Suspenzija delavca z dela ni. Kako odstraniti zaposlenega z dela

IN različna podjetja v podjetjih pa se občasno pojavljajo takšne situacije, ko mora delodajalec določenega zaposlenega odstraniti z opravljanja njegovih nalog. Po drugi strani pa uprava v takih okoliščinah ne ravna vedno zakonito. Zato je treba to vprašanje podrobneje preučiti in ugotoviti, kako se morata obnašati obe strani.

Prekinitev z dela

Ta proces lahko opišemo kot prepoved opravljanja delovnih nalog določenemu zaposlenemu zaradi določenih okoliščin. Opozoriti je treba, da uporaba takega ukrepa kot disciplinske sankcije ni zakonita.

Takšen instrument vpliva je redko zabeležen, saj je lažje izdati globo kot sprožiti ta mehanizem, pri katerem bi moral najneposredneje sodelovati uslužbenec kadrovske službe.

Kakšne so vrste vzmetenja

Dejansko lahko ločimo dve glavni področji takih ukrepov vpliva: odredbo o prekinitvi dela za določen čas (dokler ni odpravljen dejavnik, ki je izzval takšno reakcijo vodstva) in za celotno obdobje zaposlitve.

Kot lahko vidite, je shema boleče preprosta. Na čas prenehanja delavčeve dejavnosti lahko vplivajo različni razlogi, od katerih je odvisno konkretno število dni, v katerih bo delo nedosegljivo.

Povedano drugače, dokler se ne odpravi težava oziroma razlog, zaradi katerega je prišlo do odpovedi, se zaposleni ne bo mogel vrniti k svojim dolžnostim. Primer je kazenska zadeva ali okužba zaposlenega.

Razlogi za odpoved

Če ste pozorni na člen 76 delovnega zakonika Ruske federacije, lahko ugotovite naslednje razloge, ki so zadostna podlaga za taka dejanja:

• delavec ni mogel opraviti usposabljanja in naknadnega preverjanja znanja o varstvu dela;
• pomanjkanje potrebnih rezultatov zdravniškega pregleda;
• stalno stanje zastrupitve zaradi vpliva alkohola, strupenih ali narkotičnih drog;
• na zahtevo uradniki ali pooblaščeni državni organi;
• medicinske kontraindikacije;
• v primeru mirovanja pravic delavca ali posebnega dovoljenja (sodišče, inšpektorat za delo ipd.);
• Obstajajo lahko tudi drugi primeri, ki niso določeni v veljavni zakonodaji.

Oblikovne značilnosti

Ne glede na to, ali gre za suspenzijo po pobudi delodajalca ali iz drugih razlogov, je sam proces skoraj vedno pod vplivom pravil določene organizacije. Hkrati pa obstajajo področja, na katerih je ta postopek bistveno poenostavljen. Govorimo o živilski, prometni industriji, pa tudi o organizacijah, povezanih z javno prehrano.

Pomembno je razumeti, da je treba vse okoliščine, ki povzročijo trajno ali začasno odpoved z dela, zabeležiti na papirju. Sam dokument ima obliko akta ali memoranduma, naslovljenega na vodjo. Podpisati morata tako sestavljalec kot priče.

Po preučitvi splošnih pravil v zvezi s tem vprašanjem je razvidno, da je treba začasno prekinitev izdati v obliki odredbe ali odredbe. Hkrati za takšne primere ni razvite enotne oblike. Ta dokument podpiše vodja organizacije.

Več o zdravniškem mnenju

Rezultat pregleda usposobljenih zdravnikov je lahko podlaga za prekinitev dejavnosti določenega zaposlenega. Če se malo poglobimo v to temo, lahko izpostavimo naslednje razloge, katerih posledica je lahko odpoved z dela iz zdravstvenih razlogov:

• če so bile po pregledu zabeležene kontraindikacije za opravljanje določene vrste dela glede na vsebino pogodba o zaposlitvi;
• kadar obvezni zdravstveni pregled ni bil uspešno opravljen, pa tudi psihiatrični pregled v primerih, ki jih določajo predpisi in zvezni zakoni;
• v primeru prejema potrdila, ki ugotavlja dejstvo invalidnosti (z navedbo določene skupine) ali stopnjo omejitve zmožnosti opravljanja delovne dejavnosti;
• odstavitev z dela iz zdravstvenih razlogov je možna z udeležbo zaposlenega v rehabilitacijskem programu zaradi invalidnosti po nesreči pri delu;
• sklep, ki ga izda zdravnik predporodne ambulante.

Kaj je treba navesti v naročilu

Ko je tak dokument sestavljen, je treba v njem zabeležiti naslednje podatke:

• Obdobje, za katero bo veljala začasna prekinitev, če je to mogoče določiti. Ta položaj zaposlenega je lahko vezan na potrebo po izvedbi določenega dejanja, po katerem bo lahko nadaljeval s svojimi dolžnostmi (na primer fizični pregled).
• Okoliščine, ki vodijo do odpuščanja.
• Če razmere tako zahtevajo, je vredno navesti, kdo točno bo opravljal naloge suspendiranega uslužbenca do trenutka, ko bo njegova težava rešena.

Če se je zgodilo, da je treba delavca odstraniti z dela čim prej (na primer v primeru zastrupitve), se lahko uporabi poenostavljen sistem.

Njegovo bistvo je naslednje: zdravstveni delavec da pobudo za prenehanje dela določenemu delavcu in poda podatke inšpekcijskega nadzora kot podlago za svojo odločitev. Tudi zadržanje z dela na pobudo delodajalca (kar pomeni neposredno sodelovanje vodstva) lahko bistveno pospeši proces.

Kljub temu tudi poenostavljena shema ne prikrajša ustreznosti potrebe po pisanju naročila ali naročila. Ta značilnost je posledica dejstva, da je tak ukrep, kot je suspenzija, neizogibno povezan s prenehanjem plačilne liste.

Postopek odpovedi z dela pomeni navedbo obdobja zadržanosti. Mora biti prikazan v naročilu. V nekaterih primerih določitev mej obdobja za začasno prenehanje dejavnosti ni obvezna. Na primer, v primeru, da je treba opraviti zdravniški pregled, bodo datumi odveč. Konec koncev, če delavec uspe opraviti ta pregled pred določenim obdobjem, bo moral delodajalec izdati novo naročilo z novimi podatki, ki jih ni mogoče opredeliti kot praktične in priročne sheme.

Ko se plače ob zadržanju ne zadržijo

Pomembno je razumeti, da obstajajo takšni razlogi za odpoved delovna dejavnost, ki pomenijo ohranitev plače ali njen delni obračun.

Na primer, zadržanje z dela ni posledica krivde zaposlenega, potem lahko slednji računa na to, da bo prejel 2/3 svojega zaslužka. Primer je začasna premestitev zaposlenega.

Te informacije so pomembne tudi za nosečnice. Morda bo suspendirana zaradi potrebe po premestitvi na bolj nežno delo na podlagi ustreznega medicinske indikacije. Hkrati se bo ohranila povprečna plača na prejšnjem delovnem mestu. Ima tudi možnost odpusta z dela z ohranitvijo povprečne plače v primeru, da ni bilo najdenega primernega novega mesta.

Katera dejanja se lahko štejejo za nezakonita

Vedno obstaja tveganje, da lahko brezvestni delodajalec poskusi uporabiti odpoved z dela brez ustrezne utemeljitve.

Delovno pravo torej priznava nekatera dejanja, povezana z zgornjim postopkom, kot neskladne z zakonom. V tem primeru je vse zelo preprosto - nezakonita odpoved dela se šteje za takšno, če:

1. kot razlog za prenehanje dejavnosti zaposlenega se uporablja razlog, ki ni predviden z delovnim zakonikom;
2. tudi če so razlogi legitimni, se odločitev o začasni prekinitvi ne more šteti za pravilno, če ni dovolj dokazov, da so takšni ukrepi potrebni.

Tako je mogoče preprečiti nezakonito zadržanje z dela, če se malo poglobite v delovni zakonik.

Dodatna dokumentacija

Razlogi za prenehanje dejavnosti določenega zaposlenega so lahko različni, vendar se jih mora vedno zavedati. Iz tega razloga je odredbi o odstavitvi (vzorec je enostavno prenesti na spletu) priloženo obvestilo, ki je potrebno za seznanitev zaposlenega z odločbo.

Delavec ima pravico zahtevati pisno pojasnilo, ko je izvedel, da je bil zanj uveljavljen odpoved z dela. Morda bo potrebno v primeru, da morate voditi spor.

Kar zadeva pravne posledice, ima lahko prenehanje dejavnosti določenega zaposlenega več posledic: premestitev na drug kraj dela, sprejem v delovni proces in pravzaprav odpuščanje.

Vsaki od teh sodb morata biti priložena odredba in dokumentacija, ki bosta potrdila objektivnost in zakonitost odločitve vodstva družbe.

Kako izraziti nestrinjanje z odločitvijo vodstva

Ni treba izključiti takšne situacije, ko se zaposleni negativno odzove na pobudo organov glede odstranitve. V tem primeru ima pravico izpodbijati odločitev na sodišču.

Zakon delodajalcem omogoča izpolnjevanje naslednjih zahtev:

1. razveljavitev ukaza, ki mu je bil prebran;
2. če je bila posledica prekinitve dejavnosti odpuščanje, lahko delavec vztraja pri ponovni zaposlitvi;
3. izterjava zneskov izpadov, izgubljenega zaslužka ali povprečnega dohodka, ki je bil izgubljen po krivdi lastnikov podjetja;
4. povračilo stroškov storitev varovanja, pa tudi odškodnina za moralno škodo;
5. v primeru odpovedi - spremembe vpisa, ostalega v delovni knjižici.

Če preučimo izkušnje iz sodnega postopka, ko je oškodovanec nastopal kot tožnik, lahko sklepamo, da so v primeru napake vodstva možnosti za uspešen izid primera precej velike.

Zaključek

V nekaterih primerih lahko delodajalci delajo napake ali namerno ravnajo nezakonito. Zato morate vedno natančno preučiti odredbo o odpovedi z dela. Vzorec dokumenta je enostavno najti na spletu. To vam bo dalo idejo, kako naj bo oblikovan. Če je bil nalog sestavljen brez pravne podlage ali mu ni bila priložena potrebna dokumentacija (obvestilo), ima delavec vse razloge za zaščito svojih pravic.

