Test za sprejem na delo v Sberbank. Faze intervjuja v Sberbank

Sberbank je ena izmed vodilnih svetovnih bank ne le po kapitalizaciji, temveč se drži enakih korporativnih pravil kot druga mednarodna podjetja. Za prijavitelje to pomeni, da morate izpolniti vprašalnik, mu priložiti življenjepis in če podatki ustrezajo kadrovskim vodjem, bo kandidat prešel v fazo testiranja, nato pa bo sledil en ali več razgovorov.

Če so naši sodržavljani že vajeni intervjujev in različnih "zapletenih" vprašanj, potem testi v Sberbank pri prijavi na delovno mesto povzročajo določene težave. Pomembno je, da se glavni "pregled" kandidatov zgodi ravno s pomočjo testov, nato pa do faze razgovora ne opravi več kot tretjina kandidatov. Intervjuji tudi niso preprosti "sprehod", ampak najprej morate potrditi svojo inteligenco, erudicijo, matematične sposobnosti itd.

Testi: na kaj se pripraviti?

V Sberbank testi niso zelo težki, natančneje, niso nič težji od nalog, ki jih uporabljajo podjetja Big 4, druga transnacionalne družbe. AT Zadnja leta Kadrovski strokovnjaki Sberbank ocenjujejo kandidate s pomočjo psiholoških testov, za preverjanje splošnega in specializiranega znanja pa uporabljajo numerične primere in teste za razumevanje navodil.

Testi za delo v Sberbank se lahko spremenijo ali bolje rečeno, njihovi ustvarjalci se lahko spremenijo, vendar sama smer ostaja. Če obstajajo naloge iz matematike, potem je kandidatu vseeno, kdo jih je oblikoval, pripraviti se mora, si zapomniti osnovne matematične funkcije in operacije.

Na matematiko, strokovne teste se je mogoče in potrebno pripraviti, kaj pa psihološko testiranje? Strokovnjaki sami pravijo, da je bolje odgovoriti po resnici, saj se bo neiskrenost vseeno pokazala, še posebej, ko boste morali narisati geometrijske oblike, "prepoznati" nekatere slike v zamegljenih mestih in je problematično razumeti, kako natančno naj odgovori nestrokovnjak. .

Ni mogoče samo za številčne, strokovne teste - pripraviti se morate, sicer bo rezultat najverjetneje nezadovoljiv. Sberbank samega testiranja ne komplicira preveč, vendar je glavna težava pomanjkanje časa. Za reševanje je danih več kot trideset nalog, časovna omejitev je petnajst minut, torej manj kot pol minute za odgovor. Isti pogoji veljajo za strokovne preizkuse.

Primeri testnih vprašanj Sberbank

Testne naloge za izobraženega človeka niso zelo težke, vendar jih bo treba rešiti v mislih ali izredno hitro izračunati na listu papirja, kalkulatorju. Dvajset sekund za odgovor - to je dovolj za preprost primer, vendar premalo za dolgo razmišljanje, razvrščanje spominov iz šolskih učbenikov itd.

Na primer, obstaja naloga, ki pravi, da je bil kurirju v petih dneh dodeljenih 66 dolarjev, eno od njegovih potovanj stane šest dolarjev. V: Koliko potovanj je v povprečju opravil na dan? Obstaja tudi pet možnosti odgovorov, ki so si po pomenu blizu, zato samo izbiranje številke ne bo delovalo. Na splošno je naloga zelo preprosta, saj morate samo 66 deliti s pet, dobljeno številko pa še s šest. Ali lahko odgovorite v 20 sekundah? Možno je in če brez obotavljanja štejete, bo ostalo nekaj rezerve za druga vprašanja.

Drugo teste ob prijavi za delo v Sberbank imenujemo testi za razumevanje navodil, pod tem imenom pa se skriva pogosta v tujih podjetjih mešana z razumevanjem pravih navodil za pisarniško opremo, računalnike ipd.

Tako je v eni nalogi rečeno, da preverjanje besedila s pomočjo računalniških programov ne omogoča izogibanja vsem napakam, saj program popravlja morebitne tipografske napake brez pomena, čeprav je nedvomno koristen. Po računalniku morate sami še enkrat preveriti besedilo. V: Zakaj je preverjanje potrebno? Možnosti odgovora kažejo, da program morda zgreši napako, lahko spremeni besedo v drugo ali pa je to nova "surova" tehnologija. Odgovor je precej preprost, če natančno preberete besedilo in možnosti odgovorov. Verbalni testi iz SHL ali Talent Q so težji, saj je treba tam vsako trditev oceniti kot "resnično", "napačno" ali "malo podatkov".

O tem, da morate poznati matematične operacije (ulomke, odstotke, preproste enačbe), ni vredno govoriti - to je razumljivo. Jasno je tudi, da je treba na podlagi razpisanega prostega delovnega mesta dobro obvladati predmet svoje specializacije.

Moram reči, da je tudi pri "peti" v višji matematiki bolje vaditi reševanje številčnih primerov, pri čemer se osredotočamo na čas. Se pravi, doma bi morali nastaviti čas za en primer manj ali toliko kot pri resničnem testiranju, potem bosta postala jasna raven obeh testov in sposobnosti samega prijavitelja.

Ločeno bi morali po internetu poiskati razpoložljive številčne, besedne teste, morda naloge po vaši specialnosti. Spretnosti, pridobljene na praktičnih testih, vas bodo naredile vodilnega na stopnji testiranja v Sberbank.

