Creșterea legislativă a salariului minim. Creșterea salariului minim: implicații pentru angajatori

De la 1 ianuarie 2019, guvernul a decis să majoreze salariul minim (salariul minim) cu 117 ruble, adică cu 1,048%. Experții au sugerat de ce autoritățile au nevoie de el

În unele regiuni, luând în considerare alocațiile locale, creșterea poate ajunge chiar la 351 de ruble.

O creștere a salariului minim cu costul unei duzini de ouă sau două călătorii cu transportul la Moscova nu poate fi numită ajutor pentru cetățenii cu venituri mici ai țării. Iar unii percep astfel de decizii ale guvernului ca pe o batjocură.

Potriviți numerele în raport

De fapt, se dovedește că creșterea salariului minim cu un procent nu este chiar necesară pentru noi, ci pentru guvern. Doar pentru a încadra numerele într-un alt raport.

„În teorie, salariul minim este crescut pentru că salariul minim ar trebui să fie nominal mai mare decât nivelul impozitelor, facturilor de utilități și așa mai departe. Din moment ce guvernul a crescut taxele pentru noi, prețurile cresc constant, ar trebui să crească și salariul minim. Și pentru cetățenii țării - nu e vorba de nimic. Nu va avea niciun efect. Există doar un astfel de indicator, sau indicator. – explică șeful departamentului planificare strategicași politica economică a facultății controlat de guvern Universitatea de Stat din Moscova Elena Veduta. – Știți, introducem un nou indicator în aproape fiecare disertație. Deci salariul minim nu este doar un indicator. Ei vorbesc mult despre asta, dar nici managementul economiei, nici alte procese serioase nu depind de asta.”

Îmbunătățiți statisticile

Creșterea salariului minim, dacă îmbunătățește situația, este doar pentru acei ruși care primesc un salariu în funcție de mărimea lui. Da, și asta este pur simbolic. Dar statul se poate hrăni cu aceste 117 ruble.

„Aceasta este o astfel de corecție statistică care va fi folosită pentru calcule și îmbunătățirea statisticilor. În plus, unele taxe, taxe și amenzi de stat sunt încă legate de salariul minim”, comentează Anton Shabanov, expert economic independent.

Guvernul pregătește și un proiect de buget, care presupune că salariul minim va crește în fiecare an - din ianuarie 2020 va crește cu 2,9%, iar din 2021 - cu 2%. Bugetul a planificat deja 62,2 miliarde de ruble pentru a acoperi costurile majorării salariului minim.

Totodată, nu se raportează cât va primi statul din taxele și amenzile majorate.

De la 1 mai 2018, salariul minim a crescut la 11.163 de ruble și a egalat nivelul de subzistență. Acum salariile angajaților nu pot fi mai mici decât această sumă. Dar ce este de fapt?

O creștere a „bugetului”

Potrivit statisticilor, aproximativ 1,6 milioane de angajați din sectorul public au primit salarii sub nivelul de subzistență.

Decretul guvernamental nr. 440-r din 16 martie 2018 a alocat 20 de miliarde de ruble pentru a acorda subvenții bugetelor entităților constitutive ale Federației Ruse pentru a compensa costurile suplimentare de creștere a salariilor angajaților din sectorul public ca urmare a creșterii salariul minim de la 1 mai.

În plus, prin Decretul nr. 780-r din 27 aprilie 2018, din fondul de rezervă al Guvernului sunt alocate credite în valoare de 16,3 miliarde de ruble pentru a acorda subvenții la bugetele entităților constitutive ale Federației Ruse pentru compensarea parțială a sumei suplimentare. costuri pentru plata coeficienților de salariu raional și a indemnizațiilor procentuale stabilite la nivel federal și pentru creșterea salariilor angajaților de stat în legătură cu creșterea salariului minim.

„Niciodată înainte Federația Rusă nu a existat o astfel de creștere a salariilor anumitor categorii în sectorul public”, a spus șeful Ministerului Muncii Maxim Topilin.

