ทำงานในการสนับสนุนด้านกฎระเบียบการเข้าถึงระยะไกล คู่มือฉบับสมบูรณ์สำหรับการทำงานทางไกลโดยอิงจากประสบการณ์ส่วนตัว

หลายบริษัทเชื่อมั่นมานานแล้วถึงประโยชน์ที่แท้จริงของการจ้างงาน คนงานระยะไกลแต่แท้จริงแล้วจนกระทั่งเมื่อไม่นานมานี้ในรัสเซียไม่มี กรอบกฎหมายเป็นทางการ แรงงานสัมพันธ์. วิธีลงทะเบียนพนักงานทางไกลให้ถูกวิธี สิ่งสำคัญที่ต้องพิจารณาในสัญญาจ้างงาน วิธีหลีกเลี่ยง ความเสี่ยงทางการเงิน- บอกผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมาย IPK Tatyana Shirnina

ในปี 2556 ประมวลกฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซีย(ต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เสริมด้วยบทที่ 49.1 "ลักษณะเฉพาะของการควบคุมการทำงานของคนงานระยะไกล" นวัตกรรมเหล่านี้เนื่องมาจากการ การพัฒนาสูง เทคโนโลยีสารสนเทศ. และในทางปฏิบัติหลักการทำงานทางไกลใช้กันมานานนั่นเอง ข้อบังคับทางกฎหมายไม่ได้เป็นเวลานาน

วันนี้นอกสถานที่ของนายจ้าง (ที่บ้านในเมือง / ประเทศอื่นในร้านอาหารบนชายหาด ฯลฯ ) ผู้เชี่ยวชาญที่มีระดับทักษะต่างกัน: วิศวกร, ทนายความ, นักบัญชี, นักแปล, นักข่าว, บรรณาธิการ, นักออกแบบ , โปรแกรมเมอร์, ผู้ตรวจสอบบัญชี. แม้ว่างานทางไกลจะเป็นปรากฏการณ์ที่เป็นที่ยอมรับในรัสเซียแล้วก็ตาม แต่ก็ยังมีคำถามอีกไม่น้อย ลองมาตอบกันบ้าง

ก่อนอื่น เรามาพิจารณาคำถามหลักกันก่อนว่า

จะสร้างความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับคนทำงานนอกสถานที่อย่างเป็นทางการได้อย่างไร?

ผู้ช่วยหลักสำหรับคุณคือประมวลกฎหมายแรงงาน กล่าวคือในบทที่ 49.1 ที่กล่าวถึงข้างต้น ซึ่งมีทางเลือกสองทางในการสรุปสัญญาจ้าง:

1) สามารถสรุปสัญญาจ้างงานกับคนทำงานนอกสถานที่ได้โดยไปที่สำนักงานของนายจ้างด้วยตนเอง

2) สัญญาจ้างงานกับคนทำงานระยะไกลสามารถสรุปได้ผ่านการแลกเปลี่ยน เอกสารอิเล็กทรอนิกส์. ตัวเลือกนี้ใช้ได้เฉพาะเมื่อคู่สัญญาได้ปรับปรุงลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ที่ผ่านการรับรองแล้วเท่านั้น

เมื่อจ้างคนทำงานนอกสถานที่ รายการเอกสารที่ต้องใช้ในการทำสัญญาจ้างงานก็ไม่ต่างจาก รายการทั่วไปบัญญัติไว้ในมาตรา 65 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อแม้เพียงข้อเดียว: หากสัญญาจ้างสำหรับงานทางไกลสรุปได้ด้วยการแลกเปลี่ยนเอกสารอิเล็กทรอนิกส์กับบุคคลที่ทำสัญญาจ้างงานเป็นครั้งแรก บุคคลนี้จะได้รับใบรับรองการประกันการประกันเงินบำนาญภาคบังคับด้วยตนเอง

ภาระหน้าที่ของนายจ้างในการทำความคุ้นเคยกับเอกสารก่อนลงนามในสัญญาจ้างงานก็ยังคงอยู่ วิธีการทำความคุ้นเคยขึ้นอยู่กับวิธีการโต้ตอบระหว่างพนักงานและนายจ้าง: โดยการแลกเปลี่ยนเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ (ในที่นี้เราจำลายเซ็นดิจิทัลอิเล็กทรอนิกส์ที่ผ่านการรับรอง) หรือโดยไปที่สำนักงานของนายจ้างโดยตรง

เงื่อนไขสัญญาจ้างกับคนทำงานนอกสถานที่

เมื่อร่างสัญญาจ้างงานจำเป็นต้องได้รับคำแนะนำจากมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่เนื่องจากเป็นแบบพิเศษ กิจกรรมแรงงาน, ข้อความในสัญญาต้องแสดงว่างานทำจากระยะไกล

นอกจากนี้ยังมีอื่นๆ เงื่อนไขพิเศษสัญญาจ้างงานกับคนงานประเภทนี้ หนึ่งใน เงื่อนไขบังคับ- ระบุสถานที่ทำงานและไม่มีข้อยกเว้นสำหรับผู้ปฏิบัติงานระยะไกลในส่วนนี้ แต่จะระบุได้อย่างไรถ้าเราไม่รู้ว่าพนักงานจะทำหน้าที่แรงงานของเขาในวันนี้และพรุ่งนี้ที่ไหน?

มาดูบทความ 312.1 ทีซีอาร์เอฟ:

“งานทางไกล หมายถึง การปฏิบัติหน้าที่ของแรงงานซึ่งกำหนดโดยสัญญาจ้างภายนอกที่ตั้งของนายจ้าง สาขา สำนักงานตัวแทน อย่างอื่นต่างหาก หน่วยโครงสร้าง(รวมถึงที่ตั้งอยู่ในท้องที่อื่น) นอกสถานที่ทำงานประจำ อาณาเขต หรือสิ่งอำนวยความสะดวกโดยตรงหรือโดยอ้อมภายใต้การควบคุมของนายจ้าง โดยจะต้องใช้เพื่อปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานนี้และเพื่อโต้ตอบระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับ การนำไปใช้งาน เครือข่ายสารสนเทศ - โทรคมนาคมของการใช้งานทั่วไป รวมถึงเครือข่าย "อินเทอร์เน็ต"

ตามที่ตัวแทนของ Rostrud (จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 07.10.2013 หมายเลข PG / 8960-6-1 "ในการกำหนดสถานที่ทำงานของคนทำงานระยะไกล") สัญญาจ้างงานทางไกลควรมีข้อมูลเกี่ยวกับสถานที่ทำงาน โดยที่ผู้ปฏิบัติงานนอกสถานที่ปฏิบัติหน้าที่ตามสัญญาจ้างงานโดยตรง แน่นอนว่าการชี้แจงของ Rostrud นั้นไม่เท่ากับการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบ อย่างไรก็ตาม สำนักงานตรวจแรงงานของรัฐทำหน้าที่เป็นหน่วยงานในอาณาเขต ดังนั้น นโยบายก็จะคล้ายคลึงกัน กล่าวคือ หากสัญญาจ้างกับคนทำงานนอกสถานที่ไม่มีเงื่อนไขเช่น "สถานที่ทำงาน" บริษัทอาจต้องรับผิดทางปกครองภายใต้ส่วนที่ 3 ของศิลปะ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย

แล้วจะหาคำตอบได้ที่ไหน? การอ้างอิงอาจเป็นจดหมายจากผู้อื่น หน่วยงานของรัฐบาลกลางอำนาจบริหาร - กระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 08/01/2013 N 03-03-06 / 1/30978 ซึ่งสรุปจากคำจำกัดความของงานทางไกลที่ให้ไว้ในศิลปะ 312.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: สำหรับพนักงาน งานประจำคือที่ตั้งของมัน

บางทีเราควรเห็นด้วยกับความคิดเห็นนี้ ท้ายที่สุด มันสมเหตุสมผลที่สถานที่ทำงานของ "คนทำงานระยะไกล" เป็นสถานที่ของตำแหน่งจริงของเขาในขณะที่ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน

สภาพการทำงานในที่ทำงาน

ดังที่คุณทราบสภาพการทำงานในที่ทำงานนั้นพิจารณาจากผลการประเมินสภาพการทำงานแบบพิเศษ แต่นายจ้างจะอธิบายปัจจัยเหล่านี้ได้อย่างไรหากพนักงานสามารถเดินทางไปทั่วโลกได้ทุกวัน?

