Yarim kunlik ichki va ruxsat etilgan tariflar. Rasmiy ravishda bir vaqtning o'zida ikkita ishda ishlash mumkinmi: yarim kunlik

Agar kompaniya qo'shimcha funktsiyalarni bajarish uchun hozirgi xodimni jalb qilishi kerak bo'lsa, ichki yarim kunlik ish yaxshi variant bo'lishi mumkin. Kompaniyaning ishining o'ziga xos xususiyatlariga yoki xodimning vazifalariga qarab, ichki yarim kunlik ish ichki kombinatsiya yoki qo'shimcha shtat birligini to'ldirishdan ko'ra qulayroq bo'lishi mumkin. Buni amalga oshirish uchun siz uning muhim farqi nimada ekanligini, ushbu usulning qanday afzalliklari borligini va ichki yarim kunlik ish bilan qancha stavkalarni kiritish mumkinligini tushunishingiz kerak.

Ichki kombinatsiya va ichki kombinatsiya

Ichki kombinatsiya bilan xodimga ish vaqtida bajaradigan qo'shimcha funktsiyalar beriladi. Masalan, agar xodim standart jadval bo'yicha soat 9:00 dan 18:00 gacha ishlayotgan bo'lsa, bu vaqt ichida u o'zining asosiy ishini mehnat shartnomasi bo'yicha ham, ichki kombinatsiya funktsiyalarini ham bajaradi.

Shu bilan birga, kombinatsiya faqat boshqa lavozim yoki kasbda amalga oshirilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-moddasi). Agar biz bir xil kasb yoki lavozim haqida gapiradigan bo'lsak, qo'shimcha ish xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish yoki ish hajmini oshirish orqali ishonib topshirilishi mumkin.

Ichki yarim kunlik ish bilan ikkinchi mehnat shartnomasini tuzish majburiydir va bunday shartnoma bo'yicha ish asosiy ishdan bo'sh vaqt ichida amalga oshirilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.1-moddasi). Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, masalan, xodim asosiy shartnoma bo'yicha ertalab soat 9 dan 18 ga qadar va ichki yarim kunlik ishda soat 18 dan 20 gacha ishlaydi.

DA ish kitobi birlashma yozuvi tuzilmaydi va yarim kunlik ishchining o'zi iltimosiga binoan amalga oshiriladi.

To'liq bo'lmagan ish vaqti, agar xodimning asosiy joyi boshqa kompaniyada bo'lsa, tashqi yoki ichki bo'lishi mumkin, agar xodim tashkilotda asosiy joyda ham, to'liq bo'lmagan vaqtda ham ishlaydi.

Tashqi yoki ichki yarim kunlik ishchi necha soat ishlashi mumkin

Xodimni yarim kunlik ishga yollashda siz albatta e'tibor berishingiz kerak bo'lgan asosiy nuqta - uning ish vaqtini to'g'ri hisoblash. To'liq bo'lmagan ishchi ichki yoki tashqi bo'lishidan qat'i nazar, to'liq bo'lmagan ishchining ish vaqti kuniga to'rt soatdan oshmasligi kerak, bu to'liq kunlik to'liq ish kunini istisno qiladi. Agar xodim asosiy ish joyida ishdan bo'sh bo'lgan kunlar bo'lsa, u kuniga sakkiz soat davomida to'liq bo'lmagan ish kunida ishlashi mumkin. Shu bilan birga, bir oy ichida (yoki boshqa muddatda, agar hisob-kitob davri bir oy bo'lmasa), to'liq bo'lmagan ish vaqtining davomiyligi ish vaqti normasining yarmidan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 284-moddasi 1-qismi). Rossiya Federatsiyasi).

