Scurtarea zilei de lucru înainte de vacanță. Procedura de organizare a muncii in zilele prevacante conform codului muncii

Astăzi vom lua în considerare subiectul: „o zi de muncă scurtă înainte de vacanță pentru Codul Muncii al Federației Ruse” și o vom analiza pe baza exemplelor. Puteți pune toate întrebările în comentariile articolului.

Articole și consultări 2019 privind gestionarea înregistrărilor de resurse umane pe site-ul www.kadrovik-praktik.ru

La dispoziția dumneavoastră sunt consultațiile și articolele noastre despre munca de birou de personal. Pentru a le citi, inregistreaza-te pe site.

Potrivit părții 1 a art. 95 din Codul Muncii Federația Rusă„durata zilei de lucru sau a schimbului imediat premergător unui concediu nelucrător se reduce cu o oră”. Singura excepție este stabilită de partea 2 a acestui articol: „În organizațiile care funcționează continuu și mai departe anumite tipuri munca, in cazul in care este imposibila reducerea duratei muncii (turului) in ziua de vacanta, prelucrarea se compenseaza prin acordarea salariatului de timp suplimentar de odihna sau, cu acordul salariatului, plata conform normelor stabilite pt. peste orar».

Nu toată lumea înțelege corect această normă scurtă. Începătorii au adesea îndoieli când îl folosesc. Luați în considerare situațiile care apar în practică.

Angajații au zile libere sâmbătă și duminică. Sărbătoarea cade duminică. Este necesar să se reducă cu o oră timpul de lucru vineri?

În acest caz, ziua de pre-vacanță este sâmbătă, nu vineri, deci nu este necesară reducerea timpului de lucru cu o oră vineri.

Compania angajează lucrători cu jumătate de normă și program redus de lucru. Și astfel în ajunul sărbătorii lucrează mai puțin decât toți ceilalți lucrători care au muncă normală cu normă întreagă. Trebuie să-și reducă programul de lucru cu o oră în ajunul sărbătorii?

Partea 1 Art. 95 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește regula generala la reducerea duratei zilei de lucru sau a schimbului imediat anterior unei sărbători nelucrătoare. Acest beneficiu se aplică tuturor angajaților, inclusiv celor care au stabilit deja program de lucru redus, în special angajaților cu vârsta sub 18 ani, persoanelor cu dizabilități din grupa 1 și 2, persoanelor angajate în muncă cu periculoase și conditii periculoase muncă. O excepție din articol este stabilită numai pentru organizațiile care funcționează continuu și pentru anumite tipuri de muncă, în care este imposibil să se reducă durata muncii (turului) într-o zi de sărbătoare. Pentru cazurile în care pentru salariați se stabilește programul de lucru cu fracțiune de normă sau cu program redus, legea nu stabilește astfel de excepții, prin urmare, pentru aceștia ar trebui redusă și ziua de lucru înainte de vacanță cu o oră.

Compania are o săptămână de lucru de cinci zile. De luni până joi, angajații lucrează de la 9:00 la 18:00, iar vineri de la 9:00 la 17:00, adică vineri lucrează cu o oră mai puțin. Dacă vineri cade în sărbătoare legală, este necesară reducerea programului de lucru cu încă o oră?

Este necesar din aceleași motive ca și în cazul precedent.

Astfel, în cazul în care vineri cade o zi înainte de vacanță, iar în această zi ați stabilit (prin reglementări interne de muncă, contracte de muncă cu angajații) program de lucru de la 9:00 la 17:00, atunci acest timp ar trebui redus cu o oră. , adică angajații În această vineri ar trebui să lucreze de la 9:00 la 16:00.

Niciun videoclip.

Un muncitor cu fracțiune de normă (fie că este angajat cu normă parțială sau principal) trebuie să lucreze doar o oră în orice zi a săptămânii. Și în această zi a săptămânii, cade ziua de dinainte de vacanță. Un astfel de angajat trebuie să reducă timpul de lucru cu o oră în acea zi?

Articolul 95 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede reducerea programului de lucru în ziua lucrătoare dinainte de vacanță întotdeauna cu o oră, cu excepția cazurilor specificate în partea 2 a art. 95 din Codul Muncii al Federației Ruse (a se vedea mai sus). Dacă cazul în cauză nu este clasificat ca o excepție, atunci durata de muncă într-o astfel de zi ar trebui redusă cu o oră. Adică angajatul nu va lucra într-o astfel de zi.

Angajatorul are telecommuter și lucrători la domiciliu. Trebuie să-și reducă programul de lucru cu o oră în ajunul sărbătorii?

Potrivit părții 4 a art. 310 din Codul Muncii al Federației Ruse, lucrătorii la domiciliu sunt supuși legislației muncii și altor acte care conțin norme dreptul muncii, cu caracteristicile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse.

Potrivit părții 3 a art. 312.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, lucrătorii la distanță sunt supuși legislației muncii și altor acte care conțin norme de drept al muncii, ținând cont de specificul stabilit de capitolul 49.1 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Astfel, în sine, „statutul” de muncitor la domiciliu sau de lucrător la distanță, în opinia noastră, nu conferă angajatorului dreptul de a priva angajații de odihnă. Iar regulile art. 95 din Codul Muncii al Federației Ruse, care prevede reducerea duratei muncii într-o zi de lucru înainte de vacanță, întotdeauna cu o oră, cu excepția cazurilor specificate în partea 2 a art. 95 din Codul Muncii al Federației Ruse (a se vedea mai sus).

Un lucrător de la distanță nu poate termina cu o oră mai devreme, dar o oră mai târziu își poate începe ziua de lucru în conformitate cu partea 1 a art. 312.4 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă nu se prevede altfel contract de muncă despre lucru la distanță, modul de lucru și timpul de odihnă al unui lucrător la distanță este stabilit de acesta la propria discreție.

Angajații (de exemplu, agenții de vânzări) lucrează într-un mod cu acordarea de zile libere pe un program rotativ - de la 7:00 la 15:00 (una), de la 15:00 la 23:00 (alta). Angajatorul ar trebui să reducă munca fiecăreia dintre ei în ziua lucrătoare dinainte de vacanță sau doar a doua?

scade cu o ora».

ca orele suplimentare.