อันที่จริง สมาชิกสภานิติบัญญัติได้กำหนดข้อยกเว้นในแง่ของการประเมินสภาพการทำงานพิเศษภาคบังคับสำหรับคนงานบางประเภท ซึ่งรวมถึงคนงานระยะไกล (ตอนที่ 3 ของข้อ 3 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 N 426-FZ "ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ") ดังนั้น เนื่องจากไม่จำเป็นต้องทำการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ นายจ้างจึงได้รับการปลดภาระผูกพันที่จะกำหนดในสัญญาจ้างกับพนักงานที่ทำงานนอกสถานที่โดยอัตโนมัติ เช่น “การรับประกันและค่าชดเชยสำหรับการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ)” สภาพอันตรายแรงงาน” และ “สภาพการทำงานในที่ทำงาน”

โหมดการทำงาน

นี่เป็นคำถามสำคัญอีกข้อหนึ่ง: จะสร้างตารางการทำงานด้วยรีโมทคอนโทรลได้อย่างไร? ทั้งหมดขึ้นอยู่กับความสำคัญของนายจ้างในกรอบเวลาที่ลูกจ้างจะปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของตน นอกจากนี้ยังเชื่อมโยงกับวิธีการตั้งเวลาทำงาน: นายจ้างจะเก็บไว้ด้วยตัวเองหรือมอบหมายให้พนักงานทำเครื่องหมายชั่วโมงทำงานด้วยการอัดเทปด้วยตนเอง

ให้เป็นทางเลือกหนึ่งสำหรับ พนักงานทางไกลโหมดการทำงานปกติที่ใช้ในบริษัท ตัวอย่างเช่น: “พนักงานถูกกำหนดให้ทำงาน 40 ชั่วโมงห้าวันต่อสัปดาห์ โดยมีวันหยุดสองวัน พนักงานกำหนดวันทำงานตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันศุกร์เวลาทำงาน 9:00 - 18:00 น. พักทานอาหาร - 1 ชั่วโมงเวลา 12:00 - 13:00 น. ซึ่ง เวลาทำงานไม่รวมและจะไม่ถูกเรียกเก็บเงิน วันเสาร์และวันอาทิตย์เป็นวันหยุด

ตัวเลือกที่สอง (ถ้าไม่สำคัญว่าจะดำเนินการในช่วงเวลาใด) คือการกำหนดพนักงาน ตัวอย่างเช่น ทำงาน 40 ชั่วโมงห้าวันต่อสัปดาห์ และหยุดสองวัน ระบุว่าวันใดถือเป็นวันทำงาน วันหยุดใด เกี่ยวกับเวลาของการเริ่มต้นและสิ้นสุดของวันทำงานตลอดจนการหยุดพักและรับประทานอาหารกำหนดให้พนักงานกำหนดโดยอิสระ ในกรณีนี้ คุณสามารถเขียนดังนี้: “ระยะเวลาหนึ่งวันทำการ: ไม่น้อยกว่า 5 ชั่วโมงและไม่เกิน 9 ชั่วโมงต่อวัน ระยะเวลาพักและรับประทานอาหารคือ 1 (หนึ่ง) ชั่วโมง ซึ่งไม่รวมอยู่ในชั่วโมงทำงานและไม่ได้รับค่าจ้าง

คุณลักษณะเพิ่มเติม

จากที่กล่าวมาเราสามารถสรุปได้ว่าจำเป็นต้องแก้ไขวิธีการปฏิสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง ในสัญญาจ้างขอแนะนำให้กำหนดวิธีการสื่อสารเพิ่มเติม ( โทรศัพท์มือถือ, อีเมล , Skype เป็นต้น ) ที่จะใช้โดยพนักงานและนายจ้างและช่วงเวลาที่พนักงานต้องรับสายข้อความเข้า / โทรกลับ / เขียนข้อความ / ติดต่อ

โหมดการทำงานใดก็ตามที่คุณระบุในเอกสารราชการ โปรดจำไว้ว่า: ผู้ปฏิบัติงานระยะไกลอาจอยู่ที่จุดที่มีเวลาท้องถิ่นต่างกัน ดังนั้นเมื่อกำหนดโหมดการทำงาน ให้ระบุเขตเวลา มิฉะนั้น อาจเกิดขึ้นได้ว่าเมื่อคุณติดต่อกับพนักงานในเวลา 8.00 น. ตามเวลามอสโก คุณจะไม่รอเขา ท้ายที่สุดถ้าเขาจบลงเช่นในนิวยอร์กเขาจะมีค่ำคืนที่ลึกล้ำ - 00:00 น.

อย่าลืมวันหยุด

ส่วนที่ 2 ศิลปะ 312.4 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้นายจ้างต้องกำหนดขั้นตอนในการอนุญาตให้ลาประจำปีและการลาประเภทอื่น ๆ แก่คนงานระยะไกลในสัญญาจ้าง

สัญญาจ้างงานกับ "พนักงานระยะไกล" ควรให้อะไรอีกบ้าง?

ขอแนะนำให้ระบุอย่างชัดเจนว่าพนักงานจะใช้อุปกรณ์ (ซอฟต์แวร์และฮาร์ดแวร์) ใดในการปฏิบัติหน้าที่โดยผู้ที่ได้รับ การดำเนินการใดที่พนักงานต้องดำเนินการ และภายในกรอบเวลาใดที่จำเป็นต้องแจ้ง นายจ้างเกี่ยวกับการพังทลาย ความผิดปกติทางเทคนิค. หากพนักงานจะใช้อุปกรณ์ของตน (เช่น แล็ปท็อป โทรศัพท์ ฯลฯ) สัญญาจ้างควรควบคุมขั้นตอนและข้อกำหนดในการจ่ายค่าชดเชยสำหรับการใช้งานเพิ่มเติม

ในการติดตามคุณภาพและปริมาณของงานที่ทำ คุณสามารถกำหนดขั้นตอน ข้อกำหนด และแบบฟอร์มเพิ่มเติมสำหรับพนักงานในการส่งรายงานเกี่ยวกับงานที่ทำ

แน่นอน เช่นเดียวกับตัวเลือกที่สะดวกอื่นๆ การทำงานระยะไกลก็มีข้อผิดพลาด

1) เมื่อรับคนทำงานนอกสถานที่ในบริษัท การสัมภาษณ์มักจะดำเนินการผ่าน Skype หรือทางอีเมล ในกรณีนี้ นายจ้างต้องรับความเสี่ยงจากการประเมินที่ไม่สมบูรณ์และไม่น่าเชื่อถือ คุณสมบัติทางธุรกิจผู้เชี่ยวชาญ. เห็นด้วย ที่บ้านเมื่อมีเอกสารอ้างอิงมากมาย (หนังสือ คู่มือ อินเทอร์เน็ต) การสัมภาษณ์จะง่ายกว่ามาก

2) เนื่องจากการทำงานระยะไกลแสดงถึงความเป็นไปได้ การจัดการเอกสารอิเล็กทรอนิกส์รวมถึงการลงนามในสัญญาจ้างงาน ปัญหาบางอย่างอาจเกิดขึ้น ตัวอย่างเช่น นายจ้างลงนามในสัญญาจ้างและส่งให้ลูกจ้าง แต่เขาไม่คืนเอกสารที่ลงนามแล้วทิ้งสำเนาทั้งหมดไว้กับตัว หรือส่งสำเนาสแกน

