Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni kim amalga oshiradi. Mehnat sharoitlarini maxsus baholash: bu nima va uni qanday o'tkazish kerak? Shtat jadvaliga yangi lavozimni kiritishda qachon maxsus baholash o'tkazilishi kerak? Agar tashkilot boshqasiga o'tsa

Ko'pgina menejerlar ish sharoitlari bo'yicha ish joylarini sertifikatlash bilan tanish. Bunday tekshiruvlar 426-FZ-sonli Federal qonun bilan tartibga solinadi, bu erda ushbu tartib ishchilarning ish sharoitlarini maxsus baholash deb ataladi. Ushbu maqolada biz ofis xodimlari uchun SATSni o'tkazish kerakmi va agar shunday bo'lsa, tashkilot direktori qanday nuanslarni bilishi kerakligi haqida gapiramiz.

Bilish kerak bo'lgan asosiy narsa

Ushbu tekshirish xodimlarning kasbiy faoliyati davomida ularga ta'sir darajasini baholash uchun zarur. Xodimlar uchun shaxsiy himoya vositalaridan foydalanish ham baholanadi. Bu insonning ish joyida bo'lishi mumkin bo'lgan barcha salbiy omillarni aniqlash uchun mo'ljallangan protseduralarning butun majmuasidir. Yakka tartibdagi tadbirkor yoki yuridik shaxs sifatida soliq organida ro'yxatdan o'tgan har bir shaxs bunday tekshiruvdan o'tishi kerak. Ushbu protsedurani amalga oshirgandan so'ng, har bir joyga zararlilik darajasidan kelib chiqqan holda o'z sinfi tayinlanadi. Tadbir uchun ish beruvchi to'laydi. Sertifikatlash har 5 yilda bir marta takrorlanadi.

Ofis xodimlariga kelsak

SOUT to'g'risidagi Federal qonun chiqqunga qadar, ofis xodimlari bunday tekshiruvdan o'tkazilmagan. Ammo 2015 yildan beri vaziyat o'zgardi. Endi kompyuter texnikasi bilan ishlaydigan har bir kishi sertifikatlashdan o'tadi. Istisno faqat uy va masofaviy xodimlardir. Ammo ofis uchun SOUT soddalashtirilgan shaklga ega, qonun hujjatlarida nazarda tutilgan ekspertiza va o'lchovlar mavjud emas. Agar komissiya zararli sharoitlarni aniqlamasa, u holda joy davlat talablariga javob berishi va shaxs bu erda ishlashi mumkinligi to'g'risida deklaratsiya to'ldiriladi. Ushbu deklaratsiya besh yil davomida amal qiladi. Biroq, ish joyida baxtsiz hodisa yuz berganda, ikkinchi rejadan tashqari tekshirishni o'tkazish mumkin.

Ofis uchun SOUT soddalashtirilgan shaklga ega.

Shuni ta'kidlash kerakki, faqat shaxs ish vaqtining 50% dan ko'prog'ini kompyuter texnikasiga sarflaydigan joylar sertifikatlashdan o'tkaziladi. Agar kamroq bo'lsa, tekshirish talab qilinmaydi.

Soddalashtirilgan shakl

Ofisda soddalashtirilgan sertifikatlashning o'tkazilishining sabablari quyidagilardan iborat:

• Ofislarda bir xil ish joylari juda ko'p, shuning uchun komissiya ularning barchasini tekshirishi shart emas, 20% etarli.
• Ba'zi ofis xodimlari masofaviy ishlaydi va sertifikatlash ularga taalluqli emas.
• Ishda zararli omillar topilmasa, o'lchovlar va tekshiruvlar o'tkazilmaydi va ular odatda idoralarda mavjud emas.

Ammo shunga qaramay, ofislarda nosog'lom omillar mavjud, ular:

• Orgtexnika vositalarining ishlashi tufayli yuzaga keladigan EM maydoni.
• Xodimlarning ishi qizg'in.
• Ishchi yuzalar porlashi mumkin.

Ammo komissiya sanab o'tilgan omillarni aniq zararli deb hisoblamaydi, shuning uchun SOUTni o'tkazishda ularni hisobga olmaydi. Ofis jihozlari uchun hujjatlar tekshirilmaydi, shuning uchun uning xavfsizligini isbotlash mumkin emas. Va ishning intensivligi odatda tasniflash qiyin bo'lgan va sub'ektiv bo'lgan narsadir.

Xulosa

2017 yilda SOUTni o'z idoralarida hali joriy qilmagan kompaniyalar nazorat qiluvchi organlar bilan bog'liq muammolarni oldini olish uchun buni albatta qilishlari kerak. Bunday tekshiruvdan qo'rqmaslik kerak, chunki u soddalashtirilgan shaklga ega va komissiya kamdan-kam hollarda xato topadi. Ofis xodimlarining mehnat sharoitlarini maxsus baholashdan so'ng, ish beruvchi tegishli deklaratsiya oladi, uni besh yildan keyin yana olish kerak bo'ladi.

Shuning uchun, xulosa qilib aytamizki, yangi federal qonunga muvofiq, ofis xodimlarining ish joylarini sertifikatlash barcha yakka tartibdagi tadbirkorlar va yuridik shaxslar uchun majburiydir.

Maqolada siz quyidagilarni bilib olasiz:

1. Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni qanday tayyorlash va hujjatlashtirish.

2. Mehnat sharoitlarini maxsus baholash jarayoni qanday bosqichlardan iborat, bu jarayonda ish beruvchining vazifalari qanday.

3. Mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari qanday rasmiylashtiriladi va ular qayerda aks ettirilishi kerak.

4. Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazishda qanday qonunchilik va me'yoriy hujjatlarga amal qilish kerak.

San'atning 3-bandiga binoan. 426-FZ-sonli Qonunning 9-moddasi, mehnat sharoitlarini maxsus baholash bo'yicha komissiya, boshqa narsalar qatorida, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisni ham o'z ichiga olishi kerak. Biroq, har bir ish beruvchining bunday mutaxassisi yo'q, bu holatda nima qilish kerak? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga (217-modda) muvofiq, agar ish beruvchi ishlab chiqarish faoliyatini amalga oshirsa va xodimlar soni 50 kishidan oshsa, u holda mehnatni muhofaza qilish xizmati tashkil etilishi yoki mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis ajratilishi kerak. Agar xodimlar soni 50 kishidan oshmasa va alohida xizmat yoki mutaxassis bo'lmasa, ish beruvchi (yakka tartibdagi tadbirkor yoki tashkilot rahbari) mehnatni muhofaza qilish funktsiyalarini o'z zimmasiga olishi yoki ushbu funktsiyalarni boshqa xodimga o'tkazishi mumkin, uchinchidan - fuqarolik-huquqiy shartnoma bo'yicha jalb qilingan va mehnatni muhofaza qilish xizmatlarini ko'rsatuvchi partiya mutaxassisi yoki tashkilot. Shunday qilib, ba'zi hollarda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha majburiyatlarni bevosita rahbarga (yakka tartibdagi tadbirkorga) yuklashga ruxsat beriladi, ammo kim mas'ul etib tayinlanganidan qat'i nazar, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha hujjatlar mavjud bo'lishi va to'g'ri rasmiylashtirilishi kerak.

! Eslatma: mehnat sharoitlarini maxsus baholashdan oldin, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha hujjatlar (yong'in xavfsizligi bo'yicha brifinglar jurnali va boshqalar) tartibga solinishi kerak, chunki mehnat sharoitlarini maxsus baholashni amalga oshiradigan ixtisoslashtirilgan tashkilot vakillari ushbu hujjatlarni talab qilishlari mumkin. Hujjatlarning butun tarkibi va ularni to'ldirish tartibini ushbu maqolada batafsil tavsiflashni o'rinsiz deb hisoblayman, agar kerak bo'lsa, siz Rossiya Mehnat vazirligining tegishli buyruqlari va tavsiyalarini topishingiz mumkin (masalan, "Metodik tavsiyalar" mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalarni ishlab chiqish uchun" 13.05.2004 yil). Biroq, hech bo'lmaganda, mehnatni muhofaza qilish uchun mas'ul shaxsni tayinlash to'g'risida buyruq talab qilinadi, biz aniqlaganimizdek, bu to'liq stavkadagi mutaxassis yoki mehnatni muhofaza qilish xizmati, jalb qilingan mutaxassis yoki tashkilot yoki rahbarning o'zi (yakka tartibdagi tadbirkor) bo'lishi mumkin. ).

2. Maxsus baholanishi kerak bo'lgan ish o'rinlarini aniqlash.

Komissiya mehnat sharoitlarini maxsus baholash amalga oshiriladigan ishlarning ro'yxatini belgilaydi, shuningdek shunga o'xshash ishlarni belgilaydi. Agar o'xshash ishlar mavjud bo'lsa, bunday ishlarning 20 foizi (lekin ikkitadan kam bo'lmagan) uchun maxsus baholash o'tkaziladi va natijalar barcha o'xshash ishlarga qo'llaniladi.

