Tibbiy sabablarga ko'ra ishlashdan bosh tortish. Tibbiy sabablarga ko'ra ishdan chetlatish

Tibbiy ko'rikdan o'tish - bu majburiy shart ko'p kasblar uchun. Agar tibbiy sabablarga ko'ra xodim o'z lavozimiga mos kelmasa, u boshqasini taklif qiladi yoki ishdan bo'shatiladi. Ishdan bo'shatish masalasini ko'rib chiqing.

Tibbiy ko'rikdan o'tish zaruriyati bo'lgan kasblar

Tibbiy ko'rikdan o'tish talab qilinadigan kasblar ro'yxati ish beruvchi tomonidan belgilanmaydi. Bu moment Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 69-moddasi bilan tartibga solinadi. Kodga ko'ra majburiy tibbiy ko'rikdan o'tish ish joyida ta'minlash uchun voyaga etmagan shaxslar uchun zarur. Ishning o'ziga xos xususiyatlaridan qat'i nazar, ular 18 yoshga to'lgunga qadar har yili tibbiy ko'rikdan o'tishlari kerak.

Sog'liqni saqlash vazirligining 302 N-sonli buyrug'i boshqa ish haqida gapiradi majburiy o'tish komissiyalar. U barcha xodimlarni majburiy tibbiy ko'rikdan o'tkazishni nazarda tutadi. tijorat korxonasi. Tibbiy komissiyadan majburiy o'tishning boshqa holatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213-moddasida ko'rib chiqiladi.

Ushbu moddaga ko'ra, ushbu shart quyidagi sohalardagi xodimlar uchun majburiydir:

• Sartaroshlik yoki kosmetika xizmatlari.
• Qurilish turi ishlab chiqarish.
• Ovqatlanish.
• Energetika sanoati.
• Temir yo'l transport xizmatlari yo'lovchilarni tashish bilan bog'liq.

Komissiyaning natijasi - bu tashkilot xodimning egallab turgan lavozimiga muvofiqligi to'g'risida qaror qabul qiladigan fakt.

Ishdan bo'shatishni tartibga soluvchi maqolalar

Tibbiy sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish bir qator huquqiy hujjatlar bilan tartibga solinadi. Muayyan holatlar quyidagi hujjatlar bilan qamrab olinadi:

• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 8-bandi. Tashkilot xodimi, agar u muqobil lavozimdan bosh tortsa yoki korxonada yo'q bo'lsa, tibbiy xulosaga ko'ra ishdan bo'shatish bilan tahdid qilinadi.
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi 3-qismi. Xodimni vaqtincha yoki doimiy o'tkazishni tartibga soladi yangi lavozim. Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat shartnomasi, agar xodim bunday o'zgarishlarni rad etgan bo'lsa yoki unga mos ish bo'lmasa, bekor qilinadi.
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 4-qismi. Bu holatda tibbiy sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish rahbar va o'rinbosar lavozimlarni egallagan xodimlar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish deb hisoblanadi.

Amaldagi mehnat qonunchiligiga ko'ra, mehnat shartnomasini tibbiy sabablarga ko'ra bekor qilishning yagona sababi faqat xodimning to'liq yoki qisman, doimiy yoki vaqtincha mehnat qobiliyatini yo'qotishini asoslovchi tibbiy ekspert xulosasi bo'lishi mumkin.

Tibbiy sabablarga ko'ra xodimni ishdan bo'shatish qonun bilan tartibga solinadigan bir qator izchil harakatlarni o'z ichiga oladi. Xodimning sog'lig'i holatini tasdiqlovchi hujjatlar mavjud bo'lmasa, mehnat shartnomasi bekor qilinishi mumkin emas.

Mutaxassis, agar ish sog'liq uchun kontrendikedir bo'lsa, nima qilish kerakligini aytadi

Kamaytirish bosqichlari

tibbiy sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish, bosqichma-bosqich ko'rsatma quyida taqdim etiladigan, xodim va ish beruvchining huquqlarini hisobga oladigan jarayondir. Bu quyidagi ketma-ket bosqichlarga mos keladi:

Qo'shimcha faktlar

Tibbiy ekspert komissiyalarining xulosalari majburiydir va ishlayotgan xodimning xohishidan qat'i nazar, ular sog'lig'i holatiga ko'ra qabul qilingan holda ish beruvchiga ijro etish uchun taqdim etiladi. Shuni ta'kidlash kerakki, qonunga muvofiq (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi), mehnatga layoqatini qisman vaqtincha yo'qotgan taqdirda (agar xodim o'tkazishga rozi bo'lmasa yoki tegishli lavozim bo'lmasa) mehnat munosabatlarini tugatish. davlatda) faqat tibbiy qaror bilan 4 oydan ortiq muddatga o'tkazish zarur bo'lganda mumkin. Boshqa holatda, ish beruvchi xodimni xulosada ko'rsatilgan muddatga ish haqi to'lanmasdan to'xtatib turishi mumkin.

1. Xodim imkonsizligini tasdiqlovchi tibbiy ko'rikdan o'tadi mehnat faoliyati sog'liq uchun hozirgi lavozim. Bilan birga tibbiy hujjat u tashkilotga boshqa lavozimga o'tish uchun ariza berishi mumkin.
2. Ikkita mumkin bo'lgan stsenariy mavjud. Birinchi holat - xodim boshqa lavozimga o'tish uchun ariza bermaydi. Ish beruvchining o'zi buni taklif qiladi, ishning o'ziga xos xususiyatlari, jadvali va mutaxassislik bo'yicha boshqa ma'lumotlar haqida barcha ma'lumotlarni beradi. Xodim taklifni rad etadi. Jarayon ikki nusxadagi yozma bildirishnomalar bilan tartibga solinadi. Ikkinchi variant - kompaniyada bo'sh ish o'rni yo'q. Xodimni tanishtirish uchun ushbu fakt haqida xabarnoma tuziladi. Natija ikkala holatda ham bir xil. Mehnat shartnomasini bekor qilish jarayoni boshlanadi.
3. Tashkilot buyruq chiqaradi, unga ko'ra xodim ishdan bo'shatilishi kerak.
4. Buyurtma korxona tomonidan qabul qilingan qoidalarga muvofiq ro'yxatga olinadi.
5. Ishdan bo'shatilmoqchi bo'lgan xodimga ushbu buyruqning mavjudligi to'g'risida xabar beriladi. Bu fakt uning imzosi bilan tasdiqlanadi.
6. Hisob-kitob mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyruqqa muvofiq amalga oshiriladi.
7. Xodimga qarz miqdori to'lanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasiga binoan, hisob-kitob ishdan bo'shatilgan kuni yoki undan keyingi kun, agar xodimda dam olish kuni bo'lsa, amalga oshiriladi. To'lanishi kerak bo'lgan miqdor bo'yicha nizolarning kelib chiqishi ish beruvchi tomonidan belgilangan muddatda bahssiz miqdorni to'lashni o'z ichiga oladi. Ishlatilmagan bayramlar ish muddati uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi 1-qismiga muvofiq to'lanadi. Ishdan bo'shatilgan xodim joriy yilda ishlamagan ta'til to'lovi ham to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi). Xodim ham talab qilinadi ishdan bo'shatish to'lovi. Uning miqdori ikki ish haftasi uchun to'lanadigan ish haqiga teng (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi).
8. Xodimning o'rnini bo'shatganligi to'g'risida yozuv uning da tuziladi ish kitobi va shaxsiy karta. Shu bilan birga, xodim shaxsiy kartadagi yozuv ostida o'z imzosini qo'yishi kerak. Jarayonlar mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash, mehnat daftarchalari shakllarini tayyorlash va ish beruvchilarni ular bilan ta'minlash qoidalarining 10 va 12-bandlari bilan tartibga solinadi.
9. Ish beruvchining arxivi ishdan bo'shatilgan shaxsning mehnat daftarchasi nusxasi bilan to'ldiriladi.
10. Ishdan bo'shatilgan shaxsga mehnat daftarchasi beriladi. Agar biron-bir sababga ko'ra uni olmagan bo'lsa, uning manziliga uni olib ketish zarurligi to'g'risida xabarnoma yuboriladi va bu haqda korxona hujjatlarida qayd etiladi. Xodim yozma ariza berishi mumkin, unga ko'ra mehnat daftarchasi unga murojaat qilgan paytdan boshlab uch kundan kechiktirmay (dam olish kunlaridan tashqari) qaytariladi.
11. Xodim ushbu hujjatning harakatlarini hisobga olgan holda kitobni imzolash orqali mehnat daftarchasini olish faktini tasdiqlaydi. Ushbu kitob Rossiya Mehnat vazirligining 2003 yil 10 oktyabrdagi 69-sonli "Mehnat daftarchalarini to'ldirish bo'yicha yo'riqnomani tasdiqlash to'g'risida"gi qaroriga muvofiq bo'lishi kerak.
12. Ishdan bo'shatilgan shaxsga daromad miqdori ko'rsatilgan guvohnoma beriladi.
13. Tibbiy xulosa bilan bog'liq holda ishdan bo'shatishning yuqoridagi bosqichlari ushbu jarayonni harakat sifatida tavsiflaydi huquqiy asoslar. Ular barcha tashkilotlar uchun majburiydir va xodim yoki ish beruvchining huquqlarini buzmasligi kerak.

