สัมภาษณ์งาน. วิธีการที่จะได้รับ

วิธีการปฏิบัติตนในการสัมภาษณ์? คำถามอะไรที่ถูกถามในระหว่างการสัมภาษณ์และอะไรคือคำตอบที่ถูกต้องที่สุดสำหรับพวกเขา? เตรียมตัวอย่างไรให้พร้อมสำหรับการจ้างงาน?

สวัสดีผู้อ่านที่รัก! กับคุณหนึ่งในผู้เขียนนิตยสารธุรกิจ HeterBober.ru Alexander Berezhnov และวันนี้เป็นแขกของเรา Ksenia Borodina - ผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหา, นักจิตวิทยา.

Ksenia ได้ทำการสัมภาษณ์หลายร้อยครั้งแล้วและรู้ถึงความซับซ้อนทั้งหมดของเหตุการณ์สำคัญนี้ แขกของเราจะแบ่งปันเคล็ดลับและความลับในการฝึกฝนผู้เชี่ยวชาญด้าน HR และให้คำแนะนำที่มีประสิทธิภาพแก่ผู้หางาน

ในบทความก่อนหน้านี้เราได้พูดถึงรายละเอียดเกี่ยวกับ และตอนนี้เรามาถึงความต่อเนื่องของหัวข้อ - การสัมภาษณ์

1. การสัมภาษณ์คืออะไรและเกิดขึ้นในรูปแบบใด

Ksenia ฉันทักทายคุณ ฉันเสนอให้เริ่มต้นด้วยสิ่งที่สำคัญที่สุด โปรดบอกเราว่าการสัมภาษณ์คืออะไร เป็นอย่างไร และมีการสัมภาษณ์ประเภทใดบ้าง นี่เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้ผู้อ่านของเราเข้าใจว่าพวกเขาต้องไปที่ไหนและคาดหวังอะไร เนื่องจากสำหรับบางคน นี่จะเป็นประสบการณ์ครั้งแรกในการได้งานทำ

สวัสดีซาชา เริ่มจากคำจำกัดความกันก่อน

สัมภาษณ์- มัน ขั้นตอนการออกเดทคนหางานและ นายจ้างที่มีศักยภาพ(ตัวแทนของเขา) อันเป็นผลให้ทั้งสองฝ่ายต้องการได้รับข้อมูลที่จำเป็นว่าตนเข้ากันได้ดีเพียงใด

มีหลายประเภท

ตัวอย่างเช่น จำนวนผู้เข้าร่วมจะแยกความแตกต่างระหว่างการสัมภาษณ์แบบรายบุคคลและแบบกลุ่ม

• สัมภาษณ์รายบุคคล.จัดขึ้นแบบตัวต่อตัวโดยที่นายจ้างหรือตัวแทนของเขาและผู้สมัครมีส่วนร่วม
• สัมภาษณ์กลุ่ม.โดยทั่วไปจะดำเนินการโดยนายหน้ามืออาชีพ (นายหน้า) ในส่วนของบริษัทที่ต้องการพนักงาน โดยมีกลุ่มผู้มีโอกาสสมัครงาน การสัมภาษณ์กลุ่มมักดำเนินการสำหรับตำแหน่งงานว่างจำนวนมากในบริษัทต่างๆ เช่น ตำแหน่ง "ผู้จัดการฝ่ายขาย"

นอกจากนี้ การสัมภาษณ์สามารถแบ่งได้ตามจำนวน "ตัวอย่าง" ที่ใช้ในการตัดสินใจ ตามหลักการนี้ จะแบ่งออกเป็น ระดับเดียวและ หลายระดับ.

ตามกฎแล้ว ผู้สมัครจะต้องผ่านผู้สัมภาษณ์หนึ่งตำแหน่งสำหรับตำแหน่งผู้บริหารที่ไม่ต้องการการฝึกอบรมระดับสูงและความรับผิดชอบที่ดี การสัมภาษณ์ดังกล่าวเรียกว่าเพียร์ทูเพียร์นั่นคือพวกเขาเกี่ยวข้องกับการสนทนากับคนคนเดียว

หากคุณต้องการรับตำแหน่งผู้ช่วยฝ่ายขายในร้านค้า เครื่องใช้ในครัวเรือนบ่อยครั้งขึ้นที่คุณจะผ่านการสัมภาษณ์กับผู้อำนวยการของร้าน ซึ่งคาดว่าจะมีการจ้างงานต่อไปของคุณ นี่เป็นตัวอย่างการสัมภาษณ์ระดับเดียว

การสัมภาษณ์หลายระดับเกี่ยวข้องกับความคุ้นเคยของผู้สมัครกับตัวแทนระดับผู้บริหารหลายระดับ

ตัวอย่างเช่น หากคุณกำลังสมัครตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญด้านการตลาดในนั้น บริษัทใหญ่ในฐานะ "Coca-Cola" คุณจะได้รับการสัมภาษณ์กับหัวหน้าสาขาภูมิภาค หัวหน้าฝ่ายการตลาดของโรงงานของบริษัท และกับผู้อำนวยการของโรงงานแห่งนี้

บางครั้งการสัมภาษณ์หลายระดับจะดำเนินการด้วยตนเองโดยแต่ละ "ระดับ" และบางครั้งการสื่อสารกับผู้สมัครจะดำเนินการจากระยะไกล

ขอบคุณการพัฒนา วิธีการที่ทันสมัยการสื่อสาร ผู้บริหารบางคนชอบสัมภาษณ์ผ่าน Skype (ทางโทรศัพท์ไม่บ่อย)

โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีที่ผู้สมัครกำลังมองหางานที่มีแนวโน้มว่าจะย้ายไปภูมิภาคอื่นหรือแม้แต่ประเทศอื่น

บ่อยครั้งที่กระบวนการสัมภาษณ์ทำให้ผู้สมัครเครียด ตามกฎแล้วบุคคลส่งประวัติย่อของเขาไปยังหลายองค์กรพร้อมกันและได้รับคำเชิญให้สัมภาษณ์บางครั้งในวันเดียวกันด้วยช่วงเวลาหลายชั่วโมง

และทุกการประชุมที่คุณต้องการนำเสนอตัวเองอย่างมีประสิทธิภาพ ต้องใช้ทั้งความพยายามทางร่างกายและอารมณ์

2. ขั้นตอนการสัมภาษณ์

Ksenia ฉันคิดว่าตอนนี้ผู้อ่านของเรามีความคิดเกี่ยวกับการสัมภาษณ์เป็นกระบวนการและคุณสมบัติของมันและตอนนี้ฉันเสนอให้พูดคุยเกี่ยวกับขั้นตอนที่ผู้สมัครต้องผ่านกระบวนการสัมภาษณ์และเกี่ยวกับคุณสมบัติของแต่ละคน .

แท้จริงกระบวนการทั้งหมดของการผ่านการสัมภาษณ์สามารถแบ่งออกตามเงื่อนไขได้เป็น 4 ขั้นตอน:

1. บทสนทนาทางโทรศัพท์;
2. การเตรียมการประชุม
3. สัมภาษณ์;
4. สรุป.

แต่ละคนมีลักษณะเฉพาะของตัวเอง ซึ่งคุณต้องพูดถึงเพื่อให้คุณในฐานะผู้สมัครผ่านแต่ละขั้นตอนอย่างมีประสิทธิภาพมากที่สุด และรับตำแหน่งที่คุณกำลังสมัคร

ระยะที่ 1 สนทนาทางโทรศัพท์

นี่เป็นขั้นตอนแรกของการสื่อสารโดยตรงกับตัวแทนของบริษัทที่คุณสมัคร ซึ่งมักจะเป็นผลสืบเนื่องมาจากการส่งเรซูเม่ของคุณมายังบริษัทนี้

หากบริษัทมีขนาดใหญ่ไม่มากก็น้อย ในกรณีส่วนใหญ่ พนักงานที่รับผิดชอบการจัดหางานจะโทรหาคุณ

เมื่อพูดคุยกับเขา ให้สุภาพและจำชื่อ (เธอ) ของเขาและโดยเฉพาะอย่างยิ่งตำแหน่ง ถัดไป ระบุสถานที่ที่คุณต้องการไป (ที่อยู่) และเวลาที่แน่นอน ระบุหมายเลขโทรศัพท์ติดต่อสำหรับการสื่อสารด้วย

หากคุณต้องการนำของบางอย่างติดตัวไปด้วย เช่น หนังสือเดินทาง เอกสารการศึกษา หรือแฟ้มสะสมผลงาน เจ้าหน้าที่สรรหาจะบอกคุณเกี่ยวกับสิ่งนั้นระหว่างการสนทนาทางโทรศัพท์

ขั้นตอนที่ 2 เตรียมความพร้อมสำหรับการประชุม

ในขั้นตอนนี้ ฉันแนะนำให้คุณจินตนาการถึงการสัมภาษณ์ในอนาคตกับผู้ที่อาจเป็นนายจ้างและ "ใช้ชีวิต" ตามนั้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้ที่กลัวการสัมภาษณ์หรือกลัวว่าจะล้มเหลวในการพบปะกับนายหน้า

เพื่อปรับให้เข้ากับกระบวนการและเอาชนะความกลัวที่อาจเกิดขึ้น เราขอแนะนำให้คุณทำแบบฝึกหัด “เข้าพบท่านประธาน”... จะทำในวันก่อนสัมภาษณ์

ลองนึกภาพว่าคุณได้รับเชิญไปยังเครมลินและตอนนี้กำลังนั่งอยู่ในที่ประชุมกับประธานาธิบดีของประเทศ กล้องวิดีโอของผู้นำเสนอของช่องทีวีมุ่งตรงมาที่คุณ และนักข่าวกลุ่มหนึ่งบันทึกทุกสิ่งที่คุณพูด

ลองนึกภาพตัวเองในสถานการณ์นี้และทำความคุ้นเคยกับบทบาทนี้ ลองนึกถึงสิ่งที่คุณจะถามประธานาธิบดีและสิ่งที่คุณอยากจะบอกเขา เขาจะถามคำถามอะไรกับคุณและคุณจะตอบคำถามต่อสาธารณะอย่างไร

ในการทำแบบฝึกหัดนี้ ให้อยู่คนเดียวเพื่อไม่ให้ใครมากวนใจคุณ และจินตนาการถึงการประชุมดังกล่าวอย่างละเอียดถี่ถ้วนเป็นเวลา 7-15 นาที

จากนั้นตรงไปที่การสัมภาษณ์ของคุณ หลังจาก "การสร้างภาพ" ดังกล่าวจะรับประกันว่าคุณจะผ่านได้ง่ายขึ้น ท้ายที่สุด คุณก็ได้ประสบกับการสัมภาษณ์ที่ "แย่มาก" ที่สุดในชีวิตของคุณแล้ว

อีกสองสามคำเกี่ยวกับการเตรียมตัว

การเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์ประกอบด้วย 3 จุดสำคัญ:

1. การเตรียมการนำเสนอตนเองและการฝึกซ้อม
2. การจัดเตรียมผลงาน (รางวัล บทความเกี่ยวกับคุณ) ผลงานและตัวอย่างเพื่อยืนยันความสามารถของคุณสำหรับตำแหน่งที่ว่างนี้
3. พักผ่อนและเข้าสู่ "สถานะทรัพยากร" ต่อไป คำนี้หมายถึงสภาพการทำงานของคุณ ซึ่งคุณจะถูกรวบรวมและมีประสิทธิผลมากที่สุด

ขั้นตอนที่ 3 สัมภาษณ์

เพื่อให้เข้าใจรายละเอียดเกี่ยวกับวิธีการสัมภาษณ์งาน คุณต้องเตรียมพร้อมสำหรับความแตกต่างที่แตกต่างกัน

ตัวอย่างเช่น ผู้เชี่ยวชาญที่สนทนากับคุณมักจะถามคำถามและเสนอให้สร้างอาคารขนาดเล็ก (กรณี) ให้เสร็จสมบูรณ์

กรณี- นี่คือแบบจำลอง (การวิเคราะห์) ของปัญหาหรือสถานการณ์ที่ไม่ได้มาตรฐานและวิธีแก้ปัญหาโดยผู้สมัคร (ผู้สมัคร)

สมมติว่าคุณกำลังสมัครตำแหน่ง ตัวแทนฝ่ายขายหรือผู้จัดการฝ่ายขาย

เพื่อทดสอบความรู้ความเข้าใจ ความอดทนต่อความเครียด ความคิดสร้างสรรค์ และความรู้ทางวิชาชีพ นายหน้าจะให้กรณีศึกษาแก่คุณ

ตัวอย่างกรณี:

นายหน้า :คุณกำลังเดินทางไปพบกับลูกค้าคนสำคัญ การเจรจาสำคัญที่คุณต้องดำเนินการ หากสำเร็จ อาจทำให้คุณได้รับระดับรายได้และโปรโมชันรายเดือน จู่ๆ รถของคุณก็เสียกลางถนน การกระทำของคุณ?

คุณ:ฉันจะลงจากรถและลองนั่งแท็กซี่หรือผ่านขนส่งไปยังจุดนัดพบกับลูกค้า

นายหน้า :คุณกำลังขับรถผ่านถนนสายหลังที่ห่างไกลจากตัวเมือง ไม่มีการคมนาคมที่เกี่ยวข้อง

คุณ:ฉันจะดูที่เนวิเกเตอร์ที่ฉันอยู่และเรียกแท็กซี่มาที่แห่งนี้

นายหน้า :คุณไม่มีเครื่องนำทางและโทรศัพท์ปิดอยู่

คุณ:ฉันจะพยายามซ่อมรถเสียเองแล้วขับต่อไป

และเพื่อให้นายหน้าของคุณสามารถ "ขับเคลื่อน" คุณได้ ทุกครั้งที่ทำให้เงื่อนไขที่คุณพบว่าซับซ้อนซับซ้อนขึ้น

ตามที่ฉันเข้าใจ สิ่งนี้ทำขึ้นเพื่อดูว่าเหตุสุดวิสัยดังกล่าวจะทำให้คุณมึนงงหรือไม่และคุณมีตัวเลือกทางออกใดบ้าง (ทดสอบปัญญา)

ซาช่าใช่เลย นอกจากนี้ ผู้เชี่ยวชาญ HR ในกรณีนี้ต้องการดูว่าคุณจะพยายามหาทางออกจากสถานการณ์นี้นานแค่ไหน (ทดสอบความพากเพียรของคุณ)

กรณีที่นิยมมากที่สุดกรณีหนึ่งเรียกว่า "การขายปากกา" มันถูกใช้ในการสัมภาษณ์งานเป็นหลักสำหรับพนักงานขาย แต่บางครั้ง HR ก็เล่นเกมที่คล้ายคลึงกันกับผู้สมัครในตำแหน่งอื่นๆ

ขั้นตอนที่ 4 สรุป

หากในที่ประชุมคุณมีความมั่นใจและตอบคำถามทั้งหมดของผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ได้อย่างชัดเจน คุณจะมีโอกาสสูงที่จะได้งานที่ต้องการ

ในตอนท้ายของการสัมภาษณ์ คุณจะได้รับการแจ้งว่าคุณจะได้รับคำตอบในช่วงเวลาใดหากคุณได้รับการว่าจ้าง หากคุณกำลังจะผ่านการสัมภาษณ์หลายระดับ ให้รอคำตอบเกี่ยวกับการผ่านด่านต่อไป

ฉันมักจะพูดแบบนี้:

หากฉันไม่โทรกลับหาคุณก่อนเวลาดังกล่าวและในวันนั้น แสดงว่าเราได้ตัดสินใจเลือกผู้สมัครคนอื่นแล้ว

คุณสามารถถามนายหน้าด้วยตัวคุณเองว่าต้องรอผลการสัมภาษณ์เมื่อใดและจะอยู่ในรูปแบบใด

ตอนนี้ ถ้าฉันได้งาน ฉันจะทำกรณีที่เป็นไปได้อย่างแน่นอน Ksenia ฉันแน่ใจว่าผู้อ่านของเราจะสนใจที่จะเรียนรู้วิธีการปฏิบัติตนในการสัมภาษณ์และอะไรจะทำให้ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR สับสนในพฤติกรรมหรือรูปลักษณ์ของผู้หางาน?

ซาชาควรเข้าใจว่ายิ่งตำแหน่งที่ผู้มีโอกาสเป็นลูกจ้างสูงขึ้นและมีความรับผิดชอบมากขึ้นเท่าไรก็ยิ่งมีข้อกำหนดมากขึ้นเท่านั้น

ให้ฉันพูดประเด็นสำคัญทั่วไปสองสามประเด็นจากการปฏิบัติของฉันที่ผู้สมัครทุกคนต้องนำมาพิจารณาเมื่อผ่านการสัมภาษณ์งานโดยไม่มีข้อยกเว้น

1. ความเรียบร้อยและความเรียบร้อยสิ่งนี้ไม่เพียงใช้กับรูปลักษณ์เท่านั้น แต่ยังรวมถึงสภาพของคุณโดยทั่วไปด้วย ไม่เคยมาสัมภาษณ์แบบเมาๆ หลังจาก "พักผ่อนท่ามกลางพายุ" หรือนอนไม่หลับ ในสายตาของนายหน้า คุณจะได้รับสถานะ "ผู้เปิดเผย" ทันที และกระบวนการที่เหลือของการสัมภาษณ์จะเกี่ยวข้องกับเขา จะถูกเรียกเข้ามาถาม
2. ความเป็นมิตรและ มารยาทที่ดี. ไม่ว่าคุณจะสมัครตำแหน่งใด มารยาทที่ดีและพฤติกรรมที่เพียงพอจะเพิ่มคะแนนให้กับคุณอย่างแน่นอน ค้นหาชื่อคู่สนทนาของคุณและเรียกเขาตามชื่อ ยิ่งกว่านั้น มันคุ้มค่าที่จะติดต่อตามที่เขาแนะนำตัวอย่างแน่นอน ตัวอย่างเช่น ถ้านายหน้าบอกว่าเขาชื่ออีวาน ให้เรียกเขาว่า "คุณ" "อีวาน คุณบอกว่า ... " ถ้าเขาให้ชื่อและนามสกุล คุณควรติดต่อคู่สนทนาของคุณด้วยวิธีนั้น
3. ความชำนาญในศัพท์เฉพาะทางวิชาชีพคุณจะชอบนายหน้าแน่นอนถ้า โดยไม่ต้องใช้มากเกินไปใช้คำเหล่านี้ 3-4 ครั้งระหว่างการสัมภาษณ์ และอธิบายวิธีที่คุณสมัคร (ใช้) ข้อกำหนดเหล่านี้ในทางปฏิบัติ ตัวอย่างเช่น หากคุณบอกว่าในงานก่อนหน้านี้ คุณสามารถเพิ่มยอดขายได้ 30% ในหนึ่งเดือน ต้องขอบคุณ Conversion ที่เพิ่มขึ้น โดยการวิเคราะห์จำนวนสายเรียกเข้าและขนาดของเช็คเฉลี่ย นี่จะเป็น นับเป็นบวก
4. ระดับความรู้ทั่วไป.นอกจากนี้ สองครั้งในหัวข้อที่คุณสามารถพูดถึงหนังสือที่มีชื่อเสียงที่คุณอ่านหรือสัมมนาในสาขาพิเศษของคุณที่คุณเข้าร่วมในระหว่างปี นายหน้าให้ความสนใจกับความอยากความรู้และความปรารถนาของบุคคลในการศึกษาด้วยตนเอง นี่เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งหากคุณกำลังสมัครตำแหน่งผู้นำหรือตำแหน่ง "ทางปัญญา" ในบริษัท

พูดง่ายๆ ก็คือ คุณต้อง "ขาย" ตัวเองและแสดงความได้เปรียบของคุณ นอกจากนี้ ต้องทำทั้งจากมุมมองของมืออาชีพและจากมุมมองของค่านิยมและกฎเกณฑ์ทั่วไปของมนุษย์ หากคุณต้องการได้งาน สิ่งสำคัญคือต้องตอบคำถามของผู้เชี่ยวชาญ HR อย่างถูกต้องและชัดเจน

4. คำถามสัมภาษณ์และคำตอบสำหรับพวกเขา

ฉันได้ยินมาว่ามีคำถามมากมายที่นายหน้าเกือบทั้งหมดถามผู้หางาน Ksyusha คุณช่วยยกตัวอย่างและคำตอบที่ดีให้พวกเขาได้ไหม?

