» »

Mehnat bozori tushunchasi. Mavzu: Mehnat bozorida inson

Zamonaviy mehnat bozori bandlikning aniqligi va xavfsizligining yo'qligi bilan tavsiflanadi. Ishlab chiqarishning qayta yo'naltirilishi, faoliyatning o'zgarishi, faoliyat mazmunining o'zgarishi, yangi kasb va mutaxassisliklarning paydo bo'lishi malaka oshirish, kasbni qayta belgilash va o'zgartirish zaruratini keltirib chiqaradi.

Yosh mehnat bozorida o'zini to'g'ri tutishni o'rganishi, o'z fazilatlari va imkoniyatlarini qanday targ'ib qilishni tushunishi va bundan qo'rqmasligi kerak.

Mehnat bozori nima? Umuman olganda, buni aytish mumkin Bozor talab va taklifning uchrashadigan joyidir. Muvozanatli bozorning eng muhim sharti sotuvchilar va xaridorlarning ehtiyojlari va manfaatlarini muvofiqlashtirishdir.

Mehnat bozori- ishlab chiqarish va tijorat faoliyatini amalga oshirish uchun sotuvchilarga (ish izlovchilarga) ish topishga, xaridorlarga (ish beruvchilarga) esa ishchilarni topishga imkon beruvchi usullar, ijtimoiy mexanizmlar va tashkilotlar tizimi.

Sotuvchilar ish qidirayotgan har qanday shaxs mehnat bozorida bo'lishi mumkin: talabalar, kasb-hunar maktablari bitiruvchilari, ish joyini o'zgartirmoqchi bo'lgan har bir kishi, ya'ni. ishi bor yoki yo'q odamlar bo'lishi mumkin.

Xaridorlar(ish beruvchilar) bo'sh ish o'rinlari mavjudligida ma'lum bir ishchiga bo'lgan talab mavjud. Ular bu haqda bandlik xizmatiga, boshqa davlat va nodavlat tashkilotlarga kadrlarni tanlash va tanlash bo'yicha ma'lum qiladilar. Va ular, o'z navbatida, mehnat bozorida ish qidirayotgan odamlar (taklif) va ish beruvchilar o'rtasida ishchilarga bo'lgan ehtiyojlari (talab) bilan vositachi bo'lib ishlaydi.

Kasb-hunar, ish joyini tanlash, kasbiy martaba qurish to'g'risida qaror qabul qilishda inson mutaxassislarga, muayyan xizmatlarga, tovarlarga bo'lgan talab nima ekanligini va kelajakda qanday o'zgarishi mumkinligini hisobga olishi kerak, ya'ni. hozirgi paytda mehnat bozori va kasblar bozoridagi vaziyatni bilish va kelajakda uni moslashtirishni nazarda tutish.

Mehnat bozorida mavjud mehnat bozori


1.3.2.Kasblar bozori qanday?

Butun dunyoda mehnat bozorida kasblar uchun ko'plab bozorlar mavjud, masalan, buxgalterlar, haydovchilar va boshqalar; Bunday vaziyatda sotuvchilar - bir xil kasb egalari har xil sharoit va ish imkoniyatlari bilan xaridorga o'z mehnatini taklif qiladilar. Shunday qilib, shunday deyish mumkin mehnat bozori- muayyan turdagi mehnatni sotish va sotib olish; bir xil kasbga ega bo'lgan sotuvchilar (ish izlovchilar) o'z mehnatini taklif qilganda.

Tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, bugungi kunda ular endi talabga ega emas "tor" mutaxassislar. Zamonaviy mehnat bozori bir nechta kasb va mutaxassisliklarni o'zlashtirgan ishchilarni tobora ko'proq talab qilmoqda. Bundan tashqari, ish beruvchilar nafaqat maxsus, balki ishlab chiqarishdagi texnologik va tashkiliy o'zgarishlarga moslashish qobiliyati, uzluksiz o'z-o'zini o'qitishga tayyorlik va hokazolarda namoyon bo'ladigan ishdagi hamkasblar bilan samarali hamkorlik qilish uchun zarur bo'lgan asosiy vakolatlarni ham yaxshi bilishadi.



Agar biz barcha kasblar va mutaxassisliklarni mehnatni muhofaza qilish nuqtai nazaridan tavsiflaydigan bo'lsak, unda ishga joylashish ehtimoli ancha yuqori bo'lgan quyidagi kasb turlarini ajratib ko'rsatishimiz mumkin:

"abadiy" insonning hech qachon yo'qolib qolmaydigan asosiy ehtiyojlarini qondirishga xizmat qiladigan kasb va mutaxassisliklar (shifokor, fermer, quruvchi, sartarosh va boshqalar);

"orqali" (umumiy), buning uchun deyarli har bir korxonada, har qanday muassasada, har qanday sohada (elektr, chilangar, kotib va ​​boshqalar) ish o'rinlari, lavozimlar mavjud;

"kamchilik" (hozirda va yaqin kelajakda), mehnat bozorida talab qondirilmagan;

"va'da beruvchi" bular. talabi ortib boruvchi kasblar va mutaxassisliklar;

"ozod" bular. iqtisodiy vaziyatdan qat'i nazar, o'z-o'zini ish bilan ta'minlash rejimida amalga oshirilishi mumkin bo'lgan kasblar va mutaxassisliklar. Bundan tashqari, bu kasblar qimmatbaho jihozlarni, katta moddiy xarajatlarni (tikuvchi, rassom, duradgor, sotuvchi, interyer dizayneri va boshqalar) talab qilmaydi.

Kasb va mutaxassislikning raqobatbardoshligi, agar u bir vaqtning o'zida sanab o'tilgan bir nechta turlarga tegishli bo'lsa, ortadi.

Iqtisodiyotdagi o‘zgarishlarga mos ravishda turli kasb egalariga bo‘lgan talab ham o‘zgarib bormoqda. Shu sababli, kasbiy martaba rejalashtirish sharoitida yoshlar bilishi muhimdir Rossiya va mintaqaviy mehnat bozorlarining holati. Shunday qilib, Samara viloyatida 2008 yilga kelib, mutaxassislarning fikriga ko'ra, boshlang'ich kasb-hunar ta'limi muassasalarining bitiruvchilari eng ko'p talab qilinadigan bo'lib qoladi.

