Acasă » Director » Cum se calculează orele de noapte? Cum se plătește munca pe timp de noapte în centrul comercial al Federației Ruse

Cum se calculează orele de noapte? Cum se plătește munca pe timp de noapte în centrul comercial al Federației Ruse

Pentru angajații care lucrează cu conditii nocive munca, la care se stabileste un timp de munca redus, precum si pentru salariatii cu natura speciala a muncii, durata maxima admisa a muncii zilnice (turului) nu poate depasi: 1) cu o saptamana de lucru de 35 de ore - opt ore; 2) cu o săptămână de lucru de 30 de ore sau mai puțin - șase ore. Artă. 116. Durata muncii în ajunul sărbătorilor legale și a sărbătorilor legale. În ajunul sărbătorilor legale și sărbătorilor legale (partea 1 a articolului 147), durata de muncă a salariaților se reduce cu o oră. Dacă, conform condițiilor de producție, este imposibil să se reducă durata muncii zilnice (turului) în ajunul sărbătorilor, angajații ar trebui să aibă o zi suplimentară de odihnă pe măsură ce se acumulează ore suplimentare. Artă. 117.

Ce fel de muncă este considerată muncă de noapte?

Un număr destul de mare de oameni lucrează noaptea, de la muncitori în producție continuă până la agenți de securitate și camionagie. Vom încerca să ne familiarizăm cu unele aspecte ale muncii la acest moment al zilei în acest articol. Conținutul articolului

Reglementare conform Codului Muncii al Federației Ruse
Cum se plateste?
- Calculul salariilor pe ora
- Calculul salariilor
Cine nu are voie?
Procedura de atragere

Reglementarea Codului Muncii al Federației Ruse Articolul 96 din Codul Muncii prevede: activitatea de muncă de la 22:00 la 6:00 - munca pe timp de noapte.

O persoană, care se înregistrează la o activitate care presupune ture de noapte, își pune semnătura sub acordul de plecare în această perioadă. Codul Muncii explică durata unei astfel de lucrări: durata turei de noapte este cu o oră mai mică decât într-o altă perioadă a zilei.

Care este orele de funcționare noaptea

Și aceasta este o condiție importantă a contractului de muncă, care trebuie convenită și prescrisă în prealabil. Este deosebit de importantă fixarea modului de muncă în ture pentru acele persoane al căror program diferă de cel general stabilit pentru restul membrilor echipei din această organizație sau întreprindere, în funcție de timpul de lucru. Care este procedura de plată pentru orele de noapte? Este, de asemenea, definit în contract de muncă cu un angajator.

Atenţie

Când prin munca in schimburi de obicei, o parte dintre ele (sau toate) se încadrează între orele 22:00 și 6:00. Turele de noapte sunt întotdeauna plătite la o rată mai mare decât cea stabilită pentru angajarea pe timp de zi. La încheierea unui contract de muncă, acordați atenție unui punct important.

Documentul trebuie să indice ce ore de lucru sunt considerate nocturne. De asemenea, programul si alternarea turelor se negociaza cu angajatorul.

Lucrați noaptea conform codului muncii (nuanțe)

Munca în această perioadă este considerată angajare în condiții care diferă de cele normale, prin urmare, plata orelor de noapte conform Codului Muncii al Federației Ruse persoanelor care își îndeplinesc atributii oficialeîn perioada specificată, garantat într-o sumă sporită. Suma specifică de plată poate fi stabilită în contractul cu fiecare angajat, contract colectiv sau alt act de reglementare al organizației. Cu toate acestea, în orice caz, plata orelor de noapte nu poate fi mai mică decât minimul stabilit Legislația rusă despre munca.
Valoarea plății către un angajat pentru un tip similar de angajare la sfârșitul lunii depinde de modul în care acesta a plecat în ture de lucru, precum și de care au fost motivele implicării sale în execuție îndatoririle profesionale pe timp de noapte. Modul de funcționare Modul în care va lucra salariatul este stabilit de comun acord cu angajatorul.

Timpul de lucru, durata lui. Ce oră de lucru este considerată noapte?

Prin urmare, de exemplu, pentru angajații întreprinderilor transport rutier care nu intră sub incidența Acordului sectorial, indemnizația se stabilește la 35 la sută din tariful (salariul) orar pentru fiecare oră de muncă nocturnă conform ordinului Consiliului de Miniștri al RSFSR din 6 septembrie 1991 nr. 985-r. Pentru informarea cititorilor, legislația federală a stabilit următoarele sume de plăți suplimentare pentru munca de noapte:

în industria de panificatie- 75%, în industria pastelor făinoase - 50% din tariful orar (salariul) pentru fiecare oră de muncă (Decretul Consiliului de Miniștri al URSS din 23 octombrie 1986 nr. 1275);
în atelierele principale la întreprinderi industria textila- 75% din salariul orar (salariul) pentru fiecare oră de muncă (Decretul Comitetului Central al PCUS și al Consiliului de Miniștri al URSS din 1 martie 1982 nr.

