1C: Plača in upravljanje osebja 8

1C: Plače in upravljanje osebja 8 KORP izdaja 3.1

Opis konfiguracije "1C: Upravljanje plač in človeških virov 8 CORP" izdaja 3.1

Konfiguracija "Upravljanje plač in kadrov KORP" je namenjena avtomatizaciji kadrovske evidence, izračun plače in procesi upravljanja osebja kot v velika podjetja, korporacijah in holdingih, pa tudi v majhnih, a hitro rastočih podjetjih, ki aktivno uvajajo kadrovske tehnologije.

Evidence je mogoče voditi v podjetjih s kompleksno pravno strukturo, pa tudi v enotnih podjetjih in v drugih komercialne organizacije.

Upravljanje kadrov in napredne kadrovske zmogljivosti

ocene

Program ima možnost opisovanja že razvitih ocen v podjetju in dodeljevanja delovnih mest. Hkrati lahko za razred določite predpisane in prepovedane dajatve, omejitev plače, ugodnosti.

Ob prijavi delavca se prišteje in ugodnosti, ki so mu dodeljene, primerjajo s tistimi zaradi njegovega razreda; implementirana tudi poročila o ocenah: matrika ocen in kontrola ocen.

Poleg tega je na voljo orodje za ustvarjanje ocen v podjetjih, kjer ocene še niso bile razvite in implementirane. Za osnovo je vzeta točkovna faktorska metoda.

Ključni kazalniki uspešnosti (KPI)

Podpira opis strukture ciljev in KPI, vnos načrtovanih in dejanskih vrednosti KPI. Možno je nastaviti težo indikatorja in nastaviti več ravni načrtovanih vrednosti (skala).

Program izračuna uspešnost zaposlenega ali oddelka glede na KPI. Na podlagi prikazanega rezultata je mogoče določiti finančno komponento motivacijske sheme - izračunati je mogoče znesek predračuna (premije). Implementirana orodja in poročila za analizo za doseganje ciljev.

Privilegiji

Možno je opisati paket ugodnosti, ki jih sprejema podjetje, pravila za njihovo zagotavljanje: komu so na voljo, v kakšnem znesku ipd. Po opisu ugodnosti se dodelijo – tako pri prijavi zaposlenih s strani kadrovske službe. vodje ter s samoizborom ugodnosti s strani zaposlenih v določenih mejah (samopostrežna).

Zaposlovanje

Izveden je opis profilov delovnih mest in prostih delovnih mest: zahteve za kandidata, uradne dolžnosti, delovni pogoji. Snemanje kandidatov za prosta delovna mesta, delo z njimi. Zagotovljeno je shranjevanje osebnih podatkov, življenjepisov, rezultatov anket ipd.. Podpira se priprava samovoljnih dogodkov s kandidati in evidentiranje sprejetih odločitev o zaposlitvi. Izmenjava informacij s kadri HeadHunter in Superjob je avtomatizirana. Podprto je objavljanje prostih delovnih mest na spletnih mestih, prejemanje povratnih informacij s spletnih mest, iskanje kandidatov, uvoz njihovih življenjepisov. Ti življenjepisi so posodobljeni s spletnih mest. Izvedena poročila o zaposlovanju: kazalniki uspešnosti zaposlovanja in statistika zaposlovanja.

Kadrovska rezerva

Program izbere ključnih položajih podjetja za pripravo rezerve zaposlenih. Podprt je postopek izbire po korakih za kadrovsko rezervo: prijava za vključitev v rezervo, kandidat, rezervist.

Vključitev v rezervo je možna s sklepom atestacijsko komisijo, in izključitev iz rezerve - ob imenovanju na rezervni položaj ali ob razrešitvi.

Država kadrovska rezerva sledijo preko analitičnih poročil.

Izobraževanje in razvoj

Izvedeno vodenje seznama kompetenc za delovna mesta ali določene zaposlene.

Možno je ugotoviti potrebo po usposabljanju: zahteve zaposlenih samih ali vodij, individualni razvojni načrt.

Prijave se lahko vložijo tako za vključitev v načrt usposabljanja kot neposredno za usposabljanje. Podprta je odobritev vlog v več fazah.

Možno je tako načrtovati usposabljanje, kot tudi upoštevati dejanske stroške usposabljanja, analizirati rezultate usposabljanja. Izvedeno je bilo izvajanje anket, povezanih z usposabljanjem, na primer o kakovosti usposabljanja.

Podprto je vodenje evidenc obveznosti zaposlenih po vajeniških pogodbah in avtomatski nadzor odpovednih obveznosti.

Učni rezultati so prikazani v osebni kartici T-2.

360° ocena

Podprta je organizacija dogodkov za oceno osebja po metodi 360 °. Vabila udeležencem in rezultate ocenjevanja zaposlenim je mogoče poslati do E-naslov.

Izdela se analiza absolutnih in relativnih rezultatov ocenjevanja kompetenc.

Samopostrežba zaposlenih

Delovno mesto zaposlenega, ki mu je dostopno prek interneta, ponuja naslednje možnosti:

• oglejte si podatke o sebi in se prijavite za njihovo spremembo;
• ogled stanja počitnic in prijava na dopust ali poslovno potovanje;
• ogled informacij o obračunani plači;
• seznanite se s svojim urnikom dela;
• zaprositi za izdajo potrdil (2-NDFL, potrdilo za izračun nadomestil ipd.);
• ogled informacij o razpoložljivih ugodnostih in izbira ugodnosti v okviru določene meje;
• evidentirati načrtovano odsotnost;
• si oglejte razpoložljive učne in razvojne aktivnosti (tečaji, usposabljanja ipd.) in sporočite željo po sodelovanju v njih.

Podprta je možnost časovne omejitve uporabniških sej, pa tudi določitev največjega števila sočasnih uporabnikov za shranjevanje licence.

Na voljo je vmesnik za skupinski vnos aplikacij s strani enega zaposlenega (vodja, delovodja).

Upravljavsko računovodstvo

Predstavitev enotnega organizacijska struktura podjetja kot v obliki, značilni za poslovodno računovodstvo, in v skladu s strukturo pravnih oseb. Če se organizacijska struktura ne ujema s strukturo pravnih oseb, se razmerje med njimi izvaja na položaju kadrovanje.

Za položaj kadrovske tabele je mogoče navesti prisotnost vodstvenih časovnih razmejitev. Regulirana plača je lahko del vodstvene plače ali pa sovpada z njo. Pribitek v urejenem računovodstvu se avtomatsko obračunava do višine vodstvenih plač.

Rezultate obračuna stroškov upravljanja je mogoče v računovodstvu odražati po enakih načelih, ki so določena za odražanje reguliranih stroškov v računovodstvu. Izvedena poročila o plačilu, vključno s časovnimi razmejitvami.

