Plăți anticipate pentru concediere. Despăgubiri suplimentare în cazul concedierii anticipate a unui angajat care a fost avertizat cu privire la reducere nu este supusă impozitului pe venitul personal și contribuțiilor

Legislația rusă prevede două tipuri de plăți obligatorii către un angajat în cazul concedierii acestuia. Acestea sunt: ​​salariile pe perioada lucrată; rambursarea resurselor materiale pentru concediul de bază neutilizat. Despăgubirile suplimentare în cazul concedierii din cauza concedierii sau încetării activității unei entități comerciale ar trebui să includă: plăți la încetarea unui contract de muncă înainte de data expirării acestuia; indemnizația de concediere; asistență lunară pe perioada unei noi angajări a unui salariat.

Se preface că plăți suplimentare nu toată lumea poate, ci numai cetățenii care desfășoară activități de muncă în baza unui contract de muncă pe durată nedeterminată (denumit în continuare TD); precum si salariatii concediati inainte de incheierea unui contract pe durata determinata. Lucrătorii cu fracțiune de normă, lucrătorii sezonieri, precum și angajații cu care s-a încheiat un TD de mai puțin de două luni, au drepturi limitate.

Codul Muncii (denumit în continuare Codul Muncii) obligă angajatorii să-și notifice salariații cu privire la concedierea lor în cazul reducerii personalului companiei sau lichidării unei organizații cu două luni calendaristice înainte. Angajatul trebuie să semneze o declarație care să precizeze în mod clar ultima zi lucrătoare și motivul încetării raportului de muncă.

Părțile pot conveni să rezilieze contractul înainte de termenul prevăzut de lege. Angajatul trebuie să declare acord scris pentru concediere anticipată.

La rândul său, angajatorul este obligat să-i plătească despăgubiri materiale pentru timpul nelucrat din momentul încetării raportului de muncă până la expirarea a două luni. Legislația rusă acordat conducătorilor și proprietarilor întreprinderilor dreptul de a simula o situație similară, lucrătorul nu poate iniția concedierea anticipată cu plata resurselor materiale.

Cât de multă compensație va fi plătită în cazul încetării anticipate a TD?

Calculul acestui tip de plăți compensatorii se bazează pe castigurile medii angajat pentru o zi lucrătoare în ultimul an calendaristic de raportare. A calcula acest indicator trebuie să însumați suma totală plătită pentru anul. Nu trebuie să includă toate tipurile de asistență materială (pentru îmbunătățirea sănătății, călătorii, mese etc.) și indemnizații de călătorie. Împărțiți salariul anual la numărul de zile efectiv lucrate (excluzând weekend-urile și sărbători legale), ca urmare, obținem plata medie pentru o zi tredo. 62 de zile este suma maxima zile care pot fi compensate unui angajat pentru concediere anticipată.

Drept spre plăți compensatorii la încetarea raporturilor de muncă înainte de expirarea TD, următorii cetățeni au:

• angajații cu care s-a încheiat un TD pe perioadă nedeterminată;
• angajaţii care îşi desfăşoară responsabilități funcționale, în baza unui contract cu o anumită perioadă de timp (aceste plăți se datorează numai în cazul încetării raporturilor de muncă înainte de perioada convenită).

Dacă lichidarea întreprinderii sau reducerea personalului a scăzut în ziua următoare după expirarea datei de încheiere a TD, atunci nu există motive pentru aceste plăți. Prelungi contract pe termen fix Este în primul rând dreptul angajatorului, nu datoria lui.

Despăgubirea trebuie plătită lucrătorului în ultima zi lucrătoare. Faptul de primire a resurselor materiale trebuie consemnat prin semnătura salariatului în situația contabilă.

Cine nu va primi plăți compensatorii pentru încetarea raporturilor de muncă înainte de perioada specificată în contract?

Legiuitorul nu prevede aceste plăți lucrătorilor sezonieri, lucrătorilor cu fracțiune de normă, precum și salariaților cu contract pe durată determinată încheiat pe o perioadă mai mică de două luni. Toate regulile de mai sus se aplică entitati legale.

În articolul 307 din Codul Muncii, legiuitorul a dat competența de a stabili condițiile avizului de concediere, procedura și valoarea de angajare a tuturor plăților către o persoană fizică ( antreprenor individual) și lucrătorul la discreția sa. Aceasta înseamnă că dacă în TD compensație pentru concediere anticipată, indemnizație de concediere etc. nu sunt prevăzute plăți, atunci angajatorul nu este obligat să plătească nimic angajatului.

Codul Muncii garantează cetățenilor care sunt supuși reducerii sau concedierii din cauza lichidării unei întreprinderi, indemnizație de concediere (în continuare - VP) în cuantumul câștigului mediu pentru o lună calendaristică. De asemenea, se datorează tuturor angajaților întreprinderii, chiar dacă angajații sunt temporar invalidați (înregistrați oficial concediu medical), să fie în concediu de maternitate sau concediu suplimentar. Pentru a calcula această sumă ai nevoie de: un salariu anual pt anul trecut excluzând toate tipurile de asistență materială și compensație, împărțiți la douăsprezece luni.

Potrivit articolului 292 din Codul muncii, salariații cu care se încheie un contract pe o perioadă mai mică de două luni calendaristice au dreptul la VP dacă aceasta este prevăzută în normele TD. Aceeași procedură pentru calcularea plăților pentru angajații care desfășoară activități de muncă pentru un antreprenor individual.

Lucrătorii sezonieri au dreptul să primească VP în valoare de 2 săptămâni de câștig mediu.Solicitanții pot solicita în siguranță aceste tipuri de asistență materială de la supervizorii lor.

