Velika enciklopedija nafte in plina. Kako pravilno določiti raven kvalifikacije zaposlenega

Z vidika delovnih razmerij je koncept "kvalifikacija" opisuje stopnjo usposobljenosti zaposlenega, pa tudi stopnjo njegove manifestacije profesionalne lastnosti in skladnost z določenimi poklicne zahteve. Kvalifikacije se lahko razlikujejo glede na položaj in področje dejavnosti.

Kaj je kvalifikacija in komu se podeli?

Ne glede na to, katere naloge so dodeljene zaposlenemu v določenem podjetju, mora imeti določene veščine in ustrezno raven usposabljanja za opravljanje svojih nalog. To je potrebno za čim bolj učinkovito opravljanje svojih funkcij. Tako mora zaposleni ne glede na dejavnost podjetja imeti določeno potrebno znanje.

Če pa je v nekaterih podjetjih mogoče pridobiti vse potrebne veščine in s tem kvalifikacije neposredno v procesu dela ali pa jih je sploh mogoče opraviti brez tega (na primer delati kot nakladalec), potem nekatera strokovna področja dejavnosti vključujejo tečaj usposabljanja z naknadnim preverjanjem v obliki testa ali izpita, po rezultatih katerega se dodeli določena kvalifikacija.

Hkrati pa ne smemo zamenjevati pojmov kot npr "kvalifikacija" in "posebnost". Posebnost je ravno področje dejavnosti, za katero se izobražuje zaposleni v podjetju, kvalifikacija pa kaže na stopnjo njegove pripravljenosti na tem področju.

Kazalniki kvalifikacij in načini za njihovo izboljšanje

V večini primerov je kvalifikacija zaposlenega v podjetju ali organizaciji določena s kvalifikacijsko kategorijo (manj pogosto je kvalifikacija določena z enim od dveh kazalnikov: lahko je na voljo ali pa ni). Kvalifikacijsko kategorijo določijo člani atestacijsko komisijo, medtem ko je kategorija neposredno odvisna od odgovornosti procesov, ki jih izvaja zaposleni, stopnje zahtevnosti dela. Če govorimo o stopnjah kvalifikacij v ruskih podjetjih, se v večini primerov uporablja šestmestni sistem, čeprav se včasih uporablja osemmestna mreža.

Poleg kategorij lahko zaposlenemu v podjetju dodelite kategorije. To je značilno za delavce. finančno sfero in višje tehnično osebje (npr. inženirji). Toda usposobljenost ima poleg določenih veščin in širitve obsega dejavnosti zaposlenega tudi ekonomski vidik. Višja kot je kvalifikacija, višja je plača. Zato večina zaposlenih v podjetjih, kjer se izvaja izpopolnjevanje, to priložnost voljno izkoristi, saj s pridobivanjem novih znanj in širitvijo teoretične baze človek poveča tudi svoj dohodek.

Vrste naprednega usposabljanja:

• Kratkotrajno povečanje (72 ur ali manj);
• Seminarji in usposabljanja (povprečno trajanje tečaja - 72-100 ur);
• Dolgoročno povečanje, ki predvideva pouk do 500 ur.

V slednjem primeru se tečajev udeležujejo zaposleni, ki jim ni treba pridobiti teoretičnega znanja in že imajo izkušnje na zadevnem področju dejavnosti, vendar spretnosti teh ljudi ne ustrezajo zahtevam. Na primer, če se oseba zaposli v neki proizvodnji, kjer so oprema in tehnologije sodobnejše od tistih, s katerimi se je moral ukvarjati zaposleni. Prav tako je tovrstno izpopolnjevanje v številnih podjetjih obvezno enkrat na pet let, vendar se to v praksi ne spoštuje in delodajalec na tovrstne tečaje pošilja le po potrebi, včasih tudi zunaj službe. V tem primeru, še posebej, če tečaji potekajo v drugem mestu ali državi, zaposleni obdrži svoje delovno mesto in mesečno plačo.

Kratkoročno napredovanje se od dolgoročnega razlikuje po tem, da se v tem primeru posebna tematska vprašanja preučujejo v obliki predavanj, predavanja pa praviloma berejo zaposleni v istem podjetju, ki pa že imajo ustrezno kvalifikacijo. . Ob zaključku tovrstnih tečajev se izda potrdilo oziroma potrdilo.

