prava i obaveze ugovornih strana;
• odgovornost za kršenje uslova ugovora o radu;
• trajanje ugovora (ako se radi o odnosu na određeno) itd.

Ugovor o radu je jedan od dokumenata kojim se utvrđuje dužina radnog dana zaposlenog u organizaciji.

Ukoliko se u budućnosti promijene uslovi rada, sastavlja se dodatni ugovor, gdje se bilježe sve inovacije.

Interni propisi o radu (PWTR) - lokalni regulatorni akt organizacije koji reguliše postupak zapošljavanja i otpuštanja podređenih.

PVR sadrži sljedeće:

• dužina radnog dana (u ovom slučaju traje 8 sati dnevno);
• vrijeme početka i završetka svakodnevnog rada;
• vrijeme početka i završetka pauze za odmor i obroke;
• trajanje sedmičnog neprekidnog odmora - slobodni dani;
• postupak odobravanja godišnjeg plaćenog odmora;
• uslovi za ostvarivanje podsticaja za uspeh u radu;
• postupak izricanja kazni za povrede radne discipline.

Organizacije PWTR-a odobrava uprava tek nakon što predstavničko tijelo radnika (na primjer, sindikat) izrazi svoje mišljenje o sadržaju dokumenta koji se izrađuje.

Najčešće se PWTR razvijaju uz učešće sindikata

Naredba o uvođenju 8-časovnog radnog dana u organizaciji se po pravilu ne izdaje ako je takav režim na snazi ​​od samog početka. Ako je podređeni radio na drugačiji način, dužina radnog vremena se može revidirati.

To se često dešava kada osoba radi na pola radnog vremena i želi da pređe na standardne uslove kako bi dobila više. Inicijativu za prelazak na 8-časovni radni dan podnose trudnice, studentice, honorarni radnici, zaposleni koji su nedavno navršili 18 godina (do ove godine imaju zakonsko pravo na skraćeni radni dan).

Ako razlozi za smanjenje radnog vremena više nisu relevantni, podređeni piše zahtjev za njegovo premještanje na radno mjesto s punim radnim vremenom. Kadrovska služba u ime šefa izdaje odgovarajući nalog (instrukciju).

Prijava mora sadržavati:

• naziv kompanije;
• poziciju rukovodioca na čije ime je sastavljen dokument;
• radno mjesto i puno ime i prezime zaposlenog;
• zahtjev za premještaj na puno radno vrijeme;
• datum od kada je radnik spreman da počne da radi u punom radnom vremenu;
• potpis zaposlenog.

Datum novog režima rada mora biti naveden u prijavi za prelazak na radno mjesto sa punim radnim vremenom

Prelazak na 8-časovni radni dan se ogleda u dopunskom ugovoru uz ugovor o radu

Radni nalog od 8 sati

Nalog za transfer sa punim radnim vremenom sastavlja se u slobodnoj formi i uključuje sljedeće podatke:

• datum uvođenja normaliziranog radni dan;
• uslovi rada za 8-satni radni dan;
• spisak pauza na koje podređeni može računati tokom dana;
• potpis zaposlenog (koji je stavio zaposleni ako je saglasan sa svim uslovima premeštaja sa punim radnim vremenom).

Šef nema pravo tjerati podređenog da radi puno radno vrijeme. Zaposleni mora izraziti svoje pismeni sporazum za 8 sati rada dnevno.

Naredba o uvođenju 8-satnog radnog dana mora sadržavati podatke o početku i kraju radnog vremena

U kojim slučajevima se može smanjiti 8-časovni radni dan

Zakon o radu Ruske Federacije daje određenom krugu radnika mogućnost da radi manje od 40 sati sedmično. Postoje dvije mogućnosti za smanjenje dužine radnog dana i sedmice:

• smanjiti radno vrijeme;
• ući na pola radnog vremena.

Kraći radni dan je obavezan za određeni krug ljudi. Rad se plaća po redovnom rasporedu rada (osim maloljetnih).