โอ้แน่นอน

นอกจากกรณีที่คุณจะได้รับในการสัมภาษณ์ คุณจะต้องตอบคำถามที่ "ยุ่งยาก" หลายข้อเพื่อให้สำเร็จ พวกเขายังไม่ได้เลือกโดยนายหน้าของคุณโดยบังเอิญ

ท้ายที่สุดแล้ว การตัดสินใจลงทะเบียนคุณเข้าทำงานขึ้นอยู่กับว่าคุณตอบคำถามอย่างไร

คำถามสัมภาษณ์และคำตอบที่ถูกต้อง:

1. บอกเราเกี่ยวกับตัวคุณ.ดูเหมือนเป็นงานง่าย ๆ แต่ในขณะนี้ อาการมึนงงเริ่มต้นขึ้นสำหรับหลายๆ คน: "หมู่" หรือ "การแหย่" นี่คือที่ที่คุณต้องนำเสนอตัวเองด้วย ด้านที่ดีกว่าภายในตำแหน่งที่เปิดรับสมัคร อธิบายสั้นๆ เกี่ยวกับการศึกษา ประสบการณ์การทำงาน และความสำเร็จที่ทำให้คุณแตกต่างในฐานะมืออาชีพ พูดให้ชัดเจนโดยไม่ต้องใช้น้ำและปรัชญาโดยไม่จำเป็น
2. ทำไมคุณถึงออกจากงานก่อนหน้านี้บอกเราเกี่ยวกับแรงจูงใจของคุณ "k" นั่นคือคุณมุ่งมั่นเพื่อการพัฒนาและโอกาสในการทำงานใหม่ที่คุณเห็นในขณะนี้ในตำแหน่งนี้ อย่าพูดว่า "จาก" ในแง่ของแรงจูงใจ นั่นคือ "ฉันหนีจากสภาพที่เลวร้าย ค่าแรงต่ำ และทีมที่ทรุดโทรม" อย่าตำหนิสถานที่ทำงานเดิมของคุณและอดีตผู้จัดการของคุณในทางใดทางหนึ่ง ท้ายที่สุด บุคคลใดก็ตาม รวมถึงคู่สนทนาของคุณจะคิดว่าการเปลี่ยนงานในอนาคต จะทำให้คุณพูดในแง่ลบเกี่ยวกับบริษัทของเขาด้วย
3. คุณคิดว่าตัวเองในอีก 5-10 ปีข้างหน้าหรือแผนระยะยาวของคุณจะเป็นอย่างไร?คำตอบที่ดีที่สุดคือคุณต้องเชื่อมโยงอนาคตทางอาชีพกับบริษัทนี้โดยเฉพาะ สิ่งนี้จะทำให้คุณรู้สึกว่าตัวเองเป็นพนักงานที่มีแรงบันดาลใจและเต็มใจอุทิศเวลาให้กับงานเป็นจำนวนมาก ท้ายที่สุดแล้ว "การหมุนเวียน" ของบุคลากรก็ไม่เป็นที่ต้อนรับ
4. คุณมี จุดอ่อน(ข้อจำกัด)? ถ้าใช่ ให้ระบุ 3 คนโดยการถามคำถามนี้ นายหน้าต้องการเข้าใจระดับวุฒิภาวะของคุณ คนที่บอกว่าไม่เห็นข้อบกพร่องในตัวเองหรือใช้เวลานานคิดว่าจะตอบคำถามนี้อย่างไรจะเสียคะแนนในสายตาบุคลากร ผู้เชี่ยวชาญ อย่าตอบแบบนี้:“ ข้อบกพร่องของฉัน: บ่อยครั้งที่ฉันมาสายฉันขัดแย้งกับเพื่อนร่วมงาน (ผู้บริหาร) ฉันขี้เกียจ " เป็นการดีที่สุดที่จะพูดในที่นี้ว่าคุณเป็น "คนบ้างาน" นั่นคือคุณชอบทำงานหนักและไม่ถูกต้องเสมอไป "นักอุดมคตินิยม" - มุ่งมั่นสู่ความเป็นเลิศในทุกสิ่งและด้วยเหตุนี้บางครั้งคุณจึงสูญเสียความเร็ว . และข้อเสียประการที่สามของคุณคือความปรารถนาที่จะสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับทุกคน และบางครั้งคุณก็ใจดีเกินไปสำหรับผู้ใต้บังคับบัญชาเพราะคุณไม่ต้องการลงโทษพวกเขาเพื่อ คุณภาพไม่เพียงพองานที่ทำ
5. อะไรคือจุดแข็งของคุณ?บอกเกี่ยวกับตัวคุณจริงๆ จุดแข็งที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับงานที่คุณกำลังสมัครและให้ตัวอย่างพร้อมข้อเท็จจริงและตัวเลข ตัวอย่างเช่น: “ฉันคิดว่าจุดแข็งอย่างหนึ่งของฉันคือความสามารถในการคิดตัวเลข ที่งานก่อนหน้าของฉัน ฉันวิเคราะห์กระบวนการขาย ระบุรูปแบบ และจากสิ่งนี้ ได้พัฒนารูปแบบการขายใหม่ ซึ่งทำให้บริษัทเพิ่มเติม 500,000 รูเบิลหรือ 15 % ในเดือนแรกของการใช้รูปแบบการตลาดของฉัน "
6. คุณเคยทำผิดพลาดในงานก่อนหน้านี้หรือไม่? อย่างไหน?ที่นี่ บอกเราอย่างตรงไปตรงมาว่าคุณทำผิดอะไร แต่สิ่งที่สำคัญที่สุดคือพวกเขาไม่ได้เป็นอันตรายถึงชีวิตและต้องแน่ใจว่าได้เสริมคำตอบสำหรับคำถามนี้ด้วยการที่คุณแก้ไขด้วยตัวเอง ตัวอย่างเช่น คุณเขียนไคลเอนต์ผิด โทรศัพท์มือถือและเขากลับไปที่ร้านเพื่อแลกเปลี่ยน และคุณไม่เพียงแต่จะหลีกเลี่ยงสถานการณ์ความขัดแย้งเท่านั้น แต่ยังต้องขายเขาให้มากขึ้นอีกด้วย อุปกรณ์เสริมไปยังอุปกรณ์มือถือที่ซื้อ
7. คุณคาดหวังค่าตอบแทน (เงินเดือน) ระดับใด?ในที่นี้ คุณต้องประเมินความสามารถของคุณอย่างเป็นกลาง บอกว่าคุณต้องการรับเท่าไหร่และให้เหตุผลกับผลประโยชน์ของบริษัทที่จ้างงาน หากบริษัทนั้นเลือกให้คุณเป็นพนักงานแทนคุณ วิเคราะห์ระดับเงินเดือนที่เสนอโดยบริษัทที่คล้ายคลึงกันสำหรับตำแหน่งงานว่างที่คล้ายคลึงกัน
8. คุณรู้จักบริษัทของเราได้อย่างไร?โดยปกติตัวแทนของนายจ้างจะถามคำถามนี้เพื่อค้นหาว่าช่องทางใดในการค้นหาผู้สมัครงาน คำถามนี้ไม่ยุ่งยาก แต่เป็นเพียงการให้ข้อมูลและมุ่งเป้าไปที่การเพิ่มประสิทธิภาพการค้นหาบุคลากรสำหรับองค์กรนี้ เพียงตอบตามที่เป็นอยู่ ตัวอย่างเช่น พบตำแหน่งงานว่างบนเว็บไซต์ของบริษัทของคุณ

นอกจากคำตอบของคำถามทั่วไปแล้ว ฉันได้รวบรวมตารางเพื่อแสดงว่าเกณฑ์พื้นฐานใดมีความสำคัญต่อผู้สมัครและได้รับการสนับสนุนอย่างไร

ตารางภาพเกณฑ์หลักในการประเมินผู้สมัครสัมภาษณ์

คอลัมน์แรกประกอบด้วยเกณฑ์การประเมิน และข้อที่สอง - หลักฐานทางอ้อมที่ระบุว่าผู้สมัครมีเกณฑ์นี้

№	คุณภาพของผู้สมัคร	การพิสูจน์
1	ความซื่อสัตย์	ความสามารถในการพูดคุยเกี่ยวกับข้อบกพร่องของคุณอย่างตรงไปตรงมาพร้อมตัวอย่าง
2	ระดับความสามารถระดับมืออาชีพ	ตัวอย่างความสำเร็จที่วัดได้ในงาน รางวัล และพอร์ตการลงทุนที่ผ่านมา
3	ทนต่อความเครียดและความตั้งใจ	แสดงความใจเย็นเมื่อวิเคราะห์เคส
4	แทค	น้ำเสียงสุภาพ ท่าทางอ่อนโยน ท่าเปิดกว้าง
5	ความคิดสร้างสรรค์	คำตอบที่รวดเร็วและไม่ได้มาตรฐานสำหรับคำถามของนายหน้าที่ยุ่งยาก
6	อัตราการรู้หนังสือทั่วไป	คำพูดที่ถูกต้อง การใช้คำ

5. วิธีผ่านการสัมภาษณ์เมื่อสมัครงาน - 7 กฎหลัก

อย่างที่ฉันเข้าใจ การสัมภาษณ์เป็นกระบวนการที่ค่อนข้างสร้างสรรค์ และไม่มีมาตรฐานที่ชัดเจนในการดำเนินการ หรือทุกอย่างเป็นรายบุคคล?

ถูกต้องแล้วซาชา ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR แต่ละคนเข้าถึงกระบวนการสัมภาษณ์แตกต่างกัน มีนายหน้าที่เพียงแค่ "เรียกใช้" ผู้สมัครผ่านรายการคำถามในทางเทคนิค โดยกำหนดให้เขาเป็นศาสตราจารย์ ความเหมาะสม

ฉันทำมันแตกต่างกันเล็กน้อย นั่นคือฉันเข้าสู่กระบวนการสัมภาษณ์เป็นรายบุคคลสำหรับผู้สมัครแต่ละคน ฉันพยายามไม่เพียง แต่จะจัดประเภทเขาตามหลักการของ "เหมาะสม / ไม่เหมาะสม" ในฐานะผู้เชี่ยวชาญ แต่ยังกำหนดประเภททางจิตวิทยาลักษณะเฉพาะของแรงจูงใจและศักยภาพภายในด้วย

เยี่ยมมาก คุณจะเห็นว่าคุณรักในสิ่งที่คุณทำจริงๆ Ksenia ตอนนี้ไปที่ช่วงที่สำคัญที่สุดของการสัมภาษณ์ของเราและพูดคุยเกี่ยวกับกฎเกณฑ์ใดที่ผู้สมัครต้องปฏิบัติตามตลอดการสัมภาษณ์ตั้งแต่ต้นจนจบเพื่อเพิ่มโอกาสในการได้งานที่ต้องการมากที่สุด?

หากคุณกำลังจะเข้ารับการสัมภาษณ์ ให้ปฏิบัติตามกฎต่อไปนี้ จากนั้นการสัมภาษณ์ของคุณจะเป็นการเปิดทางให้คุณไปสู่อาชีพและโอกาสทางการเงินในที่ทำงานใหม่อย่างแน่นอน

กฎข้อที่ 1 ค้นหาทุกสิ่งเกี่ยวกับนายจ้างที่มีศักยภาพ

นี่เป็นขั้นตอนแรกและสำคัญมากในการเตรียมการ

• ประการแรกข้อมูลนี้จะช่วยให้คุณทราบว่าคุณตั้งใจจะทำงานกับใครเป็นเวลานาน (อาจหลายปี) เปิดอินเทอร์เน็ต, แท่นพิมพ์และดูว่าอะไรที่ทำให้ผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างของคุณแตกต่างจากบริษัทอื่น บางทีนี่อาจเป็นการแนะนำนวัตกรรม สภาพการทำงาน หรือวิธีการส่งเสริม (การตลาด)
• ประการที่สองข้อมูลและข้อเท็จจริงทั้งหมดที่คุณได้เรียนรู้เกี่ยวกับผู้ที่อาจเป็นนายจ้างจะช่วยคุณในการสัมภาษณ์ ในระหว่างการสัมภาษณ์ ชมเชยบริษัท แสดงความรู้ข้อเท็จจริงเกี่ยวกับบริษัท ทั้งหมดนี้จะส่งผลในเชิงบวกต่อการตัดสินใจขั้นสุดท้ายเกี่ยวกับผู้สมัครรับเลือกตั้งของคุณ

สิ่งที่คุณต้องรู้เกี่ยวกับบริษัทที่คุณสมัคร:

1. ประวัติการสร้างและคำแนะนำเมื่อมันปรากฏ - ปีแห่งการสถาปนา ใครเป็นผู้นำตอนนี้และใครเป็นหางเสือก่อนหน้านี้ อะไรคือคุณสมบัติของรูปแบบการจัดการธุรกิจและปรัชญาชีวิตของทีมผู้บริหารระดับสูงคืออะไร ยังหาสิ่งที่เป็นสัญลักษณ์ แบบฟอร์มสไตล์และโลโก้ของบริษัทและวัฒนธรรมองค์กรคืออะไร คุณค่าอะไรที่เป็นหัวใจขององค์กร
2. ทิศทางหลักของกิจกรรมองค์กรนี้ผลิตหรือขายอะไร และอาจให้บริการด้วย คุณสมบัติของพวกเขาคืออะไร? ทำไมเธอถึงเลือกส่วนตลาดนี้โดยเฉพาะ?
3. คุณสมบัติในการทำธุรกิจบริษัทมีคู่แข่งหรือไม่และพวกเขาเป็นใคร? องค์กรดำเนินธุรกิจในระดับใด ในอาณาเขตใด (เมือง ภูมิภาค ประเทศ หรือบริษัทในรูปแบบสากล) ฤดูกาลและปัจจัยอื่นๆ ส่งผลต่อความสำเร็จของบริษัทอย่างไร มีพนักงานกี่คนที่ทำงานในนั้นและโครงสร้างองค์กรของพวกเขาคืออะไร
4. ความสำเร็จและเหตุการณ์สำคัญขององค์กรบางทีองค์กรอาจเพิ่งได้รับรางวัลการแข่งขันบางประเภทหรือเพิ่งเปิดสำนักงานใหม่ ข้อมูลนี้จะเป็นประโยชน์สำหรับความเข้าใจอย่างครอบคลุมเกี่ยวกับสถานการณ์ปัจจุบันของบริษัท
5. ข้อเท็จจริงและตัวเลขส่วนแบ่งการตลาดของบริษัทในกลุ่มและของบริษัทคืออะไร ประสิทธิภาพทางการเงิน: รายได้ อัตราการเติบโต จำนวนลูกค้า และสำนักงานที่เปิดอยู่

การมีข้อมูลที่ครอบคลุมเกี่ยวกับคุณสมบัติทั้งหมดของนายจ้างในอนาคต คุณจะได้รับข้อได้เปรียบเหนือผู้หางานคนอื่นๆ อย่างแน่นอน

กฎข้อที่ 2 เตรียมการนำเสนอตนเองและฝึกซ้อม

เมื่อคุณพบว่าตัวเองอยู่ในการสัมภาษณ์ ในกรณีส่วนใหญ่ คุณจะถูกขอให้แนะนำตัวเอง อย่างที่ฉันพูดไปก่อนหน้านี้ คำขอนี้ทำให้ผู้สมัครหลายคนสับสน

เพื่อที่สิ่งนี้จะไม่ทำให้คุณประหลาดใจ คุณต้องเตรียมตัวล่วงหน้า

การนำเสนอตนเอง- นี่เป็นเรื่องสั้นและกระชับเกี่ยวกับตัวคุณในบริบทของตำแหน่งงานว่างที่คุณสมัคร

ฉันเน้นว่า ในบริบทของตำแหน่งว่างที่เฉพาะเจาะจง... นั่นคือควรเน้นที่เรื่องราวเกี่ยวกับตัวคุณในคุณสมบัติ ประสบการณ์ และความรู้ที่จะช่วยแก้ปัญหาภายในกรอบการทำงานในอนาคตของคุณ

ตัวอย่างเช่น หากคุณกำลังสมัครงานตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายขาย จากนั้นในการนำเสนอด้วยตนเอง ให้บอกเราเกี่ยวกับหลักสูตรล่าสุดในการขายที่คุณได้เรียน ประสบการณ์ที่คุณมีในด้านนี้เป็นอย่างไร บางทีคุณอาจหลงใหลในหัวข้อนี้มากจนคุณได้สร้างเว็บไซต์ของคุณเองหรือ "กลุ่มผู้ขายที่ประสบความสำเร็จ" ในเมืองของคุณโดยอิงจากเรื่องนี้

หากคุณมีการศึกษาที่จะช่วยคุณในงานดังกล่าว เช่น ความเชี่ยวชาญพิเศษ: การตลาด, การโฆษณา, การประชาสัมพันธ์ ให้เน้นที่สิ่งนี้ หากคุณมีการก่อสร้างหรือ การศึกษาทางการแพทย์แล้วบอกว่าคุณมีค่าเฉลี่ยหรือ อุดมศึกษาโดยไม่ระบุโปรไฟล์

ขอแนะนำให้ตั้งชื่อทิศทางของการศึกษาหากคุณจะขายสินค้าของอุตสาหกรรมที่คล้ายคลึงกันภายในกรอบอาชีพของ "ผู้จัดการฝ่ายขาย"

ตัวอย่างเช่น หากคุณกำลังตั้งรกรากอยู่ใน บริษัท การค้าสำหรับการขายวัสดุก่อสร้างแล้วการศึกษาอาคารจะเป็นข้อได้เปรียบในสถานการณ์ของคุณ

คุณไม่ควรจดจ่อกับงานอดิเรกของคุณในการนำเสนอตัวเอง เว้นแต่ว่ามันจะส่งผลดีต่อผลงานของคุณ

วิธีการเตรียมการนำเสนอตนเองเพื่อสัมภาษณ์อย่างเหมาะสม

แบ่งการนำเสนอทั้งหมดของคุณออกเป็นหลายช่วงตึก

ตัวอย่างเช่น การนำเสนอตนเองของคุณอาจประกอบด้วย 4 ส่วนหลัก ซึ่งเชื่อมโยงถึงกันในความหมาย:

1. การศึกษาและประสบการณ์วิชาชีพ
2. ความสำเร็จของคุณด้วยข้อเท็จจริงและตัวเลข
3. ประโยชน์ของการทำงานกับคุณเพื่อนายจ้าง
4. ของคุณ แผนอาชีพสำหรับอนาคต.

เมื่อคุณมีโครงร่างการนำเสนอตนเองแล้ว ก็ถึงเวลาซ้อมมัน

ขั้นแรก ให้พูดวิทยานิพนธ์ทั้งหมดที่คุณวางแผนจะพูดกับผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ในการสัมภาษณ์

แล้วนั่งหน้ากระจกมองตัวเอง พูดทุกอย่างที่เตรียมมาตามแผน เป็นไปได้มากว่าในครั้งแรกที่คุณลืมบางสิ่งบางอย่างหรือเริ่มพูดติดอ่าง จากนั้นงานของคุณคือนำเรื่องราวของคุณมาสู่ความสมบูรณ์แบบและจินตนาการว่าขณะนี้คุณกำลังอยู่ในการประชุมที่จะเกิดขึ้นและกำลังบอกเกี่ยวกับตัวคุณกับคนที่คุณรัก

ข้อเท็จจริง

หลายคนมีอุปสรรคทางจิตใจในการนำเสนอตัวเองอย่างดีที่สุด

กฎข้อที่ 3 สังเกต "การแต่งกาย" ที่เหมาะสม

ตามกฎแล้วบางอาชีพจำเป็นต้องมีสไตล์การแต่งตัวเฉพาะ ดังนั้นหากคุณกำลังสมัครตำแหน่งว่างในสำนักงาน ของคุณ รูปร่างการสัมภาษณ์ควรมีความเหมาะสม

• สำหรับผู้ชายเสื้อสีอ่อนและกางเกงขายาวสีเข้มหรือกางเกงยีนส์จะทำ
• สำหรับผู้หญิงอาจเป็นเสื้อกระโปรงที่มีความยาวเพียงพอและรองเท้าส้นเตี้ย

หากงานในอนาคตของคุณเกี่ยวข้องกับการมีปฏิสัมพันธ์อย่างกระตือรือร้นกับผู้คน ในกรณีนี้ ข้อกำหนดสำหรับสไตล์การแต่งตัวของคุณจะสูงเป็นพิเศษ

ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวของกฎคืออาชีพที่ "สร้างสรรค์" ตัวอย่างเช่น ดีไซเนอร์หรือช่างภาพสามารถมาสัมภาษณ์ในชุดที่ฟุ่มเฟือยได้ ในกรณีนี้ สไตล์การแต่งตัวของคุณจะเน้นไปที่การแก้ปัญหาเชิงสร้างสรรค์ที่ไม่ได้มาตรฐาน

ในกรณีอื่นๆ "คลาสสิก" และรูปแบบธุรกิจเป็น win-win ของคุณ!

นอกจากนี้นอกเหนือจากรูปแบบหลักของเสื้อผ้าแล้วยังมีอุปกรณ์เสริมอีกด้วย

อุปกรณ์เสริมอาจรวมถึง:

• นาฬิกาข้อมือ;
• ผูก;
• การตกแต่ง;
• โน๊ตบุ๊คที่มีสไตล์;
• ปากกา;
• กระเป๋า (กระเป๋าสตางค์).