Munca de noapte

Articolul 149 din Codul Muncii al Federației Ruse indică faptul că un lucrător în condiții care nu sunt recunoscute ca fiind normale (inclusiv pe timp de noapte) ar trebui să fie taxat. plăți suplimentare stipulate atât de legislație în sine, cât și de interne documente normative(contract colectiv, acorduri). În același timp, plățile conform reglementărilor locale nu pot fi reduse în comparație cu cele prevăzute de federale instrumente juridice. Plata orelor de noapte în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse este reglementată de articolul 154, care stabilește, de asemenea, că pragul minim pentru valoarea plăților pentru munca relevantă nu poate fi mai mic decât cel stabilit ținând cont de garanțiile de stat.
Ceea ce determină valoarea suprataxelor pentru munca de noapte Suma minimă a plății majorate pe timp de noapte este stabilită prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 iulie 2008 nr. 554 și se ridică la 20 la sută din plata suplimentară la tariful orar (salariu).

Plata orelor de noapte conform mall rf. cum se plătește noaptea

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, durata muncii pe timp de noapte ar trebui scurtată cu o oră (fără a lucra pe viitor). Când munca se desfășoară fără reducere a schimbului În unele cazuri, durata schimbului nu este redusă, chiar dacă o parte din aceasta sau în totalitate se încadrează în orele de noapte. Acest lucru este permis atunci când se lucrează pe o săptămână de șase zile cu o zi liberă pe săptămână.

Cu acest mod, durata turei de noapte este egală în timp cu tura de zi. Nu exista reducere in cazul in care o persoana a fost angajata special pentru munca de noapte. Această posibilitate este prevăzută în Codul Muncii. Desigur, condiția angajării permanente pe timp de noapte este fixată în contractul salariatului.

Reprezentanții unor profesii precum paznicii, dispecerii, operatorii și o serie de alții lucrează cu normă întreagă, fără a-i reduce durata, dar sunt plătite în ture de noapte conform Codului Muncii al Federației Ruse.

Organizarea muncii pe timp de noapte și a salariilor

Chiriașul, însă, nu este legat de o astfel de procedură de calcul și o poate stabili într-o formă și dimensiune diferită, dar numai dacă depășește nivelul stabilit legal. Pentru unele categorii profesionale de muncitori, salariul suplimentar pentru ture de noapte se stabileste prin special reguli departamente sau ordine ale Guvernului într-o sumă care depăşeşte suma minima astfel de recompense. Deci, pentru angajații instituțiilor medicale, o astfel de plată suplimentară este de 50% din salariul orar.
Și angajații din sistemul paramilitar, de protecție împotriva incendiilor și penitenciar au dreptul la 35% din salariul specificat. Reguli de calcul a majorării salariului Procedura de plată a orelor de muncă nocturne este prevăzută în Rezoluția nr. 554.

Meniul

Un număr destul de mare de cetățeni își îndeplinesc activitatea munciiîntr-o anumită perioadă de timp precum noaptea, care este destul de natural asociată cu anumite dificultăți. De aceea reglementare legală munca desfasurata in perioada mentionata are proprie caracteristici, despre care se va discuta mai jos. Conţinut:

1 Fundamente
2 Cine nu poate fi implicat în munca de noapte
3 Plătiți munca pe timp de noapte
4 Câteva caracteristici

Dispoziții de bază Munca pe timp de noapte este permisă de Legislația Muncii Având în vedere problema ce oră este considerată noapte, trebuie menționat în primul rând că legislația prevede posibilitatea lucrului pe timp de noapte, care, conform celor stabilite în partea 1. de arta.
Atunci când angajează persoane dintr-o categorie specială pentru un post, a cărui prestare este asociată cu munca de noapte, angajatorii pot include în contract un text despre notificarea persoanei cu privire la dreptul de a refuza. În cazul unei necesități recurente și al absenței unei referințe în contract, înainte de fiecare tură se solicită consimțământul voluntar pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu pe timp de noapte. Textul aproximativ al apelului către persoană: „Larisa Petrovna, vă aducem la cunoștință necesitatea implicării în muncă în tura de noapte, de la 22:00 10 martie 2015 până la 06:00 11 martie 2015.

Important

În același timp, informăm cu privire la dreptul de a refuza îndeplinirea sarcinilor la ora specificată. Vă rugăm să indicați mai jos acordul sau dezacordul cu programul de lucru propus, sub textul notei de lucru. De la ce oră este perioada de la ora 22 considerată a fi timpul de noapte al zilei.

Ce oră din zi este considerată noapte

Consiliul de Miniștri al URSS și Consiliul Central al Sindicatelor Unisional din 12 februarie 1987 nr. 194 „Cu privire la trecerea asociațiilor, întreprinderilor și organizațiilor industriei și a altor sectoare ale economiei naționale la un mod cu mai multe schimburi de exploatare în vederea creșterii eficienței producției” (în continuare - Rezoluția nr. 194). Potrivit paragrafului 9 din Decretul nr. 194, lucrătorii, maiștrii, șefii de șantier și alte departamente, specialiștii și angajații care lucrează în regim de două și trei schimburi la întreprinderi și organizații din industrie, construcții, transport și comunicații, precum și în industriile prelucrătoare ale complexului agroindustrial, mărimile sunt stabilite plăți suplimentare pentru munca în tura de seară în valoare de 20 la sută, iar pentru munca în tura de noapte - în cuantum de 40 la sută din tariful orar (oficial). salariu) pentru fiecare oră de muncă în schimbul corespunzător. Decretul nr. 194 poate fi aplicat în prezent în virtutea prevederilor art.

