Opis delovnega mesta odvetnika na. Opis delovnega mesta odvetnika, opis delovnega mesta odvetnika, vzorec opisa delovnega mesta odvetnika

Tipičen vzorec

potrjujem
________________________
______ (priimek, začetnice)
(ime organizacije, pred - ________________________
sprejem itd., njegovo organizacijsko- (direktor ali dr
pravna oblika) pravna oseba, pooblaščena
odobriti
(glej navodila)

"" ____________ 20__

Opis dela
pravni svetovalec (višji pravni svetovalec) *
______________________________________________
(ime organizacije, podjetja itd.)

"" ____________ 20__ N__________

Ta opis delovnega mesta je bil razvit in odobren
na podlagi pogodbe o zaposlitvi z _______________________________________
(ime delovnega mesta osebe, za katero
_______________________________________________________ in v skladu z
sedanji opis delovnega mesta je sestavljen)
določbe delovnega zakonika Ruske federacije in drugih regulativnih aktov
akti, ki urejajo delovna razmerja v Ruski federaciji.

I. Splošne določbe

1.1. Pravni svetovalec sodi v poklicno kategorijo, sprejet je na
delo in odpoved po odredbi direktorja podjetja za
oddaja _______________________________________________________________.
(vodja pravne službe, drugi uradnik)
1.2. Pravni svetovalec poroča neposredno ______________________
(vodji pravne
________________________________________________________________________.
oddelka, vodja druge strukturne enote, drugi uradnik
obraz)
1.3. Na delovno mesto pravnega svetovalca se imenuje oseba z višjo izobrazbo.
strokovna (pravna) izobrazba brez postavljanja zahtev za
delovne izkušnje ali srednja poklicna (pravna) izobrazba in
delovne izkušnje na delovnih mestih, ki jih zasedajo strokovnjaki s povprečjem
strokovna (pravna) izobrazba najmanj _________ let.
1.4. V času odsotnosti pravnega svetovalca (službeno potovanje, dopust,
bolezni ipd.), njegove naloge opravlja namestnik, imenovan v
vzpostavljen postopek, za katerega je v celoti odgovoren
pravilno opravljanje nalog, ki so mu bile dodeljene.
1.5. Pravni svetovalec pri svojem delu vodi:
- zakonodajni in podzakonski akti Ruske federacije;
- učna gradiva o pravnem delu;
- pravilnik o pravni službi podjetja;
- statut podjetja;
- delovni predpisi;
- ukazi in ukazi direktorja podjetja, kot tudi
vodja pravne službe;
- ta opis delovnega mesta.
1.6. Pravni svetovalec mora vedeti:
- zakoni in predpisi, ki urejajo
proizvodne, gospodarske in finančne dejavnosti podjetja;
- metodološka gradiva o pravni dejavnosti podjetja;
- civilno, delovno, finančno, upravno pravo;
- davčno pravo;
- okoljska zakonodaja;
- postopek sklepanja in izvrševanja podjemnih pogodb,
kolektivne pogodbe, tarifne pogodbe;
- vrstni red sistematizacije, obračunavanja in vzdrževanja v kontrolnem stanju
pravno dokumentacijo z uporabo sodobnih informacij
tehnologije;
- osnove ekonomije, organizacije dela, proizvodnje in upravljanja;
- postopek vodenja računovodstva in poročanja o gospodarskih
finančne dejavnosti podjetja;
- računalniške zmogljivosti, komunikacije in komunikacije;
- pravila in norme varstva dela.

II. Funkcije

Pravni svetovalec je odgovoren za naslednje funkcije:
2.1. Razvoj pravnih dokumentov.
2.2. Metodološko vodenje pravnega dela v podjetju.
2.3. Izvajanje ukrepov za krepitev pogodbenih, finančnih
in delovno disciplino.
2.4. Posvetovanje z zaposlenimi v podjetju o pravnih vprašanjih,
pomoč pri pripravi dokumentov in aktov
premoženjske in pravne narave.

