Rahbarlik lavozimidan qanday voz kechish kerak. Ish beruvchidan voz kechish san'ati: Karyera xizmatida diplomatiya

Tashqaridan faqat aqldan ozgan odam lavozimga ko'tarilishga rozi bo'lmaydigandek tuyulishi mumkin. Darhaqiqat, martaba zinapoyasida yuqoriga ko'tarilishni rad etish uchun juda asosli sabablar bor.Bugungi kunda kariyerizm patologiya emas, balki hayot normasi. Faqat bir nechtasi, ular haqiqatan ham yangi rolni engishga qodirmi yoki umuman etakchilik mavqeiga muhtojmi yoki yo'qmi degan savol tug'iladi.

Mas'uliyatdan qo'rqish. Ehtimol, tayinlanmaslikning eng keng tarqalgan sababi qo'shimcha mas'uliyatdan qo'rqishdir. Satr pozitsiyasida o'z vazifalarini bajarish boshqa narsa, hatto juda kichik jamoani boshqarish va uzluksiz ish jarayonini malakali tashkil etish boshqa narsa. Agar siz mas'uliyatni o'z zimmangizga olishni yoqtirmasangiz, lekin ijrochi sifatida ajoyib ish qilsangiz, bu yaxshi. Esingizda bo'lsin: biri boshqasidan yaxshiroq emas, ikkala turdagi xodimlar ham kompaniya uchun qadrlidir. Bu erda asosiy narsa o'zingizni yaxshi bilish va shunga muvofiq harakat qilishdir. Biroq, yangi mas'uliyat bilan kurashmaslik qo'rquvi ko'pincha oqlanmaydi va vaqt o'tishi bilan orqaga qaytishi mumkin. Agar biror kishiga ko'tarilish taklif qilinsa, ikkita variant bor: u bu lavozimga oldindan tayyorlangan yoki yo'q. Agar biror kishi tayyorgarlikdan keyin o'z vazifalarini bajara olmaydi deb taxmin qilsa, unda siz kerakli bilimlarni olganingiz uchun sinab ko'rish mantiqiy bo'lishi mumkin. Agar siz qayiqdan daryoga tashlansangiz, ikki marta, hatto uch marta o'ylab ko'rishingiz kerak. Odamlar rahbarlik lavozimlariga tayyor bo'lishlari kerak.

O'zgarishga tashnalik. Ko'pincha lavozimga ko'tarilmaslikning sababi o'zgarish istagi. Ma'lumki, martaba o'sishi va barqaror yuqori maosh juda jozibali, shuning uchun ular sizni ko'pincha sevgan narsangizdan voz kechishga majbur qiladi. Agar sizda ko'tarilish istiqbollari paydo bo'lsa, hatto sevilmagan ishni rad etish ancha qiyinlashadi, bu sizga kerak bo'lmagan xizmat tuzilmasiga yanada chuqurroq kirib borish xavfini anglatadi. Siz rahbar mavqeidan qo'rqmasligingiz mumkin, lekin siz boshqa kasbiy muhitda bo'ysunuvchilarni boshqarishga rozi bo'lishingiz mumkin. Hammasi martaba rejalariga bog'liq: agar odam martaba rivojlanishiga e'tibor qaratsa, vertikal o'sish va uning uchun ustuvor shaxsiy daromadni oshirishdir, ehtimol ish joyida qolish va ish haqini oshirishga rozi bo'lish mantiqan. Bir yil ishlang. Bu sizga tajriba orttirish va mehnat bozorida ko'proq narsaga ega bo'lish imkonini beradi. Kasbingizni o'zgartirsangiz, hammasini boshidan boshlashingiz kerak. Agar hozirgi ishingizda hamma narsa etarli bo'lsa, ish joyingizda qulaylik va o'zingiz yoqtirgan ish bilan shug'ullanish istagi siz uchun muhim bo'lsa, sizga kerak bo'lmagan qo'shimcha vazifalarni o'z zimmangizga olmaslik kerak.

ma'muriy tartib. Ajablanarlisi shundaki, lavozimga ko'tarilishni istamaslik nafaqat ishni yoqtirmaslik, balki, aksincha, o'z vazifalariga eng hurmatli munosabatda bo'lishi mumkin. Qiziqarli kasbiy vazifalardan zerikarli ma'muriy muntazam ishlarga o'tishni istamaslik ko'pincha yangi, hatto yuqori lavozimga tayinlanishdan bosh tortadi. Bu, ayniqsa, vakillar uchun to'g'ri keladi ijodiy kasblar, va umuman, o'z ishiga ishtiyoqli odamlar uchun. Menejer lavozimi siz uchun shunchaki qiziq emasligidan tashqari, boshqaruv sohasida siz hozirgi joyingizdan ko'ra ko'proq martaba muvaffaqiyatiga erishishingizga kafolat yo'q.

