Contract de munca (program de munca in ture). Contract de munca (program de munca in schimburi) Ce trebuie luat in considerare la intocmirea unui program

Munca în ture de zi este acceptabilă pentru toți angajații. Există însă categorii de persoane care activitatea muncii noaptea este strict interzis.

Acestea includ:

De consimțământ scris poate lucra în tura de noapte persoanele cu handicap și mamele singure.

De asemenea, în actele locale este permisă constituirea unor grupuri de salariați care nu pot lucra noaptea.

Ce fel de întreprinderi au nevoie de un astfel de regim de muncă?

Într-o serie de domenii de activitate, datorită particularităților procesului de muncă, acest sistem de regim al muncii este cel mai răspândit:

• organizații de producție cu ciclu continuu (mari întreprinderile industriale, fabrici). Oprirea mașinilor de lucru sau a altor echipamente este plină de pierderi materiale considerabile care vor trebui suportate din cauza necesității de a reporni mașinile.

  În astfel de organizații pot lucra în același timp sute și chiar mii de angajați.

• Sectorul de servicii (magazine 24 de ore, benzinării). Munca în schimburi este o întâmplare comună în acest domeniu. Companiile introduc un astfel de mod de lucru pentru a nu pierde venituri de la potențialii clienți în locurile în care există cerere atât ziua, cât și noaptea.
• Servicii de urgență (pompieri, salvare, ambulanță, poliție). De la ei muncă continuă viețile multor oameni depind.
• transport ( Calea ferata, aeroporturi). Oamenii conduc și zboară non-stop, așa că lucrătorii din transport nu își pot lua o zi liberă în același timp.

Ce ar trebui să ia în considerare un angajator atunci când programează?

Introducerea unui sistem înlocuibil la întreprindere presupune formarea sa competentă, ceea ce nu contravine legislației în vigoare.

Potrivit părții 3 a art. 111 din Codul Muncii al Rusiei în regim de schimb, zilele libere standard sâmbătă, duminică, precum și sărbătorile pot fi zile lucrătoare.

Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 111. Zile libere

Toți angajații beneficiază de zile libere (repaus săptămânal neîntrerupt). Cu o săptămână de lucru de cinci zile, angajaților li se oferă două zile libere pe săptămână, cu o săptămână de lucru de șase zile - o zi liberă.

Ziua liberă generală este duminică. Se stabilește a doua zi liberă cu o săptămână de lucru de cinci zile acord comun sau reglementările interne ale muncii. Ambele zile libere sunt oferite, de regulă, la rând.
(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Angajatorii a căror activitate nu poate fi suspendată în weekend din cauza condițiilor de producție, tehnice și organizatorice li se asigură zile libere în zile diferite ale săptămânii pe rând pentru fiecare grupă de salariați în conformitate cu reglementările interne de muncă.
(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

La alcătuirea unui program de lucru în schimburi, acesta este luat în considerare contabilitate generală timpul de lucru.

Acest sistem este utilizat dacă durata de muncă a angajaților nu coincide cu norma standard de 40 de ore pe săptămână (partea 1 a articolului 91 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În majoritatea cazurilor, durata zilei de lucru cu program în ture este de 12 ore. Dar există și excepții.

Nu există o definiție specifică în legile a câte ore poate dura o tură. Cu toate acestea, merită să ne concentrăm asupra normelor de bază ale legislației muncii a Federației Ruse.

1. in primul rand, tura nu poate depăși 24 de ore - chiar și cea mai rezistentă persoană, datorită abilităților sale, nu este capabilă să lucreze mai mult.
2. În al doilea rând, oricărui salariat i se garantează dreptul la odihnă, care rezultă din art. 110 din Codul Muncii al Federației Ruse.

   Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 110. Durata repausului săptămânal neîntrerupt

   Durata repausului săptămânal neîntrerupt nu poate fi mai mică de 42 de ore.

3. În al treilea rând Turele de noapte sunt plătite mai mult decât turele de zi. Noaptea este perioada de la 22:00 la 6:00 ().

Pentru unele grupuri de persoane există restricții privind numărul de ore într-o tură.