Mărimea VP, absolut, precum și plățile compensatorii, precum și asistența materială pe perioada angajării, pot fi mai mult decât cele indicate în legislație. Această nuanță ar trebui consemnată în paragrafele muncii sau acord comun si este obligatoriu pentru conducerea intreprinderii.

De asemenea, legiuitorul a obligat angajatorii, la reducerea personalului sau la lichidarea unei întreprinderi, să acorde plăți lunare lucrătorilor disponibilizați până la momentul noii angajări. Mărimea lor este câștigul mediu pentru o lună calendaristică. VP este luată în considerare ca plată pentru prima lună din perioada de șomaj.

Regula generală este că angajatorul trebuie să plătească două luni după concedierea lucrătorului. Aceasta înseamnă că pentru prima lună, cetățeanul concediat va primi o indemnizație de concediere, iar pentru a doua - plăți pentru perioada de șomaj. Cu toate acestea, fiecare regulă are excepțiile sale.

Persoana concediată poate pretinde plata în termen de trei luni de la data încetării raporturilor de muncă dacă:

● în termen de două săptămâni fost angajat inregistrat la Centrul de ocupare a fortei de munca;

● din motive obiective (scăpate de controlul persoanei), acesta nu a fost angajat timp de două luni;

● există un certificat relevant de la bursa muncii.

Indiferent de circumstanțe, un cetățean concediat nu poate pretinde plata pentru o perioadă mai lungă de la încetarea raporturilor de muncă. Dacă fostul angajat este angajat înainte de ora specificată, această specie ajutorul financiar este încetat.

Caracteristicile acumularii asistenței materiale pentru perioada de angajare pentru angajații din Nordul Îndepărtat și zonele echivalente cu această zonă

Pentru muncitorii din nordul îndepărtat și zone similare, există comandă specială acumularea plăților pentru perioada de angajare. Fără greșeală, angajații disponibilizați vor primi subvenții lunare în termen de trei luni calendaristice. indemnizația de concediere, ca în ordine generală, se ia în calcul ca plată pentru prima lună de șomaj. Lucrătorii deplasați pot primi plăți suplimentare pentru a 4-a, a 5-a și a 6-a luni de căutare a unui nou loc de muncă în cazul:

● dacă în termen de treizeci de zile s-au înregistrat la bursa muncii;

● timp de trei luni nu li s-a prezentat un nou loc de muncă;

● Centrul de Ocupare a furnizat o adeverință care confirmă primele două puncte.

Pentru a primi toate plățile, angajatul trebuie să confirme absența unui loc oficial de muncă. Intrări noi în cartea de muncă acest angajat pentru perioada specificată nu ar trebui să fie - aceasta va deveni baza pentru compensare.

Numărătoarea inversă a timpului prevăzut pentru angajare începe în ziua următoare după data specificată în ordinul de concediere a salariatului. Se iau în considerare și zilele nelucrătoare (weekend și sărbători).

Toate plățile către cetățenii care au lucrat la întreprinderi sau organizații, precum și pentru întreprinzătorii individuali cu mai puțin de șase luni calendaristice înainte de momentul concedierii sau reducerii, se efectuează conform regulilor generale menționate mai sus.

60 de zile de la anunțarea de către conducătorul întreprinderii către salariați a încetării activitate economică a emis un ordin de lichidare a organizației. Toate decontările cu foștii angajați ai persoanelor juridice trebuie efectuate înainte de momentul specificat. Dacă un cetățean nu a primit nicio plată și despăgubire, nu va fi nimeni care să depună o cerere după lichidarea companiei. Codul civil al Federației Ruse (articolul 61) prevede că obligațiile și drepturile organizației nu sunt transferate nimănui.

Deşi Cod Civil Federația Rusă garantează societății lichidate anularea obligațiilor sale, inclusiv față de foștii angajați, de a efectua fără greșeală toate plățile și compensațiile necesare. Sustragerea de la eliberarea de presupuse resurse materiale fosti angajati compania va fi considerată o fraudă.

Angajații care sunt supuși concedierii din cauza unei reduceri a numărului de personal al companiei sau în legătură cu încetarea activității unei entități comerciale, solicită propria voinţă este interzis. În acest caz, angajatul inițiază încetarea raportului de muncă și, prin urmare, nu poate pretinde nicio plată.

Un antreprenor individual și un cetățean care încheie un contract trebuie să detalieze toate punctele acestuia cât mai mult posibil. El este cel care va deveni garantul îndeplinirii obligațiilor lor de către ambele părți și baza pentru restabilirea drepturilor încălcate în instanță. Absența unor clauze care să reglementeze plățile compensatorii către un angajat la concediere din cauza unei reduceri a numărului de angajați sau la renunțarea unui brevet al unui antreprenor individual va deveni circumstanța dominantă în soluționarea litigiilor în instanță.

Antreprenorii individuali, spre deosebire de întreprinderi și organizații, sunt responsabili față de parteneri și angajați cu proprietăți proprii. Aceasta înseamnă că, chiar și după depunerea unui brevet, angajatul poate primi toate plățile de despăgubire stipulate în TD prin introducerea unui proces civil în instanță.

Codul de încălcări administrative, în vigoare pe teritoriul Federației Ruse, prevede două tipuri de răspundere pentru indivizii pentru privarea de compensații și plăți a angajaților disponibilizați: amendă și suspendarea temporară a activității. Termenele și cuantumul sancțiunilor administrative depind direct de sumele reținute de angajator sau oficial sume.

Funcționarii, din vina cărora nu au fost plătite plăți compensatorii, pot avea de suferit responsabilitate disciplinară(mustrare, retrogradare etc.). Pentru o încălcare similară repetată, aceștia se confruntă cu o descalificare de până la 3 ani.