Urmărirea timpului și foaie de pontaj

• program redus de lucru

De ce cu o oră mai scurtă?

1. Zi de lucru scurtată. Ziua de lucru înainte de vacanță redusă conform Codului Muncii al Federației Ruse

• 7 ianuarie - Crăciun;
• 1 mai este Ziua Muncii;
• 9 mai - Ziua Victoriei;

1. Dacă înainte de sărbătoare se înlocuiesc zilele lucrătoare și nelucrătoare (de exemplu, orice zi a săptămânii lucrătoare și sâmbăta sunt înlocuite), atunci sâmbăta lucrătoare va fi zi prevacatoare numai în situația în care vine înainte de sărbătoare. în sine.

   Dacă ziua de lucru nou formată nu precede imediat o sărbătoare, atunci timpul de lucru nu va fi redus.

Nu este neobișnuit când un contabil, plătind cutare sau cutare sumă unui angajat, își pune întrebarea: această plată este supusă impozitului pe venitul personal și a primelor de asigurare? Contează în scopuri fiscale?

Noua editie Art. 95 din Codul Muncii al Federației Ruse

Durata zilei de lucru sau a schimbului imediat premergător sărbătorii nelucrătoare se reduce cu o oră.

În organizațiile care funcționează continuu și în anumite tipuri de muncă în care este imposibil să se reducă durata muncii (turului) în ziua de vacanță, prelucrarea este compensată prin acordarea salariatului de timp suplimentar de odihnă sau, cu acordul salariatului, plata conform la normele stabilite pentru munca suplimentară.

În ajunul weekend-ului, durata de lucru cu șase zile saptamana de lucru nu poate depăși cinci ore.

Comentariu la articolul 95 din Codul Muncii al Federației Ruse

Durata zilei de lucru (în tură) imediat anterioară vacanței nelucrătoare este redusă cu o oră (articolul 95 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Nefuncțional sărbători legaleîn Federația Rusă sunt:

Sărbători profesionale existente, cum ar fi Ziua lucrător medical, Ziua lucrătorului în comerț etc., nu se aplică sărbătorilor nelucrătoare, iar regulile articolului 95 din Codul Muncii al Federației Ruse nu se aplică în aceste cazuri.

În ajunul sărbătorilor și weekendurilor, durata zilei de lucru (în tură) se reduce cu o oră, atât cu o săptămână de lucru de 5 zile, cât și cu una de 6 zile.

Totodată, o astfel de reducere se face nu numai în raport cu angajații cu program normal de lucru, ci și în raport cu angajații cu program redus.

Datorită faptului că durata de muncă cu o săptămână de lucru de 40 de ore este supusă reducerii cu o oră, în ajunul zilelor de sărbători (nelucrătoare), ziua dinaintea zilei libere nu se reduce dacă vacanța este precedată. cu una sau două zile libere.

De exemplu, dacă sărbătoarea cade duminică, iar organizația are o săptămână de lucru de 5 zile, atunci ziua lucrătoare de vineri nu este redusă, deoarece în acest caz vacanța este precedată de o zi liberă - sâmbătă.

În cazurile în care, în conformitate cu decizia Guvernului Federației Ruse, o zi liberă este transferată într-o zi lucrătoare, durata de muncă în această zi (prima zi liberă) trebuie să corespundă duratei zilei de lucru pe care se transferă ziua liberă (clarificarea Ministerului Muncii al Rusiei din 25 februarie 1994 N 4 ).

Cu o săptămână de lucru de 5 zile, norma săptămânală de timp este repartizată în funcție de zilele săptămânii printr-un orar sau orar. Prin urmare, legislația nu stabilește o reducere a duratei schimbului de muncă în ajunul weekendului, așa cum este prevăzută pentru săptămâna de lucru de 6 zile.

Dacă în organizațiile care funcționează continuu și în anumite tipuri de muncă este imposibil să se reducă durata muncii (turului) în ziua de dinainte de vacanță, prelucrarea trebuie compensată prin acordarea salariatului de timp suplimentar de odihnă sau, cu acordul angajatului , plata sub forma orelor suplimentare.

Articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează procedura de plată a orelor suplimentare.

Un alt comentariu la art. 95 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Sărbătorile nelucrătoare sunt definite de art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse.

2. Potrivit părții 1 a art. 95 din Codul Muncii al Federației Ruse, durata zilei de lucru sau a schimbului imediat premergător vacanței nelucrătoare se reduce cu o oră atât pentru angajații cu program normal de lucru, cât și pentru cei care lucrează sub program redus, indiferent de motivul reducerii acestuia.

3. Dacă după o zi liberă urmează o sărbătoare nelucrătoare, atunci ziua lucrătoare anterioară acestei zile libere nu este supusă reducerii.

Cum să scurtezi ziua de pre-vacanță când lucrezi în ture?

Dacă săptămâna se încadrează într-o zi înainte de vacanță, programul de lucru pentru săptămâna respectivă este ajustat corespunzător. Această regulă se aplică atât săptămânilor de lucru de cinci zile, cât și celor de șase zile.

5. Principala formă de compensare pentru procesarea în ajunul sărbătorii în organizațiile care funcționează continuu și în anumite tipuri de muncă, unde este imposibil să se reducă durata muncii (schimb), este asigurarea salariatului timp de odihnă suplimentar. Inlocuirea lui cu plata conform normelor stabilite pentru munca suplimentara este permisa numai cu acordul salariatului.

6. După ce s-a stabilit în partea 2 a art. 95 din Codul Muncii al Federației Ruse, condițiile de compensare a orelor suplimentare, cauzate de imposibilitatea în organizațiile care funcționează continuu și pentru anumite tipuri de muncă de a reduce durata muncii (turului) în ziua de vacanță, legea nu stabilește cât timp trebuie acordată compensarea sub formă de timp suplimentar de odihnă. De regulă, compensarea pentru astfel de ore suplimentare ar trebui să fie prevăzută în programul de schimb. Dacă în organizaţie această problemă nu este rezolvată prin programul de schimb sau acord comun, atunci timp de odihnă suplimentar este asigurat prin acordul părților.

Problemele programului de lucru în zilele de sărbătoare sunt reglementate de art. 95 din Codul Muncii al Federației Ruse, a cărei prevedere principală sună foarte simplă: „Lungimea zilei de lucru sau a schimbului imediat înaintea unei sărbători nelucrătoare, scade cu o ora».

