Odškodnina za škodljive delovne pogoje. Dodatna plačila za škodljive delovne pogoje

Za določitev seznama delovnih mest, za katera velja doplačilo, morate opraviti. Če je že izveden, od njegove izvedbe pa ni minilo več kot 5 let, se SOUT ne sme izvesti. Sicer pa do konca leta 2020. Na podlagi dodeljenih razredov nevarnosti se izvede povišanje plač, kar samo po sebi že predstavlja jamstva in nadomestila za škodljive delovne razmere.

Optimalni pogoji spadajo v razred 1, sprejemljivi - v razred 2 in ne zahtevajo dodatnih doplačil. Naslednja tabela prikazuje razrede, ki zahtevajo posebno pozornost.

Zneski doplačil za škodnost

Zakonodajno dodatni dopust in doplačilo za škodljivost urejajo členi in. Hkrati je določen sprejemljiv minimum - najmanj 4% plače ali, vendar ima podjetje pravico povečati znesek plačil in trajanje dni počitka. Poleg delovnega zakonika višino dodatnih plačil urejajo panožni sporazumi določenih proizvodnih področij. Takšni dogovori določajo tudi minimalni znesek povišanja plače in se sklepajo za določen čas. Poleg tega člen 222 zakonika o delu Ruske federacije določa izdajo mleka za take posebni pogoji porod. Isti člen določa, da se stroški mleka za izračun odškodnine za škodljivost lahko nadomestijo z odškodnino, ki je enaka protivrednosti stroškov tega dragocenega proizvoda. Norme za izdajo mleka ureja odredba Ministrstva za zdravje in socialni razvoj z dne 16. februarja 2009 št. 45n.

Upoštevanje škodljivosti

V organizaciji, kjer obstajajo, je treba pripraviti številne dokumente:

1. Lokalni normativni akt. To je lahko »Pravilnik o postopku za nadomestilo pogojev dela« oz. Določa postopek in višino izplačil, predpisuje pravico do dodatnega dopusta in krajšega delovnika.
2. Odredba o odobritvi LNA o dodatkih. V besedilu dokumenta je primerno navesti imena odgovorne osebe, medtem ko v LNA le položaji in splošni red dejanja. Za lažje delo lahko uporabite tipski primerek nalog za doplačilo škodnosti.
3. Vnesite podatke o pogojih dela in nadomestilih pogodbe o zaposlitvi. Za novo zaposlene delavce se lahko podatki dodajo k pogodbi, za obstoječe delavce pa se lahko sklenejo dodatni dogovori k pogodbi o zaposlitvi. Podatki se vpisujejo glede na predmet priloge:

• v klavzuli pogodbe "delovni pogoji" - o razredu nevarnosti po SOUT;
• v odstavku "način delovnega časa in počitka" - o dodatnem dopustu;
• v postavki "plačila" - o dodatku za škodljive razmere.

1. Zagotovite, da se doplačilo odraža v

Če je delavec zaposlen na delu s težkimi, škodljivimi ali nevarnimi delovnimi pogoji, je upravičen do določenih plačil, ki nadomestijo delo v pogojih, ki niso normalni. Kakšna so ta nadomestila? Kakšen je njihov davčni režim? Kako se določi višina teh nadomestil? Odgovore na ta in druga vprašanja preberite v našem članku.

1. Plačilo dodatnega dopusta zaposlenim v škodljivih razmerah je garancija in ne nadomestilo. Zato so zneski, izplačani za tovrstne počitnice, obdavčeni z dohodnino na splošni podlagi in se vštevajo v osnovo za izračun zavarovalnih premij za OPS, obveznega zdravstvenega zavarovanja in socialnega zavarovanja, vključno z obveznim zavarovanjem za primer nezgode pri delu in poklicne bolezni.

2. Dodatki k plačam za škodljive delovne pogoje se izplačajo na podlagi čl. Umetnost. 147, 164 zakonika o delu Ruske federacije. po čl. 147 zakonika o delu Ruske federacije v bistvu niso odškodnina, ampak dodatek k plači, za katerega ne velja oprostitev plačila dohodnine. Takšna plačila se razlikujejo od nadomestil za trdo delo, delo s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, ki jih določa čl. 164 delovnega zakonika Ruske federacije. Ta plačila niso predmet dohodnine. Pismo Ministrstva za finance Ruske federacije št. 03-04-06/6-165 z dne 6. avgusta 2010).

Najnižji znesek nadomestila za delavce, zaposlene v nevarnih in nevarnih panogah, je 4% plače (resolucija št. 870). Po podatkih Ministrstva za finance Ruske federacije je tudi predmet dohodnine (

Delavci v Rusiji lahko računajo na popolno zaščito svojega dela. In v zvezi s tem ne deluje vedno samo delovni zakonik Rusija.

Dragi bralci! Članek govori o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer individualen. Če želite vedeti, kako reši točno vaš problem- kontaktirajte svetovalca:

PRIJAVE IN KLICE SPREJEMAMO 24/7 in 7 dni v tednu.

Je hiter in JE BREZPLAČEN!

Obstajajo tudi druge določbe, ki urejajo značilnosti dodatnega plačila za škodljive delovne pogoje v letu 2020. Ker je na tem področju potreben visok delež podpore zaposlenim.

Pomembna informacija

Dodatna plačila za delo s škodljivimi pogoji so zagotovljena v skladu z jasnimi zahtevami. Vsak državljan ne more računati na takšne dodatke.

Nekateri zakonodajni dokumenti določajo:

• seznam poklicev, ki lahko prejemajo dodatke in veljajo za škodljive, nevarne;
• postopek za priznanje poklica in delovnih mest kot nevarnih za delo ali negativno vplivajo na zdravje delavcev.

Na podlagi teh kazalnikov je mogoče izvesti postopek zahtev delodajalcu za prejemanje dodatkov. Čeprav veljavna zakonodaja predvideva Ruska federacija.

Ker zakonodaja jasno določa, da se izvaja nadzor nad izvajanjem vseh norm, ki jih mora delodajalec upoštevati.

Kakšno je dodatno plačilo za škodljive delovne pogoje. Vsak zaposleni lahko sam določi ta seznam stroškov - od zdravil do organizacije zdravljenja in počitnic.

Osnovni pojmi

Med najpomembnejšimi izrazi, ki jih morate poznati, so:

Seznam poklicev v posebej težkem položaju

Takšni poklici so tisti, ki so na naslednjih področjih:

• metalurška proizvodnja;
• proizvodnja in pridobivanje koksa, predelava premoga;
• naftna in plinska industrija;
• kemična proizvodnja;
• radijska elektronika, elektrotehnika;
• obdelava kovin;
• jedrska energija;
• proizvodnja stekla.

To so glavna področja, ki jih lahko štejemo za nevarna in škodljiva za delo. Obstaja pa tudi delitev znotraj teh poklicev - na dva seznama:

Razvrstitev negativnega vpliva

Obstaja več razredov, v katere so razdeljeni vsi delovni pogoji:

Kar zadeva stopnje nevarnosti, so tudi štiri:

Pravne podlage v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije

Pri razpravljanju o takšni temi je treba posvetiti pozornost zakonodajni okvir. Če je treba prejeti dodatno plačilo k stopnji plače, je pogosto treba natančno voditi regulativne pravne akte in določbe iz njih.

Glavni zakon na tem področju bo delovni zakonik Ruske federacije. 147. člen vsebuje najpomembnejšo informacijo - kako poteka nagrajevanje delavcev na takih delovnih področjih.

Plačilo za škodljive delovne pogoje za dejansko opravljene ure se zgodi tudi po povišani stopnji. In dodatki so določeni tudi v primeru dela s krajšim delovnim časom.

213. člen določa tiste značilnosti, v skladu s katerimi se izvaja zdravstvena oskrba teh delavcev. Navsezadnje je izjemno pomembno spremljati njihovo zdravje.

117. člen se nanaša na dodatni dopust za delavce s škodljivimi delovnimi razmerami. V skladu z zakonom je ta dopust mogoče prejeti ne v dneh počitka, ampak v obliki denarnega nadomestila.

Zvezni zakon št. 426 "O posebno vrednotenje delovni pogoji« daje informacije o tem, kateri dejavniki se lahko štejejo za škodljive. Več podrobnosti je v 13. členu.

Odlok Državnega odbora za delo ZSSR št. 298 / P-22 "O odobritvi seznama panog, delavnic, poklicev ..." vsebuje tudi tiste poklice, v skladu s katerimi je obvezno obračunavanje dodatnih plačil k plačam. izvede.