Hurmatli ekspertlar, tibbiy sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish masalasiga oydinlik kiritishingizni so'rayman.Xodim tibbiy sabablarga ko'ra olti oy muddatga o'z kasbi bo'yicha ishdan chetlashtirilgan mehnat shartnomasi. Ushbu xodim uchun tibbiy ko'rsatkichlarga muvofiq bajarishi mumkin bo'lgan taklif qilingan ish, ya'ni. xodim uchun kontrendikativ bo'lmagan taklif qilingan ish. U rad etdi yozish ish taklifidan. Bizning amaliyotimizda faqat doimiy to'xtatib turish mavjud va taklif qilingan ishdan bosh tortgan taqdirda - San'atning 1-qismining 8-bandiga binoan ishdan bo'shatish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi 3-qismi) Savol: San'atning 1-qismining 8-bandiga binoan xodim ishdan bo'shatilishi mumkinmi? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi 3-qismi) uning rad etishi munosabati bilan, agar u atigi 6 oyga ishdan bo'shatilgan bo'lsa, xodim o'z ish joyiga qaytishni rejalashtirgan bo'lishi mumkin. ish joyi. Huquq fanlari bormi?

Javob

Savollarga javob:

Ish beruvchi, xodimning sog'lig'iga ko'ra oldingi ish bilan shug'ullanishi mumkin emasligi to'g'risidagi hujjatli ma'lumotni (tibbiy xulosani) olgan holda, uni ishdan bo'shatishi shart (76-moddaning 5-bandi, 212-moddasi 2-qismi 12-bandi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Qo'llash mumkin bo'lmagan holatlar xodim tomonidan o'tkazilgan tibbiy ko'rik natijasida yoki qonun talablaridan kelib chiqqan holda aniqlanishi mumkin. o'z tashabbusi shuningdek, boshqa tibbiy muolajalar paytida.

Sog'lig'i sababli oldingi ishini bajara olmaydigan xodimga sog'lig'i sababli unga qarshi bo'lmagan lavozimga o'tkazish taklif qilinishi kerak.

Agar xodim o'z ishini bajara olmaydigan muddat to'rt oydan ortiq bo'lsa va bo'sh ish o'rinlari bo'lmasa yoki xodimning o'tkazishga roziligi bo'lsa, ish beruvchi bunday xodimni ishdan bo'shatishni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 1-qismining 8-bandiga muvofiq rasmiylashtirishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi.

Belgilangan asosda ishdan bo'shatish xodimning sog'lig'ini himoya qilishga qaratilgan va uning huquqlarining buzilishi deb hisoblanmaydi. Ish beruvchida tegishli bo'sh ish o'rinlari (lavozimlari) mavjudligi yoki ularning yo'qligini ko'rsatadigan hujjatlar bo'lishi kerak. Shu asosda ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodimga ikki haftalik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi.

Agar xodim o'tkazishga rozi bo'lsa, unda bunday xodimni boshqa kam haq to'lanadigan ishga o'tkazishda: bu ish beruvchi u avvalgisini saqlab qoladi o'rtacha daromad o'tkazilgan kundan boshlab bir oy ichida va ishlab chiqarish jarohati tufayli o'tkazilganda, kasbiy kasallik yoki mehnat bilan bog'liq boshqa sog'liqqa zarar - kasbiy mehnat qobiliyatini doimiy yo'qotish aniqlanmaguncha yoki xodim tuzalib ketgunga qadar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 182-moddasi).

Agar xodim 4 oydan kam bo'lgan ishni bajara olmaydigan muddat bo'lsa, u holda xodimga o'tkazish taklif qilinishi kerak va agar u o'tkazishdan bosh tortsa, u kontrendikatsiyaning butun muddati uchun ishdan chetlatilishi kerak. Bunday to'xtatib turish davrida ish haqi undirilmaydi.

Agar 4 oygacha bo'lgan muddatga vaqtincha o'tkazish uchun asoslar mavjud bo'lsa, xodim vaqtincha o'tkazishga rozi bo'lsa, u holda 1 oy ichida u o'rtacha ish haqini hech bo'lmaganda transferdan oldingi ish haqi miqdorida ushlab turishi kerak. .

Tizim materiallarida xabarnoma, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq, mehnat daftarchasidagi yozuvning namunali misollari quyida keltirilgan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 8-bandiga binoan xodimni ishdan bo'shatish uchun asoslarning mavjudligi xodimni uning tashabbusi bilan ishdan bo'shatish imkoniyatini istisno qilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 3-bandi). Mehnat kodeksi). tomonidan ishdan bo'shatish o'z irodasi- bu xodimning huquqi bo'lib, agar u o'z sog'lig'ini e'lon qilishni istamasa yoki bu uning keyingi ishga kirishiga to'sqinlik qilishi mumkinligidan qo'rqsa foydalanishi mumkin.

Tizim xodimlarining materiallaridagi tafsilotlar:

Shakl

Tibbiy xulosaga muvofiq boshqa ishga o'tkazish taklifi

Ish o'tkazish taklifi

Tibbiy fikrga ko'ra

Moskva 18.08.2010 yil

Roʻyxat bo'sh ish o'rinlari hozirda mavjud "Alfa" va emas

Sog'liq uchun kontrendikedir. Biz sizning xohishingizga ko'ra ulardan birini olishni taklif qilamiz

Tanlov.

