Turli tashkilotlar turli xil tarif shkalalarini o'rnatishi mumkin, masalan, raqamlar soni bo'yicha farqlanadi. IN tijorat tashkilotlari qonunchilik darajasida joriy qilingan majburiy tarif shkalalari mavjud emas. Ular o'zlarining tarif shkalasini ishlab chiqishlari mumkin. Xususiy ish beruvchi kompaniyaning tarif shkalasidagi toifalar sonini, tariflar va koeffitsientlar hajmini mustaqil ravishda belgilashga haqli. Ish haqi shkalalarini ishlab chiqishda quyidagilarni e'tiborga olish kerak: hech kim amaldagi eng kam ish haqidan (SMIC) past ish haqi olmasligi kerak va eng yuqori ish haqi cheklanmaydi. MA'LUMOT UCHUN 07.01.2016 yildan boshlab eng kam ish haqi Rossiya Federatsiyasi 7500 rubl miqdorida belgilangan. (1-modda federal qonun 02.06.2016 yildagi 164-FZ-son «Federal qonunning 1-moddasiga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida» minimal hajmi ish haqi").

Kategoriyalar bo'yicha tarif shkalasidan foydalanishning nuanslari va qoidalari

U buni quyidagicha baham ko'radi:

1. Vaqt bo'yicha tarif tizimi - fakt hisobga olingandan keyin shaxsning ishlagan vaqti.
2. Tarif tizimi - bu xodim qancha mahsulot ishlab chiqarganini (ko'rsatilgan xizmatlarni) hisobga oladi.

Ushbu tizimning elementlariga tarif ko'rsatkichlari kiradi:

• panjara;
• darajalar;
• Imkoniyatlar;
• tariflar;

Tariflar shkalasi - darajalarni koeffitsientlar bilan bog'laydigan shkala. Masalan, davlat xizmatchilari uchun 18 toifadagi tariflar qo'llaniladi.

Tarif va daromadning hajmiga mehnatning malakasi va murakkabligi ta'sir qiladi.1-toifali stavka hisoblash uchun asos hisoblanadi. U hisobot vaqti uchun ish haqi miqdorini belgilaydi.

ETKS - yagona tarif malakasi va EKS - yagona katalog xodimlarni hisob-kitob qilish va martaba taqsimlash uchun yaratilgan ma'muriy lavozimlar.

2018 yil uchun toifalar bo'yicha tariflar shkalasi

• uy
• Xodimlar bilan hisob-kitoblarni hisobga olish

Muhim

Amalda, ushbu to'lov shakli qoidalar va me'yorlarni birlashtiradi, unga ko'ra tashkilotdagi har qanday lavozim tarif stavkasi (ish haqi) ga ega. Uning qiymati jiddiyligi, murakkabligi, intensivligi va boshqa ish sharoitlariga ta'sir qiladi.

Ushbu maqolada biz ishchilarning mehnatiga haq to'lashning tarif shakliga nimalar kiritilganligini ko'rib chiqamiz. Ish haqining tarif tizimining asosiy tarkibiy qismlari Tarif tizimi eng keng tarqalgan to'lov modelidir.

Eng kam ish haqi toifasi va toifasi bo'yicha ish haqini hisoblash

ETS - yagona tarif shkalasi. U 14.10.1992 yildagi 785-sonli Farmon asosida harakat qildi. To'lov koeffitsientlari 1 2 3 4 5 6 7 8 9.52 1.52 1.54 1..52 1.54 2..52 2.54. 2.68 5.41 4.00 6.00 6.00 6.00 6.68 7.23 , ETSga ko'ra, o'z ish haqi koeffitsientiga ega.

1-toifali ish haqi (tarif) miqdori eng kam ish haqiga teng yoki undan ko'p bo'lishi kerak (→ yillar bo'yicha eng kam ish haqi jadvaliga qarang). Ushbu ko'rsatkichning maksimal hajmi cheksizdir va faqat ish beruvchining moliyaviy imkoniyatlariga bog'liq. Yuqori darajali xodimlarning stavkalari I darajali stavka va malaka koeffitsienti ko'paytmasiga teng. Endi mehnat yangi usulda (NSOT) to'lanadi, bu 08/05/2008 yildagi 583-son qarorida mustahkamlangan. Davlat xizmatchilariga haq to'lash printsipi ETKS va EKS ma'lumotlariga, davlat kafolatlariga, qo'shimcha to'lovlar va rag'batlantirish ro'yxatlariga asoslanadi.

Tarifli ish haqi stavkasi. minimal tarif stavkasi

Tarif stavkasi - kompensatsiya, rag'batlantirish va ijtimoiy to'lovlarni hisobga olmagan holda, vaqt birligi (soat, kun, oy) uchun ma'lum bir murakkablikdagi (malakadagi) mehnat normasini bajarganligi uchun xodimga haq to'lashning belgilangan miqdori. Birinchi toifadagi tarif stavkasi vaqt birligi uchun malakasiz mehnat uchun eng kam ish haqini belgilaydi.