Certificiranje

Podprto je certificiranje različnih vrst, za vsako od njih lahko nastavite svojo frekvenco in sestavo atestiranih kategorij osebja.

Izdelana je bila izdelava pravilnika o atestiranju, odredba o atestiranju. Oblikuje se certifikacijska komisija, razpored atestiranja in atestni listi.

Rezultati atestiranja in odločitve atestacijske komisije se evidentirajo, možno je analizirati podatke o atestiranju. Rezultati certificiranja lahko vplivajo na prejemke zaposlenih. Tudi glede na rezultate certificiranja je delavec lahko vpisan v rezervo.

Varnost in zdravje pri delu

Držanje podprto posebna ocena delovni pogoji (potrditev delovnih mest): priprava dokumentov, potrebnih za njegovo izvajanje, registracija rezultatov.

Avtomatiziran postopek preiskave nesreč pri delu. Zapiše se dejstvo nesreče, protokol ankete udeležencev; se oblikuje celoten paket dokumentov za preiskavo nesreče, ki ga predvideva zakon. Podatki o nesrečah so povezani s potrebo po posebni oceni delovnih razmer.

Možno je registrirati posledice nesreče in analizirati statistiko nesreč.

Program predvideva shranjevanje informacij o opravljenih sestankih v kontekstu njihovih vrst (uvodni, nenačrtovani, na delovnem mestu itd.). Izvajanje seznanitev zaposlenih se spremlja, možno je voditi dnevnik uvodnih seznanitev in seznanitev na delovnem mestu.

Kadrovsko računovodstvo

Omogoča shranjevanje osebnih podatkov posamezniki potrebni za izvajanje reguliranih izračunov in ustvarjanje različnih poročil:

• Polno ime, datum rojstva, spol;
• kraj rojstva, državljanstvo, status zavarovanja;
• informacije o invalidnosti;
• registrske številke (TIN in SNILS);
• podatke o osebnem dokumentu in neomejeno število drugih dokumentov (vozniško dovoljenje ipd.);
• Kontaktni podatki različni tipi(naslovi prebivališča, prijave, telefoni itd.);
• zakonski status in družinska sestava;
• informacije o izobrazbi, poklicih, znanstvenih dosežkih;
• informacije o različnih vrstah izkušenj (vključno s severnimi), prejšnjih zaposlitvah, nagradah;
• inteligenca vojaška registracija.

Pri spreminjanju katerega koli podatka (polno ime, državljanstvo itd.) se shranijo tudi njihove prejšnje vrednosti in se upoštevajo, ko se program izvaja. Prav tako je za vse dokumente in imenike možno voditi zgodovino sprememb z ohranitvijo prejšnjih različic (versioniranje). Različice omogočajo razumevanje, kdo, kdaj in katere spremembe so bile narejene.

Poleg vnaprej določenih osebnih podatkov lahko program shrani vse dodatne podatke (višina, teža, velikost oblačil itd.), priloži poljubne datoteke: fotografijo, skenirane kopije dokumentov (na primer življenjepis) itd.

Program ustreza zahtevam zvezni zakon z dne 27. julija 2006 št. 152-FZ "O osebnih podatkih". Zlasti je bila implementirana možnost evidentiranja dogodkov v zvezi z dostopom do osebnih podatkov ter priprava tiskanega obrazca privolitve v obdelavo osebnih podatkov.

Program omogoča registracijo (registracijo) različnih dogodkov za premikanje okvirjev:

• zaposlitev zaposlenega (zaključek pogodba o zaposlitvi), vključno s krajšim delovnim časom, in žig ustreznega naročila na enotna oblika T-1 ali T-1a, pa tudi tisk standardni obrazec pogodba o zaposlitvi;
• premestitev osebja zaposlenega (sprememba delovnih pogojev), na primer selitev v drug oddelek in tiskanje ustreznega naročila v enotni obliki T-5 ali T-5a;
• odpoved delavca (odpoved pogodbe o zaposlitvi) in tiskanje ustreznega naročila v enotni obliki T-8 ali T-8a.

Možno je registrirati prenos zaposlenega iz ene organizacije, ki je del podjetja, v drugo, kar je tudi obračunano v programu. Takšen prenos se izvede v enem dokumentu programa, ki vam omogoča, da registrirate dokumente, ki spremljajo premestitev (odredbe o razrešitvi in ​​sprejemu itd.) in natisnete ustrezen paket dokumentov (odobritev prenosa, odredbe za odpuščanje in sprejem itd.).

Glede na podatke, vnesene v program, je možno izdelati osebno izkaznico zaposlenega po enotnem obrazcu T-2, ki se delno izpolni samodejno, ter registracijsko izkaznico znanstveni delavec po enotnem obrazcu T-4. Seznam zaposlenih v podjetju z drugačnim naborom informacij o njih je mogoče ustvariti z istoimenskim poročilom.

Program omogoča registracijo izvršilnega naloga dodatno delo v zvezi s kombinacijo delovnih mest (nadomeščanje odsotnega delavca, širitev delovnih obveznosti) izdelati ustrezen tiskani obrazec, pa tudi tiskani obrazec dodatni dogovor na pogodbo o zaposlitvi.

Vse postavitve standardnih tiskanih obrazcev je mogoče urejati na uporabniški ravni (na primer spremeniti pisavo, vstaviti sliko ali logotip), v prihodnosti pa se bodo oblikovale ob upoštevanju izvedenih sprememb.

Izvedeno je vodenje vojaške evidence zaposlenih in delo na knjiženju z oblikovanjem vseh potrebnih poročil za vojaške vpise v skladu z veljavne zakonodaje.

Poleg delovnih razmerij vam program omogoča vodenje evidence o delu po pogodbah civilnega prava. Podpira tudi računovodstvo posameznikov, ki niso zaposleni v podjetju, vključno s tistimi, ki prejemajo dohodek (delničarji itd.).

Podprto je vzdrževanje kadrovskega kadra organizacij in zgodovine njegovih sprememb. Hkrati lahko za oddelke in položaje določite datume oblikovanja (vključitev v kadrovsko tabelo) in razpustitve (izključitve iz kadrovske tabele). Na podlagi podatkov, vnesenih v program, je mogoče izdelati enoten tiskani obrazec kadrovske tabele T-3, kot tudi sestaviti različna poročila o kadrovski tabeli (na primer za analizo njene skladnosti).

Izvedena možnost generiranja poljubnih kadrovskih dokumentov (naročil). Sestava podrobnosti dokumenta je konfigurirana v uporabniškem načinu.

Sledenje časa

Program ponuja možnosti za oblikovanje in fleksibilno nastavitev urnikov dela za zaposlene. Določite lahko način izpolnjevanja urnika in njegove lastnosti: petdnevni, šestdnevni, izmenski, zbirni obračun, nepopoln delovni čas itd. Urnik lahko izpolnite v okviru poljubnih vrst uporabe delovnega časa: navedite ne samo čas prihoda, ampak na primer za voznike - ure dela na progi in ure popravila (ki so plačane po različnih stopnjah) ali za matere - čas odmorov za hranjenje otroka.