III. Delovne obveznosti

Za opravljanje nalog, ki so mu dodeljene, pravni svetovalec podjetja
mora:
3.1. Razvijati ali sodelovati pri razvoju dokumentov
pravne narave.
3.2. Zagotoviti metodološke smernice za pravno delo na
podjetje, nudijo pravno pomoč strukturnim enotam in
javnih organizacij pri pripravi in ​​oblikovanju različnih vrst
pravne listine, sodelujejo pri pripravi utemeljenih odgovorov, ko
zavrnitev zahtevkov do podjetja.
3.3. Kuhanje z drugimi deli podjetja
gradiva o kraji, odpadkih, pomanjkanju, podstandardni proizvodnji
(vključno z nestandardnimi in nepopolnimi) izdelki, kršitev
okoljsko zakonodajo in druge prekrške za njihovo prenos
arbitražnemu sodišču, sodišču splošne pristojnosti, preiskovalnim organom,
izvajati obračunavanje in skladiščenje tistih v proizvodnji in dokončanih
izvrševanje sodnih zadev.
3.4. Sodelujte pri razvoju in izvajanju aktivnosti za
krepitev pogodbene, finančne in delovne discipline, zagotavljanje
varnost premoženja podjetja.
3.5. Izvedite študijo, analizo in posplošitev rezultatov pregleda
zahtevki, sodni spori (vključno z arbitražnim sodiščem) primeri, praksa sklepanja in
izvrševanje poslovnih pogodb za pripravo predlogov za
odprava ugotovljenih pomanjkljivosti in izboljšanje ekonomsko-finančnih
dejavnosti podjetja.
3.6. V skladu z zakonodajo in uveljavljenim postopkom
pripraviti gradiva o privabljanju zaposlenih v disciplinsko in
materialno odgovornost.
3.7. Sodelujte pri delu pri sklepanju ekonomskega
pogodbe, izvajanje njihovega pravnega strokovnega znanja, razvoj pogojev
kolektivne pogodbe in sektorske tarifne pogodbe, in
obravnavanje vprašanj o terjatvah in obveznostih.
3.8. Spremljajte pravočasnost oddaje po strukturnih
oddelki za reference, izračune, pojasnila in drugo gradivo za
priprava odgovorov na tožbe in odgovorov arbitražnemu sodišču.
3.9. Pripravite skupaj z drugimi oddelki predloge za
spremembe veljavnih ali preklic neveljavnih naročil in drugo
normativnih aktov, izdanih v podjetju, če za to obstajajo razlogi.
3.10. Izvajati delo na sistematičnem računovodstvu in skladiščenju
veljavnih zakonodajnih normativnih aktov, naredite opombe o svojih
razveljavitve, spremembe in dopolnitve, pripraviti referenčno dokumentacijo za
temelji na uporabi sodobnih informacijskih tehnologij in računalništva
sredstev.
3.11. Sodelujte pri pripravi mnenj o pravnih
vprašanja, ki se pojavljajo v dejavnostih podjetja, osnutek regulativnih
aktov, predloženih v razveljavitev.
3.12. Za obveščanje zaposlenih v podjetju
veljavna zakonodaja in spremembe le-te, seznanitev
uradniki družbe z regulativnimi pravnimi akti, ki se nanašajo na
na njihove dejavnosti.
3.13. Svetovanje zaposlenim v podjetju glede pravnega
vprašanja, pripravi zaključke, pomaga pri oblikovanju
dokumenti in akti premoženjske in pravne narave.

IV. pravice

Pravni svetovalec ima pravico:
4.1. Seznanite se s projekti odločitev vodstva podjetja,
glede njegovih dejavnosti.
4.2. Predložite predloge za upravljanje
izboljšanje dela v zvezi s predvidenimi nalogami
ta priročnik.
4.3. Prejmi od vodij strukturnih oddelkov,
informacije in dokumenti strokovnjakov o vprašanjih, vključenih v njeno
kompetence.
4.4. Vključite strokovnjake iz vseh strukturnih oddelkov
podjetje za reševanje odgovornosti, ki so mu dodeljene (če je
predvideno z določbami o strukturnih delitvah, če ne - z
dovoljenje vodje podjetja).
4.5. Od vodstva podjetja zahtevajte pomoč pri
opravljanja svojih uradnih dolžnosti in pravic.