Naloga tematskih izobraževanj in seminarjev je prilagajanje zaposlenih v podjetju novim delovnim razmeram: na primer pri uvajanju novih tehnoloških procesov ali pri nadgradnji opreme.

Bodite na tekočem z vsemi pomembnimi dogodki United Traders - naročite se na naše

Na mnogih področjih življenja lahko pogosto slišite o prisotnosti ali odsotnosti kakršne koli kvalifikacije. Iz članka lahko izveste, da je kvalifikacija zelo širok pojem in celo njen izraz ima dva glavna prevoda.

Pomen koncepta

IZ v angleščini izraz je preveden kot "kakovost", kar pomeni stopnjo prikazanih zaslug. V starejšem prevodu (iz latinščine) je beseda "kvalifikacija" kombinacija besed "kaj" in "naredi". Z drugimi besedami, kako dobro je to, kar se naredi.

Glede na področje uporabe izraz pomeni oceno stopnje kakovosti ali zagotovljenih ravni.

Vrste kvalifikacij

Kvalifikacija je precej širok pojem. Obstaja več vrst, ki se razlikujejo glede na področje uporabe:

• v izobraževanju je to stopnja pripravljenosti tistih, ki so končali izobraževalno ustanovo (srednjo ali višjo);
• v delovna razmerja- stopnja izražanja poklicnih lastnosti, stopnja primernosti za določene zahteve;
• v športu - predhodna (kvalifikacijska) tekmovanja;
• v kazenskem pravu - ocena določenega družbeno nevarnega dejanja.

Poleg delitve po obsegu se razlikujejo kvalifikacije zaposlenega in delo.

Kvalifikacija zaposlenega

Za zaposlenega je kvalifikacija stopnja njegove usposobljenosti v strokovnem smislu. Z drugimi besedami, to je raven njegove usposobljenosti, razpoložljivost izkušenj, teoretičnih in praktičnih veščin za opravljanje določene vrste dejavnosti. Najpogosteje se kvalifikacija vzpostavi v obliki kategorije ali kategorije.

Zaposleni ima pravico do izpopolnjevanja in prejemanja več visoka kategorija ali rang. S tem se bo povečala tudi njegova plača. Če pa delavec obstoječe kategorije ne more potrditi, jo ima delodajalec pravico znižati in celo razbiti pogodba o delu.

Postopek ugotavljanja stopnje strokovne izobrazbe ima v vsaki posamezni državi svoje značilnosti. Zapisani so v delovni zakonodaji.

Kvalifikacija za delo

Ta lastnost je določena glede na stopnjo zahtevnosti, odgovornost zaposlenega pri opravljanju delovnih nalog. Določi se v skladu z obstoječo evidenco tarifno-kvalifikacijskih kategorij, ki se nanašajo na posamezno specializacijo.

Kaj je delovna kvalifikacija in zakaj je pomembna? Uporablja se pri določanju tarifnih stopenj in plač, od katerih se obračunavajo plače. Z enostavnimi besedami plače so odvisne od kvalifikacij.

Profesionalne kvalifikacije

Tako se imenuje strokovno usposabljanje zaposlenega, ki mora opravljati določeno dejavnost. Delo zahteva eno ali drugo kvalifikacijo, določeno glede na pričakovano zahtevnost in zahtevana kakovost izvedba.

Najpogostejši koraki so:

• začetno poklicno izobraževanje vam omogoča, da ste delavec;
• srednja izobrazba - tehnik;
• višji - specialist.

Med delovnimi specialitetami je 6 kategorij, ki so vpisane v posebno mrežo. Poklicne šole praviloma proizvajajo delavce 3-4 kategorij.

Obstaja mreža za učitelje. Torej po diplomi na visokošolski ustanovi učitelj prevzame položaj specialista in dela brez kategorije. Potem ga lahko dvigne na 2., 1., najvišjo. Zadnja kvalifikacijska stopnja v pedagogiki je kategorija učitelj metodik.

Zaposleni imajo svojo mrežo. Sestavljen je iz 18 bitov.