Bir xil turdagi ishlab chiqarish binolarida joylashgan, bir xil (bir xil turdagi) ventilyatsiya, konditsioner, isitish va yoritish tizimlari bilan jihozlangan, xodimlar bir xil kasb, lavozim, mutaxassislik bo'yicha ishlaydigan, bir xil mehnat funktsiyalarini bajaradigan ishlar o'xshash ishlardir. bir xil ishlab chiqarish uskunalari, asboblari, moslamalari, materiallari va xom ashyolaridan foydalangan holda bir xil turdagi texnologik jarayonni o'tkazishda va bir xil shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlanganda (426-FZ-sonli Qonunning 9-moddasi 6-bandi) bir xil ish vaqtida. . Misol uchun, agar ikkita buxgalter bir ofisda bir xil sharoitda ishlayotgan bo'lsa, unda bu joylar o'xshash hisoblanadi. Biroq, agar advokat bir idorada aynan bir xil sharoitlarda ishlayotgan bo'lsa, advokatning ish joyi buxgalterning ish joyi bilan bir xil emas, chunki ular turli lavozimlarga ega.

! Eslatma: mehnat sharoitlarini maxsus baholashni amalga oshiradigan tashkilot bilan shartnoma tuzishdan oldin, xodimlar ro'yxatini va boshqa xodimlar hujjatlarini (mehnat shartnomalari, ish tavsiflari va boshqalar) tekshirish kerak. Gap shundaki, maxsus baholash ish beruvchining ish joylariga nisbatan amalga oshiriladi, ularning soni va tarkibi shtat jadvaliga muvofiq aniq belgilanadi. Avvalo, ixtisoslashtirilgan tashkilot shtat jadvalini talab qiladi va unga muvofiq tekshiriladigan ishlarning tarkibini va shunga mos ravishda ularning xizmatlarining narxini belgilaydi. Ya'ni, shtat jadvali (uning so'nggi nashri) yangilangan bo'lishi ish beruvchining manfaatlariga mos keladi, shunda unda "qo'shimcha" lavozimlar mavjud emas (masalan, ilgari bo'lgan, ammo keyin ular bekor qilingan yoki nomi oʻzgartirilgan va hokazo). Ammo shu bilan birga, agar siz yaqin kelajakda yangi ish o'rinlari yaratishni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz (yangi bo'lim, yangi lavozimlar), unda mehnat sharoitlarini maxsus baholashdan oldin ularni yaratish va joriy etish tavsiya etiladi, chunki bu keyinchalik amalga oshirilsa. , rejadan tashqari maxsus baholashni o'tkazish kerak bo'ladi ish sharoitlari (426-FZ-sonli Qonunning 17-moddasi).

3. Mehnat sharoitlarini maxsus baholash uchun ixtisoslashtirilgan tashkilot bilan shartnoma tuzish.

E'tibor bering: ixtisoslashtirilgan tashkilot qonun bilan belgilangan muayyan talablarga rioya qilishi kerak (426-FZ-son Qonunining 19-moddasi).

4. Ixtisoslashgan tashkilot tomonidan potentsial zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarini aniqlash va ularni o'lchash (agar bunday omillar aniqlangan bo'lsa).

5. Mehnat sharoitlarining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga muvofiqligi to'g'risidagi deklaratsiya.

Xavfli omillar aniqlanmagan ish joylari uchun ish beruvchi mehnat inspektsiyasiga mehnat sharoitlarining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga muvofiqligi to'g'risida deklaratsiya taqdim etadi.

Deklaratsiyani topshirish shakli va tartibi Rossiya Mehnat vazirligining 2014 yil 7 fevraldagi 80n-sonli "Mehnat sharoitlarining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga muvofiqligi to'g'risida deklaratsiyani topshirish shakli va tartibi to'g'risida" gi buyrug'i bilan belgilanadi. Mehnat sharoitlarining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga muvofiqligi to'g'risidagi deklaratsiyalar reestrini shakllantirish va yuritish tartibi.

! Eslatma Mehnat shartlarining muvofiqligi deklaratsiyasi besh yil davomida amal qiladi. Ushbu muddatdan so'ng, agar deklaratsiyaning amal qilish muddati davomida ishlab chiqarishda baxtsiz hodisalar (uchinchi shaxslarning aybi bilan sodir bo'lgan holatlar bundan mustasno) bo'lmasa yoki xodimga zararli omillar ta'siridan kelib chiqqan kasbiy kasalliklar aniqlanmasa. , ushbu deklaratsiyaning amal qilish muddati keyingi besh yilga uzaytiriladi.

6. Zararlilik sinflari va kichik sinflari bo'yicha ish joylarini taqsimlash.

Xavfli omillar aniqlangan ish joylariga nisbatan maxsus baholashni o'tkazuvchi ixtisoslashtirilgan tashkilot ularni xavfli (zararli) tegishli sinflar va kichik sinflarga ajratadi. Xavf sinflari va kichik sinflarining xususiyatlari San'atda keltirilgan. 426-FZ-son Qonunining 14-moddasi. Aynan shu ma’lumotlar asosida kelajakda Pensiya jamg‘armasiga sug‘urta badallari bo‘yicha qo‘shimcha tariflar belgilandi.

7. Hisobot.

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari bo'yicha ixtisoslashtirilgan tashkilot uni o'tkazish to'g'risida dalolatnoma tuzadi va hisobotni ish beruvchining vakillariga taqdim etadi.

Hisobotda aks ettirilishi kerak bo'lgan ma'lumotlar San'atning 1-bandida keltirilgan. 426-FZ-son Qonunining 15-moddasi. Hisobot ish beruvchi komissiyasining barcha a'zolari tomonidan imzolanadi va komissiya raisi tomonidan tasdiqlanadi. Bundan tashqari, hisobot tasdiqlangan kundan boshlab o'ttiz kun ichida barcha xodimlarni mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari bilan tanishtirish, shuningdek, maxsus baholashning umumiy natijalarini ish beruvchining veb-saytida joylashtirish kerak, agar har qanday (426-FZ-son Qonunining 5, 6-bandlari, 15-moddasi) .

! Eslatma: mehnat sharoitlarini maxsus baholash haqiqati, shuningdek uning natijalari 10-jadvaldagi 4-FSS hisobotida aks ettirilishi kerak (siz hisobot shaklini va to'ldirish tartibini yuklab olishingiz va 4-FSSdagi o'zgarishlar haqida o'qishingiz mumkin) 2014 yildan beri shakl).

Shunday qilib, biz mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish tartibini ko'rib chiqdik. Endi sizda maxsus baholash qanday o'tkazilishi, uni o'tkazishga tayyorgarlik ko'rishda va bevosita jarayonda nimalarga alohida e'tibor berish kerakligi haqida aniq tasavvurga egasiz deb umid qilaman. Xo'sh, keyingi maqolada, ehtimol, buxgalter uchun mehnat sharoitlarini maxsus baholash bilan bog'liq eng dolzarb masala - uni amalga oshirish xarajatlarini qanday hisobga olish kerakligini tushunamiz.

Agar siz maqolani foydali va qiziqarli deb bilsangiz, uni ijtimoiy tarmoqlardagi hamkasblaringiz bilan baham ko'ring!

Sharhlar va savollar bor - yozing, biz muhokama qilamiz!

Yandex_partner_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "to'g'ridan-to'g'ri"; yandex_shrift_size = 1; yandex_direct_type = "vertikal"; yandex_direct_border_type = "bloklash"; yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = noto'g'ri; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = rost; yandex_no_sitelinks = rost; document.write(" ");

Qonunchilik va me'yoriy hujjatlar

1. "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli Federal qonuni.

2. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

3. Rossiya Mehnat vazirligining 2014 yil 7 fevraldagi 80n-sonli buyrug'i "Mehnat sharoitlarining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga muvofiqligi to'g'risidagi deklaratsiyani topshirish shakli va tartibi to'g'risida, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mehnatni tashkil etish va saqlash tartibi to'g'risida" Mehnat sharoitlarining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga muvofiqligi to'g'risidagi deklaratsiyalar reestri.

Ushbu hujjatlarning rasmiy matnlari bilan qanday tanishish mumkin, bo'limda bilib oling

426-FZ-sonli Qonunning 3-moddasi 3-qismiga muvofiq, tashkilotning tashkiliy-huquqiy shaklidan qat'i nazar, barcha ishlar maxsus baholashdan o'tkaziladi. Bundan tashqari, yakka tartibdagi tadbirkorlar bilan mehnat munosabatlariga kirgan xodimlar ham bundan mustasno.