Diqqat

Tarif shkalasi - ishning murakkabligi va tarif koeffitsientlaridan foydalangan holda xodimlarning malakasiga qo'yiladigan talablarga qarab belgilanadigan ishlarning (kasblarning, lavozimlarning) tarif toifalari majmui. Tariflar shkalasi - bu turli malakali ishchilarning mehnatiga haq to'lashdagi nisbatlar shkalasi.

Tarif toifasi ishning murakkabligini va xodimning malaka darajasini aks ettiradi va saralash toifasi uning kasbiy tayyorgarligi darajasini tavsiflaydi.

Tarif stavkasi nima

O'z avtomobilingizni yaratishda mutaxassislar kadrlar xizmati bo'lim boshliqlari bilan birgalikda quyidagilarni belgilaydi:

• raqam malaka darajalari har bir kasb va mutaxassislik;
• har bir mutaxassislik bo'yicha eng yuqori toifa uchun maksimal koeffitsient;
• oraliq ko'rsatkichlar (ular bir tekis yoki bosqichma-bosqich o'sib boradi).

Natijada, har bir ishchi va xodimning ishini baholash va uning bilim va ko'nikmalarining kompaniya uchun qiymatini aks ettiruvchi adolatli ish haqini belgilash imkonini beruvchi jadval tuziladi. Unifikatsiyalangan tarif koeffitsientlari tarif shkalasi 2018 Agar tarmoqni o'zingiz yaratish qiyin bo'lsa, siz 2018 yilgacha bo'lgan davr uchun sanoat shartnomalarida namunalarni "qarzga olishingiz" mumkin - ixtisoslashtirilgan ish beruvchilar uyushmalari tomonidan yaratilgan va tegishli kasaba uyushmalari tomonidan tasdiqlangan hujjatlar.

Tijorat va davlat sektorida mehnatga haq to'lashning tarif tizimi

Kundalik tarif stavkalari ish kundalik ish maqomiga ega bo'lganda, har bir bunday kundagi ish soatlari soni bir xil bo'lsa, lekin Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan odatdagi normadan farq qilganda qo'llaniladi. Oylik tarif stavkalari ish vaqtini normallashtirishga doimiy rioya qilinishi kerak: barqaror jadval, belgilangan dam olish kunlari. Bunday sharoitda, xodim necha soat ishlaganidan qat'i nazar, oyni "yopib qo'yadi": oylik me'yorni ishlab chiqib, u o'z stavkasini oladi. Tarif stavkasining funktsiyalari Mehnat funktsiyalarini bajarganlik uchun ish haqini pul shaklida hisoblash uchun ariza - to'lovning tarif tizimi boshqa to'lov shakllariga nisbatan bir qator afzalliklarga ega.

Tarif shkalasi qanday

Hujjat har xil murakkablikdagi ishlarni bajarish uchun zarur bo'lgan bilim va ko'nikma darajasini batafsil tushuntiradi. Qaysi holatda ishchilarning soatlik ish haqi stavkasi qo'llaniladi Ayrim korxonalarda xodimlarning mehnatiga haq to'lash uchun soatlik ish haqi joriy qilingan.

Bunday tizim ishning smenali xususiyatini hisobga olgan holda eng qulaydir. Agar kompaniya yaqin vaqtgacha boshqa ish haqi tizimidan foydalangan bo'lsa, menejer barcha xodimlarni yangi rejim joriy etilishidan bir oy oldin sodir bo'lgan o'zgarishlar to'g'risida xabardor qilishi shart. Soatlik ish haqini hisoblashda siz qirq soatlik qoidaga rioya qilishingiz kerak. ish haftasi. Kamaytirilgan taqdirda jami soat normani aniqlaydi qo'shimcha kelishuv mehnat shartnomasiga va yozma rozilik ishchi. Aks holda, mehnat rejimining bunday o'zgarishi sud jarayoni uchun sabab bo'lishi mumkin.

Xodimlarning mehnatiga haq to'lashning tarif tizimi: turlari, qo'shimcha to'lovlari, hisoblash misollari

Keyin 2-raqamning dastlabki formulasi quyidagicha bo'ladi: X / 1 × 100 - 100 = 12 X / 1 × 100 = 12 + 100 = 112 X / 1 = 112 / 100 = 1,12 X = 1,12 × 1 = 1,12 - tarif 2-toifa uchun koeffitsient. 3-toifa uchun tarif koeffitsientini xuddi shunday formuladan foydalanib topamiz: X / 1,12 × 100 - 100 = 12 X / 1,12 × 100 = 112 X / 1,12 = 1,12 X = 1,12 × 1,12 = 1,25.