V. Odgovornost

Pravni svetovalec je odgovoren za:
5.1. Za neizpolnitev (nepravilno opravljanje) svoje uradne osebe
naloge, določene s tem opisom delovnega mesta, v
omejitve, določene z delovno zakonodajo Ruske federacije.
5.2. Za tiste, ki so zavezani v procesu izvajanja svojih dejavnosti
prekrška - v mejah, ki jih določajo upravni, kazenski in
civilna zakonodaja Ruske federacije.
5.3. Za povzročitev materialne škode - v določenih mejah
delovna, kazenska in civilna zakonodaja Ruske federacije.

Opis delovnega mesta je izdelan v skladu z ________________
(ime,
_____________________________.
številka in datum dokumenta)

________________________
Vodja strukturne enote (inicialke, priimek)
_________________________
(podpis)

"" _____________ 20__

DOGOVOREN:

Vodja pravne službe
_____________________________
(inicialke, priimek)
_____________________________
(podpis)

"" ________________ 20__

________________________
Prebral sem navodila: (inicialke, priimek)
_________________________
(podpis)

"" _____________ 20__

OPIS DELA

pravni svetovalec v organizaciji

(približna oblika)

1. SPLOŠNE DOLOČBE

1.1. Ta opis delovnega mesta opredeljuje funkcionalne dolžnosti, pravice in odgovornosti pravnega svetovalca v organizaciji.

1.2. Pravni svetovalec se imenuje in razreši v skladu s postopkom, ki ga določa veljavna delovna zakonodaja Ruske federacije z ukazom vodje podjetja.

1.3. Pravni svetovalec poroča neposredno ______________.

1.4. Na delovno mesto pravnega svetovalca podjetja se sprejme oseba z višjo strokovno (pravno) izobrazbo in delovnimi izkušnjami na specialnosti najmanj eno leto.

1.5. Pravni svetovalec mora vedeti:

zakonodajni akti, ki urejajo proizvodne, gospodarske in finančne dejavnosti podjetja;

Metodološka in normativna gradiva o pravni dejavnosti;

Civilno, delovno, finančno, upravno pravo;

davčno pravo;

okoljska zakonodaja;

Postopek sklepanja in izvrševanja podjemnih pogodb, kolektivnih pogodb, tarifnih pogodb;

Vrstni red sistematizacije, vodenja in vodenja pravne dokumentacije z uporabo sodobnih informacijskih tehnologij;

Osnove ekonomije, organizacija dela, proizvodnja in upravljanje;

Računalniške naprave, komunikacije in komunikacije;

Pravila in predpisi o varstvu dela.

2. FUNKCIONALNE ODGOVORNOSTI

Opomba. Funkcionalne odgovornosti pravnega svetovalca so določene na podlagi in v obsegu kvalifikacijskih značilnosti za delovno mesto vodje pravne službe in se lahko dopolnijo in razjasnijo pri pripravi opisa delovnega mesta glede na konkretne okoliščine.

Pravni svetovalec organizacije:

2.1. Opravlja delo na področju spoštovanja pravne države pri dejavnostih organizacije in varovanja njenih pravnih interesov.

2.2. Izvaja pravno ekspertizo osnutkov odredb, navodil, predpisov, standardov in drugih pravnih aktov, pripravljenih v organizaciji, jih potrjuje in po potrebi sodeluje pri pripravi teh dokumentov.

2.3. Sprejme ukrepe za spremembo ali preklic pravnih aktov organizacije, izdanih v nasprotju z veljavno zakonodajo Ruske federacije.

2.4. Organizira pripravo mnenj o pravnih vprašanjih, ki se pojavljajo v dejavnosti organizacije, ter osnutkov normativnih aktov, predloženih organizaciji v odpoklic.