Možno je urejanje urnika dela posameznega zaposlenega v posamezno kot tudi število ur, ki jih je dejansko opravil.

Vse odsotnosti zaposlenih se evidentirajo v programu s posebnimi dokumenti. Zlasti jih je mogoče uporabiti za pripravo tiskarskih obrazcev odredba o odobritvi dopusta - osnovnega in dodatnega (enotni obrazci T-6, T-6a). Stanje počitnic se hranijo. Možno je načrtovati urnik počitnic (s pripravo obrazca T-7). Možna je tudi prijava službenih potovanj, izpadov, neplačanih dopustov, dni krvodajalstva in drugih odsotnosti z dela. Možno je evidentirati tako imenovane intraizmenske odsotnosti (merjeno v urah znotraj dneva in ne v dnevih).

Program vam omogoča registracijo naročil o nadurno delo, o delu ob vikendih in praznikih, o začasni prekinitvi dela (enostavno) in izdelati ustrezne tiskane obrazce.

Na podlagi podatkov o opravljenih in neopravljenih urah se izračunajo plače (časovno odvisne časovne razmejitve). Poleg tega se na podlagi teh podatkov oblikuje časovni list po enotnem obrazcu T-13.

Podprto je vzdrževanje več informacijskih baz v eni informacijski bazi. proizvodni koledarji(z drugačno sestavo javne počitnice). Takšno računovodstvo je morda potrebno, če se računovodstvo vodi za več organizacij, ki se nahajajo v različnih regijah.

Obračun in obračun plač

Program ponuja široko paleto možnosti za samodejni izračun vnaprejšnjih in odbitkov. Na voljo so časovne razmejitve z vnaprej konfiguriranim načinom izračuna (izplačilo plače, regionalni koeficient, enkratni bonus itd.), kot tudi tisti, ki jih ustvari in konfigurira uporabnik. V formuli za izračun po meri, ki jo lahko uporabite različne vrste kazalniki (trajni, enkratni, nakopičeni itd.), ki vam omogočajo, da pokrijete večino scenarijev za izračun časovnih razmejitev. Za vnos vrednosti poljubnih kazalnikov izračuna je na voljo poseben dokument, ki ga lahko uporabnik prilagodi glede na značilnosti podjetja.

Izvedeno delo s tarifnimi skupinami (omrežji) in tarifnimi kategorijami.

Evidentiranje takih skupnih časovnih razmejitev, kot so materialna pomoč, bonusi, dohodki v naravi itd., se lahko izvede z ločenimi specializiranimi dokumenti.

Če je bila plača napačno izračunana zaradi manjkajočih podatkov o odsotnosti zaposlenega (v času izračuna odsotnost ni bila evidentirana v programu), se pri vnosu takšnih podatkov izvede avtomatski razveljavitev in preračun obračunov. Omogočen je tudi avtomatski preračun in preračun plač pri vnosu podatkov, ki vplivajo na izračun »za nazaj«.

Izveden je izračun povprečne plače za socialno zavarovanje, za počitnice, službena potovanja ipd. (vključno z upoštevanjem indeksacije plače), kot tudi sam izračun teh dajatev. Možno je nastaviti poljuben obračun, izračunan na podlagi povprečnega zaslužka, kot tudi dodeliti dodatno plačilo povprečnemu zaslužku z uporabo posebej za ta namen oblikovanega dokumenta. Če pri izračunu povprečne plače program ne vsebuje podatkov o zaslužku zaposlenega za obračunsko obdobje in se ti podatki vnašajo ročno, potem jih je mogoče uporabiti tudi pri poznejših izračunih povprečnega zaslužka tega zaposlenega.

Izveden je izračun odbitkov za izvršnico, vključno z upoštevanjem prejemkov plačilnega agenta (pošta, banka itd.), sindikata in dodatnih zavarovalnih premij, možno je konfigurirati tudi druge poljubne odbitke.

Podprta je registracija posojil, danih zaposlenim (obrestovanih ali brezobrestnih, pavšalnih ali tranšnih) in njihovo periodično odplačevanje. Možen je avtomatski izračun zneska odplačanega posojila različne poti(diferencirana, izplačila rent ipd.), obresti na posojilo in dohodnina od premoženjske koristi, če obstajajo.

Vodi se evidenca medsebojnih obračunov z zaposlenimi o vračunanih in izplačanih zneskih. Možna je izplačila akontacije (fiksen znesek, odstotek od tarife, obračun za pol meseca), plačila v obdobju med obračuni in ob koncu meseca. Plačila so podprta tako prek blagajne kot prek banke (na kartico v okviru plačnega projekta ali na poljuben bančni račun), kot tudi prek distributerja. Hkrati je kraj plačila fleksibilno konfiguriran do določenega zaposlenega. Izračuna se nadomestilo za zamudo pri izplačilu plače.

Za obdelavo plačil prek blagajne ali distributerja je možno izdelati enotne tiskane obrazce T-49 in T-53. Podpira evidentiranje pologa plač, ki jih zaposleni ne prejmejo, kot tudi odpis deponiranih zneskov zaradi izteka zastaranja.

Izvedena izmenjava z bankami znotraj plačni projekti v posebej razviti univerzalni obliki (ne podpirajo vse banke). Podatke o nakazani plači zaposlenim, vloge za odpiranje osebnih računov in njihovo zaprtje je mogoče posredovati banki. Odgovori banke se nalagajo: potrdila o odprtju osebnih računov in plačilne liste.

Na podlagi rezultatov časovnih razmejitev, odtegljajev in plačil, evidentiranih v programu, je možno izdelati tako plačilne liste kot različna analitična poročila.

Možno je generirati podatke za prenos v računovodske programe, sinhronizacijo podatkov s programom "1C: Enterprise Accounting 8", ur. 3.0.

Obračun in obračunavanje dohodnine in zavarovalnih premij

Program izvaja obračun dohodnine (DDV) in zavarovalnih premij v zunajproračunskih sredstev(FSS, PFR in FFOMS) v skladu z veljavno zakonodajo. Možno je registrirati dohodke posameznikov, ki niso zaposleni v podjetju, pa tudi dohodke zaposlenih, ki niso povezani s plačami (nagrade, darila ipd.), da se od teh dohodkov obračuna dohodnina in zavarovalne premije. .