Taqdim etish muddati - maxsus baholash to'g'risidagi hisobot tasdiqlangan kundan boshlab 30 ish kunidan kechiktirmay.

Deklaratsiya shakli Rossiya Mehnat vazirligining 07.02.2014 yildagi N 80n buyrug'iga 1-ilovaga muvofiq (Rossiya Mehnat vazirligining 2016 yil 14 noyabrdagi N 642n buyrug'i bilan tahrirlangan).

Deklaratsiya ish beruvchi tomonidan Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektidagi davlat mehnat inspektsiyasiga uning joylashgan joyi yoki uning filiali yoki vakolatxonasi joylashgan joyda shaxsan yoki pochta orqali ilova ro'yxati va qaytarish kvitansiyasi bilan taqdim etiladi. Rostrudning rasmiy veb-saytida (Rossiya Federatsiyasining barcha sub'ektlari uchun mavjud emas) tegishli shaklni to'ldirish orqali ish beruvchining malakali EDS tomonidan imzolangan elektron hujjat shaklida deklaratsiyani yuborishga ruxsat beriladi.

Deklaratsiyaning amal qilish muddati maxsus baholash to'g'risidagi hisobot tasdiqlangan kundan boshlab 5 yil. Muddat tugagandan so'ng va 426-FZ-sonli Qonunning 11-moddasi 5-qismida nazarda tutilgan holatlar bo'lmasa, deklaratsiyaning amal qilish muddati keyingi 5 yilga uzaytiriladi. Shunday qilib, e'lon qilingan ish joylarida takroriy maxsus baholash o'tkazish talab qilinmaydi.

Shuni ham ta'kidlash kerakki, deklaratsiya faqat maxsus baholash o'tkazilgan ish joylariga nisbatan topshirilishi mumkin, ammo natijalarining amal qilish muddati tugamagan ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish emas.

Mehnat sharoitlari bo'yicha tasniflash bilan bu aniq ko'rinadi, ammo ish sinflari nima?

Bu ishlarni guruhlarga birlashtirgan tasnif bo'lib, bunday bo'linishning muhim mezonlaridan biri ish jarayonini mexanizatsiyalash darajasidir. Har bir guruhning ishni tashkil etish bo'yicha o'z tavsiyalari bor, ish beruvchi ularga rioya qilishi kerak. Hozirda beshta shunday guruhlar mavjud: qo'l mehnati uchun ish joylari, mashina-qo'l ishlari uchun joylar, mexanizatsiyalashgan ish joylari, avtomatlashtirilgan ish joylari, instrumental ish joylari. Ularning farqlari haqida ko'proq.

Agar uning idorasi kvartirada joylashgan bo'lsa, yakka tartibdagi tadbirkorda maxsus baholashni qanday o'tkazish kerak?

Uy ishchilarining ish sharoitlariga kelsak, maxsus baholash.

Shtat jadvaliga yangi lavozimni kiritishda qachon maxsus baholash o'tkazilishi kerak? Agar tashkilot boshqa joyga ko'chib o'tsa, yana maxsus baholash o'tkazish kerakmi?

Agar xodimlar ro'yxatiga yangi lavozimni kiritish, shuningdek tashkilotni boshqa binoga ko'chirish yangi tashkil etilgan ish joylarini foydalanishga topshirish bilan tenglashtirilishi mumkin bo'lsa, bunday ish joylarida mehnat sharoitlarini rejadan tashqari maxsus baholash 12 soat ichida amalga oshiriladi. ushbu holatlar yuzaga kelgan kundan boshlab oylar (N 426-FZ Qonunining 17-moddasi 1-qismining 1-bandiga muvofiq).

Maxsus baholash natijalariga ko'ra, elektr va gaz payvandchisi ish haqiga 4% qo'shimcha haq olish huquqiga ega, ammo bu xodim kun bo'yi payvandlashda ishlamaydi. Bu holatda to'lov qanday to'lanadi? Zararli sharoitlarda o'tkazilgan vaqtga asoslanib?

Xodimning ish haqini tarif stavkasining (ish haqining) kamida 4 foiziga oshirish va nafaqat bevosita zararli mehnat sharoitida ishlagan vaqti uchun, balki butun ish vaqti uchun qo'shimcha to'lovni belgilash maqsadga muvofiqdir.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 147-moddasiga muvofiq, zararli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ishlaydigan ishchilarning ish haqi oshirilgan stavkada belgilanadi. Zararli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ishlaydigan ishchilar uchun eng kam ish haqining oshishi normal mehnat sharoitlari bo'lgan har xil turdagi ishlar uchun belgilangan tarif stavkasining (ish haqining) 4 foizini tashkil qiladi. Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi zararli mehnat sharoitida ishlaydigan ishchilarga faqat zararli mehnat sharoitida amalda ishlagan vaqt uchun ko'p miqdorda haq to'lashni nazarda tutmaydi. Ushbu imkoniyat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida (121-modda) faqat zararli (xavfli) mehnat sharoitida ishlaydigan xodimlar uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilga nisbatan belgilanadi.

Iyun oyida biz maxsus baholash natijasini olamiz. Qo'shimcha ishchilar bor. tarif. Qaysi davrdan boshlab qo'shimcha haq to'lash kerak. tarif: iyun oyidanmi yoki undan oldinmi?

Qo'shimcha hisoblang tarif maxsus baholash natijalari kuchga kirgan kundan boshlab zarur, ya'ni. mehnat sharoitlarini maxsus baholash bo'yicha hisobot tasdiqlangan kundan boshlab.

Va qanday qilib baho berish kerak: buni o'zingiz qilishingiz mumkinmi yoki ixtisoslashgan kompaniyalar bilan bog'lanishingiz kerakmi?

Qonunda baholashni barcha zarur va majburiy sertifikatlangan uskunalarga ega bo'lgan ixtisoslashtirilgan tashkilotlar amalga oshirishi mumkinligini belgilaydi. Axir, siz namlik, yorug'lik, tebranish va boshqalar kabi ko'rsatkichlarni o'lchashingiz kerak bo'lishi mumkin. va bu erda siz maxsus jihozlarsiz qilolmaysiz. Kompaniyaning bunday baholashni amalga oshirishga vakolatli ekanligiga ishonch hosil qilish uchun uning Mehnat vazirligi veb-saytidagi reestrda mavjudligini tekshirishga arziydi. Karta indeksining ushbu chiqarilishining hamkori bo'lgan EcoStar kompaniyasi ushbu ro'yxatda ro'yxatga olingan

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq, rossiyalik ish beruvchilar ish joylarini maxsus baholashni o'tkazishlari shart. Ushbu protseduraning xususiyatlari qanday? U qachon amalga oshiriladi va u qanday bosqichlardan iborat bo'lishi mumkin?

Maxsus baholash yoki sertifikat?

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash nima ekanligini o'rganishdan oldin, keling, ushbu atama "sertifikatlash" tushunchasidan qanday farq qilishini ko'rib chiqaylik. Gap shundaki, ular ko'pincha sinonim sifatida ko'rib chiqiladi. Bu qanchalik qonuniy?

Aslida, mehnat sharoitlarini maxsus baholash Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida ilgari amaldagi sertifikat o'rniga kiritilgan tartibdir. Bu nima degani? Maxsus baholash asosan oldingi sertifikatdir. Asosiy protseduralar nuqtai nazaridan, ular haqiqatan ham juda o'xshash, ammo ular maqsadga yaqin.

Sertifikatlash 2014 yilgacha mavjud edi. U maxsus baholash bilan almashtirilgandan so'ng. Biroq, 2014 yilgacha Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida maxsus baholash kontseptsiyasi ham mavjud edi. Bu tashkilotni FIUga qo'shimcha pul o'tkazmalaridan ozod qilish uchun amalga oshirilishi kerak bo'lgan ish sharoitlarini baholash tartibiga mos keldi.

2014 yilda mehnatni sertifikatlash va baholashni tartibga soluvchi qonun normalari aslida birlashtirilib, alohida me'yoriy-huquqiy hujjatda mustahkamlangan. Natijada, hozirgi vaqtda Rossiya Federatsiyasining huquqiy sohasida "mehnat sharoitlarini maxsus baholash" atamasi qo'llaniladi, bu asosan ilgari amalda bo'lgan sertifikatlash xususiyatlarini birlashtiradi.

Shu ma'noda, bir qator kontekstlarda ko'rib chiqilayotgan tushunchalarni sinonim deb hisoblash mumkin, ammo butunlay bir xil emas. Ularni yaqinlashtiradigan huquqiy jihatlar qatorida qonunning normasi ham bor, unga ko'ra maxsus baholash to'g'risidagi qonunlar kuchga kirgunga qadar attestatsiyadan o'tgan kompaniya birinchisi amalga oshirilgan paytdan boshlab 5 yil davomida yangi tartib o'tkaza olmaydi. amalga oshirildi.

