0,5 stopnja v kadrovski tabeli. Polovični delovni čas v vzorcu kadrovske tabele

vprašanje:

Kako v kadrovski tabeli pravilno odražati število kadrovskih enot, če ima organizacija pet zaposlenih za eno delovno mesto, registrirano po stopnji 0,2 (navesti morate eno kadrovsko enoto ali pet)? Kakšna je razlika med skrajšanim in krajšim delovnim časom?

odgovor:

Če ima organizacija pet ljudi, ki delajo na enem delovnem mestu, vsaka za 0,2 svojega dela, je treba v kadrovski tabeli navesti eno kadrovsko enoto.

Nepopolna delovni čas- del delovnega časa; splošno ime »skrajšani delovni čas« pomeni nepopolno kadrovsko enoto, določeno s kadrovsko razporeditvijo ali pogodbo o zaposlitvi z delavcem (običajno s krajšim delovnim časom).

Utemeljitev:

Struktura, osebje in število zaposlenih v organizaciji, ki označujejo višino plač, odvisno od položaja, ki ga zasedajo, so vsebovani v normativni dokument organizacija - kadrovska miza. Odraža obstoječo ali bodočo delitev dela med delavci, kot je opisano v opisi delovnih mest; je osnova za načrtovanje stroškov osebja.

Kadrovska enota - enota s seznama delovnih mest v kadrovski tabeli, ki ustreza enemu delovnemu mestu.

Število kadrovskih enot v organizaciji je odvisno od potreb po določenih vrstah dela, nujnosti njihove izvedbe, ekonomske izvedljivosti itd. Zato je povsem možno, da organizacija nima potrebe po polni kadrovski enoti, potrebuje pa nepopolno.

Delovnopravna zakonodaja organizacijam ne prepoveduje uvajanja dela s krajšim delovnim časom v kadrovsko tabelo.

Podzakonski akt - Navodila za prijavo in izpolnjevanje osnovnih obrazcev računovodske evidence o računovodstvu dela in prejemkih (odobren z Odlokom Državnega odbora za statistiko Rusije z dne 01/05/2004 N 1 hkrati z enotnimi oblikami takšne dokumentacije) je neposredno določena pri opisu oblike kadrovske tabele N T-3: , ki predvidevajo vzdrževanje nepopolne kadrovske enote ob upoštevanju posebnosti krajšega delovnega časa v skladu z veljavne zakonodaje Ruske federacije, navedenih v ustreznih deležih, na primer 0,25; 0,5; 2,75 itd."

Iz tega lahko sklepamo, da nepopolna kadrovska enota ni število zaposlenih za eno delovno mesto (ki ne more biti delno), temveč zahtevana količina dela zanjo.

Včasih se nepopolna kadrovska enota imenuje "delo s krajšim delovnim časom", kar se ne zdi povsem pravilno, saj tega koncepta delovna zakonodaja ne vsebuje. Vendar se ta izraz nanaša na delo s krajšim delovnim časom s plačilom, sorazmernim z opravljenimi urami.

To pomeni, da delo s krajšim delovnim časom predpostavlja, da delavec dela s krajšim delovnim časom: za to porabi manj časa kot običajno (ne več kot 40 ur na teden - h.

2 žlici. 91 delovnega zakonika Ruske federacije). V tem primeru se plačilo izvede v skladu s čl.

2 žlici. 93 delovnega zakonika Ruske federacije sorazmerno z opravljenim časom ali odvisno od količine dela, ki ga je opravil zaposleni.

Vendar pa je nemogoče zamenjati konceptov "nepopolne kadrovske enote" (vsakdanji - "skrajšani delovni čas") in "delo s krajšim delovnim časom": ni nepopolne kadrovske enote brez dela s krajšim delovnim časom, ampak ravno nasprotno, se zgodi precej pogosto (možni primeri vzpostavitve takšnega režima so navedeni v 1. delu 93. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Informacije zagotavlja pravni referenčni sistem ConsultantPlus.

Direktor kadrovske službe skupine Belaya Dacha

Že več kot dve leti se v Rusiji uporablja en sam obrazec osebjevozni red... Pred uveljavitvijo odloka Državnega odbora za statistiko Rusije z dne 06. 4. 2001 št. 26 je vsaka organizacija sestavila ta lokalni normativni akt na svoj način. Pred letom 2001 pravni akt zvezni ravni, ki bi določila obliko in postopek pripravaosebjevozni red za vse organizacije brez izjeme niso obstajale. Dolgoročna zavezanost osebjevozni red, zlasti za mala in srednja podjetja, je bil na splošno pod vprašajem.

Aprila 2001 so kadrovniki končno prejeli uraden odgovor na vprašanje, kaj naj bi bilo osebjeurnik... In s posvojitvijo PorodKoda Dvomi RF o obvezni naravi tega dokumenta za organizacijo so popolnoma izginili.

Poskusimo skupaj ugotoviti, kako to storiti pravilno pobotati seosebjeurnik in delaj z njim.

Kaj pomenita "osebje" in "kadrovska miza"?

Država- To je sestava zaposlenih v organizaciji, ki jo določi vodstvo za določeno obdobje.

Različni viri dajejo različne definicije pojma "zaposlenost", vendar se načeloma njihovo bistvo zvodi na naslednje: kadrovska miza- To je organizacijski in upravni dokument, ki odraža strukturo organizacije, vsebuje seznam delovnih mest z navedbo njihovega števila in velikosti uradnih plač. Tudi kadrovska tabela 1 odraža znesek dodatkov in dodatkov, ki obstajajo v tej organizaciji, glede na določena delovna mesta.

Kdo naj sestavi SR in ga spremeni?

Glede tega vprašanja še vedno ni jasnosti. V različne organizacije funkcije sestavljanja kadrovske tabele opravljajo različni strukturni oddelki. Z dodelitvijo odgovornosti za oblikovanje kadrovske tabele zaposlenim katere koli strukturne enote vodstvo pogosto izhaja iz velikosti organizacije.

Stolpec 9 kadrovske tabele pri delu na 0,5 stopnje

Danes v Rusiji obstajajo tako velike organizacije z več kot 500 zaposlenimi kot mala podjetja, katerih število ne presega 50 zaposlenih. Obstajajo tudi podjetniki brez izobrazbe pravna oseba ki delajo plačniki... Ker v večini malih podjetij in samostojnih podjetnikov ni ne kadrovskih oddelkov, ne oddelkov za organizacijo in prejemke, so v pripravo kadrovske tabele vključeni računovodski kadri, menedžerji ali sami podjetniki. V srednje velikih podjetjih (od 100 ljudi) praviloma obstaja kadrovska služba ali kadrovska služba, zato se nanje prenesejo funkcije sestavljanja in spreminjanja kadrovske tabele (vendar pogosto obstajajo primeri). ko se računovodsko osebje ponovno vključi v pripravo in spremembo kadrovske tabele).

V velika podjetja, ki vključuje tako kadrovske službe ali kadrovske službe ter službe za organizacijo in prejemke, se imenovani oddelki ukvarjajo z razvojem kadrovske tabele.

Treba je opozoriti, da je oblikovanje kadrovske tabele precej zapleten proces, ki je sestavljen iz več stopenj in zahteva sodelovanje ne le strokovnjakov kadrovske službe, temveč tudi ekonomistov.

Kako se začne sestavljanje SR?

Preden začnete sestavljati kadrovsko tabelo, se morate odločiti za organizacijsko strukturo podjetja. Organizacijska struktura Je shematski prikaz strukturne enote... Ta dokument odraža vse oddelke organizacije, shematično opisuje vrstni red njihove podrejenosti. V organizacijska struktura odražate lahko tudi navpične in horizontalne odnose med oddelki.

Problematično je nedvoumno opredeliti, kje je meja odgovornosti za sestavo kadrovske tabele, vendar bomo poskušali razmejiti nekatere faze sestave kadrovskega načrta, hkrati pa izpolniti enoten obrazec št. T-3.

Kako začeti izpolnjevati enoten obrazec?

Izpolnjevanje enotnega obrazca T-3 " Kadrovska miza»Začeti se mora z imenom organizacije - navedeno naj bo v strogem skladu z imenom, ki je navedeno v ustanovnih dokumentih. V primeru, ko ima organizacija tako polna kot skrajšana imena, je dovoljena uporaba katerega koli imena. Da bi se izognili vprašanjem in spornim situacijam, je priporočljivo določiti pravila za izpolnjevanje podrobnosti v lokalnem normativnem aktu o dokumentaciji in poteku dela (predpis, navodila).

Nato je pritrjena številka dokumenta. Za organizacije, kjer je kadrovska tabela pogosto predmet sprememb, je priporočljivo uvesti ločeno oštevilčenje za kadrovsko tabelo s črkovno oznako (na primer - "shr").