Nu pot exista interpretări duble aici, totul este foarte clar. Această prevedere se aplică tuturor angajaților, fără excepție, inclusiv celor care lucrează cu normă parțială, cu fracțiune de normă sau cu timp deja redus (de exemplu, persoanele cu dizabilități sau adolescenții cu vârsta sub 18 ani).

Articolul 95 din Codul Muncii conține și o precizare cu privire la producția continuă, unde munca se prestează în mod constant, inclusiv în zilele de sărbătoare. În astfel de cazuri, această oră tratate ca reciclareși este compensată în mod corespunzător prin prestarea la un alt moment sau, cu acordul salariatului, printr-o plată suplimentară, ca orele suplimentare.

Pe baza prevederilor de mai sus, problema se rezolvă și în diverse cazuri specifice, de exemplu, în tură, în care se aplică contabilizarea rezumată a orelor de lucru. În cazul în care producția nu este continuă, atunci schimbul de lucru în ziua de pre-vacanță trebuie redus cu o oră. În caz contrar, tura din zilele prevacante continuă ca de obicei, iar ora de odihnă prescrisă se adaugă la restul dintre ture sau se plătește suplimentar.

În ceea ce privește concediile medicale, plata concediului de odihnă etc., ora redusă în cauză nu le afectează deloc, întrucât, de exemplu, concediul medical se calculează pe baza câștigurilor din ultimii doi ani, împărțit la 730, și nu ia în calcul ține cont de anumite zile. Situația este similară cu calculul plății de concediu.

Urmărirea timpului și foaie de pontaj

Anumite dificultăți apar în fișa de pontaj a salariaților care lucrează cu fracțiune de normă, pentru care, potrivit art. 285 din Codul muncii, plata se face proporțional cu orele lucrate. De regulă, într-o astfel de situație, se presupune că ziua prescurtată dinainte de vacanță este în continuare considerată zi lucrătoare, iar salariile pentru această zi trebuie să fie pline. Prin urmare, în ciuda zilei de lucru reduse cu o oră, se recomandă setarea orarului obișnuit pentru acest angajat norma orelor (revista Zarplata, nr. 5, 2008).

Nu este neobișnuit când un contabil, plătind cutare sau cutare sumă unui angajat, își pune întrebarea: această plată este supusă impozitului pe venitul personal și a primelor de asigurare? Contează în scopuri fiscale?

Munca in zilele de vacanta conform Codului Muncii

Cui nu-i plac sărbătorile? Toata lumea iubeste. Numai pentru că majoritatea rușilor nu lucrează în sărbătorile stabilite oficial. Și lucrați în ajunul sărbătorii conform Codului Muncii al Federației Ruse. Dacă ziua de dinainte de vacanță cade într-o zi liberă, atunci durata zilei de lucru care o precede nu scade (articolul 95 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Toate sărbătorile nelucrătoare sunt date calendaristice specifice stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse (Articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse). profesional, sărbători corporative etc. nu sunt sărbători oficiale și nu pot fi zile nelucrătoare în conformitate cu legislația muncii.

Lucrați în vacanță

Nu există excepții de la regula privind durata zilei de lucru înainte de vacanță din Codul Muncii. Aceasta înseamnă că, conform Codului Muncii, munca înainte de vacanță ar trebui redusă cu o oră nu numai pentru acei angajați care lucrează 40 de ore pe săptămână, ceea ce formează programul normal de lucru (articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse), dar și pentru persoanele care petrec mai puțin timp la muncă. Inclusiv cei care au:

• program redus de lucru

Legislația muncii stabilește anumite privilegii pentru cetățenii care lucrează. Una dintre ele este reducerea zilei de pre-vacanță. Nu există nicio lege cu o oră mai scurtă în ziua de dinainte de vacanță. Acest privilegiu este reglementat de Codul Muncii, articolul nouăzeci și cinci.

Codul Muncii prevede clar că durata de muncă în toate zilele imediat premergătoare sărbătorilor trebuie redusă cu o oră. În unele organizații în care nu există nicio modalitate de a reduce ziua de lucru, procesarea este compensată cu odihnă suplimentară sau compensație bănească.

În organizațiile în care se stabilește o săptămână de lucru de șase zile, durata muncii într-o zi înainte de vacanță nu trebuie să depășească cinci ore.

De ce cu o oră mai scurtă?

Unii cetățeni se întreabă de ce ziua de pre-vacanță este cu o oră mai scurtă? Guvernul a introdus acest privilegiu pentru ca cetățenii care lucrează să poată planifica și petrece cel mai bine weekendurile și vacanțele.

Angajatorul prelungește ziua scurtată - ce să facă?

În unele cazuri, angajatorul nu poate scurta ziua de pre-vacanță pentru angajații săi. Acest lucru se poate datora ciclului continuu de producție sau tipului de activitate al companiei. Pentru a afla cum se procesează compensarea orelor suplimentare în zilele de vacanță, trebuie să vă referiți la prevederile Codului Muncii în ziua de sărbătoare cu o oră mai scurtă:

1. Munca fără scurtarea zilei înainte de concediu va fi muncă suplimentară.

   Reducerea programului de lucru în zilele de sărbătoare

   În acest sens, angajatorul va trebui să compenseze această prelucrare. Principala opțiune de compensare este acordarea de timp suplimentar pentru odihnă. De asemenea, există o opțiune cu compensație bănească. Cu toate acestea, această opțiune poate fi folosită numai cu consimțământ scris angajat.