Qattiq jadval. Ko'pincha, lavozimga ko'tarilish nafaqat shaxsiy mas'uliyatni oshiradi, balki ish hajmini oshirishni va ko'pincha butunlay boshqacha, qiyinroq jadvalni ham o'z ichiga oladi. Yangi sharoitlarga ko'nikishingiz mumkinmi? Ko'pgina kompaniyalar tegishli tayyorgarlikni ta'minlamaydilar: rahbarlik lavozimini olgan shaxs o'z vazifasini bajarishda davom etadi va bunga ma'muriy yuk qo'shiladi. Bunday holatlar kamdan-kam uchraydi. Ko'pincha, ish yukining ko'payishiga qo'shimcha ravishda, odam nafaqat hech narsaga erisha olmaydi, balki ish haqini ham yo'qotadi.
Shunday qilib, yangi lavozimning moddiy komponenti siz uchun ahamiyatli bo'lsa ham, siz darhol yangi tayinlanishga yopishib olmasligingiz va boshliqlaringizning taklifiga rozi bo'lishingiz kerak. Haqiqatan ham moliyaviy imtiyozlarga ega bo'la olasizmi, deb yaxshilab o'ylab ko'ring. Agar shunday bo'lsa, unda bu sizning sa'y-harakatlaringizni to'laydimi yoki yo'qmi va faqat bir yarim baravar ko'proq ishlash uchun ikki barobar ko'p ishlashga arziydimi yoki yo'qligini o'ylab ko'ring.
Rahbarlaringiz va hamkasblaringiz bilan gaplashing, yangi lavozimning barcha nuanslarini bilib oling va kelajakdagi ish haqi sizning sa'y-harakatlaringizni to'laydimi yoki yo'qligini hisoblang.

Ish taklifi har doim quvonch keltiradi, ayniqsa uzoq qidiruvdan keyin. Biroq, har bir taklifni qabul qilishga arzimaydi. O'zingiz haqingizda taassurot qoldirmaslik uchun ishdan qachon voz kechish yaxshiroq va qanday qilib to'g'ri, chiroyli tarzda ishdan bosh tortish kerak?

Ish taklifini rad etishning eng yaxshi vaqti qachon?

Bu erda salbiy qaror yanada oqilona bo'lgan holatlar mavjud.

Ish sharoitlari sizni to'liq qoniqtirmaydi

Agar sizga o'zingiz orzu qilgan noto'g'ri lavozim taklif qilinsa yoki ish haqi etarli bo'lmasa, ishni rad etish haqida o'ylashingiz mumkin. Agar siz murosaga kelsangiz va shartlar qayta ko'rib chiqiladi degan umidda rozi bo'lsangiz, juda ko'p vaqt o'tishi mumkinligini unutmang. O'ylab ko'ring, siz shunchalik uzoq davom eta olasizmi? Va bu vaqt hech qachon kelmasligi mumkin ...

Juda qiyin yoki juda oson

Birinchi holda, agar uning natijalari hokimiyat kutganlari va talablariga javob bermasa, siz dastlab muvaffaqiyatsizlikka va hatto ishni yo'qotishga mahkum bo'lasiz. Agar siz intervyuda juda yaxshi ish qilgan bo'lsangiz, lavozimga qabul qilingan bo'lsangiz va keyin o'z vazifalaringizni bajarmasangiz, ish beruvchi buni tezda bilib oladi.

Boshqa tomondan, haddan tashqari ko'p narsaga rozi bo'lishdan ehtiyot bo'ling. oddiy ish. Muammolarning yo'qligi va zerikish sizni ishda noqulay his qiladi, turg'unlik sizni xafa qiladi va har kuni siz uyga qaytguningizcha soat va daqiqalarni hisoblaysiz. Bu ishdan bosh tortish uchun yaxshi va asosli sababdir, garchi rad etish psixologik jihatdan juda qiyin bo'lishi mumkin.

Xo'jayiningiz bilan til topishishingizga shubha qilyapsizmi?