Acestea includ:

• minori (numărul de ore de lucru este specificat în Codul Muncii);
• persoane cu dizabilități (ora se stabilește pe baza unui raport medical);
• șoferii de mașini (acest lucru este indicat de partea 2 a Codului Muncii al Rusiei, pe baza secțiunii 2 din Regulamentul prin ordinul Ministerului Transporturilor al Federației Ruse nr. 15 din 20 august 2008).

În ceea ce privește zilele de sărbătoare, angajații trebuie să meargă la serviciu conform programului lor, din moment ce trecerea calendarului roșu datează la zile nelucrătoare neprodus.

Această prevedere rezultă din paragraful 2 al clauzei 2 din Procedură, aprobată prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse nr. 588n din 13 august 2009.

Salariații lucrează după propriul program, dar au dreptul la o plată suplimentară, care rezultă din art. 153 din Codul Muncii al Rusiei. Valoarea „stimulentei în numerar” este o singură rată orară sau zilnică în plus față de salariu.

În cazul prelucrării (adică depășirea normei de timp de lucru), salariatul are dreptul la salariu triplu, adică plata aditionala dubla salariul.

Unele circumstanțe sugerează o reducere a timpului de lucru cu 1 oră, menținând plata pentru o tură completă:

Legislația nu specifică durata specifică a repausului între ture.

Dar ar trebui să vă concentrați pe prevederea de bază - care prevede că durata odihnei continue pe săptămână ar trebui să fie de cel puțin 42 de ore.

Programul de ture se întocmește de către angajații direcției de personal în baza prevederilor Codului Muncii.

Programul sistemului de muncă și odihnă este anexat la contractul de muncă.

Programul complet indică durata zilei de lucru, ordinea de rotație, precum și ora și numărul de pauze.

Modificarea programului de lucru trebuie notificată personalului cu 30 de zile calendaristice înainte de intrarea în vigoare.

Cum să reflectăm acest lucru în contractul de muncă? Exemplu de document

De aici vei invata cum sa completezi corect un contract de munca cu program de lucru in ture conform modelului.

Contract de munca cu un angajat care va lucra într-un program de ture, are propriile sale nuanțe de design (vă vom spune cum să le înregistrați corect):

1. secțiunea privind programul de lucru și odihnă ar trebui să conțină informații că angajatul lucrează în ture.
2. Durata schimbului este specificată în ore, tipul de contabilizare a timpului de lucru este lunar, săptămânal sau trimestrial.

Alte articole sunt întocmite conform schemei standard - salariu, condiții de concediu, responsabilitate reciprocă a angajatului și angajatorului etc.

Exemplu de proiectare: un angajat lucrează pe un program de ture conform „ Activitatea de productie».

Programul sub denumirea „Activitate de producție” trebuie atașat la contract, iar persoana trebuie să fie familiarizată cu acesta. Cel mai obișnuit mod de schimb este munca de la 2 la 2. Această alternanță de muncă și odihnă este destul de convenabilă pentru lucrători.

Salariatul are 2 zile - lucratori in tura de zi.Începutul zilei de lucru - 9:00, finalizare - 21:00. Apoi sunt 2 zile libere, iar el este inlocuit de un coleg care este in ture. Programul schimburilor este în curs de elaborare Departamentul de personal pe baza scopurilor si nevoilor organizatiei.

La elaborarea unui program de schimburi, principalul factor este nevoia companiei de implementare continuă a ciclului de lucru, care este împărțit în intervale de timp. Apoi se elaborează un plan de lucru suplimentar.

Încheierea unui contract de muncă în schimburi urmează, în general, aceleași principii ca și în modul normal. Cu toate acestea, punctele referitoare la program trebuie tratate în detaliu. Atunci când întocmești un document și întocmești un program de schimb, ar trebui să te ghidezi după legislația muncii actuală și să nu depășești ea.