2. Un cetățean care lucrează poate profita de odihnă suplimentară pentru procesare într-o zi înainte de vacanță în orice alt moment. De exemplu, orele suplimentare pot fi însumate și adăugate la vacanța principală.
3. Angajatorul are dreptul deplin de a decide în mod independent când să ofere angajaților odihnă suplimentară. În acest caz, el trebuie să emită un ordin corespunzător. Procedura de acordare a compensației ar trebui să se reflecte în actele interne ale companiei.
4. Codul Muncii nu stabileste nicio restrictie cu privire la perioadele in care se poate presta munca suplimentara. relaxare. În acest sens, fiecare organizație trebuie să stabilească în mod independent aceste perioade în documentele de reglementare interne.
5. În cazul în care directorii companiilor nu acordă angajaților lor nicio compensație pentru nereducerea zilei de prevacant cu 1 oră, directorul poate primi răspundere administrativă. Este chiar posibilă suspendarea activităților întregii organizații.
6. Despăgubirea se face cu acordul salariatului, dar nu după voia acestuia. El nu poate alege independent ce compensație să primească - sub formă de suplimentar. odihna sau sub forma de plată. Angajatorul ia inițiativa, iar angajatul decide dacă este de acord cu el sau nu.
7. Un cetățean care lucrează trebuie să știe că, cu compensații bănești, orele suplimentare se plătesc la o dată și jumătate.
8. Dacă angajatul a fost de acord să primească compensații bănești, acest fapt va trebui să fie documentat în scris. Este necesar ca angajatul să întocmească o cerere scrisă adresată conducerii organizației.

Întrebările referitoare la regimurile timpului de lucru sunt definite în Codul Muncii. Regimul de lucru în ajunul sărbătorii este stabilit la articolul 95. În conformitate cu acesta, durata ziua Munciiîntr-o astfel de zi ar trebui redusă cu o oră.

Conform legislației, se recunoaște o zi prevacatoare scurtată:

1. Acea zi lucrătoare care precede sărbătorile legale din Rusia.
2. Trebuie să se înțeleagă că sunt recunoscute ca sărbători legale numai acele sărbători care sunt prevăzute în Codul Muncii, la articolul 112. Aceste sărbători sunt:

• De la 1 la 5 ianuarie - sărbătorirea Anului Nou;
• 7 ianuarie - Crăciun;
• 23 februarie - Ziua Apărătorului Patriei;
• 8 martie - Ziua Internațională a Femeii;
• 1 mai este Ziua Muncii;
• 9 mai - Ziua Victoriei;
• 12 iunie - Ziua Independenței Rusiei;
• Pe 4 noiembrie este Ziua Unității Naționale.

Reguli de reducere a zilelor înainte de vacanță

Munca în ajunul sărbătorii conform Codului Muncii este redusă în conformitate cu următoarele reguli:

1. Ziua de lucru înainte de vacanță care urmează să fie redusă trebuie să treacă chiar înainte de sărbătoarea legală. Dacă sărbătoarea a căzut într-o zi de luni, atunci vineri nu este recunoscută ca zi înainte de vacanță și, prin urmare, nu va fi scurtată.
2. Schimbul de lucru în ziua de lucru din pre-vacanță este redus pentru absolut toți salariații: pentru cei care lucrează pe săptămână de lucru de cinci sau șase zile; pentru cei care lucrează cu jumătate de normă, și pentru cei care lucrează cu jumătate de normă sau cu jumătate de normă.

O alternativă la reducerea duratei schimbului de lucru

Există următoarele nuanțe de reducere a zilelor înainte de vacanță:

1. Nu în toate organizațiile, angajatorii au posibilitatea de a scurta durata zilei de lucru înainte de vacanță pentru angajații lor. Codul Muncii, în acest sens, prevede că ziua de muncă nu poate scădea. Acest lucru este posibil în acele companii care au continuu proces de fabricație; care oferă serviciu neîntrerupt cetățenilor țării. Pentru a nu putea scurta ziua de munca, directorii unor astfel de societati trebuie sa intocmeasca corect toate actele necesare.
2. Sunt cazuri când într-o firmă unii angajați au dreptul de a lucra cu o oră mai puțin în vacanțe, în timp ce alții nu. Aceasta va depinde de funcția deținută de angajat și de obligațiile pe care le îndeplinește. Toți directorii societăților comerciale trebuie să întocmească o listă de funcții în care nu se reduce durata zilei de lucru înainte de vacanță și să o aprobe. Atunci când angajează angajați pentru aceste posturi, aceștia sunt obligați să familiarizeze toți candidații cu această listă.
3. Toți angajatorii care nu au redus durata zilei înainte de vacanță sunt obligați să compenseze pentru aceasta. Compensarea se realizează sub forma unei plăți în numerar pentru timpul procesat sau sub forma furnizării de sume suplimentare. odihnește-te în alte zile.

Nu este neobișnuit când un contabil, plătind cutare sau cutare sumă unui angajat, își pune întrebarea: această plată este supusă impozitului pe venitul personal și a primelor de asigurare? Contează în scopuri fiscale?

Înainte de vacanță cu o oră mai scurtă

Toată lumea știe că ziua de dinainte de vacanță este cu o oră mai scurtă. Legiuitorii au stabilit această regulă direct în Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 95 din Codul Muncii al Federației Ruse). De asemenea, se aplică angajaților care au un timp normal de lucru de cel mult 40 de ore pe săptămână (articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse) și celor care au program de lucru redus sau cu jumătate de normă. La urma urmei, Codul Muncii al Federației Ruse nu prevede nicio excepție pentru astfel de categorii de lucrători.

Trebuie ajustată norma de program de lucru în săptămâna în care a căzut ziua de pre-vacanță (datorită reducerii cu 1 oră a zilei de pre-vacanță). Și indiferent dacă organizația lucrează pe o săptămână de lucru de cinci sau șase zile.

Întrucât norma timpului de lucru este determinată ținând cont de faptul că ziua pre-vacanță este cu o oră mai scurtă (clauza 1 din Procedură, aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 13 august 2009). N 588n), aceasta nu duce la o scădere a salariilor pentru salarii.

Dacă vacanța este stabilită de legea subiectului Federației Ruse

Pe de altă parte, o organizație care activează în această regiune trebuie să respecte cerințele prevăzute la acte juridice subiect al Federației Ruse. Iar dacă în regiune a fost stabilită o zi nelucrătoare în legătură cu o sărbătoare religioasă, atunci angajatorul nu are dreptul să-și forțeze angajații să lucreze în această zi. El poate implica lucrătorii în muncă în astfel de circumstanțe numai în cazuri excepționale (

Problemele programului de lucru în zilele de sărbătoare sunt reglementate de art. 95 din Codul Muncii al Federației Ruse, a cărei prevedere principală sună foarte simplă: „Lungimea zilei de lucru sau a schimbului imediat înaintea unei sărbători nelucrătoare, scade cu o ora».

