Care este cantitatea maximă de ore suplimentare. Tot ce trebuie să știi despre munca suplimentară: drepturile și obligațiile angajatului și ale angajatorului

Articolul 99 Codul Muncii Federația Rusă munca suplimentară este activitate de muncă, în care angajatorul angajează salariatul să-și îndeplinească atribuțiile în timpul depășirii programului de lucru stabilit conform programului.

Dacă un angajat al companiei are perioade de muncă nelimitate în temeiul unui contract de muncă, iar salariatul însuși rămâne periodic la locul său de muncă după încheierea zilei de lucru sau începe să lucreze mai devreme decât colegii săi, atunci aceste perioade de întârziere nu se vor aplica orelor suplimentare.

În prezent, legislația Federației Ruse prevede că angajații pot fi implicați în muncă, al cărei timp depășește limita stabilită, atât în ​​caz de urgență (accident, muncă tehnică, accident etc.), cât și în caz de urgență. alte circumstanțe care impun adoptarea unor astfel de măsuri.

Ce este orele suplimentare?

Implicarea în ore suplimentare de lucru a unui angajat ar trebui să fie efectuată numai dacă acesta își dă acordul scris. Angajatorul trebuie să țină cont de poziția membrului ales al sindicatului primar.

Articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse indică cazurile în care o persoană ar trebui să fie implicată în activități suplimentare de muncă numai dacă consimțământul său este exprimat în scris:

• dacă devine necesară finalizarea unei activități de lucru deja începute, care, din cauza unei întârzieri bruște din cauza tehnică conditii de lucru, nu a putut fi implementat în intervalul de timp stabilit prin grafic.

Orele suplimentare sunt acordate numai dacă nefinalizarea activității de muncă poate cauza daune proprietății întreprinderii (această proprietate include proprietatea angajatorului și proprietatea transferată organizației pentru utilizare temporară, pentru care angajatorul este responsabil), care a fost primit de la un tip de organizație de stat sau municipală sau a condus la o amenințare la adresa vieții umane;

• in timpul activitatilor de munca temporara legate de repararea/refacerea dispozitivelor sau structurilor mecanice, cand defectarea acestor obiecte poate duce la finalizarea activitatilor de munca pentru un numar mare de angajati;
• pentru a continua munca în cazul neprezentării salariatului în tura stabilită pentru acesta, dacă activitatea de muncă nu poate fi întreruptă. Cu un astfel de program responsabilitatea principală angajatorul caută un angajat care să poată acționa ca schimb.

Unii angajați, pentru a fi implicați în angajare cu ore suplimentare, trebuie, pe lângă încheierea unui contract scris, să obțină și o adeverință medicală care să indice aptitudinea salariatului pentru sarcini suplimentare de muncă.

Emiterea unui aviz de sănătate se efectuează în conformitate cu decretul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 2 februarie 2012 sub numărul 441n. Această categorie de angajați include:

1. Persoane cu dizabilități;
2. Reprezentanți de sex feminin care au copii mici (grupă de vârstă - până la 3 ani).

La stabilirea unei contabilități complete (însumate) a orelor de muncă, angajatorul trebuie să precizeze perioada contabilă în regulile programului de lucru. Acest lucru trebuie făcut pentru a calcula corect orele la care angajatul lucrează peste program.

De asemenea, norma stabilită pentru perioada contabilă trebuie să fie egală cu norma care se stabilește pentru o anumită categorie de salariați (nu trebuie să depășească patruzeci de ore pe săptămână).

Cine nu este eligibil pentru activități suplimentare?

Nu toată lumea poate lucra suplimentar.

Pentru suplimentar activitatea muncii Nu pot fi implicate următoarele categorii de salariați:

1. Femei în poziție;
2. Angajații care nu au împlinit vârsta de optsprezece ani. Adevărat, există și excepții, acest lucru se aplică în principal lucrătorilor media implicați în activități creative, cinematografice structuri organizatorice, grupuri de filmare video și de televiziune, organizații de divertisment, precum și alte persoane care creează și expun opere culturale. Această regulă luate în considerare de Guvernul Federației Ruse și asigurate de aprobarea Comisiei terțelor părți a Federației Ruse responsabilă cu reglementarea relațiilor sociale și de muncă;
3. Angajații companiei pe perioada derulării obligațiilor contractuale studențești;
4. Alte categorii de cetățeni în conformitate cu normele Codului Muncii și alte acte legislative în vigoare la nivel federal.

În plus, articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede situații în care un angajat al unei firme sau al unei întreprinderi poate fi recrutat de către un angajator fără consimțământul obligatoriu:

• în timpul implementării activităților de muncă, a căror necesitate apare atunci când este necesară prevenirea unei catastrofe, de urgențăîn producție sau eliminare Consecințe negative cauzat de defecțiune tehnică sau dezastru natural;
• în timpul implementării sociale lucrări importante care vizează eliminarea circumstanțelor care perturbă funcționarea stabilă a sistemelor centralizate de alimentare cu apă, a sistemelor de alimentare cu gaz, a centralelor electrice, precum și a structurilor de transport;
• în timpul desfășurării activităților de muncă, din cauza necesității introducerii unei situații de urgență sau de urgență, sau a urgenței de a efectua lucrări în condiții critice. Acest lucru se aplică în principal consecințelor catastrofale, care includ incendii și cutremure. Regula se aplică și altor situații care pot pune în pericol viața cetățenilor.

Trebuie spus că timpul pentru care se alocă efectuarea unor activități suplimentare de muncă nu poate depăși 4 ore pentru un salariat într-o perioadă de 2 zile și 120 de ore pe an.

Angajatorul într-o astfel de situație trebuie să asigure în mod necesar contabilizarea corectă a duratei orelor suplimentare pentru fiecare angajat în parte.

Fișa de program de lucru reprezintă timpul la care s-a lucrat orele suplimentare sub forma literei „C” sau a unei codări numerice.

Dacă angajații nu au program normal de lucru, atunci aceștia nu vor fi plătiți pentru munca care a fost efectuată cu ore suplimentare. În schimb, perioada suplimentară de lucru efectuată va fi compensată prin concediu.

Cum se plătesc orele suplimentare?

Salariul este mai mare decât pentru munca obișnuită.

Regulile de plată a orelor suplimentare sunt prevăzute în articolul o sută cincizeci și doi din Codul Muncii al Federației Ruse. Acest articol prevede că plata pentru activitatea suplimentară de muncă ar trebui efectuată:

1. Pentru primele 2 ore de lucru - în valoare de un cost și jumătate;
2. Pentru mai mult timp - în dimensiune dublă.

Marimea salariile, plătită pentru prestarea unor activități suplimentare de muncă, poate fi stabilită atât prin contract colectiv, cât și prin lege de reglementare locală sau prin contract de muncă.

Tot un muncitor proprie iniţiativă poate necesita ore suplimentare activitate de muncă a fost recompensat nu cu un salariu mai mare, ci cu zile libere suplimentare. Totodată, timpul de odihnă nu trebuie să depășească perioada pentru care s-au efectuat orele suplimentare.

Există, de asemenea, o mică nuanță în document, care este asociată cu o plată suplimentară pentru sarcinile de lucru suplimentare cu o contabilitate completă a orelor lucrate. Membri ai Ministerului Sănătăţii şi dezvoltare sociala reprezinta urmatoarea functie: in cazul contabilizarii complete a timpului pentru care s-a desfasurat activitatea de munca, plăți suplimentare se va face după încheierea perioadei contabile.