Pri obračunu dohodnine se upošteva pravica delavca do osebnih, premoženjskih in socialnih odtegljajev, ki jih ima davčni zastopnik pravico zagotoviti, ter odbitki za posamezne vrste dohodkov. Obračun davka se izvaja tako po stopnji 13 kot 30, 35, 9 in 15 odstotkov. Pri izračunu se upoštevajo posebni statusi davčnega zavezanca (nerezident, visokokvalificiran tuji specialist, udeleženec programa preselitve rojakov, član posadke plovila, vpisanega v Ruski mednarodni register ladij, begunec ali začasni prejemnik azila v ozemlje Ruske federacije), kot tudi posebne vrste prihodki (dividende, nagrade itd.). Vodi se računovodstvo tako obračunanega in odtegnjenega davka kot davka, prenesenega v proračun. Podprto oblikovanje registra davčno računovodstvo za dohodnino s podatki do datuma izplačila določenega dohodka, kot tudi potrdila v obliki 2-dohodnina za predložitev Zvezni davčni službi in zaposlenemu. Za enote, ki so registrirane pri davčnih organih kot ločeno, se vodi ločeno obračunavanje dohodkov in zneskov davka.

Zavarovalne premije je možno izračunati tako za osnovno vozovnico kot za vse znižane vozovnice, vključno z vozovnicami za člane posadke morska plovila in farmacevti. Podprt je izračun dodatnih prispevkov FIU za člane letalske posadke, rudarje in za zaposlene, ki opravljajo nevarna in težka dela. Upošteva se državljanstvo (zavarovalni status) osebe (tujci, stalni in začasni prebivalci, začasni prebivalci, pa tudi visokokvalificirani tuji strokovnjaki in priznani kot begunci). Na podlagi rezultatov izračuna je mogoče sestaviti računovodsko kartico za zavarovalne premije.

Regulirano poročanje

Izpolnjevanje vseh poročil, ki jih urejajo ustrezni zakoni, je avtomatizirano:

• četrtletno poročanje FIU, vključno s prilagojenimi računovodskimi informacijami: obrazci RSV-1, RV-3, popravni obrazci SZV-6-4 (vključno z ADV-6-5), SZV-6-2, SZV-6-1 (vključno z ADV -6-3);
• obrazci ADV-1, ADV-2 in ADV-3; SZV-K; DSV-1 in DSV-3; SPV-2 za FIU;
• četrtletno poročanje FSS (obrazec 4-FSS);
• informacije, posredovane FSS kot del pilotnega projekta (prenos obveznosti plačila dajatev neposredno na FSS);
• obrazci statistično poročanje: P-4, P-4 (NZ), MP (mikro), PM, 3-F. Za enotna podjetja in neprofitne organizacije: ZP-Zdrav, ZP-Kultura, ZP-Znanost, ZP-Izobraževanje, ZP-Social.

Poročanje je mogoče izdelati tako v papirni obliki kot v obliki v elektronski obliki. Hkrati je mogoče prek varnih komunikacijskih kanalov pošiljati poročila pristojnim organom neposredno iz programa s storitvijo 1C-Reporting.

"1C: Plače in upravljanje kadrov KORP" je kadrovska rešitev podjetja 1C, zasnovana za avtomatizacijo procesov upravljanja s kadri, kadrovske evidence in obračuna plač v srednjih in velikih podjetjih. "1C: Plače in upravljanje kadrov KORP" uporabnikom ponuja funkcionalnost popolnega HRM sistema.

cena:
109 000 rubljev. - 1C:ZUP 8 KORP

Naročite izdelek

Izvajanje kadrovske politike na podlagi poslovnih ciljev podjetja:

iskanje in izbira kandidatov: načrtovanje kadrovskih potreb, samodejni prenos in nalaganje podatkov o kandidatih s strani za zaposlovanje, načrtovanje dela s kandidati in sprejete odločitve o registraciji,

ocena osebja: 1C:ZiUP KORP standardizira postopek atestiranja zaposlenih in ocenjevanja rezultatov njihovega delovanja. Pridobljene informacije se uporabljajo pri načrtovanju in napredovanju perspektivnih zaposlenih,

izobraževanje in razvoj: Rešitev 1C vam omogoča načrtovanje in upravljanje učnega procesa, vrednotenje in analiziranje učnih rezultatov,

oblikovanje kadrovske rezerve in upravljanje talentov: 1C:ZiUP KORP pomaga pri načrtovanju in izvajanju aktivnosti za odkrivanje nadarjenih zaposlenih, organiziranje aktivnosti za njihov razvoj in uporabo, določanje kadrovski potencial.

finančna motivacija:

• oblikovanje fleksibilnih plačilnih shem,
• upravljanje socialnih prejemkov,
• samopostrežba zaposlenih: informacije o svoji plači, stanju dopustov, ponujenih ugodnostih,
• kadrovsko načrtovanje,
• podpora razredu,
• načrtovanje in obračunavanje stroškov osebja za projekte in področja dejavnosti,

Izvajanje urejenih postopkov za delo s kadri:

• varnost in zdravje pri delu,
• kadrovsko računovodstvo in analiza osebje,
• potrdilo,
• delovna razmerja, vključno kadrovsko pisarniško delo,
• plačilni list honorarji osebja,
• vodenje gotovinskih obračunov z osebjem, vključno z deponiranjem,
• obračun zakonsko določenih davkov in prispevkov iz sklada plače,
• odraz obračunanih plač in davkov v stroških podjetja.

"1C: Payroll and HR Management CORP" je rezultat razvoja 1C HR rešitev na naslednjih področjih:

• osredotočenost na naloge srednjih in velikih podjetij;
• razširjena funkcionalnost;
• podpora poslovnih procesov "Dogovor" in "Odobritev";
• večnamenska orodja za upravljanje za nadzor in analizo;
• fleksibilna nastavitev pravic dostopa;
• koncept uporabniških delovnih mest - združen nabor ukazov in poročil za sodelovanje v ločenih procesih;
• samopostrežba zaposlenih;
• podpora za oddaljeni dostop do sistema.

"1C: Payroll and HR Management KORP" je bil razvit z uporabo novih funkcij platforme "1C: Enterprise 8.2". Del funkcionalnosti je na voljo pri delu v načinu tankega in spletnega odjemalca.

1C:ZiUP KORP vam omogoča vodenje in računovodstvo v imenu več organizacij, pri čemer lahko vsaka organizacija vodi evidenco po splošnem ali poenostavljenem davčnem sistemu znotraj iste informacijske baze.

Konfiguracijo "1C: Plače in upravljanje kadrov KORP" je mogoče uporabiti tudi v podjetjih holdinga, ki ga sestavlja več organizacij, ki so zasnovane kot pravne osebe ali so samozaposleni.

Programski izdelek "1C: Plače in upravljanje osebja CORP" vključuje 1 delovno mesto, če potrebujete več delovnih mest, lahko kupite dodatne licence za odjemalce 1C.

"1C: Upravljanje plač in kadrov KORP" se uspešno uporablja v kadrovskih službah in računovodskih službah, pa tudi v drugih oddelkih, katerih naloga je organizirati učinkovito delo osebja.