น่าเสียดาย เนื่องจากความประมาทเลินเล่อในกรณีของการฟ้องร้อง เงื่อนไขของสัญญาจ้างอาจถือว่าไม่สอดคล้องกับผลที่ตามมาทั้งหมด ดังนั้น โปรดจำไว้ว่า: สัญญาจ้างงานต้องลงนามโดยทั้งสองฝ่ายด้วยลายเซ็นดิจิทัลอิเล็กทรอนิกส์ที่ผ่านการรับรองหรือลายเซ็น "สด" บนกระดาษ

3) คำถามของการควบคุมยังคงเปิดอยู่คือคนทำงานกี่ชั่วโมงต่อวัน นั่นคือต้องมีการควบคุมปฏิสัมพันธ์อย่างชัดเจนไม่เช่นนั้นนายจ้างจะไม่มีวันรู้ว่าพนักงานระยะไกลทำงานนานแค่ไหนในแต่ละวัน - 8 ชั่วโมงหรือเพียง 2 ชั่วโมงเท่านั้น

4) เมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลงตามความคิดริเริ่มของลูกจ้าง นายจ้างมักจะได้รับการสแกนจดหมายลาออกของเขา อย่างไรก็ตาม ขึ้นอยู่กับที่มีอยู่ การพิจารณาคดีศาลไม่รับรู้ข้อความแสกนเป็นหลักฐาน แสดงว่า เจตจำนงของลูกจ้างที่จะถูกไล่ออกต้องแสดงไว้ใน การเขียนด้วยลายเซ็น "สด" ของพนักงาน หรือลงนามด้วยลายเซ็นดิจิทัลอิเล็กทรอนิกส์ที่ผ่านการรับรอง

5) จากมุมมองของประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความ ยังไม่ชัดเจนว่าพนักงานมีสิทธิยื่นคำร้องต่อศาลเพื่อฟื้นฟูสิทธิที่ถูกละเมิดจากจุดใด

นี่คือตัวอย่างจากการฝึกฝน. ศาลเมืองมอสโกในคำพิพากษาอุทธรณ์ลงวันที่ 01/20/2015 ในกรณีที่ N 33-1146 / 2015 พบว่าเมื่อวันที่ 21 พฤษภาคม 2014 โจทก์ได้รับคำสั่งให้เลิกจ้างทางอีเมล์ พิมพ์ออกมา ลงลายมือชื่อไว้และ ยังส่งคำสั่งนี้ทางอีเมล์ของจำเลย ดังนั้น โจทก์จึงได้รับสำเนาคำสั่งเลิกจ้างเมื่อวันที่ 21 พฤษภาคม 2557 และนับแต่วันที่ทราบเรื่องการเลิกจ้างและไม่เสียโอกาสในการยื่นคำร้องต่อศาลพร้อมข้อเรียกร้องขอคืนสถานภาพในที่ทำงานก่อนสิ้นอายุ หนึ่งเดือน. อย่างไรก็ตาม โจทก์ยื่นคำร้องต่อศาลเมื่อวันที่ 7 กรกฎาคม 2557 กล่าวคือ พ้นกำหนดระยะเวลาหนึ่งเดือน

ดังนั้น ในการคำนวณกำหนดเวลาในการอุทธรณ์ต่อการกระทำของนายจ้าง ลูกจ้างจึงตระหนักรู้ถึงการละเมิดสิทธิของตนที่มีความสำคัญ รวมถึงการได้รับสำเนาอิเล็กทรอนิกส์ของคำสั่งและการดำเนินการที่ตามมาของพนักงาน

แน่นอนว่ามักเป็นการสะดวกสำหรับทั้งพนักงานและนายจ้างในการใช้รูปแบบการทำงานร่วมกันจากระยะไกล แต่โปรดทราบว่าไม่สามารถจ้างผู้เชี่ยวชาญจากระยะไกลได้ทุกคน ตัวอย่างเช่น สิ่งนี้ใช้กับผู้ที่แสดงผลงานในผลิตภัณฑ์ที่เป็นวัตถุ อย่างไรก็ตาม นี่เป็นหนึ่งในความแตกต่างระหว่างคนทำงานระยะไกลกับคนทำการบ้าน

อีกคำถามที่น่าสนใจที่เกิดขึ้นในทางปฏิบัติ: พนักงานทุกคนสามารถทำงานทางไกลในบริษัทขนาดเล็กได้หรือไม่?

กฎหมายนี้ไม่เพียงแต่ไม่ได้จำกัดจำนวนพนักงานที่ทำงานจากระยะไกลเท่านั้น แต่ยังไม่ได้กำหนดรายการตำแหน่งที่ไม่สามารถครอบครองได้ในแบบฟอร์มนี้ ตัวอย่างเช่น ถ้านี่คือร้านค้าออนไลน์ ทำไมไม่จัดการงานทางไกลสำหรับทุกคนล่ะ มีเพียงเงื่อนไขเดียวเท่านั้น: ลักษณะของหน้าที่ดำเนินการต้องเป็นไปตามคำจำกัดความของการทำงานระยะไกล (มาตรา 312.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) กล่าวคือ:

ก) การปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานนอกที่ตั้งของนายจ้าง

ข) การปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานนอกสถานที่ทำงาน อาณาเขต หรือสิ่งอำนวยความสะดวกที่อยู่นิ่ง ไม่ว่าโดยตรงหรือโดยอ้อมภายใต้การควบคุมของนายจ้าง

ค) การใช้ข้อมูลสาธารณะและเครือข่ายโทรคมนาคม รวมทั้งอินเทอร์เน็ต เพื่อปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน

ง) การดำเนินการปฏิสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานด้านแรงงาน ข้อมูลสาธารณะและเครือข่ายโทรคมนาคม รวมถึงอินเทอร์เน็ต

นั่นคือถ้าเราพิจารณาความเป็นไปได้ขององค์กรแรงงานดังกล่าวอย่างเป็นกลาง เราต้องพิจารณาอีกครั้งว่าพนักงานบางประเภทไม่สามารถทำงานจากระยะไกลได้ตามที่ระบุไว้ข้างต้น ตามกฎแล้ว "คนงานระยะไกล" เป็นคนงานทางปัญญา ดังนั้นจึงค่อนข้างยากที่จะจินตนาการถึงบริษัทที่มีแต่ "คนทำงานระยะไกล" เท่านั้นที่ทำงานจริงๆ ประการที่สอง เป็นการยากที่จะจินตนาการถึงความซับซ้อนของเทปสีแดงกับเอกสาร และความเสี่ยงอย่างมากที่จะสูญเสียเอกสารเหล่านี้ในกระบวนการแลกเปลี่ยนทางอิเล็กทรอนิกส์

ในขณะนี้ ไม่มีการพิจารณาคดีหรือการพิจารณาคดีในประเด็นนี้ ดังนั้นการประเมินที่หน่วยงานที่มีอำนาจสามารถมอบให้กับองค์กรดังกล่าวได้เพียงคาดเดาเท่านั้น

ตามที่ระบุไว้อย่างถูกต้องใน หมายเหตุอธิบายถึงร่างกฎหมายว่าด้วยการแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในแง่ของการควบคุมการทำงานของคนงานระยะไกล " การพัฒนาที่ทันสมัยเศรษฐกิจเป็นไปไม่ได้เลยหากไม่มีการจ้างงานที่มีประสิทธิผล ซึ่งเป็นอนุพันธ์ของตลาดแรงงานที่ยืดหยุ่นซึ่งทำงานได้ดี ซึ่งช่วยให้คุณตอบสนองต่อความท้าทายทางเศรษฐกิจได้อย่างรวดเร็ว”