Zdaj moramo z vami ugotoviti, kaj je delo v Sberbank. Mnenja o tega delodajalca, v večini primerov napolnite posebne strani z oceno delodajalcev. Številna mnenja ne bodo mogla dati pravilnega odgovora na današnje domače vprašanje dobre vere. Na podlagi tega je treba preučiti kar nekaj napisanih in objavljenih sporočil.

Iskreno povedano, prepovedano je izrecno navesti, da je Sberbank lepo mesto za dohodek. Nekateri pa molčijo in to dejstvo skrivajo. In na podlagi tega bomo poskušali razumeti, kako dobiti službo v Sberbank in kaj nas čaka v ospredju.

Zakaj si prizadevati

Prva stvar, ki jo morate vedeti, so okoliščine vneme po zaposlitvi v banki. Vsi ne pridobijo posebne izobrazbe za delo v bančnem sektorju. Toda vsak želi priti v Sberbank. In ponavadi za to obstajajo motivi.

Kaj konkretno?

Prvič, današnji domači delodajalec je ugledno in priljubljeno podjetje po vsej Rusiji. Ali menite, da si marsikdo prizadeva delati v najpreprostejši banki ali v kraju, za katerega ve samo Bog?

Drugič, obljubljena nam je karierna rast in dobra plača. To je tisto, kar pritegne večino potencialnih zaposlenih. Mnogi ljudje si želijo začeti na dnu in se povzpeti po korporativni hierarhiji v bančni industriji.

Samo ne mislite, da ga boste kmalu imeli.

Načeloma sta ti dve navedeni okoliščini glavni. Zdaj velja pogledati mnenja zaposlenih o današnjem domačem delodajalcu. Ali je tako optimalno, kot je običajno izračunati.

Službe

Zaposlitev v Sberbank poteka za nekaj prostih delovnih mest. In odvisno od njih se pojavi veliko mnenj o delodajalcu. Ker ima vsak položaj svoje delovne pogoje in postopek sprejema.

V večini primerov Sberbank v večini primerov zahteva operaterje, blagajne in blagajne. Daleč od najbolj uglednih krajev, ki jih lahko najdete, ampak v banki.

Marsikdo se želi takoj zaposliti kot računovodja ali kdo drug z višjim statusom v službi. Samo za tovrstna delovna mesta se v večini primerov ne zaposlujejo zaposleni. Ker menedžerje imenuje vodstvo. In zelo težko je iti v to smer.

Poglejmo, kaj nas čaka na poti do dela v Sberbank in kaj si ljudje mislijo o zaposlitvi na tem mestu.

Testiranje

Torej, če se odločite iz lastnih izkušenj ugotoviti, kaj je delo v Sberbank, vam bodo ocene pomagale pri odločitvi o končnem sprejetju odgovora. In prva stvar, ki te čaka, je intervju. Nato sledi testiranje. So majhni, a nekateri niso zadovoljni.

Zaradi katerega? Naj ugotovim.

Na splošno lepi intervjuji, osebje ni navdušeno. Veliko je ljudi, vsakega človeka vzamejo zelo dolgo. Pred tem pa boste morali iti skozi prvi del pogovora z vodjo zaposlovanja, z drugimi besedami, skupinski razgovor. Na njem vam bo dovoljeno reševati posebne teste. Ob prijavi za delo v banki so obvezni.

Kaj je treba storiti? Malo matematike na šolski ravni in izpolnite poseben vprašalnik. In potem počakajte na klic.

Druga faza je osebni razgovor. Zanj je zelo dolga vrsta. Prevzamejo eno osebo na uro, zato morate stati zelo dolgo. Če vam je uspelo priti na razgovor, se pripravite na dejstvo, da boste prejeli poseben vprašalnik, ki ga morate izpolniti. Sberbank vas brez tega ne bo zaposlila. Nekoliko spominja na tisto, ki ste jo izpolnili med skupinskim testiranjem. Samo ta možnost je naprednejša.

Oddajte izpolnjeno prijavnico, odgovorite na vprašanja vodje zaposlovanja in počakajte na odgovor. Ste bili sprejeti? Ne hitite se veseliti.

Ker je v osnovi pomembno vedeti, kaj vas čaka v ospredju.

Vadite

Testi ob prijavi na delovno mesto še zdaleč niso najslabša stvar, ki jo lahko srečate na poti do zaposlitve v Sberbank. Nato vas čaka 14 dni vadbe, sicer pa več. Odvisno za katero delovno mesto se prijavljate.

Delo v Sberbank ne dobi najboljših ocen glede usposabljanja in prakse zaposlenih. Na primer, obljubljena vam je dobra ekipa in bolj verjetno je, da vas bo usposobila zlobna teta in vendar že na začetku dan dela obremenjen z različnimi odgovornostmi. Potem pride zahteva po popolnem opravljanju lastnega dela in ni pomembno, da ste pripravnik.

Če sem iskren, tudi življenjepis ni potreben. Vsi, ki želijo delati v Sberbank, zdaj sprejemajo. Skoraj na vseh oddelkih ni pomembno, kakšno izobrazbo imaš, kje si potem delal. Kot pravijo, vsega te bodo naučili. Glavna stvar je, da naredite minimalen življenjepis, ki nekako dodaja občutek o vas.

Zakaj vse to? Poleg tega med pripravništvom vašega mentorja ne bo zanimalo, koliko ste stari in kakšno izobrazbo imate. Običajno so podrejeni veliko bolj razviti kot vodstvo. Sberbank ni izjema.

To dejstvo zaposlenih ne veseli.

Urnik dela

Recimo, da zmorete Poskusna doba. Na tej točki mnogi preprosto izpadejo, tako rekoč ne prenesejo obremenitve. In zdaj je bistveno, da vemo, kakšen je urnik dela v Sberbank.