Datum dokumenta se vpiše v posebej določen stolpec v obliki "dd.mm.llll." Datum kadrovske tabele ne sovpada vedno z začetkom njenega delovanja, zato je stolpec "Kadrova za" ____ "_______ 20 naveden v enotni obliki, t.j. na določen datum, od katerega začne veljati kadrovska razporeditev.

Odlok Goskomstata Rusije, ki je uvedel enoten obrazec št. T-3, predvideva odobritev kadrovske tabele z ukazom vodje organizacije. Za to se v ločen stolpec vpišejo datum in številka naročila, število kadrovskih enot in mesečna plačilna lista.

Kako se imenuje strukturna enota?

Prvi stolpec enotne oblike se imenuje "Ime strukturne enote". Če govorimo o komercialni organizaciji, potem praviloma ni omejitev v imenih strukturnih oddelkov, razen zahtev po terminologiji in splošno sprejetih konceptih in definicijah (neželeno je imenovati strukturne oddelke z malo razumljivimi tujimi besede). Vendar pa obstajajo organizacije, v katerih zaposlenim ob upokojitvi zagotavljajo številne ugodnosti (na primer zdravstvene in izobraževalne ustanove, podjetja, ki vključujejo proizvodnjo s škodljive razmere porod). Zato je naloga pravilnega odražanja imen strukturnih enot v kadrovski tabeli na kadrovskem oddelku ali oddelku za organizacijo in prejemke. Za olajšanje dela v to smer obstajajo sektorski klasifikatorji nevarnih industrij ali nomenklatura imen strukturnih oddelkov, pa tudi referenčne knjige tarif in kvalifikacij, vseruski klasifikatorji, seznam št., ki daje pravico do starostne pokojnine (starost) pod preferencialnimi pogoji in seznam št. 2 panog, delovnih mest, poklicev, položajev in kazalnikov s škodljivimi in težkimi delovnimi pogoji, pri katerih zaposlitev daje pravico do starostne (starostne) pokojnine po preferenčnih pogojih ...

Imena oddelkov so označena po skupinah:

• vodstveni ali upravni del (takšni oddelki vključujejo poslovodstvo, računovodstvo, kadrovsko službo itd.);
• proizvodne enote;
• pomožne ali servisne enote.

Praviloma lokacija imen strukturnih enot v večini organizacij ustreza temu vrstnemu redu. Izjema so podjetja, katerih glavna dejavnost je trgovina. V takih podjetjih ni proizvodne enote, vendar obstajajo prodajni ali komercialni oddelki, ki so tesno povezani z logističnimi oddelki (slednji so v tem primeru servisni oddelki).

Podporni oddelki običajno vključujejo oddelek za dobavo, servisne službe itd.

Kaj je "šifra strukturne enote"?

Šifra strukturne enote običajno označuje mesto strukturne enote v hierarhični strukturi organizacije. Dodeljen je tudi zaradi udobja upravljanja z dokumenti (zlasti za velika podjetja). S kodiranjem je označeno mesto manjših enot v strukturi velikih. Na primer, v strukturi oddelkov so oddelki, v sestavi oddelkov so oddelki, v sestavi oddelkov so skupine. Če je oddelek označen z digitalno kodo 01, bo oddelek znotraj oddelka oštevilčen 01.01. Oddelki in skupine so označeni na enak način.

Kako izpolniti stolpec "Poklic (položaj)"?

Ta stolpec je izpolnjen v strogem skladu s tarifnimi in kvalifikacijskimi referenčnimi knjigami ter vseruskim klasifikacijnikom delovnih mest in poklicev delavcev.

Zaporedje izpolnjevanja tega stolpca za vsako strukturno enoto je individualno, ob upoštevanju posebnosti določene organizacije. Praviloma so najprej položaji vodje strukturne enote, njegovi namestniki, nato - vodilni in glavni strokovnjaki, nato pa položaji izvajalcev. Če strukturna enota vključuje tako inženirsko kot tehnično osebje in delavce, je treba najprej razporediti inženirje in tehnike, nato delavce.

Kaj je "enota osebja"?

Enota osebja- To je uradna ali delovna enota, ki jo določa kadrovska tabela podjetja. Število kadrovskih enot organizacij, ki se financirajo iz zveznega ali regionalnega proračuna, praviloma določijo višje organizacije. Število kadrovskih enot trgovsko podjetje določajo njegove potrebe po določenih vrstah dela, stopnja nujnosti njihovega izvajanja in ekonomsko izvedljivost.

Kako določiti plačo (tarifno stopnjo)?

Spodaj plača ( tarifna stopnja) v skladu s členom 129 delovnega zakonika Ruske federacije se razume fiksni znesek plačila zaposlenega za izpolnjevanje delovnega standarda (delovnih dolžnosti) določene zapletenosti (kvalifikacije) na enoto časa.

Tarifne stopnje so orodje za tarifiranje plač zaposlenih v organizacijah, ki se financirajo iz zvezni proračun v skladu z Enotno tarifno shemo. Komercialne organizacije določajo višino plač glede na svoje finančne zmožnosti.

Tu je treba opozoriti, da višina plače ali tarifne stopnje v skladu s členom 133 delovnega zakonika Ruske federacije ne sme biti nižja od zakonsko določene minimalna velikost plače. Upoštevati je treba tudi, da višina minimalne plače ne vključuje dodatnih plačil in dodatkov, bonitet in drugih stimulativnih plačil, plačil za delo v pogojih, ki odstopajo od običajnih, za delo v posebnih podnebnih razmerah in na območjih, ki so izpostavljena radioaktivnemu onesnaženju. , druga nadomestila in socialna plačila.

Pri določanju uradnih plač ali tarifnih stopenj je treba upoštevati, da se v kadrovski tabeli lahko odraža le višina plače ali tarifna stopnja, zato je plačilne liste popolnoma nemogoče upoštevati. To je posledica dejstva, da v podjetjih s urnik izmene delo, se prejemki zaposlenih, ki prejemajo uradno plačo, povečajo za znesek doplačil za delo ponoči, delo zaposlenih pa, plača ki se izračuna od višine tarifne stopnje, se plača glede na število opravljenih ur v posameznem mesecu in je različna. V večini organizacij se velikost mesečnega sklada plač za odraz v kadrovski tabeli izračuna iz povprečnega števila delovnih ur in se predpostavlja, da je pogojno enaka 166 ur na mesec.

Za delavce, katerih delo je plačano po kosnem sistemu, je v SR praviloma določena plača oziroma plača, ki se glede na posebnosti organizacije obračunava po določenih metodah.

Pri določanju plače se je treba voditi po zahtevah, ki jih vsebujejo akti delovne zakonodaje, pa tudi lokalni predpisi - Uredba o prejemkih v organizaciji, Uredba o bonusih in drugi.

Kaj so "dodatki in doplačili"?

V enotnem obrazcu št. T-3 je več stolpcev, združenih s skupnim imenom "Dodatek". Trenutno veljavni zakonik o delu Ruske federacije ne vsebuje jasnih opredelitev pojmov "premija" in "dodatna plačila".

Na podlagi splošno sprejetih stališč je mogoče določiti doplačila kot izplačila zaposlenim na plače (tarifne stopnje) za posebne pogoje dela ali urnika dela. Dodatna plačila se izplačajo zaposlenim, ki opravljajo težka dela, delo s škodljivimi in (ali) nevarnimi ter drugimi posebnimi delovnimi pogoji. Konkreten znesek doplačila določi delodajalec ob upoštevanju mnenja predstavniškega organa delavcev oz kolektivna pogodba ali se pogajajo v pogodba o zaposlitvi... Trenutno v mnogih proračunske organizacije veljajo industrijski predpisi pravni dokumenti, ki urejajo višino dvigov plač delavcev v panogi.

Dodatki k plači- gre za stimulativna izplačila nad ugotovljeno uradno plačo, ki zaposlene spodbujajo k višjim dosežkom kazalniki uspešnosti, naraščanje strokovna odličnost in produktivnost dela. Dodatki se praviloma določijo na podlagi rezultatov certificiranja zaposlenih z odločbo kvalifikacijske ali certifikacijske komisije.

Do uvedbe definicij na zakonodajni ravni je tovrstno plačevanje težko razlikovati ali sistematizirati za pojma »premija« in »doplačilo«. Glavna stvar, ki jo je treba upoštevati pri oblikovanju kadrovske tabele, sta dve glavni obliki izplačila dodatkov in doplačil. Prvi obrazec - odstotek - se določi kot odstotek od uradne plače, v primeru revizije višine plače (stopnje) pa se samodejno spremeni višina dodatka (doplačila). Drugi način plačila je premija ali doplačilo, določeno kot fiksni znesek. Takšno izplačilo lahko ostane nespremenjeno, tudi če se višina plače (stopnja) spremeni, razen če je s kolektivno pogodbo, pogodbo o zaposlitvi ali lokalnim predpisom določeno drugače. Pri določanju doplačil oziroma doplačil v kadrovski tabeli se v ustreznem stolpcu zapiše, koliko in za kaj se ta doplačilo (doplačilo) ugotavlja.