1.3.3.Mehnat bozorida kim muvaffaqiyatli?

Sizning tanishlaringiz orasida, ehtimol, muvaffaqiyatli deb atash mumkin bo'lgan odamlar bor. Bu odamlar nima?


1-mashq.

Mehnat bozorida muvaffaqiyatli odamning "portretini" yarating.

Tanishlaringiz, do'stlaringiz, qarindoshlaringiz, bir nechta odamlar orasida eslang

mehnat bozorida muvaffaqiyatga erishganlar. Ularning shunday bo'lishiga imkon beradigan xususiyatlarni ajratib ko'rsatishga harakat qiling. Ushbu tavsifga sizning fikringizcha, bilim, ko'nikma, ishbilarmonlik va shaxsiy fazilatlarni kiriting.

Mehnat bozorida muvaffaqiyatli shaxs quyidagi xususiyatlarga ega:

Tadqiqotchilar o'rganishdi ish beruvchilarning kasb-hunar maktablari bitiruvchilariga munosabati, ya'ni o'qishni tugatayotgan yoki endigina tugatganlar. Ma'lum bo'lishicha, turli ish beruvchilar bitiruvchilarni turli toifalarga ajratadilar:

Ish topganlar - ish topmaganlar;

O'z mutaxassisligi bo'yicha ishlash - o'z mutaxassisligi bo'yicha ishlamaslik - ishlamaslik;

Ishqibozlar - shunchaki ishlash;

O'z qobiliyatlariga ishongan - ishonchsiz;

O'z vazifalarini bajarish - o'z vazifalarini bajarmaslik.

Natijada, muvaffaqiyatli bitiruvchining "portreti", ish beruvchilarning fikriga ko'ra, quyidagi xususiyatlarni o'z ichiga oladi:

Tushunish qobiliyati

Salomatlik,

Faoliyat,

O'ziga ishonch,

Ijodkorlik (ijodkorlik qobiliyati sifatida),

Yaxshi ijtimoiy moslashish

Zamonaviy muhandislik va texnologiyaga qiziqish.

Faollik, ishonch, mustaqillik, ijodkorlik kabi fazilatlar ikkala ro'yxatda ham (siz va ish beruvchilar tomonidan tuzilgan) mavjudligini payqadingiz deb o'ylaymiz. Bu tasodifiy emas - zamonaviy bozor faol pozitsiyani talab qiladi, busiz muvaffaqiyatga erishish mumkin emas.


2-mashq.

Agar siz mehnat bozoridagi pozitsiyangiz qanchalik faol ekanligini bilmoqchi bo'lsangiz, biz bir qator bayonotlarni baholashni taklif qilamiz.

Agar siz tegishli bayonotga rozi bo'lsangiz, uning raqami yoniga "+" belgisini qo'ying.


Test "Mehnat bozoridagi pozitsiyangiz qanchalik faol?"


1. Men maqsad va istaklarimni yaxshi bilaman.

2. Men o‘zim o‘rgandim, nimalarga qodirligimni bilaman.

3. Axborot oqimida harakat qilishni va kerakli ma'lumotlarni mustaqil ravishda olishni bilaman.

4. Men o'zimga, rejalashtirilgan ishlarda muvaffaqiyatga erishish imkoniyatiga ishonaman.

5. Men har qanday raqobat sharoitida tanlash huquqiga ega ekanligimga ishonaman - nafaqat ular meni, balki men ham tanlayman.

6. Men boshqa odamlar bilan qanday muloqot qilishni va ularning yordamidan foydalanishni, o'z rejalarimni amalga oshirishda ularni ittifoqchi qilishni bilaman.

7. Men xatolardan qanday foyda olishni, o'z tajribamdan va boshqa odamlarning tajribasidan o'rganishni bilaman.

8. To‘siqga duch kelganimda, uni aylanib o‘tishning yangi yo‘llarini izlayman, yuzaga kelgan qiyinchilikni yechishning yangi usullarini izlayman.

9. Maqsadlarimga erishish uchun yetarlicha kuch va quvvatni his qilaman.

10. Asosiy variantga erishish yo'llarini tartibga solishda men doimo zaxira variant haqida o'ylayman.

11. Men tajriba orttirishga intilaman, o‘zimni turli sohalarda sinab ko‘raman.

12. Olingan natijalarga qarab harakatimni doimo aks ettiraman va tuzataman.

13. Men o'z pozitsiyalarimni yo'qotmagan holda o'z rejalarimni ishlab chiqish va amalga oshirishda boshqalarning fikrini inobatga olishni bilaman.

14. Ishbilarmonlik vaziyatlarda o'zimni tutish ko'nikmalarim bor, kerakli odamlar bilan uchrashuv tashkil qila olaman, o'zimni tanishtiraman, o'z imkoniyatlarim haqida gapira olaman.


Natijalarni qayta ishlash

Oxirida paydo bo'lgan plyuslar sonini hisoblang. Agar ularning 12-14 tasi bo'lsa, unda sizning pozitsiyangiz juda faol. Agar 8-11 bo'lsa yetarli faol. Agar siz 6 dan kam plyus qo'ysangiz, unda jiddiy o'ylash va, ehtimol, maslahat uchun psixolog bilan bog'lanish mantiqan.

Har holda, faol pozitsiya mustaqil, ijodiy, moslashuvchan xulq-atvorni nazarda tutishi va pozitsiyaning faolligi va muvaffaqiyati faqat sizga bog'liqligini unutmaslik kerak!

? Materialning assimilyatsiyasini tekshirish

■ 1-mashq. Atamalar va ta'riflar o'rtasidagi muvofiqlikni ko'rsatish uchun o'qlardan foydalaning.

■ Vazifa 2. Kasbingiz/mutaxassisligingiz qanday kasb turi? Buni isbotla.

■ 3-topshiriq. Sizning kasb tanlashingizga umumiy sohaning qanday tashqi omillari ta'sir ko'rsatdi? Iltimos, javobingizga izoh qoldiring.

■ 4-topshiriq. Sizning martaba qurishda xizmat ko'rsatish sohasidagi qanday tashqi omillar ustuvor hisoblanadi? Tushuntirish.