Agar rozi bo'lsangiz yoki rozi bo'lmasangiz, iltimos, tegishli katakchaga belgi qo'ying

Takliflar.

Hozirgacha bo'sh ish o'rinlari ro'yxati 18.08.201 0

Direktor A.V. Lvov

Tibbiy xulosaga muvofiq boshqa ishga o'tishni taklif qilish

topshirdi,

18.08.2010 Yu.I. Kolesov

Xabar namunasi

Ogohlantirish

Tegishli shaxslarning bo'sh lavozimlari yo'qligi to'g'risida

tibbiy hisobot

Tibbiy-ijtimoiy ekspertizaning 2012 yil 10 sentyabrdagi 4281916-sonli xulosasi bilan sizga ikkinchi guruh nogironligi tayinlangan. Ga muvofiq Individual dastur nogironni reabilitatsiya qilish, 2012 yil 10 sentyabrdagi 1682-sonli imtihon guvohnomasiga 1611-sonli karta. Og'ir psixo-emotsional stress bilan ishlash, og'ir ish siz uchun kontrendikedir. jismoniy mehnat, to'satdan to'xtashi boshqalar uchun xavfli bo'lgan ish, og'ir yuklarni ko'tarish va tashish, balandlikda va ekstremal sharoitlarda ishlash. Ushbu tavsiyalar avtobus haydovchisi sifatida ishlashga qarshi ko'rsatmalardir. Shu munosabat bilan 2012-yil 10-sentabr holatiga “Yo‘lovchi tashish” MChJda yuqoridagi tavsiyalarga javob beradigan bo‘sh ish o‘rinlari mavjud emasligini ma’lum qilamiz.

Sizga shuni ma'lum qilamizki, bo'sh ish o'rinlari yo'qligi sababli siz bilan tuzilgan mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 8-bandiga muvofiq bekor qilinadi.

Yagona shakl № T-8

Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining qarori bilan tasdiqlangan

(buyurtma)
xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (bekor qilish) to'g'risida (ishdan bo'shatish)

agar ish beruvchining tibbiy xulosaga muvofiq boshqa ishi bo'lmasa,

Saylanganlarning asoslantirilgan fikri

kasaba uyushma organi yozma ravishda

("dan

”

20

Yo'q.

) ko'rib chiqildi

Ish kitobi (parcha). Agar ish beruvchida xodimga berilgan tibbiy ma'lumotnomaga mos keladigan ish bo'lmasa, ishdan bo'shatishni ro'yxatdan o'tkazish

Tasdiqlangan

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarori

MEHNAT TARIXI

Ish tafsilotlari

yozuvlar	sana			ishga qabul qilish haqida ma'lumot, boshqa doimiyga o'tkazish ish o'rinlari, malakalar, ishdan bo'shatish qonun moddasi)	ism, sana va xona hujjat, asosida kim kirish amalga oshirildi
	raqam	oy	yil
1	2			3	4
				Yopiq AKSIADORLIK jamiyati Alfa (Alfa YoAJ)
1	11	01	2006	Qabul qilingan texnik bo'lim lavozim uchun ishlab chiqarish ta'limi ustalari	dan buyurtma 11.01.2006 № 4-k
2	28	02	2013	Ish beruvchida yo'qligi sababli ishdan bo'shatilgan muvofiq talab qilinadigan boshqa ishlar tibbiy xulosa, 1-qismning 8-bandi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi Federatsiyalar Nazoratchi kadrlar bo'limi E.E. Gromov Ishchi	dan buyurtma 28.02.2013 № 16

2. Javob: Agar bajarilgan ishlarga tibbiy kontrendikatsiyalar mavjud bo'lsa, tibbiy xulosa bo'yicha o'tkazish yoki ishdan bo'shatishni qanday tashkil qilish kerak

I.I. Shklovets

Ba'zi hollarda tashkilot ma'muriyati xodimni boshqa ishga o'tkazishga majburdir. Masalan, agar xodim tibbiy xulosaga muvofiq oldingi ishini bajara olmasa. Xodimning roziligi bilan ma'muriyat uni sog'lig'i sababli unga qarshi bo'lmagan boshqa ishga o'tkazishi kerak. Tashkilotda mavjud bo'sh ish o'rinlari ro'yxati bilan taklif berilishi mumkin. Ushbu lavozimlar xodimning tibbiy hisobotida aks ettirilgan ish cheklovlariga mos kelishi va sog'lig'i sababli unga mos kelishi kerak. Xodim o'tkazishga yozma ravishda rozi bo'lishi yoki taklifni rad etishi kerak. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasidan kelib chiqadi.

Agar xodim o'tkazishga rozi bo'lsa, kiriting umumiy tartib qo'shimcha kelishuv mehnat shartnomasiga (yoki tomonidan) buyurtma berish va mehnat daftarchasiga va xodimga tegishli yozuvlarni kiritish (qoidalar, tasdiqlangan, tasdiqlangan).

Tibbiy sabablarga ko'ra xodimni boshqa joyga o'tkazishda yangi ish yuqori maoshli yoki kam maoshli bo'lishi mumkin. Agar xodim kam haq to'lanadigan ishga o'tkazilgan bo'lsa, u o'tkazilgan kundan boshlab bir oy ichida u avvalgi ish joyidagi o'rtacha ish haqini saqlab qolishi kerak. Agar o'tkazish xodimning jarohati yoki kasb kasalligiga chalinganligi bilan bog'liq bo'lsa, u holda o'rtacha ish haqi xodim tuzalib ketgunga qadar yoki shifokorlar uning nogironligini aniqlagunga qadar saqlanib qoladi. Ushbu tartib Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan.

Vaziyat tibbiy yordamga muhtoj bo'lgan xodim paydo bo'lishi mumkin vaqtinchalik transfer, uni rad etadi yoki tashkilotda tegishli bo'sh ish o'rinlari yo'q. Keyin tashkilotning harakatlari tibbiy xulosaga muvofiq, xodim boshqa ishga o'tkazilishi kerak bo'lgan davrga bog'liq. Agar xodim to'rt oygacha bo'lgan muddatga vaqtincha ko'chirishni talab qilsa, uni tibbiy xulosada ko'rsatilgan butun muddat davomida ishdan chetlatish. Shu bilan birga, xodim ish joyini (lavozimini) saqlab qolishi kerak. Agar mehnat (jamoa) shartnomasida yoki qonun hujjatlarida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, ushbu davr uchun ish haqi yoki boshqa ijtimoiy nafaqalarni hisoblamang (masalan,). Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasida ko'rsatilgan.

