พนักงานขององค์กรสามารถทำงานจากระยะไกลได้หรือไม่? การทำงานทางไกลเป็นไปได้เนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงใหม่ในรหัสแรงงาน

บทความนี้เป็นส่วนหนึ่งของกฎหมายแรงงานหนังสือ AVAR ของรัสเซีย

กฎหมายใหม่แนะนำการเปลี่ยนแปลงที่ร้ายแรงต่อกฎหมายแรงงานของรัสเซีย ขณะนี้มีโอกาสทางกฎหมายในการจัดระเบียบการทำงานระยะไกลของพนักงานที่บ้านของเขา ก่อนหน้านี้ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้เรียกว่า “ทำงานจากที่บ้าน” แต่เงื่อนไขการสมัครมีจำกัดมากและอันที่จริงไม่สามารถนำมาใช้ในสถานการณ์ที่ลูกจ้างถูกจ้างให้ทำงานทางไกลที่บ้านหรือที่อื่น ห่างไกลจากสำนักงาน กฎเดิมว่าด้วยการทำการบ้านซึ่งยังคงมีผลใช้บังคับนั้น กำหนดสถานการณ์ที่คนงานปฏิบัติหน้าที่เกี่ยวกับการผลิตสินค้าอุปโภคบริโภคและงานฝีมือจากวัสดุและการใช้เครื่องมือของนายจ้างหรือซื้อด้วยค่าใช้จ่ายของคนงาน ดังนั้นกฎเหล่านี้จึงไม่สามารถบังคับใช้กับกฎระเบียบด้านแรงงานได้ หมวดหมู่ต่างๆคนงาน ในรัสเซียมีความจำเป็นเร่งด่วนในการควบคุมงานระยะไกลของพนักงานประเภทดังกล่าวเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านไอที ตัวแทนขาย, ที่ปรึกษา นักแปล ฯลฯ การเปลี่ยนแปลงนี้เป็นโอกาสในการรวมความสัมพันธ์ทางกฎหมายกับพนักงานดังกล่าว

ตามกฎหมายใหม่ การทำงานทางไกลเป็นการปฏิบัติหน้าที่แรงงานนอกที่ตั้งของนายจ้าง สาขา สำนักงานตัวแทน หรือสถานที่อื่นภายใต้การควบคุมของนายจ้าง กฎหมายฉบับใหม่ระบุถึงความจำเป็นในการจัดระบบการสื่อสารผ่านการใช้ข้อมูลและเครือข่ายโทรคมนาคม รวมทั้งอินเทอร์เน็ต เพื่อทำงานและโต้ตอบกับนายจ้าง บทบัญญัติที่สำคัญของกฎหมายใหม่คือบทบัญญัติที่ว่าการมีอยู่ของคนทำงานระยะไกลไม่ได้ทำให้เกิดภาระหน้าที่ของนายจ้างในการจดทะเบียนหน่วยโครงสร้างแยกต่างหากสำหรับวัตถุประสงค์เหล่านี้

ระเบียบข้อบังคับด้านการทำงานทางไกลให้โอกาสในการควบคุมการทำงานที่ยืดหยุ่นมากขึ้น ตัวอย่างเช่น พวกเขาอนุญาตให้ เงื่อนไขพิเศษการบอกเลิกสัญญาจ้าง

ด้านล่างนี้ เราจะอธิบายรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับนวัตกรรมในการทำงานทางไกล และตั้งชื่อรูปแบบการทำงานที่บ้านและที่ทำงานเป็นกะโดยสังเขปโดยสังเขปโดยสังเขป ตลอดจนความสามารถในการสรุปสัญญากฎหมายแพ่งแทนสัญญาจ้างงาน

งานทางไกล

ประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียได้ลงนามในกฎหมายของรัฐบาลกลางว่าด้วยการแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานโดยแนะนำ ตอนใหม่เกี่ยวกับงานทางไกล มีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 8 เมษายน 2556

งานทางไกลเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นการปฏิบัติหน้าที่แรงงานนอกที่ตั้งของนายจ้าง สาขา สำนักงานตัวแทน หรือสถานที่อื่นภายใต้การควบคุมของนายจ้าง

เงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการทำงานระยะไกลคือการใช้ข้อมูลและเครือข่ายโทรคมนาคม รวมทั้งอินเทอร์เน็ต เพื่อทำงานและโต้ตอบกับนายจ้าง

ประเด็นสำคัญของกฎหมายฉบับใหม่คือบทบัญญัติที่ว่าการมีพนักงานทำงานนอกสถานที่ไม่ได้ทำให้เกิดภาระหน้าที่ของนายจ้างในการจดทะเบียนหน่วยโครงสร้างแยกต่างหากสำหรับวัตถุประสงค์เหล่านี้ ข้อสรุปนี้สามารถดึงได้จากบทบัญญัติของกฎหมายว่าต้องมีการลงทะเบียนหน่วยโครงสร้างแยกต่างหากกับหน่วยงานด้านภาษีหากนายจ้างจัดงานที่อยู่กับที่ในพื้นที่ทางภูมิศาสตร์ที่ห่างไกลจากที่ตั้ง (มาตรา 81.1 และ 11.2 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ) ในเวลาที่คนทำงานระยะไกลอยู่กับที่ ที่ทำงานไม่ได้จัด ระเบียบการทำงานของคนงานระยะไกลมีลักษณะเฉพาะบางประการ ในการปฏิสัมพันธ์ระหว่างผู้ทำงานทางไกลหรือผู้สมัครงานโทรคมนาคมกับนายจ้างในการแลกเปลี่ยน เอกสารอิเล็กทรอนิกส์ใช้ลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ที่ผ่านการรับรองขั้นสูง อย่างไรก็ตาม บทบัญญัตินี้จะมีผลผูกพันโดยข้อตกลงของคู่สัญญาเท่านั้น หากยังไม่บรรลุข้อตกลงดังกล่าว คู่กรณีอาจใช้เอกสารในรูปแบบกระดาษ (มาตรา 312.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เมื่อสิ้นสุดสัญญาต้องรวมเงื่อนไขการทำงานทางไกลไว้ใน สัญญาจ้างกับพนักงาน สัญญาอาจมีเงื่อนไขเพิ่มเติมเกี่ยวกับภาระหน้าที่ของพนักงานที่ทำงานนอกสถานที่ในการใช้อุปกรณ์ ซอฟต์แวร์และฮาร์ดแวร์ เครื่องมือรักษาความปลอดภัยข้อมูล และวิธีการอื่นๆ ที่นายจ้างให้หรือแนะนำในการปฏิบัติหน้าที่

สัญญาจ้างต้องมีเงื่อนไขดังต่อไปนี้:

ขั้นตอนและเงื่อนไขการใช้อุปกรณ์ ซอฟต์แวร์และฮาร์ดแวร์ เครื่องมือรักษาความปลอดภัยข้อมูล และวิธีการอื่นๆ ที่นายจ้างจัดให้หรือแนะนำ

ขั้นตอนและเงื่อนไขการรายงานงานที่ทำ

เงื่อนไขการชดเชยการใช้อุปกรณ์ ซอฟต์แวร์และฮาร์ดแวร์ เครื่องมือรักษาความปลอดภัยข้อมูล และวิธีการอื่นๆ ที่เป็นของพนักงาน

กฎการชดเชยค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ที่พนักงานได้รับจากการปฏิบัติงานทางไกล

ภาระหน้าที่ของนายจ้างในการจัดหา สภาวะที่ปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงานของผู้ปฏิบัติงานระยะไกลมีขอบเขตจำกัด เว้นแต่สัญญาจ้างงานทางไกลจะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น โหมดของเวลาทำงานและเวลาพักของคนทำงานนอกสถานที่นั้นขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของเขาเอง

สัญญาจ้างและข้อตกลงเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างอาจสรุปได้ด้วยการแลกเปลี่ยนเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ ในกรณีนี้ สถานที่ตั้งของนายจ้างถูกระบุว่าเป็นสถานที่สรุปสัญญาจ้างงานทางไกล ข้อตกลงในการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานทางไกล นายจ้างไม่เกินสาม วันตามปฏิทินนับจากวันที่สรุปสัญญาจ้างจำเป็นต้องส่งทางไปรษณีย์ถึงพนักงานที่อยู่ห่างไกล โดยไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมการแจ้งเตือนสำเนาสัญญาจ้างนี้ที่ดำเนินการอย่างถูกต้องบนกระดาษ การส่งเอกสารที่นำเสนอในตอนท้ายของสัญญาจ้างตามศิลปะ 65 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียดำเนินการโดยส่งสำเนาในเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ อย่างไรก็ตาม ตามคำร้องขอของนายจ้าง ผู้สมัครจำเป็นต้องส่งเขาทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมสำเนาเอกสารเหล่านี้ที่รับรองการแจ้งเตือนบนกระดาษ

การทำความคุ้นเคยกับเอกสารที่เกี่ยวข้องกับงานของพนักงาน รวมถึงระเบียบข้อบังคับในท้องถิ่นและคำสั่งของนายจ้างตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อาจเกิดขึ้นได้จากการแลกเปลี่ยนเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ นอกจากนี้ ในกรณีที่ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างมีสิทธิหรือภาระผูกพันที่จะต้องยื่นคำชี้แจงกับนายจ้าง ให้คำอธิบายหรือข้อมูลอื่น ๆ แก่นายจ้าง ผู้ปฏิบัติงานระยะไกลสามารถทำได้ใน รูปแบบของเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ ตามข้อตกลงของคู่กรณี ข้อมูลเกี่ยวกับงานทางไกลจะไม่ถูกป้อนลงในสมุดงาน และจะไม่มีการออกสมุดงานให้กับบุคคลที่ได้งานก่อน

คู่สัญญามีสิทธิทำสัญญาจ้างงานทางไกลโดยไม่ต้องใช้เอกสารอิเล็กทรอนิกส์ในลักษณะดั้งเดิม ในกรณีนี้ สัญญาระบุสถานที่สรุปสัญญาจริง ผู้สมัครส่งเอกสารต้นฉบับที่นำเสนอในตอนท้ายของสัญญาจ้าง นอกจากนี้ ในกรณีนี้ นายจ้างยังคงมีภาระหน้าที่ในการออกหนังสือรับรองการประกันบำเหน็จบำนาญของรัฐสำหรับผู้ทำงานทางไกลที่ได้รับงานเป็นครั้งแรก พนักงานก็มีสิทธิขอขึ้นทะเบียนได้ถูกต้อง สมุดงาน.