2.5. Zastopa interese organizacije na sodišču, arbitražnem sodišču, pa tudi v državnih in javnih organizacijah pri obravnavanju pravnih vprašanj, vodi sodne in arbitražne zadeve.

2.6. Sodeluje pri pripravi in ​​sklepanju kolektivnih pogodb, področnih tarifnih pogodb, razvoju in izvajanju ukrepov za krepitev delovne discipline, urejanju socialnih in delovnih razmerij v organizaciji.

2.7. Izvaja delo na analizi in posploševanju rezultatov obravnave zahtevkov, sodnih in arbitražnih zadev ter prakse sklepanja in izvrševanja poslovnih pogodb, razvija predloge za izboljšanje nadzora nad skladnostjo s pogodbeno disciplino pri dobavi izdelkov, odpravo ugotovljene pomanjkljivosti in izboljšanje proizvodnih ter gospodarskih in finančnih dejavnosti organizacije.

2.8. Sodeluje pri razvoju in izvajanju ukrepov za krepitev pogodbene, finančne in delovne discipline ter zagotavljanje varnosti premoženja družbe.

2.9. Pripravlja mnenja o predlogih za disciplinsko in materialno odgovornost zaposlenih v organizaciji. Sodeluje pri obravnavi gradiv o stanju terjatev zaradi ugotavljanja dolgov, ki zahtevajo prisilno izterjavo, zagotavlja pripravo mnenj o predlogih za odpis slabih terjatev.

2.10. Spremlja skladnost v organizaciji s postopkom za certificiranje izdelkov, ki ga določa zakonodaja Ruske federacije, sprejemanje blaga in izdelkov glede na količino in kakovost.

2.11. Organizira sistematično računovodstvo, shranjevanje, sprejemanje sprejetih sprememb zakonodajnih in podzakonskih aktov, ki vstopajo v organizacijo, ter tistih, ki jih objavi njen vodja, uporabnikom omogoča dostop do njih na podlagi uporabe sodobnih informacijskih tehnologij, računalniške tehnologije, komunikacij in komunikacij. .

2.12. Zagotavlja informacije zaposlenim v organizaciji o veljavni zakonodaji Ruske federacije, pa tudi o organizaciji dela pri preučevanju s strani uradnikov organizacije regulativnih pravnih aktov, povezanih z njihovimi dejavnostmi.

2.13. Organizira zagotavljanje pravne pomoči organizaciji in svetovanje zaposlenim o pravnih vprašanjih.

3. PRAVICE

Pravni svetovalec v organizaciji ima pravico:

3.1. Seznanite se z osnutki sklepov vodje organizacije v zvezi z dejavnostmi oddelka, ki ga vodi.

3.2. Sodelujte pri razpravi o vprašanjih, povezanih z nalogami, ki jih opravlja.

3.3. Za interakcijo z vodji drugih strukturnih oddelkov organizacije.

3.4. Podpisujte (potrjuje) dokumente iz svoje pristojnosti.

3.5. Od vodje organizacije zahtevajte, da pomaga pri opravljanju njihovih dolžnosti in pravic.

3.6. Vstopite v odnose s pododdelki tretjih institucij in organizacij za reševanje vprašanj iz pristojnosti pravnega svetovalca.

3.7. Zastopanje interesov organizacije na arbitražnem sodišču in sodišču splošne pristojnosti, v državnih agencijah, tretjih institucijah in organizacijah, javnih organizacijah pri pravnem varstvu interesov organizacije.

4. ODGOVORNOST

Pravni svetovalec v organizaciji je odgovoren za:

3.1. Neizpolnjevanje ali nepravilno izpolnjevanje svojih dolžnosti, določenih s tem opisom delovnega mesta - v skladu z veljavno delovno zakonodajo Ruske federacije.

3.2. Kazniva dejanja, storjena v času opravljanja dejavnosti - v skladu z veljavno civilno, upravno in kazensko zakonodajo Ruske federacije.