Shunday qilib, xodim haftada kamida bir soat, kamida yigirma soat ishlashi mumkin. Ish vaqtiga mutanosib ravishda to'liq bo'lmagan ishchini qanday stavkada qabul qilish mumkinligi hisoblab chiqiladi. Masalan, kuniga ikki soat ishlaydigan xodim 0,25 stavkada qabul qilinadi. Shunday qilib, to'liq stavkada ishlaydigan to'rtta ishchi bitta to'liq ish kuni uchun qabul qilinishi mumkin. Kuniga to'rt soat ishlaydigan yarim kunlik ishchi to'liq bo'lmagan vaqtga qabul qilinadi, mos ravishda ikkita yarim kunlik ishchi butun stavkani olishi mumkin va hokazo.

Mehnat shartnomasida to'liq bo'lmagan ish vaqti jadvali

Qoida tariqasida, yarim kunlik ishchilarning (ichki va tashqi) ish jadvali nostandart hisoblanadi, ayniqsa, agar u to'liq bo'lmagan ish kuni va asosiy ish joyida (xodim ishlamaydi) nostandart bo'lsa. har kuni, moslashuvchan, aylanuvchi jadval va boshqalar).

Qoidaga ko'ra, yarim kunlik ishchining ishlash tartibi dan farq qiladi umumiy qoidalar tashkilotning qolgan xodimlarining ish vaqti, ayniqsa, butun kompaniya eng keng tarqalgan ish jadvaliga muvofiq soat 9:00 dan 18:00 gacha ishlayotgan bo'lsa.

Shunday qilib, yarim kunlik ishchining maxsus ish rejimi uning mehnat shartnomasida aks ettirilishi kerak, chunki u kompaniyaning boshqa xodimlari uchun mavjud bo'lgan umumiy qoidalardan farq qiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 100-moddasi 1-qismi). federatsiyasi).

Shuning uchun mehnat shartnomasida barcha xususiyatlar ko'zda tutilishi kerak:

• yarim kunlik ishchi qachon ishga kelishi va uni tark etishi kerak (qaysi kunlarda, qaysi vaqtda);
• u qancha vaqt ishlashi kerak (hafta kuni bo'yicha);
• uning uchun dam olish kunlari qaysi kunlar;
• bunday xodim uchun ish kunining qaysi vaqtida tanaffus belgilanadi.

Kim bir vaqtning o'zida qabul qilinishi mumkin emas

To'liq bo'lmagan ish kunini (ichki yoki tashqi) ishga qabul qilishda qonunda to'liq bo'lmagan ish kuni qabul qilinishi mumkin bo'lmagan xodimlarning ayrim toifalari nazarda tutilganligini esga olish kerak. Bular, masalan, voyaga etmaganlar; "zararli" ishchilar, agar asosiy ish joyidagi mehnat sharoitlari ham zararli bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasi); davlat yoki munitsipal xodimlar (2004 yil 27 iyuldagi N 79-FZ Federal qonunining 17-moddasi, 2007 yil 2 martdagi N 25-FZ Federal qonunining 14-moddasi) va boshqa ba'zi xodimlar.

Har bir xodim to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash huquqiga ega. Bu kontseptsiya boshqa lavozimdagi vazifalarni bajarishni anglatadi. Bunday holda, yarim kunlik ish ham tashqi, ham ichki bo'lishi mumkin (lekin har qanday holatda ham tegishli buyruq berilishi kerak). Birinchi holda, bunday majburiyat xuddi shu tashkilotda ishlashni anglatadi. Xodimga ikki yoki undan ortiq lavozim tayinlanadi.
Siz ikki yoki undan ortiq tashkilotda ishlashingiz mumkin, bu ham qonun bilan taqiqlanmagan.
Biroq, ish haqi va ish vaqti bilan bog'liq masalalar fundamental ahamiyatga ega.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq yarim kunlik ish

Mehnat munosabatlari to'g'risidagi qonun hujjatlarida bir nechta lavozimlarda ishlash tartibi va qoidalarini tartibga soluvchi bir qator huquqiy normalar mavjud. Xodimning bir nechta stavkalarda qancha ishlashi mumkinligi qonunda, shuningdek, to'liq bo'lmagan ish vaqti shartlari to'g'risidagi nizomda belgilanadi.