Tabela: lista lica koja imaju pravo na skraćeni radni raspored

Kategorija radnika	Radno vrijeme
Osobe mlađe od punoljetnosti	U zavisnosti od uzrasta utvrđuje se sljedeći broj sati: od 12 do 24 sata sedmično ako je zaposleni mlađi od 16 godina; 17,5 do 35 sati sedmično ako su uzrasta od 16 do 18 godina.
Radnici sa invaliditetom	Radno vrijeme ne bi trebalo da prelazi 35 sati sedmično.
Građani koji rade u uslovima koji su prepoznati kao štetni i opasni	Radna sedmica traje najviše 36 sati.
nastavnici	Rade ne više od 36 sati sedmično.
Radnici u oblasti medicine	Rad ne prelazi 39 sati sedmično.
Studenti na vanrednim i vanrednim oblicima obrazovanja	Oni mogu raditi 33 sata sedmično u sljedećim slučajevima: prije početka diplomskog projekta (rad); prije polaganja državnih ispita.

Na pola radnog vremena

Na rad sa skraćenim radnim vremenom ili nedelju dana ima pravo na rad:

• trudnice;
• jedan od roditelja (staratelja, staratelja) koji ima dijete mlađe od 14 godina ili dijete sa invaliditetom mlađe od 18 godina;
• negovatelji bolesnog člana porodice.

U pravilu se uz zahtjev za pravo na rad sa nepunim radnim vremenom prilaže dokument koji potvrđuje takvu potrebu

U slučaju rada sa nepunim radnim vremenom, plata će se obračunavati u skladu sa odrađenim satima.

Pauze tokom 8-satnog radnog dana

Tokom dana osoblje organizacije može računati na određene pauze proces rada. Neophodni su za obnavljanje snage podređenih i povećanje njihovog učinka. Samo dio ovih pauza se računa kao radno vrijeme i plaća se.

Prema zakonu, rukovodilac je dužan da zaposlenima obezbedi sledeće pauze:

• posebne pauze za grijanje i odmor;
• periodi namijenjeni hranjenju djeteta (nakon 3 sata po 30 minuta);
• pauze zbog prirode posla (na primjer, za profesionalne korisnike računara).

Pauza za ručak nije dio radnog vremena, tako da se uplata za ovaj period ne vrši. Podrazumijeva se da je zaposlenik slobodno iskoristiti takvu pauzu u procesu rada po vlastitom nahođenju.

Ukoliko specifičnosti proizvodnje ne dozvoljavaju vrijeme za ručak, takva pauza se uračunava u radno vrijeme.

Pauze tokom 8-satnog radnog dana ne bi trebalo da traju ukupno 2 sata. Poslodavac ima pravo da samostalno odluči kada tačno zaposleni može ići na pauzu. Sve nijanse obustave procesa rada zabilježene su u internim dokumentima organizacije.

Prednosti i mane 8-satnog radnog dana

Prednosti 8-satnog radnog dana uključuju:

• rad i slobodno vrijeme se lako planiraju - sve je raspoređeno po danima u sedmici;
• tijelu je lakše posvetiti 8 sati radu nego, na primjer, 12;
• vikend odmor zagarantovan praznici;
• poslodavcima je lako da vrše kontrolu nad podređenim;
• prema standardu od 8 sati, lakše je voditi evidenciju kadrovskih službenika i računovođa;
• nema pretjerane pažnje od strane inspekcije rada.

Nedostaci uključuju sljedeće:

• nekim podređenima zaposlenima u teškoj proizvodnji nije lako raditi toliko vremena;
• ako vam je potrebno lično prisustvo u kancelariji svakog radnog dana, potrebno je da trošite vreme i novac na put;
• 8 sati standardnog radnog dana najčešće se poklapa sa satima prijema u zvaničnim ustanovama, stoga, da biste dobili različite potvrde, morate se dogovoriti sa upravom o slobodnom vremenu;
• ako priroda posla ne podrazumijeva mogućnost odlaganja nezavršenog procesa za naredni dan, doći će do prekovremenog rada (za poslodavca su to dodatni troškovi, a za podređene razlog za nezadovoljstvo);
• takav raspored, po pravilu, ne odgovara kreativnim ljudima.