Promovare în „comerț”

Firmele comerciale trebuie să găsească în mod independent fonduri pentru a aduce salariile angajaților lor la salariul minim federal. Rețineți că angajatorii din unele regiuni nu vor trebui să se bată cu noul salariu minim federal. Ei trebuie să se concentreze pe salariul minim regional, care este mai mare decât cel federal.

De exemplu, la Moscova, salariul minim este de 18.742 de ruble, în regiunea Moscovei - 13.750, la Sankt Petersburg - 17.000, în regiunea Leningrad - 11.400 de ruble. În plus, salariul minim regional este mai mare decât salariul minim național în regiuni precum regiunea Tula, regiunea Magadan și teritoriul Kamchatka.

Reamintim că în regiunile nordice „salariul minim” ar trebui majorat cu indicele coeficientului raional.

Acei angajatori care au plătit angajaților mai puțin decât salariul minim înainte de 1 mai trebuie să revizuiască plățile și să modifice contractele de muncă.

După cum arată rezultatele preliminare, care se află pe site-ul nostru, 30% dintre angajatori au avut o creștere. Apropo, majoritatea (45%) și-au plătit deja angajaților mai mult de 11.163 de ruble.

Nu sunt promovat în „comerț”

Între timp, 25% dintre angajatorii intervievați au mers în sens invers. Au crescut salariul fără să-l crească.

După cum știți, potrivit art. 133 din Codul Muncii, acei salariați care au îndeplinit în totalitate norma de timp de lucru ar trebui să plătească cel puțin salariul minim. Dacă un angajat lucrează cu jumătate de normă timp de muncă, atunci salariul lui este plătit proporțional.

De exemplu, până la 1 mai 2018, angajatul Ivanov a primit un salariu în valoare de salariul minim în valoare de 9489 de ruble.

De la 1 mai, cu o zi de lucru de 8 ore într-o săptămână standard de cinci zile, salariul său nu poate fi mai mic de 11.163 de ruble. Cu toate acestea, angajatorul, concomitent cu majorarea salariului la noul salariu minim, transfera salariatul la un loc de munca cu fractiune de norma, cu respectarea formala a normelor Codului Muncii.

9489/11163*8=6,8 ore sau 0,85 tarife.

Astfel, dacă reduceți ziua de lucru a angajatului cu 1 oră, făcând-o la 7 ore, atunci puteți plăti lui Ivanov nu 11163, ci 9767,63 (11163/8 * 7).

Rețineți că motivele unei astfel de modificări a programului de lucru la inițiativa angajatorului sunt limitate de normele art. 74 TK.

Cu toate acestea, angajatul însuși poate lua inițiativa. În cazul în care salariații decid brusc să treacă la munca cu fracțiune de normă din mai 2018, după ce au declarat acest lucru în scris, angajatorul are dreptul de a le satisface cererea.

Ce amenință angajatorii

Pentru plata unor salarii sub salariul minim, cei care au stabilit norma lunară sunt sancționați cu amendă.

Sancțiunile pentru acest caz sunt prevăzute în partea 6 a art. 5.27 din Codul contravențiilor administrative și sunt:

• pentru persoane juridice - de la 30 la 50 de mii de ruble;
• pe oficiali- de la 10 la 20 de mii de ruble;
• pentru antreprenorii individuali - de la 1 la 5 mii de ruble.

Remarcăm că în În ultima vreme autoritățile de reglementare acordă multă atenție lucrărilor privind legalizarea salariilor. Sub conducerea Ministerului Muncii în fiecare subiect al Federației Ruse, au fost create comisii interdepartamentale pentru a coordona activitățile și a monitoriza situația pentru a reduce ocuparea informală, a legaliza „gri”. salariile si cresterea colectarii primelor de asigurare

În plus, de exemplu, inspectorii de muncă au date despre angajatorii care percep contribuții din salarii calculate sub salariul minim.

UIF a cetățenilor să raporteze informații despre angajatorii care se oferă să primească o parte din salariu „în plic”.