Cu cât valoarea despăgubirii reținute este mai mare, cu atât este mai mare probabilitatea de a atrage răspunderea penală.

Angajații care abuzează de normele legii și își ascund angajarea vor fi, de asemenea, răspunzători față de angajatori și vor compensa toate pierderile.

Postări asemănatoare:

Nu s-au găsit intrări similare.

Despăgubirile suplimentare plătite înainte de expirarea termenului de preaviz de concediere în legătură cu reducerea personalului sau lichidarea organizației sunt scutite de impozitare și în totalitate. Asemenea precizări sunt cuprinse în scrisoarea Ministerului de Finanțe al Rusiei din 31 iulie 2017 Nr. 03-04-07 / 48592. Serviciul Fiscal Federal, la rândul său, a trimis clarificări de la Ministerul Finanțelor organelor sale teritoriale pentru a le utiliza în activitatea lor (scrisoare).

După cum știți, plățile sub formă de indemnizație de concediere și câștigul mediu lunar pentru perioada de angajare în partea care depășește în general de trei ori câștigul mediu lunar al unui angajat (de șase ori mărimea - pentru angajații concediați din organizații situate în regiuni). din nordul îndepărtat și zonele echivalente) nu sunt impozitate impozitul pe venitul personal și primele de asigurare (clauza 3, articolul 217, clauza 1, articolul din Codul fiscal al Federației Ruse).

Atunci când un salariat este concediat din cauza unei reduceri de personal, angajatorul trebuie să îi plătească o indemnizație de concediere în cuantumul salariului mediu lunar. De asemenea, salariul mediu lunar pe perioada angajării se reține pentru angajați, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii (inclusiv indemnizația de concediere). RF). Cu toate acestea, cu acordul angajatului Relatii de munca cu acesta poate fi reziliat înainte de această perioadă. În acest caz, salariatului i se plătește o compensație suplimentară pentru concediere anticipată în valoare de câștig mediu. Se calculează proporțional cu timpul rămas până la expirarea preavizului de concediere.

Astfel, în cazul în care un angajat este concediat înainte de expirarea preavizului de concediere, acesta are dreptul nu numai la indemnizație de concediere și la câștigul mediu lunar pe perioada angajării, ci și la compensații suplimentare pentru concediere anticipată.

Potrivit specialiștilor Ministerului Finanțelor, compensația suplimentară pentru concedierea anticipată a unui angajat nu se aplică sumelor indemnizației de concediere și câștigului mediu lunar pe perioada angajării, nesupus contribuțiilor și impozitului pe venitul personal în partea care nu face obiectul depășesc în general de trei ori (sau de șase ori) mărimea câștigurilor medii. Rezultă că plățile scutite de impozitare prin contribuții în sumă totală care nu depășește un total de trei (sau șase) ori câștigul mediu lunar includ doar:

• indemnizația de concediere plătită în legătură cu reducerea personalului (numărul de angajați) sau lichidarea organizației;
• câștigul mediu lunar pentru perioada de angajare (Art. Codul Muncii al Federației Ruse).

Și compensația suplimentară este complet scutită de primele de asigurare și impozitul pe venitul personal (nu se aplică limita de trei (șase) câștiguri lunare medii).

Atunci când un angajat rămâne șomer din vina sa, legea îi garantează că va primi compensația cuvenită, deoarece este obligat să se angajeze din timp. Dar aceasta nu este singura plată prevăzută de lege.

Codul obligă angajatorul să acumuleze subordonaților concediați din cauza unei reduceri de personal următoarele sume:

• Amânat din cauza încetării premature activitatea muncii plata compensatiei. Mărimea acestuia este influențată de câștigul mediu și de câte zile ar putea lucra un angajat din ziua în care este semnat ordinul de reziliere. munca în comun până la data la care expiră termenul de avertizare stipulat.
• Valoare bănească garantată ca urmare a rezilierii contractului la inițiativa conducerii (indemnizație de concediere). Valoarea acestuia trebuie să corespundă mărimii calculelor medii lunare (partea 1 a Codului Muncii).
• Banii plătiți pentru lunile următoare lunii concedierii sunt acumulați pentru a crește capacitatea salariatului de a-și găsi un nou loc de muncă.

  Prima parte a articolului 178 determină valoarea acestei plăți cu o sumă egală cu media câștigată pe perioada angajării. Rambursarea poate fi primită dacă sunt îndeplinite următoarele condiții:

1. fostul subordonat nu a reușit să-și găsească un nou post în cele două luni prevăzute după semnarea ordinului de soluționare;
2. el a furnizat departamentului de contabilitate cartea de munca, în care nu există evidență a unei noi perioade de angajare.

Suma transferată ca indemnizație de concediere este considerată a fi plata corespunzătoare pentru prima lună de căutare a unui loc de muncă.

Dacă persoana concediată a obținut un loc de muncă în cursul lunii care face obiectul plăților compensatorii, atunci prin furnizarea unei copii certificate a carnetului de muncă, poate cere acumularea plăților pentru zilele care au trecut din prima zi a lunii până în ziua de admiterea oficială la nou loc de muncă.

Dacă angajatul redus și-a luat concediu pentru următorul an de lucru (în avans), atunci sumele pentru aceasta nu sunt reținute, spre deosebire de cazul unei concedieri regulate.

1. Sume prevăzute pentru acumulare în procesul muncii, care din diverse motive au fost întârziate.
2. Plăți prevăzute în caz de concediere prin acorduri interne (de exemplu, Contractul Colectiv).