Odamlar o'rtasidagi munosabatlarda "kimyo" juda muhim, ayniqsa ishda. Rahbar sizning kundalik faoliyatingizda muhim rol o'ynaydi, maqsadlarga erishish va kasbiy rivojlanish. O'zingiz bilan kelisha olmaydigan signallarni e'tiborsiz qoldirmang. Yaxshi muloqotning yo'qligi vazifalar va ish usullarini amalga oshirishga ta'sir qiladi. Bundan tashqari, ozgina tirnash xususiyati vaqt o'tishi bilan sizning orangizda jiddiy taranglikka aylanishi mumkin, shuning uchun sezgiingizga ishonish va ishlashdan bosh tortish yaxshiroqdir.

Korporativ madaniyat nomaqbul ko'rinadi

Yangi joyda o'zingizni qanday his qilayotganingizni o'ylab ko'ring. Ehtimol, bu erda juda jim, siz esa jonli muhitni afzal ko'rasiz. Yoki aksincha - siz tinch muhitda ishlashni yoqtirasizmi va bu kompaniyada hamma baland ovozda gapiradi, shovqin-suron qiladi va telefonlar kun bo'yi jim emasmi? Shuning uchun, suhbatda tashkilot qanday ishlashini so'rang. Sizga kompaniyani ko'rsatish, odamlarni tanishtirish taklifini qabul qilishdan oldin so'rang. Buning yordamida siz yangi muhit va ish sharoitlaridan haqiqatan ham qoniqasizmi yoki yo'qligini tekshirasiz.

Sayohat qilish juda charchatadi

Ishga borish va qaytish kuningizning muhim qismini egallamasligi va sizni charchatmasligi kerak. Agar shunday bo'ladigan bo'lsa, asablaringiz chirigan holda ishga kelasiz va uyga charchab, yomon kayfiyatda qaytasiz. Ishga borish va qaytib kelish uchun qancha vaqt ketishini, shu jumladan eng yuqori soatlarda ham aniq bilishingiz kerak. Shu sababli ishlashdan bosh tortish ko'p vaqt va asablarni tejaydi.

Ish ko'plab biznes sayohatlarini o'z ichiga oladi

Sayohat, sayohat ish elementi sifatida ajoyib va ​​qiziqarli sarguzashtga aylanishi mumkin. Ammo agar ular juda ko'p bo'lsa, u zerikarli va charchagan bo'lishi mumkin. Ushbu sayohatlar sizning shaxsiy hayotingizga qanday ta'sir qilishi mumkin, bu azob chekadimi yoki yo'qligini xotirjam o'ylab ko'ring. Agar siz ushbu mas'uliyatni bajara olmaysiz deb o'ylasangiz, aniq javob berishdan oldin ish shartlarini qayta ko'rib chiqing.

Siz boshqa ish taklifini oldingiz

Agar sizda bir vaqtning o'zida bir nechta takliflar bo'lsa, siz ulardan birini qabul qilgan bo'lsangiz va sizni darhol ikkinchi vakansiyaga taklif qilishgan bo'lsa, unda bitta ishdan bosh tortishingiz kerakligi aniq. Kechikmang, menga xabar bering kadrlar xizmati qaroringiz haqida. Esda tutingki, siz ishlashni istamagan kompaniya yangi nomzodni topish uchun biroz vaqt talab etadi.

Qanday qilib ishdan to'g'ri chiqib ketish kerak?

Taklif etilgan ishdan qanday qilib to'g'ri voz kechish kerakligi haqidagi savol ko'pchilikni tashvishga solmoqda, chunki bu haqiqatan ham nozik masala. Nega ingliz tilida g'oyib bo'lmaysiz va odobsiz bo'lmaysiz? Chunki bir muncha vaqt o'tgach, siz yana o'sha ofisda o'tirib, o'sha odam bilan ishlash haqida gaplashishingiz mumkin (hatto hozir voqealarning bunday rivojlanishini istisno qilsangiz ham). Bundan tashqari, agar siz muvaffaqiyatsiz ishingiz haqida o'ylagan hamma narsani aytsangiz va o'zingiz haqingizda juda yoqimsiz taassurot qoldirsangiz, bu haqda ma'lumot tashkilotdan osongina chiqib ketishi mumkin, hatto siz tasavvur ham qila olmagan. Va boshqa joyda intervyu olish uchun, siz o'zingiz bilmagan holda, o'zi nima istayotganini bilmagan, hurmatsiz boorish odam sifatida obro'ga ega bo'lishingiz mumkin. Shunday ekan, nima sababdan u yoki bu taklifni qabul qilmaslikka qaror qilganingizdan qat'iy nazar, orqangizdan ko'priklarni yoqib yubormasdan, taklif qilingan ishni xushmuomalalik bilan rad qilishingiz kerak.