Cu toate acestea, în unele cazuri, nu există nicio reducere a duratei de timp a schimbului. Acesta este ceea ce clarifică codul: durata muncii pe timp de noapte este egală cu durata sa în timpul zilei cu programul schimburilor o săptămână de șase zile cu o zi liberă. Codul Muncii nu denumește o listă cu astfel de locuri de muncă, explicând că acest lucru poate fi stipulat prin contractul colectiv al întreprinderii și prin acte normative de importanță locală. De asemenea, se precizează că perioada de muncă pe timp de noapte nu este redusă pentru acei lucrători care au redus deja durata schimbului, și pentru persoanele angajate pe timp de noapte. Puteți afla câteva dintre nuanțele unor astfel de activități și urmărirea timpului din următorul videoclip: Cum se plătește? Articolul 154 din Codul Muncii al Federației Ruse explică faptul că munca unui angajat procesul muncii de la 22:00 la 6:00 trebuie plătită la un tarif mai mare comparativ cu tura de zi.

Munca noaptea are anumite restricții.

În primul rând, aceasta se referă la intervalul de timp, precum și imposibilitatea de a atrage anumite categorii de angajați la muncă în această perioadă. Prevederile consacrate în articolele 154 și 96 din Codul Muncii al Federației Ruse sunt reglementate noaptea. Cu toate acestea, articolul 154 ridică multe întrebări, iar implementarea lui este adesea verificată de comisia de muncă, deoarece nimeni nu este imunitar de încălcări.

ÎN Federația Rusă conform codului muncii, timpul de noapte se referă la perioada cuprinsă între orele 22 și 6 a doua zi. În acest moment, este interzis oficial să ascultați muzică tare, să faceți reparații etc. Munca în această perioadă a zilei se referă la. În unele organizații, unde tura durează până la ora 23, angajatorii își neglijează adesea obligațiile și nu plătesc ora lucrată la un ritm mai mare. Nu ar trebui să fie așa, chiar și intervalul de la 22 la 23 de ore trebuie plătit în conformitate cu prevederile consacrate la articolul 154 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Cine nu ar trebui să lucreze noaptea?

În conformitate cu legea, munca pe timp de noapte este considerată nefavorabilă. În consecință, există anumite categorii de cetățeni cărora le este interzis prin lege să lucreze în această perioadă, sau pentru o astfel de muncă este necesar acordul oficial al salariatului. La nivel legislativ, munca de noapte este interzisă:

femei gravide;
angajaţii care.

O excepție pot fi activitățile legate de crearea de opere de artă.

Cine poate fi implicat în munca de noapte numai cu acordul?

Lista categoriilor de cetățeni care au nevoie de protecție nu se oprește aici. Legislația mai evidențiază o categorie de angajați, care pot fi implicați în munca de noapte doar cu acordul lor scris. În plus, lucrătorii din această categorie ar trebui să fie conștienți că au dreptul de a refuza o astfel de muncă.

Această listă include:

persoane cu dizabilități;
angajații care;
lucrătorii care cresc copii cu vârsta sub 5 ani;
lucrători care îngrijesc bolnavii.

Salarizare noaptea

Această problemă este reglementată de lege, în special de articolele 154 și 96 din Codul Muncii al Federației Ruse și are propriile sale caracteristici. Există modalități principale care determină creșterea ratei salariale:

În conformitate cu legea, salariile pe timp de noapte sunt reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse. Prevederile articolului 154 din Codul Muncii al Federației Ruse prevăd că suprataxa minimă ar trebui să fie de 20% din salariu. Anterior, înainte de adoptarea unui decret guvernamental, o astfel de rată minimă era de 40%. Această sumă de plată poate varia, dar numai în conformitate cu actele legale de reglementare. În general, cuantumul plăților depinde exclusiv de organizație, dar în orice caz trebuie plătit minim 20%.
Sumele plăților suplimentare pe timp de noapte sunt determinate în principal de contractul de muncă sau de alte documente interne ale organizației. Aceasta poate fi fie o comandă unică, fie un articol prescris într-o muncă sau.

Asemenea conditii se intalnesc cel mai des in firmele in care specificul activitatii presupune un program de lucru in ture.

Artă. 96 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește o prevedere care spune: munca în timpul nopții ar trebui să fie cu o oră mai mică decât aceeași muncă în tura de zi.

Același lucru este valabil și pentru sărbătorile legale. Reducerea schimbului de lucru este obligatorie și fixată la nivel legislativ. Derogarea de la prevederile stabilite este posibilă numai în următoarele cazuri:

Dacă angajații lucrează.
Reducerea orelor în ture nu este posibilă din cauza anumitor caracteristici ale activității organizației. Acestea pot fi condiții specifice de lucru și de producție.

Anumite tipuri de activități, de exemplu, securitatea, implică munca de noapte în mod continuu. Pentru a salva managementul de numere și calcule inutile, un angajat este taxat inițial cu 20% sau mai mult. Astfel, pentru angajații care lucrează regulat noaptea, salariul crește automat.