Nu pot exista interpretări duble aici, totul este foarte clar. Această prevedere se aplică tuturor angajaților, fără excepție, inclusiv celor care lucrează cu normă parțială, cu fracțiune de normă sau cu timp deja redus (de exemplu, persoanele cu dizabilități sau adolescenții cu vârsta sub 18 ani).

Articolul 95 din Codul Muncii conține și o precizare cu privire la producția continuă, unde munca se prestează în mod constant, inclusiv în zilele de sărbătoare. În astfel de cazuri, această oră tratate ca reciclareși este compensată în mod corespunzător prin prestarea la un alt moment sau, cu acordul salariatului, printr-o plată suplimentară, ca orele suplimentare.

Pe baza prevederilor de mai sus, problema se rezolvă și în diverse cazuri specifice, de exemplu, în tură, în care se aplică contabilizarea rezumată a orelor de lucru. În cazul în care producția nu este continuă, atunci schimbul de lucru în ziua de pre-vacanță trebuie redus cu o oră. În caz contrar, tura din zilele prevacante continuă ca de obicei, iar ora de odihnă prescrisă se adaugă la restul dintre ture sau se plătește suplimentar.

Plata de concediu conform Codului Muncii

În ceea ce privește concediile medicale, plata concediului de odihnă etc., ora redusă în cauză nu le afectează deloc, întrucât, de exemplu, concediul medical se calculează pe baza câștigurilor din ultimii doi ani, împărțit la 730, și nu ia în calcul ține cont de anumite zile. Situația este similară cu calculul plății de concediu.

Urmărirea timpului și foaie de pontaj

Anumite dificultăți apar în fișa de pontaj a salariaților care lucrează cu fracțiune de normă, pentru care, potrivit art. 285 din Codul muncii, plata se face proporțional cu orele lucrate. De regulă, într-o astfel de situație, se presupune că ziua prescurtată dinainte de vacanță este în continuare considerată zi lucrătoare, iar salariile pentru această zi trebuie să fie pline. Prin urmare, în ciuda zilei de lucru reduse cu o oră, se recomandă stabilirea tarifului orar normal pentru acest angajat în foaia de pontaj (revista Zarplata, nr. 5 pentru 2008).

Nu este neobișnuit când un contabil, plătind cutare sau cutare sumă unui angajat, își pune întrebarea: această plată este supusă impozitului pe venitul personal și a primelor de asigurare? Contează în scopuri fiscale?

Munca in zilele de vacanta conform Codului Muncii

Cui nu-i plac sărbătorile? Toata lumea iubeste. Numai pentru că majoritatea rușilor nu lucrează în sărbătorile stabilite oficial.

Codul Muncii al Federației Ruse: scurtarea zilei de lucru înainte de vacanță

Și lucrați în ajunul sărbătorii conform Codului Muncii al Federației Ruse. Dacă ziua de dinainte de vacanță cade într-o zi liberă, atunci durata zilei de lucru care o precede nu scade (articolul 95 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Toate sărbătorile nelucrătoare sunt date calendaristice specifice stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse (Articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse). Sărbători profesionale, corporative etc. nu sunt sărbători oficiale și nu pot fi zile nelucrătoare în conformitate cu legislația muncii.

Lucrați în vacanță

Nu există excepții de la regula privind durata zilei de lucru înainte de vacanță din Codul Muncii. Aceasta înseamnă că, conform Codului Muncii, munca înainte de vacanță ar trebui redusă cu o oră nu numai pentru acei angajați care lucrează 40 de ore pe săptămână, ceea ce formează programul normal de lucru (articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse), dar și pentru persoanele care petrec mai puțin timp la muncă. Inclusiv cei care au:

• program redus de lucru

Legislația muncii stabilește anumite privilegii pentru cetățenii care lucrează. Una dintre ele este reducerea zilei de pre-vacanță. Nu există nicio lege cu o oră mai scurtă în ziua de dinainte de vacanță. Acest privilegiu este reglementat de Codul Muncii, articolul nouăzeci și cinci.

Codul Muncii prevede clar că durata de muncă în toate zilele imediat premergătoare sărbătorilor trebuie redusă cu o oră. În unele organizații în care nu există nicio modalitate de a reduce ziua de lucru, procesarea este compensată cu odihnă suplimentară sau compensație bănească.

În organizațiile în care se stabilește o săptămână de lucru de șase zile, durata muncii într-o zi înainte de vacanță nu trebuie să depășească cinci ore.

De ce cu o oră mai scurtă?

Unii cetățeni se întreabă de ce ziua de pre-vacanță este cu o oră mai scurtă? Guvernul a introdus acest privilegiu pentru ca cetățenii care lucrează să poată planifica și petrece cel mai bine weekendurile și vacanțele.

Angajatorul prelungește ziua scurtată - ce să facă?

În unele cazuri, angajatorul nu poate scurta ziua de pre-vacanță pentru angajații săi. Acest lucru se poate datora ciclului continuu de producție sau tipului de activitate al companiei. Pentru a afla cum se procesează compensarea orelor suplimentare în zilele de vacanță, trebuie să vă referiți la prevederile Codului Muncii în ziua de sărbătoare cu o oră mai scurtă:

1. Munca fără scurtarea zilei înainte de concediu va fi muncă suplimentară. În acest sens, angajatorul va trebui să compenseze această prelucrare. Principala opțiune de compensare este acordarea de timp suplimentar pentru odihnă. De asemenea, există o opțiune cu compensație bănească. Cu toate acestea, această opțiune poate fi utilizată numai cu acordul scris al angajatului.
2. Un cetățean care lucrează poate profita de odihnă suplimentară pentru procesare într-o zi înainte de vacanță în orice alt moment. De exemplu, orele suplimentare pot fi însumate și adăugate la vacanța principală.
3. Angajatorul are dreptul deplin de a decide în mod independent când să ofere angajaților odihnă suplimentară. În acest caz, el trebuie să emită un ordin corespunzător. Procedura de acordare a compensației ar trebui să se reflecte în actele interne ale companiei.
4. Codul Muncii nu stabileste nicio restrictie cu privire la perioadele in care se poate presta munca suplimentara. relaxare. În acest sens, fiecare organizație trebuie să stabilească în mod independent aceste perioade în documentele de reglementare interne.
5. În cazul în care directorii companiilor nu acordă angajaților lor nicio compensație pentru nereducerea zilei de prevacant cu 1 oră, directorul poate primi răspundere administrativă. Este chiar posibilă suspendarea activităților întregii organizații.
6. Despăgubirea se face cu acordul salariatului, dar nu după voia acestuia. El nu poate alege independent ce compensație să primească - sub formă de suplimentar. odihna sau sub forma de plată. Angajatorul ia inițiativa, iar angajatul decide dacă este de acord cu el sau nu.
7. Un cetățean care lucrează trebuie să știe că, cu compensații bănești, orele suplimentare se plătesc la o dată și jumătate.
8. Dacă angajatul a fost de acord să primească compensații bănești, acest fapt va trebui să fie documentat în scris. Este necesar ca angajatul să întocmească o cerere scrisă adresată conducerii organizației.