Ker vam sprva obljubljajo, da bo zvest, ergonomski in skoraj elastičen. Toda ali si je to mogoče predstavljati v tako velikem podjetju?

Pregledi dela v Sberbank glede urnika dela postajajo strašljivi. Zaradi katerega? Stvar je v tem, da ne glede na položaj, ki ga zasedate (če ni na vrhu), morate biti vedno na delovnem mestu in opraviti precej nalog. Včasih obremenitev preprosto ni resnična.

In to zaposlenim očitno ne ugaja.

Poleg tega boste prisiljeni delati ob vikendih in imeli boste oddih le enkrat na teden - 1 dan. In kasneje spet v Sberbank za delovno mesto. Torej, če nimaš zelo šibkih živcev in močnega oprijema, se ne bi smel poravnati z mano.

Operacionist

Zdaj pa se malo oddaljimo in poklepetamo o vrhuncih nekaterih prostih delovnih mest, ki so najbolj priljubljena. Na primer bančni blagajnik. Ta položaj je vedno prazen v Sberbankah v vseh regijah.

Zaradi katerega?

Če ne upoštevate preizkusov dela in težkega urnika zaposlitve, potem je mogoče opaziti dejstvo, da boste kot operater postali bolj obremenjeni, kot si lahko predstavljate. Poleg tega se boste pogosto družili dodatne odgovornosti. V večini primerov to naredi vodstvo – vi boste opravili njihovo delo.

Ni zelo prijetno.

Pa vendar je bančni blagajnik dolžan komunicirati s strankami. In, kot vemo, so različni in običajno niso najbolj prijazni ali pa preprosto ne znajo oblikovati lastnih vprašanj: samo se prepirajo in prosijo, da pokličejo vodstvo.

Takšni primeri se v večini primerov pojavljajo pri starejših. Ali ga potrebujete? Na podlagi tega mnogi zaposleni trdijo, da je delo v Sberbank (Moskva ali druge regije) ogromno delo.

Še posebej, če se odločite postati operater.

svetovalec

Delo kot svetovalec v Sberbank je še eno zelo priljubljeno delo. To je postalo zelo pogosto s prihodom čudeža tehnologije, kot so posebni terminali za plačilo računov. In to mesto dobi veliko različnih ocen.

kaj pravijo?

Stvar je v tem, da ima svetovalec v Sberbank zelo ključno vlogo. Dolžan je pomagati strankam pri plačilu računov in občasno biti v veliko pomoč pri tem procesu. Ocene o takšnih nalogah niso najboljše.

Sploh če upoštevaš dejstvo, da te to delo sili, da si ves dan na nogah, ni niti minute, da bi se usedel.

Delo v poslovalnici Hranilnice kot svetovalec ne dobi prav dobrih ocen. Mnogi takšni zaposleni na primer poudarjajo, da morajo običajno trpeti s strankami. Zaradi katerega?

Bistvo je v tem, da se večina ljudi ne zaveda, kaj jim govorijo. Še več, te ali one operacije ne morejo izvesti sami, ne glede na to, kako jim svetovalec pomaga. To običajno velja za starejše.

Poleg tega delo v Sberbank dobiva grozne ocene svetovalcev zaradi napete situacije. Morda je kdo od nas naletel na čakalne vrste na plačilnih terminalih v bankah, so jezni. V bistvu v času, ko tisti, ki upočasnjuje proces, zelo dolgo ugotovi, kaj se od njega zahteva. In ves negativ obiskovalcev se skupaj s tem izlije na pomočnika svetovalca.

In to dejstvo ne ustreza vsem.

Plača

Za mnoge je odločilni razlog za zaposlitev plača. Od časa do časa so ljudje pripravljeni delati od zore do mraka, če bi le bili dobro plačani. Prav v tem trenutku je tudi delo v Sberbank daleč od najboljših ocen.

Zaradi katerega?

Stvar je v tem, da bodo morali vsi zaposleni v katerem koli oddelku delati veliko in nadure. In pod takimi pogoji vam ne bodo izplačane redne plače. Lahko trdimo, da nagrada in odgovornost za opravljene naloge nista primerljivi.

V Sberbank se bodo zaposleni morali vrteti kot veverica v kolesu. In vse to za nekaj centov, kljub temu, da so sprva dali besedo redno plačo.

Morda so trenutno dobre ocene le od vodstva. Zato informirajte z vrha tega podjetja. Svoje odgovornosti bodo lahko preložili na podrejene, poleg tega pa bodo za to dobili dobro plačo. Načeloma se ta trenutek ne razlikuje od večine podjetij.

ekipo

Za mnoge zaposlene ima ekipa pri delu ključno vlogo. In v tej zadevi Sberbank dobi popolnoma dvoumne odgovore. Dejstvo je, da so v različnih regijah razmere z ljudmi drugačne.

Nekje so bolj prijazni, nekje pa ne preveč.

Toda na splošno je vse bolj ali manj pozitivno. Ekipa, ki jo sestavljajo navadni zaposleni, je v večini primerov povsem prijazna. Dejansko ne gre upati na dejstvo, da vas bodo en ali drug dan zamenjali, a če gre za kolektivne pritožbe zoper vodstvo, bodo vsi odšli.

Na splošno delo v pregledih Sberbank glede relativne kolektivne sestave pridobi popolnoma enako kot vsaka banka (ali ugleden kraj dela). Vse to je posledica dejstva, da je vredno videti kot priložnosti in tekmovanje za karierno rast, zato bodo vsi v ekipi postali sovražniki drug drugemu. In nenadoma se ne izkaže, da bi odraščali v službi, potem se bodo vsi spet izkazali za prijatelji.