CONTRACTUL DE MUNCĂ (program de lucru în schimburi)

________________ "___" ___________ ____

Denumite în continuare ___ „Angajatorul”, reprezentat prin _________________________, care acționează ___ în baza ___________________, pe de o parte, și _________________________, denumită în continuare ___ „Salariat”, pe de altă parte, au încheiat prezentul contract după cum urmează:

1. OBIECTUL ACORDULUI

1.1. Angajatorul se obliga sa asigure salariatului munca conform functiei de munca prevazute, sa asigure conditiile de munca prevazute de legislatia muncii si alte reglementari. acte juridice conţinând norme dreptul muncii, contractul colectiv, acordurile, reglementările locale și prezentul contract de muncă, plătesc Salariatul la timp și integral salariile, iar Salariatul se obliga sa indeplineasca personal functia de munca determinata prin prezentul contract de munca, sa respecte Regulamentul Intern de Munca in vigoare la Angajator.

1.2. Salariatul este angajat la ________________________________ pe postul de _________________________.

Munca conform acestui contract este locul de muncă principal/part-time pentru Angajat.

1.3. Locul de muncă al Salariatului este ________________________, situat la adresa: _________________________________.

1.4. Munca salariatului conform prezentului contract se desfășoară în condiții normale. Îndatoririle de muncă ale Angajatului nu sunt legate de efectuarea de lucrări grele, munca în zone cu condiții climatice speciale, munca cu nocive, periculoase și altele. conditii speciale muncă.

1.5. Angajatul raportează direct la _____________________.

2. DURATA CONTRACTULUI

2.1. Prezentul contract de munca se incheie fara limitare de valabilitate. Data începerii lucrării: „___” ___________ ____

Opțiune: prezentul contract de muncă se încheie pe o perioadă de la „___” __________ ____ la „___” __________ ____, motive: ____________________________.

Data începerii lucrărilor: "___" __________ ____

2.2. Angajatul este stabilit probațiune durata _____ (___________) luni de la data inceperii lucrarilor.

Opțiune: salariatul începe să-și îndeplinească atribuțiile fără perioadă de probă.

3. CONDIȚII DE PLATĂ ALE SALARIATULUI

3.1. Angajatului i se stabilește o rată de salariu în valoare de ______ (_____________) ruble.

3.2. Următoarele măsuri de stimulente materiale sunt prevăzute pentru Angajat:

3.2.1. Suplimentări ________________________________________________.

3.2.2. Indemnizații _________________________________________.

3.2.3. Premii _________________________________________________.

3.2.4. Alte ____________________________________________.

3.3. Salariile sunt plătite angajatului în numerar Bani la casieria Angajatorului (opțiune: prin transfer fără numerar în contul bancar al Salariatului) în termenele stabilite prin Regulamentul Intern al Muncii.

3.4. Din salariul Salariatului se pot face deduceri in cazurile prevazute de lege Federația Rusă.

4. MODUL DE MUNCĂ ȘI TIMPUL DE ODIHNĂ

4.1. Timpul de lucru pentru Salariat este de 48 de ore pe săptămână în muncă în ture în conformitate cu programul de ture aprobat de Angajator: în două (trei, patru) schimburi.

4.2. Durata schimbului este de ___________ ore.

1 schimb: start - ___ ore ___ minute; sfârşit - ___ ore ___ minute;

Schimbul 2: start - ___ ore ___ minute; sfârşit - ___ ore ___ minute;

Schimbul 3: start - ___ ore ___ minute; sfârşit - ___ ore ___ minute;

Schimbul 4: start - ___ ore ___ minute; sfârşitul - ___ ore ___ minute.

4.3. În timpul zilei de lucru, Salariatului i se acordă o pauză pentru odihnă și mese de durata ___________, care timp de lucru nu se aprinde.

4.4. Salariatului i se acordă un concediu anual plătit de __________ zile calendaristice, constând într-un concediu principal de __________ (cel puțin 28) zile calendaristice; _________ zile calendaristice suplimentare.

Dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă ia naștere pentru Salariat după șase luni de muncă continuă pentru acest Angajator. Prin acordul părților, concediul plătit poate fi acordat salariatului chiar înainte de expirarea a șase luni. Vacanță pentru al doilea și anii următori munca poate fi asigurata in orice moment al anului de lucru in conformitate cu programul de concediu.

4.5. De circumstanțe familialeși alte motive întemeiate, Angajatului, pe baza cererii sale scrise, i se poate acorda concediu fără plată pe durata stabilită de legislația muncii a Federației Ruse și de Regulamentul intern de muncă al angajatorului.