กฎข้อที่ 4. การเขียนบันทึกระหว่างการประชุม

ตัวบ่งชี้ระดับทั่วไปของการฝึกอบรมผู้สมัครสำหรับนายหน้าคือการมีสมุดบันทึกและปากกาในตอนแรก หากคุณจดบันทึกตัวเองในระหว่างการสัมภาษณ์ อย่างแรกเลยจะสะดวกสำหรับคุณ ในตอนท้าย คุณสามารถถามคำถามชี้แจงหรือขอความกระจ่างในรายละเอียดการจ้างงานและเงื่อนไขอื่น ๆ ของการทำงานในอนาคตได้

เมื่อสิ้นสุดการประชุม คุณจะมองเห็นทุกสิ่งอย่างครบถ้วน สิ่งนี้มีประโยชน์อย่างยิ่งหากคุณต้องผ่านการสัมภาษณ์หลายครั้งกับบริษัทต่างๆ พร้อมกัน เพื่อให้คุณสามารถเปรียบเทียบสภาพการทำงานใน องค์กรต่างๆและตัดสินใจอย่างชาญฉลาด

นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องจดบันทึกหากคุณกำลังจะผ่านการสัมภาษณ์หลายระดับ การเขียนประเด็นหลักลงในกระดาษจะช่วยให้คุณจำสิ่งที่พูดคุยในที่ประชุมและเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์ในขั้นต่อไปได้ดียิ่งขึ้น

กฎข้อที่ 5. การทำรายการคำถามสำหรับผู้สรรหา

โดยทั่วไป เมื่อสิ้นสุดการประชุม ผู้สัมภาษณ์จะถามว่าคุณมีคำถามใดๆ เกี่ยวกับเขาหรือไม่ ในการทำเช่นนี้ ให้คิดล่วงหน้าเกี่ยวกับสิ่งที่คุณต้องการทราบเพิ่มเติม

คุณสามารถเตรียมคำถามสำหรับผู้จัดหางานที่บ้านล่วงหน้า และจดคำถามบางคำถามลงในแบบฟอร์มบันทึกย่อในที่ประชุม ในการทำเช่นนี้ คุณต้องมีสมุดบันทึกและปากกาติดตัวไปด้วย

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าโน้ตบุ๊กของคุณดูสวยงามล่วงหน้า ซึ่งหมายความว่าหากเป็นห่อสีเหลืองที่ "ชำรุด" ซึ่งปลาถูก "ห่อ" ไว้ จะทำให้คุณเห็นว่าเป็นพนักงานที่เลอะเทอะ

ทุกอย่างควรจะกลมกลืนกัน - นี่ หลักการสำคัญสัมภาษณ์ที่ประสบความสำเร็จ

กฎข้อที่ 6 ประพฤติตนอย่างมั่นใจและเป็นธรรมชาติในการสัมภาษณ์

อย่าพยายาม "สวมหน้ากาก" เป็นตัวของตัวเอง หรือทำให้คู่สนทนาของคุณพอใจมากเกินไป พฤติกรรมที่ผิดธรรมชาตินั้นมนุษย์สามารถอ่านได้ง่าย การแสดงออกทางสีหน้า ท่าทาง และรูปแบบการสนทนาของคุณจะทำให้คุณเปิดเผยโดยไม่ได้ตั้งใจ

ทางที่ดีควรไปทางอื่นเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่เป็นบวก สังเกต กฎพื้นฐานมารยาทดี มีมารยาท มีไหวพริบ

อย่าขัดจังหวะผู้สัมภาษณ์ พูดอย่างสงบแต่มีความกระตือรือร้นอยู่ในหัวของคุณ

คุณต้องเข้าใจอย่างสังหรณ์ใจว่าจะพูดอะไรและที่ไหน ท้ายที่สุด การสัมภาษณ์เป็นกระบวนการของการตัดสินใจร่วมกันเกี่ยวกับความร่วมมือระหว่างสองฝ่าย: คุณและนายจ้าง

กฎข้อที่ 7 เราถามว่าจะประกาศผลให้คุณทราบเมื่อใดและในรูปแบบใด

หวังว่าคุณจะผ่านการสัมภาษณ์งานได้อย่างง่ายดายโดยใช้กฎง่ายๆ เหล่านี้ เมื่อสิ้นสุดการประชุม ให้ค้นหาว่าเมื่อใดและในรูปแบบใดที่จะคาดหวังคำตอบเกี่ยวกับผลการสัมภาษณ์

พูดง่ายๆ คุณรู้ได้อย่างไรว่าคุณได้รับการว่าจ้างหรือไม่?

โดยปกตินายหน้าจะบอกคุณในตอนท้ายว่าคำตอบจะอยู่ในวันดังกล่าวและเช่นจนถึง 18.00 น.

ฉันบอกผู้สมัครว่าถ้าวันนั้นเช่นวันที่ 26 กันยายน ฉันไม่โทรหาคุณก่อนเวลา 18:00 น. แสดงว่าคุณไม่ผ่านการสัมภาษณ์

การโทรหาและบอกทุกคนด้วยตนเองว่าการสมัครงานในตำแหน่งนี้มักถูกปฏิเสธเป็นเรื่องที่ลำบากเกินไป

กฎทำงานที่นี่:

“ เราโทรมา - ขอแสดงความยินดีคุณได้รับการว่าจ้าง! พวกเขาไม่ได้โทร - ผู้สมัครของคุณไม่ผ่าน "

6.5 ข้อผิดพลาดในการสัมภาษณ์ทั่วไป

หากคุณต้องการผ่านการสัมภาษณ์งานให้สำเร็จและทำได้โดยไม่มี "เสียงและฝุ่น" คุณควรหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดที่ฉันจะพูดถึงต่อไป

เป็นพวกเขาที่ผู้สมัครส่วนใหญ่ทำและเนื่องจากความไม่รู้ง่าย ๆ ของสิ่งพื้นฐานพวกเขาล้มเหลวและสูญเสียโอกาสในการสร้างอาชีพที่รอคอยมานาน

ความผิดพลาด 1. กลัวการสัมภาษณ์หรือกลุ่มอาการ "เด็กนักเรียน"

ฉันขอย้ำอีกครั้งว่าการสัมภาษณ์เป็นกระบวนการของการเลือกร่วมกัน และทั้งสองฝ่ายต่างก็มีส่วนร่วมในกระบวนการนี้อย่างเท่าเทียมกัน

ผู้หางานบางคนมาที่การประชุมและมือของพวกเขาสั่น ฝ่ามือมีเหงื่อออก และเสียงของพวกเขาสั่นเทา เป็นพฤติกรรมที่เป็นเรื่องปกติสำหรับนักเรียนและเด็กนักเรียนเมื่อสอบผ่าน ดูเหมือนว่าพวกมันจะอยู่ในตำแหน่งกระต่ายที่งูเหลือมกำลังมองอยู่

ไม่ต้องกลัวโดนสัมภาษณ์

เป็นความผิดพลาดครั้งใหญ่ที่จะคิดว่าตอนนี้ลุงหรือป้าที่ชั่วร้ายจะทรมานคุณ ตามกฎแล้วผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากรที่ได้รับมอบหมายให้จ้างบุคคลนั้นเป็นคนใจดีและเอาใจใส่ซึ่งมีเป้าหมายคือการหา "ทองคำแท่ง" ในกองแร่และดินเหนียว

หากคุณเปล่งประกายราวกับทองคำด้วยพรสวรรค์ คำพูดที่มีความสามารถ และแสดงตัวอย่างความสำเร็จและความสามารถของคุณอย่างแท้จริงในการสัมภาษณ์ อย่ารีรอ คุณจะได้รับการว่าจ้างให้ทำงานนี้!

ความผิดพลาด 2. ผ่านการสัมภาษณ์โดยไม่ได้เตรียมตัว

ในเกือบทุกช่วงก่อนหน้าของการสัมภาษณ์ ฉันได้พูดถึงความสำคัญของการเตรียมตัวก่อนการสัมภาษณ์

อย่าละเลยกฎนี้

กะทันหันเป็นสิ่งที่ดีในหลาย ๆ สถานการณ์ แต่ไม่ใช่ในเวลาที่สัมภาษณ์ และอย่างที่หลายคนรู้ ทันควันที่ดีที่สุดก็คือการเตรียมตัวอย่างกะทันหัน

ปฏิบัติตามกฎทั้งหมดข้างต้น และผลของข้อผิดพลาดนี้จะไม่ส่งผลต่อคุณ

ความผิดพลาด 3. พูดคุยกับนายหน้ามากเกินไป

บางครั้งผู้หางานถูกพาตัวไปในกระบวนการสัมภาษณ์จนพวกเขาย้ายออกจากหัวข้อหลักและเริ่ม "ระบายจิตวิญญาณ" ให้กับผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากร

ข้อผิดพลาดนี้มักเกิดขึ้นกับผู้หางานที่ไม่มีประสบการณ์หรือผู้สมัครในตำแหน่งทางเทคนิคที่ต่ำกว่า เช่น คนบรรทุกสินค้า ผู้ดูแลคลังสินค้า คนงาน และอื่นๆ

ตามกฎแล้ว ข้อผิดพลาดนี้จะไม่เกิดขึ้นในหมู่ผู้หางานที่เตรียมตัวมาสมัครงานในตำแหน่งที่มีความรับผิดชอบมากขึ้นในบริษัท

แต่จำไว้ว่าคุณไม่ควรเบี่ยงเบนจากหัวข้อถ้าคุณต้องการรับงานใน องค์กรที่ดีและเพลิดเพลินไปกับความเคารพที่สมควรได้รับ

ความผิดพลาด 4. รู้สึกไม่สบายและเครียดเป็นปัจจัยของความล้มเหลว

อะไรก็เกิดขึ้นได้ในชีวิต และหากคุณมีนัดสัมภาษณ์พรุ่งนี้ตอน 10 โมงเช้า และรู้สึกแย่หรือมีอะไรร้ายแรงเกิดขึ้นซึ่งทำให้คุณไม่สบายใจ ให้พยายามเลื่อนการประชุมออกไป ในกรณีนี้ให้แจ้งตัวแทนนายจ้างล่วงหน้าทางโทรศัพท์

อย่างไรก็ตาม อะไรก็ตามสามารถเกิดขึ้นได้: เด็กป่วยและคุณต้องไปโรงพยาบาล ญาติประสบอุบัติเหตุ หรือคุณเพียงแค่วางยาพิษตัวเองด้วยอาหารค้าง

อย่าไปสัมภาษณ์ด้วยความรู้สึกหดหู่ อารมณ์ไม่ดี หรือรู้สึกไม่สบาย

ความผิดพลาด 5. ความมีไหวพริบ พฤติกรรมท้าทาย

ผู้หางานบางคน "เหมือนรถถัง" และเปลี่ยนการสัมภาษณ์เป็นการแสดง ไม่ได้แสดงให้เห็นถึงคุณสมบัติที่ดีที่สุดของพวกเขา ผู้ที่ชอบโต้เถียงกับคู่สนทนาจะไม่ได้งานที่ต้องการอย่างแน่นอน

หากบุคคลประพฤติตนไม่มีไหวพริบและไม่สุภาพต่อคู่หู สิ่งนี้จะทำให้เขากลายเป็นคนทะเลาะวิวาทและอาจเป็นพนักงานที่ไม่เหมาะสมในทันที

ดังที่แมวเลียวโปลด์กล่าวไว้ในการ์ตูนเรื่องดัง: "พวกเรามาอยู่ด้วยกันเถอะ!"

ดังนั้น คุณต้องผูกมิตรกับคู่สนทนาของคุณ

หลังการประชุม ตัวแทนนายจ้างของคุณควรประทับใจคุณและเป็นอย่างไร ผู้เชี่ยวชาญที่ดีธุรกิจของเขาและเป็นคนที่น่ารื่นรมย์และมีวัฒนธรรม

อย่าทำข้อผิดพลาดทั่วไป 5 ข้อนี้และคุณรับประกันความสำเร็จ!

7. ตัวอย่างวิดีโอสาธิตวิธีการสัมภาษณ์ผ่านช่องทีวี "ความสำเร็จ" ในรายการ "บุคลากรตัดสินใจ" ให้สำเร็จ

ในที่นี้ ฉันต้องการยกตัวอย่างการสัมภาษณ์ในชีวิตจริงพร้อมคำอธิบายของผู้เชี่ยวชาญ

อย่าลืมดูพวกเขาเพราะจากภายนอกจะง่ายกว่ามากในการวิเคราะห์จุดแข็งของผู้สมัครบางคนและข้อผิดพลาดที่พวกเขาทำ

1) สัมภาษณ์ตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายขายทัวร์องค์กร:

2) สัมภาษณ์ตำแหน่งผู้ช่วยผู้จัดการ:

3) สัมภาษณ์ตำแหน่งผู้จัดการ TOP:

คุณสามารถค้นหาตอนอื่นๆ ของรายการนี้บน YouTube เป็นไปได้ว่าในหมู่พวกเขาจะมีการวิเคราะห์กรณีของตำแหน่งว่างที่คุณสมัคร

8. บทสรุป

Ksenia ขอบคุณมากสำหรับคำตอบโดยละเอียด ฉันหวังว่าตอนนี้ผู้อ่านของเราจะผ่านการสัมภาษณ์เรื่องหุ่นยนต์ได้ง่ายขึ้นมาก

1. เตรียมพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์ล่วงหน้า
2. ทำตัวให้เป็นธรรมชาติในที่ประชุมและอย่ากังวล
3. ปฏิบัติตามกฎการแต่งกาย
4. มองโลกในแง่ดีและต้อนรับคนที่คุณกำลังพูดด้วย

อเล็กซานเดอร์ ขอบคุณที่เชิญฉัน ฉันหวังว่าเราจะให้ความร่วมมือต่อไป

ฉันขอให้คุณโชคดีและเติบโตในอาชีพการงาน!

จุดสิ้นสุดที่เหมาะสมของขั้นตอนแรกของกระบวนการหางานที่ยาวนานและยากลำบากคือการเชิญสัมภาษณ์

จะรับการสัมภาษณ์ได้อย่างไร? ประพฤติตัวอย่างไร? จะพูดอะไรในการสัมภาษณ์? คำถามเหล่านี้เป็นปัญหาอย่างยิ่งสำหรับผู้สมัคร ที่ทำงานและการรู้คำตอบก็เป็นหนึ่งในเงื่อนไขสำหรับการจ้างงานของคุณ ก่อนตอบคำถามเหล่านี้ ให้พิจารณาก่อนว่าการสัมภาษณ์นายจ้างคืออะไร

การสัมภาษณ์งานคือการตรวจสอบประสบการณ์ของผู้สมัครเช่นเดียวกับของเขา ลักษณะบุคลิกภาพนั่นก็คือการทำความรู้จักกับเขา

การสัมภาษณ์เป็นการสนทนาระหว่างคนที่เท่าเทียมกัน ซึ่งแต่ละคนมีจุดยืนของตนเอง ซึ่งมีสิทธิที่จะดำรงอยู่ และความสนใจบางช่วง ซึ่งอาจเป็นเรื่องธรรมดา

แม้ว่าคุณจะมีประสบการณ์การหางานมากแล้วก็ตาม จำไว้ว่า สำหรับการสัมภาษณ์งานใหม่แต่ละครั้ง คุณต้องเตรียมตัวล่วงหน้า

ตามกฎแล้ว ผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดที่อ้างสิทธิ์ในงานที่ดีที่สุดอย่างสมเหตุสมผล มีความรับผิดชอบในการสัมภาษณ์มากกว่า ในทางกลับกัน ยิ่งระดับผู้เชี่ยวชาญต่ำมากเท่าไร เขาก็ยิ่งพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์ที่แย่เท่านั้น ดังนั้น เมื่อใดก็ตามที่คุณได้รับคำเชิญให้สัมภาษณ์ ให้ใช้คำแนะนำด้านล่าง:

การสัมภาษณ์งานควรถูกมองว่าเป็นการเจรจาความร่วมมือที่อาจเกิดขึ้น

เมื่อสร้างความร่วมมือกับผู้จัดการในระหว่างการสัมภาษณ์ สิ่งสำคัญคือต้อง:

• ประการแรก นำเสนอตัวเองด้วยบุคลิกที่เป็นผู้ใหญ่และมีรูปร่างที่ดี ตระหนักถึงคุณค่าและความเป็นตัวของตัวเอง (ซึ่งจะเป็นการเพิ่มโอกาสในการประสบความสำเร็จ)
• ประการที่สอง มันง่ายกว่าที่จะยอมรับการปฏิเสธเพราะ ในกรณีนี้จะเป็นผลมาจากมุมมองที่ไม่ตรงกันซึ่งไม่สามารถดูถูกศักดิ์ศรีของคุณได้

ในการสัมภาษณ์ คุณจะประสบความสำเร็จได้ง่ายขึ้นหากคุณ:

• หมั่น
• ทนต่อความเครียด
• ใจดี
• มีเสน่ห์
• ประณีต
• ตรงต่อเวลา
• มีความรับผิดชอบ
• ยืดหยุ่น (คุณรู้วิธีปรับตัวให้เข้ากับสถานการณ์ได้อย่างรวดเร็ว)
• ความคิดริเริ่ม

พฤติกรรมการสัมภาษณ์

• เมื่อคุณมาถึงสำนักงาน พยายามสุภาพและอดทนกับทุกคน
• กรอกแบบสอบถามและแบบฟอร์มทั้งหมดที่เสนอให้คุณโดยสุจริต
• แนะนำตัวเองในตอนต้นของการสัมภาษณ์ ถามชื่อคู่สนทนา
• สบตา.
• ตั้งใจฟังคำถามโดยไม่ขัดจังหวะอีกฝ่าย
• หากคุณไม่แน่ใจว่าเข้าใจคำถามดีหรือไม่ อย่าลังเลที่จะชี้แจง ("ฉันเข้าใจถูกต้องหรือไม่ว่า ... ")
• หลีกเลี่ยงการใช้คำฟุ่มเฟือย ตอบตรงประเด็น
• จริงใจและตรงไปตรงมา แต่อย่าเปิดเผยมากเกินไป
• เมื่อต้องเผชิญกับความต้องการให้ข้อมูลเชิงลบเกี่ยวกับตัวคุณ อย่าปฏิเสธข้อเท็จจริงที่สอดคล้องกับความจริง แต่อย่าลืมพยายามสร้างสมดุลระหว่างข้อมูลเหล่านี้กับข้อมูลเชิงบวกเกี่ยวกับตัวคุณ
• จงมีศักดิ์ศรี พยายามอย่าเจอคนขี้แพ้หรือคนขัดสน อย่างไรก็ตาม ละเว้นจากท่าทางที่ท้าทาย
• หากคุณได้รับโอกาสในการถามคำถาม อย่าลืมถาม แต่อย่าคิดมาก (2-3 คำถาม)
• เมื่อถามคำถามก่อนอื่นให้สนใจเนื้อหาของงานและเงื่อนไขในการทำให้สำเร็จ
• หลีกเลี่ยงการถามคำถามเกี่ยวกับการจ่ายเงินในขั้นตอนแรกของการสัมภาษณ์
• ให้แน่ใจว่าได้ชี้แจงว่าคุณจะทราบผลการสัมภาษณ์ได้อย่างไร พยายามเจรจาสิทธิในการโทรหาตัวเอง
• เมื่อเสร็จสิ้นการสัมภาษณ์ อย่าลืมกฎมารยาทตามปกติ
• สำหรับคำถามมากมายไม่ต้องเตรียมตัวสัมภาษณ์ใหม่ทุกครั้ง แต่ในบางประเด็น นายจ้างใหม่แต่ละคนจำเป็นต้องได้รับการติดต่อโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะ เพื่อไม่ให้พลาดคุณสมบัติเหล่านี้ ต้องใช้เวลาและความพยายามในการเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์ อย่างไรก็ตามโปรดจำไว้ว่าก่อนอื่นนายจ้างมีความสนใจในผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสม พยายามแสดงคุณสมบัติที่เกี่ยวข้องของคุณในระหว่างการสนทนา

และเคล็ดลับเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการผ่านการสัมภาษณ์งาน:

• ก่อนการสัมภาษณ์ พิจารณาว่าคุณจะแต่งตัวอย่างไร รูปลักษณ์และท่าทางมีความสำคัญมากและเป็นตัวกำหนดความประทับใจแรกพบในทางปฏิบัติ

  หากคุณกำลังจะไปสัมภาษณ์ใน สถาบันการเงินให้เลือกชุดธุรกิจแบบอนุรักษ์นิยม

  หากคุณกำลังจะไปสัมภาษณ์ใน องค์กรก่อสร้างหรือบริษัทออกแบบ คุณก็สามารถแต่งตัวในสไตล์ลำลองได้

  คุณสามารถลองค้นหาล่วงหน้าว่าบริษัทมีธุรกิจหรือการแต่งกายที่ไม่เป็นทางการหรือไม่ แต่อย่างไรก็ตาม เป็นการดีกว่าที่จะแต่งตัวเป็นทางการมากขึ้นในระหว่างการสัมภาษณ์

  หากการปรากฏตัวในที่ทำงานในกางเกงยีนส์ถือเป็นลำดับของสิ่งต่างๆ ในบริษัทนี้ คุณสามารถจ่ายได้เมื่อคุณเริ่มทำงาน แต่ไม่ควรมาสัมภาษณ์โดยสวมเสื้อสเวตเตอร์และกางเกงยีนส์

  ไม่ว่าในกรณีใดคุณควรดูเรียบร้อยและเป็นระเบียบเรียบร้อย

  เป็นการดีที่สุดสำหรับผู้หญิงที่จะสวมสูทที่เป็นทางการหรือชุดที่ค่อนข้างอนุรักษ์นิยมสำหรับการสัมภาษณ์ โดยไม่ต้องเลือกความยาวกระโปรง สี และเครื่องประดับ อย่าใช้น้ำหอมหรือโคโลญที่รุนแรง

