Ish haqi oddiy maoshdan past. Shtat jadvalida ish haqi miqdorini ko'rsatishim kerakmi?

Ro'yxatda xodimlarning lavozimlari va ish haqi to'g'risida yozuvingizda nima yozilganligini tekshiring. Xatolarni ushlang, buning natijasida ish haqini noto'g'ri hisoblash va jarimalar olish xavfi mavjud.

√ Xodimlarning ish haqini eng kam ish haqi bilan tekshiring

Mintaqaviy yoki federal eng kam ish haqidan kam ish haqi - buzilish. Ammo xodimlarning ish haqi har doim ham oshirilishi shart emas.

√ Shu kabi ishlar uchun maoshlarni solishtiring

Xuddi shu lavozimlar uchun maoshlar bir-biridan farq qilmasligi kerak. Taqiqni aylanib o'tishning ikki yo'li mavjud.

√ Ish ​​haqi qanday yozilganligini tekshiring

Ish haqi belgilangan miqdorda ko'rsatilgan. Ish haqi uchun vilka o'rnatish mumkin emas.

√ Ish ​​haqi kam baholanmasligiga ishonch hosil qiling

Ish haqi har doim to'liq stavka uchun ko'rsatiladi, hatto shtat jadvalidagi stavka birdan kam bo'lsa ham.

√ Salomatlik va xavfsizlik talablari bajarilganligini tekshiring

Agar ularning soni 50 kishidan oshsa, kompaniya mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis lavozimini joriy etishi yoki xizmatni yaratishi shart.

√ Ish ​​nomlarini tekshiring

Qanday ish unvonlari o'zingiz bilan kelisha olmaydi.

√ Xodimlar va mehnat shartnomalaridagi lavozim nomlarini solishtiring

Ular mos kelishi kerak. Aks holda, jarima.

√ Kadrlar jadvalidagi keraksiz lavozimlar yoki stavkalardan xalos bo'ling

Bo'sh ish o'rinlari sizga ko'proq ish beradi.

Ish haqi va ish haqini eng kam ish haqi bilan qanday solishtirish mumkin

Eng kam ish haqidan kam bo'lgan ish haqi har doim ham buzilish bo'lmaydi. Ish haqini eng kam ish haqi bilan solishtirish kerak (Mehnat kodeksining 133-moddasi 3-qismi). Va ish haqiga qo'shimcha ravishda u mukofotlar, nafaqalar va qo'shimcha to'lovlarni o'z ichiga oladi (Mehnat kodeksining 129-moddasi 1-qismi). Faqat mintaqaviy koeffitsient va Uzoq Shimolda ishlash uchun nafaqalar uchun istisno qilingan. Ular yuqoridan ayblanadi, shuning uchun solishtirishda ular hisobga olinmaydi (Konstitutsiyaviy sudning 07.12.2017 yildagi 38-P-son qarori).

2018 yil 1 yanvardan boshlab federal eng kam ish haqi 7800 dan 9489 rublgacha oshdi. Bundan tashqari, kompaniya faoliyat yuritadigan mintaqa o'z minimalini belgilashi mumkin. Keyin maoshni u bilan solishtirish kerak. Ammo mintaqaviy eng kam ish haqi federal darajadan past bo'lmasa.

Minimaldan kam bo'lib chiqqan ish haqini oshirish kerak. Aks holda, kompaniya jarimaga tortilishi mumkin. Ikkita variant bor: ish haqini oshirish yoki nafaqa kiritish. Birinchi holda, shtat jadvaliga o'zgartirishlar kiritish va xodimlarning mehnat shartnomalariga qo'shimcha bitimlar tuzish to'g'risida buyruq chiqaring. Ikkinchi holda, qo'shimcha to'lov va qo'shimcha shartnomalar tuzish to'g'risidagi buyruq etarli. Xodimlar jadvaliga o'zgartirish kiritish shart emas.

Xuddi shu lavozimdagi xodimlarning ish haqini qanday to'lash kerak

Kompaniya bir xil lavozim uchun turli xil ish haqini belgilashga haqli emas (Mehnat vazirligining 2017 yil 25 oktyabrdagi 14-1 / B-953-sonli xati). Bu qabul qilinishi mumkin emas, hatto yangi xodim o'tadi sinov muddati. Agar Trudoviklar tekshiruv vaqtida bunday qoidabuzarlikni aniqlasa, kompaniya 50 000 rublgacha jarimaga tortiladi. (Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 1-qismi).

Qonunga ko'ra, ish haqi xodimning malakasiga, ishning murakkabligiga va ish sifatiga bog'liq bo'lishi kerak (Mehnat kodeksining 132-moddasi 1-qismi). Va ish beruvchi teng qiymatdagi ish uchun teng haq to'lashi kerak (Mehnat kodeksining 22-moddasi 6-bandi, 2-qism).

Inspektorlarning da'volaridan qochish uchun lavozimlarning sarlavhalarini o'zgartiring. Masalan, "kichik", "katta", "etakchi" so'zlari bilan to'ldiring yoki darajalar yoki toifalarni kiriting. IN ish tavsiflari turli mas'uliyatni yozing. Shunday qilib, siz maoshlardagi farqni oqlaysiz. Agar ushbu parametr mos kelmasa, siz ko'proq tajribali xodimlar uchun nafaqalarni joriy qilishingiz mumkin. Keyin lavozimlar bir xil deb nomlanadi, lekin boshqacha to'lanadi (Rostrudning 2011 yil 27 iyuldagi 1111-6-1-sonli xati).

Ish haqini shtat jadvalida qanday ko'rsatish kerak

Ish haqini shtat jadvalida belgilangan miqdorda ko'rsating (Mehnat kodeksining 129-moddasi 4-qismi). Buning o'rniga ish haqi vilkasini kiritish noto'g'ri. Mehnat inspektorlari ushbu kamsitishni ko'rib chiqishlari mumkin (Mehnat kodeksining 132-moddasi 2-qismi). Kompaniya teng qiymatdagi ish uchun teng haq to'lashi kerak (Mehnat kodeksining 22-moddasi 6-bandi, 2-qism). Shuning uchun, davlatda ish haqini belgilash noto'g'ri, masalan, 50 000 - 60 000 rubl. Bunday holda, nafaqat inspektorlarning da'volari, balki xodimlar bilan nizolar ham mumkin.

