Menejer sifatida shunday lavozim bormi? Barcha xodimlar yarim kunlik ishlash huquqiga egami? Turli korxonalarda ikkita rahbarlik lavozimini egallash mumkinmi? O'z-o'zini tekshirish uchun xavfsizlik savollari

Vazifa 2

Bosh hisobchi To‘liq bo‘lmagan ish kunida ishlagan “O‘y” MChJ Turgina 1 aprel kuni o‘z o‘rniga doimiy xodim ishga qabul qilinganligi munosabati bilan 15 apreldan boshlab ishdan bo‘shatilgani haqida yozma ravishda ogohlantirish olgan. O'sha kuni u rahbariyatga uni asosiy ish joyidagi xuddi shu lavozimga qabul qilishni so'rab murojaat qildi.

15 aprel kuni Turginaning iltimosini rad etsa, uni ishdan bo'shatish qonuniy bo'ladimi?

Ushbu mavzuni o'rganish San'atni tahlil qilish bilan boshlanishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasida mehnat erkinligi to'g'risidagi nizom belgilangan.

Mehnat huquqi tizimida mehnat shartnomasi markaziy o'rinni egallaydi. Uni uch jihatda ko'rish mumkin: 1) ishchi sifatida ishlash to'g'risidagi kelishuv sifatida; 2) o'z vaqtida mehnat munosabatlarining paydo bo'lishi va mavjudligining asosiy asoslaridan biri bo'lgan yuridik fakt sifatida; 3) mehnat huquqining markaziy institutlaridan biri sifatida. Ushbu jihatlarning har biri alohida ko'rib chiqilishi kerak.

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 56-moddasi mehnat shartnomasining huquqiy ta'rifini beradi.

Talaba e'tibor berishi kerak bo'lgan muhim masalalardan biri bu mehnat shartnomasining mazmunidir. Har qanday shartnomaning mazmuni uning shartlarining yig'indisi sifatida tushuniladi. Ular tomonlarning huquq va majburiyatlarini belgilaydi. Mehnat shartnomasining mazmuni uning shartlarining yig'indisidir. Mehnat shartnomasi shartlarining turlarini farqlash kerak.

Mehnat shartnomasining mazmunini yoritishda batafsil to'xtalib o'tish kerak sinov muddati. Xodimning unga topshirilgan ishga muvofiqligini tekshirish uchun tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi. Sinov holatida ko'rsatilishi kerak mehnat shartnomasi, shuningdek, ish uchun ariza berishda tartibda. San'atni o'rganish kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70 va 71-moddalari, sinov shartlari nima ekanligini, ishga qabul qilishda kim sinovdan o'tkazilmasligini va test natijasi qoniqarsiz bo'lsa, qanday oqibatlarga olib kelishini bilish.

Ish bilan ta'minlashning huquqiy kafolatlari masalasi jiddiy o'rganishni talab qiladi. Ishga joylashish uchun kafolatlar San'atda nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 64-moddasi va San'at. Rossiya Federatsiyasining "Rossiya Federatsiyasida bandlik to'g'risida" gi Qonunining 5-moddasi. Ishga qabul qilish kafolatlari ayrim toifadagi ishchilar uchun umumiy va maxsus bo'lishi mumkin.

Mehnat shartnomasini tuzish jarayoni fuqaroning xodim sifatida ishga joylashishi hisoblanadi. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasiga binoan, mehnat shartnomasi faqat shu yilda tuziladi yozish.

Mehnat kitobiga e'tibor berish kerak, chunki u haqida asosiy hujjat mehnat faoliyati xodim (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 66-moddasiga qarang).

Tuzilish muddatiga ko'ra mehnat shartnomalari turlarini farqlash kerak.

Qaysi hollarda muddatli mehnat shartnomasi tuzilganligini bilishingiz kerak. Ushbu holatlar to'g'ridan-to'g'ri qonun bilan nazarda tutilgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasida va boshqa federal qonunlarda).

Talaba mehnat shartnomalarining ayrim turlarining xususiyatlarini yaxshi bilishi kerak. Bu xususiyatlar o'z xulosasi va mazmuni tartibida bo'lishi mumkin. Mehnat shartnomasining u yoki bu turini tavsiflab, me'yoriy-huquqiy bazani oshkor qilish kerak.

Tashkilot rahbari, vaqtinchalik va mavsumiy ishchilar, yarim kunlik ishchilar bilan tuzilgan mehnat shartnomalariga alohida e'tibor qaratish lozim. pedagogik xodimlar, davlat xizmatchilari bilan, Uzoq Shimol hududlarida va ularga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan shaxslar, shuningdek ish beruvchilar - jismoniy shaxslar uchun ishlaydigan shaxslar bilan.

Normativ huquqiy hujjatlar

1) Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksi - M., 2002 y.

2) Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi Federal qonuni 2001 yil 30 dekabrdagi 197-FZ-son, o'zgartirishlar kiritilgan. 24.07.2002 va 25.07.2002 // SZ RF. - 2002. - 1-son. - 1-qism. – 3-modda; № 30. - 3014-modda; № 30. – 3033-modda.

3) Rossiya Federatsiyasining 1993 yil 19 fevraldagi "Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan va yashovchi shaxslar uchun davlat kafolatlari va kompensatsiyalari to'g'risida" Federal qonuni. 4520-1-sonli tahrirda. 08.01.98 yil // Rossiya Federatsiyasi Oliy Kengashining Vedomosti. - 1993 yil - 16-son. - 551-modda; Rus gazetasi. - 1998 yil - 13 yanvar.