Ne pozabite, da v resničnih delovnih pogojih kvalifikacija po mreži ne ustreza vedno resničnemu obvladovanju. Poleg izpopolnjevanja mora zaposleni imeti občutek odgovornosti, poklicne dolžnosti, državljanske zrelosti.

Nedavne zakonodajne prilagoditve vključujejo zamenjavo zastarelih specializiranih referenčnih knjig s sodobnimi zakonodajnimi standardi – niz zahtev za določene poklice in delitev na ravni spretnosti v poklicni standardi. Razumejo se kot določen seznam zahtev, ki jih mora izpolnjevati usposobljenost in izobrazba zaposlenega.

Pojem poklicnih standardov, njihov obseg

Na podlagi čl. 195 delovnega zakonika Ruske federacije je poklicni standard dokument z nizom posebnih poklicnih značilnosti, ki jih morajo zaposleni izpolnjevati, da lahko opravljajo določene naloge na svojem položaju.

Prvi osnutki tovrstnih dokumentov so bili posneti že leta 2013. Šele od leta 2015 pa so nekateri od njih postali obvezni za številne delodajalce, poklice in delovna mesta.

Poklicne standarde lahko izdelajo delodajalci sami ali z vključevanjem dodatnih strokovnjakov s tega področja. Poleg tega je mogoče standarde, prilagojene potrebam posameznega podjetja, razviti tudi po naročilu v odvetniških pisarnah, torej tretjih oseb.

Glavna zahteva za osnutek strokovnega standarda je skladnost z določili dokumenta, ki se razvija smernice Ministrstvo za delo Ruske federacije, postavitev predloge strokovnega standarda, pa tudi kompetentna porazdelitev ravni kvalifikacij v dokumentu.

Po oblikovanju osnutka standarda se skupaj s priloženimi dokumenti pošlje Ministrstvu za delo Ruske federacije v obravnavo in odobritev. Projekt je mogoče zavrniti, sprejeti ali poslati v revizijo. Postopek oblikovanja in posvojitve podobni standardi je določeno v RF GD št. 23 z dne 22. 1. 2013.

Obseg poklicnih standardov je delovna dejavnost zaposleni državljani. Potrebni so za opis normativov delovnega procesa subjekta, pa tudi zahtevane ravni njegovih izkušenj, praktičnih veščin in izobrazbe.

Zlasti ravni kvalifikacij opisujejo naslednje zahteve za zaposlenega:

• razpoložljivost specifičnih znanj in veščin v skladu s profilom strokovnega standarda in položajem subjekta;
• zahtevana raven kvalifikacij uradne dolžnosti predmet, pa tudi njegove pristojnosti.

Prilagoditve delovne zakonodaje Ruske federacije v letih 2016-2017

Stopnje kvalifikacije so nujna stopnja ocenjevanja pri prijavi na delovno mesto. Skladnost z znanjem predmeta je možnost potencialne zaposlitve na želenem delovnem mestu.

Od julija 2016 mora vsak zaposleni v organizaciji izpolnjevati poklicne zahteve ravni kvalifikacij, če je to določeno v lokalnih predpisih ali delovnem zakoniku Ruske federacije.

Vendar učinek poklicnih standardov ne velja za seznam specialitet, katerih dejavnosti niso povezane s pridobivanjem ugodnosti. Prav tako se predpisi standardov ne uporabljajo za tiste poklice, katerih delovne funkcije nimajo jasnega opisa v nobenem zakonodajnem aktu. Ja, za državni delavci skladnost s standardi je za večino obvezna komercialne strukture – to pravilo je priporočilno.

Kaj trgovsko podjetje upravičen do razvoja lokalnega predpisi oz opisi delovnih mest na podlagi državnega strokovnega standarda v skladu s potrebami podjetja.

Poleg tega na podlagi RF GD št. 23 z dne 22. januarja 2013. za take delodajalce je zagotovljena pravica do samostojnega oblikovanja standardov. Od 01.01.2017 vodja, če to zahteva trenutna situacija v organizaciji, lahko lastno pobudo oceniti podrejenega, da bi ugotovili raven njegovih trenutnih kvalifikacij. Prav tako se lahko oseba v primeru neskladja s stopnjo kvalifikacije delovnega mesta, ki ga zaseda predmet, pošlje na tečaje dodatnega izobraževanja.