Sud qarorlari mavjud bo'lib, kompaniya nizoda g'alaba qozongan, chunki u boshqa maoshlardagi farqni oqlagan. kadrlar hujjatlari. Ular ish haqini qanday aniqlashni aniq ko'rsatdilar (Moskva shahar sudining 2014 yil 28 yanvardagi 33-5568 / 2014-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarori, Yaroslavl viloyat sudining 2012 yil 26 martdagi 33-1461-sonli apellyatsiya qarori). ).

Yarim kunlik lavozimlar uchun to'g'ri ish haqini qanday kiritish kerak

To'liq stavka uchun ish haqini, hatto birdan kam bo'lsa ham, xodimlarda ko'rsating. Agar siz yagona shtat shaklini to'ldirayotgan bo'lsangiz, 4 va 5-ustunlarni to'g'ri to'ldirganingizni tekshiring.4-ustunda kompaniya tomonidan lavozimga tayinlangan stavkalar soni aks ettiriladi (Davlat statistika qo'mitasining 01/05/2004 yildagi 1-son qarori). Va 5-ustunda, 4-ustunda nima yozilganidan qat'i nazar, to'liq stavka uchun ish haqini ko'rsating.

Ish haqi oylik ish haqining belgilangan miqdori deb ataladi (Mehnat kodeksining 129-moddasi 4-qismi). Xodimning ish haqini hisoblash uchun ish haqi stavkaga ko'paytiriladi. Agar ish haqi ustunidagi shtat jadvalida siz to'liq bo'lmagan stavkani hisobga olgan holda miqdorni yozsangiz, ish haqini hisoblashda xato qilish xavfi mavjud. Misol uchun, xodim yarim kunlik ishga qabul qilindi. Buxgalter “Tarif stavkasi (ish haqi)” ustunidan allaqachon tushirilgan summani olib, uni 2 ga bo‘ldi. Ma’lum bo‘lishicha, xodimga ish haqining yarmi kam to‘langan.

Boshqa oqibatlar ham mumkin. Misol uchun, buxgalter shtat jadvali stavkani hisobga olgan holda miqdorga arziydi deb bilardi. Shuning uchun ish haqi to'g'ri to'langan. Ammo soliq organlari kompaniya ish haqini ortiqcha baholagan deb hisoblashlari mumkin, chunki u ish haqini to'liq ish haqi asosida to'lagan. Garchi aslida xodim yarim kunlik ishlagan. Keyin inspektorlar xarajatlarni olib tashlaydilar va qo'shimcha daromad solig'i, jarimalar va jarimalar undiradilar.

Sizning xodimlaringizda qancha mehnat xavfsizligi bo'yicha mutaxassislar bo'lishi kerak

Agar xodimlar soni 50 kishidan ortiq bo'lsa, kompaniya xodimlarga mehnatni muhofaza qilish bo'yicha xodimni kiritishi yoki xizmatni yaratishi shart (Mehnat kodeksining 217-moddasi 1-qismi, Mehnat vazirligining 10.06.2016 yildagi № 3-sonli xati). 15-2 / OOG-2136). Sizning xodimlaringizda bunday lavozimlar mavjudligini tekshiring. Agar siz ushbu talabni e'tiborsiz qoldirsangiz, inspektorlar tashkilotni 80 000 rublgacha jarimaga tortadilar. Va direktorlar - 5000 rublgacha. (Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27.1-moddasi 1-qismi, Mehnat vazirligining 2016 yil 26 dekabrdagi 15-2 / OOG-4698-sonli xati).

Qancha xavfsizlik va sog'liqni saqlash xodimlarini yollashingiz kerakligini aniqlang. Buning uchun hisoblang o'rtacha xodimlar soni. Agar 700 kishidan kam bo'lsa, bitta mutaxassis cheklanishi mumkin. Aks holda, kompaniya mehnatni muhofaza qilish bo'yicha byuro yoki bo'limni yaratishi kerak. Byuro bo'limdan xodimlar soni bilan farq qiladi. Birinchi birida, uch dan besh xodimlari bor, ikkinchi - kamida olti (va. 22 yanvar 2001 yil 10-son Mehnat vazirligi qarori bilan tasdiqlangan tarmoqlararo standartlari 3.1.1). Xuddi shu qoidalar zararli yoki og'ir mehnat sharoitlari bo'lgan lavozimlarga ega bo'lgan kompaniyalarga nisbatan qo'llaniladi.

Xodimlar ro'yxatidagi lavozimni qanday nomlash mumkin

Ish beruvchining o'zi lavozim uchun unvonni o'ylab topishi mumkin. Ammo istisnolar mavjud. Lavozim nomidan olinishi kerak malaka ko'rsatmalari yoki kasbiy standartlar, agar qonun bunday xodimlarni kompensatsiya yoki imtiyozlar bilan ta'minlashga majbur bo'lsa (Mehnat kodeksining 57-moddasi 2-qismi 3-bandi). Bundan tashqari, agar ish cheklovlar bilan bog'liq bo'lsa, siz lavozim nomini o'zgartira olmaysiz. Misol uchun, u orqali o'tadi zararli sharoitlar mehnat.

Erta pensiya olish huquqiga ega bo'lgan xodimlar uchun shtat jadvalidagi lavozim nomi 1, 2-sonli ro'yxatlarga mos kelishi kerak (SSSR Vazirlar Mahkamasining 26.01.1991 yildagi 10-son qarori bilan tasdiqlangan). Professional standart boshqacha aytsa ham, ushbu ro'yxatlarga amal qiling.

Agar bu talab e'tiborga olinmasa, mehnat inspektorlari kompaniyani 50 000 rubl miqdorida jarimaga tortishi mumkin. (Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 1-qismi).

Mehnat shartnomasida lavozimni qanday yozish kerak

Mehnat shartnomalaridagi lavozimlar shtat jadvaliga mos kelishi kerak (Mehnat kodeksining 57-moddasi 2-qismining 3-bandi). Agar ular bir-biridan farq qilsa, inspektorlar kompaniyani mehnat qonunchiligini buzganlik uchun 50 000 rubl, direktorlar esa 5 000 rublgacha jarima solishi xavfi mavjud. (Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 1-qismi). Axir, kompaniya xodimlar ro'yxatida bo'lmagan lavozimga xodimni qabul qila olmaydi.