Adesea, lucrătorii medicali lucrează și în tura de noapte. Lucrul în sectorul sănătății are propriile sale caracteristici. La nivel legislativ se stabilesc prevederi care pt lucrătorii medicali o plată suplimentară de 50% din salariu. Lucrătorii de la ambulanță primesc o suprataxă de 100%. Cu toate acestea, valoarea plăților depinde în continuare de solvabilitatea unui anumit institutie medicala. Cu toate acestea, o rată minimă de 50% trebuie plătită în orice caz.

Indemnizația obligatorie de muncă de noapte pentru alte categorii de salariați nu poate scădea sub pragul minim de 20%, însă, pentru anumite tipuri activitățile sunt de asemenea plătite cu tarife mai mari. Aceste categorii includ:

Protecție militară, de incendiu și de gardă - 35%.
Angajații de locuințe și servicii comunale și servicii publice - 35%.
Angajații postului de control al imigrației - 35%.
Lucrători în serviciul feroviar - 40%.
Personal institutii de invatamant, precum și lucrătorii din domeniul sănătății, cultural și protectie sociala - 35%.

Managerului îi este atribuită responsabilitatea, care constă în monitorizarea și contabilizarea turelor de noapte și a orelor suplimentare în vederea achitării la timp a salariului integral. Unii manageri neglijează această regulă.

În cazul în care un angajat constată nerespectarea prevederilor statutului, acesta are tot dreptul să depună o plângere.

Pentru moment, Inspectoratul Muncii efectuează un control special, deoarece numărul de încălcări depășește norma. Angajații nu sunt conștienți de drepturile lor, iar angajatorii încearcă să se ascundă de responsabilitățile lor. Mulți angajați preferă să lucreze după-amiaza, așa cum salariu poate diferi semnificativ de același salariu pentru o tură de zi. Cu toate acestea, merită întotdeauna să vă amintiți drepturile și obligațiile, orice muncă trebuie să fie plătită în mod corespunzător și să nu provoace prejudicii grave sănătății umane.

Inainte de a angaja un salariat la munca de noapte, legislatia obliga angajatorul sa obtina acord scris de la un angajat. La angajații pentru care noaptea este permanentă, clauze privind turele de noapte se negociază și se fixează în contractul de muncă. Se emite un ordin pentru munca unică.

Lucrul de noapte direct pentru angajați are atât aspecte pozitive, cât și negative. Principalele aspecte pozitive includ:

posibilitatea de a obține salarii mari;
timp suficient pentru alte treburi „de zi”;
scăzut și, în unele cazuri, o lipsă completă de control al managementului.

Principalele dezavantaje ale angajaților care lucrează în ture de noapte includ:

lipsa unui regim de zi întreagă și, ca urmare, a unui somn sănătos;
incapacitatea de a comunica cu familia, prietenii din cauza diferențelor de program de lucru;
dacă munca pe timp de noapte este grea, atunci weekendul este de obicei petrecut pentru recuperare și, în consecință, practic nu va exista timp liber;
este destul de dificil să adaptezi corpul la un program instabil;
lipsa comunicării ca atare cu colegii, clienții etc.

Această listă este generală, deoarece fiecare organizație, fiecare lucrare are propriile caracteristici.

Vei fi interesat

Nu toți programul de lucru al oamenilor este „de birou” de la 8 la 17 de luni până vineri. Un număr mare de cetățeni lucrează diferit, inclusiv cu ture de noapte.

Deoarece corpul uman are nevoie să se odihnească noaptea, se datorează o plată sporită (comparativ cu turele de zi) pentru lucrul în aceste ore. Cum se plătește exact o astfel de muncă și cum ar trebui calculat salariul conform Codului Muncii al Federației Ruse - vom analiza mai jos.

La ce oră este considerată noapte?

Important: conform articolului 96 din Codul muncii, orele de noapte sunt considerate de la 22:00 la 06:00. Valoare totală ore de lucru pe săptămână (numai noaptea sau noaptea + zi dacă se lucrează în ture) nu trebuie să depășească 40.

Potrivit aceluiași articol, turele de noapte trebuie să fie cu 1 oră mai scurte decât turele de zi. De exemplu: dacă în timpul zilei un angajat își îndeplinește sarcinile timp de 8 ore, noaptea - nu trebuie să lucreze mai mult de 7 ore. Singurele excepții sunt acei cetățeni care au fost angajați oficial în ture de noapte. Astfel de condiții sunt de obicei notificate în timpul angajării, așa că înainte de a semna, asigurați-vă că clarificați programul.

Pentru orice eventualitate, haideți să facem o rezervare: orele de la 18:00 la 22:00 sunt considerate ore de seară. De asemenea, ar trebui să fie plătiți suplimentar (+20% pentru fiecare oră față de orele de zi) dacă compania lucrează în construcții, industrie, transporturi, comunicații, industriile de prelucrare a agriculturii.

Cine poate fi chemat la muncă noaptea?