Nova ruščina komercialno mrežo, osredotočena na prodajo omejenega števila najbolj priljubljeni izdelki na ugodne cene v razsutem stanju.

Primeri: 1

Ruski raziskovalni center "Application Chemistry" je edinstveno podjetje, katerega razvoj je namenjen zagotavljanju najpomembnejših industrij: kemične, obrambne, hladilne, medicinske, radioelektronske, agroindustrijskega kompleksa in drugih.

Primeri: 1

Nakup novega izdelka po znižani ceni na podlagi nadgradnje:

Programski izdelek "1C: Upravljanje plač in kadrov 8 CORP" lahko kupite na podlagi nadgradnje, torej vključite spodaj navedene izdelke in pridobite popust:

• "1C: PLAČA v. 4.0 dostava po meri 3";
• "1C: PLAČA v. 4.0 dobava po meri 5";
• "1C: PLAČA v. 4.0 PROF napajanje 3";
• "1C: Davčni zavezanec 8";
• "1C: Davčni zavezanec 7.5";
• "1C: Davčni zavezanec 7.5. Omrežna različica";
• "1C: Davčni zavezanec 7,7" CD-ROM;
• "1C: Davčni zavezanec 7,7" 3,5";
• "1C: Davčni zavezanec 7.7. Omrežna različica";
• "1C: Izračun 7.0";
• "1C: Izračun 7.0. Omrežna različica";
• "1C: Plača in osebje 7.5. Osnovna različica";
• "1C: Plača in osebje 7,5 PROF";
• "1C: Enterprise 7.5. Izračun konf. Plača in osebje. 3. pol.";
• "1C: Enterprise 7.5. Izračun konf. Plača in kadrovski sklop.»;
• "1C: Enterprise 7.5 za SQL. Izračun konf. Zarpl. in osebje";
• "1C: Predpr. 7.5 + MS SQL Srv 6.5. Izračun. (5 uporabnikov)«;
• "1C: Plača in osebje 7.7. Osnovna različica";
• "1C: Plača in osebje 7.7. PROF";
• "1C: Predpr. 7,7 (Sklop 3 str.). Izračun. konf. Plača in osebje«;
• "1C: Predpr. 7,7 (sklop). Izračun. konf. Plača in osebje«;
• "1C: Predpr. 7.7 za SQL. Izračun. konf. Zarpl. in osebje";
• "1C: Predpr. 7.7 + MS SQL Srv 7.0 (5 str.). Izračun.";
• "1C: Predpr. 7.7 + MS SQL Srv 2000 (5 str.). Izračun.";
• "1C: Plača in osebje 7.7 PROF + ITS USB";
• "1C: Predpr. 7,7 (Sklop 3 str.). Izračun. konf. Plača + Osebje + ITS USB”;
• "1C: Predpr. 7,7 (sklop). Izračun. konf. Plača + Osebje + ITS USB”;
• "1C: Predpr. 7.7 za SQL. Izračun. konf. Plača + Osebje + ITS USB”;
• "1C: Predpr. 7.7. Komplet za majhno podjetje«;
• "1C: Predpr. 7.7 PROF. Izvozna tehnologija. dobava";
• "1C: Predpr. 7.L7 (Sklop.). Izvozna tehnologija. dobava";
• "1C: Predpr. 7.7 za SQL. Kompleksna dobava»;
• "1C: Predpr. 7.7 PROF. Kompleksna dobava»;
• "1C: Predpr. 7,7 (sklop). Kompleksna dobava»;
• "1C: Predpr. 7,7 (sklop). Comp. konfiguracija";
• "1C: Predpr. 7.7 za SQL. Konf. B + T + C + Z + K ";
• "1C: Predpr. 7.7 PROF. Comp. konfiguracija";
• "1C: Predpr. 7.7 za SQL. Kompleksno napajanje + ITS USB”;
• "1C: Predpr. 7.7 PROF. Kompleksno napajanje + ITS USB”;
• "1C: Predpr. 7,7 (sklop). Kompleksno napajanje + ITS USB”;
• "1C: Predpr. 7.7 PROF. Izvozno-tehnološka oskrba + ITS USB”;
• "1C: Predpr. 7.7 + MS SQL Srv. Comp. konf. (5 str.) ";
• "1C: Predpr. 7.7 + Win 2003 + SQL 2000 (5 predmetov). Set hitro.";
• "1C: Predpr. 7.7 + MS NT Srv + MS SQL Srv. Comp. konf. (5 str.) ";
• "1C: Predpr. 7.7 + Win 2000 + SQL 2000 (5 str.). Set hitro.";
• "1C: Predpr. 7.7 + MS SQL Srv 2000 (5 str.). Set dobava";
• "1C: Predpr. 7.7 + MS SQL Srv 7.0 (5 str.). Set dobava";
• "1C: Predpr. 7,7+Zmaga. 2000 + SQL 7.0 (5 str.) Set. dobava";
• "1C: Predpr. 7,7+Zmaga. 2000 + SQL 7.0. Comp. konf. (5 str.) ";
• "1C: Predpr. 8.0. Upravljanje osebja";
• "1C: Upravljanje plač in osebja 8.0";
• "1C: Upravljanje plač in osebja 8. Osnovna različica";
• "1C: Plača in upravljanje osebja 8".

Izdelek, predan v nadgradnjo, se odstrani iz uporabe pri 1C.

"1C: Payroll and HR Management 8 CORP" je mogoče kupiti na podlagi nadgradnje tako ločeno kot skupaj z odjemalskimi in strežniškimi licencami.

Cena nadgradnje se izračuna po splošni formuli: skupni stroški kupljenih izdelkov 1C:Enterprise 8 minus stroški vrnjenega izdelka plus 150 rubljev, vendar ne manj kot polovica skupnih stroškov kupljenih izdelkov.

Nadgradite iz programski izdelek"1C: Upravljanje plač in kadrov 8 CORP" ni na voljo za druge izdelke.

Trenutne izdaje programa

Upravljanje plač in kadrov CORP - 2.5.66.2

Glede na razlike v potrebah podjetij različnih nivojev ponuja 1C tri programske izdelke z različno funkcionalno vsebino in kompleksnostjo:

"1C: Plače in upravljanje osebja 8. Osnovna različica"- izdelek za majhno organizacijo, ki vam omogoča popolno avtomatizacijo kadrovske evidence, obračuna plač in izračun potrebnih davkov in prispevkov v skladu z zahtevami zakona na enem delovnem mestu.

"1C: Plača in upravljanje osebja 8 PROF" omogoča ne le vodenje kadrovske evidence in plačilne liste v podjetjih s kompleksno pravno strukturo, temveč tudi avtomatizacijo osnovnih funkcij upravljanja s kadri (zaposlovanje, usposabljanje, motivacija).