Funcționarii fiscali, conform mai multor semne, sunt firme cu salarii gri. De exemplu, atentia lor va fi concentrata daca vor observa ca un angajat la un nou loc de munca are un salariu mai mic decat la precedentul (conform certificatelor 2-NDFL), adica a schimbat locul de munca in conditii mai putin favorabile.

28.08.2019

În procesul de stabilire a nivelului salariilor angajaților, angajatorul se ghidează după anumiți indicatori.

Unul dintre acestea este salariul minim - salariul minim.

Întrebarea logică este: cum va afecta schimbarea salariu minim asupra cuantumului câștigurilor angajaților, este necesară creșterea salariilor cu o creștere a salariului minim?

Cum afectează salariul minim salariul?

Însăși decodarea abrevierei MRO vorbește de la sine. Cu ajutorul acestui indicator, salariul este reglementat. Acest lucru este dovedit de Legea federală nr. 82.

În plus, Constituția Federației Ruse prevede:

• procedura de determinare a cuantumului salariului minim garantat la plată;
• obligația angajatorului de a plăti salariaților o remunerație lunară, al cărei cuantum nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim.

Din aceasta putem concluziona că salariul minim este un indicator care afectează direct nivelul salariilor cetăţenilor care lucrează.

Totodată, domeniile de activitate finanțate de la bugetul de stat sunt supuse unei atenții deosebite.

Dacă un angajat oficial angajat primește pentru prestarea sa atributii oficiale salariu, al cărui cuantum este mai mic decât salariul minim, are dreptul să solicite apărarea drepturilor sale la autoritățile superioare în vederea creșterii câștigurilor.

Aceasta poate fi instanța Inspectoratul Muncii, parchet etc.

Pentru încălcarea regulilor stabilite și refuzul majorării salariilor la nivelul salariului minim, conducerea societății poate fi trasă la răspundere. Cuantumul amenzii în fiecare caz este stabilit individual.

Va crește salariul din cauza creșterii salariului minim în 2019?

Creșterea salariului minim ar trebui să se reflecte în nivelul salariilor.

De la 1 ianuarie 2019 a fost stabilită o nouă valoare dimensiune minimă salariile. Nivelul minim crește la 11280 de ruble.

Cum va afecta o astfel de creștere nivelul salariilor, cine va avea o creștere salarială după creșterea salariului minim?

După introducerea modificărilor, toți cetățenii angajați care lucrează în mod oficial trebuie să primească un salariu lunar, care nu poate fi mai mic decât indicatorul specificat.

Este important de avut în vedere că salariul fix sau tariful stabilit poate fi mai mic decât salariul minim. Se ia in calcul suma totala a venitului angajatului. Include diverse plăți bonus și indemnizații.

Mai mult, suma totală acumulată înainte de impozitare este supusă comparației, ținând cont de faptul că salariatul a lucrat o zi întreagă și o săptămână de lucru.

Adică, cu o creștere a salariului minim, se realizează o creștere a salariului dacă valoarea acestuia, atunci când este calculată pentru o lună întreagă, este mai mică decât valoarea minimă curentă.

Salariul lunar poate fi mai mic decât salariul minim în următoarele cazuri:

• O lună întreagă nu a fost pregătită - de exemplu, au fost zile de boală, vacanțe, călătorii de afaceri, absenteism și absențe din alte motive.
• După impozitare - după reținerea a 13%, salariul poate fi mai mic decât salariul minim, acest lucru este normal, așa că trebuie să comparați câștigurile înainte de impozite.

Cu unele nuanțe, se stabilește salariul angajaților care lucrează simultan în mai multe companii deodată, precum și al cetățenilor a căror zi de lucru poate fi considerată incompletă.

În astfel de circumstanțe, suma pe care o primesc la sfârșitul perioadei de facturare poate fi mai mică decât salariul minim. Salariul minim în acest caz este determinat de procentul de ore lucrate în cursul lunii cu standardul de timp de lucru stabilit.

Când lucrează cu jumătate de normă, un angajat de la 1 ianuarie 2019 trebuie să primească un salariu de cel puțin 5640 de ruble. Dacă, după modificarea salariului minim, acest indicator nu a fost atins, angajatorul este obligat să majoreze salariul, suma rata tarifară sau să mărească valoarea plăților suplimentare.