"Yaxshi ish" tushunchasi haqida hamma biladi. Bu afsonaga o'xshaydi, tushga o'xshaydi, u qayerdadir, ba'zan unga deyarli etib boradi. Ba'zi omadli odamlarda bu bor va ko'pchilik buni xohlaydi. U har qanday oilada orzu qilingan, u hayotni baxt bilan to'ldiradi. U sehrli idish bo'lib, unda biz va farzandlarimizning farovonligi yashiringan. U mutlaq ijod, u "beshinchi element", u ideal va u individualdir, u hamma uchun boshqacha va noyobdir. Biz buni orzu qilamiz, o'zimiz qayta-qayta o'ylab topamiz, chunki bir muncha vaqt o'tgach, eng "yaxshi ish" ham o'zining qaytarib bo'lmaydigan xususiyatlarini yo'qotadi va odatiy holga aylanadi. Tanish, shunday emasmi?
Xo'sh, bu erda nima gap, bu ajoyib mamlakatda qanday bo'lish kerak, oltin baliqni tutish uchun qanday o'lja ekish kerak? Bu "yaxshi ish"ning baxtli egasi kim va qanday qilib shunday bo'lish mumkin? Keling, buni aniqlashga harakat qilaylik va istalgan ulug'vorlikka imkon qadar yaqinlashamiz, bu sizning "YaXShI ISHLARINGIZ" bilan birga sizga tushishi deyarli kafolatlanadi.
Shunday qilib, 1-qadam
Agar sizda allaqachon ish bo'lsa va u sizga mos bo'lsa, unda aslida emas, lekin baribir "hech narsaga o'xshamaydigan" ish kabi. Shoshilinch ravishda "sehrli idish" ga ega bo'lishni xohlash, boshlash, xohlash kerak.
Masalan: Men qurilish muhandisiman, taxminan 5 yil turli sohalarda ishlaganimdan so'ng, nimadir noto'g'ri ekanligini tushuna boshladim. Ya'ni hammasi yaxshi edi va maosh to'landi va jamoa yaxshi edi va boshliqlar qo'llab-quvvatladi. Ularning barchasiga rahmat, lekin:
W/n ko'proq narsani xohlardi.
Men korporativ zinapoyaga ko'tarilishni xohlardim.
Men o'zgacha va afzalroq "tartibliroq" narsani qurmoqchi edim.
O'zimga o'zim aytdim: "O'sha paytdagi orzuim, "sehrli idishim"ga erishish uchun qo'limdan kelgan barcha ishni qilishga tayyorman". Men shunchalik xohlardimki, qolgan hamma narsa fonga o'tdi, men bu haqda o'ylashdan boshqa ilojim yo'q edi, men o'zimni ushbu "yaxshi ish" egasi sifatida ko'rdim. Endi tushundimki, men unchalik ko'p emas, balki yangi ish va albatta yaxshi ish topmoqchi bo'ldim.
Ko'pchilik ishni o'zgartirish haqida faqat "ufqda bulutlar paydo bo'lganida" o'ylaydi. Bizning vazifamiz har doim eng yaxshi joyni tilashdir. Bu orzu sizning hayot odatingizga aylanishi kerak.
Bu yo‘ldan boshini baland ko‘tarib yuradigan do‘stim bor, u “dengizlarni faqat mardlar zabt etadi” degan iborani o‘ziga shior qilib olgan, turli lavozimlarda ishlab, tinmay “yaxshiroq hayot” izlaydi. Tanishuvimizning so'nggi 4 yilida u "yaxshi ish" bilan 4 ta yangi ish joyini topdi va vaqti-vaqti bilan ish haqi ko'rsatkichlarini yaxshiladi. Endi u yana "otda", uning ishi unga bir oylik dam olishdan keyin bir oylik ish jadvali bo'yicha ishlashga imkon beradi va shu bilan birga barqaror oylik daromadi 60 000 rublni tashkil qiladi. U quruvchilikdan boshlagan, hozirda neft va gaz sanoatida ishlaydi. Hayotiy odatga aylangan ehtiyoj katta kuchdir.
№2 qadam.
Tasavvur qiling-a, bir odam, o'z kasbingizning eng yaxshi mutaxassisi, ajoyib ishchi. Har qanday mehnat resurslari unga bo'ysunadi, uning uchun imkonsiz vazifalar yo'q. U o'zini bosib olgan energiyadan porlaydi, uning minglab ajoyib g'oyalari bor. Endi tasavvur qiling, bu mehnat qahramoni SIZsan. "Yaxshi ish"ga ega bo'lish uchun o'z qadr-qimmatingiz oshishi kerak, aks holda siz xayolparast bo'lib qolasiz. "Qimmatli kubok"ni qo'lga kiritish rejasini amalga oshirishning ushbu bosqichini rasmiyatchilik deb hisoblamasligingiz kerak, bu eng qiyin va mas'uliyatli keyingi qadam bilan bevosita bog'liq.
№3 qadam.
Leopard yirtqichlarni ta'qib qilish uchun soatiga 120 km tezlikni rivojlantiradi, suvli hasharotlar bilan ziyofat qilish uchun, xameleyon uzunligini 20 baravar oshirib, tilini tashqariga tashlaydi, ilon kunlar davomida o'ljasini kutib, pistirmada yotadi. . Tabiat qonunlari qat'iydir, biror narsaga erishish uchun siz mo'ljallangan yo'nalishda harakat qilishingiz, sabr-toqatli bo'lishingiz va harakat qilishingiz, harakat qilishingiz kerak.
Hayotiy misol: Xotinim kassir. 7 yillik tajriba. Keyin bolaning tug'ilishi, o'zgaruvchan mehnat bozoridan allaqachon 2 yil izolyatsiya qilingan. Bir marta biz gaplashdik va men so'radim: "Yaqin kelajakda kim ishlashni xohlaysiz? Va bu qanday ish?". Javobni bilasiz: "Ish yaxshi bo'lishi kerak!" Biz biroz ko'proq gaplashdik va endi bu lavozimga ish beruvchilarning talablariga javob berish uchun minimal nima qilish kerakligi va nima bo'lishi kerakligi ro'yxati mavjud. Bularning barchasiga qanday erishish mumkin, bu yangi darajadagi talablarga qanday javob berish kerak? Harakat qiling, o'rganing, erishing. Malaka oshirish kurslari, 3 oylik o'quv kurslari, narxi 10-12t.r., lekin qidirsangiz, uni bepul qilishingiz mumkin. Siz mehnat birjasiga kelasiz, barcha hujjatlarni rasmiylashtirasiz va ishsizlik bo'yicha nafaqa olasiz, ishsizlar huquqlari bo'yicha bepul yuridik maslahat, psixolog yordami va o'zingizga juda zarur bo'lgan kursni olish imkoniyati, keyinchalik yangi ish joyida ishga joylashasiz. mutaxassislik. Asosiysi, hammaga sizga faqat yangi "yaxshi ish" kerakligini aytish. Hali yaxshi ish yo'q, lekin ixtisoslashtirilgan kurslarni tugatganligi to'g'risidagi sertifikat mavjud va mehnat daftarchasiga yozuv va rezyumeingizda qo'shimcha plyus belgisi bo'ladi.
Haydovchilik guvohnomasini ham oldinroq oldim, o'qimaganman va imtihonlardan o'tib, farzandli bo'ldim.
Bu kompyuter savodxonligini oshiradi, aytmoqchi, ular mehnat birjasida ishga joylashishga ham yordam berishdi, chunki cheksiz teleko'rsatuvlarni tomosha qilmasangiz, ko'p foydali narsalar uchun vaqt etarli.
