Introducere

Forma directă a existenței umane ca persoană este activitatea de muncă. Activitatea este o formă de atitudine activă față de realitate, care vizează atingerea unui scop stabilit în mod conștient. Principala generatrie de activitate este vectorul „motiv – scop”. În conceptele tradiționale ale psihologiei clasice, există trei tipuri de activitate care se înlocuiesc genetic și coexistă pe parcursul vieții: joacă, învățare, muncă. Deși, ca tipuri de activitate umană, au multe în comun, cu toate acestea, există diferențe fundamentale în ceea ce privește rezultatele, organizarea și specificul motivației. Pentru o persoană, munca este activitatea principală, deoarece. nu numai că deservește celelalte două specii, ci asigură și, prin crearea unui produs semnificativ social, unitatea și soliditatea societății umane, atât în ​​spațiu, cât și în timp.

Conceptul de muncă, semnele sale, parametrii estimați ai muncii

În definiția cea mai generală, munca este o activitate umană oportună și utilă social, care necesită stres mental și mental. Dicționarul Enciclopedic definește munca ca „o activitate umană oportună care vizează modificarea și adaptarea obiectelor naturale pentru a satisface nevoile acestora”. Munca are o importanță decisivă pentru formarea personalității și existența acesteia. Procesul muncii se desfășoară în sfera producției materiale. Prin muncă, o persoană, cu ajutorul cunoștințelor, aptitudinilor, adaptează mediul material la nevoile și cerințele sale. Componentele muncii sunt:

activitate oportună (munca ca proces și rezultat) Munca fizică (produse materiale) și muncă mentală (produse ideale);

subiectul muncii (obiecte către care este îndreptată activitatea umană);

mijloace de munca (unelte cu care se executa munca). Manopera manuala, mecanizata si automatizata;

subiect al muncii (salariat) Muncitor automat - operator;

Cu cât munca este mai semnificativă și mai complexă, cu atât mai des aptitudinile și abilitățile lucrătorului apar ca instrumente de muncă. Fiecare componentă a muncii include un aspect psihologic, dar cea mai mare proporție a componentei psihologice revine procesului de muncă și subiectului muncii. Munca este principalul tip de activitate umană, asigurându-i supraviețuirea ca specie (F. Engels). Activitatea practică obiectivă de muncă acționează ca principal determinant al dezvoltării umane. Abilitățile personale sunt obiectivate și materializate în instrumente și obiecte de muncă. În procesul de muncă, crearea unui produs, o persoană, așa cum ar fi, „pune” în el forțe fizice și spirituale (abilități și abilități de muncă, abilități și cunoștințe, eforturi puternice și atitudine emoțională). Sunt „obiectivizate”, adică. într-o formă ascunsă trec în obiect, transformându-se în proprietăți speciale ale obiectului generate de muncă. În această formă materializată, ele sunt transmise generațiilor următoare. De exemplu, descoperirea și apoi crearea unui motor cu abur a „obiectivizat” în sine forțele spirituale ale creatorilor săi și „s-a transformat” într-o proprietate a mișcării mecanismelor create pe principiul unui motor cu abur. În același timp, procesul invers de „dezobiectivizare” este, de asemenea, inerent în muncă. Funcțiile și proprietățile unui obiect determină dezvoltarea propriilor abilități și abilități ale unei persoane. Aceasta înseamnă că, pentru a obține succesul, o persoană, acționând asupra unui obiect, trebuie să respecte propriile legi și proprietăți, bazându-se pe acestea în activitatea sa. De exemplu, atunci când stăpânește o mașină, o persoană trebuie să înțeleagă principiul motorului (adică să „corespundă” ideilor și abilităților creatorilor) și să dezvolte abilitățile și abilitățile de a folosi mașina. Astfel, „dezobjectând” potențialul spiritual și fizic ascuns al strămoșilor, descendenții trec la un nou nivel de dezvoltare. În scopuri sunt fixate metode de desfășurare a activităților, atât realizările generațiilor moderne anterioare, cât și perspectivele de utilizare a acestora de către cele viitoare. Așa se realizează dezvoltarea progresivă a omenirii. Aceasta este natura socială a muncii.

Spre deosebire de comportamentul productiv al animalelor, munca, ca activitate specific umană, se caracterizează prin conștientizare. Această conștientizare din punct de vedere psihologic se exprimă în:

Anticiparea conștientă a unui rezultat valoros din punct de vedere social;

Conștientizarea obligației de a atinge un scop stabilit social;

Conștientizarea relațiilor interpersonale de producție și dependențe.

Mecanismul social descris al muncii are propria sa structură psihologică. În cadrul psihologiei muncii sunt studiate aspectele individuale psihologice, cognitive, personale și sociale ale muncii.

Pe măsură ce civilizația se dezvoltă, procesul muncii devine mai complex și diferențiat, caracterul său colectiv se intensifică și se formează legături sociale mai complexe. Practic nu există o formă de muncă absolut individuală. Chiar și o activitate pur individualizată (de exemplu, un scriitor scrie o operă) este saturată cu o masă de contacte sociale necesare: instrumente, informații, tipărirea unei cărți pentru cititori - toate acestea sunt aspecte determinate social ale activității scriitorului. Astfel, următorul semn al muncii este caracterul său social. Cea mai frapantă manifestare a acestei caracteristici este produsul valoros social al muncii. Daca rezultatul obtinut nu are valoare sociala, atunci aceasta activitate nu este de natura muncii.