การทำงานระยะไกลในบางกรณีจำเป็นต้องมีการดำเนินการเอกสารที่เป็นลายลักษณ์อักษรอย่างเหมาะสม ซึ่งส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมการแจ้งเตือน นายจ้างแม้ในกรณีที่ทำสัญญาจ้างผ่านการแลกเปลี่ยนเอกสารอิเล็กทรอนิกส์จำเป็นต้องส่งสำเนาสัญญาจ้างนี้ที่ดำเนินการอย่างถูกต้องไปยังพนักงานที่อยู่ห่างไกล เพื่อให้ความคุ้มครองการประกันภาคบังคับสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการเป็นแม่ พนักงานทางไกลจะส่งต้นฉบับของเอกสารที่จำเป็นไปให้นายจ้าง

เมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลงแม้ว่าจะมีการทำความคุ้นเคยกับคำสั่งเลิกจ้างในรูปแบบของเอกสารอิเล็กทรอนิกส์นายจ้างในวันที่สิ้นสุดสัญญาจ้างนี้จำเป็นต้องส่งสำเนาคำสั่งที่ระบุอย่างถูกต้อง บนกระดาษ. ในกรณีอื่นๆ ไม่จำเป็นต้องใช้สื่อกระดาษ

คู่สัญญาอาจจัดให้มีเงื่อนไขพิเศษในการบอกเลิกสัญญาจ้างในสัญญาจ้างสำหรับการทำงานทางไกล (เช่นเดียวกับเมื่อทำงานที่บ้าน) ไม่จำกัดเฉพาะรายการที่เกี่ยวข้องของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

งานที่บ้าน นอกเหนือจากบทบัญญัติใหม่เกี่ยวกับการทำงานทางไกลแล้วประมวลกฎหมายแรงงานยังมีกฎที่เรียกว่า "การบ้าน" (บทที่ 49 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อย่างไรก็ตาม เงื่อนไขในการสมัครค่อนข้างจำกัด และไม่สามารถนำไปใช้ในสถานการณ์ที่พนักงานได้รับการว่าจ้างให้ทำงานทางไกลที่บ้านหรือที่อื่นที่อยู่ห่างไกลจากสำนักงานได้ กฎการทำงานไปที่บ้านซึ่งยังคงมีผลบังคับใช้ จะควบคุมสถานการณ์ที่คนงานปฏิบัติหน้าที่ที่เกี่ยวข้องกับการผลิตสินค้าอุปโภคบริโภคและงานฝีมือจากวัสดุและการใช้เครื่องมือของนายจ้างหรือซื้อโดยค่าใช้จ่ายของคนงาน ดังนั้นกฎเหล่านี้จึงไม่สามารถนำมาใช้เพื่อควบคุมแรงงานของคนงานประเภทต่างๆ

งานบ้านถูกควบคุมโดยกฎทั่วไป อย่างไรก็ตาม มีลักษณะเฉพาะบางอย่าง ผู้ทำการบ้านสามารถมีส่วนร่วมกับสมาชิกในครอบครัวในการทำงาน แต่ไม่มีความสัมพันธ์ด้านแรงงานเกิดขึ้นระหว่างพวกเขากับ "นายจ้าง" (มาตรา 310 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในสัญญาจ้างสำหรับการทำงานที่บ้าน นายจ้างและลูกจ้างตกลงกันว่าฝ่ายใดจะจัดหาอุปกรณ์และวัสดุที่จำเป็นสำหรับการทำงาน หากผู้รับงานไปบ้านใช้วัสดุหรืออุปกรณ์ของตนเอง นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยสำหรับการสึกหรอ

สัญญาจ้างงานทำที่บ้านต้องมีขั้นตอนการจ่ายเงินให้ผู้ทำการบ้านสำหรับงานที่ทำ

เมื่อทำงานที่บ้านคุณต้องปฏิบัติตามกฎความปลอดภัยและการคุ้มครองสุขภาพ

บรรทัดฐานของกฎหมายว่าด้วยการทำงานที่บ้านนั้นจำเป็นต้องกำหนดเหตุผลในการยกเลิกสัญญาโดยเฉพาะในสัญญา (มาตรา 312 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ทำงานหมุนเวียน

งานหมุนเวียนเป็นรูปแบบหนึ่งของการดำเนินการ กระบวนการแรงงานเมื่อพนักงานอยู่ห่างจากถิ่นที่อยู่ถาวรและเนื่องจากสภาพทางภูมิศาสตร์ จะไม่สามารถรับประกันการกลับมายังถิ่นที่อยู่ของตนได้ทุกวัน (บทที่ 47 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) รูปแบบของแรงงานนี้ใช้ในกรณีที่มีการทำงานในพื้นที่ที่มีประชากรเบาบางและมีสภาพธรรมชาติที่ยากลำบาก คนทำงานเป็นกะต้องกลับบ้านอย่างน้อยเดือนละครั้ง และในกรณีพิเศษ - ทุกสามเดือน (มาตรา 299 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ด้วยรูปแบบการทำงาน ชั่วโมงการทำงาน วัน เวลาพัก ฯลฯ คำนึงถึงใน คำสั่งพิเศษซึ่งเรียกว่าการบัญชีสรุปชั่วโมงการทำงาน (มาตรา 300 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เมื่อทำงานแบบหมุนเวียน จะคำนึงถึงเวลาทั้งหมดที่ใช้ในที่ทำงานระยะไกลด้วย ในกรณีใด ๆ เวลาทำงานทั้งหมดต้องไม่เกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติ

ระเบียบกฎหมายแพ่งของแรงงาน

บุคคลในรัสเซียสามารถให้บริการและทำงานตามสัญญาจ้างงาน ซึ่งในกรณีนี้ ความสัมพันธ์กับนายจ้างจะถูกควบคุมโดยกฎ กฎหมายแรงงานและภายใต้สัญญากฎหมายแพ่งตามกฎหมายแพ่ง

แนวคิดของสัญญากฎหมายแพ่งลดลงเป็นข้อตกลงที่ บริษัท ใช้บริการของบุคคลโดยไม่ต้องทำสัญญาจ้างกับเขา ข้อแตกต่างที่สำคัญระหว่างสัญญากฎหมายแพ่งและสัญญาจ้างคือ พนักงานไม่มีสิทธิ์ใช้การค้ำประกันตามกฎหมายแรงงาน (การคุ้มครองการยกเลิกสัญญาฝ่ายเดียว กฎการทำงานนอกเวลาทำงาน เงินลาป่วยและลาพักร้อน ) และไม่อยู่ภายใต้กฎข้อบังคับด้านแรงงานภายในของลูกค้า

สัญญากฎหมายแพ่งใช้เมื่อบุคคลได้รับการว่าจ้างให้ทำงานชั่วคราวในโครงการหรือดำเนินการเป็นครั้งคราว งานพิเศษซึ่งมักจะไม่ดำเนินการโดยพนักงานขององค์กร กรณีทั่วไปที่สุดกรณีหนึ่งคือการสรุปสัญญากฎหมายแพ่งกับนักแปลอิสระ

เมื่อทำสัญญาเกี่ยวกับกฎหมายแพ่ง คู่กรณีจะได้รับคำแนะนำจากบรรทัดฐานของกฎหมายแพ่ง ซึ่งกำหนดเพื่อความเท่าเทียมกันของคู่สัญญาและเสรีภาพในการทำสัญญา อย่างไรก็ตาม ข้อ จำกัด บางอย่างถูกกำหนดโดยบรรทัดฐานที่จำเป็นของบทที่ 37 และ 39 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยเฉพาะอย่างยิ่ง คู่สัญญามีหน้าที่ตกลงในเรื่องเฉพาะของสัญญา ซึ่งจะต้องระบุรายละเอียดในสัญญาดังกล่าว โดยระบุขอบเขตและคุณภาพ นอกจากนี้จำเป็นต้องระบุวันที่เสร็จสิ้นการทำงาน (สำหรับสัญญา บทบัญญัติที่ชำระแล้วบริการ) และวันที่เริ่มต้นและเสร็จสิ้นการทำงาน (สำหรับสัญญา) ข้อกำหนดเบื้องต้นคือการกำหนดราคาของสัญญาและขั้นตอนการจ่ายค่าตอบแทน

ในกรณีส่วนใหญ่ เหตุผลหลักในการทำสัญญาเกี่ยวกับกฎหมายแพ่งคือความต้องการของคู่กรณีเพื่อหลีกเลี่ยงผลกระทบจากบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน อย่างไรก็ตาม ในกรณีที่ความสัมพันธ์ด้านแรงงานที่แท้จริงเกิดขึ้นระหว่างคู่สัญญา และลูกจ้างดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานตามตารางแรงงานและในอาณาเขตของนายจ้าง นายจ้างมีความเสี่ยงที่สัญญากฎหมายแพ่งจะถูกจัดประเภทใหม่โดย ศาลทำสัญญาจ้างงานตามมาตรา 11 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ปัจจุบันมี .ขนาดใหญ่ ฝึกเก็งกำไรสำหรับการประยุกต์ใช้บทความนี้ ตามกฎแล้ว หากมีหลักฐานเกี่ยวกับความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ศาลจะแก้ไขกรณีดังกล่าวให้แก่ลูกจ้าง

เมื่อจัดประเภทความสัมพันธ์ใหม่ ศาลจะพิจารณาชุดของเกณฑ์ ซึ่งสามารถแยกแยะได้ดังต่อไปนี้:

1) การเจรจาใหม่อย่างเป็นระบบของสัญญากฎหมายแพ่งหรือการขยายระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ ตัวอย่างเช่นในพระราชกฤษฎีกาของ Federal Antimonopoly Service ของเขตมอสโกลงวันที่ 28 สิงหาคม 2551 N KA-A40 / 7019-08 ในกรณี N A40-59304 / 07-90-332.

2) การอยู่ใต้บังคับบัญชาของพนักงานตามข้อบังคับด้านแรงงานภายใน เช่น ในพระราชกฤษฎีกา FAS ของเขตมอสโก ลงวันที่ 19.06.2009 N KA-A40 / 5330-09 ในกรณี N A40-66166 / 08-76-271 หรือ พระราชกฤษฎีกา FAS ของเขตมอสโก 13.11.2008 N КА-А40/10488-08 ในกรณีหมายเลข А40-59261/07-14-314

3) วันที่และความถี่ในการจ่ายค่าตอบแทนเช่นในพระราชกฤษฎีกา Federal Antimonopoly Service ของเขตมอสโกลงวันที่ 19 มิถุนายน 2552 N KA-A40 / 5330-09 ในกรณี N A40-66166 / 08-76-271 .

4) ความสัมพันธ์ของการชำระเงินภายใต้สัญญากับปริมาณและความถี่ของงานที่ทำ ตัวอย่างเช่น ในพระราชกฤษฎีกาของ Federal Antimonopoly Service ของเขตมอสโก ลงวันที่ 19.06.2009 N KA-A40 / 5330-09 ในกรณี N A40- 66166 / 08-76-271.

ดังนั้นแม้ว่าสัญญากฎหมายแพ่งจะไม่ใช่พื้นฐานสำหรับการเกิดขึ้นของแรงงานสัมพันธ์ แต่ในบางกรณีพวกเขาสามารถควบคุมการปฏิบัติงานโดยบุคคลที่ทำหน้าที่เป็นฝ่ายที่เท่าเทียมกันและเป็นอิสระในสัญญา

สัญญากฎหมายแพ่งสามารถสรุปได้กับผู้ประกอบการแต่ละราย หากผู้ประกอบการดังกล่าวให้บริการตามประเภทของกิจกรรม ความเสี่ยงในการทำสัญญาใหม่เป็นสัญญาจ้างงานจะลดลงอย่างมาก

งานทางไกลหรือที่เรียกว่าทำงานด้วย การเข้าถึงระยะไกลกำลังเป็นที่นิยมมากขึ้นเรื่อยๆ ไม่ต้องสงสัยเลยว่าโหมดการทำงานนี้สะดวกสำหรับทั้งพนักงานและนายจ้าง อย่างไรก็ตาม เนื่องจากการทำงานนอกสถานที่ไม่ได้เกิดขึ้นนานนัก นายจ้างจึงทำผิดพลาดในการจัดตั้ง ควบคุม หรือเลิกจ้าง ใครสามารถตั้งค่าโหมดการทำงานนี้ได้บ้าง? ทำอย่างไร? ปฏิสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างเป็นอย่างไร? ผู้ปฏิบัติงานระยะไกลสามารถถูกไล่ออกด้วยเหตุผลใด คุณจะพบคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้และคำถามอื่นๆ ในบทความ

สาระสำคัญของการทำงานทางไกล

โดยอาศัยอำนาจตาม ศิลปะ. 312.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียงานทางไกลคือผลการปฏิบัติงานของฟังก์ชันแรงงานที่กำหนดโดยสัญญาจ้าง:

ภายนอกที่ตั้งของนายจ้าง สาขา สำนักงานตัวแทน แยกอื่น ๆ หน่วยโครงสร้าง(รวมทั้งที่ตั้งอยู่ในพื้นที่อื่น)

ภายนอกสถานที่ทำงานประจำ อาณาเขต หรือสิ่งอำนวยความสะดวกโดยตรงหรือโดยอ้อมภายใต้การควบคุมของนายจ้าง