Kako poteka doplačilo za škodljive delovne razmere na podlagi posebne ocene

Da bi prejeli dodatno plačilo, je treba ugotoviti, kateri razred težavnosti in kakšna stopnja je bila dodeljena temu poklicu. Zakonodaja Rusije določa, da so tisti poklici, ki so dodeljeni 3. ali 4. razredu / stopnji, predmet obveznega dodatnega plačila.

Foto: postopek za določitev nadomestila za delo v škodljivih delovnih razmerah

Na začetku mora podjetje opraviti posebno oceno delovnih pogojev. Na podlagi zaključka SOUT se določi razred in stopnja tveganja za zdravje delavcev..

V prihodnje mora delodajalec te kazalnike vnesti kolektivna pogodba in izvedite ustrezna plačila.

Oblikovalski mehanizem

Obstaja več načinov za izdajo dodatka v podjetju:

Ko podjetje opravi izpit SOUT, delodajalec izda nalog. Ta dokument mora vsebovati naslednje:

• kakšni so rezultati pregleda delovnih pogojev;
• kakšne položaje zaposlenih delavcev bili predmet dodatnih plačil.

Samo naročilo bo izgledalo takole:

Izpolnite ga lahko tako za določenega zaposlenega kot na splošno za delovna mesta v proizvodnji. Vse je odvisno od velikosti organizacije.

Znesek doplačila

Delovna zakonodaja Rusije ureja višino dodatnega plačila, ki ga mora plačati delodajalec. Zakon določa kazalnik v odstotkih glede na stopnjo plače.

Fotografija: značilnosti dodatnega plačila za škodljive delovne pogoje

In najnižji znesek takega dodatka bi moral biti 4%. Lahko pa delodajalec določi višji znesek dodatnega plačila.

Po tem se ustvari dokumentacija za vzpostavitev teh sporazumov:

V skladu s temi dokumenti se nastavi indikator označevanja. A ne glede na poklic in druge kazalnike odstotek dodatka ne bo nižji od 4 %. V zvezi s tem se zakonodaja ne namerava spreminjati.

Postopek izračuna

Za začetek se izvede postopek certificiranja delovnih pogojev. Šele po tem postopku je mogoče izvesti izračune.

Pri izračunu se upošteva več dejavnikov. Računovodje uporabljajo model dokumenta rezervacije in v skladu z njimi obračunavajo plače.

Ta dokument predvideva naslednje možnosti koeficientov:

Ta odstotek se uporablja za plače. In glede na plačo se bo izračunala višina dodatka in končna plača.

Kdo je odgovoren za neplačilo

Obstajajo ločene komisije, ki nadzorujejo plačila - to sta Rostrud in Državni inšpektorat za delo.

Delovni zakonik zagotavlja nadomestilo za delo, povezano z izpostavljenostjo škodljivim ali nevarnim dejavnikom. Iz članka boste izvedeli, kako se določi znesek plačila v primeru odstopanja od običajnih delovnih pogojev v letu 2019.

Preberite v članku:

Odškodnina za škodljive delovne pogoje

Delovni zakonik zagotavlja določene ugodnosti in nadomestila delavcem, ki se ukvarjajo z nevarno proizvodnjo. Naj jih naštejemo:

• Povečano trajanje letnega koledarskega dopusta (1. del 116. člena, 2. del 117. člena delovnega zakonika Ruske federacije).
• Skrajšan delovni dan (1. del 92. člena, 2. del 94. člena delovnega zakonika Ruske federacije).
• Povečane plače (člen 147 delovnega zakonika Ruske federacije).

Imenovanje povečane plače je možno le po posebni presoji delovnih pogojev. To je posledica dejstva, da so vsa jamstva v okviru SOUT rezultat ocene pogojev na delovnem mestu v skladu z zakonom št. 426-FZ (7. člen). Vsa delovna mesta lahko razvrstimo v enega od štirih razredov nevarnosti: optimalen, sprejemljiv, škodljiv ali nevaren.

Dodatno plačilo za delo v škodljivih razmerah pripada samo tistim, ki delajo v delovnih razmerah 3. ali 4. razreda. Ker imenovanje prejemkov med delodajalci poraja številna vprašanja, je ministrstvo za delo objavilo posebna pojasnila o podlagah za določitev prejemkov za zaposlene (). Na ta dokument se je treba sklicevati v zapletenih primerih tudi v letu 2019.

Doplačilo za škodljive delovne pogoje v letu 2019

Če so se delovni pogoji v podjetju spremenili, je treba izvesti SOUT. Na podlagi njegovih rezultatov je možno tako zvišanje kot znižanje nadomestil in dodatkov. Če je delodajalec izboljšal delovne pogoje, bodo ugodnosti pregledane. A podlaga za to so lahko le fiksirani rezultati posebnega ocenjevanja. delovnem mestu delavec se lahko prekvalificira v drug razred nevarnosti. Na primer, v podjetju je bila posodobljena oprema, osebna zaščitna oprema je bila zamenjana z novo, sodobnejšo, zamenjani so bili materiali ali reagenti - vse to so razlogi za nenačrtovan SOUT in spremembo razreda UT.

Če se je to zgodilo, potem je treba z zaposlenimi skleniti dodatno pogodbo, saj so se delovni pogoji in s tem plačilo spremenili. Če delavec ne želi delati pod takšnimi pogoji, lahko vodstvo odloči enostransko. V tem primeru je delavec 2 meseca vnaprej pisno obveščen o spremembi plače zaradi sprememb delovnih pogojev (). Če po teh 2 mesecih dogovor še vedno ni dosežen, delavec odide naprej.

Ko se zaradi SOUT ugotovi, da se razmere, nasprotno, poslabšujejo, je treba dodeliti nova nadomestila (v skladu z 92., 117., 147., 219. členom delovnega zakonika).

Standardna določba določa naslednje koeficiente plač:

Razred 3 - 4, 8, 12 %

4. stopnja - 16, 20, 24 %.

Odredba o določitvi dodatnega plačila za škodljive delovne pogoje je interni dokument organizacije in mora vsebovati podatke, sprejete v organizaciji:

• datum, ime in številka naročila;
• natančno ime organizacije;
• točen naziv in znesek odškodnine;
• seznam zaposlenih, ki prejemajo dodatno plačilo, z navedbo položajev in razreda nevarnosti;
• podpisi, žig.

Naročilo je treba prinesti glavnemu računovodji organizacije.

Upoštevajte na primer, koliko bo doplačilo za škodljive delovne pogoje pri delu s strupi. Delavcem, zaposlenim v proizvodnji 3. in 4. razreda, poleg povišane plače zagotavlja znižano plačo. delovni čas ne več kot 36 ur na teden.

Obstajajo starostne in spolne omejitve za delo s pesticidi, omejitve glede dolžine delovnega dne. Podjetje in spremlja njihovo skladnost z varnostnimi predpisi, zagotavlja certificirano osebno zaščitno opremo in delovna oblačila.

Strupi imajo svojo klasifikacijo, zato je treba vsak poseben pesticid in pogoje za delo z njim obravnavati ločeno. Dodatna plačila za delo s strupi ne smejo biti manjša od 4% in večja od 24% plače. Višina dodatnega plačila je po presoji vodstva organizacije.

Kdo ima pravico do pokojnine za škodljive delovne razmere

Za zaposlene, ki se ukvarjajo z nevarno proizvodnjo, je zagotovljena prednostna pokojnina. samo tisti, ki so delali v pogojih, povezanih s 3. in 4. razredom. Ta seznam poklicev je odobren. Če je prišlo do prekinitve delovne dobe, med katero je bil zaposleni zaposlen v neškodljivih pogojih ali je bil brezposeln, nadomestilo ni zagotovljeno.

Torej, za preračun pokojnine morajo biti izpolnjeni naslednji pogoji:

• Zaposleni je bil neprekinjeno zaposlen v proizvodnji, katere razred nevarnosti je bil potrjen s SOUT ali z atestom delovnih mest.
• Vsi potrebni prispevki za Pokojninski sklad jih je delodajalec izključil po povečani stopnji.
• Poklic zaposlenega ustreza zahtevam z dne 28. decembra 2013 (1-18. člen, 1. odstavek, 30. člen).

Če je delavec delovno aktivni upokojenec, se mu dodatek k plači obračuna enako kot drugim zaposlenim.