Celovita rešitev za avtomatizacijo vseh nalog upravljanja človeških virov v srednjih in velikih podjetjih, za katera je učinkovito upravljanje človeških virov nujen pogoj uspešno delo Na trgu. Izdelek vam omogoča reševanje težav pri izvajanju kadrovska politika podjetja in celovito oceno osebja na sodobni ravni, pravilno in hitro obdelujejo informacije o stanju osebja podjetja in na podlagi tega podajajo kakovostne in smiselne zaključke o sposobnostih zaposlenih, načrtujejo usposabljanje, razvoj in kariero, sprejemati premišljene vodstvene odločitve.

Funkcionalnost	Osnovni	PROF	CORP
Kadrovsko računovodstvo in personalizirano računovodstvo	+	+	+
Obračun in obračun plač	+	+	+
Izplačila in depoziti	+	+	+
Obračun davkov in zavarovalnih premij	+	+	+
Priprava reguliranega poročanja	+	+	+
Obračunavanje dejavnosti več organizacij	-	+	+
Sposobnost konfiguriranja uporabljene rešitve	-	+	+
Podpora za delovanje odjemalec-strežnik	-	+	+
Delo z porazdeljeno informacijsko bazo	-	+	+
Zaposlovanje z iskanjem kandidatov na internetu	-	-	+
Ocene in KPI-ji	-	-	+
Socialni prejemki in nadomestila	-	-	+
Prilagajanje, usposabljanje in razvoj kadrov	-	-	+
Skupina talentov in upravljanje talentov	-	-	+
Obračun stroškov po področjih in projektih	-	-	+
Varnost pri delu, dovoljenja, zdravniški pregledi, napotki	-	-	+
Oddaljeni dostop za vodje in zaposlene	-	-	+

1C:Payroll and HR 8 (1C:ZUP 8) je programski izdelek, ki poenostavlja naloge kadrovske službe, od zaposlovanja zaposlenih do priprave poročil za FIU.

Integracija z 1C: Računovodstvo 8 (splošne nastavitve)

Poročanje neposredno iz programa (PFR, FSS) Izvajanje več vrst plač Pravilno polnjenje 6NDFL / 2NDFL Sposobnost dela na daljavo 6-NDFL - avtomatsko polnjenje Delo z elektronskimi potrdili o nezmožnosti za delo (ELN)

Celoten opis

1C: Plače in upravljanje osebja 8 (v prejšnjih različicah 1C: Plače in kadri 7.7) je primeren za uporabo v službah upravljanja osebja in računovodskih službah podjetij katere koli velikosti in področja dejavnosti. Učinkovito upravljanje s kadri vpliva na dobiček podjetja in njegovo stabilnost na trgu. Z avtomatizacijo rutinskih kadrovskih opravil lahko svojim zaposlenim prihranite čas in zmanjšate tveganje za človeške napake.

1C: Plača in upravljanje osebja 8 "(prej 1C: Plača in osebje 7.7) vam omogoča:

Vodenje podjetja:

• zmanjšati čas, ki ga porabi kadrovska služba;
• nemudoma prejemati informacije o zaposlenih v podjetju;
• izvajati analizo osebja, kompetentno porabo delovnega časa in plač, sprejemati uspešne vodstvene odločitve;
• sprejemati odločitve, ki so za vodstvo uspešne, in spremljati njihovo izvajanje;
• upravljati kultura podjetja in ga ohranjaj na nivoju.

Vodje resornih oddelkov:

• skrbno izbrati ustrezne kandidate;
• izvajati prilagajanje novozaposlenih, usposabljati in izpopolnjevati osebje;
• načrtovati spodbude, se pogajati in odobriti bonuse;
• objektivno ocenite KPI zaposlenih v vašem oddelku.

redni servis:

• načrtovati stroške osebja;
• ovrednotiti proračun in spremembe v njem zaradi povečanja zaposlenih, nenačrtovanih plačil, obdelave in sredstev zaposlenih;
• nadzorovati odstopanja plačilne liste od načrtovanih kazalnikov;
• analizirati napovedi stroškov na podlagi načrtovanja za uvedbo novih motivacijskih shem;
• izbrati optimalen sistem motivacije, primeren tako za navadne zaposlene kot za vodje.

Oddelek za osebje:

Program vam omogoča vodenje kadrovskega dela v skladu s sodobnimi zakonskimi zahtevami, iskanje, izbiro in objektivno primerjavo kandidatov za prosto mesto, vodi evidenco osebnih podatkov zaposlenih z analizo kadrov za učinkovito upravljanje podjetje. Možno je izvajati osebno vojaško računovodstvo in računovodstvo za PRF, voditi evidenco delovnega časa v 1C ZUP, hitro popraviti zamude, odsotnosti in obdelavo zaposlenih, kompetentno sestaviti kadrovsko tabelo in tudi izračunati plače po tarifi. lestvici. Prav tako upravljati karierno rast zaposlenih, izvajati certificiranje zaposlenih glede kompetenc in KPI, razvijati in izvajati motivacijske sheme za zaposlene, ustvarjati enotno informacijsko bazo za vse zaposlene v podjetju.

Oddelek za poravnavo:

Izvedite v strogem skladu z zakonodajo avtomatski izračun plač, plačila odsotnosti in drugih stroškov v različici 1C: Plače in upravljanje osebja. Dejanja, kot so izračun zavarovalnih premij, plačilne liste, odpuščanje zaposlenega z njegovim naknadnim izračunom, izračun dohodnine in oblikovanje informacij o dohodnini 2-dohodnina, preračun tarifna stopnja in še marsikaj se da narediti nova različica 1C ZUP v nekaj klikih z miško.

Sposobnost dela z elektronskim bolniškim dopustom (ELN) - ne morete se bati narediti napake pri prenosu informacij iz papirnatih dokumentov. Elektronski dokument se ne bodo mogli izgubiti, bolniški listi se izmenjujejo prek 1C: Poročanje - shranjeni so na strežnikih FSS.

računovodstvo:

Sinhronizirajte podatke "1C: Plače in upravljanje osebja" s programom "1C: Računovodstvo 8" izdaja 3.0. Po nastavitvi sinhronizacije se vsi dokumenti in vnosi v imenikih, ki so vneseni in spremenjeni v enem od programov, med sejo sinhronizacije podatkov prikažejo v drugem.

zaposleni:

• prejemanje plačilne liste po e-pošti;
• biti sposoben uporabljati razširjen seznam tipičnih kadrovskih vlog z vnaprej konfiguriranim naborom funkcionalnosti za vsako vlogo;
• zmanjšati čas, porabljen za procese "Sporazuma" in "Odobritve" dokumentov;
• uporabljati večnamenska orodja upravljanja za nadzor in analizo;
• pridobite prilagodljive nastavitve pravic dostopa;
• priložnost za vodenje delo na daljavo v sistemu prek interneta.