Vaziyatda yaxshi ta'mga ega bo'lgan bir nechta qoidalar mavjud bo'lib, ularga rioya qilish yuzni saqlab qolishga yordam beradi va, ehtimol, kelajakda foyda keltiradi.

• • O'z qaroringizni to'g'ridan-to'g'ri taklifi siz rad etayotgan xodimga bildiring va ularni behuda kutishga majburlamang. Eng yaxshi variant- shaxsiy tashrif buyuring, lekin yuzma-yuz muloqot qilish qiyin bo'lgan odamlar murosaga kelishlari va qo'ng'iroq qilishlari yoki xat yuborishlari mumkin (muntazam yoki elektron pochta). Bundan tashqari, suhbatdan keyin yoki undan keyin ishdan qanday voz kechish kerakligi haqidagi savolga javob rad etish shakliga mutlaqo bog'liq emas.
  • Bilan muloqot qilish kadrlar xodimi, ijobiy bo'ling. Masalan, siz bo'lajak xo'jayiningizni yoqtirmasligingiz, tashkilot tushkun taassurot qoldirganligi va hokazo, nozik jim turish yaxshiroqdir. Suhbatni ajratilgan vaqt va e'tibor, taklif uchun minnatdorchilik bilan boshlashga arziydi. Aytishingiz mumkinki, siz bu haqda uzoq vaqt o'ylagansiz va bu ish uchun ajoyib joy, deb o'ylaysiz, taklif sizni xursand qildi va buning uchun minnatdorman. Biroq, turli fikrlarni hisobga olgan holda, ular qidiruvni davom ettirishga qaror qilishdi. Agar siz allaqachon kelishib olgan bo'lsangiz, lekin uni hali boshlamagan bo'lsangiz, ishni rad qilish mumkinmi va qanday qilib? Mumkin, agar siz "noqulay" bo'lishni xohlamasangiz, bo'yinturuqga o'zingizni bog'lang. Umumiy tamoyil xuddi shunday, siz faqat tubdan o'zgargan holatlarga murojaat qilishingiz kerak.

• • Bundan ham sezgir vaziyatlar mavjud - taklif qilingan ishdan voz kechishingiz kerak bo'lganda, odam allaqachon biroz ishlashga muvaffaq bo'lgan va bu u emasligini, haqiqat suhbatda muhokama qilingan narsadan juda farq qilishini tushungan. Bunday holda, sizga ko'p vaqt va pul sarflanishidan oldin, o'z jasoratingizni to'plash va buni imkon qadar tezroq qilish oqilona va halolroqdir. Munozarani yaxshilab o'ylab ko'rish va bunday ketish stsenariysi borligini hisobga olish kerak yangi ish zarar keltirishi mumkin ishbilarmonlik obro'si. Shuning uchun, bunga yo'l qo'ymaslik, balki tashkilot haqida iloji boricha ko'proq ma'lumot to'plash, "sinov" muddati uchun suhbatda "savdolashish" va hokazo.
  • Boshqa holatlarda sabablarni tushuntirish osonroq. Umumiy tavsiya qisqa bo'lishi kerak. Tafsilotlar va shaxsiy ma'lumotlarning tavsiflari bilan to'la uzun tushuntirishlarga kirishning ma'nosi yo'q. Faqat ob'ektiv sabablarga murojaat qiling, masalan, noqulay jadval yoki boshqa, jozibali taklif. O'zingizning shubhalaringizni va komplekslaringizni aytmang, o'zingizni noqulay nurda qoldirmang. Bu, ayniqsa, agar, masalan, bosh shifokor, bosh o'qituvchi, kafedra mudiri va boshqalarning ishidan qanday voz kechish kerakligi haqida savol tug'ilsa, ya'ni agar yangi lavozim funksiyalarning o'zgarishi bilan ortishni nazarda tutadi. Ba'zida bunday takliflar qiyin ahvolga tushib qoladi. Bunday vaziyatlarda siz uni tortib ololmaysiz, bardosh berolmaysiz, boshingizda "gemorroy" paydo bo'lishini xohlamaysiz, deb qo'rqaman deb aytmang - tabiatan sizda moyillik yo'qligini ayting. ma'muriy, boshqaruv ishi, siz o'z ishingizni yaxshi ko'rasiz, siz bemorlar bilan to'g'ridan-to'g'ri muomala qilishni yoqtirasiz , bolalar, loyihalar, va hokazo. Va hozirgi ish ham mas'uliyatni talab qiladi (ular sizni shunchaki qo'rqaman deb o'ylamasliklari uchun), ijodkorlik uchun joy qoldiradi, shaxsiy o'sish va h.k. Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, sizning vazifangiz o'z qadr-qimmatingizdan bir tomchi ham tushmasdan, taklif qilingan pozitsiyani rad etishdir.
  • Rad etish sabablarini tushuntirayotganda, siz yolg'on gapirmasligingiz kerak (ayniqsa, tekshirish oson bo'lgan narsa haqida), chunki beixtiyor yoki qasddan oshkor qilingan yolg'on oxir-oqibat siz afzal ko'rgan joyda martabani buzishi mumkin.
  • Umuman olganda, nima deyishingiz emas, balki uni qanday aytishingiz muhimroqdir. Vaziyat o'zgarsa, kelajakda ham birga ishlashingiz mumkinligini eslatib o'ting. Agar siz ishdan nafislik bilan voz kechsangiz va yaxshi taassurot qoldirishga muvaffaq bo'lsangiz, ehtimol sizning to'g'riligingiz yaxshi o'ringa xizmat qiladi. Axir, yuqorida aytib o'tilganidek, siz yana o'sha tashkilot va o'sha xodim bilan bog'lanishingiz mumkin.