Od: 17. 3. 2010
Revija: Imenik kadrovskega referenta
Leto: 2010
Avtor: Avtushko Irina Anatolyevna
Tema: Dokumenti kadrovska služba, Odgovornost delodajalca, Nagrajevanje
Kategorija: Kadrovska praksa
Kaj storiti, če je en zaposleni odšel na izmeno v stanju zastrupitve, drugi ni našel časa za zdravniški pregled in so se vsi roki že iztekli, tretji je naenkrat preskočil varnostni pouk? Seveda, odstranite z dela! In nobenih ugovorov s strani mojstra ali delovodja: "Ja, nori ste! Za nas ni nikogar, ki bi delal” – ne morejo se spuščati v izračun. Navsezadnje bo za posledice odgovoren direktor. On pa vas bo vprašal, zakaj ukrepi niso bili sprejeti pravočasno.

Suspenzija z dela je začasna izključitev delavca iz opravljanja delovnih nalog po nalogu delodajalca. Suspenzija z dela ne pomeni spremembe ali odpovedi pogodbe o zaposlitvi.

Člen 76 delovnega zakonika Ruske federacije opredeljuje seznam primerov, ko je delodajalec dolžan delavcu ne dovoliti dela, in če je že začel delati, ga odstrani iz njega. Ta seznam ni izčrpen. Okoliščine, v katerih je delodajalec dolžan odstraniti zaposlenega z dela, so lahko predvidene tudi v drugih zveznih zakonih in drugih regulativnih pravnih aktih Ruske federacije.

Na primer, po 22. odstavku Pravilnika o disciplini železniških delavcev Ruska federacija, odobreno Z Uredbo Vlade Ruske federacije z dne 25. 8. 1992 št. 621 se delavec, ki je storil prekršek, ki ogroža varnost železniškega prometa in ranžirnega dela, življenje in zdravje ljudi, odstavi z dela na ta delovni dan (izmena ) s strani uradne osebe, ki na tej parceli opravlja upravne ali kontrolne in inšpekcijske funkcije. Takoj je treba obvestiti ustreznega nadzornika. V obvestilu morajo biti navedeni razlogi in okoliščine, zaradi katerih je bila zadržana z dela.

Upoštevajte: v primerih, ki jih določa zakon, odpoved z dela ni pravica, temveč obveznost delodajalca. Neupoštevanje te obveznosti lahko povzroči negativne posledice.

Recimo, da se je v lokalu zgodila nesreča. Iz dejanja preiskave je bilo razvidno, da je vzrok poškodba pri delu so bila neustrezna dejanja in malomarnost zaposlenega, ki je bil v alkoholiziranem stanju. Ker dokazilo o odstranitvi delavca z dela, kot zahteva čl. 76 delovnega zakonika Ruske federacije delodajalec ni zagotovil, sodišče je podjetju naložilo povračilo zdravstvena ustanova cena zdravstvene storitve izrečeno zaposlenemu v zvezi s poškodbo (odlok Zvezne protimonopolne službe okrožja Volga-Vyatka z dne 24. julija 2006 št. A82-5768 / 2005-11).

Citiranje dokumenta

76. člen Delodajalec je dolžan odstaviti z dela (ne dovoliti dela) delavca: pojavil se na delu v stanju alkoholne, narkotične ali druge strupene zastrupitve; ki ni opravil usposabljanja in preverjanja znanja in spretnosti s področja varstva dela na predpisan način; ki ni opravil obveznega zdravniškega pregleda (pregleda) na predpisan način, pa tudi obveznega psihiatričnega pregleda v primerih, določenih z zveznimi zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti Ruske federacije; če se na podlagi zdravniškega poročila, izdanega v skladu s postopkom, določenim z zveznimi zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti Ruske federacije, odkrijejo kontraindikacije za opravljanje dela, določenega s pogodbo o zaposlitvi; v primeru zadržanosti za obdobje do dveh mesecev posebne pravice zaposlenega (licenca, pravica do vožnje vozila, pravica do nošenja orožja, druge posebne pravice) v skladu z zveznimi zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti Ruske federacije zveze, če to pomeni, da delavec ne more izpolnjevati obveznosti po pogodbi o zaposlitvi in ​​če delavca ni mogoče premestiti iz svojega pisno soglasje na drugo delo, ki je na voljo delodajalcu (npr prosto mesto ali delo, ki ustreza usposobljenosti delavca, pa tudi prosto nižje delovno mesto ali nižje plačano delo), ki ga delavec lahko opravlja ob upoštevanju svojega zdravstvenega stanja.

Hkrati je delodajalec dolžan delavcu ponuditi vsa prosta delovna mesta, ki ustrezajo navedenim zahtevam, ki jih ima na danem področju. Delodajalec je dolžan ponuditi prosta delovna mesta v drugih krajih, če je to predvideno s kolektivno pogodbo, pogodbami, pogodbo o zaposlitvi; na zahtevo organov ali uradnikov, pooblaščenih z zveznimi zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti Ruske federacije; v drugih primerih, ki jih določajo zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije. Delodajalec delavca odstavi z dela (ne dovoli delati) za ves čas, dokler se ne odpravijo okoliščine, ki so bile podlaga za zadržanje z dela ali izključitev z dela. V času zadržanosti od dela (nesprejem na delo) plača zaposlenega se ne obračunava, razen v primerih, določenih s tem zakonikom ali drugimi zveznimi zakoni. V primeru zadržanosti z dela delavca, ki ni opravil usposabljanja in preverjanja znanja in spretnosti s področja varstva dela ali obveznega predhodnega ali občasnega zdravniškega pregleda (pregledov) brez njegove krivde, se mu izplača celoten čas zadržanosti od dela kot izpad. Delovni zakonik Ruske federacije

Hkrati je treba spomniti, da je zadržanje zaposlenega z dela v primerih, ki niso predvideni z zakonodajo Ruske federacije ali brez zadostnih razlogov, nezakonito in pomeni odgovornost v skladu z veljavno zakonodajo Ruske federacije. .

Predvsem gre za nezakonito zadržanje z dela odgovornost delodajalec delavcu (člen 234 delovnega zakonika Ruske federacije): delodajalec mu je dolžan povrniti neprejeti zaslužek za celotno obdobje nezakonite odsotnosti z dela.

Za nezakonito odstranitev z dela se lahko krivec privede tudi do upravne odgovornosti (člen 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije).

Upravna odgovornost za nezakonito zadržanje z dela

ČASOVNI OKVIR

Odpoved delavca se izvaja za ves čas, dokler se ne odpravijo okoliščine, ki so bile podlaga za zadržanje z dela. Zaželeno je, da se tako obdobje določi do določenega datuma.

Na primer, od 1. marca do 23. aprila je bil delavec suspendiran z dela v skladu z zdravniškim izvidom zaradi ugotavljanja kontraindikacij za opravljanje dela.

Vendar pa ni vedno mogoče omejiti časa prekinitve dela na določen datum. V takih situacijah je lahko obdobje zadržanosti od dela posledica storitve določenih dejanj.

K. je bil na primer suspendiran z dela zaradi dejstva, da ni opravil obveznega zdravniškega pregleda. Obdobje njegove zadržanosti z dela se bo nadaljevalo, dokler ne opravi takega zdravniškega pregleda.

V nekaterih primerih ni mogoče določiti določenega obdobja v času, ko je delavec zadržan z dela. V takem primeru bi bilo treba delavca preprosto suspendirati z dela brez kakršnih koli navedb o omejitvi obdobja zadržanosti z dela. Na primer, v primeru odpovedi delavca, ki se je na delu pojavil v stanju alkoholizma.

PLAČATI ALI NE PLAČATI?

Avtor splošno pravilo v času zadržanosti od dela se delavcu ne obračunavajo plače, razen v primerih, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije ali drugi zvezni zakoni.

Strokovno mnenje

A. K. Gavrilina, cand. pravni znanosti, izredni profesor Pravne fakultete Državna univerza za upravljanje zemljišč Odpusti, ampak plačaj V delu 3 čl. 76 delovnega zakonika Ruske federacije določa: v primerih zadržanosti od dela zaposlenega, ki ni opravil usposabljanja in preverjanja znanja in veščin s področja varstva dela ali obveznega predhodnega ali občasnega zdravniškega pregleda (pregledov) prek št. po lastni krivdi je plačan za celotno obdobje zadržanosti od dela kot za preprost. Zakonodajalec razlikuje plačilo izpadov glede na prisotnost ali odsotnost krivde strank pogodbe o zaposlitvi.

delodajalec in delavec (člen 157 delovnega zakonika Ruske federacije) Treba je priznati, da je norma iz 3. dela čl. 76 delovnega zakonika Ruske federacije je v določeni meri nepopoln, saj govori le o odsotnosti krivde zaposlenega. Po našem mnenju je sklicevanje zakonodajalca na uporabo določb o plačilu izpadov, zapisanih v čl. 157 delovnega zakonika Ruske federacije daje razlog za uporabo pravil tega člena in dodatno razlikovanje plačila za čas odpovedi dela, odvisno od prisotnosti ali odsotnosti krivde delodajalca. Drugačen pristop, ko se pri plačilu časa zadržanosti z dela upošteva le ena situacija - odsotnost krivde tako zaposlenega kot delodajalca - se zdi omejena razlaga določb 3. dela čl. 76 delovnega zakonika Ruske federacije. Dejstvo je, da lahko situacije iz tega pravila nastanejo tako po krivdi delodajalca kot tudi brez njegove krivde. Torej, če je delavec suspendiran z dela zaradi obravnavanih okoliščin po lastni krivdi (npr. zavrnil je obvezno periodično zdravstveni pregled ali se ni pojavil brez dobrih razlogov obvezen predhodni zdravniški pregled)

Odsotnost z dela se ne plača. Če so v takem položaju okoliščine, ki so postale podlaga za zadržanje z dela, nastale ne po krivdi delavca, ampak izključno po krivdi delodajalca (delodajalec na primer ni zagotovil pravočasnega usposabljanja, preverjanja znanja in veščin zaposlenega), potem se čas zadržanosti izplača na podlagi 1. dela čl. 157 delovnega zakonika Ruske federacije v višini najmanj dveh tretjin povprečne plače zaposlenega. Hkrati se lahko pojavijo primeri, ko razlogi za nastanek okoliščin, ki so služile kot podlaga za zadržanje z dela, niso odvisni ne od delavca ne od delodajalca (npr. zaradi začasne invalidnosti delavec ni mogel pravočasno opraviti obvezen redni zdravniški pregled). Zdi se, da bi bilo treba v takih primerih čas zadržanosti z dela plačati na podlagi 2. dela čl. 157 delovnega zakonika Ruske federacije v višini najmanj dveh tretjin tarifna stopnja, plača (uradna plača), izračunana sorazmerno času zadržanosti z dela.