Keling, zamonaviy ma'noda maxsus baholashning mohiyatini batafsil ko'rib chiqaylik.

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash nima?

Zamonaviy qoidalarga ko'ra, korxona xodimining tanasiga ta'sir qilish nuqtai nazaridan zararli yoki xavfli deb tasniflangan ishlab chiqarish omillari aniqlanadigan chora-tadbirlar majmui tushuniladi.

Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish barcha turdagi ish joylarida, shu jumladan tanish kompyuterlar va qurilmalar bilan jihozlangan joylarda amalga oshirilishi kerak. Shuni ta'kidlash mumkinki, ilgari sertifikatlash o'tkazilganda, bunday lavozimlar xavfli yoki zararli omillar mavjudligi uchun tahlil qilinmagan.

Maxsus baholash natijalariga ko'ra, u federal standartlar darajasida belgilangan mezonlarga muvofiq, u yoki bu xavf yoki zararlilik sinfini oladi. Tegishli ko'rsatkichga qarab, Pensiya jamg'armasiga ish beruvchining qo'shimcha badallari miqdori belgilanadi.

Agar mehnat sharoitlarini maxsus baholash zararli yoki xavfli omillarni aniqlamagan bo'lsa, u holda ish beruvchi tartibga soluvchi organ - Rostrudni xabardor qilishi kerak. Ta'kidlash joizki, ilgari attestatsiya amalda bo'lganida, bunday deklaratsiyani davlat idoralariga yuborish talab etilmagan.

Ish beruvchi barcha mavjud bo'lgan ish joylariga nisbatan mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazishi shart, bundan masofaviy ish o'rinlari - ya'ni uyda ishlaydigan xodimlar bilan masofaviy ishlayotganlar bundan mustasno. Bundan tashqari, ushbu tartibni ish beruvchi sifatida ishlaydigan, lekin yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan shaxslar uchun amalga oshirish shart emas.

Maxsus baholash sub'ektlari

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risidagi qonun uning sub'ektlari ro'yxatini quyidagicha belgilaydi:

Ish beruvchi kompaniya rahbari;

Maxsus baholashni amalga oshirish uchun komissiyalar;

Ish beruvchi bo'lgan kompaniyada mehnat sharoitlarini baholash doirasidagi asosiy tartib-qoidalarni amalga oshiruvchi hamkor tashkilot.

Normativ-huquqiy hujjatlarning qoidalaridan kelib chiqqan holda, maxsus baholash sifati uchun javobgarlikning eng yuqori darajasi ish beruvchi tomonidan tuziladigan komissiyaga, shuningdek, hamkor tashkilotning vakillariga yuklanadi. ko'rib chiqilayotgan protsedura doirasidagi asosiy harakatlar.

Maxsus baholash bosqichlari

Qonunchilik, shuningdek, mehnat sharoitlarini maxsus baholash doirasida bir qator bosqichlarni belgilaydi:

Tayyorgarlik, unga muvofiq kompaniya mehnat sharoitlarini o'rganish bo'yicha asosiy ishlarni bajaradigan tashkilot bilan shartnoma tuzadi.

Tashqi pudratchi tomonidan bajarilishini o'z ichiga olgan holda, uning harakatlarining tegishli maqomiga ega bo'lgan baholash va muayyan ish pozitsiyalari bo'yicha aniqlash;

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari bo'yicha maxsus hujjatlarni shakllantirishni o'z ichiga olgan hisobot.

Keling, ushbu protsedura qanday amalga oshirilishini batafsil ko'rib chiqaylik. Tayyorgarlikdagi eng muhim bosqichlardan biri ishda zararli va xavfli omillarni aniqlash bo'yicha xizmat ko'rsatuvchi kompaniya bilan huquqiy munosabatlarni o'rnatishdir.

Maxsus baholashga tayyorgarlik: ixtisoslashgan firma bilan shartnoma

Shunday qilib, mehnat sharoitlarini maxsus baholash ish beruvchi tashkilot vakolatli tashkilotdan yordam so'rashini nazarda tutadi. Siz u bilan shartnoma imzolashingiz kerak. Bu holatda mehnat sharoitlarini maxsus baholash qancha turadi? Shartnomaning qiymati shartnoma asosida belgilanadi:

Kompaniyadagi ish o'rinlarining umumiy soni;

Ish beruvchilar uchun maxsus baholash xizmatlarini ko'rsatadigan firmalar uchun qonun chiqaruvchi maxsus talablarni belgilaydi. Shunday qilib, korxonada zararli mehnat sharoitlari, shuningdek, turli xil xavfli ishlab chiqarish omillari aniqlanganligi uning asosiy faoliyati ro'yxatida aks ettirilishi kerak, bu davlat reestrida qayd etiladi. Ushbu tashkilotning xodimlari kamida 5 nafar malakali mutaxassisni ishlashi kerak. Shu bilan birga, ulardan biri yoki undan ko'p bo'lsa, gigiena shifokori yoki sanitariya-gigiyena tadqiqoti kabi mutaxassisliklar bo'yicha ma'lumot diplomiga ega. Bundan tashqari, ish beruvchilar uchun maxsus baholashni o'tkazadigan tashkilot o'z ixtiyorida o'z laboratoriyasiga ega bo'lishi kerak, unda zararli mijozlar tekshiriladi.

Ish beruvchi maxsus baholash o'tkazishga tayyor bo'lgan vakolatli kompaniya bilan huquqiy munosabatlarni o'rnatgandan so'ng, maxsus buyruq chiqariladi - ko'rib chiqilayotgan tadbirni tashkil etadigan komissiya tuzish, uning jadvalini tasdiqlaydi. Keling, ushbu korporativ tuzilma hal qiladigan vazifalarni batafsil ko'rib chiqaylik.

Maxsus baholashga tayyorgarlik: komissiya

Ko'rib chiqilayotgan komissiya tarkibiga quyidagilar kirishi kerak:

Ish beruvchi kompaniyaning rahbari, uning ishonchli vakillari - ko'pincha bu kompaniyaning tarkibiy bo'linmalari rahbarlari, advokatlar;

Mehnatni muhofaza qilish masalalarini hal qilish uchun mas'ul shaxs;

kasaba uyushmasi vakili - agar kompaniya xodimlari uning tarkibiga kirsa;

Maxsus baholashni o'tkazadigan kompaniya vakillari.

Maxsus baholash o‘tkazilishini ta’minlovchi komissiya a’zolarining umumiy soni toq bo‘lishi kerak. Shunisi e'tiborga loyiqki, ba'zi ekspertlarning fikriga ko'ra, mehnat sharoitlarini maxsus baholash doirasida shartnoma bo'yicha asosiy harakatlarni amalga oshiradigan firma vakillari ko'rib chiqilayotgan komissiya bilan bog'liq deb hisoblanmasligi kerak.

Ko'rib chiqilayotgan ichki korporativ tuzilmani shakllantirishda korxonaning asosiy vazifalaridan biri bu to'liq ishlaydigan xodimlar orasidan malakali nomzodlarni tanlashdir. Komissiya a'zolarining ro'yxatini belgilaydigan asosiy hujjat kompaniya rahbari tomonidan chiqarilgan buyruqdir. Mehnat sharoitlarini maxsus baholash rasmiy tartib sifatida qaraladi, uning o'tkazilishi mahalliy normativ hujjatlarda to'g'ri qayd etilishi kerak. Tegishli buyruq ko'rib chiqilayotgan komissiya faoliyati tartibini belgilaydi. Qoida tariqasida, ushbu hujjat ko'rib chiqilayotgan ichki korporativ tuzilmaga keng vakolatlarni beradi. Ular orasida mehnat sharoitlarini maxsus baholash bilan bog'liq mahalliy standartlarni qabul qilish kiradi.

Maxsus baholash komissiyasining birinchi muhim vazifasi zararli yoki xavfli omillar aniqlanishi kerak bo'lgan ichki korporativ ish joylari ro'yxatini shakllantirishdir. Ushbu ro'yxat keyinchalik maxsus baholash xizmatlarini ko'rsatish bo'yicha shartnoma tuzilgan tashkilotga o'tkaziladi. Ko'rib chiqilayotgan protseduraning keyingi asosiy bosqichi identifikatsiya qilishdir. Keling, uning xususiyatlarini o'rganamiz.

Maxsus baholashning identifikatsiya bosqichi

Ushbu bosqichda mehnat sharoitlarini maxsus baholash ish joyidagi zararli yoki xavfli omillarni aniqlashni o'z ichiga oladi. Ushbu protsedura kompaniyadagi mehnat muhiti sharoitlarini, shuningdek mehnat jarayonining xususiyatlarini federal standartlar darajasida aks ettirilgan omillar bilan taqqoslashni o'z ichiga oladi. Omillarni aniqlashni amalga oshirish tartibi ham alohida huquq manbalarida mustahkamlangan va maxsus baholash ishtirokchilari ularda aks ettirilgan qoidalarga rioya qilishlari shart.