Atrofga nazar tashlang, kasbiy rivojlanish va yangi ko'nikmalarga ega bo'lish nuqtai nazaridan o'zingizga g'amxo'rlik qilish uchun juda ko'p imkoniyatlar mavjud va ularning hammasi ham unchalik qimmat emas. Sizning ko'zingiz oldida yaxshi ish va aktyorlik orzusini amalga oshirish uchun bajarilishi kerak bo'lgan "jasoratlar" ro'yxatiga ega bo'lsangiz, siz bu yo'lda juda sezilarli va deyarli "yulduzlarga erishishingiz" mumkin.
Shunday qilib, siz allaqachon "qimmatbaho kubok" uchun ovchiga aylandingiz, sizning samarali harakatlaringiz tufayli jihozlaringiz yaxshilanmoqda. Siz marvarid sho'ng'isisiz va shuning uchun bilasizki, o'rganish dunyosiga kirishga bo'lgan har bir yangi urinish sizni ham professional, ham shaxsan boy qiladi. Oldingi ishlaringizdagi do'stlaringizga qo'ng'iroq qiling va ularga "yaxshi ish" olish niyatingiz haqida gapiring, ularga erishgan yutuqlaringiz haqida gapiring, qilingan harakatlar haqida xabar bering va hech qanday holatda o'zlarining halokatli munosabatini targ'ib qiluvchi "yaxshi niyatlilar" ga quloq solmang. hayot va ularning dangasalik maqolini oqlash "Boshdan sakrab bo'lmaydi". Ushbu qo'ng'iroqlarning maqsadi - yaqin atrofda siz xohlagan ishga ega bo'lgan odam bor yoki yo'qligini aniqlash. Agar siz omadli bo'lsangiz va bunday odamni topsangiz, u bilan suhbatda siz kelajakdagi "sotib olish" ning barcha nuanslarini va, ehtimol, "yaxshi ish" topish masalalarida ittifoqchi va murabbiyni bilib olishingiz mumkin.
Keyingi bosqich, 4-bosqich.
Korxonaning kadrlar bo'limida yangi mutaxassisni ishga olish masalasi hal qilingan paytlar unutilib ketdi. Sanoat asri o'rnini axborot asri egalladi, Internet kun va soat mintaqalaridan qat'i nazar, bizning manfaatimiz uchun tinimsiz ishlamoqda. Onlayn mehnat bozori haqiqatan ham cheksizdir, virtual bo'sh ish o'rinlarining cheksiz qatorlari rezyumelarning nozik darajalari bilan almashtiriladi. Qidiruv tizimi qatoriga "zarur ..." ni kiritib, havolalarga rioya qilib, siz "yaxshi ish" mavjudligini, bo'sh ish o'rinlari mavjudligini topasiz va ko'rasiz, arizachiga qo'yiladigan talablarni o'qing. Talablar ro'yxatini yutuqlaringiz ro'yxati bilan solishtiring, farqni tahlil qiling va agar farqlar muhim bo'lmasa, siz hech bo'lmaganda ushbu "yaxshi ish" ning standart talablariga javob berasiz va "og'ir ish" dan foydalanish uchun to'liq ma'naviy va professional huquqqa egasiz. artilleriya".
Rezyumeni yarating, uni ishga joylashtirish saytlari va ishga qabul qilish agentliklarining sahifalariga joylashtiring. Vaqtingizni malakali rezyumeni tuzishga sarflang, agar uni o'zingiz chop eta olmasangiz va elektron shaklda saqlay olmasangiz, do'stlaringiz va qarindoshlaringizdan yordam so'rang. O'z shahringizdagi ishga qabul qilish agentliklariga murojaat qiling, bular, mubolag'asiz, "yaxshi ish" topishda ajoyib yordamchilardir, bu erda siz professional rezyume yozish bo'yicha bepul yordam va maslahat olasiz. Tushuningki, yaxshi rezyume poyga yo'lidagi yaxshi mashina kabi muhim, u muvaffaqiyatli mutaxassisning ajralmas hamrohi, bu eng yaxshi ish uchun kurashda muvaffaqiyat kaliti. Tuzilgan va vaqti-vaqti bilan tuzatilgandan so'ng, u sizning shaxsiy va professional fazilatlaringizni ochib beradi, ish beruvchilarga sizning intilishlaringiz va potentsial imkoniyatlaringiz haqida aytib beradi. Bu siz, u ish beruvchilar va ishga yollash agentliklarining ko'zlarini tortadi. Bu sizning shaxsingizni tinimsiz taqdim etadigan va siz haqingizda ob'ektiv ma'lumot beruvchi bepul reklama agenti. Unga yordam bering, uni keng mehnat bozorining barcha burchaklariga yuboring, urug'larni seping, rezyumeni ishga qabul qilish agentliklariga yuboring va uni eng mashhur ish saytlariga joylashtiring. O'zingiz haqingizda butun dunyoni karnay qiling, "shon-sharaf daqiqalarini" oling, barcha ish beruvchilar rezyume orqali siz bilan tanishish imkoniyatiga ega bo'lishlari kerak.
. Menga va farovonligimga tinimsiz g'amxo'rlik qilgani uchun ushbu portalga katta rahmat. O‘ylab ko‘ring, men bir marta ham tashrif buyurmagan holda 516 kishini borib ko‘rdim va ularga o‘zim haqimda gapirib berdim, agar bu tanishuvlar haqiqatda sodir bo‘lganida, cheksiz tashriflar, o‘zim haqidagi hikoyalar va davriy rad javoblaridan charchagan bo‘lardim. Men uchun barcha mashaqqatli ishlarni darvozabonim amalga oshirdi, mening rezyumeim va menga kelgan ish takliflari mening istaklarim va "yaxshi ish" haqidagi g'oyalarimga juda mos keldi.
O'zingizga "yaxshi ish" topish ham shubhasiz ishdir va agar bu kasbga mas'uliyatli va professional munosabatda bo'lsa, muvaffaqiyat muqarrar. Men sizga butun mas'uliyat bilan ayta olamanki, "mehnat bozorida muvaffaqiyatli odam" kabi kasb bor. Mustaqil ravishda yangi bilim sohalarini o'zlashtirgan, mehnat bozorlarini tahlil qiladigan, bo'sh ish o'rinlari ma'lumotlar bazalari bilan ishlaydigan va o'z shaxsining PR targ'iboti bilan shug'ullanadigan minglab va ehtimol yuz minglab bepul ishchilar bor. Ular o‘tmishda ham, hozirda ham, kelajakda ham “yaxshi mehnat” qimmatbaho mukofotining baxtli egalaridir. Va ularning kasbiy fazilatlari o'sib borishi bilan, demoqchimanki, "mehnat bozorida muvaffaqiyatli odam" fazilatlari, ular o'z ishining tobora mukammal natijasini - "yaxshi ish" ni olishadi va shu bilan birga oilaviy farovonlik, shaxsiy va professional rivojlanish, farovonlik darajasini oshirish, martaba zinapoyasida ko'tarilish, do'stlar va hamkasblarga hurmat.
Bu juda yaxshi kasb va agar har birimiz uni diqqat bilan ko'rib chiqsak va "mehnat bozorida muvaffaqiyatli odam" ga mos keladigan kasbiy ko'nikmalarni o'rganishga harakat qilsak, yaxshi ish topish xuddi shunday oson va tanish bo'ladi. asosiy ish joyidagi kundalik vazifa. O'zgarishlar yaxshi tomonga, hayot o'zgarishi uchun siz uni o'zgartirishingiz, o'zingizga g'amxo'rlik qilishingiz, ishingizga g'amxo'rlik qilishingiz, "yaxshi ish" topishingiz va baxtli bo'lishingiz kerak.

