Bosh direktorning yordamchisi, qanday lavozim. Bosh direktor yordamchisi qanday javobgarlikka ega

Ish tavsifi mehnat munosabatlarini tartibga solish uchun menejer yordamchisi yaratiladi. Hujjatda xodimning funktsional majburiyatlari, majburiyatlari, huquqlari ko'rsatilgan.

"Yordamchi menejer" lavozimi turli tashkilotlar boshqacha chaqirish mumkin: shaxsiy yordamchi direktor, direktor yordamchisi, kotib.

Menejer yordamchisi uchun odatiy ish tavsifi namunasi

I. Umumiy holat

1. Rahbarning yordamchisi tashkilot rahbarining buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.

2. Rahbarning yordamchisi bevosita korxona rahbariga hisobot beradi.

3. Rahbar yordamchisi yo'qligi davrida uning huquqlari va funktsional majburiyatlari tashkilot uchun buyruqda ko'rsatilganidek, boshqa mansabdor shaxsga o'tkaziladi.

4. bor kishi Oliy ma'lumot va bir yil yoki undan ortiq shunga o'xshash ish tajribasi.

5. Rahbar yordamchisi o‘z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:

• rossiya Federatsiyasi qonunchiligi;
• Ichki mehnat qoidalari, Nizom va boshqalar qoidalar kompaniyalar;
• rahbariyatning buyruqlari va buyruqlari;
• ushbu ish tavsifi.

6. Rahbar yordamchisi bilishi kerak:

• tashkilotda hujjatlar bilan ishlashning belgilangan tartibi;
• qoidalar biznes aloqasi va odob-axloq qoidalari;
• hisobot hujjatlarini yuritish tartibi;
• orgtexnika, aloqa vositalaridan foydalanish qoidalari;
• ish asoslari matn muharriri, elektron jadvallar;
• ish yuritish asoslari;
• kompaniyaning tashkiliy va shtat tarkibi;
• shartnomalarni tuzish va bajarish tartibi.

II. Menejer yordamchisining lavozim majburiyatlari

Menejer yordamchisi quyidagi funktsional majburiyatlarga ega:

1. Menejerning ish kunini rejalashtirish: uchrashuvlar, tashriflar, qo'ng'iroqlar, qabullar va boshqa harakatlar jadvalini ishlab chiqish va kelishish.

2. Uchrashuvlarda, qabullarda, sayohatlarda menejerning shaxsiy hamrohligi.

3. Rahbarning ishini texnik ta'minlash: chiptalarga buyurtma berish, transport; muzokaralar, uchrashuvlar tashkil etish.

4. Uchrashuvlar, uchrashuvlar, muzokaralarning borishi va natijalarini qayd etuvchi bayonnomalar va boshqa hujjatlarni yuritish.

5. Tashkilotning tarkibiy bo'linmalari xodimlari e'tiboriga ko'rsatmalar, rahbariyat buyruqlarini etkazish va ularning bajarilishini nazorat qilish.

6. Axborot to'plash, tahliliy, axborot, ma'lumotnoma va boshqa hisobotlarni tayyorlash va rahbariyatga taqdim etish.

7. Ish yuritish, rahbarga yuborilgan yozishmalarni qabul qilish.

8. Rahbar bilan shaxsiy qabulga tashrif buyuruvchilarni ro'yxatga olish, ularni qabul qilishni tashkil etish.

9. Hujjatlar va arizalarni rahbar imzosi uchun qabul qilish, ularni rasmiylashtirish, hisobga olish va rahbarga topshirish.

10. Rahbariyat nomidan xatlar, so'rovlar, boshqa hujjatlarni rasmiylashtirish.

11. Rahbar tomonidan olib boriladigan sessiyalar, yig'ilishlar, yig'ilishlarni tayyorlash. Kerakli materiallarni to'plash, ishtirokchilarni ularni o'tkazish vaqti, joyi, kun tartibi to'g'risida xabardor qilish.

12. Rahbarning xizmat vazifalarini bajarishi.

III. Huquqlar

Rahbarning yordamchisi quyidagi huquqlarga ega:

1. Belgilangan vazifalarni bajarish uchun zarur bo'lgan miqdorda ma'lumot oling.

2. Rahbariyatga ularning ishini yaxshilash va korxona faoliyatini ratsionalizatsiya qilish bo‘yicha takliflar yuborish.

3. Tashkiliy bo'linmalarga (rahbar nomidan yoki shaxsiy tashabbusi bilan) uni to'ldirish uchun zarur bo'lgan hujjatlarni olish uchun so'rovlar yuborish. ish vazifalari.

4. Muassasa rahbariyatidan uning bajarilishi uchun zarur shart-sharoitlarni yaratishni talab qilish rasmiy vazifalar.

5. O'z vakolatlari doirasida mustaqil qarorlar qabul qilish.

6. Biznes zaruriyati tug‘ilganda maxfiy ma’lumotlardan foydalanish imkoniyatiga ega bo‘lish.

IV. Mas'uliyat

Menejer yordamchisi quyidagilar uchun javobgardir:

1. Tashkilot xodimlarini noto'g'ri ma'lumotlar bilan ta'minlash.

2. O'z vazifalarini lozim darajada bajarmaslik.

3. Tashkilotga, davlatga, uning kontragentlariga, xodimlariga moddiy zarar.

4. Vazifalarni bajarish muddatlarini buzish.

5. Tashkilotning boshqaruv hujjatlari, qarorlari, farmonlari qoidalarini buzish.

6. Tijorat sirlarini, shaxsiy ma'lumotlarni, maxfiy ma'lumotlarni oshkor qilish.

7. Uning vakolatidan tashqari harakatlar.

8. Buzilish mehnat intizomi, xavfsizlik choralari, ichki mehnat qoidalari, yong'indan himoya qilish.

9. Normlarni buzish biznes odob-axloqi, biznes sheriklari, tashrif buyuruvchilar, tashkilot xodimlariga qo'pol munosabatda bo'lish.

Yordamchining ish tavsifi Bosh direktor
(Bosh direktor yordamchisining ish tavsifi)

TASDIQLANGAN
Bosh direktor
Familiyasi I.O. ________________
"________"_____________ ____ G.