Belgilangan holda huquqiy hujjatlar Kasblar soni bo'yicha hech qanday cheklovlar yo'q. Shunga ko'ra, ma'lum bir xodim qancha stavkalarni bajarishi mumkinligi uning asosiy qismiga bog'liq rasmiy vazifalar va ish beruvchi bilan tuzilgan shartnomalar. Shunday qilib, qonunda qancha yarim kunlik stavkalarni birlashtirish mumkinligi haqidagi savolga aniq javob yo'q.
Hech qanday cheklovlar yo'qligi sababli siz ikki yoki undan ortiq kasbda ishlashingiz mumkin. Yagona shart - ish vaqtining maksimal darajasiga bir nechta stavkalarda rioya qilish.

Turli tashkilotlarda qancha stavkada yarim vaqtda ishlashingiz mumkin

Tariflar soni to'g'ridan-to'g'ri asosiy joyda xodimning ish yukiga bog'liq. Agar u ikki yoki undan ortiq tashkilotda bir nechta vazifalarni bajarish imkoniyatiga ega bo'lsa, u buni qila oladi.

Misol uchun, maktabda musiqa o'rgatish haftasiga 20 soatdan kamroq vaqt davomida ish joyida ishlashi mumkin. Shu bilan birga, u kuniga 1 - 2 marta ishlaydigan boshqa tashkilotlarda ikki, uch yoki undan ortiq stavkalarni birlashtirish huquqiga ega. Bu hech qanday tarzda qonunga zid bo'lmaydi. Turli ish beruvchilar bilan bir nechta stavkalarning bu kombinatsiyasi juda mumkin.

Tashqi yarim kunlik ishda qancha stavkalarni birlashtirish mumkin

Tashqi yarim kunlik ish bilan necha soat ishlashingiz mumkinligi haqidagi savolga javob San'at bilan tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi. Ushbu qoida normaning maksimal davomiyligini belgilaydi ish haftasi va bunday ishdagi kunlar.

Mehnat normasi to'g'risidagi standart qoida 40 soatlik ish haftasini belgilashdan iborat. Shunga ko'ra, joyning bazasida ishlaydigan xodim aynan shunday vaqtni ishlab chiqishi kerak. Tashqi yarim kunlik ish bilan xodim turli tashkilotlarda vazifalarni bajaradi.
Bu uning kuniga 4 soat ishlashi mumkinligini anglatadi. Axir bu vaqtdan kam asosiy joyda ishlash mumkin emas. Ammo agar bir nechta turli lavozimlar kuniga 1 yoki 2 marta ish bajarishni o'z ichiga olsa, u holda xodim ikki yoki hatto uchta turli tashkilotda ishlash imkoniyatiga ega bo'ladi.

Ichki yarim kunlik ishda qancha stavkada ishlashingiz mumkin

Umumiy ichki kombinatsiya qoidalari ham ish vaqti qoidalari bilan cheklanadi. Ammo bu holda, xodim asosiy lavozimda odatdagidek 8 soat ishlash huquqiga ega. Va qo'shimcha 4 ta pozitsiyalar kombinatsiyasi uchun qoladi. Shunday qilib, xodim kuniga 12 soat davomida bir nechta vazifalarni bajarish imkoniyatiga ega. Haftalik hisobda maksimal qiymat 56 dan oshmasligi kerak.

Ya'ni, xodim asosiy joyda 8 soat ishlaydi, qolgan 4 tasida esa bitta tashkilotda bir yoki bir nechta lavozimni bajarishi mumkin. Kombinatsiyalar soni ish hajmiga bog'liq. Agar biror kishi qo'shimcha ikkita kasbda ishlashga muvaffaq bo'lsa, u buni qilish huquqiga ega.

Asosiysi, chegara qiymatlari oshib ketmasligi. Bundan tashqari, muhim holat - bu tashkilotning ish jadvali. Agar u taxmin qilsa ish vaqti 18:00 dan keyin yoki ishlamaydigan kunlar, keyin bunday kombinatsiya mumkin.

Kooperativ stavkalarini to'lash

Uning asosiy joyida xodim odatdagi ish haqini oladi. Axir u o'z vazifalarini to'liq bajaradi va unga kam haq to'laydi, hech qanday asos yo'q.