Torej, v primerih zadržanosti od dela delavca, ki ni opravil usposabljanja in preverjanja znanja in spretnosti s področja varstva dela ali obveznega predhodnega ali občasnega zdravniškega pregleda (pregledov) po lastni krivdi, se plača ves čas zadržanosti od dela kot za preprosto (del 3 člena 76 delovnega zakonika Ruske federacije).

V skladu z delom 1 in 2 čl. 157 delovnega zakonika Ruske federacije se izpadi po krivdi delodajalca plačajo v višini najmanj dveh tretjin povprečne plače zaposlenega, iz razlogov, na katere delodajalec in delavec ne moreta vplivati, pa v znesek najmanj dveh tretjin tarifne stopnje, plače (uradne plače), izračunano sorazmerno s časom samo meni.

Delodajalec je 23. marca poslal T. na obvezen redni zdravniški pregled. A izkazalo se je, da je zdravstvena ustanova izgubila njegovo kartico, delavec pa ni mogel opraviti zdravniškega pregleda. Z odredbo delodajalca je bil T. suspendiran z dela. Kartico so našli šele v začetku aprila, zdravniški pregled pa je delavka opravila 7. aprila. Kako je treba plačati čas zadržanosti z dela?

Ker je bila zadržanost iz razlogov, na katere delodajalec in delavec ne moreta vplivati, mora delodajalec izplačati čas izločitve z dela - od 24. marca do 6. aprila - v višini dveh tretjin plače delavca.

Če delavec zaradi zamude pri plačilu zdravstveni ustanovi ne bi mogel opraviti zdravniškega pregleda, bi mu za čas zadržanosti z dela privarčevali dve tretjini povprečne plače. V tem primeru je krivda delodajalca, da je bil delavec suspendiran z dela.

Opozoriti je treba, da se včasih materialna podpora delavcu, ki je suspendiran z dela, izvaja na račun drugih virov in ne na stroške delodajalca.

Na primer, v skladu s 6. delom čl. 114 in čl. 131 Zakonika o kazenskem postopku Ruske federacije ima osumljenec ali obtoženec, ki je začasno suspendiran s položaja, pravico do mesečnega državnega dodatka v višini petih minimalne dimenzije plače, izplačane iz sredstev zvezni proračun ali sredstva udeležencev v kazenskem postopku.

KAKO SE PRIJAVIŠ

Odločitev delodajalca o odstranitvi delavca z dela se formalizira z odredbo (Priloga 1) s katerim mora biti delavec seznanjen proti podpisu. V kolikor enotna oblika taka odredba ni odobrena, mora delodajalec sestaviti ta dokument sam.

V odredbi je treba navesti okoliščine, ki so služile kot podlaga za odstranitev zaposlenega, in navesti dokumente, ki potrjujejo te razloge (memorandum, akt, zdravniški izvid, odredba pooblaščenega organa ali uradne osebe itd.). Poleg navedenih podatkov je v odredbi o zadržanju z dela priporočljivo navesti, ali se delavec zadrži za čas mirovanja plače.

Voznik S. se je v popoldanskem času pojavil pijan. Niso ga odpustili: izkazalo se je, da se mu je na ta dan rodil sin. Vodstvo je razlog za kršitev štelo za utemeljenega, vendar so ga odstavili z dela. Izdan je bil ustrezen ukaz. Ali je treba takšno odredbo odražati v drugih dokumentih? Ali je prekinitev zabeležena v delovna knjiga?

V skladu s 4. delom čl. 66 delovnega zakonika Ruske federacije, podatki o zaposlenem, delo, ki ga opravlja, premesti na drugega stalno zaposlitev in odpovedi ter razloge za odpoved pogodbe o zaposlitvi in ​​podatke o nagradah za uspeh pri delu. Tako se zapisnik o zadržanju z dela v delovni knjižici delavca ne naredi.

V časovnem listu je obdobje zadržanosti od dela označeno s pogojno šifro, odvisno od plačila za to obdobje (glej tabelo).

Opomba!

V primeru odpovedi delavca z dela št dodatni dogovor ni vključena v pogodbo o zaposlitvi. Suspenzija z dela - enostransko dejanje delodajalca

Treba je opozoriti, da čl. 76 delovnega zakonika Ruske federacije ne določa obveznosti delodajalca, da zahteva, delavcu pa predloži pojasnila o razlogih za nastanek okoliščin, ki so bile podlaga za odpustitev z dela. V nekaterih primerih pa mora delodajalec ugotoviti, zakaj so nastale okoliščine, zaradi katerih je prišlo do takega odloga.

Na primer, v primeru zadržanosti z dela delavca, ki ni opravil obveznega rednega zdravniškega pregleda, se o vprašanju plačila odloča glede na to, ali je delavec v tej situaciji kriv ali nedolžen (3. del 76. Kodeks Ruske federacije).

Delodajalec lahko ugotovi krivdo delavca, tudi tako, da delavca zaprosi za pojasnilo. V njej lahko delavec izrazi svoje mnenje o trenutnem stanju, kar se zdi nekakšno jamstvo za spoštovanje njegovih pravic. Izjema so primeri, ko je razlog očiten, na primer zdravstvena ustanova je zavrnila pregled zaposlenega, ker delodajalec ni pravočasno nakazal denarja.

Šifra, ki označuje obdobje zadržanosti od dela v časovnem listu

Upoštevajte: pisna razlaga zaposlenega v primeru spora se lahko šteje za dokaz, zato je priporočljivo od zaposlenega zahtevati pisno pojasnilo.

Strokovno mnenje

A. F. Nurtdinova, doktorica prava znanosti, vodja oddelka ustavnega sodišča Ruske federacije Vzmetenje in preprosto: razlike so temeljne V skladu s 3. delom čl. 722 delovnega zakonika Ruske federacije se izpadi razumejo kot začasna prekinitev dela iz razlogov ekonomske, tehnološke, tehnične ali organizacijske narave. Zastoji so dogodek v proizvodnem in delovnem življenju, ki ima za seboj določene pravne posledice. Izpadi ob prisotnosti pogojev, določenih v delovnem zakoniku Ruske federacije, lahko služijo kot podlaga za začasno premestitev zaposlenega na drugo delovno mesto. Delavec mora biti v času zastoja praviloma na delovnem mestu, saj je lahko prekinitev dela kratkotrajne narave (zaradi okvare opreme, pomanjkanja surovin in materialov, izpada električne energije itd. .) in končajo nepričakovano (popravili bodo stroj, zagotovili surovine, prižgali elektriko itd.).

Tako lahko delavec kadar koli med delovnim dnevom (izmena) nadaljuje z opravljanjem svojih delovnih nalog. V primeru daljšega zastoja lahko delodajalec zaposlenim dovoli, da ostanejo doma. Glede na odsotnost (prisotnost) krivde zaposlenega se izpadi plačajo ali ne plačajo. Glede na prisotnost (odsotnost) krivde delodajalca se izpadi plačajo v večjem ali manjšem znesku (člen 157 delovnega zakonika Ruske federacije). Suspenzija z dela - neodvisno pravni koncept, katerega bistvo je v aktivnem delovanju delodajalca: delavca odstavi z dela v primerih, ko zakonsko določeno(člen 76 delovnega zakonika Ruske federacije). Odpoved z dela se od izpada bistveno razlikuje (izpad je objektivno določen dogodek, odpoved z dela pa dejanje (pravni akt) delodajalca) po pravilnem režimu (predpisu) in pravnih posledicah. Suspenzija z dela ni podlaga za spremembo ali odpoved pogodbe o zaposlitvi. Okoliščine, ki so razlog za zadržanje z dela, so povezane z osebnostjo delavca in so praviloma dolgotrajne narave. Delavcu v času odpovedi ni treba biti prisoten na delovnem mestu, saj mu ni dovoljeno delati.

V skladu s 3. delom čl. 76 delovnega zakonika Ruske federacije v času zadržanosti od dela delavcu praviloma ne pripadajo plače. Samo v primeru zadržanosti z dela delavca, ki ni opravil usposabljanja in preverjanja znanja in spretnosti s področja varstva dela ali obveznega predhodnega ali občasnega zdravniškega pregleda (pregledov) po lastni krivdi, se mu plača ves čas zadržanosti od dela kot izpad. Treba je opozoriti, da včasih kadrovniki napačno razumejo del 3 čl. 76 delovnega zakonika Ruske federacije, saj omenja preprostega. Ugotavljajo, da je zadržanje z dela (v tem času delavec ne opravlja svojih delovnih nalog) izpad. Takšen sklep ne izhaja iz določb delovnega zakonika Ruske federacije. Prvič, kot je razvidno iz zgornje norme, govorimo le o plačilu in ne o nizu pravnih posledic. Drugič, zakonodajalec odpovedi dela ne enači z izpadom, določa le višino izplačila garancije delavcu, ki po svoji krivdi ni mogel pravočasno opraviti preizkusa znanja ali zdravniškega pregleda. Upoštevajte, da pravilo pravi: kot za preprosto v tem primeru veljajo pravila plačila izpadov. Če bi bili nameni zakonodajalca nekaj drugega, bi izbral drugačno besedilo, na primer navedel bi, da je zadržanje z dela v tem primeru izpad oziroma je izenačeno z izpadom.

Če delavec zavrne podajanje navedenih pojasnil, je zaželeno sestaviti ustrezen akt.

Prijava delavčevega sprejema na delo je odvisna od vsebine odredbe o odstavitvi delavca. Če je v naročilu določen čas prekinitve do določenega datuma, se naročilo samodejno prekine, ko se pojavi. Če je obdobje suspenzije posledica izvršitve določenega dejanja (na primer, delavec je suspendiran do obveznega občasnega zdravniškega pregleda), se v tem primeru zdi potrebno izdati odredbo o sprejemu na delo (dodatek 2).

Za izdajo odredbe o sprejemu na delo je potreben dokument, ki potrjuje, da so bile odpravljene okoliščine, ki so bile podlaga za odstranitev zaposlenega z dela.