5. DREPTURILE ȘI OBLIGAȚII ALE SALARIATULUI

5.1. Salariatul este obligat:

5.1.1. Efectuați cu fidelitate următoarele atributii oficiale:

- _____________________________________________________________.

5.1.2. Respectați Regulamentul Intern de Muncă și alte reglementări locale ale Angajatorului.

5.1.3. Respectați disciplina muncii.

5.1.4. Respectați cerințele privind protecția muncii și siguranța muncii.

5.1.5. Aveți grijă de proprietatea Angajatorului și a altor angajați.

5.1.6. Informați imediat Angajatorul sau supervizorul imediat despre apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța proprietății Angajatorului.

5.1.7. Nu acorda interviuri, nu tine sedinte si negocieri cu privire la activitatile Angajatorului, fara permisiunea prealabila a conducerii.

5.1.8. Nu dezvăluiți informații care constituie un secret comercial al Angajatorului.

5.2. Angajatul are dreptul la:

5.2.1. Protejându-ți onoarea și demnitatea profesională.

5.2.2. Alte drepturi stabilite de legislația actuală a Federației Ruse.

6. DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE ANGAJATORULUI

6.1. Angajatorul este obligat:

6.1.1. Respectați legile și alte acte juridice de reglementare, reglementările locale, termenii acestui acord.

6.1.2. Furnizați angajatului munca prevăzută de prezentul acord.

6.1.3. Oferiți angajatului spații, echipamente, documentatie tehnica si alte mijloace necesare indeplinirii atributiilor lor de munca.

6.1.4. Să plătească integral salariul cuvenit Salariatului în termenele stabilite prin Regulamentul Intern al Muncii.

6.1.5. Asigură nevoile zilnice ale Angajatului legate de îndeplinirea atribuțiilor de muncă ale acestuia.

6.1.6. Efectuează asigurarea socială obligatorie a Salariatului în modul prevăzut de legi federale.

6.1.7. Îndeplinește alte atribuții stabilite de legislația actuală a Federației Ruse.

6.2. Angajatorul are dreptul:

6.2.1. Încurajați angajatul să lucreze conștiincios și eficient.

6.2.2. Solicitați angajatului să îndeplinească sarcinile de muncă specificate în Descrierea postului, respectarea proprietatii Angajatorului si a altor angajati, respectarea Regulamentului Intern de Munca.

6.2.3. Aduceți angajatul la răspundere disciplinară și materială în conformitate cu procedura stabilită de legislația actuală a Federației Ruse.

6.2.4. Adopta reglementarile locale.

6.2.5. Să exercite alte drepturi prevăzute de legislația în vigoare a Federației Ruse, reglementările locale.

7. ASIGURĂRI SOCIALE ANGAJATELOR

7.1. Angajatul este supus asigurării sociale în modul și în condițiile stabilite de legislația actuală a Federației Ruse.

8. GARANȚIE ȘI RESTITUIRE

8.1. Pe perioada de valabilitate a prezentului acord, Angajatul este supus tuturor garanțiilor și compensațiilor prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse, actele locale ale Angajatorului și prezentul acord.

9. RESPONSABILITĂȚIILE PĂRȚILOR

9.1. În cazul neîndeplinirii sau îndeplinirii necorespunzătoare de către Angajat a atribuțiilor sale specificate în prezentul acord, încălcarea legislației muncii, a Regulilor regulamentelor interne de muncă ale Angajatorului, a altor reglementări locale ale Angajatorului, precum și a producerii unor prejudicii materiale Angajatorul poartă răspundere disciplinară, materială și de altă natură în conformitate cu legislația muncii a Federației Ruse.

9.2. Salariatul este obligat să despăgubească Angajatorul pentru prejudiciul real direct cauzat acestuia. Venitul pierdut (profitul pierdut) nu este supus recuperării de la Angajat.

9.3. Angajatorul poartă răspunderea materială și de altă natură în conformitate cu legislatia actuala Federația Rusă.

9.4. În cazurile prevăzute de lege, Angajatorul este obligat să-l despăgubească pe Salariat pentru prejudiciul moral cauzat prin acțiunile ilegale și (sau) inacțiunea Angajatorului.