Qo'shimcha kasb uchun unga ishlagan davriga qarab maosh to'lanadi. Bunday holda, to'lovning umumlashtirilgan hisobini o'rnatish mumkin. Xodimning birgalikda ishlashi kerak bo'lgan ishlagan vaqt jadvalida to'g'ri va aniq aks ettirish asosiy ahamiyatga ega.

Haftada qancha yarim kunlik soat

Vaqt normasi haftasiga 40 soat yoki kuniga 8 soat. Tariflarni birlashtirganda, uzoqroq vaqt imkoniyati belgilanadi. Bir kunlik ish 12 soat bo'lishi mumkin, lekin ko'p emas. Va bir hafta ichida siz me'yordan 16 ta ko'proq ishlashingiz mumkin. Bu 56 soat. Shuning uchun har kuni 4 soat davomida qo'shimcha vazifalarni bajarish ishlamaydi. Aks holda, haftaning umumiy davomiyligi 60 soatga teng bo'ladi, bu qonun bilan ruxsat etilmaydi.

Ba'zi sanoat tarmoqlari past darajaga ega ish haqi. Bu fuqarolarni etishmasligini qoplaydigan qo'shimcha ish qidirishga majbur qiladi Pul. Qonun lavozimlarni birlashtirishni taqiqlamaydi.

Diqqat

Shaxsning qo'shimcha ishlarni bajarish huquqiga ega bo'lgan vaqt davomiyligi qat'iy tartibga solinadi. Shuning uchun, qancha pul tikishingiz mumkinligini oldindan aniqlashga arziydi.

Normativ baza

Lavozimlarni birlashtirish 282-modda asosida amalga oshiriladi Mehnat kodeksi RF. Normativ-huquqiy hujjat tushunchaning ta'rifini belgilaydi. To'liq bo'lmagan ish vaqti - fuqaro tomonidan amalga oshirish qo'shimcha mas'uliyat asosiy ishdan bo'sh vaqt davomida. Inson ko'proq ixtiyoriy ravishda ishlashga qaror qiladi. Yarim kunlik ish sizning asosiy ishingizda qo'shimcha imtiyozlar olishga imkon bermaydi.

Eslatma

Xususiyatlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 44-bobini o'z ichiga oladi. Umumiy ish yukining ko'payishi asosiy joydagi faoliyatni bajarishga xalaqit bermasligi kerak.

Qonunda shaxs qoʻshimcha lavozimga tayinlash huquqiga ega boʻlgan lavozimlar soniga cheklov belgilanmagan. Biroq, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 284-moddasida xodim asosiy faoliyatga zarar etkazmasdan ishlashi mumkin bo'lgan vaqtni aks ettiradi. Davr standart ish kunining yarmi - 4 soat. Agar shaxs asosiy faoliyatdan ozod bo'lsa, qonun ko'proq ishlashni taqiqlamaydi. Shunday qilib, dam olish kunida fuqaro to'liq kun ishlash huquqiga ega.

Bitta tashkilotda qancha stavkaga yarim vaqtda ishlashingiz mumkin?

Ichki yarim kunlik ish bir tashkilotda bir nechta lavozimlarda ishlash deb tan olinadi. Agar kompaniyada bo'sh ish o'rinlari mavjud bo'lsa, bu mumkin. Qo'shimcha hamkorlik fakti rasmiylashtirildi. Xodim va ish beruvchi o'rtasida boshqa mehnat shartnomasi. U hamkorlik va tariflarning barcha xususiyatlarini qamrab oladi. Kombinatsiyaning tashabbuskori bo'sh joy haqida bilib olgan xodimning o'zi yoki qo'shimcha xodimga muhtoj bo'lgan ish beruvchi bo'lishi mumkin.