Calcul și exemple

Venitul mediu lunar

Calcul mărime medie câștigat pe lună este reglementat de Regulamentul nr. 922 privind câștigul mediu (aprobat în decembrie 2007). Aceasta presupune implementarea anumitor acțiuni:

Salariul mediu lunar include:

• salariul angajatului plata orară ore de lucru);
• plăți de stimulare (indemnizații, coeficienți, bonusuri);
• sume plătite ca compensare pentru cheltuielile legate de muncă.

În calculul venitului mediu lunar nu sunt incluse următoarele:

1. plata concediului de odihna;
2. plata concediului medical;
3. sume plătite cu titlu de compensare pentru cheltuielile care nu au legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu (compensație pentru concediul de odihnă care nu a fost luat de angajat etc.).

Un exemplu de calcul al salariului mediu lunar:

Lucrătorul condiționat a fost informat despre rezilierea anticipată a contractului de reducere a personalului de la 1 iunie 2016. Pariul lui este de 25.000 de ruble. De comun acord, angajatul este gata să plece pe 20 aprilie.

25.000 * 11 luni +17.250 = 292.250 ruble - suma câștigată pentru perioada supusă contabilității sau baza de calcul.

Calculăm salariul mediu zilnic: 292.250 / 248 = 1.178,43 ruble.

Considerăm salariul mediu lunar: 1.178,43 * 22 \u003d 25.925,46 ruble.

Compensație pentru concediul nefolosit

Pentru a afla ce plată de rambursare se datorează persoanei concediate pentru concediul destinat acestuia în perioada contabilă, efectuați următoarele calcule:

1. Numărul de luni întregi de muncă pentru perioada de facturare se înmulțește cu un coeficient luat ca număr mediu de zile dintr-o lună -29,4.
2. Calculați zilele în lunile lucrate incomplet (dacă există).
3. Adunând zilele de la punctul de calcul 1 și 2, obțineți numărul zile calendaristiceîn perioada de facturare pentru care se cuvine concediul.
4. Calculați plata medie zilnică pentru acumularea plății de concediu: valoarea bazei de calcul se împarte la numărul de zile (punctul 3 din calcul).
5. Calculați cuantumul taxei de compensare pentru concediul fără concediu prin înmulțirea numărului de zile de concediu cu câștigul mediu de la paragraful 4.

Un exemplu de calcul a compensației pentru vacanta nefolosita:

Luați în considerare o persoană concediată care a lucrat pentru o perioadă contabilă de unsprezece luni întregi. O lună este considerată incompletă deoarece angajatul a fost bolnav timp de cinci zile în octombrie.

• 11 luni *29,4=323,4 zile.
• Minus 5 zile de boală, luăm 26 de zile pentru calcul în octombrie: 29,4 / 31 * 26 \u003d 24,66 zile.
• Perioada contabilă include următorul număr de zile lucrătoare: 323,4+24,66=348,06 zile. Iată câte zile trebuie să rambursați ca vacanță nefolosită.
• Calculul salariului mediu zilnic pentru plata concediului pe zi: 292.250/348,06=849,42 ruble.
• Plata compensatorie pentru concediul nerealizat (28 de zile calendaristice) va fi: 849,42 * 28 = 23.783,76 ruble.

Câștigurile pentru ultima perioadă

În calculul salariilor pentru muncă, luna semnării ordinului de concediere nu diferă de celelalte perioade. Toate cotele și coeficienții rămân neschimbate. În calcul sunt incluse zilele efectiv lucrate de la începutul lunii până în ultima zi de îndeplinire a sarcinilor de muncă.

Angajatul luat ca exemplu, care a renunțat în aprilie, a reușit să lucreze 13 zile din 21. Salariul său pentru aprilie va fi calculat după cum urmează: 25.000 de ruble (salariu) / 21 * 13 \u003d 15.476,19 ruble.

Taxe de rambursare

Confruntat cu demiterea din funcția sa ca urmare a disponibilizărilor, Un fost subordonat poate conta pe următoarele angajamente de rambursare:

1. indemnizatie de concediere egala cu salariul mediu lunar. În exemplul de mai sus - 25.925,46 ruble;
2. plata zilelor rămase până la data încetării contractului. În exemplul nostru, acestea sunt 19 zile în mai și 8 zile rămase în aprilie. Firma trebuie să compenseze 8+19=27 zile: 1.173,09*27=31.673,43 ruble;
3. taxa de înlocuire pentru vacanța datorată și nefolosită - 23.783,76 ruble;
4. plata pentru zilele lucrate în luna concedierii - 15.476,19 ruble;
5. plata pentru a doua lună de căutare a unui loc de muncă. În opțiunea de calcul propusă, există 42 de zile lucrătoare în două luni, prin urmare: 1.173,09 * 42 = 49.269,78 ruble - inclusiv indemnizația de concediere (25.925,46 ruble). Scăzând-o, obținem: 49.269,78-25.925,46 \u003d 23.344,32 ruble.

Conditii dupa incetarea contractului

Plata în numerar pentru primele 30 de zile de la semnarea comenzii este prevăzută ca obligatorie. Mărimea acestuia nu este afectată atunci când fostul subordonat este din nou angajat.

În următoarele 30 de zile, conform articolului 178 prima parte din Codul Muncii, plățile se vor face numai către cei care s-au înscris la Bursa Muncii în cel mult 14 zile de la încetarea oficială a muncii.

Posibilitatea de a primi plăți compensatorii este oferită dacă există o încheiere adecvată a Bursei de Muncă și Muncii.

După stabilirea unui nou loc de muncă, persoana concediată poate primi o despăgubire la locul activității sale anterioare pentru zilele care au trecut de la începutul lunii până la data angajării într-un loc nou. Trebuie doar să furnizați copii ale cărții de muncă, atestat de noua conducere, cu evidenta datei inceperii oficiale a noii etape de munca.