V primeru, ko je na primer delavec, ki ni bil opravljen psihiatrični pregled, zadržan z dela, bo podlaga za izdajo odredbe o sprejemu na delo pisna odločba zdravniške komisije o primernosti delavca za delo v pogoji povečane nevarnosti, sprejeti kot posledica psihiatričnega pregleda zaposlenega.

V skladu s 4. delom čl. 114 delovnega zakonika Ruske federacije se začasna odstranitev osumljenca ali obdolženca s položaja odpove na podlagi odločitve zasliševalca, preiskovalca, če tega ukrepa ni treba uporabiti. Torej, če je bil delavec odstranjen s položaja s sodno odredbo, nato pa je organizacija prejela odločbo preiskovalca, da prekliče začasno zadržanje s funkcije, potem delodajalec v nalogu za sprejem na delo dovoli zaposlenemu, da začne izpolnjevati svoje uradne dolžnosti glede na odločitev preiskovalca.

Po čl. 76 delovnega zakonika Ruske federacije, delovna doba, ki daje pravico do letnega osnovnega plačanega dopusta, ne vključuje časa, ko je delavec odsoten z dela brez utemeljenega razloga, tudi zaradi njegove odstranitve z dela.

Vendar pa od to pravilo obstaja izjema: v določeno delovno dobo se všteva čas zadržanosti od dela delavca, ki po svoji krivdi ni opravil obveznega zdravniškega pregleda (pregleda).

Tukaj so glavni, večina splošne določbe o vseh primerih zadržanosti z dela. V naslednjih številkah si bomo podrobneje ogledali nekatere določbe, predvidene v čl. 76 delovnega zakonika Ruske federacije, okoliščine, ki so razlog za tako zadržanje.

Priloga 1

Primer odredbe za odpustitev delavca z dela

Priloga 2

Primer odredbe za sprejem zaposlenega na delo

1 -1

Podrejenega, ki je začel opravljati delovne obveznosti ali to šele načrtuje, lahko njegov šef odpusti.

Člen 76 delovnega zakonika Ruske federacije določa razloge, na podlagi katerih ima delodajalec pravico do tega.

Seznam razlogov, na podlagi katerih deluje delodajalec, vam omogoča, da podrejenega rešite pred njegovimi zlorabami.

Primeri, ko nadrejeni podrejenim nezakonito ne dovolijo dela, trenutno niso redki..

Sestavljajo temo delovnih sporov obravnavajo državni pooblaščeni organi: inšpektorat za delo, tožilstvo, sodišče.

V delovnem zakoniku Ruske federacije ni opredelitve, kaj se lahko šteje za odložitev dela. To vrzel zapolnjuje sodna praksa.

Njegova analiza nam omogoča, da rečemo, da je odstranitev iz uradne dolžnosti- gre za začasno zavrnitev delodajalca, da delavcu zagotovi delo zaradi delovna pogodba sklenjeno med obema strankama.

Namen odvzema osebja z dela je preprečiti negativni razvoj situacije v obliki tveganj in posledic, če bi oseba ostala na svojem mestu in nadaljevala z opravljanjem svojih nalog.

POMEMBNO: Preprečiti, da bi oseba delala iz legitimnih razlogov, ni pravica, ampak dolžnost šefa.

Razlogi za odpustitev z dela niso zaprti. To pomeni, da lahko zakoni predvidevajo tudi druge primere izključitve osebja z delovnega mesta. Temelji:

1. prisotnost na delovnem mestu v alkoholni, narkotični, strupeni zastrupitvi;
2. neopravljen zdravniški pregled, usposabljanje in preverjanje spretnosti in znanja s področja varstva dela;
3. ugotovitev na podlagi zdravniškega pregleda kontraindikacij za zaposlenega za opravljanje dejavnosti, ki jo opravlja v podjetju;
4. začasno zadržanje (do 2 meseca) posebne pravice zaposlenega (na primer odvzem licence za vodenje prometa), če je to povezano z njegovimi delovnimi nalogami;
5. zahteve po zakonu pooblaščenih uradnikov in predpisi, objava karantene itd.

Postopek za odstranitev z dela

Algoritem ravnanja vodje je odvisen od pravil, določenih v podjetju z navodili o pisarniškem delu, pa tudi od razlogov, zaradi katerih ni bilo sprejetja uradnih dolžnosti.

Na nekaterih področjih je predviden poenostavljen postopek(na primer v prometu).

Postopek za odpustitev z dela se pripravi z odredbo vodje podjetja. To se zgodi v večini primerov.

Naročilo sprejme računovodstvo: ta oddelek mora biti obveščen o situaciji, saj v mnogih primerih govorimo o začasnem ustavitvi izplačila plač.

Ustvarjanje paketa dokumentov za odstranitev zaposlenega mora spremljati prisotnost pisnih dokazov o nastanku situacije, ki je bila podlaga za odstranitev.

Dokazi so lahko:

• memorandum;
• servisno obvestilo;
• dejanje urejanja primera itd.

Ta dokaz je lahko koristen v primeru delovnega spora..

Obdobje prekinitve

Zakonodajalec navaja, da je odpoved delavca začasna.

Delavec ne bo mogel delati, dokler ne bodo odpravljeni razlogi za njegov sprejem.

Roki so odvisni od podlage, pa tudi od podjetja(podjetje), kjer oseba dela.

Na primer, v primeru krivdnih dejanj občinskega uslužbenca in načrtovanja uvedbe disciplinskega prekrška proti njemu, ga je mogoče odstraniti s svojih dolžnosti za največ 31 dni, dokler se to vprašanje ne reši.

Toda denarna vsebina v tem mesecu je rezervirana zanj.

Na podlagi tega, o vprašanjih, povezanih s časom izločitve, je treba odločati za vsak primer posebej.. Ni enotnega izraza za vse zaposlene, ki so zaposleni na številnih proizvodnih področjih, opravljanju storitev itd.

POMEMBNO:Šef je lahko obveščen, da bodo razlogi za odvzem delavca iz delovnih obveznosti redni. Njihovo odpravo ni mogoče.

V tej situaciji ni smiselno, da vodja osebo odstrani: poskrbeti mora, da jo premesti na drugo delovno mesto ali razreši, vendar le, če za to obstajajo pravni razlogi.

Oglejte si več o postopku ponovne vzpostavitve.

Plačaj v času prekinitve

Odsotnost z dela se ne plača.

Toda od tega splošnega pravila obstajajo izjeme.

Na primer, če je bil delavec suspendiran z dela, ki ni opravil usposabljanja, preizkusa spretnosti, znanja s področja varstva dela ali zdravniškega izpita (obveznega) zaradi krivdnih dejanj, mu bo izplačana odpoved z dela. (delovni zakonik Ruske federacije, člen 157) glede izpadov .

Če je treba osebo začasno odstraniti s položaja in je osumljen kaznivega dejanja iz člena 114 Kazenskega zakonika Ruske federacije, mu država izplača dodatek v višini 5 minimalnih plač za celotno obdobje. obdobje prekinitve.

Pogosta vprašanja

Kako suspendirati zaposlenega iz zdravstvenih razlogov?

Nesprejem podrejenega na njegovo mesto se zgodi na podlagi ukaza. In njegov osnova je sklep zdravnikov o kontraindikacijah za določen položaj.

Zdravnik mora v svojem mnenju navesti določeno obdobje, v katerem državljan ne bo mogel delati v enakih razmerah. Od tega obdobja je odvisna izvedba postopka za neprijavo delavca na njegovo delovno mesto.

Če je zdravnik navedel obdobje, krajše od 4 mesecev, mora delodajalec svojim podrejenim ponuditi prosta delovna mesta v svojem podjetju.

Če takih delovnih mest ni ali pa ne ustrezajo samemu zaposlenemu, se suspenzija izda za celotno obdobje, navedeno v sklepu zdravnikov. Delovno mesto za to se zaposleni zadržijo, plače pa se ne obračunajo.

Če obdobje, navedeno v zdravniškem izvidu, presega 4 mesece, se suspenzija ne izda, temveč se izda trajni ali začasni premestitev na drugo delovno mesto.

Če ima delodajalec položaj, ki za tega zaposlenega ni primeren, ali ga zavrača, potem v skladu s 3. delom čl. 73 delovnega zakonika Ruske federacije se pogodba o zaposlitvi s tem delavcem odpove.

Ali je mogoče zaposlene suspendirati, če so osumljeni kraje?

V skladu z normami delovnega zakonika Ruske federacije, in sicer čl. 76 v katerem popoln seznam ni razlogov, zaradi katerih bi lahko bil delavec suspendiran, ni pravil glede odvzema z dela za čas inšpekcijskega pregleda in interne preiskave.

Hkrati je v 7. delu čl. 76 delovnega zakonika Ruske federacije obstaja pravilo, ki delodajalca obvezuje, da na zahtevo organov ali uradnikov, pooblaščenih z zveznimi zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti Ruske federacije, odstrani zaposlene z dela.

Še posebej, sodišče ima pravico zahtevati od delodajalca, da delavca odstavi z dela.

Člen 76 delovnega zakonika Ruske federacije je namenjen zadržanju z dela, po katerem se suspenzija razume kot izključitev zaposlenega iz dela - opravljanje njegove delovne funkcije. Pa čeprav se razmišlja o odpovedi z dela veljavne zakonodaje kot začasen ukrep in sam po sebi ne pomeni spremembe pogodbe o zaposlitvi ali njene odpovedi, v nekaterih primerih je lahko pred odpovedjo delavca. Poleg tega je odstranitev zaposlenega z dela na podlagi delovnega zakonika Ruske federacije brezpogojna zakonska obveznost delodajalca.

In zanimivo je, da delovni zakonik Ruske federacije pojma "odpuščanje" in "preprečevanje" obravnava kot sinonima. Vendar pa med temi koncepti še vedno obstaja pomenska razlika. Torej, če se pri zaposlenem pred začetkom delovnega dne (izmena) odkrijejo znaki zastrupitve (eden od razlogov za odstranitev, predviden v členu 76 delovnega zakonika Ruske federacije), na primer ob kontrolno točko podjetja, potem je delodajalec dolžan preprečiti do opravljanja dela, določenega s pogodbo o zaposlitvi. Če so se ti znaki odkrili med delovnim dnem (izmena), mora biti zaposleni suspendiran z dela. V tem članku bomo zaradi lažje predstavitve uporabili izraz "odpuščanje".