10. ÎNCETERE

10.1. Acest contract de muncă poate fi reziliat din motivele prevăzute de legislația actuală a Federației Ruse.

10.2. În toate cazurile, ziua concedierii salariatului este ultima zi de muncă.

11. DISPOZIȚII FINALE

11.1. Condițiile acestui contract de muncă sunt confidențiale și nu fac obiectul dezvăluirii.

11.2. Termenii prezentului contract de muncă sunt obligatorii din punct de vedere juridic pentru părți din momentul semnării acestuia de către părți. Toate modificările și completările la acest contract de muncă sunt formalizate printr-un acord bilateral scris.

11.3. Litigiile dintre părți care decurg din executarea unui contract de muncă sunt analizate în acest mod stabilit prin lege Federația Rusă.

11.4. În toate celelalte aspecte care nu sunt prevăzute de prezentul contract de muncă, părțile sunt ghidate de legislația Federației Ruse.

11.5. Contractul se întocmește în două exemplare, având aceeași forță juridică, dintre care unul este păstrat de către Angajator, iar celălalt de către Salariat.

12. DETALII ALE PĂRȚILOR

12.1. Angajator: ________________________________________________________________ adresa locației: ________________________________________________________________, TIN ____________, KPP __________________, R/s _____________________________ în ___________________________________________, BIC ____________________________. 12.2. Salariat: ___________________________________________________________ pașaport: seria _____ număr _____________, eliberat la ___________________________ _______________________ "___" _________ ____, cod de subdiviziune ________, înregistrat la: ________________________________________________. 13. SEMNĂTURA PĂRȚILOR Angajator: Salariat: ____________/_____________/ ____________/__________/ M.P.

Documente similare

Societate cu răspundere limitată „Beta”
SRL „Beta”

CONTRACT DE MUNCA

01.11.2011 № 112/11

Orașul Moscova

Societate cu răspundere limitată „Beta”, denumit în continuare „Angajatorul”, reprezentat prinCEO Petrov Alexander Ivanovici, actorie a lui bazat Cartă, pe de o parte, șiKrasnova Nina Igorevna, noi sunam și eudenumit în continuare „Salariatul”, pe de altă parte, denumite în continuare în mod colectiv „Părțile”, au încheiat prezentulsi contract de munca(denumit în continuare Acordul) despre următoarele:

1. OBIECTUL ACORDULUI. DISPOZIȚII GENERALE

1.1. Angajatorul instruieste, iar Salariatul isi asuma indeplinirea atributiilor de munca ptpozitii de vanzariin departamentul de comert.
1.2. Prezentul Acord reglementează relațiile de muncă și relațiile direct legate între Angajat și Angajator.
1.3. Munca în temeiul acestui acord este pentru angajat de bază.
1.4. Locul de muncă al Salariatului esteSRL „Beta”.
!} 1.5. Pentru a verifica caracterul adecvat al postului ocupat, Salariatul este plasat pe o perioadă de probă de trei luni.
1.6. Perioada testului nu include perioada de invaliditate temporară a Salariatului și alte perioade în care acesta a lipsit efectiv de la serviciu.
1.7. În timpul perioadei de probă, prezentul acord poate fi reziliat la inițiativa oricăreia dintre părți, cu un avertisment adresat celeilalte părți cu trei zile înainte de încetarea prezentului acord.
1.8. Conditii de munca la locul de munca muncitor - admisibil (gradul 2).

2. DURATA CONTRACTULUI

2.1. Salariatul se obligă să înceapă să-și îndeplinească atribuțiile de muncă cu1 ноября 2011 г.!}
2.2. Prezentul Acord se încheie pe o perioadă nedeterminată.