เงื่อนไขของการทำงานทางไกลคือการใช้ข้อมูลสาธารณะและเครือข่ายโทรคมนาคม รวมทั้งอินเทอร์เน็ต เพื่อการปฏิบัติงานด้านแรงงานและเพื่อปฏิสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการนำไปปฏิบัติ

คนงานระยะไกลคือบุคคลที่ทำสัญญาจ้างงานทางไกล อยู่ภายใต้กฎหมายแรงงานและการกระทำอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานโดยคำนึงถึงเฉพาะที่กำหนดไว้ ช. 49.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

อย่าสับสนระหว่างงานทางไกลกับงานบ้าน ตาม ศิลปะ. 310 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียผู้ทำการบ้านคือบุคคลที่ทำสัญญาจ้างเกี่ยวกับการปฏิบัติงานที่บ้านจากวัสดุและใช้เครื่องมือและกลไกที่นายจ้างจัดหาให้หรือซื้อโดยผู้รับงานไปที่บ้านด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง ผลลัพธ์ การบ้านเป็นผลิตภัณฑ์บางอย่างและเป็นผลจากระยะไกล - ข้อมูล ข้อมูล วัตถุของทรัพย์สินทางปัญญา

ผู้ปฏิบัติงานระยะไกลอาจเป็นได้ เช่น โปรแกรมเมอร์ บรรณาธิการ นักบัญชี ครู ทนายความ นั่นคือผู้ที่ทำงานบางอย่างที่บ้านหรือที่อื่นที่ไม่ได้อยู่ภายใต้การควบคุมของนายจ้าง แต่โต้ตอบกับเขาผ่าน "อินเทอร์เน็ต"

อย่างไรก็ตาม นายจ้างบางรายทำให้การทำงานทางไกลผิดพลาด ตัวอย่างเช่น นายจ้างได้ทำสัญญาจ้างงานทางไกลแบบกำหนดระยะเวลากับผู้ทรงคุณวุฒิ ผู้เชี่ยวชาญต่างประเทศสำหรับตำแหน่งเชฟแบรนด์ซึ่งมีสถานที่ทำงานจริงเป็นร้านอาหารในอาณาเขตของสาธารณรัฐอื่น (ดู คำวินิจฉัยอุทธรณ์ของศาลกรุงมอสโก ลงวันที่ 18 กรกฎาคม 2017 ในกรณีที่หมายเลข 33 ‑22475/2017 ). คำถามที่ว่างานนี้ถือว่าห่างไกลไม่ได้ถูกยกขึ้นระหว่างการพิจารณาคดี อย่างไรก็ตาม ข้าพเจ้าขอเน้นว่าในกรณีนี้ ควรทำสัญญาจ้างงานตามปกติ โดยสถานที่ทำงานเป็นหน่วยโครงสร้างที่ตั้งอยู่ในพื้นที่อื่น แต่ควบคุมโดยนายจ้าง

นอกจากนี้กระทรวงแรงงานซ้ำแล้วซ้ำอีก (ล่าสุดใน จดหมายลงวันที่ 16.01.2017 ฉบับที่ 14 -2/OOG-245) แสดงความเห็นว่าในขณะนี้กฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดให้นายจ้างสามารถทำสัญญาจ้างงานทางไกลกับพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย ชาวต่างชาติ หรือบุคคลไร้สัญชาติได้หากทำงานนอกสหพันธรัฐรัสเซีย เนื่องจากข้อสรุปของสัญญาจ้างในเงื่อนไขดังกล่าวถือเป็นการละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยเฉพาะอย่างยิ่ง นายจ้างจะไม่สามารถปฏิบัติตามพันธกรณีในการจัดหาสภาพการทำงานที่ปลอดภัยและการคุ้มครองคนงานที่อยู่ห่างไกล ( ส่วนที่ 2 ศิลปะ 312.3รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เนื่องจากกฎหมายของรัฐบาลกลางและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียที่จัดทำกฎหมายแรงงานมีผลบังคับใช้เฉพาะในอาณาเขตของประเทศของเรา ( ส่วนที่ 1 ศิลปะ 13รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย). ขอแนะนำให้สรุปสัญญากฎหมายแพ่งกับพลเมืองดังกล่าว

ดังนั้นก่อนที่จะลงทะเบียนพนักงานจากระยะไกล ให้คิดให้รอบคอบว่างานที่ทำนั้นอยู่ภายใต้คำจำกัดความของงานทางไกลหรือไม่

ทำการรับสัญญาณจากระยะไกล

จ้างคนงานระยะไกล กฎทั่วไปจัดให้ ศิลปะ. 68รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแต่อยู่ภายใต้ข้อกำหนด ช. 49.1รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและ กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 06.04.2011 63 ‑FZ “ในลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์”(ไกลออกไป - กฎหมายเลขที่ 63 -FZ).

สัญญาจ้างงานทางไกลและข้อตกลงในการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญานี้ซึ่งกำหนดโดยคู่สัญญาอาจสรุปได้ด้วยการแลกเปลี่ยนเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ ( ส่วนที่ 1 ศิลปะ 312.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย). ในกรณีนี้ ทั้งลูกจ้างและนายจ้างต้องใช้ลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ที่ผ่านการรับรองตามลักษณะที่ .กำหนด กฎหมายเลขที่ 63 ‑ FZ.

แม้จะมีข้อสรุปของสัญญาจ้างงานทางอิเล็กทรอนิกส์ กฎหมายกำหนดข้อกำหนดสำหรับการมีอยู่ของแบบฟอร์มกระดาษของสัญญา นายจ้างภายในสามวันตามปฏิทินนับจากวันที่สรุปข้อตกลงนี้มีหน้าที่ต้องส่งสำเนาข้อตกลงนี้ไปยังพนักงานทางไกลทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมการแจ้งเตือนสำเนาที่ดำเนินการอย่างถูกต้องของข้อตกลงนี้บนกระดาษ

จากบทบัญญัตินี้นายจ้างจะส่งสำเนาสัญญาจ้างที่ลงนามโดยเขาให้กับลูกจ้าง อย่างไรก็ตามสำหรับลูกจ้างไม่มีภาระผูกพันที่จะต้องส่งนายจ้างทางไปรษณีย์ฉบับที่สองพร้อมลายเซ็นด้วยมือของเขาเอง

ก่อนทำสัญญาจ้างงาน พนักงานนอกสถานที่ต้องส่งเอกสารตามรายการใน ศิลปะ. 65 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. สิ่งนี้เกิดขึ้นได้อย่างไร?

ใน มาตรา 312.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้กำหนดไว้ว่าเมื่อทำสัญญาจ้างงานทางไกลด้วยการแลกเปลี่ยนเอกสารทางอิเล็กทรอนิกส์ เอกสารที่จัดเตรียมไว้ให้ ศิลปะ. 65 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, สามารถนำเสนอต่อนายจ้างโดยบุคคลที่สมัครงานทางไกลในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ ตามคำร้องขอของนายจ้าง บุคคลนี้มีหน้าที่ต้องส่งสำเนาเอกสารเหล่านี้ไปยังเขาทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมการแจ้งเตือน ซึ่งรับรองสำเนาเอกสารเหล่านี้ลงบนกระดาษ

หากบุคคลทำข้อตกลงดังกล่าวเป็นครั้งแรก เขา/เธอจะต้องได้รับหนังสือรับรองการประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับโดยอิสระ

นอกจากนี้ยังมีคุณสมบัติในการออกแบบสมุดงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง โดยข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงานทางไกล ข้อมูลเกี่ยวกับงานนั้นไม่สามารถป้อนลงในสมุดงานของพนักงานได้ และเมื่อทำสัญญาจ้างงานเป็นครั้งแรก จะไม่สามารถร่างสมุดงานได้ เลย

ดังนั้นหากไม่มีการป้อนข้อมูลในสมุดงานเกี่ยวกับงานของคนทำงานระยะไกล เอกสารหลักเกี่ยวกับเขา กิจกรรมแรงงานยืนยันอาวุโสสำหรับเขาจะมีสัญญาจ้างงานทางไกล

หากพนักงานต้องการให้ป้อนรายการเกี่ยวกับการทำงานระยะไกลของเขาในสมุดงาน เขาต้องส่งมอบให้กับนายจ้างด้วยตนเองหรือส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมแจ้ง

เนื่องจากไม่มีข้อกำหนดในการเข้าสมุดงานเกี่ยวกับลักษณะงานทางไกล การเรียนการสอนกรอกสมุดงานที่ได้รับการอนุมัติ พระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 10.10.2003 ฉบับที่ 69 , บันทึกการจ้างงานทำตามกฎทั่วไป

เช่นเดียวกับคนงานทั่วไป คนงานระยะไกลต้องทำความคุ้นเคยกับเอกสารที่ให้ไว้ก่อนที่จะทำสัญญาจ้างงาน ส่วนที่ 3 ศิลปะ 68 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย(ด้วยระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายใน ระเบียบท้องถิ่นอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมด้านแรงงานของลูกจ้าง ข้อตกลงร่วมกัน). การทำความคุ้นเคยดังกล่าวสามารถทำได้โดยการแลกเปลี่ยนเอกสารอิเล็กทรอนิกส์

ตามสัญญาจ้าง นายจ้างออกคำสั่งให้เข้าทำงานทางไกล มันถูกร่างขึ้นในลักษณะเดียวกับการรับพนักงานคนอื่น ๆ ขององค์กร ในเวลาเดียวกัน ในคอลัมน์ "เงื่อนไขการจ้างงาน ลักษณะงาน" ระบุว่า: "งานทางไกล"

หากปฏิสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและนายจ้างดำเนินการโดยการแลกเปลี่ยนเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ด้วยลายเซ็นดิจิทัล คุณสามารถทำความคุ้นเคยกับคำสั่งการจ้างงานในลักษณะเดียวกัน ( ส่วนที่ 5 ศิลปะ 312.1รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย).

สัญญาจ้างงาน

ก่อนอื่นเราทราบว่าต้องระบุประเภทของงานในสัญญาจ้าง - ระยะไกล ( ศิลปะ. 312.2รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย). ตัวอย่างเช่น:

ลูกจ้างทำหน้าที่แรงงานนอกสถานที่ของนายจ้าง (ทางไกล)

ในเวลาเดียวกัน เช่นเดียวกับสัญญาจ้างงานอื่นๆ สัญญาจ้างงานทางไกลต้องมีเงื่อนไขบังคับที่ระบุใน ศิลปะ. 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, รวมทั้ง:

สถานที่ทำงาน. องค์กรและที่ตั้งระบุไว้ที่นี่ แต่สถานที่ปฏิบัติงาน (ที่อยู่, ที่อยู่อีเมล) ควรระบุไว้ในเงื่อนไขเพิ่มเติม "การชี้แจงสถานที่ทำงาน";

โหมดเวลาทำงานและเวลาพัก ฯลฯ โหมดการทำงานสามารถตั้งค่าได้เหมือนกับพนักงานทุกคนในองค์กร แต่อาจแตกต่างกัน

ผู้ปฏิบัติงานนอกสถานที่มีสิทธิ์กำหนดโหมดของเวลาทำงานและเวลาพักผ่อนอย่างอิสระ เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นในสัญญาจ้าง (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 312.4 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ค่าจ้าง (รวมถึงจำนวนเงิน อัตราภาษีหรือเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) ของพนักงาน การจ่ายเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง และค่าตอบแทนจูงใจ) ที่นี่โปรดระบุรูปแบบการจ่ายเงินเดือน - โอนไปที่ บัตรเครดิตธนาคาร (ศิลปะ. 136 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย).