Astfel, cu o majorare a salariului minim este necesara majorarea salariului acelor salariati a caror cuantum acumulat pentru o luna intreaga este sub salariul minim.

Cine le va schimba veniturile?

La modificarea salariului minim, salariile doar unor angajați cresc.

O atenție deosebită este acordată cetățenilor al căror venit în urma inovațiilor nu ating nivelul minim.

Fără a lipsi, angajatorul trebuie să majoreze la normă cuantumul venitului unui salariat care îl exercită activitate profesională pe parcursul unei zile întregi de lucru.

Dacă această cerință este încălcată, conducerea societății poate fi trasă la răspundere administrativă.

Salariul minim poate fi majorat de mai multe ori pe an. Angajatorii ar trebui să monitorizeze în mod clar schimbarea acestui indicator și să crească nivelul veniturilor angajaților în timp util. Acesta este singurul mod de a evita problemele cu legea.

Pe temeiuri legale cetăţenii care lucrează cu fracţiune de normă şi angajaţii cu fracţiune de normă pot primi un salariu sub salariul minim.

Venitul minim al acestora este determinat de rata cotelor, care se calculează individual în fiecare caz.

Cum se emit modificări ale salariilor dacă salariul minim a crescut?

Procedura de înregistrare a unei creșteri a salariului unui angajat în legătură cu o creștere a salariului minim este reglementată de normele actuale ale Codului Muncii al Federației Ruse.

S-a subliniat deja că există mai multe modalități de modificare a salariului:

• modificarea salariului;
• modificarea cuantumului sau a numărului de alocații.

În fiecare caz, angajatorul trebuie să emită unul corespunzător.

comanda de mostre

Formularul de comandă conține următoarele informații:

• Nume de afaceri;
• numele lucrării este despre creșteri salariale;
• locul și data publicării;
• justificarea creării - „în legătură cu creșterea salariului minim”, data de la care sunt valabile modificările;
• partea principală - indică date despre angajații al căror salariu va fi majorat.

Se notează poziția și parafa cetățeanului:

• Numele specialistului responsabil cu executarea comenzii;
• data intrării în vigoare a documentului;
• Numele complet și semnătura directorului general;
• Numele complet, funcțiile și semnăturile persoane responsabile- contabil sef si angajat al departamentului de personal;
• Numele complet și funcția salariatului a cărui majorare salarială este reglementată prin prezentul ordin;
• data intrării în vigoare a ordinului.

Descărcați un exemplu de comandă pentru a crește câștigurile în legătură cu o creștere a salariului minim -

Exemplu de acord suplimentar

Pe baza documentului completat, se fac ajustări la personal. In plus, intre angajator si salariat se incheie un contract care actioneaza ca anexa la contractul principal incheiat in momentul in care un cetatean a fost acceptat pentru un post.

Actul adițional conține următoarele informații:

Prin semnătura sa, angajatul confirmă și faptul că a primit documentul, a citit și este de acord cu informațiile reflectate în acord.

02.11.2016 11:08:00

Odată cu introducerea Legii federale nr. 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă” și publicarea ediției sale la 1 mai 2016, mulți angajatori își pun întrebări: cum se calculează creșterea salariului pe baza rezultatelor evaluare specială? ... Cum se ține cont de rezultatele certificărilor anterioare? ... Cum să aranjați în mod corespunzător un pachet de compensare pentru noii angajați și angajații care lucrează deja la întreprindere. Vom răspunde la aceste întrebări și la alte întrebări relevante în articolul nostru.

Din acest articol veți învăța:

Cum sunt rezultatele unei evaluări speciale legate de mărimea salariilor;
- cum se calculează corect compensația pentru condițiile de muncă vătămătoare;
- in ce cazuri se poate stabili un salariu majorat dupa SOUT;
- cum se emit majorarea salariilor pe baza rezultatelor unei evaluări speciale;
- modul de aranjare a unei zile de lucru scurte și a concediului de odihnă, ținând cont de condițiile de muncă dăunătoare.