Delovna mesta, ki spadajo v predpis o poklicnih standardih in zahtevah glede kvalifikacij

Dela, za katera so poklicni standardi obvezni za uporabo:

• zaposlenih izobraževalna sfera na podlagi zveznega zakona št. 273 "O izobraževanju" z dne 29. decembra 2012;
• inženirji katastrskega profila na podlagi zveznega zakona št. 221 „O državni kataster Nepremičnine« z dne 24.7.2007;
• zdravniki in farmacevti, na podlagi Odredbe Ministrstva za zdravje št.707 z dne 08.10.2015;
• piloti, ki se opira na Odlok Ministrstva za promet Ruske federacije št. 147 z dne 12. septembra 2008;
• zaposleni pravnega profila na podlagi zveznega zakona št. 63 "O odvetništvu" z dne 31. maja 2002;
• revizorji na podlagi zveznega zakona št. 307 „O revizijska dejavnost» z dne 30. decembra 2008;
• višji ali glavni računovodje nekaterih organizacij na podlagi zveznega zakona št. 402 "O računovodstvu" z dne 06.12.2011;
• sodni izvedenci, ki delajo v javne ustanove, temeljijo na Zveznem zakonu št. 73 "O forenzičnih dejavnostih v Rusiji" z dne 31. maja 2001;
• zaposleni, ki delajo v občinske ustanove, ki temelji na Zveznem zakonu št. 79 “O civilna služba» z dne 27. 7. 2004;
• sodnikov, na podlagi zveznega zakona št. 3132 “O statusu sodnikov” z dne 26.6.1992.

Stopnje kvalifikacij poklicnih standardov

Stopnje usposobljenosti opisujejo pooblastila in odgovornosti zaposlenih na določenih delovnih mestih ter potrebne veščine in stopnjo izobrazbe za opravljanje njihovih delovnih funkcij.

Poleg tega odraža tudi besedilo dokumenta posebne pogoje ki jih lahko izvaja subjekt za pridobitev želene kvalifikacije. Še posebej:

• prehod seznanitev o profilu poklica;
• pridobitev potrebne izobrazbene ravni v posebnih programih;
• pridobivanje dodatnih tehničnih oz višja izobrazba glede na profil zasedene funkcije;
• imeti določeno število let delovnih izkušenj.

Tako so stopnje kvalifikacij razdeljene v 9 kategorij:

1. Prva stopnja. Z uporabo naj bi opravljal najpreprostejše naloge fizično delo in osnovno dejansko znanje. Možnost pridobitve takšne kvalifikacije je preprosta – dovolj je, da si pred neposredno izvedbo nalog poučen. Praksa tudi kaže, da mnogi delodajalci ne potrebujejo izkušenj na tej ravni kvalifikacij. Hkrati izkušnje pogosto niso odločilne.
2. Druga in tretja stopnja. Gre za izvedbo tipičnih nalog, na podlagi katerih je mogoče pridobiti teoretično osnovo osnovna izobrazba za določen poklicni profil. Poleg tega bo moral tak zaposleni opraviti tudi prekvalifikacijo, da se seznani s posebnostmi proizvodnih dejavnosti.
3. četrta in peta stopnja. Takšna kvalifikacija zahteva začetne veščine upravljanja s kadri. Poleg tega mora zaposleni biti sposoben prevzeti odgovornost za rezultat. delovna dejavnost celotno divizijo. Zahteve za to kvalifikacijo vključujejo srednješolsko izobrazbo strokovni ravni ali splošno poklicno usposabljanje po standardnem državnem izobraževalnem programu ob prisotnosti prekvalifikacije.
4. Šesta stopnja. Takšna kvalifikacija pomeni visokošolsko izobrazbo kategorije "bachelor" ali srednje specializirano izobraževanje. To omogoča zaposlenemu, da obvlada veščine dela zunaj ekipe, pa tudi sposobnost upravljanja velikega delovna skupina podrejeni (podružnica ali ustanova). Tak uslužbenec bi moral opravljati funkcije izboljšanja posebnih tehnoloških vidikov ali metodološkega razvoja, da bi izboljšal proizvodni proces na splošno.
5. Sedma stopnja. Ta kategorija kvalifikacij je primerna za vodstveni aparat najvišjega ranga. Mislili so menedžerji velika podjetja ali posamezne podružnice velikih institucij. Torej mora tak zaposleni obvladati tehnike strateško načrtovanje in visoko stopnjo spretnosti pri vodenju velikega števila osebja. Poleg tega so za te predmete naložene tudi visoke izobrazbene zahteve. Takšni zaposleni morajo imeti izobrazbo specialista ali magistra določenega področja dejavnosti.
6. Osma in deveta stopnja. Za delo na vodilnih položajih v svetovnih korporacijah ali državi ter obsežne raziskovalne dejavnosti potrebujejo potrebno znanje in veščine. Visoke so tudi izobrazbene zahteve: predmet mora imeti visokošolsko magistrsko ali specializantsko izobrazbo, pa tudi znanstveno diplomo (to je končana podiplomska, podiplomska ali rezidenčna).