Ishning davomiyligini oshirish ish vaqti qoidalari bilan tartibga solinadi. Asosiy pozitsiyaga ko'ra, fuqaro 8 soatlik standartni ishlab chiqishi shart. Qolgan 4 soat boshqa kompaniyalardagi vazifalar orasida taqsimlanadi. Qonun 1 kun ichida 12 soatdan ko'p bo'lmagan ishlashga ruxsat beradi. Amaldagi qoidalar bitta tashkilotda ruxsat etilgan yarim kunlik ish haqining aniq sonini belgilamaydi. Bugungi kunda ish bilan ta'minlash quyidagi o'lchamlarda mumkin:

• to'liq;
• boshqa qismi ish beruvchi bilan kelishilgan holda.

qo'shimcha ma'lumot

Yarim kunlik ish o'rinlari soni quyidagilarga bog'liq kelishuvga erishildi. Biroq, kundalik mehnatning umumiy davomiyligi belgilangan vaqt normasidan oshmasligi kerak.

Turli tashkilotlarda qancha stavkaga yarim vaqtda ishlashingiz mumkin?

Ishlash turli tashkilotlar tashqi birikma sifatida tan olingan. Bunday holda, xuddi shu tashkilotda ish hajmining oshishi bilan bir xil qoidalar qo'llaniladi. Turli tashkilotlarda yarim kunlik stavkalar soni har qanday bo'lishi mumkin. Biroq, muddat qo'shimcha faoliyat dan oshmasligi kerak qonuniy normalari va 4 soatdan oshmasligi kerak. Qoidalar qo'shimcha ish asosiy ish beruvchining manfaatlarini buzmasligini ta'minlash uchun o'rnatiladi.

Eslatma

Shaxs istalgan miqdordagi tashkilotlarda faoliyat yuritish huquqiga ega. Belgilangan 4 soatni ajratishga ruxsat beriladi. Misol uchun, xodim turli tashkilotlarda bitta yarim kunlik lavozimda 2 soat, ikkinchisida 1 soat va uchinchisida 1 soat davomida mehnat vazifalarini bajarishi mumkin. Aniq muddat erishilgan kelishuvga bog'liq. Majburiyatlar bo'sh vaqtda bajariladi.

Vaqt chegaralari

To'liq bo'lmagan ish vaqti stavkalari uchun muddat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan belgilanadi. Standart ish kuni 8 soatni tashkil qiladi.Agar yarim kunlik ish bajarilsa, belgilangan interval 12 soatgacha uzaytiriladi. Bir kunda bu vaqtdan ortiq ishlash taqiqlanadi. Bu shuni anglatadiki, asosiy bo'lmagan lavozim uchun tariflar 4 soatdan oshmasligi kerak.

qo'shimcha ma'lumot

Belgilangan intervalni o'zingizning xohishingiz bilan yarim kunlik stavkalarga bo'lish mumkin. Har bir lavozim uchun aniq muddat xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga bog'liq. Xodim mehnat vazifalarini qonunda belgilangan muddatdan kamroq muddatda bajarishi mumkin, lekin ko'p emas.

Tibbiyot xodimlari (shifokorlar) uchun qancha stavka to'liq bo'lmagan ish kunida ishlashingiz mumkin?

Tibbiyot xodimlari o'xshash kasblarni, mutaxassisliklarni yoki lavozimlarni birlashtirish huquqiga ega. Qonun bir tashkilot ichida yoki undan tashqarida faoliyat yuritish imkonini beradi. Agar asosiy mutaxassislik bo'yicha jadvalning davomiyligi qisqartirilsa, agar shaxs sanitariya-gigiyena cheklovlari bilan bog'liq bo'lgan vazifalarni bajarmasa, lavozimlarni birlashtirish mumkin.

Shifokorlar va boshqa sanoat xodimlari mehnat vazifalarining maksimal davomiyligini tartibga soluvchi turli qoidalarga bo'ysunadilar. Davr har xil bo'lishi mumkin. Bu quyidagilarga bog'liq:

• egallangan lavozim;
• amalga oshirilgan faoliyat;
• hozirgi vaziyatning boshqa xususiyatlari.