• ตรวจสอบให้แน่ใจล่วงหน้าว่าคุณรู้วิธีไปที่อาคารบริษัทและที่จอดรถของคุณ ออกจากบ้านก่อนดีก่า
• กรุณามาถึงก่อนเวลา 15 นาที นี่จะแสดงให้เห็นว่าคุณเคารพผู้สัมภาษณ์และให้ความสำคัญกับเวลาของพวกเขา หากคุณยังมาสาย ให้ลองโทรกลับและเตือนเกี่ยวกับความล่าช้า
• จำไว้ว่าความสามารถของคุณในการสร้างความประทับใจที่ดีในระหว่างการสัมภาษณ์จะมีบทบาทชี้ขาดเมื่อเลือกผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมือนกันหลายคน
• นอนหลับฝันดีก่อนไปสัมภาษณ์ คนง่วงนอนไม่เคยสร้างความประทับใจที่ดี พยายามเข้านอนตามเวลาปกติ ไม่ใช่เช้าหรือค่ำ
• อย่าดื่มของเหลวมาก คุณอาจไม่พบห้องน้ำในองค์กรที่ไม่คุ้นเคยและอาจรู้สึกไม่สบายในระหว่างการสัมภาษณ์
• หากคุณได้รับการแนะนำให้รู้จักกับใครสักคน พยายามอย่างเต็มที่ที่จะได้ยินและจดจำชื่อของบุคคลนั้นอย่างถูกต้อง หากคุณสามารถระบุชื่อคู่สนทนาได้ทันที มันจะสร้างความประทับใจที่ดี การถามอีกครั้งจะเปิดเผยความประหม่ามากเกินไป
• สิ่งสำคัญคือต้องหาความยาวของการสัมภาษณ์และยึดตามเวลาที่ตกลงกันไว้ ซึ่งจะช่วยแบ่งเวลาระหว่างคำตอบกับคำถามได้อย่างถูกต้อง เพื่อกำหนดระดับของรายละเอียดในคำตอบ
• สุภาพและเป็นมิตรกับทุกคนที่คุณพบในสำนักงาน อย่าลืมยิ้มเมื่อคุณเข้าไปในห้องสัมภาษณ์
• อย่าลืมว่าภาษามือสำคัญแค่ไหน การจับมือของคุณนั้นสำคัญไม่แพ้กัน: มือควรแห้งและอุ่น การจับมือควรมั่นใจ แต่ไม่แรงเกินไป ดูท่าทางของคุณพยายามสบตา อย่างไรก็ตามอย่าทำอะไรให้สุดโต่ง
• อย่าลืมนำเอกสารไปสัมภาษณ์เพื่อยืนยันวุฒิการศึกษาและความรู้เพิ่มเติมของคุณให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้
• หากคุณถูกขอให้กรอกแบบฟอร์มใด ๆ ทางที่ดีควรนำติดตัวไปด้วยและส่งคืนโดยเร็วที่สุด เมื่อทำงานกับพวกเขาที่บ้าน ให้ฝึกเขียนแบบร่าง จำไว้ว่าทุกสิ่งมีความสำคัญ: การรู้หนังสือ รอยเปื้อน การเขียนด้วยลายมือ และความชัดเจนของถ้อยคำ
• อย่าลืมสรุปการสนทนาโดยตกลงว่าคุณจะทราบผลลัพธ์เมื่อใดและอย่างไร และขอบคุณผู้สัมภาษณ์

เมื่อการสัมภาษณ์เสร็จสิ้น:

• คุณถูกขอให้รอคำตอบโดยสัญญาว่าจะโทร หากการรอในความเห็นของคุณล่าช้า อย่าลังเลที่จะติดต่อบริษัทด้วยตนเอง คุณอาจถูกปฏิเสธ (โดยการทำให้แน่ใจว่าคุณสามารถมุ่งเน้นการค้นหาของคุณไปที่วัตถุอื่นๆ) หรือบางทีการโทรของคุณจะช่วยให้หัวหน้าบริษัทสามารถแก้ปัญหาการเลือกผู้สมัครจากหลากหลายรูปแบบตามที่คุณต้องการ
• หากคุณถูกปฏิเสธอย่าสิ้นหวังเพราะ:
  • นายจ้างก็เป็นคนเช่นกัน และเช่นเดียวกับคนทั่วไป พวกเขาสามารถทำผิดพลาดได้
  • การสัมภาษณ์แม้ว่าจะไม่ประสบความสำเร็จ แต่ก็เป็นเหรียญสำหรับประสบการณ์ของคุณ
  • แล้วใครบอกคุณว่าโอกาสที่สูญเปล่านี้เป็นโอกาสเดียวสำหรับคุณ?

รูปร่าง

คุณกำลังจะไปพบนายจ้างครั้งแรกของคุณ ตามคำอธิบายตำแหน่งว่างทุกอย่างเหมาะกับคุณ ดังนั้น คุณจึงต้องเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์อย่างระมัดระวังเป็นพิเศษ: แก้ไขเรซูเม่ของคุณ คิดในใจเกี่ยวกับคำตอบที่เป็นไปได้ รวมทั้งคำถามที่ซับซ้อนและซับซ้อน และศึกษาสำนวนภาษารัสเซีย-อังกฤษในตอนกลางคืน สุดท้าย คุณต้องคิดเกี่ยวกับรูปลักษณ์ของคุณเพื่อให้นายจ้างได้รับความประทับใจแรกจากคุณ

สไตล์ส่วนบุคคลและองค์กร

สไตล์การแต่งตัวขึ้นอยู่กับตำแหน่งและสถาบันที่คุณตั้งใจทำงานเป็นอย่างมาก

• ยิ่งอาชีพของคุณเข้าใกล้ความคิดสร้างสรรค์มากเท่าไร กฎเกณฑ์ก็ยิ่งน้อยลงเท่านั้น คนที่มีความคิดสร้างสรรค์จำเป็นต้องเน้นถึงความเป็นตัวของตัวเองและอาจไม่ถูกต้องนักที่จะให้คำแนะนำ - เขาควรได้รับแจ้งจากหลักการสร้างสรรค์ของเขา
• สำหรับผู้แทนวิชาชีพอนุรักษ์นิยม ทางเลือกที่ดีที่สุด- คลาสสิกที่ทันสมัย หมายถึง ดูทันสมัย ​​แต่ไม่ยั่วยวน

ดังนั้น หากคุณกำลังจะไปทำงานในธนาคาร คุณไม่จำเป็นต้องมีตุ้มหูที่จมูกของคุณ และคุณไม่ได้มาทำงานในไนท์คลับที่ติดกระดุมชุดสูทแบบคลาสสิก

มีหนึ่งเดิมพันที่ปลอดภัย หากคุณไม่เคยมาที่สถาบันนี้มาก่อนและไม่คุ้นเคยกับขั้นตอนของสถาบัน ก่อนตัดสินใจว่าจะใส่ชุดไหนดี ให้เดินไปที่ที่ทำงานในอนาคตของคุณและสังเกตสิ่งที่เป็นธรรมเนียมในการสวมใส่ที่นั่น พยายามที่จะมีลักษณะเดียวกันสำหรับการสัมภาษณ์ของคุณ

ทรงผม

คุณภาพของการตัดผมจะมองเห็นได้ทันที โดยเฉพาะกับผมสั้น ดังนั้นก่อนที่จะได้งาน ควรไปร้านทำผมที่การตัดผมไม่ถูกที่สุด

• นักธุรกิจหญิงสามารถเลือกตัดผมได้เพราะยิ่งผมยาวมากเท่าไหร่ก็ยิ่งใช้เวลาและเงินในการดูแลมากขึ้นเท่านั้น ผมยาวที่รุงรังเป็นสิ่งที่แย่ที่สุดที่คุณจะจินตนาการได้
• วันนี้เป็นแฟชั่นที่จะย้อมผมของคุณในหลายสี ให้มันเป็นสีที่ไม่ตัดกันที่ไหลเข้าหากันอย่างราบรื่นและสร้างความรู้สึกเป็นสีหนึ่ง แต่สีที่สวยงามและลึกมาก การตัดผมควรดูไม่เรียบร้อย
• ผู้ชายมีผมที่ยาวกว่าในแฟชั่นเมื่อเปรียบเทียบกับฤดูกาลที่แล้ว

ชุดแต่งกาย

• หยุดการเลือกเสื้อผ้าที่คุณรู้สึกว่าเป็นแบบออร์แกนิก สิ่งนี้จะทำให้คุณมีความมั่นใจในการพูดคุยกับนายจ้างของคุณ เพื่อให้คุณมีสมาธิกับคุณสมบัติทางธุรกิจได้อย่างเต็มที่
• ความยาวของกระโปรงเป็นเรื่องของรูปร่างและความชอบ อย่างไรก็ตาม เมื่อต้องทำงานอย่างจริงจัง จะดีกว่าถ้าเลือกแบบคลาสสิกของความยาวของกระโปรงสำหรับสูทธุรกิจ - ถึงกลางเข่า
• กางเกงควรกว้างมากกว่ากว้าง
• เครื่องประดับและทองคำเป็นที่ยอมรับได้ ดังนั้นคุณจึงสามารถเสริมเครื่องแต่งกายของคุณได้อย่างปลอดภัยด้วยสร้อยข้อมือ แหวน และต่างหูขนาดใหญ่ อย่างไรก็ตาม การเปรียบเทียบรูปลักษณ์ของคุณและปริมาณเครื่องประดับกับเงินเดือนทางการที่คุณสมัครนั้นคุ้มค่า
• แม้ในสภาพอากาศที่ร้อน ผู้หญิงควรละทิ้งคอเสื้อและปิดไหล่
• ชุดธุรกิจหมายถึงรองเท้าปิด นั่นคือ รองเท้า ไม่ใช่รองเท้าแตะ คุณไม่น่าจะต้องทนทุกข์ทรมานจากความร้อนเนื่องจากมีเครื่องปรับอากาศทุกที่ในที่ที่เหมาะสม รองเท้าซึ่งแตกต่างจากสูทคือการออกแบบที่กล้าหาญและทันสมัยกว่า ไม่จำเป็นต้องคลาสสิก
• เมื่อจะไปสัมภาษณ์ เป็นการดีกว่าที่จะปฏิเสธสีบางสีในเสื้อผ้า สีแดงอาจทำให้อีกฝ่ายก้าวร้าว ในขณะที่สีน้ำตาลอาจทำให้คุณรู้สึกไม่ปลอดภัย
• ควรเลือกสีของเสื้อผ้าขึ้นอยู่กับสีผมและดวงตาตลอดจนฤดูกาล ในฤดูร้อน สีอ่อน: ครีม เขียวอ่อน น้ำเงิน เบจ ในฤดูหนาว คุณจะสวมชุดสีเบจหรือเปลี่ยนเป็นสูทสีเข้มก็ได้ การผสมผสานระหว่างสีดำและสีขาวอยู่ในแฟชั่น
• คุณไม่ควรแต่งตัวจัดจ้านเกินไป เพราะคุณอาจเสี่ยงที่จะดูไร้สาระ

เคล็ดลับสำหรับผู้ชาย:

• หลีกเลี่ยงสีเนคไทที่ยั่วยวน รายละเอียดในชุดธุรกิจนี้ควรเป็นสีเดียวกับรองเท้าบูทและถุงเท้า
• ไม่สวมรองเท้าบูทสีดำกับกางเกงขายาวสีอ่อนและในทางกลับกัน
• ผู้ชายหลายคนไม่ให้ความสำคัญกับการทำเล็บและไร้ประโยชน์ หากในระหว่างการสนทนา คุณตัดสินใจที่จะสูบบุหรี่ มือที่รุงรังของคุณก็จะดึงดูดสายตาคู่สนทนาของคุณในทันที อย่างไรก็ตาม เมื่อคุณพบกับนายจ้างครั้งแรก อย่าโฆษณานิสัยที่ไม่ดีของคุณ ประการแรก หลายองค์กรไม่สูบบุหรี่ และประการที่สอง ตามแฟชั่น ภาพสุขภาพชีวิต.

เครื่องสำอางและน้ำหอม

• เครื่องสำอางควรเป็นสีธรรมชาติ และนี่เป็นการเหมาะสมที่จะระลึกถึงหลักการที่ละเลยมานานแล้ว แต่เมื่อสมัครงานก็ใช้ได้: การจับคู่สีของยาทาเล็บและลิปสติก
• น้ำหอมควรมีความรอบคอบเพียงพอ ไม่ควรใช้กลิ่นตอนเย็น

และสุดท้ายสิ่งสำคัญที่สุดในการสัมภาษณ์- ความมั่นใจในตนเองของคุณ คุณคิดว่าตัวเองเป็นมืออาชีพที่สมควรได้รับสถานที่แห่งนี้หรือไม่? ปล่อยให้มันอ่านบนใบหน้าของคุณและความสำเร็จจะไม่นาน

คำถามสัมภาษณ์ คำตอบไหนดีกว่ากัน

คำถามสัมภาษณ์: อะไรอยู่เบื้องหลังพวกเขา?

เตรียมความพร้อมอย่างรอบคอบสำหรับการสัมภาษณ์กับนายจ้าง บางครั้งก็คล้ายกับการเตรียมงานสมรู้ร่วมคิด การค้นหางานใกล้จะเสร็จสมบูรณ์แล้ว และยังคงเป็นการก้าวกระโดดครั้งสุดท้ายเพื่อไปสู่เป้าหมายที่ต้องการ ก่อนการประชุมกับนายจ้างจะมีการศึกษาคู่มือสร้างบทสนทนาเก็งกำไรตอบคำถามที่ยังไม่ได้ถาม

ในรูปแบบของการสอบ การสัมภาษณ์เป็นอย่างน้อยก็ชวนให้นึกถึงการสอบ โดยในแต่ละคำถามจะมีคำตอบที่ถูกต้องเพียงคำตอบเดียวที่ผู้สอบรู้อย่างแน่นอน การสัมภาษณ์เป็นการสนทนาระหว่างคนที่เท่าเทียมกัน ซึ่งแต่ละคนมีจุดยืนของตนเอง ซึ่งมีสิทธิที่จะดำรงอยู่ และความสนใจบางช่วง ซึ่งอาจเป็นเรื่องธรรมดา และความสำเร็จในการสัมภาษณ์ไม่ได้ขึ้นอยู่กับความสามารถในการคำนวณคำตอบที่ถูกต้อง แต่ขึ้นอยู่กับความสามารถในการเป็นคู่สนทนาที่น่าสนใจ

ดังนั้นเมื่อถูกถามถึงวิธีการตอบคำถามในการสัมภาษณ์ คำตอบสั้น ๆ คือ - ตรงไปตรงมา บ่อยครั้งไม่ใช่แค่สิ่งที่คุณพูด แต่ยังรวมถึงวิธีการทำของคุณด้วย เบื้องหลังทุกคำถามไม่ใช่แค่ความปรารถนาที่จะรู้อะไรบางอย่างเกี่ยวกับตัวคุณแต่ยังรวมถึงความสามารถของคุณในการเจรจาเพื่อเปิดใจให้คู่สนทนา

เบื้องหลังคำถามของนายจ้างคืออะไร?

มาดูคำถามสัมภาษณ์ที่พบบ่อยกันบ้าง

บอกเราเกี่ยวกับความล้มเหลวของคุณ

หลังจากข้อเสนอดังกล่าว บางคนก็มีอาการมึนงงเล็กน้อย บางคนพยายามเกลี้ยกล่อมคู่สนทนาว่าทั้งชีวิตของเขาโชคดี คนอื่นพยายามหัวเราะเยาะ ระลึกถึงการแต่งงานครั้งสุดท้ายของพวกเขาหรือประเทศที่พวกเขาถูกกำหนดให้มาเกิด แต่สำหรับนายจ้าง สิ่งที่สำคัญไม่เพียงแต่ต้องระบุสถานการณ์ที่คุณล้มเหลวเท่านั้น แต่ยังต้องทำความเข้าใจสิ่งที่คุณประเมินว่าเป็นความล้มเหลว คุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับมันได้หรือไม่ และวิธีเอาชนะความยากลำบาก พวกเราไม่มีใครรอดพ้นจากความล้มเหลว ทุกคน รวมทั้งคนที่นั่งตรงข้ามคุณต่างก็มีขึ้นมีลง และคุณค่าของประสบการณ์ชีวิตไม่ได้อยู่ที่จำนวนปีที่คุณทำงานในตำแหน่ง แต่ในประสบการณ์ชีวิต ความสามารถในการ "ลุกขึ้น" หลังจากล้มเหลว ก้าวไปข้างหน้าหลังจากทำผิดพลาด ความมีเหตุผลในการตัดสินใจและความสามารถ ไม่ให้เหยียบคราดเดียวกัน เฉพาะบุคคลที่สามารถรับรู้และสรุปจากความผิดพลาดของเขาเท่านั้นที่สามารถก้าวไปข้างหน้าได้

จุดแข็งและจุดอ่อนของคุณคืออะไร?

อีกคำถามหนึ่งที่กลายเป็นอุปสรรคสำหรับหลายๆ คน คำแนะนำสำหรับผู้ที่กำลังมองหางานแนะนำให้นำเสนอจุดอ่อนของตนเป็นส่วนเสริมของจุดแข็ง ตัวอย่างเช่น แนะนำให้บอกนายจ้างว่าคุณไม่สามารถลาออกจากงานที่คุณเริ่มต้นได้ และการออกจากงานตรงเวลานั้นเกินกำลังของคุณ

หากคุณตอบคำถามนี้ราวกับว่ามันถูกเขียนขึ้น แสดงว่าคุณมีความรู้ที่ดีเกี่ยวกับงานเขียนเกี่ยวกับประเด็นนี้ มีความจำดี และในขณะเดียวกันก็มีความไม่ยืดหยุ่นอย่างยิ่ง ไม่สามารถ "ประมวลผลเนื้อหาที่คุณอ่านอย่างสร้างสรรค์" ได้ อย่าลืมว่าผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลอ่านหนังสือด้วย และหากพวกเขาดูเหมือนคุณเป็นคนใจแคบ สามารถ "กลืน" ข้อมูลใดๆ ได้ แสดงว่าคุณคิดผิด เบื้องหลังคำถามนี้ ไม่ได้มีความปรารถนาที่จะเรียนรู้เกี่ยวกับแง่บวกของคุณมากนักและ คุณสมบัติเชิงลบความสามารถในการเปิดกว้างความสามารถในการตอบคำถามที่ไม่สบายใจความมั่นใจในตนเอง อย่าให้ความคิดโบราณเราแต่ละคนมีข้อบกพร่องมากมายที่ "มีสิทธิ์ที่จะมีชีวิต" - บางคนสูญเสียความสามารถในการทำงานภายใต้การจ้องมองของผู้ไม่หวังดีบางคนทนงานประจำไม่ได้และพวกเราส่วนใหญ่แทบจะลุกไม่ขึ้น ในตอนเช้าเพื่อให้ทันเวลาทำงาน ลองนึกถึงสิ่งที่มีอยู่ในตัวคุณจริงๆ และอย่ากลัวที่จะเปิดเผย ท้ายที่สุดมีเพียงคนที่มั่นใจในตัวเองเท่านั้นที่สามารถพูดคุยเกี่ยวกับข้อบกพร่องของเขาโดยไม่ต้องกลัวชื่อเสียงของเขา

มองตัวเองใน 5 ปี เป็นยังไง

คำถามนี้ไม่ได้เกี่ยวกับความสำเร็จในอาชีพการงาน แต่เกี่ยวกับความสามารถในการมองเห็นอนาคต ทำความเข้าใจว่าคุณสามารถก้าวไปสู่เป้าหมายที่ตั้งใจไว้ แรงจูงใจภายใน ความสามารถในการวางแผนชีวิตของคุณเองและเห็นผลขั้นกลางได้อย่างไร ขึ้นอยู่กับสิ่งที่คุณกำลังพูดถึง มันง่ายที่จะเข้าใจว่าคุณปฏิบัติต่อตัวเองอย่างมืออาชีพอย่างไร ไม่ว่าคุณจะสนใจในอาชีพของตัวเองหรือสนใจในการเติบโตของอาชีพมากกว่า การพัฒนาตัวเองและโปรโมชั่น

ชีวิตส่วนตัว

ด้วยเหตุผลบางอย่าง คำถามทั้งหมดที่ส่งผลกระทบต่อพื้นที่นี้ยังทำให้เกิดความอับอายขายหน้าอีกด้วย และอะไรจะดีกว่า - จะแต่งงานหรือไม่อยู่กับลูกหรือไม่มีบุตรสถานภาพการสมรสมีข้อได้เปรียบอย่างไร? คุณสามารถพูดคุยเรื่องนี้ได้นานเท่าที่คุณต้องการ แต่คุณมีสถานภาพการสมรสที่คุณมี และไม่น่าจะเปลี่ยนแปลงได้ขึ้นอยู่กับความต้องการของนายจ้าง ในกรณีส่วนใหญ่ คำถามเหล่านี้ไม่ได้มีวัตถุประสงค์เพื่อเจาะความลับของชีวิตส่วนตัวของคุณ แต่เพื่อทำความเข้าใจขอบเขตที่คุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับตัวเองกับคนแปลกหน้าได้ คุณเป็นคนเปิดเผยมากแค่ไหน และคุณรักษาขอบเขตของ "ฉัน" ได้อย่างไร คุณมีความเป็นอิสระเพียงพอและพึ่งพาตนเองหรือไม่ ไม่ว่าคุณจะพูดถึงสิ่งที่ทำให้คุณกังวล หรือพยายามหลีกเลี่ยงการอภิปรายหัวข้อส่วนตัว และถ้าคุณไม่ต้องการพูดถึงชีวิตส่วนตัวของคุณ คุณรู้วิธีการทำอย่างละเอียดเพียงใด