Praktična uporaba ravni kvalifikacij

Stopnje kvalifikacij poklicnih standardov se uporabljajo za oblikovanje podobnih dokumentov za različne specialnosti. Tako lahko uporaba standardov v podjetjih in organizacijah bistveno spremeni sprejeto kadrovska politika, pa tudi spremeniti vrstni red dela določenih podrejenih.

Prav tako je treba vedeti, da je odpoved zaradi »neizpolnjevanja zahtev strokovnega standarda« nezakonita. Delovni zakonik Ruske federacije ne predvideva takšne podlage za odvzem zaposlitve. Vendar pa je hkrati prepovedano opravljati delovne obveznosti za tiste zaposlene, katerih kvalifikacije ne ustrezajo njihovemu položaju.

na primer arbitražna praksa kaže, da so takšni primeri lahko obremenjeni s posledicami:

Opisana sodna praksa je zabeležena za čas, ko so bili poklicni standardi šele uvedeni. Vendar pa takšni primeri ponujajo priložnost za napovedovanje prihodnje prakse uporabe poklicnih standardov glede na ravni kvalifikacij.

Tako so informacije o stopnjah usposobljenosti pomembna informacija za delodajalca. V skladu s temi podatki lahko vodja podjetja na določena delovna mesta zaposli le visokokvalificirane delavce. Poleg optimizacije dejavnosti se bo to izognilo odgovornosti in nezakonitemu delovnemu procesu.

Stopnje kvalifikacije so del poklicnega standarda. Izražajo stopnjo usposobljenosti, ki jo mora zaposleni izpolniti za opravljanje določenih nalog in funkcij. Če se ugotovi, da podrejeni ni v skladu s svojim položajem, mora vodja subjekta poslati na višje stopnje usposabljanja ali premestiti na manj težko delovno mesto.

kvalifikacije (iz lat. qualis - kakšna kakovost in facio - delam)

1) stopnja in vrsta strokovne izobrazbe zaposlenega, razpoložljivost znanja, veščin in sposobnosti, potrebnih za opravljanje določenega dela. K. delavcev se odraža v njihovi tarifiranju (dodelitev zaposlenemu, odvisno od njegove K. enega ali drugega tarifna kategorija). Dodelitev tarifne kategorije kaže na primernost zaposlenega za opravljanje tega obsega dela. V ZSSR kvalifikacije delavcev praviloma določi posebna kvalifikacijska komisija v skladu z zahtevami vodnika za tarifno kvalifikacijo. Kazalnik delavčevega K. je poleg kategorije lahko tudi kategorija ali diploma, prisotnost naziva in akademske stopnje. Zasedanje nekaterih delovnih mest je dovoljeno le z diplomo (mesto zdravnika, učitelja). V ZSSR je bil v podjetjih, ustanovah in organizacijah ustvarjen sistem za usposabljanje in izpopolnjevanje delavcev in zaposlenih, kjer se delavci in uslužbenci usposabljajo v novih poklicih in specialnostih ter se usposabljajo za izboljšanje svojih veščin (glej Ravnovesje dela sredstva, delovni viri). 2) Značilnost določene vrste delo, določeno glede na njegovo zahtevnost, natančnost in odgovornost. V ZSSR je kvalifikacija dela običajno določena glede na kategorijo, v katero je določena vrsta dela dodeljena v vodniku za tarifno kvalifikacijo. Opredelitev K. dela je pomembna pri vzpostavljanju tarifne stopnje in plače zaposlenih. Standard inženirsko-tehničnega dela in dela, ki ga opravljajo delavci in druge osebe, ki niso neposredno zaposlene v proizvodnji, je določena z zahtevami za zasedeno delovno mesto. 3) Značilnosti predmeta, pojava, razvrščanje v katero koli kategorijo, skupino, na primer Kvalifikacija kaznivega dejanja.