Diqqat

Maksimal muddat oylik normaning yarmidan ko'p bo'lmasligi kerak. U ish haftasining davomiyligiga qarab hisoblanadi. Shunday qilib, agar hamshira 30 soat ishlasa, u haftasiga 16 soatdan ortiq qo'shimcha ishlay olmaydi. Narxi bir yarim bo'ladi. Biroq, qayta ishlashga ruxsat beriladi. Qoida tibbiyot xodimlari yetishmaydigan aholi punktlarida ishlaydigan shifokorlar va tibbiyot xodimlariga nisbatan qoʻllaniladi.

To'lov topshirig'i

Qonun shaxsga quyidagi maqsadlarda ishlashga ruxsat beradi:

• yarmi stavka.

Aniq muddat ish muddatiga bog'liq. Faoliyatlar to'lanadi. To'lov miqdori xodim bilan tuzilgan shartnomada belgilanadi. Ish haqi miqdorini belgilashda ish beruvchi to'liq bo'lmagan ish kunidagi joriy cheklovlarni hisobga oladi. Biror kishi kuniga 4 soatdan va haftada 20 soatdan ortiq mehnat vazifalarini bajara olmaydi.

Eslatma

Odatda, to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganda, to'lovning ikkita usulidan biri - amalda ishlagan soatlar yoki ishlab chiqarilgan mahsulotlar soni uchun qo'llaniladi. Birinchi variant ko'proq qo'llaniladi. Bu ikkala yarim kunlik manfaatdor tomonlar uchun ham qulay. Ish haqi vaqt jadvalida ko'rsatilgan ma'lumotlar asosida hisoblanadi. Bu odamning amalda ishlagan soatlarini aks ettiradi.

To'lanishi kerak bo'lgan miqdorni aniqlash uchun vakolatli mutaxassis ishlagan vaqtni yarim kunlik shartnomada belgilangan stavkaga ko'paytiradi. Keyin yakuniy natijaga shaxsga tegishli nafaqalar qo'shiladi. Masalan, tunda ishlaydigan odam qo'shimcha haq olishi mumkin. Bir kishining tunda ishlagan barcha soatlari qo'shimcha to'lov koeffitsientiga ko'paytiriladi.

qo'shimcha ma'lumot

Dam olish kunlari yoki bayramlarda yarim kunlik mehnat vazifalarini bajarish ikki baravar to'lanishi kerak. Tikish ikki baravar ko'payadi. Olingan qiymat hafta oxiri va bayram kunlari amalga oshiriladigan ish soatlariga ko'paytiriladi.

soliqlar

To'liq bo'lmagan ishchining ish haqi odatda to'liq stavkadagi xodimdan sezilarli darajada past bo'ladi. Biroq, bu soliq to'lashdan bo'yin tovlash uchun sabab emas. Daromad solig'i olinadi. Uning hajmi olingan summaning 13% ni tashkil qiladi. Odatda, ish beruvchi mustaqil ravishda kerakli miqdorni hisoblab chiqadi va uni davlat g'aznasiga o'tkazadi.

Eslatma

Yarim kunlik ishlaydigan xodim byudjetga ajratmalarni olib tashlagan holda stavka uchun to'lov oladi. Bundan tashqari, sug'urta badallari va Pensiya jamg'armasi. To'lovlar miqdori yarim kunlik yoki to'liq ish kunida ishlayotganidan qat'i nazar, barcha xodimlar uchun bir xil.

Nuanslar

Agar biror kishi bir vaqtning o'zida bir nechta ishlarni bajarishni rejalashtirsa, u bir qator nuanslarni eslab qolishi kerak. Shunday qilib, odatda yarim kunlik ishchilarning mehnat vazifalarini bajarish jadvali nostandartdir. Agar biror kishi bir vaqtning o'zida bir nechta tashkilotda xodim bo'lsa, u keskin o'zgarishlarga duch kelishi mumkin. Quyidagi holatlar mumkin:

• moslashuvchan jadvalni yaratish;
• aylanish jadvali o'rnatiladi;
• shaxs har kuni emas, balki tayinlangan vazifalarni bajarishi kerak bo'ladi.

