g'amxo'rlik qiluvchi bolalar bog'chasi- ham o'qituvchi, faqat o'ziga xos xususiyatlarga ega.

Ma'lumki, pedagogik sohada ishlaydigan xodimlarga maxsus tayinlangan, bu kasbning o'ziga xos xususiyatlari va ular davomida ko'targan yuki bilan bog'liq. o'quv yili. O'qituvchilar uchun odatda o'quv yili yoki ta'til yo'q, lekin ularning ish vaqti ko'proq standartlashtirilgan.

Xo'sh, bolalar bog'chasi o'qituvchisi qancha ta'tilga ega? Va bor qo'shimcha shartlar bu sohada ishchilar uchun dam olish?

Qo'shilgan fuqarolar mehnat munosabatlari ish beruvchi bilan, egallab turgan lavozimidan va bajarilgan ishlardan qat'i nazar, ular bor. Mehnat va dam olishga mutanosib yondashuv xodimlarga o‘z vazifalarini samarali bajarish va sog‘lig‘iga yaxshi g‘amxo‘rlik qilish imkonini beradi.

Dam olish bir necha toifalarga bo'linadi:

1. - texnik va ovqatlanish uchun.
2. Biror kishi 24 soat yoki undan ko'proq vaqt davomida ishdan bo'shatilgan dam olish kunlari.
3. Dam olish.

Dam olish - bu eng uzoq dam olish. Ta'til muddatlari har yili istisnosiz barcha xodimlarga beriladi. Mehnat kodeksiga muvofiq Rossiya Federatsiyasi, minimal ta'til muddati - 28 kun. Bu kunlar xodim tomonidan bir vaqtning o'zida tanlanishi yoki qismlarga bo'linishi mumkin. Ulashish dam olish davri har qanday raqam uchun ruxsat etiladi, agar uning qismlaridan biri 14 kundan kam bo'lmasa.

Ta'tilga chiqish huquqi ish boshlanishi bilan shaxs uchun avtomatik ravishda paydo bo'ladi, ammo undan ma'lum shartlar asosida foydalanish mumkin. Tashkilotdagi ishning birinchi yilida xodim olti oy ishlaganidan oldin ishga joylashish uchun ariza topshirishi mumkin. Olti oydan so'ng, u darhol unga to'lanadigan butun davrni olishi yoki faqat bir qismini olishi mumkin. V keyingi yillar ustida ishlash bu korxona ish staji ketishlar bilan uzilmagan bo'lsa, yangi ish yili boshlangan kundan boshlab istalgan vaqtda dam olish kunlarini olishingiz mumkin. Ish yili - bu xodim lavozimga ishga qabul qilingan paytdan boshlab uning ortga hisoblashini boshlaydigan individual ko'rsatkich. Boshqa tashkilotga o'tkazilganda, mehnat yili yangi sanalar bo'yicha hisoblanadi.

Qoida tariqasida, ko'p hollarda ta'til davrining davomiyligi xizmat muddatiga ta'sir qilmaydi. Uzluksiz tajriba ortishi bilan, masalan, qutqaruvchilar orasida yillik dam olish davomiyligi ham ko'payadigan kasblar mavjud.

O'qituvchilarga beriladigan ta'til turlari

Xodimlarga ish haqi to'lanmaydigan kunlar majburiy ravishda beriladigan bir qator holatlar mavjud. Bunday qoidalar qonun bilan belgilangan maxsus hayotiy daqiqalarga tegishli:

1. Bolaning tug'ilishi.
2. To'y.

Ushbu holatlardan birortasi sodir bo'lgan taqdirda, o'z mablag'ingizdan 3 dan 5 kungacha vaqt ajratiladi.

Ta'til qachon beriladi?

V Mehnat kodeksi ta'til vaqti kelishuvning ikki tomoni tomonidan tanlanishi ko'rsatilgan. Odatda bu jarayon quyidagicha davom etadi:

1. Xodim kerakli ta'til kunlarini tanlaydi.
2. Ish beruvchi shartlarga rozi bo'ladi yoki ularni o'zgartiradi.

Ta'lim muassasalarining o'ziga xos xususiyatlari bor maxsus buyurtma Bu jimgina buzilmas va ta'lim jarayonining o'ziga bo'ysunuvchi hisoblanadi.

O'quv yili davomida o'qituvchilar navbatma-navbat uzoq muddatli ta'tilga chiqishlarini tasavvur qilib bo'lmaydi. Bu o'rganish jarayonini buzishi va yaxshi tashkil etilgan ta'lim dasturini izdan chiqarishi mumkin. Shuning uchun, o'qituvchilar ta'til paytida dam olishadi, qoida tariqasida, biz ularning eng uzuni - yoz haqida gapiramiz.

Pedagogik ishchilar qatoriga nafaqat o‘qituvchilar, balki pedagog va psixologlar ham kiritilganligi sababli, ularning ta’til vaqti ular ishlayotgan muassasaga qarab belgilanadi.