3. CONDIȚII DE PLATĂ ALE SALARIATULUI

3.1. Pentru îndeplinirea atribuțiilor de muncă prevăzute de prezentul Contract, SalariatulSalariul se stabileste inclusiv:
3.1.1. Salariul oficialîn valoare de 30.000 (treizeci de mii) de ruble pe lună.
Plăți compensatorii(taxele pentru munca in weekend si sarbatori, ore suplimentare), care se acumuleaza si se platesc Salariatului in modul si in conditiile stabilite prin Regulamentul de salarizare a salariatilor.
3.1.3. Plăți stimulative (primari trimestriale, anuale și unice) care se acumulează și se plătesc Salariatului în modul și în condițiile stabilite de Regulamentul privind bonusurile pentru salariați. 3.1.2. Plăți compensatorii (taxe pentru munca în weekend și sărbători, ore suplimentare), care se acumulează și se plătesc Salariatului în modul și în condițiile stabilite prin Regulamentul de salarizare a salariaților.
3.1.3. Plăți stimulative (primari trimestriale, anuale și unice) care se acumulează și se plătesc Salariatului în modul și în condițiile stabilite de Regulamentul privind bonusurile pentru salariați.!}
3.2. Salariul se plătește salariatului la fiecare jumătate de lună în următorii termeni:5 și 20 ale fiecărei luni. Salariul se plătește salariatului în numerar dstv la k eseul Angajatorului. La solicitarea Salariatului, plata salariilor informular non-numerar prin transferul acestuia la specificat de Angajat Cont bancar.
3.3. Se pot face deduceri din salariul salariatului în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse.

4. FUNCȚIA DE MUNCA A SALARIATULUI

4.1. Muncitorul execută!} următoarele responsabilități de serviciu:
- serviciu clienți;
- calculul pretului de achizitie, emitere Bon fiscal cumpărătorul;
– pregătirea integrală înainte de vânzare a mărfurilor;
- amplasarea mărfurilor (în vitrină, depozit) după tip pentru a asigura confortul lucrului cu acestea;
– intocmirea rapoartelor de marfa, certificatelor de casatorie, lipsa, reclasificarea marfurilor si certificatelor de acceptare;
– solutionarea litigiilor cu cumparatorii in lipsa reprezentantilor administratiei;
- alte responsabilitatile locului de munca, avute în vedere D fișa postului nr.53 din 23.08.2011 .

5 . MUNCĂ E TIMP ȘI ODIHNA

5.1. Angajatul este stabilit mod de lucru două zile după douăconform orarului munca (n Anexa nr. 1 la prezentul D calomnie) și saptamana de lucru cu zile libere eșalonate.
Programa aprobat prin ordin ținând cont de opinia organizației sindicale primare SRL „Beta”și adus în atenție muncitor cel târziu cu o lună înainte de intrarea sa în vigoare.
5. 2 . Ora de început, ora de încheiere muncă, pauze pentru odihnă și masă,ordinea de alternare a zilelor lucratoare si a zilelor libere instalat Reglementarile interne de munca in vigoare la Angajator, si programele de lucru. Pauză nu suntem incluși în programul de lucru și utilizare tsya R un angajat la propria discreție.
5.3. Angajatorul ține o evidență sumară a timpului lucrat de angajat, cu perioada contabilao luna.
5. 4 . Angajatului i se acordă un concediu anual de bază plătit de28 (douăzeci și opt)zile calendaristiceși concediu suplimentar anual plătit din cauza faptului că a suferit o boală asociată cu expunerea la radiații din cauza dezastrului de la Cernobîl, cu durata de 14 (paisprezece) zile calendaristicemuncă peste programîn cazurile și în modul prescris de legislația în vigoare a muncii a Federației Ruse. .
5.5. Din motive de familie și alte motive întemeiate, Salariatului, pe baza cererii sale scrise, i se poate acorda concediu fără plată. Durata concediului specificat este stabilită prin acordul părților.
5.6. Un angajat poate fi implicat în muncă în weekend și sărbători nelucrătoare, muncă suplimentară în cazurile și în modul prevăzut de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.