Nima uchun xodimlardan keraksiz bo'sh ish o'rinlarini olib tashlash kerak

Xodimlardan chiqarib tashlash bo'sh lavozimlar yoki kompaniya ularni to'ldirishni rejalashtirmasa tariflar. Shunda siz yana bandlik markaziga bo'sh ish o'rinlari to'g'risidagi ma'lumotlarni taqdim etishingiz shart emas (19.04.1991 yildagi 1032-1-son Qonunining 25-moddasi 3-bandi, Mehnat vazirligining 25.10.2017 yildagi 14-1-sonli xati). / B-953). Agar xabar bermasangiz bo'sh ish o'rinlari bandlik markaziga kompaniya 3000 dan 5000 rublgacha, direktorlar esa 300 dan 500 rublgacha jarimaga tortilishi mumkin. (Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksning 19.7-moddasi).

Eslatmada

O'z shtat jadvalini tuzadigan buxgalter uchun uchta maslahat :

1. Shtat jadvaliga faqat mehnat shartnomasi bo'yicha xodimlarni kiriting. Ular kim bilan tuzilgan bo'lsa fuqarolik shartnomasi, e'tibor bermang. Aks holda, inspektorlar uni mehnat shartnomasiga qayta tasniflaydilar.
2. Xodimlar ro'yxatida xodimlarning to'liq ismlarini ko'rsatmang. Aks holda, har bir kadr almashinuvi tufayli siz unga o'zgartirishlar kiritishingiz kerak bo'ladi. kadrlar bilan ta'minlash anonim hujjat hisoblanadi.
3. Kim qaysi lavozimda ekanligini va bo'sh ish o'rinlari mavjudligini bilish uchun hujjatni to'ldiring muntazam tartibga solish. Birlashtirilgan shakl yo'q, siz shtat jadvali asosida o'zingizni ishlab chiqishingiz mumkin.

Xodimlar tarkibini o'zgartirish kerak bo'lganda uchta qadam

1. Agar o'zgartirishlar kichik bo'lsa, shtat jadvaliga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida buyruq bering. Agar siz jiddiy o'zgarishlar kiritishingiz kerak bo'lsa, yangi shtat jadvalini tasdiqlash to'g'risidagi buyruqni imzolang. Xodimlarni shtat jadvali bilan tanishtirish shart emas.
2. Agar shtat jadvalidagi o'zgarishlar xodimlarga ta'sir qilsa, bu haqda kamida ikki oy oldin ogohlantiring (Mehnat kodeksining 74-moddasi).
3. Yangi sharoitlarda ishlashni davom ettirishga rozi bo'lgan xodimlar bilan qo'shimcha shartnomalar tuzing.

Shtat jadvali yangi korxona (shu jumladan, filial, sho'ba korxona, bo'lim va boshqalar) ochilgandan so'ng darhol tuziladi.

Qaysi bo'limlarda ko'rsatilgan?

Hozirgi stavkani kamaytirish mumkinmi?

Joriy stavkani kamaytirish faqat xodimning roziligi bilan amalga oshirilishi mumkin. Rozilik og'zaki bo'lishi mumkin emas, mehnat shartnomasini qayta imzolash kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq). Xodim rad etishga haqli. Istisnolarga quyidagilar kiradi:

• agar boshqacha tarzda xodimlarni qisqartirish zarur bo'lsa;
• agar tashkilot qayta tashkil etilgan bo'lsa;
• agar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan qayta indeksatsiya bo'lsa.

Xodimlar shartnomasidagi har qanday o'zgartirish faqat hokimiyatning buyrug'i asosida amalga oshirilishi mumkin.

Rahbar tomonidan imzolanishidan oldin shtat jadvalidagi stavkani pasaytirish to'g'risidagi buyruq tegishli bo'limlar (kadrlar bo'yicha menejer, buxgalter, advokat, ta'sischi yoki bosh) bilan kelishilgan bo'lishi kerak.

Agar yagona shakl o'rnatilmagan bo'lsa, unda Buyurtmada quyidagilar bo'lishi kerak:

• ism (to'liq);
• hujjat tuzilgan sana;
• Buyurtma raqami;
• ish haqining o'zgarishi sababi;
• stavkaning kamayishi kimga ta'sir qiladi (nomi, lavozimi, rubldagi yangi ish haqi);
• yangi stavka qaysi vaqtdan boshlab joriy etiladi;
• yangi mehnat shartnomasini kim tuzadi (ismi, lavozimi);
• buyruqning bajarilishi uchun kim mas'uldir (ismi, lavozimi).

Hujjat qanday tahrirlanadi?

1. Rahbar buyruq beradi: “Shtat jadvaliga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida. Qiyin iqtisodiy vaziyat va ish vaqtining qisqarishi munosabati bilan men Sidorov R.S.ning ish haqini kamaytirishni buyuraman. 19.01.19 dan 7000 rublgacha". Shuningdek, xuddi shu tartibda ijro uchun mas'ul shaxslar tayinlanadi.
2. Mas'ul shaxs shtat jadvalini o'z vaqtida to'g'rilaydi, unga yangi tartib raqamini beradi, baza-orderni o'zgartiradi, o'zgartirishni jurnalda qayd etadi.
3. Sidorov bilan yangi mehnat shartnomasi tuziladi.

Qanday qilib stavkani oshirish mumkin?

Ish haqini oshirish tartibi umumiy qoidalar ish jarayoni.

Bu, shuningdek, tikish hajmini kamaytirishni ro'yxatdan o'tkazish kabi majburiydir. Agar stavkaning oshishi to'g'risida hujjatli dalillar bo'lmasa, ish haqini hisoblashda tushunmovchiliklar va tartibsizliklar yuzaga kelishi mumkin:

• rahbariyatdagi o'zgarishlar;
• buxgalteriya bo'limi tarkibidagi o'zgarishlar;
• agar xodim tark etsa (hisoblash zarurati);
• agar imtiyozlar kerak bo'lsa.