Eno najpogosteje zastavljenih vprašanj je, kako zagotoviti, da zaposleni, ki jemljejo enakih položajev, bi prejemali plačo, ki ustreza njihovim kvalifikacijam, in bi hkrati spoštovali načela enakosti, določena v delovnem zakoniku Ruske federacije? Rešitve tega problema so lahko različne – vse je odvisno od strokovnosti vodstvene ekipe. Ko iščete svojo rešitev, morate oceniti obstoječi sistem nagrajevanja v podjetju. Toda v osnovi se ta problem rešuje z določitvijo »standardne« plače za vse zaposlene, ki delajo na določenem delovnem mestu ali poklicu, nagrajevanje bolj usposobljenih delavcev pa se izvede z določitvijo osebnih dodatkov za določeno obdobje. Ko zaposleni potrdi svoje kvalifikacije z odredbo vodje podjetja, se premija določi za naslednje obdobje.

Kaj je mesečna plačilna lista?

Mesečna plačilna lista So vsota gotovina, ki jih predvideva kadrovska razporeditev in plačilni sistem, ki velja v podjetju, za plačila zaposlenih.

Kdaj se spremeni SR?

Spremembe v kadrovski tabeli se izvedejo ob zmanjšanju števila oziroma števila zaposlenih.

Pri zmanjševanju so izključene posamezne enote, pri zmanjševanju pa posamezne enote. Hkrati so zaposleni, ki zasedajo presežna delovna mesta ali delajo v presežnih poklicih, odpuščeni v skladu z ustreznimi členi delovnega zakonika Ruske federacije.

Ali je možno spremeniti enotni obrazec št. T-3?

Kot je navedeno v odloku Goskomstata Rusije z dne 24.3.1999 "O odobritvi postopka za uporabo enotnih obrazcev primarne računovodske dokumentacije", v enotnih oblikah primarne računovodske dokumentacije (razen obrazcev za evidentiranje gotovinskih transakcij) , ki ga je odobril Goskomstat Rusije, lahko organizacija po potrebi vnese dodatne podrobnosti. V tem primeru ostanejo vsi podatki odobrenih obrazcev nespremenjeni (vključno s šifro, številko obrazca, imenom dokumenta); odstranitev posameznih podatkov iz enotnih obrazcev ni dovoljena.

Uvedene spremembe morajo biti formalizirane z ustreznim organizacijskim in upravnim dokumentom družbe.

Oblike obrazcev, navedene v albumih enotnih obrazcev primarne računovodske dokumentacije, so priporočljive in se lahko spremenijo.

Pri izdelavi praznih izdelkov na podlagi enotnih obrazcev primarne računovodske dokumentacije je dovoljeno spreminjati v smislu razširitve in zožitve stolpcev in vrstic, ob upoštevanju pomena kazalnikov, vključno z dodatnimi vrsticami (vključno z brezplačnimi) in ohlapni listi za udobje postavljanja in obdelave potrebnih informacij.

Zaposleni s krajšim delovnim časom v kadrovski tabeli

Kadrovska enota se razume kot uradna enota, določena s kadrovsko tabelo podjetja. V skladu s členom 284 delovnega zakonika lahko delavec s krajšim delovnim časom dela največ 16 ur na teden. Če ima vaše podjetje plačilni dan 1. ali 2. dan, boste morali aprilsko plačo izdati pred rokom 28. aprila.

Ali je možno, da bi polovico delovnega mesta pri sestavljanju pogodbe o zaposlitvi za krajši delovni čas lahko zasedli dve osebi. Omogočajo nam, da vas prepoznamo in prejmemo informacije o vaši uporabniški izkušnji. Zakaj so spletni forumi polni razprav o tem, kako jih izpolniti? In bralci prihajajo v naše uredništvo s podobnim vprašanjem precej pogosto. Zaželeno je, da imajo vse pribitke en ekvivalent (denarno, v odstotkih ali v razmerjih), vendar to ni vedno mogoče, zato je sprejemljiva mešana različica.

Iščemo tudi:

dsgsd sdfsdd sdsdf

Beseda izjava v izjavi je zapisana s katero črko

Elektronski izkaz poslovnega izida

Pomoč f 046

Vzorec pogodbe o najemu pisarne med pravnimi osebami

zato je kadrovska razporeditev odobrena z odredbo vodje organizacije, fliboal pa je opremljen z izpiskom iz potrjene kadrovske tabele ali kopijo le-te. Pri izpolnjevanju stolpca 4 se navede število kadrovskih mest za primerna delovna mesta (poklice) In v kadrovski tabeli, koliko navesti plačo na pogl.

V standardni kadrovski tabeli morajo biti delavci s krajšim delovnim časom ali ne. V kadrovski tabeli so navedene vse enote, za katere ljudje delajo. Najprej bomo razložili, od kod izvira tradicija, da se na splošno ne vključi v celotno kadrovsko enoto, ampak del.

Kadrovska revija rešujemo nepredvidene situacije

Kadrovska miza mora vsebovati vse potrebno za rutinsko delo delovna mesta in poklice v podjetjih, vključno s tistimi, ki jih imajo delavci s krajšim delovnim časom, ter prosta delovna mesta.

Nepopolna kadrovska enota

V stolpcu 1 kadrovske tabele navedite imena strukturnih enot (standard spodaj).

Kadrovanje ustvarjamo na lastni reviji

udobno je izpolniti ta stolpec v hierarhičnem vrstnem redu. Enotna oblika kadrovske tabele t-3 je bila odobrena z odlokom Državnega odbora za statistiko Ruske federacije iz g.

Pogodba o zaposlitvi s krajšim delovnim časom – kadrovsko poslovanje

Torej, ali bi morali biti v kadrovski tabeli zaposleni za krajši delovni čas? Pri izračunu bolniške odsotnosti v socialnem zavarovanju so povedali, da je treba za izračun povprečne bolniške odsotnosti v tem primeru vzeti plače iz kadrovske tabele, v obdobju pred bolniško odsotnostjo.

standard zapolnjevanja kadrovske mize. Upoštevajte, da ne morete ustvariti ločenih kadrovskih tabel za fliboals in zastopstva!

Kadrovska tabela je seznam delovnih mest v podjetju z. Ali je treba v osebju navesti strukturno enoto? Potrjena je enotna oblika kadrovske tabele t-3. zabeležila Zvezna služba za nadzor na področju komunikacij, informacijske tehnologije in potrdilo o registraciji za množične komunikacije (Roskomnadzor), spletno mesto pa uporablja piškotke.

• Skupne plače Obračun vstopnic v računovodstvu

Kakšno plačo je treba navesti v kadrovski tabeli, če je zaposleni zaposlen po 0,5 stopnje?

Odgovori

Odgovor na vprašanje:

1. Plača mora biti diskontirana v celoti (kot v stolpcu 5 kadrovske tabele), vendar s pridržkom sorazmernega plačila, ki je neposredno navedeno v čl. 93 delovnega zakonika Ruske federacije. Po čl. 68 delovnega zakonika Ruske federacije mora naročilo v celoti ustrezati pogodbi o zaposlitvi. V skladu s tem mora biti plača v naročilu navedena v celoti.

Če vam zadostuje 0,5 ali 0,1 delovnega mesta, morate v kadrovski tabeli navesti naslednje:

Enoten obrazec št. T-3
Odobreno z odlokom
Goskomstat Rusije
z dne 5. januarja 2004 št

																																																													Koda
																																												Obrazec po OKUD																	0301017
"Alfa"																																																								s strani OKPO					00000000
ime podjetja
																									Številka dokument							datum priprava
	DRŽAVA URNIK																								15							29.08.2014						ODOBRIL OD
																																						Po naročilu organizacije iz										«						29		»		avgusta			20			14		št.		90
	za obdobje od					1 leto			Z			«			1			»			september				20			14				G.						Navedite količino										28						enote
Strukturna razdelitev
ime				Koda			Položaj (posebnost, poklic), kategorija, razred (kategorija) kvalifikacije									Količina kadrovske enote							Tarifna stopnja (plača) in itd., drgnite.				Dodatki, rub.															Skupaj, rub. ((stolpec 5 + stolpec 6 + gr. 7 + gr. 8) × gr. 4)				Opomba
																											akademska stopnja			način delovanja							odgovornost
1				2			3									4							5				6			7							8					9				10
uprava				01			direktorja									1							60 000				5000			2000							3000					70 000
uprava				01			Tehnični direktor									0,5							40 000				–										–					20 000
…				…			…									…							…				…			…							…					…				…
Oddelek ______				05			Tehnik-programer									0,1							7000				800															780
Oddelek_________				09			Čistilec									3							7800				-			-							-					23 400
							Skupaj									28							X				X			X							X					367 000

HR menedžer		Vodja kadrovske službe				E.E. Gromova
		Položaj		osebni podpis		polno ime
Glavni računovodja				A.S. Glebova
		osebni podpis		polno ime

Če pri zaposlitvi honorarnega delavca ali samo delavca krajši delovni čas V stolpcu 5 boste znižali plačo na 20.000 rubljev (primer s tehničnim direktorjem), nato bo treba delež šteti od plače 20.000 rubljev, pri stopnji 0,5 pa bo prejel le 10.000 rubljev.