Stăpânirea instrumentelor și produselor muncii cu ajutorul dezobjectivării și însușirii abilităților fixate în ele trece prin depășirea contradicțiilor dintre metoda de deobiectivizare determinată social și capacitățile individuale ale individului, între nivelul actual de cultură și producție și activitatea creativă reală a individului. Cu cât nivelul de cultură al societății este mai înalt, cu atât formele de activitate umană sunt mai diverse, cu atât abilitățile necesare stăpânirii acestei activități sunt mai universale și mai complexe. Totuși, aceasta nu este o relație în linie dreaptă. Trăsăturile de personalitate individuale afectează manifestarea esenței ei, iar propria ei activitate determină direcția, intensitatea și conținutul activității. Prin urmare, un alt semn al muncii este activitatea. Activitatea de muncă se desfășoară numai cu rolul activ al individului însuși. Activitatea, care acoperă întregul conținut al vieții mentale, este un proces care are o direcție subiect-obiect și diverse forme. Rezultatul dezvoltării umane este apariția unor forme de activitate cu noi calități care decurg din natura lor socială. Prin activitate, acțiune activă, persoana și situația de muncă sunt conectate (M.Ya.Basov).

Ideile moderne despre activitatea muncii includ caracteristicile sale sistemice (B.F. Lomov, V.D. Shadrikov, A.V. Karpov). Orice activitate de muncă începe cu formarea unui scop. Promptitudinea este un alt semn de muncă. Scopul este ceea ce o persoană ar trebui să primească în cele din urmă în cursul activității. Scopul activității acționează ca a) o sarcină (sau nivelul de realizări pe care o persoană și-l stabilește); b) imagine (aceasta este „scopul este imaginea”). În primul caz, factorul conducător este motivația, timp în care se stabilește sensul personal al activității. În al doilea caz, se formează o idee despre rezultatul activității și acțiunile individuale. Scopul și rezultatul sunt evaluate din partea indicatorilor calitativi și cantitativi.

Un mod specific de atingere a scopului este un mod de activitate. Nevoile sunt principala forță de energizare și activare. Aspectul social și personal este strâns împletit cu cel cognitiv și psihofiziologic. Caracterizarea abilităților unei persoane într-un cadru istoric concret este un punct important care determină natura muncii și dezvoltarea unui individ. Activitatea de muncă se desfășoară intenționat cu activarea tuturor funcțiilor mentale superioare ale unei persoane. Este structura cognitivă care constituie baza psihologică a travaliului. Un vector care formează un sistem pentru asigurarea scopului activității este un motiv - un scop. În procesul travaliului, se consumă energie mentală, cerebrală și musculară, se activează organele de simț și se desfășoară activitate nervoasă pe mai multe niveluri. Cu alte cuvinte, toată munca are o bază biologică.

Pentru evaluarea eficacității activității muncii se folosesc următorii parametri: productivitate, calitate, fiabilitate.

Esența muncii și trăsăturile sale

Munca este un sistem format din trei componente: obiecte de muncă, mijloace de muncă și oameni ca subiecți ai muncii, transformând obiecte și produse în procesul muncii cu ajutorul mijloacelor de muncă.

Mijloacele de muncă sunt un lucru sau un ansamblu de lucruri pe care o persoană îl plasează între el însuși și obiectul muncii și care îi servesc ca conducător de influență asupra acestui obiect pentru a obține beneficiile materiale necesare.

Mijloacele de muncă includ unelte și un loc de muncă. Eficacitatea muncii este influențată de totalitatea proprietăților și parametrilor mijloacelor de muncă, adaptate corespunzător unei persoane sau unei echipe ca subiect al muncii. Dacă nu există o corespondență între caracteristicile psihofiziologice ale unei persoane și parametrii mijloacelor de muncă, este încălcat modul sigur de funcționare, oboseala lucrătorului crește etc. Parametrii instrumentelor de muncă depind de realizările progresul științific și tehnologic, capacitățile financiare ale întreprinderii de a cumpăra mașini și echipamente noi, privind activitatea de investiții a întreprinderii.

Condițiile de muncă sunt înțelese ca un ansamblu de elemente ale mediului de producție care afectează starea funcțională a unei persoane, performanța sa, sănătatea, toate aspectele dezvoltării sale și, mai ales, atitudinea față de muncă și eficiența acesteia. Condițiile de lucru se formează în procesul de producție și sunt determinate de tipul și nivelul echipamentului, tehnologiei și organizarea producției.

Condițiile de muncă în sensul larg al cuvântului sunt nivelul echipamentului tehnic de producție, natura proceselor tehnologice, regimul actual de muncă și odihnă, climatul socio-psihologic în forța de muncă, mediul estetic la locul de muncă, precum și condițiile de muncă în sensul lor tradițional, adică caracteristicile și starea generală a instalațiilor de producție, condițiile sanitare și igienice, pericolul profesional, prezența muncii prestate în condiții nefavorabile.