Întrebările referitoare la regimurile timpului de lucru sunt definite în Codul Muncii. Regimul de lucru într-o zi de prevacant este stabilit la articolul 95. În conformitate cu acesta, durata zilei de lucru într-o astfel de zi trebuie redusă cu o oră.

Conform legislației, se recunoaște o zi prevacatoare scurtată:

1. Acea zi lucrătoare care precede sărbătorile legale din Rusia.
2. Trebuie să se înțeleagă că sunt recunoscute ca sărbători legale numai acele sărbători care sunt prevăzute în Codul Muncii, la articolul 112. Aceste sărbători sunt:

• De la 1 la 5 ianuarie - sărbătorirea Anului Nou;
• 7 ianuarie - Crăciun;
• 23 februarie - Ziua Apărătorului Patriei;
• 8 martie - Ziua Internațională a Femeii;
• 1 mai este Ziua Muncii;
• 9 mai - Ziua Victoriei;
• 12 iunie - Ziua Independenței Rusiei;
• Pe 4 noiembrie este Ziua Unității Naționale.

Reguli de reducere a zilelor înainte de vacanță

Munca în ajunul sărbătorii conform Codului Muncii este redusă în conformitate cu următoarele reguli:

1. Ziua de lucru înainte de vacanță care urmează să fie redusă trebuie să treacă chiar înainte de sărbătoarea legală. Dacă sărbătoarea a căzut într-o zi de luni, atunci vineri nu este recunoscută ca zi înainte de vacanță și, prin urmare, nu va fi scurtată.
2. Schimbul de lucru în ziua de lucru din pre-vacanță este redus pentru absolut toți salariații: pentru cei care lucrează pe săptămână de lucru de cinci sau șase zile; pentru cei care lucrează cu jumătate de normă, și pentru cei care lucrează cu jumătate de normă sau cu jumătate de normă.
3. Dacă înainte de sărbătoare se înlocuiesc zilele lucrătoare și nelucrătoare (de exemplu, orice zi a săptămânii lucrătoare și sâmbăta sunt înlocuite), atunci sâmbăta lucrătoare va fi zi prevacatoare numai în situația în care vine înainte de sărbătoare. în sine. Dacă ziua de lucru nou formată nu precede imediat o sărbătoare, atunci timpul de lucru nu va fi redus.

O alternativă la reducerea duratei schimbului de lucru

Există următoarele nuanțe de reducere a zilelor înainte de vacanță:

1. Nu în toate organizațiile, angajatorii au posibilitatea de a scurta durata zilei de lucru înainte de vacanță pentru angajații lor. Codul Muncii, în acest sens, prevede că ziua de muncă nu poate scădea. Acest lucru este posibil în acele companii care au un proces de producție continuu; care oferă serviciu neîntrerupt cetățenilor țării. Pentru a nu putea scurta ziua de munca, directorii unor astfel de societati trebuie sa intocmeasca corect toate actele necesare.
2. Sunt cazuri când într-o firmă unii angajați au dreptul de a lucra cu o oră mai puțin în vacanțe, în timp ce alții nu. Aceasta va depinde de funcția deținută de angajat și de obligațiile pe care le îndeplinește. Toți directorii societăților comerciale trebuie să întocmească o listă de funcții în care nu se reduce durata zilei de lucru înainte de vacanță și să o aprobe. Atunci când angajează angajați pentru aceste posturi, aceștia sunt obligați să familiarizeze toți candidații cu această listă.
3. Toți angajatorii care nu au redus durata zilei înainte de vacanță sunt obligați să compenseze pentru aceasta.

   Compensarea se realizează sub forma unei plăți în numerar pentru timpul procesat sau sub forma furnizării de sume suplimentare. odihnește-te în alte zile.

Nu este neobișnuit când un contabil, plătind cutare sau cutare sumă unui angajat, își pune întrebarea: această plată este supusă impozitului pe venitul personal și a primelor de asigurare? Contează în scopuri fiscale?

Înainte de vacanță cu o oră mai scurtă

Toată lumea știe că ziua de dinainte de vacanță este cu o oră mai scurtă. Legiuitorii au stabilit această regulă direct în Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 95 din Codul Muncii al Federației Ruse). De asemenea, se aplică angajaților care au un timp normal de lucru de cel mult 40 de ore pe săptămână (articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse) și celor care au program de lucru redus sau cu jumătate de normă. La urma urmei, Codul Muncii al Federației Ruse nu prevede nicio excepție pentru astfel de categorii de lucrători.

Trebuie ajustată norma de program de lucru în săptămâna în care a căzut ziua de pre-vacanță (datorită reducerii cu 1 oră a zilei de pre-vacanță). Și indiferent dacă organizația lucrează pe o săptămână de lucru de cinci sau șase zile.

Întrucât norma timpului de lucru este determinată ținând cont de faptul că ziua pre-vacanță este cu o oră mai scurtă (clauza 1 din Procedură, aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 13 august 2009). N 588n), aceasta nu duce la o scădere a salariilor pentru salarii.

Dacă vacanța este stabilită de legea subiectului Federației Ruse

La rândul său, o organizație care desfășoară activități în această regiune este obligată să respecte cerințele cuprinse în actele juridice de reglementare ale entității constitutive a Federației Ruse. Iar dacă în regiune a fost stabilită o zi nelucrătoare în legătură cu o sărbătoare religioasă, atunci angajatorul nu are dreptul să-și forțeze angajații să lucreze în această zi. El poate implica lucrătorii în muncă în astfel de circumstanțe numai în cazuri excepționale (

Legislația stabilește că durata muncii în concediu ar trebui redusă. Scurtarea zilei de lucru înainte de vacanță conform Codului Muncii al Federației Ruse implică o reducere a duratei schimbului de muncă cu o oră.