แน่นอนว่าการทำงานทางไกลมีข้อดีหลายประการ เช่น

• การลดต้นทุนการเช่าสถานที่และการจัดสถานที่ทำงานของนายจ้าง
• ประหยัดเวลาพลังงานและเงินสำหรับพนักงานเนื่องจากไม่มีปัญหาด้านการขนส่ง - จัดส่งถึงที่ทำงานและกลับ
• การเติบโตของผลิตภาพแรงงานในองค์กรตามความต้องการของพนักงานในสภาพที่สะดวกสบายยิ่งขึ้น

การทำงานทางไกลช่วยเพิ่มกิจกรรมทางธุรกิจและการจ้างงานของประชากร เนื่องจากผู้คนมีโอกาสทำงานโดยไม่ต้องออกจากบ้านหรือสถานที่อื่นๆ ที่สะดวกสบาย ผลประโยชน์สำหรับนายจ้างนั้นชัดเจน: เพื่อดึงดูดคนงานโดยไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายในการจัดหาสถานที่ทำงาน และในขณะเดียวกันก็ได้รับรายได้จากกิจกรรมการผลิต

Tatyana Shirnina รองหัวหน้าแผนกกฎหมายแรงงาน

บทความนี้จะช่วยคุณค้นหาวิธีสร้างความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับพนักงานทางไกลที่งานทางไกลอย่างเป็นทางการ ไม่ว่าจะเป็นการกำหนดโหมดการทำงานสำหรับเขาหรือไม่ และขั้นตอนในการเลิกจ้างมีอะไรบ้าง

ประชาชนหลายคนชอบที่จะทำงานจากที่บ้านไม่ว่าจะมีโอกาสมาเยี่ยมทุกวันหรือไม่ก็ตาม ที่ทำงาน. แม้ว่านักสื่อสารโทรคมนาคมอาจทำงานเหมือนกับคนงานในสถานที่ทำงาน แต่สภาพการจ้างงานของพวกเขาแตกต่างจากงานมาตรฐาน เราจะบอกคุณในบทความนี้ถึงวิธีการสร้างความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับคนทำงานนอกสถานที่อย่างเป็นทางการ เงินประกันที่จ่ายให้กับเขาคืออะไร และขั้นตอนการเลิกจ้างคืออะไร

ไปที่เมนู

ข้อมูลทั่วไป

มีวิธีการทำงานระยะไกลดังต่อไปนี้:

1. งานทางไกล.
2. การบ้าน.

พลเมืองที่ทำงานทางไกลอยู่ภายใต้บรรทัดฐานทั่วไปของกฎหมายแรงงาน (ตอนที่ 3 รหัสแรงงานสหพันธรัฐรัสเซีย).

คุณสมบัติของแรงงานสัมพันธ์กับพนักงานทางไกลถูกควบคุมโดยข้อบังคับดังต่อไปนี้:

• ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ได้แก่
• กฎหมายหมายเลข 63-FZ วันที่ 04/06/2554 ซึ่งสะท้อนข้อมูลเกี่ยวกับขั้นตอนการรับอิเล็กทรอนิกส์ ลายเซ็นดิจิทัลและการแลกเปลี่ยนเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง

ควรรวมผู้ปฏิบัติงานระยะไกลไว้ในพนักงานขององค์กร

1. ควบคุมโดยนายจ้าง
2. พนักงานอยู่ที่นั่นหรือควรไปถึงที่นั่นตามความจำเป็น

นายจ้างจำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับการกระทำในท้องถิ่นต่างๆ จนกว่าสัญญาจ้างจะสิ้นสุดลง:

• ข้อบังคับด้านแรงงาน
• ระเบียบการรับรางวัล
• ข้อตกลงร่วมกัน ฯลฯ

ขั้นตอนนี้สามารถทำได้ผ่านการแลกเปลี่ยนทางอิเล็กทรอนิกส์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างที่ทำงานจากระยะไกล เอกสารต้องลงนามด้วยลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์

กฎนี้ได้รับการยืนยันโดยเอกสารกำกับดูแลต่อไปนี้:

• ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ส่วนที่ 5 ของข้อ 312.1 ส่วนที่ 5 ของข้อ 312.2
• กฎหมายหมายเลข 63-FZ วันที่ 6 เมษายน 2554 มาตรา 6

ความสัมพันธ์ในการจ้างงานระหว่างบุคคลเหล่านี้เป็นทางการตาม กฎทั่วไปภายใต้มาตรา 68 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ขั้นตอนการลงทะเบียนประกอบด้วยรายการต่อไปนี้:

1. การร่างสัญญาจ้างงาน
2. การออกใบสั่งงาน
3. การจัดทำบัตรส่วนบุคคล
4. การทำรายการในสมุดงาน

ไปที่เมนู

โหมดการทำงานและการพักผ่อนของพนักงานทางไกล

หากเป็นไปได้ ผู้ปฏิบัติงานระยะไกลจะตั้งค่าโหมดการทำงานโดยอิสระ เมื่อต้องทำงานให้เสร็จตามเวลาที่กำหนด กฎนี้ที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงเพิ่มเติม

ตัวอย่างบันทึก: “ชั่วโมงการทำงานของพนักงานตั้งไว้ตั้งแต่ 10.00 ถึง 19.00 น. พักกลางวัน- ตั้งแต่ 14.00 น. ถึง 15.00 น.

ขั้นตอนการออกใบอนุญาตประจำปีและอื่น ๆ ได้รับการแก้ไขในสัญญาจ้างและดำเนินการตามกฎทั่วไป

ตัวอย่างรายการ: “พนักงานได้รับค่าจ้าง 28 . ต่อปี วันตามปฏิทินตามตารางวันหยุด

คนทำงานทางไกลทำงานเมื่อต้องการจึงไม่มีวันหยุด

พนักงานระยะไกลทำงานในวันหยุด จะชำระเงินได้อย่างไรหากสัญญาจ้างจัดให้มีการกำหนดเวลาทำงานและช่วงเวลาพักตามดุลยพินิจของพนักงาน?

กฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดขั้นตอนพิเศษในการให้วันหยุดแก่พนักงานที่ทำงานนอกสถานที่เพื่อทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ เนื่องจากสัญญาจ้างไม่ได้กำหนดรูปแบบการทำงานและส่วนที่เหลือของพนักงานดังกล่าว (พนักงานกำหนดรูปแบบการทำงานและการพักผ่อนตามดุลยพินิจของเขาเอง) จึงเป็นไปไม่ได้ที่จะพิจารณางานของเขาในวันใดวันหนึ่ง

การเดินทางของพนักงานที่ทำงานนอกสถานที่ตามคำสั่งของนายจ้างเป็นการเดินทางเพื่อธุรกิจ

ตามคำสั่งของนายจ้าง ให้คนทำงานนอกสถานที่มาปฏิบัติงานที่สำนักงาน ตามที่ผู้เชี่ยวชาญของ Rostrud (จดหมายหมายเลข PG/37458-6-1 ลงวันที่ 24 มกราคม 2020) การเดินทางดังกล่าวควรถือเป็นการเดินทางเพื่อธุรกิจ หมายความว่านายจ้างต้องจ่ายเงินให้ลูกจ้าง ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง.