Puteți fi repartizat să lucrați noaptea în următoarele condiții:

Dacă contractul de muncă prevede un program de schimb. În acest caz, angajatul trebuie să plece conform programului, fără comenzi suplimentare.
Dacă angajatul nu are contraindicații pentru turele de noapte și motivele de implicare nu necesită obținerea consimțământului de la acesta. În acest caz, conducerea trebuie să emită un ordin corespunzător care să indice data și numărul de ore de noapte și să-l familiarizeze pe angajat.
Dacă angajatul nu are contraindicații, dar implicarea este posibilă doar cu acordul său. În acest caz, angajatul trebuie să dea acordul scris. În cele mai multe cazuri, aceasta este o pură formalitate - dacă autoritățile cer unei persoane să iasă noaptea, atunci este nevoie de acest lucru. Desigur, conform legii, acest lucru poate fi refuzat, dar în unele situații, refuzul poate strica relațiile cu conducerea. Ca urmare, acesta poate fi deteriorat în viitor.

Separat, ar trebui să luați în considerare concluzia de a lucra suplimentar în tura de noapte. Salariatul nu are dreptul de a refuza acest lucru dacă:

Sarcina este legată de prevenirea sau lichidarea consecințelor accidentelor;
Sarcina este legată de depanarea care poate duce la un accident;
Sarcina este legată de eliminarea consecințelor cauzate de un dezastru natural;
Job conditionat un grad înalt folos public (vorbim despre refacerea sau repararea rețelelor de comunicații - linii electrice, conducte de gaz, conducte de apă, conducte de canalizare, canale de comunicații);
Sarcina este asociată cu amenințarea unui fel de dezastru sau cu eliminarea consecințelor acestuia (incendiu, inundație, cutremur și așa mai departe). Pentru participarea la astfel de evenimente pot fi emise.

Cu acordul angajatului din ture de noapte, puteți afișa:

persoane cu dizabilități;
lucrători cu copii cu handicap;
personalul de asistenta medicala;
angajații care sunt părinți sau tutori ai unui copil sub 5 ani.

Cum se plătește munca de noapte?

Procedura și valoarea plății sunt reglementate de articolul 154 din Codul Muncii al Federației Ruse. Potrivit acesteia, munca de noapte este plătită cu o suprataxă de cel puțin 20% din tariful orar zilnic. Aceasta este o valoare de referință, sub care plata nu poate fi redusă. Dar este posibil să se mărească alocația (care ar trebui să se reflecte în acord comun, contract de muncă sau regulament).

Cel mai comun indicator pentru întreprinderile rusești este o suprataxă de 40% suplimentară pentru fiecare oră. Rezultatul (cantitatea totală) depinde de:

numărul de ore lucrate între orele 22:00 și 06:00;
indemnizația stabilită în procente;
salariul angajat / tariful orar.

Un exemplu de calcul al salariilor pe timp de noapte

Să dăm un exemplu de calcule. Să zicem că stăpânul echipei de lăcătuși are ceas rata tarifară este de 223 de ruble. Programul de lucru este o săptămână standard de 40 de ore, între orele 08:00 și 17:00. Să presupunem că în total lunar a lucrat 178 de ore, dintre care 10 au căzut noaptea (de exemplu, lucrările de reparare a compresoarelor trebuiau să continue non-stop). În contractul de muncă se precizează că astfel de ture sunt supuse unei suprataxe de 30%.

Efectuăm calculul:

Determinăm plata pentru lună conform normei: 178 x 223 \u003d 39694 ruble.
Determinăm suprataxa pentru orele de noapte: 10 x 223 x 0,3 (30% suprataxă) = 669 ruble.
Determinăm suma pe care angajatul o va primi în mâinile sale: 39694 + 669 = 40363.

În total, pentru o lună de lucru cu 10 ore de noapte, un angajat va primi un bonus de 669 de ruble.

Rezumând

Nevoia de a lucra în tura de noapte poate apărea chiar și pentru acei angajați care lucrează conform programului. În astfel de cazuri, nu strică să știi dacă angajatorul are dreptul să te scoată noaptea și în ce condiții. De asemenea, este util să înțelegem pe ce bază se calculează plata pentru astfel de ture.

Tine minte: trebuie să aflați în prealabil programul de lucru, precum și frecvența și durata turelor de noapte (exacte sau posibile) - la interviu.

Fiecare persoană după ziua Muncii vrea să se relaxeze în pace și liniște. De asemenea, liniștea după ora 23:00 este necesară dacă în casă sunt copii mici care dorm la program, sau persoane în vârstă care obișnuiesc să se culce devreme. Locuitorii casei trebuie să respecte regulile, altfel riscă o amendă decentă. Este o greșeală să crezi că dacă vecinii se plâng de zgomot excesiv, înseamnă că sunt nocivi și scandaloși. Cert este că medicii cred că la 150 dB o persoană își poate pierde auzul. De aceea există limite de zgomot care nu pot fi depășite. În caz contrar, contravenientul poate fi tras la răspundere administrativă. Nu este greu să evitați conflictul, este suficient doar să respectați regulile și să nu faceți zgomot noaptea.

Reglementări privind zgomotul și tăcerea 2019

strigăte și discuții puternice;
utilizarea obiectelor pirotehnice;
efectuarea de reparații în casă care tulbură liniștea cetățenilor (inclusiv nu numai a vecinilor);
efectuarea de lucrări de construcție într-o locație din apropiere sau direct în clădirea rezidențială în sine (inclusiv în timpul zilei);
utilizarea amplificatoarelor de sunet (zi și noapte în orele interzise) în locuri publice și prin autovehicule;
muzică tare sau cântat;
alarme repetate pe mașini;
aparate electrocasnice puternice;
Sunetele puternice emise de animale vor provoca, de asemenea, pedepse pentru cetățeni - proprietarii acestora etc.