Med jamstvi in ​​nadomestili za strokovnjake, ki delajo v panogah z neugodnimi delovnimi pogoji, delovna zakonodaja predvideva jamstvo za povečano plačilo. To vprašanje ureja celoten kompleks normativni dokumenti, med katerimi so:

• delovni zakonik Ruske federacije;
• Zakon "O posebnem ocenjevanju ..." z dne 28. decembra 2013 št. 426-FZ;
• pismo Ministrstva za delo Rusije z dne 20. maja 2014 št. 15-1 / OOG-486 o vprašanju zagotavljanja odškodnine za poklicna dejavnost poteka v neugodnih razmerah;
• Odlok Državnega odbora za delo ZSSR in Sekretariata Vsezveznega centralnega sveta sindikatov z dne 3. oktobra 1986 št. 387 / 22-78 (v delu, ki se ne razlikuje od norm veljavna zakonodaja);
• Odlok Centralnega komiteja CPSU, Sveta ministrov ZSSR, Vsezveznega centralnega sveta sindikatov z dne 17. septembra 1986 št. 1115 (v delu, ki ustreza normam veljavne zakonodaje).

Upoštevati je treba, da je vladna uredba "O vzpostavitvi skrajšanega trajanja ..." z dne 20. novembra 2008 št. 870, ki je predhodno urejala vprašanja dodatnih. plačilo za neugodne delovne pogoje, od 1. 1. 2014, je izgubilo veljavo, zato se od zdaj naprej nanj ni mogoče osredotočiti.

Kako se določi stopnja škodljivosti delovne dejavnosti?

Odločitev o razredu nevarnosti delovnih pogojev na določenem delovnem mestu sprejmejo strokovnjaki na podlagi metodologije, predlagane v odredbi Ministrstva za delo Rusije "O odobritvi metodologije ..." z dne 24. januarja 2014 št. 33n. V tem primeru naročilo vsebuje 4 aplikacije:

1. Metodologija za izvedbo posebne ocene pogojev dela.
2. Klasifikator škodljivih dejavnikov.
3. Obrazec poročila o opravljenem posebnem ocenjevanju.
4. Priporočila za izpolnjevanje poročila.

Neugodni so:

• proizvodni dejavniki, vključno z negativnimi fizikalnimi, kemičnimi ali biološkimi učinki na delavca;
• dejavniki delovni proces, ki se merijo z težo in intenzivnostjo delovne aktivnosti.

Metodologija vključuje:

• prepoznavanje potencialno negativnih dejavnikov, ki spremljajo proizvodnjo;
• raziskovanje in merjenje dejanskih vrednosti ugotovljenih škodljivih dejavnikov na določenem delovnem mestu;
• razporeditev pogojev dela v skladu s stopnjo negativnosti v zgoraj navedene razrede na podlagi rezultatov študij.

Ker je zakon št. 426-FZ začel veljati 01.01.2014, se prejšnje certificiranje delovnih mest zaposlenih v skladu s pravili veljavne zakonodaje do leta 2014 pri reševanju vprašanj o dodelitvi prizna za veljavno 5 let. garancije za delo zaposleni, vključno z dodatnimi plačami za neugodne delovne pogoje (4. del 27. člena zakona št. 426-FZ).

Opomba: posebna ocena delovnih pogojev se ne izvaja za delavce na domu, zaposlenih na daljavo in delo za državljane, ki niso samostojni podjetniki posamezniki.

Povečano plačilo za škodljivost - dop. tarifa, 4 odstotki ali kaj drugega?

Stopnja dodatnega plačila za škodljivost je določena samo v delovnem zakoniku Ruske federacije. V 2. delu čl. 147 tega normativnega akta določa najnižji znesek nadomestila za negativne delovne pogoje, ki je enak 4% plače za opravljeno delovno mesto. Hkrati je nadalje v 3. delu istega člena pojasnjeno, da določeno višino doplačila določi delodajalec ob upoštevanju mnenja sindikata po postopku, ki ga določa 1. 372 zakonika o delu Ruske federacije.

Pri določanju točnega zneska plačila je mogoče uporabiti določbe Odloka Državnega komiteja za delo ZSSR in Sekretariata Vsezveznega centralnega sveta sindikatov z dne 3. oktobra 1986 št. 387 / 22 -78, pa tudi odlok Centralnega komiteja CPSU, Sveta ministrov ZSSR in Vsezveznega centralnega sveta sindikatov z dne 17. septembra 1986 št. 1115 (v delu, ki ni v nasprotju z norme veljavne zakonodaje). Velikost dodatnega plačila v skladu z normami teh dokumentov lahko doseže do 24% plače, odvisno od točk, ki ocenjujejo škodljivost delovne dejavnosti na določenem delovnem mestu.

Tako mora znesek odškodnine za škodo določiti delodajalec (v tem primeru se lahko določijo različne možnosti plačila za različna "neugodna" prosta delovna mesta) in določiti:

• v pogodbi o zaposlitvi specialista;
• lokalni akt;
• sporazum;
• kolektivna pogodba.

Kako izračunati znesek dodatnega plačila za delo v škodljivem okolju v letih 2017-2018?

Ker sodobna zakonodaja ne določa, kako izračunati točne zneske nadomestil za proizvodne dejavnosti v negativnih razmerah, lahko uporabite določbe Odloka Državnega komiteja ZSSR za delo in Sekretariata Vsezveznega centralnega sveta sindikatov z dne 03.10.1986 št. 387 / 22-78, ki predlaga povezavo zneska dodatnega plačila s točkami, dodeljenimi vsakemu razredu delovnih pogojev. To pomeni, da postopek za izračun zneska plačila za dejavnosti v neugodnih proizvodnih razmerah vključuje:

1. Opredelitev razreda delovnih pogojev. Kot je navedeno zgoraj, to opravijo strokovnjaki za posebno ocenjevanje.
2. Pretvarjanje stopnje škodljivih učinkov v točke. Vsota točk se izračuna za vsakega od dejavnikov, ki presegajo higienske standarde (točka 1.3 uredbe, odobrena z odlokom št. 387/22-78). V skladu z dodatkom št. 2 k navedeno določbo, 3. razred 1. stopnje škodljivosti ustreza 1 točki, 2. stopnja - 2 točki itd.
3. Določitev trajanja vpliva negativnega dejavnika. Za oceno vpliva določenega škodljivega dejavnika na delovne pogoje je pomembno trajanje njegovega vpliva na delavca med izmeno.
4. Izračun plačila za delo v neugodnih razmerah. Hkrati se upoštevajo vsi neugodni dejavniki, ugotovljeni med posebno presojo. Za izračun zneska odškodnine lahko uporabite tudi pravila določbe, odobrena. Odlok št. 387/22-78 (točka 1.6) in uvede stopnjevanje velikosti dodatka od 4 do 24% plače, pri čemer bo škodljivost, ocenjena do 2 točk, nadomestila v višini 4% plače, od 2 do 4 točke - 8 % itd. d.

Pri uporabi takšnih točkovni sistem ob upoštevanju škodljivosti delovnih pogojev in izračuna nadomestila zanje (ali drugega načina za določitev zneska dodatnega plačila za škodljivost) je priporočljivo razviti ločen interni dokument podjetja, ki bo podrobno opisal celoten sistem za izračun višine odškodnine za delovna aktivnost v neugodnih delovnih razmerah.

Značilnosti obdavčitve nadomestila za nevarno delo

Veliko vprašanj odpira postopek obdavčitve plač, povečanih z dodatkom za proizvodno dejavnost v neugodnih razmerah. Zlasti se razpravlja o potrebi po odbitku dohodnine od zneska plačil za škodo. Vendar glede na pojasnilo davčna služba in Vrhovnega arbitražnega sodišča Ruske federacije, je treba razlikovati med dodatnim plačilom za negativne delovne pogoje v skladu s čl. 147 zakonika o delu Ruske federacije in nadomestilo za enake pogoje v skladu s čl. 219 delovnega zakonika Ruske federacije.

V skladu s pismi Ministrstva za finance Rusije z dne 06.05.2013 št. 03-4-06 / 15555 in 04.06.2007 št. 03-04-06-01 / 174 ter besedilo resolucije Predsedstvo Vrhovnega arbitražnega sodišča Ruske federacije z dne 17.10.2006 št. 86/06 je plačilo za delo v neugodnih delovnih razmerah sestavni del plače zaposlenega. To pomeni, da je predmet dohodnine.