4) Rossiya Federatsiyasining "Oliy va oliy o'quv yurtidan keyingi kasbiy ta'lim to'g'risida" gi 22.08.96 yildagi Federal qonuni. № 125-FZ // SZ RF. - 1996. - No 35. - Art. 4135.

5) Rossiya Federatsiyasining 2004 yil 27 iyuldagi 97-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasi davlat xizmati to'g'risida" Federal qonuni // SZ RF. - 2004. - No 31. - Art. 3215.

6) Rossiya Federatsiyasining "Asoslar to'g'risida" Federal qonuni kommunal xizmat Rossiya Federatsiyasida" 08.01.98 y. № 8-FZ// SZ RF. - 1998 yil - 2-son. – Art. 224.

7) Rossiya Federatsiyasining 25.07.2002 yildagi "Muqobil davlat xizmati to'g'risida" Federal qonuni. № 113-FZ// SZ RF. - 2002. - 30-son. – Art. 3030.

8) Rossiya Federatsiyasining "Ta'lim to'g'risida" gi qonuni 1992 yil 10 iyuldagi 3266-1-sonli o'zgartirishlar bilan. 1996 yil 13 yanvardagi Federal qonuni // SZ RF. - 1996. - No 3. - Art. 150.

9) Rossiya Federatsiyasining "Rossiya Federatsiyasida sudyalarning maqomi to'g'risida" gi 26.06.92 yildagi qonuni. № 3132-1 // Vedomosti RF. - 1992. - 30-son. - 1792-modda.

10) Rossiya Federatsiyasining 17.01.92 yildagi "Rossiya Federatsiyasi prokuraturasi to'g'risida" gi qonuni. 2202-1-sonli tahrirda. 1999 yil 10 fevral // SZ RF. - 1995. - 47-son. – Art. 4472.

11) Oh ish kitoblari: Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 16.04.2003 yildagi qarori. № 225 // SZ RF. - 2003. - 16-son. - 1539-modda.

12) Federal davlat xizmatchisini sertifikatlash to'g'risidagi nizom tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 09.03.96 yildagi farmoni. № 353 // SZ RF. - 1996. - No 11. - Art. 1036.

13) Bo‘sh o‘rinni egallash uchun tanlov o‘tkazish to‘g‘risidagi nizomni tasdiqlash haqida davlat idorasi federal davlat xizmati: Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 1996 yil 29 apreldagi 604-son qarori // SZ RF. - 1996. - No 18. - Art. 2115.

14) Mehnat shartnomalarini tuzish va federal davlat rahbarlarini attestatsiyadan o'tkazish tartibi to'g'risida unitar korxonalar: Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 16.03.2000 yildagi qarori. № 234 rev. va qo'shimcha 09.06.2000 yil, 04.10.2002 yil // SZ RF. - 2000. - No 13. - Art. 1373; 2001. - 31-son. – Art. 3281; Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining byulleteni. - 2000. - 4-son. - S. 26-32; 2002. - No 10. - B. 12.

15) Pedagogik, tibbiy, to'liq bo'lmagan ish vaqtining xususiyatlari to'g'risida farmatsevtika xodimlari va madaniyat xodimlari: Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 30.06.2003 yildagi qarori. № 41 // Rossiya gazetasi. - 2003 yil - 30 iyun.

16) Byudjetdan moliyalashtirish bo'yicha muassasalar, tashkilotlar va korxonalar xodimlarini attestatsiyadan o'tkazish tartibi to'g'risidagi asosiy qoidalarni tasdiqlash to'g'risida: Rossiya Mehnat vazirligining 27-sonli va Rossiya Adliya vazirligining 8-sonli qarori. 1992 yil 23 oktyabrdagi 196 // BNA RF. - 1993 yil - 1-son.

17) Oliy ta'lim muassasasida ilmiy va pedagogik xodimlar lavozimlarini egallash tartibi to'g'risidagi nizom Rossiya Federatsiyasi: tasdiqlangan. Rossiya Ta'lim vazirligining 2002 yil 26-noyabrdagi № 38-son buyrug'i bilan. 4114-son // Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining byulleteni. - 2002. - No 2. - B. 118-122.

Asosiy adabiyot

37. Gusov K.N. mehnat qonuni Rossiya: Daryolar darsligi. Rossiya Federatsiyasi Ta'lim vazirligi / Gusov K.N. - M.: Advokat; Prospekt, 2004. - 496 b.

38. Nikonov D.A. Mehnat huquqi: Qo'llanma rec. UMO / D. A. Nikonov, A. V. Stremouxov, N. D. Amaglobeli; ostida. ed. A. V. Stremouxova. - M. : UNITI-DANA, 2003. - 407 b.

39. Nikonov D.A. Mehnat huquqi: ma'ruzalar kursi / Nikonov D.A., Stremouxov A.V. - M.: Norma, 2008. - 431 b.

40. Presnyakov M.V. Rossiyaning mehnat huquqi: darslik / Presnyakov M.V., Channov S.E. - M.: Yurist, 2007. - 475 p.

41. Rossiyaning mehnat huquqi: darslik qo'shimchasi. Rossiya Federatsiyasi Ta'lim vazirligi / ed. Ha. Orlovskiy, A.F. Nurtdinova. - M .: MTsFER, 2004. - 880 p.