Ko'rib chiqilayotgan tartibda asosiy rolni ish beruvchining ish joylarini maxsus baholashni o'tkazish uchun shartnoma tuzgan tashkilot vakili o'ynaydi. U o'z ishini qanchalik malakali bajarishi maxsus baholash natijalarining samaradorligi va ishonchliligini belgilaydi.

Shuni ta'kidlash kerakki, identifikatsiya bir qator ishlar uchun amalga oshirilmaydi - ularning ro'yxati qonunning alohida qoidalari bilan belgilanadi. Masalan, ularga zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari uchun tovon puli oladigan ish joylari kiradi.

Maxsus baholashni o'tkazuvchi tashkilot vakili ish beruvchidan ishlab chiqarish nazorati ma'lumotlari bilan bog'liq bo'lgan turli xil ma'lumotlarni so'rashi mumkin. Maxsus baholashning identifikatsiya bosqichi natijalariga ko'ra, ko'rib chiqilayotgan protsedurani amalga oshirish bo'yicha shartnoma imzolangan kompaniyaning xulosasi tuziladi.

Maxsus baholash natijalari

Keling, ko'rib chiqilayotgan protsedura natijalari qanday qayd etilganligini batafsil ko'rib chiqaylik. Vakolatli tashkilotning mutaxassislari identifikatsiyalash bosqichi doirasida o'z ishlarini olib borganlaridan so'ng, firmadagi mehnat sharoitlari zararli yoki xavfli deb tasniflanishi va tegishli toifaga kiritilishi mumkin. Agar bunday omillar aniqlanmasa, ish beruvchi kompaniyadagi mehnat sharoitlari qonun hujjatlarida belgilangan standartlarga muvofiqligi to'g'risida deklaratsiya tuzishi shart. U 5 yil davomida amal qiladi. Ta'kidlash joizki, ushbu muddatni uzaytirish mexanizmi nazarda tutilgan - agar maxsus baholash o'tkazilgan ish joylarida baxtsiz hodisalar ro'y bermagan bo'lsa.

Shartlarni maxsus baholash zararli yoki xavfli omillarni aniqlamaganligi to'g'risida deklaratsiya ish beruvchi ishlayotgan hudud yurisdiktsiyasi bo'lgan Rostrudning hududiy bo'linmasiga yuborilishi kerak. Buning uchun siz belgilangan shakldan foydalanishingiz kerak.

Maxsus baholash natijalariga ko'ra boshqa hisobot hujjatlari shakllantiriladi - hamkor tashkilot ham, komissiya ham buning uchun javobgar bo'lishi mumkin. Maxsus baholash ishtirokchilarining asosiy vazifasi uning natijalarini barcha mavjud to'liqlikda va ishonchli ko'rsatkichlarni ko'rsatgan holda qayd etishdan iborat.

Tadbir sanalari

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash qanchalik tez-tez o'tkazilishi kerak? Ushbu protseduraning shartlari federal qonunlar darajasida belgilanadi. Umuman olganda, ma'lum bir ish guruhi uchun kamida 5 yilda bir marta amalga oshirilishi kerak. Agar kompaniya haqiqiy attestatsiyaga ega bo'lsa, lekin maxsus baholash o'tkazilmagan bo'lsa, ikkinchi protsedura attestatsiyani tasdiqlovchi hujjatning amal qilish muddati tugagandan so'ng darhol boshlanishi kerak.

Agar kompaniyada yangi ish o'rinlari paydo bo'lsa, ular uchun mehnat sharoitlarini baholash ular ishlab chiqarish jarayonlariga kiritilgandan so'ng darhol amalga oshirilishi kerak. Bunday ishlarga, yuqorida aytib o'tganimizdek, hatto odatda zararli yoki xavfli aktyorlar ishtirok etmaydiganlar ham kiradi. Shunday qilib, ofis xodimlarining ish sharoitlarini maxsus baholash sanoat korxonalarida o'qish holatidagi kabi asoslar bo'yicha amalga oshiriladi.

Maxsus baholash va sug'urta mukofotlari

Yuqorida ta'kidlaganimizdek, ko'rib chiqilayotgan protsedura natijalariga qarab, korxonaning Pensiya jamg'armasiga sug'urta mukofotlari miqdori belgilanadi. Hammasi bo'lib ish joyida 4 ta xavf sinfini belgilash ko'zda tutilgan. Bu qanchalik baland bo'lsa, kompaniya uchun to'lov yuki shunchalik katta bo'ladi. PFRga badallar uchun maxsus stavkalar federal qoidalar darajasida belgilanadi.

Xususan, agar mehnat sharoitlarini maxsus baholash ish xavfli deb belgilanganligini ko'rsatgan bo'lsa, ish beruvchi PFRga 8% qo'shimcha badal to'lashi kerak bo'ladi. Tegishli omillar zararli deb tasniflangan bo'lsa, ularning kichik sinflari. Minimal bor va u PFRga 2% miqdorida qo'shimcha badallarni to'lashni o'z ichiga oladi. Maksimal bor - unga muvofiq, to'lov yuki 2% ni tashkil qiladi.

Agar maxsus baholash ish joylarini xavflilik yoki zararlilik darajasi maqbul yoki maqbul bo'lgan ish joylariga kiritish imkonini bergan bo'lsa, kompaniya Pensiya jamg'armasiga qo'shimcha badallar to'lamaydi.

Maxsus baholashni o'tkazmaslik uchun sanktsiyalar

Agar kompaniya mehnat sharoitlarini maxsus baholashni unutib qo'ysa yoki ataylab undan qochsa nima bo'ladi? Bunday holda, Rossiya qonunchiligi San'atda mustahkamlangan bir qator sanktsiyalar choralarini belgilaydi. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27.1. Ushbu huquq manbai qoidalariga muvofiq, firma maxsus baholash o'tkazilmagan taqdirda ogohlantirilishi yoki jarimaga tortilishi mumkin.

Shunday qilib, agar shaxs yakka tartibdagi tadbirkor maqomida biznes yuritsa, u ko'rib chiqilayotgan tartibni e'tiborsiz qoldirgani uchun 5-10 ming rubl miqdorida jarimaga tortilishi mumkin. Tashkilot 60-80 ming rubl miqdorida jarima olishi mumkin.

Xulosa

Shunday qilib, biz mehnat sharoitlarini maxsus baholash, ushbu tadbirni o'tkazish muddati kabi protseduraning mohiyatini o'rganib chiqdik. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq, ushbu maxsus baholash ofis yoki sanoat ishlari bo'lgan barcha ish beruvchilar tomonidan amalga oshirilishi kerak. Asosiysi, ular uchun xavflilik yoki zararlilik sinfini aniqlash, bu PFRga qo'shimcha ajratmalarga ta'sir qiladi.

Buning uchun siz kompaniyadagi ishni baholash uchun tashqi xizmat ko'rsatuvchi provayderdan yordam so'rashingiz kerak. Tegishli tashkilot zarur vakolatlarga ega bo'lishi kerak. Uning mutaxassislari samarali texnikadan foydalanishlari kerak. Mehnat sharoitlarini maxsus baholash mas'uliyatli protsedura bo'lib, tajribali mutaxassislar tomonidan amalga oshirilishi kerak.

Ishlarni maxsus baholash attestatsiyaga yaqin. Huquqiy maqom bo'yicha bir qator huquqiy munosabatlarda u uni almashtiradi: masalan, agar kompaniyada sertifikatlash 2014 yilgacha o'tkazilgan bo'lsa, u amalga oshirilgan kundan boshlab 5 yil ichida kompaniyada maxsus baholash talab etilmaydi. . Istisno - kompaniyada yangi ish o'rinlarining paydo bo'lishi.

Qonun chiqaruvchi tomonidan o'ylab topilganidek, maxsus baholash attestatsiya o'rnini bosadi, shuningdek, uni ilgari alohida tartib sifatida qo'llanilgan mehnat sharoitlarini baholashni tavsiflovchi huquqiy xususiyatlar bilan to'ldiradi.

Agar maxsus baholash o'tkazilmasa, ish beruvchiga jarima solinishi mumkin. Ular mehnat sharoitlarini maxsus baholash kabi protseduraning xarajatlaridan yuqori bo'lishi mumkin. Uning narxlari, albatta, kompaniya byudjeti uchun juda muhim bo'lishi mumkin. Ammo jarimalar yo'qligi, shuningdek, Pensiya jamg'armasiga badallarning kamayishi tufayli mumkin bo'lgan tejash muhimroq dalil bo'lib chiqishi mumkin.