Bonus pentru condiții dăunătoare de muncă
Modul în care rezultatele unei evaluări speciale sunt legate de mărimea salariilor

Efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă (SAUT) vă permite să determinați clasa condițiilor de muncă la locul de muncă. Dacă rezultatele SOUT arată că angajații își îndeplinesc sarcinile de muncă în condiții dăunătoare și (sau) periculoase, atunci obligația angajatorului în acest caz este să le acorde o compensație adecvată. Nerespectarea acestei cerințe poate fi considerată o încălcare administrativă și atrage răspunderea conform părții 1 a art. 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.

În conformitate cu partea 1 a art. 14 din Legea federală nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013 „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă” (modificată la 1 mai 2016; în continuare - legea federală 426-FZ), condițiile de muncă la întreprindere, conform rezultatelor SAUT, pot fi atribuite uneia dintre cele patru clase principale de pericol:

Periculoase (gradul 4);
- nociv (gradul 3);
- admisibil (gradul 2)
- optim (1 clasa).

Apartenența condițiilor de muncă la clasele 3 și 4 de nocivitate, conform art. 92, 94, 117 și 147 din Codul Muncii al Federației Ruse obligă angajatorul să ofere angajatului angajat în astfel de condiții o anumită compensație sub forma: plată suplimentară la salariu; concediu suplimentar; zi de lucru scurtată. Să încercăm să ne dăm seama cum să oferim și să aranjam corect compensația dacă...

Despăgubiri acordate pentru prima dată

Pentru a determina necesitatea acordării de compensații angajatorului, în conformitate cu norma Legii federale nr. 426-FZ și Codul Muncii Federația Rusă va trebui să efectueze SOUT la locul de muncă. Potrivit deciziei Curții Constituționale a Federației Ruse din 7 februarie 2013 nr. 135-0, se acordă compensații tuturor angajaților care trebuie să lucreze în condiții dăunătoare și (sau) periculoase, dacă astfel de condiții sunt confirmate de rezultatele SUD. Prin urmare, dacă mai devreme, din diverse motive (nu s-a efectuat atestarea locurilor de muncă, s-a efectuat cu încălcări etc.), compensația nu a fost asigurată de către angajator, acum, dacă, conform rezultatelor SATS, condițiile de muncă sunt recunoscut ca dăunător sau periculos, angajatorul este obligat să acorde despăgubiri prin legislația în vigoare.

Compensațiile au fost oferite anterior, dar au fost modificate pe baza rezultatelor SATS

Este probabil ca condițiile dăunătoare de muncă ale angajaților să nu fie noi pentru angajator, care, conform rezultatelor certificărilor anterioare, acordă deja despăgubiri angajaților săi. În același timp, rezultatele SAMS efectuate pot fie să confirme, fie să modifice situația deja existentă, deoarece sunt posibile două opțiuni:

Se confirmă clasa de pericol a condițiilor de muncă, ceea ce lasă angajatorului dreptul de a oferi garanții și despăgubiri în același volum (fixate înaintea SAUT);
- rezultatele SUT au arătat că valoarea compensației a fost supraevaluată.

În cazul în care rezultatele SATS au arătat că condițiile de muncă ale lucrătorilor în legătură cu reconstrucția, modernizarea, modificările ciclului de producție etc. îmbunătățit, angajatorul are dreptul de a reduce cuantumul compensației și valoarea garanțiilor suplimentare. Pe de altă parte, dacă lucrătorii a căror muncă este asociată cu nocive și conditii periculoase beneficiază deja de beneficiile pachetului de compensații, atunci cuantumul despăgubirii nu poate fi redus față de suma care a fost acordată la 01.01.2014 dacă, în același timp, condițiile de muncă în sine la locul de muncă nu s-au îmbunătățit (vezi art. 15 din Legea federală din 28.12.2013 nr. 421-FZ).