การแลกเปลี่ยนเอกสารในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์

พนักงานที่ทำงานทางไกลสามารถติดต่อนายจ้างได้ทางอีเมล ตัวอย่างเช่น ถ้าเขาต้องการถ่ายทอดข้อมูลใดๆ หรือเขียนข้อความ การอุทธรณ์ได้รับการรับรองโดยลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์

สำหรับการแลกเปลี่ยนเอกสารในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ทั้งสองฝ่ายจะต้องมีคุณสมบัติที่เพิ่มขึ้น ลายเซนต์อิเล็กทรอนิกส์ออกในศูนย์รับรองเฉพาะทาง

หากพนักงานที่ทำงานนอกสถานที่ต้องการสำเนาเอกสารการทำงานบางอย่างและไม่ได้ระบุไว้ในใบสมัครว่าสามารถส่งในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ได้ นายจ้างจะต้องส่งทางไปรษณีย์ โดยไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมแจ้งให้ทราบ ควรส่งสำเนาให้พนักงานภายใน 3 วันทำการนับจากได้รับคำขอ (ส่วนที่ 8 ของมาตรา 312.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ไปที่เมนู

ค่าประกัน

พนักงานที่ทำงานนอกสถานที่มีสิทธิ์ได้รับเงินประกัน (ค่าคลอดบุตร ฯลฯ) ตามเหตุผลทั่วไป

ในการรับเงินเหล่านี้ คุณต้องส่งเอกสารต้นฉบับที่เกี่ยวข้องกับคดีนี้ไปให้นายจ้างทางไปรษณีย์ลงทะเบียน (ใบรับรองความทุพพลภาพ ใบรับรอง)

กฎเหล่านี้กำหนดไว้ในส่วนที่ 6, 7, 8 ของมาตรา 312.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย

ไปที่เมนู

ความปลอดภัยและอาชีวอนามัย

ภาระผูกพันโดยตรงของนายจ้างในการปกป้องและรับรองเกณฑ์ที่ไม่เป็นอันตรายสำหรับการทำงานของพนักงานที่อยู่ห่างไกล:

1. ปฏิบัติตามคำแนะนำของสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ
2. จ่ายเบี้ยประกันคนงานห่างไกลโรคจากการทำงานและอุบัติเหตุ
3. ตรวจสอบอุบัติเหตุของพนักงาน
4. สอบสวน โรคจากการทำงานพนักงาน.
5. ทำความคุ้นเคยกับข้อกำหนดของการคุ้มครองแรงงานเมื่อทำงานกับอุปกรณ์

นายจ้างไม่จำเป็นต้องจัดให้มีพนักงานที่อยู่ห่างไกล การฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงาน เว้นแต่จะมีการกำหนดไว้ในสัญญาจ้าง

ไม่มีการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษสำหรับผู้ปฏิบัติงานทางไกล

ตามวรรค 3 ของข้อ 3 "การประเมินสภาพการทำงานพิเศษ" การประเมินสภาพการทำงานพิเศษไม่ได้ดำเนินการเกี่ยวกับสภาพการทำงานของผู้รับงานไปที่บ้าน, คนทำงานทางไกลและลูกจ้างที่เข้าทำงานสัมพันธ์กับนายจ้าง - บุคคลที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการรายบุคคล ทั้งนี้ในเรื่องสภาพการทำงาน คนทำการบ้านและคนทำงานทางไกล - การประเมินพิเศษสภาพการทำงาน ไม่ได้ดำเนินการ.

ไปที่เมนู

การเลิกจ้างพนักงานระยะไกล

หากมีการออกพนักงานที่ทำงานจากระยะไกลจะต้องส่งไปยังที่อยู่ของพลเมืองในวันที่ถูกไล่ออก ก่อนส่งคุณควรได้รับความยินยอมจากพนักงานในการโอนเอกสารด้วยวิธีนี้

ตามมาตรา 84.1 และส่วนที่ 6 ของมาตรา 312.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหากพลเมืองอยู่ในวันที่ถูกไล่ออกจากองค์กร ประวัติความเป็นมาการจ้างงานออกให้แก่เขาเป็นการส่วนตัว

สู่เมนูวิธีการหางานในยามวิกฤต
ภาพรวมของทรัพยากรที่คุณสามารถหาตำแหน่งงานว่างและทำงานในมอสโกในช่วงวิกฤตได้

ที่ ครั้งล่าสุดการทำงานทางไกลกำลังกลายเป็นรูปแบบการจ้างงานที่ใช้กันทั่วไปมากขึ้น โดยที่นายจ้างและลูกจ้างจะรักษาการติดต่อกันในระยะห่างจากกัน และการโอนงานด้านเทคนิค ผลงาน และบ่อยครั้งที่ชำระเงินโดยใช้การชำระเงินผ่านอินเทอร์เน็ต

แนวคิดเรื่องการจ้างงานระยะไกลถูกนำมาใช้ครั้งแรกในปี 1970 ในสหรัฐอเมริกา การถือกำเนิดของอินเทอร์เน็ตมีส่วนทำให้จำนวนพนักงานที่ทำงานในระยะไกลเพิ่มขึ้น

ทุกวันนี้ หลายคนเข้าใจผิดคิดว่าพนักงานระยะไกลและฟรีแลนซ์เป็นหนึ่งเดียวกัน

อันที่จริง นักแปลอิสระนั้นพฤตินัย ผู้ประกอบการรายบุคคล: เขาทำงานให้กับตัวเอง ในขณะที่มีปฏิสัมพันธ์กับนายจ้างหลายคน เขาจ่ายภาษีและเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ

พนักงานที่อยู่ห่างไกลเป็นส่วนหนึ่งของพนักงานขององค์กรหรือบริษัทใดบริษัทหนึ่ง และความสัมพันธ์ของเขากับนายจ้างนั้นได้รับการควบคุม "ผู้ปฏิบัติงานระยะไกล" รายงานต่อผู้นำคนใดคนหนึ่งและปฏิบัติตามคำสั่งของเขาได้รับเงินเดือนที่ตกลงกันไว้ นายจ้างยังจ่ายเงินสมทบที่จำเป็นทั้งหมดจาก ค่าจ้าง. จากพนักงานท่านอื่นของบริษัท พนักงานทางไกลต่างกันตรงที่ว่าไม่ได้ตั้งอยู่ในสำนักงาน

การทำให้เป็นทางการของแรงงานสัมพันธ์มีข้อดีหลายประการ อย่างแรกเลยคือ รายได้ตามกฎหมาย, ประกันสังคมและการรับเงินประกัน. ผู้ปฏิบัติงานนอกสถานที่ตามสัญญาจ้างงาน สามารถปกป้องผลประโยชน์ของตนในสถานการณ์ที่ขัดแย้งกันได้

การลงทะเบียนอย่างเป็นทางการของงานทางไกล

เมื่อต้นปี 2556 มีบทเพิ่มเติมที่ 49.1 ปรากฏในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับข้อกำหนดเฉพาะของการควบคุมการทำงานของพนักงานระยะไกล บทความในบทนี้อธิบายรายละเอียดกลไกการจ้างงานของพนักงานในการเข้าถึงระยะไกล

สำหรับการจดทะเบียนลูกจ้างอย่างเป็นทางการ สัญญาจ้างงานระหว่างเขากับนายจ้างได้ตกลงกันไว้ ซึ่งระบุสิทธิและภาระผูกพันของทั้งสองฝ่าย เอกสารเดียวกันช่วยให้คุณสามารถแก้ไขปัญหาทั้งหมดที่เกิดขึ้นในกระบวนการทำงานอย่างเป็นทางการ กฎหมายยังจัดให้มีการประกันสังคมและการรักษาพยาบาลบังคับสำหรับพนักงานที่ทำงานนอกสถานที่

การทำให้เป็นทางการมีดังนี้:

1. ผู้สมัครจัดเตรียมชุดเอกสารมาตรฐานสำหรับการจ้างงานให้แก่ฝ่ายที่ว่าจ้าง: หนังสือเดินทาง เอกสารเกี่ยวกับการศึกษาที่ได้รับ ข้อมูลในบัญชีส่วนบุคคล ฯลฯ (ในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์หรือ "กระดาษ")
2. นายจ้างจัดทำและส่งให้ผู้สมัครตรวจสอบ
3. หลังจากตกลงในสิทธิ์และภาระผูกพันทั้งหมดที่กำหนดไว้ในสัญญาแล้ว สัญญาจะสิ้นสุดลงและสามารถใช้ลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ได้