ระบุในสัญญาถึงวิธีการโต้ตอบระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างตลอดจนระยะเวลาในการยืนยันการรับเอกสารอิเล็กทรอนิกส์จากอีกฝ่าย ( ศิลปะ. 312.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย).

นอกเหนือจากสัญญาบังคับ สัญญาจ้าง โดยข้อตกลงของคู่สัญญา อาจรวมถึง เงื่อนไขเพิ่มเติมที่ไม่ทำให้ตำแหน่งลูกจ้างแย่ลง ( ส่วนที่ 5 ศิลปะ 57,ตอนที่ 6 ศิลปะ 312.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย), โดยเฉพาะอย่างยิ่ง:

เกี่ยวกับขั้นตอนการทำรายการในสมุดงาน ( ตอนที่ 6 ศิลปะ 312.2);

เกี่ยวกับขั้นตอนและข้อกำหนดในการจัดหาอุปกรณ์ที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานวิธีการทางเทคนิคอื่น ๆ รวมถึงซอฟต์แวร์ตามข้อกำหนดของนายจ้าง ( ตอนที่ 8 ศิลปะ 312.2). ตัวอย่างเช่น:

นายจ้างตกลงที่จะจัดหาคอมพิวเตอร์ โทรศัพท์ โมเด็ม เอกสารทางเทคนิคจำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานโดยพนักงานตรงเวลา ______________

หากมอบหมายหน้าที่นี้ให้กับพนักงาน เงื่อนไขอาจเป็นดังนี้:

พนักงานจัดหาคอมพิวเตอร์เครื่องพิมพ์แฟกซ์ การเชื่อมต่อโทรศัพท์, วิธีการเข้าถึงอินเทอร์เน็ต

เกี่ยวกับขั้นตอนให้ลูกจ้างใช้เครื่องมือรักษาความปลอดภัยข้อมูลตามคำแนะนำของนายจ้าง ( ตอนที่ 8 ศิลปะ 312.2);

เกี่ยวกับขั้นตอนและข้อกำหนดในการคืนเงินให้กับพนักงานสำหรับค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการทำงานทางไกลหากภายใต้เงื่อนไขของสัญญาเขาใช้อุปกรณ์และซอฟต์แวร์และฮาร์ดแวร์อื่น ๆ ที่เป็นของเขาหรือเช่า ( ศิลปะ. 188,ส่วนที่ 1 ศิลปะ 312.3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย). ในเวลาเดียวกัน ขอแนะนำให้ระบุในสัญญาให้ชัดเจนว่าค่าใช้จ่ายใดบ้างที่ต้องชดใช้ เอกสารที่ต้องยืนยันด้วย ฯลฯ

เกี่ยวกับขั้นตอนและระยะเวลาและรูปแบบการส่งโดยพนักงานของรายงานเกี่ยวกับงานที่ทำ ( ส่วนที่ 1 ศิลปะ 312.3).

นอกจากนี้ คุณสามารถระบุเหตุผลเพิ่มเติมในการบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ( ส่วนที่ 1 ศิลปะ 312.5 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย).

ความแตกต่างของการทำงานทางไกล

เนื่องจากการสื่อสารระหว่างนายจ้างกับคนทำงานนอกสถานที่ระหว่างที่ทำงานดำเนินการผ่านการสื่อสารทางอิเล็กทรอนิกส์ จึงถือว่าทั้งพนักงานและนายจ้างส่งเอกสารใดๆ ในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ แต่ใน ศิลปะ. 312.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยชี้แจงว่าเอกสารดังกล่าว นอกเหนือจากสัญญาจ้าง คำสั่ง ประกาศ และเอกสารอื่น ๆ โดยเฉพาะ เป็นข้อความ คำอธิบาย และข้อมูลอื่น ๆ จากพนักงาน นอกจากนี้ยังกำหนดว่าหากพนักงานส่งเอกสารดังกล่าวเป็นคำขอให้ออกสำเนาเอกสารที่เกี่ยวข้องกับงานรับรองสำเนาถูกต้อง ( ศิลปะ. 62รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นายจ้างภายในสามวันทำการนับจากวันที่ยื่นคำร้องดังกล่าว จำเป็นต้องส่งสำเนาไปให้พนักงานทางไกลทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมการแจ้งเตือน หรือหากระบุไว้ในใบสมัคร ให้อยู่ในรูปของเอกสารอิเล็กทรอนิกส์

หากลูกจ้างล้มป่วยหรือกำลังจะคลอดบุตรหรือลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร เขาต้องส่งต้นฉบับเอกสารที่เกี่ยวข้อง (ใบรับรองความทุพพลภาพ ใบสมัคร ฯลฯ) ให้นายจ้างทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมแจ้ง (มาตรา 312.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ).

ให้ความสนใจเป็นพิเศษกับการปฏิบัติตามมาตรฐานการคุ้มครองแรงงานของนายจ้างในส่วนที่เกี่ยวข้องกับคนงานระยะไกล

โดยอาศัยอำนาจตาม ศิลปะ. 312.3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อให้มั่นใจในสภาพที่ปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงานสำหรับคนงานที่อยู่ห่างไกล นายจ้างจึงปฏิบัติตามภาระผูกพันบางประการที่กำหนดโดย ศิลปะ. 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, โดยเฉพาะอย่างยิ่ง:

การตรวจสอบและการบัญชีตามขั้นตอนที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และกฎหมายควบคุมอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน ( พาร์ 17.00 น. 2);

การปฏิบัติตามใบสั่งยา เจ้าหน้าที่หน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการของรัฐบาลกลาง การกำกับดูแลของรัฐสำหรับการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการกระทำอื่นที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน อื่นๆ หน่วยงานของรัฐบาลกลางอำนาจบริหาร การออกกำลังกาย การควบคุมของรัฐ(กำกับดูแล) ในสาขาที่จัดตั้งขึ้นของกิจกรรมและการพิจารณาการส่งของเจ้าหน้าที่ การควบคุมสาธารณะภายในเงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ( พาร์ 20 ชม. 2);

ประกันสังคมภาคบังคับของคนงานจากอุบัติเหตุในที่ทำงานและโรคจากการทำงาน ( พาร์ 21.00 น. 2).

นอกจากนี้ นายจ้างจะต้องทำความคุ้นเคยกับผู้ให้บริการทางไกลเกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานเมื่อทำงานกับอุปกรณ์และสิ่งอำนวยความสะดวกที่นายจ้างแนะนำหรือจัดหาให้

ภาระผูกพันอื่น ๆ ของนายจ้างเพื่อให้แน่ใจว่าสภาพการทำงานที่ปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงานที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงาน กฎหมายของรัฐบาลกลาง และการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ สหพันธรัฐรัสเซียและอยู่ภายใต้บังคับของสหพันธรัฐรัสเซีย ห้ามใช้กับคนทำงานระยะไกล เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นในสัญญาจ้างงานทางไกล

คุณสมบัติเมื่อเลิกจ้าง

มีลักษณะเฉพาะในการเลิกจ้างคนงานระยะไกลโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่ความคิดริเริ่มของนายจ้าง

ตามกฎทั่วไป สัญญาจ้างงานกับพนักงานดังกล่าวสามารถบอกเลิกได้ด้วยเหตุผลที่กำหนดในประมวลกฎหมายแรงงาน ในเวลาเดียวกัน สัญญาจ้างอาจให้เหตุผลเพิ่มเติมสำหรับการเลิกจ้างพนักงานระยะไกลตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ( ส่วนที่ 1 ศิลปะ 312.5รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย). ตัวอย่างเช่น การเลิกจ้างเนื่องจากไม่ปฏิบัติตามตัวบ่งชี้ที่วางแผนไว้ซ้ำแล้วซ้ำอีก สำหรับการไม่ปฏิบัติตามรูปแบบของรายงานเกี่ยวกับงานที่เสร็จสมบูรณ์เป็นประจำ

หมายเหตุ: สัญญาจ้างงานควรกำหนดเหตุผลเพิ่มเติมสำหรับการเลิกจ้างอย่างแม่นยำ หากไม่ได้กำหนดขึ้นโดยสัญญาจ้าง แต่โดยเอกสารอื่น เช่น รายละเอียดงานหรือการกระทำในท้องที่ขององค์กร ผู้ถูกไล่ออกจะถูกเรียกกลับคืนสู่สถานะเดิม

ตัวอย่างเช่น พนักงานระยะไกลถูกไล่ออกเนื่องจากล้มเหลวซ้ำแล้วซ้ำอีกในการบรรลุเป้าหมายที่วางแผนไว้ ศาลก็เรียกตัวกลับคืนมา เนื่องจากเหตุผลเพิ่มเติมสำหรับการเลิกจ้างไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาจ้าง แต่มาจากรายละเอียดงาน นายจ้างถือว่าเป็นส่วนหนึ่งของสัญญาจ้างงาน

อย่างไรก็ตาม ศาลสรุปว่า: รายละเอียดงาน, โดยคำนึงถึงเนื้อหา, ขั้นตอนการรับบุตรบุญธรรม, แบบฟอร์ม, เงื่อนไขการอนุมัติจากนายจ้าง, ขั้นตอนในการทำความคุ้นเคยกับพนักงาน, ไม่สามารถถือว่าเป็นส่วนหนึ่งของสัญญาจ้างได้สรุป โดยคู่กรณีและไม่เป็นไปตามข้อกำหนด ศิลปะ. 56 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย(ไม่ใช่ข้อตกลงของคู่กรณี) จึงเลิกจ้างตามระเบียบ ส่วนที่ 1 ศิลปะ 312.5. รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, จัดให้มีสิทธิของนายจ้างในการเลิกจ้างคนงานระยะไกลด้วยเหตุผลเพิ่มเติมที่คู่สัญญาตกลงกันไว้โดยเฉพาะในสัญญาจ้างโดยผิดกฎหมาย ( คำวินิจฉัยอุทธรณ์ของศาลภูมิภาค Sverdlovsk ลงวันที่ 11 พฤษภาคม 2017 ในกรณีที่หมายเลข 33 ‑7310/2017 ).

รายละเอียดงานจะเป็นส่วนหนึ่งของสัญญาจ้างงาน หากเป็นไปตามสัญญานี้ เป็นภาคผนวกของสัญญาจ้างงาน อย่างไรก็ตามในกรณีใด ๆ จะเป็นข้อบังคับเฉพาะบางส่วนเท่านั้น หน้าที่ราชการและข้อกำหนดสำหรับคนงาน หากสาเหตุการเลิกจ้างถูกกำหนดโดยรายละเอียดงาน พวกเขาไม่ต้องยื่นคำร้อง เนื่องจากคำสั่งดังกล่าวไม่ถือเป็นข้อตกลงระหว่างคู่สัญญา ซึ่งแตกต่างจากสัญญาจ้าง

การสิ้นสุดของแรงงานสัมพันธ์กับคนงานระยะไกลนั้นเป็นทางการโดยคำสั่ง (แบบฟอร์มรวม T-8) ซึ่งควรเป็นข้อกำหนดเฉพาะของสัญญาหรือบทความแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งภายใต้ลายเซ็น หากพนักงานไม่สามารถนำเสนอเอกสารนี้ให้ทราบหรือปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับเอกสารภายใต้ลายเซ็นให้ทำรายการที่เหมาะสมตามลำดับ (คำสั่ง)

หากปฏิสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับคนทำงานนอกสถานที่ดำเนินการโดยการแลกเปลี่ยนเอกสารอิเล็กทรอนิกส์โดยใช้ลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ที่ผ่านการรับรองขั้นสูง จะต้องส่งคำสั่งเลิกจ้างไปยังพนักงานล่วงหน้า ในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์เพื่อความคุ้นเคย ในทางกลับกันคนงานก็มั่นใจคำสั่ง ลายเซนต์อิเล็กทรอนิกส์ต้องส่งกลับ

ในวันที่ถูกไล่ออกจะต้องส่งสำเนาเอกสารคำสั่งให้พนักงานทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมแจ้ง ( ส่วนที่ 2 ศิลปะ 312.5รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย).