L. F. Bibik.

Velik sovjetska enciklopedija. - M.: Sovjetska enciklopedija. 1969-1978 .

Sopomenke:

Poglejte, kaj je "kvalifikacija" v drugih slovarjih:

- (nova latinščina, glej prejšnjo besedo). Označevanje lastnosti kakršnih koli predmetov. Slovar tujih besed, vključenih v ruski jezik. Chudinov A.N., 1910. KVALIFIKACIJA [prim. lat. qualificatio Slovar tujih besed ruskega jezika

kvalifikacije- KVALIFIKACIJA, KALIFIKACIJA in, g. kvalifikacija f., nem. Kvalifikacija lat. 1. Opredelitev predmeta, stvari, pripisovanje temu, kar l. skupina. Dokler Akademija ne razume, kaj se dokazuje s primerjavo lobanj ptic selivk in drugih..,… … Zgodovinski slovar galicizmov ruskega jezika

IN delovno pravo razlikovati med KVALIFIKACIJO dela in KVALIFIKACIJO posameznih delavcev. KVALIFIKACIJA dela je značilnost te vrste dela, ki se ugotavlja po stopnji njegove zahtevnosti, natančnosti in odgovornosti. Običajno se določi z izpustom, do ... ... Finančni besednjak

Razbremenitev, izkušnja, spretnost, spretnost, spretnost, spretnost, umetnost, tehnika, spretnost; obrt, spretnost, visoka kvalifikacija, poklic, specialnost Slovar ruskih sinonimov. kvalifikacija 1. glej spretnost 2. 2. glej ... Slovar sinonimov

- (angleško kakovost kakovosti, v smislu stopnje manifestacije zaslug) na nekaterih področjih se ta izraz nanaša bodisi na postopek ocenjevanja ravni kakovosti bodisi na same zagotovljene ravni. Kvalifikacijska (izobrazbena) raven usposabljanja ... ... Wikipedia

KVALIFIKACIJA, kvalifikacije, ženske (specialist.). 1. samo enote Dejanje po č. kvalificirati. Vključite se v kvalifikacije za delo. 2. Ocenjevanje in označevanje sort in kakovosti blaga (barantanje). 3. Stopnja primernosti za neko obrt, vrsto dela, ... ... Razlagalni slovar Ushakov

- (iz latinskega qualis, kar v kakovosti in ... fikcija), 1) značilnost predmeta, pojava, ki ga pripisuje kateri koli kategoriji, skupini. 2) Stopnja pripravljenosti, stopnja primernosti za neko delo. 3) Poklic, posebnost ... ... Moderna enciklopedija

- (iz latinskega qualis, kar v kakovosti in ... fikcija) 1) določanje kakovosti nečesa, vrednotenje nečesa. 2) Stopnja pripravljenosti, stopnja primernosti za neko vrsto dela. ) ... Veliki enciklopedični slovar

kvalifikacije- - stopnja pripravljenosti, stopnja primernosti za katero koli vrsto dela. [ Terminološki slovar za beton in armirani beton. Zvezno državno enotno podjetje "Raziskovalni center" Gradnja "NIIZHB im. A. A. Gvozdeva, Moskva, 2007 110 strani] Kvalifikacija - ... ... Enciklopedija izrazov, definicij in razlag gradbenih materialov

Stopnja strokovne pripravljenosti zaposlenega za opravljanje določene vrste dela, vključno s teoretičnim znanjem in praktičnimi veščinami, ki morajo ustrezati standardom Enotne tarifne kvalifikacije. Poslovni besednjak ... ... Slovarček poslovnih izrazov