คำสำคัญ: คำถามที่พบบ่อยในการสัมภาษณ์, วิธีการตอบคำถามในการสัมภาษณ์, สิ่งที่ถูกถามในการสัมภาษณ์, คำถามสำหรับการสัมภาษณ์งาน, คำถามที่พบบ่อยและคำตอบในการสัมภาษณ์ คำถามที่ถามในการสัมภาษณ์ คำตอบในการสัมภาษณ์ที่ให้โอกาส

คำถามที่เป็นไปได้

คำถามทั่วไปที่ต้องเตรียม

เห็นได้ชัดว่าไม่มีใครสามารถกำหนดคำถามทั้งหมดที่สามารถถามได้ในการสัมภาษณ์ล่วงหน้า ข้อยกเว้นทางทฤษฎีคือการสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้าง เมื่อผู้สมัครทุกคนถูกถามคำถามที่เตรียมไว้ล่วงหน้าเหมือนกัน แต่การสัมภาษณ์ประเภทนี้ไม่ค่อยได้ใช้ อย่างไรก็ตาม ในทางปฏิบัติ คุณสามารถสร้างรายการคำถาม 15-20 ข้อ ซึ่งหลายๆ คำถามจะถูกถามในรูปแบบเดียวหรือแบบอื่นในการสัมภาษณ์แทบทุกครั้ง ลองพิจารณาคำถามดังกล่าวจำนวนหนึ่ง

บอกเราหน่อยเกี่ยวกับตัวคุณ

นี่เป็นโอกาสที่ดีในการนำเสนอตัวเองในแง่ดีที่สุด โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณได้เตรียมการไว้ล่วงหน้า ทั้งที่รู้และไม่รู้ นายจ้างกำลังหาลูกจ้างที่ทำหน้าที่นี้ได้ กล่าวคือ มีคุณสมบัติที่เหมาะสม ประสบการณ์ ฯลฯ และต้องการทำให้สำเร็จ

• นายจ้างต้องเห็นลูกจ้างที่เกี่ยวข้องและเข้าใจว่าจะอธิบายความสนใจนี้อย่างไร
• นายจ้างกำลังมองหาบุคคลที่สามารถจัดการได้เช่น รู้สึกถึงความรับผิดชอบของเขา แสดงให้เห็นถึงการเชื่อฟังต่อระเบียบวินัย อ่อนไหวต่อการวิจารณ์ รู้วิธีฟังและเข้าใจสิ่งที่พูดกับเขา

คุณควรเตรียมและจัดทำเรื่องราวเกี่ยวกับตัวคุณเองซึ่งจะแสดงให้เห็นว่าคุณมีคุณสมบัติตามที่ต้องการซึ่งมีความสำคัญอย่างยิ่งในมุมมองของนายจ้าง หากคุณกำลังสมัครงานตำแหน่งหรืองานที่คุณรู้จัก เรื่องราวของคุณควรสร้างขึ้นโดยคำนึงถึงสิ่งนี้ เมื่อพูดถึงตัวคุณเอง ให้ย่อข้อมูลชีวประวัติที่เป็นทางการของคุณให้สั้นลงและอย่าไปสนใจรายละเอียด สิ่งสำคัญที่สุดคือการพูดถึงคุณ ประสบการณ์จริงความรู้และทักษะที่เป็นประโยชน์ต่อนายจ้างตลอดจนทัศนคติต่อการทำงานและความสนใจ

• ฉันมีทัศนคติที่รับผิดชอบต่องานที่ได้รับมอบหมาย ฉันเรียนรู้ได้ง่าย ฉันมีระเบียบวินัย
• ฉันทำได้และอยากทำงานนี้เพราะมันน่าสนใจสำหรับฉัน

คุณมีคำถามอะไรบ้าง?

คำถามนี้สามารถถามได้ตั้งแต่เริ่มต้นการสนทนา และการเตรียมตัวเบื้องต้นเท่านั้นที่จะช่วยให้คุณปรับทิศทางตัวเองได้อย่างถูกต้อง ขอแนะนำให้เตรียมรายการคำถามไว้ล่วงหน้าเพื่อเสนอให้นายจ้างในการสัมภาษณ์ โดยคำนึงถึงบริบทของการสนทนาด้วย

คุณไม่ควรถามคำถามที่มีทิศทางต่างกันมากกว่าสามคำถาม เว้นแต่สถานการณ์ปัจจุบันจะบังคับให้คุณทำเช่นนั้น

ทำไมถึงเลือกงานนี้(องค์กร)?

ให้เหตุผลที่ชัดเจน: ความปรารถนาที่จะใช้คุณสมบัติและประสบการณ์การทำงานของคุณซึ่งพวกเขาสามารถให้ผลตอบแทนสูงสุด โอกาสในการเติบโต ความน่าดึงดูดใจในการทำงานเป็นทีมที่แข็งแกร่ง ฯลฯ

คำตอบสำหรับคำถามต่อไปนี้เป็นไปได้:

• ฉันเห็นโอกาสในการพัฒนาของฉันในบริษัทของคุณ
• ฉันต้องการให้ความรู้ของฉันถูกนำไปใช้และฉันได้รับประสบการณ์ของมืออาชีพ
• ฉันต้องการทำสิ่งที่น่าสนใจในทีมของคุณ

คุณได้รับข้อเสนองานอื่น ๆ หรือไม่?

ถ้าใช่ก็บอกกันตรงๆ การมีคนอื่นที่เต็มใจจะจ้างคุณจะเพิ่มโอกาสให้คุณเท่านั้น แน่นอน ควรเสริมว่า งานนี้คุณสนใจมากขึ้น

คุณเคยไปสัมภาษณ์ที่อื่นไหม

ตามกฎแล้ว คุณสามารถตอบได้ตรง ๆ ว่าใช่ แต่ใช้เวลาของคุณเพื่อบอกว่าตรงจุดไหน

ชีวิตส่วนตัวของคุณจะรบกวนการทำงานที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางและชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติหรือไม่?

คำถามนี้มักถามผู้หญิง ในการพยายามหลีกเลี่ยงกฎหมายดังกล่าว ให้ตอบอย่างหนักแน่นว่า "ไม่ มันจะไม่เสียหาย"

อะไรคือจุดแข็งของคุณ?

ประการแรก เน้นคุณสมบัติที่เป็นประโยชน์สำหรับงานที่กำหนด

จุดอ่อนของคุณคืออะไร?

อย่าตอบคำถามนี้อย่างตรงไปตรงมาและตรงไปตรงมา ควรหมุนเวียนเพื่อเปลี่ยนการเน้น กล่าวถึงข้อบกพร่อง บอกข้อดีที่ชดเชยพวกเขามากเกินไป

ทำไมคุณถึงอยากได้งานนี้ ทำไมเราควรจ้างคุณ?

นี่คือคำถามที่ดีที่สุดในการ "ขาย" ตัวเอง แต่คุณควรเตรียมตัวล่วงหน้าอย่างระมัดระวัง

ทำไมคุณถึงออกจากงานก่อนหน้านี้

ไม่ควรพูดถึงความขัดแย้งแม้ว่าจะเป็นก็ตาม ไม่เคยวิจารณ์ของคุณ อดีตเจ้านายหรือนายจ้าง หากผู้สัมภาษณ์รู้ว่าคุณมีความขัดแย้ง ไม่ต้องลงรายละเอียด อธิบายว่าเป็นกรณีพิเศษที่เกี่ยวข้องกับสถานการณ์พิเศษ และเน้นด้านบวกที่อยู่ในงานก่อนหน้านี้: ประสบการณ์ ทักษะ ความเชื่อมโยงทางวิชาชีพ ฯลฯ ...

ทำไมคุณถึงตัดสินใจเปลี่ยนที่ทำงานของคุณ?

คำถามนี้มักถูกถามถึงคนที่กำลังทำงานอยู่ในเวลาที่สัมภาษณ์ เป็นการยากที่จะตอบคำถามนี้ให้ดี เรียกได้ว่าองค์กรหมดแรงแล้ว โอกาสที่แท้จริงสำหรับมืออาชีพของคุณและ การเติบโตของงานและคุณคงไม่อยากพอใจกับสิ่งที่ได้บรรลุไปแล้ว

คุณจินตนาการถึงตำแหน่งของคุณในสาม (ห้า) ปีได้อย่างไร?

ตอบตรงๆ ดีกว่าครับ ผมอยากทำงานในองค์กรเดียวกัน แต่ทำงานที่มีความรับผิดชอบมากกว่า

คุณมีประสบการณ์การทำงานแบบไหน?

คำตอบสำหรับคำถามต่อไปนี้เป็นไปได้:

• ฉันได้รับประสบการณ์การทำงานครั้งแรกในขณะที่ยังอยู่ในทีมโรงเรียน
• ในทางปฏิบัติ (ระบุตำแหน่งที่คุณรับไว้)

คาดหวังเงินเดือนเท่าไหร่?

ในช่วงเริ่มต้นของการสนทนา เป็นการดีกว่าที่จะพยายามหลีกเลี่ยงคำตอบโดยบอกว่าคุณไม่พิจารณาว่าจำเป็นต้องพูดถึงเรื่องเงินเดือนตั้งแต่แรก หากผู้สัมภาษณ์ยืนยัน ให้ระบุจำนวนเงินที่คุณสนใจและตรงตามความคาดหวัง ความสามารถ และบรรทัดฐานขององค์กร หากคุณไม่มีข้อมูลดังกล่าว ก็อย่าประมาทจำนวนเงินที่คุณโทร แต่ให้ทำเครื่องหมายว่าคุณพร้อมที่จะพูดคุยเกี่ยวกับปัญหานี้แยกต่างหากหลังจากทำความคุ้นเคยกับเนื้อหาและเงื่อนไขของงานอย่างละเอียดแล้ว

คำตอบสำหรับคำถามต่อไปนี้เป็นไปได้:

• ผมเชื่อว่าค่าตอบแทนจะไม่ต่ำกว่าค่าเฉลี่ยสำหรับบริษัทของคุณ
• เงินเดือนตาม โต๊ะพนักงานที่องค์กรของคุณจะเหมาะกับฉัน
• ฉันหวังว่าจะได้ค่าตอบแทนในระดับที่เหมาะสมกับปริมาณงาน

คุณอยากรู้อะไรอีก

อย่าพูดว่าคุณไม่มีคำถาม พยายามถามคำถามที่พูดถึงการจ้างงานของคุณ ตัวอย่างเช่น ขอความกระจ่างเกี่ยวกับสิ่งที่สำคัญในการทำงานที่ไม่ได้เน้นในการสนทนาครั้งก่อน คิดเกี่ยวกับคำถามเหล่านี้ล่วงหน้า แต่อย่าพยายามถามคำถามเหล่านี้ทั้งหมดในระหว่างการสัมภาษณ์หากคุณไม่ได้ถูกขอให้ทำเช่นนั้น อย่าลืมขอบคุณนายจ้างสำหรับข้อมูลที่ให้ไว้

คุณจะเปลี่ยนแปลงอะไรถ้าคุณมางานนี้?

คำถามนี้มักถูกถามถึงผู้สมัครตำแหน่งผู้จัดการและเจ้าหน้าที่ธุรการ คุณควรแสดงความคุ้นเคยกับสถานการณ์ดังกล่าวและความสามารถในการริเริ่ม แต่อย่าหักโหมจนเกินไป แสดงว่าคุณเต็มใจที่จะไม่ทิ้งหินไว้โดยเปล่าประโยชน์ ระวังการเสนอแนะการเปลี่ยนแปลงหากคุณไม่มีโอกาสทำความคุ้นเคยกับสถานการณ์อย่างถี่ถ้วน

คำถามเหล่านี้เป็นคำถามสัมภาษณ์ที่พบบ่อยที่สุดสำหรับผู้สมัคร บางครั้ง คุณอาจเผชิญกับคำถามที่ไม่คาดคิดและดูเหมือนไม่มีอันตราย ตัวอย่างเช่น: "วันนี้คุณทำอะไร" ลองคิดดูว่าคุณสามารถตอบคำถามนี้ได้กำไรสำหรับตัวคุณเองอย่างไร อย่างไรก็ตาม ปัญหาก็คือว่าคุณใช้เวลาของคุณอย่างไรจริง ๆ และไลฟ์สไตล์แบบไหนที่จะเพิ่มโอกาสในการได้งานทำ

นายจ้างต้องการใครบ้าง

หากคุณกำลังสมัครตำแหน่งบนบันไดลำดับขั้น ให้เตรียมพร้อมสำหรับสิ่งที่คุณต้องการ:

• ความรู้ ประสบการณ์ ทักษะ;
• การศึกษา (เฉพาะผู้เชี่ยวชาญ);
• ประสบการณ์การทำงาน (โดยเฉพาะหรือในสาขาที่เกี่ยวข้อง)
• ความเก่งกาจ (เช่น CFO ที่มีความรู้ด้านบัญชี)
• บางกรณีที่มีการปรับปรุงสภาพ
• ความรู้คอมพิวเตอร์
• ความสามารถในการเรียนรู้ได้อย่างรวดเร็ว
• เข้ากับคนง่าย;
• ความคิดริเริ่ม;
• เป็นระบบ
• ความสามารถในการทำนายและวิเคราะห์
• การลงโทษ
• ความเหมาะสม;
• การควบคุมตนเอง
• ความพากเพียรในการแก้ปัญหา
• มุ่งมั่นเพื่อการเติบโตอย่างมืออาชีพ

• เสน่ห์ความรื่นรมย์ในการสื่อสาร
• ความสามารถในการทำงานเป็นทีม
• การปรับตัวอย่างรวดเร็ว
• ความกระตือรือร้น;
• ความอดทนในสถานการณ์ที่รุนแรง
• ความต้านทานความเครียด
• ความน่าเชื่อถือ

• ความช่วยเหลือ;
• ความเป็นมิตร;
• ความสันโดษ;
• ชั้นเชิง;
• ความรู้สึกของอารมณ์ขัน.

ประเด็นสำคัญในการสัมภาษณ์ที่ต้องพิจารณาล่วงหน้า

ผู้คนยังคงทักทายด้วยเสื้อผ้า ดังนั้นรูปลักษณ์จึงไม่ใช่สิ่งสำคัญน้อยที่สุด ไม่มีใครจะเรียกร้องชุดสูทจาก Armani จากคุณ แต่คุณควรดูเรียบร้อยและดูดี ไม่ได้หมายความว่าคุณควรเปลี่ยนสไตล์ของคุณ อย่างแรกเลย คุณควรรู้สึกสบาย แต่พยายามเลือกเสื้อผ้าที่เหมาะกับโอกาสที่สุด ผมและมือควรได้รับการดูแลเป็นอย่างดี การแต่งหน้าเป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับผู้หญิง คุณสมบัติของจิตใจมนุษย์นั้นทำให้ความประทับใจแรกพบมีอิทธิพลอย่างเด็ดขาดต่อทัศนคติที่ตามมา

คุณต้องมาประชุมตรงเวลาที่กำหนด มาช้ารับไม่ได้ หากคุณมาสายด้วยเหตุผลตามวัตถุประสงค์ ให้โทรติดต่อและพยายามจัดตารางการประชุมใหม่ หากพฤติการณ์เกิดขึ้นในลักษณะที่ท่านสามารถมาถึงได้เร็วกว่าเวลาที่กำหนด ให้โทรติดต่ออีกครั้งและดูว่านายจ้างจะรับท่านได้หรือไม่

ในระหว่างการสัมภาษณ์ นายจ้างเป็นผู้กำหนดทิศทางของการสนทนา ดังนั้นให้ตอบคำถามที่ชัดเจน ตระหนี่ "ใช่", "ไม่", "ไม่มี", "ไม่ประกอบด้วย" ไม่น่าจะให้บริการคุณได้ดี แต่คุณไม่ควรอธิบายยาวเกินไป แสดงความคิดเห็นของคุณสั้น ๆ แต่ให้ข้อมูล

ต่อต้านสิ่งล่อใจที่จะพูดเกินจริงความสำเร็จของคุณหรือพูดเกินจริงประสบการณ์ระดับมืออาชีพของคุณ ให้ข้อมูลเฉพาะที่เป็นความจริงเท่านั้น มิฉะนั้น คุณสามารถทำร้ายตัวเองเท่านั้น ประการแรก ความถูกต้องของคำตอบของคุณนั้นสามารถตรวจสอบได้ง่ายในระหว่างการสัมภาษณ์ ไม่ต้องพูดถึงว่านายจ้างสามารถติดต่อผู้บริหารคนก่อนของคุณได้โดยตรง ประการที่สอง พวกเขาสามารถพาคุณไปที่คำพูดของคุณ แต่เตรียมการทดสอบภาคปฏิบัติเล็กน้อย

มาวิเคราะห์กิจกรรมก่อนหน้านี้ของคุณอย่างสร้างสรรค์กัน อย่ากลัวที่จะพูดถึงจุดอ่อนของคุณ โดยธรรมชาติแล้ว คุณไม่ควรเพ่งความสนใจไปที่สิ่งเหล่านี้ แต่คุณก็ไม่ควรหลีกเลี่ยงหัวข้อนี้เช่นกัน การรับรู้และวิเคราะห์ความผิดพลาดของคุณจะทำให้คุณได้รับคะแนนพิเศษ - เฉพาะผู้ที่ไม่ทำอะไรเลยจะไม่ทำผิดพลาด

นายจ้างคนใดกำลังพยายามค้นหาสาเหตุของการออกจากงานก่อนหน้านี้ พูดความจริงอีกครั้งจะปลอดภัยกว่า ละเว้นจากการตำหนิผู้นำในอดีต - ผู้บังคับบัญชามีความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกัน หากในงานก่อนหน้านี้ของคุณรู้สึกเบื่อหน่ายกับมันอย่างสิ้นเชิง และคุณต้องการสบถอย่างเหลือทนที่สำนักงานชาราชกินแห่งนี้ ให้หันไปใช้ความช่วยเหลือจากคำวิจารณ์เชิงสร้างสรรค์แบบเดียวกัน อย่างน้อย คุณก็จะประกาศตัวเองว่าเป็นคนคิดและวิเคราะห์

เมื่อนายจ้างได้รับข้อมูลทั้งหมดที่เขาสนใจเกี่ยวกับคุณ คุณก็พร้อมที่จะถามคำถาม ในคำแนะนำเทคโนโลยีการค้นหางานของตะวันตกเกือบทั้งหมด คุณจะพบคำแนะนำในการรับข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทให้ได้มากที่สุดก่อนการสัมภาษณ์ ในประเทศของเรา โชคไม่ดีที่สิ่งนี้ไม่สามารถทำได้เสมอไป แต่อินเทอร์เน็ตช่วยอำนวยความสะดวกให้กับงานอย่างมาก - จำนวนเว็บไซต์ขององค์กรเพิ่มขึ้นอย่างก้าวกระโดด อย่างไรก็ตาม การสัมภาษณ์ไม่ใช่เรื่องน่าอาย แต่คุณแค่ต้องขอให้บอกเกี่ยวกับองค์กรที่คุณอาจต้องทำงาน เกี่ยวกับสถานที่ที่คุณสามารถเข้าร่วมได้ โอกาสในการเติบโตทางอาชีพของคุณ ค่อนข้างถูกต้องที่จะสนใจระดับรายได้ของคุณโดยไม่ต้องนำหัวข้อนี้มาก่อน

ในตอนท้ายของการสัมภาษณ์ นายจ้างมักจะแจ้งให้คุณทราบว่าพวกเขาจะพิจารณาผู้สมัครรับเลือกตั้งของคุณและจะติดต่อคุณ ในประเทศตะวันตกที่ซึ่งวัฒนธรรมของความสัมพันธ์ในตลาดแรงงานมีมาช้านาน ผู้สมัครจะได้รับแจ้งการตัดสินใจโดยไม่คำนึงถึงว่ามันจะเป็นบวกหรือลบ ในประเทศที่ยังไม่มีอารยธรรมส่วนใหญ่ของเรา คุณไม่น่าจะถูกรบกวนหากผู้สมัครรับเลือกตั้งของคุณไม่เหมาะสม ดังนั้นขอให้นายจ้างชี้แจงว่าเขาจะติดต่อคุณเพื่อแจ้งผลหรือไม่ หรือเฉพาะในกรณีที่มีการตัดสินใจในเชิงบวกเท่านั้น ตกลงว่าคุณสามารถคาดหวังการตอบสนองได้นานแค่ไหน ถามว่าคุณสามารถโทรหาตัวเองและค้นหาผลลัพธ์ได้หรือไม่