Načeloma se ljudje zaradi tesno povezane ekipe spopadajo s težavami poskusne dobe.

Odnos do zaposlenih

Poleg tega izjemno pomembna točka obstaja odnos vodstva do svojih podrejenih. Zaradi tega dejavnika običajno 20-krat premislite, preden se prijavite za službo. Kaj lahko rečemo o Sberbank?

Iskreno povedano, se obljube, ki ste jih dali med intervjujem, zelo razlikujejo od realnosti. Vsi na primer zagotavljajo, da vas pričakuje običajno vodstvo, ki svoje podrejene obravnava z lojalnostjo in dostojanstvom. A v resnici se drugače malo pridobi.

Kaj se dogaja? Zdel se vam bo pristranski odnos, nekateri vas ne bodo izračunali za osebo. Načeloma je povsem običajen pojav med podrejenimi in nadrejenimi. Novi zaposleni bodo bolj obremenjeni s tujim delom kot že izurjeni tovariši.

Poleg tega imate priložnost slišati, da vas nihče ne drži na vašem delovnem mestu. Tak pojav - zgodi se, na podlagi tega se boste morali zelo potruditi, da se boste spopadli z napetostjo iz nadzora.

Kariera

Delo v Sberbank (druga mesta in Moskva) se zaposlenim v večini primerov zdi čudovito mesto za gradnjo lastne kariere. Poleg tega je to bančni sektor. Toda ali je res tako?

Če sem iskren, res ne. Na razgovorih in v oglasih vam bodo povedali, da se boste kmalu lahko postavili v hierarhijo in nato zavzeli velik položaj. Samo to ni res.

Precej priljubljena tehnika, ki jo delodajalci uporabljajo in v največji meri uspešno.

V Sberbank je propaganda, da so vsi zaposleni dolžni orati kot konji, da bi se razvili in dobili svojo usodo. Toda v resnici se izkaže, da boste trdo delali, vendar se ne boste razvijali in dobili dobrega plačila. Glede na to ocene o Sberbank glede kariere na koncu niso zelo dobre.

Ob odpustitvi

Veliko vlogo igra tudi proces izstopa iz organizacije. Še posebej, če ima vaše podjetje veliko fluktuacijo osebja in Sberbank svojim zaposlenim povzroča veliko težav in težav. Na podlagi tega zaposleni ob koncu odpovedi puščajo daleč od najboljših mnenj o delodajalcu.

Prva stvar, s katero se boste morali soočiti, je delo (2 sedem dni po zakonu). In v tem času boste naloženi tako, da boste obžalovali, da ste se odločili oditi. A to še zdaleč ni najslabša stvar, ki jo lahko pričakujemo ob razrešitvi.

Zraven pride več težav papirologija. Sberbank svojim ne izdaja izkazov poslovnega izida nekdanji zaposleni da ga dobite, se boste morali boriti s celotno vejo. bodite pripravljeni, da ne bo.

Temni seznam

Ne glede na to, kako nenavadno se sliši, je Sberbank v omrežju na tako imenovanem temnem seznamu delodajalcev. Samo ne čisto prevara, ampak glede verodostojnosti obljub pri zaposlitvi.

Če zanemarimo dejstvo, da je Sberbank zelo dobra banka, ne bi smeli delati na tem mestu. Še posebej, če ste čustvena in poštena oseba, ki ne prenaša nesramnosti v svojo smer. Mnogi so prepričani, da je mogoče za prakso in pridobivanje izkušenj malo delati v banki, a zaposleni zagotavljajo, da se vedno najde mirnejši prostor za ta izum.

pri Sberbank. Delo v tej organizaciji praviloma napoveduje dobro karierno rast in seveda dostojno plačilo. Torej je smiselno vdreti na to mesto. Toda kako to pravilno razumeti? Ugotovimo, kako poteka razgovor v Sberbank, kaj čaka potencialne zaposlene in kaj je potrebno za uspešen zaključek celotnega procesa.

Izbira zaposlitve

Prva stvar, ki jo je treba upoštevati, so ponujena prosta delovna mesta. Navsezadnje bodo vprašanja, ki vam bodo zastavljena, odvisna od tega, kar pomeni, da se bo nanje mogoče pripraviti vnaprej.

Najpogosteje ustanova potrebuje blagajničarje in svetovalce. Izjemno težko je priti na prestižnejša prosta delovna mesta. Tja običajno peljejo "svoje" ljudi. Tako bomo v Sberbank razumeli za položaj navadnega uslužbenca, lahko bi rekli, nižjega nivoja. A v resnici intervjuja ni tako težko prenesti.

Izobraževanje

Kje se začne vsak intervju? Morda od priprave vašega portfelja, pa tudi njegove predstavitve potencialnemu delodajalcu. Tej točki je treba posvetiti posebno pozornost, vendar se nanjo ne smete zadrževati. Navsezadnje je veliko bolj učinkovito biti pripravljen dati odgovore na vprašanja kot pokazati svoj "dosje".

Če ste pri reševanju naloge izjemno odgovorni in vas zanima vsaka podrobnost, kako opraviti razgovor v Sberbank, potem bodite še posebej pozorni na portfelj. Zlasti to velja za stolpca "Izobraževanje" in "Osebne lastnosti".