Faoliyatning boshlanish va tugash vaqtini o'zgartirish mumkin. 9:00 dan 18:00 gacha standart jadval kamdan-kam hollarda o'rnatiladi. Faoliyatning boshlanishi va tugashi odatda asosiy ishning jadvaliga bog'liq. Maxsus rejim mehnat shartnomasida aks ettirilgan. Qoida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 100-moddasida belgilangan. Shartnoma quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

1. Odam kelgan payt ish joyi va ketish momenti. Fuqaro qaysi vaqtda va qaysi kunlarda faoliyat ko'rsatishi shartligini aniqlash kerak.
2. Ish vaqti. Parametr haftaning kuni bo'yicha ko'rsatiladi.
3. To'liq bo'lmagan ishchilar uchun qaysi kunlar dam olish kunlari bo'ladi.
4. Qaysi vaqtda odam tanaffus qilish huquqiga ega.

Hamma ham bir necha stavkada yarim kunlik ishchi sifatida ishga joylasha olmaydi. Bir nechta lavozimlarni egallash huquqiga ega bo'lmagan xodimlarning toifalari qonun bilan belgilanadi. Bu mutaxassislar:

• voyaga etmagan fuqarolar;
• ishlaydigan shaxslar zararli sharoitlar(agar yangi joyda ish sharoitlari ham zararli bo'lsa);
• davlat xizmatchilari;
• shahar ishchilari.

Roʻyxat toʻliq emas. Ro'yxat bilan Mehnat qonunini o'rganish orqali tanishishingiz mumkin va federal qonunlar. Qoidalarni buzish javobgarlikka olib keladi.

Tashqi yoki ichki yarim kunlik ish uchun ariza berishda paydo bo'ladigan savol: qo'shimcha navbatchilik punkti bilan qancha stavkaga ega bo'lishingiz mumkin. Mehnat kodeksining qoidalariga asoslanib: xodim qancha vaqt va kuchga ega bo'lsa, shuncha ish uchun ariza berishi mumkin. Ushbu jarayonni amalga oshirishda qanday nuanslar bor va to'lov qanday bo'ladi, siz taqdim etilgan maqolada bilib olishingiz mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq yarim kunlik ish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra qancha to'liq bo'lmagan ishni birlashtirish mumkin? Rossiya Federatsiyasining materialiga asoslanib, to'liq bo'lmagan ish vaqti - bu daromad olishning qo'shimcha variantidir, uni xodimlar, qoida tariqasida, past ish haqi darajasida tuzadilar. Ta'kidlanishicha, to'liq bo'lmagan ishchining faoliyati asosiy ishdan bo'sh vaqtida amalga oshirilishi mumkin. Tashkilotda ba'zi qoidalarni hisobga olgan holda tashqi yoki ichki mehnat kombinatsiyasini o'rnatish mumkin:

• Ariza topshirishda alohida qo'shimcha kelishuv shartnomaga. Bu variant bilan mumkin mehnat faoliyati bir tashkilot ichida;
• Faqat asosiy lavozim jadvali bilan kesishmaydigan asosiy bo'lmagan faoliyat uchun vaqt hisobga olinadi;
• Ta'kidlanishicha, shaxsning tashkilotda to'liq bo'lmagan ishi asosiy lavozimdagi ishchilar ega bo'lgan huquq va imtiyozlarni hisobga olgan holda mavjud bo'lishi kerak. Ish beruvchining to'liq bo'lmagan ishchiga to'lovni ta'minlash, ta'tilni tashkil etish va kasal bo'lgan taqdirda kasallik ta'tiliga ruxsat berish majburiyati;
• Rossiya Federatsiyasi qonunchiligining qoidalariga ko'ra, qo'shimcha ish joylarini tuzishda cheklovlar yo'q. Xodim qonuniy ravishda 0,5, 0,3, 0,2 va hatto 0,1 stavkalarda faoliyatni qabul qilish va qayta ishlash huquqiga ega. Shuni esda tutish kerakki, qo'shimcha joyda ishlash imkoniyati uchun ish vaqti cheklangan. Qonunga ko'ra, smena kuniga to'rt soatdan oshmasligi kerak;
• Asosiy bo'lmagan navbatchilik stantsiyasida bir hafta yoki oyning umumiy vaqti yarmidan oshmasligi kerak ish vaqti asosiy postda.