1. Umumiy qoidalar

1.1. Bosh direktorning yordamchisi (yordamchisi) professional toifaga kiradi.
1.2. Bosh direktorning yordamchisi (yordamchisi) kompaniya bosh direktorining buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.
1.3. Bosh direktorning yordamchisi (yordamchisi) bevosita kompaniya bosh direktoriga hisobot beradi.
1.4. Bosh direktorning yordamchisi (yordamchisi) yo'qligida uning huquq va majburiyatlari tashkilot uchun buyruqda e'lon qilingan boshqa mansabdor shaxsga o'tkaziladi.
1.5. Bosh direktorning yordamchisi (yordamchisi) lavozimiga quyidagi talablarga javob beradigan shaxs tayinlanadi: maʼlumoti – oliy yoki toʻliq boʻlmagan oliy maʼlumot, bir yildan beri shu kabi ish tajribasi, orgtexnika (faks, nusxa koʻchirish, skaner, printer) boʻyicha bilimga ega boʻlishi. ), dasturlar Microsoft Office(Word, Excel), ofis ishlari.
1.6. Bosh direktorning yordamchisi (yordamchisi) o'z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:
- Rossiya Federatsiyasining qonun hujjatlari;
- jamiyat ustavi, ichki mehnat tartib qoidalari, jamiyatning boshqa me'yoriy hujjatlari;
- rahbariyatning buyruqlari va farmoyishlari;
- bu ish tavsifi.

Bosh direktor yordamchisining (yordamchisining) lavozim majburiyatlari

Bosh direktorning yordamchisi (yordamchisi) quyidagi vazifalarni bajaradi:
2.1. Bosh direktorning ish kunini (uchrashuvlar, qo'ng'iroqlar, qabullar va h.k.) rejalashtiradi.
2.2. Bosh direktorning faoliyatini texnik jihatdan ta'minlaydi (transport, chiptalarga buyurtma berish; uchrashuvlar, muzokaralar tashkil etish va h.k.)
2.3. Bosh direktorga uchrashuvlarda, sayohatlarda va hokazolarda hamrohlik qiladi.
2.4. Muzokaralarda, ish uchrashuvlarida, maxsus qabullarda qatnashadi; uchrashuvlar, muzokaralar borishi va natijalarini rasmiylashtiruvchi bayonnomalar va boshqa hujjatlarni yuritadi.
2.5. Bosh direktor nomidan tarkibiy bo'linmalar xodimlari bilan individual masalalarni muvofiqlashtiradi, ularga rahbarning ko'rsatmalari va buyruqlarini kiritadi; ko'rsatmalar va buyruqlarning bajarilishini nazorat qiladi.
2.6. Bosh direktor tomonidan talab qilinadigan materiallar va ma'lumotlarni to'playdi, tahliliy, axborot, ma'lumotnoma va boshqa materiallarni tayyorlaydi va ularni menejerga taqdim etadi.
2.7. Ish yuritadi, Bosh direktor tomonidan ko'rib chiqish uchun qabul qilingan yozishmalarni qabul qiladi, hujjatlar va shaxsiy arizalarni Bosh direktorning imzosi uchun qabul qiladi, ularning hisobini yuritadi va ro'yxatdan o'tkazadi va rahbarga topshiradi.
2.8. Menejer bilan uchrashuvga yoziladi, tashrif buyuruvchilarni qabul qilishni tashkil qiladi.
2.9. Bosh direktor nomidan xatlar, so'rovlar va boshqa hujjatlarni tayyorlaydi.
2.10. Bosh direktor tomonidan o'tkaziladigan yig'ilishlar va yig'ilishlarni tayyorlash bo'yicha ishlarni amalga oshiradi (zaruriy materiallarni to'plash, ishtirokchilarni tadbirning vaqti va joyi, kun tartibi, ularni ro'yxatga olish to'g'risida xabardor qilish), yig'ilishlar va yig'ilishlarning bayonnomalarini yuritadi va rasmiylashtiradi.
2.11. Bosh direktorning muayyan rasmiy topshiriqlarini bajaradi.

3. Bosh direktorning yordamchisi (yordamchisi) huquqlari

Bosh direktorning yordamchisi (yordamchisi) quyidagi huquqlarga ega:
3.1.

Belgilangan vazifalarni hal qilish uchun zarur bo'lgan miqdorda ma'lumotlarni, shu jumladan maxfiy ma'lumotlarni olish.
3.2. Rahbariyatga o'z ishini va kompaniya ishini yaxshilash bo'yicha takliflar kiritish.
3.3. O'z xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlarni shaxsan yoki rahbar nomidan korxona bo'linmalaridan va boshqa mutaxassislardan so'rash.
3.4. Rahbariyatdan xizmat vazifalarini bajarish va kompaniya faoliyati natijasida hosil bo'lgan barcha hujjatlarning saqlanishi uchun normal sharoit yaratishni talab qilish.
3.5. O'z vakolatlari doirasida qarorlar qabul qilish.

4. Bosh direktor yordamchisi (yordamchisi) mas'uliyati

Bosh direktorning yordamchisi (yordamchisi) quyidagilar uchun javobgardir:
4.1. O'z vazifalarini bajarmaganlik va / yoki o'z vaqtida, beparvolik bilan bajarmaganlik uchun.
4.2. Tijorat sirlari va maxfiy ma'lumotlarni saqlash bo'yicha amaldagi ko'rsatmalar, buyruqlar va buyruqlarga rioya qilmaslik uchun.
4.3. Ichki mehnat qoidalari, mehnat intizomi, xavfsizlik qoidalari va yong'in xavfsizligi qoidalarini buzganlik uchun.

Agar ushbu maqolani o'qib chiqqandan so'ng siz aniq javob olmasangiz, tez yordam so'rang:

1. Umumiy qoidalar

1.1. Bosh direktor yordamchisi ijrochi yordamchi hisoblanadi.

1.2. Malaka talablari:
Yuqori kasbiy ta'lim, ish stajiga yoki to'liq bo'lmagan oliy kasbiy ma'lumotga va sohaning tegishli tarmoq profili bo'yicha kamida 1 yil ish tajribasiga talablarni taqdim etmasdan.