Cu toate acestea, documentele oficiale ale Forțelor Armate ale Federației Ruse indică faptul că o astfel de prevedere contrazice paragraful 5.5. Această clauză prevede că utilizarea unor regimuri care stabilesc flexibilitate program de lucru pe diverse intreprinderiși organizatii structurale, este posibilă numai cu respectarea deplină a deciziei Comitetului de Stat al Muncii.

Se precizează că atunci când munca suplimentară este efectuată de salariați care își îndeplinesc atribuțiile de muncă într-un program flexibil, contabilitatea orară a acestei activități se efectuează în totalitate în deplină conformitate cu perioada contabilă fixă.

Aceasta înseamnă că orele suplimentare sunt timp de lucru, care a fost elaborat peste norma adoptată pentru această etapă.

Plățile se fac în conformitate cu normele legislației în vigoare.

De exemplu, dacă un angajat a lucrat ore suplimentare aproximativ treizeci de ore (două săptămâni din perioada specificată), atunci va fi plătit în suma inițială pentru douăzeci și opt de ore, restul de două ore vor fi plătite cu o rată dublă.

Calculul salariilor pentru ore suplimentare

Un exemplu de calcul al plății pentru orele suplimentare.

Pentru a înțelege cum este calculat salariul pentru un angajat care efectuează ore suplimentare, puteți acorda atenție unui exemplu.

Salariatului instituției i se atribuie un cont complet al timpului în care își desfășoară activitatea de muncă. Perioada de referință este de o lună, iar timpul de schimb este de douăsprezece ore.

Acest angajat are un salariu orar, a cărui sumă este de 180 de ruble pe oră. În ultima lună a verii, a lucrat paisprezece ture, ceea ce corespunde la 168 de ore, care este durata standard de muncă.

Tot în luna august, din cauza unor împrejurări la locul de muncă, acest angajat a fost nevoit să îndeplinească sarcini de muncă suplimentare. Perioada de muncă suplimentară a fost de 2 ore pe tură și au fost în total 3 astfel de ture.

Orele suplimentare efectuate la întreprindere trebuie plătite în conformitate cu articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acum trebuie să calculăm salariul.

Deoarece angajatul a lucrat conform planului de ore suplimentare timp de 2 ore pe tură completă, iar numărul total de ture a fost de trei ori/lună, atunci, în cele din urmă, timpul petrecut cu orele suplimentare va fi de 6 ore (două ore înmulțite cu trei. Deci , taxa suplimentară pentru exerciții peste orar va totaliza 1620 de ruble.

Procedura de calcul a schemei tarifare orare din tarif fix pe o lună este stabilită printr-o scrisoare a Ministerului Sănătății din 2 iulie 2014.

Se vorbește despre modul în care este calculată rata de actualizare orară pentru a calcula valoarea plății suplimentare pentru munca suplimentară de către angajați. institutii medicale care lucrează conform programului (într-o perioadă de douăsprezece luni în anumite zile există posibilitatea de subperformanță sau procesare din norma stabilită conform calendarului eșantion de producție), precum și dacă este legal ca în timpul calculului plata orară se ia in considerare in mod specific pretul mediu anual de 1 ora.

Astfel, Ministerul Sănătății a constatat că articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse nu definește procedura de stabilire a salariului minim pentru munca suplimentară.

Oficialii au constatat că atunci când plătesc orele suplimentare, regulile articolului 153 din Codul Muncii al Federației Ruse pot fi puse în practică.

Acest articol indică faptul că plata minimaîn cantitate dublă ar trebui să fie dublă plan tarifar, care nu va lua în considerare plățile stimulative sau compensatorii în numerar.

Rezumând cele de mai sus, trebuie spus că articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse oferă informații complete referitoare la valoarea salariilor pentru munca suplimentară. Organizația în propriile acte constitutive de reglementare are dreptul de a stabili o sumă diferită de salariu.

Este adevărat, această dimensiune nu ar trebui să fie mai mică decât minimul prevăzut în Codul Muncii al Federației Ruse. De asemenea, trebuie să rețineți că plata suplimentară pentru orele suplimentare face parte din salariul unui angajat al companiei, ceea ce înseamnă că este impozitată și de companiile de asigurări.

Acest videoclip vă va arăta cum să plătiți orele suplimentare.

Formular de întrebare, scrieți-vă

Program de lucru - timpul în care angajatul, în conformitate cu reglementările interne de muncă și cu termenii contractului de muncă, trebuie să îndeplinească sarcini de muncă, precum și alte perioade de timp care, în conformitate cu prezentul Cod, cu alte legi federale și alte de reglementare acte juridice Federația Rusă se referă la timpul de lucru.

Programul normal de lucru nu poate depăși 40 de ore pe săptămână.

Se stabilește procedura de calcul a normei de timp de lucru pentru anumite perioade calendaristice (lună, trimestru, an), în funcție de durata stabilită a timpului de muncă pe săptămână. agentie federala puterea executivă, îndeplinind funcţiile de dezvoltare politici publiceşi reglementarea legală în sfera muncii.

(Partea a treia a fost introdusă prin Legea federală nr. 157-FZ din 22 iulie 2008)

Angajatorul este obligat să țină evidența timpului efectiv lucrat de fiecare angajat.

Articolul 92. Program redus de muncă

Programul de lucru redus este stabilit:

pentru angajații cu vârsta sub șaisprezece ani - cel mult 24 de ore pe săptămână;

pentru angajații cu vârsta cuprinsă între șaisprezece și optsprezece ani - nu mai mult de 35 de ore pe săptămână;

pentru angajații care sunt persoane cu handicap din grupa I sau II - cel mult 35 de ore pe săptămână;

pentru lucrătorii angajați în muncă cu nocive și (sau) conditii periculoase muncă - nu mai mult de 36 de ore pe săptămână în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.

(partea întâi, astfel cum a fost modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30.06.2006)

Programul de lucru al studenților institutii de invatamant sub vârsta de optsprezece ani, lucrând pentru an scolarîn timpul liber de la studii, nu poate depăși jumătate din normele stabilite de prima parte a prezentului articol pentru persoanele de vârsta corespunzătoare.

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Acest Cod și alte legi federale pot stabili timp de lucru redus pentru alte categorii de angajați (angajați pedagogici, medicali și de altă natură).

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Articolul 93. Munca cu fracțiune de normă

Prin acord între salariat și angajator, se poate stabili munca cu fracțiune de normă (tururi) sau săptămâna de lucru cu fracțiune de normă atât la momentul angajării, cât și ulterior. Angajatorul este obligat să stabilească o zi de lucru cu jumătate de normă (în tură) sau o săptămână de lucru cu fracțiune de normă la solicitarea unei femei însărcinate, a unuia dintre părinți (tutore, tutore) care are un copil sub vârsta de paisprezece ani (un handicapat). copil sub vârsta de optsprezece ani), precum și o persoană care exercită îngrijirea unui membru de familie bolnav în conformitate cu un raport medical emis în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Atunci când lucrează cu jumătate de normă, salariatul este plătit proporțional cu timpul lucrat de acesta sau în funcție de volumul de muncă prestat de acesta.

Munca cu fracțiune de normă nu implică nicio restricție pentru angajați cu privire la durata concediului anual de bază plătit, la calcularea vechimii în muncă și a altor drepturi de muncă.