Cu alte cuvinte, cuantumul compensației acordate angajaților pe baza rezultatelor certificărilor anterioare sau pe baza actelor juridice de reglementare ale fostei URSS rămâne până la îmbunătățirea condițiilor de muncă, înregistrate conform rezultatelor SAUT. De remarcat că, conform practica judiciara Cu toate acestea, eșecul unui angajator de a oferi angajaților un pachet de compensații în trecut nu poate să-i priveze pe acesta din urmă de dreptul de a primi compensația cuvenită în prezent.

Vă rugăm să rețineți: atunci când se analizează problema modificării volumului pachetului de compensații, angajatorul trebuie să fie deosebit de atent, deoarece o reducere nemotivată a volumului garanțiilor poate fi considerată cel mai probabil de către Inspectoratul de Stat al Muncii drept o încălcare. legislatia actuala implicând o responsabilitate administrativă foarte specifică.

Cum se calculează și se stabilește compensarea pentru condițiile de muncă dăunătoare

Pentru a evalua cuantumul despăgubirii, trebuie luate în considerare următoarele puncte fundamentale, pe care le vom discuta mai jos.

1. Valoarea minimă a compensației în vigoare la nivel legislativ (conform Codului Muncii al Federației Ruse):

Prima de nocivitate nu trebuie să fie mai mică de 4% din tariful (salariul) stabilit pentru diferite feluri munca în condiții normale de muncă (a se vedea articolul 147 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- durata minimă a concediului suplimentar anual plătit pentru salariații a căror muncă este asociată cu condiții periculoase sau vătămătoare (gradul 2, 3 și 4) nu poate fi mai mică de 7 zile calendaristice(a se vedea articolul 117 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- durata programului de lucru redus nu poate depăși 36 de ore pe săptămână și 8 ore pe zi (a se vedea articolele 92, 94 din Codul Muncii al Federației Ruse).

2. Reglementări stabilite prin acorduri sectoriale (intersectoriale).

Atunci când se stabilește valoarea compensației angajatorului sau unei persoane autorizate de acesta, va fi util să se verifice dacă normele și acordurile din industrie (intersectoriale) se aplică activităților organizației. De exemplu, Acordul industrial privind industria cărbunelui Federația Rusă pentru perioada 01.04.2013 până la 31.03.2016 a stabilit că lucrătorii angajați în locuri cu condiții de muncă deosebit de periculoase, dificile și dăunătoare au dreptul la o majorare a tarifului cu 10% și 20% conform o listă specială.

În cazul în care astfel de decizii se aplică activităților organizației, atunci valoarea compensației oferite nu poate fi mai mică decât cele reglementate de aceste Acorduri industriale.

3. Avizul organului sindical

Dacă organizația asigură activitățile unui organism sindical, atunci angajatorul stabilește cuantumul specific al compensației, ținând cont de opinia unui astfel de organism în modul prevăzut de art. 372 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Cum sunt procesate creșterile salariale și alte beneficii compensatorii
conform rezultatelor unei evaluări speciale

În urma reglementării art. 189 din Codul Muncii al Federației Ruse, modul de muncă și odihna angajaților, inclusiv informații despre concediile suplimentare oferite și o reducere a zilei de muncă, sunt reflectate în Regulamentul Intern al Muncii. Faptul de majorare a cuantumului salariilor pentru salariații care îndeplinesc sarcini de muncă în condiții de muncă vătămătoare este consemnat în Regulamentul de salarizare emis de întreprindere. Potrivit părții 2 a art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, condițiile de muncă la locul de muncă, compensațiile și garanțiile oferite angajatului sunt prescrise obligatorii în contract de muncă.

Această cerință se aplică pe deplin atât noilor angajați care tocmai obțin un loc de muncă la întreprindere, cât și angajaților care lucrează deja, inclusiv cazurile în care condițiile de muncă din întreprindere sunt dăunătoare și (sau) periculoase. În primul caz, o creștere a salariului, o reducere a zilei de muncă și acordarea unui concediu suplimentar din cauza vătămării condițiilor de muncă sunt prevăzute în contractul de muncă la intrarea în muncă a salariatului, în al doilea caz (dacă salariatul este lucrează deja), aceste puncte se reflectă în acorduri suplimentare la un contract de munca.