1.3. Bosh direktorning yordamchisi bilishi kerak:
- farmonlar, buyruqlar, farmoyishlar, boshqa boshqaruv va qoidalar korxonaning moliyaviy-xo'jalik faoliyatiga oid yuqori organlar;
- korxona tuzilmasining profili, ixtisoslashuvi va xususiyatlari, uning rivojlanish istiqbollari;
- korxonaning ishlab chiqarish quvvati va inson resurslari; korxona mahsulotlarini ishlab chiqarish texnologiyasi;
- korxonaning ishlab chiqarish-xo'jalik va moliya-xo'jalik faoliyatining biznes-rejalarini tuzish va kelishish tartibi;
- aloqa vositalari, hisoblash va tashkiliy texnologiyalar;
-xo‘jalik va moliyaviy shartnomalarni tuzish va bajarish tartibi;
- hisobot berish tartibi va muddatlari;
- qo'l mehnatini mexanizatsiyalash vositalari;
- asbob-uskunalar, mebellar, inventarlarni, kanselyariyalarni sotib olish va xizmatlar uchun to'lovlarni rasmiylashtirish tartibi;
- iqtisodiyot, mehnatni tashkil etish, ishlab chiqarish va boshqaruv asoslari;
- mehnat qonunchiligi;
- ichki mehnat qoidalari;
- mehnatni muhofaza qilish qoidalari va normalari.

1.4. Bosh direktorning yordamchisi lavozimiga tayinlash va lavozimidan ozod etish bosh direktorning buyrug'i bilan amalga oshiriladi.

1.5. Bosh direktor yordamchisi bevosita Bosh direktorga hisobot beradi.

1.6. Bosh direktorning yordamchisi yo'q bo'lganda (xizmat safari, ta'til, kasallik va boshqalar) uning vazifalari belgilangan tartibda tayinlangan shaxs tomonidan amalga oshiriladi. Ushbu shaxs tegishli huquqlarga ega bo'ladi va o'ziga yuklangan vazifalarni lozim darajada bajarmaganligi uchun javobgar bo'ladi.

2. Mehnat majburiyatlari

Bosh direktor o'rinbosari:

- kiruvchi tovarlar, hujjatlar va yozishmalarni qabul qilish, qayta ishlash, belgilangan manzilga jo‘natish, ularning saqlanishini va adresatlarga o‘z vaqtida yetkazilishini ta’minlash ishlarini tashkil etadi;
- mavjudligini nazorat qiladi talab qilinadigan turlar transport, to'g'ri tashishni tashkil etish;
- avtomobil haydovchilari tomonidan tashish rejasini, smena topshiriqlarini bajarish choralarini ko'radi;
- yo‘l varaqalarini to‘ldiradi, rasmiylashtiradi va qabul qiladi;
- sayohat hujjatlarini rasmiylashtirish va ishlarning hisobini yuritishni amalga oshiradi Transport vositasi;
- spidometr ko'rsatkichlari va yoqilg'i-moylash materiallari (yoqilg'i-moylash materiallari) kelib tushganligi to'g'ri yozilganligini nazorat qiladi;
- yo‘l varaqlarida haydovchilar tomonidan qoidabuzarlik holatlari qayd etilganligini aniqlaydi yo'l harakati va ular haqida rahbariyatga hisobot beradi;
- transport vositalarining ishlashi bo'yicha olingan ma'lumotlarni smenali kunlik vazifalar bilan taqqoslaydi, og'ishlar va ularning paydo bo'lish sabablarini aniqlaydi;
- avtotransport vositalari haydovchilari tomonidan yo‘l-transport intizomiga rioya etilishini nazorat qiladi, transport vositalarining ekspluatatsiyasi hisobini yuritadi;
- yuk oluvchilarni ularning manziliga tovar yetib kelish vaqti haqida xabar beradi.

2.3. Joriy va rejalarini ishlab chiqishda ishtirok etadi kapital ta'mirlash va biznes xarajatlarini byudjetlashtirish.

2.4. Binolarni ta'mirlashni tashkil qiladi, ta'mirlash ishlarining sifatini nazorat qiladi.

2.5. Ofis buyumlari, zarur uy-ro'zg'or buyumlari, jihozlar va inventarlarni olish va saqlash masalalarini hal qiladi, ularni ta'minlaydi. tuzilmaviy birliklar, shuningdek, ularning sarflanishi hisobini yuritadi va belgilangan hisobotlarni tuzadi.

3. Huquqlar

Bosh direktorning yordamchisi quyidagi huquqlarga ega:

3.1. Korxonaning tarkibiy bo'linmalarini, alohida mutaxassislarni va boshqa xodimlarini majburiy ko'rsatmalar bilan ta'minlash.

3.2. Korxonada ichki tartibni buzish holatlari aniqlangan taqdirda chora ko'rish va aybdorlarni javobgarlikka tortish.

3.3. Tarkibiy bo'linmalardan korxona faoliyati to'g'risida har qanday ma'lumot, ma'lumotnoma va boshqa materiallarni so'rash va olish.

Uning egallab turgan lavozimidagi huquq va majburiyatlarini belgilovchi hujjatlar, xizmat vazifalarini bajarish sifatini baholash mezonlari bilan tanishish.

3.5. Ushbu Yo'riqnomada nazarda tutilgan majburiyatlar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish bo'yicha takliflarni Bosh direktor ko'rib chiqish uchun taqdim etish.

4. Mas'uliyat

Bosh direktor o'rinbosari quyidagilar uchun javobgardir:

4.1. Ushbu ish tavsifida nazarda tutilgan o'z vazifalarini lozim darajada bajarmaganlik yoki bajarmaganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