In ce timp angajatorul este obligat sa faca calculul (ce sa faca daca nu s-a facut calculul sau nu s-a platit intreaga suma).

Legislația muncii (a doua parte a articolului 140 din Codul muncii) obligă conducătorul companiei să acumuleze plăți garantate în numerar în ziua în care salariatul își îndeplinește ultima dată funcțiile oficiale sau în ziua următoare solicitării fostului salariat.

Articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse. Termenele limită pentru concediere

La încetarea contractului de muncă, plata tuturor sumelor datorate salariatului de la angajator se face în ziua concedierii salariatului. Dacă angajatul nu a lucrat în ziua concedierii, atunci sumele corespunzătoare trebuie plătite cel târziu în ziua următoare după ce angajatul concediat depune o cerere de plată.

În cazul unei dispute cu privire la sumele datorate salariatului la concediere, angajatorul este obligat să plătească suma necontestată de acesta în termenul specificat în prezentul articol.

Pentru plățile pe perioada angajării, legea nu prevede termene clare, acestea putând fi emise în orice zi inclusă în perioadă.

Cuantumul sumelor de plătit este stabilit prin lege, prin urmare, o scădere a sumelor este considerată o încălcare a acesteia și se urmărește în mod corespunzător. Orice dispută poate fi soluționată prin instanță.

Concluzie

În concluzie, implementarea fără probleme a procedurii de reducere a personalului necesită plata la timp a tuturor plăților compensatorii în cuantumul prevăzut de calculul aprobat.

Dacă angajatul însuși insistă asupra concedierii anticipate, angajatorul trebuie să plece din situația de producție și propriile preferințe, deoarece nu există instrucțiuni directe în cod în această privință.

În cazul în care un angajat este interesat de plecarea anticipată, iar șeful solicită prezența sa în companie pe toată perioada prevăzută de lege, acesta se poate oferi să oficializeze concedierea salariatului la cererea sa.

Persoana care demisionează trebuie să fie conștientă de faptul că o astfel de opțiune îl privează de toate sumele de bani garantate care sunt prevăzute pentru protecția drepturilor salariatului.

La concedierea din cauza concedierii în 2019, este necesar să se calculeze compensația, indemnizația de concediere și câștigul pe perioada angajării. Lista plăților pe care un angajat le poate pretinde depinde de motivul concedierii. Vom arăta cum se calculează plățile cu exemple și vom analiza în detaliu regulile de procesare a concedierii pentru reducere.

Ce să acumuleze plăți pentru reducerea unui angajat în 2019 conform Codului Muncii

În 2019, oficialii nu au făcut nicio modificare în componența și procedura de repartizare a plăților în caz de disponibilizări. Ultimele modificari atins numai pe motive de concediere. Oficialii au interzis concedierea pentru o diplomă falsă și rezilierea unui contract cu o femeie însărcinată, chiar dacă aceasta lipsește de la serviciu fără un motiv întemeiat.

În cazul în care contractul de muncă este încetat din cauza reducerii de personal, salariatul concediat, pe lângă salariile iar compensația pentru vacanța nefolosită are dreptul la încă trei plăți:

• despăgubiri în cazul încetării anticipate a contractului de muncă;
• indemnizația de concediere;
• câștiguri în timpul angajării.

Garanții speciale pentru reducerea personalului pot fi stabilite în acordurile din industrie. Cu toate acestea, pentru organizatii comerciale astfel de acorduri sunt obligatorii numai dacă li se alătură (articolul 48 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru acordurile curente din industrie, vezi masa .

Cum se calculează compensația datorată încetării anticipate a unui contract de muncă în timpul unei reduceri

De regula generala Angajatorul este obligat să notifice angajatul despre încetarea viitoare a raportului de muncă din cauza unei reduceri a numărului de angajați cu cel puțin două luni înainte de ultima zi de muncă, în conformitate cu articolul 180 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În același timp, părțile pot conveni ca angajatul să nu lucreze timp de două luni prescrise, ci să renunțe mai devreme. Funcționarii prevedeau o astfel de procedură în Codul Muncii, însă angajatul trebuie să își dea acordul scris. În acest caz, angajatul are dreptul la o sumă suplimentară Bani- Indemnizatie pentru concediere din cauza concedierii in anul 2019.

Plățile se consideră pentru perioada de la data concedierii și până la data la care expiră două luni de la data avertismentului. Dar remarcăm: a concedia un angajat înainte de termen este dreptul angajatorului și nu o obligație. Dacă managerul este concediat, atunci se plătește despăgubiri în suma specificată în contractul de muncă cu el, dar nu mai puțin de trei ori. salariul mediu lunar (art. 279 din Codul muncii).

Un exemplu de calcul a indemnizației de concediere și a compensației pentru concedierea unui angajat înainte de expirarea perioadei de preaviz pentru lichidarea viitoare a organizației:

În ianuarie, conducerea organizației a decis lichidarea și concedierea angajaților în martie. Pe 14 ianuarie, magazinul P.A. Bespalov a fost informat despre viitoarea sa concediere, programată pentru 20 martie.
Pe 29 ianuarie, lui Bespalov i s-a oferit demisia din 30 ianuarie (adică mai devreme decât ziua programată). Bespalov a fost de acord cu demiterea sa.
Când s-a pensionat, a fost plătit:
- indemnizatie de concediere;
- compensare.
Salariul mediu zilnic al lui Bespalov este de 1313 ruble/zi.
Contabilul a calculat indemnizația de concediere pentru prima lună după concediere - din 31 ianuarie până în 28 februarie. În această perioadă, conform programului de lucru al lui Bespalov (săptămâna de lucru de cinci zile), 19 zile lucrătoare. Indemnizația de concediere s-a ridicat la 24.947 de ruble. (1313 ruble / zi? 19 zile). A fost plătit salariatului în ziua concedierii, 30 ianuarie.
Bespalov are dreptul la despăgubiri pentru perioada 31 ianuarie – 20 martie inclusiv. Acest timp este de 33 de zile lucrătoare. Valoarea despăgubirii a fost:
1313 ruble/zi ? 33 de zile = 43.329 ruble.
Suma totală a plății către Bespalov în ziua concedierii a fost:
24.947 RUB + 43 329 rub. = 68.276 ruble.