เวลาสำหรับการไตร่ตรองไม่ใช่แค่นายจ้างเท่านั้น แต่ยังเป็นของคุณอีกด้วย คุณยังทำการเลือกของคุณ เหนือสิ่งอื่นใด การตัดสินใจด้วยตัวเองว่าบริษัทนี้จะเป็นอย่างไรสำหรับคุณในแง่ของอาชีพการงานในอนาคต - ขั้นบันไดในอาชีพ หรือเพียงแค่ก้าวหนึ่งในนั้น เช่น คุณจะพัฒนาและเติบโตอย่างมืออาชีพภายในองค์กรหรือคุณเพียงแค่คิดว่ามันเป็นโอกาสในการเข้าถึงที่สูงขึ้น ระดับมืออาชีพ... วิธีที่คุณจะสร้างความสัมพันธ์กับผู้บริหารใหม่และทีมจะขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของคุณ

วิธีเพิ่มความมั่นใจในตนเอง พัฒนา และพัฒนาความนับถือตนเอง

เราทุกคนรู้ดีว่าคนที่แสดงออกถึงความมั่นใจในตัวเองและในการกระทำของเขาทำให้การติดต่อสื่อสารง่ายขึ้น มักจะแก้ปัญหาของเขาในเชิงบวก เลื่อนขั้นในอาชีพได้เร็วขึ้น ตระหนักในตัวเองมากขึ้น และเป็นผลให้มีความสุขมากขึ้น ดังนั้นจึงจำเป็นและสำคัญมากที่จะต้องพัฒนาความมั่นใจในตนเอง เพื่อให้เกิดความมั่นใจ เราขอเสนอ 12 ขั้นตอนที่จะช่วยให้คุณเปลี่ยนความนับถือตนเองและสอนให้คุณมั่นใจในสถานการณ์ชีวิตต่างๆ

ขั้นตอนที่ 1.ตัดสินใจว่าอะไรคือคุณค่าสำหรับคุณ สิ่งที่คุณเชื่อในสิ่งที่คุณอยากเห็นชีวิตของคุณเป็นอย่างไร วิเคราะห์แผนของคุณและประเมินจากมุมมองของวันนี้ เพื่อให้คุณสามารถใช้ประโยชน์จากสิ่งนี้เมื่อคุณสังเกตเห็นการเปลี่ยนแปลงบางอย่าง

ขั้นตอนที่ 2.ให้อภัยตัวเองสำหรับความผิดพลาดในอดีต พยายามวิเคราะห์อดีตของคุณเป็นครั้งคราว แต่อย่าปล่อยให้มันครอบงำคุณ ให้มีพื้นที่สำหรับความทรงจำเล็กๆ น้อยๆ แต่น่ารื่นรมย์ อดีตที่เลวร้ายจะอยู่ในความทรงจำของคุณจนกว่าคุณจะกำจัดมันด้วยตัวเอง

ขั้นตอนที่ 3ความรู้สึกผิดและความละอายจะไม่ช่วยให้คุณประสบความสำเร็จ อย่าปล่อยให้พวกเขาครอบครองคุณ

ขั้นตอนที่ 4มองหาสาเหตุของความล้มเหลวในตัวเอง เมื่อคุณโทษรัฐ สถานการณ์ คนอื่น ๆ สำหรับปัญหาและความโชคร้ายของคุณ คุณละทิ้งบทบาทของอาจารย์ ชีวิตของตัวเอง... คนที่ประสบความสำเร็จจะกระตือรือร้น ตำแหน่งชีวิตและเปลี่ยนแปลงตัวเอง และไม่ว่าในกรณีใด เขาจะพบโอกาสที่จะยืนหยัดอย่างมั่นคงภายใต้สถานการณ์บางอย่าง

ขั้นตอนที่ 5โปรดจำไว้ว่าแต่ละเหตุการณ์สามารถตัดสินได้แตกต่างกัน ด้วยทัศนะเช่นนี้ คุณจะอดทนกับผู้คนและโต้ตอบอย่างใจเย็นต่อทัศนคติที่แต่ก่อนเคยดูมีอคติต่อคุณ

ขั้นตอนที่ 6อย่าพูดไม่ดีเกี่ยวกับตัวเอง และโดยเฉพาะอย่างยิ่ง หลีกเลี่ยงการกำหนดลักษณะเชิงลบให้กับตัวคุณเอง: "โง่", "ไร้ความสามารถ", "ไม่มีความสุข" สิ่งนี้สามารถพัฒนาแบบแผนคงที่ที่ไม่พึงประสงค์ในจิตใต้สำนึก

ขั้นตอนที่ 7การกระทำของคุณสามารถตัดสินได้หลายวิธี ถ้ามีคนวิจารณ์การกระทำของคุณอย่างสร้างสรรค์ จงใช้มันให้เป็นประโยชน์ แต่อย่าให้คนอื่นวิจารณ์คุณในฐานะบุคคล

ขั้นตอนที่ 8จำไว้ว่าบางครั้งความล้มเหลวก็คือโชค เนื่องจากความพ่ายแพ้ คุณอาจสรุปได้ว่า ประการแรก คุณตั้งเป้าหมายที่ผิดพลาดซึ่งไม่คุ้มกับความพยายาม และประการที่สอง คุณพยายามหลีกเลี่ยงสิ่งต่อไปนี้ ซึ่งอาจเป็นปัญหาที่ใหญ่กว่า

ขั้นตอนที่ 9ทัศนคติเชิงบวกต่อชีวิตของคุณคือการรับประกันสุขภาพที่ดีและความสมดุลภายใน สุขภาพทางจิตวิญญาณสูง วิธีที่คุณเห็นโลกนี้ขึ้นอยู่กับคุณเท่านั้น ชีวิตสั้นเกินไปที่จะเสียไปกับภาวะซึมเศร้า

ขั้นตอนที่ 10ให้โอกาสตัวเองได้พักผ่อนบ้าง ฟังความคิด ทำในสิ่งที่ชอบ บางครั้งอยู่คนเดียวกับตัวเอง นี้จะช่วยให้คุณเข้าใจตัวเองดีขึ้น ช่วงเวลาเหล่านี้ให้โอกาสในการสะสมพลังงานเพื่อก้าวไปข้างหน้าอย่างเด็ดขาดหรือสำคัญ

ขั้นตอนที่ 11เลือกเป้าหมายที่จริงจังหลายอย่างสำหรับตัวคุณเองในแบบที่คุณต้องการเพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่เล็กกว่าและเป็นกลาง พิจารณาอย่างรอบคอบว่าคุณจะต้องใช้เครื่องมือใดเพื่อให้บรรลุเป้าหมายขั้นกลางเหล่านี้ อย่าละเลยขั้นตอนที่ประสบความสำเร็จของคุณ และอย่าลืมให้กำลังใจและชื่นชมตัวเอง

ขั้นตอนที่ 12มีความมั่นใจในตัวเอง และจำคำเหล่านี้ไว้: คุณไม่ใช่สิ่งที่อยู่เฉยๆ ที่ปัญหากำลังเทลงมา ไม่ใช่ใบหญ้าที่คอยด้วยความกังวลใจที่จะเหยียบย่ำ คุณคือยอดพีระมิดแห่งวิวัฒนาการ บุคลิกภาพที่ไม่เหมือนใคร ผู้สร้างชีวิตของคุณ คุณเป็นผู้รับผิดชอบกิจกรรมต่างๆ! คุณเป็นผู้ตัดสินชะตากรรมของคุณเอง!

สาเหตุที่ไม่ได้งาน

• ลักษณะที่น่าสมเพช;
• มารยาทที่รู้ทุกอย่าง;
• ขาดแผนงานและเป้าหมายที่ชัดเจน
• ขาดความจริงใจและความสุขุม;
• ขาดความสนใจและความกระตือรือร้น
• ขาดไหวพริบ;
• ขาดความสุภาพ;
• ไม่แน่ใจ;
• ความรู้เฉพาะทางน้อย;
• ขาดความเด็ดเดี่ยว;
• ไม่สามารถแสดงออกได้: เสียงอ่อน, พจน์ไม่ดี;
• ไม่เต็มใจที่จะเริ่มต้นจากด้านล่าง: คาดหวังมากเกินไปเร็วเกินไป
• ความคิดเห็นเชิงลบเกี่ยวกับนายจ้างคนก่อน ๆ
• พยายามหาเหตุผลให้ตนเอง หลีกเลี่ยง อ้างถึงปัจจัยที่ไม่เอื้ออำนวย
• การไม่อดกลั้นกับอคติที่พัฒนาอย่างสูง
• ความแคบของความสนใจ;
• ไม่สามารถให้คุณค่ากับเวลา
• การจัดการตนเองที่ไม่ดี
• ขาดความสนใจในชีวิตสาธารณะ
• ขาดความเข้าใจในคุณค่าของประสบการณ์
• ไม่สามารถยอมรับคำวิจารณ์;
• หมกมุ่นอยู่กับเงิน
• เด่นชัดไม่เต็มใจที่จะเรียนรู้;
• ความปรารถนาที่จะตั้งหลักแหล่ง;
• ชีวิตครอบครัวที่ไม่ประสบความสำเร็จ
• ความสัมพันธ์ที่ไม่ดีกับผู้ปกครอง
• ไม่เต็มใจที่จะมองเข้าไปในดวงตาของคู่สนทนา
• ความเกียจคร้าน;
• ความเห็นถากถางดูถูก;
• มาสายสำหรับการสัมภาษณ์โดยไม่มีเหตุผลอันสมควร
• ไม่มีคำถามเกี่ยวกับงานสำหรับผู้มีโอกาสเป็นนายจ้าง
• ความไม่แน่นอนของคำตอบสำหรับคำถาม
• ขวัญกำลังใจต่ำ

จรรยาบรรณในการสัมภาษณ์

• เวลาทักทายตัวแทนบริษัทห้ามจับมือกันก่อน
• อย่านั่งลงจนกว่าคุณจะถูกขอให้ทำเช่นนั้น
• ตั้งใจฟัง. ปฏิบัติตามแนวทางของการสนทนาที่ผู้สัมภาษณ์ถาม
• ก่อนตอบคำถาม พยายามทำความเข้าใจว่าเหตุใดจึงมีผู้ถาม วิธีเน้นจุดแข็งของคุณในคำตอบ และสิ่งที่คุณไม่ควรพูดถึง
• เมื่อพูดถึงงานก่อนหน้านี้ อย่าวิพากษ์วิจารณ์อดีตเจ้านายและเพื่อนร่วมงานของคุณ
• อย่าเริ่มพูดคุยถึงปัญหาส่วนตัวหรือปัญหาทางการเงินของคุณ เว้นแต่คุณจะได้รับการร้องขอเป็นการเฉพาะ
• คุณสามารถตั้งชื่อเงินเดือนที่จะทำให้คุณพึงพอใจได้ แต่ไม่ใช่ก่อนที่คุณจะถามเกี่ยวกับเงินเดือนนั้น
• ในตอนท้ายของการสัมภาษณ์ ขอขอบคุณบุคคลอื่นที่ให้ความสนใจ

เตรียมตัวสัมภาษณ์

• พยายามให้ข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรที่คุณต้องการทำงาน
• มีสำเนาของทุกคนกับคุณ เอกสารที่ต้องใช้, ประวัติย่อแบบมืออาชีพ, สำเนาใบรับรองการศึกษา
• เตรียมตัวให้พร้อมแจ้งชื่อและหมายเลขโทรศัพท์ของบุคคลที่แนะนำคุณโดยประสานงานกับพวกเขาก่อนหน้านี้
• ค้นหาตำแหน่งที่แน่นอนขององค์กรและเส้นทางเพื่อไม่ให้สาย
• รับรองว่ามี เวลาเพียงพอและไม่ประหม่าหากสัมภาษณ์ล่าช้า
• สวมชุดเดรสธุรกิจ
• ทำรายการคำถามที่คาดหวังและเตรียมตัวเลือกคำตอบ
• เตรียมความพร้อมโดยเฉพาะสำหรับการอภิปรายเรื่องค่าจ้าง
• ฝึกฝนคำตอบของคำถามที่น่าจะเป็นไปได้มากที่สุด โดยทำในรูปแบบของการฝึกซ้อมเกมสำหรับการสัมภาษณ์
• อย่าลืมเตรียมคำถามที่คุณจะถามหากคุณได้รับโอกาสดังกล่าว

เมื่อเตรียมสัมภาษณ์ การสำรวจเบื้องต้นเป็นสิ่งสำคัญมาก จำเป็นต้องรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทที่คุณจะไปสัมภาษณ์ให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้และเกี่ยวกับผู้คนที่คุณจะไปพบ

สามารถรับข้อมูลที่เป็นประโยชน์ได้ วิธีทางที่แตกต่าง... หากเรากำลังพูดถึงองค์กรขนาดใหญ่ ให้ทำความคุ้นเคยกับผลิตภัณฑ์หรือบริการของบริษัท หลายองค์กรแจกจ่ายใบปลิวและโบรชัวร์ส่งเสริมการขาย พยายามหาบทความในหนังสือพิมพ์หรือนิตยสารเกี่ยวกับองค์กรนี้

คุณสามารถพูดคุยกับคนที่ทำงานหรือเคยทำงานให้กับองค์กร คุณสามารถเรียนรู้สิ่งที่มีประโยชน์มากมายจากเขา แต่คุณควรคำนึงถึงการลงสีตามอัตวิสัยของเรื่องราวดังกล่าวด้วย บางทีที่ปรึกษาของหน่วยงานที่คุณติดต่ออาจตอบคำถามบางข้อของคุณได้

สิ่งที่คุณต้องรู้เกี่ยวกับองค์กรที่คุณจะสัมภาษณ์:

• องค์กรเสนอผลิตภัณฑ์หรือบริการใดบ้าง?
• สินค้าและบริการขายให้ใครและที่ไหน?
• องค์กรมีมากี่ปีแล้ว?
• วัตถุประสงค์ขององค์กรมีการเปลี่ยนแปลงไปมากน้อยเพียงใดตั้งแต่เริ่มก่อตั้ง?
• องค์ประกอบของภาวะผู้นำมั่นคงหรือเปลี่ยนแปลงบ่อยหรือไม่?
• สถานะทางกฎหมายขององค์กรคืออะไร?
• มีความพยายามใดที่จะเข้ายึดองค์กรโดยบริษัทอื่นหรือไม่?
• ปีที่แล้วองค์กรมีกำไรหรือไม่? กว่าสามปีที่ผ่านมา?
• มีการลดจำนวนพนักงานในช่วงสามปีที่ผ่านมาหรือไม่? ทำไม?
• องค์กรเป็นส่วนหนึ่งของสมาคมที่ใหญ่กว่าหรือไม่?
• สื่อมวลชนให้ความสนใจองค์กรมากน้อยเพียงใด? ทำไม?
• ความคิดเห็นของสื่อมวลชนขององค์กรคืออะไร?
• ทัศนคติต่อพนักงานในองค์กรนี้เป็นอย่างไร?
• มีการพัฒนาโครงการใหม่ใดบ้างในองค์กร
• เป็นองค์กรในประเทศหรือมีพันธมิตรหรือสาขาในต่างประเทศหรือไม่?
• โอกาสสำหรับอุตสาหกรรมที่องค์กรอยู่คืออะไร?

การนำเสนอตนเอง

คุณและนายจ้าง: กฎ 10 ข้อสู่ความสำเร็จ

กฎข้อที่ 1รวบรวมเอกสารทั้งหมดที่คุณอาจต้องการล่วงหน้า บันทึกพร้อมคำแนะนำเป็นลายลักษณ์อักษรหมายเลขโทรศัพท์ อย่าลืมประกาศนียบัตร, ใบรับรองการสำเร็จหลักสูตร (ถ้ามี), หนังสือเดินทาง, สมุดงานและประวัติย่อควรทำซ้ำ จัดเรียงเอกสารทั้งหมดเป็นไฟล์อย่างระมัดระวัง นี่จะเป็นข้อพิสูจน์ถึงความขยันหมั่นเพียรและความประหยัดของคุณ

กฎข้อที่ 2เขียนคำพูดในการนำเสนอของคุณลงบนกระดาษแล้วซ้อมมันหน้ากระจก คิดล่วงหน้าว่าคุณจะพูดอะไรและอย่างไร

กฎข้อที่ 3อย่าพยายามสร้างความประทับใจที่ดีด้วยรูปลักษณ์ภายนอกของคุณ เป็นธรรมชาติ การดูธุรกิจที่เข้มงวดเป็นที่ยอมรับมากที่สุด อย่าลืมว่าความประทับใจแรกพบมีความสำคัญมาก

กฎข้อที่ 4ผ่อนคลาย. ความกระวนกระวายใจจะสังเกตเห็นได้ทันที แต่ยิ่งไปกว่านั้น ยังสร้างแรงบันดาลใจให้นายจ้างด้วยความคิดอันไม่พึงประสงค์: “ทำไมคนคนนี้ถึงเป็นกังวลนัก? เขาต้องการซ่อนอะไรบางอย่าง? หรือเขาไม่มั่นใจในความสามารถของเขา? ". นอนหลับฝันดี พบกับความสำเร็จ เป็นการดีกว่าที่จะไม่ดื่มยาใดๆ เว้นแต่ว่าคุณต้องการที่จะดูเซื่องซึมและเซื่องซึม

กฎข้อที่ 5อย่ากลัวการถูกปฏิเสธ เตรียมจิตใจให้พร้อมสำหรับผลลัพธ์ของการสัมภาษณ์

กฎข้อที่ 6ประพฤติตนอย่างเป็นธรรมชาติและมีเมตตาอย่าบีบคั้นตัวเอง อย่าสวมหน้ากากที่คุณประดิษฐ์ขึ้นสำหรับโอกาสนี้ สิ่งที่สำคัญที่สุดคือความสุภาพสม่ำเสมอ พยายามฟังมากกว่าพูด การพูดเกินจริงจะมีแต่ความเจ็บปวด

กฎข้อที่ 7อย่าพยายามแสดงความเหนือกว่าของคุณ แน่นอน คุณต้องแสดงความสามารถของคุณ แต่ไม่มีอะไรมากไปกว่านี้

กฎข้อที่ 8หลีกเลี่ยงการประจบประแจงตัวเองและคำเยินยอ - ทันทีที่เห็นได้ชัดเจนและมีเพียงไม่กี่คนที่ชอบ เป็นกลาง เป็นอิสระ และเป็นอิสระ (แต่อย่าหักโหม!) อย่าเอะอะและอย่าอาย จากนั้นนายจ้างจะปฏิบัติต่อคุณด้วยความเคารพเช่นเดียวกับที่คุณปฏิบัติต่อตัวเอง

กฎข้อที่ 9ไม่พูดจาใส่ร้ายใครและอย่าพยายามลบหลู่อดีตผู้บริหาร เพื่อนร่วมงาน คู่แข่ง มันจะไม่ทำให้คุณเปล่งประกาย แม้แต่จุดอ่อนของคุณก็สามารถนำมาใช้ได้ดี (เช่น ความช้า ช่วยให้คุณไม่ข้ามรายละเอียดและทำงานอย่างระมัดระวัง)

กฎข้อที่ 10ไม่เห็นด้วยกับเงื่อนไขที่เสนอในทันที ดีกว่าพูดว่า "ฉันจะคิดเกี่ยวกับมัน" คนแปลกหน้าที่พร้อมสำหรับทุกสิ่งดูเหมือนคนกลางคันหรือนักผจญภัย

ไม่ช้าก็เร็วในชีวิตของบุคคลใด ๆ มาถึงขั้นตอนที่คุณต้องเปลี่ยนงานและการสัมภาษณ์เป็นส่วนสำคัญของมัน สิ่งสำคัญที่สุดในการสัมภาษณ์คือการนำเสนอทั้งหมดของคุณและโปรดผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล ผู้หางานพยายามบรรลุเป้าหมายนี้ในหลายๆ ทาง แต่ก็ไม่ประสบความสำเร็จเสมอไป หากคุณไม่ทราบวิธีการปฏิบัติตนอย่างถูกต้องในการสัมภาษณ์ คำแนะนำในบทความนี้จะเป็นประโยชน์

1. ลักษณะที่ปรากฏ

แน่นอนว่าเสื้อผ้าควรมีความเหมาะสม สำหรับผู้ชาย เสื้อเบลาส์และกระโปรงหรือกางเกงขายาวแบบรัดรูปเหมาะสำหรับผู้หญิง ลืมความฟุ่มเฟือย ความอวดดี เครื่องสำอาง ผม เครื่องประดับ และแม้แต่น้ำหอม เฉพาะผู้ที่ไม่ทราบวิธีการปฏิบัติตนในการสัมภาษณ์พยายามสร้างความประทับใจ เฉพาะคนที่ได้รับอนุญาตให้แสดงความเป็นตัวของตัวเอง อาชีพสร้างสรรค์: ศิลปิน นักออกแบบ จิตรกร ฯลฯ

2. มาสัมภาษณ์

อย่าพยายามรอช้า! ความตรงต่อเวลาจะเป็นไพ่ยิปซีเพิ่มเติม นอกจากนี้ การมาสายจะส่งผลเสียต่ออารมณ์ของผู้สัมภาษณ์ ผู้รู้วิธีสัมภาษณ์อย่างถูกต้อง และชื่นชมเวลาของตนเองและผู้อื่น หากคุณไม่มีเวลาให้โทรหาคนที่รอคุณและเตือนเกี่ยวกับเรื่องนี้ มันจะมีประโยชน์มากที่จะมาก่อนครึ่งชั่วโมงและพิจารณาสภาพแวดล้อมในสำนักงานให้ละเอียดยิ่งขึ้น นี้จะช่วยให้คุณได้รู้จักบริษัทที่คุณวางแผนจะเข้าร่วม

3. ปิดมือถือของคุณ

หากคุณกำลังรอสายสำคัญให้วางเครื่องตอบรับอัตโนมัติ การรับสายในระหว่างการสัมภาษณ์ถือเป็นการไม่สุภาพ และยิ่งเป็นการสื่อสารกับนายจ้างรายอื่นด้วย

4. เอกสารกับคุณ

โดยปกติคุณจะมีงานพิมพ์ประวัติย่อของคุณอยู่แล้ว แต่ควรหยิบสำเนาสองสามชุดเผื่อไว้ นี่จะแสดงให้ผู้สัมภาษณ์เห็นว่าคุณมีระเบียบวินัยสูงและรู้วิธีปฏิบัติตนอย่างถูกต้องในการสัมภาษณ์ นอกจากนี้ ให้นำเอกสารการศึกษาและใบรับรองการฝึกอบรมที่คุณทำสำเร็จไปด้วย

5. คำถาม-คำตอบ

พยายามฟังคำถามที่คุณถามอย่างระมัดระวังและตอบคำถามให้ชัดเจน อย่าใช้เหตุผลแบบยืดเยื้อ สิ่งนี้จะแสดงให้เห็นว่าคุณขาดความเป็นมืออาชีพเท่านั้น คำตอบสัมภาษณ์ไม่ควรเกิน 2 นาที ติดตาม ข้อเสนอแนะจากผู้สัมภาษณ์ ถ้าเขาฟังโดยไม่สนใจ ให้หยุดและถามว่าคุณตอบคำถามที่ถามไว้หรือไม่

6. ข้อมูลบริษัท

พยายามหาข้อมูลให้ได้มากที่สุดเกี่ยวกับบริษัทที่คุณจะไป ตัวอย่างเช่น ผ่านเว็บไซต์บริษัทของเธอ ด้วยความตระหนักรู้ของคุณ คุณจะรู้วิธีปฏิบัติตนอย่างถูกต้องในการสัมภาษณ์ และได้เปรียบเหนือผู้หางานคนอื่นๆ

เตรียมที่จะขอคำแนะนำ มีสองตัวเลือกที่นี่ ให้หมายเลขโทรศัพท์ของผู้อ้างอิงของคุณ (เพียงเตือนเขาเพื่อที่การโทรหาผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างของคุณจะไม่แปลกใจ) หรือดูแลการรวบรวมล่วงหน้าและนำติดตัวไปกับคุณ

หลังจากการสัมภาษณ์สิ้นสุดลง อย่าลืมขอบคุณผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลสำหรับเวลาของพวกเขา แม้ว่าคุณจะไม่ผ่านการแข่งขันในตำแหน่งที่ว่าง แต่ประสบการณ์ที่ได้รับจะเป็นประโยชน์กับคุณเมื่อพบกับนายจ้างรายอื่น สัมภาษณ์อย่างมีความสุข!