Shunday qilib, bolalar bog'chalarida ta'tillar umuman yo'q, shuning uchun bu erda ta'tillar yilning biron bir vaqtiga taalluqli bo'lmagan holda tanlangan tartib tizimiga muvofiq beriladi.

Sizni qiziqtiradi

Savol:

Xususiy bolalar bog'chasi OKVED "bola parvarishi" bo'yicha, hozirgacha ta'lim litsenziyasisiz ishlaydi. Shtatda pedagoglar bor.
Pedagogning 28 kun yoki 56 kunlik haq to'lanadigan ta'til muddati qancha?
Javob:

Bolalarga qarash, ularni tarbiyalash, o'qitish faoliyati aslida bolalarning yaratilishidan dalolat beradi maktabgacha ta'lim muassasasi, ya'ni tadbirkor tegishli talablarni bajarishi shart.

Yillik asosiy uzaytirilgan haq to'lanadigan ta'tilning davomiyligi 56 tani tashkil qiladi kalendar kunlari quyidagi uchun pedagogik xodimlar:
maktabgacha ta'lim muassasalarida to'liq stavkada ishlaydigan tarbiyachilar, musiqa direktorlari, jismoniy tarbiya o'qituvchilari, logopedlar, defektologlar. Tasdiqlash: Rossiya Federatsiyasi Hukumatining Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2015 yil 14 maydagi 466-son qarori.

Shunday qilib, agar sizning davlatingizda o'qituvchilar bo'lsa, ularga 56 ish kunidan iborat yillik to'lanadigan ta'til berilishi kerak.

Afsuski, xizmat hali qo'shimcha yoki uzaytirilgan ta'tillarni avtomatik hisobga olishni ta'minlamaydi. Rivojlanish rejalarda, lekin amalga oshirishning aniq vaqtini ayta olmayman. Shu munosabat bilan men xizmatdagi o'qituvchilar uchun uzaytirilgan ta'tilni aks ettirish uchun quyidagi variantni taklif qilishim mumkin.

Bunday xodimni 28 kunlik ta'tilda ish haqi-ta'til-yillik to'lanadigan ta'til bo'limidagi xizmatda aks ettiring. 28 kunlik ta'til uchun ta'til to'lovi miqdorini alohida yozing.

Keyin boshqa hisob-kitoblarni aks ettiring - qo'shing, xodimni ko'rsating, yangi turdagi hisob-kitoblarni yarating - parvarish qiluvchining uzaytirilgan ta'tilini yarating. Hisoblash paytida olingan ta'til to'lovi miqdorini ko'rsating. To'lov 13% shaxsiy daromad solig'i va sug'urta mukofotlariga tortilishini ko'rsating umumiy tartib. Hisob-kitobni yaratishda siz katakchalarni belgilashingiz shart emas: "o'rtacha daromadni hisoblashda hisobga oling", "shimoliy nafaqani qo'llang" va "mintaqaviy koeffitsient".
Har ikkala toʻlovni ham jismoniy shaxslarga “Taqvim-Toʻlovlar” orqali amalga oshiring (bitta toʻlov 28 kunlik navbatdagi taʼtil uchun taʼtil sifatida, ikkinchi toʻlov qoʻshimcha kunlar uchun, shuningdek, boshqa hisob-kitoblar sifatida 28 kunlik taʼtil uchun toʻlanadi).

Xodimning uzaytirilgan ta'tilining davomiyligi uchun (ta'tilning ikkinchi 28 kuni) bu muddatni uning uchun ishdan bo'shatish deb belgilang. Bu xodimga hech qanday salbiy ta'sir ko'rsatmaydi, ammo bunday muddat davomida xizmatdagi ish haqi hisoblanmaydi. Va xodim oxir-oqibat 56 kunlik ta'tilda o'tkazgan vaqt uchun ta'til to'lovini va qo'shimcha ta'til kunlari berilgan oyda ishlagan kunlarga mutanosib ravishda ish haqi oladi.

Agar siz faqat bola parvarishi bo'yicha xizmatlar ko'rsatsangiz, ya'ni siz aslida chaqaloqqa qarash xizmatlarini ko'rsatasiz. Ma’lum bo‘lishicha, sizning xodimlaringiz birinchi savolingizda ko‘rsatganingizdek xususiy bog‘cha tarbiyachisi emas, faqat enagalar ekan. Bunday xodimlar muntazam mehnat ixtisosligi xodimlari sifatida 28 kunlik yillik to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega.

Agar sizning xodimlaringiz xususiy bolalar bog'chasida tarbiyachi sifatida ro'yxatga olingan bo'lsa, unda bunday xodimlar 56 kunlik ta'til olish huquqiga ega. Tashkilotning mulk shakli (IP) ish beruvchilar sifatida farq qilmaydi. Xususiy bolalar bog'chasida ishlayotganda, tarbiyachilar xuddi shu tarbiyachilar tomonidan shahar bog'chasida ishlayotgandek, ularning huquqlarini, shu jumladan uzaytirilgan ta'til huquqini buzmasligi kerak.
Qonunda boshqacha qoida nazarda tutilmaganligi sababli, uzaytirilgan haq to'lanadigan ta'tilning davomiyligini belgilashda, savolda ko'rsatilgan xodimlar Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2015 yil 14 maydagi 2015 yil 14-maydagi № 36-sonli qaroriga amal qilishlari kerak. 466.