บนพื้นฐานของคำสั่งหากกรอกสมุดงานของพนักงานจะมีการป้อนข้อมูลเกี่ยวกับการเลิกจ้าง นี่คือตัวอย่างรายการสำหรับการเลิกจ้างตามเกณฑ์เพิ่มเติมที่กำหนดโดยสัญญาจ้าง

เราได้ตรวจสอบคุณสมบัติของการทำงานทางไกล โดยเฉพาะอย่างยิ่ง คุณสมบัติที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน การปฏิบัติตามสัญญาจ้าง ชั่วโมงการทำงานและเวลาพัก การจัดระบบคุ้มครองแรงงานและการเลิกจ้าง มิฉะนั้น คนงานระยะไกลจะอยู่ภายใต้บรรทัดฐานทั่วไปของประมวลกฎหมายแรงงาน รวมทั้งที่เกี่ยวกับการให้วันหยุด การบัญชีสำหรับชั่วโมงทำงานขึ้นอยู่กับโหมด ฯลฯ

และแน่นอนว่าไม่จำเป็นต้องจ้างพนักงานใหม่เพื่อทำงานทางไกล คุณยังสามารถโอนพนักงานที่มีอยู่ได้ แต่การโอนดังกล่าวจะดำเนินการโดยข้อตกลงของคู่กรณีเท่านั้น ฝ่ายเดียวตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง เป็นไปได้ก็ต่อเมื่อมีเหตุผลที่ดีเท่านั้น

"การชำระเงิน: การบัญชีและภาษีอากร", 2012, N 7

บ่อยแค่ไหนใน เมื่อเร็ว ๆ นี้เราได้ยินเกี่ยวกับการสื่อสารโทรคมนาคม ฟรีแลนซ์ การสื่อสารโทรคมนาคม และสิ่งอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานนอกสำนักงาน แน่นอนว่าตอนนี้เป็นเรื่องยากพอที่จะจินตนาการถึงสำนักงานเสมือน การประชุมออนไลน์ และอื่นๆ อีกมากมายที่เกี่ยวข้องกับการทำงานทางไกล อย่างไรก็ตาม อย่างที่คุณทราบ ทุกอย่างกำลังพัฒนา และในอนาคตอันใกล้นี้ นายจ้างจำนวนมากจะสามารถละทิ้งสำนักงานและจัดระเบียบธุรกิจของตนได้โดยตรงบนเครือข่าย การทำงานทางไกลหมายถึงอะไร? ตัวแทนของอาชีพหรือความเชี่ยวชาญพิเศษใดบ้างที่สามารถมีส่วนร่วมในงานดังกล่าวได้? จะทำให้แรงงานสัมพันธ์เป็นทางการกับพนักงานที่ทำงานนอกสำนักงานได้อย่างไร? ในบทความคุณจะพบคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้และคำถามอื่นๆ

แนวคิดการทำงานทางไกล

ด้วยการพัฒนา เทคโนโลยีสารสนเทศบางครั้งคุณไม่จำเป็นต้องอยู่ในที่ทำงานเพื่อทำงานใดๆ งานออนไลน์กำลังได้รับความนิยมเมื่อนายจ้างและลูกจ้างใช้วิธีการทางเทคนิคพิเศษรักษาการติดต่อในการทำงานในขณะที่อยู่ในที่ต่างๆ

อันดับแรก ลองหาว่างานประเภทใดที่อยู่ห่างไกล ประการแรก นี่คือการทำงานนอกสำนักงาน คุณสมบัติที่สำคัญของการทำงานทางไกลคือ มุมมองที่ทันสมัยโทรคมนาคม (อีเมล เว็บอินเตอร์เฟส ผลิตภัณฑ์ซอฟต์แวร์เพื่อการโต้ตอบทางไลน์) นักแสดงในกรณีนี้อยู่ห่างจากสถานที่ที่ต้องการผลลัพธ์ของกิจกรรมด้านแรงงาน

งานดังกล่าวอาจมีอยู่ใน หลากหลายรูปแบบ. ตัวอย่างเช่น, การบ้านจะดำเนินการ ณ ที่อยู่อาศัยของลูกจ้าง ในขณะที่การทำงานสามารถทำได้ทั้งจากวัสดุและการใช้เครื่องมือและกลไกที่นายจ้างจัดสรรและซื้อโดยผู้รับงานไปที่บ้านด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง (มาตรา 310 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย)

อาชีพอิสระที่เรียกว่าเป็นงานทางไกล ในกรณีนี้ บุคคลที่ไม่เกี่ยวข้องกับแรงงานสัมพันธ์กับนายจ้างรายใดจัดให้ บริการต่างๆทั้งธุรกิจและองค์กรและบุคคล นักแปลอิสระมักจะสร้างความสัมพันธ์ในการจ้างงานอย่างเป็นทางการกับสัญญากฎหมายแพ่ง

งานทางไกลประเภทต่อไปคืองานทางไกล สำนักงานของนายจ้างไม่ได้ตั้งอยู่ในภูมิภาคหรือเมืองที่ลูกจ้างทำงานอยู่

โปรดทราบว่าการทำงานระยะไกลสามารถทำได้:

• ที่บ้าน (สถานที่ทำงานมีการติดตั้งที่บ้าน พนักงานไม่จำเป็นต้องอยู่ที่สำนักงาน)
• ในการเดินทางเพื่อธุรกิจหรือที่ไซต์ของลูกค้า (เช่น ใน บริษัทก่อสร้างเมื่อจำเป็นต้องควบคุมกิจกรรมของทีมก่อสร้างจะใช้อีเมล, ICQ, การสื่อสารเคลื่อนที่)
• ด้วยเงื่อนไขของการปรากฏตัวบังคับในสำนักงานด้วยความถี่ที่แน่นอนเช่นทุก ๆ สองสัปดาห์ (โหมดการทำงานระยะไกลนี้เหมาะสำหรับผู้จัดการโครงการอินเทอร์เน็ต: ในการปฏิบัติหน้าที่พวกเขาต้องการเพียงคอมพิวเตอร์ที่เชื่อมต่ออินเทอร์เน็ตและ การสื่อสารเคลื่อนที่อย่างไรก็ตาม บางครั้งพวกเขาจำเป็นต้องเข้าร่วมการประชุมวางแผนกับฝ่ายบริหารของบริษัท เข้าร่วมสัมมนา ประชุม ฝึกอบรม)
• ในอาณาเขตของนายจ้างซึ่งอยู่ไกลจากสถานที่ที่นายจ้างอาศัยอยู่ (เช่น นายจ้างตั้งอยู่ในเมืองหนึ่ง และลูกจ้างทำงานในอีกเมืองหนึ่ง)

อย่างที่คุณเห็น งานบางอย่างสามารถทำได้ภายใต้กรอบของกฎหมายแพ่งและแรงงานสัมพันธ์ เมื่อมองแวบแรก ความสัมพันธ์ทางกฎหมายแพ่งเป็นที่ยอมรับมากกว่าสำหรับการทำงานทางไกล อย่างไรก็ตาม ในขณะเดียวกัน พนักงานก็มีบ้าง ความรับผิดชอบเพิ่มเติม: ตัวเองต้องดูแลการหาลูกค้า ศึกษาตลาด จัดหาทรัพยากรให้ตัวเองและเพิ่มขึ้น ระดับมืออาชีพ. นอกจากนี้ตาม กฎหมายปัจจุบันเขาจะต้องลงทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล ไม่ใช่พนักงานทุกคนที่ต้องการสิ่งนี้ ดังนั้นพวกเขาส่วนใหญ่ยังคงชอบแรงงานสัมพันธ์

ใครสามารถทำงานทางไกลได้บ้าง?

ดังนั้นเราจึงได้กำหนดสิ่งที่นับเป็นงานทางไกล ตอนนี้เรามาดูกันว่าผู้เชี่ยวชาญประเภทใดบ้างที่สามารถมีส่วนร่วมในการทำงานนอกสำนักงานได้

งานทางไกลที่พบบ่อยที่สุดในหมู่ตัวแทน อาชีพสร้างสรรค์เช่น นักออกแบบ ศิลปิน นักเขียน นักแปล โปรแกรมเมอร์ นอกจากนี้ กิจกรรมของผู้เชี่ยวชาญด้านการตลาดสื่อไม่ต้องการสถานที่ทำงานถาวร เช่น ในด้านการโฆษณา กิจกรรมด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ การให้คำปรึกษา ฯลฯ

สามารถทำงานที่บ้าน พนักงานพิมพ์ดีด ผู้สั่งงานทางโทรศัพท์ ผู้ประกอบผลิตภัณฑ์หรือชิ้นส่วนต่างๆ ได้ ไม่จำเป็นต้องควบคุมกิจกรรมของพวกเขา คุณเพียงแค่ต้องตรวจสอบผลงานของพวกเขา

วันนี้งานทางไกลดำเนินการโดย:

• นักออกแบบ (จากแนวนอนไปจนถึงการออกแบบเว็บ);
• พนักงานที่ดูแลเว็บไซต์ให้อยู่ในสภาพใช้งานได้ (นักการตลาดอินเทอร์เน็ต ผู้ดูแลเว็บไซต์ ผู้ดูแล ฯลฯ );
• บรรณาธิการ;
• นักข่าว;
• ผู้เชี่ยวชาญด้านไอที (เขียนโปรแกรม ทดสอบผลิตภัณฑ์ซอฟต์แวร์)

ระเบียบข้อบังคับ

กฎหมายแรงงานและกฎหมายแพ่งในปัจจุบันไม่ได้ควบคุมงานระยะไกลทุกประเภท ประเภทเดียวที่มีการควบคุมมากหรือน้อยคืองานบ้าน (บทที่ 49 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและระเบียบว่าด้วยสภาพการทำงานของผู้รับงานไปที่บ้าน<1>). แต่ถึงกระนั้นในความสัมพันธ์กับเขาก็ยังมีคำถามมากมายและการตีความบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานที่คลุมเครือ

<1>ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการรัฐด้านแรงงานของสหภาพโซเวียตสำนักเลขาธิการสภาสหภาพแรงงานกลาง All-Union เมื่อวันที่ 29 กันยายน 2524 N 275 / 17-99

ตัวอย่างเช่น, ไม่ชัดเจนว่าจะเก็บใบบันทึกเวลาทำการบ้านได้อย่างไร ไม่ว่าจะเป็นไปได้หรือไม่ที่จะไล่เขาออกเพราะขาดงาน หรือปรากฏตัวในสภาพที่ติดเหล้าหรือมึนเมาอื่นๆ นอกจากนี้ขั้นตอนการประเมินเงื่อนไขการทำงานที่บ้านเพื่อให้สอดคล้องกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานของนายจ้างทำให้เกิดคำถาม

ในปี 2554 สหภาพนักอุตสาหกรรมและผู้ประกอบการแห่งรัสเซียได้เสนอแนวคิดที่จะแยกร่างกฎหมายว่าด้วยแรงงานนอกอาณาเขตของนายจ้างในประมวลกฎหมายแรงงาน อย่างไรก็ตาม แนวคิดนี้ไม่ได้รับการพัฒนา เนื่องจากความสนใจของสาธารณชนถูกตรึงอยู่กับบรรทัดฐานที่น่าอับอายมากขึ้น เช่น การเพิ่มความยาวของ สัปดาห์การทำงานและอื่นๆ แต่เปล่าประโยชน์ ตัวอย่างเช่นซึ่งปัจจุบันเป็นบริษัทในมอสโก เพื่อใช้บริการของพนักงานในระยะไกล นิจนีย์ นอฟโกรอดซึ่งหมายถึงร้านค้าออนไลน์ต้องลงทะเบียนหน่วยโครงสร้างแยกต่างหากที่นั่น - สาขาหรือสำนักงานตัวแทน อย่างไรก็ตาม ไม่แนะนำเสมอไป โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้า คนงานคนนี้ทำงานที่บ้านผ่านทางอินเทอร์เน็ตและองค์กรไม่มีพนักงานคนอื่นใน Nizhny Novgorod ส่งผลให้องค์กรมักหลบเลี่ยงการจดทะเบียนตามลำดับ จึงมีความเสี่ยงในการรับผิด การตรวจสอบของรัฐหน่วยงานด้านแรงงานหรือภาษี