3.3. Povzročanje materialne škode - v skladu z veljavno zakonodajo Ruske federacije.

3.4. Kršitev notranjih delovnih predpisov, pravil požarne varnosti in varnosti, določenih v organizaciji - v skladu z veljavno zakonodajo Ruske federacije.

5. POGOJI DELA

5.1. Način dela pravnega svetovalca je določen v skladu z internimi delovnimi predpisi, vzpostavljenimi v organizaciji.

Ta opis delovnega mesta je bil razvit v skladu z _________ ___________________________________________________________________________________. (ime, številka in datum dokumenta)

SE DOGOVORI: Pravni svetovalec ____________ ___________________ (podpis) (polno ime)

"___"__________ ___ G.

Prebral sem navodila: _____________ ___________________ (podpis) (polno ime)

Z opisom delovnega mesta odvetnika se vzpostavi delovno razmerje. Dokument opisuje vrste odgovornosti zaposlenih, funkcionalne dolžnosti, pravice, pravila podrejenosti, postopek zaposlitve in odpuščanja, zahteve za izkušnje, izobrazbo.

Navodila pripravi vodja pravne službe. Odobren s strani izvršnega direktorja organizacije.

Standardni obrazec, predstavljen spodaj, se lahko uporablja pri sestavljanju opisa delovnega mesta odvetnika proizvodnega podjetja, trgovske organizacije, proračunske ustanove, pravnega pomočnika, pravnega svetovalca. Številne točke se lahko razlikujejo glede na posebnosti podjetja.

Vzorec tipičnega opisa delovnega mesta odvetnika

І. Splošne določbe

1. Odvetnik spada v kategorijo "specialistov".

2. V času odsotnosti odvetnika se njegove funkcionalne naloge, odgovornosti, pravice dodelijo drugemu uradniku, imenovanemu po ustaljenem postopku.

3. Imenovanje ali razrešitev odvetnika se izvede po odredbi generalnega direktorja organizacije.

4. Na delovno mesto odvetnika se imenuje oseba z visoko izobrazbo in izkušnjami na podobnem delovnem mestu najmanj dve leti.

5. Odvetnik poroča neposredno vodji pravne službe.

6. Odvetnik mora vedeti:

• delovno, civilno, upravno, finančno pravo;
• metodološka gradiva o pravni dejavnosti organizacije;
• okoljska, davčna zakonodaja;
• regulativni pravni akti, ki urejajo proizvodne, gospodarske, finančne dejavnosti organizacije;
• osnove organizacije dela, ekonomije, proizvodnje, upravljanja;
• sistematizacija, računovodstvo in hramba pravne dokumentacije z uporabo informacijske tehnologije;
• pravila za registracijo, sklepanje pogodb, tarifne pogodbe;
• osnove ravnanja z računalniško tehnologijo, komunikacijami;
• varnostna pravila, standardi varstva dela;
• pravila za pripravo dokumentacije o gospodarskih in finančnih dejavnostih organizacije.

7. Odvetnik pri svojih dejavnostih vodi:

• notranji delovni predpisi, drugi akti organizacije;
• ta opis delovnega mesta;
• naročila, odredbe vodstva organizacije;
• zakonodajni akti Ruske federacije;
• Listina organizacije.

II. Delovne obveznosti odvetnika

Odvetnik opravlja naslednje delovne naloge:

1. Preverja skladnost osnutkov odredb, navodil, predpisov in drugih aktov pravne narave z zakonodajo.

2. Nadzira faze odobritve osnutkov dokumentov s strani odgovornih delavcev.

3. Ogled osnutkov dokumentov.

4. Odgovornim delavcem organizacije izda utemeljena navodila o spremembah in dopolnitvah dokumentov.

5. Razvija ustanovne dokumente. Sodeluje pri registraciji pravnih oseb, ravnanju z vrednostnimi papirji.

6. Izvaja spremembe ustanovnih dokumentov organizacije.

7. Obdeluje zahtevke zoper organizacijo vladnih agencij, izvajalcev, zaposlenih. Pripravlja odgovore nanje, oblikuje osnutke odločb o ugoditvi ali zavrnitvi pobude.