Sizning e'tiboringizni bolalar bog'chalarining ta'lim faoliyati va faoliyati o'ziga xos bo'lganligi sababli va buxgalteriya maslahatlari to'g'risidagi nizomga ko'ra, bizning bo'limimizda faoliyatning o'ziga xos xususiyatlariga oid savollar batafsil ko'rib chiqilmaganiga e'tibor qaratmoqchiman. Bizning nuqtai nazarimiz ekspert xulosasi. Vaziyatingiz bo'yicha rasmiy tushuntirishlar uchun Rossiya Ta'lim va fan vazirligiga pochta orqali (125993, Moskva, Tverskaya ko'chasi, 11, GSP-3) yoki yuborish orqali murojaat qilishingizni tavsiya qilaman. elektron murojaat(http://minobrnauki.rf/feedback/rules).

Barcha professor-o'qituvchilar kasbining murakkabligi tufayli har yili uzaytirilgan ta'til olish huquqiga ega. Bolalar bog'chasi o'qituvchilari hisobga olinadi alohida ko'rinish o'qituvchilar tarkibi, chunki ularda umumiy qabul qilingan "o'quv yili" yo'q va ish vaqti masalan, o'qituvchilarga qaraganda ancha barqaror jadvalga bo'ysunish. Bolalar bog'chasi o'qituvchisi necha kun ta'tilga ega va bunday xodimlar uchun qo'shimcha ta'til imtiyozlari mavjudmi?

Hisoblash qoidalari

Bolalar bog'chasi o'qituvchisining ta'tilining davomiyligi ish stajiga qarab o'zgarmaydi va ko'pincha bunday ta'til yoz oylarida beriladi, chunki ko'pchilik bolalar yozgi ta'tilga ota-onalari bilan ketishadi.

Biroq, o'qituvchilarning yozgi "ta'tillari" yo'q va ular olishlari mumkin dam olish kunlari istalgan vaqtda.

Dam olish kunlarini olishdan oldin o'qituvchilarga o'z muassasasining buxgalteriya bo'limida maxsus to'lov - "ta'til to'lovi" belgilanadi, uning miqdori xodimning bir kunlik ish kuni uchun o'rtacha ish haqiga teng va uni tashkil etadigan kunlar soniga ko'paytiriladi. dam olish vaqti.

Mehnat kodeksida "ta'til to'lovi" ni to'g'ri hisoblash bo'yicha bitta nuance mavjud: ish kunining hajmi har oy o'zgarib turishini hisobga olib, ular o'rnatdilar. o'rtacha qiymat oyda kunlar - 29,3.

Ushbu koeffitsient oddiy hisob-kitob qilish uchun kerak:

1. O'rtacha kunlik daromad - bu yil uchun jami daromad va bonuslar, 29,3 ga ko'paytiriladi.
2. Ta'til to'lovi - o'rtacha kunlik ish haqi 42 kunga ko'paytiriladi.

Bolalar bog'chasi o'qituvchisi pedagogik xodimlarning ikkinchi toifasiga kiradi va har yili 42 kalendar kunlik haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega.

Har yili dam olish huquqi maktabgacha ta'lim muassasasining har qanday xodimi uchun istalgan lavozimga qabul qilinganda avtomatik ravishda paydo bo'ladi. Biroq, xodim o'zining qonuniy kunlaridan "ishsiz" faqat quyidagi shartlarda foydalanishi mumkin: ta'til olish vaqtida kamida 6 oy ishlashingiz kerak.

Olti oylik ishdan so'ng, xodim darhol qonuniy ta'tilga chiqishi yoki ish beruvchidan 14 kundan ortiq bo'lmagan dam olish kunlarining bir qismini talab qilishi mumkin. Keyinchalik, o'qituvchi ish yilining istalgan vaqtida qonuniy ta'til olishi mumkin.

Ish yili - bu pedagogning ish joyiga qabul qilingan kunidan boshlanadigan maxsus ko'rsatkich. Mehnat yillari faqat bitta tashkilotda hisoblanadi va boshqasiga o'tishda ortga hisoblash sanasi o'zgaradi va mehnat yillari qayta hisoblana boshlaydi.

Bolalar bog'chasining asosiy pedagogik xodimlarining uchta toifasi mavjud:

• kichik o'qituvchilar;
• katta o‘qituvchilar yoki metodistlar;
• bolalar bog'chasi mudiri.