Kar zadeva dodatna plačila za dejavnosti v neugodnih proizvodnih razmerah, določena v skladu s čl. 219 zakonika o delu Ruske federacije s kolektivno pogodbo, potem takšna plačila v skladu s 3. odstavkom čl. 217 davčnega zakonika se dohodnina ne odmeri. Takšna razlaga je navedena v pismih Zvezne davčne službe Rusije z dne 21.04.2005 št. 14-1-04 / 1345@, Ministrstva za finance Rusije z dne 12.10.2009 št. 03-04-06-02 / 89 in 08.06.2010 št. 03-04-06 / 6-165, kot tudi sklep predsedstva Vrhovnega arbitražnega sodišča Ruske federacije z dne 17. oktobra 2006 št. 86/06.

Kot lahko vidite, lahko pogodba o zaposlitvi in ​​druga lokalna dokumentacija podjetja določata dodatna plačila in nadomestila za dejavnosti v neugodnih razmerah. delovni pogoji. Pri tem so prvi zavezanci dohodnini (kot del plače), drugi pa ne.

>Rostrud je odgovarjal na vprašanja v zvezi s posebno oceno delovnih pogojev

Ustvarjanje delovnih mest po posebni presoji

Ali je potrebna posebna presoja delovnih pogojev glede na delovna mesta, ustvarjena po naslednjem SOUT-u, ki mu »rok veljavnosti« še ni potekel?

Pravzaprav je uvedba novo organiziranih delovnih mest podlaga za nenačrtovano posebno odmero. Izvesti ga je treba v šestih mesecih od dneva uvedbe ustvarjanja novih delovnih mest. Vendar je to treba storiti le, če nova delovna mesta niso podobna tistim, za katera je bil SATS že opravljen.
Delovna mesta, ki se nahajajo v enem ali več iste vrste, so prepoznana kot podobna. industrijski prostori opremljen z enakimi (enakimi) sistemi prezračevanja, ogrevanja in razsvetljave. V takih krajih zaposleni delajo v istem poklicu, položaju, specialnosti, opravljajo iste delovne funkcije v istem delovnem času, medtem ko izvajajo isto vrsto tehnološkega procesa.

Ko se ugotovijo podobna delovna mesta, se za 20 odstotkov delovnih mest od skupnega števila takšnih delovnih mest (vendar ne manj kot dve) izvede posebna presoja, njeni rezultati pa se uporabijo za vsa podobna delovna mesta (16. člen Zveznega zakona št. 426 z dne 28. decembra 2013 -FZ).

Skladno s tem nenačrtovana posebna presoja ni potrebna, če sta hkrati izpolnjena dva pogoja:

• nova delovna mesta so podobna tistim, za katere je bil SATS že opravljen;
• število ocenjenih zaposlitev je najmanj 20 odstotkov od skupnega števila starih in novih zaposlitev.

Pri razredu nevarnosti 3.1 dodatni dopust in skrajšani delovni čas nista dovoljena

V letu 2013 je družba izvedla certificiranje delovnih mest. Na podlagi njegovih rezultatov so bili delovni pogoji na delovnem mestu zaposlenega prepoznani kot škodljivi tretjega razreda prve stopnje (3.1). V zvezi s tem je imel delavec pravico do dodatnega plačanega letnega dopusta, skrajšanega delovnega časa in povečane plače. V letu 2015 je delodajalec izvedel posebno presojo, ki je potrdila rezultate atestiranja delovnega mesta: delovne razmere na delovnem mestu so bile prepoznane kot škodljive tretjega razreda prve stopnje (3.1). Toda zaradi SOUT-a je bil delavcu odpravljen skrajšani delovni čas in letni dodatni plačani dopust. Ali so dejanja delodajalca zakonita?
Ja, zakoniti so. S 1. januarjem 2014 je certificiranje delovnih mest glede na pogoje dela nadomestilo posebno ocenjevanje pogojev dela. Po rezultatih SATS so delovni pogoji glede na stopnjo škodljivosti in (ali) nevarnosti razdeljeni v štiri razrede: optimalni (1. razred), sprejemljivi (2. razred), škodljivi (3. razred) ali nevarni (4. razred). . Škodljive delovne razmere pa delimo še na štiri podrazrede: 3.1 (škodljive delovne razmere I. stopnje); 3.2 (škodljive delovne razmere druge stopnje); 3.3 (škodljivi delovni pogoji tretje stopnje) ali 3.4 (škodljivi delovni pogoji četrte stopnje).
Skrajšan delovni čas pripada le tistim delavcem, pri katerih so bili delovni pogoji po rezultatih SOUT priznani kot škodljivi delovni pogoji 3. ali 4. stopnje (to je razred 3, podrazredi 3.3 ali 3.4) ali nevarni delovni pogoji. (razred 4).
Letni dodatni plačani dopust se zagotovi le tistim delavcem, katerih delovne razmere so bile po rezultatih SAUT priznane kot škodljive delovne razmere 2., 3. ali 4. stopnje (to je razred 3, podrazredi 3.2, 3.3 ali 3.4. ) Ali nevarne delovne razmere (razred 4). Povišane plače pa pripadajo vsem delavcem, ki so zaposleni na delu s škodljivimi delovnimi pogoji (to je 3. razred, ne glede na podrazred nevarnosti) ali na delu z nevarnimi delovnimi pogoji (4. razred).

Dodatek za škodljive delovne pogoje v letu 2018

Škodljive delovne pogoje razumemo kot skupek dejavnikov, ki se kažejo v proizvodne dejavnosti kar lahko negativno vpliva na zdravje osebja. Da bi ugotovili prisotnost škodljivosti in njeno stopnjo, se izvaja atestiranje (ocenjevanje) delovnih mest. Glavna metoda certificiranja (ocenjevanja) so meritve.

Razpoložljivost na tovarnaškodljivih delovnih razmerah pomeni nastanek obveznosti delodajalca, da zaposlenim plača nadomestilo za delo v takšnih pogojih. Nadomestilo je zagotovljeno z zagotavljanjem ugodnosti (na primer v obliki skrajšanega delovnega dne, dodatnega dopusta, posebne prehrane, zaščitne opreme, bonov za sanatorij) in denarnih nadomestil. Njihovo zagotavljanje je obveznost, ne pravica delodajalca.
Ne smemo pozabiti, da prisotnost škodljivih delovnih pogojev omejuje možnost zaposlovanja žensk na določena delovna mesta (člen 253 delovnega zakonika Ruske federacije). V skladu s členom 265 zakonika o delu Ruske federacije je prepovedano uporabljati delo oseb, mlajših od 18 let, pri delu s škodljivimi pogoji. Seznami del, ki vključujejo prisotnost škodljivih dejavnikov, se odobrijo na način, ki ga določi vlada Ruske federacije.

Kakšno delo se šteje za škodljivo

Med dejavniki, ki določajo prisotnost negativnega vpliva na zdravje zaposlenih, je treba opozoriti, da so standardi preseženi v zvezi z:

• resnost poroda, ki pomeni povečan fizični stres na človeško telo;
• intenzivnost dela, kar pomeni povečano obremenitev čutnih organov in centralnega živčnega sistema;
• zunanji dejavniki, ki vplivajo na telo delavca (temp okolju, hitrost vetra, vlažnost zraka);
• zvočni, ultrazvočni in vibracijski vpliv;
• infrardeče in ultravijolično sevanje;
• radioaktivna kontaminacija;
• rentgensko sevanje;
• izpostavljenost električnim in magnetnim poljem;
• raven osvetlitve;
• raven koncentracije kemikalij, bakterij, mikroorganizmov.

Glede na celoten kompleks znakov, ki negativno vplivajo na zaposlene, so delovni pogoji zakonsko običajno razdeljeni v 4 skupine. Na podlagi tega so lahko:

• optimalen;
• dopustno;
• škodljivo;
• nevarno.

Stopnja vpliva škodljivih dejavnikov na delavce je lahko različna. V primerih, ko presega določene vrednosti, se obstoječi delovni pogoji priznajo kot škodljivi. Menijo, da se pri opravljanju delovnih funkcij v takšnih razmerah tveganje za nastanek bolezni poklicne narave znatno poveča.

Škodljive razmere je treba ločiti od nevarnih z mejo. O nevarnih razmerah je običajno govoriti, ko je osebje izpostavljeno dejavnikom, ki neposredno negativno vplivajo na njihovo zdravje. Primer v tem primeru je delo slikopleskarjev v lakirnicah. Če imajo taki zaposleni ustrezen zaščitni komplet, so pogoji, v katerih delajo, priznani kot škodljivi. Delo brez zaščitnega kompleta pomeni nevarne delovne pogoje.