"Biz tanlaymiz, biz tanlandik" - ish qidirish jarayonini mashhur qo'shiqning satri bilan juda aniq tasvirlash mumkin. Buning ajablanarli joyi yo'q, arizachilar nafaqat ish beruvchilarning rad etishlarini tinglashlari, balki o'zlari ham "yo'q" deyishlari kerak. Buni qanday qilib to'g'ri qilish kerak?

Karyerangizda diplomatik mahoratingizga yordam berish uchun tavsiyalarni o‘qing.

Qanday qilib intervyuga bormaslik kerak
“Men rezyumeimni vakansiyaga yubordim, ular menga qo‘ng‘iroq qilib, suhbatga taklif qilishdi. Uchrashuv haqida kelishib olganimizdan so'ng, men borishni xohlamasligimni angladim. Birinchidan, boshqa kompaniyada yaxshi joy rejalashtirilgan, ikkinchidan, bu ofisga borish qiyin. Qo'ng'iroq qilish va rad etishga arziydimi? Balki intervyuga kelmagandirsiz?

Abituriyentlar o‘zlari aytganidek, tarbiyasi bo‘yicha bir-birlariga maslahat beradilar. "Nega qo'ng'iroq qilish kerak? Ishga qabul qiluvchilar doimo bizga qo'ng'iroq qilishga va'da berishadi va qo'ng'iroq qilmaydilar"; "Biror kishi sizni behuda kutishga majbur qilmaslik uchun kelmasligingiz haqida xabar bering" - ko'rib turganimizdek, fikrlar qutblidir.

Shunga qaramay, mutaxassislar qo'ng'iroq qilish yoki yozish uchun vaqt ajratishni tavsiya qiladi. elektron pochta, agar siz buni his qilmasangiz ham, bu yoqimsiz yoki faqat dangasalik. Ishga qabul qiluvchilar o'z va'dalarini bajarmagani uchun, biz buni qilmaymiz - muloyim va mas'uliyatli odam uchun bunday mantiq qabul qilinishi mumkin emas. Ular nima deyishidan qat'i nazar, diplomatiya martaba yutuqlariga moslashgan mutaxassisning majburiy qurolidir.

Rad etish madaniyatini tarbiyalash ham zarur, chunki professional dunyo ko'pincha biz o'ylagandan ham qattiqroq. Ehtimol, siz hali ham ushbu kompaniya yoki hatto ma'lum bir yollovchi bilan kesishishingiz kerak bo'ladi. Diplomatik harakatlaringiz besamar ketmasligiga ishonch hosil qiling. Ko'pgina HR menejerlari arizachilarning ma'lumotlar bazasini saqlab turadilar va agar sizning familiyangiz qarshisida "ko'rinmagan" belgisi paydo bo'lsa, ehtimol bu kompaniyaga yo'l sizga yopiq bo'ladi.