Timp de liniște într-un bloc de apartamente

Fiecare proprietar al unei locuințe situate în bloc are dreptul la odihnă. Dar, de foarte multe ori, petrecerile de noapte ale tinerilor vecini și lucrările continue la îmbunătățirea apartamentului o pot încălca. Și nu întotdeauna negocierile private pot da rezultatele așteptate.

Ce ore de lucru sunt considerate de noapte și care este durata de muncă (ture) pe timp de noapte

Durata muncii (în ture) pe timp de noapte, ca regulă generală, se reduce cu 1 oră (partea 2 a articolului 96 din Codul Muncii). Turele de noapte, a căror durată trebuie redusă cu 1 oră, sunt ture în care mai mult de jumătate din timpul de lucru este de noapte (de la 22 la 6 ore).

Condiții de plată pentru programul de lucru de seară și de noapte

Este în vigoare clarificarea Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și a Secretariatului Consiliului Central al Sindicatelor Nr. 294/14-38 din 05/07/1987, care stabilește că dacă munca la o întreprindere este în vigoare. organizat în mai multe schimburi, durata este statutar, iar mai mult de jumătate din tură se încadrează noaptea, apoi totul este considerat noapte. În consecință, angajații pot primi plăți suplimentare pentru orele care nu sunt nocturne.

Legea Tăcerii

Înainte de a planifica reparații, un cetățean ar trebui să studieze legea și toate modificările aduse acesteia. A fi pregătit te va ajuta să eviți situațiile conflictuale cu vecinii tăi și să îți cunoști drepturile. Legislația Federației Ruse prevede că lucrările de reparații ar trebui să înceapă la ora 9.00 și să se încheie la ora 19.00.

Noua lege federală „Cu privire la tăcere” în Rusia

Potrivit legii, cererea se intocmeste in forma libera, cu respectarea regulilor de inregistrare documente de afaceri. Trebuie să scrii din tine, clar și clar, fără a folosi forme literare complicate. Amintiți-vă că contestația este oficială, așa că trebuie să alegeți stilul de scriere adecvat. Aplicația constă din mai multe părți:

Amenda administrativă pentru încălcarea tăcerii și a zgomotului pe timp de noapte

Această lege reglementează nivelul permis de zgomot pe timp de noapte și în timpul zilei. Deși este recomandat să se negocieze pașnic cu cei care încalcă tăcerea, fiecare cetățean are tot dreptul să se adreseze poliției cu o declarație pentru a aduce la răspundere administrativă pe cei care încalcă ordinul.

Ce se consideră muncă de noapte?

Articolul 154 din Codul Muncii al Federației Ruse explică că munca unei persoane angajate în procesul de muncă de la 22 la 6 ore ar trebui plătită într-o sumă mai mare față de tura de zi. Cuantumul exact al plății suplimentare este stipulat în contractul colectiv sau în contractul de muncă. Remunerația pentru activitățile din această perioadă nu poate fi mai mică de dimensiune minimă creșterea salariului pentru munca de noapte, stabilită de guvernul rus.

Mai multe despre amenda administrativă pentru ruperea tăcerii noaptea

pornirea dispozitivelor de mare putere care reproduc sunete: TV, radio, centru muzical etc.;
Cântarea la instrumente muzicale;
cântatul, râsul, strigătul, fluieratul, călcarea în picioare, bătaia și alte acțiuni zgomotoase;
reamenajarea mobilierului, repararea, construcția, descărcarea și încărcarea materialelor de construcție etc.
pirotehnica, alarme auto, geam spart si alte activitati.

Legea zgomotului în apartament: ce este nou

Muncă zgomotoasă. Aceasta include nu numai reparațiile, ci și operațiunile de încărcare dacă depășesc nivelul de zgomot admis.
Televiziune. Noaptea este interzis să vă uitați la televizor cu volumul pornit. Acestea includ radiouri, centre muzicale și casetofone radio.
Utilizarea pirotehnicii. Excepție este noaptea de 31 decembrie până la 1 ianuarie.
Zgomot general. Acestea includ instrumente muzicale, strigăte, călcat, fluierat și alte activități zgomotoase.

Legea privind tulburarea păcii și liniștii cetățenilor pe timp de noapte 2015

Constituția Federației Ruse stabilește că drepturile unei persoane nu pot fi folosite în detrimentul altora. Legislația federală privind tăcerea din țară stabilește obligația cetățenilor de a respecta standardele sanitare în casele lor, de a aduce infractorii la toate tipurile de răspundere pentru încălcarea tăcerii, păcii, standardelor sanitare etc.

Legea Tăcerii - Modificări 2019

Bună ziua, spuneți-mi vă rog, locuiesc la etajul 1, adolescenții stau constant pe o bancă sub ferestre, joacă cărți și strigă tare și înjură, ziua, când copilul meu mic doarme de la 14.00 la 16.00, nu înțeleg. cuvinte pe care m-am săturat să le înjurăm, de o lună suport asta! spune-mi ce să fac?

Articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse

4. Refuzul salariaților de a lucra noaptea nu poate fi considerat o încălcare a obligațiilor de muncă. Inadmisibilitatea atragerii acestor categorii de lucrători la muncă pe timp de noapte se aplică și în acele cazuri în care doar o parte din tură se încadrează noaptea.

Ce oră este considerată noaptea, care este durata muncii la acest moment și cum ar trebui plătită

Avand in vedere intrebarea ce ora este considerata noaptea, este necesar de subliniat ca prevederile legislatiei muncii actuale stabilesc anumite categorii de salariati care nu pot fi angajati in munca care se presteaza exclusiv pe timp de noapte.

Munca zilnică - de Codul Muncii timpul de odihnă în acest regim nu este reglementat în mod specific, angajatorii se ghidează după reguli generale secțiunea V a Codului Muncii al Federației Ruse. Câte și care ar trebui să fie pauze în timpul muncii zilnice, citiți în acest articol.

Conceptul de muncă zilnică

Munca zilnică se înțelege ca îndeplinirea de către salariat a sarcinilor sale de muncă în termen de 24 de ore. În ceea ce privește un astfel de regim, nu există interdicții în Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse), dar la stabilirea acestuia trebuie să se țină seama de următoarele:

pe săptămână, salariatul trebuie să lucreze cel mult 40 de ore - partea 2 a art. 91 din Codul Muncii al Federației Ruse (cu privire la cine are o durată mai scurtă saptamana de lucru, citiți în articolul nostru „Ore de lucru reduse (nuanțe)”);
în timpul săptămânii, angajatul trebuie să aibă un repaus continuu de cel puțin 42 de ore (Articolul 110 din Codul Muncii al Federației Ruse).
nu toate categoriile de lucrători pot fi implicate în muncă în schimburi cu durata de o zi din cauza prezenței unor restricții asupra duratei zilei/săptămânii de muncă pentru anumite categorii de lucrători (minori, persoane cu dizabilități etc. - articolele 92, 94 din Legea Muncii). Codul Federației Ruse) - vezi bloc - diagrama de mai jos;
nu toate categoriile de lucrători pot fi implicate în muncă conform unui astfel de program din cauza interzicerii implicării acestora în muncă pe timp de noapte - Art. 96 din Codul Muncii al Federației Ruse (mai multe detalii în articolul nostru „Plata pentru munca de noapte conform Codului Muncii (nuanțe)”).

Cum să programezi munca și odihna pentru turele zilnice?

Programele cele mai des întâlnite în practică sunt o zi după 2 și o zi după 3. Cu astfel de orare se încalcă cerința unei săptămâni de 40 de ore, astfel încât angajatorul introduce contabilitatea rezumată a timpului prevăzută la art. 104 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Riscuri! Potrivit art. 104 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă nu este posibilă respectarea limitelor de timp de lucru zilnic și săptămânal, angajatorul consideră orele lucrate pentru perioada contabilă și controlează că acestea nu depășesc norma stabilită pentru perioada contabilă. .

Procedura de introducere a contabilității rezumative a timpului de lucru este reglementată de regulamentul intern al muncii. În consecință, aceste reguli determină și perioada contabilă - o lună, un trimestru, șase luni sau un an. Nu este permis prin lege să se ia în considerare orele lucrate mai mult de un an (pentru lucrătorii din industrie cu condiții dăunătoare, limita este de 3 luni - partea 1 a articolului 104 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Notă! Datorită contabilizării orelor de lucru, orele nelucrate pot fi acoperite de cele suprasolicitate.

Numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă se determină pe baza orelor de muncă săptămânale stabilite pentru această categorie de salariați.

Luați în considerare, folosind un exemplu specific, regulile de programare a muncii zilnice, de exemplu, pentru aprilie 2019:

schema - in 3 zile;
perioada contabila - luna;
numărul de zile lucrătoare conform calendarului săptămânii de lucru de cinci zile - 22;
numărul de ore pe lună care a reprezentat reducerea timpului de lucru în aprilie 2019 este de 1 oră.

Calculul normei de timp de lucru pentru o lună se efectuează în conformitate cu Procedura de calcul ..., aprobată. prin ordinul Ministerului Sănătăţii şi Dezvoltării Sociale din 13 august 2009 nr.588n:

Ore standard \u003d (40 ore x 5 / 22) - 1 oră \u003d 175 ore.

Programul turelor pentru luna este prezentat mai jos (C - schimb, B - zi liberă).

Program de lucru și timp de odihnă cu program zilnic

Orele de începere și de încheiere a muncii sunt indicate în regulamentul intern și, dacă este cazul, în contractul de muncă.

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, cu un program zilnic de lucru, timpul de odihnă nu diferă de timpul de odihnă în alte moduri de funcționare. Se instituie sub rezerva prevederilor Sec. 18 din Codul Muncii al Federației Ruse:

în timpul zilei de lucru (în tură), salariatului trebuie să i se acorde o pauză pentru odihnă și masă cu o durată de cel mult două ore și nu mai puțin de 30 de minute, care timp de muncă nu este inclus (partea 1 a articolului 108 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă un angajat este într-o tură de 24 de ore, atunci în acest timp, atunci, de exemplu, regulamentul intern al muncii poate prevedea 2 pauze de 1 oră sau 4 de 30 de minute. etc.;
dacă angajatorul nu poate oferi salariatului posibilitatea de a pleca la locul de muncăși folosește timpul de odihnă la discreția ta (ceea ce se întâmplă cel mai adesea cu munca zilnică), atunci timpul pentru masă și odihnă va fi inclus în timpul de lucru.