Tabiiyki, barcha o'qituvchilar hali ham o'zlari xohlagan vaqtda dam olish kunlarini ololmaydilar, chunki bu o'quv jarayoniga salbiy ta'sir qiladi, shuning uchun o'qituvchilar oldindan belgilangan oylarda navbat bilan ketishadi, siz faqat tanlashingiz mumkin.

Boshqa tomondan, menejer faqat o'z sabablari va xohishlariga ko'ra ta'tilga chiqishi mumkin, ammo bolalarni o'qitish jarayonini sinchkovlik bilan nazorat qilish uchun menejerlar sentyabr-oktyabr oylarida dam olishmaydi, bunda ota-onalar farzandlarini tartibga soladilar. bolalar bog'chasida ayniqsa katta.

Dam olish vaqti bir necha turlarga bo'linadi:

1. Texnik kunlik tanaffuslar va dam olish kunlari. 24 yoki 48 soat, agar ikki kun bo'lsa, odam o'zining asosiy vaqtidan dam olishi kerak mehnat faoliyati. Bu vaqtda u ishdan butunlay ozod bo'lib, bu soatlarni shaxsiy ehtiyojlari va ishlariga bag'ishlashi mumkin.
2. Yillik pullik ta'til. Ish beruvchi to'lashi kerak bo'lgan eng uzoq ta'til. Bolalar bog'chasi o'qituvchisi uchun uning davomiyligi, yuqorida aytib o'tilganidek, 42 ​​kun. Masalan, o'rta maktab o'qituvchisining yillik dam olish muddati 56 kun.
3. O'z mablag'lari hisobidan. Bu tur ularning hayotiy muammolarini hal qilish uchun kerak. Bu ish yilining istalgan oyida rahbariyatdan talab qilinadi. Bunday dam olish muddatini oshirish uchun boshqa sabablar bo'lmasa, ikki hafta bilan cheklangan. Ushbu ta'til vaqti hokimiyat tomonidan to'lanmaydi va har doim rahbariyat bilan alohida kelishilgan. Rahbar ushbu arizaga rozilik bermaslik huquqiga ega.
4. Onalik va onalik ta'tillari. Asosiy ishdan "dam olish" uchun maxsus kunlar. Onalik ta'tilida ona bo'lmoqchi bo'lgan xodim homiladorlikning 7-oyligida ketadi.

Bola tug'ilgandan keyin u ham bir oylik tug'ruq ta'tiliga ega. Va bundan keyin, bola bir yarim yoki uch yoshga to'lgunga qadar, ota-ona ta'tiliga ariza berish allaqachon mumkin. Ushbu turdagi ta'tilga yangi tug'ilgan onaning o'zi ham, bolaning otasi ham borishi mumkin. Biroq, ota-onalardan faqat bittasi bunday uzoq "dam olish kunida" bo'lish huquqiga ega.

Professor-o'qituvchilar har yili o'qituvchilarning toifalariga qarab uzaytirilgan ta'til olish huquqiga ega. Masalan, malaka oshirish kurslarida o‘qituvchi o‘qituvchilar, birinchi, ikkinchi va uchinchi guruh nogironlari yoki korreksiyadagi bolalarga ta’lim berayotgan o‘qituvchilar, shuningdek, psixologlar, boshlang‘ich, o‘rta va undan yuqori bo‘g‘in o‘qituvchilari har yili 56 kalendar kunlik uzaytirilgan ta’til oladilar.

PEI xodimlariga 42 kun beriladi, bu ham uzaytirilgan dam olish vaqti hisoblanadi, chunki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, xodim uchun standart ta'til muddati 28 kalendar kunni tashkil qiladi.

To'lovsiz ta'til davrining alohida turi ham mavjud. Barcha professor-o'qituvchilar har 10 yilda bir marta bunday ta'tilga chiqishlari mumkin. Uning muddati xodimning xohishiga ko'ra shakllantiriladi va muddati o'n ikki oydan oshmasligi kerak.

Bunday ta'til uchun berilgan soatlar tabiiy ravishda to'lanmaydi, ammo xodim to'liq saqlanadi ish joyi va lavozim, tug'ruq ta'tilida yoki ota-ona ta'tilida bo'lgani kabi.

Maxsus ta'til davriga qo'shimcha ravishda, pedagogik xodimlar ham to'lanmaydigan ta'til kunlarini olishlari mumkin - dam olish vaqti. Bu kunlar shaxsiy muammolarni hal qilish uchun ish beruvchi tomonidan xodimga beriladi. Hammasi bo'lib, "dam olish vaqti" bir xodim uchun qonun bo'yicha ish yili uchun ikki haftagacha bo'lishi mumkin. U ularni har kuni olib ketishi mumkin.

Bu, albatta, kasallik ta'tillari va yo'l varaqlarini o'z ichiga olmaydi, unda xodimning kasallik tufayli ishda bo'lmagan yoki xizmat safarida bo'lgan kunlar soni rasman qayd etiladi.