Kaj je bolje tukaj napisati? V primeru zaposlitve kot blagajnik boš moral imeti ekonomsko izobrazbo. Lahko pa dokončate ustrezne tečaje usposabljanja. Ni slabo imeti tudi poleg. Toda v primeru zaposlitve kot svetovalec bi moral imeti kakšen "stolp". Včasih zadošča že popolna srednja izobrazba. Vse je odvisno od tega, kje živite. Tako boste na primer v Moskvi morali študirati na univerzi, preden boste našli službo, v Kaliningradu pa to ni potrebno.

kakovosti

Kaj je mogoče reči o osebne kvalitete? Opisati jih je treba v vašem portfelju in nato osebno najaviti. Kakšne odgovore dati? Sberbank opravi razgovor v več fazah, tako da bo lahko govoril vsak potencialni zaposleni. In dobro bi se bilo pripraviti na anketo na temo osebnih lastnosti.

Ne pozabite, da mora imeti zaposleni Sberbank nujno hitro učenje, pa tudi vzdržljivost in močne živce. Če teh lastnosti ne navedete v portfelju, lahko domnevamo, da so možnosti za zaposlitev zmanjšane. Med drugim boste morali poročati tudi o tem, da ste pripravljeni delati za rezultat (torej za kakovost). Dobrodošle so tudi komunikacijske veščine.

faziranje

Predpostavimo, da je portfelj pripravljen. Toda kaj je intervju v Sberbank? Katera vprašanja se postavljajo? Kaj nas čaka v tem ključnem trenutku? Na primer, dogodek ima več stopenj.

za kaj gre? Stvar je v tem, da bo moral vsak, da bi našel zaposlitev, skozi več faz dialoga z delodajalcem. Najprej je skupinski razgovor. Po njej se izločijo najmanj primerni kandidati. In že zdaj so na osebne pogovore vabljeni le najbolj vredni. Več kot dva se praviloma ne izvajata.

Večino potencialnih zaposlenih zanima, kakšen je razgovor v Sberbank. Katera vprašanja se postavljajo na različnih stopnjah. In prav srečanje skupine vzbuja veliko zanimanje. Konec koncev, če naredite nekaj narobe, potem sploh ne boste imeli možnosti priti v Sberbank. Zato bo treba temu trenutku posvetiti posebno pozornost.

Videz

Začeti morate s svojim videzom. Urejenost in učinkovitost sta za vas majhen "plus", ki vam bo prišla prav. Še posebej, ko gre za tak trenutek, kot je skupinski intervju. Vaša naloga je pokazati, da ste vredni. Kot pravijo, se srečajo po oblačilih. In intervju v Sberbank je ravno ta primer.

Oblačila je treba izbrati strogo, ne vulgarno. Tipičen pisarniški kodeks oblačenja. Deklicam ni treba nositi ličil. Parfum ne bo odveč, a ne pretiravajte. Precej subtilna, prijetna aroma. Tako se lahko pokažete z dostojne strani in lahko dodatno razmišljate o tem, kako poteka intervju v tem procesu, če sem iskren, daleč od najboljšega. Spoznali jih bomo malo kasneje. Medtem pa si poglejmo podrobneje postopek intervjuja.

Zbiranje v skupini

Spomnite se šolskih srečanj oz kul ura? Skupinski del intervjuja je torej nekaj takega skupščina potencialnih zaposlenih. Tukaj so podvrženi majhnemu testiranju. In tega se ne bi smeli bati. Konec koncev, tudi tisti, ki pridejo na takšno testiranje prvič, se bodo temu lahko spopadli in se zaposlili v Sberbank. Intervju vsebuje vprašanja v svojem skupinskem delu na srednješolski stopnji.

kaj te čaka? Zapomniti si morate matematiko. Izračunajte, uravnovesite, popravite napake ali naredite izračune. Načeloma nič težko. Kot kaže praksa, je tudi triletnik sposoben obvladati nalogo. In ljudje z višjo izobrazbo pogosto prihajajo v Sberbank, da bi dobili službo. Zanje bo tak test preprost. Ampak to še ni vse. Kako opraviti intervju v Sberbank, bomo povedali naprej.

vprašalnik

Ste naredili test? Dobili boste vprašalnik, v katerega boste morali napisati popolne podatke o sebi. Zaradi tega preostale faze razgovora, pa tudi čakalna doba na rezultate, trajajo kar dolgo. Tukaj pride prav portfelj. Če ste ga vzeli na prvi stopnji, je priporočljivo, da izdanemu vprašalniku priložite kopijo tega dokumenta. V nasprotnem primeru boste morali vsa polja izpolniti sami.

Ne bojte se. Vprašalnik je tipična zbirka portfelja. Napisati boste morali podatke o sebi, izobrazbi, osebnih lastnostih. Med drugim vam bodo na samem koncu opisali več situacij, nato pa vas vprašali, kako se boste obnašali v tem ali onem primeru. Ko bo ta faza zaključena, bo dovolj, da vprašalnik oddate vodji zaposlovanja in počakate na odgovor. Če je vaša kandidatura primerna za nadaljnji dialog, boste obveščeni. In potem bo mogoče opraviti nadaljnji razgovor v Sberbank. Katera vprašanja se postavljajo v drugem koraku? Zdaj se bomo z njimi podrobno seznanili in se lahko pripravili na prihajajoči dialog.

zasebni pogovor

Druga faza intervjuja, ki jo bo treba opraviti, je tako imenovani osebni pogovor z potencialni delodajalec Oziroma z vodjo zaposlovanja. Načeloma je ta postopek povsod enak. Pridite, dajte portfelj, izpolnite vprašalnik (ja, ja, drugič), se pogovorite s potencialnimi šefi, odgovorite na nekaj vprašanj in to je to. Lahko počakate na odgovor. V nekaterih primerih vam bodo takoj povedali, ali ste primerni ali ne.