Articolul 94. Durata muncii zilnice (în ture)

Durata muncii zilnice (în ture) nu poate depăși:

pentru angajații cu vârsta cuprinsă între cincisprezece și șaisprezece ani - 5 ore, pentru cei cu vârsta cuprinsă între șaisprezece și optsprezece ani - 7 ore;

pentru elevii instituţiilor de învăţământ general, instituţiilor de învăţământ primar şi gimnazial învăţământul profesional cei care îmbină studiile cu munca în timpul anului universitar, la vârsta de paisprezece până la șaisprezece ani - 2,5 ore, la vârsta de șaisprezece până la optsprezece ani - 4 ore;

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

pentru persoanele cu dizabilități - în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Pentru lucrătorii angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, în care se stabilește un program de lucru redus, durata maximă admisă a muncii zilnice (în tură) nu poate depăși:

la 36 de ore saptamana de lucru- ora 8;

cu o săptămână de lucru de 30 de ore sau mai puțin - 6 ore.

Contractul colectiv poate prevedea o creștere a duratei muncii zilnice (turului) în comparație cu durata muncii zilnice (turului) stabilită prin partea a doua a prezentului articol pentru angajații angajați la muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, sub rezerva duratei maxime săptămânale a lucrătorului.timp (partea întâi a articolului 92 din prezentul cod) și standardele de igienă ale condițiilor de muncă stabilite de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

(Partea a treia modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Durata muncii zilnice (în ture) a lucrătorilor creativi de mijloace mass media, organizații de cinematografie, echipe de televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concert, circuri și alte persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări, în conformitate cu listele de lucrări, profesii, posturi ale acestor angajați aprobate. de către Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă, poate fi stabilit printr-un contract colectiv, un act normativ local, un contract de muncă.

(Partea a patra a fost introdusă prin Legea federală nr. 90-FZ din 30.06.2006, astfel cum a fost modificată prin Legea federală nr. 13-FZ din 28.02.2008)

Articolul 95

Durata zilei de lucru sau a schimbului imediat premergător sărbătorii nelucrătoare se reduce cu o oră.

În organizațiile care funcționează continuu și anumite tipuri munca, in cazul in care este imposibila reducerea duratei muncii (turului) in ziua de vacanta, prelucrarea se compenseaza prin acordarea salariatului de timp suplimentar de odihna sau, cu acordul salariatului, plata conform normelor stabilite pentru munca suplimentara.

În ajunul weekendului, durata muncii cu o săptămână lucrătoare de șase zile nu poate depăși cinci ore.

Articolul 96. Munca de noapte

Noaptea este de la 22:00 la 06:00.

Durata muncii (turului) pe timp de noapte se reduce cu o oră, fără a mai fi lucrat ulterior.

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Durata muncii (turului) pe timp de noapte nu se reduce pentru salariații care au timp de lucru redus, precum și pentru salariații angajați special pentru munca de noapte, dacă prin contractul colectiv nu se prevede altfel.

Durata muncii pe timp de noapte este egalată cu durata muncii în timpul zilei în cazurile în care este necesar pentru condițiile de muncă, precum și pentru munca in schimburi cu o săptămână de lucru de șase zile cu o zi liberă. Lista lucrărilor specificate poate fi stabilită prin contractul colectiv, actul normativ local.

Să lucreze noaptea nu au voie: femeile însărcinate; angajații cu vârsta sub optsprezece ani, cu excepția persoanelor implicate în crearea și (sau) interpretarea operelor de artă și a altor categorii de angajați în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale. Femeile cu copii sub trei ani, persoanele cu dizabilități, angajații cu copii cu dizabilități, precum și angajații care îngrijesc membrii bolnavi ai familiilor lor în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federația Rusă, mamele și tații care cresc copii sub vârsta de cinci ani fără soț, precum și tutorele copiilor de această vârstă pot fi implicați în munca de noapte numai cu consimțământ scrisși cu condiția ca o astfel de muncă să nu fie interzisă de către aceștia din motive de sănătate în conformitate cu un aviz medical. în care au spus angajatii trebuie să fie informați în scris cu privire la dreptul lor de a refuza munca pe timp de noapte.

(modificat prin Legile Federale Nr. 97-FZ din 24.07.2002, Nr. 90-FZ din 30.06.2006)

Procedura de lucru pe timp de noapte a lucrătorilor creativi ai mass-media, organizațiilor cinematografice, echipelor de televiziune și video, teatrelor, organizațiilor de teatru și concerte, circurilor și a altor persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări, în conformitate cu listele profesiilor de muncă, posturilor acestor lucrători, aprobate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă, pot fi stabilite printr-un contract colectiv, un normativ local. act, un contract de muncă.

(modificat prin Legile federale nr. 90-FZ din 30.06.2006, nr. 13-FZ din 28.02.2008)

Articolul 97. Munca în afara duratei stabilite a programului de lucru

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Angajatorul are dreptul, în conformitate cu procedura stabilită prin prezentul Cod, să implice salariatul la muncă în afara programului de lucru stabilit pentru acest angajatîn conformitate cu acest cod, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, un contract colectiv, acorduri, reglementări locale, un contract de muncă (denumit în continuare programul de lucru stabilit pentru un angajat):

pentru munca suplimentară (articolul 99 din prezentul cod);

dacă salariatul lucrează în program neregulat (articolul 101 din prezentul cod).

Articolul 98 - Legea federală din 30 iunie 2006 N 90-FZ.

Articolul 99. Munca suplimentară

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Munca suplimentară este munca prestată de un salariat la inițiativa angajatorului în afara orelor de lucru stabilite pentru salariat: munca zilnică (în tură), iar în cazul contabilizării sumare a timpului de lucru - peste numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă.

Implicarea unui angajat în ore suplimentare de către un angajator este permisă cu acordul său scris în următoarele cazuri:

1) dacă este necesar, execută (termină) lucrarea începută, care, din cauza unei întârzieri neprevăzute din cauza specificații producția nu a putut fi efectuată (finalizată) în timpul programului de lucru stabilit pentru salariat, dacă neexecutarea (nefinalizarea) acestei lucrări poate atrage deteriorarea sau distrugerea bunurilor angajatorului (inclusiv a bunurilor terților deținute de angajatorul, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți), proprietatea statului sau municipală, sau pune în pericol viața și sănătatea oamenilor;

2) la efectuarea de lucrări temporare de reparare și refacere a mecanismelor sau structurilor în cazurile în care defecțiunea acestora poate cauza încetarea lucrului pentru un număr semnificativ de salariați;

3) să continue munca în lipsa unui salariat înlocuitor, dacă munca nu permite pauză. In aceste cazuri, angajatorul este obligat sa ia imediat masuri de inlocuire a schimbului cu un alt salariat.

Angajarea unui angajator al unui angajat să lucreze ore suplimentare fără acordul acestuia este permisă în următoarele cazuri:

1) în executarea lucrărilor necesare pentru prevenirea unei catastrofe, accident industrial sau eliminarea consecințelor unei catastrofe, accident industrial sau dezastre naturale;

În conformitate cu Legea federală nr. 417-FZ din 7 decembrie 2011, în vigoare la 1 ianuarie 2013, în clauza 2 a părții a treia a acestui articol, cuvintele „alimentare cu apă, alimentare cu gaz, încălzire, iluminat, sisteme de canalizare” vor fi înlocuit cu cuvintele „ sisteme centralizate alimentare cu apă caldă, alimentare cu apă rece și (sau) eliminarea apei, sisteme de alimentare cu gaz, alimentare cu căldură, iluminat,".