1C:Fresh je dostop do rešitev 1C:Enterprise prek interneta. Delate lahko kjerkoli – iz pisarne, doma, med potovanjem, na počitnicah. V računalnik ni treba namestiti ničesar, niti ključa elektronski podpis za poročanje preko interneta je mogoče shraniti v "oblak".

Prednosti dela v 1C: Plača in upravljanje osebja 8 prek storitve 1SFresh:

• Običajni vmesnik programa, vendar prek brskalnika
• Vse kar potrebujete je internet za delo
• 24/7 dostop iz katere koli naprave
• 24/7 tehnična podpora od 1C
• Dostop do sistema in storitev 1C:ITS
• Zasebnost in varnost podatkov
• Brezplačen dostop 30 dni
• Brezplačna uporaba za uporabnike 1C:ITS PROF

Stroški 1C: Plače in upravljanje osebja 8 v storitvi 1C: Fresh - od 2.818 ₽ na mesec *
*cena ob plačilu za leto z neprekinjenim servisom

Naročite 1C:Fresh zdaj in pridobite 30 dni brezplačnega dostopa!

Kupite najem

Najemite 1C v oblaku - vse funkcije so na voljo kadarkoli in kjer koli, kjer se lahko povežete z internetom. Uporaba 1C in oddaljen dostop bo pripomoglo k optimizaciji stroškov podjetja in povečanju učinkovitosti njegovega dela.

Prednosti dela z 1C v oblaku:

• Vaš 1C se ne bo nikoli več upočasnil
• Zasebnost in varnost - Šifriranje podatkov
• Dostop do programa 1C 24/7
• Delajte v programu iz katere koli naprave
• Povezava v 2 urah
• Redne samodejne posodobitve
• Dnevno rezerva
• Pomoč certificiranih strokovnjakov
• Brezplačen dostop 7 dni!

Stroški najema 1C: Plače in upravljanje osebja 8 v oblaku - od 1.250 ₽ na mesec

Naročite zdaj in si zagotovite brezplačen dostop za 7 dni v samo 2 urah!

Kupite najem

Gostovanje 1C - omogoča uvajanje sodobnega računovodstva in finančni programi z bazami podatkov poljubne velikosti na namenskem strežniku v oblaku. Za delo z 1C ni več treba kupovati drage opreme in jo plačevati.

Prednosti storitve gostovanja 1C:

• Takojšen dostop od koder koli na svetu
• Zasebnost in varnost
• Zanesljiva storitev 24/7
• Redno varnostno kopiranje
• Administracija strežnika in tehnična podpora

Kupite najem

Človeški kapital je eden ključnih virov upravljanja. Vse dejavnosti organizacije so neposredno odvisne od usposobljenosti njenih zaposlenih, kako ta usposobljenost ustreza nalogam podjetja, ali so te naloge podprte z ustreznim motivacijskim sistemom, kako določene vodstvene odločitve vplivajo na učinkovitost osebja.

Sposobnost hitrega pridobivanja informacij, potrebnih za upravljanje, v celoti in z minimalnimi napori, je neposredno odvisna od tega, ali se te informacije zbirajo ročno ali pridobivajo iz specializiranih informacijskih sistemov.

Rešitev tega problema zahteva integriran pristop za avtomatizacijo dela z osebjem:

vodenje evidence in shranjevanje informacij o osebju;

informacijska podpora procesom dela s kadri;

• na podlagi rezultatov procesov in računovodskih podatkov oblikovanje analitičnih poročil o stanju kadrov in učinkovitosti upravljanja s kadri.

poleg tega Informacijski sistem zagotoviti vzdrževanje urejenega računovodstva in poročanja v skladu z zahtevami zakona in s tem voditi enotno bazo zaposlenih tako za reševanje problemov kadrovska služba in računovodstva ter za naloge službe za upravljanje s kadri.

Aplikacijska rešitev "1C: Plače in upravljanje s kadri 8" CORP je celovita rešitev za avtomatizacijo procesov upravljanja s kadri, kadrovske evidence in obračuna plač, osredotočena na srednja in velika podjetja. Funkcionalnost programskega izdelka vam omogoča, da zagotovite izpolnjevanje nalog za vse procese dela z osebjem.

"1C: Plače in upravljanje osebja 8" CORP vam omogoča reševanje naslednjih nalog:

Vzpostavitev politike na področju upravljanja s kadri.

Izvajanje politike družbe na področju upravljanja s kadri:

• Celovita avtomatizacija procesov upravljanja s človeškimi viri z uporabo funkcionalnosti "1C: Upravljanje plač in kadrov 8" CORP omogoča izpolnjevanje potreb vseh skupin zaposlenih.

Vodenje podjetja ima sposobnost razumnega odločitve upravljanja ter nadzor njihovega izvajanja na področju strateških usmeritev razvoja podjetja. To je najprej:

razvoj strategije na področju upravljanja s kadri;

razvoj organizacijske strukture podjetja;

analiza informacij o osebju;

ocena učinkovitosti kadrovske službe;

• upravljanje in vzdrževanje korporativne kulture.

Služba za človeške vire pridobi zanesljivo orodje za upravljanje osebja, ki pomaga:

iskanje, izbiranje in primerjava kandidatov;

učinkovito uporabljati in razvijati obstoječi kadrovski potencial podjetja;

ocenjevanje zaposlenih, tako na podlagi uspešnosti kot na podlagi kompetenc;

načrtovati in izvajati usposabljanje in strokovni razvoj;

vodenje kariere in napredovanja zaposlenih;

razvijati in izvajati različne motivacijske sheme;

• ustvariti enotno informacijsko bazo zaposlenih v podjetju.

redni servis prejme sredstva za reševanje naslednjih nalog:

načrtovanje stroškov osebja;

ocena sprememb stroškovnega proračuna v tekočem obdobju zaradi povečanja število oseb nadure, nenačrtovana plačila in nadomestila;

nadzor odstopanj plač od načrtovanih kazalnikov;

analiza pričakovanih stroškov dela pri uvajanju novih motivacijskih shem;

• izbor optimalne motivacijske sheme iz več obravnavanih scenarijev stimulacije dela.

Oddelek za plače pridobi orodje za avtomatizacijo:

vse vrste časovnih razmejitev za plače;

izračun in izplačilo jamstev in nadomestil v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije (počitnice, službena potovanja, bolniški dopust itd.);

vse vrste odbitkov;

obračun davkov in prispevkov;

• izplačilo plač (preko blagajne, banke), depozit.

Vodje resornih oddelkov prihranite čas pri reševanju težav:

izbor kandidatov;

prilagajanje novih zaposlenih;

usposabljanje in izpopolnjevanje;

načrtovanje spodbud, dogovarjanje in odobritev bonusov;

• ocenjevanje uspešnosti svojih zaposlenih.