Trebuie să știți următoarele informații despre lucrul în zilele de vacanță:

1. Înainte de sărbătorile nelucrătoare, care sunt stabilite la nivel legislativ, durata timpului de lucru ar trebui redusă cu o oră. Această regulă se aplică tuturor angajaților. În Codul Muncii, este prevăzută o zi de lucru înainte de vacanță redusă atât pentru angajații care lucrează patruzeci de ore pe săptămână, cât și pentru angajații cu fracțiune de normă.
2. Durata de muncă în ziua pre-vacant nu se va reduce în situațiile în care există zile libere înainte de vacanța nelucrătoare.
3. De asemenea, ziua de lucru nu poate fi scurtată în organizațiile angajate în producție continuă sau serviciu public.
4. Există situații în care, prin decizie a Guvernului Rusiei, zilele libere sunt transferate în zile lucrătoare. În astfel de situații, durata de muncă în prima zi liberă trebuie să corespundă în totalitate cu durata zilei de lucru la care se transferă ziua liberă.
5. În cazul în care nu este posibilă reducerea zilei înainte de vacanță, angajatorii trebuie să ofere salariaților compensații sub formă de bani sau odihnă suplimentară.
6. Lista industriilor în care este imposibil să se stabilească o zi de lucru înainte de vacanță redusă trebuie aprobată de angajator de comun acord cu sindicatul ales. Această listă ar trebui să fie reflectată în contractul colectiv. În statul organizațiilor, astfel de liste sunt stabilite de ministere de comun acord cu sindicatele relevante.
7. La unele locuri de muncă sezoniere, în care furnizarea de suplimentare odihna proporțională cu acumularea de ore suplimentare (pentru munca în sărbători și în weekend) nu este posibilă în timpul sezonului, este permisă asigurarea concediu suplimentarîn extrasezon.
8. În cazul unei săptămâni de lucru de șase zile, durata zilei de lucru înainte de vacanță redusă nu trebuie să depășească cinci ore.

Plata muncii in zilele de sarbatoare conform Codului Muncii

Reducerea timpului de lucru cu o oră nu va afecta în niciun fel dimensiunea salariile. Ora redusă nu are nici un efect asupra concediilor medicale și a plăților de concediu.

Acest lucru se datorează faptului că, de exemplu, concediul medical se calculează pe baza salariului pentru doi anii recentiîmpărțit la 730. Câteva zile nu vor afecta calculul. Exact aceeași situație cu calculul indemnizației de concediu.

Foaie de pontaj și foaie de pontaj

Pot apărea unele dificultăți în fișa de pontaj a angajaților care lucrează cu fracțiune de normă, pentru care remunerația se bazează pe orele efective lucrate.

În cele mai multe situații, ele pleacă de la faptul că ziua de pre-vacanță este încă zi lucrătoare. Prin urmare, salariul pentru această zi ar trebui să fie plin. În acest sens, în buletinul de calificare au trecut tariful orar normal pentru acest angajat, în ciuda orei reduse. Cu toate acestea, unele organizații încă notează numărul de ore pe foaia de pontaj cu o oră mai puțin.

(click pentru a deschide)

Lucrați în ajunul sărbătorii în conformitate cu partea 1 a art. 95 din Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse) devine cu o oră mai scurtă. Aceasta este așa-numita zi de lucru scurtată. Lista sărbătorilor care sunt considerate nelucrătoare este dată în Partea 1 a art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse. Este stabilit pentru întreg teritoriul Rusiei.

Alte prevederi pot fi prevăzute în regulamente. În special, prevederea paragrafului 7 al art. patru lege federala din 26 septembrie 1997, nr. 125-FZ „Cu privire la libertatea de conștiință și a asociațiilor religioase” permite organisme guvernamentale declara sărbători religioase nelucrătoare. O astfel de decizie se ia pentru teritorii individuale la cererea organizațiilor religioase. În consecință, subiecții Federației Ruse au dreptul să își stabilească propriile vacanțe nelucrătoare.

Conform legii, în unele cazuri se efectuează transferul zilei libere. Din norma, Partea 2, art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse rezultă că, dacă sărbătorile nelucrătoare coincid cu zilele libere, atunci ziua liberă este transferată în ziua lucrătoare următoare sărbătorii. În acest caz, durata muncii este egală cu durata zilei de lucru în care se transferă ziua liberă. Conform regulilor, transferul zilei libere este efectuat de Guvernul Federației Ruse.

find_in_page Articole similare

(click pentru a deschide)

Reducerea zilei de lucru înainte de vacanță nu depinde de durata muncii zilnice și (sau) săptămânale. O excepție de la regulă include, de exemplu, producția continuă (partea 2 a articolului 95 din Codul Muncii al Federației Ruse). La întreprinderile care funcționează continuu (tipuri de muncă), unde o reducere a timpului de lucru este inacceptabilă, durata acesteia în ajunul vacanței nu este redusă.

Această abordare este de înțeles, deoarece producția continuă presupune un set de procese tehnologice, care nu poate fi oprită fără deteriorarea semnificativă a producției. De fapt, este dictat de natura tehnologiei.

Fapt

Exemple de producție continuă se găsesc cel mai adesea în industrie - sticlărie, cuptoare de var, mori, ceramică etc. În plus, exemplele de producție continuă includ unități de sănătate - spitale și clinici, precum și transportul public - suburban și internațional.

De aceea, durata muncii (turului) în ajunul unei sărbători nelucrătoare nu este redusă pentru lucrătorii care deservesc producție continuă. Dacă, din cauza condițiilor organizatorice și de producție și tehnice, suspendarea procesului de muncă în sărbători nelucrătoare este imposibilă, atunci durata muncii în ajunul sărbătorii nu se reduce.

Articolul 95 din Codul Muncii al Federației Ruse aprobă regula generală despre zi de lucru scurtă de vacanță. Acest beneficiu - o zi de lucru redusă, este valabil pentru toți angajații, chiar și pentru cei cărora li s-a stabilit deja un program de lucru redus. Acestea includ minori, cetățeni care lucrează cu periculoase (dăunătoare) conditii de lucru, .