Da bi ugotovili, ali so delovne razmere na posameznem delovnem mestu nevarne ali škodljive, se izvajajo aktivnosti za atestiranje delovnih mest. V njihovem okviru se merijo okoljski parametri ter primerjava dobljenih rezultatov s standardi. Seznam škodljivih poklicev je določen v Odloku št. 10 z dne 26. januarja 1991 Kabineta ministrov ZSSR.
Upoštevati je treba, da mora naziv delovnih mest strokovnjakov, ki opravljajo delo v nevarnih razmerah, popolnoma ustrezati njihovemu imenovanju v kvalifikacijski vodniki. Ti imeniki so v skladu z odlokom št. 10 z dne 26. januarja 1991 in jih nato odobri vlada Ruske federacije. Če nazivi delovnih mest strokovnjakov ne ustrezajo podatkom, navedenim v omenjenih referenčnih knjigah, lahko ti strokovnjaki izgubijo dodatke, prednostno delovno dobo in druge ugodnosti, ki pripadajo tem kategorijam zaposlenih.

Značilnosti plač v nevarnih in nevarnih panogah

Ureditev delovnih procesov, plačil in zagotavljanje dodatnih ugodnosti delavcem, zaposlenim v nevarnih panogah, poteka v členih 219, 92, 117, 147 delovnega zakonika Ruske federacije. Zlasti v skladu z zahtevami iz člena 147 delovnega zakonika Ruske federacije imajo zaposleni leta 2018 pravico do prejemanja dodatnih plačil za delo v nevarnih razmerah. Opozoriti je treba, da na podlagi čl. 219 zakonika o delu Ruske federacije je določitev dodatkov zagotovljena samo osebam, ki neposredno opravljajo delo z negativnim vplivom proizvodnih dejavnikov. Tako lahko osebe, ki so izpostavljene negativnemu vplivu negativnih dejavnikov, pričakujejo višje plače.

Vsak zaposleni, ki opravlja svoje delovne funkcije pod negativnim vplivom proizvodnih dejavnikov, ima pravico pričakovati, da bo prejel ta plačila, ki so dodatek k plači, če je bila ugotovljena na podlagi rezultatov certifikacijskih dejavnosti pred začetkom leta 2014. Ta prag je bil določen zaradi dejstva, da so do leta 2014 veljala pravila, ki so zahtevala obvezno certificiranje delovnih mest za ugotavljanje prisotnosti škodljivih in nevarnih dejavnikov.

Zvezni zakon št. 426-FZ z dne 28. decembra 2013 je potrdilo nadomestil z oceno delovnih pogojev osebja. Hkrati je na podlagi 4. dela čl. 27 navedenega normativnega akta imajo delodajalci pravico, da ne pregledajo delovnih mest osebja, ki so bila ocenjena pred manj kot 5 leti. Zakon vsebuje izjemo od to pravilo: prej kot 5 let se ocenjujejo le tista delovna mesta, kjer je potrebna dodatna nenačrtovana analiza obstoječega stanja delovnih razmer.

Zavrnitev zagotavljanja zahtevanega dodatnega plačila zaposlenim, ki opravljajo svoje delovne naloge v škodljivih razmerah, je priznana kot kršitev zakonodaje in je podlaga za privedbo delodajalcev do pravne odgovornosti.

Kako izračunati višino doplačila

V Rusiji je velikost minimalnih plačil zaposlenim, ki opravljajo svoje delovne funkcije pod vplivom škodljivih dejavnikov, zakonsko določena. Tako znesek dodatnega plačila v tem primeru ne sme biti nižji od 4% plače, ki je določena za posebne vrste dela, opravljenega v normalnih pogojih.

Kot osnova za izračun dodatnega plačila za škodljivost se običajno uporablja vzorčna določba o ocenjevanju delovnih pogojev, uveden 03.10.1986. V skladu z njim se uporablja naslednji algoritem izračuna:

1. Identifikacija razreda nevarnosti s primerjavo ugotovljenih največjih dovoljenih kazalcev s parametri nevarnosti, ki dejansko obstajajo v določeni proizvodnji.
2. Preračun proizvodnih razredov nevarnosti (določen v poročilih za certificiranje ali oceno delovnih pogojev) v točke na podlagi naslednje tabele:
3. Vzpostavitev obdobja vpliva negativnih dejavnikov. Znesek dodatnega plačila se oblikuje ob upoštevanju obdobja dejanskega bivanja v območju vpliva negativnega dejavnika.
4. Določitev višine dodatnega plačila za škodnost določenemu zaposlenemu. Pri določanju obrestne mere se upošteva celota vseh negativnih dejavnikov. V tem primeru je treba pri izračunu kot vodilo uporabiti podatke iz naslednje tabele:

Delovni pogoji	Seštevek točk glede na stopnjo škodljivosti	Znesek dodatnega plačila v % plače
težka, škodljiva
Posebej hudo, predvsem škodljivo

Pravica delodajalca je, da poveča odstotek dodatnega plačila, določenega z zakonom, ob upoštevanju resnosti in škodljivosti pogojev, v katerih delavec opravlja svoje delovne naloge. Specifikacija velikosti takšnih dodatkov je predmet določitve v posebnih dokumentih, kot so:

• individualne pogodbe o delu;
• kolektivne pogodbe;
• lokalni predpisi.

Oblikovanje teh dokumentov v smislu določitve povečanih dodatkov za delo v škodljivih pogojih je treba izvesti ob upoštevanju finančnega in gospodarskega položaja organizacije.

Poleg denarnih plačil imajo strokovnjaki, ki opravljajo delovne funkcije pod vplivom škodljivih dejavnikov, pravico zahtevati:

• skrajšanje delovnega tedna na 36 ur;
• zagotovitev dodatnega letnega dopusta v trajanju 7 dni ali več.

Poleg omenjenih vrst nadomestil zakonodaja (člen 222 delovnega zakonika Ruske federacije) predvideva izdajo posebnih živilskih izdelkov zaposlenim, ki so med delom izpostavljeni negativnim dejavnikom. Zlasti je delodajalec dolžan zagotoviti mleko ali enakovredno mleko prehrambeni izdelki delavci v nevarnih panogah.

Predstavniki:

• državni pregled delovnih pogojev (v skladu z 2. delom člena 216.1 zakonika o delu Ruske federacije);
• davčna služba v sodelovanju s strokovnjaki iz SZN (pismo Ministrstva za finance Ruske federacije št. 03-05-02-04 / 36 z dne 04.07.2006).

Ali je možno doplačilo preklicati?

Organizacije, ki so izvedle ukrepe za zmanjšanje negativnega vpliva proizvodnih dejavnikov na osebje na sprejemljivo (dopustno) raven, so oproščene obveznosti plačila nadomestila zaposlenim za delo v nevarnih razmerah. Takšne dejavnosti vključujejo ukrepe, katerih cilj je:

• učinkovito posodabljanje opreme, prostorov in delovnih sredstev;
• zagotavljanje specialistom individualnih zaščitnih kompletov, ki pomagajo zmanjšati škodljive učinke škodljivih dejavnikov.

Če zaradi sprejetih ukrepov vpliv škodljivih dejavnikov na ljudi ni bil popolnoma odpravljen, vendar je bil razred nevarnosti znižan, imajo delodajalci pravico zmanjšati odstotek izplačil odškodnin. Odločitev o zagotavljanju (ali zavrnitvi) tovrstnih plačil sprejmejo organizacije v postopku pregleda poročil o oceni delovnih pogojev zaposlenih.

Delavec ima pravico, da se ne strinja z odločitvijo delodajalca o zavrnitvi izplačila nadomestila ali z odločitvijo o znižanju razreda nevarnosti. V tem primeru lahko delavec vloži pritožbo pri nadzornem organu z zahtevo za revizijo rezultatov ukrepov za oceno delovnih pogojev.

Prisotnost škodljivih delovnih pogojev v organizaciji zahteva, da vodstvo podjetja sprejme ukrepe za zmanjšanje negativnega vpliva proizvodnih dejavnikov, pa tudi zagotovitev nadomestila zaposlenim, zaposlenim v škodljivih pogojih. Niti zaposleni niti organi upravljanja podjetja nimajo pravice samostojno ugotavljati prisotnosti škodljivih dejavnikov ali razreda škodljivosti. To delo bi morala opraviti posebna komisija v okviru ukrepov za ocenjevanje delovnih razmer. Ugotovitev tega dejstva (škodljive delovne razmere) zahteva takojšen odziv upravnega organa, in sicer zagotovitev zaščite osebja z izdajo posebnih zaščitnih kompletov, izvedbo posodobitvenih ukrepov (ustvarjanje dodatnih zaščitni zasloni, prezračevalne lopute itd.), vzpostavitev kompenzacije.