Xuddi shunday, biz 4-6 toifalar uchun tarif koeffitsientlarini aniqlaymiz. Har bir toifa uchun tarif koeffitsientlarining mutlaq o'sishi (1) formula bo'yicha topiladi:

• 2-toifa uchun - 0,12 (1,12 - 1);
• 3-toifa uchun - 0,13 (1,25 - 1,12).

Xuddi shu tarzda, qolgan toifalar uchun tarif koeffitsientlarining mutlaq o'sishini hisoblaymiz (4-6). 3-jadval

Eng kam ish haqi shkalasi

Shunday qilib, bunday ishchi uchun soatlik ish haqi stavkasi 25 000 / 150 = 166,6 rublni tashkil qiladi. 2 yo'l. Agar siz joriy yil uchun o'rtacha soatlik tarifni hisoblashingiz kerak bo'lsa, birinchi navbatda o'rtacha soatlik oylik vaqtni aniqlashingiz kerak. Buning uchun tegishli yillik ko'rsatkich ishlab chiqarish taqvimi 12 ga bo'linadi (oylar soni). Shundan so'ng, biz ishchining ish haqi shkalasi bilan belgilangan o'rtacha oylik ish haqi stavkasini olingan martalar soniga kamaytiramiz.

Masalan, yillik stavka 1900 soat. Keling, oldingi misoldagi kabi bir xil oylik stavkani olaylik - 25 000 rubl. Keling, ushbu ishchi ma'lum bir yil davomida o'rtacha soatiga qancha ishlaganini hisoblaylik: 25 000 / (1900/12) \u003d 157,9 rubl.

Tarif stavkasi va ish haqi o'rtasidagi farq nima Bu ikki tushuncha ko'p jihatdan o'xshashdir, chunki ularning ikkalasi ham mehnatga haq to'lashning pul qiymatini aks ettiradi.

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 14-10-92 785-sonli qarori (27-02-95-sonli o'zgartirishlar kiritilgan) BUDJETNI MEHNATLARNING TO'LOV DARAJALARINI DIFFERENTSIYALASH TO'G'RISI ... 2018 yilda tegishli (Farmon bilan o'zgartirishlar kiritilgan). Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 27.02.95 yildagi N 189-son qarori) Ish haqi toifalari 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 Tarif koeffitsientlari 1,0 1.30 1.912.5.3 1.912.5.3. 6.51 7.36.17 8.17 Eslatmalar 1. Birinchi toifadagi tarif stavkasi (ish haqi) miqdori Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi. Yagona tarif shkalasining boshqa toifalari xodimlarining stavkalari (ish haqi) birinchi toifadagi tarif stavkasini (ish haqini) tegishli tarif koeffitsientiga ko‘paytirish yo‘li bilan belgilanadi. 2. Ishchilarning kasblari Yagona tarif shkalasining 1-8-toifalaridagi ishchilarning ishlari va kasblari boʻyicha yagona tarif-malaka qoʻllanmasiga muvofiq undiriladi.

2018 yil uchun toifalar bo'yicha tariflar shkalasi

Amalda ma'lum bo'lishicha, rahbariyat mablag'larni taqsimlash majburiyati bilan bir qatorda o'z ish haqini oshirish uchun deyarli nazorat qilib bo'lmaydigan imkoniyatga ega. Buni muassasa tomonidan ko‘rsatiladigan xizmatlar hajmini kamaytirish orqali amalga oshirish oson, bu esa tabiiy ravishda ish sifatiga salbiy ta’sir ko‘rsatadi.

Diqqat

Shuningdek, siz "direktor" ish haqini muassasa uchun o'rtacha maoshdan sezilarli darajada yuqori belgilash orqali asosiy qismni manipulyatsiya qilishingiz mumkin, bu ko'plab xodimlarning 1,5 stavkada ishlashini rag'batlantiradi. NSOT beixtiyor muassasalar rahbariyati va ularning xodimlarini qarama-qarshi manfaatlarga ega bo'lgan biznes sheriklar pozitsiyasiga qo'ydi, bu esa ma'lum bir ijtimoiy keskinlikni keltirib chiqarmaydi.

01 10 2018 yildan boshlab davlat xizmatchilari uchun tariflar shkalasi

Jami jamg'armaning taxminan 30 foizi ushbu to'lovlarni ta'minlash uchun yo'naltirilishi kerak. ish haqi, ya'ni NSOTni joriy etish doirasida davlat byudjetidan subsidiyalar ko'payadigan ulush aynan shu. Yangi to'lov tizimini joriy etish maqsadida har bir davlat tomonidan moliyalashtiriladigan tashkilot o'zgartirishlar kiritish yoki yangi normativ hujjatlarni qabul qilish majburiyatini oladi, bu esa, aslida, muhim mehnat sharoitlari o'zgarishini tartibga soladi va shuning uchun xodimlarning o'z roziligini talab qiladi.