Toda na kaj morate biti pripravljeni? Na primer, vprašali vas bodo o vaših prejšnjih zaposlitvah in razlogih za odhod. Če ste odšli za lastno voljo, to je dobro. Toda svoja dejanja morate opravičiti. Bolje je reči, da ste želeli razviti ali pa kot razlog za odhod navesti »spremembo kulise«. Lahko se izrazi tudi nepoštenost delodajalca, še posebej, če gre za konkurenta Sberbank. Toda ob odpustitvi po členu se možnosti za zaposlitev zmanjšajo.

Ste že kje delali? Zdaj to ni tak problem. Čeprav prej brez delovnih izkušenj niso vzeli nikamor. Dovolj je torej reči, da ste se izobraževali ali delali neformalno.

Nato vas bodo vprašali o osebnih lastnostih, odpornosti na stres in drugih točkah, ki ste jih že navedli v vprašalniku. Priporočljivo je, da ne lažete, saj vodja zaposlovanja zelo pogosto primerja napisano v vprašalniku z dialogom. Če odgovori zadovoljijo delodajalca in se tudi izkažejo za pravilne in sovpadajo z rezultati ankete, potem vam ni treba razmišljati, kako priti na razgovor v Sberbank. Zagotovljeno vam je mesto. Praviloma se o uspešnem zaključku poroča takoj ali po največ 2-3 delovnih dneh. Še posebej, če so kandidati iz skupinski intervju dobil veliko. Nekdo bo moral zavrniti.

Kako opraviti razgovor pri prijavi na delovno mesto v Sberbank? To vprašanje si zastavljajo vsi, ki se želijo zaposliti v banki. Tu je zelo uporaben pregovor »se srečamo po oblačilih«.

Videz prijavitelja

Oblačila morajo izgledati čista in urejena. Uporabljajte parfum, vendar v zmernih količinah.

• Moški naj nosijo formalno obleko. Srajca in kravata ne smeta biti svetlih (tudi modnih) barv. Elementi športnega sloga - majice, kratke hlače, superge niso dovoljeni.
• Ženskam svetujemo, da se seznanijo z niansami poslovnega kodeksa oblačenja in ličenja. Prekratka krila, prosojne tkanine ali odkriti izrezi niso priporočljivi. Ne zahajajte v skrajnosti in poskušajte navdušiti z obleko iz modnega butika.

Najbolj ugodna možnost je, da nosite oblačila, podobna kodeksu oblačenja, sprejetem v banki. Kadrovski delavec bo takega kandidata sprejel kot del obstoječe ekipe.

Veliko bo odvisno od tega, kako se boste predstavili. urejeno videz, mirno poslovna oblačila, mehka ličila, negovane roke z lakom mirne barve, jasen in kompetenten govor s strokovnimi izrazi, sposobnost vodenja pogovora in razpoložljivost vnaprej pripravljenih dokumentov - na to bodo najprej pozorni od vseh.

Kompetenten življenjepis

Življenjepis bi moral biti zanimiv za delodajalca, potem bo poslal vabilo na razgovor. To je prva priložnost, da se pokažete in izstopite med drugimi kandidati za položaj.

Vaš življenjepis mora vsebovati podatke o vašem močna stran, na primer o uspešnih delovnih izkušnjah na podobnem delovnem mestu. Če takšnih izkušenj ni, je treba izpostaviti izobraževanje, ki bo koristno za prihodnje delo.

Zelo pomembna sta pismenost in slog pisanja. Bolje je, če je besedilo napisano uradni poslovni slog. Vsebina je pomembna – vaš življenjepis mora pokazati vrednost, ki jo lahko prinesete organizaciji.

Pomembne lastnosti kandidata:

• Toleranca na stres.
• Deloholizem.
• Sposobnost dela v timu.
• Usmerjenost k stranki.
• Natančnost.
• Energija in aktivnost.

Faze intervjuja

Pri zaposlovanju zaposlenih v takih organizacijah kadrovska služba izbor prijaviteljev izvaja bolj togo, saj je prijavljenih veliko. Kandidat mora biti pripravljen odgovarjati na vprašanja psihološki test ali testiranje z detektorjem laži.

Če imate kazensko evidenco, slabo kreditno zgodovino, ste povezani z dvomljivimi finančna podjetja ali osebe s kazensko evidenco, lahko vse to privede do zavrnitve dela.

Ko se s prijavo obrnete na oddelek, boste morali iti skozi več stopenj razgovora:

1. izpolnite obrazec s svojimi podatki.
2. osebna komunikacija, spoznavanje, ogled informativnega gradiva. Komunicirati boste morali z vodjo kadrov, ki običajno ne razume posebnosti delovnega mesta, na katerega se prijavljate. Njegova vprašanja bodo površne narave, da bi ugotovili, kako namenski, aktivni, trmasti ste, kakšen je vaš življenjski položaj. Na tej stopnji se lahko poslovijo od prijavitelja, ki se ne zna pravilno predstaviti in je neaktiven.
3. opravljen računalniški preizkus znanja osnovnih ekonomskih izrazov in situacij, logike, iznajdljivosti. Na tej stopnji je pogovor s strokovnjakom, torej z navadnim zaposlenim, ki zaseda položaj, ki vas zanima. Lahko je tudi višji operater ali namestnik vodje oddelka. Med pogovorom je vredno govoriti o svojih strokovnih sposobnostih, stopnji pripravljenosti na takšno delo in izkušnjah.
4. osebna komunikacija z vodjo - vodjo ali direktorjem podružnice. Glavni poudarek je na tem, kako pripravljena je oseba za delo v bančni instituciji, ali razume, koliko dela je pred nami, pa tudi kakšna so pričakovanja prosilca in ali je pripravljen pomembno prispevati k razvoju podjetja. .
5. opravljanje izobraževalne prakse, ki ne traja več kot 5 dni in se plača po pogodbi (štipendija).