สวัสดีผู้อ่านที่รัก วันนี้เราจะพูดถึงวิธีการปฏิบัติตนในการสัมภาษณ์ - คุณจะได้เรียนรู้ข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดและอื่น ๆ อีกมากมาย: ทำอย่างไรจึงจะพอใจนายหน้า, สิ่งที่สวมใส่สำหรับการสัมภาษณ์, เหตุใดจึงมีการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์และจะทำอย่างไรถ้าการสนทนา เกิดขึ้นผ่าน Skype และด้วย: สิ่งที่คุณมักจะถูกถามเกี่ยวกับ คำถามยากๆ ที่ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ถาม และอื่นๆ อีกมากมาย

ทำอย่างไรให้ถูกใจและสร้างความประทับใจ

ความประทับใจของบุคคลถูกสร้างขึ้นภายใน 15 วินาทีแรกหลังการประชุม นี่เป็นข่าวดีและข่าวร้าย คุณต้องจับวัวโดยเขาทันทีหรือมากกว่านั้นเอง เป็นสิ่งสำคัญมากที่จะมาถึงตรงเวลาหรือเร็วกว่านั้น 5-10 นาทีก่อนการสัมภาษณ์ ลักษณะที่ปรากฏมีความสำคัญมาก แต่เราจะพูดถึงเรื่องนี้แยกกัน

สิ่งสำคัญคือต้องพูดถึงอารมณ์ในตอนนี้ ขึ้นอยู่กับเขาว่าความประทับใจแรกจะดีหรือไม่ ความมั่นใจในตนเองเป็นสิ่งสำคัญ ไม่ใช่ทุกคนที่มีมัน และในสถานการณ์ที่ตึงเครียด มันค่อนข้างยากที่จะดึงตัวเองเข้าหากัน ทุกคนเข้าใจสิ่งนี้ รวมทั้งนายจ้างด้วย ดังนั้นจึงมีส่วนลดเล็กน้อยที่นี่ แต่ถึงกระนั้น ก็ยังอยู่ในความสนใจสูงสุดของคุณในการสร้างรูปลักษณ์ที่ให้ความอุ่นใจสูงสุด สิ่งนี้สามารถทำได้อย่างไร?

เป็นเรื่องดีถ้าคุณชอบโยคะและรู้จักวิธีดึงตัวเองเข้าหากัน แต่ถ้าไม่ล่ะ?

เล่นซ้ำในหัวของคุณว่าคุณสนใจงานที่ดีพอๆ กับที่เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลอยู่ในพนักงานที่ดี อย่าพยายามขายตัวเอง หากคุณมีแนวทางที่รับผิดชอบในการทำงาน คุณมีทั้งหมด คุณสมบัติที่เหมาะสม, พนักงานจะสังเกตเห็นสิ่งนี้อย่างแน่นอน

จำไว้ว่าก่อนที่จะหาตำแหน่งว่างที่เหมาะสม ตามสถิติ คนจะเข้ารับการสัมภาษณ์ประมาณ 3-5 ครั้ง นายจ้างรายนี้อาจไม่โชคดีที่ได้ตัวคุณ!

แม้ว่านี่จะเป็นการสัมภาษณ์ครั้งแรกของคุณ คุณก็มีทุกโอกาสที่จะชอบมัน ผู้หางานเกือบทุกคนไปหางานทำ มีข้อบกพร่องและความกลัวอยู่บ้าง: เป็นทุกอย่างในเอกสารตามลำดับ และพวกเขาจะตอบสนองต่อการขาดไฟล์หรือจะยอมรับเงื่อนไขบางประการอย่างไร

ตัวอย่างเช่น เพื่อนคนหนึ่งของฉันไม่ต้องการทำงานหลังเวลา 18:00 น. แต่พร้อมที่จะมาเร็วกว่านี้หนึ่งชั่วโมง ในตอนแรกเธอรู้สึกอับอายมากกับข้อเท็จจริงนี้ แต่แล้วเธอก็เริ่มประกาศข้อเรียกร้องของเธออย่างกล้าหาญมากขึ้น ในตำแหน่งของเธอ การปรับเปลี่ยนตารางเวลาเป็นไปได้ และนายจ้างเมื่อเห็นว่าพนักงานเหมาะสมจริงๆ ก็พร้อมที่จะเข้าใกล้มากขึ้น

ความมั่นใจในตนเองจะปรากฏทันที คุณเริ่มไว้วางใจบุคคลหนึ่งโดยอัตโนมัติ คุณจะเห็นว่าเขาน่าเชื่อถือและมีความรับผิดชอบ ทั้งหมดนี้เกิดขึ้นในระดับจิตใต้สำนึก นี่คือเหตุผลที่ความสงบและความมั่นใจในตนเองเป็นสิ่งสำคัญมากในการสร้างประสบการณ์ที่ดี

การเก็บสะสมในทุกสถานการณ์เป็นคุณภาพที่ดีที่สุดสำหรับพนักงาน

หากคุณไม่สามารถเชื่อมั่นในตัวเองได้ ลงทะเบียนเพื่อรับคำปรึกษาจาก Skype กับฉัน โดยการทำเช่นนี้คุณจะทำ ผลงานมากมายสู่อนาคตของคุณ

ความมั่นใจในตนเองนำมาซึ่งประโยชน์ที่สำคัญทั้งในอาชีพการงานและชีวิตส่วนตัวของคุณ คุณเลิกกังวล ประหม่า และอย่างที่พวกเขาชอบเรียกมันว่า - ขายตัวเอง ขายตัวเองคุณรู้ว่าใครและคุณรู้ที่ไหน เป็นสิ่งสำคัญสำหรับคุณที่จะนำเสนอตัวเอง มา แล้วนายจ้างจะได้เห็นทุกอย่างด้วยตัวเอง

นอกจากความมั่นใจและความสงบแล้ว ทัศนคติเชิงบวกก็มีความสำคัญเช่นกัน เริ่มต้นเช้าวันใหม่ก่อนการสัมภาษณ์ของคุณอย่างใจเย็นที่สุด ตื่นเช้าจะได้ไม่รีบไปไหน เปิดเพลงโปรดของคุณ เดินไปรอบ ๆ บ้านและร้องเพลง พยายามหัวเราะกับคนที่คุณรัก ดื่มกาแฟอร่อย ๆ

คุณคิดว่านี่เป็นเรื่องไร้สาระทั้งหมดหรือไม่? โอเค ถ้าอย่างนั้นคุณสามารถยืนในท่าฮีโร่ ยิ้ม 20 วินาทีหน้ากระจกแล้วกระโดดขาเดียวเพื่อรวบรวมความสำเร็จ บางทีวิธีนี้อาจจะช่วยคลายเครียด ให้กำลังใจ และยิ้มจริงใจ เพื่อสร้างความประทับใจที่ดีให้กับเจ้านายในอนาคต

ของคุณ อารมณ์ดีในมือของคุณ

น่าเสียดายที่ไม่มีเทคนิคลับหรือท่าทางสากลที่บางคนเริ่มชอบคนอื่นทันที ฉันจะบอกคุณเพิ่มเติมเกี่ยวกับ "ความลับ" ทั้งหมดจากอินเทอร์เน็ตที่เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลรู้มาเป็นเวลานานและทันทีที่พวกเขาเห็นว่าคุณกำลังพยายามใช้พวกเขาพวกเขาจะสรุปทันที: "ใช่คนนี้ มีความสนใจในงานมากและพยายามจะจัดการ น่าสนใจ".

สิ่งสำคัญในการสัมภาษณ์คือต้องประพฤติตนอย่างเป็นธรรมชาติ มั่นใจ ใจเย็น และมีทัศนคติที่ดี ในกรณีนี้คุณมีโอกาสที่จะชอบมันทุกครั้ง อ่านยัง

วิธีหาสัมภาษณ์

วิธีดูการสัมภาษณ์เป็นคำถามที่จริงจังสำหรับหลาย ๆ คน ทุกวันนี้ ใครๆ ก็สามารถที่จะแต่งตัวให้สวยงามและดูตระการตาได้ นี้ไม่ต้องการหลายแสน หากแม้เมื่อ 5 ปีที่แล้วยังไม่มีใครให้ความสนใจกับช่วงเวลานี้อย่างจริงจัง ตอนนี้สถานการณ์ก็เปลี่ยนไปอย่างมาก

ว่าจะไปที่ไหน

เมื่อสร้างภาพ หลายคนทำผิดพลาดและไม่ได้ตำแหน่งที่ต้องการ บางคนแต่งตัวเป็นทางการโดยไม่จำเป็นและให้ความรู้สึกว่าสนใจพนักงานมากเกินไป นี่เป็นเรื่องที่น่าตกใจ ในทางกลับกัน บางคนชอบสไตล์ลำลองเมื่อมันไม่เหมาะเลย

อย่าหักโหมจนเกินไป ถ้าคนจ้างมาเจอสิ่งล่อใจ คุณจะทำอย่างไร?

วิธีที่ดีที่สุดที่จะไปสัมภาษณ์คืออะไร? คุณต้องดำเนินการต่อจากที่ทำงานและตำแหน่งที่คุณสมัคร คุณสามารถไปที่ที่อยู่ที่บริษัทตั้งอยู่ล่วงหน้าและดูว่าพนักงานของบริษัทนี้สวมชุดอะไร

หากนี่คือธนาคาร คุณต้องปฏิบัติตามการแต่งกายในการสัมภาษณ์ - ชุดสูททางการและรองเท้าส้นแบนคลาสสิก จำเป็นต้องผูกเนคไท

สำหรับผู้หญิง ควรสวมเสื้อเชิ้ตธรรมดาหรือเสื้อเบลาส์สีอ่อนสำหรับทำงาน กระโปรงทรงดินสอที่อยู่ใต้เข่า และรองเท้าที่เป็นทางการกับส้นเตี้ย ด้วยรูปลักษณ์ทั้งหมดของคุณ คุณควรตะโกนเกี่ยวกับความน่าเชื่อถือและมโนธรรม

หากงานมีความคิดสร้างสรรค์ ลักษณะที่ปรากฏอาจบ่งบอกถึงความคิดสร้างสรรค์ของ "ผู้ให้บริการ" คุณจะต้องพยายามสร้างภาพลักษณ์ของคุณ เป็นการยากที่จะให้คำแนะนำเฉพาะที่นี่ สิ่งเดียวคืออย่าลืมเกี่ยวกับอุปกรณ์เสริม ในกรณีของคุณ พวกเขายินดีเป็นอย่างยิ่ง เช่น ผ้าพันคอ กำไล และสิ่งเล็กน้อยอื่นๆ ที่เสริม เน้น และทำให้ภาพสมบูรณ์

หากคุณต้องการดูดีที่สุด ฉันแนะนำให้คุณดูหนังสมัยใหม่หรืออ่านนิตยสาร ซึ่งจะมีรูปถ่ายของคนที่ประสบความสำเร็จในสาขาของคุณ หากบริษัทนั้นเจ๋งมากและตำแหน่งอยู่ในระดับสูง การพูดคุยกับสไตลิสต์ก็อาจสมเหตุสมผล

สิ่งที่ไม่ควรสวมใส่

ฉันไม่อยากเขียนซ้ำซาก แต่เห็นได้ชัดว่าฉันจะต้อง เนื่องจากเป็นการยากที่จะอธิบายภาพและสิ่งของบางอย่างที่ไม่ควรใส่ ทุกอย่างขึ้นอยู่กับตำแหน่ง มีบางสิ่งที่ไม่เหมาะสม แต่ในอีกตำแหน่งหนึ่ง ชุดเดียวกันจะมีประโยชน์

กฎของสิ่งที่สวมใส่ไม่เหมือนกันสำหรับทุกคน: สิ่งที่สกปรกและไม่ได้รีดในการสัมภาษณ์นั้นไม่เหมาะสม

วิธีการนำเสนอและนำเสนอตัวเองอย่างถูกต้อง

ฉันอยากจะย้ำตัวเองอีกครั้ง เพราะเห็นว่ามันสำคัญมาก อย่าพยายามขายตัวเอง กาลครั้งหนึ่งนานมาแล้ว หนุ่มฉลาดบอกฉันว่า: ถ้าสินค้าดีก็เพียงพอที่จะรู้เกี่ยวกับมันและถ้าไม่ดีก็ไม่มีโฆษณาใดช่วย

หากคุณไม่ต้องการเป็นทาส อย่าขายตัวเองในการสัมภาษณ์

นี่เป็นเรื่องจริงมาก เมื่อคุณเริ่มการรณรงค์ ราคาของคุณจะหายไป นายจ้างเพียงแค่ต้องเรียนรู้เกี่ยวกับจุดแข็งของคุณ พูดคุยเกี่ยวกับพวกเขาอย่างสงบและมีศักดิ์ศรี

สิ่งที่จะบอกเกี่ยวกับตัวคุณ

ตามกฎแล้วในการสัมภาษณ์แบบ door-to-door พวกเขาจะถูกขอให้บอกเกี่ยวกับตัวเอง จะบอกอะไรกับผู้สัมภาษณ์และอะไรจะดีไปกว่าการเงียบ? มีข้อบังคับบังคับ: แนะนำตัวเอง บอกเราเกี่ยวกับการศึกษาของคุณ ตั้งชื่องานก่อนหน้าของคุณ คุณสามารถอธิบายโครงการบางโครงการที่คุณทำงาน โดยทั่วไปแล้วจะต้องมีประวัติชีวิตการทำงานของคุณ

มันจะดีถ้าคุณพูดถึงเป้าหมายของคุณ สิ่งที่คุณต้องการบรรลุ คุณไม่ควรวิ่งไปข้างหน้าของหัวรถจักรและทำนายคู่สนทนาโดยตอบคำถามเล็กน้อยที่จะถูกถามไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง

เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรถามคุณบางอย่าง และถ้าคุณไม่ทิ้งคำถามเล็กๆ น้อยๆ ไว้ คุณจะเสี่ยงต่อการพบกับคำถามยุ่งยากจำนวนมาก

คิดย้อนกลับไปทุกสิ่งที่คุณรู้เกี่ยวกับการหักเงิน เล่นเชอร์ล็อค

ให้ความสนใจกับโต๊ะและสิ่งของที่อยู่ด้านหน้าผู้สัมภาษณ์ เป็นการดีถ้าคุณอยู่ในสำนักงานของเขา หากไม่มีสิ่งของส่วนตัวที่ไม่จำเป็นอยู่ใกล้ ๆ และทุกสิ่งถูกจัดเรียงอย่างเข้มงวด เป็นไปได้มากว่าบุคคลนั้นมีหน้าที่รับผิดชอบในการทำธุรกิจและต้องการแนวทางเดียวกันจากผู้อื่น

บางคนแนะนำให้ใช้สิ่งเหล่านี้เพื่อค้นหาความสนใจร่วมกับบุคคล ตัวอย่างเช่น คุณเห็นรูปแมวและเริ่มพูดถึง Barsik ของคุณ คุณต้องระวังให้มากกับสิ่งเหล่านี้ คุณไม่ใช่คนแรกในสำนักงานนี้ และผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลทราบวิธีการดังกล่าวมานานแล้ว สรุป ใช้ข้อมูลนี้ แต่ฉันจะไม่แนะนำให้ออกเสียง

ทิ้งเรื่องขบขัน ประชดประชัน และหัวข้อเกี่ยวกับมืออาชีพไว้สำหรับเวลาที่คุณได้รับตำแหน่งแล้ว

วิธีตอบคำถาม

ทุกคนโกหกในการสัมภาษณ์ คุณจำเป็นต้องรู้ว่าการโกหกจะมีประโยชน์ในจุดใดและเมื่อใดควรบอกความจริงจะดีกว่า

ตัวอย่างเช่น หากคุณลาออกจากงานก่อนหน้านี้ด้วยเรื่องอื้อฉาว คุณควรพูดคุยเกี่ยวกับเรื่องนี้ ถ้าคุณชอบ บางทีผู้บริหารหรือเพื่อนร่วมงานของคุณจะโทรมาและทุกคนจะได้รู้ อย่าพยายามตำหนินายจ้างหรือทีมงานสำหรับปัญหาทั้งหมด ค้นหาข้อผิดพลาด ชี้ให้เห็นและแสดงให้เห็นว่าคุณจัดการกับปัญหาเหล่านี้อย่างไร

ในงานที่แล้ว ฉันขโมยดินสอมาโดยตลอด แต่ฉันได้จ่ายเงินสำหรับงานนี้แล้ว และจะไม่ไปอีก!