Există condiții socio-economice și de producție de muncă. Condițiile socio-economice de muncă includ toți factorii care afectează nivelul de pregătire a unui angajat pentru participarea la muncă, refacerea forței de muncă (nivelul de educație și posibilitatea de a-l obține, posibilitatea de odihnă bună, condițiile de viață, etc.).

Condițiile de muncă de producție sunt toate elementele mediului de lucru care afectează angajatul în procesul de muncă, sănătatea și performanța acestuia, precum și atitudinea acestuia față de muncă.

În conformitate cu clasificarea Institutului de Cercetare a Muncii, toate elementele care compun conceptul de condiții de muncă sunt combinate în patru grupe:

Sanitar și igienic, inclusiv microclimat, condiții naturale și climatice, iluminat etc. Sunt strâns legate de caracteristicile echipamentului și tehnologiei utilizate și de organizarea muncii;

Psihofiziologic, în funcție de caracteristicile procesului de muncă și determinat de cantitatea de cheltuială a energiei nervoase și musculare a unei persoane;

Estetic, formând atitudinea angajatului față de condițiile de muncă, față de mediul de producție și afectarea costurilor energetice în procesul de muncă;

Socio-psihologic, în special climatul socio-psihologic în echipă, starea disciplinei muncii, stilul de conducere, caracteristicile stimulării muncii.

Obiectul muncii este o substanță a naturii, un lucru sau un complex de lucruri pe care o persoană îl influențează în procesul muncii cu ajutorul mijloacelor de muncă pentru a le adapta la nevoile personale și de producție. Dacă formează baza materială a produsului, atunci ele se numesc materiale de bază, iar dacă contribuie la procesul de muncă în sine sau dau materialului principal noi proprietăți, atunci se numesc materiale auxiliare. Obiectele muncii în sens larg includ tot ceea ce se caută, se extrage, se prelucrează, se formează și anume: resursele materiale, cunoștințele științifice, societatea umană etc.

Subiectul muncii poate fi un lucrător individual sau o echipă. Întrucât mijloacele de muncă și obiectele de muncă sunt create de om, el este componenta principală a muncii ca sistem.

Un rol uriaș revine caracteristicilor psihologice sociale și individuale ale colectivului de muncă și ale membrilor săi. Caracteristicile sociale includ nevoi, motive, orientări valorice, scopuri și așteptări, relațiile interpersonale (inclusiv formale și informale), climatul socio-psihologic din echipă etc.

Caracteristicile psihologice individuale ale lucrătorilor individuali sunt nevoile personale, motivele personale, nivelul calificărilor individuale, cunoștințele și aptitudinile profesionale specifice, aptitudinile, calitățile personale psihologice și fiziologice.

Automatizarea producției care a avut loc ca urmare a progresului științific și tehnologic nu a subjugat omul tehnologiei, nu l-a lipsit de rolul său principal în producția modernă. Costul unui angajat, la propriu și la figurat, crește mai repede decât costul echipamentelor. Acest lucru se explică prin faptul că în ceea ce privește ritmul schimbării generațiilor de echipamente, acesta este acum înaintea schimbării generațiilor de muncitori. Echipamentul devine învechit din punct de vedere moral și este înlocuit cu unul nou, dar o persoană rămâne, dar are nevoie să dobândească calitățile necesare pentru stăpânirea unei noi generații de echipamente. Prin urmare, costurile formării unui muncitor, inclusiv educația acestuia, nu sunt doar proporționale, ci depășesc și costul activelor de producție în firmele prospere din țările occidentale. Un om muncitor este o avere socială nu numai în sens social, ci și economic. Aceasta crește nevoia de adaptare a omului și a mijloacelor de producție.

Subiectul activității, sau lucrătorul, este un sistem care are proprietăți interne (mentale) complexe. Aceste proprietăți includ o atitudine emoțională față de muncă, un sentiment general de securitate în societate, încredere în viitor, caracteristici temperamentale, precum și capacitatea de a organiza rezultatul viitor al unei activități, de a calcula opțiunile pentru atingerea acestui rezultat. Cea mai importantă condiție mentală a activității este imaginea scopului, care nu poate fi întotdeauna clar definit și ai cărui parametri normativi nu corespund întotdeauna ideilor angajatului sau grupului de lucrători despre acesta, motiv pentru care subiectul muncii. uneori urmărește scopul greșit care i-a fost stabilit. Conflictul de obiective poate fi cauzat de un nivel insuficient de conștiință profesională, incapacitatea managerilor de a articula clar scopul și un nivel insuficient de educație și calificare a angajatului. Psihologii disting trei tipuri de scopuri ale activității profesionale: recunoașterea (înțelegerea, evaluarea etc.), transformarea, găsirea. Este mai ușor să stabiliți obiective pentru transformarea practică a obiectelor materiale după o tehnologie bine definită. Dar oamenii creează nu numai produse materiale, ci și lumea interioară a altor oameni, servicii, informații, imagini artistice, eficientizează procesele sociale - toate acestea sunt domenii de muncă în sensul larg al cuvântului. Semnele psihologice ale travaliului sunt:

Anticiparea mentală a unui rezultat valoros;

Conștiința obligației de a o realiza;

Detinerea mijloacelor de activitate externe si interne;

Orientare în relaţiile interpersonale industriale.