Turli tashkilotlarda qancha stavkaga yarim vaqtda ishlashingiz mumkin?

Tashqi yarim kunlik ishda qancha stavkalarni birlashtirish mumkin? Qoidalarga asoslanib, xodim bir nechta qo'shimcha ish o'rinlari uchun ariza berishi mumkin va tarif bo'yicha cheklangan xizmat muddati mavjud. Ba'zi ishchilar tashqi yarim kunlik ish bilan qancha soat ishlash mumkinligi haqida savol tug'dirmoqda?Qonun bo'yicha xodimga haftasiga to'rt soat va 20 soat belgilangan maksimal vaqt.

Biroq, qisqartirilgan ish kuni yoki asosiy lavozimdan dam olish kuni bilan, tashkilotdagi tashqi yarim kunlik mutaxassis sakkiz soatlik rejimda to'liq ish kunida ishlashi mumkin. Asosiysi shu jami ko'ra, birlashgan ish soatlari asosiy faoliyat vaqtining yarmidan oshmadi RF.

Ichki yarim kunlik ishda qancha stavkada ishlashingiz mumkin?

Qonunga ko'ra, faoliyatning ichki kombinatsiyasi - bu bitta tashkilot doirasida ikki yoki undan ortiq lavozimlarda mehnat funktsiyalarini amalga oshirish. Asosiy ish joyida xodim sakkiz soat, qo'shimcha ish joyida esa to'rt yoki undan kam vaqt ishlashi kerak. Stavkaning yarmidan ko'pi ichki kombinatsiya xodimi chiqara olmaydi.

Qonunga ko'ra, u bir ish kunida to'rt soatdan oshmasligi kerak. Shu bilan birga, shuni ta'kidlash kerakki, agar bu variant rahbariyat tomonidan ma'qullangan bo'lsa, bir korxona ichida bir necha stavkada ishlash mumkin. Shuni yodda tutish kerakki, garovlarning umumiy davomiyligi to'rt soatga to'g'ri kelishi kerak.

Kooperativ stavkalarini to'lash

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq to'lov quyidagi variantlardan kelib chiqqan holda olinadi:

• Bo'ysunuvchi ish funktsiyalarini bajargan soatlar soni;
• Vaqt uzunligidan qat'i nazar, bajarilgan ish hajmiga asoslanadi.

Ko'pgina hollarda, yarim kunlik ish uchun ish beruvchi ish haqining birinchi variantini tanlaydi va formula asosida daromad miqdorini belgilaydi: vaqt miqdori stavkaga ko'paytiriladi. Olingan natijaga bonuslar va nafaqalar qo'shiladi, ish beruvchi o'z xohishiga ko'ra bo'ysunuvchiga yuqori professionallik uchun berishi mumkin. Biroq, shuni ta'kidlash kerakki, bu nuance dastlab tomonlar tomonidan kelishilgan bo'lishi kerak.

Yarim kunlik ish haftasiga necha soat?

Yarim vaqtli xizmat uchun mehnat stavkasi asosiy lavozimdagi vaqtning yarmini tashkil qiladi. Kun davomida yarim kunlik ishchi boshning ish vazifalarini maksimal to'rt soat davomida bajarishi mumkin. Shunga ko'ra, asosiy faoliyat uchun 40 soatlik ish jadvali bilan haftada ish vaqtining umumiy davomiyligi 20 soatni tashkil qiladi. Ushbu parametr yarim kunlik ishchi uchun tegishli.

Xulosa qilib aytganda mehnat munosabatlari muhim shart - huquqiy normalarga rioya qilish. Shu sababli, qo'shimcha ish joyiga ariza berishda yangi lavozimda ish funktsiyalarini amalga oshirishning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olish kerak.