8. Pripravlja in pošilja terjatve nasprotnim strankam. Nadzira potek in rezultate njihove obravnave.

9. Izdeluje osnutke sporazumov, preverja njihovo skladnost z zakonodajo.

10. Notarizira uveljavljene vrste pogodb ali vzdržuje njihovo državno registracijo.

11. Pripravlja dokumentacijo za pridobitev licenc, dovoljenj, ki so potrebna za opravljanje dejavnosti organizacije.

12. Sprejema ukrepe za spoštovanje predarbitražnega reševanja sporov.

13. Pripravi tožbe in jih predloži sodišču.

14. Pregleduje kopije tožbenih zahtevkov proti organizaciji.

15. Zastopa interese organizacije na arbitražnih sodiščih.

16. Preverja zakonitost odpuščanja, premestitve zaposlenih, izreka kazni zanje.

17. Zastopa interese organizacije pri inšpekcijskih pregledih s strani nadzornih in nadzornih organov. Ugotavlja veljavnost, pravilnost zaključkov revizorjev, točnost izvedbe rezultatov pregledov.

18. Sodeluje pri izdelavi dokumentov v zvezi z zagotavljanjem varnosti premoženja organizacije.

19. Svetuje zaposlenim v organizaciji o pravnih vprašanjih. Nudi pravno pomoč pri pripravi pravnih dokumentov.

ІІІ. pravice

Odvetnik ima pravico:

1. Od vodstva organizacije zahtevajte, da ustvari normalne pogoje za opravljanje svojih uradnih nalog, varnost materialnih vrednosti, dokumentov.

2. O ugotovljenih pomanjkljivostih v delovanju organizacije obvestiti neposrednega vodjo. Podajte predloge za njihovo odpravo.

3. Predlagati vodstvu predloge za izboljšanje svojega dela in dejavnosti organizacije.

4. samostojno odločati v mejah svoje pristojnosti.

5. Ne izvajajte svojih pooblastil v primeru nevarnosti za življenje ali zdravje.

6. Prejemanje informacij o odločitvah vodstva organizacije glede dejavnosti pravne službe.

7. Zastopati interese organizacije na predpisan način.

8. Prejemajo potrebne informacije za opravljanje svojih nalog.

10. Vstopite v komunikacijo z zaposlenimi v strukturnih oddelkih organizacije o delovnih vprašanjih.

11. Podpisujejo dokumente iz svoje pristojnosti.

12. Obrnite se na strokovnjake za vprašanja, ki niso v pristojnosti odvetnika.

IV. Odgovornost

Odvetnik je odgovoren za:

1. Kršitev standardov bontona, poslovne komunikacije.

2. Kršitev zahtev upravnih dokumentov organizacije.

3. Nezakonito ravnanje z osebnimi podatki zaposlenih, poslovne skrivnosti, razkritje zaupnih informacij.

4. Nepooblaščeno zastopanje interesov organizacije

5. Posledice samostojnih dejanj, odločitev.

7. Kakovost poročevalske dokumentacije.

8. Škoda za organizacijo, njene zaposlene, izvajalce, državo.

9. Neustrezno opravljanje svojih funkcionalnih nalog.

10. Kršitev notranjih delovnih predpisov, določb delovne discipline, varnostnih standardov, požarne zaščite.

Zaradi različnih pravnih vprašanj, ki se redno pojavljajo pred vodstvom katerega koli podjetja, je treba med osebje organizacije vključiti odvetnika. Velika in srednje velika podjetja imajo celotne pravne službe, ki se ukvarjajo z vprašanji spoštovanja pravne države v procesu delovanja, varovanja pravic in interesov podjetja, sledenja in pravočasnega odzivanja na vse spremembe zakonodaje.

Mala podjetja so omejena na enega odvetnika, ki razume različna področja sodne prakse (in druge vrste prava).