4.2. O'z faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

4.3. Korxonaga moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

HR boshqaruvi bo'yicha kitoblarni sotib oling

	Xodimlar bo'limi xodimining qo'llanmasi (kitob + diskM) Ushbu nashr o'z ichiga oladi amaliy maslahat kadrlar bo'limi ishini tashkil etish bo'yicha va HR boshqaruvi... Material aniq tizimlashtirilgan va ko'plab aniq misollar va namunaviy hujjatlarni o'z ichiga oladi. Kitobga Garant tizimidagi turli masalalarni tartibga soluvchi hujjatlar va qoidalarning shakllari bo'lgan disk hamrohlik qiladi. mehnat munosabatlari va kadrlar ishi. Kitob keng kitobxonlar, kadrlar xizmati xodimlari, barcha mulkchilik shaklidagi korxona va tashkilotlar rahbarlari uchun foydali bo‘ladi.
	Siz mehnat inspektorining kelishiga tayyormisiz? (2013) Muallif nimadan iboratligini batafsil tushuntiradi Mehnat inspektsiyasi va uning vakolatlari chegaralari qanday, mehnat qonunchiligiga rioya etilishini tekshirish qanday amalga oshiriladi va ular qanday tugatilishi mumkin, qanday qoidabuzarliklar jarima solishga olib kelishi mumkin va bu tashkilot rahbarining diskvalifikatsiyasiga olib keladi. Kitobda ish beruvchi-tashkilotlar va yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun amaliy tavsiyalar berilgan bo'lib, ular mehnat inspektorlarining da'volaridan qochishga yordam beradi. Kitobni tayyorlashda hamma oxirgi o'zgarishlar qonunchilik. Muallif: Elena Karsetskaya Kitob barcha mulkchilik shaklidagi tashkilotlar rahbarlari, xodimlar uchun mo'ljallangan kadrlar xizmatlari, buxgalterlar, yakka tartibdagi tadbirkorlar, shuningdek, mehnat qonunchiligiga rioya qilishdan manfaatdor bo'lgan har bir kishi.
	Ish tavsiflari to'plami To'plamga muvofiq tuzilgan ish tavsiflari mavjud malakalar tarkibida mavjud Malakaviy qo'llanma Rossiya Mehnat vazirligining 1998 yil 21 avgustdagi 37-sonli qarori bilan tasdiqlangan rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlarning lavozimlari, shuningdek tarif va malaka tavsiflari (talablar) bo'yicha boshqa qoidalarga muvofiq. To‘plam ikki bo‘limdan iborat: birinchisida rahbarlar, mutaxassislar, texnik ijrochilarning tarmoq miqyosidagi lavozim yo‘riqnomalari, ikkinchisida sohalar (tahririyat va nashriyot, transport, bank, savdo, ilmiy-tadqiqot, ta’lim, sog‘liqni saqlash) bo‘yicha lavozim yo‘riqnomalari kiritilgan. Tashkilotlar rahbarlari, kadrlar va yuridik xizmatlar xodimlari uchun.

Menejer yordamchisining ish tavsifi mehnat munosabatlarini tartibga solish uchun yaratilgan. Hujjatda xodimning funktsional majburiyatlari, majburiyatlari, huquqlari ko'rsatilgan.

Turli tashkilotlardagi "menejer yordamchisi" lavozimini har xil deb atash mumkin: shaxsiy direktor yordamchisi, menejer yordamchisi, kotib.

I. Umumiy holat

1. Rahbarning yordamchisi tashkilot rahbarining buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.

2. Rahbarning yordamchisi bevosita korxona rahbariga hisobot beradi.

3. Rahbar yordamchisi yo'qligi davrida uning huquqlari va funktsional majburiyatlari tashkilot uchun buyruqda ko'rsatilganidek, boshqa mansabdor shaxsga o'tkaziladi.

4. Rahbar yordamchisi lavozimiga oliy ma’lumotli va shunga o‘xshash ish tajribasi bir yil va undan ortiq bo‘lgan shaxs tayinlanadi.

5. Rahbar yordamchisi o‘z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:

• rossiya Federatsiyasi qonunchiligi;
• Kompaniyaning ichki mehnat qoidalari, Ustavi va boshqa me'yoriy hujjatlari;
• rahbariyatning buyruqlari va buyruqlari;
• ushbu ish tavsifi.

6. Rahbar yordamchisi bilishi kerak:

• tashkilotda hujjatlar bilan ishlashning belgilangan tartibi;
• ishbilarmonlik muloqoti va odobi qoidalari;
• hisobot hujjatlarini yuritish tartibi;
• orgtexnika, aloqa vositalaridan foydalanish qoidalari;
• matn muharririda, elektron jadvallarda ishlash asoslari;
• ish yuritish asoslari;
• kompaniyaning tashkiliy va shtat tarkibi;
• shartnomalarni tuzish va bajarish tartibi.

ІІ.

Menejer yordamchisining lavozim majburiyatlari

Menejer yordamchisi quyidagi funktsional majburiyatlarga ega:

1. Menejerning ish kunini rejalashtirish: uchrashuvlar, tashriflar, qo'ng'iroqlar, qabullar va boshqa harakatlar jadvalini ishlab chiqish va kelishish.

2. Uchrashuvlarda, qabullarda, sayohatlarda menejerning shaxsiy hamrohligi.

3. Rahbarning ishini texnik ta'minlash: chiptalarga buyurtma berish, transport; muzokaralar, uchrashuvlar tashkil etish.

4. Uchrashuvlar, uchrashuvlar, muzokaralarning borishi va natijalarini qayd etuvchi bayonnomalar va boshqa hujjatlarni yuritish.

5. Tashkilotning tarkibiy bo'linmalari xodimlari e'tiboriga ko'rsatmalar, rahbariyat buyruqlarini etkazish va ularning bajarilishini nazorat qilish.

6. Axborot to'plash, tahliliy, axborot, ma'lumotnoma va boshqa hisobotlarni tayyorlash va rahbariyatga taqdim etish.

7. Ish yuritish, rahbarga yuborilgan yozishmalarni qabul qilish.

8. Rahbar bilan shaxsiy qabulga tashrif buyuruvchilarni ro'yxatga olish, ularni qabul qilishni tashkil etish.

Hujjatlar va arizalarni rahbar imzosi uchun qabul qilish, ularni rasmiylashtirish, hisobga olish va rahbarga topshirish.

10. Rahbariyat nomidan xatlar, so'rovlar, boshqa hujjatlarni rasmiylashtirish.

11. Rahbar tomonidan olib boriladigan sessiyalar, yig'ilishlar, yig'ilishlarni tayyorlash. Kerakli materiallarni to'plash, ishtirokchilarni ularni o'tkazish vaqti, joyi, kun tartibi to'g'risida xabardor qilish.

12. Rahbarning xizmat vazifalarini bajarishi.

III. Huquqlar

Rahbarning yordamchisi quyidagi huquqlarga ega:

1. Belgilangan vazifalarni bajarish uchun zarur bo'lgan miqdorda ma'lumot oling.

2. Rahbariyatga ularning ishini yaxshilash va korxona faoliyatini ratsionalizatsiya qilish bo‘yicha takliflar yuborish.

3. Tashkiliy bo'linmalarga (rahbar nomidan yoki shaxsiy tashabbus bilan) o'z xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan hujjatlarni olish uchun so'rovlar yuborish.