Insonning narxi uning maoshidir.

Ingliz maqol

Institutni tugatgandan so'ng, barchangiz o'zingizni sotuvchi rolida topasiz. To'g'ri, siz sotuvga taklif qiladigan mahsulot alohida turdagi bo'ladi - bu sizning ishlash qobiliyatingiz. Siz butun umringiz davomida eng yuqori narxni olishga harakat qilib sotasiz.

Bunday savdoda yutqazmaslik uchun endi siz ishlab chiqarish resurslari (omillari)ning asosiy bozorlaridan biri – mehnat bozori bilan tanishishingiz kerak.

Mehnat bozorining iqtisodiy mohiyati

ch.da. 1, biz mehnat bozorida odamlarning aqliy va jismoniy qobiliyatlarini, shuningdek, iqtisodiy manfaatlar ishlab chiqarish uchun ko'nikma va tajribasini ishlatish bilan bog'liq mehnat xizmatlarini sotish va sotib olishlarini aniqladik. Har bir mamlakat iqtisodiyotida mehnat bozorining roli nihoyatda kattadir, chunki har qanday mamlakatda aholining aksariyat qismi o'z mehnatini sotish orqali daromad oladi.

Mehnat bozori- odamlarga o'z mehnat xizmatlarini ish haqi va firmalar ushbu xizmatlar evaziga ko'rsatishga rozi bo'lgan boshqa imtiyozlarga almashtirish imkonini beradigan iqtisodiy va huquqiy tartib-qoidalar majmui.

Shunday qilib, mehnat bozori o'z mehnat xizmatlarini sotmoqchi bo'lgan odamlarni va ushbu xizmatlarni sotib olmoqchi bo'lgan tashkilotlarni o'z faoliyatini amalga oshirish uchun bog'laydi. Ikkinchisi odatda "ish beruvchilar" yoki "ish beruvchilar" deb ataladi.

Mehnat bozorida sotuvchilar doirasi nihoyatda keng. Uning tarkibiga yer ostidan ko‘mir qazib olish uchun yollangan konchi va mamlakatning eng yaxshi zallarida kontsertlar o‘tkazish uchun shartnoma imzolagan rok xonandasi, mijozga zarur bo‘lgan tadqiqot uchun pul oladigan olim va vazir kiradi. muayyan hududga rahbarlik qilish uchun davlat tomonidan to‘lanadigan.faoliyat.

Ularning barchasi ushbu xizmatlardan foydalanganlik uchun maosh oladigan ishga joylashish umidida mehnat bozorida o'z mehnat xizmatlarini taklif qilmoqdalar. Ammo savdo muvaffaqiyati hamma uchun har xil: kimdir muammosiz joy topadi, kimdir oylar davomida ishsiz mehnat qiladi, kimdir o'z ishi uchun hashamatda yashashga imkon beradigan daromad oladi va kimdir oilasini boqish uchun zo'rg'a yetadi. . Bunday farqlarning sabablarini mehnat bozori ishini tahlil qilish orqali tushunamiz.

Birinchidan, shuni ta'kidlaymizki, bu erda sotiladigan tovar - mehnat xizmatlari - nihoyatda xilma-xildir (ofitsiantning mehnat xizmatlari va bankirning mehnat xizmatlari bir-biridan juda farq qiladi) va uni ta'minlaydigan odamlardan alohida mavjud emas. bu xizmatlar.