Aslida, kompaniya rahbariyati mehnat sharoitlarini maxsus baholash kabi protsedurani amalga oshirish uchun foydali shartnoma topishi mumkin. Moskva va boshqa yirik shaharlar ko'rib chiqilayotgan xizmatlar ko'rsatiladigan segmentlarda etarlicha raqobatbardosh bozorlardir, shuning uchun ko'plab firmalar huquqiy munosabatlarning har ikki tomoni uchun maqbul narxlarda ish beruvchilar hamkori bo'lishga tayyor.

10.09.2019 10:52:00

Har qanday tashkilot uchun mehnat sharoitlarini maxsus baholash ish beruvchi va fuqarolik-huquqiy shartnoma asosida ish beruvchi tomonidan jalb qilingan davlat tomonidan vakolat berilgan ixtisoslashtirilgan tashkilot tomonidan birgalikda amalga oshiriladigan majburiy hodisadir. Ish beruvchining barcha ish joylarida mehnat sharoitlari alohida baholanadi, kasanachilar, masofaviy ishchilar va yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan jismoniy shaxslar bilan mehnat munosabatlariga kirgan xodimlarning joylari bundan mustasno.

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash (Keyinchalik - SOUT) - ishlab chiqarish muhiti va mehnat jarayonining zararli va (yoki) xavfli omillarini aniqlash va ularning haqiqiy qiymatlaridan og'ishini hisobga olgan holda ularning xodimga ta'sir darajasini baholash bo'yicha izchil amalga oshirilayotgan chora-tadbirlarning yagona to'plami. Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan vakolat berilgan federal ijroiya organi tomonidan belgilangan me'yorlar (gigiena standartlari) mehnat sharoitlari va ishchilarning individual va jamoaviy himoya vositalaridan foydalanish ("Maxsus baholash to'g'risida" Federal qonunining 3-moddasi 1-qismi). mehnat sharoitlari" 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-son; Keyinchalik- 426-FZ-sonli Qonun).

426-FZ-sonli Qonunning 8-moddasi 3-qismiga binoan, mehnat sharoitlarini maxsus baholash. uni amalga oshirish metodologiyasiga muvofiq amalga oshiriladi , ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda, mehnat sohasidagi davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni ishlab chiqish va amalga oshirish uchun mas'ul bo'lgan federal ijroiya organi tomonidan tasdiqlangan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi 2014 yil 24 yanvardagi 33n-son buyrug'i bilan ( Keyinchalik- 33n-sonli buyrug'i bilan mehnat sharoitlarini maxsus baholash metodikasi tasdiqlandi ( Keyinchalik - SATSni o'tkazish metodologiyasi).

Hech bo'lmaganda mehnat sharoitlarini maxsus baholash amalga oshiriladi har besh yilda bir marta , 426-sonli Qonunda boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, ko'rsatilgan muddat SAUTni o'tkazish to'g'risidagi hisobot tasdiqlangan kundan boshlab hisoblanadi. 426-sonli Qonunning 17-moddasida ishlar nazarda tutilgan rejadan tashqari SOUTni o'tkazish , ayniqsa:

• yangi tashkil etilgan ish o'rinlarini ishga tushirish;
• texnologik jarayonni o'zgartirish, ishchilarga zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarining ta'siri darajasiga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan ishlab chiqarish uskunalarini almashtirish;
• ishchilarga zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarining ta'sir qilish darajasiga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan materiallar va (yoki) xom ashyo tarkibining o'zgarishi;
• ish joyida sodir bo'lgan ishlab chiqarish baxtsiz hodisasi (uchinchi shaxslarning aybi bilan sodir bo'lgan ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa bundan mustasno) yoki aniqlangan kasb kasalligi, uning sabablari xodimning zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarishga ta'siri bo'lgan. omillar.

​

Rejadan tashqari SOUT tegishli ish joylarida amalga oshiriladi olti oy ichida ko'rsatilgan voqealar sodir bo'lgan kundan boshlab. SOUT tartibga solish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi tomonidan amalga oshiriladi ( Keyinchalik - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi), 426-FZ-sonli qonun, Rossiya Federatsiyasining boshqa federal qonunlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlari (426-FZ-son Qonunining 2-moddasi). Rossiya Federatsiyasining qonun hujjatlarida ish joylariga qo'yiladigan talablar va mehnat muhiti va mehnat jarayonidagi zararli va (yoki) xavfli omillar ko'rsatkichlari mavjud. Keyinchalik - zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari);
SAUT davomida o'lchangan, shuningdek zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan xodimlarga kafolatlar va kompensatsiyalar. (jadval).

• SAUTni tashkil etish;

MEHNAT SHARTLARINI MAXSUS BAHOLANISHNI TASHKIL ETISh

ushbu sohada xizmatlar ko'rsatish va 426-FZ-sonli Qonunning 19-moddasi talablariga javob berish.

SATSni o'tkazuvchi tashkilotning nizom hujjatlari buni ko'rsatishi kerak kamida beshta mutaxassis mehnat shartnomasi bo'yicha ishlayotgan va SOUTda ishlarni bajarish huquqi uchun ekspert sertifikatiga ega bo'lgan. Bundan tashqari, SATSni o'tkazuvchi tashkilot tarkibiy bo'linma sifatida bo'lishi kerak , Rossiya Federatsiyasining milliy akkreditatsiya tizimida akkreditatsiya to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq milliy akkreditatsiya organi tomonidan akkreditatsiya qilingan va akkreditatsiya doirasi zararli va (yoki) xavfli omillarni tadqiq qilish (sinovlari) va o'lchovlarini o'tkazishdir. ish muhiti va mehnat jarayoni.

SOUTni o'tkazish tartibi 426-FZ-sonli qonun bilan belgilanadi va bir necha bosqichlarni o'z ichiga oladi:

• SAUTni tashkil etish;
• SAUTni amalga oshirishga tayyorgarlik;
• potentsial zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarini aniqlash;
• zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarini tadqiq qilish va o'lchash;
• SAUTni amalga oshirish jarayonida ishlab chiqarish muhiti va mehnat jarayonining zararli va (yoki) xavfli omillarini tadqiq qilish (sinov qilish) va o'lchash;
• SOUT natijalarini ro'yxatdan o'tkazish;
• mehnat sharoitlarining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga muvofiqligi to'g'risidagi deklaratsiya.

SOUTni tashkil etish va moliyalashtirish bo'yicha mas'uliyat ish beruvchiga topshiriladi. SOUT amalga oshiriladi ish beruvchi va ixtisoslashtirilgan tashkilot tomonidan birgalikda ushbu sohada xizmatlar ko'rsatish va 426-FZ-sonli Qonunning 19-moddasi talablariga javob berish. SATSni o'tkazuvchi tashkilotning nizom hujjatlari buni ko'rsatishi kerak uning faoliyatining asosiy turi (uning faoliyatidan biri) SOUTni amalga oshirishdir . Ushbu tashkilot bo'lishi kerak kamida beshta mutaxassis mehnat shartnomasi bo'yicha ishlayotgan va SOUTda ishlarni bajarish huquqi uchun ekspert sertifikatiga ega bo'lgan.

Bundan tashqari, SATSni o'tkazuvchi tashkilot tarkibiy bo'linma sifatida bo'lishi kerak sinov laboratoriyasi (markaz) , Rossiya Federatsiyasining milliy akkreditatsiya tizimida akkreditatsiya to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq milliy akkreditatsiya organi tomonidan akkreditatsiya qilingan va akkreditatsiya doirasi zararli va (yoki) xavfli omillarni tadqiq qilish (sinovlari) va o'lchovlarini o'tkazishdir. ish muhiti va mehnat jarayoni.

KOMISSIYA TAZIQI VA FAOLIYAT TARTIBI (amalga oshirish RO‘YXATI)
ZARURIB CHORALAR) ISH BERUCHNING BUYRUG'I (YO'RGAMASI) BILAN TASDIQLANADI. SHU TARTIB BILAN SOUT JADVALI TASDIQLANADI.

Ish beruvchi SOUTni amalga oshiradigan bunday tashkilot bilan tuzadi, fuqarolik shartnomasi .

ISH SHARTLARINI MAXSUS BAHOLASHGA TAYYORLASH. KOMISSIYANI TUZILIShI

Ish beruvchi buyurtma (ko'rsatma) mehnat sharoitlarini maxsus baholash uchun komissiya tuzadi ( Keyinchalik - komissiya). Komissiya a'zolarining soni toq bo'lishi kerak. Komissiya tarkibiga ish beruvchining vakillari, shu jumladan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis, boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organi yoki xodimlarning boshqa vakillik organi vakillari (agar mavjud bo'lsa) kiradi. Komissiyani ish beruvchi (uning vakili) boshqaradi.