42. Rossiyaning mehnat huquqi: darslik: qisqa kurs / ed. Ha. Orlovskiy, A.F. Nurtdinov. - M. : INFRA-M, 2003. - 402 p.

qo'shimcha adabiyotlar

19. Vasilev V.A. Muqobil o'tish paytida fuqarolarning mehnat huquqlarini himoya qilish davlat xizmati// Mehnat huquqi. - 2009. -№9

20. Kolosovskiy A.V. Tashkilot rahbarini ishga olish va ishdan bo'shatish xususiyatlari // Mehnat huquqi. - 2010. - 2-son

21. Kurochkina M.G. Xodimlarning ish vaqtini hisobga olish va uni ish beruvchi-yakka tartibdagi tadbirkorlar tomonidan to'lash muammolari to'g'risida // Mehnat qonuni. - 2012. - 1-son

22. Petrov A.Ya. Ayrim toifadagi ishchilarning mehnat munosabatlarini tartibga solishning xususiyatlari va Rossiya mehnat qonunchiligi tizimi // Mehnat huquqi. - 2008. - 10-son

23. Chanov S.E. Davlat va munitsipal xodimlar bilan tuzilgan shartnomalardan mehnat shartnomasini chegaralashning ba'zi masalalari // Mehnat qonuni. - 2011. - 5-son

Amaliyot №12

Mavzu 12. Mehnat shartnomasini o'zgartirish (tarjima, muhim ish sharoitlarini o'zgartirish). Harakat - 4 soat

Darsning maqsadi: mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar kiritish, mehnat shartnomasini o'zgartirishning qonuniyligi shartlarini aniqlash ko'nikma va ko'nikmalarini rivojlantirish.

Muhokama uchun masalalar:

1. Tarjima tushunchasi va turlari. Transfer va transfer o'rtasidagi farqlar.

2. Ishlab chiqarish zaruratida tarjima.

3. Ko‘chirish.

4. Ishdan chetlashtirish tushunchasi va asoslari. Ishdan bo'shatish va o'tkazish va ishdan bo'shatish o'rtasidagi farqlar.

5. Muhim mehnat sharoitlarini o'zgartirish.

6. O'tkazmalar uchun qo'shimcha kafolatlar.

7. Noqonuniy tarjimaning huquqiy oqibatlari.

Amaliy dars. Fanni chuqur o'rganish uchun mo'ljallangan. O’quvchilarda olingan bilimlarni o’qituvchi bilan birgalikda amaliy masalalarni yechishda qo’llash malakalarini shakllantirishda muhim rol o’ynaydi. Amaliy mashg'ulotlarning tuzilishi: o'qituvchining kirish qismi; tushunarsiz material bo'yicha talabalarning savollariga javoblar; rejalashtirilganidek amaliy qism; o'qituvchining yakuniy so'zi.

Nazorat ishi fanning kontseptual apparatini o'zlashtirish darajasini aniqlash uchun mo'ljallangan.

Shaxsiy vazifa talabalar mustaqil ravishda tayyorgarlik ko'radilar va natijalarni darsda namoyish etadilar.

O'z-o'zini tekshirish uchun nazorat savollari:

1. Homilador ayolni ko'proq o'tkazish xususiyatlari qanday engil ish?

2. Harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish organining tashabbusi bilan boshqa ishga o'tkazishning xususiyatlari qanday?

3. Tarjima va ko‘chirish o‘rtasidagi farqlar nimada?

Vazifa 1

Timofeev 5-sonli avtomobil zavodiga yengil avtomobil haydovchisi sifatida qabul qilindi. Avtomobil zavodining buyrug'i bilan u avtobusda ishlashga ko'chirildi. Timofeev avtobusda ishlashdan bosh tortdi.

Timofeevning rad etishi asoslimi?

Vazifa 2

Fuqaro Mitrofanov 3-sonli “Avtokombinat” YoAJga yo‘lovchi avtobusi haydovchisi lavozimiga qabul qilingan. Qoidalarni buzgani uchun tirbandlik belgilangan tartibda nazorat qilish huquqidan mahrum etilgan transport vositalari olti oy davomida. Avtomobil zavodining buyrug'iga ko'ra, u shu muddatga avtomexanik sifatida ishga o'tkazildi, ammo Mitrofanov ishlay boshladi. yangi ish rad etdi.

Mitrofanovning rad etishi asoslimi?

Bu transfer qonuniymi?

Hozirgi muammoni qanday hal qilish mumkin?

Vazifa 3

Ish yuritish bo'yicha adabiyotlardan foydalanib, ishlaydigan asbob-uskunalar sexini boshqa ishga o'tkazish to'g'risida buyruq loyihasini tuzing.

Qonun chiqaruvchi xodimga shartnomani tuzishda kelishilgan shartlarni kafolatlaydi va, qoida tariqasida, ularni bir tomonlama o'zgartirishga yo'l qo'ymaydi.