Če je skupni delovni dan za delovno mesto 40 ur, potem delo po 0,5 stopnje pomeni, da mora delavec delati 20 ur na teden. Hkrati se urnik dela zaposlenega v vaši situaciji očitno razlikuje od splošnega načina v organizaciji, zato ga je treba opisati v pogodbi o zaposlitvi zaposlenega. Takšni sklepi izhajajo iz čl. 57, 100 delovnega zakonika Ruske federacije. Še vedno boste morali določiti delovni čas zaposlenega.

Prejemki delavca v pogodbi o zaposlitvi in ​​vrstnem redu morajo biti prikazani na naslednji način: navedite polno plačo (kot v stolpcu 5 kadrovske tabele) za delovno mesto in klavzulo, da se plačilo izvede sorazmerno z dejansko opravljenimi urami, in po potrebi navedite v oklepaju (stopnja 0,5 ali 0,1). To izhaja iz čl. 57, 129, 93 delovnega zakonika Ruske federacije. Tako bo obračun plač in bonusov sorazmeren z vami.

Če na to delovno mesto sprejmemo zaposlenega (0,5 enote), potem upoštevamo naslednje značilnosti sprejema:

Pogodba o zaposlitvi in ​​naročilo :

Pri zaposlitvi se imata stranki pravico dogovoriti o vzpostavitvi dela s krajšim delovnim časom od delavca. Zaposlitev s krajšim delovnim časom je poseben primer dela s krajšim delovnim časom. Tako lahko delavec s krajšim delovnim časom in glavni uslužbenec delata krajši delovni čas.

Razmislite o primeru, ko ste pripravljeni, da vas zaposli zaposleni po 0,5 stopnje:

V tem primeru ob zaposlitvi nastavite zaposlenega na delo s krajšim delovnim časom. Delo po stopnji 0,5 dejansko pomeni, da bo zaposleni delal 20 ur 00 minut na teden (če je polni delovni teden 40 ur). Z enakomerno razporeditvijo delovnega časa po dnevih dobimo: pri delu na pet dni - 4 ure na dan. Delovni urnik zaposlenega mora biti nujno odražen v pogodbi o zaposlitvi (členi 57, 100 delovnega zakonika Ruske federacije). Delavec ima lahko tudi individualni urnik, v katerem bo imel v različnih tednih različne delovne dneve ali pa bo imel ob različnih dnevih različen začetek in konec delovnega dne. V izkazu poročila odražate čas, ki ga je zaposleni dejansko opravil, vključno z ulomkom.

Na splošno bo pogodba o zaposlitvi enaka, z izjemo 2 točk.

1. Opisati je treba način dela zaposlenega, na primer: » ».

V skladu z Zvezni zakon z dne 18.6.2017 št. 125-FZ "O spremembah delovni zakonik Ruske federacije "pri tako kratkem delovnem dnevu (4 ure ali manj) ni treba določiti odmora za počitek in obroke".

2. V odstavek v zvezi s plačilom dela vnesite pojasnilo: »Zaposleni je mesečna plača 40.000 rubljev(štirideset tisoč rubljev 00 kopekov). Plača se izračuna glede na količino opravljenega časa". Delež obrestne mere je mogoče določiti tudi: mesečna plača 40.000 rubljev. (štirideset tisoč rubljev 00 kopekov). Plača se izračuna glede na količina opravljenega časa (0,5 stopnja)»

Nalog za zaposlitev mora biti v skladu z besedilom pogodbe o zaposlitvi (člen 68 delovnega zakonika Ruske federacije)

Takole bo videti nalog za delo:

		datum
	Zaposliti	Z			06.02.2015
		na			_
				Številka osebja
Ivanova Elena Vasiljevna				18
Polno ime
V	Računovodska služba
	strukturna razdelitev
POLOŽAJ
položaj (specialnost, poklic), kategorija, razred (kategorija) kvalifikacije
nenehno, Delavcu je razporejen krajši delovni čas ob 20-urnem delovnem tednu: krajši delovni čas 4 ure na dan od 9.00 do 13.00 ure. S petdnevnim delovnim tednom z dvema prostima dnevoma - soboto in nedeljo. Za počitek in obroke ni odmora. . s plačilom sorazmerno z opravljenimi urami (0,5 stopnja) Ni vam treba navesti svojega deleža
pogoji zaposlitve, narava dela

s tarifno stopnjo (plača)

40 000

drgnite.

00

policaj.

V številkah

dodatek

-

drgnite.

–

policaj.

V številkah

s sojenjem

3 mesece Navedite, ali je to predvideno s pogodbo o zaposlitvi

mesec (i)

osnova:

Pogodba o zaposlitvi od

«

6

»

februarja

20

15

Leta

№

35-TD

Podrobnosti v gradivu sistemskega osebja:

1.Situacija: Kako odražati plačo v pogodbi o zaposlitvi, če bo delavec delal krajši delovni čas

Plača v pogodbi o zaposlitvi mora biti prikazana v celoti.

Uradno plačo je treba razumeti kot fiksni znesek plačila zaposlenega za opravljanje delovnih nalog določene zahtevnosti za koledarskega meseca brez nadomestil, spodbud in socialnih plačil (). To pomeni, da bi morala biti plača v pogodbi o zaposlitvi navedena v takem znesku, ki se izplača ob izdelavi celotne norme delovnega časa, določene za to kategorijo zaposlenih (.

Tako je delavcu, ki dela krajši delovni čas, v pogodbi o zaposlitvi izkazana celotna plača, delno pa je izplačana glede na dejansko delo. V pogodbi o zaposlitvi ima lahko pogoj o postopku plačila zaposlenega naslednje besedilo: "Zaposlenemu se izplača plača v višini 30.000 rubljev na mesec. Plače se obračunavajo sorazmerno z opravljenimi urami."

Nina Kovyazina, namestnik direktorja oddelka medicinska izobrazba in kadrovska politika v zdravstvu Ministrstva za zdravje Rusije

Lep pozdrav in udobno delo, Tatiana Kozlova,

Strokovno osebje sistemov

Pozdravljena Inessa.

V kadrovski tabeli je treba natančno navesti količino delovnega časa, ki je določena v skladu s pogoji pogodbe o zaposlitvi, t.j. če je 0,5 stopnje z 8-urnim delovnikom, bo 4 ure.

Na primer, če upoštevamo polni delovni 5-dnevni delovni teden:

30 dni x 8 ur = 240 ur. (po polni stopnji)

30 dni x 4 ure. = 120 ur. (pri 0,5)

V tem primeru se lahko obrazec uporabi kot Goskomstat Ruske federacije z dne 05.01.2004 N 1, ki ni obvezen. tako priporočeno kot poljubno, ki ga je razvil delodajalec sam. glavna stvar je, da so v "osebju" navedene vse potrebne podrobnosti:

Priporočila za izpolnjevanje posameznih stolpcev, polj, vrstic kadrovske tabele

V polju "Ime organizacije" je ime organizacije navedeno v strogem skladu z ustanovne dokumente organizacije.
Pomembno! Kodeks organizacije po Vse ruski klasifikator podjetja in organizacije (OKPO). Koda OKPO je 8-mestna identifikacijska koda podjetja ali organizacije.
Med imenom obrazca dokumenta ("RASPOREDNIK") in žigom odobritve v prisotnem polju navedite številko in datum kadrovske razporeditve. Če je kadrovska tabela sestavljena prvič, je praviloma dodeljena N 1, potem je mogoče uporabiti neprekinjeno številčenje. V stolpcu "Datum sestave" je naveden datum, ko je bila kadrovska tabela dejansko sestavljena.
Datum sestave in čas, od katerega začne veljati kadrovska razporeda, se lahko razlikujeta. V vrstici "za obdobje ______ od" ___ "________ 20 ___." obdobje, za katerega je kadrovska razporeditev odobrena (običajno za 1 leto), in od katerega datuma začne delovati (na primer: od 1. januarja do 31. decembra načrtovanega leta). vodja organizacije.
Podrobnosti naročila, s katerim je bila odobrena kadrovska razporeditev, se vpišejo v podpisni žig dokumenta v polju "Po naročilu organizacije od".
Neposredno pod žigom odobritve je v polju "Stanje v količini" v enotah navedeno skupaj kadrovske enote organizacije. Izpolnjevanje grafa kadrovanje-B stolpec 1 "Ime" označuje ime strukturnih oddelkov organizacije.
Pod strukturnimi enotami je treba razumeti podružnice, predstavništva, pa tudi oddelke, delavnice, oddelke ipd., drugi kraj pa je treba razumeti kot območje izven upravno-teritorialnih meja ustreznega naselja.
Ta stolpec praviloma označuje vse oddelke v hierarhičnem zaporedju, torej začenši z upravljanjem ("Uprava") in naprej po podrejenosti. - Stolpec 2 "Šifra" predlaga navedbo številk oddelkov v vrstnem redu, ki vam omogoča, da določite podrejenost in strukturo celotne organizacije - Stolpec 3 "Položaj (posebnost, poklic), kategorija, razred (kategorija) kvalifikacije".
Če po zvezni zakoni z opravljanjem dela na določenih položajih, specialnostih ali poklicih, povezanih z zagotavljanjem ugodnosti ali prisotnostjo omejitev, potem ime teh delovnih mest, specialnosti ali poklicev in kvalifikacijske zahteve morajo izpolnjevati imena in zahteve, navedene v referenčne knjige o kvalifikacijah odobreno na način, ki ga določi vlada Ruske federacije.
Če delo ni povezano s težkimi delovnimi pogoji in zagotavljanjem določenih ugodnosti in jamstev (npr. dodatne počitnice, skrajšan delovni čas, povečane plače), potem naziv delovnega mesta, poklic določi delodajalec.
stolpec 4 "Število kadrovskih enot" označuje število kadrovskih mest, predvidenih v tej organizaciji za določeno delovno mesto (specialnost, poklic). Na primer:
V stolpcu 3 "Položaj (posebnost, poklic), kategorija, razred (kategorija) kvalifikacij" je navedeno ime delovnega mesta - "Računovodja", nato v stolpcu 4 "Število kadrovskih enot" število kadrovskih enot, dodeljenih v organizaciji za mesto "Računovodja" je navedeno, na primer - 2 Pri izpolnjevanju stolpca 4 "Število kadrovskih enot" za ustrezna delovna mesta (poklice), ki predvidevajo vzdrževanje nepopolne kadrovske enote, ob upoštevanju posebnosti dela - čas dela v skladu z veljavno zakonodajo Ruske federacije, je naveden v ustreznih deležih, na primer 0,25; 0,5; 2,75 itd. - v stolpcu 5 "Tarifna stopnja (plača) itd., rubljev." mesečna plača je navedena v rubljih po tarifni stopnji (plača), tarifna lestvica, odstotek prihodka, delež ali odstotek dobička, koeficient delovna udeležba(KTU), koeficient porazdelitve itd., odvisno od plačnega sistema, sprejetega v organizaciji v skladu z veljavno zakonodajo Ruske federacije, kolektivnimi pogodbami, pogodbami o delu, sporazumi in lokalnimi predpisi organizacije
Opomba! Tarifna stopnja oziroma plača ne vključuje dodatkov (nadomestil in stimulativnih izplačil), saj so zanje predvideni drugi stolpci. Izpolnjevanje tega stolpca je odvisno od sistema nagrajevanja.
Z drugimi besedami, če je za določeno delovno mesto predviden časovni plačni sistem, potem v stolpcu 5 "Tarifna stopnja (plača) itd., rubljev." navedena je tarifna stopnja (na primer: 100 rubljev), nato pa je navedena enota časa, za katero je ta tarifna stopnja na voljo (na primer: 100 rubljev / uro).
Če je za določeno delovno mesto predviden sistem plačila po kosu, potem v stolpcu 5 "Tarifna stopnja (plača) itd., rubljev." navedena je tarifna stopnja (na primer: 100 rubljev), nato je navedena količina izdelkov, za katere je ta tarifna stopnja predvidena (na primer: 100 rubljev / kos).
V tem primeru je v stolpcu 10 »Opomba« običajno navedena ustrezna vrsta sistema nagrajevanja.
Na primer: preprost časovni sistem plačevanja, sistem časovnih bonusov, preprost sistem plačevanja po kosih, sistem plačila po kosih, progresivni plačni sistem po kosih, posredni sistem plačila po kosih, posredni sistem plačila po kosih, pavšalni plačni sistem.
Hkrati je v stolpcu 10 "Opomba" priporočljivo navesti tudi lokalni normativni akt, ki določa postopek za določitev plačila za delo določena oblika sistem nagrajevanja, pa tudi njegova velikost za določeno stopnjo proizvodnje.
Takšne kazalnike je na primer mogoče opredeliti v "Predpisu o plačah, bonusih in materialnih spodbudah za zaposlene"
Opomba!
V skladu s čl. 22 delovnega zakonika Ruske federacije je delodajalec dolžan zaposlenim zagotoviti enako plačilo za delo enake vrednosti. Z drugimi besedami, v kadrovski tabeli je prepovedano navesti "plačilni čep". Če sta v enem oddelku dve kadrovski enoti po položaju, na primer "računovodja", potem v stolpcu 5 "Tarifna stopnja (plača) itd., rubljev." navedena mora biti enaka plača, tarifna stopnja itd. Glej dopis Rostruda z dne 27.4.2011 N 1111-6-1 "O določitvi plač za podobna delovna mesta"
Če pa je treba na primer enemu od dveh računovodij izplačati večjo plačo, lahko delodajalec to pravico uveljavlja tako, da mu določi dodatna plačila ali dodatke, ki so navedeni v razdelku "Dodatki, rubljev". v stolpcih 6.7 in 8. - v stolpcih 6, 7 in 8 "Dodatki, rubljev." kažejo na stimulativno in odškodninskih plačil(bonusi, dodatki, doplačila, spodbujevalna plačila), ki jih določa veljavna zakonodaja Ruske federacije, pa tudi uvedena po presoji organizacije. Dodatki se: - izplačujejo na pobudo delodajalske organizacije (na primer: za delovno dobo; za znanje tuj jezik in itd.); - določeno z zakonodajo (ki jo je delodajalec dolžan plačati): - za mobilno naravo dela; - za potovalno naravo dela; - za delo na rotacijski osnovi; -za delo na severu; - za sprejem v državno skrivnost Dodatek se lahko izplača v fiksnem znesku (pri spremembi plače se višina dodatkov lahko shrani ali spremeni) ali v odstotkih (velikost dodatkov se samodejno spremeni v primeru sprememba plače).
Če organizacija ne more izpolniti stolpcev 5-9 v rubljih zaradi uporabe drugih sistemov nagrajevanja v skladu z veljavno zakonodajo Ruske federacije (breztarifni, mešani itd.), se ti stolpci izpolnijo. in v ustreznih merskih enotah (na primer v odstotkih, koeficientih itd.) - stolpec 9 »Skupaj, rub. (stolpec 5 + stolpec 6 + stolpec 7 + stolpec 8) x stolpec 4 "V praksi obstaja več načinov za izpolnjevanje tega stolpca: 1. Ko so v stolpcih 6, 7 in 8" Dodatki, rubljev. " vsi kazalniki so navedeni v rubljih (brez navedbe odstotkov in koeficientov). V tem primeru se indikator stolpca 9 izračuna s preprostim seštevanjem zneskov (stolpec 5 + stolpec 6 + stolpec 7 + stolpec 8).

Zaposlovanje: rešujemo nepredvidene situacije Zasebna podjetja izhajajo iz finančnih zmožnosti, vendar ne nižje od minimalne plače, ki ne vključuje dodatkov, dodatkov, plačil za posebne delovne pogoje itd. Pomembni podatki so navedeni v rubljih. Oddelek 6-8 "Dodatki in dodatna plačila" Vsebuje podatke o spodbujevalnih izplačilih, nadomestilih (bonusih, dodatnih plačilih), ki jih določa zakonodaja Ruske federacije ("severni", za visoko stopnjo izobrazbe) in se uvede po presoji organizacije ( povezane z delovnimi pogoji).

V odredbi o odobritvi kadrovske tabele, kakšna naj bo plača za stopnje 05

Za poenotenje je bil obrazec T-3 odobren z Odlokom državne statistične službe. Kadrovski obrazec T-3 V podjetjih se uporablja za evidentiranje števila zaposlenih, njihove sestave in strukture. Kako pravilno sestaviti kadrovsko tabelo V stolpcu 5 "Tarifna stopnja (plača)" kadrovske tabele je v rubljih navedena mesečna plača po tarifni stopnji (plača), odvisno od sistema nagrajevanja, sprejetega v organizaciji v skladu s trenutnim zakonodaja Ruske federacije, kolektivne pogodbe, pogodbe o zaposlitvi, sporazumi in lokalni akti organizacije.

V stolpcu 9 »Skupaj na mesec« kadrovske tabele je naveden znesek, enak zmnožku stolpca 4 in stolpca 5, ki določa višino plače zaposlenega ob upoštevanju delovnega časa.