4. Muassasa rahbariyatidan o‘z xizmat vazifalarini bajarishi uchun zarur shart-sharoitlarni yaratishni talab qilish.

5. O'z vakolatlari doirasida mustaqil qarorlar qabul qilish.

6. Biznes zaruriyati tug‘ilganda maxfiy ma’lumotlardan foydalanish imkoniyatiga ega bo‘lish.

IV. Mas'uliyat

Menejer yordamchisi quyidagilar uchun javobgardir:

1. Tashkilot xodimlarini noto'g'ri ma'lumotlar bilan ta'minlash.

2. O'z vazifalarini lozim darajada bajarmaslik.

3. Tashkilotga, davlatga, uning kontragentlariga, xodimlariga moddiy zarar.

4. Vazifalarni bajarish muddatlarini buzish.

5. Tashkilotning boshqaruv hujjatlari, qarorlari, farmonlari qoidalarini buzish.

6. Tijorat sirlarini, shaxsiy ma'lumotlarni, maxfiy ma'lumotlarni oshkor qilish.

7. Uning vakolatidan tashqari harakatlar.

8. Mehnat intizomini, xavfsizlik choralarini, ichki mehnat qoidalarini, yong'indan himoya qilishni buzish.

9. Ishbilarmonlik odob-axloq me'yorlarini buzish, biznes sheriklariga, tashrif buyuruvchilarga, tashkilot xodimlariga qo'pol munosabatda bo'lish.

Ish tavsiflari

Umumiy masalalar bo'yicha direktor o'rinbosari uchun ish ta'riflari

WORD formatida oching

1. UMUMIY QOIDALAR

1.1. Ushbu ish ta'rifi direktorning umumiy masalalar bo'yicha yordamchisining majburiyatlari, huquqlari va majburiyatlarini belgilaydi.

1.2. Direktorning umumiy masalalar bo'yicha yordamchisi korxona direktorining buyrug'i bilan amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.

1.3. Direktorning umumiy masalalar bo'yicha yordamchisi bevosita kompaniya bosh direktoriga bo'ysunadi.

1.4. Umumiy masalalar bo'yicha direktor o'rinbosari bilishi kerak:

- ma'muriy-xo'jalik xizmatlariga oid yuqori organlarning farmonlari, farmoyishlari, farmoyishlari, boshqa boshqaruv va me'yoriy hujjatlari; korxona, muassasa, tashkilot tuzilmasi va uning rivojlanish istiqbollari; aloqa vositalari, hisoblash va tashkiliy texnologiyalar; hisobotlarni tuzish tartibi va muddatlari; qo'l mehnatini mexanizatsiyalash vositalari; asbob-uskunalar, mebellar, inventarlarni, ish yuritish buyumlarini sotib olish va xizmatlar uchun to'lovlarni rasmiylashtirish tartibi; iqtisodiyot, mehnatni tashkil etish, ishlab chiqarish va boshqaruv asoslari; mehnat qonunchiligi; Ichki mehnat qoidalari; mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.

1.6. Umumiy ishlar bo'yicha direktor yordamchisi vaqtincha yo'q bo'lganda, uning vazifalari ofis menejeriga yuklanadi.

2. FUNKSIONAL MASLAHATLAR

Umumiy masalalar bo'yicha direktor o'rinbosari:

2.1. ta'minlash bo'yicha chora-tadbirlarning bajarilishini amalga oshiradi va nazorat qiladi oqilona foydalanish avtomobil transporti tashkilotlar, shuningdek:

· Kelayotgan tovarlar, hujjatlar va korrespondensiyalarni qabul qilish, qayta ishlash, belgilangan manzilga ko‘ra jo‘natish, ularning saqlanishi va qabul qiluvchilarga o‘z vaqtida yetkazilishini ta’minlash bo‘yicha ishlarni tashkil etadi.

· Kerakli transport turlarining mavjudligi, to‘g‘ri tashishni tashkil etilishi ustidan nazoratni amalga oshiradi.

· Avtomobil haydovchilari tomonidan yuk tashish rejasi, smena topshiriqlarini bajarish choralarini ko'radi

· Yo‘l varaqalarini to‘ldiradi, chiqaradi va qabul qiladi.

· Yo‘l hujjatlarini rasmiylashtirish va transport vositalari ishini hisobga olishni amalga oshiradi.

· Spidometr ko'rsatkichlari va yoqilg'i-moylash materiallarini qabul qilish (POL) yozuvlarining to'g'riligini nazorat qiladi.

· Yo‘l-transport varaqalarida haydovchilar tomonidan yo‘l harakati qoidalarini buzish holatlarini qayd etadi va bu haqda rahbariyatga xabar beradi.

· Avtotransport vositalarining ishlashi bo'yicha olingan ma'lumotlarni smenali kunlik vazifalar bilan taqqoslaydi, og'ishlar va ularning paydo bo'lish sabablarini aniqlaydi.

· Avtotransport vositalari haydovchilari tomonidan avtomobil transporti intizomiga rioya etilishini nazorat qiladi, avtotransport vositalarining ekspluatatsiyasi hisobini yuritadi.

· Yuk oluvchilarni ularning manziliga tovar yetib kelish vaqti haqida xabar beradi.

2.2. Korxonaning ofis binolari joylashgan binoning sanoat sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalari va qoidalariga muvofiq texnik xizmat ko'rsatish va to'g'ri holatini ta'minlaydi, shuningdek jihozlarning (yoritish, isitish tizimlari, ventilyatsiya va boshqalar) xizmat ko'rsatishini nazorat qiladi. .

2.2. Joriy va kapital ta'mirlash rejalarini ishlab chiqishda va iqtisodiy xarajatlar smetasini tuzishda qatnashadi.

2.3. Binolarni ta'mirlashni tashkil qiladi, ta'mirlash ishlarining sifatini nazorat qiladi.

idoraviy anjomlarni, zarur uy-ro'zg'or buyumlarini, jihozlar va inventarlarni sotib olish va saqlash masalalarini hal qiladi, ularni tarkibiy bo'linmalar bilan ta'minlaydi, shuningdek ularning sarflanishi va belgilangan hisobotlarni tuzish hisobini yuritadi.

2.6. Xo‘jalik maqsadlariga ajratilgan materiallar va mablag‘lardan oqilona foydalanishni nazorat qiladi.

2.7. Ofis hududini obodonlashtirish ishlarini nazorat qiladi, shuningdek, mebellarning holati va o'z vaqtida ta'mirlanishini nazorat qiladi.