2) la efectuarea unor lucrări social necesare pentru eliminarea circumstanțelor neprevăzute care perturbă funcționarea normală a alimentării cu apă, alimentare cu gaz, încălzire, iluminat, canalizare, transport, comunicații;

3) în executarea muncii, a cărei necesitate se datorează introducerii stării de urgență sau a legii marțiale, precum și a lucrărilor urgente în situații de urgență, adică în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii). , inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootii) și, în alte cazuri, punerea în pericol a vieții sau a condițiilor normale de viață a întregii populații sau a unei părți a acesteia.

În alte cazuri, implicarea în ore suplimentare este permisă cu acordul scris al salariatului și ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare.

Nu este permisă implicarea femeilor însărcinate, a angajaților cu vârsta sub optsprezece ani, a altor categorii de angajați în muncă suplimentară în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale. Implicarea în muncă suplimentară a persoanelor cu dizabilități, femeilor cu copii sub vârsta de trei ani este permisă numai cu acordul scris al acestora și cu condiția ca acest lucru să nu fie interzis de către acestea din motive de sănătate în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse. În același timp, persoanele cu dizabilități, femeile cu copii sub trei ani, trebuie să fie familiarizate cu dreptul lor de a refuza munca suplimentară fără semnătură.

Durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească pentru fiecare salariat 4 ore timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an.

Este responsabilitatea angajatorului să se asigure că orele suplimentare ale fiecărui angajat sunt înregistrate cu acuratețe.

Reglementarea orelor suplimentare de către legislația muncii a Federației Ruse

Caracteristicile plății orelor suplimentare

Caracteristici distinctive ale plății pentru ore suplimentare, program de lucru neregulat și lucru în weekend și zile nelucrătoare sărbători

Fluxul de documente atunci când angajați un angajat să lucreze ore suplimentare

Angajatorul are dreptul de a-l implica pe angajat să lucreze în afara orelor de lucru stabilite pentru acest angajat în conformitate cu legislația Federației Ruse și cu reglementările interne ale întreprinderii care stabilesc reglementările muncii.

Potrivit art. 99 din Legislația Muncii a Federației Ruse (denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse), orele suplimentare sunt recunoscute ca muncă prestată de un angajat la inițiativa angajatorului în afara programului de lucru stabilit pentru angajat (munca zilnică ( tură)), iar în cazul contabilizării sumare a timpului de lucru - peste numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă.

Caracteristici de atragere a angajaților companiei pentru a lucra suplimentar

Angajatorul poate implica salariatul în muncă suplimentară cu acordul său scris în următoarele cazuri:

• daca este cazul, executa (termina) lucrarea inceputa, care, din cauza unei intarzieri neprevazute din cauza conditiilor tehnice de productie, nu a putut fi executata (finalizata) in cadrul programului de lucru stabilit pentru salariat, daca neexecutarea acestei lucrari poate atrage dupa sine. deteriorarea sau distrugerea bunurilor angajatorului (inclusiv bunurilor terților deținute de angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți), bunurilor de stat sau municipale sau pune în pericol viața și sănătatea oamenilor;
• în efectuarea de lucrări temporare de reparare și refacere a mecanismelor sau structurilor în cazurile în care defecțiunea acestora poate determina încetarea activității unui număr semnificativ de angajați;
• sa continue munca daca salariatul inlocuitor nu apare, daca munca nu permite pauza. In aceste cazuri, angajatorul este obligat sa ia imediat masuri de inlocuire a schimbului cu un alt salariat.

Angajatorul poate implica salariatul în muncă suplimentară fără acordul acestuia:

• în efectuarea lucrărilor necesare pentru prevenirea unei catastrofe, accident industrial sau eliminarea consecințelor unei catastrofe, accident industrial sau dezastre naturale;
• atunci când efectuează lucrări social necesare pentru eliminarea circumstanțelor neprevăzute care perturbă funcționarea normală a sistemelor centralizate de alimentare cu apă caldă, de alimentare cu apă rece și (sau) de salubrizare, de alimentare cu gaz, de alimentare cu căldură, de iluminat, de transport, de sisteme de comunicații;
• în executarea muncii, a cărei necesitate se datorează introducerii unei stări de urgență sau a legii marțiale, precum și a lucrărilor urgente în situații de urgență, adică în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii, inundații, foamete); , cutremure, epidemii sau epizootii), iar în alte cazuri punând în pericol viața sau condițiile normale de viață ale întregii populații sau ale unei părți a acesteia.

În alte cazuri, este permisă implicarea unui angajat în muncă suplimentară cu acordul scris al salariatului și ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare.

Notă!

Nu este permisă implicarea femeilor însărcinate și a salariaților cu vârsta sub 18 ani în muncă suplimentară. Implicarea în muncă suplimentară a persoanelor cu dizabilități, femeilor cu copii sub trei ani este permisă numai cu acordul lor scris și cu condiția ca acest lucru să nu le fie interzis din motive de sănătate în conformitate cu un raport medical. În același timp, persoanele cu dizabilități, femeile cu copii sub trei ani, trebuie să fie familiarizate cu dreptul lor de a refuza munca suplimentară fără semnătură.

Durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească pentru fiecare salariat 4 ore timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an. Este responsabilitatea angajatorului să se asigure că orele suplimentare ale fiecărui angajat sunt înregistrate cu acuratețe.

Caracteristicile plății orelor suplimentare

Potrivit art. 152 din Codul Muncii al Federației Ruse, orele suplimentare sunt plătite pentru primele două ore de muncă de cel puțin o dată și jumătate, pentru orele ulterioare - cel puțin dublu.

Pentru informația dumneavoastră

Sumele specifice de plată pentru munca suplimentară pot fi stabilite printr-un contract colectiv, un regulament local sau un contract de muncă.

La cererea salariatului, munca suplimentară, în loc de salariu sporit, poate fi compensată prin acordarea de timp de odihnă suplimentar, dar nu mai mic decât timpul lucrat în orele suplimentare. În unele cazuri, între angajator și angajat apar situații critice, mai ales când vine vorba de creșterea salariului și a timpului liber. Deci, de exemplu, cunoscându-și drepturile, un angajat poate rămâne până târziu la serviciu și apoi cere angajatorului să plătească pentru toată munca sa „orele suplimentare” sau să ofere timp de odihnă suplimentar.

Cu toate acestea, acest lucru este fundamental greșit - conform scrisorii Serviciul Federal privind munca si angajarea din 18.03.2008 Nr. 658-6-0, implicarea in munca suplimentara este permisa cu acordul scris al salariatului, cu exceptia cazurilor prevazute la art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, atunci când angajatorul are dreptul de a face acest lucru fără acordul său scris. Orele suplimentare se plătesc cu o rată majorată, dar la solicitarea salariatului, în loc de salariu sporit, aceasta poate fi compensată prin acordarea de timp suplimentar de odihnă, dar nu mai mic decât timpul lucrat peste orele suplimentare. În cazul în care salariatul rămâne la locul de muncă din proprie inițiativă, angajatorul nu este obligat să-i acorde timp liber suplimentar.

Caracteristici de documentare a orelor suplimentare

Orele suplimentare nu reprezintă norma de funcționare a unei întreprinderi și, în majoritatea cazurilor, pentru a implica un angajat în munca suplimentară, este necesar să se obțină acordul scris al acestuia (cu excepția muncii necesare pentru prevenirea sau eliminarea consecințelor un dezastru, lucru pentru furnizarea de apă, alimentare cu gaz, iluminat etc.), munca în situații de urgență și militare). În acest sens, includerea în reglementările locale sau contractele de muncă a condiției privind acordul salariatului de a efectua ore suplimentare este încălcare gravă legislatia muncii.