Boshqa ishga o'tish masalasini o'rganayotganda, transfer tushunchasini, uning boshqa ish joyiga o'tishdan farqini tushunish juda muhimdir.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasiga binoan, o'tkazish - bu mehnat funktsiyasini o'zgartirish yoki mehnat shartnomasining muhim shartlarini o'zgartirish.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari boshqa ishga o'tkazish tushunchasini, birinchi navbatda, xodimning ish joyini yoki uning mehnat funktsiyasini (mutaxassisligi, malakasi, lavozimi) o'zgarishi bilan bog'laydi. Esda tutingki, tarjima har doim o'zgarishni anglatadi. mehnat munosabatlari xodim ish beruvchi bilan. tomonidan umumiy qoida, boshqa ishga o'tish faqat bilan mumkin yozma rozilik ishchi. Ushbu qoidadan istisno - San'atga muvofiq ish beruvchining tashabbusi bilan vaqtincha o'tkazish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi. Belgilangan maqolani tarjima qilish shartlari va tartibini yaxshi bilishingiz kerak.

Talaba boshqa ishga o'tkazish turlarining tasnifini, uning har bir turi uchun o'tkazish asoslari va shartlarini bilishi kerak. Amaldagi qonun chiqaruvchi organ mehnat bilan ta'minlaydi turli tasnif turlari bo‘yicha o‘tkazmalar: shartlar bo‘yicha, joyiga qarab, tashabbusga ko‘ra.

Shuningdek, tarjimalar uchun qo'shimcha kafolatlar masalasini ko'rib chiqish kerak, qonun bilan belgilanadi xodimlarning ayrim toifalari uchun, shuningdek, noqonuniy o'tkazishning huquqiy oqibatlari.

Amaliyot №13

Barcha xodimlar yarim kunlik ishlash huquqiga egami? Ikki bo'lishi mumkinmi rahbarlik lavozimlari turli kompaniyalarda?

Shuni yodda tutish kerakki, ma'lum kasblar va lavozimlardagi xodimlarga nisbatan maxsus shartlar qoʻshimcha ishi ularning sogʻligʻi yoki ishlab chiqarish xavfsizligiga taʼsir etuvchi oqibatlarga olib kelishi mumkin boʻlgan ish rejimi, tashkilot rahbarlari kasaba uyushmasi qoʻmitasi bilan birgalikda toʻliq boʻlmagan ish kunida ishlashga cheklovlar qoʻyishlari mumkin. Zararli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ishlaydigan ishchilar uchun cheklovlar o'rnatilishi mumkin. Yarim kunlik ishni cheklash to'g'risida qaror qabul qilingan taqdirda belgilangan ishchilar Tashkilotda to'liq bo'lmagan ish kunida ishlashga yo'l qo'yilmaydigan tarmoqlar, ustaxonalar yoki aniq kasblar, lavozimlar ro'yxati bilan buyurtma berilishi kerak.

18 yoshga to'lmagan shaxslar va homilador ayollarning sog'lig'ini saqlash uchun to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash taqiqlanadi.

Shuningdek, to'liq bo'lmagan ish kunida haq to'lanadigan ishlarni bajarish taqiqlanadi (ilmiy, o'qituvchilik va ijodiy faoliyatdan tashqari):

davlat apparati xodimlari (Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 04.04.1992 yildagi 361-sonli "Davlat xizmatida korruptsiyaga qarshi kurash to'g'risida"gi Farmonining 2-bandi);

davlat xizmatchilari ("Rossiya Federatsiyasi davlat xizmati asoslari to'g'risida" 1995 yil 31 iyuldagi N 119-FZ Federal qonunining 11-moddasi);

sudyalar (Rossiya Federatsiyasining 1992 yil 26 iyundagi 3132-1-sonli "Rossiya Federatsiyasi sudyalarining maqomi to'g'risida" gi Qonunining 3-moddasi 3-bandi);

munitsipal xodim ("To'g'risida" 1995 yil 28 avgustdagi 154-FZ-sonli Federal qonunining 60-moddasi umumiy tamoyillar Rossiya Federatsiyasidagi mahalliy o'zini o'zi boshqarish tashkilotlari") va boshqalar.

To'liq bo'lmagan ish vaqti shartlari to'g'risidagi nizomga muvofiq (10-band), agar qonun hujjatlarida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, bir vaqtning o'zida ikkita rahbar lavozimini egallashga yo'l qo'yilmaydi (usta ustasi lavozimlaridan tashqari). Ushbu qoida SSSR Vazirlar Kengashining 1988 yil 22 sentyabrdagi N 1111 "To'liq bo'lmagan ish vaqti to'g'risida" gi qarorining normasiga mos keladi (3-band, 1-band).

Biroq, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2000 yil 14 dekabrdagi N GKPI 2000-1293-sonli qarori bilan ushbu band fuqarolarning Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi bilan kafolatlangan huquqlarini cheklash (37-modda) tufayli o'z kuchini yo'qotgan deb topildi. erkin mehnat, o'z mehnat qobiliyatini erkin tasarruf etish, faoliyat turi va kasbini tanlash. Bunday cheklovlar federal qonun bilan belgilanishi mumkin.

Ayniqsa, federal qonun 1995 yil 26 dekabrdagi N 208-FZ "To'g'risida aktsiyadorlik jamiyatlari“Aksiyadorlik jamiyatining bosh direktori va boshqaruvi a’zolari ikki rahbar lavozimda to‘liq bo‘lmagan ish kunida ishlashning alohida tartibiga ega, lekin direktorlar kengashining (kuzatuv kengashining) majburiy roziligi bilan.