Od vremena SSSR-a mnoge organizacije u našoj zemlji imaju 8-časovni radni dan. Naučnici smatraju da je to broj sati dnevno koje osoba može raditi najefikasnije i bez štete po zdravlje. Radni dan sa takvim trajanjem fiksiran je u internim dokumentima organizacije. Prilikom uspostavljanja 8-časovnog radnog dana, menadžment treba da polazi od specifičnosti oblasti u kojoj posluje. Osim toga, potrebno je uzeti u obzir prednosti i nedostatke standardiziranog radnog dana.

Trenutno Rusija predviđa normalan, koji ne može biti duži od 40 sati. To je navedeno u članu 91. Zakona o radu. Zato postoji 8-časovni radni dan, tokom kojeg svaki zaposleni u organizaciji obavlja svoje poslovne obaveze. nije uključen u ovaj vremenski period i ne plaća se.

Iz istorije

U novembru 1917. u Rusiji se dogodio veoma značajan događaj koji je promijenio živote mnogih radnih ljudi tog vremena. Donesena je uredba kojom je određen dan. Do tada je u mnogim zemljama vodila iscrpljujuća borba za smanjenje broja radnika.

U budućnosti je 8-satni radni dan izgubio na važnosti, a 1928-1933. je izvršen prelazak na 7-satni radni period. Radna sedmica je trajala 42 sata. Nakon izbijanja Drugog svjetskog rata uveden je 8-satni radni dan. Kasnije (1656-1960) radni dan je ponovo smanjen na 7 sati. I tek 1991. godine usvojen je zakon o zaštiti prava radnika koji je propisao da trajanje radne sedmice ne može biti duže od 40 sati. Ova odredba je sadržana u Zakonu o radu.

Pauza

U skladu sa radnim zakonodavstvom Rusije, svaki zaposleni ima pravo na odmor i hranu. Pauze tokom 8-satnog radnog dana ne mogu trajati duže od dva sata. Međutim, ručak ne može biti kraći od trideset minuta. Ovdje takođe treba napomenuti da se pauza za odmor i jelo ne uračunava u radno vrijeme radnika. I zato se ne plaća.

Primjer

Zaposleni izlazi na posao prema utvrđenom rasporedu od 8:00 do 17:00 časova. U stvari, ona obavlja svoje dužnosti 8 sati dnevno. Jer ima petodnevnu radnu sedmicu. Osim toga, daje joj jedan sat da se odmori i pojede. To je predviđeno zakonom i propisima o radu. Ona ih ne može ignorisati. Ako joj odredite radni dan bez ručka, onda će to biti kršenje zakona o radu.

Da li je produktivno

V savremeni život pitanje smanjenja ili povećanja radnog dana i, općenito, dužine radne sedmice je prilično akutno. Naravno, sve države i opštinska preduzeća navikli da radni dan počinje u 8 sati ujutro, a završava se u 17 sati. I da li je produktivno? I koliko zaposleni može da uradi za to vreme? Mnogi poduzetnici vjeruju da je osoba sposobna da radi dobro i produktivno samo nekoliko sati. Nakon toga, podređeni je jednostavno ometen. Dakle, uz 8-časovni radni dan, radniku je teško da kompetentno i brzo ispuni sve instrukcije menadžmenta.

Ne tako davno, 2010. godine, Mihail Prohorov je predložio povećanje postojeće radne sedmice za čak 20 sati. Međutim, niko nije podržao njegovu ideju. Uostalom, osoba, osim posla, mora da se odmara i radi druge, ne manje važne stvari.

Kako planirati svoje radno vrijeme

Ovo pitanje postavljaju mnogi građani naše zemlje koji imaju posao. Osmočasovni radni dan podrazumeva da osoba za to vreme mora da obavlja određene poslove i uputstva rukovodstva. Stoga je ovdje važno da se ne ometate i da se ne bavite svojim ličnim poslovima. To se posebno ne isplati raditi u slučaju kada se šef organizacije ne ponaša dobro prema svom zaposleniku.