Zaposlovanje: rešujemo nepredvidene situacije

Predvsem to velja za spremembe pogodbe o zaposlitvi iz razlogov, ki se nanašajo na: Spremembo organizacijskih ali tehnoloških delovnih pogojev Spremembe pogodbe o zaposlitvi zaradi razlogov, povezanih s spremembo organizacijskih ali tehnoloških delovnih pogojev, vključujejo npr.

• spremembe v tehnologiji in proizvodni tehnologiji (na primer uvedba nove opreme, ki je privedla do zmanjšanja delovne obremenitve zaposlenega);
• strukturna reorganizacija proizvodnje (na primer izključitev katere koli faze proizvodnega procesa);

• druge spremembe organizacijskih ali tehnoloških pogojev dela, ki so privedle do zmanjšanja obremenitve delavca.

Hkrati je prepovedana sprememba delovne funkcije zaposlenega. To je navedeno v 1. delu 74. člena delovnega zakonika Ruske federacije.

Kako pravilno odražati v kadrovski tabeli 0,5 plače?

Za podjetja in organizacije, ki se financirajo iz državnega proračuna, višino nadomestil določi vlada Ruske federacije, za zasebna - vodstvo podjetja. Dodatki so določeni kot odstotek plače. Doplačila so fiksno plačilo. Razdelek 9 "Skupaj" Stolpci 5 - 8 so sešteti. Navedeni so vsi izdatki v mesecu. Razdelek 10 "Opomba" Stolpec se spremeni, razjasni po kadrovski tabeli.

Pozor

Kako pravilno odražati v kadrovski tabeli 0,5 plače? Delo vsakega podjetja temelji na zakonodajnih aktih na različnih ravneh Lokalni dokumenti igrajo pomembno vlogo v življenju vsake organizacije, sprejemajo se in objavljajo za samo podjetje. Spodaj so značilnosti in oblikovne značilnosti tega pomemben dokument... Kaj je ta dokument? Kadrovska razporeditev je lokalni regulativni akt.

Na podlagi statuta podjetja.

Kako pravilno urediti kadrovsko mizo

Spremembe pogojev pogodbe o zaposlitvi, ki jih določijo stranke, so možne zaradi razlogov, povezanih s spremembami organizacijskih ali tehnoloških pogojev dela (člen 74 delovnega zakonika Ruske federacije) (za več podrobnosti glejte dodatna gradiva). Če obstajajo takšni razlogi, bo algoritem ravnanja delodajalca naslednji: 1. Pripravlja se ustrezen ukaz o prihajajočih spremembah v kakršni koli obliki, ki je lahko videti takole: "Alpha" INN 7708123456, KPP 770801001, OKPO 98756423 polni naziv organizacije ODREDBA št. 72 o spremembi standardnega urnika zaradi sprememb organizacijskih delovnih pogojev

Kako navesti plačo za zaposlenega, sprejeto po kadrovski tabeli po stopnji 0,5?

Pomembno

Organizacija je dolžna obvestiti zaposlenega s podpisom o prihajajočih spremembah, povezanih s spremembo organizacijskih ali tehnoloških delovnih pogojev, ter o razlogih, ki so povzročili potrebo po takšnih spremembah. To je treba storiti najkasneje dva meseca pred uvedbo takšnih sprememb. To je navedeno v 2. delu 74. člena delovnega zakonika Ruske federacije.

Če se zaposleni strinja s prihajajočimi spremembami, je treba izdati dopolnilni sporazum na pogodbo o zaposlitvi (člen 72 delovnega zakonika Ruske federacije). Če se delavec ne strinja z delom v novih pogojih, mu je organizacija dolžna ponuditi drugo delo, vključno z nižje plačano, če ima organizacija ustrezna prosta delovna mesta. Zaposlenemu morate ponuditi le prosta delovna mesta, ki so na voljo delodajalcu na tem območju.

Naročilo za spremembo kadrovske mize

Na primer, v stolpcu 4 je število enot osebja 0,5, v stolpcu 5 je plača 20.000 rubljev, v stolpcu 9 bo znesek prikazan - 10.000 rubljev. (20.000 rubljev x 0,5). 2. Vprašanje: Če zaposleni odide in pride nov, mu želimo dati udobje glede na pričakovanja zaposlenega, je več kot v našem kadru. Kaj naj napišem v temo naročila za menjavo osebja? V zvezi z višjimi kvalifikacijami za določitev plače za delovno mesto ... ..tako in drugačno? Ali pa lahko samo spremenim plačo, ne da bi kaj napisal, ker Ali je stava brezplačna? Sprememba višine plač v kadrovski tabeli pomeni spremembo pogojev pogodb o zaposlitvi o prejemkih. To izhaja iz analize določb odst. 5 h 2 žlici. 57 delovnega zakonika Ruske federacije in odst.
3 oddelka "Kadrovi" Navodil o uporabi in izpolnjevanju obrazcev primarne računovodske dokumentacije za obračunavanje dela in njegovo plačilo, odobrenih z Resolucijo Državnega odbora za statistiko Rusije z dne 05.01.2004 N 1.

Zaposlovanje: kako ga urediti po vseh pravilih v letu 2018

Info

Obstajajo dokumenti, ki so obvezni, in so tisti, ki se oblikujejo po potrebi. Na vprašanje "Ali je SR obvezni dokument?" dokončnega odgovora ni mogoče dati. To je posledica dejstva, da delovni zakonik ne pomeni obvezne prisotnosti SR v podjetju.

Toda če to vprašanje obravnavamo na podlagi zahtev Roskomstata, se izkaže, da je ta dokument potreben, saj on je primarno dokumentacijo za obračun izplačil plač. Čeprav v zakonodaji nikjer ni jasnih norm, večina organizacij vodi tovrstno dokumentacijo. Konec koncev, glavni del državne inšpekcije se začne s študijem SR.

Pravzaprav prisotnost tega dokumenta olajša življenje ne le revizorjem, ampak tudi menedžerjem, kadrom in računovodstvom.

Zaposlenost v vprašanjih in odgovorih

Kadrovska tabela (ShR ali v navadnem jeziku - "osebje") vsebuje seznam strukturnih oddelkov, imena delovnih mest, specialnosti, poklicev s kvalifikacijami, pa tudi podatke o številu stopenj (Resolucija Državnega odbora za statistiko z dne 01. /05/2004 št. 1). Z istim odlokom je bil odobren tudi enoten obrazec št. T-3, ki je vzpostavljen v vseh programskih izdelkov za kadrovsko računovodstvo in ga praviloma uporabljajo organizacije in podjetniki. Obrazec T-3 za kadrovsko razporeditev Upoštevajte, da za nevladne organizacije ni obvezen.

zvezna služba o delu in zaposlovanju (Rostrud) so v svojih pismih večkrat navedli, da imajo pravico do uporabe obrazcev primarnih računovodskih dokumentov, razvitih samostojno.

Časovno-bonusni sistem nagrajevanja Pri časovno-bonusnem sistemu je zagotovljen bonus na stopnjo (urno, dnevno) ali plačo. Njeno velikost je mogoče določiti v pavšalnem znesku ali kot odstotek stopnje (plače). Bonus se izplača, če je delavec izpolnil (ali presegel) proizvodno nalogo.

Postopek za obračun plače je v tem primeru enak kot pri preprostem časovnem sistemu. Vendar pa bo moral zaposleni poleg plače obračunati bonus. Nepopoln opravljen mesec (161,51262) Če zaposleni, ki ima mesečno plačo, ni delal ves mesec, izračunajte njegovo plačo po formuli: Plača = Plača zaposlenega: Število delovnih dni v mesecu × Število opravljenih dni Uporabite zgornjo formulo za izračun plače zaposlenega, ki mu se plača med mesecem poveča (na primer uradna plača).

Potrebno je urediti premestitev zaposlenega (ali več zaposlenih) na novo mesto... Sprememba imena bo pomenila uvedbo sprememb in dopolnitev pogodbe o zaposlitvi, v delovna knjiga in osebno izkaznico zaposlenega. Tako takšne novosti ne zahtevajo le obveščanja, temveč tudi pridobitev soglasja zaposlenih.

V primeru zavrnitve se mora delodajalec ravnati po čl. 74 delovnega zakonika Ruske federacije, ne da bi zamudili obvezno obvestilo zaposlenega dva meseca pred prilagoditvami. Takšen vzorec naročila lahko uporabite za spremembo kadrovske tabele. Prenos Popravek plač oziroma tarifnih stopenj Gre za spremembo pogojev prejemkov, dogovorjenih s pogodbo o zaposlitvi.

Zato zahteva obvezen dogovor z zaposlenim, tudi če se plača poveča. V primeru zavrnitve delavca se mora delodajalec ravnati po čl. 74 delovnega zakonika Ruske federacije.

Zaposleni je sprejet po stopnji 0,5. Kadrovska miza ima plačo 6000 rubljev. in v stolpcu "Skupaj" je znesek 3000 rubljev. Ali je pravilno? V pogodbi o zaposlitvi v odstavku "Pogoji plačila" I

Odredba o zaposlitvi se sestavi na podlagi pogodbe o zaposlitvi. Zato mora biti besedilo v teh dokumentih dosledno.