Agar biz NSOTga o'tishni texnologik sharoit yoki mehnatni tashkil etishning o'zgarishi deb talqin qilsak, unda xodimlarning roziligini olish shart emas. Buning uchun ish beruvchi qonunda belgilangan bir qator choralarni ko'rishi kerak: 1.

Muhim

O'zgarishlar to'g'risida ikki oy ichida xodimlarni yozma ravishda xabardor qiling. 2. Agar xodim yangi sharoitlarda ishlashga rozi bo'lsa, u buni yozma ravishda bayon qilishi kerak.

3.

Byudjet sohasi xodimlari mehnatiga haq to'lashning yagona tarif shkalasi

Agar davlat xizmatchisi uchun shartlar mos bo'lmasa, u bo'sh ish o'rinlarini yozma ravishda taklif qilishi kerak, agar mavjud bo'lsa, shu jumladan hozirgisidan pastroq maosh oladiganlar, shuningdek boshqa hududiy bo'linmalar. 4. Bo'sh ish o'rinlari bo'lmasa yoki xodim ulardan birini olishga rozi bo'lmasa, u bandiga binoan ishdan bo'shatiladi.
7 soat 1 osh qoshiq. 77

TK RF. 5. Unda belgilangan yangi ish haqi shartlariga rozi bo'lgan xodimlar bilan qo'shimcha shartnoma tuziladi (ular eskisidan yomonroq bo'lmasligi kerak): ish haqi to'lovlari, kompensatsiyalar, mukofotlar, ish haqining rag'batlantiruvchi qismi miqdorlari. Nazariy jihatdan juda samarali, NSOT dan foydalanish jarayonida u bir nechta juda yoqimsiz "tuzoqlarni" topdi.

Byudjetdan ajratilgan barcha mablag‘lar muassasaning o‘zida sarflanadi, iqtisod qilingan mablag‘lar esa ish haqi fondiga o‘tkaziladi va bu mablag‘ rahbariyat tomonidan maoshning rag‘batlantiruvchi qismi sifatida taqsimlanadi, deb o‘ylardi.

Kategoriyalar bo'yicha tarif shkalasidan foydalanishning nuanslari va qoidalari

NSOT qisqartmasi " yangi tizim ish haqi". Bu taʼlim sohasi xodimlarining mehnatiga haq toʻlash tamoyilini ish haqi (Yagona tarif shkalasi asosida)dan tabaqalashtirilgan yondashuvga almashtiruvchi tashabbusdir.

Odatiy tizimda davlat sektori xodimining ish haqi ish staji va xodim toifasi bo‘yicha ma’lum malaka toifasiga to‘g‘ri keladigan ish haqi (tarif) asosida hisoblab chiqilgan. Har bir aniq davrdagi mehnat unumdorligi ish haqi miqdoriga deyarli ta'sir qilmadi.
NSOT ish haqi fondlarini taqsimlashning boshqa printsipini e'lon qiladi: menejerlar ularni taqsimlash bo'yicha yagona huquqqa ega bo'lib, har bir davlat sektori xodimining ishining miqdori va sifatiga qarab turli miqdorlarni tayinlaydi, yanada muvaffaqiyatli va malakalilarni rag'batlantiradi.

2018 yil tarif shkalasida o'qituvchilarning yangi ish haqi

2018 yilgi rasmiy maoshlar o'zgargandan so'ng, ish haqi jadvali ham o'zgaradi. Biroq, penalti masalasi bor. XVJ va Ukrainaning boshqa xalqaro hamkorlari bunday harakatlarga qanday munosabatda bo'lishlari hozircha noma'lum.
Ukrainaning o'sishda to'xtamaydigan katta tashqi qarzi borligini hisobga olsak, bu kreditorlarga yoqmasligi mumkin. Bularning barchasi Ukrainadagi vaziyatning eng yaxshi tarzda rivojlanmasligiga olib keladi. Ko'p sonli turli ekspertlar va mutaxassislar 2020 yilda davlat uchun defolt bo'lishini taxmin qilmoqdalar. Bu, albatta, faqat prognozlar, ammo bunga yo'l qo'ymaslik uchun rasmiylar katta kuch sarflashlari kerak, chunki vaziyatni yaxshi tomonga o'zgartirish oson bo'lmaydi.
Foyda ko'rgan ishchilar Shuni ham ta'kidlash kerakki, ijobiy o'zgarishlar hali ham ba'zilarga ta'sir qildi.