Agar xodimga to'rt oydan ortiq muddatga vaqtinchalik ko'chirish yoki doimiy o'tkazish kerak bo'lsa, u bo'sh ish o'rinlarini rad etsa yoki tashkilotda bo'sh ish o'rinlari bo'lmasa, u ishdan bo'shatilishi kerak (). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi ishdan bo'shatish uchun asosdir. Belgilangan asosda ishdan bo'shatish xodimning sog'lig'ini himoya qilishga qaratilgan va uning huquqlarining buzilishi deb hisoblanmaydi (). Shu bilan birga, kasallik davrida xodimni shu asosda ishdan bo'shatish ham mumkin, chunki bunday ishdan bo'shatish ishdan bo'shatish emas. Ushbu yondashuvning qonuniyligi sudlar tomonidan ham tasdiqlanadi (masalan, qarang).

maxsus buyurtma Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasida rahbarlar, ularning o'rinbosarlari va bosh buxgalterlari uchun tibbiy sabablarga ko'ra o'tkazishda bo'sh ish o'rinlari (tashkilotda bo'sh ish o'rinlari yo'qligi) rad etilgan taqdirda ishdan bo'shatish. O'tkazish muddati to'rt oydan kam bo'lsa ham, tashkilot Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismiga muvofiq bunday xodimlarni ishdan bo'shatish huquqiga ega. Biroq, beri yozma rozilik xodimning u bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bekor qilinishi mumkin emas, lekin tomonlarning kelishuvi bilan belgilangan muddatga ishdan chetlatilishi mumkin. Agar mehnat (jamoa) shartnomasida yoki qonun hujjatlarida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, ushbu davr uchun ish haqi yoki boshqa ijtimoiy nafaqalarni hisoblamang (masalan,

Mehnat kodeksida ish tavsifi haqida birorta ham eslatma yo'q. Ammo kadrlar bo'limi xodimlari ushbu ixtiyoriy hujjatga muhtoj. "Kadrlar ishi" jurnalida siz eng so'nggi narsalarni topasiz ish tavsifi professional standart talablarini hisobga olgan holda kadrlar bo'limi xodimi uchun.

Muvofiqligi uchun PVR-ni tekshiring. 2019 yildagi o'zgarishlar tufayli hujjatingiz qoidalari qonunni buzishi mumkin. Agar GIT eskirgan so'zlarni topsa, u yaxshi bo'ladi. PVTR dan qanday qoidalarni olib tashlash va nimani qo'shish kerak - "Kadrlar ishi" jurnalida o'qing.

"Kadrlar ishi" jurnalida siz 2020 yil uchun xavfsiz ta'til jadvalini qanday yaratish bo'yicha dolzarb rejani topasiz. Maqola qonunlar va amaliyotdagi barcha yangiliklarni o'z ichiga oladi, ular endi hisobga olinishi kerak. Siz uchun - jadvalni tuzishda beshta kompaniyadan to'rttasi duch keladigan vaziyatlarga tayyor echimlar.

Tayyor bo'ling, Mehnat vazirligi yana Mehnat kodeksini o'zgartirmoqda. Jami oltita tuzatishlar mavjud. O'zgartirishlar sizning ishingizga qanday ta'sir qilishini va o'zgarishlarni ajablantirmaslik uchun hozir nima qilish kerakligini bilib oling, siz maqoladan bilib olasiz.

O'tkazish uchun qanday hujjat asos bo'lishi mumkin, ish beruvchi qanday harakatlar qilishi kerak, hujjatlarni qanday qilib to'g'ri rasmiylashtirish kerak, biz ushbu maqolada aytib o'tamiz.

O'tkazish sabablari.

Tibbiy sabablarga ko'ra tarjima qilish San'at bilan tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi. Xususan, unda aytilishicha, xodimni boshqa joyga o'tkazish uchun federal qonunlar va boshqa me'yoriy hujjatlarda belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnoma talab qilinadi. huquqiy hujjatlar RF. Bunday xulosalarning shakllari bormi? Ha, normativ hujjatlarni tahlil qilishdan kelib chiqadiki, tibbiy hisobot quyidagi shaklda taqdim etilishi mumkin:

• nogironlik guruhini va mehnat qobiliyatini cheklash darajasini tasdiqlovchi guvohnoma (bunday guvohnoma Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarori bilan tasdiqlangan shaxsni nogiron deb tan olish qoidalariga muvofiq beriladi. 2006 yil 20 fevraldagi 95-son Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2004 yil 30 martdagi 41-sonli qarori bilan tasdiqlangan shaklda).

Ma'lumot uchun: 2011 yil 1 apreldan boshlab Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 24 noyabrdagi 1031n-son buyrug'i e'lon qilinganligi munosabati bilan, yangi shakl nogironlikni belgilash faktini tasdiqlovchi guvohnoma.

• Kasbiy mehnat qobiliyatini yo'qotish darajasini foizlarda belgilash natijalari to'g'risidagi guvohnoma (shakl Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2005 yil 20 oktyabrdagi 643-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan. federal tashkil etish natijalari to'g'risidagi hujjatlar shakllari davlat organlari kasbiy mehnat qobiliyatini yo'qotish darajasini foizlarda tibbiy-ijtimoiy ekspertizadan o'tkazish va ularni to'ldirish bo'yicha tavsiyalar ");
• ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa va kasbiy kasallik natijasida jabrlanuvchini reabilitatsiya qilish dasturi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2001 yil 18 iyuldagi 56-sonli "Avtomobilning ish haqi darajasini aniqlashning vaqtinchalik mezonlarini tasdiqlash to'g'risida" gi qarori. ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklari natijasida kasbiy mehnat qobiliyatini yo'qotish, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa va kasb kasalligi natijasida jabrlanuvchini reabilitatsiya qilish dasturining shakllari");
• Sog'liqni saqlash vazirligining buyrug'i bilan tasdiqlangan xodimlarni ishga qabul qilishda majburiy dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tkazish va davriy tibbiy ko'rikdan o'tkazish to'g'risidagi nizomda belgilangan tartibda beriladigan xodimni majburiy tibbiy ko'rikdan o'tkazuvchi tibbiy muassasaning xulosasi. va Rossiya Federatsiyasi Tibbiyot sanoati 1996 yil 14 martdagi 90-son;
• antenatal klinika shifokorining xulosasi (Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligining 2003 yil 10 fevraldagi 50-sonli "Poliklinikalarda akusherlik va ginekologik yordamni takomillashtirish to'g'risida" gi buyrug'i).

Vaqtinchalik transfer

Shunday qilib, xodim tibbiy xulosani olib keldi, unda uni boshqa ishga o'tkazish tavsiya etiladi. Avvalo, siz sertifikatda ko'rsatilgan bunday o'tkazish muddatiga e'tibor berishingiz kerak. E'tibor bering, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasida vaqtinchalik o'tkazish bir yildan ortiq bo'lmagan muddatga amalga oshirilishi mumkinligi aytiladi.

Ish beruvchi bunday xodimni faqat uning roziligi bilan o'tkazishi kerak. Keling, tarjima bosqichlarini batafsil ko'rib chiqaylik.

Biz xodimlarga bo'sh ish o'rinlarini taklif qilamiz tibbiy xulosa talablariga javob beradigan. Xodim taklif etilayotgan bo'sh ish o'rinlariga o'tkazishga roziligini yoki roziligini alohida arizada yoki o'tkazish zarurati to'g'risidagi bildirishnoma shaklida bildirishi mumkin. Buni yozma va ikki nusxada qilish yaxshidir, ulardan birida xodim bildirishnoma olinganligi to'g'risida o'z imzosini qo'yadi. Mana bunday bildirishnomaning namunasi.