Yillik zaxiraga qo'shimcha ravishda qo'shiladigan kunlar ish stajini qayta hisoblash va buxgalteriya bo'limi rahbariyat bilan birgalikda xodimning ta'til vaqtini keyingi davrga ko'chirish holatini yaratadi, chunki u ta'tildan chiqarilgan. belgilangan me'yordan ortiq.

Pulni tejashsiz dam olish ham har doim rasmiylar bilan kelishilgan. Bundan tashqari, o'z hisobidan ta'tilda bo'lgani kabi, ish beruvchi xodimga bunday talabni shunchaki rad etishi mumkin.

Bunday ta’tilni 15 yildan ortiq vaqt davomida o‘qituvchilik qilib kelayotgan umumta’lim maktabining bosh o‘qituvchisi talab qilgan. Sababi juda to'g'ri - yangi tug'ilgan nabirasi bilan o'tiradigan hech kim yo'q, chunki ota-onalar (bu bosh o'qituvchining bolalari) chet elda shoshilinch ishda. Bunday vaziyatda direktor bunday uzoq ta'tildan bosh tortadi, chunki bosh o'qituvchi juda mas'uliyatli lavozimni egallaydi va, masalan, muassasa ishining butun uslubiy qismi uchun javobgardir.

Tez orada vazirlik tekshiruvlari bo'ladi va yangi odamni izlash va o'qitish mumkin emas. Bunday holda, xodim rad etiladi. Ammo, agar uydagi vaziyat haqiqatan ham umidsiz bo'lsa, unda bosh o'qituvchi mas'uliyatli qaror qabul qilishi va yaxshi lavozimni tark etishi kerak. o'z irodasi, yoki ota-onalar chaqalog'iga vaqtinchalik enaga qidiradi. Lekin negadir bu ular uchun maqbul bo'lmasligi mumkin.

Tejamkorliksiz bunday uzoq ta'til foydasiga qarorlar ish haqi umumiy ta'lim yoki maktabgacha ta'lim muassasasi rahbariyatiga bog'liq.

1. Ikkinchi Jahon urushi qatnashchilari, kontslager asirlari yoki qatag'on qilinganlar. Ushbu xodimlar belgilangan yillik dam olish va dam olish kunlaridan tashqari, bir vaqtning o'zida yoki bo'lib-bo'lib 35 kunga teng bo'lgan uzoq muddatli ta'til olishlari mumkin.
2. Pensiya yoshiga etgan xodimlar. Ushbu ishchilar ish yilining istalgan vaqtida odatdagi ta'tilga qo'shimcha ravishda ikki hafta davom etishi mumkin.
3. Harbiy xotinlar / erlar. Ushbu toifadagi o'qituvchilar har yili ikki haftalik qo'shimcha dam olishga ham ishonishlari mumkin.
4. Qiyinchilikka duchor bo'lgan o'qituvchilar ish sharoitlari, masalan, shimolda qishki ob-havo va qisqa kunduzi soat sharoitida ishlaydigan bolalar bog'chasi o'qituvchilari. Ular, shuningdek, qo'shimcha 24 kalendar kun yoki shimoliy hududlarga ekvivalentda - ish haqining foizga oshishi bilan 16 kalendar kuni olish huquqiga ega.
5. Nogironligi bo'lgan xodimlar odatda uchinchi o'rinni egallaydi ishchi guruhi yoki ikkinchisi cheklov bilan mehnat faoliyati, masalan, nogiron bolalar uchun. Bunday xodimlar galaktikasi uchun ta'til kunlari qo'shimcha ravishda taqdim etiladi - yiliga 2 oygacha.

Nihoyat, to'lanmagan kunlar kutilmagan hayotiy vaziyatlar bilan bog'liq holda, masalan, baxtsiz hodisa yoki yaqin kishining o'limi, maishiy favqulodda vaziyat yoki yangi joyga ko'chib o'tgan taqdirda berilishi mumkin. Bunday holatlar uchun ish beruvchi har qanday o'qituvchi uchun 3 kundan 5 kungacha vaqt ajratadi.

Dam olish kunlarini ro'yxatga olish, birinchi navbatda, ish beruvchi va xodim o'rtasida dam olish shartlari kelishilganidan keyin boshlanadi. Odatda, xodimning o'zi kerakli kunlarni tanlaydi va rahbariyat rozi bo'ladi yoki xodimga boshqa mos vaqtni tanlashni taklif qiladi.

O‘qituvchilar uchun ta’tilning umumiy ta’lim jarayoniga zarar keltirmaydigan, balki unga bo‘ysunadigan alohida tartibi joriy etildi. Shuning uchun bunday tartib o'zgarmasdir, chunki o'qituvchilar o'z navbatida uzoq ta'tilga chiqishlarini tasavvur qilish juda qiyin. Bu nafaqat butun o'quv jarayonini buzadi, balki ta'lim dasturining o'tishini ham xavf ostiga qo'yadi, shuning uchun ular uchun ta'til vaqti yoz oylari hisoblanadi.