Čovjek mora naučiti da radi najviše važan posao, a zatim se pozabavite preostalim dokumentima (ako je riječ o kancelariji).

Primjer

Kompanija je primila tri nova radnika odjednom. Shodno tome, stručnjak za ljudske resurse je odmah imao više posla. Osim toga, morao je dodatni ugovori na postojeće ugovore o radu. Specijalista je počeo da se bavi i jednim i drugim, kao rezultat toga, nije uspeo ništa da uradi.

Raspored

Svaka organizacija ili preduzeće ima raspored radnog vremena. To se zove grafikon. Odražava početak rada i njegov kraj. Takođe je potrebno navesti raspored rada u ugovoru o radu sa zaposlenim. Na kraju krajeva, kršenje prava građana jednostavno je neprihvatljivo. o cemu pricamo?

Pretpostavimo da osoba koja radi u organizaciji ima 8-satni radni dan. Raspored njegovog trajanja radna aktivnost treba biti striktno ograničen na određeni vremenski period. Nakon toga, neprihvatljivo je zadržavanje zaposlenog na radnom mjestu. Ima pravo na odmor i bavljenje svojim ličnim poslovima.

Osim toga, ručak tokom 8-satnog radnog dana ne može biti kraći od 30 minuta. Ovo pravilo je sadržano u zakonu o radu.

Druge kategorije

Prema opšte pravilo Radna sedmica je 40 sati. To znači da postoji osam sati po radnom danu. Ali od opšte pravilo uvijek postoje izuzeci. Na primjer, za neke kategorije radnika prosjek po danu može biti manji.

Da, zaposleni obrazovne institucije ne može obavljati službene dužnosti duže od 36 sati sedmično. Shodno tome, njihov radni dan će biti kraći od osam sati.

Zaposleni medicinske ustanove ne smije raditi više od 39 sati sedmično. Dakle, uz petodnevnu radnu sedmicu, trajanje njihovih službenih aktivnosti dnevno neće biti duže od sedam i po sati.

pros

Tokom radnog dana, koji traje 8 sati, zaposleni uspe da uradi mnogo dobrih dela i ispuni sve instrukcije rukovodstva, moguća je i poseta drugim institucijama. Osim toga, ne treba zaboraviti da građani koji rade u preduzećima po takvom rasporedu mogu bezbjedno otići na bolovanje, uzeti godišnji odmor. Takođe ne moraju da rade vikendom i praznicima. Jer im je plata fiksna i zapisana je u ugovoru o radu.

Rukovodstvo organizacije uvijek vidi prednosti osmosatnog radnog dana u tome što su podređeni sve ovo vrijeme pod njihovom kontrolom, što znači da će bolje obavljati svoje dužnosti i neće moći ranije da odu kući.

Osim toga, uz tako stabilan raspored, osoba može odvojiti vrijeme za ručak. U osmosatnom radnom danu to je najmanje trideset minuta, ali u većini organizacija to je dodijeljen cijeli sat. Ovaj period se ne plaća, ali zaposleni dobija priliku da se opusti, omesti, normalno, polako, ručati. To je njegovo zakonsko pravo, koje je predviđeno radnim zakonodavstvom i ugovorom. I niko ga ne može napasti.

Minusi

Većina ljudi radi u preduzećima i organizacijama u kojima je određen 8-satni radni dan (ručak u pravilu traje jedan sat), što je prilično zgodno. Ipak, mnogi i dalje smatraju da bi bilo bolje skratiti staž. Ovo posebno važi za ljude koji naporno rade. fizički rad. To je prvenstveno zbog činjenice da su ljudi veoma umorni, zbog čega nemaju uvijek vremena da završe svoje zadatke. Za zaposlene je to minus, a za beskrupulozne šefove organizacija, naprotiv, veliki plus. Uostalom, osoba koja je umorna nakon 8-satnog radnog dana neće zahtijevati napredovanje i platu, jer više neće imati slobodnog vremena za to. Nije u stanju da razvija i postavlja nove ciljeve i ciljeve.