Bu mehnat bozorining ishlashiga bir qator muhim xususiyatlarni beradi:

  • bu erda talab umuman mehnat xizmatlariga emas, balki ma'lum turdagi va murakkablikdagi xizmatlarga (masalan, umuman haydovchilar xizmatiga emas, balki ma'lum darajadagi malaka va tajribaga ega bo'lgan avtobus haydovchilarining xizmatlariga);
  • milliy mehnat bozori bilan bir qatorda mahalliy mehnat bozorlari ham mavjud (masalan, Ivanovo viloyatining mehnat bozori yoki Krasnodar o'lkasining mehnat bozori), bu erda bir xil turdagi mehnat xizmatlariga talab nisbati va ularning taklifi sezilarli darajada farq qilishi mumkin. ;
  • mehnat xizmatlari taklifi odamlarning kasbini o'zgartirishi, boshqa malakani egallashi mumkinligi sababli farq qilishi mumkin.

Mehnat bozoridagi hodisalarning rivojlanishi ishchi kuchining o'zini qanday tutishi, unda sotuvchi vazifasini bajarishi bilan chambarchas bog'liq. Bunda ishchi kuchi deganda mehnatga layoqatli va mehnat xizmatlarini sotishga tayyor bo'lgan barcha mehnatga layoqatli yoshdagi odamlar tushuniladi.

Masalan, mehnat bozori qanchalik oson muvozanatlangan bo'lsa va har qanday mamlakat iqtisodiyoti rivojlansa, qoida tariqasida, bu mamlakatda mavjud bo'lgan ishchi kuchining harakatchanligi qanchalik yaxshi bo'lsa. Ishchi harakatchanligining ikki turi mavjud:

  • 1) professional;
  • 2) hududiy.

ostida professional harakatchanlik Mehnat resurslari deganda insonning hayoti davomida turli kasb-hunarlarni egallash, qayta tayyorlash qobiliyati tushuniladi. Tabiiyki, inson sharoit majbur bo'lsa yoki o'zi uchun foydali bo'lsagina shunday qadam tashlaydi.

Sanoati rivojlangan mamlakatlarda esa oliy ma’lumotli kishilarning kasbini o‘zgartirishi odatiy hol emas. Ular yana talabalar skameykalariga o'tirib, yanada qulay ish sharoitlarini va'da qiladigan yangi kasblarga ega bo'lishadi. Shunga o'xshash vaziyat Rossiyada ham paydo bo'ldi. Masalan, 1992-1993 yillarda. biz to'satdan buxgalteriya kurslarida gullab-yashnadik. Ko'plab ilmiy-tadqiqot institutlari, konstruktorlik byurolari va turli davlat idoralarining xodimlari qayta tayyorlash uchun u erga borishdi. Ular tijorat tashkilotlarida ish topishga va oldingi ish joyiga qaraganda ko'proq maosh olishga umid qilishdi (va ko'pchilik muvaffaqiyatga erishdi).

ostida hududiy harakatchanlik ish kuchi, biz odamlarning ish topish uchun bir joydan ikkinchi joyga ko'chib o'tish qobiliyatini va tayyorligini tushunamiz.

Masalan, amerikalik ishchilar va xizmatchilar hayotlari davomida 10 yoki undan ko'p marta ish o'zgartiradilar, bu esa AQShda o'rtacha ish staji 3,6 yilga qisqardi.

Va bu erda gap amerikaliklarning o'ziga xos, "bezovta" xarakterida emas. Dunyoning istalgan mamlakatida ko'pchilik xodimlar bir xil ish uchun yaxshiroq maosh oladigan joyni qidirib doimo "atrofga qarashadi". Va agar ular munosib joy topsalar, darhol u erga ishlashga harakat qilishadi.

Bunday oqilona xulq-atvor barcha mamlakatlar odamlariga xosdir - hatto yaponiyaliklar ham umrbod ish bilan shug'ullanish an'analarida tarbiyalangan, bunda ish haqining o'sishi bevosita ish stajiga bog'liq. Ammo bir kun Yaponiyada ishchilar yetishmay qoldi va boshqa firmalarda ham yuqori maosh olish mumkin bo'ldi. Quyosh chiqishi mamlakati aholisi xuddi amerikaliklar kabi o'zini tutishdi. 1989 yilda deyarli 3 million yapon eski ish joylarini tark etdi va so'rovlar shuni ko'rsatdiki, 20 yoshdan 29 yoshgacha bo'lgan erkaklarning 41 foizi boshqa joyga o'tishga tayyor.

Mehnat bozorida nima sotilayotgani va sotuvchilarning xatti-harakatlarining o'ziga xos xususiyatlari bilan tanishib, keling, mehnat bozori qanday ishlashiga va unda mehnat xizmatlarining bozor narxi qanday shakllanishiga o'tamiz. ish haqi stavkasi.

Ish haqi stavkasi - xodimga ma'lum vaqt (soat, smena yoki oy) davomida ko'rsatilgan yoki ma'lum miqdordagi ishni bajarish uchun zarur bo'lgan mehnat xizmatlari uchun to'lanadigan pul miqdori (masalan, bir qismni ishlab chiqarish).




Shuning uchun mehnat bozorining xususiyatlari: talab umuman mehnat xizmatlariga emas, balki ma'lum turdagi va murakkablikdagi xizmatlarga (haydovchi xizmatlariga emas, balki ma'lum bir malaka darajasiga ega bo'lgan avtobus haydovchisi xizmatlariga) va tajriba). milliy bozor bilan bir qatorda mahalliy mehnat bozorlari (Kareliya mehnat bozori) mavjud bo'lib, ularda bir xil xizmatlarga bo'lgan talab har xil bo'lishi mumkin. mehnat xizmatlari taklifi sifatida o'zgarishi mumkin odamlar tezda o'z kasblarini o'zgartirishlari, malakalarini o'zgartirishlari mumkin.




Mehnat bozorida taklifni belgilaydigan narsa mehnat bozoridagi taklif, mohiyatan, muayyan ishni bajarishga tayyor bo'lgan odamlar sonidir. Mehnat bozorlarida taklifni shakllantirishning eng muhim omillari: ish haqi, vaqt xarajatlari, mehnat yuki, ishning murakkabligi.




Mehnat bozoridagi talabni nima belgilaydi? Mehnat bozori o'ziga xosdir - bu lotin talab bozori. Gap shundaki, bunday ishlash qobiliyati hech kimga kerak emas. Uni bevosita iste'mol qilib bo'lmaydi. Mehnat har xil tovar va xizmatlarga aylantirilgandagina qiymatga ega bo'ladi. Shuning uchun ish bilan ta'minlanishi mumkin bo'lgan ishchilar soni bevosita tovar bozorlaridagi ishlarning holati bilan belgilanadi. Agar mahsulotga talab oshsa, uni ishlab chiqaruvchilarga bo'lgan ehtiyoj ham ortadi.