Buyurtma hujjatida hujjatning nomi, uning sanasi va ro'yxatga olish raqami, shuningdek, bo'lishi kerak shart stavkaning oshishi sababining kirish qismidagi ko'rsatma ko'rib chiqiladi.

Shtat jadvalidagi boshqa xarakterdagi o'zgarishlar to'g'risida xodimlar ular kuchga kirishidan kamida 2 oy oldin xabardor qilinadi.

O'zgarishlar qanday ko'rsatiladi?

Buyurtmaning bajarilishi uchun mas'ul bo'lgan xodimning aniq ismini va uning lavozimini ko'rsatishni unutmang.

Kelajakdagi buyurtma loyihasi rahbariyat, bosh advokat va buxgalter, kompaniya direktori bilan kelishilgan bo'lishi kerak. Xuddi shunday, ish haqini kamaytirishda bo'lgani kabi ().

Ish haqini o'zgartirish tartibi qanday hujjatlar bilan birga keladi?

• Xodimlarning u yoki bu yo'nalishdagi o'zgarishlarga yozma roziligi.
• Yangi xodimlar, agar o'zgarishlar juda muhim bo'lsa.
• Ish haqi o'zgaradigan har bir xodim uchun yangi mehnat shartnomasi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 62-moddasiga binoan, har biri xodim xodimlar ro'yxatining bir qismining nusxasini olishi mumkin.

Alternativ to'lovlar

Unda aytilishicha, xodim va tashkilotning mehnat shartnomasida aniq belgilanishi shart. Bonuslar, nafaqalar, rag'batlantirish to'lovlari, nafaqalar "ish haqi" tushunchasiga kiritilmagan. Xodimlarning ish vaqtini kuzatish bilan soatlik ish haqini saqlashga imkon beradi.

Mehnat shartnomasida shakllantirish

San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasi ish haqi o'rnatilgan mehnat shartnomasi oqimga muvofiq bu ish beruvchi tashkil etilgan ish haqi tizimlari jamoaviy bitimlar, mehnat qonunchiligi va boshqa me'yoriy hujjatlarga muvofiq shartnomalar, mahalliy normativ hujjatlar huquqiy hujjatlar mehnat qonunchiligini o'z ichiga oladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi mehnatga haq to'lash shartlarini mehnat shartnomasiga kiritish uchun majburiy deb tasniflaydi, shu jumladan tarif stavkasi va xodimning ish haqi (rasmiy ish haqi), qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlari. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasida ish haqi va tarif stavkasi qat'iy belgilangan qiymatga ega, va shuning uchun mehnat shartnomasida ish haqi miqdorini yoki tarif stavkasini raqamli tarzda ko'rsatish kerak.

Ammo ish beruvchining xohishiga ko'ra bonuslar, nafaqalar miqdori va boshqa to'lovlarni belgilash tartibi mehnat shartnomasida yozilishi yoki haqiqatan ham asoslar yoki shartlar mavjudligini tasdiqlovchi mahalliy normativ hujjatga havola qilinishi mumkin. to'lovlar uchun.

Shartnomada shakllantirish "Rejalashtirilgan ish haqi" faqat shtat jadvalining o'zi shartnomaga ilova qilingan bo'lsa, xodim qanday, qachon va qancha miqdorda olishi batafsil ko'rsatilgan bo'lsa, joy bor. Umuman olganda, so'zlar noqonuniydir.

Xulosa

Shtat jadvalidagi har qanday o'zgarishlar rahbariyatning har qanday buyrug'i yoki ko'rsatmasi bilan asoslanishi kerak. Ma'lumotlarning o'zgarishi to'g'ri bo'lishi kerak, aks holda birinchi tekshirishda soliq organi jarima yoki jinoiy ish ko'rinishidagi jarimani belgilaydi. mas'ul shaxs va yo'l-yo'riq.

: Shtat jadvalida ma'lum bir ish haqi ko'rsatilmasligi mumkinmi?

Advokatning javobi:

Qonun bilan belgilanmagan majburiy shakl tijorat tashkilotlari uchun kadrlar.

Agar ish haqining aniq miqdorini ko'rsatishning iloji bo'lmasa, eslatmada ish haqini belgilash tartibini belgilaydigan mahalliy normativ hujjatga havolani, shuningdek, ma'lum bir ishlab chiqarish stavkasi uchun uning miqdorini ko'rsatish tavsiya etiladi.

Huquqiy asos:

Shtat jadvali - bu tashkiliy-ma'muriy hujjat bo'lib, unda tashkilotning tuzilishi, shtatlari va hajmi, lavozim nomlari, malaka va ish haqi ko'rsatilgan kasblar ro'yxati, shuningdek har bir lavozim uchun mumkin bo'lgan nafaqalar tuziladi.

Rejalashtirish qulayligi uchun yuridik shaxs yoki individual, bu yakka tartibdagi tadbirkor, taqdim etilgan birlashtirilgan shakl N T-3 (Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining "Boshlang'ich tashkilotlarning yagona shakllarini tasdiqlash to'g'risida"gi qarori bilan tasdiqlangan. buxgalteriya hujjatlari"Mehnatni hisobga olish va unga haq to'lash to'g'risida" 05.01.2004 N 1). Ushbu shakl foydalanish uchun majburiy emas, faqat tavsiyadir. Shunga qaramay, ushbu shakldan ishingizda foydalanish tavsiya etiladi, chunki u barcha kerakli ma'lumotlarni o'z ichiga oladi.

Shu bilan birga, shuni yodda tutish kerakki, ko'plab nazorat organlari tekshiruvlar yoki so'rovlar o'tkazishda shtat jadvalini taqdim etishni talab qiladi (masalan, 91-band. Yo'riqnomalar Rossiya Federatsiyasi FSSning 07.04.2008 yildagi 81-sonli qarori bilan tasdiqlangan majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha sug'urtalovchilarni hujjatli joyida tekshirishni tayinlash, o'tkazish va ularning natijalari bo'yicha choralar ko'rish tartibi to'g'risida.