Stopnje nevarnih delovnih pogojev

Razmere, v katerih delamo, lahko glede na stopnjo škodljivosti za delavca razdelimo na optimalne, dopustne, škodljive in nevarne. Kakšna je razlika med njima:

Kaj velja za škodljivo

• Optimalne delovne pogoje lahko imenujemo, ko zaposleni ni v nevarnosti ali pa je škoda, ki jo zaposleni lahko prejme, minimalna. Obstaja tudi taka razlaga optimalnosti: to so pogoji, pri katerih škoda, povzročena zaposlenemu, ni višja od ravni, ki je varna za prebivalstvo. V takšnih razmerah je delavec udoben za delo, je produktiven, vsi glavni okoljski parametri (vlažnost, temperatura itd.) so normalni.
• Dopustni pogoji se imenujejo, če si lahko zaposleni po delu opomore pred ponovnim začetkom svoje izmene. Škoda, povzročena zaposlenemu na delovnem mestu, ne bi smela močno vplivati ​​na njegovo zdravje in nikakor ne bi smela vplivati ​​na zdravje njegovih prihodnjih otrok.
• Škodljive delovne razmere niso več varne za človeka in celo za njegove bodoče otroke. Takšne pogoje lahko razdelimo na stopnje:

1. delavec si lahko opomore, vendar potrebuje veliko več časa kot v dopustnih delovnih razmerah
2. delovne razmere vodijo do poklicne bolezni v blagi obliki
3. lahko povzroči kronično bolezen
4. možna invalidnost

• Ekstremni delovni pogoji. Pojavijo se, ko med delovno izmeno obstaja nevarnost za življenje zaposlenega, pa tudi tveganje za nastanek lezij.

Praviloma je velika večina poklicev tistih, kjer razmere ne povzročajo veliko škode (na primer večina pisarniških del). Navadni delavci v tovarnah so pogosto izpostavljeni prav škodljivim delovnim razmeram.

Zakaj bi moral delodajalec doplačati?

Povečana raven hrupa, nizke ali visoke temperature, vlažnost, delo z kemikalije, sevanje - to je majhen seznam tistih pogojev, pod katerimi je zaposleni upravičen do dodatka.

Mleko za "škodljivost"

Vsaka organizacija mora vsakih pet let opraviti SOUT (posebno oceno delovnih pogojev). Če se po presoji ugotovi, da delavec dela v škodljivih razmerah, mu mora delodajalec to nadomestiti, delavec pa je lahko upravičen do naslednjih vrst nadomestil:

• skrajšan delovni čas
• dodatne počitnice v trajanju najmanj 7 dni
• izdaja posebnih stvari (na primer medicinske prehrane)
• predčasna upokojitev
• zdravljenje v sanatorijih
• izdaja posebnih oblačil
• dodatek k plači

Trajanje dodatnega dopusta ne presega 7 dni, za njegovo pridobitev pa mora delavec delati v škodljivih razmerah več kot eno leto.

Delodajalec mora izdati posebna oblačila na delovnih mestih, kjer je delavec izpostavljen kemikalijam, sevanju, visoki vlažnosti, temperaturnim spremembam in drugim neugodnim razmeram. zunanje okolje. Delodajalec mora na lastne stroške zagotoviti pranje, sušenje in shranjevanje posebnih oblačil, delavcem pa jih mora zagotoviti tudi brezplačno.

Poleg posebnih oblačil tovarniški delavci kot nadomestilo pogosto prejmejo posebne obroke, kot je brezplačno mleko. Poleg tega je treba na delovnem mestu, kjer so delovne razmere posebej škodljive, zagotoviti terapevtsko prehrano. Norme za izdajo in pravila za zagotavljanje medicinske prehrane so odobrene z Odredbo št. 46 z dne 16. februarja 2009. Ministrstvo za zdravje.

Seveda lahko presojo, kako škodljive delovne pogoje opravi posebna komisija, določi tudi delodajalec neodvisno, na primer glede na prisotnost določenega delovnega mesta na posebnih seznamih škodljivih poklicev. Seveda ta metoda ne more biti 100% pravilna in danes velja za zastarelo.

Višina dodatka za škodljive razmere

Višina dodatka

Najpogosteje je to povišanje plače, saj je predvideno v vseh kategorijah pogojev, v katerih je možna škoda za telo delavca.

Če delavec opravlja dela v škodljivih ali celo nevarnih delovnih razmerah, mu pripada dodatek (najmanj 4 %) k plači. To plačilo ni odvisno od tega, kako škodljive so razmere. Ob poslabšanju delovnih pogojev se delavcu odobri dodaten dopust (običajno 7 dni), pa tudi njegov delovni teden skrajšano (vsaj 4 ure).

Nadomestila za delovne razmere urejajo zakonik o delu Ruske federacije in nekateri zvezni zakoni.

Če delodajalec ne izplača ustreznih dodatkov, s tem krši zakonodajo in je lahko pravno odgovoren.

Delodajalci se skoraj vedno poskušajo izogniti dodatnim plačilom zaposlenim. Tudi če bi se po SAUT izkazalo, da je nekatere podrejene treba dodatno plačati, bodo delodajalci izplačali minimalno, to je 4 % plače. Vendar pa na državna podjetja ta odstotek je skoraj vedno višji zaradi dejstva, da imajo sindikate, ki zagovarjajo pravice delavcev in od delodajalca zahtevajo dvig stopnje (npr. do 10% plače).

Določen znesek plačila za škodljivost mora biti naveden v pogodbi z zaposlenim in v vseh drugih regulativnih dokumentih.

Kako določiti doplačilo

Da bo nadomestilo začelo veljati, mora organizacija izvesti naslednje korake:

Po pregledu

1. Določite njegovo velikost.
2. Določite znesek dodatka v predpisih organizacije.
3. Spremenite pogodbo ali dogovor z zaposlenim (lahko sklenete dodaten dogovor).
4. Plačajte dodatek.

• minimalni dodatek
• industrijski sporazumi
• mnenje sindikata (če obstaja)

Nekatere panoge imajo posebne dogovore, ki urejajo višino premije (npr premogovništvo). Če tak sporazum velja za vrsto dejavnosti vaše organizacije, se morate zanesti nanj in ne na minimalni dodatek, ki ga določa delovni zakonik Ruske federacije.

Pri odločanju o tem vprašanju je treba upoštevati tudi sindikalno odločitev.

Plačila za škodo, povzročeno na delovnem mestu, niso predmet prispevkov izvenproračunskih sredstev, kot tudi zavarovalne premije, ki jih delodajalec plača za kritje stroškov nesreč, ki se zgodijo v podjetju.

Delovni zakonik od delodajalca zahteva, da predpiše plačilo za škodo v pravilniku o plačah v podjetju in v pogodbi o zaposlitvi.

Nadomestilo za neugodne delovne razmere se lahko v organizaciji ukine, če se spremenijo delovni pogoji v boljša stran na optimalne ali sprejemljive pogoje.

Škodljive delovne razmere: kako pravilno nadomestiti?

Naučil se boš:

• V katerih primerih in kakšna nadomestila so zagotovljena zaposlenim, ki delajo v nevarnih delovnih razmerah
• Kako določiti pravo plačo
• Kako urediti skrajšani delovni dan in zagotoviti dopust pri delu v škodljivih delovnih razmerah

V KAKŠNIH PRIMERIH IN KAKŠNE ODŠKODNINE SO ZAGOTAVLJENE?

Glavni rezultat posebne ocene delovnih pogojev (v nadaljevanju SAUT) je opredelitev razreda delovnih pogojev na delovnem mestu. Če se po rezultatih SOUT izkaže, da zaposleni delajo v škodljivih in (ali) nevarnih delovnih razmerah, jim mora delodajalec zagotoviti različna nadomestila za delo v takih razmerah. V nasprotnem primeru je lahko upravno odgovoren po 1. delu čl. 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije.

V skladu s 1. delom čl. 14 zveznega zakona z dne 28. decembra 2013 št. 426-FZ "O posebni oceni delovnih pogojev" ® (s spremembami 1. maja 2016; v nadaljnjem besedilu - zvezni zakon št. 426-FZ) so delovni pogoji razdeljeni na štiri glede na stopnjo škodljivosti in (ali) razred nevarnosti - optimalen, sprejemljiv, škodljiv in nevaren.