ข้อดีและข้อเสียของการทำงานทางไกล

เช่นเดียวกับตารางงานหรือวิธีการจัดระเบียบงานอื่นๆ งานทางไกลมีข้อดีและข้อเสีย เพื่อความชัดเจน เราขอนำเสนอในตาราง

สำหรับคนทำงาน งานทางไกลก็มีทั้งด้านบวกและด้านลบ ตัวอย่างเช่น พวกเขาชอบขาดการควบคุมจากเจ้าหน้าที่ การแต่งกาย สำหรับพนักงานบางคน งานทางไกลเป็นโอกาสที่จะตัดการติดต่อกับคนที่พวกเขาไม่ชอบ นอกจากนี้ คนที่ทำงานนอกสำนักงานชอบจัดระเบียบขั้นตอนการทำงานของตนเองและสามารถทำงานบ้านควบคู่กันไปได้

ในขณะเดียวกัน คนงานอาจไม่พอใจกับการขาดแคลนสังคม ปริมาณงานที่มั่นคง และรายได้คงที่ หากความสัมพันธ์ถูกทำให้เป็นทางการโดยสัญญากฎหมายแพ่ง พนักงานจะไม่ได้รับวันหยุดพักผ่อนและการค้ำประกันและการชดเชยอื่น ๆ ตามกฎหมายแรงงาน

อย่างที่คุณเห็นมีทั้งข้อดีและข้อเสียสำหรับทั้งลูกจ้างและนายจ้าง ไม่ว่าในกรณีใด นายจ้างจะเป็นผู้ตัดสินเรื่องการใช้งานทางไกลในบริษัท

คุณสมบัติของการลงทะเบียนแรงงานสัมพันธ์

เมื่อใช้งานทางไกล นายจ้างอาจมีปัญหาในการกำหนดสถานที่ทำงาน การนับชั่วโมงการทำงาน ความเป็นไปได้ในการดึงดูด ความรับผิดชอบทางวินัย.

เริ่มจากสัญญาจ้างกันก่อน มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีรายการข้อมูลและเงื่อนไขที่จะรวมอยู่ในสัญญาจ้าง ดังนั้นหนึ่งในสิ่งที่จำเป็น สภาพงาน. นอกจากนี้ หากมีการว่าจ้างพนักงานให้ทำงานในสาขา สำนักงานตัวแทน หรือหน่วยโครงสร้างแยกอื่น ๆ ขององค์กรที่ตั้งอยู่ในพื้นที่อื่น จำเป็นต้องระบุสถานที่ทำงาน หน่วยโครงสร้างแยก และสถานที่ตั้ง

โดยปกติสถานที่ทำงานจะถูกกำหนดโดยที่ตั้งของนายจ้าง - องค์กรหรือผู้ประกอบการรายบุคคลและเพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนดข้างต้นของประมวลกฎหมายแรงงานก็เพียงพอที่จะระบุในสัญญาจ้างว่าสถานที่ทำงาน องค์กรเฉพาะ เช่น Vasilek LLC หมายเหตุ: แม้ว่ากฎหมายแรงงานจะไม่มีข้อกำหนดในการระบุที่อยู่ของสถานที่ทำงาน แต่เรายังคงแนะนำให้คุณระบุที่อยู่ของนายจ้างในสัญญาจ้าง

หากพนักงานได้รับการยอมรับให้ทำงานทางไกลในหน่วยโครงสร้างที่แยกจากกันซึ่งตั้งอยู่ในท้องที่อื่นหรือในท้องที่อื่นจำเป็นต้องแก้ไขในสัญญาจ้างว่าสถานที่ทำงานเป็นหน่วยโครงสร้างที่แยกจากกันขององค์กรซึ่งตั้งอยู่ตามที่อยู่เฉพาะ ตัวอย่างเช่นหาก Romashka LLC ตั้งอยู่ในมอสโก และพนักงานเข้ารับการรักษาที่สาขา Nizhny Novgorod ของ Romashka LLC จำเป็นต้องระบุสิ่งนี้และระบุที่อยู่ของสาขาใน Nizhny Novgorod

หากรับลูกจ้างเข้าทำงาน งานประจำในท้องที่อื่น แต่ไม่มีหน่วยโครงสร้างแยกต่างหากขององค์กรจำเป็นต้องระบุในสัญญาจ้างว่าองค์กรนี้เป็นสถานที่ทำงานและโปรดทราบด้วยว่าพนักงานจะปฏิบัติหน้าที่แรงงานในท้องที่อื่น ในกรณีนี้ คำถามอาจเกิดขึ้น: พนักงานไม่ต้องจัดทริปธุรกิจหรือไม่? คุณไม่จำเป็นต้อง เงื่อนไขที่ระบุในสัญญาจ้างเป็นเพียงการยืนยันว่าพนักงานทำงานในที่ที่เขาอาศัยอยู่

สำหรับข้อมูลของคุณ ข้อบ่งชี้ในสัญญาจ้างของการตั้งถิ่นฐานสำหรับการดำเนินงานด้านแรงงานซึ่งแตกต่างจากที่ตั้งขององค์กรจะช่วยแก้ไขปัญหาตำแหน่งงานว่างที่มีให้เขาในพื้นที่นี้ในกรณีที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงาน:

• ศิลปะ. 74 - หากเงื่อนไขของสัญญาจ้างที่กำหนดโดยคู่สัญญามีการเปลี่ยนแปลงด้วยเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงในสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยี และพนักงานไม่ตกลงที่จะทำงานในนั้น
• ศิลปะ. 76 - เมื่อตัดสินใจถอดพนักงานออกในกรณีที่ถูกระงับเป็นระยะเวลาไม่เกินสองเดือนของสิทธิพิเศษที่พนักงานมี (ใบอนุญาต, สิทธิ์ในการจัดการ ยานพาหนะ, สิทธิในการแบกรับอาวุธ, สิทธิพิเศษอื่น ๆ ) หากสิ่งนี้ทำให้พนักงานไม่สามารถปฏิบัติตามภาระผูกพันภายใต้สัญญาจ้างได้
• pp. 2, 3 ช. 1 ช้อนโต๊ะ. 81 - เมื่อตัดสินใจยกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างเกี่ยวกับการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานหรือความไม่สอดคล้องกันของพนักงานที่มีตำแหน่งหรืองานที่ดำเนินการเนื่องจากคุณสมบัติไม่เพียงพอยืนยันโดยผลลัพธ์ ของการรับรอง;
• น. 2, 8, 9, 10 หรือ 13 ชม. 1 ศิลป์. 83 - เมื่อตัดสินใจยกเลิกสัญญาจ้างเนื่องจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคู่สัญญา
• ศิลปะ. 84 - ในกรณีที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลงเนื่องจากการละเมิดกฎสำหรับการสรุปหากการละเมิดกฎเหล่านี้ไม่รวมถึงความเป็นไปได้ในการทำงานต่อไป
• ศิลปะ. 261 - เมื่อเลิกจ้างพนักงานที่ตั้งครรภ์เนื่องจากสัญญาจ้างหมดอายุซึ่งสรุปไว้สำหรับระยะเวลาหน้าที่ของพนักงานที่ขาดหายไป

เงื่อนไขเพิ่มเติมที่อาจรวมอยู่ในสัญญาจ้างคือข้อกำหนดของสถานที่ทำงาน - การบ่งชี้หน่วยโครงสร้างและที่ตั้งหรือ ที่ทำงาน. โปรดทราบว่าการทำงานระยะไกลอาจไม่เป็นเช่นนั้น เราจำได้ว่าโดยอาศัยอำนาจตามศิลปะ 209 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เข้าใจว่าคนงานเป็นสถานที่ที่ลูกจ้างต้องอยู่หรือที่ซึ่งเขาต้องมาถึงโดยเกี่ยวข้องกับงานของเขา และอยู่ภายใต้การควบคุมของนายจ้างโดยตรงหรือโดยอ้อม ดังนั้น เมื่อทำงานทางไกล คุณสามารถ:

• ระบุไว้ในสัญญาจ้างในขณะที่ลูกจ้างจะต้องอยู่ในสถานที่บางแห่ง แต่สถานที่เหล่านี้จะไม่ถูกควบคุมโดยนายจ้าง
• ไม่ระบุในสัญญาทำให้พนักงานสามารถกำหนดสถานที่ที่เขาจะปฏิบัติงานได้อย่างอิสระ

ในอีกด้านหนึ่ง การระบุสถานที่ทำงานเป็นสิ่งสำคัญมาก เนื่องจากการขาดงานซึ่งนายจ้างถือได้ว่าเป็นการขาดงาน ตามลำดับ จึงเป็นไปได้ที่จะใช้มาตรการทางวินัยจนถึงและรวมถึงการเลิกจ้าง

บันทึก.ขาดงาน - ขาดงานโดยไม่ได้ เหตุผลที่ดีตลอดทั้งวันทำงาน (กะ) โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลา (เธอ) เช่นเดียวกับการขาดงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดีเป็นเวลานานกว่าสี่ชั่วโมงติดต่อกันในระหว่างวันทำงาน (กะ) (อนุวรรค "ก" วรรค 6 , ตอนที่ 1, ศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในทางกลับกัน สำหรับนายจ้าง สิ่งสำคัญคือประสิทธิภาพของงาน และมันสำคัญมากที่ลูกจ้างอยู่ที่ไหน ถ้างานทั้งหมดเสร็จตรงเวลาและมีคุณภาพสูง

เราไม่สามารถแต่เน้นในมุมมองของผู้เขียนบางคนที่ว่าแม้ว่าสถานที่ทำงานของคนทำงานนอกสถานที่จะไม่ได้รับการแก้ไขในสัญญาจ้างงาน แต่ก็สามารถจัดตั้งขึ้นในภายหลังได้เช่นตามคำสั่งหรือท้องถิ่นอื่น ๆ กฏเกณฑ์. ตำแหน่งนี้ยึดตามวรรค 35 ของพระราชกฤษฎีกา Plenum ของ RF Armed Forces ลงวันที่ 17 มีนาคม พ.ศ. 2547 N 2 ดังนั้นหากนายจ้างต้องให้คนทำงานระยะไกลอยู่ในสถานที่เฉพาะเป็นระยะเวลาหนึ่ง คำสั่ง สามารถออกเพื่อกำหนดสถานที่ทำงาน ดังนั้นนายจ้างจะมีพื้นฐานทางกฎหมายสำหรับการใช้มาตรการทางวินัย

กำลังติดตาม เงื่อนไขบังคับสัญญาจ้างงาน - ฟังก์ชั่นแรงงาน(ทำงานตามตำแหน่งตาม พนักงาน, อาชีพ, พิเศษ, ระบุคุณสมบัติ; เฉพาะประเภทงานที่ได้รับมอบหมายให้พนักงาน) เราเชื่อว่าในกรณีของการทำงานทางไกล ควรกำหนดหน้าที่ด้านแรงงานของพนักงานให้ชัดเจน สามารถทำได้ทั้งในสัญญาจ้างและใน รายละเอียดงานเพื่อให้คู่กรณีในความสัมพันธ์ในการจ้างงานสามารถเข้าใจภาระผูกพันของพนักงานได้อย่างชัดเจนซึ่งนายจ้างอาจต้องการ

หากไม่ได้อธิบายรายละเอียดเกี่ยวกับการทำงานด้านแรงงานของพนักงาน ความขัดแย้งอาจเกิดขึ้นระหว่างคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน ซึ่งตามแนวทางปฏิบัติ จะไม่ได้รับการแก้ไขในความโปรดปรานของนายจ้างเสมอไป

ติดตามเวลา

เวลาทำงาน - เวลาที่พนักงานต้องปฏิบัติตามข้อบังคับด้านแรงงานภายในและข้อกำหนดของสัญญาจ้างงาน รวมถึงช่วงเวลาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับเวลาทำงาน มาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดภาระหน้าที่ของนายจ้างในการบันทึกเวลาทำงานจริงของพนักงานแต่ละคน เพื่อจุดประสงค์นี้พระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 05.01.204 N 1 กำหนดให้แบบฟอร์มรวม T-12 "ใบบันทึกเวลาและการคำนวณเงินเดือน" และ T-13 "ใบบันทึกเวลา" แต่จะคำนึงถึงอย่างไร เวลางานพนักงานที่ทำงานนอกสำนักงาน?