Če obstajajo ustrezni razlogi, se delavec suspendira z dela za ves čas, dokler se ne odpravijo okoliščine, ki so podlaga za zadržanje z dela ali izključitev z dela. Najpogosteje se v obdobju zadržanosti od dela plača zaposlenemu ne obračunava, razen v številnih primerih, ki jih predvideva delovni zakonik Ruske federacije ali drugi zvezni zakoni (o teh izjemah bomo razpravljali kasneje v Članek). Suspenzija je običajno začasna in ne pomeni odpovedi pogodbe o zaposlitvi.

Prekinitev z dela lahko sproži:

• delodajalec;
• organi in uradniki, ki so za to posebej pooblaščeni z zveznimi zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti.

76. člen delovnega zakonika Ruske federacije vsebuje šest razlogov za odvzem delavca. Razmislimo o vsakem od njih podrobneje.

Razlogi za zadržanje z dela

Pojav na delovnem mestu v stanju alkoholne, narkotične ali druge strupene zastrupitve

V skladu z odstavkom 2 prvega dela čl. 76 delovnega zakonika Ruske federacije je delodajalec dolžan odpustiti delavca, ki se pojavi na delu v stanju alkoholne, narkotične ali druge strupene zastrupitve. V tem primeru je delavec zadržan z dela, ne glede na to, v kateri uri delovnega dne (izmene) se je pojavil na delu v podobnem stanju. Tudi stopnja zastrupitve in narava opravljenega dela nista bistvenega pomena. Seveda zaposleni v takem stanju ne bo mogel pravilno opravljati svojih delovnih obveznosti.

Delovni zakonik ne določa trajanja zadržanosti delavca, ki se je pojavil v alkoholiziranem stanju, in vsebuje le navedbo, da se lahko zadržanje z dela nadaljuje, dokler niso odpravljene okoliščine, ki so bile podlaga zanj (2. člen 76 delovnega zakonika Ruske federacije). Najpogosteje delodajalec delavcu ne dovoli dela na dan (izmena), ko se odkrije ustrezno stanje delavca. Naslednji dan lahko delavec začne opravljati svoje delovne obveznosti.

Pojav na delovnem mestu v stanju zastrupitve (alkoholne, narkotične ali druge strupene) - huda kršitev delovna disciplina in delovne obveznosti. Za tak disciplinski prekršek ima delodajalec pravico zaprositi zaposlenega enega od disciplinski ukrep, do razrešitve po pod. "b" 6. odstavek čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije. Ni pomembno, ali je bil delavec zaradi zastrupitve suspendiran z dela ali ne. Upoštevati je treba tudi, da lahko odpoved na tej podlagi sledi tudi takrat, ko je delavec delovni čas je bil v takem stanju ne na svojem delovnem mestu, ampak na ozemlju te organizacije ali je bil na območju objekta, kjer je moral v imenu delodajalca opravljati delovno funkcijo (42. odstavek Sklepa z plenum Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 17. marca 2004 št. 2 "O uporabi delovnega zakonika Ruske federacije s strani sodišč Ruske federacije" (v nadaljnjem besedilu: Resolucija št. 2).

Člen 76 delovnega zakonika Ruske federacije ne določa obvezne pisne registracije odpovedi dela. Da pa bi se v prihodnje izognili sporom in nesoglasjem z delavcem, je priporočljivo, da se dejanja delodajalca ustrezno dokumentirajo. In najprej se to nanaša na dejstvo, da je zaposleni v stanju zastrupitve - to mora biti zabeleženo in potrjeno. V skladu z odstavkom 42 sklepa št. 2 je mogoče stanje zastrupitve zaposlenega potrditi:

• zdravniško mnenje;
• druge vrste dokazov (na primer izjave prič), ki jih mora sodišče ustrezno oceniti. Upoštevajte, da če je zaposleni član sindikata, mora biti pričanje formalizirano z aktom, sestavljenim s sodelovanjem predstavnika sindikata (člen 81 delovnega zakonika Ruske federacije).

Kakšen je torej postopek delodajalca?

Najprej priporočamo izdelavo ukrepati ob pojavu zaposlenega na delu v alkoholiziranem stanju podpisata vsaj dve priči (glej primer 1). Če bo spor prišel na sodišče, bo to dejanje služilo le kot primer dokaza "drugačne vrste". Ne bi se smeli zanašati samo na pričevanja, saj lahko priče pozabijo na vse okoliščine, v katerih je prišlo do izključitve, odstopijo itd. Akt, ki ga podpiše več prič, bo sodišče štelo za pisno izjavo.

Ni strogih zahtev glede vsebine tega akta, pa tudi tega, kdo točno naj ga sestavi. Akt lahko sestavi neposredni vodja zaposlenega, vodja strukturna enota ali, kar ni redko, uslužbenec kadrovske službe. Ta dolžnost je lahko navodila za delo in lokalne predpise delodajalca. Kar zadeva vsebino akta, je poleg podatkov o "krivem" zaposlenem priporočljivo navesti naslednje podatke:

• datum, čas in kraj sestave akta;
• priimek, ime, patronim in položaj delavca, ki je sestavil akt;
• imena in položaji (poklici) zaposlenih, ki so bili prisotni pri sestavi akta (priče);
• stanje zaposlenega, ki je postalo razlog za sklep o zastrupitvi in ​​sestavo akta;
• podpisi sestavljavca akta in zaposlenih, ki so prisotni pri njegovi sestavi;
• podpis delavca, za katerega je sestavljen akt (torej delavec mora biti z aktom seznanjen).

Na kaj biti pozoren pri sestavljanju akta? Znake zastrupitve je treba podrobno opisati (na primer neskladen govor, značilen vonj, motena koordinacija gibov itd.) Poleg tega, če je znake zastrupitve z alkoholom precej enostavno določiti, je zastrupitev z drogami in strupenostjo zelo težko. To je deloma posledica dejstva, da so za uporabo različnih narkotičnih in strupenih zdravil značilni različni znaki. Indikatorji takšne zastrupitve so lahko: razširjene zenice, bledica, hiter neskladen govor, povečana razdražljivost ali obratno, apatija itd. V teh primerih je še vedno najboljša potrditev stanja zaposlenega zdravniški izvid.

Akt o nastopu zaposlenega na delu v alkoholiziranem stanju podpišejo delavec, ki ga je sestavil, in priče (praviloma tudi zaposleni v podjetju). Nato je treba z njim seznaniti zaposlenega, ki je prispel v stanju zastrupitve. Njegova pisna razlaga razlogov, da se v takem stanju pojavi na delovnem mestu, ne bo odveč. Vendar pa včasih stopnja zastrupitve zaposlenega ne omogoča, da se seznani s sestavljenim aktom. V tem primeru mora biti v aktu zapisano, da delavca ni mogoče seznaniti z aktom, saj ne more nadzorovati svojih dejanj in se zavedati pomembnosti vprašanj, ki so mu zastavljena.

Delavec lahko povsem zavestno zavrne podpis akta, na primer, ker je delodajalec pretiraval v stopnji njegove zastrupitve. V tem primeru je treba zavrnitev zaposlenega zabeležiti v aktu in ta vpis tudi potrditi s podpisi sestavljalca in prič. V praksi se včasih sestavi ločen akt - o zavrnitvi podpisa. Obe možnosti sta na voljo po presoji delodajalca.

Po sestavi akta se delavec odstrani z opravljenega dela in pošlje na zdravniški pregled (v tem primeru je zaželeno, da mu zagotovi spremljevalca). V aktu se naredi tudi zaznamek o usmeritvi na pregled.

Zdravniško mnenje izdano na podlagi rezultatov zdravniškega pregleda, je najpomembnejši dokaz o stanju zastrupitve zaposlenega. Vendar je treba upoštevati, da ima delavec, ki ga delodajalec vključi v ta postopek, pravico zavrniti zdravniški poseg ali zahtevati njegovo prenehanje (člen 33 Osnov zakonodaje Ruske federacije o varstvu zdravja državljanov). , ki ga je odobrilo Vrhovno sodišče Ruske federacije 22. julija 1993 št. 5487-1). Zato je nemogoče na silo poslati zaposlenega na pregled.

Opozoriti je treba, da se zdravniški pregled izvaja v skladu z začasnim navodilom "O postopku zdravniškega pregleda za ugotavljanje dejstva pitja alkohola in stanja zastrupitve", ki ga je odobrilo Ministrstvo za zdravje ZSSR 1. 1988 št. 06-14 / 33-14 (v nadaljnjem besedilu: Navodilo) in Metodološka navodila "Zdravniški pregled za ugotavljanje dejstva pitja alkohola in stanja zastrupitve", ki jih je odobrilo Ministrstvo za zdravje ZSSR 2. 1988 št. 06-14 / 33-14.

V skladu s temi dokumenti je zdravniški pregled predpisan v primerih, ko zakon predvideva disciplinsko in upravno odgovornost za pitje alkohola ali alkoholiziranost, pitje alkohola pri delu, v primeru poškodb zaradi zastrupitve ipd.

Pregled zaradi zastrupitve se lahko opravi po navodilih organov pregona, pa tudi uradnikov podjetij, institucij in organizacij na delovnem mestu osebe, ki se pregleda. Za zdravniško mnenje se lahko na primer zaprosi tudi delavec sam, če se ne strinja z aktom, ki ga sestavi delodajalec.

V skladu z odstavkom 2 Navodila zdravstveni pregled za ugotavljanje dejstva pitja alkohola in stanja zastrupitve izvajajo v specializiranih sobah narkoloških ambulant (oddelkov) psihiatri-narkologi ali v zdravstvenih ustanovah psihiatri-narkologi in zdravniki. druge specialnosti, ki so se usposabljali, kot neposredno v ustanovah, in z odhodom v posebej za ta namen opremljenih.

Rezultat ankete je sklep, ki naj jasno opisuje stanje zaposlenega v času anketiranja.