Hududiy organlar tomonidan hujjatli tekshiruvlarni o'tkazishda pensiya jamg'armasi Rossiya Federatsiyasi, shuningdek, shtat jadvalini taqdim etishni talab qilishi mumkin ( Yo'riqnomalar sug'urtalanuvchilar tomonidan taqdim etilgan ma'lumotlarning ishonchliligini hujjatli tekshirishni tashkil etish va o'tkazish to'g'risida individual ma'lumotlar davlat pensiya sug'urtasi tizimidagi sug'urtalangan shaxslarning ish staji va ish haqi (ish haqi), daromadlari to'g'risida (Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi Kengashining 2002 yil 30 dekabrdagi N 11p qarori bilan tasdiqlangan)).

Ushbu organlardan tashqari, soliq tekshiruvlari ko'pincha kompleks tekshirish uchun zarur bo'lgan hujjatlar ro'yxatiga soliq imtiyozlarini qo'llashni tasdiqlovchi hujjat sifatida xodimlar ro'yxatini kiriting.

Shuningdek, shtat jadvali ish haqi to'lash xarajatlari, shuningdek, tashkilotdagi xodimlar soni to'g'risidagi ma'lumotlarni umumlashtiruvchi hujjat bo'lib xizmat qiladi.

Shunday qilib, agar tashkilot foydalansa standart shakl Shtat jadvalining T-3 raqami, shuningdek, Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 01/05/2004 yildagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan birlamchi hujjatlardan foydalanish va shakllarini to'ldirish bo'yicha yo'riqnomada ham hisobga olinishi kerak. , unga ko'ra, 5-ustunda "Tarif stavkasi (ish haqi) va boshqalar." oylik ish haqi tarif stavkasi (ish haqi) bo'yicha rublda ko'rsatiladi; tarif shkalasi, daromad ulushi, foydaning ulushi yoki foizi, koeffitsienti mehnat ishtiroki muvofiq tashkilotda qabul qilingan ish haqi tizimiga qarab (KTU), taqsimlash koeffitsienti va boshqalar amaldagi qonunchilik Rossiya Federatsiyasi, jamoa shartnomalari, mehnat shartnomalari, bitimlar va tashkilotning mahalliy normativ hujjatlari.

6 - 8 ustunlarda "Qo'shimcha to'lovlar" rag'batlantirish va ko'rsatiladi kompensatsiya to'lovlari Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan (bonuslar, nafaqalar, qo'shimcha to'lovlar, rag'batlantirish to'lovlari) (masalan, shimoliy nafaqalar, ilmiy daraja uchun nafaqalar va boshqalar), shuningdek tashkilotning ixtiyoriga ko'ra kiritilganlar (uchun). masalan, rejim yoki ish sharoitlari bilan bog'liq).

Agar tashkilot Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq boshqa ish haqi tizimlaridan (tarifsiz, aralash va hokazo) foydalanganligi sababli rublda 5 - 9 ustunlarni to'ldirishning iloji bo'lmasa, ushbu ustunlar to'ldiriladi. tegishli o'lchov birliklarida (masalan, foizlarda, koeffitsientlarda va hokazo.).

Ushbu ustundagi ma'lumotlarni aks ettirish o'ziga xos xususiyatlarga ega. Shunday qilib, qisman ish haqi tizimida ishlaydigan ba'zi ishchilar uchun ish haqining aniq miqdorini aniqlash mumkin emas, chunki bu bajarilgan ish natijalariga bog'liq. Bunday holda, "Eslatma" 10-ustunda quyidagilarni ko'rsatish tavsiya etiladi: "To'liq ish haqi / Parcha-bonus ish haqi". Bundan tashqari, ish haqini belgilash tartibini, shuningdek, ma'lum bir ishlab chiqarish stavkasi uchun uning miqdorini belgilaydigan mahalliy normativ hujjatga havolani taqdim etish maqsadga muvofiqdir.

Shuni esda tutish kerakki, ish haqi uchun "vilkalar" shtat jadvalida ko'rsatilmaydi, chunki San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22-moddasida ish haqi teng bo'lishi kerak. Shuning uchun, agar bitta bo'limda "mutaxassis" lavozimi uchun ikkita shtat birligi mavjud bo'lsa, unda ushbu ustunda har bir bunday lavozim oldida bir xil ish haqi ko'rsatilishi kerak.

Xodimlardan biriga ish haqini (rasmiy maoshdan ko'ra) kattaroq miqdorda to'lash imkoniyati unga nafaqa yoki boshqa qo'shimcha to'lovlarni belgilash orqali amalga oshirilishi mumkin (Rostrudning 2011 yil 27 iyuldagi 1111-6-1-sonli xati).

Shtat jadvalida ish haqini kamaytirish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq stavkani pasaytirish faqat xodimning roziligi va u bilan yangi shartlarda mehnat shartnomasini qayta ko'rib chiqish bilan mumkin. Xodim uni qayta imzolashni rad etishga haqli. Ish haqini kamaytirish uchun xodimning roziligini talab qilmaydigan qonun hujjatlarida nazarda tutilgan istisnolar mavjud:

• Kompaniyani qayta tashkil etish;
• Agar bu chora qisqartirish haqida ogohlantirish bo'lsa;
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ham stavkani pasaytirish va oshirish nuqtai nazaridan ham nazarda tutilgan qayta indeksatsiya bilan. Xodimlar sud orqali, lekin dastlabki da'vo ishlari bilan, o'zgartirilgan indeks munosabati bilan korxonadan ish haqini oshirishni talab qilish huquqiga ega.

Hujjatlardagi barcha o'zgarishlar: mehnat shartnomasi, shtat, shaxsiy karta tegishli farmon asosida amalga oshiriladi.

Menyu

Diqqat

Bularga quyidagilar kiradi:

• Strukturaviy o'zgarishlar;
• Qisqartirish funktsional vazifalar kompaniya tomonidan autsorsing xizmatlaridan foydalanish boshlanishi munosabati bilan xodimlar;
• Korxona rentabelligining, uni sotish yoki ishlab chiqarish hajmining pasayishi, bu ish haqi fondiga ta'sir qiladi;
• Qisqartirishga muqobil sifatida.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq stavkaning yuqoriga va pastga o'zgarishi hujjatlashtirilgan va qonuniy ravishda to'g'ri va qonunga muvofiq bo'lishi kerak. Xodimlar soni muhim hujjat kadrlar va buxgalteriya hisobi uchun. U ish haqini to'lash uchun ishlatiladi. Shunung uchun tez-tez so'raladigan savol u erda: "Xodimlar ro'yxatidagi ish haqini qanday o'zgartirish mumkin?" Ish haqining o'zgarishi jadvalda aks ettirilishi kerak, ammo bundan oldin bir qator tartib-qoidalar mavjud.