Bolalar bog'chasi o'qituvchilari yilning ma'lum bir vaqtiga bog'lanmasdan, o'zlarining shaxsiy imtiyozlari va ish beruvchi tomonidan belgilangan tartibda ta'tilni tanlashlari mumkin.

Pedagoglarga ta’til berishda maktabgacha ta’lim muassasasi rahbarlari quyidagi turdagi buyruqlar berishi mumkin:

1. N T-6 va N T-6a shaklida ta'til berish to'g'risidagi buyruq. Ushbu buyruq yillik ta'tilning oddiy davri bo'lgan taqdirda tuziladi. Ushbu qog'oz xodimning ish staji va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq unga berilgan ta'til kunlarining sonini aks ettiradi. Bunday ta'til muddati xodimning iltimosiga binoan moddiy jihatdan qoplanishi mumkin, keyin xodimga ta'tilning bir qismi uchun kompensatsiya to'lash to'g'risida buyruq chiqariladi, uning kunlari ish beruvchi tomonidan to'lanadi.
2. Xodimni ta'tildan chaqirib olish to'g'risidagi buyruq. Xodimni chaqirib olish, shuningdek, agar xodim rasmiylarning ta'tilni muddatidan oldin tark etish to'g'risidagi iltimosini qondirishga qarshi bo'lmasa va amalga oshiriladi. roziligi berilgan yozma ravishda belgilanadi. Agar bo'ysunuvchi rahbarning iltimosiga binoan ketishdan bosh tortsa, bu mehnat shartnomasini buzish sifatida ko'rilmaydi.
3. Dam olish haqida xabarnoma. Bunday hujjat faqat xodimning yo'qligi butun ish jarayoniga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lgan hollarda berilishi mumkin, masalan, davlat tekshiruvi. Shundan keyingina ta'til kunlari xodimning roziligi bilan o'tkazilishi mumkin Keyingi yil. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, xodimga ikki yil davomida ta'til berishni rad etish yoki ta'tilni xavfli ishlarda ishlaydigan xodimlarga o'tkazish taqiqlanadi.
4. Kengaytma tartibi. Ta'til kunlari xodimning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi yoki dam olish vaqtida davlat vazifalarini bajarganligi sababli uzaytirilishi mumkin.

Ta'til to'g'risidagi buyruqqa xodim tomonidan yozilgan ta'til to'g'risidagi ariza ilova qilinadi.

Rahbar xodimni yillik dam olish to'g'risida qabul qilingan qaror to'g'risida ta'tilning kutilayotgan sanasidan kamida 14 kun oldin xabardor qilishi shart.

Shunday qilib, maktabgacha tarbiyachilarga ikkinchi toifadagi pedagog xodimlar sifatida har yili 42 kunlik uzaytirilgan ta’til beriladi. Bu vaqt ish beruvchi tomonidan to'liq to'lanadi, buning natijasida "ta'til to'lovi" beriladi - xodimning o'rtacha kunlik ish haqiga teng pul to'lovlari dam olish soniga ko'paytiriladi.

Bundan tashqari, maktabgacha ta'lim muassasalari xodimlariga haq to'lanmaydigan ta'til muddati yoki o'n yil ishlagandan keyin o'n ikki oygacha bo'lgan ish haqi saqlanmagan holda uzoq muddatli ta'til talab qilinishi mumkin.

Yangi yil shiddat bilan yaqinlashmoqda, ya'ni sovg'alar uchun borish va Yangi yil bayramlarini qanday o'tkazishni rejalashtirish va kelgusi yil .... ta'tilni rejalashtirish vaqti keldi! #Profsreda ning bugungi soni shunga bag'ishlangan. O'qishdan zavqlaning!

Aziz hamkasblar! Ishimizda birinchi marta va Yangi yil arafasida qimmatbaho va foydali sovg'alar bilan cheklangan taklifni ishga tushiramiz!

Maktab har doim ochiq, shuning uchun ota-onalar, davlat idoralari vakillari va hatto biz - yuristlar tez-tez tashrif buyurishadi. Maktabda uchrashadigan, dastlabki muzokaralarni olib boradigan va asosiy tayanch nuqtasi bo'lib xizmat qiladigan shaxs kotibdir.

Chorshanba keldi va u bilan #Profsreda ning 10-yillik soni! Mariya Protopopovna bu voqeani xursandchilik bilan nishonladi, o'z kabinetida choy ichdi, to'satdan vaziyat ro'y berdi, biz hozir sizga aytib beramiz. Qulay o'qing, baxtli o'qish!

Maktabgacha ta'lim muassasasida dam olish

Savol:

V ta'lim muassasasi maktabgacha ta'lim bo'limida umumiy ta'lim guruhlarida nogiron bolalar (har bir guruhda 1-2 bola, ba'zilari Markaziy psixologik-tibbiy-pedagogik komissiyaning xulosasi bilan, ba'zilari esa unsiz) mavjud. Pedagoglar ularga 42 emas, 56 kunlik ta'til berishni so'rashdi. Bitta umumiy ta'lim guruhida CPMPC xulosasi bilan 1 ta nogiron bola bor. Boshqa umumiy ta'lim guruhida 1 ta nogiron bola CPMPC xulosasisiz mavjud. Ushbu guruhlarning o'qituvchilaridan birortasi 56 kunlik ta'til olish huquqiga egami va agar shunday bo'lsa, qanday me'yoriy hujjatlar asosida.