Zgornji dokumenti ugotavljajo, da mora zdravnik, ki izvaja pregled, ne le ugotoviti dejstva uživanja alkohola, temveč tudi pravilno kvalificirati stanje osebe, saj je diagnoza ustreznih sindromov medicinsko merilo za ugotavljanje opredeljenih kaznivih dejanj, povezanih z uživanjem alkohola. v zakonu. Zato bi moral zdravnik, ki izvaja pregled, obvestiti razloge za postopek in njegov namen, to je navesti, s stališča katerega regulativnega akta bodo rezultati pregleda upoštevani (v tem primeru delovni zakonik Ruske federacije). . Tako se za uporabo določb čl. 76 delovnega zakonika Ruske federacije o zadržanju od dela je pomembno potrditi stanje zastrupitve in ne le dejstva pitja alkohola (v slednjem primeru ni mogoče opaziti znakov zastrupitve, oziroma obstajajo ni razlogov za odpoved z dela). Poleg tega je pri pripravi zdravniškega poročila priporočljivo zdravnika obvestiti o glavni vsebini delovne funkcije zaposlenega, da lahko specialist poveže stanje zaposlenega z delom, ki ga mora opravljati.

Zdravnik na podlagi meril, določenih v smernice mora glede na zdravniški pregled narediti enega od naslednjih zaključkov o stanju zaposlenega:

1. trezen, brez znakov uživanja alkohola;
2. ugotovljeno je bilo dejstvo uživanja alkohola, znaki zastrupitve niso bili odkriti;
3. zastrupitev z alkoholom;
4. alkoholna koma;
5. stanje zastrupitve zaradi narkotičnih ali drugih snovi;
6. trezni, obstajajo kršitve funkcionalnega stanja, ki zahtevajo prekinitev dela z virom povečane nevarnosti iz zdravstvenih razlogov.

Iz tega seznama je razvidno, da bo prekinitev z dela zakonita, če so navedene države s številkami 3-5. Če se ugotovi pogoj številka 6, je možna začasna ustavitev dela v skladu s 5. odstavkom 1. 76 delovnega zakonika Ruske federacije (v nadaljevanju bo ta podlaga podrobneje obravnavana).

Če je delavec kategorično zavrnil zdravniški pregled, ga lahko delodajalec poleg ustreznega vpisa v akt o nastopu delavca v alkoholiziranem stanju opozori, da:

• stanje zastrupitve je mogoče potrditi z drugimi vrstami dokazov;
• zavrnitev ali utaja brez utemeljenega razloga se za delavce nekaterih poklicev šteje za disciplinski prekršek.

V praksi se takšni ukrepi včasih uporabljajo za lažjo napotitev nesprejemljivega zaposlenega na zdravniški pregled, na primer klic policije ali reševalnega vozila. S pravnega vidika je to neupravičeno, v posebej težkih primerih pa lahko pomaga pomiriti pijanega delavca.

Kdaj lahko "krivi" spet začnejo delati? Odgovor na to vprašanje je neposredno odvisen od stopnje zastrupitve in dobrega počutja zaposlenega. V večini primerov je to mogoče že naslednji dan (izmena). Če zdravniško poročilo ne navaja časa, po katerem se bo raven uporabljenih snovi v krvi znižala na normo, ki ne moti opravljanja dela, se lahko za pojasnilo obrnete na svojega zdravnika. Hkrati ima delodajalec v obravnavanem primeru pravico odpovedati streznitvenemu delavcu opravljanje dela (sprejem nanj) že naslednji dan in ga odpustiti po pododstavku. "b" 6. odstavek čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije.

Upoštevajte, da se dan, ko je bil delavec suspendiran z dela, ne sme šteti za odsotnost brez utemeljenega razloga. To je posledica dejstva, da je delavec še vedno prišel na delo, vendar je bil z njega odstranjen zaradi alkoholiziranosti.

ne opravi usposabljanja in preverjanja znanja in spretnosti s področja varstva dela na predpisan način.

Žal smrt delavcev na delovnem mestu, poškodbe, poškodbe, ki jih prejmejo zaradi nezgod pri delu, niso tako redek pojav. upadati poškodba pri delu prispeva k strogemu spoštovanju pravil varstva dela. Zaradi tega delovni zakonik predvideno je obvezno usposabljanje delavcev o varnostnih ukrepih in preverjanje njihovega znanja in spretnosti s področja varstva dela, 3. odstavek 1. dela čl. 76 delovnega zakonika Ruske federacije določa potrebo po odstranitvi zaposlenega z dela, če ni opravil takšnega usposabljanja ali preverjanja.

Obveznost delavca, da se usposobi za varne metode in tehnike za opravljanje dela na področju varstva dela, prve pomoči ob nesrečah pri delu, pouka o varstvu dela, pripravništva na delovnem mestu, preverjanja znanja zahtev varstva dela, neposredno določa čl. . 214 delovnega zakonika Ruske federacije.

Po drugi strani pa delodajalec v skladu s čl. 212 delovnega zakonika Ruske federacije je dolžan usposobiti zaposlene v imenovanih metodah in tehnikah, voditi brifinge, zagotavljati pripravništvo in preverjati znanje zaposlenih. Te obveznosti delodajalca je treba izvajati v skladu s postopkom za usposabljanje na področju varstva dela in preverjanje znanja zahtev varstva dela za zaposlene v organizacijah, ki ga je odobrilo Ministrstvo za delo Rusije št. 1, Ministrstvo za šolstvo. Rusije št. 29 z dne 13. januarja 2003 (v nadaljnjem besedilu: Postopek).

Ta postopek je zasnovan tako, da zagotovi preventivni ukrepi za zmanjšanje poškodb pri delu in poklicne bolezni ter določa splošne določbe za obvezno usposabljanje iz varstva dela in preverjanje znanja o zahtevah varstva dela za vse zaposlene, vključno z vodstvenimi delavci.

V skladu s postopkom je delodajalec (oz. od njega pooblaščena oseba) za vse zaposlene osebe, kot tudi za delavce, ki so premeščeni na drugo delovno mesto, dolžan poučiti o varstvu dela. Poleg uvodnega pouka o varstvu dela se izvajajo primarni inštrumenti na delovnem mestu, ponavljajoči se, nenačrtovani in ciljno usmerjeni. Seminar o varstvu dela se zaključi z ustnim preverjanjem znanja in spretnosti, ki jih je delavec pridobil iz varnih delovnih praks s strani osebe, ki je vodila seznanitev. Izvajanje vseh vrst seznanitev je zabeleženo v ustreznih dnevnikih za izvajanje seznanitev (v ugotovljenih primerih - v delovnem dovoljenju), pri čemer je naveden podpis poučenega in podpis osebe, ki poučuje, ter datum seznanitve.

Poleg seznanjanja mora delodajalec izvesti usposabljanje o varstvu dela, katerega obseg in vsebina sta odvisna od kategorije zaposlenega (delavci v delovnih poklicih ali vodje in strokovnjaki organizacij).

Za preverjanje poznavanja zahtev varstva dela zaposlenih v organizacijah z odredbo (navodilom) delodajalca (poslovodje) ustanovi komisijo za preverjanje znanja zahtev varstva dela. Rezultati testa so dokumentirani v protokolu. Delavec, ki med usposabljanjem ni opravil preizkusa znanja iz zahtev varstva dela, je dolžan opraviti ponovno preverjanje znanja po tem najkasneje v enem mesecu (točka 3.8 Postopka).

Ali je mogoče delavca, ki ni opravil usposabljanja in preverjanja znanja in spretnosti s področja varstva dela za daljši čas, odvzeti od dela? Ko je delavec iz tega razloga odstranjen, do konca usposabljanja in preverjanja ne sme delati. Če se delavec izogne ​​ponovnemu preverjanju, je lahko suspendiran za daljše obdobje. To je razloženo z dejstvom, da se usposabljanje in preverjanje znanja in veščin na področju varstva dela praviloma izvaja po določenem urniku, ki ga določi organizacija. V posebnih primerih (po presoji delodajalca) je možno izvesti individualno usposabljanje in naknadno preverjanje, nato pa, če je rezultat preverjanja pozitiven, se lahko delavcu dovoli delo.

Postopek in razloge za odvzem delavca z dela ureja čl. 76 delovnega zakonika Ruske federacije, v skladu s katerim se suspenzija razume kot izključitev zaposlenega iz opravljanja njegove delovne funkcije. Okoliščine iz tega člena zavezujejo delodajalca, da delavca odstrani z dela, ne glede na proizvodne potrebe, osebna razmerja ali olajševalne okoliščine. Hkrati pa ni nenavadno, da delodajalci zlorabijo svojo pravico do odvzema delavca z dela in ga uporabijo kot ukrep, s katerim delavca »potisnejo« k odpovedi ali spremembi pogojev pogodbe o zaposlitvi. V tem članku bomo nadaljevali pogovor o vodenju in izvedbi tako konfliktnega kadrovskega postopka.

Če po ustaljenem postopku ne opravi obveznega zdravniškega pregleda (pregleda), obveznega psihiatričnega pregleda

V skladu z odstavkom 12 h. drugi člen. 212 delovnega zakonika Ruske federacije je ena od obveznosti delodajalca v smislu zagotavljanja varni pogoji in varstvo dela je preprečevanje delavca pri opravljanju delovnih nalog brez opravljanja obveznih zdravniških pregledov (pregledov), obveznih psihiatričnih pregledov, pa tudi v primeru zdravstvenih kontraindikacij.

Veljavna zakonodaja predvideva, da zaposleni opravijo predhodne (ob zaposlitvi) in periodične (med zaposlitvijo) zdravstvene preglede. Poleg tega lahko zdravstvene preglede v svojem središču razdelimo na preglede za ugotavljanje, ali je zdravje zaposlenega primerno za opravljeno delo, in za zgodnje odkrivanje morebitnih poklicnih bolezni ter preglede, ki se izvajajo za preprečevanje nastanka različnih bolezni med prebivalstvom.

Torej, v skladu s čl. 213 delovnega zakonika Ruske federacije morajo delavci, ki opravljajo težka dela in delajo s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji (vključno s podzemnim delom), pa tudi pri delu v zvezi s prometom, opraviti naslednje zdravstvene preglede (preglede) :

• predhodni (ob prijavi na delovno mesto);
• periodično (za osebe, mlajše od 21 let - letno) - ugotavljanje primernosti teh delavcev za opravljanje dodeljenega dela in preprečevanje poklicnih bolezni;
• izredno - v skladu z zdravniškimi priporočili.

Odlok Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije z dne 16. avgusta 2004 št. 83 je odobril Postopek za opravljanje predhodnih in občasnih zdravstvenih pregledov (anketiranja) delavcev, zaposlenih v nevarno delo ah in pri delu s škodljivimi in (ali) nevarnimi proizvodnimi dejavniki ter seznami škodljivih in (ali) nevarnih proizvodnih dejavnikov in dela, pri katerem se ti pregledi izvajajo.