- (iz lat. qualis kakovost) strokovna zrelost delavcev, njihova pripravljenost za kakovostno izvedbo posebne vrste dela, ki jih določa razpoložljivost znanja, veščin, strokovnih veščin, izkušenj. Raizberg B.A., Lozovsky L.Sh., ... ... Ekonomski slovar

knjige

• Kvalifikacija umorov v oteževalnih okoliščinah: Monografija, Babiy N.A. Ruska federacija. Osrednji del je…
• Kvalifikacija kaznivih dejanj s splošnimi znaki sestave, N.I. Pikurov. Ta knjiga bo izdelana v skladu z vašim naročilom s tehnologijo tiskanja na zahtevo. Monografija obravnava najkompleksnejša vprašanja kvalifikacije kaznivih dejanj, določena ...

Kakšna je kvalifikacija zaposlenega po delovnem zakoniku? Kakšne so njegove ravni? Kako pogosto in kako ga pravilno oceniti? Preberite o vsem v našem članku

Iz tega članka se boste naučili:

Kvalifikacija zaposlenega je: definicija

Kvalifikacija zaposlenega je potrjena raven znanja, spretnosti in delovnih izkušenj na specialnosti. Ta definicija je podana v delovni zakonik. Izraza "kvalifikacija" in "strokovni standardi" sta določena v členu 195.1.

Poklicni standard - značilnost kvalifikacij, potrebnih za določeno delovno dejavnost, niz zahtev za različni poklici, položaji in specialnosti. Zdaj se v Ruski federaciji aktivno razvijajo in uvajajo poklicni standardi, ki bodo postopoma nadomestili enotne vodniki za kvalifikacije(EKS in ECTS).

Potreba po oceni usposobljenosti se pojavi že ob zaposlitvi kandidata. V prihodnje, ko bo sklenjena pogodba o zaposlitvi, je usposobljenost delavca pomembna pri odločitvi, ali bo uspešno opravil preizkus, certificiranje, za ugotavljanje možnosti premestitve delavca na drugo delovno mesto. Pri reševanju vprašanj odpuščanja na podlagi ločenih razlogov je pomembna tudi stopnja usposobljenosti zaposlenega.

Katere ravni kvalifikacij v poklicnih standardih obstajajo

Obstaja 9 možnih stopenj kvalifikacij v skladu s poklicnimi standardi. Ustanovljeni so z odredbo Ministrstva za delo Rusije z dne 12. aprila 2013 št. 148n. Stopnje so razvrščene od najmanjše do najvišje. Vsaka kvalifikacija ima posebne zahteve in metode pridobivanja. Na primer, stopnja 1 pomeni usposobljenost zaposlenega, ki zadostuje za opravljanje standardnih nalog in posedovanje osnovnega znanja. Dobite ga po navodilih in izkušnjah na ustreznem delu. In najvišje, 8 in 9 ravni, potrebne za zasedanje vodstvenih položajev v velike organizacije in državne agencije, zahtevajo visokošolsko izobrazbo, pa tudi zaključen podiplomski študij (rezidenca ipd.).

Zakonodaja ne predvideva odpuščanja delavcev zaradi neupoštevanja poklicnih standardov.

Zdaj je koncept izpustov še vedno aktualen. Kategorija kvalifikacij - raven usposobljenosti osebja v industrijskem sektorju. So od 1. do 6. v naraščajočem vrstnem redu znanja delavca. Dodelitev kategorij izvaja posebna kvalifikacijska komisija po preverjanju praktičnega in teoretičnega znanja osebja.

Za začetek postopka za dodelitev kategorije je potrebno predložiti neposrednega vodjo in izjavo samega zaposlenega. Kategorija je pomembna za tarifni sistem nagrajevanja.

Zaposleni so dodeljeni kvalifikacijska kategorija, a tukaj je razvrstitev obrnjena. Na primer, inženir prve kategorije bo bolj usposobljen kot drugi. Seveda tako kategorija kot kategorija, ki jo prejme zaposleni, neposredno vplivata na njegov dohodek.