Ljudi koji rade po standardnom rasporedu svoje slobodno vrijeme najčešće provode kod kuće ispred televizora i kompjutera, ne žele da se bave sportom. Na propisana dva slobodna dana idu u kupovinu i pokupe dosta nepotrebnih stvari i proizvoda. Jer posle posla ne želite uvek da idete u supermarket po novu porciju povrća i voća.

Osim toga, kancelarijski radnici vrlo brzo dobijaju na težini tokom 8-satnog radnog dana. Uostalom, sve vrijeme morate provesti sjedeći za stolom za kompjuterom, a za vrijeme ručka želite pojesti nešto ukusno. Pokreti takvih radnika su minimalni.

Ljudi koji rade 8 sati dnevno se vrlo često razbole. Kao rezultat toga, njihovi prihodi se smanjuju, a rashodi povećavaju.

U kojim slučajevima se radni dan može smanjiti

U 40-satnoj sedmici, normalan radni dan je 8 sati. Ovo vrijeme ne uključuje pauzu za ručak, odnosno ne plaća se. Prije praznika radno vrijeme se mora smanjiti za jedan sat. Ovo pravilo je sadržano u TC. Osim toga, osobe koje rade nepuno radno vrijeme u drugoj organizaciji ne smiju raditi duže od četiri sata. Vikendom im je dozvoljeno da rade punu smjenu.

Osim toga, osmočasovni radni dan može se smanjiti za pojedine kategorije zaposlenih. Na primjer, za žene na položaju, majke sa djecom mlađom od 14 godina ili osobe sa invaliditetom ispod 18 godina, osobe koje brinu o bolesnim rođacima. Građanima koji su na roditeljskom odsustvu, ali su prinuđeni da nastave svoje službene aktivnosti, treba dati posao sa nepunim radnim vremenom (4 sata).

Bitan

Uprkos činjenici da većina ljudi radi u fabrikama 8 sati dnevno, njihova efikasnost se od toga ne povećava. Jer zaposleni koji imaju stabilnu platu, nezavisno od učinka, nisu zainteresovani da svoje ispunjavaju službene dužnosti brže. Jer to ne utiče na njihove plate. To je uprkos činjenici da su sve službene aktivnosti pod kontrolom uprave. Pauza za ručak za 8-časovni radni dan treba da bude najmanje trideset minuta, ali ne više od dva sata.

Svi zaposleni koji rade u ovom režimu imaju pravo na odmor i bolovanje. Plaćanje potonjeg zavisi od dužine radnog staža podređenog.

Građanin koji radi osam sati dnevno ne može uvijek odmah ispuniti zadatke koji su mu postavljeni. Ali ni u ovom slučaju ga rukovodilac preduzeća ne može zadržati na licu mesta nakon isteka radnog vremena.

Nakon izbijanja Drugog svetskog rata ponovo je uveden 8-satni radni dan. Onda je ponovo ukinut. I tek 1991. godine usvojen je zakon o zaštiti prava radnika koji je propisao da trajanje radne sedmice ne može biti duže od 40 sati. Ova odredba je sadržana u Zakonu o radu. Pauza U skladu sa radnim zakonodavstvom Rusije, svaki zaposleni ima pravo na odmor i hranu. Pauze tokom 8-satnog radnog dana ne mogu trajati duže od dva sata. Međutim, ručak ne može biti kraći od trideset minuta. Ovdje takođe treba napomenuti da se pauza za odmor i jelo ne uračunava u radno vrijeme radnika. I zato se ne plaća. Primjer Zaposleni ide na posao prema utvrđenom rasporedu od 8:00 do 17:00 sati. U stvari, ona obavlja svoje dužnosti 8 sati dnevno. Jer ima petodnevnu radnu sedmicu.

departmentsud.ru

Nijanse mogu imati pravne, profesionalne specifičnosti i odražavati se u ugovori o radu specifičnim poslovima. Za informaciju Pojedinačni menadžer, na osnovu zakonom utvrđene 40-časovne sedmice, ima pravo obračuna najbolje opcije dnevno vreme za posao.