Navedeni postopek določa, da predhodne in periodične zdravstvene preglede (preglede) zaposlenih izvajajo zdravstvene organizacije, ki imajo dovoljenje za opravljanje te dejavnosti. Pregledi delavcev, ki opravljajo nevarna dela in delajo s škodljivimi in (ali) nevarnimi proizvodnimi dejavniki pet ali več let, se izvajajo enkrat na pet let v centrih za poklicno patologijo in drugih zdravstvenih organizacijah, ki imajo dovoljenje za pregled strokovne usposobljenosti in pregled strokovne usposobljenosti. odnos bolezni do poklica.

Delodajalec določi kontingente in sestavi imenski seznam oseb, ki so podvržene rednim zdravstvenim pregledom (pregledom), z navedbo lokacije, delavnic, industrij, nevarnega dela ter škodljivih in (ali) nevarnih proizvodnih dejavnikov, ki vplivajo na zaposlene, in po dogovoru s teritorialnim oblasti Zvezna služba za nadzor na področju varstva pravic potrošnikov in človekovega počutja ga napoti dva meseca pred začetkom pregleda v zdravstveno organizacijo, s katero je sklenjen dogovor za občasne zdravstvene preglede (preglede). Zdravstvena organizacija na podlagi imenskega seznama delavcev, ki so podvrženi rednim zdravstvenim pregledom, ki jih prejme od delodajalca, odobri skupaj z delodajalcem koledarski načrt izvajanje anket.

Zaključek zdravniška komisija in rezultati pregleda, tako predhodnega kot periodičnega, ter izpisek iz ambulantnega kartona delavca se vpišejo v karton predhodnih in periodičnih zdravstvenih pregledov (pregledov). Poleg tega mora zdravstvena organizacija v 30 dneh delodajalcu posredovati sklepni akt, v katerem so navedeni zaposleni, ki se niso pojavili in niso opravili pregleda. Na podlagi teh podatkov ima delodajalec pravico odločiti, da delavca prepreči ali odstavi z dela.

Zaradi varovanja javnega zdravja, preprečevanja nastanka in širjenja bolezni te zdravstvene preglede izvajajo zaposleni v organizacijah. Prehrambena industrija, Catering in trgovine, vodovodov, zdravstvenih in preventivnih in otroških zavodov ter nekaterih drugih delodajalcev.

Obvezni zdravstveni pregledi so predvideni tudi za številne druge kategorije delavcev (na primer predhodni in periodični (letni) pregledi za mladoletnike (člen 266 delovnega zakonika Ruske federacije), obvezni predhodni pregledi za športnike (člen 348.3 ZN). Delovni zakonik Ruske federacije).

Poleg tega je bilo v skladu z zveznim zakonom št. 38-FZ z dne 30. marca 1995 "O preprečevanju širjenja bolezni, ki jo povzroča virus človeške imunske pomanjkljivosti (HIV) v Ruski federaciji", odobreno:

• Pravila za opravljanje obveznega zdravniškega pregleda za odkrivanje virusa človeške imunske pomanjkljivosti (okužba s HIV) (Odlok vlade Ruske federacije z dne 13. oktobra 1995 št. 1017);
• Seznam zaposlenih v nekaterih poklicih, panogah, podjetjih, ustanovah in organizacijah, ki opravijo obvezen zdravniški pregled za odkrivanje okužbe z virusom HIV med obveznimi pred zaposlitvijo in občasnimi zdravstvenimi pregledi (Odlok Vlade Ruske federacije z dne 04.09.1995 št. 877 ).

Zahteve za zdravniške preglede in psihofiziološke preglede zaposlenih v jedrskih objektih so odobrene z Odlokom vlade Ruske federacije z dne 1. marca 1997 št. 233.

Poleg tega, če je potrebno, z odločitvijo organov lokalna vlada posamezni delodajalci lahko uvedejo dodatni pogoji in indikacije za obvezne zdravniške preglede (preglede).

Kar zadeva psihiatrični pregled, po čl. 213 delovnega zakonika Ruske federacije delavci, ki opravljajo določene vrste dejavnosti, vključno s tistimi, ki so povezani z viri povečane nevarnosti (z vplivom škodljivih snovi in ​​škodljivih proizvodnih dejavnikov), pa tudi delajo v pogojih povečane nevarnosti, so podvrženi obvezni psihiatrični pregled najmanj enkrat na pet let po vrstnem redu, ki ga določi vlada Ruske federacije. Opozoriti je treba, da besedilo tega člena, ki je obstajalo pred uvedbo sprememb zveznega zakona št. 90-FZ z dne 30. junija 2006, ni predvidevalo možnosti odpuščanja zaposlenega z dela na tej podlagi. V zvezi z njeno dopolnitvijo je bila ugotovljena taka obveznost delodajalca.

Pravila za opravljanje izpita je bila odobrena z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 23. septembra 2002 št. 695 "O opravljanju obveznega psihiatričnega pregleda za zaposlene, ki opravljajo nekatere vrste dejavnosti, vključno z dejavnostmi, povezanimi z viri povečanega nevarnosti (z vplivom škodljivih snovi in ​​škodljivih proizvodnih dejavnikov), pa tudi delo v zelo tveganih razmerah.

Upoštevajte, da določbe čl. 213 delovnega zakonika Ruske federacije se zdravstveni pregledi in psihiatrični pregledi izvajajo na stroške delodajalca.

V primeru neizpolnjevanja predhodnega ali občasnega zdravniškega pregleda (izgleda) ali psihiatričnega pregleda se delavec razreši z dela do opravljenega pregleda.

Ugotovitev kontraindikacij za opravljanje dela, ki ga določa pogodba o zaposlitvi

V skladu s 5. odstavkom prvega člena. 76 delovnega zakonika Ruske federacije je delavec suspendiran z dela, če se v skladu z zdravniškim poročilom odkrijejo kontraindikacije za opravljanje dela, določenega s pogodbo o zaposlitvi. Kontraindikacije je mogoče ugotoviti med zdravniškim pregledom ali med drugimi medicinskimi posegi.

Podlaga za odstranitev v tem primeru je zdravniško poročilo, izdano v skladu s postopkom, določenim z zveznimi zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti Ruske federacije.

Kaj naj stori delodajalec, če prejme zdravniško spričevalo, ki potrjuje, da ima delavec kontraindikacije? Možnosti ukrepanja je lahko več, vse pa je odvisno od zdravstvenega stanja zaposlenega in lokalnih predpisov, ki veljajo v določeni panogi. Na primer, delavca je mogoče poslati na nadaljnji pregled (zdravstveno-socialno strokovno komisijo), priznati za popolnoma nesposobnega za delo in ga odpustiti, začasno ali trajno premestiti na drugo delovno mesto.

Hkrati je treba upoštevati, da v skladu s čl. 73 delovnega zakonika Ruske federacije je delavca, ki ga je treba premestiti na drugo delovno mesto v skladu z zdravniškim izvidom, z njegovim pisnim soglasjem delodajalec dolžan premestiti na drugo delovno mesto, ki ga ima, ki ni kontraindicirano za zaposlenega. zaradi zdravstvenih razlogov.

Če delavec, ki potrebuje zdravniško spričevalo med začasni prenos na drugo delovno mesto za obdobje do štirih mesecev, zavrne premestitev ali delodajalec nima ustrezne zaposlitve, potem je delodajalec dolžan delavca odstraniti z dela za celotno obdobje, navedeno v zdravniškem izvidu, pri tem pa obdržati njegovo mesto. dela (položaja).

Če delavec v skladu z zdravniškim izvidom potrebuje začasno premestitev na drugo delovno mesto za dobo več kot štiri mesece ali trajno premestitev, potem če premestitev zavrne ali delodajalec nima ustrezne zaposlitve, pogodba o zaposlitvi preneha po 8. odstavku prvega člena. 77 delovnega zakonika Ruske federacije.

Začasno prekinitev posebne pravice delavca za največ dva meseca

V skladu s 6. odstavkom prvega člena. 76 delovnega zakonika Ruske federacije je delavec v primeru zadržanosti za obdobje do dveh mesecev odvzet z dela posebne pravice zaposlenega (licenca, pravica do vožnje vozila, pravica do nošenja orožja). , druge posebne pravice), če to pomeni, da delavec ne more izpolnjevati obveznosti iz pogodbe o zaposlitvi in ​​je nemogoče premestiti delavca z njegovim pisnim soglasjem na drugo delo, ki je na voljo delodajalcu (tako prosto delovno mesto ali ustrezno delovno mesto). glede na usposobljenost delavca ter prosto nižje delovno mesto ali nižje plačano delovno mesto), ki ga lahko delavec opravlja ob upoštevanju svojega zdravstvenega stanja. Hkrati je delodajalec dolžan delavcu ponuditi vsa prosta delovna mesta, ki ustrezajo navedenim zahtevam, ki jih ima na danem področju. Delodajalec je dolžan ponuditi prosta delovna mesta v drugih krajih, če je to predvideno s kolektivno pogodbo, pogodbami, pogodbo o zaposlitvi.

Ta razlog za odpustitev delavca je bil vključen tudi v delovni zakonik Ruske federacije z zveznim zakonom št. 90-FZ z dne 30. junija 2006.

Primer posebne pravice je pravica do upravljanja vozil, potrjeno z ustreznim vozniškim dovoljenjem (Zvezni zakon z dne 10. decembra 1995 št. 196-FZ "O varnosti v cestnem prometu").

Kar zadeva licence, potem so seveda v tem primeru implicitne posamezne licence, ki potrjujejo pravico do opravljanja določenih vrst dejavnosti, in ne dovoljenj, izdanih pravnim osebam oz. samostojni podjetniki. Na primer, za nošenje orožja potrebujete dovoljenja, ki jih izdajo organi za notranje zadeve (Zvezni zakon št. 150-FZ z dne 13. decembra 1996 "O orožju", Pravila za kroženje civilnega in službenega orožja in nabojev zanj na ozemlju Ruska federacija, odobrena z odlokom vlade Ruske federacije z dne 21. julija 1998 št. 814).

Zanimivo je, da upravna zakonodaja, zakonodaja o licenciranju in zakonodaja, ki ureja izvajanje določene vrste dejavnosti, ne predvideva mirovanja, temveč prenehanje posebne pravice. Logično se zdi, da se za uporabo čl. 76 delovnega zakonika Ruske federacije se ti koncepti lahko štejejo za enakovredne.