Aceste semne de muncă pot fi utilizate ca un program pentru o evaluare de specialitate a nivelului de formare a unei persoane ca subiect al muncii, care va dezvălui punctele sale forte și punctele slabe, gradul de adecvare pentru muncă într-o anumită poziție, într-o anumită poziție. profesie.

Tema 2. Concepte de bază ale muncii

Munca și principalele sale caracteristici

Muncă- adică activitatea oportună a oamenilor care vizează crearea de valori materiale și culturale. Munca este baza și o condiție indispensabilă pentru viața oamenilor. Prin influențarea mediului natural, schimbarea și adaptarea acestuia la nevoile lor, oamenii nu numai că își asigură existența, ci și creează condiții pentru dezvoltarea și progresul societății.

În orice fel de activitate umană, se pot distinge două componente. Prima dintre ele caracterizează munca efectuată conform unei anumite tehnologii, instrucțiuni, schemă, atunci când executantul lucrării nu introduce în ea niciun element de noutate, propria sa creativitate. O astfel de muncă va fi numită inițială, reglementată sau a-muncă. A doua componentă caracterizează munca menită să creeze noi bunuri spirituale sau materiale, precum și noi metode de producție. Acest tip de muncă va fi numit inovator, creativ sau b-labor.

Un exemplu tipic de activitate în care predomină a-labor este efectuarea unei operațiuni de producție de către un asamblator pe o bandă transportoare cu ritm reglat. Esențial este ca în acest caz să nu vorbim despre abilitățile angajatului, ci despre posibilitățile obiective de implementare a acestora. Nu numai munca fizică slab calificată poate fi reglementată. a-travaliul poate fi atât fizic, cât și mental.

Munca inventatorilor, inovatorilor, oamenilor de știință, profesorilor, doctorilor, inginerilor, directorilor de producție, antreprenorilor etc. este preponderent creativă.Arta este considerată, pe bună dreptate, cea mai înaltă manifestare a creativității, deoarece nu numai că exclude repetarea (copierea), în plus, produs al creativității în acest domeniu este și individual, fiind o reflectare a personalității autorului. Există cazuri în care aceleași invenții și descoperiri științifice au fost făcute independent și aproape simultan de oameni diferiți din țări diferite. În artă, astfel de situații sunt fundamental imposibile.

Ambele tipuri de muncă numite participă la procesele economice sub două forme: munca vie (funcțională) și rezultatele acesteia (munca trecută). În același timp, produsele b-labor sunt transferate nu numai sub formă de lucruri (inclusiv purtători de informații), ci și prin sistemul de educație și creștere. De regulă, utilitatea rezultatelor b-laborului durează mult mai mult decât produsele a-laborului și, în multe cazuri, crește în timp.

Munca directă a oamenilor se numește a - muncă sau muncă vie. Dar în fiecare etapă a producției, doar o parte din costurile forței de muncă acționează ca - forță de muncă, cealaltă parte este reprezentată de mijloacele de producție - materii prime și materiale, energie, unelte, unelte, instalații de producție. Această parte a muncii se numește muncă materializată sau trecută.

Obiectele muncii- acesta este tot ceea ce vizează munca, care suferă modificări pentru a dobândi proprietăți utile și, prin urmare, a satisface nevoile umane.

Mijloace de muncă- aceasta este ceea ce o persoană folosește pentru a influența obiectele muncii. Acestea includ mașini, mecanisme, unelte, dispozitive și alte unelte, precum și clădiri și structuri care creează condițiile necesare pentru utilizarea eficientă a acestor unelte.

Tehnologie- aceasta este o modalitate de a influența obiectele muncii, procedura de utilizare a uneltelor.

În urma finalizării procesului de muncă, se formează produse ale muncii - o substanță, obiecte sau alte obiecte care au proprietățile necesare și sunt adaptate nevoilor umane. Semne care caracterizează procesul de muncă.

Procesul muncii este caracterizat de următoarele caracteristici:

1. Costul energiei umane. Aceasta este latura psihofiziologică a activității de muncă, exprimată în cheltuirea de energie a mușchilor, creierului, nervilor, simțurilor umane, determinată de gradul de severitate, nivelul de tensiune neuropsihologică și poate provoca afecțiuni precum oboseala și oboseala. Din costuri

energia umană depinde de capacitatea de muncă și sănătatea unei persoane și de dezvoltarea sa.

2. Interacţiunea muncitorului cu mijloacele de producţie şi obiectele muncii. Acesta este aspectul organizatoric și tehnologic al activității de muncă. Este determinată de nivelul de dotare tehnică a muncii, gradul de mecanizare și automatizare, perfecțiunea tehnologiei și automatizarea locului de muncă, calificarea lucrătorului, tehnicile și metodele utilizate de acesta. Parametrii organizatorici si tehnologici ai activitatii impun cerinte asupra pregatirii speciale a lucratorilor, asupra nivelului de calificare al acestora.