Fiecare caz de implicare a unui angajat în ore suplimentare trebuie să fie documentat.

Asigurați-vă că indicați motivul specific, evitați expresiile generale precum „din cauza necesității afacerii”, deoarece conceptul de „necesitate a afacerii” nu dezvăluie adevăratul motiv pentru care se angajează în muncă suplimentară.

De regulă, înregistrarea începe cu scrierea unei note de serviciu (sau memorandum) de către inițiatorul orelor suplimentare, care poate fi șeful unității structurale a întreprinderii. Nota (vezi exemplul de mai jos) trebuie să conțină următoarele informații:

• motivul atragerii angajaților întreprinderii pentru a efectua ore suplimentare;
• o listă a angajaților întreprinderii implicați în muncă suplimentară;
• perioada de implicare a salariaților întreprinderii în munca suplimentară, precum și timpul de lucru suplimentar;
• destinatarul informațiilor (directorul întreprinderii sau altă persoană autorizată care are dreptul de a lua deciziile corespunzătoare);
• data si semnatura initiatorului implicarii salariatilor in munca suplimentara.

Bazat notificare conducatorul intreprinderii decide asupra oportunitatii implicarii salariatilor in munca suplimentara. În același timp, poate suna inițiatorul orelor suplimentare și poate cere explicații mai detaliate.

De regulă, pe o notă, șeful își pune rezoluția, de exemplu, „În ordine” sau alt conținut adresat șefului serviciul de personal(pentru a genera notificări și a colecta documente necesare să emită ordin) și contabilului-șef pentru calcularea corectă a plăților datorate salariaților implicați în muncă suplimentară.

După aprobarea conducătorului întreprinderii sau a altei persoane împuternicite, de regulă, șeful departamentului de personal generează notificări pentru fiecare salariat implicat în muncă suplimentară, potrivit unui memoriu.

Avizul de muncă suplimentară se întocmește sub orice formă, dar trebuie să conțină următoarele informații:

• Numele complet și funcția salariatului (angajaților) implicat în muncă suplimentară;
• motivele orelor suplimentare;
• perioada și timpul de lucru suplimentar;
• caracteristici de plată pentru ore suplimentare;
• semnătura șefului serviciului de personal și data.

În plus, în acest document (sau pe verso), este posibil să se prevadă o secțiune privind consimțământul/dezacordul angajatului de a efectua ore suplimentare în cazul în care angajatul are dreptul de a refuza.

A. N. Dubonosov,
Director general adjunct pentru Economie și Finanțe

Materialul este publicat parțial. Îl puteți citi integral în revistă.

Atragerea specialiștilor pentru a lucra peste norme se realizează conform unor reguli speciale. Despre ce standarde de prelucrare a muncii sunt stabilite în 2019, vom spune în articol.

Ce fel de muncă este considerată ore suplimentare

De lege federala, începutul și sfârșitul zilei de muncă sunt prevăzute în contractul colectiv, în contractul de muncă și se stabilesc și în acte normative separate ale societății. Prin urmare, timpul de muncă care depășește aceste intervale de timp este recunoscut ca procesare.

Rețineți că orele suplimentare nu pot fi sistematice sau permanente. Activitatea este recunoscută ca ore suplimentare numai dacă este de natură unică, episodică. În caz contrar, o astfel de implicare a specialiștilor ar trebui oficializată într-un mod diferit, de exemplu.

Regulile general stabilite se aplică nu numai locului principal de muncă al unui specialist, ci și lucrătorilor cu fracțiune de normă, atât interni, cât și externi.

IMPORTANT! Dacă angajatul își îndeplinește sarcinile imediate deja la sfârșitul zilei de lucru și din proprie inițiativă, astfel de surmenaj nu este recunoscut. Această opinie a fost exprimată de Ministerul Muncii prin Scrisoarea nr. 14-2/B-149 din 5 martie 2018.

Care este orele suplimentare maxime

Legiuitorii au limitat strict durata orelor suplimentare pentru toți profesioniștii. În conformitate cu partea 6 a art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească patru ore timp de două zile lucrătoare consecutive. În plus, limita maximă pentru un angajat este de 120 de ore pe an.

Evidența orelor suplimentare este responsabilitatea directă a angajatorului. În fișa de pontaj, se fac note corespunzătoare cu privire la durata orelor lucrate peste standard.

IMPORTANT! Dacă angajatorul a încălcat procedura de angajare în muncă suplimentară, atunci el se confruntă cu răspunderea administrativă în temeiul părții 1 (o amendă de până la 50.000 de ruble per companie). În cazul unei încălcări repetate, angajatorul va fi pedepsit în conformitate cu partea 2 a articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative (deja până la 70.000 de ruble per companie).

Restricții conform Codului Muncii al Federației Ruse

Nu toate categoriile de lucrători pot fi implicate în activități care depășesc normele stabilite. De exemplu, este interzis să se angajeze în muncă suplimentară (Codul Muncii al Federației Ruse) pentru următorii angajați:

• femei gravide;
• minori, cu excepția sportivilor și a lucrătorilor creativi;
• lucrători în baza unui contract studentesc;
• alti profesionisti cu restrictii medicale sau contraindicatii din motive de sanatate.

Însă unii lucrători pot fi implicați numai după ce au primit de la aceștia un acord scris pentru munca suplimentară. Acestea includ următoarele categorii:

• cetățeni cu dizabilități;
• mame ai căror copii nu au împlinit încă trei ani;
• părinți singuri care cresc copii sub 5 ani;
• părinții copiilor cu dizabilități;
• persoanele care îngrijesc rudele apropiate, conform rapoartelor medicale relevante;
• tutori și tutori ai copiilor minori.

Rețineți că, pe lângă consimțământ, angajatorul trebuie, sub semnătură, să îi familiarizeze pe acești angajați cu dreptul de a refuza munca în exces. Adică argumentul „Nu am refuzat pentru că nu știam că se poate” nu funcționează în acest caz.

Prelucrare fără acordul lucrătorului

In unele situatii, implicarea unui angajat in munca suplimentara este permisa fara acordul acestuia. Astfel de situații sunt enumerate în partea 3 a articolului 99 din Codul Muncii al Federației Ruse:

1. Să efectueze acțiuni care vizează prevenirea dezastrelor sau accidentelor industriale, eliminarea consecințelor dezastrelor naturale, dezastrelor provocate de om și accidentelor.
2. Să efectueze acțiuni sociale necesare în scopul eliminării circumstanțelor neprevăzute, de forță majoră, care perturbă munca sisteme de incalzire, precum si sisteme de alimentare cu apa, canalizare, alimentare cu gaz, alimentare cu energie electrica, facilitati de comunicatii.
3. Pentru producerea de sarcini care se datorează introducerii stării de urgență sau a legii marțiale, precum și pentru muncă urgentă în condiții urgente(incendii, inundații, foamete).

Plata pentru procesare

Pentru timpul lucrat peste standardul stabilit, angajatorul este obligat să plătească o sumă majorată sau să acorde odihnă suplimentară. Pentru primele două ore de procesare, plata este calculată la o rată de 1,5 ori, pentru restul timpului - la o rată dublă. Organizația poate percepe plăți mai mari pentru orele suplimentare. Dar sub numărul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse, plățile nu pot fi stabilite. Reguli specifice pentru plata orelor suplimentare sunt aprobate de LNA:

• ordinea capului;
• acord comun;
• contract de munca cu salariatul.