Javob:

Rossiya Ta'lim va fan vazirligining 2013 yil 30 avgustdagi 1014-sonli "Asosiy umumiy ta'lim dasturlari - maktabgacha ta'limning ta'lim dasturlari bo'yicha ta'lim faoliyatini tashkil etish va amalga oshirish tartibini tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'ining 13-bandiga muvofiq. ta'lim tashkilotida maktabgacha ta'limning ta'lim dasturlari bo'yicha o'quv faoliyati guruhlarda amalga oshiriladi.

Guruhlar umumiy rivojlanish, kompensatsion, salomatlikni yaxshilash yoki birlashtirilgan e'tiborga ega bo'lishi mumkin.

Umumiy rivojlanish yo'nalishidagi guruhlarda maktabgacha ta'limning ta'lim dasturi amalga oshirilmoqda.

Kompensatsiya guruhlarida nogironligi bo'lgan bolalar uchun maktabgacha ta'limning moslashtirilgan ta'lim dasturi ularning psixofizik rivojlanishining o'ziga xos xususiyatlarini, individual imkoniyatlarini hisobga olgan holda amalga oshiriladi, bu rivojlanish buzilishlarini tuzatish va nogiron o'quvchilarning ijtimoiy moslashuvini ta'minlaydi.

Sil kasalligi bilan zaharlangan bolalar, tez-tez kasal bo'lgan bolalar va uzoq muddatli davolanishga muhtoj bo'lgan boshqa toifadagi bolalar uchun sog'lomlashtirish guruhlari tuziladi va ular uchun zarur bo'lgan maxsus tibbiy-ko'ngilochar tadbirlar majmuasi tashkil etiladi. Sog'lomlashtirish guruhlarida maktabgacha ta'limning ta'lim dasturi, shuningdek, sanitariya-gigiyena, sog'lomlashtirish va profilaktika chora-tadbirlari va tartiblari kompleksi amalga oshirilmoqda.

Kombinatsiyalangan yo'nalish guruhlarida sog'lom bolalar va nogiron bolalarni birgalikda o'qitish nogiron bolalar uchun moslashtirilgan maktabgacha ta'limning ta'lim dasturiga muvofiq, ularning psixofizik rivojlanish xususiyatlarini, individual imkoniyatlarini hisobga olgan holda, tuzatishni ta'minlaydi. nogiron o'quvchilarning rivojlanish buzilishlari va ijtimoiy moslashuvi, sog'liqni saqlash imkoniyatlari.

SanPiN-2.4.1.3049-13 birlashtirilgan guruhlarda nogironligi bo'lgan o'quvchilarning tavsiya etilgan sonini belgilaydi (1.12-band).Yuqorida aytilganlarga asoslanib, sog'lom bolalar orasida bitta nogiron bola bo'lgan o'quvchilar guruhi, bizning fikrimizcha, birlashtirilgan yo'nalish guruhidir.Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2015 yil 14 maydagi № 366-sonli qaroriga muvofiq. 466-sonli "Yillik asosiy uzaytirilgan to'lanadigan ta'tillar to'g'risida", o'qituvchilar, o'quvchilar uchun guruhlarda ishlaydigan musiqa direktorlari maktabgacha yosh nogironligi bo‘lgan va (yoki) uzoq muddatli davolanishga muhtoj bo‘lgan shaxslar 56 kunlik ta’til olish huquqiga ega (“O‘qituvchilar lavozimlarini almashtiruvchi xodimlarning yillik asosiy uzaytirilgan haq to‘lanadigan ta’tillari to‘g‘risida”gi qaroriga ilova III qismi 4-bandiga muvofiq, shuningdek, ta'lim tashkilotlari rahbarlari, ta'lim tashkilotlari rahbarlarining o'rinbosarlari, rahbarlari tarkibiy bo'linmalar ushbu tashkilotlar va ularning o'rinbosarlari).

1995 yil 24 noyabrdagi 181-FZ-sonli "To'g'risida" Federal qonuniga muvofiq ijtimoiy himoya Rossiya Federatsiyasida nogironlar", shaxsni nogiron deb tan olish amalga oshiriladi. federal agentlik tibbiy va ijtimoiy ekspertiza. Shaxsni nogiron deb tan olish tartibi va shartlari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi.