Ishga qabul qilish portali sayti tadqiqot markazi ma'lumotlariga ko'ra, ishga qabul qilish bo'yicha menejerlarning 22 foizi odatda "xulq-atvor madaniyati yo'qligida yolg'on gapirishlariga" ishonishadi. biznes etikasi”, 19% - mas'uliyatsizlikda. Ochig'i, hech kim madaniyatsiz va mas'uliyatsizlar qatorida bo'lishni xohlamaydi. Shuning uchun, siz hali ham qo'ng'iroq qilishingiz va kelishuvni bekor qilishingiz kerak. Agar o'tmasangiz, elektron pochta xabarini yuboring.

Buni oldindan, masalan, suhbatning belgilangan kuni arafasida qilish yaxshiroqdir. Bu ish bermadi - kamida bir yoki ikki soat oldin qo'ng'iroq qiling: yollovchi ish vaqtini qayta rejalashtirishga ulguradi.

Suhbatga kelishdan bosh tortganingizni qanday izohlaysiz? Muzokaralar endigina boshlangani uchun alohida tushuntirish talab etilmaydi - do'stona ohangdagi muloyim xabar etarli. “Mening nomzodim bilan qiziqqaningiz uchun tashakkur, lekin vaziyat shundayki, men hozir sizning kompaniyangizda ish bo'yicha muzokaralar olib borishga tayyor emasman. Sizga to'g'ri menejerni topishingizni tilayman. Omadli kun”, - bunday xabar sizning tarbiyangiz va biznes etikasi qoidalarini bilishingiz haqida hech qanday shubha qoldirmaydi. Katta ehtimol bilan, qo'shimcha tushuntirish talab qilinmaydi - ishga yollovchilar bunday holatlarga tez-tez duch kelishadi.

"Men sizning taklifingizni rad etishim kerak ..."
Agar siz allaqachon tanlovdan o'tgan bo'lsangiz, intervyularda qatnashgan bo'lsangiz, bu boshqa masala test topshiriqlari va ishga taklif oldi. Yoki, ehtimol, siz rozi bo'ldingiz va dushanba kuni sizni yangi ish joyida kutmoqdasiz. Va to'satdan siz fikringizni o'zgartirdingiz: yanada qiziqarli variant topildi, bola kasal bo'lib qoldi, istiqbolga shubha qildi - sabablar boshqacha bo'lishi mumkin. Qanday bo'lish kerak?

Bu erda siz rad etishingiz sabablarini hech bo'lmaganda umumiy ma'noda tushuntirmasdan qilolmaysiz. Ishga qabul qiluvchi ham, bo'lajak xo'jayin ham, o'zingiz ham intervyu olish uchun ko'p vaqt va kuch sarfladingiz. Agar muzokaralarning yakuniy bosqichida ishtirokchilardan biri to'satdan ularni davom ettirishdan bosh tortsa, qolganlari sabablar haqida bilishga haqli. Bunday tushuntirishlar umuman oqlash emas, balki axloqiy me'yorlarga oqilona rioya qilishdir.

Nima uchun ushbu kompaniyaga qo'shilishni xohlamasligingizni muloyim va muloyimlik bilan tushuntiring. "Menda yana bir taklif bor va hozir bu menga qiziqroq"; "Men o'z imkoniyatlarimni ehtiyotkorlik bilan baholadim va sizning taklifingizni rad etishim kerak: ofisga boradigan yo'lda ikki soat vaqt sarflash men uchun noqulay"; “Hozirgi joyda menga rahbarlik qilishni taklif qilishdi yangi loyiha, shuning uchun men ish qidirishni to'xtataman, "ko'p hollarda siz hech narsa ixtiro qilishingiz shart emas. HR menejeri ham, xo'jayin ham sizning maqsadingizni hech qanday bezaksiz tushunishi mumkin.

Ammo, agar sizning rad etishingizning sababi bo'lajak rahbarning shaxsiyatida yoki kambag'allarda bo'lsa, sizning fikringizcha, kompaniyada biznes-jarayonlarni tashkil qilish, buni ommaga e'lon qilishga shoshilmang. Diplomatiya san'ati salbiy daqiqalarni yumshatishdir. Shunday qilib, siz o'ylagan hamma narsani e'lon qilish o'rniga ("Tongdan kechgacha ishlashni xohlaydigan boshqalarni qidiring va bunday ish haqi uchun muvozanatsiz xo'jayinga toqat qiling"), yaxshisi: "Endi men sizning taklifingizni qabul qilishga tayyor emasman, chunki ish sharoitlari menga mos kelmaydi”.