2.8. Yong'inni oldini olish tadbirlarini amalga oshirishni va yong'inga qarshi vositalarni yaxshi holatda saqlashni ta'minlaydi.

3. HUQUQLAR

Direktorning umumiy ishlar bo'yicha yordamchisi quyidagi huquqlarga ega:

3.1. Bo'ysunuvchi xodimlarga va xizmatlarga o'z funktsional vazifalariga kiritilgan bir qator masalalar bo'yicha topshiriqlar, topshiriqlar berish.

3.2. Vazifalar va ishlarning bajarilishini, bo'ysunuvchi xizmat va xodimlarning individual buyruqlari va topshiriqlarini o'z vaqtida bajarilishini nazorat qilish.

3.3. Umumiy masalalar bo'yicha direktor yordamchisining faoliyati bilan bog'liq zarur materiallar va hujjatlarni so'rash va olish.

3.4. Operatsion muammolarni hal qilish uchun uchinchi tomon tashkilotlarining bo'linmalari bilan munosabatlarga kirishing ishlab chiqarish faoliyati umumiy masalalar bo'yicha direktor o'rinbosarining vakolati ostida.

4. MAS'uliyat

Umumiy masalalar bo'yicha direktor o'rinbosari:

4.1. Ishlab chiqarish faoliyati natijalari va samaradorligi.

4.2. Ularni bajarmaslik funktsional majburiyatlar, shuningdek, ish natijalari uchun.

4.3. Bajarilayotgan ishning holati to'g'risida noto'g'ri ma'lumotlar.

4.4. Korxona direktorining buyruqlari, buyruqlari va ko'rsatmalariga rioya qilmaslik.

4.5. Aniqlangan xavfsizlik qoidalari, yong'inga qarshi va kompaniya, uning xodimlari faoliyatiga tahdid soladigan boshqa qoidalar buzilishining oldini olish choralarini ko'rmaslik.

4.6. Bo'lim xodimlari tomonidan mehnat va ijro intizomiga rioya etilishini ta'minlamaslik.

5. MEHN SHARTLARI

5.1. Umumiy masalalar bo'yicha direktor yordamchisining ish vaqti kompaniyada o'rnatilgan Ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilanadi.

5.2. Bo'limning ishlab chiqarish faoliyatini ta'minlash bo'yicha operativ masalalarni hal qilish uchun direktorning umumiy masalalar bo'yicha yordamchisi transport vositalarini umumiy tartibda tasarruf etadi.

Ijrochi yordamchisi ma'muriy xodimlarning elitasidir. Yirik korxona direktoriga butun tashkiliy va ishlarni boshqaradigan mas'uliyatli va ishonchli yordamchi kerak axborot ishi... Shunday qilib, rahbar vaqtni mantiqsiz sarflashni, mayda-chuyda masalalar bilan shug'ullanishni to'xtatadi. Yordamchi kompaniyada alohida maqomga ega bo'ladi, chunki u direktorning ishonchli vakili hisoblanadi.

O'z vazifalarini samarali bajarish uchun asosiy bilim va ko'nikmalar to'plamiga ega bo'lishning o'zi etarli emas, siz ma'lum insoniy fazilatlarga ega bo'lishingiz kerak. Siz o'z vaqtida, do'stona, o'zini tuta oladigan, xushmuomala, korporativ manfaatlarga sodiq bo'lishingiz kerak. Shu bilan birga, siz bo'ysunuvchi holatda bo'lishga, xo'jayinning sharoitlari va xarakteriga moslasha olish uchun tayyorlanishingiz kerak.

Avvalo, rahbarning o‘zini ham, boshqalarni ham hurmat qila bilish kerak. Siz boshqarish va buyruq berish qobiliyatini egallashingiz kerak bo'ladi, chunki sizga oddiy loyihalarni nazorat qilish mas'uliyati yuklanadi. Ishni to'liq mas'uliyat bilan qabul qilish va undan qo'rqmaslik kerak. O'z tashabbusingizni qo'llang va agar o'zingizni haq deb hisoblasangiz, o'z fikringizni xo'jayiningizga bildirishdan qo'rqmang.

Yaxshi menejer yordamchisining asosiy vazifalari quyidagilardan iborat: hujjatlar va tashkiliy ishlar. Axborot va hujjatlashtirish xizmatlariga quyidagi holatlar kiradi:
1. Tayyorlangan hujjatlar loyihalarini qabul qilish va tekshirish boshlig'iga imzolash uchun topshiriladi, ularni tahrirlash va qayta ko'rib chiqish.
2. Korxona manziliga kelib tushgan xat-xabarlarni qabul qilish va tegishli tarkibiy bo‘linmalar va aniq xodimlarga topshirish. Javoblarni tayyorlash va yuborish.
3. Rahbar tomonidan talab qilinadigan xatlar, so'rovlar, hisobotlar, hisobotlar va boshqa hujjatlarni rasmiylashtirish.
4. Arxiv hujjatlarini yuritish va ishlarni xavfsiz saqlash.
5. Korxona xodimlarining ishini nazorat qilish, belgilangan muddatlarni nazorat qilish.
6. Ro'yxatga olish kartotekasini yuritish.

Hujjatsiz texnik xizmat ko'rsatish boshqa majburiyatlardan iborat:
1. Turli aloqa kanallari orqali xabarlarni qabul qilish va uzatish.
2. Kiruvchi telefon qo'ng'iroqlarini, mijozlar bilan suhbatda kompaniyaning "yuzini" nazorat qilish, qo'ng'iroqning muhimligi haqida tezkor qaror qabul qilish.
3. Rahbarning ish stolini tashkil qilish orqali ta'minlash.
4. Rahbarning majlislari va boshqa ishlarini oqilona rejalashtirish.
5. Kengashlar, sessiyalar, yig'ilishlarni tayyorlash (ishtirokchilar va hujjatlar to'plami). Ushbu uchrashuvlarning protokollarini yuritish.
6. Kompaniya taqdimotlarini tashkil etish.
7. Rahbarning shaxsiy so'rovlari va buyruqlarini bajarish.

Bu vazifalarning ko'lami korxona, boshqaruvning ko'lamiga bog'liq. Direktor yirik kompaniya bir nechta yordamchilari bor, ularning vazifalari torroq, lekin kam emas.

Ijrochi yordamchisi boshqaruv ko'nikmalarini egallash uchun ajoyib imkoniyatdir. Bu lavozim sizning karerangizdagi keyingi qadam bo'lishi mumkin.