Istovremeno, ne smijemo zaboraviti na norme zakona, ne prekoračujući trajanje za određene kategorije radnika. Radno vrijeme je najvažniji parametar radnog procesa.

Zakon o radu - Poglavlje 16. Radno vrijeme U zakonodavstvu naše zemlje 2001. godine, mjesto obračunske norme zauzela je radna sedmica, čije karakteristike čine osnovu jednog ili drugog režima radnog vremena (čl.

Šta je radno vrijeme prema Zakonu o radu

Bitan

savezni zakon od 30.06.2006 N 90-FZ) Trajanje rada (smjene) noću se ne smanjuje zaposlenima koji imaju skraćeno radno vrijeme, kao ni zaposlenima angažovanim posebno za rad noću, osim ako kolektivnim ugovorom nije drugačije određeno. Trajanje rada noću izjednačava se sa trajanjem rada tokom dana u slučajevima kada je to neophodno za uslove rada, kao i za smjenski rad sa šestodnevnom radnom nedeljom sa jednim slobodnim danom.

Spisak navedenih radova može se utvrditi kolektivnim ugovorom, lokalnim normativnim aktom.

Poglavlje 15. Radno vrijeme. opšte odredbe

Zakon o radu Ruske Federacije propisuje smanjenje dužine radnog dana (smjene) za 1 sat. U onim preduzećima u kojima to nije moguće (na primjer, kontinuirana proizvodnja), umjesto skraćenja radnog vremena, zaposleni će dobiti dodatno vrijeme za odmor ili će mu biti plaćena obrada kao prekovremeni rad (po prethodnom dogovoru sa njim).

Radno vreme noću Ako obaveze zahtevaju od zaposlenog da radi u biološki nepredviđenom vremenskom periodu od 22:00 do 6:00, onda bi njegova smena (više ne bi bilo sasvim ispravno reći „radni dan“, pošto se misli na noć) trebalo da bude kraće za 1 sat od odgovarajućeg dana. Plaćanje takvih smjena je također povećano. REFERENCA! noćna smjenaće se uzeti u obzir ako najmanje polovina njegovog trajanja padne u navedeni vremenski period.

Karakteristike radnog vremena prema trgovačkom centru Ruske Federacije

Pažnja

Pažnja Prilikom uspostavljanja potrebnih radnih intervala važno je pridržavati se normi saveznog zakonodavstva i pravilno izraditi pravila. Optimalno razvijanje i uspostavljanje radnog vremena direktno utiče na povratak, održava efikasnost, sprečava umor koji dovodi do grešaka i loše utiče na zdravlje.

Zato je veoma važno poštovati pravila. Zakon o radu - poglavlje 16. radno vrijeme provjere zahtijevaju 4 izmjene. Osmosatni radni dan ključna pozicija radno zakonodavstvo implementirano u većini razvijene države.

Sadržaj

• 1. Istorija
• 2 SSSR
• 3 Moderna Rusija
• 4 Vidi

8-satni radni dan. Zašto radni dan traje 8 sati?

• Dnevni segmenti rada su vremenski neujednačeni. U ovom slučaju se uzimaju u obzir odrađeni sati za cijeli obračunski period.
  Moraju se pridržavati norme.
• Fiksna dnevna rutina. Sa povećanjem sati u smjeni, povećava se i broj dana za sedmični odmor.
Sumirano računovodstvo za kontrolu odrađenih sati vodi se za različite obračunske periode. Pripremne aktivnosti Pored glavnih, u razmatrano radno vrijeme su uključene i pripremne aktivnosti. Pripremne radnje uključuju:

• razrada konstitutivni dokumenti, sve vrste dokumentacije;
• priprema, dovođenje radnog mesta u ispravno stanje;
• isporuku i izvještaj o proizvedenim proizvodima.