Podlaga za zadržanje z dela v tem primeru je odločba sodišča oziroma pristojnega pooblaščenega organa o suspendiranju (odvzemu) delavca posebne pravice. Poleg tega se lahko izvrši zadržanje z dela zaradi prenehanja posebne pravice.

Upoštevajte, da če je obdobje, za katerega je posebna pravica začasno zadržana, daljša od dveh mesecev ali je delavcu odvzeta ustrezna pravica, se pogodba o zaposlitvi s takšnim delavcem lahko odpove v skladu z 9. odstavkom 1. 83 delovnega zakonika Ruske federacije.

Zahteve organov ali uradnikov, pooblaščenih z zveznimi zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti

Na podlagi 6. odstavka prvega člena. 76 delovnega zakonika Ruske federacije je delodajalec dolžan delavca odstraniti z dela, če to zahtevajo organi ali uradniki, pooblaščeni z zveznimi zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti Ruske federacije.

Na primer, en tak organ je zvezni inšpektorat za delo. V skladu s čl. 357 delovnega zakonika Ruske federacije imajo državni inšpektorji pravico, da delodajalcem in njihovim zastopnikom predložijo zavezujoče odredbe o odstranitvi s položaja na predpisan način oseb, ki so krive za kršitev delovne zakonodaje, in drugih regulativnih pravnih aktov, ki vsebujejo norme. delovno pravo. Poleg tega Inšpektorat za delo ima pravico izdati odredbo o odpuščanju z dela oseb, ki na predpisan način niso opravile usposabljanja o varnih metodah in tehnikah opravljanja dela, seznanitev s področja varstva dela, pripravništva na delovnem mestu in preverjanja znanja zahtev varstva dela.

Številni drugi specializirani inšpekcijski pregledi in nadzori (sanitarni in epidemiološki nadzor, gosgortekhnadzor itd.) Prav tako lahko delodajalcu predložijo zahtevo po odstranitvi zaposlenega z dela.

V primeru, da lahko osebe, ki so prenašalci povzročiteljev nalezljivih bolezni, postanejo vir širjenja nalezljivih bolezni zaradi posebnosti proizvodnje, v kateri so zaposleni, ali dela, ki ga opravljajo, se z njihovim soglasjem začasno premestijo v drugo delo, ki ni povezano s tveganjem za širjenje nalezljivih bolezni. Če tak prenos ni mogoč, se na podlagi sklepov glavnih državnih sanitarnih zdravnikov in njihovih namestnikov začasno suspendira z dela s plačilom dajatev iz socialnega zavarovanja (2. člen 33. člena Zveznega zakona z dne 30. 1999 št. 52-ФЗ "O sanitarno epidemiološkem počutju prebivalstva".

Drugi organ, katerega odločba o odstranitvi delavca z dela je obvezna za izvršitev s strani delodajalca, je sodišče. V skladu z 10. odstavkom čl. 29 Zakonika o kazenskem postopku Ruske federacije ima sodišče pravico, da odloči o začasni odstranitvi osumljenca ali obtoženega s položaja, tudi med predkazenskim postopkom. Po čl. 114 Zakonika o kazenskem postopku Ruske federacije, če je potrebno, sodišče na predlog, ki ga s soglasjem tožilca sproži preiskovalec ali preiskovalec, izda odločbo o začasni odstranitvi osumljenca ali obdolženca s položaja. Podlaga za preklic začasne zadržanosti je ustrezen sklep preiskovalca, preiskovalca, tožilca. Ta sklep je zavezujoč tudi za delodajalca.

Po prejemu dokumenta o zadržanju od dela določenega zaposlenega ga morate natančno prebrati. Bodite pozorni na naslednje točke: ali je zahtevo predložil ustrezni organ ali uradna oseba, ali je pravilno sestavljena, kakšno odločbo vsebuje.

Če prejeti dokument ne vsebuje zahteve za odstranitev, temveč zahtevo, priporočilo ali predlog, odločitev o odstavitvi delavca sprejme delodajalec samostojno.

Čas mirovanja je praviloma naveden v odločbi ali v navodilu pooblaščenega organa. Obstajati različne možnosti določitev obdobja mirovanja, na primer določen datum ali pogoj za izvršitev določenih dejanj (najpogosteje odprava kršitve).

Drugi razlogi za odpuščanje zaposlenega

Upoštevati je treba, da je seznam razlogov za zadržanje z dela iz čl. 76 delovnega zakonika Ruske federacije ni izčrpen. Suspenzija z dela je možna tudi v drugih primerih, vendar le, če jih določajo zvezni zakoni ali drugi regulativni pravni akti Ruske federacije.

Tako zvezni zakon z dne 17. septembra 1998 št. 157-FZ "O imunoprofilaksi nalezljivih bolezni" predvideva možnost začasne prekinitve v odsotnosti preventivnega cepljenja za delavce, ki opravljajo delo, povezano z visokim tveganjem za okužbo z nalezljivimi boleznimi.

Drug primer pravnega akta, ki vsebuje razloge za odpustitev z dela, je Uredba vlade Ruske federacije z dne 10. marca 1999 št. 263 "O organizaciji in izvajanju nadzora proizvodnje nad izpolnjevanjem zahtev industrijske varnosti na nevarnih proizvodni obrat". Uslužbenec, odgovoren za izvajanje nadzora proizvodnje, je dolžan v skladu s tem sklepom vodji organizacije predložiti predloge za odstranitev z dela v nevarnem proizvodnem obratu oseb, ki nimajo ustrezne kvalifikacije, ki niso opravile pravočasno usposabljanje in certificiranje iz industrijske varnosti.

Z drugimi besedami, delodajalec ne more samostojno "izmisliti" dodatnih razlogov za odvzem delavca.

Arbitražna praksa

Strni oddajo

Tožilec okrožja Oktyabrsky v mestu Samara je izdal sklep o sprožitvi postopka zoper Stanovanjsko gradbeno zadrugo št. upravni prekršek po 1. delu čl. 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije v zvezi s kršitvijo delovne zakonodaje v zvezi z najemom, odpuščanjem in zadržanjem z dela državljana A. Na podlagi rezultatov obravnave gradiva zadeve o upravnem prekršku s strani Državni inšpektorat za delo v Samarski regiji, ZhSK št. 174, je bil spoznan za krivega upravnega prekrška z globo v višini 45.000 rubljev.

ZhSK št. 174 se je pritožil na arbitražno sodišče Samarske regije z zahtevo po preklicu odločitve Državni inšpektorat dela v regiji Samara. Te zahteve so bile zavrnjene. Pritožbeno sodišče je potrdilo odločitev arbitražnega sodišča.

Z nestrinjanjem se je ZhSK št. 174 obrnil na Zvezno protimonopolno službo okrožja Volga. Vendar pa je tudi to sodišče zavrnilo izpolnitev navedenih zahtev, pri čemer se je sklicevalo na dejstvo, da delavčevo pomanjkanje delovne knjižice, pogodbe o zaposlitvi, dokumenta o izobrazbi in večkratna zavrnitev njihove predložitve niso vključeni na seznam primerov iz čl. 76 delovnega zakonika Ruske federacije in zato ni podlaga za odstranitev zaposlenega z dela (odlok Zvezne protimonopolne službe okrožja Volga z dne 27. marca 2008 v zadevi št. A55-15108 / 07- 5).

Preostanek članka si preberite v naslednji številki revije.

Opombe pod črto

Strni oddajo

Suspenzija delavca z dela ureja čl. Delovni zakonik Ruske federacije in je izdelan v skladu z naslednjim razlogi (razlogi):

• nastop pri delu v stanju alkoholne, narkotične ali druge strupene zastrupitve;
• neizpolnjevanje obveznega zdravniškega pregleda po ustaljenem postopku;
• neizvajanje usposabljanja in preverjanja znanja in spretnosti s področja varstva dela na predpisan način;
• zadržanje (odvzem) posebne pravice za največ dva meseca;
• odpoklic zaposlenega, če v skladu z zdravniškim poročilom, izdanim v skladu s postopkom, določenim z zveznimi zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti Ruske federacije, obstajajo kontraindikacije za opravljanje dela, določenega s pogodbo o zaposlitvi;
• zahteva organov ali uradnikov;
• drugi primeri, ki jih določajo zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije.

Kot splošno pravilo delavec je začasno zadržan z dela (ne sme delati) do dokler ne izgine okoliščina (razlog), ki je privedla do njegove odstranitve (). Obstajajo lahko primeri, ko sprejem na delo ne bo odvisen od odprave okoliščin, ki so privedle do prekinitve, temveč od drugih dejavnikov.

Postopek za izdajo zadržanosti delavca z dela

Postopek in dokumentacija odpovedi je odvisna od razloga, zaradi katerega je delavec zadržan z dela. Če želite izvedeti točen vrstni red registracije, izberite in pojdite na ustrezno stran postopka.

Splošni postopek za obdelavo postopka za odvzem delavca Naslednji:

• pripraviti dokument(e) - razlog(e) za odstranitev. To so lahko dejanja, ki določajo dejanje (na primer nastop na delu v stanju alkoholizma, zavrnitev zdravniškega pregleda itd.), poročilo, pojasnjevalna opomba, sklepi organov ali uradnikov;
• Na podlagi izvršenih dokumentov se sestavi odredba o zadržanju z dela;
• Po odpravi razlogov za zadržanje se izda odredba o sprejemu na delo.

Če zaposleni noče podpisati tega ali onega dokumenta, se sestavi akt o zavrnitvi seznanitve.

V primeru začasne zadržanosti in sprejema na delo ne opravijo vpisa v delovno knjižico delavca in osebno izkaznico delavca. Obdobje, za katero je bil delavec zadržan z dela, se ne všteva v delovno dobo Obvezno odobriti dopust ().

Odgovornost za nezakonito zadržanje

Za nerazumno prekinitev delavca, delodajalec odgovarja:

• upravni po čl. 5.27 Zakonik o upravnih prekrških Ruske federacije:
• za uradnike - denarno kazen, za ponavljajočo se podobno kršitev - diskvalifikacijo;
• za pravna oseba- denarna kazen ali upravna prekinitev dejavnosti.
• material glede na, in sicer:
• izplačilo plač, ki jih delavec ne prejme za čas nezakonite suspenzije.