Har qanday kompaniya qaerdan boshlanadi? G'oya va uni birgalikda amalga oshiruvchi odamlardan. Ishtirokchilarning har biri o'ziga xos rolga, mas'uliyat va vakolatlar ro'yxatiga ega. Bularning barchasi egallab turgan lavozim bilan belgilanadi. Ushbu maqolada kompaniyada sanoat va faoliyat yo'nalishiga qarab qanday lavozimlar mavjudligi, eng kam shtat jadvali, shuningdek, boshqaruv lavozimlari, mutaxassislar va ishchilarning mas'uliyatiga qisqacha yondashish ko'rib chiqiladi.

Qanday pozitsiyalar bo'lishi mumkin

Kompaniyadagi lavozimlar teatrdagi aktyorlarning rollariga o'xshaydi - har birining o'z ish stsenariysi, vazifalari, vakolatlari, vazifalari, funktsiyalari mavjud. Har bir alohida lavozim maxsus bilim, ko'nikma, tajriba va shaxsiy fazilatlarga ega bo'lgan aniq shaxsni talab qiladi. Har qanday tashkilotda barcha mavjud lavozimlarni uch guruhga bo'lish mumkin:

• mutaxassislar;
• ish o'rinlari.

Har bir guruh ma'lum bilim va ko'nikmalarni, tajriba va ta'limni talab qiladi.

Eng muhim pozitsiya

Har qanday odamlar guruhi birlashgan umumiy maqsadlar va manfaatlar, rahbarsiz normal faoliyat yurita olmaydi. Bir kishi yoki bir guruh odamlar kompaniya boshqaruvida bo'lishi, muhim qarorlar qabul qilishi, tashkilotning yo'nalishini to'g'rilashi va ichki muammolarni hal qilishi kerak. IN Rossiya kompaniyalari bu rolni kompaniyada eng yuqori lavozimni egallagan shaxs bajaradi. Kompaniyaning turiga qarab, huquqiy shakli, egalari soni va buxgalteriya siyosati, hukmron mavqei turli nomlarga ega bo'lishi mumkin. Mas'uliyati cheklangan jamiyatlarda direktor yoki Bosh direktor. Aksiyadorlik jamiyatlarida - direktorlar kengashi yoki aksiyadorlar. Qishloq xo'jaligida ishlab chiqarish kooperativlari- rais.

MChJni bir kishi ochishi mumkin. Bunday holda, kompaniyaning ta'sischisi va direktori bitta shaxs bo'lishi mumkin, individual ravishda qaror qabul qilishi va tashkilotning barcha jarayonlarini mustaqil ravishda boshqarishi mumkin. OAJ va YoAJda bu allaqachon qiyinroq. Aksiyadorlik jamiyatlarida direktorlar aksiyadorlar kengashi tomonidan saylanadi. Ularni bajarish rasmiy vazifalar, u kompaniya aktsiyadorlarining fikrini tinglashga majburdir.

Kompaniya rahbarlari

Ikki yoki uch kishidan ko'p bo'lmagan yangi ochilgan MChJga ko'p sonli rahbarlik lavozimlari kerak emas. Ammo agar kompaniya o'sib chiqsa, tubdan boshqa funktsiyalarni bajaradigan bo'limlar paydo bo'lsa, xodimlar o'nlab va hatto yuzlab odamlarga ko'paysa, o'rta menejerlarni shunchaki bo'shatib bo'lmaydi. Bunday lavozimni egallagan shaxs o'z qo'l ostidagilar ustidan mutlaq hokimiyatga ega emas, bir o'zi muhim qarorlar qabul qilmaydi va butun kompaniyani boshqarmaydi. Uning vazifasi o'z bo'limi ishini nazorat qilish, o'z xodimlarini ish bilan ta'minlashni muvofiqlashtirish va o'z vakolatlari doirasidagi muammolarni hal qilishdir. Eng keng tarqalgan rahbarlik lavozimlariga quyidagilar kiradi:

• moliyaviy direktor yoki moliya bo'limi boshlig'i;
• texnik direktor;
• ishlab chiqarish va ishlab chiqarish direktori;
• Bosh injener;
• kadrlar bo'limi boshlig'i;
• Bosh hisobchi;
• savdo bo'limi boshlig'i;
• sotib olish bo'limi boshlig'i;
• jamoatchilik bilan aloqalar bo'limi boshlig'i.

Albatta, har bir tashkilot o'z yo'nalishi bo'yicha zarur bo'lgan lavozimlarni xodimlar ro'yxatiga kiritish huquqiga ega. Bo'limlarning nomlari va ularni boshqaradigan odamlarning lavozimlari har xil bo'lishi mumkin, ammo xodimlarning funktsiyalari juda o'xshash.

Bosh muhandisning ishi

Bosh muhandis - o'z transport vositalari yoki ixtisoslashtirilgan uskunalar parkini o'z ichiga olgan mahsulotlar ishlab chiqaradigan tashkilotlarda joylashgan lavozim: qishloq xo'jaligi tashkilotlari, zavodlar, fabrikalar, transport kompaniyalari va boshqalar. Bosh muhandisning ishi tashkilot yo'nalishi bo'yicha oliy texnik ma'lumotni talab qiladi. Korxonaning ehtiyot qismlar, yoqilg'i-moylash materiallari, zarur jihozlar va stanoklar bilan texnik jihozlanishi, mexanik va texnik xodimlarning yaxshi muvofiqlashtirilgan ishlashi unga bog'liq. Uning taklifiga ko'ra, barcha texnik birliklarni, ularning ehtiyot qismlarini sotib olish, ushbu barcha mashina va qurilmalarga xizmat ko'rsatadigan odamlarni yollash amalga oshiriladi. Texnik direktorning ishi shunga o'xshash. Ba'zi tashkilotlarda bu bir xil tushunchalardir.