2018-yil 1-maydan boshlab davlat xizmatchilaridan qaysi biri ish haqini oshiradi

Bunday ma'lumotlar bilan bog'liq holda, hali ham 2018 yil uchun davlat xizmatchilarining rasmiy maoshlari o'tkazilishi kerakligi haqida bahslashish mumkin. ma'lum o'zgarishlar. Maoshlarning o'sishi va tuzoqlar Ukraina Vazirlar Mahkamasi vakillari yuqoridagi muammoni bir necha bor ta'kidladilar. Bu juda muhim muammo bu ish uchun har qanday motivatsiyani amalda yo'q qiladi. O'tgan yillar davomida ko'rsatkichlar qanday o'sganiga e'tibor qaratsangiz, bu tendentsiya 2014 yilda boshlanganini tushunishingiz mumkin. Aynan o'sha paytda rasmiy maoshlarning o'sishi yashash minimumining o'sishiga mos kelmay qoldi. Ushbu muammoni chuqurroq o'rganish uchun, tarif stavkalari hajmini solishtirganda, birinchi toifadagi vakillar taxminan 1700 grivnani tashkil etadigan ish haqiga ega ekanligi ma'lum bo'ladi.

Ukrainada 2018 yil uchun rasmiy ish haqi. stol

Bunday to'lovlar uchun mablag'lar mablag'larni tejash hisobidan, shuningdek federal darajada byudjetdan ajratmalarni taxminan uchdan bir qismga kengaytirish orqali amalga oshirilishi kerak. Agar davlat xizmatchisining vaqtinchalik ish hajmi bir xil darajada saqlanib qolsa, shuningdek, uning darajasi rasmiy vazifalar, keyin NSOTga asoslangan ish haqi UTSga ko'ra kamroq bo'lishi mumkin emas.

Rossiya Federatsiyasi hukumati qaror qabul qildi, unga ko'ra ma'lum sohalarga, birinchi navbatda, ta'limga tegishli bo'lgan davlat sektori xodimlari ETSdan NSOTga o'tadilar. Ushbu hujjatda davlat sektorlarida mehnatga haq to‘lash tizimiga yangicha yondashuv bilan bog‘liq umumiy masalalar yoritilgan.
San'atda.
Buning uchun siz yagona tarif shkalasida ko'rsatilgan koeffitsientni bilib olishingiz kerak. Bu koeffitsient aniq belgilangan tushuncha bo'lib, u faqat tarif shkalasi bilan tartibga solinadi. Shuning uchun boshqa har qanday mehnat o'zgarishlari va innovatsiyalari ko'rsatkichga ta'sir qilmaydi. Ma'lumki, birinchi tarif toifasi vakillari uchun koeffitsient bitta, boshqa toifalar uchun esa ma'lum bir tarzda o'sadi. Bu rasmiy ish haqi jadvali tuziladigan asosdir. Shuni ham aytish kerakki, tarif toifasining o'zi insonning kasbiga qarab o'rnatiladi.

Oson ish odatda eng past darajalarga tenglashtiriladi. Va odatda minimal talab qiladigan ish birinchi toifaga kiradi.

Lekin ko'proq kasbiy ko'nikmalar talab qilinadi va ko'proq maxsus bilim talab qilinadi, tarif toifasi yuqori bo'ladi.

2018 yilda davlat xizmatchilarining ish haqi to'lash jadvali

Ishning murakkabligiga qarab tarif toifalari o'rnatildi. Xodimlarni ish haqi toifalari bo'yicha taqsimlashni birlashtirish uchun 2 ta malakaviy ma'lumotnomadan foydalanildi:

• Ishlar va ishchi kasblarining yagona tarif-malakaviy ma'lumotnomasi (ETKS);
• Rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining yagona malaka ma'lumotnomasi (EKS).

Ikkala ma'lumotnoma ham Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan. Texnologik rivojlanish darajasi oshgani sayin ular doimiy ravishda yangilanadi, ishning yangi standartlari joriy etiladi. Yangi ish haqi tizimlari byudjet tashkilotlari 2008 yil 1 dekabrda Yagona tarif shkalasi davlat xizmatchilarining ish haqini undirishning biroz boshqacha usuli bilan almashtirildi.
Agar bu tarif tizimi bo'lsa, undan foydalanish qoidalari 2017-2018 yillarda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining amaldagi normalari bilan tartibga solinadi, keyin mahalliy normativ akt, masalan, to'lov bandi yoki jamoa shartnomasi, ushbu tizimning barcha tarkibiy qismlari va ularni qo'llash tamoyillari belgilangan. Shunday qilib, ish beruvchi xodimlarning ish haqini hisoblashda qo'llaniladigan tariflar shkalasini bo'yashlari kerak.

Tariflar shkalasi doirasida tarif toifalari uchun majburiylik belgilanadi. Shunday qilib, korxonadagi barcha lavozimlar ma'lum guruhlarga - toifalarga bo'lingan.

Odatda, 1-toifa eng kam malakali lavozimlarga tayinlanadi va ishning murakkabligi darajasining oshishi bilan toifa ham ortadi. ESLATMA! Tabiiyki, ma'lum bilim va ko'nikmalarni talab qiladigan murakkabroq ishlar uchun yuqori ish haqi belgilanadi.