Bosh direktor yordamchisi har bir munosib rahbarga kerak bo'lgan shaxsdir. Kompaniyani boshqarishda ishning yarmini tegishli bilim, ko'nikma va tegishli malakaga ega bo'lgan shaxsga topshirish muhimdir. Shuning uchun faoliyat yo'nalishining birinchi va eng muhim vektori - bu bosh direktor yordamchisining lavozim vazifalari.

Bayonotni tasdiqlash

Har qanday ish tavsifining asosi Rossiyaning mehnat qonunchiligidir va bosh direktorning yordamchisi sifatidagi lavozim bundan mustasno emas edi. Boshning "o'ng qo'li" ga yuklangan majburiyatlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga, shuningdek qo'shimcha normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiq tuzilishi kerak.

Tuzilgan yo'riqnoma tashkilot rahbari yoki rahbari tomonidan tasdiqlanadi. Uning imzosi qabul qilingan hujjatning qonuniyligini, shuningdek, uning barcha qoidalariga muvofiqligini anglatadi. Bundan tashqari, menejer asosli rad etish va jiddiy kamchiliklarni ko'rsatgan holda o'zgartirishlar kiritish, vazifalarni to'ldirish yoki umuman avtograf imzolamaslik huquqiga ega.

Umumiy: yordamchi nimani boshqaradi?

Bosh direktor yordamchisining kompaniya faoliyatidagi rolini ortiqcha baholab bo'lmaydi. Bunday toifadagi shaxslar uchun ish tavsifi, albatta, bo'lishi kerak Umumiy holat bu erda xodim o'z faoliyatini tartibga soluvchi qonunchilik bazasi, shuningdek uning ishining mohiyatini belgilaydigan materiallar bilan tanishishi mumkin bo'ladi.

Bosh direktorning yordamchisi - tashkilot rahbarining ko'rsatmalari va qarorlarining texnik ijrochisi. Tegishli mansabdor shaxsning buyrug'i bilan qabul qilinadi va lavozimidan ozod qilinadi. Qoida tariqasida, unga quyidagi talablar qo'yiladi:

• Oliy ma'lumot;
• ish tajribasining mavjudligi yoki yo'qligi (uning muddati rahbar tomonidan belgilanadi);
• mutaxassislik bo'yicha ish tajribasiga qo'yiladigan talablar.

Agar siz o'zingizni ushbu lavozimda sinab ko'rmoqchi bo'lsangiz, unda xo'jayinga to'g'ridan-to'g'ri va qat'iy bo'ysunish har qanday bosh direktor yordamchisi amal qiladigan ishning asosiy qoidasi ekanligiga tayyor bo'ling. Ish ta'rifi, shuningdek, ish joyida yordamchining yo'qligi haqida gapiradi. Bu vaqtda uning vazifalarini rahbar o'rinbosari bajaradi to'liq javobgarlik ularning ijrosi uchun.

Huquqiy qoidalar

Bosh direktor yordamchisining vazifalari quyidagi qoidalarga asoslanadi:

1. Uning faoliyatini umuman tartibga soluvchi yoki shunga o'xshash faoliyat turini tartibga soluvchi hujjatlar.
2. Faoliyatning u yoki bu sohasini tartibga solish uchun yaratilgan uslubiy tavsiyalar va boshqa materiallar.
3. Kompaniya / tashkilot / korxona ustavi.
4. Mehnat jadvali.
5. Buyruqlar va buyruqlar chiqarildi bevosita ustun tashkilotlar.
6. Ish tavsifi boshliq tomonidan belgilanadi.

Bosh direktorning yordamchisi uning faoliyatini, shuningdek, yordamchining qo'l ostidagi xodimlarining ishini tartibga soluvchi me'yoriy-huquqiy bazani tez, aniq va to'g'ri boshqarishi kerak. mansabdor shaxslar... Shuni ta'kidlash kerakki, nafaqat federal va mintaqaviy qonunlarni, balki mahalliy normativ hujjatlarni ham o'rganish kerak.

Nimani bilishingiz kerak?

Kompaniya rahbarining "o'ng qo'li" pozitsiyasi tashkilotning tuzilishi va boshqaruvi, shuningdek, barcha mavjud bo'linmalar haqida mustahkam bilimga ega bo'lishni talab qiladi. Ishda muhim mahorat - bu to'g'ri hujjatni to'g'ri tuzish qobiliyati - buyruq, buyruq, farmon va boshqalar. Ya'ni, ish yuritish asoslarisiz bosh direktor yordamchisi o'z vazifalarini to'liq bajara olmaydi.

Lavozimga da'vogarlar axloqiy asoslarga ega bo'lishi, ishbilarmonlik aloqalari qoidalarini bilishi, shuningdek, umumiy normalarni bilishi kerak. mehnat kodeksi va ma'muriy huquq. Va elektron kompyuterlar bilan ishlash ko'nikmalarisiz qilolmaysiz.

Yordamchi funktsiyalari

Lavozim ta'rifining keyingi asosiy bo'limi - bosh direktorning umumiy masalalar bo'yicha yordamchisi bajarishi kerak bo'lgan funktsiyalar ro'yxati:

• Korxona rahbarining ma'muriy va boshqaruv faoliyatini texnik ta'minlashni to'g'ri va aniq tashkil etish.
• Ish yuritish va ish yuritishni tashkil etish, boshqa xodimlarning faoliyatini nazorat qilish, xodimlarga ushbu sohadagi tushunarsiz masalalarni tushuntirish.
• Kompaniyaning ish jarayonini tartibga solishga qaratilgan tadbirlarni ishlab chiqish yoki ishtirok etish.
• Mehmonlarni qabul qilish.