Ishlab chiqarish direktori

Ishlab chiqarish direktori - har qanday mahsulotni ishlab chiqaradigan tashkilotlarda mantiqiy bo'lgan lavozim. Bu amaldor bozor strukturasini, talab va taklifni o‘rganish, raqobatchilarning takliflarini o‘rganish, nima ishlab chiqarish kerakligini, qanday narxlarda va qanday hajmlarda ishlab chiqarishni belgilash bilan band. Mahsulotlarning hajmi va sifati, ularning narxi va bozorga joylashishi uning ishining samaradorligiga bog'liq. Uning vazifalariga sifatli va maqbul narxdagi xom ashyo etkazib beruvchilarni topish, chiqarish jarayonini boshlash va butun ishlab chiqarish tsikli davomida monitoring qilish kiradi.

Mutaxassislar

Kompaniyadagi lavozimlar turli darajadagi menejerlar bilan cheklanmaydi. Oddiy mutaxassislar bo'lmasa, ularni boshqaradigan hech kim bo'lmaydi. Mutaxassislar odatda oliy yoki ikkinchi darajali abituriyentlar deb ataladi kasb-hunar ta'limi kim bitirgan ta'lim muassasasi ma'lum bir mutaxassislik bo'yicha. Tashkilotlarda mutaxassislarning lavozimlariga quyidagilar kiradi: buxgalter, menejerlar turli yo'nalishlar, operatorlar, muhandislar, shifokorlar va boshqalar.

Ish o'rinlari

Kompaniyada ish o'rinlari ham mavjud. Yuqorida tavsiflangan lavozimlardan farqli o'laroq, ishchilar maxsus ta'lim, tajriba yoki xususiyatlarni talab qilmaydi. Bunday ish odatda ma'lum jismoniy harakatlarning bajarilishini talab qiladi: yuk ko'taruvchilar, buyurtma yig'uvchilar, haydovchilar, tozalagichlar. Ushbu vazifalarni bajarish uchun hech qanday ehtiyoj yo'q Oliy ma'lumot, ish tajribasi, tashkiliy yoki etakchilik qobiliyatlari. Jismoniy salomatlik va chidamlilikka ega bo'lish uchun etarli.

Bir vaqtning o'zida ikkita ishni bajarish qonuniymi?

Tibbiyot xodimi bilan tuzilgan bitta mehnat shartnomasida ikkita asosiy lavozimni (har bir yarim kunlik ish kunini) ko'rsatish mumkinmi, ikkala lavozimda ham ish to'liq ish vaqtida bajarilishini hisobga olgan holda?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 15 va 16-moddalariga muvofiq mehnat munosabatlari mehnat shartnomasi asosida vujudga keladi va xodimning haq evaziga mehnat funktsiyasini shaxsan bajarishini nazarda tutadi.
Mehnat funktsiyasi mehnat shartnomasida ko'rsatilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi).

Shu bilan birga, mehnat qonunchiligi bitta mehnat shartnomasida bir nechta mehnat funktsiyalarini belgilash imkoniyatini nazarda tutmaydi.
San'atdagi mehnat funktsiyasi ostida. 15 va Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasida xodimlar ro'yxati, kasbi, mutaxassisligi yoki xodimga tayinlangan muayyan ish turiga muvofiq lavozim bo'yicha ish tushuniladi.

Bunday holda, biz shtat jadvalida nazarda tutilgan lavozimlar haqida gapiramiz.
Bu shuni anglatadiki, bu holda mehnat funktsiyasi shtat jadvaliga muvofiq ma'lum bir lavozimda ishlashdir.
Biz quyidagi nisbatni olamiz: bitta mehnat shartnomasi - bitta mehnat funktsiyasi - xodimlar ro'yxatidan bitta lavozim.

Shunday qilib, xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida faqat bitta aniq lavozim, da ko'rsatilgan kadrlar bilan ta'minlash tashkilotlar.

E'tibor bering, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bunday stavkani belgilamaydi. Ushbu atamaga berilgan ma'nodan kelib chiqqan holda, butun normal ish vaqti davomida har qanday muayyan lavozimda ishlash to'liq ish kuni deb hisoblanadi. Shunga ko'ra, agar xodim yarim kunlik ishlayotgan bo'lsa, u odatdagi ish vaqtining yarmini ishlashi kerak, ya'ni bu lavozimda yarim kunlik (bir hafta) ishlashi kerak deb hisoblanadi. Bilvosita, bizning fikrimiz Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi va Rossiya Federatsiyasi Fan vazirligining 23.08.1994 yildagi N 1623-RB \"Fan doktori ilmiy darajalari uchun qo'shimcha to'lovlarni belgilash to'g'risida" maktubida tasdiqlangan. va fan nomzodi \".