3. Interacțiunea de producție a lucrătorilor între ei atât pe orizontală (relația de participare la un singur proces tehnologic), cât și pe verticală (relația dintre lider și subordonat) determină latura organizațională a activității muncii. Depinde de nivelul de diviziune și cooperare a muncii, de formele de organizare a muncii - individuală sau colectivă, de salariați, de forma organizatorică și juridică a întreprinderii (instituției).

Obiectele activităţii muncii servesc ca obiect de studiu al multor discipline ştiinţifice: fiziologie şi psihologie, statistica muncii, dreptul muncii etc. Rolul divers al muncii în dezvoltarea omului şi a societăţii se manifestă în mare măsură. În procesul muncii, nu numai valorile materiale sunt create pentru a satisface nevoile oamenilor, ci și lucrătorii înșiși se dezvoltă, dobândesc noi abilități, își dezvăluie abilitățile, completează și îmbogățesc cunoștințele. Natura creativă a muncii își găsește expresia în nașterea de noi idei, apariția tehnologiilor progresive, a instrumentelor mai avansate și mai productive, a noilor tipuri de produse, materiale, energie, care, la rândul lor, duc la dezvoltarea nevoilor.

Astfel, consecința activității muncii este, pe de o parte, saturarea pieței cu bunuri, servicii, valori culturale, pe de altă parte, progresul producției, apariția de noi nevoi și satisfacerea lor ulterioară.

Există diverse tipuri de muncă, toată diversitatea lor este clasificată după următoarele criterii: după conținutul muncii, după natura muncii, după rezultatele muncii, după metodele de atragere a oamenilor la muncă.

În funcție de conținutul muncii, există următoarele tipuri:

1) muncă psihică și fizică;

2) muncă simplă și complexă. Munca simplă este munca unui angajat care nu are pregătire și calificare profesională. Munca complexă este munca unui muncitor calificat cu o anumită profesie;

3) munca funcțională și profesională. Munca funcțională este caracterizată printr-un anumit set de funcții de muncă caracteristice unui anumit tip de activitate de muncă. Munca profesională este o concretizare a muncii funcționale, formând o structură profesională largă;

4) munca reproductivă și creativă. Munca reproductivă se distinge prin standarditatea funcțiilor de muncă reproductibile, rezultatul său este cunoscut dinainte și nu aduce nimic nou. Munca creativă nu este caracteristică fiecărui muncitor, ea este determinată atât de nivelul de educație și de calificarea lucrătorului, cât și de capacitatea de a inova.

În funcție de natura lucrării, există:

1) munca concretă și abstractă. Munca concretă este munca unui anumit muncitor care transformă un obiect al naturii pentru a-i conferi o anumită utilitate și a crea valoare de utilizare. Munca abstractă este muncă concretă proporțională, ea face abstracție din eterogenitatea calitativă a diferitelor tipuri funcționale de muncă și creează valoarea mărfii;

2) munca individuală și colectivă. Munca individuală este munca unui singur muncitor sau a unui producător independent. Munca colectivă este munca unui colectiv, o subdiviziune a unei întreprinderi; ea caracterizează forma de cooperare a muncii a muncitorilor;

3) muncă privată și publică. Munca privată este întotdeauna o parte a muncii sociale, deoarece este de natură socială și rezultatele sale sunt egale între ele ca valoare;

4) forță de muncă angajată și activități independente. Munca salariată apare atunci când o persoană este angajată în baza unui contract de muncă la proprietarul mijloacelor de producție pentru a îndeplini un anumit set de funcții de muncă în schimbul unui salariu. Munca pe cont propriu implică o situație în care proprietarul mijloacelor de producție își creează el însuși un loc de muncă.

În funcție de rezultatele travaliului, se disting următoarele tipuri:

1) munca vie și trecută. Munca vie este munca muncitorului, care este cheltuită de acesta la un moment dat în timp. Munca trecută este întruchipată în astfel de elemente ale procesului muncii ca obiecte de muncă și mijloace de muncă;

2) munca productiva si neproductiva. Rezultatul muncii productive sunt beneficii în natură, iar rezultatul muncii neproductive sunt beneficii sociale și spirituale care nu sunt mai puțin valoroase și utile societății.

În funcție de condițiile de muncă cu diferite grade de reglementare, există:

1) munca staționară și mobilă;

2) muncă ușoară, moderată și grea;

3) muncă liberă și reglementată.

Conform metodelor de atragere a oamenilor la muncă, există:

1) muncă sub constrângere non-economică, atunci când o persoană este inclusă în procesul muncii sub constrângere directă (sclavie);

2) munca sub constrângere economică, și anume, pentru a câștiga mijloacele de existență necesare;

3) munca voluntară, gratuită este nevoia unei persoane de a-și realiza propriul potențial de muncă în beneficiul societății, indiferent de remunerație.

Mijloacele de muncă predetermina, de asemenea, împărțirea muncii în diverse tipuri: manuală, mecanizată, automatizată, mașină.

Există diverse tipuri de muncă, toată diversitatea lor este clasificată după următoarele criterii: după conținutul muncii, după natura muncii, după rezultatele muncii, după metodele de atragere a oamenilor la muncă.