Cum se calculează indemnizația de concediere atunci când un angajat este disponibilizat

În cazul încetării contractului de muncă din cauza unei reduceri de personal, salariatul concediat are dreptul la o indemnizație de concediere în cuantumul câștigului mediu lunar (articolul 178). Codul Muncii RF). Mai mult, această sumă se plătește angajatului chiar dacă acesta își găsește un loc de muncă a doua zi după încetarea contractului de muncă cu firma dumneavoastră.

Indemnizația de încetare în valoare a câștigului mediu lunar este limita minimă. Totodată, salariul mediu lunar al unui angajat care a îndeplinit întregul program de lucru în perioada de facturare nu poate fi mai mic de un salariu minim. La urma urmei, un astfel de minim este stabilit pentru salarii (articolul 133 din Codul Muncii).

Răspuns de Nina Kovyazina

director adjunct al departamentului educatie medicalaȘi politica de personalîn asistența medicală a Ministerului Sănătății al Rusiei

Indemnizația de concediere datorată reducerii personalului se datorează chiar și unui pensionar care lucrează. Pensionarii au aceleași drepturi și obligații ca și restul angajaților organizației.

Calculați indemnizația de concediere la concediere din cauza reducerii personalului în 2019 folosind formula:

Cum se calculează câștigul mediu pentru perioada de angajare în care un angajat este disponibilizat

Salariatul reține salariul mediu lunar pe perioada angajării, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii. Mai mult, această sumă ține cont de valoarea indemnizației de concediere deja plătită.

Uneori, salariul mediu lunar este reținut pentru a treia lună de la data concedierii. O astfel de decizie este luată de serviciul de ocupare a forței de muncă, dacă angajatul s-a înregistrat la bursa de muncă în termen de două săptămâni, dar nu a plecat la muncă la trei luni de la concediere (articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru plata, veți avea nevoie de un certificat de la serviciul de ocupare a forței de muncă.

Calculați câștigul mediu pentru perioada de angajare pentru a doua și a treia lună folosind formula:

Un exemplu de calcul al plății veniturilor medii pentru perioada de angajare. Angajatul a primit un nou loc de muncă la mijlocul celei de-a doua luni după concediere:

În organizația P.A. Bespalov lucrează ca depozitar, salariul lui este de 20.000 de ruble. pe luna. Pe 12 ianuarie a fost concediat din cauza lichidării organizației. Prin urmare, Bespalov ar trebui să:
- indemnizatie de concediere;
- castigul salarial mediu pe perioada angajarii.
Indemnizația de concediere a lui Bespalov a fost plătită în ziua concedierii, 12 ianuarie. Pentru a determina indemnizația de concediere, perioada de decontare este perioada cuprinsă între 1 ianuarie și 31 decembrie a anului precedent. Câștigurile lui Bespalov pentru această perioadă s-au ridicat la 240.000 de ruble. (20.000 de ruble/lună? 12 luni). În perioada de facturare, a lucrat 247 de zile.
Câștigul mediu zilnic al lui Bespalov a fost:
240 000 de ruble. : 247 zile = 971,66 ruble/zi
În prima lună după concediere (din 13 ianuarie până pe 12 februarie) 23 de zile lucrătoare. Indemnizația de concediere a fost în valoare de:
23 de zile ? 971,66 RUB/zi = 22.348,18 ruble.
A doua zi după concediere, Bespalov s-a înregistrat la serviciul de ocupare a forței de muncă.
În prima lună după concediere (din 13 ianuarie până pe 12 februarie), Bespalov nu și-a putut găsi un loc de muncă. Din cauza mentinerii castigului salarial mediu pe prima luna dupa concediere, contabilul a platit cuantumul indemnizatiei de concediere platita in legatura cu concedierea.
În a doua lună (din 13 februarie până în 12 martie) după concedierea sa, Bespalov a primit un nou loc de muncă. Data angajării - 1 martie. În a doua lună după concedierea sa din 13 februarie până în 28 februarie, inclusiv, numărul de zile în care Bespalov a fost considerat șomer s-a ridicat la 11 zile lucrătoare, ceea ce confirmă absența înscrierilor în carnetul de muncă. Pe 2 martie i s-a plătit salariul mediu pentru 11 zile lucrătoare. Valoarea câștigului mediu pentru perioada de angajare pentru a doua lună după concediere a fost:
11 zile ? 971,66 RUB/zi = 10.688,26 ruble.

Caracteristici pentru nordul îndepărtat

Plățile pentru reducerea unui angajat în 2019 în regiunile din nordul îndepărtat și zonele echivalente acestora sunt mai mari decât în ​​alte regiuni rusești. Cert este că aceste companii pot păstra câștigul mediu al angajatului în lunile a patra, a cincea și a șasea. Acest lucru se face și prin decizie a serviciului de ocupare a forței de muncă. Dar cu condiția ca, în termen de o lună de la concediere, angajatul să apeleze la acest serviciu, dar nu a fost angajat (articolul 318 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Câștigul mediu pentru o perioadă de angajare de până la trei luni (inclusiv indemnizația de concediere) este reținut de către angajații care lucrează în regiunile Nordului Îndepărtat și zonele echivalente acestora, la concediere din cauza:

• lichidarea organizației;
• micsorarea.