Shunday qilib, to'liq yoki to'liq ish kunida ishlash sharti faqat ish vaqtining davomiyligini belgilaydi, lekin mehnat funktsiyasi bo'yicha mehnat shartnomasi shartlariga ta'sir qilmaydi. Ikki yarim kunlik ish bitta to'liq ish kunini tashkil etmaydi.
Xuddi shu ish beruvchi uchun ham ikkinchi lavozimda ish bajarish, mehnat qonunchiligi nuqtai nazaridan, yoki lavozimlarning kombinatsiyasi yoki ichki kombinatsiya bunday ish qaysi vaqtda amalga oshirilishiga bog'liq.

Keling, ikkala holatni ham batafsil ko'rib chiqaylik.

1. Kasblar (lavozimlar) birikmasi - mehnat shartnomasida belgilangan ish bilan bir qatorda ish kunining (smenaning) belgilangan davomiyligi davomida bajarish; qo'shimcha ish qo'shimcha to'lov uchun boshqa kasbda (lavozimda) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-moddasi).
Shuning uchun birlashgan lavozimda qo'shimcha ish asosiy lavozimdagi ish bilan bir vaqtda amalga oshiriladi. Boshqacha qilib aytganda, lavozimlarni birlashtirish sharti ish vaqtining davomiyligini oshirmaydi.

Eslatib o'tamiz, xodimga boshqa lavozimda qo'shimcha ishlarni tayinlash faqat uning yozma roziligi bilan mumkin. Bunday holda, xodimga qo'shimcha ish haqi to'lanadi, uning miqdori mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan qo'shimcha ishning mazmuni yoki hajmini hisobga olgan holda belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 151-moddasi). .
Xodim qo'shimcha ishni bajarishni muddatidan oldin rad etishga, ish beruvchi esa uni bajarish to'g'risidagi buyruqni boshqa tomonni uch ish kunidan kechiktirmay yozma ravishda xabardor qilgan holda muddatidan oldin bekor qilishga haqli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-moddasi to'rtinchi qismi). Rossiya Federatsiyasi).

2. Ichki yarim kunlik ish deganda, xodimning asosiy ishidan bo'sh vaqtida, alohida mehnat shartnomasi bo'yicha xuddi shu ish beruvchi uchun boshqa muntazam haq to'lanadigan ishni bajarish tushuniladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.1-moddasi). federatsiyasi).
Shunday qilib, ikkita lavozimda vazifalarni bajarish, ulardan biri xodim yarim kunlik ishchi sifatida ishg'ol qiladi, turli ish soatlarida amalga oshiriladi.
To'liq bo'lmagan ishchilarning ishini tartibga solishning xususiyatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 44-bobida belgilangan.
To'liq bo'lmagan ishchilarga ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda ishlab chiqarilgan mahsulotga qarab yoki mehnat shartnomasida belgilangan boshqa shartlarga muvofiq haq to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 285-moddasi).

Mehnat shartnomasida ishning to'liq bo'lmagan ish kuni ekanligi ko'rsatilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasi).
To'liq bo'lmagan ishchi bilan mehnat munosabatlarini rasmiylashtirishda shuni yodda tutish kerakki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasi 18 yoshga to'lmagan shaxslarga og'ir ishlarda, zararli yoki zararli ishlarda to'liq bo'lmagan ish kunida ishlashni taqiqlaydi. xavfli sharoitlar mehnat, agar asosiy ish bir xil shartlar bilan bog'liq bo'lsa, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda.

Tibbiyot xodimlarining to'liq bo'lmagan ish kunini tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2003 yil 30 iyundagi 41-sonli "Pedagogik, tibbiyot, farmatsevtika va madaniyat xodimlarining to'liq bo'lmagan ish vaqtining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida" gi qarori bilan belgilanadi. ishchilar\".

Tayyor javob:
Yuridik maslahat xizmati mutaxassisi GARANT
Verxova Nadejda

Tekshirilgan javob:
GARANT yuridik maslahat xizmati sharhlovchisi
Kikinskaya Anna

2009 yil 6 noyabr

Jamoani boshqarish rahbariyatning sifati va professionalligiga bog'liq. Boshqaruv vositalari chaqirilgan shaxslar yoki boshliqlar tomonidan qo'llaniladi. Ushbu tushunchalarni chegaralash yoki ular orasiga teng belgi qo'yish kerak, biz buni aniqlashga harakat qilamiz.

Manbalarda bu ikki tushunchaning turli talqinlari (formulalari) berilgan. Kuzatilgan fikr birligi quyidagicha.

Rahbar - bu rahbarlik lavozimiga tayinlangan, ma'muriy hokimiyatga ega va o'z mehnati uchun haq oladigan shaxs. qonun va kompaniya qoidalari bilan belgilanadi. Boshqa shaxslar (xodimlar) unga bo'ysunadi.

U quyidagi majburiyatlarga ega:

• buyruq berish,
• jarayonni boshqarish (masalan, mehnat)
• bo'ysunuvchilar uchun javobgar bo'lish

Boss uchun shaxsiy xususiyatlar va olingan ko'nikmalarni doimiy ravishda takomillashtirish muhimdir.