Ish haqi tushunchasi tarif shkalasiga asoslanadi. Tarif tizimi ish haqini shakllantirish uchun zarur bo'lib, ishni murakkabligi bo'yicha, ishchilarni esa ularning malakasiga ko'ra taqsimlash uchun ishlatiladi. U tarif shkalalaridan, stavkalaridan, malaka xususiyatlari va lavozimlarga muvofiq ish haqi sxemalari.

Birinchi toifali xodim eng kam ish haqidan yuqori bo'lishi kerak; qonun bilan belgilanadi. Ish haqi shkalasi - bu ishning qanchalik murakkabligi va xodimlarning malakasiga qarab ish haqini farqlash imkonini beruvchi tizim.

Ish beruvchi nazorat qiluvchi organ yoki vakil bilan birgalikda xodimlarga tarif asosida ma'lum toifalarni ajratadi. malaka qo'llanma. Shuningdek, ular muayyan turdagi ish qaysi tarif toifasiga tegishli ekanligini aniqlaydilar. Tariflar shkalasiga stavkalar miqdorini belgilovchi malaka toifalari va ularga mos keladigan tarif koeffitsientlari kiradi.

Yangi daraja berish algoritmi

Xodim, agar uning bilim darajasi belgilangan talablarga javob bersa, o'z vazifalarini vijdonan va mas'uliyat bilan bajarsa, malaka toifasini oshirish uchun ariza berish huquqiga ega. Uch oy davomida yuqori toifadagi ishlarni muvaffaqiyatli tugatgan va imtihondan o'tgan xodimlar ham o'z martabalarini oshirishlari mumkin. Ishlab chiqarishdagi muvaffaqiyatsizlikka yoki nikohning mavjudligiga olib kelgan majburiyatlarni buzganlik uchun malaka toifasi kamaytirilishi mumkin. Xodim uni umumiy belgilangan tartibda kamida uch oy ichida tiklashi mumkin.

Boost bor umumiy tartib barcha korxonalarda:

• Xodim bevosita rahbarning ruxsati bilan ariza yozishi va o'z fikrini asoslashi kerak. Ishlab chiqarish guruhi kengashi unga viza qo'yadi.
• Keyingi qadam komissiyani yig'ishdir. Uning tarkibiga korxona ma’muriyati va kasaba uyushma tashkiloti vakillari, oliy toifali mutaxassislar, hunarmandlar va ishchilar kiradi.
• O'sish uchun ariza bergan xodimning bilimini tekshirish tarif va malaka ma'lumotnomasi asosida amalga oshiriladi.
• Imtihondan so'ng komissiya bayonnomasi va korxona buyrug'i bilan tasdiqlanadigan unvon beriladi. Mehnat daftarchasiga yozuv kiritish majburiydir.

Tarif bo'yicha malakali ma'lumotnomada har bir kasb uchun uchta guruh mavjud:

• Ishning tavsifi. U ishning murakkabligini, ishlab chiqarish sharoitlarini, texnologik darajasini va mehnat vazifalarini bajarishda zaruriy mustaqillik darajasini ko'rsatadi.
• "Bilish kerak". Ushbu bo'limda talab qilinadigan bilim, ko'nikma va ko'nikmalar ro'yxati mavjud.
• "Ishga misollar". Vizual yordam sifatida ma'lum bir toifadagi odatiy vazifalar va ishlarni ko'rsatish mumkin.

Tariflar shkalasining maqsadi

Tarif tizimi - bu tabaqalashtirilgan to'lovni ta'minlaydigan qoidalar va talablar ham markaziy, ham mahalliy darajada belgilanishi mumkin.

Tariflar shkalasi quyidagi ko'rsatkichlar bilan tavsiflanadi:

• Ekstremal toifalarga tayinlangan tarif koeffitsientlarining nisbati.
• Darajalar soni.
• Koeffitsientlarning o'sishining tabiati.

Tarif koeffitsienti to'lovning nisbiy darajasining ko'rsatkichidir. Uning qiymati toifadan toifaga farq qilishi mumkin.

Tarif shkalalarining turlari

Tarif shkalalari koeffitsientlarni oshirish xususiyatiga qarab farqlanadi:

• Uniforma.
• Regressiv.
• Progressiv.
• Birlashtirilgan.

Birlashtirilgan tarif shkalalari

Ko'pincha korxonalar oltita raqamli tarmoqdan foydalanadilar. Eng oddiy talablar va majburiyatlar birinchi toifaga va eng kam ish haqiga mos keladi. Oltinchi toifa xodimning yuqori malakasi va malakasini talab qiladi.

To'lov tarozilari nafaqat ishlaydigan mutaxassisliklar uchun ish haqini belgilash uchun, balki boshqa sohalar uchun ham qo'llaniladi, masalan, byudjet. Yagona tarif shkalasi 18 darajani o'z ichiga oladi. Birinchi darajali koeffitsient 4,5 ga teng.