Notă! În conformitate cu cele de mai sus, foaia de pontaj poate indica o tură cu durata de 22 de ore (de exemplu, dacă salariatului i se acordă 2 ore pentru o pauză în timpul schimbului și angajatul poate părăsi locul de muncă) sau 24 de ore (dacă angajatul nu a putut să lipsească de la locul de muncă).

Weekend-urile sunt de 2 sau 3 zile (în funcție de mod) după 24 de ore lucrate.

Important! Weekend comun (sâmbătă, duminică) sau sărbători când le cade o tură, nu sunt zile libere, căci salariatul lucrează după propriul program iar zilele libere pentru el sunt determinate tocmai în conformitate cu un astfel de program în ture.

Este programul zilnic o muncă în schimburi

Programul zilnic poate fi setat nu numai pentru munca în ture, ci și în modul de program flexibil prevăzut la art. 102 din Codul Muncii al Federației Ruse. Cum diferă ele - vezi tabelul de mai jos.

Criterii	Munca în schimburi	Program de lucru flexibil
Cum se face programul	Angajatorul cu aprobare sindicală etc.	Prin acordul părților
Este posibil să pui un angajat în 2 schimburi la rând		Da, cu acordul angajatului
Ce este orele suplimentare (orele suplimentare)	Din orele de muncă după tura prevăzută la art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse + peste norma stabilită pentru perioada contabilă	Ore peste norma stabilită pentru perioada contabilă
Dacă este introdusă contabilitatea rezumată a orelor de lucru	Neapărat	Neapărat
Se reduce cu o oră tura care cade noaptea?	micşorându-se	Nu se micșorează
Cum se plătește un schimb care cade într-o sărbătoare legală?		Cel puțin dublu
Cine nu poate fi pus într-o zi	Femei însărcinate, minori, persoane cu dizabilități cu copii sub 3 ani etc.

Notă! Indiferent de tipul de regim în vigoare la întreprindere, salariatul îl păstrează pe al său drepturile muncii si garantii. De exemplu, atunci când lipsește de la serviciu motive întemeiate(concediu medical etc.) angajatul nu este obligat să lucreze în afara turei pierdute. Desigur, toate celelalte garanții prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse sunt, de asemenea, păstrate (dreptul la concediu anual plătit, prevăzut în reducerea compensațiilor și plăților etc.)

Plătește munca zilnică

Remunerația pentru munca flexibilă și în schimburi are următoarele caracteristici:

orele efective lucrate sunt plătite: salariu sau tarif;
munca de noapte este plătită cu o rată majorată în conformitate cu art. 154 din Codul Muncii al Federației Ruse (în 2019, creșterea are loc cel puțin în valoare de 20% din salariul / tariful orar pentru fiecare oră de noapte - a se vedea Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 iulie, 2008 nr. 554);
sărbătoarea în care a căzut tura se plătește cu tarif dublu (cu excepția cazului în care salariatului i se acordă o zi de odihnă pentru lucrul într-o zi de sărbătoare, caz în care plata se face la un singur tarif). Dacă doar o parte a schimbului a căzut într-o vacanță, atunci numai orele lucrate efectiv în acea zi sunt plătite cu o rată dublă (partea 3 a articolului 153 din Codul Muncii al Federației Ruse) - puteți citi despre complexitatea calcul în articolul „Cum se plătesc vacanțele cu program de ture? ;
orele suplimentare pentru primele 2 ore sunt plătite de 1,5 ori, următoarea - cu o rată dublă (articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Notă! Toate tarifele / suprataxele / majorările pot fi modificate prin acte locale într-o direcție mai mare decât cele stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse.

Munca în schimburi are o asemenea specificitate încât la calcularea orelor efectiv lucrate, angajatul acumulează ore suplimentare. În acest sens, angajatorul ar trebui să ia în considerare cu atenție următoarele aspecte:

el este responsabil pentru contabilizarea corectă a orelor suplimentare ale fiecărui angajat (partea 7 a articolului 99 din Codul Muncii al Federației Ruse);
munca suplimentară nu trebuie să depășească 120 de ore pe an (partea 6 a articolului 99 din Codul Muncii al Federației Ruse);
munca în weekend și sărbători nu se aplică orelor suplimentare (partea 3 a articolului 152 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pentru a determina suma exactă de plată pentru muncă peste program Se recomandă ca acest element să fie decontat la sfârșitul perioadei contabile.

Așadar, timpul de odihnă cu program zilnic de lucru este pauzele de prânz, după câteva zile după muncă (stabilite prin regulamentul intern al muncii), concediu. Sâmbăta, duminica și sărbătorile legale care se încadrează în tură nu sunt zile libere și ore suplimentare. Totodată, zilele libere lucrate conform programului și concediile sunt plătite cu tarif dublu (sau cu tarif unic, cu condiția ca salariatului să i se asigure suplimentar o zi de odihnă).