Ref. 2-sonli ustun haydovchisiga 42-son 08.02.2011 dan Lukin Ivan Petrovich Boshqa ishga o'tish haqida. 2011 yil 7 fevraldagi 1248/09-sonli tibbiy xulosaga muvofiq, sizga ikki oy muddatga vaqtincha boshqa ishga o'tishni taklif qilamiz. Bugungi kunga kelib, "Belaya Liniya" MChJda sog'lig'ingiz sababli siz uchun kontrendikativ bo'lmagan quyidagi bo'sh ish o'rinlari mavjud: 1. qorovul (ish haqi 8000 rubl); 2. mexanik (ish haqi 18 000 rubl). San'at asosida taklif qilingan bo'sh ish o'rinlari rad etilgan taqdirda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasiga binoan, siz ishdan chetlatilasiz. Direktor Romantsev/O. D. Romantsev/ Men qo'riqchi lavozimiga vaqtincha o'tishga roziman, Lukin, 02/08/2011

Shuni esda tutish kerakki, ish beruvchi xodimga ushbu hududda belgilangan talablarga javob beradigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Ish beruvchi, agar u taqdim etilsa, boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishga majburdir jamoa shartnomasi shartnomalar, mehnat shartnomalari.

Shunday qilib, 2010 yil 5 oktyabrdagi 33-31025-sonli ish bo'yicha Moskva shahar sudi ajrimida Moskva shahar Zamoskvoretskiy tuman sudining xodimning majburiy ishini tiklash, ish haqini undirish to'g'risidagi da'volarini qondirish to'g'risidagi xulosalarini tasdiqladi. ishdan bo'shatish va ma'naviy zararni qoplash. Shahar sudi sudning da'vogar San'atning 1-qismining 8-bandiga binoan ishdan bo'shatilganda to'g'ri xulosaga kelganligini ta'kidladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi, uni ishdan bo'shatish tartibi buzilgan, ish beruvchi unga nafaqat filialda mavjud bo'lgan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilmaganligi bilan ifodalangan № kassir, farrosh, vulkanizer, a. shinalar montajchisi va xodimni tibbiy ko'rsatkichlariga mos keladigan boshqa ishga o'tkazish masalasini ko'rib chiqadigan komissiya tomonidan o'rganish predmeti bo'lmagan boshqalar.

Ma'lumotingiz uchun: Shuni esda tutingki, Art ostida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 182-moddasi, xodimni tibbiy xulosaga muvofiq boshqa kam haq to'lanadigan ishga o'tkazishda, bu ish beruvchi o'tkazilgan kundan boshlab bir oy davomida oldingi o'rtacha ish haqini saqlab qoladi va ish joyini boshqa ishga o'tkazishda. ishlab chiqarish jarohati, kasb kasalligi yoki mehnat bilan bog'liq sog'lig'ining boshqa shikastlanishi - kasbiy mehnat qobiliyatini doimiy yo'qotish aniqlanmaguncha yoki xodim tuzalib ketgunga qadar.

Xodimni o'tkazish tartibi.

1. Agar xodim boshqa ishga o'tishni rad etgan bo'lsa yoki ish beruvchida tibbiy xulosada ko'rsatilgan tavsiyalarga javob beradigan bo'sh ish o'rinlari bo'lmasa va bunday o'tkazish muddati 4 oydan oshmasa, ish beruvchi belgilangan butun muddat davomida xodimni ishdan bo'shatishga majburdir. ish joyini (lavozimini) saqlab qolgan holda tibbiy xulosada. Ishdan to'xtatib turish har qanday shakldagi buyruq bilan beriladi. Bu shunday ko'rinishi mumkin.

"White Line" mas'uliyati cheklangan jamiyati Buyurtma № 21 ishdan bo'shatish haqida. Shishkina Valentina Sergeevnaning 2011 yil 14 fevraldagi tibbiy xulosasiga muvofiq mehnat vazifalarini bajarishning iloji yo'qligi sababli, vaqtincha o'tkazishni rad etish, San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi Buyurtma beraman: 1. 14.02.2011 dan 16.05.2011 gacha bo'lgan muddatga ishdan chetlatish Shishkina Valentina Sergeevna, ishlab chiqarish binolarini tozalash. 2. To'xtatib turish davrida Shishkina V.S.ga ish haqi hisoblanmaydi. 3. Kadrlar bo'limi boshlig'i Dubnitskaya N.R. V.S.Shishkinni ushbu buyruq bilan tanishtirsin. 4. Ushbu buyruqning bajarilishini nazorat qilishni kadrlar bo'limi boshlig'i Dubnitskaya N.R.ga topshiraman. Direktor Markov/Markov L.J./ Buyurtma bilan tanishing: Ishlab chiqarishni tozalash vositasi binolar Shishkina / Shishkina V.S. / Inson resurslari bo'limi boshlig'i Dubnitskaya/ Dubnitskaya N. R. / Bosh hisobchi Dudko/Dudko O.G./

Agar tibbiy xulosaga ko'ra, xodim to'rt oydan ortiq muddatga vaqtincha boshqa ishga o'tkazilishi kerak bo'lsa, u o'tkazishdan bosh tortsa yoki ish beruvchida tegishli ish bo'lmasa, mehnat shartnomasi bekor qilinadi.8-bet, 1-modda. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Bunday harakatda antenatal klinikalardan sertifikatlar taqdim etadigan homilador ishchilarga alohida e'tibor berilishi kerak, buning asosida ular zararli ishlab chiqarish omillarining ta'sirini istisno qiladigan ishga o'tish huquqiga ega. San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 254-moddasiga binoan, ish beruvchi homilador xodimni bunday sertifikat taqdim etgandan keyin boshqa ishga o'tkazishi shart. Homilador ayol salbiy ishlab chiqarish omillarining ta'sirini istisno qiladigan boshqa ish bilan ta'minlanmaguncha, u ish beruvchining hisobidan barcha o'tkazib yuborilgan ish kunlari uchun o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda ishdan bo'shatilishi kerak (2-qism). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 254-moddasi). Homilador ayol bilan mehnat shartnomasi faqat tashkilot tugatilgan yoki faoliyati tugatilgan hollarda bekor qilinishi mumkin yakka tartibdagi tadbirkor(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi 1-qismi).

1. Agar xodim taklif qilingan bo'sh ish o'rinlaridan biriga o'tishga rozi bo'lsa, mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv tuzish kerak, unda xodimning barcha yangi ish sharoitlari batafsil aks ettirilishi kerak. Bu shunday ko'rinishi mumkin

Qo'shimcha kelishuv № 2 23.10.2005 yildagi 25/05-sonli mehnat shartnomasiga Saratov 08.02.2011 yil “Belaya Liniya” mas’uliyati cheklangan jamiyati direktori O.D.Romantsev vakillik qilgan holda, ustav asosida ish yurituvchi, bundan keyin “Ish beruvchi” deb yuritiladi va Ivan Petrovich Lukin, bundan keyin “Xodim” deb yuritiladi, ushbu shartnomani quyidagicha tuzdilar. : 1. 2-sonli shahar klinik shifoxonasi tomonidan berilgan 07.02.2011 yildagi 1248/09-sonli tibbiy xulosaga muvofiq, xodim 02.08.2011 yildan qo'riqlash bo'limiga qo'riqchi sifatida ishlashga o'tkaziladi, u o'z zimmasiga oladi. ish tavsifiga muvofiq amalga oshirish. 2. O'tkazish muddati - vaqtinchalik: 02.08.2011 dan 05.08.2011 gacha. 3. O'tkazish davri uchun Xodimga 8 000 (sakkiz ming) rubl miqdorida rasmiy ish haqi to'lanadi. ga muvofiq oyiga kadrlar bilan ta'minlash Ish beruvchi. 4. Mazkur shartnoma bir xil yuridik kuchga ega bo‘lgan, tomonlarning har biri uchun bittadan ikki nusxada tuzilgan. 5. tomonlarning imzolari: Xodim ish beruvchi Lukin/VA. P. Lukin/ Romantsev/O.D.Romantsev/ Shartnoma nusxasi 08.02.2011 yilda olingan, Lukin

Imzolangan shartnoma asosida tomonidan tasdiqlangan T-5 shaklida o'tkazish buyrug'ini berish kerakRossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 01.05.2004 yildagi 1-sonli "Mehnat va ish haqini hisobga olish uchun birlamchi buxgalteriya hujjatlarining yagona shakllarini tasdiqlash to'g'risida"gi qarori.. Mana shunday buyurtmani to'ldirishga misol.