Dodatne informacije Neki drugi periodi sa funkcijama obuke uključeni su u raspored rada za pojedine zaposlene.

Kako sastaviti raspored rada, uzimajući u obzir norme zakona o radu

Uz petodnevnu radnu sedmicu, radnici rade 8 sati dnevno. Mnogi kadrovi smatraju ovaj način rada najracionalnijim, jer je dokazano da se u ovom slučaju postiže maksimalna produktivnost rada.

Osim toga, zaposleni koji rade po ovoj shemi uvijek imaju 2 slobodna dana, koji najčešće padaju u subotu i nedjelju, što povoljno utiče na efikasnost organizacije. Moguća je i drugačija raspodjela radnih dana u sedmici, na primjer, u smjenskom radu.

U ovom slučaju slobodni dani često ne padaju u subotu i nedjelju, nisu vezani za ove dane. Uz nepuno radno vrijeme, radnik može raditi čak i 1 dan u sedmici - sve zavisi od broja njegovih sedmičnih radnih sati. Na primjer, ako ih ima samo 5 sedmično, nema smisla protezati te sate za 5 radnih dana, iako to nije zabranjeno zakonom.

Vrste pauza koje su uključene u radno vrijeme i plaćene

Obavezno uspostavljeni način rada, vrsta praćenja vremena se odražavaju u internim dokumentima. Prilikom sastavljanja rasporeda uzima se u obzir nekoliko tačaka tako da nakon toga obrada ne funkcionira prema normama Zakona o radu:

1. Odaberite obračunski period. Raspored se sastavlja odmah za cijeli period. Zakonski, to može biti od mjesec dana do godinu dana. Poslodavac samostalno bira period. Ali takav period je optimalan koji vam omogućava da rasporedite raspored u skladu sa standardima kako biste mogli postaviti slobodne ili dodatne dane.Za određene kategorije, na primjer vozače, obračunski period prema zakonu je 1 mjesec , a za sezonski rad najduže šest mjeseci.
2. Broj zaposlenih po mjestu. Svaki zaposleni ne smije raditi više od utvrđenog standarda od 24, 35, 36 ili 40 sati sedmično.

Radno vrijeme prije vikenda i praznika Prije vikenda i praznika (neradno) radno vrijeme treba smanjiti za 1 sat. Ovo je imperativ čl. 95 Zakona o radu Ruske Federacije. U međuvremenu, članak takođe pruža izuzetak od pravila.

Dakle, ako je nemoguće uspostaviti skraćeni dan u organizaciji uoči vikenda ili praznika, budući da je aktivnost kontinuirana, dozvoljeno je prebacivanje ovog odmora na drugo vrijeme ili novčanu naknadu zaposlenima (važe pravila plaćanja prekovremeno). Ako organizacija ima šestodnevni radni dan, radno vrijeme na praznik ili dan prije neradnog dana ne može biti duže od 5 sati.

Ne postoje slična pravila za petodnevni radni dan. Spisak uzoraka skraćeni dani utvrđeni su Odjeljkom 1 Rostrud preporuka o usklađenosti sa radnim zakonodavstvom br. 1 od 2. juna 2014. godine.

Zakon o radu 8-satni radni dan što je ovdje uključeno

Plusi Tokom radnog dana, koji traje 8 sati, zaposleni uspe da uradi mnogo dobrih dela i ispuni sve instrukcije rukovodstva, moguća je i poseta drugim institucijama. Osim toga, ne treba zaboraviti da građani koji rade u preduzećima po takvom rasporedu mogu bezbjedno otići na bolovanje, uzeti godišnji odmor. Takođe ne moraju da rade vikendom i praznicima. Jer im je plata fiksna i zapisana je u ugovoru o radu.

Rukovodstvo organizacije uvijek vidi prednosti osmosatnog radnog dana u tome što su podređeni sve ovo vrijeme pod njihovom kontrolom, što znači da će bolje obavljati svoje dužnosti i neće moći ranije da odu kući. Osim toga, uz tako stabilan raspored, osoba može odvojiti vrijeme za ručak.