Ushbu bosqichda rad etish haqida telefon orqali xabar berish yaxshiroqdir. Elektron pochta ham qabul qilinadi, lekin shaxsiy aloqa afzalroqdir. Muvaffaqiyatsiz ish beruvchiga vaqt ajratgani uchun minnatdorchilik bildirishni unutmang, sizga eng yaxshi tilaklarimni bildiring va agar sizning rad etishingiz kimnidir noqulay ahvolga solib qo'ysa (masalan, agar siz allaqachon rozi bo'lsangiz va ishga borishga majbur bo'lsangiz), u holda kechirim so'rang. yuzaga kelgan noqulayliklar.

"Boshqalar senga qanday qilishlarini xohlasang, ularga ham shunday qil" - bu naql asrlar davomida o'z ahamiyatini yo'qotmagan. Agar biz ishga yollovchilar rad etish to'g'risida bizga halol xabar berishlarini va bizni taxminlar bilan yolg'iz qoldirmasliklarini istasak, unda barcha kelishuvlarga o'zimiz rioya qilishimiz va qaror haqida o'z vaqtida xabar berishimiz mantiqan.

Ish qidirishda omad tilaymiz!

Dunyoda ishbilarmonlar o'ziga xoslik qadrlanadi. Agar ariza beruvchi o'z harakatini to'g'ri oqlasa, ish beruvchi kamroq salbiy taassurotlarga ega bo'ladi. Bir nechta jiddiy sabablar bor:

Muhim! Rad etish sabablari, ayniqsa, yuqori maoshli boshqaruv lavozimiga murojaat qilish haqida gap ketganda ishonchli bo'lishi kerak yoki suhbat juda ko'p vaqt va kuch talab qiladigan murakkab protsedura edi.

Imtiyoz shakllari

Suhbatdan keyin ish beruvchini xushmuomalalik bilan qanday rad etish kerak? Rad etishning quyidagi shakllariga ruxsat beriladi:

To'g'ri vaqt

Ideal holda, imkon qadar tezroq iste'foga chiqishingiz kerak.

Siz qaror qabul qildingiz - bu haqda ish beruvchingizga xabar bering.

Tegishli ishlash muddati suhbat o'tkazilgan kundan boshlab 7-10 kun deb hisoblanadi.

Rad etish uchun o'tkazib yuborilgan to'g'ri vaqt ish beruvchini noqulay ahvolga soladi, uning rejalarini buzadi. Natijada ishbilarmonlik obro'sini yo'qotish, nomzodlarning "qora ro'yxati" ga kirish.

Vakolatli rad etishni qurish qoidalari quyidagilardan iborat:

1. vaqtlilik. Suhbatni kechiktirmang, e'tibor bermasdan, ish beruvchidan yashirishga harakat qiling telefon qo'ng'iroqlari muammo o'z-o'zidan hal bo'ladi degan umidda.
2. Takt. Rad etish sabablarini qisqacha va muloyimlik bilan ko'rsatishingiz, kechirim so'rashingiz kerak.
3. Hissiyotning etishmasligi. Rad etish uchun juda qattiq kechirim so'ramang, qiziq bo'lmagan ishlarga moslashishga umid qilib, o'zingizga achinish uyg'oting.
4. Halollik va ochiqlik. Potentsial ish beruvchi rad etish sababini bilishga haqli, agar u sof shaxsiy xususiyatga ega bo'lmasa.

Rad etishning asl sababini yashirish yaxshiroq bo'lgan vaziyatlar, boshqa tushuntirish bilan tanishing:

Muhim! Agar ba'zi narsalardan qoniqmasangiz rasmiy vazifalar, bu haqda yollovchiga ochiq aytishingiz kerak. Ish beruvchi imkon qadar bunday nuqtalarni o'zgartirib yoki yo'q qilib, yarmini kutib olish huquqiga ega.

Xulosa

Nomaqbul lavozimdan o'z vaqtida voz kechish ish beruvchiga boshqa nomzodni qidirish uchun vaqtni qoldiradi, uni har kuni iste'dodlarni ochish va kasbiy fazilatlarni to'liq namoyon etish imkoniyatini bermaydigan foydasiz ishlarga vaqt sarflashdan qutqaradi.