Xodimlar jadvalidagi ish haqini qanday o'zgartirish mumkin?

TC RF). Biroq, ichida Yaqinda soyaga qarshi kurashda ish haqi soliq organlari maxsus komissiyalar majlislariga tarmoq yoki tur bo‘yicha o‘rtacha darajadan past ish haqi to‘layotgan soliq to‘lovchilarni taklif etadi iqtisodiy faoliyat. Rossiya Federatsiyasining Moskva shahri bo'yicha Federal Soliq xizmatining 2006 yil 18 apreldagi 240-son buyrug'i bilan soliq organlari soliq to'lovchilar uchun, mansabdor shaxslar Tekshiruvlarda komissiya ishchi guruhlari majlislariga tushuntirishsiz kelmagan, shuningdek Komissiyaning (komissiya ishchi guruhlarining) soliq va (yoki) ko‘rsatkichlarini o‘zgartirish to‘g‘risidagi tavsiyalarini bajarishdan bosh tortganlar. moliyaviy hisobot buni soliq organlari harakatlarining asossizligi bilan ta'kidlab, faoliyatni amalga oshiring: ustuvor dala soliq nazorati, huquqni muhofaza qilish organlariga materiallar yuborish.

Shtat jadvalidagi ish haqini o'zgartirish uchun qanday ariza berish kerak?

Mehnat shartnomasi matnida shtat jadvaliga murojaat qilishga yo'l qo'yilmaydi, ya'ni. mehnat shartnomasida "ish haqi shtat jadvaliga muvofiq belgilanadi" kabi yozuv noqonuniy hisoblanadi.Tomonlar tomonidan belgilangan shartnoma shartlarini o'zgartirish faqat tomonlarning kelishuvi bilan mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi). Federatsiya).Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi tomonlar tomonidan belgilangan shartnoma shartlari bir tomonlama ravishda o'zgarishi mumkin bo'lgan bir qator holatlarni nazarda tutadi.Shunday qilib, San'at tomonidan belgilangan umumiy qoidaga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasiga binoan, ish beruvchi shtat jadvaliga tegishli o'zgartirishlar kiritish orqali xodimning ish haqini bir tomonlama ravishda kamaytirishi mumkin emas. Mehnat shartnomasi tuzilganligi sababli yozish(modda.

400 ta yomon so'rov

Shunday qilib, stavka hajmini o'zgartirish to'g'risida kompaniya ikki oy oldin o'z xodimlarini xabarnoma shaklida xabardor qilishi kerak. Keyinchalik sizga kerak bo'ladi:

• stavka miqdorini o'zgartirish va xodimlarni tanishtirish to'g'risida farmon chiqarish;
• To'lov shartlarini o'zgartirish bo'yicha qo'shimcha shartnomalar imzolash;
• Shtat jadvaliga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida qaror chiqarish va tasdiqlash;
• Xodimning shaxsiy kartasiga yozuv kiritish (T-2).

Agar kompaniya shunchaki stavkani ko'targan bo'lsa va xodimlar bilan mehnat shartnomalarini qayta imzolamagan bo'lsa, bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga asoslanib, xodimlarning o'zlari tomonidan bajarilishini so'rashi kerak, shunda ular, masalan, ishdan bo'shatilgandan keyin. eski ish haqi to'lanmaydi. Bunday holda, sizga uzoq vaqtdan beri pastroq stavkada to'langaningizni isbotlash qiyin bo'ladi, bu vaqt talab etadi va ehtimol sudga murojaat qiladi.

Xodimlar jadvalida ish haqini qanday kamaytirish mumkin?

Masalan, xodimlar soni yoki shtatini qisqartirish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasi), tashkiliy yoki texnologik o'zgarish(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi) va boshqalar Xodimning lavozimini o'zgartirish va uning shtat ro'yxatidagi ish haqi miqdorini o'zgartirish mehnat shartnomasining muhim shartlarini o'zgartirishga olib keladi. Bu shuni anglatadiki, shtat jadvaliga o'zgartirish kiritishdan oldin siz xodimning lavozimini o'zgartirish yoki ish haqini o'zgartirish to'g'risida buyruq berishingiz va keyin u bilan xulosa qilishingiz kerak. qo'shimcha kelishuv mehnat shartnomasiga.

Lavozim nomini o'zgartirganda, ish beruvchi tegishli yozuvni kiritishi kerak ish kitobi xodim (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225-sonli qarori bilan tasdiqlangan Qoidalarning 4-bandi). Agar ma'muriyat tashabbusi bilan tashkiliy yoki texnologik sabablarga ko'ra lavozim nomi yoki ish haqi o'zgartirilsa, protsedura biroz boshqacha bo'ladi.

Xato

Ish beruvchi to'g'ridan-to'g'ri xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar kiritishi kerak. Shuni esda tutingki, tomonlar tomonidan nazarda tutilgan mehnat shartnomasi shartlarini tashkiliy yoki texnologik mehnat sharoitlarining o'zgarishi bilan bog'liq sabablarga ko'ra o'zgartirishga yo'l qo'yilmaydi, agar bu o'zgartirish xodimning holatini yomonlashtirsa. xodimning shartlariga nisbatan jamoa shartnomasi , shartnomalar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi 8-qismi).Ya'ni, agar ishchilarning mehnatiga haq to'lash shartlari jamoa shartnomasida aks ettirilgan bo'lsa, unda ish beruvchining tashkiliy yoki texnologik mehnat sharoitlarida o'zgarishlar bo'lsa ham, ushbu shartlarni o'zgartirish huquqiga ega, chunki ish haqining pasayishi ishchilarning mavqeini aniq yomonlashtiradi .Shuningdek, xodimlarni mehnat shartnomasi shartlarida bo'lajak o'zgarishlar haqida ogohlantirilishi kerakligiga e'tibor qaratish lozim. ushbu o'zgartirishlar kuchga kirishidan ikki oy oldin yozma ravishda mehnat shartnomasi (2-modda).