Angajații cu fracțiune de normă și angajații cu fracțiune de normă sunt, de asemenea, supuși regulii de mai sus. Aceasta rezultă din analiza dispozițiilor părții 3 a art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse, precum și partea 2 a art. 287 din Codul Muncii al Federației Ruse. În plus, acestea sunt supuse transferului zilei libere.

Cu toate acestea, durata muncii nu este supusă reducerii dacă vacanța nelucrătoare este precedată de zile de repaus săptămânal. Cu alte cuvinte, o zi de lucru scurtată nu este stabilită atunci când este o zi de sărbătoare nelucrătoare program de lucru precedat de o zi liberă. Acest lucru este de înțeles, deoarece într-un astfel de caz ziua lucrătoare nu merge imediat înainte de vacanță.

În producția continuă și în anumite tipuri de muncă, unde este imposibil să se reducă durata schimbului zi de sărbătoare, prelucrarea este rambursată prin compensare. Angajatului i se oferă suplimentar timp de odihnă sau, cu acordul său, plata se face în conformitate cu standardele stabilite pentru (Articolul 95 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Noua editie Art. 95 din Codul Muncii al Federației Ruse

Durata zilei de lucru sau a schimbului imediat premergător sărbătorii nelucrătoare se reduce cu o oră.

În organizațiile care funcționează continuu și în anumite tipuri de muncă în care este imposibil să se reducă durata muncii (turului) în ziua de vacanță, prelucrarea este compensată prin acordarea salariatului de timp suplimentar de odihnă sau, cu acordul salariatului, plata conform la normele stabilite pentru munca suplimentară.

În ajunul weekendului, durata muncii cu o săptămână lucrătoare de șase zile nu poate depăși cinci ore.

Comentariu la articolul 95 din Codul Muncii al Federației Ruse

Durata zilei de lucru (în tură) imediat anterioară vacanței nelucrătoare este redusă cu o oră (articolul 95 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Sărbătorile nelucrătoare în Federația Rusă sunt:

Sărbătorile profesionale existente, cum ar fi Ziua lucrătorului medical, Ziua lucrătorului în comerț etc., nu se aplică sărbătorilor nelucrătoare, iar regulile articolului 95 din Codul Muncii al Federației Ruse nu se aplică în aceste cazuri.

În ajunul sărbătorilor și weekendurilor, durata zilei de lucru (în tură) se reduce cu o oră, atât cu o săptămână de lucru de 5 zile, cât și cu una de 6 zile.

Totodată, o astfel de reducere se face nu numai în raport cu angajații cu program normal de lucru, ci și în raport cu angajații cu program redus.

Datorită faptului că durata de muncă cu o săptămână de lucru de 40 de ore este supusă reducerii cu o oră, în ajunul zilelor de sărbători (nelucrătoare), ziua dinaintea zilei libere nu se reduce dacă vacanța este precedată. cu una sau două zile libere.

De exemplu, dacă sărbătoarea cade duminică, iar organizația are o săptămână de lucru de 5 zile, atunci ziua lucrătoare de vineri nu este scurtată, deoarece în acest caz vacanța este precedată de o zi liberă - sâmbătă.

În cazurile în care, în conformitate cu decizia Guvernului Federației Ruse, o zi liberă este transferată într-o zi lucrătoare, durata de muncă în această zi (prima zi liberă) trebuie să corespundă duratei zilei de lucru pe care se transferă ziua liberă (clarificarea Ministerului Muncii al Rusiei din 25 februarie 1994 N 4 ).

Cu o săptămână de lucru de 5 zile, norma săptămânală de timp este repartizată în funcție de zilele săptămânii printr-un orar sau orar. Prin urmare, legislația nu stabilește o reducere a duratei schimbului de muncă în ajunul weekendului, așa cum este prevăzută pentru săptămâna de lucru de 6 zile.

Dacă în organizațiile care funcționează continuu și în anumite tipuri de muncă este imposibil să se reducă durata muncii (turului) în ziua de dinainte de vacanță, prelucrarea trebuie compensată prin acordarea salariatului de timp suplimentar de odihnă sau, cu acordul angajatului , plata sub forma orelor suplimentare.

Articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează procedura de plată a orelor suplimentare.

Un alt comentariu la art. 95 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Sărbătorile nelucrătoare sunt definite de art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse.

2. Potrivit părții 1 a art. 95 din Codul Muncii al Federației Ruse, durata zilei de lucru sau a schimbului imediat premergător vacanței nelucrătoare se reduce cu o oră atât pentru angajații cu program normal de lucru, cât și pentru cei care lucrează sub program redus, indiferent de motivul reducerii acestuia.

3. Dacă după o zi liberă urmează o sărbătoare nelucrătoare, atunci ziua lucrătoare anterioară acestei zile libere nu este supusă reducerii.

4. În cazul în care săptămâna se încadrează într-o zi înainte de concediu, programul de lucru pentru săptămâna respectivă este ajustat corespunzător. Această regulă se aplică atât săptămânilor de lucru de cinci zile, cât și celor de șase zile.

5. Principala formă de compensare pentru procesarea în ajunul sărbătorii în organizațiile care funcționează continuu și în anumite tipuri de muncă, unde este imposibil să se reducă durata muncii (schimb), este asigurarea salariatului timp de odihnă suplimentar. Inlocuirea lui cu plata conform normelor stabilite pentru munca suplimentara este permisa numai cu acordul salariatului.

6. După ce s-a stabilit în partea 2 a art. 95 din Codul Muncii al Federației Ruse, condițiile de compensare a orelor suplimentare, cauzate de imposibilitatea în organizațiile care funcționează continuu și pentru anumite tipuri de muncă de a reduce durata muncii (turului) în ziua de vacanță, legea nu stabilește cât timp trebuie acordată compensarea sub formă de timp suplimentar de odihnă. De regulă, compensarea pentru astfel de ore suplimentare ar trebui să fie prevăzută în programul de schimb. Dacă în organizație această problemă nu este reglementată de programul de schimb sau de contractul colectiv, atunci timp de odihnă suplimentar este asigurat prin acordul părților.