V nekaterih primerih podjetje sploh nima svojega odvetnika, vsa vprašanja pa se rešujejo po dogovoru z odvetniško pisarno.

Naloge odvetnika v podjetju vključujejo:

• Preverjanje skladnosti vseh predpisov, ki jih izda podjetje, z veljavno zakonodajo. Sodelovanje pri pripravi teh aktov za čimprejšnjo uvedbo ustreznih sprememb. Če je potrebno, preklic predhodno izdanih naročil, naročil v primeru njihove neskladnosti z zakonodajo Ruske federacije.
• Sodelovanje pri razvoju in podpisovanju kolektivnih pogodb.
• Sodelovanje pri pripravi podjemnih pogodb, dajanje predlogov za njihovo izboljšanje.
• Sestavljanje zahtevkov in njihova pravna podpora.
• Priprava gradiva za sodne spore o terjatvah drugih podjetij.
• Zaščita interesov podjetja v različnih organizacijah (državnih, javnih in drugih), kot tudi zastopanje podjetja na nižjih sodiščih, arbitražnih ali kasacijskih instancah.
• Sodelovanje pri izdelavi odredb oziroma odredb za privedbo delavcev do disciplinske ali materialne odgovornosti.
• Sprejem, sistematizacija in shranjevanje vseh normativnih ali zakonodajnih aktov, ki vstopajo v podjetje ali so neposredno povezani z njegovimi dejavnostmi.
• Redno obveščanje zaposlenih o spremembah veljavne zakonodaje, ki so neposredno ali posredno povezane z njihovo delovno dejavnostjo.
• Svetovanje zaposlenim v podjetju o različnih pravnih vprašanjih (stanovanjskih, delovnih, družinskih, kazenskih in drugih).
• Razvoj ukrepov za ohranjanje premoženja podjetja in preprečevanje njegove kraje.

Ena najpomembnejših nalog odvetnika je sodelovanje pri sestavljanju pogodb. Preden upravljavec podpiše pogodbo, mora opraviti celovit pregled, vključno s preverjanjem licenc, sprejemov, dovoljenj. Finančno počutje podjetja je lahko neposredno odvisno od pravilnosti sestavljene in podpisane pogodbe.

Večje kot je podjetje in bolj raznolike njegove dejavnosti, več pravnih vprašanj mora reševati njegovo vodstvo. Pravne službe takšnih podjetij sestavljajo strokovnjaki, ki se ukvarjajo z vprašanji na različnih področjih prava. Ozka specializacija omogoča odvetnikom podjetij, da rešijo najbolj zapletene vprašanja na določenem področju.

Da bi zagotovili nepristranskost odločitev, odvetniki (ali pravne službe) v podjetju običajno poročajo neposredno vodji podjetja.

Mala podjetja in podjetja pri svojem delu uporabljajo dve možnosti pravne podpore:

• Lastni odvetnik v osebju podjetja.
• Uporaba storitev odvetniških pisarn za svetovanje ali druge vrste pravne pomoči.

Vsaka od teh možnosti ima svoje prednosti in slabosti in izbira, kakšna bo pravna podpora v posameznem primeru, se upošteva ob upoštevanju vseh posebnosti situacije.

Vaš lastni odvetnik je priročen, ker je vedno pripravljen svetovati. Med delom v podjetju se uspe seznaniti s posebnostmi njegovega komercialnega in gospodarskega delovanja, zato so njegova svetovanja vedno čim bolj koristna in informativna.

Po drugi strani pa en odvetnik, tudi najbolj izkušen, ni sposoben biti enako dobro seznanjen z različnimi pravnimi področji. Prisotnost dodatnega zaposlenega v osebju prisili delodajalca, da nosi dodatne stroške v obliki rednih plačil (plače, odbitki v socialne sklade itd.).

Sodelovanje odvetniških pisarn vam omogoča, da dobite nasvete od najbolj izkušenih strokovnjakov na tem področju prava. Vendar ima takšna in še bolj pravna podpora kakršnim koli primerom visoke stroške.