Bitta tashkilotda bir nechta tarif shkalalari ishlashi mumkin: oddiy ish sharoitlari va og'ir. To'r ma'lum bir malaka guruhida ish haqi to'lanadigan qoidalarni belgilaydi.

Tariflar shkalasining qiymati

Ijtimoiy va iqtisodiy sohalarda ahamiyatini oshirib yuborish qiyin bo'lgan tariflar shkalasi ko'plab korxonalarda keng qo'llaniladi. Bu mehnat va ish haqi o'lchovi birligiga rioya qilish, ish haqini differentsiallashtirish tamoyilini amalga oshirish va odamlarga ish sifatiga qarab ish haqini to'lash imkonini beradi.

Ish haqi shkalasi xodimlar uchun motivatsion rol o'ynaydi: malaka qanchalik yuqori bo'lsa, ish haqi shunchalik yuqori bo'ladi.

Tarif turlari

Tarif stavkasi turlari bo'yicha farqlanadi:

• Davr.
• Kundalik.
• Soqchilar.

Vaqtinchalik ishchilar yoki qismlarga ishchilar uchun mehnat haqi miqdorini aniqlash asosida ular yotadi. ga muvofiq o'rnatiladi eng kam ish haqi korxonada, malaka va turli xil ish haqi bo'shliqlari. Tarif stavkasi ish haqini tarmoqlararo va tarmoqlararo farqlash imkonini beradi. Zamonaviy va yuqori unumdor asbob-uskunalarga xizmat ko'rsatadigan sanoat xodimlari yuqori ish haqiga ega. Tarmoqlararo tartibga solish quyidagicha amalga oshiriladi: ko'proq mashhur va etakchi sohalarda yuqori tarif stavkasi belgilanadi.

Korxonada tarif stavkalarini belgilash uchun ishning murakkabligini, mehnat sharoitlarini, faoliyatning ahamiyatini va xodimlarning talab qilinadigan malakasini baholash kerak.

shrift hajmi

Rossiya Federatsiyasi Davlat qurilish qo'mitasining 31-03-99-sonli 81-sonli BUYURTI XODIMLARNI TO'LASHNI TASHKIL QILISh BO'YICHA METODIK TAVSIYALARNI tasdiqlash to'g'risida ... 2018 yilda tegishli

2. Ish haqini tashkil etishning tarif tizimi

Qiyinchilik omili raqami	Omilning murakkablik darajasining taxminiy xarakteristikasi	Faktorning murakkablik darajasi	Ballar soni
1	2	3	4
1	Qabul qilish, hisobga olish, berish va saqlash bo'yicha operatsiyalar Pul Va qimmatli qog'ozlar. Muayyan hisoblash va nazorat qoidalarini bilishni talab qiladi	2	336
2	Turli xil oddiy ish yuqori ixtisoslashgan faoliyat sohasida hujjatlarni tayyorlash, bajarish, uzatish va qayta ishlashni osonlashtiradigan mashinalar va apparatlardan foydalanish	Ballar soni
1	2	3	4
1	Hujjatlarni qabul qilish, qayta ishlash, ko'paytirish, saqlash va berish, ularning bajarilishini nazorat qilish, matn terish, maishiy xizmat ko'rsatish	1	168
2	Mashina va apparatlardan foydalangan holda turli xil oddiy ishlar, yuqori ixtisoslashgan faoliyat sohasida hujjatlarni uzatish va qayta ishlash	2	210
3	bilan bog'liq ishlarni bajarish tor doira birlik masshtabida mos keladigan funksiya savollari	2	350
4	-	-	-
5	Davlat, tijorat va rasmiy sirlarni tashkil etuvchi hujjatlarni qabul qilish, saqlash va berish bilan bog'liq ishlar	1	120
Jami:		848

2.4.7. Shunday qilib, ishning murakkabligini har bir lavozim uchun ball bilan hisoblash korxonadagi har bir rahbar, mutaxassislar va xodimlarning ishini miqdoriy baholash imkonini beradi.

Ilmiy-texnika taraqqiyoti natijasida paydo bo'lgan an'anaviy va yangi ishlarni bajaruvchilar o'rtasida yanada oqilona taqsimlash uchun funktsiyalarning joriy (korxonada) taqsimlanishini tahlil qilish kerak va agar u etarli darajada oqilona bo'lmasa. , har bir aniq holatda murakkablik sozlanishi kerak. ba'zi turlari ishlaydi va ularni yangi paydo bo'lgan funktsiyalarni hisobga olgan holda taqsimlaydi.

2.4.8. Rahbarning, mutaxassisning va xodimning har bir lavozimi uchun mehnat tarkibidagi sifat farqlarini hisobga olgan holda mehnatning murakkabligini miqdoriy baholashni o'rnatgandan so'ng, keyingi vazifa rasmiy ish haqi miqdorini aniqlashdan iborat.