6. DREPTURILE ȘI OBLIGAȚIILE ANGAJATULUI

6 .unu. Angajatul are dreptul:
6.1.1. Pe p furnizându-i lucrările prevăzute de prezentul Contract.
6 .1.2. Plata la timp și în totalitate a salariilor în conformitate cu calificarea acestora, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii prestate.
6 .1.3. Odihnă, inclusiv plătită vacanta anuala, săptămânale, sărbători nelucrătoare.
6 .1.4. Asigurarea socială obligatorie în cazurile prevăzute de legile federale.
6 .1.5. Angajatul are alte drepturi avute în vedere prin legislația actuală a Federației Ruse și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, localeregulamentele angajatorului.
6 .2. Salariatul este obligat:
6 .2.1. Își îndeplinește cu conștiință sarcinile de muncă care i-au fost atribuite prin prezentul acord, D fișa postului, alte reglementări locale ale Angajatoruluicu cine erafamiliarizat sub under scrisul .
6 .2.2. În mod conștient și în timp util să execute ordine, instrucțiuni, instrucțiuni, sarciniDirector general al SRL „Beta”, respectă standardele de muncă stabilite, respectă Regulamentul Intern al Muncii adoptat de Angajator, cu care ar l familiarizat sub under scris.
6 .2.3. Respectați disciplina muncii.
6 .2.4. Tratați proprietatea Angajatorului cu grijă (incl. La proprietatea terților deținută de Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și alți angajați.
6 .2.5. Folosiți echipamentele, uneltele, documentele, materialele care i-au fost transferate pentru a lucra în mod corect și în scopul propus.
6 .2.6. Respectați cerințele privind protecția muncii și siguranța muncii, siguranță, salubritate industrială, Siguranța privind incendiile cu cine ar fi l familiarizat sub under scris.
6 .2.7. Anuntati imediatDirector general al SRL „Beta”și către supervizorul lor imediat cu privire la apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța proprietății Angajatorului (inclusiv proprietatea terților deținute de Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța această proprietate).
6 .2.8. Se stabilește lista celorlalte sarcini de muncă ale Salariatuluilegislatia in vigoare, Dfișa postului, precum și reglementările locale ale Angajatorului, cu careAngajatul a fost prezentat sub scris.

7. DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE ANGAJATORULUI

7 .unu. Angajatorul are dreptul:
7 .1.1. Încurajați angajatul pentru o muncă conștiincioasă și eficientă.
7 .1.2. Solicitați angajatului să presteze muncaresponsabilitățile sunt definiteprin prezentul acord, D fișa postului, atitudine atentă față de proprietatea Angajatorului (inclusiv proprietatea terților deținute de către Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și a altor angajați, respectarea prevederilor aplicabile. la Angajator reglementările locale, cu care angajatul a fost familiarizat semnătură.
7 .1.3. Aduceți angajatul la răspundere disciplinară și materială în modul și în condițiile prevăzute de legislația actuală a Federației Ruse.
7 .1.4. Adopta reglementarile locale in modul prevazut de lege.
7 .1.5. Să exercite alte drepturi prevăzute de legislația în vigoare a Federației Ruse, alte acte normative care conțin norme de drept al muncii, acte de reglementare locale ale Angajatorului.
7 .2. Angajatorul este obligat:
7 .2.1. Respectați legislația Federației Ruse, reglementările locale ale Angajatorului, condițiile acestuia D stipulatie.
7 .2.2. Furnizați angajatului munca prevăzută de prezentul acord.
7 .2.3. Oferiți Angajatului un loc de muncă, echipamente, instrumente, documentație, materiale de referință și informare și alte mijloace necesare pentru îndeplinirea corespunzătoare a atribuțiilor de serviciu.
7 .2.4. Asigurarea securității muncii și a condițiilor de muncă ale Angajatului care respectă cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii.
7 .2.5. Achitati la timp si integral salariul datorat Salariatului in termenele stabilite prin Regulamentul Intern de Munca si prezentul Contract.
7 .2.6. Conduce pe muncitor cartea de muncaîn modul stabilit de legislația actuală a muncii a Federației Ruse și alte acte juridice de reglementare care conțin standarde de muncă drepturi.
7 .2.7. Prelucrează datele personale ale Angajatuluiși să le furnizeze protecție în conformitate cu legislația Federației Ruse și reglementările locale ale Angajatorului.
7 .2. 8 . Prezintă-l pe angajat sub o scrisoare cu reglementările locale adoptate legate direct de activitatea sa de muncă.
7 .2. 9 . Asigură nevoile zilnice ale Angajatului legate de îndeplinirea atribuțiilor de muncă ale acestuia.
7 .2. 10 . Asigurați salariatul în condiții de asigurări sociale obligatoriiîn modul prevăzut de legile federale ale Federației Ruse.
7 .2.1 1 . Îndeplinește alte sarciniasigurate de muncalegislațieși alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, reglementări locale, acorduri și prezentul Acord.