Ish beruvchi bilan SOUTni o'tkazishda, rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq kichik korxonalarga beriladi , komissiya tarkibiga ish beruvchi - yakka tartibdagi tadbirkor (shaxsan), tashkilot rahbari, ish beruvchining boshqa vakolatli vakillari, shu jumladan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis yoki tashkilot vakili yoki ish beruvchi tomonidan fuqarolik-huquqiy shartnoma bo'yicha jalb qilingan mutaxassis kiradi. mehnatni muhofaza qilish xizmati (mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis), boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organi yoki ishchilarning boshqa vakillik organi vakillari (agar mavjud bo'lsa) funktsiyalarini bajarish.

ISH SHARTLARINI MAXSUS BAHOLASH O'TKAZILADIGAN ISHLAR RO'YXATINI ANIQLASH

SOUTni amalga oshirish bo'yicha ish boshlanishidan oldin komissiya ish o'rinlari ro'yxatini tasdiqlaydi SOUT qaerda amalga oshiriladi (shunga o'xshash ishlarni ko'rsatgan holda), shuningdek, xavfli va (yoki) zararli mehnat sharoitlari.

Shu kabi ishlar Bir xil (bir xil turdagi) konditsioner, ventilyatsiya, yoritish va isitish tizimlari bilan jihozlangan bir yoki bir nechta o'xshash sanoat binolarida (ishlab chiqarish zonalarida) joylashgan, xodimlar bir xil mutaxassislik, kasb, lavozim bo'yicha ishlaydigan, bir xil ishlarni bajaradigan ish joylari deb tan olinadi. mehnat bir xil ishlab chiqarish asbob-uskunalari, asboblari, moslamalari, materiallari va xomashyosidan foydalangan holda bir xil turdagi texnologik jarayonni saqlab, bir xil shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlangan holda ish vaqtining bir xil rejimida ishlaydi.

Shu kabi ish joylarida SOUTni o'tkazish o'ziga xos xususiyatlarga ega. Shunga o'xshash ishlar aniqlanganda, SAMS bunday ishlarning umumiy sonidan (lekin ikkitadan kam bo'lmagan) faqat 20% ish o'rinlari uchun amalga oshiriladi va uning natijalari barcha o'xshash ishlarga qo'llaniladi.

potentsial zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarini aniqlash.

ostida potentsial zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarini aniqlash ishlab chiqarish muhiti va ish joyidagi mehnat jarayoni omillarini zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari tasniflagichida nazarda tutilgan ishlab chiqarish muhiti va mehnat jarayoni omillari bilan taqqoslash va mos kelishini o'rnatish; Mehnat vazirligining 33n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan.

Potentsial zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarini aniqlash tartibi SATSni o'tkazish metodologiyasi bilan belgilanadi. SAUTni o'tkazish metodologiyasining II bo'limiga muvofiq potentsial zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarini aniqlash ( Keyinchalik - identifikatsiya qilish) quyidagi bosqichlarni o'z ichiga oladi:

• mehnat muhiti va mehnat jarayoni omillarini, ish joyidagi zararli va (yoki) xavfli omillar manbalarini aniqlash va tavsiflash;
• Mehnat muhiti va ish joyidagi mehnat jarayoni omillarini zararli va (yoki) klassifikatorda nazarda tutilgan mehnat muhiti va mehnat jarayoni omillari bilan taqqoslash va mos kelishini aniqlash.xavfli ishlab chiqarish omillari;
• tadqiqot (sinov) o'tkazish va zararli va (yoki) xavfli omillarni o'lchash to'g'risida qaror qabul qilish;
• identifikatsiya natijalarini ro'yxatdan o'tkazish.

Ish joyida potentsial zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarini aniqlash amalga oshiriladi SATSni o'tkazuvchi tashkilot eksperti . Identifikatsiya natijalari komissiya tomonidan tasdiqlanadi.

VACCZARARLI VA (yoki) XAVFLI ISHLAB CHIQARISH OMILLARINI TEKSHUSHTIRISH VA O'LCHIRISH

SAUTning bir qismi sifatida ishlab chiqarish muhitining barcha aniqlangan zararli va (yoki) xavfli omillari tadqiqot (sinov) va o'lchovlardan o'tkaziladi. Aniqlangan zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari ro'yxati tadqiqot (sinov) o'tkazilishi kerak bo'lgan komissiya tomonidan quyidagilar asosida tuziladi:

• mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablari;
• texnologik jarayon va ishlab chiqarish uskunasining xususiyatlari;
• ishlatiladigan xom ashyo va materiallarning xususiyatlari;
• oldingi tadqiqotlar va o'lchovlar natijalari
• zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari;
• xodimlarning takliflari.

Zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarining haqiqiy qiymatlarini tadqiq qilish (sinov qilish) va o'lchash sinov laboratoriyasi (markazi), ekspertlar va SATSni o'tkazuvchi tashkilotning boshqa xodimlari tomonidan amalga oshiriladi. Tadqiqot usullari va usullari va zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarini o'lchash usullari, ekspertlar tarkibi SAUTni o'tkazuvchi tashkilot tomonidan mustaqil ravishda belgilanadi. Zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarini tadqiq qilish (sinovlari) va o'lchovlari natijalariga ko'ra SAUTni o'tkazuvchi tashkilot eksperti zararli va (yoki) xavflilik darajasiga ko'ra ish joylaridagi mehnat sharoitlari sinflarini (kichik sinflarini) belgilaydi. .

Tadqiqotlar (sinovlar) o'tkazish va zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarini o'lchashda Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan tartibda tasdiqlangan va sertifikatlangan o'lchovlar, tadqiqot usullari (sinovlari) va o'lchash usullari (usullari) birligini ta'minlash. va tegishli o'lchov vositalari, TEKSHIRILGAN VA FEDERAL AXBOROT FOYDARIGA KIRILANGAN O'lchovlar birligini ta'minlash uchun (4-qism, 426-son Qonunning 12-moddasi).

426-FZ-son Qonunining 14-moddasi:

"2.Optimal ish sharoitlari (1-sinf) zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarining xodimga ta'siri bo'lmagan yoki ta'sir qilish darajasi mehnat sharoitlari standartlarida (gigiena standartlarida) belgilangan darajadan oshmaydigan va odamlar uchun xavfsiz deb qabul qilingan mehnat sharoitlari. , va ishchining yuqori samaradorligini saqlab qolish uchun zarur shart-sharoitlar yaratilgan.

3. Ruxsat etilgan mehnat sharoitlari (2-sinf) Xodimga zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari ta'siriga duchor bo'lgan, ta'sir qilish darajasi mehnat sharoitlari me'yorlari (gigienik me'yorlari) bilan belgilangan darajadan oshmaydigan mehnat sharoitlari va xodimning o'zgaruvchan funktsional holati. tana tartibga solinadigan dam olish paytida yoki keyingi ish kunining (smenaning) boshlanishi bilan tiklanadi.

4. Zararli mehnat sharoitlari (3-sinf) zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarining ta'siri darajasi mehnat sharoitlari me'yorlari (gigiyena me'yorlari) tomonidan belgilangan darajadan oshib ketadigan mehnat sharoitlari, shu jumladan:

1) 3.1 kichik sinf (1-darajali zararli mehnat sharoitlari)- xodimga zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari ta'sirida bo'lgan mehnat sharoitlari, ularning ta'siridan keyin xodimning tanasining o'zgartirilgan funktsional holati, qoida tariqasida, keyingi ish boshlanishidan ko'ra ko'proq vaqt davomida tiklanadi. kun (shift), bu omillar ta'sirini to'xtatish va sog'likka zarar etkazish xavfini oshiradi;

2) 3.2 kichik sinf (2-darajali zararli mehnat sharoitlari)- xodimga zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari ta'sir qiladigan mehnat sharoitlari, ularning ta'sir qilish darajasi xodimning tanasida doimiy funktsional o'zgarishlarga olib kelishi mumkin, bu esa kasb kasalliklari yoki kasbiy kasalliklarning dastlabki shakllarining paydo bo'lishi va rivojlanishiga olib keladi. uzoq muddatli (o'n besh va undan ortiq yil) ta'sir qilishdan keyin yuzaga keladigan engil og'irlikdagi (kasbiy mehnat qobiliyatini yo'qotmasdan);

3) 3.3 kichik sinf (3-darajali zararli mehnat sharoitlari)- xodimga zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari ta'sir qiladigan mehnat sharoitlari, ularning ta'sir qilish darajasi xodimning tanasida doimiy funktsional o'zgarishlarga olib kelishi mumkin bo'lgan, engil va o'rtacha og'irlikdagi kasbiy kasalliklarning paydo bo'lishi va rivojlanishiga olib kelishi mumkin. kasbiy mehnat qobiliyatini yo'qotish bilan) mehnat faoliyati davrida;

4) 3.4 kichik sinf (4-darajali zararli mehnat sharoitlari)- xodimga zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari ta'sirida bo'lgan mehnat sharoitlari, ta'sir qilish darajasi ushbu davrda kasbiy kasalliklarning og'ir shakllari (umumiy mehnat qobiliyatini yo'qotish bilan) paydo bo'lishi va rivojlanishiga olib kelishi mumkin. bandlik.