Spre deosebire de regula generala, pentru a menține salariul mediu pe perioada de angajare pentru a treia lună, astfel de salariați nu au nevoie de o decizie a serviciului de ocupare a forței de muncă. În plus, câștigul mediu în aceste cazuri poate fi păstrat pentru astfel de angajați pe o perioadă de până la șase luni în baza deciziei serviciului de ocupare a forței de muncă. Acest lucru este posibil dacă, în termen de o lună de la concediere, angajatul a aplicat la acest serviciu, dar nu a fost angajat la acesta.

Calculul plății la concediere pentru reducerea personalului în anul 2019

Plățile pentru reducerea unui angajat în 2019 sunt calculate din câștigul mediu. În primul rând, luați toate angajamentele din perioada de facturare. Sunt 12 luni calendaristice care preced concedierea. Nu includeți în calcul sumele care nu sunt legate de salarii. Adică asistență materială, plata costului alimentației, călătoriei, educației, utilitati iar odihna nu este de luat în seamă.

În decurs de 12 luni, un angajat ar putea fi în vacanță, să se îmbolnăvească, să nu lucreze din cauza unui timp nefuncțional sau să fie într-o călătorie de afaceri. Acest timp este exclus din perioada de facturare. În consecință, acestea nu sunt luate în considerare la calcularea câștigurilor și angajamentelor medii pentru aceste perioade.

Rețineți că indemnizația de concediere este calculată pe baza programului de lucru al unui anumit angajat pe care a decis să-l concedieze.La fel, indemnizația de concediere este plătită unui angajat care are o săptămână de lucru cu jumătate de normă. Dacă mai aveți întrebări despre calcul, introduceți-l în caseta de căutare de mai jos și obțineți un răspuns în sistemul Glavbukh.

Cum se oficializează concedierea unui angajat cu reducere de personal în 2019

Atunci când concediați un angajat din cauza unei reduceri a numărului sau a personalului, este necesar să urmați procedura stabilită legal pentru o astfel de concediere (articolele 179 și 180 din Codul Muncii al Federației Ruse). Orice încălcare poate deveni un motiv pentru ca angajatul să fie reintegrat la locul de muncă cu plată pentru absenteism forțat (articolul 394 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Când plecați, urmați acești pași:

• emite un ordin de reducere a numărului sau a personalului;
• să stabilească dacă vreunul dintre angajați are un drept preferențial de a rămâne la locul de muncă;
• creați o listă de angajați (posturi) reduse;
• anunță angajatul despre concedierea viitoare;
• oferi celui demis altul pozitie vacanta;
• emite un transfer al celor care au fost de acord cu postul vacant;
• raportează viitoarea reducere la sindicat și la serviciul de ocupare a forței de muncă;
• coordonează cu sindicatul decizia de concediere a membrilor sindicatului;
• plata indemnizatiei de concediere si compensatii;

Sancțiuni pentru transferul cu întârziere a plăților la concediere

Un angajator care nu plătește la timp sumele datorate salariatului concediat sau dă mai puțin, inspectorii vor fi amendați în temeiul părții 6 a articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative. Pentru antreprenori, amenda va fi de la 1.000 la 5.000 de ruble, iar pentru companii de la 30.000 la 50.000 de ruble.

Pe lângă amenda, angajatorul trebuie să plătească salariatului dobândă pentru întârziere (articolul 236 din Codul muncii). Dimensiunea sa este de 1/150 din rata cheie. Compensarea va începe în ziua următoare Data scadentă plăți până la și inclusiv ziua decontării efective.

În anumite condiții, puteți aplica pentru concediere anticipată prin reducere. Luați în considerare cum să o faceți corect pentru a evita litigiile.

Reducerea personalului rămâne cea mai populară măsură de optimizare a costurilor în rândul angajatorilor. Ca regulă generală, angajații sunt avertizați cu privire la viitoarea concediere pe această bază personal și împotriva semnării cu cel puțin două luni înainte (clauza 2, partea întâi, articolul 81, partea a doua, articolul 180 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În ce condiții se poate eliberare prematură

În textul avizului de concediere sau într-un alt document, angajatorul are dreptul de a oferi angajatului să rezilieze contractul de muncă înainte de expirarea perioadei de preaviz de două luni (partea a treia a articolului 180 din Codul Muncii al Federației Ruse). . Concedierea anticipată este posibilă dacă sunt îndeplinite două condiții:

• reducerea se efectuează în conformitate cu procedura statutar;
• salariatul a fost de acord să plece mai devreme cu plata unei compensații suplimentare.

Legalitatea reducerii. Codul Muncii reglementează în detaliu modul de realizare a reducerii. Deci, decizia de reducere a personalului trebuie notificată serviciului de ocupare a forței de muncă și sindicatului (dacă există) în cel mult două luni, iar dacă sunt planificate disponibilizări în masă, cu cel puțin trei luni înainte de începerea încetării contractului de muncă ( prima parte a articolului 82 din Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 25 din Legea Federației Ruse din 19 aprilie 1991 nr. 1032-1, hotărârea Curții Constituționale a Federației Ruse din 15 ianuarie 2008 nr. 201-OP).

Este necesar să se țină seama de dreptul preferențial al angajaților de a rămâne la locul de muncă, de a oferi locuri vacante celor care sunt disponibilizați (partea a treia, articolul 81, articolul 179, partea întâi, articolul 180 din Codul Muncii al Federației Ruse) .