Muammoni hal qiling Ustaxonada 2 ta duradgor ishlaydi. Ularning har biri oyiga 80 ta najas ishlab chiqaradi. Bozorda har bir tabure 400 rublni tashkil qiladi. Ishlab chiqarish xarajatlari (taxtalar, elektr energiyasi, elim va boshqalar) 24,7 ming rublni tashkil qiladi. Uy egasi har oy ijara haqini to'laydi. Uning shaxsiy xarajatlari uchun egasi rub oladi. Har bir duradgorning maoshi qancha?




Ish haqi darajasidagi barqaror farqning sabablari ishning murakkabligi - ish qanchalik qiyin bo'lsa, o'rganish shunchalik uzoq davom etadi. Odamlar bunga rozi bo'lishlari uchun ular ko'proq pul to'lashlari kerak. Aksariyat rivojlangan mamlakatlarda oliy ma’lumotli odamlar ko‘proq maosh oladi. Bundan tashqari, bilimli kishi qimmatli ish turlarini bajarishi mumkin. U inson kapitaliga ega - ya'ni inson tomonidan o'qitish natijasida to'plangan bilim va ko'nikmalar. ish yuki - ba'zi ishchilar muhandislardan ko'proq narsani olishadi. Buning sababi shundaki, ish haqi ortib borayotgan ish yukini (kimyo sanoatida), sog'likka etkazilgan zararni, tungi ish va hokazolarni qoplashi kerak. cheklangan iste'dodlar - taniqli shaxslarning (sportchilar, rassomlar, musiqachilar, yozuvchilar, olimlar, qo'shiqchilar va boshqalar) maoshlari butun dunyoda juda yuqori. Bu odamlarning har biri mehnat bozorida "noyob mahsulot" sifatida namoyon bo'ladi, chunki noyob iste'dodga ega. Ko'pchilik bu iste'dodga ega bo'lishni xohlaydi, chunki uning ta'minoti juda cheklangan. Shuning uchun yuqori ish haqi. xavf darajasi - xavf qanchalik yuqori bo'lsa, shuncha ko'p odamlar (konchilar, sinovchi uchuvchilar, astronavtlar, birja brokerlari) ish uchun maosh so'raydilar. Ba'zilar o'z sog'lig'ini xavf ostiga qo'yadi, boshqalari esa katta miqdorda pul.

Institutni tugatgandan so'ng, barchangiz o'zingizni sotuvchi rolida topasiz. To'g'ri, siz sotuvga taklif qiladigan mahsulot alohida turdagi bo'ladi - bu sizning ishlash qobiliyatingiz. Siz butun umringiz davomida eng yuqori narxni olishga harakat qilib sotasiz.

Mehnat bozori- odamlarga o'z mehnat xizmatlarini ish haqi va firmalar ushbu xizmatlar evaziga ko'rsatishga rozi bo'lgan boshqa imtiyozlarga almashtirish imkonini beradigan iqtisodiy va huquqiy tartib-qoidalar majmui.

Shunday qilib, mehnat bozori o'z mehnat xizmatlarini sotmoqchi bo'lgan odamlarni va ushbu xizmatlarni sotib olmoqchi bo'lgan tashkilotlarni o'z faoliyatini amalga oshirish uchun bog'laydi. Ikkinchisi odatda "ish beruvchilar" yoki "ish beruvchilar" deb ataladi.

Avvalo, shuni ta'kidlaymizki, bu erda sotiladigan tovarlar mehnat xizmatlaridir:

1) nihoyatda xilma-xil (ofitsiantning mehnat xizmatlari va bankirning mehnat xizmatlari bir-biridan juda farq qiladi);

2) ushbu xizmatlarni ko'rsatuvchi shaxslardan alohida mavjud emas.

Mehnat bozori faoliyatining xususiyatlari:

1) bu erda talab umuman mehnat xizmatlariga emas, balki ma'lum turdagi va murakkablikdagi xizmatlarga (masalan, umuman haydovchilar xizmatlariga emas, balki ma'lum bir malaka va tajribaga ega bo'lgan avtobus haydovchilarining xizmatlariga) );

2) milliy mehnat bozori bilan bir qatorda mahalliy mehnat bozorlari ham mavjud (masalan, Ivanovo o'lkasining mehnat bozori yoki Krasnodar o'lkasining mehnat bozori), bu erda bir xil turdagi mehnat xizmatlariga talab nisbati va ularni taklif qilish mumkin. sezilarli darajada farqlanadi;

3) mehnat xizmatlarini taklif qilish odamlarning boshqa malakaga ega bo'lish orqali o'z kasbini o'zgartirishi mumkinligi sababli o'zgarishi mumkin.

Ish haqi stavkasi- xodimga ma'lum vaqt (soat, smena yoki oy) davomida ko'rsatilgan yoki ma'lum miqdordagi ishni bajarish uchun zarur bo'lgan mehnat xizmatlari uchun to'lanadigan pul miqdori (masalan, bir qismni ishlab chiqarish).

Mehnat bozoridagi talabning unumdorligi unga bog'liq vaziyatning tovar bozorlaridagi ishlarning holatiga bog'liqligini belgilaydi, ya'ni bu erda bozor savdosi rivojlanishi mumkin bo'lgan doirani belgilaydi. Olingan talab - ishlab chiqarish omillariga bo'lgan talab, ulardan tovar va xizmatlar ishlab chiqarish uchun foydalanish zarurati bilan yuzaga keladi.

Xodimning ish haqi uning ishlab chiqargan mahsuloti uchun bozorda olinishi mumkin bo'lgan miqdordan yuqori bo'lishi mumkin emas.

Ish haqi, qoida tariqasida, ular to'lanadigan mehnat unumdorligidan tezroq o'sishi mumkin emas.