8 . ASIGURĂRI SOCIALE A SALARIATULUI

8 .unu. Salariatul este supus asigurării sociale obligatorii (asigurări obligatorii de pensie, asigurări medicale obligatorii, asigurări sociale obligatorii împotriva accidentelor industriale și boli profesionale) în modul și în condițiile prevăzute de allegislația actuală a Federației Ruse.
8.2. Salariatul are dreptul la asigurare suplimentara (asigurare medicala facultativa) in conditiile si in modul stabilite de Regulamentul privind pachetul social al salariatilor.

9 . GARANȚIE ȘI RESTITUIRE

9 .unu. Pe perioada de valabilitate a prezentului Acord, Angajatul este supus garanțiilor și compensațiilor prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse, reglementările locale ale Angajatorului și acordurile părților.

10 . RESPONSABILITĂȚIILE PĂRȚILOR

10 .unu. În cazul neîndeplinirii sau îndeplinirii necorespunzătoare de către Salariat a sarcinilor sale de muncă fără un motiv întemeiat, încălcarea legislației muncii, a prevederilor reglementărilor locale în vigoare la Angajator, cu care Salariatul a fost familiarizat conform sub scris, precum și cauzarea unui prejudiciu material Angajatorului. Salariatul poartă răspundere disciplinară, materială și de altă natură.
10 .2. Muncitorul suportă răspundere atât pentru prejudiciul direct efectiv cauzat direct de acesta Angajatorului, cât și pentru prejudiciul suferit de Angajator ca urmare a despăgubirii pentru prejudiciul cauzat terților din vina Angajatului.
10 .3. Angajatorul poartă răspunderea materială și de altă naturăîn conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

1 1 . REZILIEREA UNUI CONTRACTUL DE MUNCĂ

11 . 1 . Motivele pentru rezilierea acestui acord sunt:
1 1 .1.1. Acord cu părțile.
1 1 .1.2. Încetarea acestui lucru Contracte inițiate de Salariat. În acest caz, Salariatul este obligat să informeze Angajatorul în scris despre acest lucru mai tarziu cu două săptămâni înainte de data preconizată a încetării acesteia D calomnie. Perioada specificată începe a doua zi după ce Angajatorul primește cererea de concediere a Angajatului.
1 1 .1.3. Încetarea acestui lucru Acorduri la inițiativa Angajatorului (în cazurile și în modul prevăzute de legislația în vigoare a muncii a Federației Ruse).
1 1 .1.4. Alte motive prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse.
1 1 .2. Ziua concedierii salariatului este ultima zi de muncă a acestuia, cu excepția cazurilor prevăzute de lege.

1 2 . DISPOZIȚII FINALE

1 2 .unu. Prezentul acord intră în vigoare la data deîn momentul în care este semnat de ambele părți.
Toate modificările și completările la prezentul acord sunt oficializate prin acorduri bilaterale scrise ale părților.
1 2 .2. Prezentul Contract se întocmește în două exemplare, având aceeași forță juridică, dintre care unul este păstrat de către Angajator, iar celălalt de către Salariat.
1 2 .3. În cazul unui litigiu între Părți, acesta este supus soluționării prin negocieri directe între Angajator și Angajat. Dacă litigiul dintre părți nu este soluționat de negocieri, este permisă în modul prescris de curentlegislația muncii a Federației Ruse.
1 2 .4. În toate celelalte aspecte care nu sunt prevăzute de prezentul acord, părțile sunt ghidate de legislația muncii a Federației Ruse și de alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, precum și de actele locale de reglementare ale Angajatorului.

Înainte de semnarea prezentului Acord, Angajatul sub semnătură familiarizată cu despre următoarele reglementări locale ale Angajatorului:

Denumirea și detaliile actului de reglementare local

Data cunoștinței

Semnătura angajatului