În funcție de conținutul muncii, se disting următoarele tipuri de muncă:

1) muncă psihică și fizică;

2) muncă simplă și complexă. Munca simplă este munca unui angajat care nu are pregătire și calificare profesională. Munca complexă este munca unui muncitor calificat cu o anumită profesie;

3) munca funcțională și profesională. Munca funcțională este caracterizată printr-un anumit set de funcții de muncă caracteristice unui anumit tip de activitate de muncă. Munca profesională este o concretizare a muncii funcționale, formând o structură profesională largă;

4) munca reproductivă și creativă. Munca reproductivă se distinge prin standarditatea funcțiilor de muncă reproductibile, rezultatul său este cunoscut dinainte și nu aduce nimic nou. Munca creativă nu este caracteristică fiecărui muncitor, ea este determinată atât de nivelul de educație și de calificarea lucrătorului, cât și de capacitatea de a inova.

În funcție de natura lucrării, există:

1) munca concretă și abstractă. Munca concretă este munca unui anumit muncitor care transformă un obiect al naturii pentru a-i conferi o anumită utilitate și a crea valoare de utilizare. Munca abstractă este muncă concretă proporțională, ea face abstracție din eterogenitatea calitativă a diferitelor tipuri funcționale de muncă și creează valoarea mărfii;

2) munca individuală și colectivă. Munca individuală este munca unui singur muncitor sau a unui producător independent. Munca colectivă este munca unei echipe, o subdiviziune a unei întreprinderi; ea caracterizează forma de cooperare a muncii a muncitorilor;

3) muncă privată și publică. Munca privată este întotdeauna o parte a muncii sociale, deoarece este de natură socială și rezultatele sale sunt egale între ele ca valoare;

4) forță de muncă angajată și activități independente. Munca salariată apare atunci când o persoană este angajată în baza unui contract de muncă la proprietarul mijloacelor de producție pentru a îndeplini un anumit set de funcții de muncă în schimbul unui salariu. Munca pe cont propriu implică o situație în care proprietarul mijloacelor de producție își creează el însuși un loc de muncă.

În funcție de rezultatele travaliului, se disting următoarele tipuri:

1) munca vie și trecută. Munca vie este munca muncitorului, care este cheltuită de acesta la un moment dat în timp. Munca trecută este întruchipată în astfel de elemente ale procesului muncii ca obiecte de muncă și mijloace de muncă;

2) munca productivă și neproductivă. Rezultatul muncii productive sunt bunuri în natură, iar rezultatul muncii neproductive sunt bunuri sociale și spirituale care nu sunt mai puțin valoroase și utile societății.

În funcție de condițiile de muncă cu diferite grade de reglementare, există:

1) munca staționară și mobilă;

2) muncă ușoară, moderată și grea;

3) muncă liberă și reglementată.

Conform metodelor de atragere a oamenilor la muncă, există:

1) muncă sub constrângere non-economică, atunci când o persoană este inclusă în procesul muncii sub constrângere directă (sclavie);

2) munca sub constrângere economică, și anume, pentru a câștiga mijloacele de existență necesare;

3) munca voluntară, gratuită este nevoia unei persoane de a-și realiza propriul potențial de muncă în beneficiul societății, indiferent de remunerație.

Mijloacele de muncă predetermina, de asemenea, împărțirea muncii în diverse tipuri: manuală, mecanizată, automatizată, mașină.

6. Esenţa organizării muncii

În prezent, organizarea muncii la întreprindere este considerată atât în ​​sens restrâns, cât și în sens larg. În sens restrâns, structura organizării muncii într-o întreprindere se caracterizează prin conținutul ei specific, adică prin acele elemente care o formează direct. Într-un sens larg, organizarea muncii include și acele elemente care nu sunt obligatorii, dar din diverse circumstanțe pot face parte din organizarea muncii.

Prin urmare, sistemul de organizare a minereului la o întreprindere în sensul său restrâns include următoarele, obligatorii pentru toate manifestările, elemente de organizare a muncii:

1) diviziunea muncii, care este separarea și stabilirea sarcinilor, funcțiilor și domeniului de aplicare specifice pentru fiecare angajat, grup de angajați și divizii ale întreprinderii;

2) cooperarea în muncă, care constă în formarea și stabilirea unui anumit sistem de interconectare a producției și interacțiune între muncitori, grupuri de muncitori și departamente;

3) organizarea locurilor de muncă în sens larg include: organizarea meta de lucru și organizarea întreținerii locurilor de muncă. Organizarea locului de muncă presupune dotarea acestuia cu toate mijloacele de producție necesare și amenajarea rațională a tuturor echipamentelor de la locul de muncă, pe baza principiului ușurinței în utilizare. Organizarea serviciilor la locul de muncă include un sistem de interacțiune între lucrătorii principali și auxiliari, în care funcția principală a lucrătorilor auxiliari este de a asigura în timp util locul de muncă cu tot ceea ce este necesar pentru munca fructuoasă continuă a lucrătorilor principali;

4) tehnicile și metodele de lucru sunt definite ca modalități de efectuare a diferitelor tipuri de muncă. Tehnicile și metodele de lucru ar trebui să asigure efectuarea operațiunilor și funcțiilor la cel mai mic cost pentru toate tipurile de resurse, inclusiv efortul uman. Progresivitatea tehnicilor și metodelor de muncă este determinată și de tehnologia de producție și de nivelul de introducere a realizărilor științei și tehnologiei în producție;