Consimțământul angajatului. Angajatul trebuie să dea acordul scris pentru concedierea anticipată. Aceasta poate fi o inscripție pe anunț sau un document separat. Pentru a preveni greșelile angajatului, oferiți-vă să scrieți o declarație în care să indice motivul concedierii, detaliile avizului de reducere și data la care este de acord să plece mai devreme (exemplul de mai jos).

Consimțământul pentru rezilierea anticipată

În cazul în care angajatul nu indică în cerere data sau motivul concedierii, instanța are dreptul de a recunoaște încetarea contractului de muncă ca fiind ilegală (hotărârea de apel a Tribunalului orașului Moscova din 2 iunie 2016 în cazul nr. 33- 14856 / 2016).

Legea nu interzice unui angajat să-și retragă consimțământul pentru concedierea anticipată. Cu toate acestea, angajatorul nu este obligat să-i urmeze exemplul. Revocarea consimțământului nu are o semnificație semnificativă, întrucât salariatul este concediat pentru a reduce personalul, și nu de bunăvoie.

Prin urmare, angajatorul are dreptul de a nu ține cont de schimbarea în funcție a salariatului și de a-l concedia la data convenită. Aceasta confirmă și practica de arbitraj(hotărârea Tribunalului din Moscova din 26 mai 2011 în dosarul nr. 33-15827).

Uneori, angajatul însuși cere să fie concediat înainte de termen. Dacă interpretăm Codul Muncii în mod literal, angajatorul nu este obligat să facă acest lucru (partea a treia a articolului 180 din Codul Muncii al Federației Ruse). Până la expirarea perioadei de preaviz pentru reducere, angajatul are dreptul de a renunța la cererea sa (clauza 3 din primul articol 77 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dar apoi va pierde dreptul la indemnizație de concediere și câștigul mediu pentru perioada de angajare (articolele 178, 180 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Astfel, această situație va duce inevitabil la conflict și litigii. Prin urmare, vă recomandăm să fiți de acord cu concedierea anticipată a salariatului disponibilizat în cazul în care o astfel de inițiativă vine de la acesta.

Cum se emite un ordin de concediere

Avizul de concediere se emite de formă unificată Nr. T-8 sau altul dezvoltat de organizație (exemplul de mai jos). Contract de muncaîncetat în temeiul paragrafului 2 al articolului 81 prima parte din Codul muncii. Ca documente - motivele indică o notificare privind concedierea viitoare pentru a reduce personalul, un consimțământ scris (declarație) al angajatului pentru concedierea anticipată.

* Click pe poza pentru marire

Ce plăți sunt datorate unui angajat în caz de reducere anticipată

În ziua concedierii, angajatul este plătit cu decontarea finală (articolul 84.1, 140 din Codul Muncii al Federației Ruse). Include salariul, compensarea pentru concediul nefolosit, indemnizația de concediere în cuantumul câștigului mediu lunar.

Salariatul redus își păstrează salariul mediu lunar pe perioada angajării, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii (inclusiv indemnizația de concediere). În cazuri excepționale, salariul mediu lunar se menține pentru a treia lună de la data concedierii.

Decizia în acest sens este luată de serviciul de ocupare a forței de muncă. În practică, se pune întrebarea, de la ce dată, în caz de reducere anticipată, să se calculeze perioada de angajare, pentru care salariatul are dreptul la salariul mediu lunar. Până la urmă, data concedierii este diferită de cea indicată în anunț. După cum rezultă din Codul Muncii, această perioadă se calculează din ziua efectivă a concedierii și nu de la data specificată în anunț (articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pe lângă plățile de mai sus în caz de concediere anticipată, angajatul are dreptul la o compensație suplimentară. Se calculează din câștigul mediu proporțional cu timpul rămas până la sfârșitul perioadei de preaviz de reziliere (formula de mai jos). Pentru a calcula câștigul mediu zilnic, aplicați procedura stabilită prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922.

Exemplu:

La data de 14 septembrie 2016, contabilului Olga M. i s-a înmânat un aviz de concediere din cauza reducerii de personal în data de 15 noiembrie 2016. Angajatul a fost de acord cu concedierea anticipată pe 3 octombrie 2016. Salariul mediu zilnic este de 1138 de ruble. Olga lucrează pe un calendar de cinci zile saptamana de lucru. Astfel, compensația suplimentară trebuie calculată în termen de 30 de zile lucrătoare.

Valoarea compensației va fi de 34.140 de ruble. (1138 ruble × 30 de zile).

Dacă angajatorul nu plătește compensații suplimentare, aceasta nu va afecta legalitatea concedierii. Cu toate acestea, angajatul concediat va putea recupera suma despăgubirii prin instanță (hotărâre de recurs a Tribunalului orașului Moscova din 6 octombrie 2015 în dosarul nr. 33-36827 / 2015).

Cum se face o înscriere în carnetul de muncă și cardul personal

Cartea de muncă este completată în conformitate cu Regulile pentru păstrarea și păstrarea cărților de muncă, aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2003 nr. 225 și Instrucțiunea aprobată prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 16 aprilie 2003. 10 octombrie 2003 Nr. 69.

Înscrierea în carnetul de muncă a unui salariat concediat anticipat din cauza unei reduceri de personal nu va diferi de înscrierile în carnetele de muncă ale salariaților concediați din același motiv în perioada specificată în anunț (exemplul de mai jos).

Exemplu de carte de lucru

* Click pe poza pentru marire

O înregistrare în cardul personal al angajatului va fi, de asemenea, standard (exemplul de mai jos). Carnetul de muncă și cardul personal nu includ informații că concedierea a fost anticipată.

Intrare pe card personal

* Click pe poza pentru marire