Rahbar, qoida tariqasida, shaxsning kasbi, rasmiy lavozim va norasmiy lavozimlar bilan ta'minlangan maqomdir. Maqom majburiyatlarga, huquqlarga, shartlarga qarab belgilanadi. Rahbar, masalan, quyidagi vazifalarni bajarishi mumkin:

• boshqaruv kengashi raisi
• Prezident

Biroq, natijaga erishish majburiyatlari ham haq evaziga, ham norasmiy ravishda amalga oshiriladi.

Xodim sifatida tashkilot rahbari tushunchasi aniqlanadi Mehnat kodeksi(273-modda). Uning so'zlariga ko'ra, bu jismoniy shaxs bu tashkilotni boshqaradi.

Rahbar quyidagi majburiyatlarga ega:

• ishonib topshirilgan guruh ishini boshqarish, tashkil etish
• strategik qarorlar qabul qilish
• kompaniyaning rivojlanishi uchun sharoit yaratish
• hujjatlarni rasmiylashtirishda, byudjet mablag'larini taqsimlashda ishtirok etish
• jamoani yuqori ijtimoiy darajada ifodalaydi

Rahbarning ishi ham mehnat, ham fuqarolik huquqi normalari bilan tartibga solinadi. Hamkasblar bilan aloqalar, tajriba almashish, ish uchrashuvlari - bularning barchasi rahbar tomonidan boshqariladi. U boshqaruv qobiliyatiga, rivojlangan intellektga, samaradorlikka, intizomga ega bo'lishi kerak.

Tarixdan

Rahbarlik vazifasini bajarish qadimiy kasb hisoblanadi. Rahbarlar yetakchi, yetakchi hisoblanardi. Ilgari ular nafaqat boshqargan mehnat jarayoni, balki bo'ysunuvchilarning kundalik hayotining turli sohalarida ham.

Muayyan mehnat jamoalari (tashkilotlari) ishchilari zamonaviy menejerlar hokimiyati ostida. Kasb mehnat bozorida talabga ega. Kompaniyaning bo'linmasi boshlig'i bir vaqtning o'zida boshliq va bo'ysunuvchi sifatida ishlaydi.

D.N.ning tushuntirish lug'atidan ma'lumot. Ushakov

Lug‘atda bosh biror narsaning amaldori, boshqaruvchisi, rahbari ma’nosida ifodalanadi. Rahbar esa biror narsaga rahbarlik qiluvchi, murabbiyga o‘xshaydi.

Rahbar va rahbarning umumiy xususiyatlari

Ko'pgina manbalarda bu ikki so'z sinonim deb ataladi. Ularning orasidagi chiziq nozik, osongina o'chiriladi. Asosiysi, ikkalasi ham - mansabdor shaxslar jamoani, sohani, tarmoqni boshqarishda ishtirok etadi. Bundan tashqari, ular ta'lim va boshqaruv qobiliyatlaridan tashqari, quyidagi xususiyatlarga ega bo'lishi kerak:

• ijodiy ombor (ijodkorlik)
• moslashuvchan aql
• tez javob berish qobiliyati (tanqidiy vaziyatlarda)
• Maqsadlarni belgilash va ularga erishish uchun jamoalarni boshqarish qobiliyati
• axloqiy tamoyillarga muvofiqlik, insonparvarlik
• etakchilik fazilatlari, guruhni boshqarish qobiliyati

Rahbar ham, rahbar ham ijobiy holatda qolsa, g'alaba qozonadi.

Ikkalasi uchun ham quyidagi omillar qabul qilinishi mumkin emas:

• qobiliyatsizlik, qo'pollik
• beparvolik, tartibsizlik
• shaxsiy manfaatlarga intilish
• shaxsiy o'sishning etishmasligi

Har bir inson uchun to'g'ri o'zini-o'zi hurmat qilish, ortiqcha ambitsiya va avtoritarizmning yo'qligi muhimdir.

Huquq va majburiyatlarni amalga oshirishdagi farqlar

Kontseptsiyalarning tez-tez aniqlanishiga qaramay, bir nechta farqlar mavjud.

Boss:

1. Bu pozitsiya.
2. Ish haqi bo'yicha majburiyatlarni bajaradi.
3. boshqaruv funktsiyasida ishtirok etmasdan.
4. Buyurtma bilan tasdiqlangan shartnoma bo'yicha ishga qabul qilinadi.
5. U o'z talablarini buyruqlar (ko'rsatmalar, ko'rsatmalar) shaklida tuzadi.

Nazoratchi:

1. Bu kasb.
2. Ish haqi va norasmiy ravishda vazifalarni bajaradi.
3. Boshqaruv funktsiyasi talab qilinadi.
4. Ishlash ham mumkin ixtiyoriy(xayriya loyihasi, bolalar uyushmasi).
5. Talablar maslahatlashuvlar, takliflar, .

Odamlar bilan ishlashni o'z ichiga oladi. Barcha farqlar bilan, xo'jayin va rahbar uchun muvaffaqiyatli ish jamoada hurmat qozonishga, kasbiy fazilatlarni yaxshilashga chaqiriladi.

Samarali etakchilik uslubi ham foydalanishga bog'liq amaliy faoliyat ijobiy shaxsiy fazilatlar.

Savolingizni quyidagi shaklga yozing

Shuningdek o'qing:

• 
  Xodimlar bo'yicha buyruqlar, bu buyruqlar nima: ...
• 
  Nima bo'ldi samarali shartnoma ta'limda: nima ...
• 
  Asosiy buyurtmaning mazmuni va namunasi ...