Razvrstitev delovnih pogojev na delovnem mestu zaposlenega v 3. ali 4. razred škodljivosti pomeni zagotavljanje določenih nadomestil zanj, odvisno od stopnje škodljivosti. To:

• dodatek k plači;
• dodatni dopust;
• skrajšan delovni čas.

Zagotavljanje ("+") / nezagotavljanje ("-") nadomestil zaposlenim, odvisno od razreda (podrazreda) nevarnih delovnih pogojev, ki jih določa SOUT, se odraža v tabeli:

Po čl. 92, 94, 117, 147 zakonika o delu Ruske federacije mora delodajalec zaposlenim zagotoviti ustrezno nadomestilo. Toda v praksi se pogosto pojavljajo vprašanja, kako to storiti. Razmislimo o več situacijah.

Če je nadomestilo zagotovljeno prvič

AT Sovjetski časi Zaposlenim, ki delajo v nevarnih delovnih razmerah, je bilo zagotovljeno nadomestilo v skladu z Odlokom Državnega odbora ZSSR za delo, Predsedstvo Vsezveznega centralnega sveta sindikatov z dne 25. oktobra 1974 št. Dopust in skrajšani delovni čas« (v nadaljnjem besedilu: kot seznam). Delodajalec je moral le preveriti, ali obstajajo delovna mesta iz kadrovanje ali delo, ki ga dejansko opravljajo zaposleni v Listi.

Kasneje se je koncept zagotavljanja nadomestil spremenil: najprej je bila z zakonom določena prioriteta atestiranja delovnih mest, nato pa ugotavljanje nevarnosti na delovnih mestih - SOUT. Trenutno za določitev potrebe po določitvi odškodnine norme zveznega zakona št. 426-FZ in delovnega zakonika Ruske federacije zahtevajo izvedbo SA na delovnem mestu.

Če prej delodajalec iz enega ali drugega razloga zaposlenim ni zagotovil nadomestila (certificiranje delovnih mest ni bilo izvedeno, in če je bilo izvedeno, je določil delovne pogoje kot sprejemljive ali optimalne ali organizacija ni imela delovnih mest, za katere nadomestilo po Seznamu) , zdaj pa je z izvedbo SATS ugotovljeno, da so delovne razmere zaposlenih škodljive, potem bi moral delodajalec za delo v takšnih razmerah določiti ustrezno nadomestilo.

Ustavno sodišče Ruske federacije je v odločbi št. 135-0 z dne 7. februarja 2013 navedlo, da so nadomestila zagotovljena vsem zaposlenim, ki delajo s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, vključno s tistimi, katerih poklici, položaji ali delo opravljeni niso predvideni s seznamom, če je njihovo delo pod vplivom škodljivih in (ali) nevarnih dejavnikov delovnega okolja in delovnega procesa potrjeno z rezultati certificiranja delovnih mest za delovne pogoje (in zdaj SOUT).

Če je bila prej zagotovljena odškodnina

Zaposlenim po Seznamu oziroma predhodnem atestiranju delovnih mest so bila zagotovljena ustrezna nadomestila. Recimo, da je organizacija, ki jih je zagotovila, po 1. 1. 2014 izvedla SATS. Posledično so možni naslednji rezultati:

1. Potrjen je razred nevarnih delovnih pogojev - garancije in nadomestila morajo biti zagotovljena v enakih zneskih kot pred SAUT.
2. Po rezultatih SOUT se je izkazalo, da bi morale biti odškodnine manjše kot doslej.

V 3. delu čl. 15 zveznega zakona z dne 28. decembra 2013 št. 421-FZ »O spremembah nekaterih zakonodajnih aktov Ruske federacije v zvezi s sprejetjem zveznega zakona »O posebni presoji delovnih pogojev«« (v nadaljnjem besedilu - zvezni zakon). 421-FZ) določa, da pri zagotavljanju delavcev, zaposlenih na delovnih mestih s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, kompenzacijskih ukrepov, postopka in pogojev za izvajanje takšnih ukrepov ni mogoče poslabšati, zneski pa se zmanjšajo v primerjavi s postopkom. , pogoje in višino dejansko izvedenih izravnalnih ukrepov v zvezi z zaposlenimi na dan 01.01.2014 ob ohranjanju ustreznih delovnih pogojev na delovnem mestu.

Tako se znesek nadomestila, zagotovljenega zaposlenim, na katerih delovnih mestih glede na rezultate certificiranja ali zaradi drugih pravne podlage(regulativni pravni akti nekdanje ZSSR) so ugotovljeni škodljivi delovni pogoji, v času začetka veljavnosti zveznega zakona št. 426-FZ je treba ohraniti, dokler se delovni pogoji na teh delovnih mestih ne izboljšajo, kar potrjujejo rezultati SAUT. To stališče podpira arbitražno prakso.

Sodišča prav tako menijo, da delodajalec, ki v preteklosti ni zagotovil nadomestila, zaposlenim ne odvzema pravice do tega prejema v sedanjosti.

Če so se delovni pogoji zaposlenega izboljšali, postali varnejši (zaradi namestitve nove opreme, rekonstrukcije itd.), se obseg garancij in nadomestil zmanjša. Sodna praksa potrjuje, da če je škodljivi dejavnik izključen, potreba po odškodnini odpade.

OPOMBA

Pri odločanju o spremembi nadomestila naj bo delodajalec še posebej previden, saj se lahko prepozna nerazumno znižanje višine jamstev. državna inšpekcija delovna kršitev zakona, za katero je delodajalec lahko upravno odgovoren (sklep sodišča judovske avtonomne regije z dne 23. junija 2015 v zadevi št. 4-A-29/2015).

KAKO DO DOLOČITVE NADOMESTILA ZA DELO V ŠKODLJIVIH RAZMERAH?

Določite višino odškodnine

Upoštevati je potrebno:

1. Najmanjše velikosti, določene v zakoniku o delu Ruske federacije:

• znesek povečanja plače za zaposlene, zaposlene na delu s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, ne sme biti nižji od 4% tarifna stopnja(plača) ustanovljena za različne vrste dela v normalnih delovnih pogojih (člen 147 delovnega zakonika Ruske federacije);
• minimalno trajanje letnega dodatnega plačanega dopusta za delavce, katerih delovne razmere na delovnem mestu so po rezultatih SAUT razvrščene kot škodljive delovne razmere 2., 3. ali 4. stopnje ali nevarne delovne razmere, je 7 koledarskih dni(člen 117 delovnega zakonika Ruske federacije);
• skrajšani delovni čas je določen ne več kot 36 ur na teden in ne več kot 8 ur na dan (člena 92, 94 delovnega zakonika Ruske federacije).

2. Panožni (medpanožni) dogovori.

Pri določanju višine nadomestila morate preveriti, ali je organizacija predmet panožnih sporazumov.

Na primer, industrijski sporazum o premogovništvu Ruske federacije za obdobje od 1. aprila 2013 do 31. marca 2016 z dne 04.01.2013 določa, da za delavce, zaposlene na delovnih mestih s posebej težkimi, nevarnimi in posebej škodljivimi delovnimi pogoji. Po posebnih seznamih se tarifne stopnje povečajo za 10% in 20%.

Če za organizacijo veljajo sektorski (medsektorski) sporazumi, nadomestilo ne sme biti zagotovljeno v nižjem znesku, kot je določeno v sporazumih.

3. Mnenje sindikata.

Če ima organizacija sindikat, določen znesek nadomestila določi delodajalec ob upoštevanju njegovega mnenja (na način, ki ga določa člen 372 delovnega zakonika Ruske federacije).

Določite odškodnino v lokalnih predpisih

Po čl. 189 zakonika o delu Ruske federacije je treba delovni čas in čas počitka zaposlenih (vključno z informacijami o zagotovljenem dodatnem dopustu in skrajšanem delovnem dnevu) odražati v notranjih delovnih predpisih (PVTR; primer 1).

Lokalne norme o povečanih plačah delavcev, ki delajo v nevarnih delovnih razmerah, se praviloma odražajo v predpisih o plačah (primer 2).

V pogodbo o zaposlitvi vključite odškodninsko klavzulo

2. del čl. 57 delovnega zakonika Ruske federacije določa, da morajo biti v pogodbi o zaposlitvi z zaposlenim predpisani delovni pogoji na delovnem mestu ter jamstva in nadomestila, zagotovljena zaposlenemu.

Povišane plače, skrajšani delovni čas, dodatni dopust - vse te pogoje mora delodajalec odražati v pogodbi o zaposlitvi z delavcem, ki dela v nevarnih delovnih razmerah, neposredno ob sklenitvi z novim zaposlenim in v dodatni dogovor na pogodbo o zaposlitvi - za tiste, ki že delajo v organizaciji.