Ish haqini kamaytirish

Kelgusi o'zgarishlar haqida xodimni ikki oy oldin xabardor qilish kerak. Agar xodim o'zgartirilgan sharoitlarda ishlashga rozi bo'lmasa, unga malakasi va sog'lig'iga mos keladigan boshqa ish haqida yozma taklif yuboring. Bunday ish bo'lmasa, bo'sh pastroq lavozimni yoki kam maoshli ishni taklif qiling.

Agar xodim barcha takliflarni rad etsa yoki sizda yo'q mos ish, 77-moddaning 1-qismining 7-bandiga binoan ishdan bo'shatish to'g'risida Mehnat kodeksi RF (tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarining o'zgarishi sababli ishni davom ettirishdan bosh tortish). Ushbu tartib Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasida nazarda tutilgan. Jarayon oxirida tashkilot tomonidan tasdiqlangan shtat jadvaliga tegishli o'zgartirishlar kiriting (Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi № 36-sonli qarori bilan tasdiqlangan yo'riqnomaning 1-qismi).
№ 1).

Shtat jadvalidagi ish haqini kamaytirish mumkinmi?

Savol: San'atga muvofiq xodimning ish haqini kamaytirish mumkinmi? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi, xodimlar ro'yxatidagi ish haqi miqdorini o'zgartirish orqali? Javob: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasida mehnat shartnomasining muhim shartlari, xususan, mehnatga haq to'lash shartlari belgilangan. (shu jumladan, tarif stavkasi yoki xodimning rasmiy maoshi, qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlari miqdori). xodimning stavkasi yoki rasmiy ish haqi, shuningdek qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlari Xodimga haq to'lash shartlari muhim shartlar hisoblanadi mehnat shartnomasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi). mehnatga haq to'lash shartlari (ish haqi, ish haqi) to'g'ridan-to'g'ri mehnat shartnomasida ko'rsatilishi kerak.

Xodimlar jadvalida ish haqini qanday kamaytirish mumkin

Muhim

Farmonning yagona shakli yo'q, u har bir kompaniyada odatiy tarzda tuzilgan, ammo ma'muriy hujjatlar uchun hujjat aylanishi talablariga muvofiq tuzilgan. Farmonda quyidagilar bo'lishi kerak:

• Kompaniyaning to'liq yuridik nomi;
• tuzilgan sana;
• Farmonning davlat raqami;
• Majburiy - garov hajmini o'zgartirish sabablarini ko'rsating;
• Xodimlarning to'liq nomi, lavozimlari, yangi stavkasi;
• Yangilangan shtat jadvali joriy etilgan sana;
• Mehnat shartnomalarini qayta imzolash uchun mas'ul shaxsning to'liq ismi;
• Bosh buxgalterni belgilangan kundan boshlab yangi stavka bo'yicha ish haqini hisoblashni majburlash;
• Farmonning bajarilishi uchun mas'ul shaxsning nomi.

Shtat jadvalidagi ish haqini oshirish Shtat jadvalidagi ish haqini oshirish to'g'risidagi buyruq ish tartibining umumiy qoidalariga muvofiq tuziladi. Bu, shuningdek, tikish hajmini kamaytirishni ro'yxatdan o'tkazish kabi majburiydir.

Shtat jadvalidagi ish haqini kamaytirish mumkinmi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi), shartnoma shartlarini o'zgartirish ham yozma ravishda amalga oshirilishi kerak.Agar xodim ish haqini o'zgartirishga (kamaytirishga) rozi bo'lmasa, ish beruvchi tomonidan bir tomonlama ravishda kiritilgan bunday o'zgartirishlar noqonuniy hisoblanadi va agar xodim komissiyaga murojaat qilsa, bekor qilinadi mehnat nizolari yoki sud.Shartnoma shartlarini, shu jumladan xodimning mehnatiga haq to'lash shartlarini o'zgartirish o'z tashabbusi Ish beruvchi, agar tashkiliy yoki texnologik mehnat sharoitlarining o'zgarishi bilan bog'liq sabablarga ko'ra (uskunalar va ishlab chiqarish texnologiyasining o'zgarishi, ishlab chiqarishni tarkibiy qayta tashkil etilishi va boshqa sabablarga ko'ra) tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarini saqlab qolishi mumkin emas.

Shtat jadvalidagi lavozim uchun ish haqini eng kam ish haqidan maksimal ish haqigacha bo'lgan oraliq shaklida belgilash mumkinmi va mehnat shartnomasida ish haqini ushbu o'lchamlar doirasida belgilangan miqdorda ko'rsatish mumkinmi?

Muammoni ko'rib chiqib, biz quyidagi xulosaga keldik:

Shtat jadvalida bir qator qiymatlar ko'rinishidagi lavozim uchun ish haqi miqdorini ko'rsatish, shuningdek, mehnat shartnomalarida bir xil mehnat funktsiyasini bajaradigan xodimlar uchun turli xil ish haqini belgilash mehnat qonunchiligiga ziddir.

Xulosa uchun asos:

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasiga binoan, xodim ushbu ish beruvchi uchun amaldagi mehnatga haq to'lash tizimlariga muvofiq mehnat shartnomasi bilan belgilanadi.

Ishga haq to'lash tizimlari, shu jumladan tarif stavkalari, ish haqi (rasmiy maoshlar), qo'shimcha to'lovlar va kompensatsiya xarakteridagi nafaqalar, qo'shimcha to'lovlar va rag'batlantirish xarakteridagi nafaqalar tizimlari va bonus tizimlari jamoaviy bitimlar, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanadi. mehnat qonunchiligiga va mehnat qonunchiligini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiq.

Xodimlarning ish haqi to'g'risidagi normalarni o'z ichiga olgan mahalliy qoidalardan biri. Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 01.05.2004 yildagi 1-sonli "Mehnatni hisobga olish va uni to'lash uchun birlamchi buxgalteriya hujjatlarining yagona shakllarini tasdiqlash to'g'risida"gi qarori (keyingi o'rinlarda - № 1 qaror) shtat jadvali uchun yagona tasdiqlangan. shakli N T-3, bu Rossiya Federatsiyasi hududida faoliyat ko'rsatadigan mulk shaklidan qat'i nazar, barcha tashkilotlarga tegishli (1-sonli qarorning 2-bandi). N T-3 shaklining 5-ustunida har bir lavozim (mutaxassislik, kasb) uchun rublda tarif stavkasi (ish haqi) ko'rsatilgan.