Mehnat majburiyatlari misoli

Bosh direktor o'rinbosarining xususiyatlari ham taqdim etilgan lavozim tavsiflaridan, ham ularning ishlash darajasidan iborat bo'lib, quyidagicha ko'rinadi:

• Rahbar nomiga kompaniyaga kelgan xat-xabarlarni qabul qilish, uni topshirish va rahbarning qaroriga muvofiq foydalanish.
• ga muvofiq ish yuritish federal qonunlar shuningdek, kompyuter texnologiyalaridan samarali foydalanish; ma'lumotlarni yig'ish va qayta ishlash ishida asosiy ko'nikmalarni qo'llash.
• Hujjatlar va arizalarni qabul qilish, ularni tashkilot rahbariga imzolash uchun yuborish.
• Rahbarning ishi uchun hujjatlarni tayyorlash.
• Telefon suhbatlarini tashkil etish. Bundan tashqari, ushbu lavozimni egallagan shaxs muzokaralar natijasida olingan ma'lumotlarni kerakli shaklda oshkor qilib, xodimlarga etkazishi shart.
• Rahbar nomidan xatlar, so'rovlar, shuningdek boshqa turdagi hujjatlarni rasmiylashtirish, so'rovlarga javoblar tayyorlash.
• Yig'ilishlarni, yig'ilishlarni tayyorlash, bayonnomalarni yuritish va keyinchalik ularni tegishli shaklda rasmiylashtirish bo'yicha tadbirlarni tashkil etish.
• Kompaniya xodimlarining ishini nazorat qilish.
• Rahbarning ish joyini talablarga muvofiq tashkil etish, ish yuritish buyumlari bilan ta'minlash, muvaffaqiyatli va samarali ishlashi uchun sharoit yaratish.
• Chop etish xizmati va ish materiallari.

Shuni ta'kidlash kerakki, xodimning mehnat majburiyatlarining taqdim etilgan ro'yxati to'liq emas. Agar kiritilgan o'zgartirishlar Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga zid bo'lmasa, menejer o'z xohishiga ko'ra har bir bandni o'zgartirishi mumkin.

Bosh direktor yordamchisi huquqlari

V umumiy ko'rinish Bosh direktor o'rinbosarining huquqlari quyidagi ro'yxatda keltirilgan:

• rahbarning yordamchi faoliyatiga oid qarorlari loyihalari bilan tanishish huquqi;
• rahbar tomonidan kiritilgan va amalga oshirish bilan bog'liq takliflarni ko'rib chiqish huquqi ish samaradorligi yordamchi;
• muvaffaqiyatli amalga oshirish uchun zarur bo'lgan axborot olish huquqi mehnat faoliyati kelajakda;
• rahbariyatdan lavozim tavsifini bajarishga yordam beradigan harakatlarni talab qilish huquqi.

Yordamchining yuridik javobgarligi

Qoida tariqasida, har qanday lavozim tavsifining yakuniy bandi xodimga taqdim etilgan javobgarlik choralari to'g'risidagi qoidalardir. Shunday qilib, quyidagi turdagi harakatlar uchun javobgarlik nazarda tutiladi:

• Xizmat vazifalarini lozim darajada bajarmaslik yoki bajarishdan bosh tortish.
• Jinoyat, ma'muriy, mehnat, fuqarolik qonunchiligini buzish.
• Tashkilotning mulkiga zarar etkazish.

Huquqiy javobgarlik huquqni muhofaza qiluvchi organlar ishtirokida yoki ishtirokisiz shaxsga yuklanishi mumkin. Qoida tariqasida, javobgarlik chorasini belgilashda etkazilgan zararning tabiati va darajasi muhim rol o'ynaydi. Agar xodim tashkilotning biror narsasiga zarar etkazgan bo'lsa, unda tiklanish intizomiy javobgarlik doirasida amalga oshiriladi. Agar zarar shaxslararo xarakterga ega bo'lsa, tergov organlari ishtirokisiz qilolmaydi.

Bayonotni tasdiqlash

Yordamchi genning ish tavsifi. direktor nafaqat rahbarning imzosi, balki uning bevosita vazifalarini bajaradigan shaxsning imzosi bilan ham tasdiqlanadi. Ushbu normativ-huquqiy hujjat mahalliy hisoblanadi, shuning uchun u faqat ma'lum bir tashkilot hududiga nisbatan qo'llaniladi. Agar ish ta'rifida federal yoki mintaqaviy qonun hujjatlariga nomuvofiqliklar mavjud bo'lsa, u holda xodim noqonuniy tasdiqlangan qoidani bajarishni rad etishga haqli.

Bizning veb-saytimizda har doim juda ko'p yangi, tegishli bo'sh ish o'rinlari mavjud. Parametrlarni tezda qidirish uchun filtrlardan foydalaning.

Uchun muvaffaqiyatli ishga joylashish ixtisoslashgan ma'lumotga ega bo'lish, shuningdek, ega bo'lish maqsadga muvofiqdir zarur fazilatlar va mehnat qobiliyatlari. Avvalo, tanlangan mutaxassislik bo'yicha ish beruvchilarning talablarini diqqat bilan o'rganishingiz kerak, keyin rezyume yozishni boshlashingiz kerak.

Siz o'z rezyumeingizni bir vaqtning o'zida barcha kompaniyalarga yubormasligingiz kerak. Sizning malakangiz va ish tajribangiz asosida mos bo'sh ish o'rinlarini tanlang. Biz Moskvada bosh direktorning umumiy masalalar bo'yicha o'rinbosari sifatida muvaffaqiyatli ishlashingiz kerak bo'lgan ish beruvchilar uchun eng muhim ko'nikmalarni sanab o'tamiz:

Ishga ega bo'lishingiz kerak bo'lgan 7 ta asosiy ko'nikmalar

Ko'pincha bo'sh ish o'rinlarida quyidagi talablar mavjud: jamoani boshqarish, shaxsiy kompyuter foydalanuvchisi va byudjetlashtirish.

Suhbatga tayyorgarlik ko'rayotganda, ushbu ma'lumotni nazorat ro'yxati sifatida foydalaning. Bu sizga nafaqat ishga yollovchini xursand qilishga, balki kerakli ishni olishga ham yordam beradi!

Moskvadagi bo'sh ish o'rinlarini tahlil qilish

Veb-saytimizda e'lon qilingan bo'sh ish o'rinlari tahlili asosida ko'rsatilgan boshlang'ich ish haqi, o'rtacha - 93 030 ni tashkil qiladi. O'rtacha maksimal daromad darajasi ("oldingi ish haqi" ko'rsatilgan) 141 429 ni tashkil qiladi. Shuni yodda tutish kerakki, keltirilgan raqamlar statistik ma'lumotlardir. Ish uchun haqiqiy ish haqi ko'plab omillarga bog'liq holda katta farq qilishi mumkin:

• Sizning oldingi ish tajribangiz, ma'lumotingiz
• Ish turi, ish tartibi
• Kompaniyaning hajmi, uning sanoati, brendi va boshqalar.

Ariza beruvchining ish tajribasiga qarab ish haqi darajasi