Procedura de calcul depinde de sistemul de remunerare stabilit în organizație.

IMPORTANT! Dacă orele suplimentare se încadrează într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, va trebui să plătiți pentru toate orele suplimentare pe baza tarifului dublu. În acest caz, angajatorul trebuie să se ghideze după reguli.

Calculul salariului pentru ore suplimentare la salariu

Dacă un angajat primește un salariu pe baza unui salariu lunar, se pune întrebarea: cum se stabilește tariful orar. La urma urmei, din aceasta se calculează plata suplimentară pentru munca suplimentară. Codul Muncii al Federației Ruse nu conține clarificări în această privință. Autoritățile de reglementare sugerează următoarele:

1. Se determină numărul mediu lunar de ore de lucru.
2. Tariful orar se calculează prin împărțirea salariului la numărul mediu lunar de ore lucrate.

Insectei Alexander a primit un salariu lunar de 30.000 de ruble. Funcționează pe o săptămână de lucru de cinci zile cu o zi de lucru de 8 ore. În data de 20 martie 2019, a fost chemat la muncă după încheierea zilei de lucru timp de 3 ore. Toate celelalte zile sunt lucrate complet în modul normal de lucru. Să calculăm salariul.

Pasul 1. Deoarece toate zilele au fost calculate pentru luna, salariul va fi plătit integral în valoare de 30.000 de ruble.

Pasul 2. Determinați tariful orar. Cu o săptămână de lucru de cinci zile, numărul de ore de lucru pentru 2019 este de 1970 de ore.

Pasul 3. Pentru munca suplimentară din 20 martie 2019, primele două ore se plătesc în cota de unu și jumătate.

Iar pentru a treia oră de ore suplimentare trebuie plătită dublul tarifului orar.

Pasul 4. Salariul pentru luna martie va fi: 30.000 + 548,22 + 365,48 = 30.913,70 ruble.

Orele suplimentare cu contabilizarea rezumată a orelor de lucru: calculul plății

Contabilitatea rezumată a orelor de lucru se stabilește dacă organizația nu poate asigura programul normal de lucru zilnic al salariatului (). Esența sa este că numărul normal de ore de lucru este stabilit pentru o perioadă contabilă mai lungă:

• lună;
• sfert;

În cadrul perioadei contabile, orele de lucru pot fi repartizate astfel încât să asigure programul de producție necesar întreprinderii. Această formă de muncă este utilizată în ture, în ture sau în programul de lucru sezonier.

Particularitatea plății pentru munca suplimentară cu contabilizarea rezumată a orelor de lucru este că calculul se face numai la sfârșitul perioadei contabile. Rezultă că în perioada contabilă pentru toate orele de muncă angajatul primește un tarif unic. Iar indemnizația pentru orele suplimentare va fi plătită integral dacă orele de muncă sunt ore suplimentare.

Exemplu

În organizația în care lucrează Bukashka Alexander, se stabilește o contabilitate rezumată a orelor de lucru. Perioada contabilă este de o lună. În martie, norma este de 159 de ore. De fapt, angajatul a lucrat 165 de ore. Rata tarifară angajatul este de 200 de ruble. la ora unu.

Plata orelor lucrate, pe baza unui singur tarif.

Salariatul a lucrat ore suplimentare: 165 - 159 = 6 ore. Două ore trebuie plătite pe baza unei tarife și jumătate, iar următoarele patru - la un tarif dublu. Am luat deja în calcul tariful unic pentru aceste ore la calculul plății orelor lucrate. Iar suprataxa suplimentară va fi:

Salariul care urmează să fie acumulat angajatului va fi: 33.000 + 200 + 800 = 34.000 de ruble.

Orele suplimentare cu munca in ture

Se aplică la întreprinderi dacă este continuu proces de fabricație depaseste programul normal de lucru. Atunci când se lucrează în ture, salariile pot fi calculate pe baza salariului sau se poate stabili o contabilitate sumară a orelor de lucru.

Plata orelor suplimentare va depinde de forma aleasă de remunerare. Regulile de calcul pentru fiecare metodă de salarizare sunt discutate în secțiunile anterioare.

Principala caracteristică a lucrului în ture este că o tură poate cădea într-o zi liberă tradițională (sâmbătă sau duminică) și într-o sărbătoare legală.

Dacă orele suplimentare au scăzut în tura de muncă a unui angajat, atunci plata se face conform regulilor articolului 152 din Codul muncii: de 1,5 ori pentru primele două ore și dublu pentru următoarea. Chiar dacă tura a căzut sâmbătă sau duminică, dar nu într-o zi de sărbătoare.

Dacă munca suplimentară a fost într-o sărbătoare legală (chiar dacă este o tură programată), atunci se plătește dublu față de suma pentru toate orele (articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse. Plata orelor suplimentare (de la 1 aprilie 2019)

Orele suplimentare se plătesc pentru primele două ore de muncă de cel puțin o dată și jumătate, pentru orele ulterioare - de cel puțin două ori. Sumele specifice de plată pentru munca suplimentară pot fi stabilite printr-un contract colectiv, un regulament local sau un contract de muncă. La cererea salariatului, munca suplimentară, în loc de salariu sporit, poate fi compensată prin acordarea de timp de odihnă suplimentar, dar nu mai mic decât timpul lucrat în orele suplimentare.

Munca prestată în depășirea programului normal de lucru în weekend și sărbători nelucrătoare și plătită în sumă majorată sau compensată prin acordarea unei alte zile de odihnă în conformitate cu articolul 153 din Cod nu este luată în considerare la determinarea duratei munca suplimentară plătibilă în cuantum majorat în conformitate cu partea 1 a articolului 152.

În conformitate cu art. 97 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul are dreptul de a implica angajatul în muncă în afara duratei orelor de lucru ale acestuia pentru ore suplimentare.

Articolul adus la cunoștință dezvăluie conceptul de muncă suplimentară, are în vedere garanțiile și compensațiile care sunt oferite salariatului atunci când acesta este implicat în muncă în afara programului de lucru, precum și procedura de procesare a documentelor atunci când salariatul este implicat în ore suplimentare. muncă.

CONCEPTUL DE ORE SUPLIMENTARE

Ora suplimentară este munca prestată la inițiativa angajatorului peste norma de timp de lucru stabilită pentru salariat în timpul zilei de lucru (în tură) sau pentru perioada contabilă, iar în cazul contabilizării sumare a timpului de muncă - peste numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă.

Pentru angajații cu program de lucru redus, munca în afara acestuia este, de asemenea, recunoscută ca ore suplimentare.

Este important de menționat că timpul normal de lucru este de 40 de ore pe săptămână (articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru anumite categorii de lucrători se stabilește program de lucru redus.