N T-3 shaklining o'zi va uni to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar, № 1 qaror bilan tasdiqlangan, to'g'ridan-to'g'ri taqiq yoki lavozim uchun ish haqini qiymatlar oralig'ida ko'rsatishga ruxsatni o'z ichiga olmaydi.

Ish haqini shtat jadvalida belgilangan miqdorda emas, balki bir qator qiymatlar ko'rinishida belgilash amalda ko'pincha ish haqining "vilkasi" deb ataladi.

E'tibor bering, shtat jadvalida ish haqining "vilkasini" o'rnatish imkoniyati masalasi munozarali.

Ba'zi ekspertlarning fikricha, shtat jadvalida bitta lavozim uchun eng kam ish haqidan maksimal ish haqigacha bo'lgan intervalni ko'rsatish maqbuldir (masalan, GARANT tizimida joylashtirilgan materiallarga qarang: Biz barcha xodimlarning ish haqini oshirmayapmiz (MV Smolyaninova) , EG Yusipova, " Kadrlar xizmati va korxonalar", N 3, 2007 yil mart); Tarif stavkalari va ish haqi: farqlash usullari (A. Jukov, "Kadrovik. mehnat qonuni kadrlar bo'limi xodimi uchun", N 6, 2007 yil iyun)).

Boshqa ekspertlarning fikricha, mehnat qonunchiligi bunday imkoniyatni nazarda tutmaydi (masalan, maqolalarga qarang: Ish haqining "vilkasini" qanday belgilash kerak (OS Sorokina, VV Bespalova, "Kadrlar xizmati va xodimlarni boshqarish" korxona", N 8, 2007 yil avgust); Xuddi shu lavozim uchun turli xil ish haqi (V. Jmulina "Buxgalteriya yangiliklari", N 46, 2007 yil dekabr)).

O'z navbatida, shuni ta'kidlaymizki, shtat jadvalidagi ish haqining bir qator qiymatlar ko'rinishidagi ko'rsatilishi bir xil lavozimni egallagan xodimlar uchun turli xil ish haqini belgilash uchun zarur shart-sharoitlarni yaratadi. Shuning uchun, N T-3 shaklining 5-ustunini to'g'ri to'ldirish uchun bir xil lavozimlarni egallagan xodimlar uchun turli xil ish haqini belgilash Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalariga zid emasmi degan savolga javob berish kerak. .

Ikkinchi san'atning bir qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 132-moddasi mehnatga haq to'lash shartlarini belgilash va o'zgartirishda har qanday kamsitishlarni taqiqlaydi. Bundan tashqari, San'at tufayli. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22-moddasida ish beruvchi ishchilarga teng qiymatdagi ish uchun teng haq to'lashi shart.

Eslatib o'tamiz, ish haqi deganda xodimga ma'lum bir murakkablikdagi mehnat (xizmat) vazifalarini bajargani uchun belgilangan ish haqi tushuniladi. kalendar oyi kompensatsiya, rag'batlantirish va ijtimoiy to'lovlar bundan mustasno (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi).

Xodimning mehnat majburiyatlari uning mehnat funktsiyasi bilan belgilanadi. Mehnat funktsiyasi - malakasini ko'rsatgan holda shtat ro'yxati, kasbi, mutaxassisligi bo'yicha lavozimga muvofiq ishlash; xodimga tayinlangan ishning o'ziga xos turi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi). Xodimning mehnat funktsiyasi uning mehnat shartnomasida ko'rsatilishi kerak.

Ushbu me'yorlardan kelib chiqadiki, xodimning ish haqi miqdorini belgilovchi yagona mezon uning muayyan lavozim, kasb yoki mutaxassislik bo'yicha bajargan ishining murakkabligi hisoblanadi. Agar xodimlar bir xil lavozimni egallasa, ular bajaradigan ishlarning murakkabligi bir xil deb hisoblanadi. Shuning uchun ish haqi ham bir xil bo'lishi kerak.

Agar bir nechta lavozimlar umumiy nomga ega bo'lsa, lekin aslida vazifalar doirasi va ularning murakkabligi farq qilsa, bizning fikrimizcha, lavozimlarni qayta nomlash kerak. Bunday holda, ish haqidagi farq qonuniy va asosli bo'ladi.
Shunday qilib, bir xil lavozimlarni egallagan xodimlarga ish haqi asosida ish haqi to'lanadigan vaziyatda, ikkinchisining miqdori bir xil bo'lishi kerak. belgilangan ishchilar xuddi shu. Shunga ko'ra, xuddi shu lavozim uchun shtat jadvalida ish haqini "vilka" shaklida emas, balki belgilangan pul miqdorida ko'rsatish kerak.

Lavozimlar uchun maoshdan foydalanishga asoslangan ish haqi tizimi bilan bir xil mehnat funktsiyasini bajargan va ish vaqtining oylik normasini ishlab chiqqan xodimlarning oylik ish haqi faqat kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlarining har xil tarkibi va miqdori tufayli farq qilishi mumkin. ular ish haqi bilan birga ish haqining bir qismidir.

Agar ish beruvchi ish haqining belgilangan miqdori nafaqat bajarilgan ishning murakkabligiga, balki xodimlarning malakasiga ham bog'liq bo'lishidan manfaatdor bo'lsa, u ish haqining tarif tizimini joriy qilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 143-moddasi). Rossiya Federatsiyasi).

Tayyor javob:
Yuridik maslahat xizmati mutaxassisi GARANT
Komarova Viktoriya

Javob sifatini nazorat qilish:
GARANT yuridik maslahat xizmati sharhlovchisi
Kikinskaya Anna

Material yuridik konsalting xizmati doirasida taqdim etilgan individual yozma maslahat asosida tayyorlangan. Olish uchun batafsil ma'lumot xizmat haqida menejeringizga murojaat qiling.