V pogodbi o zaposlitvi in ​​odredbi o zaposlitvi je treba določiti, kako se bodo delavcu obračunavali prejemki. Zato je treba v teh dokumentih navesti, da je zaposleni za to delovno mesto sprejet po 0,5 stopnje in polno plačo (6.000 rubljev). Prav tako je treba določiti točen delovni čas (20 ur na teden).

Možnost " Polno ime - od _____ 2015 za delovno mesto v zdravstveni dom medicinska sestra na zunanjem delu s krajšim delovnim časom po 0,5 stopnje na 20 ur delovni teden z uradno plačo 6.000 (šest tisoč) rubljev s plačilom sorazmerno z opravljenimi urami"Je bolj pravilno.

Utemeljitev tega položaja je podana spodaj v gradivih Kadrovskega sistema

Zaposlovanje

Kako izpolniti obrazec za osebje

Kadrovska razporeditev je v nasprotju s kadrovsko ureditvijo neoseben dokument. Ne navaja konkretnih zaposlenih, temveč število delovnih mest v organizaciji in plače zanje. Zaposleni se na delovna mesta imenujejo z ukazom vodje po potrditvi urnika.

Ali moram v kadrovski tabeli navesti delovna mesta ali druge podatke o delavcih s krajšim delovnim časom

Avtor splošno pravilo v kadrovski tabeli morate navesti vse kadrovske enote (vključno s nepopolnimi), ne glede na to, kdo bodo zaposleni pozneje: delavci s krajšim delovnim časom ali glavni zaposleni s krajšim delovnim časom.

Če organizacija uporablja enoten obrazec št. T-3. potem ni treba predpisovati pogojev, pod katerimi delavci delajo, saj je v kadrovski tabeli podatek o številu kadrovskih enot. Na primer, če je v kadrovski tabeli v stolpcu "Število kadrovskih enot" navedena vrednost 0,5, to ne pomeni, da stopnjo nadomesti delavec s krajšim delovnim časom. Glavni zaposleni lahko prejme tudi polovico stopnje, na primer v primeru združevanja poklicev (položaj) (del 2 člena 60.2 delovnega zakonika Ruske federacije).

Če organizacija uporablja samorazvito osebno tabelo, lahko po potrebi zagotovi posebno vrstico v obrazcu za vnos podatkov o delavcih s krajšim delovnim časom.

Vrstni red sprejema na delo

Kako izdati naročilo za zaposlitev zaposlenega

Zaposlitev delavca izpolnite z odredbo, izdanim na podlagi sklenjene pogodbe o zaposlitvi.

Kadrovska tabela, primeri izpolnjevanja obrazca T-3

Izdajte odredbo o zaposlitvi po enotnem obrazcu št. T-1. odobreno z odlokom Državnega odbora za statistiko Rusije z dne 5. januarja 2004 št. 1. ali v skladu z neodvisno razvitim obrazcem.

Delavca je treba seznaniti z odredbo o zaposlitvi v treh dneh od trenutka, ko je dejansko začel delati. Odredba se mu pod podpis seznani. Pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi se mora delavec seznaniti (podpisati) s predpisi o delu, kolektivno pogodbo in drugimi internimi akti, ki urejajo delovna dejavnost... Ta postopek je predviden v delih 2 in 3 člena 68 delovnega zakonika Ruske federacije.

Nina Kovyazina

Članek:

Delavec s krajšim delovnim časom in glavni delavec s krajšim delovnim časom: kako se razlikuje zasnova delovnega razmerja?

V kadrovski tabeli odražamo skrajšani delovni čas

Pred iskanjem novega zaposlenega in njegovo prijavo na delo se pojavi prosto delovno mesto v kadrovski tabeli 1 organizacije. Če je prosto delo za krajši delovni čas, ima delodajalec možnost izbire: zaposliti delavca s krajšim delovnim časom ali delavca, ki bo delal na glavnem delovnem mestu s skrajšanim delovnim časom. V kadrovski tabeli se ta razlika nikakor ne odraža (vzorec spodaj).

Primer

Pri izpolnjevanju kadrovske tabele v stolpcu 3 "Število kadrovskih enot" so navedli stopnjo (0,5), v stolpcu 4 "Plača" - plača za polni delovni čas (20.000 rubljev), v stolpcu 5 "Skupaj na mesec" - izdelek stolpca 3 in 4 (10.000 rubljev). Tako bo znesek plače po kadrovski tabeli delavca s krajšim delovnim časom ali glavnega uslužbenca, zaposlenega s krajšim delovnim časom, znašal 10.000 rubljev.

Sklenitev pogodbe o zaposlitvi

V pogodbi o zaposlitvi je treba navesti, ali je delo za delavca glavno ali krajši delovni čas. V skladu s tem je v pogodbi o zaposlitvi s krajšim delovnim časom vključeno besedilo: "Delo po tej pogodbi o zaposlitvi je delo s krajšim delovnim časom od delavca", v pogodbi z glavnim delavcem, zaposlenim za krajši delovni čas - " delo po tej pogodbi o zaposlitvi je za Delavca glavno delo."

Pogoj delovnega časa je obvezen za vključitev v pogodbo o zaposlitvi s takšnimi zaposlenimi, saj se zanje razlikuje od splošnih pravil, ki veljajo v organizaciji (člen 57 delovnega zakonika Ruske federacije). V pogodbi je treba predpisati določen delovni čas delavca.

Poleg tega je v pogodbi o zaposlitvi nujno navesti pogoje plačila (vključno z velikostjo tarifne stopnje ali plače, dodatnimi plačili, dodatki in stimulativnimi izplačili). Pri zaposlitvi zaposlenega za plačo s krajšim delovnim časom je plača navedena v skladu s kadrovsko tabelo, torej v celoti, vendar se plačilo izvede sorazmerno opravljenemu času ali glede na obseg opravljenega dela.

Enak način določanja prejemkov se lahko uporabi pri zaposlitvi delavca s krajšim delovnim časom (vzorec spodaj). Vendar pa se delo s krajšim delovnim časom lahko plača tudi pod drugimi pogoji, določenimi s pogodbo o zaposlitvi (člen 285 delovnega zakonika Ruske federacije).

Primer

GU Permskoe območni urad FSS Rusije je na sodišču izpodbijala nesorazmernost plače odvetnice LLC "Pravo" Yulia Shch., ki dela s krajšim delovnim časom. Načelo sorazmernosti plačila z opravljenimi urami ni bilo zapisano v pogodbi o zaposlitvi Julije Shch. Po mnenju organizacije bi moral biti porodniški dodatek izračunan na podlagi tega načela. LLC "Pravo" je obračunal dodatek na podlagi izračuna plače za polno osebje z osemurnim delovnikom. Na podlagi člena 285 delovnega zakonika je sodišče dejanja Pravo LLC priznalo kot legitimno in navedlo, da določitev sorazmernega razmerja med zaslužkom in opravljenimi urami med krajšim delovnim časom ni obvezna (Odločba FAS Uralskega okrožja z dne 14. aprila 2010 št. F09-2327 / 10- C2).

Da bi se izognili vprašanjem inšpekcijskih organov in pritožbam zaposlenih glede diskriminacije, ne določajte različnih plač za eno delovno mesto (člen 2 delovnega zakonika Ruske federacije). Če želite honorarnemu delavcu izplačati višjo plačo, v kadrovsko tabelo vnesite kategorije po delovnih mestih ali nastavite dvig plače.

Osebno svetovanje o računovodstvu in davkih

Najboljši odgovori strokovnjakov za davke, računovodstvo in pravo. Odgovori strokovnjakov za davke, računovodstvo in pravo.

Delovni čas Sberbank ob vikendih in praznikih

Odpiralni čas menjalnic v različne države mira - urnik glede na moskovski čas

Svetovno prvenstvo v hokeju na ledu 2015: kako je igrala Rusija - Švedska, razpored tekem, rezultati in novice

Kako sestaviti bilanco prometa

Pomagajte mi sestaviti vlogo za odlog plačila na banko. Izgubil sem službo. (uradno ni delal) Imam dva vzdrževana člana

Če je v podjetju več oddelkov, je treba v naročilu narediti opombo o dodelitvi uvedenih delovnih mest enemu od njih. V primeru, da se iz novozaposlenih delavcev oblikuje nov oddelek, je treba to navesti tudi v tem upravnem dokumentu. Zmanjševanje Zmanjševanje je odpuščanje enot, ki niso prosti. V tem primeru delovni zakonik od delodajalcev zahteva, da delavce opozorijo na odpuščanje 2 meseca vnaprej. To je težak proces, ki vključuje številne nianse, ki jih zagotavlja država za zaščito pravic delavcev. V tem primeru mora biti nalog za spremembo kadrovske tabele splošen za podjetje, z ustreznim oštevilčenjem in indeksom.