Rad sa nepunim radnim vremenom ne povlači za zaposlene nikakva ograničenja u pogledu trajanja godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva, obračuna staža i dr. radnička prava. Član 94. Trajanje dnevnog rada (smjena) Trajanje dnevnog rada (smjene) ne može biti duže: za zaposlene od petnaest do šesnaest godina - 5 sati, za zaposlene od šesnaest do osamnaest godina - 7 sati; za studente obrazovne institucije, obrazovne ustanove osnovnih i srednjih stručno obrazovanje, kombinujući tokom školske godine učenje uz rad, u dobi od četrnaest do šesnaest godina - 2,5 sata, u dobi od šesnaest do osamnaest godina - 4 sata; (u ur.

Istorijski gledano, u većini razvijenih zemalja, osmočasovni radni dan je implementiran u radno zakonodavstvo. Vjeruje se da je ovo optimalna shema, kada osoba spava jednu trećinu svog vremena, odmara jednu trećinu i radi jednu trećinu. Ali preduzetnici imaju svoje viđenje osmosatnog radnog dana. To je ono o čemu ćemo danas razgovarati.

DA LI JE RUČAK UKLJUČEN U 8-SATNI RADNI DAN?

Ljudi često pitaju kako se računa ručak. Odnosno, ako osoba ruča sat vremena, kada treba da se završi radni dan? Tako se to radi u Rusiji. Ako dođete u 8 ujutro, onda radite do podne (12 sati), a zatim ručate sat vremena do 13 sati. I tek onda osoba radi do 17 dana.

Dakle, 8 sati osoba radi čisto. I još 1 sat za ručak. Odnosno, obično svi rade od 8 do 17. Ili od 9 do 18. Postoji i raspored od 10 do 19. Ovo je klasik žanra, kada osoba zapravo štrči na poslu 9 sati dnevno i provodi još jedan sat dnevno na putu.

ŠTA JE PLAĆENI SAT?

Kada otvorite svoj posao, brzo ćete otkriti da je gotovo nemoguće biti produktivan 8 sati zaredom. Iako to može uvelike ovisiti o specifičnostima vašeg posla. Ali lično vjerujem da čovjek može zaista produktivno raditi svoj posao samo nekoliko sati dnevno. Naravno, mnogo zavisi od specifičnosti vašeg posla. Ali u prosjeku je to istina.

On produktivne sate naziva naplativim satima. Odnosno, vrijeme za koje klijent zapravo plaća pravi novac. U tom smislu imamo samo nekoliko sati dnevno koje možemo posvetiti korisnom radu. zato ne bi trebalo da dozvolite da vam drugi ljudi ometaju pažnju dok radite. Uostalom, ako uzalud gubite vrijeme na nekoga, gubite svoje produktivno vrijeme, jer. jednostavno umoran.

8 SATI RADNI DAN U RUSIJI

Ako pogledate u istoriju, u proteklih 120 godina dužina radnog vremena se značajno promenila. Kada se to smatralo veoma privilegovanim režimom, radni dan od 10,5 sati. Zatim je svedeno na 7-časovnu radnu sedmicu. U vezi sa Velikim Otadžbinski rat, dužina radnog dana je povećana, a zatim ponovo smanjena. Trenutno se 40 radnih sati sedmično smatra normalnim.

Prije nekoliko godina Mihail Prohorov je predložio uvođenje 60-časovne radne sedmice, zbog čega je čuo mnogo kritika.

Zanimljiva činjenica iz istorije. Kada je Ford prepolovio radni dan sa 16 na 8 sati dnevno, a uz to podigao i plate zaposlenima, svi su uspjeli da odrade istu količinu posla, a profit kompanije je samo porastao. Ono što je svakako bio šok za čitavu industriju tog vremena.

Poenta nije koliko sati dnevno radimo, već koliko smo istovremeno efikasni. 2 produktivna sata mogu biti bolja od 8 sati simulirane aktivnosti.