หลังจากลงนามในเอกสารแล้วสถานที่ทำงานอย่างเป็นทางการของพนักงานคือที่ตั้งของบุคคลที่ว่าจ้าง หากจำเป็น นายจ้างจัดให้ลูกจ้าง อุปกรณ์ที่จำเป็นหรือซอฟต์แวร์ วิธีการทางเทคนิคในการปกป้องข้อมูล

กฎหมายไม่ได้กำหนดเป็นข้อบังคับ ดังนั้นช่วงเวลานี้จึงอยู่ระหว่างการเจรจาโดยฝ่ายต่างๆ แยกกัน รายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงานว่าด้วยการจ้างงานทางไกล สามารถพบได้ในบทที่เกี่ยวข้อง

คุณสมบัติของการทำสัญญาจ้างงาน

งานทางไกลอย่างเป็นทางการแตกต่างจากงานในสำนักงานโดยขาดการควบคุม "สด" ของนายจ้างเหนือกิจกรรม พนักงานทางไกล. ดังนั้นสัญญาสามารถกำหนดรูปแบบการทำงานและการพักผ่อนได้อย่างชัดเจนอธิบายกลไกการจัดการและการควบคุม ยิ่งมีรายละเอียดเงื่อนไขสำหรับการทำงานทางไกลมากเท่าใด ความขัดแย้งในกระบวนการปฏิสัมพันธ์ระหว่างคู่สัญญาก็จะยิ่งน้อยลงเท่านั้น

ดังนั้นสัญญาอาจระบุชั่วโมงการทำงานไว้อย่างชัดเจน ซึ่งเป็นสิ่งจำเป็นและเพื่อให้นายจ้างสามารถติดต่อลูกจ้างได้โดยไม่มีปัญหาภายในระยะเวลาที่กำหนด ในเวลาเดียวกัน กำหนดการอาจตรงกับตารางงานของบริษัทหรือแตกต่างไปจากนี้หากพนักงานอยู่นอกเขตเวลา

เพื่อให้นายจ้างไม่มีข้อสงสัยเกี่ยวกับความล้มเหลวที่เป็นไปได้ในการปฏิบัติตามกำหนดเวลาหรือการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสม สัญญาอาจกำหนดบทบัญญัติเป็นระยะ ๆ ของรายงานเกี่ยวกับงานที่ทำ

ในบางบริษัท พนักงานทางไกลมีส่วนเกี่ยวข้องในการวางแผนการประชุมและการประชุมเพื่อมีส่วนร่วมในกระบวนการทำงาน ทั้งแบบมาด้วยตนเองโดยมี "คนทำงานระยะไกล" มาที่สำนักงาน และใช้เครื่องมือสื่อสารผ่านวิดีโอ สัญญาอาจจัดให้มีการเรียนทางไกลเพิ่มเติม

ในกรณีที่นายจ้างไม่ได้จัดเตรียมอุปกรณ์ให้ ซอฟต์แวร์และวิธีการทางเทคนิคอื่น ๆ ในการดำเนินกิจกรรมด้านแรงงาน สัญญาอาจระบุจำนวนและขั้นตอนในการจ่ายค่าชดเชยค่าเสื่อมราคาของเครื่องมือที่ลูกจ้างเป็นเจ้าของ

การรับสมัครทางไกล

ก่อนที่คุณจะเริ่มมองหาพนักงานที่อยู่ห่างไกล คุณควรกำหนดรายการข้อกำหนดสำหรับผู้สมัครให้ชัดเจนและระบุความรับผิดชอบที่จะได้รับมอบหมายหากเขาได้รับการว่าจ้าง

ขั้นต่อไปของการคัดเลือกคือการสัมภาษณ์ผู้สมัคร สามารถเกิดขึ้นในหลายขั้นตอน: งานทดสอบ, การทดสอบด่วนโดยการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์หรือวิดีโอ

ในกระบวนการคัดเลือก เราควรคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของการปฏิสัมพันธ์ทางไกลกับพนักงานและการขาดการควบคุมกิจกรรมทั้งหมด ด้วยเหตุนี้ นอกจาก ข้อกำหนดทั่วไปขอแนะนำให้พูดคุยกับผู้สมัครว่าเขามีคุณสมบัติเช่นความสามารถในการจัดระเบียบตนเองและมีวินัยในตนเองมีจุดมุ่งหมายความรับผิดชอบ

พนักงานทางไกลการทำงานทางไกลไม่ใช่เรื่องยากอีกต่อไปในปัจจุบัน ตอนนี้ไม่จำเป็นเสมอไปที่จะต้องอยู่ในสำนักงานเพื่อทำหน้าที่ด้านแรงงานของคุณให้สำเร็จ ในความคืบหน้า สมาชิกสภานิติบัญญัติได้แก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับคนงานระยะไกล (ฟรีแลนซ์)

ในบทความด้านล่าง เราจะพิจารณาว่าคุณลักษณะของการบัญชีสำหรับความสัมพันธ์กับพนักงานระยะไกลคืออะไร วิธีร่างสัญญาจ้างกับพวกเขา ตัวอย่างสัญญากับพนักงานที่ทำงานนอกสถานที่สามารถดาวน์โหลดได้ในบทความนี้ด้านล่าง

ใครได้ประโยชน์จากการทำงานทางไกล?

การทำงานทางไกลเป็นความฝันของพนักงานทุกคน เพราะเป็นไปได้ที่บ้าน ในสภาพแวดล้อมที่สะดวกสบาย เพื่อทำหน้าที่งานและรับเงินสำหรับพวกเขา ไม่ต้องตื่นแต่เช้า ขับรถไปในทุกสภาพอากาศ ยืนรถติด เสียเวลา

นายจ้างดีไหม?

แน่นอน การจ้างงานทางไกลยังเป็นประโยชน์สำหรับนายจ้างด้วย ซึ่งจะช่วยลดต้นทุนของบุคลากร การจัดระเบียบสถานที่ทำงาน การซื้ออุปกรณ์และเฟอร์นิเจอร์สำหรับมันได้อย่างมาก

คุณสมบัติของการทำงานทางไกลคือพนักงานและนายจ้างสามารถตั้งอยู่ในท้องที่ เมือง และแม้แต่ประเทศต่างๆ ได้ คุณสามารถหาผู้เชี่ยวชาญที่มีความสามารถจริงๆ

อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้ทำให้นายจ้างมีแนวทางที่มีความรับผิดชอบมากขึ้นในการค้นหาบุคลากรที่เหมาะสม ไม่ใช่ทุกคนที่จะสามารถแสดงประสิทธิภาพที่จำเป็นที่บ้านได้

กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 60-FZ เมื่อวันที่ 5 เมษายน 2556 ได้แนะนำบทเพิ่มเติม 49.1 ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งควบคุมการทำงานของคนงานระยะไกล

บทนี้รวบรวมแนวคิดเช่น "งานระยะไกล" และ "ผู้ปฏิบัติงานระยะไกล"

งานทางไกลเป็นการปฏิบัติหน้าที่แรงงานนอกสถานที่ของนายจ้าง

ผู้ปฏิบัติงานนอกสถานที่จัดหาสถานที่ทำงานให้ตนเองโดยอิสระ และยังคงติดต่อกับนายจ้างโดยใช้โทรศัพท์ อินเทอร์เน็ต และอีเมล

สัญญาจ้างงานกับคนทำงานนอกสถานที่

บทที่ 49.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานทำให้สามารถทำสัญญาจ้างงานกับคนทำงานนอกสถานที่ได้ในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์

ข้อความในสัญญาจ้างต้องมีลักษณะของงานทางไกล กล่าวคือ ต้องระบุว่าลูกจ้างต้องปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานนอกอาณาเขตของนายจ้าง

ตามมาตรา 57 ต้องระบุที่อยู่ของที่ทำงานซึ่งอาจเป็นที่อยู่บ้านหรือที่อื่น ๆ ที่พนักงานระยะไกลวางแผนที่จะปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน

ระยะเวลา สัปดาห์การทำงานสำหรับคนทำงานระยะไกลก็เหมือนกับคนงานทั่วไป นั่นคือ การทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในกรณีมาตรฐาน ค่าเบี่ยงเบนทั้งหมดจากสัปดาห์การทำงานมาตรฐานจะต้องบันทึกไว้ในสัญญา

ข้อมูลอื่นใดที่ควรรวมไว้ในสัญญาจ้าง:

• คุณสมบัติของตารางแรงงาน
• จัดหาทรัพยากรในการทำงาน มีหลายทางเลือก: พนักงานจัดหาทุกอย่างให้ตัวเอง นายจ้างจัดหาทรัพยากรของตนเองให้พนักงาน นายจ้างจ่ายค่าทรัพยากรให้พนักงาน (ชำระค่าซื้อคอมพิวเตอร์ ค่าเช่าสำนักงาน ชำระเงิน การสื่อสารเคลื่อนที่, อินเทอร์เน็ต, การชดใช้ค่าใช้จ่ายสำหรับน้ำมันเชื้อเพลิงและน้ำมันหล่อลื่น, ค่าเสื่อมราคาของรถยนต์, คอมพิวเตอร์และอุปกรณ์อื่น ๆ ที่ใช้ในการปฏิบัติหน้าที่);
• คุณสมบัติของการส่งรายงานงานที่ทำต่อนายจ้าง (ทางโทรศัพท์, สไกป์, อีเมลในรูปแบบใด ความถี่ใด)

หากคุณต้องการย้ายพนักงานที่ทำงานไปทำงานทางไกล สามารถทำได้โดยใช้การลงทะเบียน ข้อตกลงเพิ่มเติมที่มีอยู่ สัญญาจ้างซึ่งระบุการเปลี่ยนแปลงในลักษณะของแรงงานและวันที่การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้มีผลใช้บังคับ

หากจำเป็นต้องส่งคนทำงานนอกสถานที่ไปยังพื้นที่อื่นเพื่อทำงานที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมขององค์กร (ในการเดินทางเพื่อธุรกิจ) ให้เสร็จสิ้น นายจ้างจะจัดทำเอกสารเดียวกันกับที่เกี่ยวข้องกับการส่งคนงานธรรมดาไปทัศนศึกษา เกี่ยวกับการออกแบบ เดินทางเพื่อธุรกิจอ่าน .

ค่าใช้จ่ายในการเดินทางทั้งหมดสำหรับผู้ปฏิบัติงานนอกสถานที่คิดตามวิธีมาตรฐาน

สวัสดีเพื่อน! วันนี้เราจะมาพูดถึงหัวข้อหลักของบล็อกของฉัน และค้นหาตัวอย่างง่ายๆ ว่างานระยะไกลคืออะไร ไม่ว่าจะเป็นของจริงหรือหลอกลวง เหตุใดการทำงานจากที่บ้านจึงเป็นที่นิยมมากขึ้นเรื่อยๆ และตอนนี้เป็นเวลาที่จะสำรวจกิจกรรมใหม่ๆ ที่ช่วยให้คุณสร้างรายได้ผ่านอินเทอร์เน็ต

งานทางไกลเป็นวิธีการจ้างงานที่บุคคล (นักแสดง) ทำงานจากระยะไกลโดยติดต่อนายจ้างผ่านทางอินเทอร์เน็ต

นั่นคืองานใด ๆ ที่สามารถทำได้ในระยะไกลไม่จำเป็นต้องอยู่ในสำนักงานเพื่อสิ่งนี้เรียกว่าระยะไกล

ฉันยังต้องการเน้นรูปแบบแยกต่างหากสำหรับการทำงานระยะไกล - ฟรีแลนซ์ - เมื่อคุณทำงานนอกสถานที่ แต่คุณไม่มีนายจ้างถาวรและคุณกำลังมองหาคำสั่งซื้ออยู่เสมอ

มาอธิบายกันด้วยตัวอย่างว่าหลักการของกิจกรรมดังกล่าวคืออะไรและใครจะเป็นผู้จ่ายเงินให้คุณสำหรับอะไร

จะต้องทำอย่างไรและใครจะเป็นผู้จ่าย?

จำไว้ว่าในฉันได้พูดคุยเกี่ยวกับการไหลเวียนของเงินและที่พวกเขามาจากไหน ตอนนี้ทุกคนที่ขายสินค้าหรือบริการต่างๆ ทำโดยใช้อินเทอร์เน็ต เพราะผู้คนมักใช้เวลาที่นี่ในการติดต่อสื่อสาร ค้นหาข้อมูลที่จำเป็น ค้นหาคำตอบสำหรับคำถามของพวกเขา และอื่นๆ

ในการดำเนินการนี้ เราใช้ไซต์ บริการ โปรแกรม และแอปพลิเคชันต่างๆ คุณเคยคิดบ้างไหมว่าใครเป็นคนสร้างมันขึ้นมา? เบื้องหลังทั้งหมดนี้คือผู้คนนับล้าน ซึ่งบางคนทำงานจากระยะไกล

ยกตัวอย่าง บล็อกของฉัน ที่คุณกำลังอ่านบทความนี้อยู่ บน ชั้นต้นฉันจ่ายเงินให้คนสร้างมันขึ้นมา และฉันไม่เคยเห็นคนเหล่านี้เลย การสื่อสารของเรามีเพียงการโต้ตอบทางข้อความเท่านั้น

คนแรกคือนักออกแบบ เขาวาดการออกแบบบล็อก - สิ่งที่คุณเห็นตอนนี้บนหน้าจออุปกรณ์ของคุณ นักออกแบบใช้เวลาประมาณ 2 สัปดาห์ในงานนี้ และฉันจ่ายเงินให้เขา 25,000 รูเบิล

คนที่สองคือนักออกแบบเลย์เอาต์ เขารวบรวมไซต์ที่ใช้งานได้จากภาพที่นักออกแบบสร้างขึ้นโดยใช้รหัสโปรแกรม ฉันจ่ายเงินให้เขา 18,000 รูเบิลสำหรับการทำงาน 3 วัน

พวกเขาทั้งหมดทำงานง่ายๆ ที่เข้าใจได้เพื่อรับเงิน

มีความรู้และทักษะมากมายที่สามารถนำไปใช้กับงานทางไกลได้

ใครสามารถทำงานทางไกลได้บ้าง?

ฉันเคยคิดว่ามีเพียงโปรแกรมเมอร์เท่านั้นที่สามารถสร้างรายได้ด้วยวิธีนี้ แต่เมื่อฉันเริ่มมองหาสิ่งที่ต้องทำ ฉันตระหนักว่ามีงานมากมายที่นี่ สำหรับทุกรสนิยมและทุกสี แม้ว่าสำหรับนักเรียน แต่สำหรับผู้รับบำนาญ เป็นเวลานานในความหลากหลายมากมายเช่นนี้ไม่สามารถเลือกทิศทางได้

จากศูนย์ที่สมบูรณ์โดยไม่มีประสบการณ์ ฉันเชี่ยวชาญหลายอาชีพและมีรายได้ต่อเดือนที่มั่นคงซึ่งเกินเงินเดือนออฟไลน์ของฉัน ฉันใช้เวลาหกเดือน

แน่นอน มันจะยากขึ้นสำหรับผู้สูงอายุที่ไม่มีทักษะการใช้คอมพิวเตอร์ขั้นพื้นฐาน แต่ฉันคิดว่าคุณคงเข้าใจดีว่าไม่ใช่ทั้งอายุ เพศ หรือ สถานะทางสังคม, ที่ตั้งทางภูมิศาสตร์ หรือสิ่งอื่นใดจะไม่มีผลกับว่าคุณจะทำได้หรือไม่ได้

ฉันสามารถยกตัวอย่างผู้ชายที่มีสถานการณ์แย่กว่าที่คุณมีได้หลายเท่าในตอนนี้

นอกจากนี้ หลายคนไม่จำเป็นต้องเปลี่ยนความเชี่ยวชาญพิเศษและเรียนรู้สิ่งใหม่ อาชีพทั่วไปส่วนใหญ่เหมาะสำหรับงานทางไกล เช่น นักบัญชี ผู้จัดการฝ่ายขาย นักการตลาด นักข่าว และอื่นๆ

แนวโน้มคืออะไร?