5) stabilirea standardelor de muncă. Standardele de muncă sunt stabilite pentru anumite condiții de muncă, iar pe măsură ce aceste condiții se modifică, ele trebuie revizuite în mod constant pentru a optimiza raportul dintre costurile forței de muncă și rezultatele acesteia. În plus, standardele muncii stau la baza unei organizări eficiente a planificării producției;

6) planificarea și contabilizarea forței de muncă se efectuează pentru a stabili costurile totale cu forța de muncă necesare, numărul optim de personal și dinamica acestuia, calculul fondului de salarii și, în final, pentru a stabili proporțiile corecte în costurile forței de muncă;

7) crearea unor condiţii favorabile de muncă, adică o combinaţie de factori ai mediului de muncă şi ai procesului de muncă care au un efect benefic asupra performanţei şi sănătăţii lucrătorului (sau cel puţin nu le agravează).

Elementele enumerate sunt obligatorii pentru organizarea eficientă a minereului. Acesta este minimul de elemente care stă la baza organizării muncii în orice întreprindere.

Organizarea muncii într-o interpretare largă, împreună cu elementele enumerate, include și alte elemente, care includ:

1) selecția, pregătirea și pregătirea avansată a personalului întreprinderii includ: selecția profesională, formarea profesională, recalificarea personalului;

2) stabilirea formelor, sistemelor și cuantumului de remunerare, dezvoltarea sistemelor de stimulare și responsabilitatea pentru rezultatele muncii;

3) menținerea înaltă a disciplinei muncii, a activității de muncă și a inițiativei creative.

Baza vieții umane este activitatea profesională intenționată. La locul de muncă o persoană își petrece cea mai mare parte a timpului. Cineva o face pentru propria satisfacție și plăcere, alții - pentru asigurarea materială a lor și a familiilor lor.

Teorie: termeni de bază, definiția „muncii”

Munca este o direcție a activității umane, ale cărei semne sunt oportunitatea și creația.

Natura muncii este caracteristicile calitative ale activității de muncă, care combină mai multe tipuri de muncă într-un grup în funcție de anumite caracteristici.

Forme de activitate a muncii - un set de tipuri de operațiuni de muncă, a căror implementare necesită costuri energetice, utilizarea de echipamente și mașini-unelte mecanizate sau automatizate.

Clasificarea muncii și caracteristicile muncii

De fapt, există un număr mare de clasificări ale muncii. Acest lucru se explică prin faptul că munca este un fenomen socio-economic multidimensional complex.

În funcție de conținut, munca este împărțită în:

În funcție de natură, se disting următoarele tipuri de muncă:

• Activitate de muncă concretă și abstractă. Munca concretă este munca unui singur muncitor care transformă un obiect al naturii pentru a-l face util și a crea valoare de consum. Vă permite să determinați productivitatea muncii la nivel de întreprindere, să comparați industriile individuale și forța de muncă abstractă - forță de muncă concretă proporțională, unde diversitatea calitativă a multor tipuri funcționale de activitate a muncii trece în plan secund. Creează valoare pentru produs.
• Munca pe cont propriu și munca pe cont propriu includ absolut toate tipurile de activitate de muncă desfășurată de o anumită persoană-lucrător sau de o anumită întreprindere. Munca colectivă - munca unui grup de lucrători, personalul întreprinderii, departamentul său separat.
• Activitati publice si private. Munca socială constă întotdeauna în muncă privată, deoarece aceasta din urmă are un caracter social.
• Tipuri de muncă angajată și independentă. Activitatea de munca angajata se desfasoara pe baza incheierii contractului intre angajator si salariat. Munca pe cont propriu presupune crearea independentă a unei întreprinderi și organizarea procesului de producție, atunci când proprietarul producției își asigură un loc de muncă.

În funcție de rezultatele activității de muncă, se întâmplă:

• Viața și munca trecută. Munca vie este munca unei persoane, pe care o desfășoară la un moment dat în timp. Rezultatele activității de muncă anterioare se reflectă în obiectele și mijloacele de muncă care au fost create anterior de alți muncitori și sunt produse ale scopului de producție.
• Muncă productivă și neproductivă. Principala diferență este forma bunului creat. Ca urmare a activității de muncă productivă, se creează beneficii în natură, iar ca urmare a muncii neproductive se creează beneficii sociale și spirituale care sunt valoroase și utile publicului.

În funcție de mijloacele de muncă utilizate în activitatea de muncă, există:

În funcție de condițiile de lucru, se întâmplă:

• Muncă staționară și mobilă. Include toate tipurile de muncă care sunt determinate de specificul procesului tehnologic și de soiurile de bunuri produse.
• Activitati de munca usoare, medii si grele. Depinde de nivelul de activitate fizică pe care o primește angajatul în îndeplinirea anumitor funcții.
• Muncă liberă și reglementată. Depinde de condițiile specifice de lucru și de stilul de management al întreprinderii.