Vse te stopnje so pogojne. Zaposlovanje določenih delavcev v podjetju poteka na različne načine.

Na katera vprašanja se pripraviti

Postavljeno vam bo nekaj ekonomskih vprašanj , v večini primerov bodo vprašanja splošna.

• Je dobro, da rubelj pada ali slabo?
• Naštej vse svoje prednosti in vse svoje slabosti.
• Kako ste študirali, imate rdečo diplomo?
• Cilji v življenju, kje se vidite v bližnji prihodnosti.
• Povej nam o sebi. Pomembna dejstva iz biografije, ki jo prosilec želi predložiti, so bistveni del intervjuja. Ni vam treba iti skozi življenje korak za korakom. Na kratko poročajte o strokovni rasti, kvalifikacijah in primernosti za izbrano delovno mesto. Lahko se malo pogovarjate o družini in hobijih.
• Kakšno plačo bi radi prejemali. O tem, na katere številke bi morali približno računati, je opisano v tem članku;
• Zakaj ste izbrali Sberbank? To vprašanje delodajalcu pomaga razumeti, koliko prosilca zanima ta posebna organizacija, kakšne načrte ima. Odgovor naj odraža zanimanje za bančništvo, na določen položaj. Ne pozabite omeniti, da želite graditi kariero v tej banki. Ne odgovarjajte, da želite zaslužiti, to bo naredilo negativen vtis.

Prav tako lahko rečete, da menite, da je ta bančna institucija stabilna, zanesljiva, da želite postati del perspektivne bančne ekipe in z uporabo svojega znanja in izkušenj uspeti.

Govor mora biti pismen in jedrnat, medtem ko morate ostati mirni in prijazni. Vsekakor boste morali opraviti več nalog, ki bodo določile vašo poklicno primernost. To je lahko branje bilance stanja, sestavljanje finančno poročanje, igra vlog.

Vsa prihajajoča vprašanja lahko razdelimo v več skupin.

• Osebno (starost, zakonski status, naslov prebivališča, hobiji in hobiji).
• Profesionalni. Delodajalca morate zanimati s svojimi veščinami in sposobnostmi - uradne dolžnosti na prejšnjem delovnem mestu, dodatne izkušnje, razlog za odhod s prejšnjega delovnega mesta. Slednje je potrebno, da se ugotovi, ali je delavec konflikten in nesposoben. Najboljši odgovor bi moral vsebovati pozitiven pregled prejšnje zaposlitve, menjava mesta pa je povezana z željo po popolnejši izpolnitvi sebe in prehodu na bolj zanimivo delo.
• Glede plač. Vprašali vas bodo, koliko ste prej zaslužili in koliko nameravate prejeti med delom v Sberbank.
• O bodočem delu. Prosilec bo vprašal, koliko časa namerava delati v podjetju, ali se bo povzpel po karierni lestvici, kakšni so končni cilji in kako se vidi zaposleni po več letih dela v zavodu. Običajen odziv mora vsebovati načrte za napredovanje v podjetju. To bo delodajalcu omogočilo, da vidi, da prosilec danes gleda dlje.

Zakaj mnogi strokovnjaki iščejo delo v Sberbank

Na intervjuju vam bodo morda zastavili isto vprašanje. Za pravilen odgovor morate poznati nekaj točk o dejavnostih podjetja in prebrati povratne informacije zaposlenih.

• Sberbank ima precej visoko raven plač. Začetna plača ni tako visoka, vendar sčasoma plača znatno poveča zaradi premij, bonusov in ugodnosti. Zato izkušeni delavci ostanejo v tej bančni organizaciji dlje časa.
• Je največja banka v Rusiji, zanesljiva in stabilna. V skladu z delovno zakonodajo. Plača zaposlenih se obračunava na plastični kartici. Plačano bolniški dopust, zdravstveno zavarovanje, pokojninski prispevki. Bonus zaposlenega se izračuna po določenem algoritmu.
• Jasna navodila za uporabo. Vsak zaposleni je obveščen, kaj storiti v dani situaciji. Navodilo določa standarde potrošniških storitev, jasne algoritme za opravljanje različnih bančnih poslov.
• Dober izobraževalni sistem. Izvedena izobraževanja in seminarje za zaposlene. Pred izvedbo določenih operacij morate opraviti posebne teste.

• Vsak zaposleni je odgovoren samo za svoje delo.

Kaj pripraviti

Pripravite standardni paket dokumentov - potni list državljana Ruske federacije, izpolnjen življenjepis, dokumente o pridobitvi osnovne in visoke izobrazbe (če so na voljo). Če ste opravili dodatne tečaje, certifikati ne bodo odveč.

Na primer, za položaj svetovalca v Sberbank je dovolj, da ga imate višja izobrazba. Je pa razlika, ali se prijavljate na prosto delovno mesto v Moskvi in ​​Sankt Peterburgu ali v majhnem mestu. V prvem primeru boste potrebovali diplomo ekonomske ali finančne univerze, v drugem pa celo srednješolsko izobraževanje.

Značilnosti dela v Sberbank

Navajamo glavne nianse na podlagi povratnih informacij zaposlenih.