Bundan tashqari, tibbiy sabablarga ko'ra o'tkazma to'g'risidagi ma'lumotlar shaxsiy kartaga kiritilishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 04.16.2003 yildagi 225-sonli qarori bilan tasdiqlangan mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash qoidalarining 4-bandiga binoan mehnat daftarchasiga yozuv kiritish shart emasligini unutmang. "Mehnat daftarchalarida", faqat boshqasiga o'tkazish haqida ma'lumot doimiy ish.

III. ISHGA TASHLASH VA BOSHQA ISHLARGA O‘TKAZISH

sana	Strukturaviy bo'linma	Malakaning lavozimi (mutaxassisligi, kasbi), toifasi, toifasi (toifasi).	Tarif stavkasi (ish haqi), nafaqa, surtish.	Baza	Mehnat kitobi egasining shaxsiy imzosi
23.10.2005	2-ustun	Haydovchi	12 000	dan buyurtma	Lukin
23.10.2005
№ 28-k
08.02.2011	Xavfsizlik boshqarmasi	qo'riqchi	8 000	dan buyurtma	Lukin
08.02.2011
№ 21

E'tibor bering, transfer muddati tugagandan so'ng, xodim oldingi ish joyi bilan ta'minlanishi kerak. Agar bu bajarilmasa va xodim uni ta'minlashni talab qilmasa va ishlashni davom ettirsa, u holda o'tkazishning vaqtinchalik xususiyati to'g'risidagi shartnoma sharti o'z kuchini yo'qotadi va transfer doimiy hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasi). federatsiyasi).

Oldingi ish joyiga qaytish tartibi mehnat qonunchiligi bilan tartibga solinmaganligi sababli, nizolarni oldini olish uchun bir necha kun oldin (masalan, 2 yoki 3) xodimni vaqtincha boshqa joyga ko'chirish muddati to'g'risida xabardor qilishni tavsiya qilamiz. falon sanada tugaydi va u avvalgi ishining vazifalarini bajarishga majburdir. Va buni qilishning eng yaxshi usuli - yozma. Bunday bildirishnoma o'rniga siz istalgan shaklda kadrlar buyrug'ini berishingiz mumkin, u bilan siz xodimni imzo bilan tanishtirishingiz mumkin.

Doimiy tarjima.

Tibbiy sabablarga ko'ra xodimni tibbiy xulosaga ko'ra unga qarshi ko'rsatilmagan doimiy ishga o'tkazish tartibi yuqorida vaqtinchalik ko'chirishga o'xshashdir. Ya'ni, har qanday holatda, xodimga sog'lig'ini hisobga olgan holda xodim egallashi mumkin bo'lgan mavjud bo'sh ish o'rinlarini taklif qilish kerak va agar kelishilgan bo'lsa, qo'shimcha shartnoma va o'tkazish to'g'risidagi buyruqni tuzish kerak.

E'tibor bering, doimiy o'tkazish mehnat daftarchasida qayd etilishi kerak. Bu quyidagicha bo'lishi mumkin: "Tibbiy xulosaga muvofiq qo'riqchi sifatida xavfsizlik bo'limiga o'tkazildi".

Ammo agar xodim taklif qilingan bo'sh ish o'rinlaridan voz kechsa yoki ish beruvchida mavjud bo'lmasa, mehnat shartnomasi San'atning 1-qismining 8-bandiga muvofiq bekor qilinishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi. Ish daftaridagi yozuv quyidagicha ko'rinadi:

rekord raqam	sana			Ishga qabul qilish, o'tkazish haqida ma'lumot boshqa doimiy ish, malaka, ishdan bo'shatish (sabablarini ko'rsatgan holda va qonunning moddasi, bandiga havola)	Hujjatning nomi, sanasi va raqami; yozuvlar kiritilgan
	raqam	oy	yil
…	…
				Lukin bilan tanishdi

Shu asosda mehnat shartnomasini bekor qilishda ish beruvchida savol bo'lishi mumkin: bekor qilish mumkinmi? mehnat munosabatlari xodim kasallik ta'tilida bo'lganda? Ha, qila olasiz va buning sababi. Darhaqiqat, tufayli 6-qism. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi Xodimni vaqtincha mehnatga layoqatsizligi davrida va ta'til paytida ishdan bo'shatishga yo'l qo'yilmaydi (tashkilot tugatilgan yoki yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan faoliyatini to'xtatgan hollar bundan mustasno). Ammo bu faqat ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish uchun asoslar uchun amal qiladi.

Shu bilan birga, ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar ro'yxati San'atning 1-qismida nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida xodimning federal qonunlar va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq boshqa ishga o'tishni rad etishi kabi ishdan bo'shatish uchun asoslar mavjud emas. rossiya Federatsiyasining hujjatlari. Shuning uchun, San'atning 1-qismining 8-bandida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi, tibbiy xulosaga ko'ra, tomonlarning irodasiga, xususan, ish beruvchining irodasiga bog'liq emas. Va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan asosda vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik davrida xodimni ishdan bo'shatish taqiqlangan emas. Bu xulosa tasdiqlangan va sud amaliyoti(2009 yil IV choragi uchun Arxangelsk viloyat sudining fuqarolik ishlari bo'yicha kassatsiya va nazorat amaliyoti to'g'risidagi axborot byulleteni).

Ayrim toifadagi ishchilarni o'tkazish xususiyatlari.

Agar tashkilot rahbari (filiallar, vakolatxonalar yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linmalar), rahbar o'rinbosarlari yoki bosh buxgalterlar, bunday o'tkazish muddatidan qat'i nazar, ular rad etishsa yoki ish beruvchida tegishli ish bo'lmasa, mehnat shartnomasi tuziladi. 1-qismning 8-bandiga muvofiq tugatiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi.

Shu bilan birga, ish beruvchi ushbu xodimlarning yozma roziligi bilan ular bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilmaslikka, balki tomonlarning kelishuvi bilan belgilangan muddatga ishdan to'xtatib qo'yishga haqli. Ishdan to'xtatib turish davrida, ish haqi belgilangan xodimlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda, jamoa shartnomasida, bitimlarda, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno, hisoblanmaydi.

Nihoyat.