Zaposleni v podjetju prejemati operativne informacije o plačah, dopustih, podatke za vladne agencije in socialnih skladov, druge referenčne podatke brez potrebe po stiku s kadrovsko službo.

"1C: Plače in upravljanje osebja 8" KORP ponuja dodatno paleto storitev:

razširjen seznam tipičnih vlog, vključenih v delo z osebjem, z vnaprej konfiguriranim naborom funkcionalnosti za vsako vlogo;

podpora procesom "Sporazum" in "Odobritev" dokumentov;

večnamenska orodja za upravljanje za nadzor in analizo;

fleksibilna nastavitev pravic dostopa;

delovno mesto za samopostrežne zaposlene;

• možnost dela na daljavo v sistemu prek interneta.

Prodaja "1C: Plača in upravljanje osebja 8" CORP poteka prek partnerjev podjetja "1C".

Celovita avtomatizacija računovodskih in kadrovskih nalog na korporativnem trgu zahteva strokovno znanje organizacije kadrovskih procesov, veščine vodenja kompleksnih projektov in izkušnje na tem področju. Za avtomatizacijo nalog z uporabo "1C: Payroll and HR 8" CORP, 1C priporoča, da se obrnete na partnerje, ki imajo potrebno znanje in izkušnje.

Seznam partnerjev z izkušnjami pri avtomatizaciji računovodskih in kadrovskih procesov v srednjih in velikih podjetjih.

«, december 2017

Za avtomatizacijo kadrovske evidence in obračuna plač v komercialnih organizacijah je 1C razvil programski izdelek 1C: Plača in 8, ki je predstavljen v treh različicah: osnovni, PROF in CORP. Hkrati vam različica KORP, za razliko od različice PROF, omogoča vodenje ne le reguliranega računovodstva, temveč omogoča tudi vodenje vodstvenega računovodstva.

Prednosti CORP za HR

Različica "1C: Plače in upravljanje osebja 8 KORP" vam omogoča izbiro zaposlenih, tudi na priljubljenih spletnih mestih za zaposlovanje, ki vključuje:

vodenje seznama prostih delovnih mest;

računovodstvo dela s kandidati;

objavljanje prostih delovnih mest na virih za zaposlovanje;

ocenjevanje uspešnosti rekrutorja.

Program vsebuje oceno učinkovitosti virov informacij o kandidatih, kar omogoča:

oceniti in primerjati stroške privabljanja kandidatov iz različnih virov,

predvideti potrebe, načrtovati proračune,

primerjati uspešnost kandidatov iz različnih virov,

hitro zgraditi analitično poročanje v raznih krojih

Upravičite stroške vodstvu.

Naslednja prednost bo možnost sodelovanja pri oblikovanju kadrovske rezerve: vključitev v rezervo in izključitev zaposlenih in kandidatov iz nje, opis zahtev za rezerviste in fazni izbor, poročanje o stanju kadrovske rezerve. .

Program bo pomagal tudi pri organizaciji dejavnosti usposabljanja in razvoja za osebje: obračunavanje vlog za načrtovanje usposabljanja, priprava osnutka individualne načrte razvoj zaposlenih, obračunavanje načrtovanih in dejanskih stroškov usposabljanja, evidentiranje in analiziranje doseženih rezultatov ter orodja za organizacijo ocenjevanja zaposlenih in ocenjevanja kompetenc zaposlenih.

Sistemi motivacije osebja so usmerjeni v iskanje razmerja med cilji organizacije in cilji zaposlenih v tej organizaciji. Funkcionalnost vključuje naslednje funkcije:

Ključni kazalniki uspešnosti, KPI (Key Performance Indicator), ki se uporabljajo pri gradnji motivacijskih shem. Z njimi se ocenjuje uspešnost zaposlenih, postavljajo cilji in izpostavljajo merljivi kazalniki. Hkrati se lahko omeji najvišja vrednost koeficienta učinkovitosti zaposlenega v skladu z njegovo oceno.

ocene vam omogočajo, da vse položaje uvrstite na enotno lestvico po pomembnosti za podjetje v skladu s kriteriji, ki jih prilagodi določen delodajalec. Ocena zaposlenega lahko določa mejo plače, sestavo in višino časovnih razmejitev in kazalnikov plač ter sestavo dovoljenih prejemkov.

Privilegiji se lahko določi tako za organizacijo kot celoto kot za oddelek, položaj kadrovske mize, razred. Ugodnosti se lahko izplačajo kadrovski dokumenti, ali pa jih lahko zaposleni samostojno prevzame v samopostrežnem načinu.

Prednosti različice KORP za službo varstva dela

Delo z osebjem na področju varstva dela je ena od pomembnih komponent proizvodne dejavnosti organizacija, zagotavlja varnost, zanesljivost, učinkovitost podjetja.

Vsi delodajalci so po zakonu dolžni zagotoviti varni pogoji delo delavcev in varstvo njihovega dela. Zlasti umetnost. 212 delovnega zakonika Ruske federacije zahteva oblikovanje sistemov upravljanja varstva dela, tu je lahko uporabna različica KORP, ki vam omogoča avtomatizacijo naslednjih ukrepov varstva dela:

načrtovanje in obračunavanje sestankov o varstvu dela(shranjevanje informacij, nadzor ravnanja, beleženje, možnost uporabe podatkov pri oblikovanju preiskav nesreč);

izvajanje posebne ocene delovnih pogojev v smislu priprave dokumentacije in dokumentiranja posebne ocene delovnih pogojev;

računovodstvo na podlagi rezultatov preiskave nesreč in analize nesreč, zlasti organizacija preiskave in računovodstva v skladu z uveljavljenimi predpisi (člen 212 delovnega zakonika Ruske federacije).

Prednosti različice KORP za navadnega zaposlenega

Delovno mesto zaposlenega (samopostrežna) vam omogoča:

ogled vaših osebnih podatkov, plačilnih listov, urnika dela in stanja dopustov;

sporočiti razlog odsotnosti, podati podatke o spremembi osebnih podatkov;

evidentirajo prošnje za dopust, razporeditev na službeno pot in prošnje za izdajo potrdil;

spremenite paket ugodnosti v okviru limita;

izberite aktivnosti usposabljanja in razvoja ter navedite željo po sodelovanju.

Od leta 2018 je 1C odstranil podporo iz 1C: Plača in HR 8, ur. 2.5, različici "Basic" in PROF. To pomeni, da posodobitve za te različice ne bodo izdane. Toda različica CORP 2.5 bo ostala podprta. Zato lahko uporabniki različic PROF in Basic, ki iz različnih razlogov ne morejo nadgraditi na izdajo 3, nadgradijo na različico CORP in tako ostanejo na izdaji 2.5.