Najbolj smotrno je vključevanje odvetniških pisarn pri reševanju kompleksnih vprašanj, pa tudi vodenje zadev na nižjih sodiščih, arbitražnih ali kasacijskih instancah. Vaš lastni odvetnik je učinkovit pri reševanju vsakdanjih vprašanj ali manjših težav pravne narave.

Obstoj sodobnih podjetij brez pravne podpore je nemogoč. Pravna tveganja podjetja pri izvajanju proizvodnih, gospodarskih ali upravnih dejavnosti lahko zmanjša le kompetenten strokovnjak.

Funkcionalnost odvetnika podjetja je predpisana v opisu njegovega delovnega mesta, dela pogodbo, ustanovljen pa je tudi v ustnih in pisnih (memo) odredbah vodje organizacije in vodje pravne službe družbe. Funkcije odvetnika družbe v zakonih niso določene. Na splošno lahko glavne glavne naloge odvetnika opišemo kot prepoznavanje, preprečevanje in zmanjševanje pravnih tveganj, da se čim bolj poveča varstvo interesov družbe.

Druge funkcije odvetnikov podjetij se prekrivajo z njihovimi odgovornostmi. Vendar pa so odgovornosti vseh odvetnikov različne in v veliki meri odvisne od posebnosti podjetja in specializacije oddelka, kjer odvetnik dela. Našteli bomo glavne odgovornosti, značilne za večino sodobnih podjetij v Rusiji:

1. Zagotavljanje nadzora nad dejavnostmi organizacije v smislu skladnosti z veljavno zakonodajo.
2. Spremljanje in analiza sprememb zakonodaje, sodne prakse.
3. Obveščanje zaposlenih v podjetju o najpomembnejših zakonskih spremembah.
4. Posvetovanje z zaposlenimi drugih oddelkov o pravnih vprašanjih.
5. Priprava in pregled osnutkov lokalnih predpisov (navodil, predpisov, predpisov, odredb, odredb), sprejetih v podjetju (običajno jih distribuirajo specializirane službe, na primer pogodbena služba pripravi predpis o pogodbenem delu, pravilnik o izdaji posojil razvija posojilni oddelek in jih obravnava oddelek za zagotavljanje glavne dejavnosti kot del pravne enote).
6. Zagotavljanje računovodstva in hrambe različnih dokumentov, povezanih z delom odvetnika (interni zaznamki, pisma, zahtevki, sodne odločbe, sklepi o izvršbi, včasih statuti, potrdila o registraciji, odredbe).
7. Sodelovanje pri pripravi ukrepov za zagotavljanje varnosti premoženja družbe.
8. Dajanje predlogov za izboljšanje zakonodaje pristojnim organom.
9. Priprava poročil o opravljenem delu.
10. Potrditev osebnega delovnega načrta vodje.

Zgoraj navedene funkcije in odgovornosti lahko dodeli vodstvo družbe za enega ali več odvetnikov s polnim delovnim časom... A kot kaže dolgoletna praksa, nobeno podjetje ni imuno pred primeri, ko niti lastni odvetnik ne more pomagati. To se lahko zgodi iz različnih razlogov: zaradi pomanjkanja odvetnikove ustrezne izobrazbe za zahtevano specializacijo, nesposobnosti ali pomanjkanja praktičnih izkušenj na določenem vprašanju. In v takih primerih se podjetja zatekajo k prenosu funkcij na zunanje izvajanje, tj. zatekanje k enkratnim storitvam drugega odvetnika, odvetniška pisarna oz pravo izobraževanje... Za kariero odvetnika podjetja v takih primerih škode ne bo, saj ni »strokovnjakov za vse zadeve«. Nasprotno, dober odvetnik pozna samo eno področje, zunanje izvajanje pa je danes normalna praksa.

To gradivo je bilo pripravljeno na podlagi gradiva knjige. Sablina Maksim Timurovič "pravna kariera"... Več informacij o avtorju je na voljo