• Velika količina dela. Včasih morate opravljati več nalog hkrati, ostati pozno ali iti ven ob vikendih.
Članek. Če želite samo zaprositi za posojilo ugodnih razmerah nato kliknite tukaj.
Če želite zaprositi za kreditno kartico, sledite tej povezavi. Poiščite druge objave na to temo.

Razgovor za delovno mesto v banki se od drugih razlikuje po tem, da prosilca čaka resen pregled. Da bi uspešno opravili intervju v Sberbank, katera vprašanja se postavljajo in kako nanje odgovoriti, je vredno preučiti temo na podlagi povratnih informacij nekdanjih in sedanjih zaposlenih, prosilcev in splošnih priporočil vodstvenih delavcev. Na koncu članka boste našli gradivo iz testa za bančne uslužbence in za prosilce - ta gradiva vam bodo pomagala dobiti predstavo o testiranju.

Pripravljeni morate biti na dejstvo, da bodo med osebnim pogovorom zaposlovalce zanimale vaše osebne in poklicne lastnosti.

Ko se prijavite za katero koli delovno mesto v vsakem podjetju, se prosilec testira, da bi imel predstavo o osebi, da bi razumel, kako pripravljen je na takšno delo in ali bo koristen podjetju. Sam pogovor lahko razdelimo na več stopenj:

• Prvi korak je komunikacija z vodjo kadrov. Slednji običajno ne pozna posebnosti položaja in strokovnih odtenkov. Zato bo menedžerja bolj zanimala socialna prilagodljivost prijavitelja, da bi ugotovil stopnjo aktivnosti, namenskosti in življenjski položaj oseba. Na tej stopnji se izločijo neaktivni ljudje, ki se ne znajo pokazati.
• Druga faza vključuje razgovor s specialistom. Lahko so navadni zaposleni na podobnem položaju, višji operater, namestnik vodje oddelka, v katerem želi oseba dobiti službo. Med pogovorom se razjasnijo strokovne veščine, stopnja usposobljenosti in izkušnje.
• Zadnja faza testiranja poteka z neposredni nadzornik ali vodja podružnice. Pri tem je pomembno, koliko je človek pripravljen za delo, ali razume obseg dolžnosti, ali jih je pripravljen izpolniti, kako ambiciozen je, kakšna so njegova pričakovanja od podjetja, ali se je pripravljen razvijati. podjetju, podajte predloge za izboljšanje dela.

Razgovor v bančni instituciji poteka v treh fazah

Delitev je pogojna in se ne zgodi vedno tako. Presenečenja so možna, na to morate biti pripravljeni. Na primer, kadrovski vodja se lahko izkaže za specialista v bančnem sektorju in ga morda zanima vaše strokovno usposabljanje, sam šef pa bo govoril »za vse življenje«, da bi razumel, kako se bo oseba vklopila v uveljavljeno ekipo.

Katera vprašanja se postavljajo in kaj morate vedeti?

Če želite opraviti intervju v Sberbank, morate preučiti veliko gradiva: katera vprašanja se postavljajo, video navodila in nasvete vodstvenih kadrov, opravite usposabljanja Osebna rast, ki daje samozavest in uči, kako se predstaviti.

Vendar ne morete biti popolnoma pripravljeni. V skladu z navodili se morda kaj ne zgodi in prosilec bo moral biti iznajdljiv, uporabiti logiko ali iznajdljivost, da se bo dostojno izvlekel iz situacije. Zato morate samo preučiti standardni vprašalnik in biti pripravljen nanj. Vendar je vredno vedeti, da lahko naletite tudi na zapletene teste, ki jih ni na seznamih. Da ne bi zmotili, je bolje vnaprej začrtati določeno linijo vedenja in se je držati.

Če želite pokazati svojo pripravljenost za delo v bančni strukturi, morate preučiti dodatne informacije o banki

Celoten seznam vprašanj za intervju v Sberbank lahko pogojno razdelimo na več podpostavk:

1. Osebno. Nanašajo se na starost, zakonski status, kraj bivanja, hobije, hobije.
2. Profesionalni. Delodajalca bodo zanimale delovna doba, strokovne sposobnosti, delovne obveznosti na prejšnjem delovnem mestu, dodatne izkušnje in veščine (tudi če se ne nanašajo na izbrano delovno mesto), razlog za odhod iz prejšnjega podjetja ali iskanje novega. delo.
3. Finančna. Kakšno plačo je oseba prejela prej, kaj pričakuje zdaj, ali je pripravljena delati za plačo, ki je namenjena temu položaju.
4. Strateško. Ali je prosilec pripravljen graditi kariero v bančnem sektorju ali je to začasen poklic, kako namerava izboljšati svojo strokovni ravni ali je pripravljen prevzeti povečane odgovornosti, za kaj stremi, kakšni so njegovi končni cilji pri delu v bančni instituciji, kjer se vidi v določeni prihodnosti (čez 5 let, 10 let).

Kako uspešno opraviti intervju v Sberbank?

Glede na fazo intervjuja in delovno mesto, ki ga iščete v Sberbank, boste morda morali opraviti teste, skupinsko ali individualno testiranje, vse to pa bo zahtevalo določeno znanje in veščine. Vendar se morate vedno spomniti splošni pristopi za testiranje v velika podjetja več o tem v naslednjem videu.

Testna vprašanja v Sberbank (prenos)

Testiranje je mnogim že poznan postopek, a nič manj stresen. Za vas smo pripravili seznam testov, razdeljen na 4 bloke. Ko jih preberete, se boste na osebnem srečanju zagotovo počutili bolj samozavestno in boste lahko vnaprej premislili o odgovorih.

Poleg tega general psihološko testiranje 50 vprašanj, ki se uporabljajo v praksi.