สมาชิกสภานิติบัญญัติไม่ได้ควบคุมปัญหานี้เช่นกัน ดังนั้นเราจึงเชื่อว่าการบัญชีเวลาทำงานของพนักงานที่ทำงานในระยะไกลจะต้องถูกเก็บไว้โดยอาศัยความสุจริตใจของเขา

ขึ้นอยู่กับศิลปะ 21 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งพนักงานต้องปฏิบัติหน้าที่แรงงานของตนอย่างมีสติและปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายในสัญญาจ้างอาจมีข้อกำหนดเกี่ยวกับภาระหน้าที่ในการแจ้งให้นายจ้างออกจากที่ทำงาน ( หากนายจ้างกำหนด) และห้ามทำงานเกินเวลาทำงานที่กำหนดไว้

ปรากฎว่าแผ่นเวลาจะถูกกรอกตามข้อมูลชั่วโมงทำงานของพนักงานคนใดคนหนึ่งรวมถึงการเบี่ยงเบนจากบรรทัดฐานและเวลาทำงาน วิธีการนี้ยังได้รับการยืนยันโดยคำแนะนำในการใช้งาน รูปแบบรวมตามค่าใช้จ่ายของเวลาทำงานจะถูกนำมาพิจารณาในใบบันทึกเวลาไม่ว่าจะด้วยวิธีการลงทะเบียนการเข้างานและการขาดงานอย่างต่อเนื่องหรือโดยการลงทะเบียนการเบี่ยงเบนเท่านั้น (การขาดงาน, มาสาย, ล่วงเวลา ฯลฯ )

การจัดการเอกสารสำหรับงานทางไกล

ในปัจจุบัน ปัญหาการแลกเปลี่ยนเอกสารระหว่างคนทำงานนอกสถานที่กับนายจ้างไม่ได้ถูกควบคุมในระดับกฎหมาย อย่างไรก็ตาม เช่นเดียวกับความแตกต่างส่วนใหญ่ของกิจกรรมแรงงานของคนงานในหมวดนี้

น่าเสียดายที่ถึงแม้จะมีอยู่ กฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับอิเล็กทรอนิกส์ ลายเซ็นดิจิทัลกฎหมายแรงงานยังไม่ได้กำหนดความเป็นไปได้ในการร่างเอกสารควบคุมแรงงานสัมพันธ์ (สัญญาจ้างงาน คำสั่ง ฯลฯ) ในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ และลงนามด้วยลายมือคล้ายลายมือ เช่น ลายเซ็นดิจิทัลอิเล็กทรอนิกส์

แน่นอน เป็นการดีที่สุดที่จะพบปะกับพนักงานเป็นการส่วนตัวเมื่อจำเป็นต้องมีลายเซ็นของเขาในเอกสาร อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้ไม่สามารถทำได้เสมอไป เราเชื่อว่าสามารถส่งเอกสารทางไปรษณีย์ได้ (พร้อมรายการเอกสารแนบและใบเสร็จรับเงิน) เป็นที่น่าสังเกตว่าด้วยการแลกเปลี่ยนเอกสารดังกล่าวมีความเสี่ยงที่จะสูญหายหรือสำเนาของนายจ้างจะไม่ถูกส่งคืนโดยลูกจ้าง แต่นี่คือวันนี้ ทางเดียวเท่านั้นให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงาน

สรุป

งานระยะไกลมีความเกี่ยวข้องกับปัญหาบางอย่าง เนื่องจากในทางปฏิบัติไม่ได้ควบคุมโดยกฎหมายแรงงาน ดังนั้นคนงานส่วนใหญ่ที่ทำงานนอกสำนักงานจึงยังคงถูกบดบังและตกงานอย่างเป็นทางการ

จนกว่าจะมีความชัดเจนในข้อบังคับการทำงานทางไกล เราขอแนะนำว่าอย่าใช้แรงงาน แต่ สัญญาทางแพ่ง. นักแสดงจะสร้างผลงานศิลปะหรือดนตรี แปลหรือแก้ไขข้อความ จัดงานนำเสนอในเมืองของเขา ฯลฯ บนพื้นฐานของสิ่งหลัง

A.I. Suverneva

วารสารผู้เชี่ยวชาญ

"เงินเดือน:

การบัญชี

และการเก็บภาษี”

บทความนี้จะช่วยคุณค้นหาวิธีสร้างความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับพนักงานทางไกลที่งานทางไกลอย่างเป็นทางการ ไม่ว่าจะเป็นการสร้างโหมดการทำงานสำหรับเขาหรือไม่ และขั้นตอนในการเลิกจ้างมีอะไรบ้าง

พลเมืองหลายคนชอบที่จะทำงานจากที่บ้านโดยไม่คำนึงว่าพวกเขามีโอกาสมาเยี่ยมที่ทำงานทุกวันหรือไม่ แม้ว่านักสื่อสารโทรคมนาคมอาจทำงานเหมือนกับคนงานในสถานที่ทำงาน แต่สภาพการจ้างงานของพวกเขาแตกต่างจากงานมาตรฐาน เราจะบอกคุณในบทความนี้ถึงวิธีการสร้างความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับคนทำงานนอกสถานที่อย่างเป็นทางการ เงินประกันที่จ่ายให้กับเขาคืออะไร และขั้นตอนการเลิกจ้างคืออะไร

ไปที่เมนู

ข้อมูลทั่วไป

มีวิธีการทำงานระยะไกลดังต่อไปนี้:

1. งานทางไกล.
2. การบ้าน.

พลเมืองที่ทำงานทางไกลอยู่ภายใต้บรรทัดฐานทั่วไปของกฎหมายแรงงาน (ส่วนที่ 3 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

คุณสมบัติของแรงงานสัมพันธ์กับพนักงานทางไกลถูกควบคุมโดยข้อบังคับดังต่อไปนี้:

• ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ได้แก่
• กฎหมายฉบับที่ 63-FZ วันที่ 04/06/2554 ซึ่งสะท้อนถึงข้อมูลเกี่ยวกับขั้นตอนการรับลายเซ็นดิจิทัลอิเล็กทรอนิกส์และการแลกเปลี่ยนเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง

ควรรวมผู้ปฏิบัติงานระยะไกลไว้ในพนักงานขององค์กร

1. ควบคุมโดยนายจ้าง
2. พนักงานอยู่ที่นั่นหรือควรไปถึงที่นั่นตามความจำเป็น

นายจ้างจำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับการกระทำในท้องถิ่นต่างๆ จนกว่าสัญญาจ้างจะสิ้นสุดลง:

• ข้อบังคับด้านแรงงาน
• ระเบียบการรับรางวัล
• ข้อตกลงร่วมกัน ฯลฯ

ขั้นตอนนี้สามารถทำได้ผ่านการแลกเปลี่ยนทางอิเล็กทรอนิกส์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างที่ทำงานจากระยะไกล เอกสารต้องลงนามด้วยลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์

กฎนี้ได้รับการยืนยันโดยเอกสารกำกับดูแลต่อไปนี้:

• ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ส่วนที่ 5 ของข้อ 312.1 ส่วนที่ 5 ของข้อ 312.2
• กฎหมายหมายเลข 63-FZ วันที่ 6 เมษายน 2554 มาตรา 6

แรงงานสัมพันธ์ระหว่างบุคคลเหล่านี้เป็นทางการตามกฎทั่วไปภายใต้มาตรา 68 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ขั้นตอนการลงทะเบียนประกอบด้วยรายการต่อไปนี้:

1. การร่างสัญญาจ้างงาน
2. การออกใบสั่งงาน
3. การจัดทำบัตรส่วนบุคคล
4. การทำรายการในสมุดงาน

ไปที่เมนู

โหมดการทำงานและการพักผ่อนของพนักงานทางไกล

หากเป็นไปได้ ผู้ปฏิบัติงานระยะไกลจะตั้งค่าโหมดการทำงานโดยอิสระ เมื่อต้องทำงานให้แล้วเสร็จตามเวลาที่กำหนด กฎนี้ที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงเพิ่มเติม

ตัวอย่างบันทึก: “ชั่วโมงการทำงานของพนักงานถูกตั้งค่าตั้งแต่ 10.00 ถึง 19.00 น. พักกลางวัน- ตั้งแต่ 14.00 น. ถึง 15.00 น.

ขั้นตอนการอนุญาตวันหยุดประจำปีและวันหยุดอื่น ๆ ได้รับการแก้ไขในสัญญาจ้างและดำเนินการตามกฎทั่วไป

ตัวอย่างของรายการ: "พนักงานได้รับค่าจ้างรายปี 28 วันตามปฏิทินตามตารางวันหยุด"

คนทำงานทางไกล ทำงานเมื่อต้องการ จึงไม่มีวันหยุด

พนักงานระยะไกลทำงานในวันหยุด จะชำระเงินได้อย่างไรหากสัญญาจ้างกำหนดชั่วโมงการทำงานและช่วงเวลาพักตามดุลยพินิจของพนักงาน?

กฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดขั้นตอนพิเศษในการให้วันหยุดแก่พนักงานที่ทำงานนอกสถานที่เพื่อทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ เนื่องจากสัญญาจ้างไม่ได้กำหนดรูปแบบการทำงานและส่วนที่เหลือของพนักงานดังกล่าว (พนักงานกำหนดรูปแบบการทำงานและการพักผ่อนตามดุลยพินิจของเขาเอง) จึงเป็นไปไม่ได้ที่จะพิจารณางานของเขาในวันใดวันหนึ่ง

การเดินทางของพนักงานที่ทำงานนอกสถานที่ตามคำสั่งของนายจ้างเป็นการเดินทางเพื่อธุรกิจ

ตามคำสั่งของนายจ้าง ให้คนทำงานนอกสถานที่มาปฏิบัติงานที่สำนักงาน ตามที่ผู้เชี่ยวชาญของ Rostrud (จดหมายหมายเลข PG/37458-6-1 ลงวันที่ 24 มกราคม 2020) การเดินทางดังกล่าวควรได้รับการพิจารณาว่า เดินทางเพื่อธุรกิจ. ซึ่งหมายความว่านายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าเดินทางของพนักงาน

การแลกเปลี่ยนเอกสารในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์

ลูกจ้างที่ทำงานทางไกลสามารถติดต่อนายจ้างได้ทาง อีเมล. ตัวอย่างเช่น ถ้าเขาต้องการถ่ายทอดข้อมูลใดๆ หรือเขียนข้อความ การอุทธรณ์ได้รับการรับรองโดยลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์

ในการแลกเปลี่ยนเอกสารในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ ทั้งสองฝ่ายจะต้องมีลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ที่ผ่านการรับรองซึ่งออกให้ในศูนย์รับรองเฉพาะทาง