ข้อมูลเกี่ยวกับข้อบกพร่องก็ไม่ใช่เหตุผลของการประชดเช่นกัน: ความสมบูรณ์แบบและความรับผิดชอบมากเกินไปไม่ใช่คำตอบดั้งเดิมของคำถาม เป็นสิ่งสำคัญที่นายจ้างจะต้องรู้ว่าไม่มีสิ่งใดขัดขวางประสิทธิภาพของคุณ คุณสามารถตอบได้ว่าข้อบกพร่องของคุณอยู่นอกขอบเขตของงาน และไม่มีผลกับงานของคุณ แต่คุณคงไม่อยากพูดถึงมัน

พยายามคิดสองขั้นตอนข้างหน้า: ทำไมคุณถึงถูกถามคำถามนี้ พวกเขากำลังพยายามค้นหาอะไร และพวกเขาสามารถยืนยันข้อมูลได้หรือไม่ อย่ากลัวที่จะพูดเกินจริงเกี่ยวกับต้นทุนงานของคุณในที่ทำงานก่อนหน้านี้ โกหกเกี่ยวกับข้อดี ข้อดี และคุณสมบัติเชิงบวกของคุณเอง

ไม่ใช่เรื่องเลวร้ายหากคุณสามารถอธิบายข้อเท็จจริงบางอย่างได้ - ใช้พอร์ตโฟลิโอ เอกสารบางส่วน กราฟิก ราวกับว่าถ่ายติดตัวไปโดยไม่ได้ตั้งใจ

วิธีเตรียมตัวสัมภาษณ์

ถ้ามันสงบลงสำหรับคุณ คุณสามารถทำแบบสอบถามล่วงหน้าและผ่าน "การสัมภาษณ์" กับภรรยาหรือลูกของคุณ อย่างไรก็ตามสิ่งนี้ไม่จำเป็นฉันเกรงว่าในบางกรณีอาจเป็นอันตรายได้ เป็นไปได้มากทีเดียวว่าด้วยวิธีนี้คุณจะทำให้สถานการณ์ร้อนขึ้นและจะกังวลมากขึ้น และสิ่งสำคัญในเรื่องนี้คือความสงบและความมั่นใจอย่างสมบูรณ์ดังที่คุณจำได้

ทำงานกับประวัติย่อและฐานหลักฐานของคุณให้ดีขึ้น เขียนว่าคุณยอดเยี่ยมแค่ไหน ไม่ได้ใช้ ตัวอย่างสำเร็จรูป... เป็นไปได้มากว่าคุณได้ส่งสิ่งนี้ให้นายจ้างแล้ว เขียนบางสิ่งบางอย่างสำหรับตัวคุณเองอย่างอิสระ คุณไม่จำเป็นต้องพกติดตัวไปด้วย ตามกฎแล้วหลังจากนี้บุคคลนั้นเริ่มเชื่อในตัวเองมากขึ้น

"ฉันมีเสน่ห์และน่าดึงดูดที่สุด นายจ้างทุกคนใฝ่ฝันถึงฉัน"

รวบรวมเอกสารต่าง ๆ ที่สามารถพิสูจน์คุณธรรมและข้อดีของคุณ - จำไว้ โครงการที่ประสบความสำเร็จคุณสามารถขอให้ลูกค้าหลายคนเขียนรีวิวได้ ทั้งหมดนี้ไม่จำเป็นสำหรับผู้สัมภาษณ์มากพอสำหรับคุณ ความมั่นใจในตนเองทำงานได้อย่างมหัศจรรย์

ยิ่งงานดีเท่าไร ก็ยิ่งทำให้ฟุ้งซ่านได้ยากขึ้นเท่านั้น พยายามวางแผนล่วงหน้าว่าจะทำอย่างไรกับเวลาของคุณเพื่อไม่ให้เดินจากมุมหนึ่งไปอีกมุมหนึ่งโดยไม่ต้องกังวล นอกจากนี้อย่ากินหนัก ความสุขและง่วงนอนมากเกินไปจะไม่เป็นประโยชน์

นำเสนอวิดีโอสัมภาษณ์ออนไลน์และทางโทรศัพท์

ตามกฎแล้ว การสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์จะดำเนินการเพื่อคัดแยกผู้สมัครที่ไม่เหมาะสมอย่างชัดเจน การสัมภาษณ์ดังกล่าวไม่ยากที่จะผ่าน การสนทนาจะใช้เวลาไม่เกินครึ่งชั่วโมง

ในช่วงเวลานี้ คุณเพียงแค่ต้องบอกตัวเองเล็กน้อย ตอบคำถามพื้นฐานสองสามข้อ และถามตัวคุณเอง พวกเขาไม่พูดถึงเงินเดือนทางโทรศัพท์ตลอดจนรายละเอียดของงาน สำหรับสิ่งนี้ อย่างน้อยก็ใช้วิดีโอ

การสัมภาษณ์ออนไลน์ การสัมภาษณ์ Skype เป็นเรื่องปกติและจริงจังมากขึ้น คุณสบตากับคู่สนทนาและสามารถส่งไฟล์และเอกสารสำคัญบางอย่างได้

มีสัมภาษณ์แบบนี้ต้องเตรียมแปล เอกสารที่ต้องใช้ในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ อัปโหลดไปยังดิสก์ Yandex หรือ Google บันทึกลิงก์ที่จำเป็นทั้งหมด และยังช่วยให้คุณเข้าถึงได้อย่างรวดเร็วเพื่อไม่ให้ค้นหาผ่านโฟลเดอร์บนเดสก์ท็อปในขณะที่ผู้สัมภาษณ์กำลังรอ

แม้ว่าคุณกำลังสัมภาษณ์ทางอินเทอร์เน็ต อย่าลืมเกี่ยวกับรูปลักษณ์ของคุณ

ไม่อนุญาตให้สวมเสื้อผ้าในครัวเรือน โปรดทราบ พื้นหลัง- กางเกงชั้นในที่แขวนไว้กับเครื่องอบผ้าจะไม่ทำให้คุณเห็นคนทำงานที่ยอดเยี่ยม ปฏิบัติกับการสัมภาษณ์นี้ราวกับว่ากำลังเกิดขึ้นในสำนักงานที่มีชื่อเสียงที่คุณสมัคร

คำถามสัมภาษณ์ที่พบบ่อยที่สุดคืออะไร?

คำถามที่พบบ่อย

คำถามสัมภาษณ์ที่พบบ่อยที่สุดคืออะไร?

1. ข้อบกพร่องของคุณ
2. บอกเราเกี่ยวกับความสำเร็จของคุณ (อย่ายกเครดิตทั้งหมดให้ตัวเองคนเดียว อย่าลืมเรื่องทีม)
3. ทำไมถึงอยากร่วมงานกับเรา. (อ่านเกี่ยวกับ บริษัท บนอินเทอร์เน็ตและอธิบายข้อดีหลัก ๆ ของพวกเขา)
4. ทำไมคุณถึงลาออกจากงานเก่าของคุณ? (ไม่มีการเติบโตของอาชีพและอยู่ไกลบ้านไม่ใช่เหตุผลที่แย่ที่สุด)
5. บอกเราเกี่ยวกับความล้มเหลวของคุณ (ในที่นี้ผู้สัมภาษณ์ต้องการทราบเกี่ยวกับวิธีแก้ไขข้อผิดพลาดที่คุณทำเอง)
6. ทำไมเราต้องพาคุณ.

คำถามกวนๆ

จะมีการถามคำถามที่ซับซ้อนเพื่อให้เข้าใจว่าคุณจะออกจากสถานการณ์ที่ยากลำบากได้อย่างไร ไม่ว่าคุณจะนำทางได้อย่างรวดเร็วหรือไม่ และอดทนต่อความเครียดเพียงใด อย่ากลัวที่จะใช้เวลาสองสามวินาทีในการคิดทบทวนหรือคิดหาวิธีซื้อเวลาล่วงหน้าหากต้องการ

มีคำถามที่ยุ่งยากมากมาย และทันทีที่ข้อมูลเกี่ยวกับพวกเขาปรากฏที่ใดที่หนึ่งบนอินเทอร์เน็ต ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ที่ดีจากบริษัทขนาดใหญ่จะเปลี่ยนคำถามทันที ต่อไปนี้คือตัวอย่างบางส่วนที่ยังคงเหมือนเดิมและเป็นเรื่องปกติ:

1. คุณจะทำอะไรในช่วงสามเดือนแรกที่ทำงานกับบริษัทของเรา?
2. คุณคิดอย่างไรเกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลา?
3. อะไรทำให้คุณตื่นนอนตอนกลางคืน?
4. คุณต้องการรับตำแหน่งของฉันหรือไม่?
5. ถ้าคุณร่วมงานกับเรา 5 ปีแต่ไม่ได้เลื่อนตำแหน่ง คุณจะลาออกไหม?
6. อธิบายงานในฝันของคุณ
7. คุณเห็นตัวเองเป็นใครและที่ไหนในอีก 10 ปีข้างหน้า?

คุณมีเวลาฝึกฝนการตอบคำถามอย่างรวดเร็วและชาญฉลาด ฉันไม่ได้ตั้งใจให้ตัวเลือกของฉันที่นี่

คำถามใดบ้างที่สามารถและควรถามนายจ้าง

การถามคำถามหลังการสัมภาษณ์ไม่เพียงแต่เป็นไปได้ แต่ยังจำเป็นด้วยเพื่อรวบรวมความประทับใจที่น่าพึงพอใจในตัวคุณ อ่านข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทบนอินเทอร์เน็ตและถามคำถามสองสามข้อเกี่ยวกับงานของพวกเขา พกโน๊ตบุ๊คติดตัวไปด้วย จะได้ไม่ลืมสิ่งสำคัญ คุณอาจต้องการจดบันทึกระหว่างการสัมภาษณ์

นอกจากนี้ อย่าลืมถามว่านายจ้างของคุณไม่ได้บอกคุณเกี่ยวกับสิ่งเหล่านี้หรือไม่ จุดสำคัญ, ตามกำหนดการ ขอบเขตความรับผิดชอบของนักแสดง คาดว่าจะมีการฝึกอบรมเพิ่มเติมหรือไม่ ระบุข้อมูลเกี่ยวกับ ช่วงทดลองงานคุณสามารถคาดหวังการเพิ่มขึ้นได้เมื่อใด และอะไรคือจุดสูงสุดของความสำเร็จที่คุณสามารถทำได้ในบริษัทนี้

คุณสามารถหาข้อมูลมากมายเกี่ยวกับคำถามในหนังสือโดย Ron Fry " วิธีสัมภาษณ์บริษัทในฝัน". นักเขียนหนังสือขายดีที่ประสบความสำเร็จในด้านประสิทธิผลส่วนบุคคลเชื่อมั่นว่าการได้งานใด ๆ ก็ตามคือการเรียนรู้ที่จะถามคำถามที่ชาญฉลาดที่ถูกต้อง

การถามคำถามกับตัวเองและเตรียมพวกเขาให้พร้อมสำหรับการสรรหา คุณจะวางแผนการสนทนาทั้งหมดและหยุดความตื่นตระหนกได้อย่างง่ายดาย

สิ่งที่ต้องพกติดตัวไปสัมภาษณ์

คุณทำอะไรได้บ้างสำหรับการสัมภาษณ์งาน?

• สรุป.
• คำแนะนำจากหัวหน้าหรือคำติชมจากลูกค้า
• ผลงาน
• อนุปริญญาใบรับรอง
• แผ่นจดบันทึกและปากกา
• นายจ้างบางคนโพสต์แบบฟอร์มใบสมัครบนเว็บไซต์ของพวกเขา ถ้ามีก็ควรกรอกที่บ้านและนำฉบับที่เสร็จแล้วติดตัวไปด้วย

ข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุด

ข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุดในการสัมภาษณ์งานคือการสงสัยในตนเอง ดูเหมือนว่าบุคคลที่นายจ้างสนใจเขาน้อยกว่าเขาในบริษัทนี้

ด้วยเหตุนี้กลไกการป้องกันต่างๆ จึงถูกกระตุ้น - เอะอะที่ไม่จำเป็น, ความตื่นเต้นที่รุนแรง, ความเกียจคร้าน, ความไม่ต่อเนื่องกัน, การโกหก, ความประหม่า ในบางกรณี ความก้าวร้าว ความเหลื่อมล้ำมากเกินไป ความช่างพูด อารมณ์ขันที่ไม่เหมาะสม ความพยายามในการจัดการหรือใช้เทคนิค "ความลับ" บางอย่าง

หากคุณไม่มั่นใจในความสามารถของตนเอง ลงทะเบียนเพื่อรับคำปรึกษาจาก Skype กับฉันก่อนจะติดต่อสื่อสารกับนายหน้าจากบริษัทในฝันของคุณ

ข้อสรุป

ตอนนี้ถึงเวลาที่จะสรุปสั้น ๆ :

1. สิ่งที่สำคัญที่สุดสำหรับผู้หางานในทุกตำแหน่งคือความมั่นใจในตนเอง ความสงบ และทัศนคติเชิงบวก ฉันสามารถเสนอสิ่งพิมพ์ให้คุณโดยคุณพ่อ
2. เมื่อไปสัมภาษณ์ ให้แต่งกายราวกับว่าคุณทำงานให้กับบริษัทนี้แล้ว: สะอาด เป็นระเบียบเรียบร้อย และเป็นไปตามระเบียบการแต่งกายที่เป็นทางการหรือไม่ได้พูด
3. เตรียมเรื่องสั้นเกี่ยวกับชีวิตการทำงานและประวัติย่อของคุณ อย่าลืมนำประกาศนียบัตร ใบรับรอง คำรับรองจากลูกค้า หรือเอกสารยืนยันคุณสมบัติอื่นๆ มาด้วย หากการสื่อสารเกิดขึ้นผ่าน Skype ให้เตรียมลิงก์
4. และที่สำคัญอย่ากลัวอะไรและไม่ต้องกังวล นายจ้างสนใจพนักงานที่ดีพอๆ กับที่คุณอยู่ในบริษัทที่ยิ่งใหญ่

ทุกวันนี้เรามักเผชิญกับสถานการณ์ที่หางานค่อนข้างยาก โดยเฉพาะถ้าไม่มีประสบการณ์ แต่น่าเสียดายที่แม้แต่คนงานที่มีประสบการณ์ก็ไม่ได้หางานทำในทันทีเสมอไป เหตุผลคืออะไร? ประการแรกมีการแข่งขันกันมาก มีคนอยากได้งานเยอะด้วย ไม่ใช่แค่บริษัทมี ที่ว่างเพียงตำแหน่งเดียวและมีคนตอบรับประกาศ 30 คนนายจ้างในสถานการณ์เช่นนี้อาจเริ่มเปลี่ยนเงื่อนไขเช่นในการประชุมส่วนตัวตั้งชื่อเงินเดือนอื่นให้ต่ำกว่า

และไม่เป็นไรถ้าคน 5-10 คนออกไปเพราะเงื่อนไขที่ไม่พึงประสงค์ก็จะมีคนให้เลือก ประการที่สอง น่าเสียดายที่หญิงสาวประสบปัญหาการจ้างงานมากที่สุด ประเด็นคือไม่ช้าก็เร็วผู้หญิงคนใดจะลาคลอดซึ่งหมายความว่าจะเป็นไปไม่ได้ที่จะไล่เธอออก แต่ในขณะเดียวกันงานของเธอจะต้องได้รับมอบหมายให้คนอื่นและแม้แต่จะจ่ายเงินให้กับเธอ ตามกฎหมาย

อย่างไรก็ตาม มันก็ไม่ได้แย่ไปซะหมด ตอนนี้นายจ้างกำลังมองหาพนักงานที่ฉลาดและมีคุณวุฒิอย่างแท้จริง ซึ่งในจำนวนนี้อาจมีทั้งชายและหญิง สิ่งสำคัญที่สุดคือต้องเข้าใจว่าผู้ชายยังมีข้อได้เปรียบเล็กน้อยในการจ้างงาน แต่นี่ไม่ได้หมายความว่าผู้หญิงในสมัยก่อนจะไม่มีโอกาสได้เป็นพนักงานใหม่ขององค์กร ในการทำเช่นนี้ ก่อนอื่น คุณต้องแสดงตัวเองอย่างถูกต้องในการสัมภาษณ์ ให้ผู้จัดการเข้าใจว่าคุณเป็นผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุด ในบทความนี้เราจะพูดถึงวิธีการปฏิบัติตน อะไร และวิธีพูดเมื่อย้ายไปอยู่ที่ใหม่

เราเสนอคำแนะนำของนักจิตวิทยาที่ตรวจสอบโดยผู้หางานมากกว่าหนึ่งราย ซึ่งให้ความช่วยเหลืออย่างแท้จริงในการว่าจ้าง การสัมภาษณ์ครั้งแรกกับนายจ้างควรสร้างความประทับใจให้กับคุณ งานหลักของคุณคือการจดจำ จริงๆแล้วคุณสามารถให้คำแนะนำได้มากมาย แต่สิ่งสำคัญคืออย่าทำตามโดยสุ่มสี่สุ่มห้า แต่ยังคงคำนึงถึงและปรับให้เข้ากับสถานการณ์และตำแหน่งของคุณเพราะคนที่สมัครตำแหน่งว่างของเลขานุการและรอง ผู้อำนวยการทั่วไป, ควรจะประพฤติแตกต่างออกไป.

1. คิดเสมอว่าคุณจะประพฤติตนอย่างไรในการสัมภาษณ์ล่วงหน้า โดยไม่ต้องเตรียมตัว โดยเฉพาะถ้าคุณสมัครตำแหน่งที่จริงจังและได้รับค่าตอบแทนสูง แทบจะไม่สมเหตุสมผลเลยที่จะไปเลย คุณสามารถฝึกให้คำตอบสำหรับคำถามที่พบบ่อยที่บ้านหน้ากระจก ซึ่งจะช่วยเพิ่มความมั่นใจและโน้มน้าวใจคุณ เห็นด้วย เรื่องราวเกี่ยวกับการฝึกงานในต่างประเทศหรือการชนะรางวัลใหญ่ พูดด้วยน้ำเสียงที่แผ่วเบา ฟังดูค่อนข้างแปลก เป็นไปได้มากที่คุณจะรู้สึกว่าคุณไม่อายที่จะพูดถึงความสำเร็จของคุณ แต่แค่หลอกผู้สัมภาษณ์
2. หลีกเลี่ยงวลีทั่วไป สำนวนที่คลุมเครือ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากงานที่ต้องการเกี่ยวข้องกับการขาย การสื่อสารกับลูกค้าหรือคู่ค้า พยายามพูดตรงประเด็นเสมอ กระชับ ชัดเจน แต่ไม่ใช่ด้วยวลีง่ายๆ ที่ถูกตัดออก และให้ประพฤติตนด้วยความอดกลั้น คำพูดของคุณควรชัดเจนและมีเหตุผล จากนั้นหลังจากสื่อสารกับคุณแล้ว นายจ้างจะเข้าใจว่าคุณจะทำงานได้ดี
3. ในการได้รับการว่าจ้าง ก่อนที่คุณจะพบกับผู้สัมภาษณ์เพื่อสัมภาษณ์ โปรดอ่านข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทที่คุณจะหางานทำ อย่างน้อยเยี่ยมชมเว็บไซต์และอย่าเพียงแค่ "เดินผ่าน" ผ่านส่วนต่างๆ แต่อ่านข้อความที่โพสต์ไว้ที่นั่น ยิ่งคุณรู้จักองค์กรมากเท่าไหร่ โอกาสของคุณในการได้งานก็จะยิ่งดีขึ้นเท่านั้น ดังนั้นนายจ้างจะเห็นว่าคุณต้องการทำงานที่นี่และไม่ได้มาลองที่ไหนสักแห่งเป็นอย่างน้อย
4. อย่าพยายามประพฤติตนในการสัมภาษณ์ เลียนแบบใคร แม้ว่า คนที่ประสบความสำเร็จ... ผ่อนคลายและเป็นตัวของตัวเอง ดังนั้นจึงไม่มีความเท็จในพฤติกรรมของคุณ
5. เตรียมคำตอบล่วงหน้าสำหรับคำถามที่น่าอึดอัดและยุ่งยากซึ่งมักถูกถามในการสัมภาษณ์ เช่น

• “อยากได้เงินเดือนเท่าไหร่”
• “ทำไมคุณถึงออกจากงานก่อนหน้านี้”
• “คุณไม่ชอบอะไรเกี่ยวกับงานก่อนหน้านี้ของคุณ”
• “บอกเราเกี่ยวกับความล้มเหลวของงานที่ใหญ่ที่สุดของคุณ” ฯลฯ

ไม่ว่าในกรณีใดอย่าพูดในแง่ลบเกี่ยวกับที่ทำงานก่อนหน้านี้ของคุณ มิฉะนั้นจะเป็นสัญญาณทันทีว่าถ้าคุณออกจากที่นี่ การสัมภาษณ์ครั้งใหม่ คุณจะพูดในแง่ลบเกี่ยวกับบริษัทนี้ในลักษณะเดียวกัน ทำตัวเป็นกลาง.

1. บ่อยครั้ง ในการตรวจสอบผู้สมัคร ผู้สัมภาษณ์จะค่อยๆ ไปที่คำถามที่ไม่สะดวกตอบ และในขณะเดียวกันก็ไม่มีความสัมพันธ์โดยตรงกับผลงานในอนาคต ในสถานการณ์เช่นนี้ ถามคำถามอย่างแนบเนียนเพื่อจุดประสงค์ใด หรือพูดอย่างสุภาพว่า น่าเสียดาย คุณไม่ต้องการตอบคำถามนั้น แต่ไม่ว่าในกรณีใดอย่าหยาบคายและอย่า "เข้าท่า"
2. แสดงความเต็มใจที่จะเติบโตและเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ ด้วยตัวคุณเอง ในบริษัทสมัยใหม่ การทำงานต้องมีความคิดสร้างสรรค์และยืดหยุ่นในแง่ของการทำงาน คนเหล่านี้มีแนวโน้มที่จะได้งานทำตามสถิติ
3. ดูการเคลื่อนไหวของคุณอย่าโบกมือมากเกินไปเพื่อไม่ให้คู่สนทนาระคายเคือง
4. อย่าโกหกประวัติย่อหรือการสัมภาษณ์ของคุณ หากการโกหกปรากฏชัดเจนระหว่างบทสนทนา นี่ก็เพียงพอที่จะบอกลาคุณทันที โดยหลักการแล้ว ข้อมูลเท็จจะไม่ช่วยให้คุณได้งานทำ ศีลเท็จจะปรากฎทันทีในวันแรกของ ตำแหน่งใหม่และความสำเร็จที่ผิดพลาดนั้นง่ายต่อการตรวจสอบ ดังนั้นคุณแค่เสียความคิดเห็นเกี่ยวกับตัวเองในตอนเริ่มต้นเท่านั้น
5. การสัมภาษณ์เป็นขั้นตอนสำคัญในการว่าจ้าง มันไม่ใช่พิธีการที่เรียบง่าย ดังนั้นการประเมินความสำคัญต่ำไปจึงเป็นความผิดพลาดอย่างมหันต์