Shuni yodda tutish kerakki, San'atning 16-qismiga muvofiq. 2 federal qonun"Rossiya Federatsiyasida ta'lim to'g'risida" gi 273-FZ-sonli nogironligi bo'lgan talaba - jismoniy shaxs psixologik-tibbiy-pedagogik komissiya tomonidan tasdiqlangan jismoniy va (yoki) psixologik rivojlanishdagi kamchiliklarga ega bo'lgan va yaratmasdan ta'limning oldini olish maxsus shartlar. Shunday qilib, belgilangan me'yorga muvofiq, nogiron o'quvchilar PMPK xulosasiga ega bo'lishi kerak. San'atga muvofiq. Moskvaning 2010 yil 28 apreldagi 11-sonli "Moskva shahrida nogironlarning ta'limi to'g'risida" gi 16-sonli qonuni, o'qitish (ta'lim olish uchun maxsus shart-sharoitlarni yaratish (o'zgartirish) bo'yicha tavsiyalar), xulosada keltirilgan. psixologik, tibbiy-pedagogik komissiya davlat tomonidan bajarilishi majburiydir ta'lim muassasalari va nodavlat ta'lim tashkilotlari nogironlar o'qitilgan joyda.

Shunday qilib, bizning fikrimizcha, CPMPCning tegishli xulosasiga ega bo'lgan o'quvchilar bilan (hatto 1 kishi miqdorida) guruhlarda ishlaydigan o'qituvchilar 56 kunlik ta'tilga chiqish huquqiga ega.

Ish, albatta, oson emas. Biz faqat bolalar bog'chasi o'qituvchisining asosiy vazifalarini sanab o'tamiz:

Bolalarni guruhga qabul qilish;
ovqatlanish, yurish, kunduzgi uyquni tashkil qilishda bevosita ishtirok etish;
bolalarni tarbiyalash va ularni har tomonlama rivojlantirish.

O'qituvchilar ishda yonib ketmasliklari uchun ularga etarlicha uzoq ta'til beriladi. Maktabgacha tarbiyachilar uchun bunday dam olish haqiqatan ham zarur. Vaqti-vaqti bilan tiklanishsiz, o'z vazifalarini sifatli bajarish mumkin emas.

Bolalar bog'chasi tarbiyachisi necha kun ta'til oladi?

Ta'til jadvalini qoldirish uchun ma'muriyat javobgardir ta'lim muassasasi. Bunday holda, ma'lum dastlabki ish, chunki dam olish vaqtini mehnat jamoasi vakillari bilan muvofiqlashtirish kerak. Shu bilan birga, alohida hollarda rahbariyat tarbiyachini ta’tildan chaqirib olishga haqli. Biroq, bu erda bitta muhim shart mavjud. Xodim berishi kerak yozma kelishuv fikr-mulohaza uchun. O'z navbatida, mehnat jamoasi vakillari rahbariyatga ularga haq to'lanmaydigan ta'til berishni so'rab murojaat qilishlari mumkin.

Keling, bolalar bog'chasi o'qituvchilari qancha dam olishlari kerakligini aniqlaylik. Qonunga ko'ra, ushbu kasb vakillari uchun ta'til davri 2-toifali pedagogik mutaxassislarga beriladi. Shunga ko'ra, bolalar bog'chasi o'qituvchisi 42 kunlik haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega. Shu o‘rinda yana bir aniqlik kiritilishi lozim. Bunday holda, biz ish kunlari emas, balki kalendar kunlari haqida gapiramiz.

Pedagoglar unchalik bog‘lanmaganligini yuqorida ta’kidlagan edik o'quv jarayoni maktablarda, kollejlarda, institutlarda va hokazolarda o'qituvchilar sifatida. Shunga ko'ra, ular saylov ustuvorligi tamoyili bo'yicha ta'til oladilar. Bu holatda yilning biron bir aniq vaqtiga havola yo'q. Ta'tilning davomiyligi ish stajiga va ish stajiga ta'sir qilmaydi.

Shu bilan birga, o'z hisobidan ta'tilning davomiyligi 14 kundan oshmasligi kerak. Bundan tashqari, agar ushbu o'qituvchining yo'qligi bolalar bog'chasi ishiga yoki o'quv jarayoniga salbiy ta'sir ko'rsatsa, ta'lim muassasasi rahbari xodimning tegishli arizasiga imzo chekishi mumkin emas. Boshqacha qilib aytganda, har bir bunday ariza individual asosda ko'rib chiqiladi.

Shuni ham ta'kidlash kerakki, qo'shimcha dam olish kunlari normalarda nazarda tutilgan amaldagi qonunchilik. Barcha tegishli masalalar bolalar bog'chasi rahbariyati tomonidan hal qilinadi. Misol uchun, qo'shimcha dam olish xodimga uzoq muddatli ish uchun mukofot sifatida yoki qandaydir yutuqlar uchun rag'batlantirish sifatida berilishi mumkin. Ko'pincha maktabgacha tarbiya o'qituvchilari nostandart ish sharoitida ishlashlari kerak. Bunday holda, ular berilishi mumkin qo'shimcha ta'til kompensatsiya sifatida. Joy va ish sharoitlariga qarab, o'qituvchilar dam olishni 56 kungacha uzaytirish huquqiga ega.