5. Xavfli mehnat sharoitlari (4-sinf) Xodimga zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarining ta'siri bo'lgan, butun ish kuni (smenasi) yoki uning bir qismi davomida ta'sir qilish darajasi xodimning hayotiga xavf tug'dirishi mumkin bo'lgan mehnat sharoitlari va ularning oqibatlari. omillar mehnat davrida o'tkir kasbiy kasallik rivojlanishining yuqori xavfini keltirib chiqaradi.

Zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarini tadqiqot (sinov) va o‘lchashni o‘tkazishning imkoni yo‘qligi to‘g‘risida qaror qabul qilish asoslarini o‘z ichiga olgan PROTOKOL XUSUSIYAT HISOBOTNING ajralmas qismi hisoblanadi.
ISHLASH SHARTLARI.

Komissiya qaror qabul qilish huquqiga ega zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarini tadqiq qilish (sinov) va o'lchashning mumkin emasligi to'g'risida ish joyida ko'rsatilgan tadqiqotlar (sinovlar) va o'lchovlar mumkin bo'lgan taqdirda SATSni o'tkazayotgan xodimlar, mutaxassislar yoki boshqa shaxslarning hayoti yoki sog'lig'iga tahdid solishi . Bunday holda, ish joyidagi mehnat sharoitlari xavfli mehnat sharoitlari toifasi tegishli tadqiqot va o'lchovlarni o'tkazmasdan. Komissiya tadqiqot va o'lchovlarni o'tkazishning mumkin emasligi to'g'risida qaror qabul qiladi protokol bunday qarorni qabul qilish uchun asoslarni o'z ichiga oladi.

Ish beruvchi protokolning nusxasini yuborishi kerak mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan federal davlat nazoratini amalga oshirishga vakolatli federal ijroiya organining hududiy organiga qaror qabul qilingan kundan boshlab 10 ish kuni ichida.

MAXSUS SHARTLARNI MAXSUS BAHOLANISHDA ISHLAB CHIQARISH MUHTITI VA ISH JARAYONIDAGI ZARARLI VA (yoki) XAVFLI OTILLARNI TADQIQOT (TEST) VA O'LCHISH.

SUTning bir qismi sifatida ishlab chiqarish muhitining quyidagi zararli va (yoki) xavfli omillari tadqiqot (sinov) va o'lchovdan o'tkaziladi:

Bundan tashqari, SOUT paytida mehnat jarayonining quyidagi zararli va (yoki) xavfli omillari o'lchanadi:

• ish jarayonining jiddiyligi (mushak-skelet tizimiga va ishchi tanasining funktsional tizimlariga jismoniy yuk ko'rsatkichlari);
• mehnat intensivligi (markaziy asab tizimi va ishchining sezgi organlariga hissiy yuk ko'rsatkichlari).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi tomonidan boshqa ijro etuvchi hokimiyat organlari va tashkilotlari bilan birgalikda ishlarning ayrim turlari, kasblari, lavozimlari va mutaxassisliklari uchun. SOUT davomida tadqiqot va o'lchash kerak bo'lgan mehnat muhiti va mehnat jarayonining zararli va (yoki) xavfli omillarining qo'shimcha ro'yxati belgilanishi mumkin. . Sinov natijalariga ko'ra, ish joylaridagi mehnat sharoitlari zararli va (yoki) xavflilik darajasi bo'yicha to'rt sinfga bo'linadi: maqbul, ruxsat etilgan, zararli va xavfli.

MEHNAT SHARTLARINI MAXSUS BAHOLANISH NATIJALARINI RO'YXAT ETISh.

SOUTni olib boruvchi tashkilot amalga oshirilishi haqida hisobot bajarilgan ishlarga asoslanadi. Mehnat sharoitlarini maxsus baholash bo'yicha hisobot shakli va mehnat sharoitlarini maxsus baholash bo'yicha hisobot shaklini to'ldirish bo'yicha yo'riqnoma 33n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan.

Hisobot SATSning quyidagi natijalarini o'z ichiga oladi:

• 426-FZ-sonli Qonunning 19-moddasida belgilangan talablarga muvofiqligini tasdiqlovchi hujjatlar nusxalari bilan mehnat sharoitlarini maxsus baholashni amalga oshiruvchi tashkilot to'g'risidagi ma'lumotlar;
• ushbu ish joylarida aniqlangan zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari ko'rsatilgan holda SAUT o'tkazilgan ish joylari ro'yxati;
• SATSni o'tkazuvchi tashkilot eksperti tomonidan belgilangan muayyan ish joylarida mehnat sharoitlarining toifasi (kichik klassi) to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan SATS kartalari;
• aniqlangan zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarini tadqiq qilish (sinovlari) va o'lchovlarini o'tkazish protokollari;
• shaxsiy himoya vositalarining samaradorligini baholash protokollari;
• tadqiqot (sinovlar) va o'lchovlarni o'tkazishning mumkin emasligi to'g'risidagi qarorni o'z ichiga olgan komissiya protokoli (agar bunday qaror mavjud bo'lsa);
• SAUT natijalarining umumlashtirilgan varag'i;
• mehnat sharoitlarini yaxshilash bo'yicha tavsiya etilgan chora-tadbirlar ro'yxati;
• SATSni o'tkazuvchi tashkilot ekspertining xulosasi.

Aniqlangan zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarini tadqiq qilish va o'lchash protokoli har bir o'rganilgan va aniqlangan zararli va (yoki) xavfli omil bo'yicha beriladi. Hisobot komissiyaning barcha a'zolari tomonidan imzolanadi va komissiya raisi tomonidan tasdiqlanadi. Agar komissiya a’zosi SAUT natijalari bilan rozi bo‘lmasa, u o‘zining asoslantirilgan alohida fikrini bayonnomaga ilova qilgan holda yozma ravishda bayon etishga haqli.

SOUTNI O'TKAZISh NATIJALARINI O'TKAZISh UCHUN MA'LUMOT MEHNAT SHARTLARINI MAXSUS BAHOLANGAN TASHKILOTGA YUKLADI (1-qism, 46-FZ-son Qonunining 18-moddasi).

Ish beruvchi xodimlarni ish joylarida SATS natijalari bilan tanishtirishni tashkil qiladi uning bajarilishi to'g'risidagi hisobot tasdiqlangan kundan boshlab 30 kalendar kundan kechiktirmay imzoga qarshi. Belgilangan muddatga xodimning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi, ta'tilda yoki xizmat safarida bo'lgan davrlari, smenalar orasidagi dam olish davrlari kirmaydi.

SATS natijalari, shu jumladan mehnat sharoitlari maqbul deb e'tirof etilgan va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga muvofiq deb e'lon qilingan ish joylariga nisbatan, Mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalarini qayd etish uchun federal davlat axborot tizimi (426-FZ-son Qonunining 1-qismi, 18-moddasi). SATSni o'tkazuvchi tashkilot uni amalga oshirish to'g'risidagi hisobot tasdiqlangan kundan boshlab o'n ish kuni ichida ish beruvchi, ish joyi va SATSni o'tkazgan tashkilot to'g'risidagi tegishli ma'lumotlarni ko'rsatilgan buxgalteriya axborot tizimiga o'tkazadi. Ma'lumotlar malakali elektron imzo bilan imzolangan elektron hujjat shaklida uzatiladi.

MEHNAT SHARTLARINI DAVLAT MEHNAT MUHOFAZASI NIZOMLARIGA MUVOFIQligi to'g'risidagi deklaratsiya.

Bunday ishlar uchun identifikatsiya qilish natijasida zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari aniqlanmagan , ish beruvchi o'z joylashgan joyda mehnat qonunlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan federal davlat nazoratini amalga oshirishga vakolatli federal ijroiya organining hududiy organiga taqdim etadi. mehnat sharoitlarining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga muvofiqligi to'g'risidagi deklaratsiya (426-FZ-son Qonunining 11-moddasi). Deklaratsiya va u to'g'risidagi ma'lumotlar mehnat sharoitlarining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga muvofiqligi to'g'risidagi deklaratsiyalar reestriga kiritiladi. Mehnat sharoitlarining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga muvofiqligi to'g'risidagi deklaratsiyaning shakli va mehnat sharoitlarining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga muvofiqligi to'g'risidagi deklaratsiyani topshirish tartibi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining buyrug'i bilan tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi 2014 yil 7 fevraldagi 80n-son. Deklaratsiya besh yil davomida amal qiladi SUTni o'tkazish to'g'risidagi hisobot tasdiqlangan kundan boshlab.

Nashr qilish uchun material jurnal muharrirlari tomonidan taqdim etilgan
"Mehnat salomatligi va yong'in xavfsizligi".