Mehnat faoliyati uchun asosiy rag'batlantirish buning uchun olinishi mumkin bo'lgan to'lovdir. Aynan maosh olish uchun kuch va vaqtini sarflashning muqarrarligi (busiz inson o'z ehtiyojlarini qondira olmaydi) odamni bekorchilikni tashlab, ishga kirishga undaydi. Va bu to'lov qanchalik yuqori bo'lsa, odam shunchalik tayyor ish bilan shug'ullanadi. Ishga borganimizda tanlov uchun qanday narxni to'laymiz? Bu narx biz o'zimizga yoqadigan narsani qilishimiz mumkin bo'lgan bo'sh vaqt bilan o'lchanadi, lekin biz hozir ishlashga majburmiz. Odamlarning mehnatga bo'lgan qiziqishini zaiflashtiradigan yana bir omil - bu ish haqi evaziga bajarilishi kerak bo'lgan majburiyatlarning o'z yuki. U yoki bu turdagi ish qanchalik zerikarli bo'lsa, odamdan qanchalik ko'p kuch talab qilsa, shunchalik ko'p odamlar talab qiladi. Nihoyat, mehnat ta'minoti sizning mehnat harakatlaringiz to'lanishi uchun muvaffaqiyatli bajarilishi kerak bo'lgan vazifalarning murakkabligiga ta'sir qiladi.

Ish haqi farqlari to'rtta asosiy omil bilan belgilanadi:

1) mehnatning murakkabligi. Inson kapitali - bu shaxs tomonidan o'qitish va oldingi mehnat faoliyati natijasida to'plangan va uning ish bilan ta'minlanish imkoniyati va olingan ish haqi darajasiga ta'sir qiluvchi bilim va ko'nikmalar.

2) mehnat yuki.

3) cheklangan iste'dodlar.

4) u yoki bu ish bilan bog'liq xavf darajasi.

Yashash minimumi - insonning fiziologik me'yorlardan past bo'lmagan hajmdagi oziq-ovqat mahsulotlarini sotib olishi, shuningdek, kiyim-kechak, poyabzal, uy-joy, transport xizmatlari, sanitariya va gigiena vositalariga bo'lgan ehtiyojlarini minimal darajada qondirish uchun zarur bo'lgan pul miqdori.

Mehnat shartnomasi - bu ishning mazmuni va shartlari, shuningdek uni to'lash miqdori va ish beruvchi va xodimning yakka tartibdagi muzokaralar natijasida erishilgan boshqa o'zaro majburiyatlari to'g'risidagi kelishuv.

Ish haqi. Ish haqining eng an'anaviy shakllari - bu vaqt va ish haqi.

Vaqtinchalik ish haqi bilan xodim ma'lum vaqt davomida o'z vazifalarini bajarganligi uchun pul oladi. Va to'lov miqdori bu vaqtga to'g'ridan-to'g'ri mutanosib ravishda o'sadi. Bunday tizim mehnat faoliyati natijasini miqdoriy jihatdan o'lchash qiyin yoki imkonsiz bo'lgan hollarda qo'llaniladi (davlat amaldorlari, shifokorlar, olimlar va hokazolar maoshi shunday to'lanadi).

Ish haqi bilan ishchi o'z qo'lidan chiqqan har bir mahsulot yoki o'zi bajargan har bir ishlab chiqarish operatsiyasi uchun ma'lum miqdorda pul oladi. Qanchalik ko'p ish qilsa, unga to'lanadigan miqdor shunchalik yuqori bo'ladi. Ushbu tizimlar oddiy va shuning uchun qulaydir, bu ularning dunyoning ko'plab mamlakatlarida keng qo'llanilishiga olib keldi.

Biroq, bugungi kunda rivojlangan mamlakatlarda ish haqini aniqlashning yangi usullaridan tobora ko'proq foydalanilmoqda. Ular umuman kompaniyaning muvaffaqiyati va daromadiga bog'liq bo'lgan daromadning katta qismini tashkil qiladi. Ish haqining ushbu yangi shakllari kompaniya rahbarlarining butun korxona muvaffaqiyatida xodimni iloji boricha qiziqtirish istagi bilan chambarchas bog'liq.

Muvaffaqiyatda ishtirok etish. Shunday qilib, siz xodimlarning mehnatini rag'batlantirishning eng zamonaviy usullari asosidagi asosiy g'oyani shakllantirishingiz mumkin. Psixologlarning fikriga ko'ra, ko'pchilik uchun faqat o'sib borayotgan farovonlik etarli emas. Inson korxonani boshqarishda faol ishtirok etishni xohlaydi, o'zini sherik egasi sifatida his qilishni xohlaydi, boshqalar tomonidan tinglanishi va hurmat qilinishini xohlaydi. Mehnat munosabatlarining bunday psixologik ranglanishi mehnat unumdorligi va mahsulot sifatini oshirishning juda muhim zaxirasi bo'lib chiqdi. Tabiiyki, dunyoning ko‘plab rivojlangan mamlakatlaridagi tadbirkorlar, ishbilarmonlar darhol uni ishga tushirdilar. Bu borada Yaponiya ayniqsa muvaffaqiyat qozondi. Ammo boshqa davlatlar “muvaffaqiyatda ishtirok etish” tizimlarini amalga oshirishda Quyosh mamlakati bilan hamqadam bo‘lishga harakat qilmoqda. Bugungi kunda kompaniya daromadlarini taqsimlashda xodimlarning ishtirokini ta'minlaydigan usullar eng keng tarqalgan. Ammo rag‘batlantirishning yanada ilg‘or shakllari ham mavjud. Ular xodimlarning o'zlari ishlayotgan korxonalarning sherik egalariga aylanishiga asoslanadi. Ko'pgina mamlakatlarda qonunlar hatto kompaniyalarga ishchilarning birgalikda egalik qilishiga ruxsat berish uchun imtiyozlar yaratadi. Misol uchun, Chrysler avtomobil kompaniyasida har bir ishchi ushbu kompaniya kapitalining qariyb 6 ming dollar miqdoridagi bir qismiga egalik qiladi.Millionlab dollarlar, shuningdek, uning eng yaxshi dasturchilari mashhur kompyuter kompaniyasida egalik ulushlari bilan o'lchanadi. Microsoft. Ularning "o'z" kompaniyasi uchun juda ko'p mehnat qilishlari ajablanarli emasmi va bu muvaffaqiyatli tijorat siyosati bilan birga uni jahon dasturiy ta'minot bozorining etakchilariga olib keldi.