Ko'rib turganingizdek, tibbiy xulosaga muvofiq xodimni boshqa ishga o'tkazish tartibi juda mashaqqatli. Bundan tashqari, bunday o'tkazish rad etilgan taqdirda, mehnat munosabatlari bekor qilinishi kerak. Shu sababli, bo'sh ish o'rinlarini taklif qilish va boshqa buyruqlar berish nuqtai nazaridan maqolada ko'rsatilgan tartibni bajarishingizni tavsiya qilamiz. Bundan tashqari, San'atning 1-qismining 8-bandiga binoan ishdan bo'shatilgan ishchilarni qayta tiklash. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi unchalik kam emas.

Kuznetsova V.P.,

"Tijorat tashkilotining kadrlar bo'limi" jurnali eksperti

Hamkasbini vazifalarni bajarishdan chetlashtirish masalasi ish beruvchini qiziqtirishi mumkin, ko'pincha tekshiruvlar paytida va bo'ysunuvchining allaqachon aniq, aniq kasalligi.

Ushbu masalani sayoz o'rganish tufayli, ish beruvchining tushuntirishi mumkin bo'lgan g'ayrioddiylik va kamdan-kam holatlar tufayli, sog'lig'i sababli ishdan bo'shatilganda xato qilish ehtimoli juda yuqori.

Keling, eng ko'p muhokama qilaylik umumiy sabablar tibbiy sabablarga ko'ra va sog'liq uchun xizmatni to'xtatib turish va xatolarga yo'l qo'ymaslik uchun nima qilish kerak.

Ishdan chetlashtirish uchun asoslar

Rossiya Federatsiyasining mehnat qonunchiligi xodimni o'z vazifalarini bajarishdan chetlashtirish tartibini nazarda tutadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining etmish oltinchi moddasida ish beruvchini o'z bo'ysunuvchisini, shu jumladan tibbiy sabablarga ko'ra ozod qilishga majbur qiladigan juda ko'p turli sabab-oqibat munosabatlari mavjud.

Ammo, faqat tibbiy sabablarga ko'ra yo'q qilish uchun ishchi bu haqda hujjatli dalillarga ega bo'lishi kerak. Ya'ni, shifokorning chaqiruvi yoki tekshiruvi faktlari.

Sog'liqni saqlash nuqtai nazaridan xulosalar sog'lig'i sababli ishdan ozod qilinadigan qoidalarga ega bo'lgan maxsus qonunlar to'plamida belgilangan qoida va normaga muvofiq chiqarilishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq tibbiy sabablarga ko'ra ishdan chetlatish

Ish beruvchi o'z xodimi uchun qanday malakalar qabul qilinishi mumkin emasligini bilishi kerak. Shuningdek, tibbiy sabablarga ko'ra, uning tibbiy kitobi yoki kartasida kasallik va to'xtatib turish sababi ko'rsatilishi kerak.

Guvohlik ish beruvchining o'zi tomonidan taqdim etilishi kerak bo'lgan mehnat shartnomasi bilan tasdiqlanishi kerak. Ariza beruvchilar tibbiy sabablarga ko'ra professional diagnostikadan o'tishlari kerak bo'lgan ko'plab lavozimlar mavjud.

Shuningdek, xodim ish kuni yoki smena boshlanishidan oldin diagnostikadan o'tishi kerak bo'ladi. Ushbu turdagi tibbiy tashxis zararli yoki bilan shug'ullanadigan ba'zi xodimlarni o'z ichiga oladi xavfli holat, ko'p qavatli ob'ektda, yuk tashish kompaniyasining haydovchilari va boshqalar. Ushbu ishchilar kun boshidanoq tibbiy ko'rikdan o'tishlari kerak.

Va ish beruvchi sizning tajribangizni ishlab chiqish taqiqlangan patologiyani aniqlash uchun buni kuzatishi shart. Agar ishchi sog'lig'i tufayli davom etishni imkonsiz qiladigan sababga ega bo'lsa, tezda chora ko'rish kerak.

Shunday qilib, bu juda muhim davriy tekshiruvlar sog'liq uchun zarur bo'lgan hamma narsani qilish qobiliyatini aniqlash.

Agar tibbiy sabablarga ko'ra tegishli kasalliklar mavjud bo'lsa, xodimlarga mehnat shartnomasida nazarda tutilgan mehnat majburiyatlarini bajarish taqiqlanadi.

Sog'lig'i sababli ishdan chetlatish, yuqorida aytib o'tilganidek, o'ta xavfli ishlarda ishlashda muqarrar. Ammo kelajakda, xodimning holatiga ko'ra, avvalgi vazifalarni bajarish uchun qayta ishga joylashtirish masalasini aniqlash mumkin bo'ladi.

Mehnat majburiyatlarini bajarishdan chetlashtirish tartibi

Sog'liqni saqlash nuqtai nazaridan to'xtatib turish tartibi maxsus tartibga ega bo'lishi kerak. Mehnat kodeksi hatto ish beruvchining kasbiy tibbiy ko'rik bilan tasdiqlangan tegishli kontrendikatsiyaga ega bo'lgan hamkasbini xizmat vazifalarini bajarishdan chetlashtirish majburiyatlarini ham nazarda tutadi.

Ammo qonunlarning qisqacha mazmuni bilan ishdan to'xtatib turishni rasmiylashtirish tartiblari belgilanmagan. Xodimni ishdan bo'shatish uchun tibbiy sabablarga ko'ra etarli bilim. Bundan tashqari, ish beruvchi shunchaki buyruqsiz buyruq beradi birlashtirilgan shakl oddiy biznes uslubida.

Sog'lig'i sababli ishdan chetlatish

Xodimning sharti bilan bir kunga ishdan chetlatish vaqtinchalik, odatda turli omillar fonida o'zini yaxshi his qilmaslik bilan bog'liq.

Masalan, mast xodim o'z ishidan, smenalar uchun, bir smenada, bir kunlik ishdan to'xtatiladi. Tibbiy yakuniy xatboshida boshqa shartlar ko'rsatilgan hollar bundan mustasno - bo'sh vaqtida o'zini zaharlagan xodim spirtli ichimliklar bilan kuchli zaharlangan bo'lsa, shart sifatida ozod qilish muddati ikki kungacha davom etishi mumkin.

Tibbiy ta'tilga qanday murojaat qilishim mumkin?

Odatda, agar xodimlar mehnat qobiliyatini to'liq yo'qotish emas, balki vaqtinchalik buzilish qayd etilsa, qonun ish beruvchiga xulosa va ma'lumotlarga muvofiq uni butunlay boshqa lavozim va kasbga bo'shatish yoki o'tkazish majburiyatini yuklaydi. imtihondan.

Har qanday holatda, vaqtinchalik yoki vaqtinchalik bo'lmagan to'xtatib turishni berish uchun siz muzokaralar olib borishingiz va to'liq maslahat olish uchun mutaxassislar bilan bog'lanishingiz kerak. Siz tibbiy muassasalarga murojaat qilishingiz kerak.

Umuman olganda, ko'plab ish beruvchilar va shifokorlar imtiyoz olishning butun tizimini bilishadi. Shunday ekan, bu haqda tashvishlanishga hojat yo‘q.

Ishni to'xtatib turish to'g'risidagi buyruqni tuzish korxona rahbariyati biron sababga ko'ra qo'l ostidagilardan birining xizmat vazifalarini bajarishiga to'sqinlik qilish zarurati tug'ilgan hollarda yuzaga keladi.