Malo verjetno je, da bo delavec nasprotoval ustanovitvi dodatno nadomestilo, če pa ni njegovega soglasja, so takšne spremembe možne, če obstajajo razlogi in v skladu s postopkom iz čl. 74 zakonika o delu Ruske federacije.

V primeru 3 - delček vpisa v pogodbo o zaposlitvi pogoja za odobritev dodatnega dopusta.

Zagotovite nadomestilo

Povečane plače.

Dodatek (doplačilo) za delo v nevarnih delovnih razmerah se izračuna mesečno v odstotku od plače (tarifne stopnje). Odražati ga je treba na plačilni listi zaposlenega, saj je del plače (1. del 129. člena delovnega zakonika Ruske federacije) in v skladu s 1. delom čl. 136 zakonika o delu Ruske federacije je delodajalec med drugim dolžan obvestiti pisanje vsak zaposleni približno sestavnih delov plače, ki mu pripada za ustrezno obdobje.

Vprašanje na temo

Ali se v organizacijah s podružnicami v severnih regijah okrožni koeficient obračuna samo na znesek plače ali na znesek plače, povečan za znesek dodatnega plačila za škodljive delovne razmere?

V skladu s pojasnilom, odobrenim z Odlokom Ministrstva za delo Rusije z dne 11. septembra 1995 št. 49, pismom Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 16. februarja 2009 št. 169-13, regionalni koeficienti in odstotni dodatki se obračunajo od dejanske mesečne plače zaposlenega. Dejanski mesečni zaslužek zaposlenega, na podlagi katerega se izračunajo okrožni koeficienti in obrestni dodatki, vključujejo: izplačila odškodnin v zvezi z načinom dela in delovnimi pogoji, bonitetami in plačili, ki jih določajo sistemi nagrajevanja ali določbe o bonitetah organizacije, ter druga plačila, nameščen s strani sistema organizacijske plače. Zato je treba dodatek za delo v nevarnih delovnih razmerah vključiti v plačo, na podlagi katere se izračuna okrožni koeficient (pritožbene odločbe Vrhovnega sodišča Republike Karelije z dne 29. aprila 2014 v zadevi št. 33-8080). /2014). Drugačen pristop k izračunu regionalnega koeficienta je veliko manj pogost: tako regionalni koeficient kot dodatno plačilo za delo v škodljivih delovnih razmerah se izračunata neposredno iz plače (tarifne stopnje) (pritožbena odločba Trans-Baikalskega regionalnega sodišča z dne 19. novembra , 2013 v zadevi št. 33-4228-2013). Za uvedbo pravne varnosti bi moral delodajalec določiti način izračuna v LNA.

Dodatni dopust.

Začetek dodatnega dopusta je predviden v razporedu dopustov, predviden je po nalogu na enak način kot naslednji letni dopust.

Po odstavkih. 8, 9 Navodila o postopku za uporabo Seznama panog, delavnic, poklicev in delovnih mest s škodljivimi delovnimi pogoji, delo v katerih daje pravico do dodatnega dopusta in krajšega delovnika, odobrenega z Odlokom Državnega komiteja ZSSR za delo. , Vsezvezni centralni svet sindikatov z dne 21. novembra 1975 št. 273 / P-20, dodatni dopust, po seznamu, se zaposlenemu dodeli hkrati z letnim dopustom.

Delovna doba, ki daje pravico do letnega dodatnega plačanega dopusta za delo s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, vključuje le čas, dejansko opravljen v ustreznih pogojih (3. del 121. člena delovnega zakonika Ruske federacije). ). Tako mora delodajalec za izračun delovne dobe:

Določite število polnih mesecev dela v škodljivih in (ali) nevarnih delovnih pogojih, za katere je treba skupno število dni dela v ustreznih pogojih v letu deliti s povprečnim mesečnim številom delovnih dni. Če je stanje manjše od polovice povprečnega mesečnega števila delovnih dni, je izključeno iz izračuna, če je polovica ali več, se zaokroži na polni mesec (Rostrudovo pismo z dne 18.03.2008 št. 657-6-0). ).

Skrajšan delovni čas.

Na podlagi čl. 91 zakonika o delu Ruske federacije delodajalec vodi evidenco o dejansko opravljenem času vsakega zaposlenega, tudi v primeru dela v škodljivih in (ali) nevarnih delovnih razmerah. Časovni list mora odražati skrajšani delovni čas (črkovna oznaka "LCH" (digitalno - "21") - skrajšani delovni čas v primerjavi z običajnim delovnim časom v primerih, ki jih določa zakon).

Tematska vprašanja

Ali je možno delavcu, ki dela v nevarnih delovnih razmerah, podaljšati delovni čas s 36 na 40 ur?

3. del čl. 92 zakonika o delu Ruske federacije predvideva možnost povečanja trajanja delovnega časa s 36 ur na 40 ur, vendar pod naslednjimi pogoji:

ta norma bi morala biti zapisana v panožni (medpanožni) pogodbi in kolektivni pogodbi;

moral bi biti pisni dogovor delavec, sestavljen s sklenitvijo ločenega sporazuma k pogodbi o zaposlitvi.

S podaljšanjem delovnega časa mora delavec izraziti soglasje. Včasih delodajalci pozabijo na to in takrat sodišče stopi na stran zaposlenega (odločba Mezhdurechensk mestnega sodišča regije Kemerovo z dne 30. aprila 2014 v zadevi št. 2-867/2014~M-659/2014);

delavcu je treba izplačati nadomestilo.

Ali lahko inšpektor izda odredbo o izplačilu nadur, če je delavcem v nasprotju z zakonom določen 40-urni delovni čas namesto 36-urnega?

Pogosto se zaposleni obrnejo na inšpektorat za delo s pritožbo, da delodajalec ne zagotavlja nadomestila za delo v nevarnih delovnih razmerah (npr. nadurno delo). Zaradi tega inšpektorati za delo pogosto odredijo izplačilo. Delodajalci oporekajo takšnim predpisom, ki jih inšpektorji izdajajo s prekoračitvijo svojih pristojnosti. V skladu s konvencijo Mednarodna organizacija Delo št. 81 "O inšpekciji dela v industriji in trgovini" z dne 11. julija 1947 (sprejeto v Ženevi 11. julija 1947 na 30. zasedanju Generalne konference ILO, ki ga je Rusija ratificirala 11. aprila 1998), inšpektor za delo nima pravice izdajati obveznih predpisov o delovnih sporih. To stališče potrjuje sodna praksa (pritožbene odločbe okrožnega sodišča v Saratovu z dne 11. septembra 2014 št. 33-5170, Vrhovno sodišče Republike Komi z dne 12. decembra 2013 v zadevi št. 33-6287 / 2013).

Sklepi:

1. Nadomestilo za delo v škodljivih in (ali) nevarnih delovnih razmerah se določi v primeru, da se po rezultatih SOUT na delovnem mestu zaposlenega ugotovijo ustrezni delovni pogoji.
2. Kakšno nadomestilo je treba zagotoviti, določa delovni zakonik Ruske federacije, odvisno od razreda / podrazreda delovnih pogojev.
3. Pri določitvi nadomestila je treba spremeniti ne le LNA, temveč tudi pogodbe o delu, sklenjene z zaposlenimi.

Pritožbena odločitev okrožnega sodišča v Irkutsku z dne 12. februarja 2015 v zadevi št. 33-1070/15.

Datum začetka veljavnosti zvezni zakoništ. 421-FZ in št. 426-FZ.

Glej tudi Informacijo Ministrstva za delo Rusije "Tipična vprašanja in odgovori (pojasnilo Ministrstva za delo Rusije o najpogostejših vprašanjih o posebni oceni delovnih pogojev)" (http://www.rosmintrud.ru). /docs/mintrud/salary/20).

Pritožbena sodba okrožnega sodišča v Murmansku z dne 4. marca 2015 št. 33-353, odločba okrožnega sodišča Oktyabrsky v Arhangelsku z dne 22. januarja 2014 v zadevi št. 2-553/2014.

Davčno načrtovanje

Davčno načrtovanje v organizaciji Davčno načrtovanje lahko pomembno vpliva na oblikovanje finančni rezultati dejavnosti organizacije...

Obvestilo o uveljavljanju pravice do oprostitve plačila DDV Obvestilo o uveljavljanju pravice do oprostitve plačila DDV…