Acestea includ:

lucrătorii sub 18 ani (articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse);

lucrătorii care sunt persoane cu handicap din grupa I sau II (articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse);

Lucrători angajați la muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase (Articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse, Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS, Prezidiul Consiliului Central al Sindicatelor din 25 octombrie, 1974 Nr. 298 / P-22 „Cu privire la aprobarea Listei industriilor, atelierelor, profesiilor și funcțiilor cu condiții de muncă vătămătoare, munca în care dă dreptul la concediu suplimentarși programul de lucru scurtat”);

femeile care lucrează în regiunile din nordul îndepărtat (articolul 320 din Codul muncii al Federației Ruse);

profesori (articolul 333 din Codul Muncii al Federației Ruse);

lucrătorii medicali (articolul 350 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Astfel, pentru aceste categorii de lucrători, orele suplimentare vor fi considerate muncă care depășește timpul redus de muncă (muncă zilnică, tură) stabilit pentru aceștia (articolul 94 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Implicarea unui angajat în ore suplimentare de către un angajator este permisă cu acordul său scris în următoarele cazuri:

1) dacă este necesar, execută (termină) lucrarea începută, care, din cauza unei întârzieri neprevăzute din cauza condițiilor tehnice de producție, nu a putut fi executată (finalizată) în timpul programului de lucru stabilit pentru salariat, în cazul nerespectării executarea (nefinalizarea) acestei lucrări poate duce la deteriorarea sau pierderea proprietății angajatorului (inclusiv a bunurilor terților deținute de angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți), a proprietății de stat sau municipale sau pune în pericol viața și sănătatea oamenilor;

2) la efectuarea de lucrări temporare de reparare și refacere a mecanismelor sau structurilor în cazurile în care defecțiunea acestora poate cauza încetarea lucrului pentru un număr semnificativ de salariați;

3) să continue munca în lipsa unui salariat înlocuitor, dacă munca nu permite pauză. In aceste cazuri, angajatorul este obligat sa ia imediat masuri de inlocuire a schimbului cu un alt salariat.

Angajatul, ca regulă generală, au dreptul de a refuza de la efectuarea de ore suplimentare, despre care trebuie să anunțe angajatorul în scris. Refuzul unui angajat de a efectua ore suplimentare nu poate fi echivalat cu o încălcare a disciplinei muncii. Cu toate acestea, în cazurile enumerate în partea 3 a art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, această regulă nu se aplică, adică consimțământul angajatului de a efectua ore suplimentare nu este necesar. Astfel de cazuri includ:

1) efectuarea lucrărilor necesare pentru prevenirea unei catastrofe, accident industrial sau eliminarea consecințelor unei catastrofe, accident industrial sau dezastre naturale;

2) efectuarea de lucrări social necesare pentru eliminarea circumstanțelor neprevăzute care perturbă funcționarea normală a alimentării cu apă, alimentare cu gaz, încălzire, iluminat, canalizare, transport, comunicații;

3) efectuarea muncii, a cărei necesitate se datorează introducerii stării de urgență sau a legii marțiale, precum și munca urgentă în circumstanțe de urgență, adică în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii, inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootii) și în alte cazuri care pun în pericol viața sau condițiile normale de viață a întregii populații sau a unei părți a acesteia.

Legislația muncii stabilește restricții privind implicarea în ore suplimentare pentru anumite categorii de lucrători, precum și durata acesteia.

Nu pot atrage pentru ore suplimentare:

Femeile însărcinate (partea 5 a articolului 99 și partea 1 a articolului 259 din Codul Muncii al Federației Ruse);

lucrătorii cu vârsta sub 18 ani (partea 5 a articolului 99 din Codul Muncii al Federației Ruse). Excepție fac sportivii minori (partea 3 a articolului 348.8 din Codul Muncii al Federației Ruse), precum și lucrătorii creativi ai mass-media, organizațiile cinematografice, echipele de televiziune și video, teatrele, organizațiile de teatru și concerte, circurile și alte persoane implicate. în crearea și (sau ) executarea (expoziția) de lucrări (articolul 268 din Codul Muncii al Federației Ruse), a căror listă de profesii și funcții a fost aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 28 aprilie 2007 nr. 252.

CU consimțământul scris și în absența unei interdicții efectuarea orelor suplimentare din motive de sănătate în conformitate cu un raport medical, este permisă implicarea în muncă suplimentară:

Persoane cu handicap (partea 5 a articolului 99 din Codul Muncii al Federației Ruse);

femeile cu copii sub trei ani (partea 5 a articolului 99 și partea 2 a articolului 259 din Codul Muncii al Federației Ruse);

mame și tați care cresc copii sub vârsta de cinci ani fără soț (părțile 2 și 3 ale articolului 259 din Codul Muncii al Federației Ruse);

lucrătorii cu copii cu handicap (părțile 2 și 3 ale articolului 259 din Codul Muncii al Federației Ruse);

lucrătorii care îngrijesc membrii familiei bolnavi (părțile 2 și 3 ale articolului 259 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În cazul în care un angajat este amânat din proprie inițiativă, conform scrisorii Rostrud din 18 martie 2008 nr. 6586-0, o astfel de muncă nu este considerată ore suplimentare.

În plus, program neregulat de lucru de asemenea, nu echivalează cu munca suplimentară.

O zi de lucru neregulată este un mod special de muncă care dă angajatorului dreptul de a implica ocazional un angajat în îndeplinirea funcțiilor de muncă în afara programului de lucru stabilit pentru el (articolul 101 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Condiția privind regimul unei zile de lucru neregulate trebuie stabilită în contractul de muncă (partea 2 a articolului 57 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prin urmare, prin semnare contract de munca cu condiția programului de lucru neregulat, salariatul este de acord să lucreze într-un asemenea mod.

Munca prestată în timpul programului de lucru neregulat nu este supusă unei plăți suplimentare.

În schimb, acestor angajați li se acordă un concediu anual plătit suplimentar de cel puțin trei zile calendaristice(partea 1 a articolului 119 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Lucrați la contracte de drept civil(de exemplu, misiuni, servicii plătite, contracte etc.) efectuate în timpul liber, precum și munca în baza unui contract de muncă pentru cu jumătate de normă(atât extern, cât și intern) nu se aplică orelor suplimentare.

Consimțământul pentru efectuarea orelor suplimentare nu poate fi stabilit într-un contract de muncă; trebuie obținut un consimțământ separat al angajatului pentru fiecare caz specific de muncă suplimentară.

DURATA SI PLATA ORELOR SUPLIMENTARE

Articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede numărul maxim de ore permis pentru angajați ore suplimentare pe an și două zile consecutive. Durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească pentru fiecare salariat 4 ore timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an.

Acordurile industriale, contractele colective, reglementările privind timpul de muncă și timpul de odihnă pentru anumite categorii de lucrători pot stabili și numărul maxim lunar de ore suplimentare. Acest lucru se aplică, de exemplu, angajaților transport feroviar, metrou, anumite categorii de șoferi, lucrători din industria forestieră etc. În aceste cazuri se aplică regulile actelor juridice speciale.

De exemplu, pentru șoferii de mașini, cu o contabilizare rezumată a orelor de lucru, munca în timpul unei zile lucrătoare (în tură) nu trebuie să depășească 12 ore.Excepție fac cazurile în care este necesară finalizarea călătoriei sau schimbătorul nu a apărut (clauza 23). din Regulamentul privind particularitățile modului de lucru și timpul de odihnă pentru mașinile șoferilor (aprobat prin ordin al Ministerului Transporturilor din Rusia din 20 august 2004 nr. 15)). Cu toate acestea, o zi de lucru de 12 ore poate fi stabilită prin programul șoferului, caz în care nu se vor efectua ore suplimentare.

Este responsabilitatea angajatorului să țină o evidență exactă a orelor suplimentare efectuate de fiecare angajat.

Codul Muncii al Federației Ruse prevede o specială ordin de plata muncă peste program.