În funcție de metodele folosite pentru a atrage oamenii, există:

Forme de bază ale muncii

Caracteristicile muncii mentale

Munca mentală este o activitate care necesită recepția și prelucrarea datelor informaționale, a căror implementare are loc datorită activării procesului de gândire. Activitatea mentală de muncă se caracterizează printr-o tensiune puternică în activitatea sistemului nervos central. De asemenea, există cazuri când activitatea fizică este necesară pentru implementarea cu succes a muncii mentale.

Angajații Cine sunt aceștia?

Lucrătorii mentali includ manageri, operatori, lucrători creativi, lucrători medicali, elevi și studenți.

Munca managerială este efectuată de șefi de organizații, întreprinderi, profesori. Caracteristică: perioada minimă de timp pentru procesarea informațiilor.

Profesiile creative includ artiști, pictori, scriitori, compozitori, designeri. Munca creativă este cel mai dificil tip de muncă mentală.

De asemenea, personalul medical este considerat inteligent, dar numai acele specialități care presupun contact constant cu oamenii - pacienții, iar efectuarea muncii necesită o responsabilitate sporită, acolo unde o decizie trebuie luată cât mai curând posibil, existând un deficit al factorului timp.

Munca științifică a studenților școlari și universitari necesită activarea memoriei, a atenției și a percepției.

Activitatea de muncă fizică

Munca fizică se efectuează din cauza anumitor sarcini fizice. O trăsătură caracteristică este interacțiunea unui muncitor uman cu mijloacele de muncă. În activitatea fizică de muncă, o persoană este o parte a procesului tehnologic și un executant al anumitor funcții în procesul muncii.

Activitatea de muncă mentală și fizică: diferențe fiziologice

Activitatea de muncă mentală și fizică sunt interconectate și interdependente. Orice muncă mentală necesită anumite costuri energetice, la fel cum munca fizică este imposibilă fără activarea componentei informaționale. De exemplu, toate tipurile de muncă manuală necesită ca o persoană să activeze atât procesele mentale, cât și activitatea fizică. Diferența constă în faptul că în timpul activității fizice domină consumul de energie, iar în timpul activității intelectuale, munca creierului.

Activitatea mentală pune în acțiune un număr mai mare de elemente nervoase decât cele fizice, deoarece munca mentală este complexă, pricepută, extinsă și cu mai multe fațete.

Oboseala fizică este mai vizibilă din activitatea fizică decât din munca mentală. În plus, atunci când se instalează oboseala, munca fizică poate fi oprită, dar activitatea mentală nu poate fi oprită.

Ocupații manuale

Astăzi, munca fizică este mai solicitată și este mult mai ușor pentru muncitorii calificați să găsească un loc de muncă decât pentru „intelectuali”. Lipsa forței de muncă duce la rate relativ ridicate pentru efectuarea muncii care necesită efort fizic. În plus, dacă se efectuează muncă fizică grea în condiții nefavorabile sănătății umane, la nivel legislativ se prevede plata sporită.

Munca fizica usoara se realizeaza de catre: lucratori de productie care gestioneaza un proces automatizat, insotitoare, croitorese, agronomi, medici veterinari, asistente medicale, ordonanti, vanzatori de bunuri industriale, instructori de educatie fizica, antrenori de sectie de sport etc.

Profesiile cu activitate fizică de severitate moderată includ: un operator de mașini în industria prelucrării lemnului și a metalelor, un lăcătuș, un montator, un chirurg, un chimist, un lucrător textil, un șofer, un muncitor în industria alimentară, personal de service în casă și casă. sector si in domeniul catering, vanzator de marfa de uz industrial, muncitor feroviar, operator de transport de ridicare.

Profesiile cu sarcini fizice grele includ: un constructor, aproape toate tipurile de muncă agricolă, un operator de mașini, un miner de suprafață, un muncitor în industria petrolului, gazelor, celulozei și hârtiei, industria lemnului, un metalurgist, un muncitor de turnătorie etc.

Profesiile cu muncă fizică de severitate crescută includ: un miner subteran, un oțel, un tăietor de lemn, un zidar, un betonist, un excavator, un încărcător de forță de muncă nemecanizată, un muncitor în producția de materiale de construcții (nemecanizate). muncă).

Funcții de muncă

Munca îndeplinește următoarele funcții:

• participă la reproducerea bunurilor (este unul dintre factorii de producție) care vizează satisfacerea nevoilor umane;
• creează bogăție socială;
• contribuie la dezvoltarea societatii;
• determină dezvoltarea progresului științific și tehnologic și a culturii;
• participă la formarea omului;
• acţionează ca o modalitate de autorealizare şi autoexprimare a individului.

Rolul muncii în viața umană

„Munca a făcut un om dintr-o maimuță” - o expresie familiară, nu-i așa? În această frază se ascunde un sens profund, care reflectă cel mai mare rol al muncii în viața fiecăruia dintre noi.

Activitatea de muncă permite unei persoane să devină o personalitate, iar personalitatea - să fie realizată. Munca este garantul dezvoltării, dobândirii de noi cunoștințe, abilități și experiență.

Ce se întâmplă mai departe? O persoană se îmbunătățește, dobândește cunoștințe, experiență, pe baza cărora creează noi bunuri, servicii, valori culturale, provocând progres științific și tehnologic, provocând noi nevoi și satisfacându-le pe deplin.