หากพนักงานที่ทำงานนอกสถานที่ต้องการสำเนาเอกสารการทำงานบางฉบับและไม่ได้ระบุในใบสมัครว่าสามารถส่งในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ได้ นายจ้างจะต้องส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมแจ้งเตือน ควรส่งสำเนาให้พนักงานภายใน 3 วันทำการนับจากได้รับคำขอ (ส่วนที่ 8 ของมาตรา 312.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ไปที่เมนู

ค่าประกัน

พนักงานที่ทำงานนอกสถานที่มีสิทธิ์ได้รับเงินประกัน (ค่าคลอดบุตร ฯลฯ) ตามเหตุผลทั่วไป

ในการรับเงินเหล่านี้ คุณต้องส่งเอกสารต้นฉบับที่เกี่ยวข้องกับคดีนี้ไปให้นายจ้างทางไปรษณีย์ลงทะเบียน (ใบรับรองความทุพพลภาพ ใบรับรอง)

กฎเหล่านี้กำหนดไว้ในส่วนที่ 6, 7, 8 ของมาตรา 312.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย

ไปที่เมนู

ความปลอดภัยและอาชีวอนามัย

ภาระผูกพันโดยตรงของนายจ้างในการปกป้องและรับรองเกณฑ์ที่ไม่เป็นอันตรายสำหรับการทำงานของพนักงานที่อยู่ห่างไกล:

1. ปฏิบัติตามคำแนะนำของสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ
2. จ่ายเบี้ยประกันคนงานห่างไกลโรคจากการทำงานและอุบัติเหตุ
3. ตรวจสอบอุบัติเหตุของพนักงาน
4. สอบสวน โรคจากการทำงานพนักงาน.
5. ทำความคุ้นเคยกับข้อกำหนดของการคุ้มครองแรงงานเมื่อทำงานกับอุปกรณ์

นายจ้างไม่จำเป็นต้องจัดให้มีพนักงานที่อยู่ห่างไกล การฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงาน เว้นแต่จะมีการกำหนดไว้ในสัญญาจ้าง

ไม่มีการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษสำหรับผู้ปฏิบัติงานระยะไกล

ตามวรรค 3 ของข้อ 3 "การประเมินสภาพการทำงานพิเศษ" การประเมินสภาพการทำงานพิเศษไม่ได้ดำเนินการเกี่ยวกับสภาพการทำงานของผู้รับงานไปที่บ้าน, คนทำงานทางไกลและลูกจ้างที่เข้าทำงานสัมพันธ์กับนายจ้าง - บุคคลที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการรายบุคคล ทั้งนี้ในเรื่องสภาพการทำงาน คนทำการบ้านและคนทำงานทางไกล- การประเมินสภาพการทำงานพิเศษ ไม่ได้ดำเนินการ.

ไปที่เมนู

การเลิกจ้างพนักงานระยะไกล

หากมีการออกพนักงานที่ทำงานจากระยะไกลจะต้องส่งไปยังที่อยู่ของพลเมืองในวันที่ถูกไล่ออก ก่อนส่งคุณควรได้รับความยินยอมจากพนักงานในการโอนเอกสารด้วยวิธีนี้

ตามมาตรา 84.1 และส่วนที่ 6 ของมาตรา 312.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหากพลเมืองอยู่ในองค์กรในวันที่ถูกไล่ออกหนังสืองานจะออกให้แก่เขาเป็นการส่วนตัว

สู่เมนูวิธีการหางานในยามวิกฤต
ภาพรวมของทรัพยากรที่คุณสามารถหาตำแหน่งงานว่างและทำงานในมอสโกในช่วงวิกฤตได้

เมื่อเร็ว ๆ นี้ การทำงานทางไกลได้กลายเป็นรูปแบบการจ้างงานที่ใช้กันทั่วไปมากขึ้น โดยที่นายจ้างและลูกจ้างจะรักษาการติดต่อกันในระยะห่างจากกัน และการโอนงานด้านเทคนิค ผลงาน และบ่อยครั้งที่ชำระเงินโดยใช้การชำระเงินผ่านอินเทอร์เน็ต

แนวคิดเรื่องการจ้างงานระยะไกลถูกนำมาใช้ครั้งแรกในปี 1970 ในสหรัฐอเมริกา การถือกำเนิดของอินเทอร์เน็ตมีส่วนทำให้จำนวนบุคลากรที่ทำงานในระยะไกลเพิ่มขึ้น

ทุกวันนี้ หลายคนเข้าใจผิดคิดว่าพนักงานระยะไกลและฟรีแลนซ์เป็นหนึ่งเดียวกัน

อันที่จริง นักแปลอิสระนั้นพฤตินัย ผู้ประกอบการรายบุคคล: เขาทำงานให้กับตัวเอง ในขณะที่มีปฏิสัมพันธ์กับนายจ้างหลายคน เขาจ่ายภาษีและเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ

พนักงานที่อยู่ห่างไกลเป็นส่วนหนึ่งของพนักงานขององค์กรหรือบริษัทใดบริษัทหนึ่ง และความสัมพันธ์ของเขากับนายจ้างนั้นได้รับการควบคุม "คนทำงานระยะไกล" รายงานต่อผู้นำคนใดคนหนึ่งและปฏิบัติตามคำสั่งของเขาได้รับเงินเดือนที่ตกลงกันไว้ นายจ้างยังจ่ายเงินสมทบที่จำเป็นทั้งหมดจาก ค่าจ้าง. จากพนักงานท่านอื่นของบริษัท พนักงานทางไกลต่างกันตรงที่ว่าไม่ได้ตั้งอยู่ในสำนักงาน

การทำให้เป็นทางการของแรงงานสัมพันธ์มีข้อดีหลายประการ อย่างแรกเลยคือ รายได้ตามกฎหมาย, ประกันสังคมและการรับเงินประกัน. ผู้ปฏิบัติงานนอกสถานที่ตามสัญญาจ้างงาน สามารถปกป้องผลประโยชน์ของตนในสถานการณ์ที่ขัดแย้งกันได้

การลงทะเบียนอย่างเป็นทางการของงานทางไกล

เมื่อต้นปี 2556 มีบทเพิ่มเติมที่ 49.1 ปรากฏในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับคุณสมบัติของระเบียบแรงงาน พนักงานทางไกล. บทความในบทนี้อธิบายรายละเอียดกลไกการจ้างงานของพนักงานในการเข้าถึงระยะไกล

สำหรับการจดทะเบียนลูกจ้างอย่างเป็นทางการ สัญญาจ้างงานระหว่างเขากับนายจ้างได้ตกลงกันไว้ ซึ่งระบุสิทธิและภาระผูกพันของทั้งสองฝ่าย เอกสารเดียวกันนี้ช่วยให้คุณสามารถแก้ไขปัญหาทั้งหมดที่เกิดขึ้นในกระบวนการของกิจกรรมแรงงานอย่างเป็นทางการ กฎหมายยังกำหนดประกันสังคมและประกันสุขภาพภาคบังคับสำหรับพนักงานที่ทำงานทางไกล

การทำให้เป็นทางการมีดังนี้:

1. ผู้สมัครจัดเตรียมชุดเอกสารมาตรฐานสำหรับการจ้างงานให้แก่บุคคลที่ว่าจ้าง: หนังสือเดินทาง เอกสารเกี่ยวกับการศึกษาที่ได้รับ ข้อมูลในบัญชีส่วนบุคคล ฯลฯ (ในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์หรือ "กระดาษ")
2. นายจ้างจัดทำและส่งให้ผู้สมัครตรวจสอบ
3. หลังจากตกลงในสิทธิ์และภาระผูกพันทั้งหมดที่กำหนดไว้ในสัญญาแล้ว สัญญาจะสิ้นสุดลงและสามารถใช้ลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ได้

หลังจากลงนามในเอกสารแล้วสถานที่ทำงานอย่างเป็นทางการของพนักงานคือที่ตั้งของบุคคลที่ว่าจ้าง หากจำเป็น นายจ้างจัดให้ลูกจ้าง อุปกรณ์ที่จำเป็นหรือซอฟต์แวร์ วิธีการทางเทคนิคในการปกป้องข้อมูล

กฎหมายไม่ได้กำหนดเป็นข้อบังคับ ดังนั้นช่วงเวลานี้จึงอยู่ระหว่างการเจรจาโดยฝ่ายต่างๆ แยกกัน รายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงานว่าด้วยการจ้างงานทางไกล สามารถพบได้ในบทที่เกี่ยวข้อง

คุณสมบัติของการทำสัญญาจ้างงาน

งานทางไกลอย่างเป็นทางการแตกต่างจากงานในสำนักงานโดยขาดการควบคุม "สด" ของนายจ้างเหนือกิจกรรม พนักงานทางไกล. ดังนั้นสัญญาสามารถกำหนดรูปแบบการทำงานและการพักผ่อนได้อย่างชัดเจนอธิบายกลไกการจัดการและการควบคุม ยิ่งมีการสะกดเงื่อนไขสำหรับการทำงานทางไกลให้ละเอียดมากเท่าใด ข้อพิพาทก็จะยิ่งน้อยลงในกระบวนการปฏิสัมพันธ์ระหว่างคู่สัญญา

ดังนั้นสัญญาอาจระบุชั่วโมงการทำงานไว้อย่างชัดเจน ซึ่งเป็นสิ่งจำเป็นและเพื่อให้นายจ้างสามารถติดต่อลูกจ้างได้โดยไม่มีปัญหาภายในระยะเวลาที่กำหนด ในเวลาเดียวกัน กำหนดการอาจตรงกับตารางงานของบริษัทหรือแตกต่างไปจากนี้หากพนักงานอยู่นอกเขตเวลา

เพื่อให้นายจ้างไม่มีข้อสงสัยเกี่ยวกับความล้มเหลวที่เป็นไปได้ในการปฏิบัติตามกำหนดเวลาหรือการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสม สัญญาอาจกำหนดบทบัญญัติเป็นระยะ ๆ ของรายงานเกี่ยวกับงานที่ทำ

ในบางบริษัท พนักงานทางไกลมีส่วนเกี่ยวข้องในการวางแผนการประชุมและการประชุมเพื่อมีส่วนร่วมในกระบวนการทำงาน ทั้งแบบมาด้วยตนเองโดยมี "คนทำงานระยะไกล" มาที่สำนักงาน และใช้เครื่องมือสื่อสารผ่านวิดีโอ สัญญาอาจจัดให้มีการเรียนทางไกลเพิ่มเติม

ในกรณีที่นายจ้างไม่ได้จัดเตรียมอุปกรณ์ให้ ซอฟต์แวร์และวิธีการทางเทคนิคอื่น ๆ ในการดำเนินกิจกรรมด้านแรงงาน สัญญาอาจระบุจำนวนและขั้นตอนในการจ่ายค่าชดเชยค่าเสื่อมราคาของเครื่องมือที่ลูกจ้างเป็นเจ้าของ

การรับสมัครทางไกล

ก่อนที่คุณจะเริ่มมองหาพนักงานที่อยู่ห่างไกล คุณควรกำหนดรายการข้อกำหนดสำหรับผู้สมัครให้ชัดเจนและระบุความรับผิดชอบที่จะได้รับมอบหมายหากเขาได้รับการว่าจ้าง

ขั้นต่อไปของการคัดเลือกคือการสัมภาษณ์ผู้สมัคร สามารถเกิดขึ้นในหลายขั้นตอน: งานทดสอบ, การทดสอบด่วนโดยการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์หรือวิดีโอ

ในกระบวนการคัดเลือก เราควรคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของการปฏิสัมพันธ์ทางไกลกับพนักงานและการขาดการควบคุมกิจกรรมทั้งหมด ด้วยเหตุนี้ นอกจาก ข้อกำหนดทั่วไปขอแนะนำให้พูดคุยกับผู้สมัครว่าเขามีคุณสมบัติเช่นความสามารถในการจัดระเบียบตนเองและมีวินัยในตนเองมีจุดมุ่งหมายความรับผิดชอบ