Apropo, orele suplimentare anterioare au fost considerate muncă peste orele normale de lucru. Există un număr suficient de categorii de lucrători care au lucrat la program redus și pentru care conceptul de ore suplimentare nu a existat, de exemplu, toate medicale, profesori. Ei nu aveau dreptul să fie implicați în ore suplimentare și, în consecință, să plătească pentru aceasta. Conform versiunii actuale a Codului Muncii al Federației Ruse, aceste categorii de lucrători pot lucra acum ore suplimentare.

În art. 152 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează problema remunerației lucrătorilor implicați în modul stabilit pentru munca suplimentară. Aplicând regulile stabilite, trebuie menționat că în prezent:

1) nu există diferențe de remunerare a angajaților care efectuează ore suplimentare, în funcție de faptul că salariatul lucrează pe bază de muncă la bucată sau pe baza unui sistem de salarizare pe timp;

2) Salariile specifice pentru munca suplimentară pot fi stabilite în contractul de muncă sau în contractul colectiv, dar nu mai mici decât cele stabilite la art. 152 din Codul Muncii al Federației Ruse, care stabilește valoarea minimă a plății pentru orele suplimentare. Totodată, munca suplimentară trebuie plătită cu o rată sporită, indiferent dacă angajatorul a respectat procedura de angajare a orelor suplimentare.

Așadar, dacă în ședința de judecată se stabilește că implicarea în munca suplimentară nu a fost oficializată în scris, ci a existat o ordin oral de la unul dintre conducători, munca trebuie considerată și oră suplimentară. Dovada orelor suplimentare efectuate de un angajat, pe lângă explicațiile sale și ale martorilor, pot fi, de exemplu, foile de parcurs ale unei mașini, în care oficialii angajatorului certificau faptele orelor suplimentare efectuate de acest angajat, nu numai până la momentul în care mașina returnat in garaj, dar si prin ora de plecare si intoarcere pe trasee specifice dupa terminarea zilei de lucru.

Potrivit încheierii lui Rostrud (scrisoarea din 23 iunie 2005 nr. 956-6-1), în cazul încălcării de către angajator a procedurii de angajare a orelor suplimentare (de exemplu, depășirea numărului maxim admis de ore suplimentare). munca pe an), aceasta nu ar trebui să afecteze realizarea dreptului salariatului la salariu pentru munca suplimentară.

În toate cazurile, pentru primele 2 ore de muncă suplimentară (ca regulă generală - pe zi, iar în cazul contabilității rezumative - pentru perioada contabilă), munca salariatului este plătită cel puțin unu si jumatate dimensiune, iar pentru orele ulterioare - nu mai puțin de dubla mărimea. Cu alte cuvinte, nu puteți plăti mai puțin decât limitele stabilite la art. 152 din Codul Muncii al Federației Ruse, dar puteți plăti mai mult.

Condiţiile de muncă care înrăutăţesc poziţia unui salariat în comparaţie cu legea sunt recunoscute ca invalide. Sunt considerate ca atare în acele cazuri când sunt stabilite prin acordul părților la contractul de muncă sau sunt prevăzute de contractul colectiv de muncă și în acele cazuri când sunt stabilite prin reglementări locale. În același timp, reglementările de salarizare, contractele de muncă și contractele colective pot stabili, de exemplu, salarii mai mari pentru orele suplimentare.

Codul Muncii al Federației Ruse permite nu numai salariu sporit pentru orele suplimentare, ci și, ca alternativă, asigurarea la cererea angajatului timp de odihnă pentru ore suplimentare - pentru o durată nu mai mică decât numărul de ore pe care salariatul a lucrat ore suplimentare.

Dorința salariatului de a primi acest tip de compensare pentru munca suplimentară trebuie exprimată de acesta în scris, în timp ce angajatorul nu are dreptul de a refuza salariatului și este obligat să îi acorde timp de odihnă suplimentar. Timpul de utilizare a acestui tip de compensare trebuie convenit de către părți.

Articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse nu stabilește durata maximă a timpului de odihnă suplimentar, limitând doar limita minimă: nu mai puțin decât timpul lucrat peste orele suplimentare. Durata specifică a timpului specificat poate fi stabilită într-un contract colectiv, într-un contract individual de muncă sau într-un act normativ local al angajatorului.

Deoarece art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse conectează implicarea unui angajat în munca suplimentară cu consimțământul său scris, este recomandabil să se determine tipul de compensare în acesta, precum și timpul pentru utilizarea timpului de odihnă suplimentar atunci când angajatul alege acest lucru. anumit tip de compensare.

DOCUMENTARE DE IMPLICAREA UNUI ANGAJAT LA MUNCĂ SUPLIMENTARE

La angajarea în muncă suplimentară, fiecare astfel de caz trebuie întocmit separat.

După cum sa menționat deja, nu este permisă includerea în acord comun, reglementările locale, prevederile contractului de muncă care conțin acordul salariatului de a efectua ore suplimentare, de exemplu: La ordinul angajatorului, angajatul (angajații) este de acord(e) să lucreze ore suplimentare».

Urmează inițial înregistrează un fapt, care stă la baza atracției pentru munca suplimentară.

Cazul cel mai frecvent este neprezentarea unei ture pentru lucru care nu permite pauză. Absența (sau alte motive pentru angajarea în muncă suplimentară) trebuie notificată conducătorului întreprinderii sau în alt mod executiv care este autorizat să ia decizii privind implicarea angajaţilor în munca suplimentară. Pentru a face acest lucru, șeful departamentului este notificare. Descrie incidentul și justifică necesitatea implicării lucrătorilor în munca suplimentară.

O fișă a postului sau o comandă poate asigura dreptul supervizorului imediat de a notifica angajații cu privire la necesitatea orelor suplimentare. În absența unei astfel de autorități, un memoriu este trimis șefului întreprinderii.

Pentru a notifica un angajat implicat în muncă suplimentară și pentru a obține consimțământul său asupra unui memoriu (înainte de a-l trimite managerului), ar trebui să obțineți viză de consimțământ muncitor.

După cum sa menționat deja, în aproape toate cazurile, cu excepția celor enumerate în partea 3 a art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, este necesar să obțineți acordul angajatului pentru a-l implica în muncă suplimentară. În același timp, angajații din categoriile privilegiate ar trebui să fie notificați în scris cu privire la dreptul lor de a refuza să presteze ore suplimentare. Aceste informații pot fi incluse în textul unui memoriu sau al unei notificări către un angajat cu privire la necesitatea de a efectua ore suplimentare.

Dacă angajatul refuză, atunci este imposibil să-l implice în munca suplimentară. Mai mult, pentru aceasta nu i se poate aplica acțiune disciplinară conform art. 192 din Codul Muncii al Federației Ruse. Excepție fac cazurile în care nu este necesar acordul salariatului pentru a-l implica în muncă suplimentară.

Prelungiri în foaia de pontaj marcat cu codul litera „C” sau codul numeric „04”, sub care este indicat timpul petrecut de salariat cu ore suplimentare. Pentru angajații care țin o evidență obișnuită (zilnică) a timpului de lucru, în zilele în care au efectuat ore suplimentare, se recomandă luarea în considerare a orelor normale și a orelor suplimentare în două rânduri ale fișei de pontaj. Pentru angajații care au o contabilizare sumară a timpului de lucru, orele suplimentare sunt înregistrate în fișa de pontaj la sfârșitul perioadei contabile.

O. O. Sherstneva,
consilier juridic pe probleme de drept civil