Suplimentul pentru munca la un loc de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase ar trebui să fie calculată lunar ca procent din tariful (salariul), face parte din salariu (a se vedea partea 1 a articolului 129 din Codul Muncii al Federației Ruse). ) și se reflectă în fișa de salariu a salariatului.

Sursa publicarii:

Articolul 1. Stabiliți salariul minim de la 1 mai 2018 în valoare de 11.163 de ruble pe lună.

(modificată prin Legea federală nr. 41-FZ din 7 martie 2018)

Începând cu 1 ianuarie 2019 și ulterior anual de la 1 ianuarie a anului corespunzător, salariul minim este stabilit prin legea federală în cuantumul minimului de existență pentru populația aptă de muncă în ansamblu din Federația Rusă pentru al doilea trimestru al anul precedent.

Dacă minimul de existență pentru populația aptă de muncă în ansamblu din Federația Rusă pentru al doilea trimestru al anului precedent este mai mic decât minimul de existență pentru populația aptă de muncă în ansamblu pentru Federația Rusă pentru al doilea trimestru al anului precedent. anul precedent anului precedent, salariul minim este stabilit prin legea federală în cuantumul stabilit până la data de 1 ianuarie a anului precedent.

Articolul 2

organizații finanțate din surse bugetare - pe cheltuiala bugetelor aferente, a fondurilor extrabugetare, precum și a fondurilor primite din activități antreprenoriale și alte activități generatoare de venituri;

(Modificată prin Legea federală nr. 54-FZ din 20 aprilie 2007)

alte organizații – pe cheltuiala lor.

Partea a doua nu mai este valabilă. - „Legea” federală din 22 august 2004 nr. 122-FZ.

Partea a treia a devenit invalidă la 1 septembrie 2007. - „Legea” federală din 20 aprilie 2007 nr. 54-FZ.

Articolul 3. Salariul minim este utilizat pentru reglementarea salariilor și determinarea cuantumului prestațiilor pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere, precum și în alte scopuri ale asigurărilor sociale obligatorii. Nu este permisă utilizarea salariului minim în alte scopuri.

(Așa cum a fost modificat prin Legile Federale Nr. 54-FZ din 20 aprilie 2007, Nr. 213-FZ din 24 iulie 2009)

Articolul 4, în funcție de salariul minim, se face de la 1 iulie 2000 până la 31 decembrie 2000 pe baza sumei de bază egală cu 83 de ruble 49 de copeici, de la 1 ianuarie 2001 pe baza sumei de bază egală cu 100 de ruble.

Articolul 5 , se face de la 1 iulie 2000 până la 31 decembrie 2000 pe baza sumei de bază egală cu 83 de ruble 49 de copeici, de la 1 ianuarie 2001 pe baza sumei de bază egală cu 100 de ruble.

Calculul plăților conform obligațiilor de drept civil stabilite în funcție de salariul minim se face de la 1 iulie 2000 până la 31 decembrie 2000 pe baza sumei de bază egală cu 83 ruble 49 copeici, de la 1 ianuarie 2001 pe baza sumei de bază egală cu 100 ruble.

Articolul 6. Introduceți următoarele modificări la paragraful 2 din „Articolul 12” din Legea federală nr. 76-FZ din 27 mai 1998 „Cu privire la statutul personalului militar” (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1998, nr. 22, art. 2331):

„alineatul doi” se elimină;

„alineatul trei” se menționează în următorul text:

„Salariile pentru întreținerea bănească a personalului militar sunt majorate de Guvernul Federației Ruse în modul și condițiile prevăzute pentru funcționarii publici federali.”

Articolul 7. Recunoaște invalidă „Legea” federală din 9 ianuarie 1997 nr. 6-FZ „Cu privire la creșterea salariului minim” (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1997, nr. 3, art. 350).

Articolul 8 acte juridiceîn conformitate cu această lege federală.

Presedintele
Federația Rusă
V. Putin