Periodičnost izpopolnjevanja specialistov

Ko je enkrat pridobljena kvalifikacija ni stalna lastnost. Na nekaterih strokovnih področjih se od osebja zahteva redno izpopolnjevanje svojih veščin. To je na primer:

• uslužbenci organov za notranje zadeve,
• zdravniki in farmacevti,
• državni javni uslužbenci,
• učitelji,
• delavci železniški promet katerih dejavnosti so povezane s gibanjem vlakov,
• vozniki in drugi zaposleni v avtomobilskem in kopenskem mestnem električnem prometu, ki zagotavljajo varnost prometa. V tem primeru se pogostost določi glede na področje dejavnosti.

V skladu s 196 čl. Delovni zakonik Ruske federacije ima delodajalec pravico določiti potrebo po razvoju osebja in njegov urnik. Tudi sami zaposleni se pogosto zanimajo za usposabljanje, saj se s povečanjem ravni spreminjajo tudi plače. Splošno pravilo- Strokovno izpopolnjevanje poteka najmanj enkrat na 5 let.

Usposabljanje je lahko, odvisno od trajanja, kratko, srednje in dolgoročno.

Potrditev usposabljanja in uspešno opravljen preizkus znanja – potrdilo o stopnji usposobljenosti.

Osvežitveni tečaj" Podpora za dokumentacijo delo s kadri". Izpolnjuje zahteve poklicnega standarda "Specialist za kadrovsko vodenje", za opravljeno - potrdilo o izpopolnjevanju. Izobraževalna gradiva predstavljeno v obliki vizualnih zapiskov z video predavanji strokovnjakov, ki jih spremljajo že pripravljene predloge dokumentov, ki jih lahko prenesete in obdržite zase.

Kako se izvaja neodvisno ocenjevanje usposobljenosti osebja?

Velja od januarja 2017 zvezni zakon z dne 3. julija 2016 št. 238-FZ "O neodvisnem ocenjevanju kvalifikacij". Ustanovitev neodvisnih ocenjevalnih centrov (CSC) bo izboljšala nadzor kvalifikacij specialistov. Hkrati bo poenotenje procesov usposabljanja in preverjanja znanja pripomoglo k doseganju večjega števila zaposlenih. Izpit na CSC je postopek ugotavljanja skladnosti kandidatove kvalifikacije s poklicnim standardom ali drugimi uveljavljenimi zahtevami. Postopek za opravljanje izpita je določen v Odloku vlade Ruske federacije z dne 16. novembra 2016 št. 1204. Več o postopku ocenjevanja kvalifikacij vam bomo povedali.

Register vseh CSC je objavljen na portalu https://nok-nark.ru/. Spletno mesto vam omogoča iskanje po teritorialnem kriteriju, registrski številki centra, imenu kvalifikacije itd. Pravila ocenjevanja si lahko preberete vzorčna vprašanja in shemo pritožb. Portal ponuja tudi možnost preverjanja pristnosti predhodno izdanega potrdila o usposobljenosti.

Ali je potrebno izvesti neodvisno ocenjevanje kvalifikacije osebja? Ministrstvo za delo v informaciji z dne 21. 4. 2017 pojasnjuje, da je ta postopek prostovoljen tako za osebje kot za delodajalca, zavrnitev pa nima posledic.

Če se sprejme odločitev o izvedbi ocenjevanja kvalifikacij, mora delodajalec najprej določiti pogoje in postopek postopka v dokumentih podjetja. V ta namen se ustrezno spremenijo kolektivne (ali individualne) pogodbe. Nato se sestavi in ​​odobri seznam delovnih mest in specialnosti, ki bodo poslani na izpit.

Delavec mora dati pisni dogovor za oceno kvalifikacije, ki jo izda pisno, v kakršni koli obliki. Po tem se sklenejo pogodbe s CSC in zaposlenim samim, izda se nalog, da ga pošljejo na izpit. Čas, porabljen za postopek ocenjevanja, se plača kot delovni čas, dodatno kompenzirano potni stroški(187. člen delovnega zakonika).

Na podlagi rezultatov izpita ima delodajalec pravico, da jih upošteva pri kadrovskih odločitvah, da finančno spodbudi kvalificiranega delavca. Nemogoče je odpustiti že delujočo osebo, ker ni opravil preizkusa, če pa je bil kandidat za delovno mesto poslan na CSC in ni mogel potrditi svojih kvalifikacij, ga je zakonito zavrniti.