Zaposlovanje: rešujemo nepredvidene situacije

To pomeni, da lahko kadrovska tabela na začetku določi delo delavca s krajšim delovnim časom tako, da za to delovno mesto navede ne "1", ampak "0,5". Podrobnosti v gradivu sistemskega osebja: Praviloma morate v kadrovski tabeli navesti vse kadrovske enote (vklj.
s krajšim delovnim časom) ne glede na to, koga bodo zaposlili pozneje: s krajšim delovnim časom ali glavnim honorarnim delavcem.
Glavni zaposleni lahko prejme tudi polovico stopnje, na primer v primeru združevanja poklicev (položaj) (del 2 člena 60.2 delovnega zakonika Ruske federacije).

Glasujte:

Kadrovska tabela (ShR ali v navadnem jeziku - "osebje") vsebuje seznam strukturnih oddelkov, imena delovnih mest, specialnosti, poklicev s kvalifikacijami, pa tudi podatke o številu stopenj (Resolucija Državnega odbora za statistiko z dne 01. /05/2004 št. 1). Z istim odlokom je bil odobren tudi enoten obrazec št. T-3, ki je nameščen v vseh programskih izdelkih za kadrovsko računovodstvo in ga praviloma uporabljajo organizacije in podjetniki.

Obrazec T-3 za kadrovsko razporeditev Upoštevajte, da za nevladne organizacije ni obvezen. Zvezna služba za delo in zaposlovanje (Rostrud) je v svojih pismih večkrat navedla, da imajo pravico do uporabe obrazcev primarnih računovodskih dokumentov, razvitih neodvisno.

Naročilo za spremembo kadrovske mize

Pozor

Vsako podjetje ima določeno strukturo delovnih mest, ki je zapisana v posebnem dokumentu, ki se, kot veste, imenuje kadrovska miza. S prilagajanjem le-tega vodstvo upravlja podjetje, se ukvarja z odpravljanjem napak v plačnem sistemu in optimizacijo organizacijske strukture.

Ugotovimo, kako najbolje izdati odredbo o spremembi kadrovske tabele, tako da ne bo v nasprotju z zakonodajo in vsebuje vsa potrebna delovna mesta. Podlaga za spremembe Kaj je torej osnova za posodobitev dokumenta? Kdo naj pošlje signal za spremembo kadrovske razporeditve? Seveda je to prerogativa vodje podjetja.

Odredba za potrditev kadrovske razporeditve

No, kaj pa samostojni podjetnik posameznik to delo opravlja kadrovski delavec, računovodja (če obstaja v državi) ali neposredno podjetnik sam. Sprememba kadrovske razporeditve, povečanje plač Kot veste, delovni zakonik ne dovoljuje sprememb plač zaposlenih navzdol (razen situacij, navedenih v čl.
74
Družba z omejeno odgovornostjo "Stroitel" ODREDITEV 21. januarja 2015 št. 2-ShR O spremembah vsebine kadrovske tabele št. ShR-1, odobrene z odredbo št. 1 z dne 1. aprila 2014. Zaradi spremembe obsega opravljenega dela NAROČUJEM: V vsebino kadrovske tabele št. ШР-2 se spremenijo naslednje spremembe: 1.

Ali je mogoče v kadrovski tabeli vzpostaviti delo s krajšim delovnim časom?

V dokumentu je jasno navedeno:

• strukturne enote,
• nazivi delovnih mest,
• število zaposlenih,
• njihove delovne pogoje (urnik, plače itd.).

Poleg tega, če govorimo o komercialnih organizacijah, potem lahko položajem dodelijo poljubna imena, vendar vladne agencije pri določanju položaja jih morajo voditi posebni klasifikatorji. Dokument navaja tako zaposlene kot prosta delovna mesta, upošteva zaposlene s skrajšanim delovnim časom in tiste, ki opravljajo pomožne dejavnosti v zvezi z glavno proizvodnjo.

Kar zadeva zaposlene, ki so na »poslu«, tj. imajo plače na kos - običajno niso navedene v dokumentu.

Zaposlovanje: kako ga urediti po vseh pravilih v letu 2018

Zato je treba pri pogodbi o zaposlitvi delavca s krajšim delovnim časom odražati način njegovega dela in pogoj plačila. Delovni čas, ki ga opravi delavec s krajšim delovnim časom, se odraža v delovnem listu.

Plačilo delavcu s krajšim delovnim časom se izvede sorazmerno z opravljenim časom, odvisno od proizvodnje ali drugih pogojev, določenih s pogodbo o zaposlitvi (prvi del člena 285 delovnega zakonika Ruske federacije). Obdobje plačila v pogodbi o zaposlitvi s krajšim delovnim časom se lahko določi na naslednji način, na primer: "Delo se plača sorazmerno z opravljenimi urami glede na velikost uradne plače za to delovno mesto, 20.000 rubljev" ali "Ob upoštevanju Glede na urnik dela se zaposlenemu izplača plačilo v višini 10.000 rubljev.

na podlagi uradne plače za ta položaj je 20.000 rubljev."

Naročilo za spremembo kadrovske mize (vzorec)

Praviloma ima večina takšnih dokumentov v utemeljitvi približno naslednji razlog: "V zvezi s težkim finančnim stanjem organizacije kot ukrep za optimizacijo stroškov dela." Oglejmo si podrobneje vsebino upravnega dela odredbe o zmanjšanju števila zaposlenih: »V vsebini kadrovske razporeditve št. ŠР-1 z dne 01.04.2011 spremenite naslednje: 1. Od 1. avgusta 2014 odstranite delovna mesta iz kadrovske razporeditve: 1.1. Višji inženir - 1 kos. enoto. 1.2. Blagajna - 1 kos. enoto.

Odgovorni - ekonomist L. I. Nezhnaya 2. Od 1. avgusta 2015 vključiti naslednja delovna mesta v kadrovsko tabelo: 2.1. Višji inženir - 0,5 osebja. Odgovorni - ekonomist L.

I. 3. Specialist za človeške vire L.V. Solovieva

Zaposlenost v vprašanjih in odgovorih

Življenje je lepo!)) QKadr Ruska federacija, Moskva # 3 27. avgust 2013, 10:27 Na to sporočilo želim opozoriti moderatorja, ker: Pošilja se obvestilo ... »Nisi debela, jaz pravim enako! Vzemite dva stola in se usedite z nami!" Mamavka Rusija, Taganrog # 4 27. avgust 2013, 10:28 Število uslužbencev napišite 0,5, tarifna stopnja (plača) itd. na primer 5000 rubljev. (stopnja) Skupaj, 2500 RUB (0,5 tečaja). To je, če ni dodatkov.Obrazec T-3 je na internetu. Na to sporočilo želim opozoriti moderatorja, ker: Pošiljanje obvestila ...

Sem kadrovec začetnik in potrebujem vašo pomoč in podporo. TATYANA Ruska federacija, Moskovska regija # 5 27. avgust 2013, 10:28 V SR bodo stopnje zavrnjene, ne določeni zaposleni.

V SR imate lahko 1 kos. enote, zaposlenega pa lahko navedemo po stopnji 0,5. tiste.
To se lahko zgodi na primer zaradi rednega pojavljanja prekomernega dela, pa tudi zaradi povečanja dolžine delovnega dne, zaradi udobja izračuna plač in vodenja evidence opravljenih ur. Spet takšne spremembe zahtevajo utemeljitev, se izvedejo le v dogovoru z zaposlenim in ne smejo zmanjšati zneska plačil.

V tem primeru bo upravni del odredbe videti nekako takole: »1. Od 16. avgusta 2012 iz kadrovske razporeditve črtajo naslednja delovna mesta: 1.1.

Voznik 4. kategorije s tarifno stopnjo 9082,50 rubljev. - 1 PC. enoto. 2. Od 16. avgusta 2012 v kadrovsko sestavo delovnega mesta vključiti: 2.1.

Voznik 4. kategorije z urno tarifo 55,04 rubljev. - 1 PC.

Kadrovska miza (vzorec za leto 2018)

enoto. 3. Strokovnjak za osebje L. V. Solovieva, naj o spremembi obvesti voznika 4. kategorije I. I. Ivanova, da pripravi ustrezne kadrovske dokumente.

Kaj misliš?
Katere dokumente ste uporabili za določitev časovne stopnje? Najprej jih spremenite ob upoštevanju priporočil spoštovanega Anatolija:;)

Stolpec 9 kadrovske tabele pri delu na 0,5 stopnje

Hvala za pomoč! 🙁 No, zakaj takoj "zlezeš v steklenico"? : akutno:
Razmišljajmo skupaj :reverie:
Kateri dokument imate nameščen časovni sistem:
1. S kolektivno pogodbo
2. Pogoji plačila
3. Nič

anatol_ua

13.10.2009 16:45