Har bir lavozim bo'yicha umumiy ballning nisbati lavozimlar uchun ish haqi nisbatini belgilash uchun asosdir.

Shunday qilib, masalan, "ta'mirlash muhandisi" lavozimi uchun ishning murakkabligini baholash 1785 ball, "rejalashtirish iqtisodchisi" lavozimi uchun - 1953 ball, keyin ish haqi nisbati 1,0 dan 1,09 gacha. Minimal lavozimga tavsiya etiladi Hisob, ish haqi shartli ravishda birlik sifatida olinadi.

Kelajakda bu korxonada rasmiy ish haqining minimal (asosiy) darajasi bo'lib, unga nisbatan xodimlarning rasmiy maoshlari ishning murakkabligini baholash asosida belgilanadi.

Murakkablik omillari majmui asosida menejer, mutaxassis va xodimning har bir lavozimi uchun ishning murakkabligini miqdoriy baholash ish haqini yanada oqilona farqlash uchun rasmiy ish haqi miqdorini etarli darajada aniqlik bilan aniqlash imkonini beradi. ; tenglikdan qoching va ishning murakkabligini to'lov darajasi bilan bog'lang.

Tarif shkalasi - bu toifalar shkalasi bo'lib, ularning har biriga o'z tarif koeffitsienti berilgan bo'lib, har qanday toifadagi tarif stavkasi birinchisidan necha marta katta ekanligini ko'rsatadi. 1-toifali tarif koeffitsienti har doim birga teng.

Kategoriyalar soni va ularga mos keladigan tarif koeffitsientlarining qiymati korxonada ma'muriyat va kasaba uyushmasi vakili bo'lgan ishchilar o'rtasida tuzilgan jamoa shartnomasiga muvofiq belgilanadi. Uning qoidalari, o'z navbatida, tarmoq miqyosidagi tarif kelishuvi asosida ishlab chiqilgan va ishchilar ahvolining yomonlashishiga yo'l qo'ymasligi kerak.

Tashkilot uchun yagona tarif shkalasidan foydalanish eng keng tarqalgan ish haqi kompaniyadagi barcha ishchilar. Qoidaga ko'ra, ishchilarga beriladigan unvonlar soni o'zgarishsiz qoladi - 6-8. umumiy, maksimal miqdor tarmoqdagi raqamlar ma'lum bir korxonada, shuningdek ularga mos keladigan tarif koeffitsientlarining qiymatlari o'zboshimchalik bilan aniqlanishi mumkin. Buni jamoa shartnomasida belgilash majburiydir. Budjet tashkilotlari xodimlarining mehnatiga haq to‘lashda yagona tarif stavkasidan foydalanish mehnatga haq to‘lashni bunday tashkil etishga misol bo‘la oladi. Bu hamma uchun tavsiya etilishi mumkin.

Yagona tarif shkalasi(ETC) Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 1992 yil 19 avgustdagi Farmoniga muvofiq kiritilgan (SAPP, 1992 yil, 8-son, 503-modda) Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1992 yil 14 oktyabrdagi No. 785 (SAPP, 1993 yil, № 16, 1253-modda). U Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan quyidagi shaklda mustahkamlangan (1-jadval).

1-jadval.

Bo'shatish ish haqi	Tarif imkoniyatlar	Bo'shatish ish haqi	Tarif imkoniyatlar

Ushbu tarmoqni joriy etishdan maqsad, uning murakkabligi va xodimlarning malakasiga qarab ish haqi nisbatlarini tartibga solish va bu nisbatlarni saqlab qolish mexanizmini yaratishdir. Darajalar korxona (tashkilot) attestatsiya komissiyasi tomonidan umumiy sanoat kasb-hunarlari xodimlari uchun rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlari uchun malaka ma’lumotnomasidan foydalanish asosida beriladi. Uning malakalarni o'z ichiga olgan uchinchi bo'limi qayta ishlab chiqilgan.

Endi talablar ETC ish haqi toifalari bo'yicha, qat'iy belgilangan sanoat mansubligi (sog'liqni saqlash, ta'lim, madaniyat va boshqalar), muayyan normativ hujjatlarga ega bo'lgan kasblarga ega ishchilar uchun berilgan. malaka talablari razryadni belgilash mezonlarini o'z ichiga olgan (xarakteristikalar).

Byudjetdan moliyalashtirilmaydigan korxonalar, qoida tariqasida, xodimlarni toifalarga bo'lish uchun attestatsiyadan o'tkazish uchun ETC joriy etilgan holda, o'zlarining malaka mezonlari, buning asosi rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining malaka ma'lumotnomalari hisoblanadi. Davlat sektori muassasalari va tashkilotlari uchun ETMda 1-toifali tarif stavkasi qonun bilan tasdiqlangan eng kam ish haqining qiymatiga mos kelmasligi mumkin.