FAYLLAR

To'xtatib turishning eng keng tarqalgan sabablari

Boshlash uchun shuni aytish kerakki, ishdan chetlatish ish beruvchining huquqi emas, balki majburiyatidir.

Bu ma'lum holatlar tufayli sodir bo'ladi. Eng keng tarqalgan sabablarga quyidagilar kiradi:

• xodimning sog'lig'i to'g'risida zarur belgilar bilan tibbiy kitobi yo'q;
• tibbiy kontrendikatsiyalar;
• korxonada mehnatni muhofaza qilishning ichki qoidalari bilan tanishish to'g'risida ma'lumot yo'qligi;
• xodimning ish joyiga noto'g'ri holatda kelishi (giyohvandlik, toksik yoki spirtli ichimliklar bilan zaharlanish).

Olib tashlashning boshqa sabablari ham bor, lekin ular kamroq tarqalgan va ko'proq nuqta xarakterlidir.

Ishdan chetlashtirish tartibi

Siz shunchaki xodimni ishdan bo'shata olmaysiz. Buning uchun siz ma'lum bir tartibni bajarishingiz kerak:

1. Avvalo, siz yozma ravishda hujjatli asosni tuzishingiz kerak (masalan, dalolatnoma yozing), unga rioya qilish kerak Mehnat kodeksi RF (76-modda), shuningdek boshqalar federal qonunlar va kompaniyaning mahalliy qoidalari.
2. Keyin, shu asosda alohida buyruq tuziladi, unda ishdan to'xtatib turish sababi, shuningdek, xodimning lavozimi va to'liq ismi ko'rsatiladi.

Shundan keyingina shaxs o'z xizmat vazifalarini bajarishdan chetlatilishi mumkin.

Shuni ta'kidlash kerakki, ishni taqiqlash har doim vaqtinchalik, shuning uchun to'xtatib turish muddati ham buyurtma shakliga kiritilishi kerak.

Buyurtmani kim qiladi

To'g'ridan-to'g'ri olib tashlash to'g'risidagi buyruqni tuzish funktsiyasi Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik va mehnat qonunchiligi bo'yicha ma'lum bilimga ega bo'lgan, shuningdek, bunday buyruqlarni yozish tajribasiga ega bo'lgan tashkilotning har qanday xodimining vazifalariga kiritilishi mumkin. Qoida tariqasida, bu:

• kadrlar bo'limi xodimi;
• yuridik bo'lim mutaxassisi;
• kotib;
• kompaniya direktori.

Shu bilan birga, har doim esda tutish kerakki, buyruq kim tomonidan maxsus yozilishidan qat'i nazar, u korxona direktori nomidan chiqariladi va u tomonidan tasdiqlanishi kerak.

Buyurtmani qanday zaxiralash kerak

Tashkilotda chiqarilgan barcha buyruqlar nimagadir asoslanishi va biror narsa bilan oqlanishi kerak. Ko'pincha, bu holatda asos yoki uning boshidan strukturaviy birlik ishdan bo'shatilgan xodim ishlaydigan, shuningdek, ishdan chetlatish bilan yakunlangan qoidabuzarlikni ko'rsatadigan dalolatnoma. Asos sifatida, odatda, hujjatga "... bilan bog'liq holda" so'zlaridan keyin kiritiladigan sababni aniq shakllantirish kerak.

Agar siz asossiz buyruq tuzsangiz va unda qonun hujjatlari normalariga yoki kompaniyaning ichki hujjatlariga havolalar kiritmasangiz, nazorat qiluvchi tashkilotlar tomonidan tekshirishlar o'tkazilganda (masalan, mehnat inspektsiyasi), rad etish juda oson bo'ladi va undan ham ko'proq - buyurtma yozish uchun asoslar yo'qligi uchun kompaniya rahbariyati ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin.

To'xtatib turish to'g'risidagi buyruqni shakllantirish

Bugungi kunga qadar to'xtatib turish to'g'risidagi buyruqning standart yagona namunasi mavjud emas, shuning uchun kompaniyalar vakillari uni istalgan shaklda yoki tashkilotning ichki shabloniga muvofiq yozishlari mumkin. Faqatgina uning tuzilishidagi hujjat ish yuritish me'yorlariga, matn va mazmun jihatidan esa rus tili qoidalariga mos kelishi muhimdir.

Buyurtmada ma'lum ma'lumotlar ro'yxati ham bo'lishi kerak:

• u nashr etilgan kompaniyaning nomi;
• kompaniyaning ichki hujjat aylanishiga muvofiq uning raqami;
• tuzilgan sana va joy;
• ishdan chetlatilgan xodimning lavozimi va familiyasi, ismi va otasining ismi;
• buyurtmani yaratish sababi (boshqacha aytganda, xodimga nisbatan da'voning mohiyatini ko'rsatish);
• ishdan bo'shatish sanasi yoki muddati;
• asos va asoslarga havolalar (buzilish qayd etilgan dalolatnoma, bayonnoma yoki eslatma ishdan bo'shatilgan xodim ishlaydigan bo'lim boshlig'idan).

Shundan so'ng, korxona rahbari buyruqni uning bajarilishi uchun mas'ul bo'lgan xodimlarga kiritadi (odatda bu tarkibiy bo'linma boshlig'i yoki kadrlar bo'limi xodimi, ammo agar tashkilotda bu lavozimlar mavjud bo'lmasa, direktor buni o'z zimmasiga olishi mumkin. funktsiyasi).

Buyurtma berish qoidalari

Tugallangan buyruq, albatta, korxona direktori yoki uning nomidan ish yuritishga vakolatli shaxs tomonidan imzolanishi kerak (faksimil avtograflardan foydalanishga, ya'ni har qanday usulda chop etishga yo'l qo'yilmaydi). Shuningdek, buyruq uning bajarilishi uchun mas'ul shaxslar va ishdan chetlatilgan xodim tomonidan imzolanishi kerak.

Agar u direktorning buyrug'iga imzo qo'yishdan bosh tortsa, bu buyruqni bekor qilish uchun asos bo'lmaydi. Bunday hollarda boshqa hujjat tuziladi - buyruqni imzolashdan bosh tortish to'g'risidagi dalolatnoma (buning uchun ikkita guvohni jalb qilish kerak).

Buyurtmani muhr yoki shtamp bilan tasdiqlashning qat'iy ehtiyoji yo'q, chunki 2016 yildan boshlab tashkilotlar o'z ishlarida shtamp mahsulotlaridan foydalanish majburiyatidan ozod qilingan (agar bu qoida ularning mahalliy hujjatlariga kiritilmagan bo'lsa).

Hujjatni ishlab chiqqandan keyin

Buyurtma odatda bitta nusxada tuziladi, lekin agar kerak bo'lsa, qo'shimcha nusxalar ham tuzilishi mumkin.

Belgilangan tartibda tuzilgan va tasdiqlangandan so'ng, u ichki reestrda ro'yxatdan o'tkazilishi kerak.

Shundan so'ng, amal qilish muddati davomida u direktorning boshqa buyruqlari bilan birga ruxsatsiz shaxslar kirishi uchun yopiq joyda bo'lishi kerak va uning amal qilish muddati tugagandan so'ng, u saqlanishi kerak bo'lgan korxona arxiviga yuborilishi mumkin. kamida besh yil.