เปรียบเทียบกับ งานปกติสามารถระบุได้หลายอย่าง แต่วันนี้ฉันอยากจะบอกคุณเกี่ยวกับโอกาสที่ฉันเห็นในสมัยของฉัน

เป็นครั้งแรกที่ฉันได้พบกับการทำงานนอกสถานที่ในปี 2011 แต่แล้วฉันก็ไม่รู้เลยว่ามันเป็นไปได้ที่จะได้รับรายได้ที่มั่นคงจากสิ่งนี้ ฉันไปวิทยาลัยและฝึกงานกับผู้ประกอบการเอกชน มีส่วนร่วมในการติดตั้งกล้องวงจรปิดและระบบรักษาความปลอดภัย

เขามีบริษัทของตัวเองสำหรับขายและติดตั้งอุปกรณ์รักษาความปลอดภัย ซึ่งเหมือนกับคนอื่นๆ ที่ต้องการลูกค้า โดยตระหนักว่าจาก เครือข่ายสังคมคุณสามารถรับลูกค้าบน VKontakte เขาเสนอให้ฉัน 1,000 rubles ต่อเดือน (ในเวลานั้นมันเป็นเงินที่ดีสำหรับนักเรียน) เพื่อเชิญคนเข้าร่วมกลุ่มของเขา

กลุ่มนี้ (https://vk.com/club16076182) ยังคงอยู่

ดังนั้นประมาณห้าเดือน ฉันจึงเชิญผู้เข้าร่วมในเวลาว่างตอนเย็น งานที่นักเรียนทุกคนสามารถจัดการได้

น่าเสียดายที่ฉันไม่ได้ตระหนักว่าอาจมีงานมากมายเช่นนี้ ยิ่งบริการที่คุณสามารถนำเสนอได้ (สร้างเว็บไซต์, เขียนข้อความ, ออกแบบ, จัดการโครงการ, นำทีมและอื่น ๆ ) ก็ยิ่งได้รับมากขึ้น

เทคโนโลยีกำลังพัฒนา หลายบริษัทไม่มีสำนักงานอีกต่อไป พนักงานของพวกเขาทำงานจากระยะไกล และตั้งอยู่ทั่วโลก การรักษาพื้นที่ทำงานไม่เป็นประโยชน์ เพราะรู้ว่าสามารถจ้างคนที่จะทำแบบเดียวกันจากที่บ้านได้

เมื่อเดินทาง ฉันมักจะพบกับผู้ชายที่พูดภาษารัสเซียจากรัสเซีย ยูเครน คาซัคสถาน ซึ่งทำงานผ่านอินเทอร์เน็ตให้กับบริษัทรัสเซียและบริษัทต่างประเทศ

หากคุณรู้ภาษาอังกฤษ โลกแห่งการทำงานทางไกลก็กว้างสำหรับคุณ มันทำกำไรได้มากกว่าที่จะได้รับเงินเดือนไม่ใช่รูเบิล แต่เป็นดอลลาร์หรือยูโร

เทคโนโลยีเข้ามาแทนที่คนในการผลิตจึงมีการลดลง อาชีพบางอาชีพเริ่มจะหมดไป เพราะพวกเขาไม่มีความเกี่ยวข้องอีกต่อไปในศตวรรษที่ 21

เมื่อปลายปี 2557 ฉันก็เข้าใจสิ่งนี้ ฉันรู้ว่าฉันต้องพัฒนา เรียนรู้ทักษะใหม่ ๆ ให้ทันเวลา เพื่อที่ฉันจะไม่ได้บิดสายไฟ 20,000 รูเบิลตลอดชีวิต และไม่ต้องเดินอยู่ในฝุ่น ทำงานเป็นช่างไฟฟ้า

จะเริ่มต้นที่ไหน?

เป็นเรื่องดีที่ต้องขอบคุณอินเทอร์เน็ตที่ทำให้เราสามารถเข้าถึงความรู้จากทั่วทุกมุมโลกได้อย่างไม่จำกัด เพื่อฝึกฝนทักษะที่จะนำมาซึ่ง 40,000 - 50,000 รูเบิลต่อเดือน คุณไม่จำเป็นต้องเรียนเป็นเวลา 5 ปีที่มหาวิทยาลัยและใช้เงินหลายแสนรูเบิลเพื่อการศึกษา

ตามสถิติ โดยเฉลี่ยแล้ว คนที่เริ่มเรียนรู้เกี่ยวกับเรา จะเปลี่ยนแปลงภายใน 3 ถึง 6 เดือนโดยให้ผลตอบแทนสูงสุด

สิ่งที่ยากที่สุดคือการตัดสินใจในทิศทางที่คุณต้องการดำเนินการ บ่อยครั้งมักเกิดขึ้นที่บุคคลหนึ่งวิ่งไปมาและจากเวลานี้ เริ่มต้นใหม่ทุกครั้ง

เป็นการยากที่จะให้คำแนะนำเฉพาะในการเลือกอาชีพ เนื่องจากทุกคนมีระดับการพัฒนาและความสนใจต่างกันไป คุณจึงต้อง วิธีการส่วนบุคคล. วิธีที่ง่ายที่สุดคือไปที่ ทำงานเพื่อค้นหาว่าอะไรที่ได้ผล และอะไรที่โดยทั่วไปยากและเข้าใจยากสำหรับคุณ

สำหรับผู้เริ่มต้น ทุกอย่างจะดูซับซ้อน เนื่องจากเคยดูเหมือนยากสำหรับฉันที่จะสร้างเว็บไซต์ แบนเนอร์ใน Photoshop หรือเขียนบทความ ตอนนี้มีความรู้บางอย่างจะไม่ยากที่จะทำเช่นนี้

นอกจากนี้ยังมีประกาศตำแหน่งงานว่างใหม่หลายสิบตำแหน่งทุกวันในการแลกเปลี่ยน งานต่างๆ เช่น งาน สามารถพบได้ในการจ้างงาน ความซับซ้อน และวิธีการชำระเงินที่แตกต่างกัน ในโครงการแรกที่ฉันทำงานอยู่ ฉันมีกำหนดการและค่าแรงฟรี ในระยะไกลนายจ้างสนใจผลลัพธ์เป็นหลัก

บทสรุป

ฉันหวังว่าตอนนี้คุณเข้าใจอย่างถูกต้องว่าการทำงานทางไกลหมายความว่าอย่างไรและโอกาสที่จะเกิดขึ้นที่นี่ เรียนรู้เรียนรู้เรียนรู้ความรู้และทักษะใหม่ ๆ ไปที่ งานทางไกลและการเดินทาง ด้วยอินเทอร์เน็ต คุณสามารถทำได้โดยไม่ต้องลงทุน

หากคุณต้องการความช่วยเหลือและการสนับสนุน มาที่หลักสูตรด่วนของเรา "เริ่มใน งานทางไกลและฟรีแลนซ์”.

ในความคิดเห็นของบทความนี้ คุณสามารถถามคำถามและแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานทางไกลของคุณได้ ฉันยินดีที่จะตอบคำถามเหล่านี้และแบ่งปันคำแนะนำของฉัน