Ko'tarishdan bosh tortish: kimga kerak va nima uchun

Qanchalik g'alati tuyulmasin, ko'tarilish har doim ham quvonch emas. Ba'zilar uchun yangi lavozim mos kelmasligi mumkin shaxsiy reja martaba rivojlanishi, kimdir tufayli ko'proq mas'uliyatni olishga tayyor emas oilaviy sharoitlar, va kimdir o'zini umuman lider sifatida ko'rmaydi. Asosiysi, martabaga zarar etkazmaslik yoki hatto uning rivojlanishiga hissa qo'shmaslik uchun ko'tarilish taklifini rad etish.

Turli sabablar

Taklif etilayotgan o'sishni rad etish sabablari juda xilma-xil bo'lishi mumkin. Bu engib o'tmaslik qo'rquvi va qiziqarli kasbiy vazifalardan ma'muriy ishlarga o'tishni istamaslik, boshqa yo'nalishda harakat qilish istagi va boshqa darajadagi mas'uliyat va ish tartibini olishni istamaslik yoki istamaslik bo'lishi mumkin. jamoadagi mavjud munosabatlarni o'zgartirish.

Kadrlar tayyorlash bo'yicha menejerlarga o'z maqsadlaridan kelib chiqqan holda xatti-harakatlarni rejalashtirish tavsiya etiladi. Masalan, ular shunday bo'lishi mumkin: siz lider bo'lishni xohlamaysiz va hech qachon xohlamaysiz, siz lider bo'lishni xohlaysiz, lekin bir oz vaqt o'tgach, aytaylik, bir-ikki yil ichida siz boshqacha lider bo'lishni xohlaysiz. professional soha.

Rad etishning sabablari nima bo'lishidan qat'i nazar, ekspertlarning fikriga ko'ra, u o'ylangan, muvozanatli va ish beruvchining manfaatlari nuqtai nazaridan shakllantirilgan bo'lishi kerak.

Jiddiy dalillar

Bunday qaror va uning asoslari tayyorgarlikni talab qiladi. Shuning uchun biroz vaqt ajratib, yaxshilab o'ylab ko'rgan va kerak bo'lsa, oila a'zolari bilan muhokama qilgan ma'qul. "Yaxshi tayyorlangan dalillar ish beruvchi sizni o'z qadr-qimmatingizni oshirib yuborayotganingizni va jiddiy rad etmasligingizni o'ylashi mumkin bo'lgan vaziyatdan qochishga yordam beradi", deydi Marina Mironova va ish beruvchining o'zi uchun ushbu o'tishning ijobiy va salbiy oqibatlarini baholashni maslahat beradi. Siz o'z qaroringizni, masalan, kompaniya uchun bir qator muhim vazifalardan voz kechishingiz kerakligini va uning o'rnini qidirish uzoq va qimmat bo'lishini ko'rsatish orqali rag'batlantirishingiz mumkin.

Oilaviy sharoitga ko'ra taklifni hali qabul qila olmaganlar suhbatni taklifga umuman qiziqqaningizni aytishdan boshlashlari kerak, so'ngra vaziyatga ega ekanligini va bo'linma va uning rahbarining maqsad va vazifalarini tushunishlarini ko'rsatishlari kerak. Va keyin siz o'z resurslaringiz va imkoniyatlaringizni har tomonlama tahlil qildingiz va bu maqsadlarga faqat bir muncha vaqt o'tgach erisha olishingizni tushunib yetganingizni ayting va sabablarini ayting. Shunday qilib, siz uning tanlovini qadrlayotganingizni va jamoaviy o'yinchi kabi fikr yuritishingizni ko'rsatib, uning o'rnini egallashingiz kerak.

Agar rad etish sababi jamoadagi o'z mavqeini o'zgartirishni istamaslik va boshqalarning o'ziga bo'lgan munosabatini o'zgartirish zarurati bo'lsa, ish beruvchiga ushbu tayinlash nizolarni keltirib chiqarishi mumkinligini va, ehtimol, qimmatli xodimlarning ketishini ko'rsating.

Va unchalik emas

Mavjud ish jadvalini o'zgartirishni istamaslik sababli rad etish eng yaxshisi emas eng yaxshi yo'l, chunki vaqtni to'g'ri taqsimlash bilan menejer odatdagi ish jadvaliga yaxshi mos kelishi mumkin.

Ammo eng yomoni, qo'shimcha mas'uliyatdan qo'rqib, rad etishdir. Axir, mas'uliyat har bir ish joyida ma'lum darajada mavjud va ish beruvchi siz ko'proq mas'uliyatdan qochib, mavjudni minimallashtirishga intilasiz deb shubha qilishi mumkin.